第一篇：事業(yè)招聘工作總結(jié)3篇

事業(yè)招聘工作總結(jié)3篇

20xx事業(yè)招聘工作總結(jié)范文一

一、20xx年人力資源工作總述。

20xx年公司人力資源管理與開(kāi)發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí);加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開(kāi)拓人力資源視野，把握人力資源動(dòng)態(tài)，吸收國(guó)內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。

二、人力資源基本情況。

截至20xx年12月31日南粵物流(含合資、控股公司)員工人數(shù)1880人，其中公司本部67人，通驛1288人，廣東新粵300人，實(shí)業(yè)93人，威盛17人，東方思維115人。南粵物流學(xué)歷情況：截至20xx年12月31日公司擁有大專(zhuān)及以上學(xué)歷482人，其中博士1人，碩士37人，本科242人，大專(zhuān)202人。

三、通過(guò)崗位分析與設(shè)置，做好定崗定員工作。

為配合做好公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核工作，加強(qiáng)人工成本控制，根據(jù)精干、高效的原則，各屬公司結(jié)合本公司主營(yíng)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員，具體情況如下：

(一)通驛分兩類(lèi)進(jìn)行定崗定員：

1、各管理中心按里程、服務(wù)區(qū)對(duì)數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分類(lèi);

2、服務(wù)區(qū)按車(chē)流量、營(yíng)業(yè)額等指標(biāo)分類(lèi)。確定各類(lèi)管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備，力爭(zhēng)為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊。

(二)廣東新粵應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施、通信、供電、監(jiān)控、收費(fèi)等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額、里程和工期情況對(duì)現(xiàn)有組織架構(gòu)、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化，控制好人員數(shù)量和人工成本。

(三)實(shí)業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量、供貨總額和里程、工期、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來(lái)做好定崗定員工作。

(四)威盛根據(jù)海運(yùn)以及新拓展的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說(shuō)明書(shū)和崗位說(shuō)明書(shū)。

同時(shí)我們通過(guò)走訪廣珠北、大學(xué)城、曲江和后門(mén)服務(wù)區(qū)、廣梧等項(xiàng)目，對(duì)各項(xiàng)目定崗定員工作進(jìn)行調(diào)研，掌握了第一手定崗定員資料。

四、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)水平。

公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法、勞動(dòng)合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開(kāi)發(fā)制度的初稿匯編工作。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績(jī)效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。

廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外，完成iso質(zhì)量認(rèn)證。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動(dòng)合同管理辦法，修改完善公司員工考勤管理實(shí)施細(xì)則和服務(wù)區(qū)人事管理制度，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性。東方思維根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，明晰了獎(jiǎng)懲、考核、異動(dòng)與選拔、休假、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善公司的勞動(dòng)人事管理制度。

五、為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需要，各屬公司人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強(qiáng)。

為不斷增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)能力，提高員工的素質(zhì)和能力，滿(mǎn)足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要，公司本部起草了人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)辦法，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作，但公司整體層面上的專(zhuān)題(知識(shí)普及性)培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)。

通驛精心組織，認(rèn)真做好各類(lèi)培訓(xùn)工作。對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)，共舉辦三期服務(wù)區(qū)新員工培訓(xùn)，每期20天共203人參加。舉辦中層管理人員培訓(xùn)班，39人參加培訓(xùn)。進(jìn)行服務(wù)區(qū)區(qū)長(zhǎng)應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)，歷時(shí)近4個(gè)月，21人參加，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行，第一階段：脫產(chǎn)培訓(xùn)4天，主要進(jìn)行服務(wù)區(qū)管理素質(zhì)、業(yè)務(wù)流程、經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)管理、公文寫(xiě)作等培訓(xùn);第二階段：業(yè)余自學(xué)法律法規(guī)及應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)培訓(xùn)近4個(gè)月，并進(jìn)行了卷面考試。舉辦或送培308人次參加人力資源管理、勞動(dòng)保險(xiǎn)、計(jì)劃生育、iso9001：XX質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資格、注冊(cè)安全員、固定資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)及檔案管理、稅務(wù)稅法、公文寫(xiě)作、建設(shè)工程項(xiàng)目管理、便利店信息系統(tǒng)管理、文書(shū)科技檔案管理、保安骨干、廚師、燒鹵、中餐服務(wù)技巧等各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)班，不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識(shí)和實(shí)際操作能力。

廣東新粵培訓(xùn)工作效果顯著。一方面，新粵重點(diǎn)抓好技術(shù)人員培訓(xùn)，通過(guò)賽寶認(rèn)證中心參加了計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理和高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)班;另一方面，認(rèn)真抓好如下日常性的崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：組織人力資源管理人員進(jìn)行專(zhuān)題業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，積極配合開(kāi)發(fā)部、技術(shù)服務(wù)部進(jìn)行內(nèi)部技術(shù)管理培訓(xùn)，新員工上崗培訓(xùn)，戶(hù)外拓展能力培訓(xùn)。全年參加培訓(xùn)的員工共81人次(其中：中層以上管理人員13人次)。實(shí)業(yè)按照年度培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)了員工的教育培訓(xùn)工作。從

從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化等角度對(duì)新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)。組織員工到各鋼廠、水泥廠、瀝青廠參觀學(xué)習(xí)。對(duì)員工進(jìn)行公司物流管理平臺(tái)的應(yīng)用培訓(xùn)。

六、著手進(jìn)行績(jī)效考核與評(píng)估，客觀、公正、合理地評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)，激發(fā)員工潛能和工作熱情。

公司通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行日常與年度相結(jié)合的考核，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇、崗位調(diào)整、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及休假等掛鉤，建立能上能下、能進(jìn)能出企業(yè)自我約束的用人機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置，促進(jìn)公司人力資源的開(kāi)發(fā)、管理與合理使用，建立高素質(zhì)、精干、高效的員工隊(duì)伍。特別是實(shí)業(yè)根據(jù)用人機(jī)制和有關(guān)業(yè)績(jī)考核管理制度，將考核結(jié)果與浮動(dòng)工資、年終獎(jiǎng)金掛鉤，極大地提高了員工的工作積極性和主動(dòng)性，在員工中形成了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的局面。

七、以信息化建設(shè)為動(dòng)力，積極配合集團(tuán)做好人力資源管理信息化建設(shè)工作，強(qiáng)化人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新。

根據(jù)集團(tuán)總體信息化建設(shè)部署，為充分發(fā)揮集團(tuán)和公司人力資源管理人才優(yōu)勢(shì)和信息化技術(shù)優(yōu)勢(shì)，提升信息化建設(shè)工作，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻(xiàn)率。我們要求各屬公司借助公司辦公自動(dòng)化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃，完成公司決策報(bào)告控制系統(tǒng)、人力資源統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)。

