第一篇：對企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的幾點思考（模版）

對企業(yè)和諧發(fā)展的幾點思考

一個社會只有在和諧狀態(tài)中才能進步，一個企業(yè)也必須在和諧狀態(tài)中才能持續(xù)發(fā)展。伴隨著產(chǎn)業(yè)化規(guī)?；嘣l(fā)展，國有大型建筑企業(yè)為代表的建筑項目遍布各地，點多線長面廣力量分散，人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，缺乏有效管理，企業(yè)和諧發(fā)展面臨困難。要想讓分散在異地的單位凝聚成一股精神，更好更快地發(fā)展，就必須以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，精心創(chuàng)建和諧企業(yè)。

筆者認為，在推進企業(yè)和諧創(chuàng)建和發(fā)展的過程中，應(yīng)該做好以下幾點工作：

加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，鞏固企業(yè)政治優(yōu)勢

建筑施工業(yè)是國家改革發(fā)展過程中支撐經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，肩負著各類工程項目的基建重任。強化建筑企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)，要用科學(xué)的理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐，為企業(yè)發(fā)展提供堅強的組織思想保證；強化建筑企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)，就是要堅持自身的本色，創(chuàng)新發(fā)展的特色，以獨特的發(fā)展方式占據(jù)市場優(yōu)勢和主動；強化建筑企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)，就是要融入國家發(fā)展大環(huán)境，肩挑重任，不辱使命，全力推動國家基礎(chǔ)建設(shè)進程。

項目黨組織是黨在企業(yè)的各項工作開展的基礎(chǔ)，必須依靠項目、深入項目、扎根項目，堅持把抓基層、打基礎(chǔ)作為重中之重工作來抓，筑牢企業(yè)發(fā)展基石。同時，還要發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，充分發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，把職工緊密團結(jié)在黨的周圍。

推行素質(zhì)強企，增強市場競爭軟實力

加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，培養(yǎng)優(yōu)秀管理隊伍。好的企業(yè)必須有一個好的決策層來支撐，各級班子按照中心思想指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營工作，共同致力于奮

2和諧工地為抓手，促進勞動關(guān)系、環(huán)境關(guān)系、社會關(guān)系不斷融洽，推進和諧企業(yè)創(chuàng)建總體進程。注重在工程施工過程中，協(xié)調(diào)好安全、質(zhì)量、工期三項重點工作，依法保障民工工資、福利待遇、作息休假等正當權(quán)益，確保勞動關(guān)系和諧；工程施工過程中保護好當?shù)厣鷳B(tài)環(huán)境，保持生產(chǎn)生活區(qū)域內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，保障職工日常生活和職業(yè)健康水平，注重以新技術(shù)的推廣應(yīng)用來節(jié)支降耗，以實際行動倡導(dǎo)低碳經(jīng)濟，保證工程竣工后周圍環(huán)境維持原貌，確保環(huán)境關(guān)系和諧；依法辦企，誠信經(jīng)營，遵守行業(yè)規(guī)則，發(fā)展業(yè)內(nèi)良好合作關(guān)系，營造利于企業(yè)發(fā)展的環(huán)境氛圍，積極主動參與公益性活動，履行企業(yè)社會責(zé)任，確保社會關(guān)系和諧。

第二篇：提高工會干部素質(zhì)促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展

提高工會干部素質(zhì)促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展

構(gòu)建和諧社會是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的必然要求，企業(yè)的和諧與發(fā)展密切相關(guān)，互相促進，只有和諧才能發(fā)展，也只有發(fā)展企業(yè)才能更加和諧，這就構(gòu)成了良性循環(huán)的穩(wěn)定，工會這個具有特殊身份的組織，他的四項職能：維護職能、建設(shè)職能、參與職能、教育職能，決定了它是連接企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工的橋梁和紐帶，是維護職工利益和促進企業(yè)發(fā)展的雙刃劍，它既要把企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略思想用更加通俗的方式宣傳給職工又要鼓勵和引導(dǎo)職工為了企業(yè)的發(fā)展各盡其能，新時期的工會工作要創(chuàng)新、要發(fā)展，真正發(fā)揮好工會的作用，就必須適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新要求，不斷提高工會干部的整體素質(zhì)，造就一支熱愛工運事業(yè)、密切聯(lián)系職工群眾、受職工群眾信賴、政治可靠、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬的工會干部隊伍，這也是我們在多年的工會工作中特別重視的內(nèi)容和深刻的體會。

一． 結(jié)合工會實際工作，提高工會干部科學(xué)發(fā)展的思想水平

黨的十七大報告指出：“科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展；核心是以人為本；基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展；根本方法是統(tǒng)籌兼顧?！边@一精辟概括，不僅深刻揭示了科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)，確定了黨的指導(dǎo)思想和發(fā)展方向。也對我們用工會事業(yè)科學(xué)發(fā)展觀，統(tǒng)領(lǐng)我們工會干部做好工會工作，起到了決定性的指導(dǎo)作用。就是“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益”，有效實施工會雙向維護的職能作用最大化。這不僅是工會現(xiàn)階段和今后相當長一段歷史時期鮮明工會特色和新時期我們做好工會工作的主要原則。也是我們工會干部在工會工作中要充分發(fā)揮和履行的最基本職能。

1是做好工會工作的一條主脈。社會發(fā)展是必然，廣大職工也希望企業(yè)持續(xù)發(fā)展，在這個歷史進程中，社會環(huán)境和人的思想意識也在發(fā)展，作為合格的工會干部，也不能總是用老的眼光，老的工作方法，老的思維模式開展工作，要與時俱進，要用發(fā)展的眼光看待事物，要用發(fā)展的思想對待工作，要用發(fā)展的方式開展工作，結(jié)合我所黨委開展的實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，所工會也組織工會干部刨析自己的工作，結(jié)合本部門、本崗位找差距，互相對照，批評和自我批評，探討和研究整改辦法，理清下一步工作思路，為下一步做好工會工作奠定了基礎(chǔ)。

比如最近做轉(zhuǎn)制前退休人員對工資政策不理解有意見的工作，由于我們所退休職工人數(shù)比較多，過去我們一直是在做部分退休職工代表的工作，通過代表在去分頭做廣大退休職工的工作，通過分析，我們認識到，由于他們年齡的問題，由于表達能力和接受能力的諸多因素，時常會出現(xiàn)很多誤會和誤解，這一次，在工會組織下，我們工會干部冒著酷暑分頭走進退休職工家中，把所里的政策一一給老同志解讀，對存在疑義的地方，我們不厭其煩，反復(fù)從各種角度給與解釋，廣大轉(zhuǎn)制前退休人員非常感動，工作取得了可喜的效果。

二． 堅持各種方式的教育和培訓(xùn)，提高工會干部的綜合素質(zhì)

