第一篇：批評意見表

在關(guān)系全局的重大事件和原則性問題上，能不折不扣地認(rèn)真對待，但在有些小事處理上有得過且過的思想。

存在重業(yè)務(wù)輕學(xué)習(xí)的傾向，對黨的政治理論學(xué)習(xí)不足，有待加強。

主動謀劃和開拓創(chuàng)新意識不夠。

缺少與群眾的溝通交流。

在工作上還沒有完全做到深入細(xì)致，有大而化之和浮在表面的現(xiàn)象。

缺乏創(chuàng)新精神。

建議工作再挖掘些、拓展些。

看文件速度有點慢。

有好人主義思想。凝聚力不夠強。

缺少與群眾的溝通交流。

重視政策理論研究，主動服務(wù)的意識不足。

在面對復(fù)雜問題時考慮處理的還不夠周全，有時存在顧此失彼的情況。

工作能力出眾，但是因為工作繁忙，導(dǎo)致學(xué)習(xí)不足，對學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不夠，理論修養(yǎng)不足。

工作中存在經(jīng)驗不足和考慮不周的現(xiàn)象。

與基層接觸不夠深入，傾聽群眾意見不夠全面。

工作中不注意方式方法，與平行部門之間缺少必要的溝通。

缺乏創(chuàng)新精神。

紀(jì)委一直在提效能建設(shè)，建議處理好工作與家庭之間的關(guān)系，把握好工作作息時間。

多與基層交流溝通。有時講話“不留情面”，可能無意中傷害到別人。

工作繁忙時偶有脾氣暴躁。

工作中有急躁情緒。

工作中有時會急躁。

忙于日常業(yè)務(wù)，理論提升不夠，工作中有急躁情緒。

工作按部就班，一板一眼，但不夠靈活，變通性不足。

學(xué)習(xí)不夠扎實，對政策的理解能力需要進一步加強。

深入思考不足，增強主動謀劃工作的意識。

工作中存在好人思想，不愿意得罪人，出現(xiàn)了既講原則、也照顧關(guān)系的現(xiàn)象。

做事有廣度，但缺乏深度。

從學(xué)校提升、個人專業(yè)發(fā)展角度考慮，建議可以進一步提升職稱水平。

加強理論學(xué)習(xí)。

工作積極性主動性不高。

工作繁忙時偶有倦怠。

不熱愛運動，體育鍛煉太少了。

做事多，做好事多；思考少，深入思考更少。

學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不夠，理論聯(lián)系實際不夠，還不能很好地把所學(xué)理論知識和新聞宣傳工作實踐緊密地結(jié)合起來，有效地解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。