同時(shí)，為配合集團(tuán)人力資源管理信息化工作的順利開(kāi)展，我司從9月起，歷時(shí)4個(gè)月，完成了廣東交通集團(tuán)現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)(南粵物流)資料的錄入工作，該系統(tǒng)分為人事管理、薪酬福利、績(jī)效培訓(xùn)、組織信息、報(bào)表系統(tǒng)、系統(tǒng)管理六大模塊，包括人力資源基本信息、教育背景、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、技術(shù)工種、繼續(xù)教育、社會(huì)保險(xiǎn)、離退人員管理、工資簽定、信息查詢(xún)等強(qiáng)大的功能，該系統(tǒng)的有效應(yīng)用，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開(kāi)發(fā)水平。

20xx事業(yè)招聘工作總結(jié)范文二

在已經(jīng)度過(guò)的XX年中，我們公司的業(yè)績(jī)?nèi)〉昧碎L(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)步，我們公司人力資源部工作也是在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，取得了業(yè)績(jī)和管理上的巨大進(jìn)步。在辭舊迎新之際，有必要回顧總結(jié)過(guò)去一年的工作、成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)及不足，以利于揚(yáng)長(zhǎng)避短，奮發(fā)進(jìn)取，在新一年里努力再創(chuàng)佳績(jī)。

首先，XX年公司人力資源管理與開(kāi)發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí);加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開(kāi)拓人力資源視野，把握人力資源動(dòng)態(tài)，吸收國(guó)內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。

其次，基本確立公司各項(xiàng)制度體系，形成較為規(guī)范的人力資源管理體系。根據(jù)管理體制的總體要求，已經(jīng)完成各項(xiàng)管理規(guī)章制度、員工獎(jiǎng)懲制度和日常培訓(xùn)管理管理規(guī)定，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性。員工手冊(cè)等制度的完善已經(jīng)納入XX年工作計(jì)劃當(dāng)中。

第三，除了完善原有人力資源管理制度外，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，明細(xì)了獎(jiǎng)懲、考核、異動(dòng)與選拔、休假、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善公司的人力資源管理制度。為配合做好公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核工作，加強(qiáng)人工成本控制，根據(jù)精干、高效的原則，各部門(mén)結(jié)合公司主營(yíng)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員。

第四，為了不斷增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，提高員工素質(zhì)和能力，滿(mǎn)足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定，并施行了日常培訓(xùn)檢查。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作，但公司整體層面上的專(zhuān)題培訓(xùn)和各組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)。

通過(guò)新員工培訓(xùn)快速讓新員工適應(yīng)工作，完成從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)型很重要，可以為公司節(jié)省很多時(shí)間和資源成本。人力資源部根據(jù)公司實(shí)際情況擬定了新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃，具體內(nèi)容包括公司概況、規(guī)章制度、消防知識(shí)及服務(wù)禮儀等幾大部分，通過(guò)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，使新員工從意識(shí)上開(kāi)始轉(zhuǎn)型，并了解現(xiàn)代工作所需的態(tài)度、能力，為新員工快速適應(yīng)新的工作環(huán)境以及盡快掌握工作所需的知識(shí)技能打下了良好基礎(chǔ)。

第五，管理和獎(jiǎng)罰是做好制度維持工作的重要措施和手段。因此，人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、員工守則，做到有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰，制度面前人人平等，維護(hù)公司員工的正常利益。

在XX年度，除了上述工作外，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況積極地履行了崗位職責(zé)，為各領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)及資料，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀的作用。雖然，人力資源部做了大量的工作，也取得了一定成效，但離公司的要求和領(lǐng)導(dǎo)、同事的期盼還有較大差距，XX年還仍需努力。

20xx事業(yè)招聘工作總結(jié)范文三

一.**集團(tuán)人力資源半年度工作總結(jié)：

1.人力資源數(shù)據(jù)分析

截止20xx年6月30日，**集團(tuán)總部員工人數(shù)共計(jì)141人(不含租賃中心)，本科以上學(xué)歷達(dá)到91%，平均年齡34歲，集團(tuán)男女比例：：1，上半年招聘完成率112%(編制內(nèi)+編制外);上半年集團(tuán)員工離職率%，在培訓(xùn)上集團(tuán)人均培訓(xùn)小時(shí)數(shù)達(dá)到17小時(shí)，集團(tuán)人工成本執(zhí)行情況61%。

2.制定及完善了**集團(tuán)績(jī)效管理體系。根據(jù)集團(tuán)管理要求制定并完善了**集團(tuán)年度績(jī)效考核管理辦法，包括辦法的修訂以及年度工作計(jì)劃確定工作;同時(shí)制定**集團(tuán)員工個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)管理辦法和實(shí)施細(xì)則，包括個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)與考核結(jié)果應(yīng)用細(xì)則。

3.根據(jù)現(xiàn)行的人力資源管理辦法，完善并發(fā)布三項(xiàng)人力資源管理辦法。包括**集團(tuán)員工培訓(xùn)管理辦法、員工勞動(dòng)合同管理辦法以及員工獎(jiǎng)懲管理辦法，并組織完成各部門(mén)對(duì)內(nèi)容的培訓(xùn)工作，目的在于優(yōu)化管理流程，完善人力資源管理體系。

4.根據(jù)20xx年人力規(guī)劃，科學(xué)崗位分析，引進(jìn)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才。20xx年上半年組織各部門(mén)重新完善了各崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，對(duì)職責(zé)明確、計(jì)劃落實(shí)及界面劃分起到推動(dòng)作用。通過(guò)集團(tuán)內(nèi)部組織的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)以及7場(chǎng)校園招聘會(huì)，引進(jìn)社會(huì)專(zhuān)業(yè)人才18人，校園人才8人，保證男女比例均衡的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)100%全日制本科以上學(xué)歷，為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才保障。

5.健全集團(tuán)內(nèi)部員工培訓(xùn)體系，塑造員工良好的職業(yè)習(xí)慣。根據(jù)**集團(tuán)20xx年培訓(xùn)計(jì)劃及上半年引進(jìn)新員工的需求，成功組織了**集團(tuán)招聘面試技巧和體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)，通過(guò)《商海爭(zhēng)鋒》拓展課程，打造積極的企業(yè)文化，開(kāi)拓新的工作思路，啟發(fā)員工良好的職業(yè)習(xí)慣和價(jià)值觀。同時(shí)建立了**集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)師管理細(xì)則，為強(qiáng)化內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)及部門(mén)引導(dǎo)人職責(zé)目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。

