第一篇：跟蹤回訪總結(jié)

加強(qiáng)實(shí)習(xí)跟蹤服務(wù)，提高頂崗實(shí)習(xí)質(zhì)量

—我校2016年學(xué)前專業(yè)實(shí)習(xí)生跟蹤巡訪總結(jié)

為全面掌握實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位的工作動(dòng)態(tài)，培訓(xùn)就業(yè)科一段時(shí)間里，對(duì)在朝陽(yáng)市內(nèi)的學(xué)前專業(yè)實(shí)習(xí)生進(jìn)行了跟蹤巡訪活動(dòng)。

在校領(lǐng)導(dǎo)重視和指導(dǎo)下，有實(shí)習(xí)班主任的積極配合，本次跟蹤追訪工作任務(wù)圓滿完成。

具體工作中，培訓(xùn)就業(yè)科設(shè)計(jì)了《考察實(shí)習(xí)單位記錄本》和《頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生情況跟蹤表》。以2014級(jí)學(xué)前專業(yè)實(shí)習(xí)生為主線，德才幼兒園、大開(kāi)幼兒園、靈水幼兒園、萬(wàn)花筒幼兒園、金色童年幼兒園、春天幼兒園、藍(lán)海幼兒園、運(yùn)動(dòng)寶貝早教中心等單位均認(rèn)真協(xié)助填寫了兩個(gè)材料。在追訪調(diào)研中我們總結(jié)如下：

一、我校學(xué)前專業(yè)的學(xué)生得到了用人單位的認(rèn)可，摘錄部分材料——

靈水幼兒園趙園長(zhǎng)：財(cái)校的學(xué)生勤奮、很能吃苦，愛(ài)學(xué)習(xí)，有責(zé)任心、關(guān)心每一個(gè)孩子，對(duì)孩子有耐心，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。

萬(wàn)花筒幼兒園孫老師：對(duì)學(xué)生評(píng)價(jià)特別滿意，學(xué)生肯干，相處融洽，學(xué)生樸實(shí)大方、穩(wěn)定扎實(shí)。

德才幼兒園武園長(zhǎng)：學(xué)生參加了大量活動(dòng)，如親子運(yùn)動(dòng)會(huì)、家長(zhǎng)公開(kāi)課、環(huán)境創(chuàng)設(shè)等，學(xué)生取得好成績(jī)的同時(shí)也得到了歷練。

運(yùn)動(dòng)寶貝早教中心: 我們重視老師的培養(yǎng)，把學(xué)生送到北京培訓(xùn)，同時(shí)北京老師也經(jīng)常來(lái)我處培訓(xùn)，貴校幼師學(xué)生也能很好的勝任早教工作。

園長(zhǎng)們建議學(xué)校應(yīng)多到幼兒園跟蹤走訪，希望這樣的實(shí)習(xí)生多輸送點(diǎn)，愿意為我校學(xué)生提供見(jiàn)習(xí)場(chǎng)所，愿意與我校結(jié)成持久良好的合作關(guān)系，同時(shí)對(duì)于我校跟蹤走訪，感到我校對(duì)學(xué)生非常負(fù)責(zé)任，大大提升了我校的社會(huì)地位。學(xué)生

們對(duì)于老師們的來(lái)訪也感到非常高興。

二、通過(guò)我們跟蹤追訪，總體看，我校學(xué)前專業(yè)實(shí)習(xí)生，能夠?qū)W以致用，責(zé)任感強(qiáng)，比較踏實(shí)穩(wěn)定，學(xué)生工作愉快，也深受用人單位的歡迎。

三、學(xué)前專業(yè)學(xué)生實(shí)習(xí)的環(huán)境不錯(cuò)，有的幼兒園規(guī)模很大，有獨(dú)立樓，一樓大廳有接待室，有魚(yú)池場(chǎng)所，教學(xué)設(shè)施完備，有樂(lè)器，有一體機(jī)，教育講座，幼兒園活動(dòng)場(chǎng)地有人工草坪，有橡膠跑道等。

四、通過(guò)跟蹤巡訪，我們也發(fā)現(xiàn)：

1、學(xué)生實(shí)習(xí)薪資待遇差別大，大多數(shù)月工資在1800元左右，最低的一個(gè)幼兒園月工資1200元。這種情況下我們要求學(xué)生正確對(duì)待單位給出的“實(shí)習(xí)補(bǔ)貼”，找差距彌補(bǔ)不足。