工作能力得到大家肯定，也很勤奮，但是距離全面掌握工作方法還有距離，有時做事情急躁，事情多了會顧此失彼，要學(xué)會“十個指頭彈鋼琴”。

開展工作時缺乏魄力和創(chuàng)新能力，與同事之間交流溝通不夠。

細(xì)致沉穩(wěn)和務(wù)實不夠。

工作中有急躁情緒。

有時自滿清高。

從個人素質(zhì)修養(yǎng)、工作學(xué)習(xí)角度考慮，建議可以進一步提升學(xué)歷層次。

提高漢字書寫的美觀性。

講話一板一眼，親和力待提升。

親和力不夠。

工作中有急躁情緒。

在處理服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)廣大師生上存在缺失。

有倦怠意識，易失去工作激情。

工作細(xì)致，有主動作為的意識，但是工作一直缺乏有效突破，如對外合作辦學(xué)路徑不足，外教聘用始終得不到解決等，還需努力尋找工作的突破口。

需要進一步提高工作激情。

工作視野不夠開闊，工作效率需增強。

在業(yè)務(wù)多的情況下，會有所抱怨，有思想上的享樂主義。

“嚴(yán)于律己，寬以待人”做得不夠好，有驕傲自滿情緒。

如果二孩來臨，先打預(yù)防針，建議處理好工作與家庭之間的關(guān)系。

有時有點小情緒

工作缺乏主動性。

偶有倦怠情緒。

加強政治學(xué)習(xí)。

工作方法和思路創(chuàng)新意識不夠，工作中易滿足于現(xiàn)狀。

工作中靈活應(yīng)變不夠。

協(xié)調(diào)和積極配合工作的意識不足。

工作的主動性不夠。

工作中不注意方式方法，與平行部門之間缺少必要的溝通。

說話聲音太小。

與人溝通交流缺乏親和力。

與人相處缺乏藝術(shù)性。

缺少與群眾的溝通交流。

缺少同事間的主動溝通交流。

重業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)理論主動性不夠。

工作上態(tài)度端正，原則性很強，但是缺乏變通，有待加強。

工作中的靈活性需要提高。

主動服務(wù)的意識不足。

有安于現(xiàn)狀的思想。

有時安于現(xiàn)狀，缺乏較強的進取意識和創(chuàng)新精神。

有時有些小抱怨。

從個人素質(zhì)修養(yǎng)、工作學(xué)習(xí)角度考慮，建議可以進一步提升學(xué)歷層次。

安于現(xiàn)狀，業(yè)務(wù)鉆研不足。

工作繁忙時偶有情緒。

缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神。

在服務(wù)崗位上，工作事務(wù)繁多瑣碎，壓力大，偶爾存在急躁情緒。

易安于現(xiàn)狀，業(yè)務(wù)系統(tǒng)性不足、鉆研不夠。

工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致，有奉獻精神，但是缺乏獨當(dāng)一面的工作魄力，習(xí)慣請示匯報，不敢自己做主。

業(yè)務(wù)能力需要進一步加強。

工作的條理性和效率不高。

理論知識研讀還不夠深入。

工作中存在好人思想，不愿意得罪人，出現(xiàn)了既講原則、也照顧關(guān)系的現(xiàn)象。

業(yè)務(wù)不夠熟練，有待加強。

從學(xué)校提升、個人專業(yè)發(fā)展角度考慮，建議可以進一步提升職稱水平。

提高業(yè)務(wù)能力

易于安于現(xiàn)狀。

理論知識研讀還不夠深入

工作中自我決斷能力弱，想做事怕出事。

理論學(xué)習(xí)深度思考不夠，目標(biāo)不夠明確。

工作中的條理性需要提高。

文字審核把關(guān)等業(yè)務(wù)能力需增強。

學(xué)風(fēng)不夠端正，學(xué)用時有脫節(jié)，時有“學(xué)而不習(xí)”現(xiàn)象，文件資料看表面，深入研究思考不夠。

記憶力不夠好。

建議多積累工作經(jīng)驗。

系統(tǒng)性不夠強，學(xué)會統(tǒng)籌兼顧。

當(dāng)理想與現(xiàn)實有差距時，偶有消極情緒流露。

事情多了有點亂，缺乏計劃性。

目標(biāo)感不強，進入工作狀態(tài)慢，創(chuàng)新能力略顯不足。

理論學(xué)習(xí)的積極性、主動性和自覺性不夠強

滿足于完成崗位工作與領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，獨當(dāng)一面，主動開展工作的魄力不足。

