第一篇：油田在開展保密工作過程中的幾點體會

油田在開展保密工作過程中的幾點體會

白宇，吳嵐嶺，楊鴻飛，黃家顥，張偉軍

（中國石油塔里木油田公司辦公室（黨工委辦公室），新疆 庫爾勒 841000）

摘要：從油田保密工作現(xiàn)狀調(diào)查入手，分析了油田保密工作存在的問題，并在加強保密管理組織領(lǐng)導(dǎo)、強化保密教育、營造保密工作氛圍、保密技術(shù)防范等方面提出了建議。

關(guān)鍵詞： 形勢；保密工作；問題；經(jīng)驗

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* 作者簡介：白宇（1982－），男，碩士研究生，現(xiàn)從事塔里木油田公司保密管理工作。Email:4020412@qq.com

石油行業(yè)是關(guān)系到國家安全、經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的關(guān)鍵行業(yè)，國有大型油氣田企業(yè)的保密工作關(guān)系到國家能源戰(zhàn)略的實施和企業(yè)的生存與發(fā)展[1]。當(dāng)前，油田主要存在著對保密工作認(rèn)識不到位、保密意識淡薄、保密管理松懈、保密制度不能夠認(rèn)真執(zhí)行等諸多現(xiàn)象，因此泄露油田秘密的現(xiàn)象時有發(fā)生，造成了油田在工作上的被動，這就給油田每位保密工作者提出了更高的要求[2]。進(jìn)一步做好油田保密工作，不僅是保密工作者的責(zé)任，同時也是全體油田員工的義務(wù)，做好新形勢下的保密工作，對油田來說尤為迫切和重要。

1.油田保密工作面臨的問題

當(dāng)前油田員工對保密工作的認(rèn)識比較深刻，保密這根“弦”繃得較緊。各級單位的保密工作委員會都制定和完善相關(guān)系列的保密工作制度、保密管理規(guī)定，以確保保密管理制度的全覆蓋，并在加強保密工作方面，采取了一系列推進(jìn)工作，使保密工作取得了顯著的成績。但是，由于一些涉密人員保密意識淡薄，缺乏做好信息化條件下保密工作必須的基本知識和技能，承包商和其他成員單位對保密工作不重視，致使保密工作仍然存在著一些問題，歸納起來主要表現(xiàn)在： 1.1員工保密意識不強

一是有些員工認(rèn)為本單位已連續(xù)多年未出現(xiàn)泄密事故，思想上麻痹大意。對油田工作涉密的重要性認(rèn)識不足。在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)撚吞锷虡I(yè)秘密；有的涉密人員不注意保管涉密資料，離開辦公室，不鎖門也不將資料收拾整齊，隨處擺放，造成資料丟失。二是個別涉密人員在對工作以外的秘密缺乏保護意識，認(rèn)為油田工作涉及不到國家重要秘密，“無密可保”，這種認(rèn)識在基層單位的員工中表現(xiàn)更明顯。認(rèn)為只要把標(biāo)注“油商密”的商業(yè)秘密文件保管好就可以了，對工作秘密、國家秘密、個人隱私等秘密事項認(rèn)識不足，在進(jìn)行論文寫作、新聞宣傳、對外交流等活動時，涉密與非涉密的界限掌握不好，把關(guān)鍵技術(shù)、資料、圖紙都介紹出去，造成無意識泄密。三是部分員工對網(wǎng)絡(luò)安全認(rèn)識不足，認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)安全問題是保密部門和技術(shù)部門的事與自己無關(guān)。再者，現(xiàn)在內(nèi)外網(wǎng)分開，保密防護系統(tǒng)健全，不必?fù)?dān)心會失密。這些錯誤認(rèn)識，都妨礙了采取主動防御措施防止失泄密事件的發(fā)生。

1.2涉密計算機和移動存儲介質(zhì)管理不力

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)安全事件層出不窮，泄密渠道明顯增多。油田有些部門對保密的要求僅停留在對文件材料實體的保管回收上，對存有大量保密信息的計算機設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備安全的重要性缺乏足夠的重視。主要表現(xiàn)在：一是規(guī)章制度不健全。個別部門對計算機辦公設(shè)備和內(nèi)部局域網(wǎng)缺乏完善的管理辦法，沒有相關(guān)的制度約束，網(wǎng)絡(luò)管理處于放任狀態(tài)。即便有制度，往往也因內(nèi)容不全、條款不細(xì)導(dǎo)致制度流于形式、執(zhí)行不力，不能適應(yīng)新形勢的需要；二是保密管理不嚴(yán)，個別員工有章不循，保密制度不落實，缺乏嚴(yán)格的網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)督檢查和制裁措施。有的涉密計算機不設(shè)置密碼，造成計算機中的信息被人輕易截取；有的涉密計算機仍違反規(guī)定連接互聯(lián)網(wǎng)，或在非涉密計算機上存儲、處理、傳輸涉密信息，沒有實習(xí)嚴(yán)格的物理隔離，導(dǎo)致泄密現(xiàn)象的發(fā)生。三是缺乏有效管理。對U盤、手機、便攜式電腦等移動存儲介質(zhì)的使用管理缺乏行之有效的管理，還存在涉密介質(zhì)借用、隨處亂放等現(xiàn)象。有的員工將涉密硬盤通過普通郵政快遞外寄，導(dǎo)致里面的資料被竊取的現(xiàn)象時有發(fā)生。