2、個(gè)別學(xué)生不善于表達(dá)，溝通能力還欠缺。我們將聯(lián)合班主任對(duì)個(gè)別學(xué)生進(jìn)行疏導(dǎo)。要求班主任平時(shí)引導(dǎo)學(xué)生，加強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)練習(xí)和培養(yǎng)。

今后這種跟蹤巡訪要常態(tài)化，從專業(yè)角度，涉及電算化會(huì)計(jì)專業(yè)、電商專業(yè)、信息專業(yè)；

從地域角度，涉及本地、外地。通過(guò)對(duì)實(shí)習(xí)生跟蹤巡訪，一方面更多地了解學(xué)生心理動(dòng)態(tài)，使學(xué)生順利完成實(shí)習(xí)，另一方面，無(wú)論是實(shí)習(xí)生，還是畢業(yè)生，使他們有歸屬感。培訓(xùn)就業(yè)科把本次跟蹤巡訪體會(huì)及時(shí)反饋給學(xué)生和班主任，把這種感悟讓在校學(xué)生了解，讓教育教學(xué)更有針對(duì)性。

第二篇：預(yù)備黨員跟蹤回訪制度

為加強(qiáng)對(duì)預(yù)備黨員的有效管理，保證新發(fā)展黨員的質(zhì)

量，賽魚(yú)街道從今年起，每年兩次開(kāi)展黨員發(fā)展回訪活動(dòng)，通過(guò)“四訪四查”，切實(shí)保證黨員發(fā)展的質(zhì)量。

一、訪基層黨委，查發(fā)展黨員規(guī)劃執(zhí)行是否到位

重點(diǎn)調(diào)查各黨委是否按年初下達(dá)的結(jié)構(gòu)性指標(biāo)進(jìn)行發(fā)

展；黨委討論發(fā)展黨員會(huì)議記錄是否記載規(guī)范；黨員發(fā)展材料是否及時(shí)移交到檔案主管部門。

二、訪黨支部，查發(fā)展黨員程序執(zhí)行是否規(guī)范

重點(diǎn)調(diào)查各支部是否嚴(yán)格按程序進(jìn)行發(fā)展，看支部在確定發(fā)展對(duì)象、接收新黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時(shí)，是否及時(shí)召開(kāi)支委會(huì)和黨員大會(huì)進(jìn)行研究表決，支部會(huì)議記錄記載是否規(guī)范。

三、訪黨內(nèi)外群眾，查發(fā)展黨員工作是否公開(kāi)透明

通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷、個(gè)別走訪等形式，了解黨內(nèi)外群眾對(duì)黨支部發(fā)展黨員工作的知情程度，同時(shí)搜集意見(jiàn)和建議，及時(shí)形成調(diào)查材料反饋給黨支部。

四、訪新發(fā)展黨員，查自身要求是否嚴(yán)格

由黨支部書記對(duì)新發(fā)展黨員進(jìn)行談心談話，了解他們的思想動(dòng)態(tài)和學(xué)習(xí)情況，看是否嚴(yán)格以黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，同時(shí)開(kāi)展一次黨性教育。

全國(guó)基層黨建創(chuàng)新典型案例征集選登

同煤集團(tuán)馬脊梁礦：堅(jiān)持新黨員質(zhì)量跟蹤回訪

【新黨員質(zhì)量跟蹤回訪內(nèi)容簡(jiǎn)介】

新黨員質(zhì)量跟蹤回訪是黨委組織部門會(huì)同基層黨支部按照《黨章》規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)新黨員在一定的時(shí)間和空間范圍內(nèi)，采取多種形式，進(jìn)行全面了解考察質(zhì)量跟蹤回訪的制度。

其回訪對(duì)象主要是指批準(zhǔn)接納的預(yù)備黨員和轉(zhuǎn)正兩年內(nèi)的新黨員?；卦L內(nèi)容，主要是新黨員入黨后的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、基層黨支部對(duì)新黨員的管理、教育以及全礦組織發(fā)展工作現(xiàn)狀?；卦L形式，主要采取召開(kāi)座談會(huì)議、進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、個(gè)別了解情況、廣泛征詢意見(jiàn)等?；卦L時(shí)限，對(duì)預(yù)備黨員每半年至少回訪一次，對(duì)已轉(zhuǎn)正的新黨員每年至少回訪一次。

