第一篇：ERP培訓(xùn)心得

公司ERP上線心得

公司于2015年8月1日正式進(jìn)行ERP軟件管理，在石志和賈工的指導(dǎo)下，我對(duì)ERP的理解是通過(guò)對(duì)始終以提高效率為宗旨，為公司各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提供快速、精確的數(shù)據(jù)處理流程，優(yōu)化企業(yè)信息化流程，為企業(yè)管理者帶來(lái)360度全方位的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)可視性，簡(jiǎn)化管理，提高效率的管理系統(tǒng)。

這次讓我們更了解了ERP管理模式便捷與清晰。但是很多企業(yè)的ERP運(yùn)用往往又都不成功，我認(rèn)為主要存在以下的障礙：

首先，決策層的意見(jiàn)不明確。來(lái)自決策層的清晰、一致的意見(jiàn)，是項(xiàng)目成功的前提和保障。否則，項(xiàng)目要么沒(méi)有存在的必要，要么就可能在項(xiàng)目遇到困難的時(shí)候爆發(fā)危機(jī)。當(dāng)企業(yè)引入ERP，工作方式的改變肯定會(huì)給老板和員工帶來(lái)很多的不習(xí)慣。這時(shí)就急需要企業(yè)的高層起到模范帶頭作用，帶領(lǐng)并督促全體員工盡快的適應(yīng)ERP管理系統(tǒng)的操作模式，明確實(shí)行ERP科學(xué)管理的立場(chǎng)。

我擔(dān)任的研發(fā)部在整個(gè)系統(tǒng)中主要是對(duì)生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行基礎(chǔ)數(shù)據(jù)建立，對(duì)于車(chē)間標(biāo)準(zhǔn)用料入錄，銷(xiāo)售訂單根據(jù)我部門(mén)所做的BOM表進(jìn)行MRP運(yùn)算，再生存采購(gòu)計(jì)劃等連貫運(yùn)算流程，既簡(jiǎn)單又快捷，今天的ERP不僅科學(xué)的管理了物料需求與供應(yīng)，在加入OA軟件管理等功能的同時(shí)融入，對(duì)人力資源、后勤管理、財(cái)務(wù)管理等方面的起到很大幫助。ERP相比之下主要有以下幾條優(yōu)點(diǎn)：

1、ERP最大特點(diǎn)即是整個(gè)企業(yè)消息零碎的整合，比傳統(tǒng)簡(jiǎn)略的零碎更具功能。

2、接納模塊化的設(shè)想方式，使零碎自己可因應(yīng)企業(yè)需求新增模塊來(lái)支撐并整合，提升企業(yè)的應(yīng)變能力。

3、將原先分散企業(yè)各角落的數(shù)據(jù)整合起來(lái)，使數(shù)據(jù)得以一致，并提升其正確性

4、ERP結(jié)合OA系統(tǒng)管理將使企業(yè)全部瑣碎事情橫向的聯(lián)系有效且緊密，使得治理績(jī)效提升

ERP運(yùn)用建議：

1.建議給全體操作人員和相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行全體運(yùn)作流程培訓(xùn)，部分人員和工作有了調(diào)整。2.權(quán)限設(shè)置明確，并進(jìn)行通報(bào)。

研發(fā)部：黎 亮

第二篇：ERP培訓(xùn)心得

ERP培訓(xùn)心得

文： Sakura

ERP項(xiàng)目已經(jīng)到了系統(tǒng)建立階段，為期一個(gè)月的ERP系統(tǒng)測(cè)試環(huán)境操作培訓(xùn)正如火如荼地進(jìn)行著……

推行ERP管理是公司發(fā)展的必然趨勢(shì)。ERP是一個(gè)技術(shù)與管理的結(jié)合體，它的核心理念是優(yōu)化資源配置、提高使用效率，通過(guò)科學(xué)的運(yùn)作，提高工作效率，資金周轉(zhuǎn)率，加快各項(xiàng)工作的進(jìn)程，同事強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)的練習(xí)，檔達(dá)到提高企業(yè)管理水平、提高運(yùn)作效益、降低成本的目的。隨著公司整體實(shí)力的提高，推行ERP管理是公司發(fā)展的必然趨勢(shì)。

ERP基礎(chǔ)教育在ERP學(xué)習(xí)中是十分重要的，如果實(shí)施ERP中遇到挫折，多數(shù)是由于觀念轉(zhuǎn)變的問(wèn)題，所以廣泛、安排緊湊的培訓(xùn)計(jì)劃能預(yù)防許多問(wèn)題的出現(xiàn)。ERP模式中，每一項(xiàng)數(shù)據(jù)、名詞和術(shù)語(yǔ)都有嚴(yán)密的定義，每一項(xiàng)事務(wù)處理都有嚴(yán)格的程序。它要求每個(gè)人員不僅知道本崗位的工作要求，還要了解本崗位的工作質(zhì)量對(duì)于其他部門(mén)的影響，從全局出發(fā)，來(lái)理解和做好本職工作。