工作經(jīng)驗略顯欠缺。

深入思考不足，增強主動謀劃工作的意識。

政治理論學(xué)習(xí)缺乏。

工作中存在好人思想，不愿意得罪人，出現(xiàn)了既講原則、也照顧關(guān)系的現(xiàn)象。

業(yè)務(wù)不夠熟練，有待加強。

建議多積累工作經(jīng)驗。

提升業(yè)務(wù)能力。

工作創(chuàng)新不夠，滿足于老經(jīng)驗老辦法。

工作方式不夠創(chuàng)新。

理論知識學(xué)習(xí)有待加強，工作韌性鉆勁不足。

有時工作細(xì)致性不夠，理論素養(yǎng)有待增強

頭腦靈活，有新思想，學(xué)校的新媒體建設(shè)搞的有聲有色，但是對傳統(tǒng)外宣工作重視不夠，導(dǎo)致這一工作落后了，要迎頭趕上。

工作精細(xì)化程度有待提高。

大膽創(chuàng)新的意識不足

第二篇：自批評意見表

自批評意見表

黨支部名稱：中心黨支部 日期：2019年 月 日

注：對每名黨員提出1條以上有質(zhì)量的批評意見。

第三篇：公司員工意見表

金 締 櫥 柜

公司員工意見調(diào)查表

各位員工，大家好：

公司為提高管理水平和工作效率、讓全體員工的個人利益與公司緊密掛鉤，從而促進公司的快速發(fā)展。公司采用員工問卷調(diào)查的形式來了解公司的客觀情況、以及員工的真實想法。各位員工在問卷中的意見和看法對公司的發(fā)展至關(guān)重要。請各位員工能夠根據(jù)自己的實際想法進行回答，不必受他人影響。問卷無需簽名，只需在各問題旁邊最能代表您的看法的一個選項上劃勾即可。1.您在上一家公司工作的年資：* ○無工作經(jīng)驗 ○1-6月 ○7-18月 ○19-24月 ○兩年以上

2.您期望自己在本公司的年收入能達到：* ○1萬-1.5萬

○1.5萬-2萬 ○2萬-5萬 ○5萬-10萬 ○10萬以上

3.您認(rèn)為公司的招聘程序是否合理？如果不合理，應(yīng)在哪些方面還需改進？* ○很合理 ○較合理 ○一般

○不合理 4.我滿意公司的各種薪酬制度 ○非常同意 ○基本同意 ○不確定

○基本不同意 ○非常不同意

5.您認(rèn)為公司現(xiàn)行考勤制度是否合理？如不合理，請說明原因。* ○合理

○不合理 6.在績效考核中，您認(rèn)為以下哪項最重要？* ○任務(wù)完成情況 ○工作過程 ○工作態(tài)度 ○工作結(jié)果

○按項目完成效果考核

○其他 7.在績效考核中，您認(rèn)為怎樣的人選比較適合我們公司的績效考核管理？（可多選）

金 締 櫥 柜

○能實現(xiàn)有效的績效考核管理的專業(yè)能力

○具有親和力，能夠良好、有效的與員工進行有效溝通 ○具有良好的個人素質(zhì)，以及敏銳的觀察能力和判斷力 ○能夠處處以公司利益為準(zhǔn)則，確保公正的原則 ○公正嚴(yán)格，不講情面

○其他 8.您認(rèn)為當(dāng)前人事管理的最大問題在于：* ○招聘

○制度管理體系 ○工資福利 ○考評

○其他 9.您認(rèn)為我公司目前缺少哪方面的優(yōu)秀管理人才？（可多選）* ○良好的個人素質(zhì)

○具備專業(yè)的技術(shù)管理、行業(yè)知識的管理人員 ○領(lǐng)導(dǎo)能力的管理人員

○具有專業(yè)管理知識的管理人員

○其它 10.您認(rèn)為目前的工作：* ○很合適，并且有信心、有能力做好

○是我喜歡的工作，但自己能力有所欠缺 ○不是我理想的工作，但我能夠做好 ○不太適合，希望換一個崗位 11.您是否明確自己的工作職責(zé)* ○很不明確 ○不太明確 ○基本明確 ○非常明確

12.您是否認(rèn)為公司員工應(yīng)該忠誠于自己的工作單位，對工作盡職盡責(zé)。* ○非常不同意 ○不同意 ○基本同意 ○非常同意

13.在工作任務(wù)非常緊迫的情況下，您認(rèn)為請假處理自己私人的事情合理嗎？* ○合理，我認(rèn)為員工在任何時候都有權(quán)利選擇處理自己私人的事情 ○不合理，我認(rèn)為員工有義務(wù)以公司利益為重

○我會提前計劃和安排自己的工作，爭取在處理私人的事情前把工作任務(wù)及時完成 ○視情況而定

14.您的職業(yè)傾向:* ○希望在目前這個方向一直干下去 ○希望換一個方向 ○沒有想過

金 締 櫥 柜

○根據(jù)環(huán)境的變化可以變化 15.我工作的壓力主要來自：* ○任務(wù)量大 ○難度大 ○時間緊迫

○領(lǐng)導(dǎo)要求過高

○其它因素 16.您認(rèn)為個人的價值是否在公司得到充分的發(fā)展？* ○完全沒有 ○發(fā)揮不夠 ○基本發(fā)揮 ○充分展現(xiàn)