新黨員質(zhì)量跟蹤回訪的方法步驟是：年初由黨委組織部按新黨員入黨時(shí)間排列出回訪計(jì)劃，然后由組織部工作人員深入新黨員所在單位的黨內(nèi)外群眾中，按照測(cè)評(píng)內(nèi)容（見(jiàn)附表4），采取多種形式，回訪了解新黨員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，并把回訪情況記錄在回訪卡（見(jiàn)附表1）中，提出綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)，在一周內(nèi)以意見(jiàn)單（見(jiàn)附表2）的形式轉(zhuǎn)送到新黨員所屬支部。支部接到意見(jiàn)單后必須在一周內(nèi)通知本人，并根據(jù)回訪意見(jiàn)和存在問(wèn)題，責(zé)成專人對(duì)該黨員進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)教育。半年內(nèi)基層支部再以反饋單（見(jiàn)附表3）的形式，將所屬新黨員經(jīng)過(guò)質(zhì)量跟蹤回訪后的意見(jiàn)落實(shí)情況和新黨員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，上報(bào)黨委組織部。由黨委組織部建卡存檔，作為下一個(gè)回訪周期的重要參考以及預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正、每年一次民主評(píng)議黨員和“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”評(píng)比表彰的重要依據(jù)。

【新黨員質(zhì)量跟蹤回訪的提出和完善】

在發(fā)展黨員工作中，如何做好對(duì)新黨員的培養(yǎng)、教育、管理和考察工作，確保新黨員的質(zhì)量，是從嚴(yán)治黨，加強(qiáng)黨的組織建設(shè)的一個(gè)重要方面。我們針對(duì)上世紀(jì)九十年代初新黨員中存在的一些問(wèn)題，諸如，個(gè)別黨員“入黨前拼命干、入黨后松一半”，還有個(gè)別預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員后，有“船到碼頭車到站”和“松一口氣”的松懈思想。由于這些同志沒(méi)有從根本上解決思想入黨問(wèn)題，因而在思想上、工作上、學(xué)習(xí)上、作風(fēng)上出現(xiàn)安于現(xiàn)狀、不求上進(jìn)的傾向，把自己混同于普通群眾，不能以《黨章》規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自己的行為，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不明顯，有的甚至犯了這樣或那樣的錯(cuò)誤。對(duì)此，黨內(nèi)外群眾也有各種意見(jiàn)和反映，嚴(yán)重?fù)p害了黨的形象。以上問(wèn)題和現(xiàn)象反映出了組織部門和基層支部在新黨員后期教育中泛力，造成思想、工作、作風(fēng)松懈，以致出現(xiàn)各種問(wèn)題。對(duì)此，我們組織部門經(jīng)反復(fù)研究探討，在總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，于一九九五年開(kāi)始，從加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)新黨員的培養(yǎng)、教育、管理入手，對(duì)新黨員實(shí)行了質(zhì)量跟蹤回訪制度，經(jīng)過(guò)摸索，又于二OO七年初修補(bǔ)完善改進(jìn)創(chuàng)新了這一做法，較前更加規(guī)范、全面。我們力求作為長(zhǎng)效制度，使之經(jīng)?；_(kāi)展，規(guī)范化操作，合理化定型。期間，得到了同煤集團(tuán)黨委組織部的認(rèn)可和肯定，并在同煤集團(tuán)各級(jí)基層黨組織中大力推廣，各二級(jí)單位黨委在發(fā)展黨員工作中普遍建立起了新黨員質(zhì)量跟蹤回訪制度，使回訪工作扎實(shí)有效，達(dá)到了早防、早管、再教育、再提高的目的。

【新黨員質(zhì)量跟蹤回訪制度的創(chuàng)新點(diǎn)】

新黨員質(zhì)量跟蹤回訪是對(duì)現(xiàn)有發(fā)展黨員工作制度的一個(gè)創(chuàng)新和補(bǔ)充，它主要解決新黨員不光是從組織上入黨的問(wèn)題，更重要的是從思想上入黨的問(wèn)題，對(duì)加強(qiáng)新黨員管理、教育、考察，保證新黨員質(zhì)量起到了積極的作用。有效避免了跨入黨組織門坎的個(gè)別黨員入黨后放松自己人生觀、價(jià)值觀、世界觀的改造，達(dá)不到黨員標(biāo)準(zhǔn)要求甚至以此為資本、走上犯錯(cuò)誤的道路。