二.**集團(tuán)人力資源工作問(wèn)題與建議：

1.人力資源管理體系與流程需要進(jìn)一步細(xì)化，人力資源“入口、出口及樓梯口”在標(biāo)準(zhǔn)化、嚴(yán)謹(jǐn)化與規(guī)范化有待加強(qiáng)。在入口方面需拓寬招聘渠道，雇主品牌需要提升，引進(jìn)優(yōu)秀人才的效率才能得以提升。建議以網(wǎng)絡(luò)招聘渠道為主增加移動(dòng)端等招聘手段，優(yōu)化招聘面試及測(cè)評(píng)手段。在樓梯口方面新員工培訓(xùn)課程還不完善，除了集團(tuán)介紹與人力資源管理制度宣貫以外，還應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理、安全管理以及員工行為規(guī)范的培訓(xùn)與引導(dǎo)工作。同時(shí)根據(jù)引進(jìn)的新員工及應(yīng)屆生的反饋了解部門(mén)引導(dǎo)人或?qū)煹膫鲙蛶Чぷ鞑槐M如人意，尤其是引進(jìn)的應(yīng)屆生出現(xiàn)部門(mén)無(wú)人帶的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致新老員工融入問(wèn)題、應(yīng)屆生缺少明確的工作目標(biāo)與職責(zé)。薪酬激勵(lì)機(jī)制不夠完善科學(xué)。20xx年下半年重點(diǎn)加強(qiáng)個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)工作的宣貫與落實(shí)，通過(guò)系統(tǒng)的崗位價(jià)值評(píng)估及個(gè)人績(jī)效結(jié)果給予員工有效的激勵(lì)措施，同時(shí)加強(qiáng)引導(dǎo)人職責(zé)的落實(shí)、追蹤以及新員工培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)工作。在出口方面離職管理流程需要優(yōu)化，包括試用期管理、離職交接流轉(zhuǎn)工作以及離職表單工具科學(xué)性方面必須詳實(shí)有效，避免離職員工勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2.績(jī)效管理的工作需要兼顧獎(jiǎng)罰分明以及工作績(jī)效提升的雙重功效。目前**集團(tuán)績(jī)效管理在獎(jiǎng)罰機(jī)制不夠完善，計(jì)劃目標(biāo)在制定和追蹤落實(shí)方面不夠系統(tǒng)化。同時(shí)績(jī)效管理中提升組織及個(gè)人工作績(jī)效的目標(biāo)沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)。下階段人力資源重點(diǎn)考慮目標(biāo)計(jì)劃科學(xué)落實(shí)的同時(shí)加強(qiáng)部門(mén)對(duì)員工績(jī)效反饋的工作，目的在于有效改進(jìn)工作績(jī)效，實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展與個(gè)人提升的雙重功效。

3.缺少對(duì)各經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)單位人力資源工作的了解與指導(dǎo)。目前除年度人工預(yù)算審核以及人才培養(yǎng)計(jì)劃有明確的規(guī)定外，缺少相關(guān)人力資源工作的了解與指導(dǎo)，人工成本控制與企業(yè)的科學(xué)編制及員工合理配置有密切聯(lián)系，建議對(duì)企業(yè)年終部門(mén)編制核定進(jìn)行核準(zhǔn)工作。另外對(duì)各單位人力資源制度及管理流程的執(zhí)行情況了解不充分，建議通過(guò)人力資源訪談或巡查方式了解各單位人力資源管理現(xiàn)狀，同時(shí)定期給予人力資源專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)與政策宣貫。

三.**集團(tuán)人力資源下半年工作計(jì)劃：

1.制定XX年人力資源規(guī)劃。重點(diǎn)考慮優(yōu)化部門(mén)配置，引進(jìn)行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才和校園人才，制定符合集團(tuán)發(fā)展需要的課程體系與培訓(xùn)計(jì)劃，科學(xué)控制人工成本;

2.繼續(xù)完善人力資源管理體系，優(yōu)化管理流程。重點(diǎn)關(guān)注薪酬管理制度的修訂與完善、勞動(dòng)合同簽訂流程以及離職管理流程的優(yōu)化工作;

3.**集團(tuán)績(jī)效管理體系不斷完善。實(shí)現(xiàn)目標(biāo)明確、計(jì)劃落實(shí)、績(jī)效提升及有效激勵(lì)為一體的管理機(jī)制。落實(shí)20xx年度個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)及應(yīng)用;

4.薪酬管理落實(shí)工作。完成20xx年度1-3年應(yīng)屆生定崗定薪以及員工評(píng)級(jí)晉升工作，目的在于保留優(yōu)秀人才，給予優(yōu)秀員工職業(yè)發(fā)展通道，科學(xué)激勵(lì)員工;

5.落實(shí)20xx年下半年重點(diǎn)培訓(xùn)計(jì)劃。包括20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生訓(xùn)練營(yíng)培訓(xùn)、商業(yè)地產(chǎn)開(kāi)發(fā)沙盤(pán)演練培訓(xùn)以及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師(部門(mén)導(dǎo)師)培養(yǎng)與追蹤計(jì)劃，完成20xx年度培訓(xùn)目標(biāo).

第二篇：事業(yè)人員招聘

事業(yè)人員招聘，給沒(méi)有就業(yè)的大學(xué)生一個(gè)較好的出口，也緩解了社會(huì)就業(yè)壓力。但事業(yè)人員與公務(wù)員不對(duì)稱(chēng)的待遇，很是給想考事業(yè)人員的年輕人們潑了瓢冷水。筆者歸納了一下，與公務(wù)員相比，確實(shí)有些不對(duì)稱(chēng)：

一是出口不對(duì)稱(chēng)：公務(wù)員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或機(jī)關(guān)后，只要達(dá)到一定的“履歷”，就會(huì)“不斷升遷”。而事業(yè)人員由于“出口不活”，就只有“埋頭苦干”了，工作干得再好、作風(fēng)再扎實(shí)，基本沒(méi)有被提拔的機(jī)會(huì)，很是讓事業(yè)人員苦悶。

二是待遇不對(duì)稱(chēng)：由于體制層面原因，從教師隊(duì)伍等有職稱(chēng)的部門(mén)改行到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或機(jī)關(guān)的事業(yè)人員永遠(yuǎn)都是“管理員九級(jí)”（屬待遇最低人員），這不得不說(shuō)是制度的缺失，事業(yè)人員的悲哀，得引起各方的高度重視，希望公正的天平不要在這里失衡。

三是在“有法可依”上不對(duì)稱(chēng)：公務(wù)員被提拔的理由是因?yàn)橛小豆珓?wù)員法》，為了社會(huì)和諧，為什么不能出臺(tái)《事業(yè)人員法》規(guī)定提拔使用事業(yè)身份人員呢？這是否歧視事業(yè)人員呢？他們的路又在何方呢？ 筆者認(rèn)為，事業(yè)人員與公務(wù)員相比，只是稱(chēng)謂不同，農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)和能力比起剛才加工作幾年就被“提拔”的公務(wù)員，他們優(yōu)秀多了。因此，請(qǐng)有關(guān)部門(mén)高度重視，認(rèn)真落實(shí)十八大報(bào)告中的“優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子配備和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部，拓寬社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政干部隊(duì)伍渠道”精神，讓事業(yè)人員有希望、有盼頭。

第三篇：事業(yè)編招聘要求[范文模版]

2011陵縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作簡(jiǎn)章 為提高工作人員的整體素質(zhì)，進(jìn)一步優(yōu)化專(zhuān)業(yè)人員的結(jié)構(gòu)，2011年我縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員200名，根據(jù)《德州市公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（德政辦發(fā)[2006]35號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招考對(duì)象

國(guó)家教育行政部門(mén)成人的大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，具有陵縣常駐戶(hù)口。