17.除薪酬外，你最看重：* ○提高自己能力的機會 ○好的工作環(huán)境 ○和諧的人際關(guān)系 ○項目的發(fā)展前景 ○工作成就感

○其它 18.你認(rèn)為自己目前最大的問題是：* ○沒有提高自己能力的機會 ○工作環(huán)境較差

○人際關(guān)系不太和諧 ○工作沒有成就感

○其它 19.我能及時了解到公司的發(fā)展?fàn)顩r和部門的工作目標(biāo)* ○非常同意 ○基本同意 ○不同意

○非常不同意

20.您對公司的前途有信心嗎？* ○根本沒有 ○信心不足 ○有較足信心 ○信心十足

21.您是否愿意長期在目前的公司工作？* ○愿意 ○很愿意 ○非常愿意

○不愿意 22.我周圍的同事們都能夠致力于高質(zhì)量的工作* ○非常同意

金 締 櫥 柜

○基本同意 ○不同意

○非常不同意

23.您認(rèn)為公司應(yīng)該采用什么方法提高公司員工的工作質(zhì)量（可多選）* ○賞罰分明

○多了解員工的實際需要多 ○加強員工的培訓(xùn)與鼓勵 ○培養(yǎng)員工的責(zé)任心

○讓員工能夠了解工作的全部 ○公平合理的分配制度 ○完善的監(jiān)督和管理制度

○其他 24.你認(rèn)為公司與員工之間的溝通渠道是否順暢？* ○完全不暢 ○不太順暢 ○基本順暢 ○非常順暢

25.您認(rèn)為同事之間的人際關(guān)系是否和諧* ○感覺很不好 ○感覺較差 ○基本滿意 ○非常滿意

26.我認(rèn)為我的報酬是與工作量相符的。* ○非常滿意 ○基本滿意 ○不滿意

○非常不滿意 27.我留在本企業(yè)是因為：* ○公司待遇不錯 ○公司環(huán)境不錯 ○公司發(fā)展?jié)摿Υ?/p>

○我在這里能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持和尊重，到其它地方只能是“新兵” ○由于很難找到更好的工作機會 ○其它

28.作為一名優(yōu)秀的員工，您認(rèn)為應(yīng)該具備哪些方面的職業(yè)素質(zhì)？*

29.您希望公司有什么樣的福利政策？*

金 締 櫥 柜

30.當(dāng)您私人的事情與公司的工作在關(guān)鍵時候出現(xiàn)沖突的情況下，您是如何處理的？*

31.當(dāng)您在工作中遇到困難的時候，您是如何面對和處理的？*

32.在工作中，您是如何激勵自己要為公司不斷的付出努力？* 33.淺談您對自己未來職業(yè)的規(guī)劃？*

34.就個人看法，您認(rèn)為我們公司領(lǐng)導(dǎo)存在哪些需要改進的問題？哪些優(yōu)點是值得繼續(xù)保留？請具體列出。*

35.依據(jù)目前您對公司的了解，您認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該怎樣建立良好的企業(yè)文化？*