【新黨員質(zhì)量跟蹤回訪的初步效果】

在新黨員質(zhì)量跟蹤回訪工作中，我們堅(jiān)持做到“三個(gè)定期”，即定期回訪、定期檢查、定期落實(shí)反饋意見(jiàn)。并采取走下去、深入基層支部、深入職工群眾中的做法，按回訪的八個(gè)方面內(nèi)容廣泛征詢意見(jiàn)，收集和聽(tīng)取對(duì)新黨員在思想、工作、學(xué)習(xí)、作風(fēng)、發(fā)揮作用等方面上的情況反映。做到了邊回訪邊檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)做出處理意見(jiàn)，既肯定新黨員在各方面取得的成績(jī)，又指出存在的問(wèn)題以及今后的努力方向；同時(shí)，注重問(wèn)題的落實(shí)情況，注重從多角度多渠道對(duì)新黨員的培養(yǎng)教育，加大了對(duì)新黨員的考察教育力度。這樣，完全避免了在發(fā)展黨員工作中只求數(shù)量忽視質(zhì)量的傾向，扭轉(zhuǎn)了以往發(fā)展黨員工作后期培養(yǎng)教育力度不夠的被動(dòng)局面，切實(shí)保證了新黨員的質(zhì)量。

由于我們長(zhǎng)期堅(jiān)持新黨員質(zhì)量跟蹤回訪制度，在對(duì)一九九五年以來(lái)我礦共發(fā)展的352名黨員的回訪中，組織部門共收到群眾及支部反映意見(jiàn)2080條/171人，下發(fā)回訪意見(jiàn)單898張，收到基層支部回訪反饋單860張，找新黨員個(gè)別談話1678次/412人，使黨員的按期轉(zhuǎn)正率達(dá)到100%。新黨員先后有1名走上局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，4名走上礦處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，3名走上副總領(lǐng)導(dǎo)崗位，85名走上科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，75名被提為隊(duì)級(jí)干部，有118名成為班組長(zhǎng)和生產(chǎn)技術(shù)骨干，有247名被評(píng)為各行各業(yè)勞動(dòng)模范和先進(jìn)個(gè)人。他們?cè)诟髯怨ぷ鲘徫簧戏e極發(fā)揮了先鋒模范作用，以自己的模范行動(dòng)帶動(dòng)和影響了廣大群眾，出色地完成了各種急難險(xiǎn)重任務(wù)。為礦連續(xù)四年實(shí)現(xiàn)礦井設(shè)計(jì)能力翻番突破360萬(wàn)噸大關(guān)、特別是去年利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)兩個(gè)億、一躍成為集團(tuán)公司第一家全國(guó)煤炭工業(yè)特級(jí)高產(chǎn)高效礦、全國(guó)文明單位做出了貢獻(xiàn)?！靶曼h員質(zhì)量跟蹤回訪”

這一做法得到山西省黨建研究會(huì)認(rèn)可，被評(píng)為二〇〇七黨建理論研究?jī)?yōu)秀科研成果，其論文獲優(yōu)秀論文獎(jiǎng)。

【新黨員質(zhì)量跟蹤回訪案例】

關(guān)于堅(jiān)持和完善新黨員質(zhì)量跟蹤回訪的實(shí)施意見(jiàn)

對(duì)新黨員實(shí)施質(zhì)量跟蹤回訪是加強(qiáng)對(duì)新黨員進(jìn)行再教育，確保新黨員質(zhì)量，保持組織發(fā)展工作延續(xù)性的一項(xiàng)重要制度，也是貫徹“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的方針，切實(shí)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。經(jīng)過(guò)十多年的實(shí)踐證明，它確實(shí)在加強(qiáng)新黨員管理和教育，提高新黨員發(fā)展質(zhì)量，發(fā)揮新黨員先鋒模范作用，保持黨的隊(duì)伍先進(jìn)性和純潔性，保持黨的組織發(fā)展工作的生機(jī)和活力起到了積極的作用。當(dāng)前，在發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的新形勢(shì)下，特別是認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六屆四中、五中、六中全會(huì)精神，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨的基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)上仍具有十分重要的意義。為此，為了進(jìn)一步堅(jiān)持和完善新黨員質(zhì)量跟蹤回訪制度，使之適應(yīng)當(dāng)前新形勢(shì)的要求，對(duì)這一制度特作如下補(bǔ)充和修改：

一、新黨員質(zhì)量跟蹤回訪制度的基本內(nèi)容

新黨員質(zhì)量跟蹤回訪是黨委組織部門會(huì)同基層黨支部按照《黨章》規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)新黨員在一定的時(shí)間和空間范圍內(nèi)，采取多種形式，進(jìn)行全面了解考察質(zhì)量跟蹤回訪的制度。其基本內(nèi)容包括：

