第一篇：企業(yè)職工學習六個提升自查報告

企業(yè)職工學習六個提升自查報告

自從提出“六個提升”的理念后,全行上下均在認真學習其講話,讓民生精神得到了更深入的詮釋。結合自身情況和學習“六個提升”的心得,就此次學習做一次自查報告:

一、進一步堅定事業(yè)心。轉眼間,進入部門就有兩年的時間了,一直以來我都覺得我是幸運的,冶金部為我搭建了一個很棒的職業(yè)平臺,我需要去做的就是揮灑青春,去追求自己的理想。當下,我在努力的學習、努力的追求,但在平時的工作中存在著做事不細心,為了完成工作而敷衍的情況,這些都是不好的,都是需要我去改進的。

二、進一步提升責任心。責任是一個沉重的概念,需要我們?nèi)ピ忈?需要我們?nèi)?作為客戶經(jīng)理的責任應該是對得起工作、對得起客戶、對得起自己。從去年以來,經(jīng)濟形勢不容樂觀,金融產(chǎn)業(yè)的風險滯后于實體經(jīng)濟1-2年,我在貸前和貸后工作中做的不好,就客戶的詳細情況和行業(yè)的變化了解不夠深入,更多是在辦公室拼湊報告,故需要更多的走訪客戶,了解情況,落實責任。

三、加強自身協(xié)作精神。現(xiàn)代化的大生產(chǎn)下,協(xié)作和分工至關重要,協(xié)作是一種美德,能夠給人帶來輕松愉悅的精神。在部門工作中,我主要是協(xié)辦,需要做的事情比較精細,而某些時候我比較粗糙,配合主辦不夠好。

四、要有創(chuàng)新思想。創(chuàng)新是一個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的靈魂,是一個部門不斷進步的源泉。作為基層員工的創(chuàng)新,可以簡單表現(xiàn)為優(yōu)化工作程序、梳理客戶等,現(xiàn)在我們的工作在不斷的固化,也在不斷的變化,需要去學習總行、總部的產(chǎn)品、制度,而進一步應用于客戶上,所以,我需要去學習,需要去創(chuàng)新。

五、進一步增加工作效率。效率能更好的產(chǎn)出效益,而效率的提升得益于當事人的工作態(tài)度和工作方法。我記得出去見客戶的時候,都會說民生銀行多么的好,效率多么的高,這是對我們的肯定,也是對我們的激勵,最近在一些工作上效率在降低,一是工作方法不甚合理,工作順序安排不甚妥當,二是對相應產(chǎn)品了解不夠深入。

六、關注自身形象。自身形象是一個人的外在表現(xiàn),是氣質的反應,一直以來我都不是很注重自身形象的,在這次學習中,我感受到了自己的差距,簡單的來說比如著裝、談吐等還不夠職業(yè)化,需要進一步改進。

最后,希望通過這次學習,在部門領導和同事的監(jiān)督下,我可以得到長足的發(fā)展,將所學應用于工作,愿與部門同成長。

第二篇：六個提升自查報告

“六個提升”自查報告

按照總行“六個提升”思想教育實踐活動的明確要求，我對照“六個提升”對自己在工作中的表現(xiàn)和行為進行了自我檢查，并對照“六個提升”發(fā)現(xiàn)了自我行為與習慣上的一些不足，進行了深刻的思考，提出了整改，現(xiàn)進行總結。

一、存在的問題

1、事業(yè)心，顧名思義，即是努力成就一番事業(yè)的奮斗精神和熱愛工作、希望取得良好成績的積極心理狀態(tài)。而我剛參加工作一年，懷有美好愿景的同時可能會有所懈怠，自身的一些惰性可能會磨滅原本事業(yè)心的熱情，如果我能夠在懷有美好愿景的情況下，時刻保持一顆事業(yè)心，才能抓住每一次提升自身能力的機會，從而抓住機遇，面對更大的挑戰(zhàn)。

2、吃苦耐勞精神，這一點可能是我們八零后的通病，吃苦耐勞精神不足，而享樂思想?yún)s多了幾分，自幼在父母的庇護下長大，往往如溫室里的花朵，經(jīng)不起挫折與困難，面對工作中的一點難處，往往不是想辦法解決，而是先怨天尤人，缺乏“不進則退”的危機意識、不斷進取的學習意識。

3、創(chuàng)新思想不足。在支行近一年的工作中，沒有發(fā)揮主動性去尋找支行特色及定位，而是在遇到一些困難及問題時選擇了逃避及消極應對，存在嚴重的畏難情緒，在困難面前不是開動腦筋，創(chuàng)新思維去想辦法面對，而是存在等和靠的想法，給自己的消極態(tài)度找各種理