36.與曾經(jīng)您工作過的其他公司相比，您如何評價現(xiàn)在的公司？*

金 締 櫥 柜

37.您認(rèn)為目前公司存在哪些問題？其中最需要迫切解決的三個問題是什么？*

38.如果您還希望針對這份調(diào)查問卷中的相關(guān)話題發(fā)表其他見解，請將您的意見寫在下列空白處。* 6

第四篇：公司員工意見表

金 締 櫥 柜

公司員工意見調(diào)查表

各位員工，大家好：

公司為提高管理水平和工作效率、讓全體員工的個人利益與公司緊密掛鉤，從而促

進公司的快速發(fā)展。公司采用員工問卷調(diào)查的形式來了解公司的客觀情況、以及員工的真

實想法。各位員工在問卷中的意見和看法對公司的發(fā)展至關(guān)重要。請各位員工能夠根據(jù)自

己的實際想法進行回答，不必受他人影響。問卷無需簽名，只需在各問題旁邊最能代表您的看法的一個選項上劃勾即可。

1.您在上一家公司工作的年資：*

○無工作經(jīng)驗

○1-6月

○7-18月

○19-24月

○兩年以上

2.您期望自己在本公司的年收入能達到：*

○1萬-1.5萬

○1.5萬-2萬

○2萬-5萬

○5萬-10萬

○10萬以上

3.您認(rèn)為公司的招聘程序是否合理？如果不合理，應(yīng)在哪些方面還需改進？*

○很合理

○較合理

○一般

○不合理

4.我滿意公司的各種薪酬制度

○非常同意

○基本同意

○不確定

○基本不同意

○非常不同意

5.您認(rèn)為公司現(xiàn)行考勤制度是否合理？如不合理，請說明原因。*

○合理

○不合理

6.在績效考核中，您認(rèn)為以下哪項最重要？*

○任務(wù)完成情況

○工作過程

○工作態(tài)度

○工作結(jié)果

○按項目完成效果考核

○其他

7.在績效考核中，您認(rèn)為怎樣的人選比較適合我們公司的績效考核管理？（可多選）

○能實現(xiàn)有效的績效考核管理的專業(yè)能力

○具有親和力，能夠良好、有效的與員工進行有效溝通

○具有良好的個人素質(zhì)，以及敏銳的觀察能力和判斷力

○能夠處處以公司利益為準(zhǔn)則，確保公正的原則

○公正嚴(yán)格，不講情面

○其他

8.您認(rèn)為當(dāng)前人事管理的最大問題在于：*

○招聘

○制度管理體系

○工資福利

○考評

○其他

9.您認(rèn)為我公司目前缺少哪方面的優(yōu)秀管理人才？（可多選）*

○良好的個人素質(zhì)

○具備專業(yè)的技術(shù)管理、行業(yè)知識的管理人員

○領(lǐng)導(dǎo)能力的管理人員

○具有專業(yè)管理知識的管理人員

○其它

10.您認(rèn)為目前的工作：*

○很合適，并且有信心、有能力做好

○是我喜歡的工作，但自己能力有所欠缺

○不是我理想的工作，但我能夠做好

○不太適合，希望換一個崗位

11.您是否明確自己的工作職責(zé)*

○很不明確

○不太明確

○基本明確

○非常明確

12.您是否認(rèn)為公司員工應(yīng)該忠誠于自己的工作單位，對工作盡職盡責(zé)。*

○非常不同意

○不同意

○基本同意

○非常同意

13.在工作任務(wù)非常緊迫的情況下，您認(rèn)為請假處理自己私人的事情合理嗎？*

○合理，我認(rèn)為員工在任何時候都有權(quán)利選擇處理自己私人的事情

○不合理，我認(rèn)為員工有義務(wù)以公司利益為重

○我會提前計劃和安排自己的工作，爭取在處理私人的事情前把工作任務(wù)及時完成○視情況而定

14.您的職業(yè)傾向:*

○希望在目前這個方向一直干下去

○希望換一個方向

○沒有想過

○根據(jù)環(huán)境的變化可以變化

15.我工作的壓力主要來自：*

○任務(wù)量大

○難度大

○時間緊迫

○領(lǐng)導(dǎo)要求過高

○其它因素

16.您認(rèn)為個人的價值是否在公司得到充分的發(fā)展？*

○完全沒有

○發(fā)揮不夠

○基本發(fā)揮

○充分展現(xiàn)