1.3保密檢查督察不到位

油田大部分單位以保密檢查為抓手，促進(jìn)了各項工作的落實。但也有部分單位對保密檢查重視不夠，虛與應(yīng)付，主要表現(xiàn)為：一是保密檢查的頻次和深度不夠。落實上級保密部門安排的專項檢查相對多一些，而本單位平時自主開展的保密檢查比較少，而且是抽查的多，普查的少，以致于對一些泄密隱患，未能及時發(fā)現(xiàn)消除。二是檢查技術(shù)手段比較落后。有些干部職工違規(guī)上網(wǎng)后，害怕受到處理，及時對上網(wǎng)記錄進(jìn)行清理，有的甚至還對硬盤進(jìn)行格式化，由于缺乏專用計算機保密技術(shù)檢查工具，無法對計算機信息網(wǎng)絡(luò)保密管理情況進(jìn)行有效的檢測和監(jiān)管。第三，保密檢查整改措施落實不力。在保密檢查中，一些單位的同類問題屢查屢出，每次虛心接受，整而不改，原因是缺乏行之有效的監(jiān)督考核機制。

2.產(chǎn)生問題的主要原因 2.1對形勢變化認(rèn)識不足

面對快速變化的形勢和油田保密工作遇到的新情況、新問題，一些基層單位形勢教育抓得不緊不力，保密教育多流于形式，不系統(tǒng)、不經(jīng)常，導(dǎo)致部分員工認(rèn)識不深刻，保密意識沒有隨著形勢的變化而變化，存在“基層單位沒有什么秘密”、“自己知道的，別人早就知道了，前線作業(yè)區(qū)無密可?！?、“資料放在柜子里，丟不了”等模糊認(rèn)識和麻痹思想，從而出現(xiàn)電話中互通涉密內(nèi)容、餐桌上交換對工作的看法、辦公室人走不鎖門、辦公桌上隨意擺放密件、不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)復(fù)印密件等“不經(jīng)意”卻極容易發(fā)生失泄密問題的現(xiàn)象。

2.2對相關(guān)知識了解不深

一方面，基層單位保密工作人員專職的少，兼職的多。有的人員從事保密工作時間不長，雖然經(jīng)過保密培訓(xùn)，對保密知識的總體了解還是較少，開展保密工作的方式也較傳統(tǒng)，缺乏系統(tǒng)、深層次的保密知識和工作方式。另一方面，隨著科技化、信息化進(jìn)程的加快，一般的保密工作人員對現(xiàn)代科技知識了解、掌握深度不夠，知識面沒有隨著形勢的變化發(fā)展而豐富更新，因此，應(yīng)用現(xiàn)代科技知識開展新形勢下的保密工作的經(jīng)驗和方法欠缺，從而使油田基層保密工作陷入困境。2.3 對保密規(guī)律把握不準(zhǔn)

保密工作規(guī)律性是指那些從根本上影響到保密工作效能發(fā)揮的事物之間的內(nèi)在聯(lián)系，它既存在于宏觀的領(lǐng)域，比如關(guān)于保密工作在整個油田工作中所處的地位、保密工作的性質(zhì)等；也存在于微觀的領(lǐng)域，比如保密工作所應(yīng)當(dāng)遵循的控制知情范圍、控制接觸程度等管理原則。這些基本規(guī)律，有的已經(jīng)被我們所認(rèn)識，有的還有待于進(jìn)一步探索和研究。特別是在當(dāng)前，保密工作正由傳統(tǒng)的以人的自覺性為主的管理模式向既靠自覺性更靠依法管理的模式轉(zhuǎn)變。新的形勢下，保密工作的外部環(huán)境發(fā)生了變化。在這種情況下，一些保密工作人員對保密規(guī)律性的認(rèn)識沒有隨之深化，對快速發(fā)展的新形勢出現(xiàn)了“不適應(yīng)”，從而導(dǎo)致了保密方向不明確。