工會是推進職工參與企業(yè)文化建設(shè)的組織者和實施者，承擔(dān)著鼓勵、引導(dǎo)、支持、幫助職工提高素質(zhì)做好本職工作的重要任務(wù)。要做好這些工作，首先就要加強對工會干部的教育和培養(yǎng)，提高他們的綜合素質(zhì)，我們通過組織工會干部到先進的單位參觀學(xué)習(xí)、聽報告會、演講會、參加各類專題培訓(xùn)班、以會代訓(xùn)等形式，促進和鼓勵工會干部努力學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)法律，通過不同形式的學(xué)習(xí)，使工會干部學(xué)到了新政策、新知識、新經(jīng)驗、新理論和新的工作理念，提高了工會干部自身學(xué)習(xí)能力，工作能力，分辨是非的能力和把握法律原則的能力。我們要求工會干部把學(xué)習(xí)與自身工作結(jié)合起來，在學(xué)習(xí)中干，在干中學(xué)習(xí)，邊干、邊學(xué)、邊分析、邊改進、邊提高的五步工作法使工會干部一步一個腳印，同樣的失誤不會犯兩次，同類型的事情會越辦越好，同樣的主題會不斷涌現(xiàn)新的內(nèi)容。

通過對工會干部的培訓(xùn)和在工作實際中的不斷錘煉，很多部門和班組的工會干部不僅是業(yè)務(wù)上的能手，還在管理上積累了豐富的經(jīng)驗，有很多成為我所科研、生產(chǎn)的骨干，也有不少走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，為進一步促進工會工作的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

三． 健全和完善工作制度，提高工會干部的工作效率

制度是執(zhí)行路線的保證，工會工作制度是工會干部開展工作的依據(jù)和遵循的法則，我們始終堅持健全和完善工會工作制度，認真研究新時期工會工作的特點和規(guī)律，從制度建設(shè)入手，給工會開展工作、發(fā)揮作用提供有力支撐。所工會一是堅持職工代表大會制度，職工代表大會是開展民主管理、民主監(jiān)督和民主決策的源頭和最好形式，通過職工代表的參與，有利于企業(yè)發(fā)展方向的決策，能及時發(fā)現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展進程中出現(xiàn)的問題并能得到及時地糾正，能有效的緩解企業(yè)內(nèi)部矛盾，最大限度的把最廣大職工的思想統(tǒng)一起來，集中力量搞發(fā)展，團結(jié)一心渡難關(guān)。我所工會每年堅持召開一到兩次職工代表大會，通過職代會把所里面臨的形勢，存在的機遇和挑戰(zhàn)，發(fā)展戰(zhàn)略思想以及存在的困難和問題傳達給職工代表；職工代表根據(jù)所里的運行情況和當前的形勢和任務(wù)提出意見和建議提供給所領(lǐng)導(dǎo)研

究考慮。使廣大干部職工的思想統(tǒng)一起來，自覺服從改革、經(jīng)濟發(fā)展的整體需要，上下擰成一股繩，使企業(yè)更快更好的發(fā)展。二是堅持聯(lián)席會議制度，職代會閉會期間，日常的民主管理渠道，我們按照民主管理條例要求，我們堅持聯(lián)席會議制度（民主議事），行使職代會閉會期間的各項職權(quán)，議事代表由所工會委員會成員、職代會主席團成員，職工代表組組長和職能小組組長等參加。勞動工資人事制度改革方案；績效工資分配辦法；對職工解除勞動關(guān)系；業(yè)務(wù)招待費使用情況進行審議；對所領(lǐng)導(dǎo)干部評議；職工有關(guān)切身利益等方面的內(nèi)容都要通過聯(lián)系會議審議。三是堅持黨工團共建制度，每個月要求各分會和所在部門的黨團組織至少交流工作一次，使部門各方面的工作更加井然有序，各項活動的開展緊緊圍繞科研生產(chǎn)進行，有益于職工的身心健康又能促進工作效率的提高。通過這些制度的堅持，增強了工會干部參政議政的自覺性和主動性，讓他們感受到在企業(yè)發(fā)展中工會組織的重要性，增強責(zé)任感和使命感。

四． 轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工會干部的思想道德水平

工會工作是群眾工作，工會干部只有在廣大職工心目中樹立良好的社會公眾形象，贏得職工群眾的信任、理解和支持，才能夯實基礎(chǔ)。要努力轉(zhuǎn)變作風(fēng)，大力弘揚黨的理論聯(lián)系實際，密切聯(lián)系群眾與自我批評的“三大作風(fēng)”。堅持深入職工群眾，聽取職工意見，反映職工意愿，真心實意為職工群眾說話辦事、排憂解難。要心中裝著職工群眾，對職工群眾懷有深厚的感情。要傾聽群眾呼聲，體察職工情緒。全心全意為職工群眾服務(wù)，是工會干部的責(zé)任，是工會工作的宗旨，只有與職工群眾情感相通，情誼相融，千方百計地幫助職工群眾解決困難，才能使工會干部成為職工群眾

貼心人。要摒棄形式主義、做表面文章、要俯下身子，查實情、聽實話、辦實事、重實效、求實績，樹立起工會干部作風(fēng)扎實，求真務(wù)實的代表維護職工利益的良好形象。要主動對下服務(wù)，承擔(dān)起“第一責(zé)任人”的職責(zé)，要力爭在本單位、本部門實現(xiàn)職工利益最大化。要不斷加強思想道德修養(yǎng)，用工會干部對發(fā)展工運事業(yè)的強烈責(zé)任感、對職工群眾的深情厚愛和良好的人格感召力，樹立起工會干部的威信。要樹立公平正義，清正廉潔的形象，要做領(lǐng)導(dǎo)靠得住，群眾信得過的好干部，要不斷加強工會干部的廉潔自律教育，提高工會干部的思想道德水平，結(jié)合我所工會工作的實際，我們制定相應(yīng)的廉政建設(shè)的制度和措施，認真執(zhí)行財經(jīng)紀律和財務(wù)規(guī)章制度，收好、管好、用好工會經(jīng)費，要把每一分錢都用在刀刃上，用在為職工群眾做實事上，用在幫扶困難職工身上，用在明處，敢于并樂于接受群眾監(jiān)督，保持工會組織的純潔性，保持工會干部的戰(zhàn)斗力，保證工會工作的健康發(fā)展。

五． 鼓勵開拓性工作，提高工會干部的創(chuàng)新能力

隨著改革開放的進一步深入，社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，以及我國加入世貿(mào)組織后經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系的日趨復(fù)雜化、多元化，工會工作面臨著前所未有的新形勢、新任務(wù)。這就要求我們工會干部必須增強創(chuàng)新意識，開拓性的工作。增強創(chuàng)新意識。觀念意識上適應(yīng)工作創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，也是推動工會工作的不竭動力。面對新形勢和新任務(wù)，要適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，使企業(yè)保持良性健康的發(fā)展態(tài)勢，立于不敗之地，最大限度地維護職工群眾的利益，工會干部如果依然沿用傳統(tǒng)的思維方式和工作方法將很難有所作為。要開創(chuàng)工會工作新局面，工會干部必須