二、報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德,身體健康；

2、年齡在18周歲至35周歲之間（1976年10月1日至1993年9月30日期間出生）。

3、經(jīng)現(xiàn)公開(kāi)招聘主管部門(mén)批準(zhǔn)的崗位的崗位的其他資格要求。

4.與其他用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，報(bào)名前與單位解除協(xié)議的方可報(bào)名，凡入學(xué)前與就業(yè)單位簽訂定向、委培的畢業(yè)生，未經(jīng)委培或定向單位同意不得報(bào)考。已在陵縣黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的正式人員（含試用期人員），不得報(bào)考。

5、凡與招聘崗位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系，血緣關(guān)系及三代以?xún)?nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘到本崗位，也不得應(yīng)聘到有直接上下級(jí)關(guān)系的崗位。

6、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的和曾被開(kāi)除公職的人員不得報(bào)考。

7、更具上級(jí)有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招聘和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”“三支一扶”“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃'服務(wù)基層項(xiàng)目人員，服務(wù)期滿(mǎn)并考核合格，三年內(nèi)報(bào)考公共科目筆試成績(jī)加10分；現(xiàn)在我縣在崗服務(wù)的上述項(xiàng)目人員可不限戶(hù)籍報(bào)考。

8、高校在讀人員不得已已取得學(xué)歷為條件進(jìn)行報(bào)考。

三、報(bào)名

1、本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

2、報(bào)名時(shí)間：（2011年10月10日-211年10月16日）（上午8：30-11:30 下午14:00-18:00）

3、報(bào)名地點(diǎn):縣人事局辦公室（縣府三樓西首）

4、報(bào)名要求：應(yīng)聘者按照簡(jiǎn)章的要求報(bào)考，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)需攜帶以下證件：本人有效身份證、戶(hù)口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、單位同意報(bào)考證明、崗位要求的其他證件（以上證件原件及復(fù)印件各一份），本人近期正面免冠一寸彩色照片3張，報(bào)名時(shí)須填寫(xiě)《報(bào)名表》，簽訂《誠(chéng)信協(xié)議書(shū)》，繳納考務(wù)費(fèi)80元。

5、應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)3被（鄉(xiāng)鎮(zhèn)為2倍）的部門(mén)和崗位，計(jì)劃招聘一人的，取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按1:3(鄉(xiāng)鎮(zhèn)為1:2）的比例相應(yīng)的核減招聘計(jì)劃，如招聘計(jì)劃取消，原報(bào)考該崗位的考生可該報(bào)其他職位。

四、考試

考試分為公共筆試科目筆試和通用能力面試。

（一）公共科目筆試

1、考試時(shí)間：2011年10月22日上午9:00-11:302、考試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證

3、考試內(nèi)容： 法律法規(guī)，政治經(jīng)濟(jì)理論，時(shí)政等基礎(chǔ)性知識(shí)。

綜合寫(xiě)作

考試時(shí)限150分鐘，考試滿(mǎn)分100分

公共科目筆試結(jié)束，并給符合條件的考生加分后，由縣公開(kāi)招聘主管部門(mén)根據(jù)招聘計(jì)劃和考試成績(jī)，按照計(jì)劃招聘數(shù)1:3（鄉(xiāng)鎮(zhèn)為1:2）的比例確定參加通用能力面試人員。如果同一崗位的競(jìng)聘人員最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列情況，則一起進(jìn)入通用能力面試。

（二）、通用能力面試

通用能力面試由縣公開(kāi)招聘主管部門(mén)統(tǒng)一組織，面試時(shí)間，面試地點(diǎn)另行通知。內(nèi)容主要是測(cè)試應(yīng)聘人員從事本職工作所必須的基本能力素質(zhì)。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。各項(xiàng)要素

所占比例綜合分析能力25%、組織協(xié)調(diào)能力25%、語(yǔ)言表達(dá)能力25%、應(yīng)變溝通能力15%、舉止儀表10%，參見(jiàn)面試的考生每人繳納考務(wù)費(fèi)70元。

通用能力面試結(jié)束后，縣公開(kāi)招聘主管部門(mén)將公共科目筆試成績(jī)，通用能力面試成績(jī)分別按照50%計(jì)算出總成績(jī)，總成績(jī)?cè)诳h府門(mén)前公示，如一職位出現(xiàn)兩名或者以上人員總成績(jī)相同者，首先俺公共科目筆試成績(jī)，其次按學(xué)歷層次高者優(yōu)先錄取的辦法確定被考核人員。

五、考核和體檢

縣公開(kāi)招聘主管部門(mén)更具招聘計(jì)劃和考試總成績(jī)由高分到低分確定被考核人員。考核體檢工作的具體內(nèi)容、程序、要求等參照德州市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于2011年考錄公務(wù)員考察體檢工作的實(shí)施意見(jiàn)》（德人社[2011]109)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照山東省人事廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于引發(fā)公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)的通知》（魯人發(fā)[2005]5號(hào)）規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，招聘單位或部門(mén)有特殊規(guī)定的從其規(guī)定，體檢費(fèi)由報(bào)考人員承擔(dān)

被考核人員中如有考核體檢不合格的人員，取消其聘用資格。出現(xiàn)空缺由該崗位的其他考生按照總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

六、聘用

考核和體檢均合格的且報(bào)考資格復(fù)合合格的，確定為您用人員在縣府門(mén)前公示，公示期為7天。公示合格的擬用人員由縣人事局頒發(fā)《事業(yè)單位招聘人員錄用通知書(shū)》，平聘用通知書(shū)辦理相應(yīng)手續(xù)

被聘人員試用期為1年，試用期待遇按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用，試用期滿(mǎn)不合格的取消聘用。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作全過(guò)程紀(jì)檢、監(jiān)督部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。實(shí)行“六公開(kāi) ”即招聘范圍條件、計(jì)劃、程序、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、聘用結(jié)果公開(kāi)。嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，秉公辦事；嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊。對(duì)不符合招聘范圍條件和弄虛作假、徇私舞弊的，立即取消其參加考試和聘用資格，三年內(nèi)不準(zhǔn)報(bào)考。對(duì)違反考試和招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，按照中組部，人力資源和社會(huì)保障部《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》（人社部發(fā) [2009]126號(hào)）予以嚴(yán)肅處理。

咨詢(xún)電話(huà):8221147監(jiān)督電話(huà)：8327821

說(shuō)明：陵縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)下屬事業(yè)單位（職位代碼55A)為合并計(jì)劃崗位，共計(jì)招聘50人，考試結(jié)束后按照總成績(jī)高低實(shí)行（高分先選）具體名額分配：陵城鎮(zhèn)5人，安德街道辦事處3人，丁莊鄉(xiāng)3人，邊臨鎮(zhèn)4人，徽王莊鎮(zhèn)4人。于集鎮(zhèn)3人，前孫鎮(zhèn)4人，義渡口鄉(xiāng)4人，宋家鎮(zhèn)4人，糜鎮(zhèn)4人，滋鎮(zhèn)4人，神頭鎮(zhèn)4人，鄭家寨鎮(zhèn)4人。