17.除薪酬外，你最看重：*

○提高自己能力的機會

○好的工作環(huán)境

○和諧的人際關(guān)系

○項目的發(fā)展前景

○工作成就感

○其它

18.你認(rèn)為自己目前最大的問題是：*

○沒有提高自己能力的機會

○工作環(huán)境較差

○人際關(guān)系不太和諧

○工作沒有成就感

○其它

19.我能及時了解到公司的發(fā)展?fàn)顩r和部門的工作目標(biāo)*

○非常同意

○基本同意

○不同意

○非常不同意

20.您對公司的前途有信心嗎？*

○根本沒有

○信心不足

○有較足信心

○信心十足

21.您是否愿意長期在目前的公司工作？*

○愿意

○很愿意

○非常愿意

○不愿意

22.我周圍的同事們都能夠致力于高質(zhì)量的工作*

○非常同意

○基本同意

○不同意

○非常不同意

23.您認(rèn)為公司應(yīng)該采用什么方法提高公司員工的工作質(zhì)量（可多選）*

○賞罰分明

○多了解員工的實際需要多

○加強員工的培訓(xùn)與鼓勵

○培養(yǎng)員工的責(zé)任心

○讓員工能夠了解工作的全部

○公平合理的分配制度

○完善的監(jiān)督和管理制度

○其他

24.你認(rèn)為公司與員工之間的溝通渠道是否順暢？*

○完全不暢

○不太順暢

○基本順暢

○非常順暢

25.您認(rèn)為同事之間的人際關(guān)系是否和諧*

○感覺很不好

○感覺較差

○基本滿意

○非常滿意

26.我認(rèn)為我的報酬是與工作量相符的。*

○非常滿意

○基本滿意

○不滿意

○非常不滿意

27.我留在本企業(yè)是因為：*

○公司待遇不錯

○公司環(huán)境不錯

○公司發(fā)展?jié)摿Υ?/p>

○我在這里能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持和尊重，到其它地方只能是“新兵”

○由于很難找到更好的工作機會

○其它

28.作為一名優(yōu)秀的員工，您認(rèn)為應(yīng)該具備哪些方面的職業(yè)素質(zhì)？*

29.您希望公司有什么樣的福利政策？*

30.當(dāng)您私人的事情與公司的工作在關(guān)鍵時候出現(xiàn)沖突的情況下，您是如何處理的？*

31.當(dāng)您在工作中遇到困難的時候，您是如何面對和處理的？*

32.在工作中，您是如何激勵自己要為公司不斷的付出努力？*

33.淺談您對自己未來職業(yè)的規(guī)劃？*

34.就個人看法，您認(rèn)為我們公司領(lǐng)導(dǎo)存在哪些需要改進的問題？哪些優(yōu)點是值得繼續(xù)保留？請具體列出。*

35.依據(jù)目前您對公司的了解，您認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該怎樣建立良好的企業(yè)文化？*

36.與曾經(jīng)您工作過的其他公司相比，您如何評價現(xiàn)在的公司？*

37.您認(rèn)為目前公司存在哪些問題？其中最需要迫切解決的三個問題是什么？*

38.如果您還希望針對這份調(diào)查問卷中的相關(guān)話題發(fā)表其他見解，請將您的意見寫在下列空白處。*

第五篇：餐飲賓客意見表

餐飲賓客意見表

尊敬的賓客: 您好！歡迎您的光臨！愿您在本酒店用餐期間能留下美好的回憶。敬請您提出寶貴意見和建議！

餐飲服務(wù)

很好

好

需改進

差

餐廳環(huán)境

很好

好

需改進

差

服務(wù)質(zhì)量

很好

好

需改進

差

上菜速度

很好

好

需改進

差

菜品種類

很好

好

需改進

差

菜品味道

很好

好

需改進

差

菜品分量

很好

好

需改進

差

菜品價格

很好

好

需改進

差

您今天光顧餐廳，是從哪里來：

家

公司

商場

學(xué)校

娛樂場所

順路

如果您會再次光臨，吸引您的將會是：

價格

產(chǎn)品

服務(wù)

文化

衛(wèi)生

便捷

如果您最近不會光臨，導(dǎo)致您的將會是：

價格

產(chǎn)品

服務(wù)

文化

衛(wèi)生

便捷

您的寶貴意見：

姓名：

單位：

電話：

感謝您的寶貴意見，我們將非常重視，并加強改進！

其他

其他

其他