按照“三個代表”重要思想的要求，堅持解放思想，實事求是，根據(jù)不斷發(fā)展變化的工作實際，善于運用創(chuàng)造性思維，發(fā)揮理論聯(lián)系實際和學(xué)以致用的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，不斷增強突破前人提出新見解的能力和提高認識、掌握客觀規(guī)律的能力。要著眼于馬克思主義理論在工會工作中的運用，著眼于對工會工作實際問題的理論思考，著眼于推動工會工作新的實踐和。新的發(fā)展，要注意聯(lián)系崗位工作實際、勤于思考、提高理論創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的能力。只有提高工會干部創(chuàng)新能力，才能使工會工作合上時代的節(jié)拍，履行好工會組織的職能，使工會工作在新形勢下充滿生機和活力。

提高工會干部素質(zhì)是貫徹“三個代表”重要思想的內(nèi)在要求，是深入實踐科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是全面推進工會工作上水平的歷史必然，是加強工會自身建設(shè)的迫切需要，是促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的保證。工會干部素質(zhì)的內(nèi)涵包括：政治素質(zhì)、知識素質(zhì)、能力素質(zhì)、品德素質(zhì)、心理素質(zhì)。我們在今后的工作中還要不斷的探索提高工會干部素質(zhì)的新途徑、新方法，從優(yōu)化隊伍、加強教育、完善機制、改變作風(fēng)等幾個方面入手，更進一步的提高工會干部的素質(zhì)，為職工群眾排憂解難，為天傳所的發(fā)展保駕護航。

天津電氣傳動設(shè)計研究所

2010年9月2日

第三篇：發(fā)揮女職工組織作用 促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展

發(fā)揮女職工組織作用 促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展

——“四好”女職工組織建設(shè)總結(jié)匯報材料

中國石油天然氣第六建公司工會女職工委員會

2011年6月

我公司是中國石油所屬大型骨干施工企業(yè)，現(xiàn)有職工4500多人，其中女職工493人。在公司黨委、工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在桂林市總工會女職工委員會的指導(dǎo)下，公司工會女職工委員會認真貫徹落實新修訂的《工會女職工委員會工作條例》和全總《關(guān)于加強企業(yè)工會女職工工作的意見》，按照《自治區(qū)總工會關(guān)于印發(fā)<自治區(qū)總工會女職工委員會開展“四好”女職工組織建設(shè)活動的實施意見>的通知》和桂林市總工會有關(guān)文件精神，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，以服務(wù)大局、構(gòu)建和諧為宗旨，認真履行職責(zé)，從提高女職工整體素質(zhì)入手，以“創(chuàng)和諧”為核心，認真組織中開展“四好”女職工組織建設(shè)活動，充分發(fā)揮工會女職工組織在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用，確保了企業(yè)和諧穩(wěn)定健康快速發(fā)展。

一、女職工組織機構(gòu)健全、基礎(chǔ)工作扎實

長期以來，公司黨、政、工支持女職工工作。一是機構(gòu)健全，女職工組織機構(gòu)健全并與工會組織機構(gòu)和管理網(wǎng)絡(luò)保持一致，同步換屆。公司“婦女委員會”最早成立于1972年6月，隨著公司的改革和幾經(jīng)更名，女職工組織機構(gòu)于1982年改為“公司工會女工工作委員會”，1992年成立 “公司工會女職工委員會”。目前第五屆女職工委員會由女工主任和各二級單位推選上來的女工委員共13人組成，切實做到了“哪里有女職工，女工組織就建到哪里”。二是人員配置上確保，公司女工工作干部配備符合“條例”規(guī)定，并按要求進行換屆選舉，女工委主任由工會會員代表大會女代表投票選舉產(chǎn)生，同時是公司工會委員會委員，女工委員是二級分會委員，每年底由人力資源部門組織干部群眾對女工干部進行考核評議；三是在經(jīng)費上保障，公司每年按計劃開支女職工培訓(xùn)費用，開展女工活動經(jīng)費也得到保障，確保了女工干部隊伍的素質(zhì)能力和水平不斷提高，能力不斷增強，活動豐富多彩，不斷增強了女職工組織的凝聚力。

二 認真履行職責(zé)，源頭參與維護女職工的合法權(quán)益

（一）依靠職代會形式維護女職工的根本利益。公司的女職工數(shù)占職工總數(shù)的11%，而女職工代表占職工代表數(shù)的17%，代表分布在各個管理層和生產(chǎn)經(jīng)營單位，公司女職工委員會注重發(fā)揮職代會中女代表的作用，女工代表認真傾聽女工呼聲，認真調(diào)研，提交提案反映女職工的意愿和要求，近三年，公司職代會收到職工代表提交的提案和合理化建議184分，其中女代表提交的提案占21%?！瓣P(guān)于定期對女職工體檢的建議”、“改善單身女職工住宿條件的建議”、“提高女職工產(chǎn)后長休假工資待遇的建議”等有關(guān)女職工利益的提案都得到了公司的重視和落實。在職代會上女代表認真審議公司職代會報告并提出意見和建議，有效的發(fā)揮了她們在職代會中的作用。

（二）加強源頭參與。參與討論審議《公司住房福利金管理意見》、《公司企業(yè)年金實施辦法》、《公司礦區(qū)民用水電氣暖和物業(yè)收費制度改革實施方案》等涉及職工切身利益文件制度，并提出意見和建議。與公司簽訂了《女職工權(quán)益保障專項協(xié)議》，指導(dǎo)女職工與公司簽訂勞動合同，使女職工的合法權(quán)益和特殊利益得到了充分的體現(xiàn)。

（三）各級女職工委員積極宣傳有關(guān)法律法規(guī)，公司女工委利用公司的網(wǎng)絡(luò)辦公平臺，讓全體女職工學(xué)習(xí)《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》等法律法規(guī)知識，幫助女職工增強法制觀念和提高依法維護自身權(quán)益的能力。同時，結(jié)合公司健康、安全、環(huán)境管理體系運行，對《女職工勞動保護規(guī)定》執(zhí)行情況進行檢查，對檢查出的問題及時向有關(guān)部門反映并加以解決，使公司的制度得到較好的落實，不僅使女職工權(quán)益得到保障，同時也提高了各級管理人員對女職工權(quán)益的重視和關(guān)愛。