陵縣人事局

2011年9月30日

第四篇：貴陽(yáng)市2011公開(kāi)招聘市屬事業(yè)

目 錄

一、工作原則及程序...............................................................................................................................................1

二、招聘人數(shù)...........................................................................................................................................................1

三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件.......................................................................................................................................2

（一）招聘對(duì)象...............................................................................................................................................2

（二）招聘條件...............................................................................................................................................2

（三）以下人員不得報(bào)考：...........................................................................................................................3

四、時(shí)間安排...........................................................................................................................................................4

（一）報(bào)名.......................................................................................................................................................4

（二）準(zhǔn)考證發(fā)放...........................................................................................................................................4

（三）考試.......................................................................................................................................................4

（四）成績(jī)公布...............................................................................................................................................5

（五）查分.......................................................................................................................................................5

（六）公布成績(jī)排名.......................................................................................................................................5

五、報(bào)名方式及資格初審.......................................................................................................................................6

（一）報(bào)名方式...............................................................................................................................................6

（二）資格初審...............................................................................................................................................6

六、考試...................................................................................................................................................................6

（一）《綜合知識(shí)與能力測(cè)試?...................................................................................................................7

（二）專(zhuān)業(yè)測(cè)試...............................................................................................................................................8

（三）技能測(cè)試...............................................................................................................................................8

（四）面試.......................................................................................................................................................8

（五）試教.......................................................................................................................................................9

（六）總成績(jī)計(jì)算...........................................................................................................................................9

（七）其他.......................................................................................................................................................9

七、資格復(fù)審.........................................................................................................................................................10

八、體檢..................................................................................................................................................................11

九、考察政審.........................................................................................................................................................12

十、公示及辦理聘用手續(xù).....................................................................................................................................13

（一）公示.....................................................................................................................................................13

（二）辦理聘用手續(xù).....................................................................................................................................14

十一、工作要求及注意事項(xiàng).................................................................................................................................14（一紀(jì)律監(jiān)督.................................................................................................................................................14

貴陽(yáng)市2011公開(kāi)招聘市屬事業(yè)

單位工作人員簡(jiǎn)章

為深化我市事業(yè)單位人事制度改革，加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合事業(yè)單位工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘市屬事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作公開(kāi)、公平、公正地進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘工作的規(guī)定，特制定?貴陽(yáng)市2011公開(kāi)招聘市屬事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章?（以下簡(jiǎn)稱(chēng)?招聘簡(jiǎn)章?）。

一、工作原則及程序

1、招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”的原則。

2、招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、技能測(cè)試、面試（試教）、體檢、考察政審、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

3、招聘工作由貴陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)?市招聘工作辦公室?）統(tǒng)一組織實(shí)施。

二、招聘人數(shù)

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘市屬事業(yè)單位工作人員553名，詳見(jiàn)?貴陽(yáng)市2011公開(kāi)招聘市屬事業(yè)單位工作人員崗位一覽表?(以下簡(jiǎn)稱(chēng)?招聘崗位一覽表?)。

三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象

1.外省籍全日制普通高校本科學(xué)歷2011屆畢業(yè)生（不含委培生、定向生）；碩士研究生以上學(xué)歷、學(xué)位的應(yīng)、往屆畢業(yè)生（應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生、定向生）；具有報(bào)考崗位所需專(zhuān)業(yè)副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員。

2.本省戶(hù)籍全日制普通高校本科學(xué)歷應(yīng)、往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生)。

3.貴陽(yáng)市戶(hù)籍中專(zhuān)及以上應(yīng)、往屆畢業(yè)生。

（二）招聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。

3、具有報(bào)考崗位所需的相關(guān)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和相應(yīng)資格條件（詳見(jiàn)?招聘崗位一覽表?）。

4、年齡在18周歲以上（1993年7月19日以前出生）、35周歲以下（1976年7月19日以后出生）；獲得碩士、博士研究生學(xué)歷、學(xué)位和具有報(bào)考崗位所需專(zhuān)業(yè)副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員年齡可放寬到40周歲（1971年7月19日以后出生）。

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

6、報(bào)考崗位明確要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須符合崗位要求經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)基地參加見(jiàn)習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算截止至2011年7月19 日。在校期間的社會(huì)實(shí)踐和其他就業(yè)經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

（三）以下人員不得報(bào)考：

1、事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的人員；2009年1月1日以來(lái)招錄的公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員。

2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生及定向到貴陽(yáng)市以外其他市（州、地）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）的應(yīng)屆畢業(yè)生。

3、在讀的非應(yīng)屆中專(zhuān)及以上畢業(yè)生。

4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

5、曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員。

6、在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員。

7、聘用后的崗位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

8、不符合招聘崗位有關(guān)條件要求的人員。

9、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。

四、時(shí)間安排

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間為7月17日——19日上午9∶00至下午5∶00。

2、報(bào)名地點(diǎn)：貴陽(yáng)市人力資源市場(chǎng)(延安中路88號(hào)原騰龍大酒店)。

3、報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章及?誠(chéng)信承諾書(shū)?，如實(shí)填寫(xiě)?貴陽(yáng)市2011公開(kāi)招聘市屬事業(yè)單位工作人員考試報(bào)名信息表?（以下簡(jiǎn)稱(chēng)?報(bào)名信息表?）。委托他人報(bào)名的，視同報(bào)考人員本人填寫(xiě)，出現(xiàn)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在筆試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、技能測(cè)試、面試（試教）時(shí)因提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。凡提供材料與報(bào)考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔(dān)。

（二）準(zhǔn)考證發(fā)放

?準(zhǔn)考證?發(fā)放時(shí)間為8月2日。考生憑有效?居民身份證?和?準(zhǔn)考證領(lǐng)取憑條?領(lǐng)取?準(zhǔn)考證?，領(lǐng)取地點(diǎn)詳見(jiàn)?準(zhǔn)考證領(lǐng)取憑條?。

?準(zhǔn)考證?和有效?居民身份證?是考生參加招聘考試（從筆試至辦理聘用手續(xù)整個(gè)過(guò)程）的必要憑證，請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管，因兩證不全而取消進(jìn)入下一考試環(huán)節(jié)的責(zé)任自負(fù)。

（三）考試

1、?綜合知識(shí)與能力測(cè)試?考試時(shí)間為8月7日上午9∶00至11∶30，考試地點(diǎn)見(jiàn)?準(zhǔn)考證?。

2、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、技能測(cè)試、面試（試教）時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（四）成績(jī)公布

?綜合知識(shí)與能力測(cè)試?成績(jī)于8月22日在貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://gzgy.lss.gov.cn）、貴陽(yáng)人事考試網(wǎng)（http://gyrsks.gygov.gov.cn）上公布。