培訓(xùn)含有教育和訓(xùn)練兩種含義，前者側(cè)重與哲理和概念，后者注重應(yīng)用方法。ERP實(shí)施過(guò)程中，培訓(xùn)是十分重要的環(huán)節(jié)，ERP軟件的功能雖然強(qiáng)大，但也要靠人去運(yùn)用，只有在人們學(xué)會(huì)了運(yùn)用，ERP的效益才能發(fā)揮出來(lái)，因此培訓(xùn)工作要貫穿實(shí)施的全過(guò)程。在需求分析階段結(jié)束時(shí)，我們已經(jīng)進(jìn)行了一次理論培訓(xùn)，專門(mén)編寫(xiě)了培訓(xùn)教材，對(duì)項(xiàng)目組全體人員進(jìn)行了為期一周的ERP概念初步培訓(xùn)。在解決方案階段，我們也進(jìn)行了Oracla ERP標(biāo)準(zhǔn)流程的操作培訓(xùn)，讓各關(guān)鍵用戶對(duì)Oracla ERP軟件功能的基本操作有個(gè)初步的概念。而今，我們的測(cè)試環(huán)境操作培訓(xùn)也將接近尾聲，ERP的實(shí)施對(duì)公司管理會(huì)做一些改變，因此公司員工面臨著一些新的業(yè)務(wù)流程，現(xiàn)階段進(jìn)行著的就是對(duì)新的業(yè)務(wù)流程的操作流程培訓(xùn)，分別對(duì)采購(gòu)、銷(xiāo)售、庫(kù)存以及財(cái)務(wù)的各個(gè)模塊進(jìn)行詳細(xì)流程操作培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，授課顧問(wèn)認(rèn)真詳細(xì)地講解ERP具體操作流程，學(xué)員的學(xué)習(xí)熱情也很高漲，都很耐心地學(xué)習(xí)，并對(duì)不解之處虛心請(qǐng)教，顧問(wèn)也都細(xì)心地照顧到每個(gè)學(xué)員，務(wù)必使學(xué)員都跟上步伐，學(xué)會(huì)基本的操作，并要求學(xué)員學(xué)習(xí)寫(xiě)系統(tǒng)操作手冊(cè)。此次培訓(xùn)使我們對(duì)ERP系統(tǒng)有了更全面的認(rèn)識(shí)，但是要熟練掌握ERP系統(tǒng)還要結(jié)合到實(shí)際工

作中，不斷練習(xí)，因此我們?cè)谂嘤?xùn)之余，還安排了每天下午一小時(shí)時(shí)間由顧問(wèn)指導(dǎo)練習(xí)，學(xué)習(xí)具體流程和應(yīng)知應(yīng)會(huì)的內(nèi)容，對(duì)學(xué)員提出的問(wèn)題，顧問(wèn)也將注意事項(xiàng)詳細(xì)解答。

這次ERP培訓(xùn)是公司推進(jìn)ERP系統(tǒng)全面上線的重要輔助，幫助各系統(tǒng)操作人員真實(shí)地體驗(yàn)，使今后的工作更加順利進(jìn)行。培訓(xùn)只是開(kāi)始，還需大家在工作中得以應(yīng)用、發(fā)揮！

第三篇：erp培訓(xùn)心得

erp培訓(xùn)心得

erp>培訓(xùn)心得

（一）為期幾個(gè)月的ERP課程的學(xué)習(xí)眼看就要結(jié)束了，ERP這個(gè)課讓我們以最接近真實(shí)企業(yè)的方式來(lái)學(xué)習(xí)>企業(yè)管理，>財(cái)務(wù)管理，>市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)各方面的知識(shí)，這比平時(shí)上課要顯得生動(dòng)、形象。這樣讓很多同學(xué)可以全身心的享受學(xué)習(xí)ERP課程的樂(lè)趣。我最大的感受就是意猶未盡，感覺(jué)老師給的時(shí)間太短，還想繼續(xù)經(jīng)營(yíng)下去，再經(jīng)營(yíng)下去我們肯定業(yè)績(jī)會(huì)更好。當(dāng)然，除此之外，我們還學(xué)到很多的東西，下面我會(huì)進(jìn)行簡(jiǎn)單敘述。

第一點(diǎn)我覺(jué)得是溝通，ERP課程讓我們充分體會(huì)到了溝通的重要性，溝通對(duì)一個(gè)企業(yè)、一個(gè)團(tuán)隊(duì)的生存和發(fā)展是至關(guān)重要的。我們是七個(gè)人一組，每個(gè)人都有各自的職能，從發(fā)廣告到下訂單，從訂單到采購(gòu)，從采購(gòu)到生產(chǎn)，再?gòu)纳a(chǎn)到銷(xiāo)售，每一步對(duì)企業(yè)都至關(guān)重要，哪個(gè)環(huán)節(jié)作不好，都可能影響到企業(yè)的利潤(rùn)，這就要求負(fù)責(zé)各個(gè)崗位的七個(gè)人之間作好充分良好的溝通，保持一至性，這樣才能不出現(xiàn)低級(jí)的失誤。我們小組在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)揮了良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，CEO在作決策前充分聽(tīng)取大家的意見(jiàn)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人也在自己崗位上各司其職，并作好與其他負(fù)責(zé)人的協(xié)調(diào)，使我們的企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)好像不是七個(gè)人而是一個(gè)人在操作一樣，為我們?nèi)〉昧己玫某煽?jī)創(chuàng)造了環(huán)境。

其次，現(xiàn)金似乎對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展是重要的。在這個(gè)課上，我真實(shí)地感受到了什么叫作“現(xiàn)金為王”?，F(xiàn)金流是一個(gè)企業(yè)得以維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)的生命線，許多企業(yè)都是因?yàn)闆](méi)有足夠的現(xiàn)金，而不能充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)的產(chǎn)能，有的因?yàn)楝F(xiàn)金不足以支付生產(chǎn)費(fèi)用，不得不放棄本來(lái)可以拿到訂單，最后，又因?yàn)樯a(chǎn)不足導(dǎo)致銷(xiāo)售額很低，從而使利潤(rùn)為負(fù)，所有者權(quán)益一年比一個(gè)低，最后貸款的資格都沒(méi)有。在企業(yè)所有者權(quán)益比較高的年份，應(yīng)該充分利用好貸款，我們組有一個(gè)失誤之處就是第一年貸了一個(gè)短貸，以至每年都陷入貸款和還貸的循環(huán)中，限制了企業(yè)的發(fā)展。第一年我們應(yīng)充分利用好長(zhǎng)期貸款，籌到資金，為企業(yè)以后的發(fā)展打好基礎(chǔ)。

第三點(diǎn)，廣告的投放也是有很大的學(xué)問(wèn)。第一年廣告投放尤為重要，如果投放的好，企業(yè)就可以拿到大單，成為市場(chǎng)老大有了優(yōu)先選單權(quán)，之后就可以節(jié)省很多廣告費(fèi)。經(jīng)營(yíng)之初，雖然我們認(rèn)識(shí)到了這點(diǎn)，但由于沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，投放廣告后我們并沒(méi)有成為市場(chǎng)老大。當(dāng)然并不是廣告越多越好，特別是在后面的幾年，投放廣告要充分考慮不同市場(chǎng)不同產(chǎn)品以及競(jìng)爭(zhēng)>對(duì)手的情況，分析公司在各市場(chǎng)的占據(jù)份額情況和產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)程度，然后投放合理的廣告費(fèi)用。