三 突出服務(wù)職能，送溫暖、獻愛心、創(chuàng)和諧

（一）開展“送溫暖、獻愛心”活動。一是貼近女職工生活，切實為女職工辦實事。一直以來，公司各級工會女職工組織把對困難女職工、特別是單親困難女職工的幫扶作為工作重點，建立困難女職工檔案并進行動態(tài)管理，在重大節(jié)日慰問特困女職工、住院重病女職工，當女職工生病住院或其親人去世，及時探視慰問，當有夫妻出現(xiàn)矛盾、鄰理關(guān)系緊張時進行調(diào)解，子女入學(xué)有困難時給與資助，2010年入戶慰問生育女職工11人、職工家屬69人次，把公司的關(guān)愛送到家里，把計劃生育保健知識送到床頭，對全體三百多名在職女職工進行了健康體檢，請了婦科專家到公司給女職工講課，傳授女性保健防病知識，提高廣大女職工的防病保健意識。二是開展了“金秋助學(xué)”活動，為公司困難職工子女上學(xué)提供了幫助，參加桂林市總工會女工部開展的“金秋助學(xué)”結(jié)對幫扶活動；三是組織女職工參加廣西區(qū)“職工重大疾病互助補充保障”、“女職工安康保障”和桂林市“職工意外傷害互助保障”，增強廣大女職工的自我保障意識和抵抗疾病的風(fēng)險能力。四是組織開展“夏季送清涼”活動。為確保安全生產(chǎn)和職工生命安全與健康，公司撥出?？铋_展“送清涼”活動，桂林市總工會領(lǐng)導(dǎo)和公司工會為堅持在高溫酷暑下奮戰(zhàn)在施工一線的女職工送去了綠豆、白糖等防暑降溫食品，送清涼、講安全、表關(guān)懷，切實關(guān)心一線女工；五是組織女職工參與各種社會公益活動。開展“姐妹獻愛心”活動，組織女職工到桂林市福利院看望孤寡老人和慰問孤兒，給孩子們送去慰問品。組織女職工為公司“員工同心基金”、汶川大地震災(zāi)區(qū)、青海玉樹地震災(zāi)區(qū)和甘肅舟曲災(zāi)區(qū)捐款。公司員工為災(zāi)區(qū)捐款100多萬元。組織女職工為桂林市“知識工程”捐書二百多冊，以實際行動奉獻石油女工的愛心，為構(gòu)建和諧社會出一份力。

（二）開展豐富多彩文體活動、共建和諧，推動企業(yè)文明建設(shè)

組織和鼓勵女職工參與各種活動，發(fā)動廣大女職工利用工作之余，參加讀書、攝影、禮儀、演講、健身等活動，為她們營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。通過活動，開闊眼界，陶冶情操，增強體質(zhì)，愉悅身心，構(gòu)建和諧。在公司采取結(jié)合節(jié)日舉辦比賽和體育場館常年為職工開放的方式，開展以“堅持體育鍛煉、塑造健康體魄、體現(xiàn)文明和諧”為主題的常年體育活動，根據(jù)節(jié)日組織開展“迎新春”乒乓球賽和文藝晚會、慶“三八”女職工氣排球比賽、慶“五一”羽毛球賽、迎“國慶”趣味體育比賽等等。積極參加桂林市舉辦的各種活動，2008年公司女職工健身操隊參加桂林市職工“迎奧運”健身操比賽榮獲一等獎，2010年公司女子羽毛球隊參加桂林市第四屆職工運動會，獲得團體第二名。通過開展和參與各種活動，公司女職工的精神面貌和思想境界都進一步得到提升，有力地推動了企業(yè)文明建設(shè)。

（三）樹典型、學(xué)榜樣，為公司的和諧穩(wěn)定發(fā)展盡一份力。

一是開展“和諧家庭”創(chuàng)建活動，促進家庭文化建設(shè)。公司定期開展“和諧家庭”示范戶評比表彰活動。吳建明家庭在獲得桂林市“學(xué)習(xí)型家庭標兵戶”、廣西區(qū)“五好文明家庭”標兵戶之后，2010年榮獲了“第七屆全國五好文明家庭”稱號，公司女工委對此加大宣傳力度，在公司范圍內(nèi)形成濃厚的尊老愛幼、家庭和睦的氛圍；二是倡導(dǎo)廉潔文化進家庭，配合黨委工作部開展“讓廉潔走進家庭”繪畫征集評比活動，讓公司職工子女（年齡在18歲以下）以反腐倡廉為主題，內(nèi)容健康向上，體現(xiàn)弘揚新風(fēng)正氣，諷刺鞭撻腐敗現(xiàn)象，讓廉潔文化走進干部職工家庭。

四、發(fā)揮女職工組織作用，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)

（一）深入開展女職工素質(zhì)提升工程

一是加強思想政治教育，結(jié)合公司企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作，常年開展形勢教育，組織女職工聽“石油魂”大慶精神鐵人精神宣講報告，發(fā)揚大慶精神、鐵人精神、石油人的“三老四嚴”優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，講奉獻，教育女職工為家庭奉獻、為企業(yè)奉獻、為社會奉獻；二是加強“職工書屋”建設(shè)，助力女工素質(zhì)提升，把工會閱覽室建成全國“職工書屋”示范點，在一線項目建設(shè)“職工流動書屋”，解決在邊遠項目施工的職工“買書難、借書難、看書難”的問題，為女職工提供健康向上的精神文化食糧；三是組織女職工積極參加集團公司“知識石油，每日悅讀十分鐘”全員讀書活動，參加“讀書與人生”大型讀書征文活動；四是鼓勵全體女職工主動學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識和職業(yè)技能，不斷提高業(yè)務(wù)水平和競爭能力，每年公司女職工參加技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)300多人次，有50多名女職工參加公司與廣西師范大學(xué)、桂林工學(xué)院聯(lián)合舉辦的員工學(xué)歷教育，目前已有35名女職工獲得本科畢業(yè)文憑、13名獲大專畢業(yè)文憑。

（二）創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)。鼓勵和支持廣大女職工積極投身到公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革中，引導(dǎo)女職工圍繞技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、提高質(zhì)量、降低成本、增加效益開展各種競賽活動，組織廣大女職工投身到創(chuàng)建“工人先鋒號”、爭創(chuàng)“五一巾幗標兵崗”、爭創(chuàng)“標桿班組”、爭當“崗位成才明星”等活動中，使女職工隊伍整體素質(zhì)和科技開發(fā)能力、市場競爭能力、抵御風(fēng)險能力進一步提高，在不同的工作崗位上不斷創(chuàng)新業(yè)績。近年獲公司科技進步獎的女職工有26人，有8位女職工經(jīng)過競聘走上了公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)崗位，4名女職工獲公司勞動模范和青年標兵稱號，多名女職工分別獲“廣西五一巾幗標兵”、“全國能源化學(xué)系統(tǒng)女職工建功立業(yè)標兵”“全國能源化學(xué)系統(tǒng)先進女職工工作者”和“全國能源化學(xué)工會優(yōu)秀工會干部”等稱號。此外，還有多名女職工分獲桂林市“五一女職工標兵”、“合理化建議能手”、“節(jié)能標兵”等稱號。