（五）查分

考生在成績(jī)公布后，若對(duì)成績(jī)有較大疑問(wèn)，請(qǐng)持本人?準(zhǔn)考證?和?有效居民身份證?，于8月24日上午9：00－下午4：00到貴陽(yáng)市人力資源市場(chǎng)辦理查對(duì)申請(qǐng)手續(xù)，逾期不再辦理。查分只查主觀題，查詢(xún)考試的卷面合分是否正確，試題是否有漏評(píng)、漏改現(xiàn)象，不查評(píng)卷寬嚴(yán)度，不重新閱評(píng)試卷?？陀^題因全部機(jī)讀，不進(jìn)行查閱。查分申請(qǐng)受理后，由市招聘工作辦公室按照?貴州省人事考試查卷暫行規(guī)定?組織進(jìn)行，查分在紀(jì)檢監(jiān)察人員的全程監(jiān)督下，由2名以上工作人員負(fù)責(zé)查閱。如有因漏改、合分錯(cuò)誤等造成考分有誤的，經(jīng)相關(guān)程序核準(zhǔn)后書(shū)面通知考生。對(duì)糾正的考生成績(jī)，在考生成績(jī)信息庫(kù)中更正，并在貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://gzgy.lss.gov.cn）、貴陽(yáng)人事考試網(wǎng)（http://gyrsks.gygov.gov.cn）上公布。

（六）公布成績(jī)排名

各單位、各崗位考生成績(jī)排名于8 月30 日在貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://gzgy.lss.gov.cn）、貴陽(yáng)人事考試網(wǎng)（http://gyrsks.gygov.gov.cn）上公布。

五、報(bào)名方式及資格初審

（一）報(bào)名方式

報(bào)名工作由市招聘工作辦公室組織，具體報(bào)名工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

每名報(bào)考人員僅限報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。

報(bào)名收費(fèi)為每人100元。按照中共貴州省委、貴州省人民政府?關(guān)于鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見(jiàn)?（黔黨發(fā)?2009?6號(hào)）中有關(guān)對(duì)應(yīng)屆高校特困畢業(yè)生免收?qǐng)?bào)名費(fèi)的規(guī)定，符合條件的報(bào)考人員可到所在學(xué)校學(xué)生資助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，由所在學(xué)?；?qū)W生資助機(jī)構(gòu)出具有關(guān)特困生的書(shū)面證明，經(jīng)報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)符合條件的免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。免收?qǐng)?bào)名費(fèi)的人員名單向社會(huì)公示三天，若有不符合免收條件者，經(jīng)核實(shí)后須補(bǔ)交報(bào)名費(fèi)。

（二）資格初審

資格初審由各招聘單位負(fù)責(zé)。報(bào)考人員須提交畢業(yè)證、學(xué)位證（2011年全日制應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生持?就業(yè)推薦表?）、招聘崗位所需其他條件的資格證、有效?居民身份證?原件及復(fù)印件各1份；在職人員須持單位同意報(bào)考的證明（中、小學(xué)教師須持縣級(jí)以上教育行政主管部門(mén)同意報(bào)考的證明）和近期彩色同底免冠一寸照片4張。

六、考試

招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比達(dá)到1：3比例的方能開(kāi)考，達(dá)不到此比例的，將減少或取消該招聘崗位的計(jì)劃數(shù)。如減少招聘崗位計(jì)劃數(shù)后，仍達(dá)不到該比例的，取消該招聘崗位計(jì)劃。

考試按管理崗位（A類(lèi)）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（B類(lèi)）、教師崗位（C類(lèi)）、工勤崗位（D類(lèi)）四個(gè)類(lèi)別分類(lèi)進(jìn)行。

報(bào)考A類(lèi)崗位的人員參加?綜合知識(shí)與能力測(cè)試?和面試。報(bào)考B類(lèi)崗位的人員參加?綜合知識(shí)與能力測(cè)試?、專(zhuān)業(yè)測(cè)試和面試。報(bào)考C類(lèi)崗位的人員參加?綜合知識(shí)與能力測(cè)試?和試教。

報(bào)考D類(lèi)崗位的人員參加技能測(cè)試和面試。

報(bào)考人員須參加簡(jiǎn)章規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個(gè)科目考試的，視為自動(dòng)放棄，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

考生必須嚴(yán)格遵守相關(guān)考試?考場(chǎng)規(guī)則?的規(guī)定，違反者，取消考試資格。

考生參加筆試時(shí)，需在考前30分鐘入場(chǎng)，開(kāi)始考試30分鐘后遲到考生不得入場(chǎng)。筆試開(kāi)始后直到結(jié)束，考生不得提前交卷離開(kāi)考場(chǎng)。參加技能測(cè)試、面試（試教）時(shí)，須按有關(guān)通知規(guī)定的時(shí)間提前10分鐘到候考室報(bào)到，未按時(shí)到達(dá)報(bào)到的，取消資格。

（一）《綜合知識(shí)與能力測(cè)試?

?綜合知識(shí)與能力測(cè)試?為閉卷考試。考生必須同時(shí)持有效?居民身份證?（含臨時(shí)身份證）和?準(zhǔn)考證?方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試，持其他任何證件不得進(jìn)入考場(chǎng)?？荚嚂r(shí)需攜帶2B鉛筆和黑色簽字筆，詳見(jiàn)?準(zhǔn)考證?要求。

（二）專(zhuān)業(yè)測(cè)試

報(bào)考B類(lèi)崗位的，根據(jù)?綜合知識(shí)與能力測(cè)試?成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)不低于1∶3，從高分到低分不高于1：10比例，依次確定參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試的人選。

專(zhuān)業(yè)測(cè)試前，招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考B類(lèi)崗位考生進(jìn)行資格審查。根據(jù)?招聘簡(jiǎn)章?要求和考生提供的報(bào)考條件材料及?報(bào)名信息表?內(nèi)容，對(duì)考生是否符合報(bào)考崗位所需資格條件進(jìn)行審查。審查合格者，參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試，審查不合格者，取消專(zhuān)業(yè)測(cè)試資格，并按報(bào)考該崗位考生成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（三）技能測(cè)試

報(bào)考D類(lèi)崗位的直接參加技能測(cè)試。

（四）面試

報(bào)考A類(lèi)崗位的，根據(jù)?綜合知識(shí)與能力測(cè)試?成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。

報(bào)考B類(lèi)崗位的，根據(jù)?綜合知識(shí)與能力測(cè)試?成績(jī)（占30％）和專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)（占40％）兩科成績(jī)之和，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。

報(bào)考D類(lèi)崗位的，根據(jù)技能測(cè)試成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。

（五）試教

報(bào)考C類(lèi)崗位的，根據(jù)?綜合知識(shí)與能力測(cè)試?成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)不低于1∶3，從高分到低分依次不高于1∶6的比例確定參加試教人選。試教設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，試教成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能聘用。

（六）總成績(jī)計(jì)算

考生總成績(jī)按以下比例分類(lèi)計(jì)算：

報(bào)考A類(lèi)崗位的，總成績(jī)按?綜合知識(shí)與能力測(cè)試?成績(jī)占60％、面試成績(jī)占40％計(jì)算。

報(bào)考B類(lèi)崗位的，總成績(jī)按?綜合知識(shí)與能力測(cè)試?成績(jī)占30％、專(zhuān)業(yè)測(cè)試占40％、面試占30％計(jì)算。