㈠新黨員質(zhì)量跟蹤回訪的對(duì)象，主要是指批準(zhǔn)接納的預(yù)備黨員和轉(zhuǎn)正兩年內(nèi)的新黨員。

㈡新黨員質(zhì)量跟蹤回訪的內(nèi)容，一是回訪了解預(yù)備黨員和新黨員入黨以后的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，檢查新黨員是否按照黨員標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自己的行為，在實(shí)際工作中是否能夠發(fā)揮先鋒模范作用。二是回訪了解基層黨支部對(duì)新黨員的管理、教育工作是否擺在了議事日程，并落在實(shí)處；檢查新黨員是否被及時(shí)編入了黨小組，組織參加黨的組織生活；是否繼續(xù)堅(jiān)持培養(yǎng)教育，并定期進(jìn)行寫實(shí)考察。三是回訪了解全礦組織發(fā)展工作的現(xiàn)狀，對(duì)新黨員質(zhì)量進(jìn)行綜合評(píng)估，檢查全礦在組織發(fā)展工作中存在的問(wèn)題和不足，及時(shí)地加以改進(jìn)。

㈢新黨員質(zhì)量跟蹤回訪的形式，主要采取在黨內(nèi)外群眾中召開(kāi)座談會(huì)議、進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、個(gè)別了解情況、廣泛征詢意見(jiàn)等形式進(jìn)行。

㈣新黨員質(zhì)量跟蹤回訪的時(shí)限要求，對(duì)預(yù)備黨員每半年至少回訪一次，對(duì)已轉(zhuǎn)正的新黨員每年至少回訪一次。

二、新黨員質(zhì)量跟蹤回訪的方法步驟

㈠每年年初由黨委組織部門按預(yù)備黨員和新黨員入黨時(shí)間排列出定期跟蹤回訪的對(duì)象安排和時(shí)間計(jì)劃。

㈡根據(jù)對(duì)新黨員進(jìn)行質(zhì)量跟蹤回訪的計(jì)劃安排，由組織部工作人員深入新黨員所在單位的黨內(nèi)外群眾中，按照質(zhì)量跟蹤回訪的測(cè)評(píng)內(nèi)容（見(jiàn)附表4），采取座談、個(gè)別談話、無(wú)記名測(cè)評(píng)、查閱有關(guān)記錄、找新黨員本人談話等形式，全面深入地回訪了解新黨員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，聽(tīng)取對(duì)新黨員的反映和意見(jiàn)。

㈢在對(duì)新黨員進(jìn)行質(zhì)量跟蹤回訪后，由組織部負(fù)責(zé)將回訪情況匯總后記錄在回訪卡中（見(jiàn)附表1），并進(jìn)行分析，提出綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)，在一周內(nèi)以意見(jiàn)單（見(jiàn)附表2）的形式轉(zhuǎn)送到新黨員所屬支部。

㈣新黨員所屬支部接到組織部對(duì)該黨員質(zhì)量跟蹤回訪意見(jiàn)單后必須在一周內(nèi)通知本人，并根據(jù)回訪意見(jiàn)和存在問(wèn)題，責(zé)成專人對(duì)該黨員進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)教育。

㈤由基層黨支部負(fù)責(zé)在半年內(nèi)以反饋單（見(jiàn)附表3）的形式，將所屬新黨員經(jīng)過(guò)質(zhì)量跟蹤回訪后的意見(jiàn)落實(shí)情況和新黨員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，以及主要問(wèn)題的整改結(jié)果，上報(bào)黨委組織部。由黨委組織部建卡存檔，作為下一個(gè)回訪周期的重要參考，以備后查，并作為預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正和每年一次民主評(píng)議黨員及“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”評(píng)比表彰的重要依據(jù)。

三、堅(jiān)持和完善新黨員質(zhì)量跟蹤回訪制度的幾點(diǎn)要求

㈠提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

新黨員質(zhì)量跟蹤回訪是被實(shí)踐證明了的組織發(fā)展工作上的一項(xiàng)行之有效的重要制度。全礦各級(jí)黨組織都要從“從嚴(yán)治黨”的高度，充分認(rèn)識(shí)它的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，擺上重要的議事日程，經(jīng)常分析，定期研究，認(rèn)真負(fù)責(zé)地抓好實(shí)施，真正把黨員發(fā)展的質(zhì)量擺在組織發(fā)展工作的首位。不斷地加強(qiáng)對(duì)新黨員的教育和管理，防止和克服新黨員后期教育和管理的不力，以培養(yǎng)教育新黨員真正從思想上解決入黨的問(wèn)題，在實(shí)際工作上爭(zhēng)做合格黨員。