今后，我們將緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營，服務(wù)大局，繼續(xù)發(fā)揚大慶精神，認真對照“四好”女職工組織建設(shè)標準，不斷增強女職工組織的凝聚力和影響力，努力在服務(wù)女職工上有新作為，為促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展做出新的貢獻。

第四篇：加強思想政治工作推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

加強思想政治工作推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

“思想政治工作是團結(jié)全黨和全國各族人民實現(xiàn)黨和國家各項任務(wù)的中心環(huán)節(jié)，是我們黨和社會主義國家的重要政治優(yōu)勢?！边@是我們黨對思想政治工作地位的極高評價。幾年來，邯鋼始終努力實踐黨中央的這一總體要求，把思想政治工作落實到企業(yè)建設(shè)的各個方面。特別是不斷探索在社會主義市場經(jīng)濟條件下加強和改進思想政治工作的新內(nèi)容、新途徑、新形式。充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，內(nèi)增凝聚力，外強競爭力，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和改革提供強大的精神動力、思想保證和智力支持。

一、強化組織建設(shè)，發(fā)揮核心作用，形成凝聚力。在生產(chǎn)經(jīng)營和思想政治工作中，黨的核心領(lǐng)導(dǎo)作用是根本保障。在企業(yè)實際工作中，要充分認識黨建工作的重要性，堅持圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟的原則，突出加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)這個主題不放松，時時把握機遇，進行了一些有益的探索。使黨的各項工作融入了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主戰(zhàn)場，推動了企業(yè)兩個文明建設(shè)的快速發(fā)展。

在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，企業(yè)要不斷發(fā)展壯大，形成獨具特色的生產(chǎn)經(jīng)營重大決策的工作方式，就要做到黨政“思想上同心，目標上同向，工作上同步”。始終堅持“從嚴治黨”方針，充分發(fā)揮黨組織的核心作用。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，用改革的精神，研究新情況，探索新思路，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。切實抓緊抓實領(lǐng)導(dǎo)干部的黨建理論學(xué)習(xí)。在實際工作中，牢牢把握加快發(fā)展的主題，把職工群眾滿意不滿意作為檢驗思想政治工作成果的根本標準。通過不斷的實踐，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀重要思想，以發(fā)展生產(chǎn)力，弘揚先進文化，千方百計為職工謀利益為已任，銳意進取，團結(jié)奮斗，成為職工信賴，求真務(wù)實，有戰(zhàn)斗力的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。確保了企業(yè)生產(chǎn)的穩(wěn)定和職工人心的穩(wěn)定。

在日常工作中，要把基層黨組織建設(shè)作為黨建工作的前沿陣地，組織開展“五好黨支部” “黨員責(zé)任區(qū)”“四強”黨組織“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員的創(chuàng)建等，使支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到了充分發(fā)揮。同時，在解決關(guān)系職工利益的重大問題上、關(guān)系職工思想穩(wěn)定的關(guān)鍵問題上，積極參與，并始終堅持公開公正的原則，要讓職工參與企業(yè)管理的機制得到有效的發(fā)揮，充分調(diào)動職工參與企業(yè)管理的積極性，從而實現(xiàn)，在企業(yè)的核心凝聚力的感召下，職工敬業(yè)愛崗，拼搏奉獻，為企業(yè)的快速發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

黨建中，要始終注重發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，不斷拓展思想政治工作思路，把思想政治工作和生產(chǎn)工作結(jié)合，抓生產(chǎn)經(jīng)營從思想入手，抓思想從生產(chǎn)經(jīng)營出發(fā)，堅持不懈地開展形勢教育活動，向干部職工講形勢、交任務(wù)、抓措施，促實干，使全廠干部職工始終保持高昂的士氣和旺盛的工作斗志。通過親情文化、感恩文化，以及板報、簡報等宣教活動，統(tǒng)一廣大干部職工的思想行動，宣傳各個時期的工作思路、工作中心及各項工作的進展情況。企業(yè)還要根據(jù)不同時期的“熱點”、“難點”問題，找準思想政治工作的切入點，把握大方向，落實工作細節(jié)。穩(wěn)定的后方是企業(yè)保持良好生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài)的基礎(chǔ)和保證。為此，可以通過落實思想政治工作責(zé)任目標定期檢查，促其實現(xiàn)。黨政一個目標，一個中心，一個思路，雙管齊下，協(xié)調(diào)一致，保證思想政治工作直接進入經(jīng)濟領(lǐng)域，指導(dǎo)和服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，使思想政治工作收到了顯著的效果。

三、營造氛圍，弘揚企業(yè)文化，唱響主旋律

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，要重視企業(yè)文化建設(shè)，把它當作思想政治工作的主要任務(wù)來抓，特別是以培育企業(yè)精神為已任，企業(yè)文化建設(shè)氛圍濃厚。在鄧小平理論、“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀重要思想指引下，企業(yè)要把文化建設(shè)作為干部職工的核心驅(qū)動力。增強職工隊伍的企業(yè)文化建設(shè)意識，從而在思想意識深處踐行企業(yè)的文化精神實質(zhì)。

積極推進企業(yè)文化建設(shè)，有利于促進安全生產(chǎn)，使職工變被動為主動，變要我安全為我要安全。在廣大職工中，強調(diào)安全文化，使職工充分理解安全操作，保證自身、他人安全，保障設(shè)備安全的重要意義。親情化的反復(fù)說教，使廣大職工把安全生產(chǎn)變?yōu)榱俗杂X行動。把提高職工安全意識作為安全生產(chǎn)的最基礎(chǔ)工作，牢牢抓緊，抓實，引導(dǎo)廣大職工自覺地從保障人身不受傷害，設(shè)備安全不受威脅出發(fā)，形成集中抓、分頭抓，廣大職工自覺抓的良好氛圍。

四、堅持圍繞中心，推進科學(xué)發(fā)展，做到與時俱進。企業(yè)的思想政治工作要目標明確，方法得當，緊密圍繞中心工作，使思想政治工作圍繞中心，做到科學(xué)發(fā)展，不斷創(chuàng)新，與時俱進，適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。

要使思想政治工作適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，企業(yè)每年都要詳細制定宣傳思想工作要點，想方設(shè)法豐富思想政治工作的內(nèi)容，使思想政治工作常抓常新，使之充滿生機活力，做到每月都有新內(nèi)容，每年都有新特點。如定期召開的思想政治工作經(jīng)驗交流會和理論研討會，黨課講堂，政工例會等。這些不同形式，不同特點的思想政治工作活動和內(nèi)容都會收到十分顯著的效果，通過這些活動的開展，凝聚人心，增強干部職工的戰(zhàn)斗力和感召力。