報(bào)考C類(lèi)崗位的，總成績(jī)按?綜合知識(shí)與能力測(cè)試?成績(jī)占40％、試教占60％計(jì)算。

報(bào)考D類(lèi)崗位的，總成績(jī)按技能測(cè)試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40％計(jì)算。

?綜合知識(shí)與能力測(cè)試?、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、技能測(cè)試、面試（試教）成績(jī)和總成績(jī)得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（七）其他

如遇某崗位進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試（試教）環(huán)節(jié)末位考生考試成績(jī)并列的，同時(shí)參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試（試教）。

如A、C、D類(lèi)招聘崗位計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試（試教）人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的，是否進(jìn)行面試（試教），由招聘單位主管部門(mén)報(bào)市招聘工作辦公室研究確定。

如B類(lèi)招聘崗位計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試或面試人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的，是否進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測(cè)試或面試，由招聘單位主管部門(mén)報(bào)市招聘工作辦公室研究確定。

因達(dá)不到開(kāi)考比例取消招聘崗位計(jì)劃的，參加本職位專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試（試教）考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格同時(shí)取消。

七、資格復(fù)審

面試（試教）前將對(duì)擬參加面試（試教）的考生進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)，結(jié)果報(bào)市招聘工作辦公室核準(zhǔn)。資格復(fù)審考生的名單由招聘單位進(jìn)行公示。

復(fù)審工作人員根據(jù)?招聘簡(jiǎn)章?要求和考生提供的報(bào)考條件材料及?報(bào)名信息表?內(nèi)容，對(duì)考生是否符合報(bào)考崗位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審結(jié)果由負(fù)責(zé)復(fù)審的部門(mén)和同志簽署意見(jiàn)并加蓋公章。復(fù)審合格者，參加面試（試教），復(fù)審不合格者，取消面試（試教）資格，并按報(bào)考該崗位考生成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。通過(guò)資格復(fù)審人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1的，是否減少招聘崗位計(jì)劃數(shù)，由市招聘工作辦公室研究確定。無(wú)考生通過(guò)復(fù)審的，取消該招聘崗位計(jì)劃。

擬進(jìn)入面試（試教）的考生須將畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)（2011年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生持?就業(yè)推薦表?）、有效?居民身份證?原件及復(fù)印件、工作經(jīng)歷證明等報(bào)考崗位要求的所有資格條件的證明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張，在職人員還須持所在單位同意報(bào)考的證明

（中、小學(xué)教師須持縣級(jí)以上教育行政主管部門(mén)同意報(bào)考的證明），交招聘單位的主管部門(mén)。

八、體檢

各招聘崗位參加體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的，則A類(lèi)崗位以面試成績(jī)、B類(lèi)崗位以專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)、C類(lèi)崗位以試教成績(jī)、D類(lèi)崗位以技能測(cè)試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢資格的，不列為考察政審對(duì)象，則按該崗位考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢必須在市招聘工作辦公室指定的綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照?公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）?(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、?公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）?和?關(guān)于修訂?公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）?及?公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行?（試行）的通知?（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)工作人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。體檢考生對(duì)體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)工作人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。體檢考生對(duì)體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場(chǎng)工作人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)束后提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。

各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的，由市招聘工作辦公室研究確定。

體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間由招聘單位主管部門(mén)另行通知。

九、考察政審

考察政審工作由招聘單位主管部門(mén)及招聘單位負(fù)責(zé)?？疾煺彂?yīng)當(dāng)組成考察政審工作組，工作組由兩人以上組成?？疾煺徆ぷ鹘M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察政審材料、提出聘用建議意見(jiàn)。

在職考生考察政審內(nèi)容主要為遵紀(jì)守法及工作表現(xiàn)；其它考生以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容?？疾煺彆r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察政審中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察政審不合格，由招聘單位主管部門(mén)報(bào)經(jīng)市招聘工作辦公室審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格并依次遞補(bǔ)。

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員。

2、事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的人員。2009年1月1日以來(lái)招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員。

3、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生及定向到貴陽(yáng)市以外其他市（州、地）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）的應(yīng)屆畢業(yè)生。

4、在讀的非應(yīng)屆中專(zhuān)及以上畢業(yè)生。

5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

6、曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員。

7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位考核中曾被確定為不稱(chēng)職、不合格的人員。

8、截止到2011年8月31日未能提交招聘崗位所需學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的人員。

9、不符合招聘崗位所需資格條件的人員。

10、在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的人員。

11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。

12、發(fā)現(xiàn)有其它較嚴(yán)重疾病的。

13、經(jīng)市招聘工作辦公室研究確定不能聘用的其它情況。

考察政審出現(xiàn)不合格情況是否遞補(bǔ)，由市招聘工作辦公室研究確定。

十、公示及辦理聘用手續(xù)

（一）公示

經(jīng)?綜合知識(shí)與能力測(cè)試?、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、技能測(cè)試、面試（試教）、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由招聘單位主管部門(mén)在其網(wǎng)站及單位公示欄進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示內(nèi)容包括招聘單位、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）、考試成績(jī)和考察政審結(jié)果等。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員名單公示期滿(mǎn)原則上不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

（二）辦理聘用手續(xù)

按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法的規(guī)定，對(duì)公示期間無(wú)異議的，由招聘單位主管部門(mén)到市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)，招聘單位根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的聘用文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同，并到市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。

被聘用人員實(shí)行試用期制度，簽訂一年試用期合同。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；試用期滿(mǎn)不合格的，解除聘用，并報(bào)原鑒證機(jī)關(guān)備案。

十一、工作要求及注意事項(xiàng)（一紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守招聘和考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。用人單位及主管部門(mén)組織的考試環(huán)節(jié)，必須要有紀(jì)檢、監(jiān)察人員對(duì)全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

咨詢(xún)電話(huà)：（見(jiàn)?招聘崗位一覽表?）監(jiān)督電話(huà)：

0851-7989520（貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理處）

0851-8129018（貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)察室）

（二）招聘各環(huán)節(jié)考試不指定考試范圍和考試用書(shū)，也不舉辦任何培訓(xùn)班。

（三）在招聘各環(huán)節(jié)中，國(guó)家相關(guān)部門(mén)出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。

（四）在招聘過(guò)程中，市招聘工作辦公室發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息（如減少或取消招聘崗位、考生成績(jī)等內(nèi)容）都將在貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站或招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)站進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意。媒體及網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。請(qǐng)考生保持通訊暢通，因個(gè)人原因?qū)е峦ㄓ嵅粫车?，?zé)任自負(fù)。

（五）本次招聘工作未盡事宜，由市招聘工作辦公室研究確定。

（六）本?招聘簡(jiǎn)章?解釋權(quán)屬貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局，考生查詢(xún)?招聘簡(jiǎn)章?請(qǐng)登陸貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（gzgy.lss.gov.cn）。