第四點(diǎn)，就是態(tài)度問(wèn)題，在作生產(chǎn)決策之前，企業(yè)應(yīng)該作好預(yù)算，這樣才可能減少?zèng)Q策失誤。不作預(yù)算就去投廣告搶訂單，往往不是投放的廣告過(guò)少，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)企業(yè)充分生產(chǎn)，就是拿到了訂單但生產(chǎn)不出來(lái)，只好被扣分。當(dāng)然，也不能過(guò)分的在預(yù)算上糾纏，這樣會(huì)浪費(fèi)好多時(shí)間。

ERP課程真的是可以讓我們學(xué)習(xí)的足夠多，當(dāng)然，ERP沙盤(pán)模擬課程中還有很多真實(shí)企業(yè)中的東西沒(méi)有反映出來(lái)，這也是我們期待這個(gè)課程可以繼續(xù)改進(jìn)的地方，以使這門(mén)課程更加完美，從而吸引更多的同學(xué)來(lái)學(xué)習(xí)這們課，并從中受益。

最后，真心的謝謝在51SAP學(xué)習(xí)時(shí)候顧問(wèn)的細(xì)心教導(dǎo)，我相信自己的努力加上顧問(wèn)的幫助，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)提出意見(jiàn)和建議促使自己進(jìn)步才最重要！

erp培訓(xùn)心得

（二）ERP項(xiàng)目已經(jīng)到了系統(tǒng)建立階段，為期一個(gè)月的ERP系統(tǒng)測(cè)試環(huán)境操作培訓(xùn)正如火如荼地進(jìn)行著??

推行ERP管理是公司發(fā)展的必然趨勢(shì)。ERP是一個(gè)技術(shù)與管理的結(jié)合體，它的核心理念是優(yōu)化資源配置、提高使用效率，通過(guò)科學(xué)的運(yùn)作，提高工作效率，資金周轉(zhuǎn)率，加快各項(xiàng)工作的進(jìn)程，同事強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)的練習(xí)，檔達(dá)到提高企業(yè)管理水平、提高運(yùn)作效益、降低成本的目的。隨著公司整體實(shí)力的提高，推行ERP管理是公司發(fā)展的必然趨勢(shì)。

ERP基礎(chǔ)教育在ERP學(xué)習(xí)中是十分重要的，如果實(shí)施ERP中遇到>挫折，多數(shù)是由于觀念轉(zhuǎn)變的問(wèn)題，所以廣泛、安排緊湊的培訓(xùn)計(jì)劃能預(yù)防許多問(wèn)題的出現(xiàn)。ERP模式中，每一項(xiàng)數(shù)據(jù)、名詞和術(shù)語(yǔ)都有嚴(yán)密的定義，每一項(xiàng)事務(wù)處理都有嚴(yán)格的程序。它要求每個(gè)人員不僅知道本崗位的工作要求，還要了解本崗位的工作質(zhì)量對(duì)于其他部門(mén)的影響，從全局出發(fā)，來(lái)理解和做好本職工作。

培訓(xùn)含有教育和訓(xùn)練兩種含義，前者側(cè)重與哲理和概念，后者注重應(yīng)用方法。ERP實(shí)施過(guò)程中，培訓(xùn)是十分重要的環(huán)節(jié)，ERP軟件的功能雖然強(qiáng)大，但也要靠人去運(yùn)用，只有在人們學(xué)會(huì)了運(yùn)用，ERP的效益才能發(fā)揮出來(lái)，因此培訓(xùn)工作要貫穿實(shí)施的全過(guò)程。在需求分析階段結(jié)束時(shí)，我們已經(jīng)進(jìn)行了一次理論培訓(xùn)，專門(mén)編寫(xiě)了培訓(xùn)教材，對(duì)項(xiàng)目組全體人員進(jìn)行了為期一周的ERP概念初步培訓(xùn)。在解決方案階段，我們也進(jìn)行了Oracla ERP標(biāo)準(zhǔn)流程的操作培訓(xùn)，讓各關(guān)鍵用戶對(duì)Oracla ERP軟件功能的基本操作有個(gè)初步的概念。而今，我們的測(cè)試環(huán)境操作培訓(xùn)也將接近尾聲，ERP的實(shí)施對(duì)公司管理會(huì)做一些改變，因此公司員工面臨著一些新的業(yè)務(wù)流程，現(xiàn)階段進(jìn)行著的就是對(duì)新的業(yè)務(wù)流程的操作流程培訓(xùn)，分別對(duì)采購(gòu)、銷(xiāo)售、庫(kù)存以及財(cái)務(wù)的各個(gè)模塊進(jìn)行詳細(xì)流程操作培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，授課顧問(wèn)認(rèn)真詳細(xì)地講解ERP具體操作流程，學(xué)員的學(xué)習(xí)熱情也很高漲，都很耐心地學(xué)習(xí)，并對(duì)不解之處虛心請(qǐng)教，顧問(wèn)也都細(xì)心地照顧到每個(gè)學(xué)員，務(wù)必使學(xué)員都跟上步伐，學(xué)會(huì)基本的操作，并要求學(xué)員學(xué)習(xí)寫(xiě)系統(tǒng)操作手冊(cè)。此次培訓(xùn)使我們對(duì)ERP系統(tǒng)有了更全面的認(rèn)識(shí)，但是要熟練掌握ERP系統(tǒng)還要結(jié)合到實(shí)際工作中，不斷練習(xí)，因此我們?cè)谂嘤?xùn)之余，還安排了每天下午一小時(shí)時(shí)間由顧問(wèn)指導(dǎo)練習(xí)，學(xué)習(xí)具體流程和應(yīng)知應(yīng)會(huì)的內(nèi)容，對(duì)學(xué)員提出的問(wèn)題，顧問(wèn)也將注意事項(xiàng)詳細(xì)解答。