五、加強思想政治學(xué)習(xí)，豐富理論知識，提高自身素質(zhì)。要充分發(fā)揮思想政治工作的政治核心作用，就要加強思想政治的學(xué)習(xí)工作，尤其要在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下，加強政治理論學(xué)習(xí)，解放思想，明確方向，提高自己的政治敏銳感，提高自己的政治理論水平。時刻加強對黨的新的理論和新的精神的學(xué)習(xí)，用先進的理論武裝自己的頭腦，是自己在思想上與黨中央保持高度的一致。面對企業(yè)在新的發(fā)展過程中面臨的新形勢、新問題、現(xiàn)目標，創(chuàng)新工作思路和工作方法，提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力。面對企業(yè)生產(chǎn)的快節(jié)奏，要把工作融入到生產(chǎn)建設(shè)中去，幫助干部職工解決在生產(chǎn)進程中出現(xiàn)的思想問題，消除思想瓶頸，推動生產(chǎn)發(fā)展。面對信息多元化、職工利益追求多樣化的新情況，準確把握動態(tài)，掌握方向，搞好宣傳和引導(dǎo)工作。

六、開拓思路，創(chuàng)新方式方法，提高思想政治工作針對性有效性。

企業(yè)思想政治工作要實現(xiàn)與時俱進，在實際工作中發(fā)揮出突出作用，就是要在始終堅持全心全意為職工服務(wù)的基礎(chǔ)上，不斷的創(chuàng)新方式方法。

思想政治工作者就是要充分利用大家共同的理想和信念，鑄造強有力的思想文化，在員工中大力灌輸企業(yè)精神、管理理念、共同價值觀等，積極唱響主旋律，塑造團結(jié)奮進、自強不息、平等和諧的職工群體，是職工自覺維護大環(huán)境，遵章守紀，按準則辦事，推進企業(yè)的全面進步。

在新的企業(yè)加快發(fā)展的大環(huán)境下，思想政治工作者理順關(guān)系的重要一點就是要努力為職工各種展示自己能力的平臺。企業(yè)需要各方面的人才，而人才需要展示的平臺。以往常常由于平臺的短缺，打擊了職工的積極性，造成發(fā)展中的矛盾。思想政治工作者要按照“尊重人、理解人、啟發(fā)人、關(guān)心人、激勵人、塑造人”的思路，積極為職工創(chuàng)造各種機會，充分展示自己的能力，增強職工主人翁意識，增強自信心；及時捕捉員工亮點，樹立學(xué)習(xí)榜樣，以此激勵職工積極進取，為企業(yè)創(chuàng)造一流的經(jīng)濟效益和社會效益，實現(xiàn)雙贏。思想政治工作者要“堅持從群眾來，到群眾中去”的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終把職工的困難當成自己的困難，從職工切身利益出發(fā)，牢固樹立“全心全意為人民服務(wù)”的思想，為職工解決實際生產(chǎn)生活中的困難，關(guān)心群眾疾苦，尊重職工的基本權(quán)利，與職工經(jīng)常性的進行談心、平等對話、幫扶等活動，與職工建立平等、互敬、互愛的朋友加同志的關(guān)系，得到職工的信任，把團結(jié)、引導(dǎo)、教育、發(fā)動職工有機的結(jié)合起來，消除對立情緒，決絕基本矛盾，促進企業(yè)凝聚力、向心力和思想政治工作的有效結(jié)合。

第五篇：建設(shè)和諧企業(yè)的思考

建設(shè)和諧企業(yè)的思考

建設(shè)和諧社會是我們黨對共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律和人類社會發(fā)展規(guī)律在認識上的又一次重大飛躍，是適應(yīng)我國經(jīng)濟社會發(fā)展新階段的實際作出的又一個重大部署。對于企業(yè)來講，貫徹這一部署，就是要以建設(shè)和諧企業(yè)為載體，為構(gòu)建和諧社會貢獻力量。

一、充分認識建設(shè)和諧企業(yè)的意義

第一，建設(shè)和諧企業(yè)，有助于為構(gòu)建和諧社會提供堅實的群眾基礎(chǔ)和社會基礎(chǔ)，發(fā)揮示范帶動作用。企業(yè)在我國經(jīng)濟社會中居于十分重要的地位，是社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)的重要基礎(chǔ)和重要力量。在構(gòu)建和諧社會的進程中，如果能夠首先把我國所有的企業(yè)建設(shè)成為一個個和諧的小社會，必將會對我國構(gòu)建和諧的大社會，提供堅實的群眾基礎(chǔ)和社會基礎(chǔ)，起到強大的支撐作用和促進作用。

第二，建設(shè)和諧企業(yè)，符合企業(yè)和廣大職工群眾的根本利益。企業(yè)是廣大職工生活、學(xué)習(xí)和工作的地方，是實現(xiàn)就業(yè)、生存和全面發(fā)展的經(jīng)濟實體，同職工有著休戚與共、榮辱相連的關(guān)系。企業(yè)發(fā)展的的經(jīng)驗表明，和諧與穩(wěn)定對企業(yè)至關(guān)重要。一個企業(yè)，只有建立和形成團結(jié)友愛、和諧融洽、安定有序的內(nèi)部良好關(guān)系，才能有強大的凝聚力和向心力，才能保證生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的順利進行，才能有強大的市場競爭力和開拓力。反之，如果一個企業(yè)內(nèi)部不團結(jié)，關(guān)系不和諧，不協(xié)調(diào)，必然會人心渙散，離心離德，不僅企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展要受到損害，而且職工的切身利益也要受到損害。因此，致力于把企業(yè)建設(shè)成為和諧企業(yè)，不僅符合企業(yè)的自身利益，也是符合廣大職工群眾的根本利益。

第三，建設(shè)和諧企業(yè)，有助于企業(yè)解決發(fā)展中出現(xiàn)的問題，實現(xiàn)更快更好的發(fā)展。當前我國企業(yè)的發(fā)展情況，從總體上來說，是比較好的，但也出現(xiàn)了一些令人擔(dān)憂的問題。從經(jīng)濟層面來看，企業(yè)長期存在的粗放型增長方式和發(fā)展方式，尚未從根本上得到改變，與國家提出的堅持走新型工業(yè)化道路，保持國民經(jīng)濟健康快速可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略思路和戰(zhàn)略目標很不協(xié)調(diào)，已成為企業(yè)發(fā)展中一個亟待解決的問題。從社會層面來說，企業(yè)粗放型經(jīng)濟增長方式和發(fā)展方式，不僅消耗和浪費了大量寶貴的社會人力資源和物質(zhì)資源，而且對保護生態(tài)環(huán)境和有效利用有限自然資源構(gòu)成極大的威脅，由此引起全社會的極大關(guān)注和人民群眾的強烈不滿，引發(fā)社會與企業(yè)的矛盾。從企業(yè)思想政治層面來說，當前，許多企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系比較緊張，利益矛盾的沖突和磨擦不斷上升，不和諧、不穩(wěn)定因素日益劇增，不僅直接影響職工積極性和創(chuàng)造性的充分發(fā)揮，而且嚴重影響企業(yè)的安定和社會的穩(wěn)定。在這種背景之下，提出以科學(xué)發(fā)展理念和和諧社會理念為指導(dǎo)，致力建設(shè)和諧企業(yè)，有利于企業(yè)與時俱進，解決發(fā)展中存在的問題，為實現(xiàn)更快更好的發(fā)展創(chuàng)造必要條件。