㈡認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行

新黨員質(zhì)量跟蹤回訪是一項(xiàng)嚴(yán)肅細(xì)致的工作，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地抓好落實(shí)，切莫圖形式、走過(guò)場(chǎng)。黨委組織部應(yīng)把新黨員質(zhì)量跟蹤回訪制度作為組織發(fā)展的一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)抓，專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真實(shí)施。要及時(shí)掌握新黨員質(zhì)量跟蹤回訪中的新情況、新問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分析問(wèn)題，采取措施，保證落實(shí)。要健全對(duì)新黨員質(zhì)量跟蹤回訪的各種原始記錄和資料，及時(shí)加以整理和歸檔。各基層支部要把對(duì)新黨員質(zhì)量跟蹤回訪作為加強(qiáng)黨員管理的一項(xiàng)重要任務(wù)來(lái)抓，主動(dòng)配合，積極參與，特別是對(duì)組織部門下達(dá)的新黨員質(zhì)量跟蹤回訪意見(jiàn)要認(rèn)真組織落實(shí)，對(duì)新黨員回訪中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要責(zé)成專人幫助教育，并限期進(jìn)行整改。對(duì)回訪中表現(xiàn)好的黨員也要在黨內(nèi)加以及時(shí)的表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)，并做好對(duì)新黨員的談話記錄，及時(shí)掌握新黨員質(zhì)量跟蹤回訪后的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，將有關(guān)情況定期報(bào)黨委組織部。

㈢注重實(shí)效，搞好結(jié)合堅(jiān)持和完善新黨員質(zhì)量跟蹤回訪重在解決新黨員在培養(yǎng)發(fā)展進(jìn)程中以至培養(yǎng)發(fā)展后存在的問(wèn)題，確保新黨員質(zhì)量。因此，要十分注意實(shí)效，堅(jiān)持搞好幾個(gè)結(jié)合。一是要把黨委組織部對(duì)新黨員定期的質(zhì)量跟蹤回訪同基層黨支部對(duì)新黨員的日常教育管理和考核相結(jié)合。使之上下結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)新黨員培養(yǎng)教育的廣度和深度。二是要把對(duì)新黨員普遍實(shí)施的質(zhì)量跟蹤回訪與對(duì)個(gè)別新黨員實(shí)施的重點(diǎn)回訪相結(jié)合。在堅(jiān)持全面回訪的同時(shí)，有重點(diǎn)地抓好對(duì)重點(diǎn)單位、重點(diǎn)對(duì)象的回訪。三是要把對(duì)新黨員實(shí)施的質(zhì)量跟蹤回訪同每年一次的民主評(píng)議黨員、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)以及每月一次的黨員實(shí)績(jī)考核相結(jié)合。

㈣改革創(chuàng)新，不斷完善

全礦各級(jí)黨組織都要把新黨員質(zhì)量跟蹤回訪作為黨員發(fā)展工作中的一項(xiàng)長(zhǎng)期制度堅(jiān)持下去。同時(shí)，也要在實(shí)踐中進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，探索研究，并根據(jù)形勢(shì)任務(wù)發(fā)展變化，在內(nèi)容上不斷充實(shí)完善，在方法上力求多種形式并舉穿插進(jìn)行，在時(shí)間安排上還要靈活掌握，不死搬硬套，以進(jìn)一步堅(jiān)持和完善好這一制度，為增強(qiáng)黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，保證新黨員的發(fā)展質(zhì)量，提高黨的組織發(fā)展水平，發(fā)揮更好的作用。

第三篇：2018年學(xué)員跟蹤服務(wù)回訪報(bào)道

回訪指導(dǎo)，延伸服務(wù)

——新型職業(yè)農(nóng)民培育工作跟蹤回訪報(bào)道

按照跟蹤回訪計(jì)劃安排，3月19日至20日長(zhǎng)春市農(nóng)民職業(yè)教育中心指導(dǎo)教師一行6人，趕赴凈月經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)和二道區(qū)、蓮花山生態(tài)旅游度假區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)繼續(xù)開(kāi)展新型職業(yè)農(nóng)民、農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班學(xué)員回訪工作，了解他們的關(guān)切、困惑與心聲，為學(xué)員答疑解難。