這次ERP培訓(xùn)是公司推進(jìn)ERP系統(tǒng)全面上線的重要輔助，幫助各系統(tǒng)操作人員真實(shí)地體驗(yàn)，使今后的工作更加順利進(jìn)行。培訓(xùn)只是開(kāi)始，還需大家在工作中得以應(yīng)用、發(fā)揮！

erp培訓(xùn)心得

（三）**學(xué)期，在況老師的指導(dǎo)下，我們學(xué)習(xí)了ERP沙盤(pán)模擬課程。經(jīng)過(guò)一個(gè)學(xué)期的課程學(xué)習(xí)，我對(duì)ERP的理解是通過(guò)對(duì)始終以提高效率為宗旨，為客戶提供快速、精確的數(shù)據(jù)處理流程，優(yōu)化企業(yè)信息化流程，為企業(yè)管理者帶來(lái)360度全方位的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)可視性，簡(jiǎn)化管理，提高效率的管理系統(tǒng)。

ERP總體認(rèn)知：

ERP代表著新時(shí)代的企業(yè)管理模式，它的出現(xiàn)再次證明科學(xué)知識(shí)在信息社會(huì)的重要性。一個(gè)企業(yè)再也別想像改革開(kāi)放早期那樣僅僅靠激情，靠>勇氣，靠機(jī)遇就能運(yùn)營(yíng)的很好流暢。更需要的是科學(xué)的管理方式。要想讓自己有所作為，讓自己的企業(yè)將來(lái)走的更遠(yuǎn)，一定先得學(xué)習(xí)鍛煉。對(duì)于商業(yè)，我是有著自己的夢(mèng)想，有著自己努力的方向，大學(xué)正是學(xué)習(xí)鍛煉的最好時(shí)機(jī)。出于興趣，出于理想我堅(jiān)定地選擇要花精力去學(xué)好ERP等有關(guān)知識(shí)。

通過(guò)老師的講解，我了解到ERP是從管理信息系統(tǒng)MIS，物料需求計(jì)劃MRP，制造資源計(jì)劃MRPII，一步步演變、改進(jìn)而來(lái)。今天的ERP不僅科學(xué)的管理了物料需求與供應(yīng)，在加入優(yōu)先順序計(jì)劃、能力計(jì)劃、優(yōu)先順序控制與能力控制等四大基本功能的同時(shí)融入了人力資源，財(cái)務(wù)管理等方面的現(xiàn)代較先進(jìn)的科學(xué)管理系統(tǒng)。我理解ERP為MRPII的升級(jí)版，ERP相比之下主要有以下幾條優(yōu)點(diǎn)：

1、ERP最大特點(diǎn)即是整個(gè)企業(yè)消息零碎的整合，比傳統(tǒng)簡(jiǎn)略的零碎更具功能。

2、接納模塊化的設(shè)想方式，使零碎自己可因應(yīng)企業(yè)需求新增模塊來(lái)支撐并整合，提升企業(yè)的應(yīng)變能力。

3、將原先分散企業(yè)各角落的數(shù)據(jù)整合起來(lái)，使數(shù)據(jù)得以一致，并提升其正確。

4、正在整合的環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)容所孕育發(fā)生的消息透過(guò)零碎將可正在企業(yè)任一地方獲得與應(yīng)用。

5、ERP零碎將使部分間橫向的聯(lián)系有效且緊密，使得治理績(jī)效提升。

ERP沙盤(pán)演練：

這是通過(guò)一個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí)。我對(duì)ERP的總體了解與總結(jié)。在學(xué)習(xí)中期，老師還帶領(lǐng)我們進(jìn)行了一次ERP沙盤(pán)模擬的實(shí)習(xí)。

我主要負(fù)責(zé)的是財(cái)務(wù)方面的工作。具體需要做的是每年末制作財(cái)務(wù)報(bào)表，根據(jù)企業(yè)的利潤(rùn)、負(fù)債及所有者權(quán)益剩余等分析上一的企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，總結(jié)歸納生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的問(wèn)題，并對(duì)下一企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程給予適當(dāng)建議；計(jì)算企業(yè)剩余運(yùn)營(yíng)資金用以和CEO等全隊(duì)人員商討企業(yè)下一步運(yùn)作是應(yīng)該繼續(xù)擴(kuò)大生產(chǎn)，新建生產(chǎn)線，抑或出售庫(kù)存，回籠資金以緩解企業(yè)的資金緊張問(wèn)題；再者就是最大限度的利用信貸資源，幫助企業(yè)快速擴(kuò)張生產(chǎn)力，加大生產(chǎn)，給各部門(mén)總監(jiān)最充裕的資金去壯大企業(yè)規(guī)模，但同時(shí)又只需支付最少的信貸利息，做到利潤(rùn)最大化。

雖然這次比賽，因?yàn)槲覀儾呗赃^(guò)于保守以及配合不佳等原因成績(jī)并不夠理想。但是通過(guò)ERP沙盤(pán)實(shí)驗(yàn)，我們更清晰的知道了ERP的整合優(yōu)勢(shì)，了解到ERP具體是怎樣通過(guò)物料與財(cái)務(wù)的管理與協(xié)調(diào)，以求達(dá)到企業(yè)利潤(rùn)最大化。

ERP運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：

這次實(shí)習(xí)讓我們更了解了ERP管理模式便捷與清晰。但是很多企業(yè)的ERP運(yùn)用往往又都不成功，我認(rèn)為主要存在以下的障礙：

首先，決策層的意見(jiàn)不明確。來(lái)自決策層的清晰、一致的意見(jiàn)，是項(xiàng)目成功的前提和保障。否則，項(xiàng)目要么沒(méi)有存在的必要，要么就可能在項(xiàng)目遇到困難的時(shí)候爆發(fā)危機(jī)。當(dāng)企業(yè)引入ERP，工作方式的改變肯定會(huì)給老板和員工帶來(lái)很多的不習(xí)慣。這時(shí)就急需要企業(yè)的高層起到模范帶頭作用，帶領(lǐng)并督促全體員工盡快的適應(yīng)ERP管理系統(tǒng)的操作模式，明確實(shí)行ERP科學(xué)管理的立場(chǎng)。