二、建設(shè)和諧企業(yè)的基本目標和要求

建設(shè)和諧企業(yè)，既觸及了企業(yè)發(fā)展中的問題，又觸及了人與人關(guān)系中的問題，其根本任務(wù)和目的就是要解決這些不健康、不協(xié)調(diào)的問題，調(diào)整和理順企業(yè)與社會和自然之間、企業(yè)內(nèi)部人與人在民主政治和經(jīng)濟利益之間、企業(yè)治理、建設(shè)和發(fā)展與促進人的全面發(fā)展之間等各方面矛盾和關(guān)系，建立起有助于企業(yè)長期保持和諧穩(wěn)定的長效機制，真正把企業(yè)建設(shè)成為一個經(jīng)濟健康發(fā)展，內(nèi)外關(guān)系和諧，充滿民主法治、公平正義、誠信友愛、富有活力、安定有序、人與自然和諧相處的大家庭。為此，建設(shè)和諧企業(yè)要達到的基本目標和要求是：

——職工思想統(tǒng)一和諧。志同道合，同心同德，人心凝聚，精神振奮，有共同理想信念、價值取向和目標追求，忠誠企業(yè)，敬業(yè)愛崗，積極性和創(chuàng)造性充分發(fā)揮，使企業(yè)成為一個凝聚力和向心力強大的團隊。

——企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧。企業(yè)嚴格執(zhí)行國家的法律法規(guī)和各項政策規(guī)定，依法與職工建立起穩(wěn)定和諧、協(xié)調(diào)一致、平等對待，責(zé)、權(quán)、利明確的勞動關(guān)系，使職工勞動權(quán)益和經(jīng)濟利益得到最好的維護。

——企業(yè)管理順暢和諧。企業(yè)依法治廠，依法管理，尊重職工民主政治權(quán)利，規(guī)章制度民主、科學(xué)、規(guī)范，政通人和，運作有序，秩序安定。

——職工與經(jīng)營者之間信任和諧。經(jīng)營者能擺正自己與職工群眾的關(guān)系，勤政廉潔，公正公平，親民愛民，科學(xué)施政，民主施政，依法施政，與職工真正建立起團結(jié)合作、信任和諧的新型關(guān)系。

——利益分配公平和諧。正確處理國家、企業(yè)和個人，職工與經(jīng)營者在利益分配上的關(guān)系，做到有法可依，有章可循，規(guī)范合理，公正公平，公開透明，廣大職工滿意。——人際關(guān)系友愛和諧。社會主義道德理念和基本規(guī)范深入人心，成為為人處事的行為準則。人人以恪守道德、維護正義、追求公平、誠信友愛、團結(jié)互助、善待他人為榮；以表里不

一、見利忘義、勾心斗角、虛偽奸詐為恥，使企業(yè)成為一個充滿正義、誠信、友愛、親善的大家庭。

——企業(yè)與社會和自然相處和諧。企業(yè)正確處理自身利益和社會利益、發(fā)展經(jīng)濟與保護自然的唇齒相依關(guān)系，不以小利而害大利，不以眼前而棄長遠，相互包容，相互依存，相得益彰。

三、堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，建設(shè)和諧企業(yè)

第一，堅持科學(xué)發(fā)展觀的統(tǒng)領(lǐng)作用，把樹立新的企業(yè)治理、建設(shè)和發(fā)展理念作為先導(dǎo)。建設(shè)和諧企業(yè)是堅持科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措和必然要求。因此，在建設(shè)和諧企業(yè)的過程中，必須堅持科學(xué)發(fā)展觀的統(tǒng)領(lǐng)作用，不折不扣地貫徹科學(xué)發(fā)展觀的要求。要把以人為本，統(tǒng)籌兼顧，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展作為新時期企業(yè)治理、建設(shè)和發(fā)展的基本理念，堅持統(tǒng)籌論、協(xié)調(diào)論和全面論，反對單一論、片面論和割裂論。要在著力推進經(jīng)濟健康快速持續(xù)發(fā)展的同時，更加重視企業(yè)政治文明、精神文明和和諧社會建設(shè)，更加重視促進人的全面發(fā)展，努力提高新形勢下正確處理人民內(nèi)部矛盾的能力。要對企業(yè)的屬性、責(zé)任和任務(wù)，重新進行認識和定位；對人在企業(yè)中的地位、作用、價值以及如何全面發(fā)展，重新進行評價和安排，著力推進企業(yè)體制、機制、制度和政策的創(chuàng)新，堅決摒棄那些過時的理念和做法，推動企業(yè)走上以人為本，科學(xué)發(fā)展和和諧發(fā)展之路。

第二，堅持以人為本，真正把一切依靠職工，一切為了職工落到實處。堅持以人為本，就是要求在建設(shè)和諧企業(yè)的過程中，把企業(yè)治理、建設(shè)和發(fā)展的目標與實現(xiàn)人的全面發(fā)展的目標融為一體，以實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工群眾的根本利益為出發(fā)點和落腳點，全面抓建設(shè)，全面促發(fā)展，不斷滿足職工群眾日益增長的物質(zhì)文化的需要，切實保障職工群眾的政治、經(jīng)濟和文化權(quán)益，真正把一切依靠職工、一切為了職工落到實處。即：切實做好保障職工民主權(quán)利的工作，落實“五權(quán)”，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工的民主權(quán)利，保證職工在企業(yè)中的主人翁地位不動搖；切實做好維護職工經(jīng)濟利益的工作，調(diào)整和規(guī)范分配政策，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工根本利益和具體利益，保證職工切身利益不受損害；切實做好發(fā)揮職工積極性的工作，大力加強思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，落實職工就是人才和企業(yè)第一資源的理念，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工的積極性和創(chuàng)造性，保證職工機會均等，各盡所能，各得其所，工作有干頭，前途有奔頭；切實做好滿足職工日益增長的物質(zhì)文化需要的工作，堅持抓住經(jīng)濟發(fā)展這個中心不動搖，提高經(jīng)濟效益這個關(guān)鍵不放松，抓“三個文明建設(shè)”上臺階不停步，努力為職工多辦實事、好事，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工合理的需要增長，保證改革發(fā)展的成果惠及職工。要把對職工素質(zhì)的培養(yǎng)、提高和完善，作為企業(yè)的一項戰(zhàn)略任務(wù)來對待，多措并舉，全面推進，實現(xiàn)由“傳統(tǒng)人”向“現(xiàn)代人”的轉(zhuǎn)變，促進人的全面發(fā)展。要努力營造尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造和尊重人、理解人、關(guān)心人的良好企業(yè)環(huán)境，使職工不論是從事體力勞動，還是從事腦力勞動；不論是從事主要崗位工作，還是從事輔助服務(wù)崗位工作；不論是管理者，還是勞動者，其勞動和價值都應(yīng)得到承認和尊重，使職工聰明才智和潛能得到最充分的迸發(fā)和釋放。