（七）各區(qū)（市、縣）事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員參照本簡(jiǎn)章執(zhí)行。

第五篇：呼倫貝爾2013直屬事業(yè)編招聘

2013年呼倫貝爾市直事業(yè)單位面向社會(huì)

公開(kāi)招聘工作人員公告

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)事業(yè)單位活力，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，經(jīng)研究決定，開(kāi)展2013年市直事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持按照面向社會(huì)公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果的“三公開(kāi)”原則進(jìn)行。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),組建由市政府分管領(lǐng)導(dǎo)、市委組織部、市編辦、市人社局、市財(cái)政局以及各相關(guān)部門(mén)主要負(fù)責(zé)同志組成的公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施和重要事項(xiàng)的決策。

三、招聘人數(shù)

本次計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘市直事業(yè)單位工作人員25名,具體情況詳見(jiàn)附件《2103年呼倫貝爾市直事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員職位表》。

四、招聘方式和程序

（一）招聘方式。本次招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名資格審查、公共科目考試、專(zhuān)業(yè)科目考試、體檢和考察等程序，擇優(yōu)產(chǎn)生擬招聘人選。

招聘人數(shù)與應(yīng)招報(bào)名人員比例應(yīng)達(dá)到1：4方可開(kāi)考。有特殊要求的個(gè)別崗位達(dá)不到開(kāi)考比例時(shí)，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否調(diào)整崗位或開(kāi)考比例。根據(jù)考試總成績(jī)，按照1:1的比例確定每個(gè)崗位進(jìn)入體檢、考察人選?？忌霈F(xiàn)體檢或考察不合格等情況，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定從報(bào)考該崗位的人員中擇優(yōu)依次遞補(bǔ)。

（二）招聘工作程序：

1、面向社會(huì)發(fā)布招聘公告；

2、應(yīng)聘人員報(bào)名，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；

3、組織應(yīng)聘人員進(jìn)行公共科目考試、專(zhuān)業(yè)科目考試、體檢、考察；

4、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示；

5、辦理錄用手續(xù)。

五、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備以下條件：

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行和職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有吃苦耐勞精神。

3、身體健康，能勝任工作需要。

4、具備呼倫貝爾戶(hù)籍或?yàn)楹魝愗悹柹吹氐膽?yīng)往屆畢業(yè)生。

以下人員可不受戶(hù)籍限制報(bào)考：

（1）碩士及以上學(xué)歷的報(bào)考人員；

（2）在呼倫貝爾市參加促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)基層六類(lèi)項(xiàng)目服務(wù)期滿(mǎn)考核合格人員；

（3）高等院校畢業(yè)后服兵役并退出現(xiàn)役的人員。

5、年齡在35周歲以下（1978年12月1日以后出生）。

6、報(bào)考市120急救指揮中心人員需具備較熟練的蒙語(yǔ)表達(dá)能力，該崗位報(bào)考人員在報(bào)名資格審查時(shí)，須進(jìn)行蒙語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試，測(cè)試合格者方能報(bào)考。

7、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及其它要求見(jiàn)附件《2103年呼倫貝爾市直事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員職位表》。

（二）以下情況人員不得報(bào)考：

1、受過(guò)刑事處罰的人員；

2、被國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位處以開(kāi)除處分或辭退的人員；

3、在各類(lèi)人事考試中因違紀(jì)受到在一定期限內(nèi)不允許參加考試處分，尚未解除的人員；

4、在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位試用期內(nèi)的人員。

六、考試方式和內(nèi)容

（一）考試方式：考試包括公共科目考試、專(zhuān)業(yè)科目考試兩項(xiàng)內(nèi)容。采取閉卷方式進(jìn)行，統(tǒng)一漢文制卷。

（二）考試內(nèi)容：公共科目考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。專(zhuān)業(yè)科目考試按照不同專(zhuān)業(yè)類(lèi)別進(jìn)行。

七、實(shí)施步驟

（一）發(fā)布招聘公告

2013年12月21日至12月27日在呼倫貝爾政府網(wǎng)、呼倫貝爾人才網(wǎng)上發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名與資格審查時(shí)間：2013年12月24日至12月27日。

2、報(bào)考人員需登陸呼倫貝爾人才網(wǎng)下載報(bào)名表，攜帶從網(wǎng)上下載打印的報(bào)名表（一式兩份，張貼2寸照片三張）、本人戶(hù)口簿、身份證、學(xué)歷證書(shū)等有效證件（原件和復(fù)印件）在指定時(shí)間內(nèi)到市人才流動(dòng)人事考試中心（海拉爾區(qū)河?xùn)|諾敏路寧輝小區(qū)）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行資格審查。

3.應(yīng)試人員于考試前兩天到市人才流動(dòng)人事考試中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證（請(qǐng)考生關(guān)注呼倫貝爾人才網(wǎng)通知）?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

（三）公共科目考試、專(zhuān)業(yè)科目考試、體檢和考察

1、考試加分：按照自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定，蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族考生在公共科目考試成績(jī)加權(quán)后加2.5分。

2、公共科目考試、專(zhuān)業(yè)科目考試結(jié)束后，按照公共科目考試成績(jī)占40%，專(zhuān)業(yè)科目考試成績(jī)占60%的比例加權(quán)計(jì)算考生的總成績(jī)。

即：考試總成績(jī)=公共科目考試成績(jī)×40%+加分因素+專(zhuān)業(yè)科目考試成績(jī)×60%。考試總成績(jī)按照四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。同一職位總成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列，比較小數(shù)點(diǎn)后第3位數(shù)字。

3、體檢和考察

體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)【2007】25號(hào)）在由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行。

考察?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，全面了解被考核人的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度等。

（四）確定擬錄用人員

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)上述各項(xiàng)結(jié)果確定擬錄用人員。

（五）公示和錄用

1.擬錄人員相關(guān)信息將在呼倫貝爾人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。同時(shí)公布舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。

2.公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)查不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；在招聘期間弄虛作假和對(duì)群眾反映問(wèn)題影響錄用的，取消錄用資格。

3.被錄用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消錄用資格。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）公開(kāi)招聘按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》相關(guān)規(guī)定實(shí)行工作回避制度。

（二）公開(kāi)招聘工作由市人社局和相關(guān)主管部門(mén)紀(jì)檢組進(jìn)行全程監(jiān)督。

（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)試人員，視情節(jié)輕重取消考試或錄用資格；對(duì)違反有關(guān)規(guī)定錄用的人員，一經(jīng)查實(shí)，予以清退。

（四）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

九、其他

（一）招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的成績(jī)以及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單和相關(guān)事宜，均在呼倫貝爾人才網(wǎng)上公布。

（二）參照公務(wù)員考錄收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，收取考生報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)120.00元，體檢費(fèi)用由醫(yī)院按標(biāo)準(zhǔn)向考生收取。如有符合減免費(fèi)用條件的考生，均按照自治區(qū)相關(guān)收費(fèi)政策執(zhí)行。

呼倫貝爾市直事業(yè)單位面向社會(huì)

公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二〇一三年十二月二十一日