在新湖鎮(zhèn)，教師們參觀村民王媛媛學(xué)員的粘高粱和笨豬養(yǎng)殖基地，鼓勵(lì)她牢記自己做為村民代表的使命，帶頭搞種植結(jié)構(gòu)調(diào)整，輻射帶動(dòng)更多村民致富；聽(tīng)榆樹(shù)村種糧大戶王恩彥學(xué)員講述他的致富經(jīng)，贊揚(yáng)他關(guān)心國(guó)家大事，勤勞致富；與林家村兩家合作社負(fù)責(zé)人范詠、封波、李宏光促膝交談，聽(tīng)取他們合作社的運(yùn)營(yíng)情況匯報(bào)，指出合作社目前正處于一個(gè)關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，要發(fā)展壯大，提高社員素質(zhì)、引進(jìn)人才是關(guān)鍵。

在英俊鎮(zhèn)昌睿食品有限公司教師們聽(tīng)卜睿學(xué)員滿懷激情的講述她創(chuàng)建的女大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟已成功對(duì)接中國(guó)女子創(chuàng)業(yè)學(xué)院，今后會(huì)采取靈活的線上授課方式為社會(huì)上的女性提供更多創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)。在香水村吉林農(nóng)大畢業(yè)生牟永剛學(xué)員的苗木繁育基地，指導(dǎo)教師鼓勵(lì)他充分利用自身優(yōu)勢(shì)，大膽開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、管理模式創(chuàng)新，努力當(dāng)

好創(chuàng)新活動(dòng)的主體；在四家子鄉(xiāng)與高俊國(guó)、邵興久、陳修勝三位村干部學(xué)員座談，與他們探索土地托管模式、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的意義，征求他們對(duì)我中心即將開(kāi)展的農(nóng)村電子商務(wù)培訓(xùn)工作的建議。

走訪中，王景林學(xué)員總結(jié)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)提出玉米秸桿全量還田、輪耕休作高產(chǎn)種植模式，打算在今后的生產(chǎn)中應(yīng)用與實(shí)踐，他懇請(qǐng)中心姜巖主任運(yùn)用精湛的專業(yè)知識(shí)給予長(zhǎng)期指導(dǎo)、幫助，延伸服務(wù)。

通過(guò)兩天的跟蹤回訪，我們看到了學(xué)員們?cè)谒枷胗^念上發(fā)生的可喜轉(zhuǎn)變，更具有社會(huì)責(zé)任感和使命感。越來(lái)越多的學(xué)員打破傳統(tǒng)思維定勢(shì)，樹(shù)立了科學(xué)發(fā)展理念，在變中求進(jìn)，進(jìn)中突破，必將為推動(dòng)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。

長(zhǎng)春市農(nóng)民職業(yè)教育中心

張冷靜

2018年3月20日

信息主題：【長(zhǎng)春】回訪指導(dǎo)，延伸服務(wù) 作

者：張冷靜 聯(lián) 系 人：沈彥龍

聯(lián)系電話：***

0431-88730001轉(zhuǎn)8009 通訊地址：吉林省長(zhǎng)春市綠園區(qū)青林路1580號(hào)2樓教務(wù)科 郵政編碼：130062

第四篇：回訪總結(jié)

回訪網(wǎng)點(diǎn)總結(jié)

回訪流程：

1.進(jìn)店之前要準(zhǔn)備好物料（樣塊，抹布，小錘子等），如果是一些比較重要或者大的分銷網(wǎng)點(diǎn)可以帶點(diǎn)小禮品（水果等等）。

2.進(jìn)店之后先看看我們產(chǎn)品或者展架上面有沒(méi)有灰塵，如果有可以當(dāng)著客戶的面擦一下灰塵，表明我們態(tài)度，因?yàn)楝F(xiàn)在很多別的產(chǎn)品放在店里灰塵很大，有的老板就說(shuō)別的產(chǎn)品負(fù)責(zé)人很久沒(méi)有來(lái)這邊，灰塵很大，有的還說(shuō)連那邊長(zhǎng)什么樣子都忘了，說(shuō)明他們沒(méi)有做維護(hù)，那么肯定分銷網(wǎng)點(diǎn)也不會(huì)積極的去推廣，切忌不要直接問(wèn)銷量怎么樣（這個(gè)主要是針對(duì)于沒(méi)有動(dòng)貨的網(wǎng)點(diǎn)），先聊家?；蛘邌?wèn)問(wèn)最近生意怎么樣啊之類的話題，后面再聊聊最近有沒(méi)有碰到什么問(wèn)題，通過(guò)解決目前分銷網(wǎng)點(diǎn)的問(wèn)題拉近距離，其中可以舉例最近哪里動(dòng)貨比較好的網(wǎng)點(diǎn)，怎么動(dòng)貨的，我們做了哪些服務(wù)工作等等，然后再次以實(shí)際案例（有圖有真相）講解一下現(xiàn)在碰到最多的掉磚最多的位置（防水層和煙道等位置），普及一下專業(yè)知識(shí)和怎么去推廣我們的產(chǎn)品。