其次，ERP軟件沒(méi)有針對(duì)企業(yè)量身定做。并不是所有的企業(yè)都適應(yīng)于通用的ERP，每個(gè)企業(yè)有自己獨(dú)特的操作流程與加工細(xì)節(jié)。生搬硬套的采用ERP，說(shuō)不定不能很好的讓企業(yè)高效化運(yùn)轉(zhuǎn)，反而應(yīng)為不適應(yīng)企業(yè)具體情況，給平時(shí)的生產(chǎn)帶來(lái)很大的不便，拖慢生產(chǎn)效率。所以一定要選擇適合自己企業(yè)，企業(yè)迫切需要的ERP,經(jīng)過(guò)整合根據(jù)企業(yè)自身情況，改善、設(shè)計(jì)后再推廣應(yīng)用。

再次，缺乏對(duì)轉(zhuǎn)變的有效管理。馬基雅維里說(shuō)：“沒(méi)有比改變秩序更困難和危險(xiǎn)的事情了”。與ERP軟件實(shí)施相關(guān)的是業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、部門(mén)重組和人員調(diào)整。所有這些，都是對(duì)現(xiàn)有秩序和利益的觸動(dòng)，將不可避免地引發(fā)心理乃至行動(dòng)上的抵抗。抗拒變化是正?，F(xiàn)象，但是這對(duì)ERP軟件的實(shí)施有害。關(guān)鍵在于，要對(duì)轉(zhuǎn)變進(jìn)行有效的管理。

通過(guò)對(duì)ERP的理解，演練和經(jīng)驗(yàn)分析，我深刻的了解到了ERP的先進(jìn)性與必要性。在21世紀(jì)，我們更多的需要的就是這種科學(xué)的思想，用科學(xué)去代替經(jīng)驗(yàn)。

第四篇：erp培訓(xùn)心得

ERP培訓(xùn)心得

組長(zhǎng)：?jiǎn)喂獗?/p>

組員：陳旭

李鐵坤

肖龍

胡艷紅

李惠婷 ERP這個(gè)課讓我們以最接近真實(shí)企業(yè)的方式來(lái)學(xué)習(xí)企業(yè)管理，財(cái)務(wù)管理，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)各方面的知識(shí)，這比我們平時(shí)上理論課要豐富的多，形象的多，生動(dòng)的多，這也使得每個(gè)同學(xué)都能全身心投入地參與到這個(gè)課程中，我相信這個(gè)課程是同學(xué)們學(xué)過(guò)的學(xué)生參與程度最高的課程。上完這樣一門(mén)課程后，同學(xué)們最大的感受就是意猶未盡，感覺(jué)老師給的時(shí)間太短，我們還想繼續(xù)經(jīng)營(yíng)下去，再經(jīng)營(yíng)下去我們肯定業(yè)績(jī)會(huì)更好。當(dāng)然，除此之外，我們還學(xué)到很多的東西，下面我會(huì)進(jìn)行簡(jiǎn)單敘述。

最重要的一點(diǎn)，我覺(jué)得是溝通的重要性，這個(gè)課讓我們充分體會(huì)到了溝通的重要性，溝通對(duì)一個(gè)企業(yè)、一個(gè)團(tuán)隊(duì)的生存和發(fā)展是至關(guān)重要的。我們是七個(gè)人一組，每個(gè)人都有各自的職能，從發(fā)廣告到下訂單，從訂單到采購(gòu)，從采購(gòu)到生產(chǎn)，再?gòu)纳a(chǎn)到銷(xiāo)售，每一步對(duì)企業(yè)都至關(guān)重要，哪個(gè)環(huán)節(jié)作不好，都可能影響到企業(yè)的利潤(rùn)，這就要求負(fù)責(zé)各個(gè)崗位的七個(gè)人之間作好充分良好的溝通，保持一至性，這樣才能不出現(xiàn)低級(jí)的失誤。我們小組在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)揮了良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，CEO在作決策前充分聽(tīng)取大家的意見(jiàn)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人也在自己崗位上各司其職，并作好與其他負(fù)責(zé)人的協(xié)調(diào)，使我們的企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)好像不是七個(gè)人而是一個(gè)人在操作一樣，為我們?nèi)〉昧己玫某煽?jī)創(chuàng)造了環(huán)境。

其次，大家共有的一個(gè)體會(huì)就是，現(xiàn)金對(duì)一個(gè)企業(yè)的重要性。在這個(gè)課上，我真實(shí)地感受到了什么叫作“現(xiàn)金為王”?，F(xiàn)金流是一個(gè)企業(yè)得以維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)的生命線，許多企業(yè)都是因?yàn)闆](méi)有足夠的現(xiàn)金，而不能充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)的產(chǎn)能，有的因?yàn)楝F(xiàn)金不足以支付生產(chǎn)費(fèi)用，不得不放棄本來(lái)可以拿到訂單，最后，又因?yàn)樯a(chǎn)不足導(dǎo)致銷(xiāo)售額很低，從而使利潤(rùn)為負(fù)，所有者權(quán)益一年比一個(gè)低，最后貸款的資格都沒(méi)有。在企業(yè)所有者權(quán)益比較高的年份，應(yīng)該充分利用好貸款，我們組有一個(gè)失誤之處就是第一年貸了一個(gè)短貸，以至每年都陷入貸款和還貸的循環(huán)中，限制了企業(yè)的發(fā)展。第一年我們應(yīng)充分利用好長(zhǎng)期貸款，籌到資金，為企業(yè)以后的發(fā)展打好基礎(chǔ)。