第三，堅持把理順經(jīng)營者與職工的關(guān)系作為重點，致力建立團結(jié)合作的新型關(guān)系。經(jīng)營者與職工之間的關(guān)系不順，是企業(yè)內(nèi)部不和諧、不協(xié)調(diào)的焦點之一。也是建設(shè)和諧企業(yè)要解決的重點問題之一。要解決好這個問題，關(guān)鍵在經(jīng)營者，途徑在于大力和全面地提升經(jīng)營者的素質(zhì)。經(jīng)營者要自覺適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展的變化，站在更高的視野和境界去觀察世界，認識事物，正確對待和處理個人與社會、個人與企業(yè)、個人與職工之間的關(guān)系。既要看到社會賜予的機遇和權(quán)力，又要看到賦予的責(zé)任和義務(wù)，不僅要重視提高和更新自己的知識素質(zhì)、智能素質(zhì)和科學(xué)素質(zhì)，而且應(yīng)當更加注重提高和更新自己的思想素質(zhì)、政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、精神素質(zhì)和作風(fēng)素質(zhì)，更加注重自我修養(yǎng)和完善個人品德。要摒棄等級觀念和特權(quán)意識，視職工為伙伴和朋友。要正確對待和運用手中的權(quán)力，樹立正確的權(quán)力觀、政績觀和利益觀，情為職工所系，權(quán)為職工所用，利為職工所謀，經(jīng)得起名利、金錢和美色等各種誘惑的侵襲。要轉(zhuǎn)變施政理念，堅持民主施政，科學(xué)施政，依法施政，不斷提高施政能力和管理藝術(shù)。企業(yè)經(jīng)營者只要真正做到民主、誠信、正義、公平、平等、勤政、廉潔、不貪、不占、不奢，這樣就一定能在人格上贏得廣大職工群眾的敬重和信賴，在職工心目中樹起崇高形象，與職工建立起互相信任、團結(jié)合作的新型關(guān)系。

第四，堅持理順分配關(guān)系，發(fā)揮經(jīng)濟杠桿調(diào)節(jié)作用。理順企業(yè)內(nèi)部分配關(guān)系，是事關(guān)職工切身利益和積極性發(fā)揮一件大事，也是建設(shè)和諧企業(yè)的一項內(nèi)容，必須慎之又慎，認真做好。要針對當前企業(yè)分配中存在的問題，在堅持現(xiàn)行分配制度和政策的基礎(chǔ)上，把更加注重公平放在突出位置，積極調(diào)整和理順內(nèi)部分配關(guān)系：一是要更加科學(xué)地處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，糾正一些企業(yè)和經(jīng)營者不正確的政績觀，做到國家增稅，企業(yè)增利，職工增收。二是要更加嚴格規(guī)范經(jīng)營者與職工之間的收入標準，解決經(jīng)營者自訂標準，任意拉大差距，收入過分懸殊的分配不公問題。三是要更加嚴格堅持分配的透明制度，真正做到公開透明，接受職工群眾的監(jiān)督。四是要更加注意解決企業(yè)內(nèi)部一些權(quán)力部門和權(quán)力人員存在的隱性收入問題。五是要更加關(guān)注低工資職工收入較快增長的問題，要建立健全企業(yè)內(nèi)部利益分配的調(diào)控機制，宏觀管住，微觀搞活，使機制在建設(shè)和諧企業(yè)中發(fā)揮好杠桿調(diào)節(jié)作用。

第五，堅持人文精神和社會主義思想道德理念的培育，發(fā)揮其規(guī)范約束和溝通融合的功能。優(yōu)秀的人文精神和高尚的社會主義思想道德理念，具有教育、引導(dǎo)、規(guī)范、制約和調(diào)適人的思想和行為的重要力量，是培育和形成人與人之間良好關(guān)系的思想基礎(chǔ)和道德基礎(chǔ)，是建設(shè)和諧企業(yè)的粘合劑和助推器。因此，在建設(shè)和諧企業(yè)的過程中，必須十分重視和大力加強對全體職工進行優(yōu)秀的人文精神和社會主義思想道德理念的培育。要通過教育和灌輸，引導(dǎo)職工繼承和發(fā)揚中華民族“仁愛”、“人和”、“中庸”、“信用”等優(yōu)秀的人文精神和傳統(tǒng)美德。樹立社會主義共同的理想和信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立愛國主義、集體主義和為人民服務(wù)的精神，樹立“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友愛、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的社會主義基本道德規(guī)范，樹立以和為貴、以和為美、以和為善、以和為真的和諧思想，自覺調(diào)整人際關(guān)系交往中的消極心理和情感，擺正個人與社會、集體和他人之間的關(guān)系，把追求物質(zhì)利益與追求精神文明統(tǒng)一起來，追求個人利益與兼顧他人利益統(tǒng)一起來，完善自己的人性、人格和品質(zhì)，形成積極、健康的性格和心態(tài)，從而發(fā)揮優(yōu)秀的人文精神和社會主義思想道德理念在建設(shè)和諧企業(yè)中的規(guī)范約束和溝通融合的功能。

第六，堅持企業(yè)與社會和自然的和諧相處，為建設(shè)和諧企業(yè)創(chuàng)造良好的外部條件。建設(shè)和諧企業(yè)，離不開良好的外部環(huán)境，其中最重要的是社會支持和自然環(huán)境支持。因此，在建設(shè)和諧企業(yè)的過程中，企業(yè)一定要處理好自身利益與社會利益、發(fā)展經(jīng)濟與保護自然環(huán)境之間的關(guān)系，不與社會爭利，不與群眾爭利，不與自然爭利。要少取之，多予之。要取之有道，取之有情，取之有責(zé)，積極參與社會公益和自然環(huán)保事業(yè)，不污染破壞環(huán)境，十分珍惜和有效利用資源，走循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展之路，為社會創(chuàng)造綠色財富和健康財富。