由，沒有追求，不勇于擔當。

4、自身形象有待提高，可能在工作之余甚至工作中，會和其他同事聊一些八卦，身為一線員工，并沒有以身作則遵守各項員工紀律，譬如不將食品帶入辦公區(qū)，每天嚴格遵守淡妝上崗的規(guī)定等。

（二）改進方向

1、對自己有個明確的定位，結合自己的事業(yè)心，對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃有一個明確的定位，清楚地明白自己想要什么，想在多長時間內(nèi)獲得如何的成績與達到何種目標，只有這樣，工作中才有方向，才有目標，才有前進的動力，身為一名共產(chǎn)黨員，要帶頭找準方向，明確定位，真抓實干，全心投入，提升價值，不辱使命，腳踏實地，顧全大局，使事業(yè)心得到真正的體現(xiàn)。

2、吃苦耐勞精神要進一步提高，作為一名一線員工，日常的工作必然是重復、繁瑣而辛勞的，但是要敢于擔當，勇挑重擔，嚴格要求自己，磨練自身的意志，鍛煉自己的品格，只有這樣才能在工作當中越挫越勇，才能在工作中積累人脈與資源，積累經(jīng)驗與本領。

3、提高自身的形象與素質，自身形象不僅僅是外表與職業(yè)形象的要求，更重要的是內(nèi)在的提升，內(nèi)在與外在的結合。正所謂“腹有詩書氣自華”，民生銀行這一舞臺一直給予我們員工很好的機會提升與鍛煉自己，譬如每個季度的悅讀活動，都會向員工提供時下熱銷書籍以供閱讀，我要利用這樣良好的機會，在工作之余時常充電提高自己，開闊視野，提升品味，只有內(nèi)在與外在相結合，才能做到自身形象的提升。

第三篇：企業(yè)部門員工學習六個提升自查報告專題

企業(yè)部門員工學習六個提升自查報告

自從提出“六個提升”的理念后,全行上下均在認真學習其講話,讓民生精神得到了更深入的詮釋。結合自身情況和學習“六個提升”的心得,就此次學習做一次自查報告:

一、進一步堅定事業(yè)心。轉眼間,進入部門就有兩年的時間了,一直以來我都覺得我是幸運的,冶金部為我搭建了一個很棒的職業(yè)平臺,我需要去做的就是揮灑青春,去追求自己的理想。當下,我在努力的學習、努力的追求,但在平時的工作中存在著做事不細心,為了完成工作而敷衍的情況,這些都是不好的,都是需要我去改進的。

二、進一步提升責任心。責任是一個沉重的概念,需要我們?nèi)ピ忈?需要我們?nèi)?作為客戶經(jīng)理的責任應該是對得起工作、對得起客戶、對得起自己。從去年以來,經(jīng)濟形勢不容樂觀,金融產(chǎn)業(yè)的風險滯后于實體經(jīng)濟1-2年,我在貸前和貸后工作中做的不好,就客戶的詳細情況和行業(yè)的變化了解不夠深入,更多是在辦公室拼湊報告,故需要更多的走訪客戶,了解情況,落實責任。

三、加強自身協(xié)作精神?，F(xiàn)代化的大生產(chǎn)下,協(xié)作和分工至關重要,協(xié)作是一種美德,能夠給人帶來輕松愉悅的精神。在部門工作中,我主要是協(xié)辦,需要做的事情比較精細,而某些時候我比較粗糙,配合主辦不夠好。

四、要有創(chuàng)新思想。創(chuàng)新是一個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的靈魂,是一個部門不斷進步的源泉。作為基層員工的創(chuàng)新,可以簡單表現(xiàn)為優(yōu)化工作程序、梳理客戶等,現(xiàn)在我們的工作在不斷的固化,也在不斷的變化,需要去學習總行、總部的產(chǎn)品、制度,而進一步應用于客戶上,所以,我需要去學習,需要去創(chuàng)新。

五、進一步增加工作效率。效率能更好的產(chǎn)出效益,而效率的提升得益于當事人的工作態(tài)度和工作方法。我記得出去見客戶的時候,都會說民生銀行多么的好,效率多么的高,這是對我們的肯定,也是對我們的激勵,最近在一些工作上效率在降低,一是工作方法不甚合理,工作順序安排不甚妥當,二是對相應產(chǎn)品了解不夠深入。