第三點(diǎn)，廣告的投放其實(shí)也是有很大的學(xué)問(wèn)可以研究的。第一年廣告投放尤為重要，如果投放的好，企業(yè)就可以拿到大單，成為市場(chǎng)老大有了優(yōu)先選單權(quán)，之后就可以節(jié)省很多廣告費(fèi)。經(jīng)營(yíng)之初，雖然我們認(rèn)識(shí)到了這點(diǎn)，但由于沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，投放廣告后我們并沒(méi)有成為市場(chǎng)老大。當(dāng)然并不是廣告越多越好，特別是在后面的幾年，投放廣告要充分考慮不同市場(chǎng)不同產(chǎn)品以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況，分析公司在各市場(chǎng)的占據(jù)份額情況和產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)程度，然后投放合理的廣告費(fèi)用。有時(shí)個(gè)你投的多但拿到單并不多，如果分析的好，投放的不多但拿到的單反而多，這樣會(huì)為企業(yè)節(jié)省下很多現(xiàn)金。我們組在這方面作的還不錯(cuò)，后面幾期投放的廣告量都不是太大，但拿的單很大，這也是我們最后獲得第二名成績(jī)的很重要的一點(diǎn)原因。

第四點(diǎn)，就是態(tài)度問(wèn)題，在作生產(chǎn)決策之前，企業(yè)應(yīng)該作好預(yù)算，這樣才可能減少?zèng)Q策失誤。不作預(yù)算就去投廣告搶訂單，往往不是投放的廣告過(guò)少，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)企業(yè)充分生產(chǎn)，就是拿到了訂單但生產(chǎn)不出來(lái)，只好被扣分。當(dāng)然，也不能過(guò)分的在預(yù)算上糾纏，這樣會(huì)浪費(fèi)好多時(shí)間，而且，好多問(wèn)題都是在生產(chǎn)實(shí)際中才能遇到并解決的，要敢于去嘗試，企業(yè)是作出來(lái)的不是想出來(lái)的。只計(jì)劃是不行的，還得行動(dòng)。

上面是我對(duì)整個(gè)課程的體會(huì)。我還想就我的崗位寫(xiě)一點(diǎn)體會(huì)。教材上對(duì)采購(gòu)主管的描述是：采購(gòu)是企業(yè)的首要環(huán)節(jié)。采購(gòu)主管在ERP沙盤(pán)模擬中主要工作是：編制采購(gòu)計(jì)劃，與供應(yīng)商談判，簽訂采購(gòu)合同，監(jiān)控采購(gòu)過(guò)程，到貨驗(yàn)收，倉(cāng)儲(chǔ)管理，采購(gòu)支付決策，與財(cái)務(wù)部協(xié)調(diào)，與生產(chǎn)部協(xié)同。但是實(shí)際當(dāng)中的情況與此有一定的出入，從整個(gè)模擬過(guò)程來(lái)看，采購(gòu)主管應(yīng)該是最輕松的職位，之前上過(guò)此課程的同學(xué)也對(duì)我講過(guò)，采購(gòu)主管其實(shí)沒(méi)什么事干，可有可無(wú)。不過(guò)通過(guò)整個(gè)課程的學(xué)習(xí)我有另外的心得和體會(huì)。主要是下面兩個(gè)方面。第一點(diǎn)是要根據(jù)生產(chǎn)的狀況，及時(shí)的采購(gòu)材料，供應(yīng)生產(chǎn)的需要，也不能過(guò)多的購(gòu)入材料，導(dǎo)致原材料庫(kù)存積壓過(guò)多，占用企業(yè)的流動(dòng)資金，使企業(yè)的流動(dòng)資金減少，這次的培訓(xùn)課程進(jìn)行中，由于經(jīng)驗(yàn)的缺乏，我們組就曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)原材料庫(kù)存和產(chǎn)品庫(kù)存積壓的情況，占用了一些現(xiàn)金，使企業(yè)本來(lái)就不充裕的現(xiàn)金更加跟不上生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的需求，最危險(xiǎn)的時(shí)候甚至瀕臨破產(chǎn)，幸虧我們及時(shí)的將這些原材料轉(zhuǎn)為產(chǎn)品并把銷(xiāo)售出去，才得以維持了經(jīng)營(yíng)。這是我從這次課得到的一點(diǎn)教訓(xùn)。第二點(diǎn)是：采購(gòu)主管要和企業(yè)其他成員作好溝通，這一點(diǎn)特別重要，為了保證下一年的生產(chǎn)順利進(jìn)行，也為了使下一年生產(chǎn)出盡量多的產(chǎn)品而不至于浪費(fèi)產(chǎn)能，每年的最后一季就要作好下年生產(chǎn)的準(zhǔn)備，這就要求供應(yīng)主管在下原料訂單時(shí)候要和CEO、生產(chǎn)主管、和銷(xiāo)售主管作好溝通，了解下一年企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃，當(dāng)然還要和財(cái)務(wù)主管交流一下生產(chǎn)成本的問(wèn)題，這樣才能為下年的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)打下良好的基礎(chǔ)。整個(gè)過(guò)程當(dāng)中我們組成員之間一直保持了良好的溝通，這也為我們的成功走出發(fā)展的低谷提供了保障。

ERP這門(mén)課程讓我們學(xué)到很多，當(dāng)然，ERP沙盤(pán)模擬還有很多真實(shí)企業(yè)中的東西沒(méi)有反映出來(lái)，這也是我們期待這個(gè)課程可以繼續(xù)改進(jìn)的地方，以使這門(mén)課程更加完美，從而吸引更多的同學(xué)來(lái)學(xué)習(xí)這們課，并從中受益。

第五篇：ERP沙盤(pán)模擬培訓(xùn)心得

ERP沙盤(pán)模擬競(jìng)賽心得

ERP沙盤(pán)模擬競(jìng)賽是一種體驗(yàn)式的互動(dòng)學(xué)習(xí)，它涉及整體戰(zhàn)略、產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)備投資改造、生產(chǎn)能力規(guī)劃、物料需求計(jì)劃、資金需求計(jì)劃、市場(chǎng)與銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分析、團(tuán)隊(duì)溝通與建設(shè)等多方面，企業(yè)結(jié)構(gòu)和管理的操作全部展示在模擬沙盤(pán)上，每個(gè)學(xué)生都能直接參與模擬的企業(yè)運(yùn)作，體驗(yàn)復(fù)雜、抽象的經(jīng)營(yíng)管理理論。它是一種全新的人才培養(yǎng)模式，提供現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)戰(zhàn)氣氛，使學(xué)生們身臨其境，真正感受到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的精彩與殘酷，體驗(yàn)承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任。短短幾天學(xué)習(xí)中。我們遇到企業(yè)經(jīng)營(yíng)中經(jīng)常出現(xiàn)的各種問(wèn)題，應(yīng)用我們所學(xué)的知識(shí)去發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，分析問(wèn)題，制定決策，組織實(shí)施，極大地激發(fā)了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，提高了學(xué)習(xí)效力，激發(fā)了學(xué)習(xí)的潛能，并體驗(yàn)到團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的重要性！