3.回訪過(guò)后的網(wǎng)點(diǎn)一定要做好回訪過(guò)后的記錄，有什么問(wèn)題或者情況要總結(jié)歸納，并且做好回訪周期的記錄安排，有需要采取購(gòu)買行動(dòng)的網(wǎng)點(diǎn)也需要做好計(jì)劃。

回訪過(guò)程中的重點(diǎn)：

1.回訪分銷網(wǎng)點(diǎn)是最產(chǎn)品推廣最重要的一部份，其中的要點(diǎn)就是做好客情和專業(yè)知識(shí)（包括銷售知識(shí)）的傳達(dá)。

2.回訪過(guò)后需要記錄好這些問(wèn)題，最好還是歸納一下，這樣也是方便后期采取一系列的回購(gòu)等活動(dòng)。

第五篇：回訪總結(jié)

回訪工作總結(jié)

為了落實(shí)衛(wèi)生部關(guān)于開(kāi)展“住院患者回訪”活動(dòng)的通知，結(jié)合工作實(shí)際，按照醫(yī)院要求回訪患者。根據(jù)要求我院制定了詳細(xì)的回訪方案及各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表。宣傳部按任務(wù)要求及醫(yī)院回訪工作流程完成 名患者回訪工作。

一、回訪目的：

本回訪工作是加強(qiáng)與住院患者保持經(jīng)常性聯(lián)系，提高服務(wù)質(zhì)量，縮短服務(wù)時(shí)間，有效提高社會(huì)基礎(chǔ)性工作。回訪工作也有利于堅(jiān)定患者對(duì)醫(yī)院信任度。管理中心每個(gè)服務(wù)于電話回訪的工作人員，都要加強(qiáng)對(duì)患者回訪重要性的認(rèn)識(shí)，根據(jù)我院提出的要求，全力配合醫(yī)院做好回訪工作。

二、總方案步驟及完成時(shí)間：

1、電話回訪階段

3月2日—3月20日

2、結(jié)果分析

截至到2010年12月31日住院患者資料統(tǒng)計(jì)住院患者共計(jì) 人次，占回訪成功比率的64.2％；不同意回訪的患者達(dá)175人份，占回訪比率的14.9％；無(wú)反饋信息的患者為246人份，占回訪比率的20.9％；

針對(duì)回訪工作中的這些數(shù)字比率，我院對(duì)回訪工作中存在的一些問(wèn)題和建議進(jìn)行總結(jié)：

三、存在的問(wèn)題：

1、針對(duì)無(wú)反饋信息：

a、患者資料改變未及時(shí)進(jìn)行通知更改的； b、電話填寫不真實(shí)，通過(guò)電話無(wú)法聯(lián)系到的;

2、針對(duì)不同意回訪的：

a、本人住院屬于個(gè)人隱私，不希望被打擾；

四、意見(jiàn)及建議：

通過(guò)各種聯(lián)系方式對(duì)患者進(jìn)行回訪工作，其中我們發(fā)現(xiàn)

110000014979的志愿者家人情況類似，根據(jù)庫(kù)容量概率計(jì)算，建議召開(kāi)專家顧問(wèn)組會(huì)議，對(duì)今后的科研課題進(jìn)行深刻剖析及更為有針對(duì)性的開(kāi)展。此次回訪工作暴露了我們?cè)谇捌诠ぷ鏖_(kāi)展中存在的一些問(wèn)題和弊端，為今后的工作開(kāi)展提供了更為有效和切實(shí)的思路。希望在今后的宣傳工作中加大力度，做到寧缺毋濫，志愿者在報(bào)名時(shí)要充分得到家人的理解和支持，尤其今后的入庫(kù)志愿者如進(jìn)行高分入庫(kù)就更需要一支穩(wěn)定的、長(zhǎng)期有效的志愿者團(tuán)隊(duì)作為支持，這樣才能為患者更好的提供服務(wù)和幫助。希望今后大家在今后各項(xiàng)工作的開(kāi)展中大力獻(xiàn)言獻(xiàn)策、開(kāi)拓思路，為北京分庫(kù)能成為全國(guó)第一，世界一流的骨髓庫(kù)而共同努力。