六、關注自身形象。自身形象是一個人的外在表現(xiàn),是氣質的反應,一直以來我都不是很注重自身形象的,在這次學習中,我感受到了自己的差距,簡單的來說比如著裝、談吐等還不夠職業(yè)化,需要進一步改進。

最后,希望通過這次學習,在部門領導和同事的監(jiān)督下,我可以得到長足的發(fā)展,將所學應用于工作,愿與部門同成長。

第四篇：企業(yè)部門員工學習六個提升自查報告

企業(yè)部門員工學習六個提升自查報告

自從提出“六個提升”的理念后，全行上下均在認真學習其講話，讓民生精神得到了更深入的詮釋。結合自身情況和學習“六個提升”的心得，就此次學習做一次自查報告：

一、進一步堅定事業(yè)心。轉眼間，進入部門就有兩年的時間了，一直以來我都覺得我是幸運的，冶金部為我搭建了一個很棒的職業(yè)平臺，我需要去做的就是揮灑青春，去追求自己的理想。當下，我在努力的'學習、努力的追求，但在平時的工作中存在著做事不細心，為了完成工作而敷衍的情況，這些都是不好的，都是需要我去改進的。

二、進一步提升責任心。責任是一個沉重的概念，需要我們?nèi)ピ忈?，需要我們?nèi)?，作為客戶?jīng)理的責任應該是對得起工作、對得起客戶、對得起自己。從去年以來，經(jīng)濟形勢不容樂觀，金融產(chǎn)業(yè)的風險滯后于實體經(jīng)濟1—2年，我在貸前和貸后工作中做的不好，就客戶的詳細情況和行業(yè)的變化了解不夠深入，更多是在辦公室拼湊報告，故需要更多的走訪客戶，了解情況，落實責任。

三、加強自身協(xié)作精神?，F(xiàn)代化的大生產(chǎn)下，協(xié)作和分工至關重要，協(xié)作是一種美德，能夠給人帶來輕松愉悅的精神。在部門工作中，我主要是協(xié)辦，需要做的事情比較精細，而某些時候我比較粗糙，配合主辦不夠好。

四、要有創(chuàng)新思想。創(chuàng)新是一個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的靈魂，是一個部門不斷進步的源泉。作為基層員工的創(chuàng)新，可以簡單表現(xiàn)為優(yōu)化工作程序、梳理客戶等，現(xiàn)在我們的工作在不斷的固化，也在不斷的變化，需要去學習總行、總部的產(chǎn)品、制度，而進一步應用于客戶上，所以，我需要去學習，需要去創(chuàng)新。

五、進一步增加工作效率。效率能更好的產(chǎn)出效益，而效率的提升得益于當事人的工作態(tài)度和工作方法。我記得出去見客戶的時候，都會說民生銀行多么的好，效率多么的高，這是對我們的肯定，也是對我們的激勵，最近在一些工作上效率在降低，一是工作方法不甚合理，工作順序安排不甚妥當，二是對相應產(chǎn)品了解不夠深入。

六、關注自身形象。自身形象是一個人的外在表現(xiàn)，是氣質的反應，一直以來我都不是很注重自身形象的，在這次學習中，我感受到了自己的差距，簡單的來說比如著裝、談吐等還不夠職業(yè)化，需要進一步改進。

最后，希望通過這次學習，在部門領導和同事的監(jiān)督下，我可以得到長足的發(fā)展，將所學應用于工作，愿與部門同成長。

第五篇：六個提升

有了六個方面提升：一是政法綜治工作位次得到提升。今年我縣政法綜治工作在上年的考評中位次由過去的倒數(shù)第二前移到順數(shù)第二。

二是矛盾糾紛排查化解率得到提升。緊緊抓住“兩個排查”，繼續(xù)推行各級領導班子以會議形式集體排查、化解各類矛盾糾紛和突出治安問題。

三是嚴打整治力度得到提升。堅持命案必破，大要案件必破。

四是平安建設效果得到提升。堅持平安創(chuàng)建以村為主模式，繼續(xù)落實 “農(nóng)戶創(chuàng)建平安幸福人家、村居推行干部巡村入戶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行警治聯(lián)勤”為抓手的“三層聯(lián)創(chuàng)”，整體提升平安建設水平。

五是社會管理水平得到提升。加強和改進了流動人口和重點人口的管理，堅持以房管人，推進流動人口服務管理工作規(guī)范化、制度化和信息化。同時加強了預防未成年人違法犯罪，實現(xiàn)社會、學校、家庭教育管理一體化。加強和改進對特殊群體的服務和管理，做好刑釋解教人員安置幫教，推進社區(qū)矯正，切實減少重新犯罪發(fā)生。六是應急救援能力得到提升。