ERP模擬競(jìng)賽的基礎(chǔ)背景設(shè)定為一家已經(jīng)經(jīng)營(yíng)若干年的生產(chǎn)型企業(yè)，把參加訓(xùn)練的學(xué)員分成6組，每組5-6人，每組各代表不同的一個(gè)虛擬公司，在這個(gè)訓(xùn)練中，每個(gè)小組的成員將分別擔(dān)任公司中的重要職位（CEO（執(zhí)行總裁）、CFO（財(cái)務(wù)總監(jiān)）、財(cái)務(wù)助理、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、采購(gòu)總監(jiān)等），每隊(duì)要親自經(jīng)營(yíng)一家擁有7000萬(wàn)資產(chǎn)的企業(yè)，連續(xù)從事6年的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，從中面對(duì)同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、產(chǎn)品老化、市場(chǎng)單一化，公司要如何保持成功及不斷的成長(zhǎng)是每位成員面臨的重大挑戰(zhàn)。ERP沙盤(pán)模擬對(duì)抗訓(xùn)練通過(guò)直觀的企業(yè)經(jīng)營(yíng)沙盤(pán)，來(lái)模擬企業(yè)運(yùn)行狀況，讓學(xué)員在分析市場(chǎng)、制定戰(zhàn)略、組織生產(chǎn)、整體營(yíng)銷(xiāo)和財(cái)務(wù)結(jié)算等一系列活動(dòng)中體會(huì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的全過(guò)程，認(rèn)識(shí)到企業(yè)資源的有限性，從而深刻理解ERP的管理思想，領(lǐng)悟科學(xué)的管理規(guī)律，提升管理能力。該訓(xùn)練融角色扮演、案例分析于一體，最大的特點(diǎn)是在“參與中學(xué)習(xí)”，學(xué)員的學(xué)習(xí)過(guò)程接近企業(yè)現(xiàn)狀，在短短幾天的訓(xùn)練中，會(huì)遇到企業(yè)經(jīng)營(yíng)中經(jīng)常出現(xiàn)的各種典型問(wèn)題。學(xué)員必須和同事們一起去尋找市場(chǎng)機(jī)會(huì)，分析規(guī)律，制定策略，實(shí)施全面管理。在各種決策的成功和失敗的體驗(yàn)中，學(xué)習(xí)管理知識(shí)，掌握管理技巧，提高管理素質(zhì)。在此次ERP模擬競(jìng)賽中,我們是第2組。我在ERP模擬競(jìng)賽中擔(dān)任CFO-財(cái)務(wù)總監(jiān)的角色,負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理、資金運(yùn)作以及會(huì)計(jì)核算工作。

由于我們都是初次接觸沙盤(pán)實(shí)習(xí),對(duì)企業(yè)的主要工作流程和特點(diǎn)都不是很熟悉了解,所以起始年的工作由老師手把手的指導(dǎo)我們開(kāi)展。我們的工作以任務(wù)清單為主要依據(jù),根據(jù)任務(wù)清單的主要內(nèi)容逐項(xiàng)開(kāi)展工作任務(wù)。需要注意的事,執(zhí)行過(guò)程中要嚴(yán)格按照任務(wù)清單的任務(wù)順序流程開(kāi)展,不能打亂次序。

我作為財(cái)務(wù)總監(jiān),主要負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)方面的工作。在任務(wù)清單的指導(dǎo)下,首先要做的是支付上一稅款然后制定本的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃。企業(yè)的各項(xiàng)工作任務(wù)都是需要資金做支持的?？梢哉f(shuō),現(xiàn)金和財(cái)產(chǎn)就是一個(gè)企業(yè)存活的血液,管理好企業(yè)的財(cái)務(wù),將是一項(xiàng)任重而道遠(yuǎn)的工作。盤(pán)面上需要資金支付的地方財(cái)務(wù)總監(jiān)都要留意是否出現(xiàn)資金流動(dòng)。各個(gè)部門(mén)要管理好自己的工作任務(wù),需要伸手動(dòng)的地方就動(dòng),不屬于自己的管理范圍就不能隨便動(dòng),這樣做的目的首先是為了保證各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行,其次是給財(cái)務(wù)總監(jiān)一個(gè)條理的工作流程認(rèn)識(shí),不至于產(chǎn)生過(guò)多的錯(cuò)誤。在本的動(dòng)作完成之后,就要開(kāi)始匯總工作,匯總各個(gè)的資金收支情況,填寫(xiě)損益表,以及財(cái)務(wù)報(bào)表。這項(xiàng)工作被稱作“關(guān)帳”。關(guān)帳做好的標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)在資產(chǎn)和負(fù)債及權(quán)益平衡,各項(xiàng)收支正確明了。這項(xiàng)工作也是一個(gè)的收尾工作,要認(rèn)真負(fù)責(zé)做好。在監(jiān)督員的監(jiān)督下我們小組的財(cái)務(wù)工作都正確快速的取得了成功,做到了負(fù)債及損益和資產(chǎn)的平衡。每個(gè)都要上報(bào)凈利潤(rùn)和所有者權(quán)益,作為衡量企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。

在經(jīng)過(guò)經(jīng)過(guò)老師的帶領(lǐng)之后,大家都對(duì)自己的工作有了初步的了解,接下來(lái)的六年里,就要靠我們大家的共同努力來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式變革,并盡全力獲取更大的經(jīng)濟(jì)效益。作為財(cái)務(wù)總監(jiān),更是要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待工作,爭(zhēng)取在做好本職工作的同時(shí),協(xié)助其他部門(mén)的工作正常高效的開(kāi)展。在每一開(kāi)始之初,就是投入廣告費(fèi)爭(zhēng)取訂單。財(cái)務(wù)總監(jiān)的主要工作則是提供本所能支出的資金狀況,并提出合理化建議。

非常值得高興的是在比賽的最后，我們第2小組是6個(gè)小組中唯一一個(gè)沒(méi)有破產(chǎn)的，站在我的視角來(lái)說(shuō)，我認(rèn)為我們組之所以取得成功的原因如下：

首先是預(yù)算的全員參與。全面預(yù)算是關(guān)于企業(yè)在一定的時(shí)期內(nèi)（一般為一年或一個(gè)既定期間內(nèi)）各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)、財(cái)務(wù)表現(xiàn)等方面的總體預(yù)測(cè)。它包括經(jīng)營(yíng)預(yù)算（如開(kāi)發(fā)預(yù)算、銷(xiāo)售預(yù)算、銷(xiāo)售費(fèi)用預(yù)算、管理費(fèi)用預(yù)算等）和財(cái)務(wù)預(yù)算（如投資預(yù)算、資金預(yù)算、預(yù)計(jì)利潤(rùn)表、預(yù)計(jì)資產(chǎn)負(fù)債表等）。全面預(yù)算是一種管理工具，也是一套系統(tǒng)的管理方法。全面預(yù)算通過(guò)合理分配企業(yè)人、財(cái)、物等戰(zhàn)略資源協(xié)助企業(yè)實(shí)現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標(biāo)，并與相應(yīng)的績(jī)效管理配合以監(jiān)控戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施進(jìn)度，控制費(fèi)用支出，并預(yù)測(cè)資金需求、利潤(rùn)和期末財(cái)務(wù)狀況等。具體落實(shí)到我們小組，我每年年初都要向CEO、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)和采購(gòu)總監(jiān)了解各項(xiàng)活動(dòng)的資金需求，再結(jié)合固定費(fèi)用等做出大致預(yù)算報(bào)告經(jīng)理層然后確定最終的廣告、拿單、投資等策略。比如我們每次的廣告費(fèi)都是根據(jù)這一預(yù)算得出的結(jié)果，而不是隨便確定的。正是由于全面預(yù)算讓我們各個(gè)部門(mén)協(xié)調(diào)運(yùn)作，財(cái)務(wù)部能夠做出正確的融資方案和資金回籠策略從而保證沒(méi)有發(fā)生停工、停采購(gòu)、拿不出廣告費(fèi)等情況。

其次是合理的現(xiàn)金流管理?，F(xiàn)金流管理的成敗關(guān)系到企業(yè)的生死存亡，企業(yè)長(zhǎng)期虧損或長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)性凈現(xiàn)金流出必然引發(fā)企業(yè)倒閉。從投資角度看，現(xiàn)金流決定企業(yè)的投資價(jià)值，決定企業(yè)回報(bào)股東的能力。經(jīng)營(yíng)性凈現(xiàn)金流盈余決定了企業(yè)可持續(xù)向股東分紅的能力，決定企業(yè)未來(lái)可持續(xù)發(fā)展的潛能。為應(yīng)對(duì)危機(jī)，企業(yè)CFO除了調(diào)整現(xiàn)金流管理制度，收緊各項(xiàng)支出外，更應(yīng)該著手從根本制度入手，從公司治理的角度改善現(xiàn)金流管理；亡羊補(bǔ)牢，找回丟失的“羊”，關(guān)鍵還在于“補(bǔ)牢”。例如在后期生產(chǎn)成本加大的時(shí)候，很多組短期貸款每季都因此而產(chǎn)生了很多貼現(xiàn)等，我認(rèn)為這都是沒(méi)有管理好現(xiàn)金流的結(jié)果。通過(guò)本次的為期三天實(shí)習(xí)我對(duì)ERP（企業(yè)資源計(jì)劃）系統(tǒng)有了一個(gè)更深刻的認(rèn)識(shí)和了解。我體驗(yàn)了一個(gè)企業(yè)管理者的工作本職，對(duì)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)更加了解，對(duì)實(shí)際工作起到了引導(dǎo)作用。這也使我們這些面對(duì)工作難的現(xiàn)實(shí)面前加了一些比別人長(zhǎng)處的地方了，他雖然只是實(shí)驗(yàn)但我很認(rèn)真的對(duì)待他，我身臨其境的為公司發(fā)展的方方面面考慮著，我體會(huì)到了，企業(yè)一次錯(cuò)誤決策所帶來(lái)的特大損失及恢復(fù)的困難。在工作中不是看個(gè)人的英勇，因?yàn)闀r(shí)間緊，個(gè)人的失誤，和個(gè)人的力量會(huì)給公司及整個(gè)團(tuán)隊(duì)帶來(lái)傷害，更何況這也是需要彼此尊重大家努力的事，現(xiàn)在的企業(yè)不歡迎個(gè)人的英勇而喜歡的是團(tuán)隊(duì)精神，即使仍處在做無(wú)用功的狀態(tài)，但如果還有以后的6，16年我們一定會(huì)有很大的轉(zhuǎn)機(jī)，因?yàn)槲覀冇泻軓?qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，和對(duì)市場(chǎng)的洞察力，通過(guò)實(shí)習(xí)我掌握了專業(yè)知識(shí)的重要性，一個(gè)企業(yè)的文化底蘊(yùn)如果不夠那永遠(yuǎn)也只是個(gè)小企業(yè)。文化底蘊(yùn)的厚重會(huì)給公司未來(lái)的發(fā)展注入火力。

實(shí)習(xí)只是個(gè)縮影，從中我們學(xué)到的真東西是我們以后工作，創(chuàng)業(yè)，生活中最寶貴的經(jīng)驗(yàn)，相信擁有現(xiàn)代化技術(shù)的我們會(huì)在以后的工作中會(huì)更加如魚(yú)得水，最后衷心謝謝這些天一直指導(dǎo)我們的老師們！