3.新形勢下油田保密工作的思考和建議

3.1加強組織領(lǐng)導(dǎo)，提供組織保障。

油田需要從組織建設(shè)入手，明確責(zé)任、健全制度、加強管理，進(jìn)一步建立健全油田公司保密管理制度體系，確保保密管理制度覆蓋率100%。并督促各單位各部門配齊配好保密工作人員，改善隊伍結(jié)構(gòu)，建立一支相對穩(wěn)定的、高素質(zhì)的保密干部隊伍，并形成由保密機構(gòu)、主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和全體員工共同組成的保密工作網(wǎng)絡(luò)。把保密工作納入“一崗雙責(zé)”和績效考評的內(nèi)容，為保密工作的有效開展提供有力的組織保障。3.2強化保密教育，增強員工保密意識

保密教育不能只是階段性的、形式型的、應(yīng)付性的，在確保涉密人員學(xué)習(xí)覆蓋率100%的基礎(chǔ)上，各單位各部門還必須不厭其煩的常敲保密警鐘，通過時時提醒，會會教育，來不斷提高全體干部員工的保密意識。在保密教育培訓(xùn)方面，保密管理人員可以針對不同部門所涉及的業(yè)務(wù)特點，有針對性的開發(fā)培訓(xùn)課件，對分級保密目錄、保密工作規(guī)章制度、保密工作基本常識和技能、油田公司保密工作管理體系、保密工作日常行為規(guī)范、涉密計算機及移動存儲介質(zhì)的管理等內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)講解。同時，要著眼于增強教育培訓(xùn)的時效性，保密教育一定要聯(lián)系近期國際、國內(nèi)竊密與反竊密斗爭的實際，聯(lián)系員工在保密工作方面的思想實際，聯(lián)系近期失泄密事件的具體案例，做到有的放矢，真正起到警示教育效果。

3.3營造良好的保密工作氛圍

油田可以充分運用網(wǎng)絡(luò)、媒體等現(xiàn)代傳媒工具，形式多樣地開展保密法律法規(guī)的宣傳教育活動，進(jìn)一步普及保密法律法規(guī)知識，提高廣大干部職工的保密意識和工作水平，擴大保密宣傳教育的覆蓋面，營造良好的保密工作氛圍。例如：統(tǒng)一播放保密宣傳教育片、制作展出保密宣傳專題展板、懸掛保密宣傳橫幅、企業(yè)內(nèi)部刊物上刊登各種保密知識文章、組織開展保密工作合理化建議有獎?wù)骷顒?，購買相關(guān)保密書籍和多媒體資料等多種形式宣傳保密相關(guān)知識和法律法規(guī)，使人人懂保密,會保密,善保密，最終讓保密工作成為自主管理。3.4 加強保密技術(shù)防范

一是將涉密與非涉密信息系統(tǒng)和信息設(shè)備，嚴(yán)格實行分級分類管理，明確管理要求，健全管理機制，落實管理責(zé)任。解決普通計算機存儲涉密文件、涉密計算機登錄互聯(lián)網(wǎng)、移動存儲介質(zhì)交叉混用等問題。二是在抓好各單位涉密計算機網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備清理核查工作的同時，推進(jìn)保密技術(shù)防護專用系統(tǒng)的配備，努力爭取涉密計算機、涉密存儲介質(zhì)違規(guī)外聯(lián)監(jiān)管的應(yīng)用。三是認(rèn)真做好重要涉密會議和重大涉密活動的保密技術(shù)防范和管理工作。辦公室要在規(guī)范重大涉密活動、會議上狠下功夫。嚴(yán)格控制參會人員，防止擴大知悉范圍。針對仍有部分員工將涉密計算機接入互聯(lián)網(wǎng)或在非密計算機上處理涉密信息的問題，油田在勘探開發(fā)研究院等保密要害部位試行全樓段斷網(wǎng)，即該單位所有工作用計算機均為涉密計算機，該樓段無互聯(lián)網(wǎng)接入端口。以此為手段杜絕涉密計算機外聯(lián)，保證油田涉密信息的絕對安全。

參考文獻(xiàn)：

1.康位.關(guān)于新形勢下油田保密工作的思考[J].現(xiàn)代商業(yè), 2013 , 06:285.2.霍宇.做好國有大型石化企業(yè)保密工作思考[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè), 2011 , 09:79.

第二篇：保密工作體會

保密工作心得體會

當(dāng)前保密工作正在不斷出現(xiàn)新情況、新問題、新特點，特別是在今天這個高科技、信息化的時代，保密工作的形勢異常嚴(yán)峻。做好基層黨政系統(tǒng)的保密工作儼然成為擺在我們面前的一道重要課題，作為基層干部，保密是我們做好自身業(yè)務(wù)工作的前提和基礎(chǔ)。保密戰(zhàn)線上的基層工作人員肩上責(zé)任重大。隨著基層保密工作的不斷深入，加強保密工作的重要性，迅速樹立新的保密觀念，迅速開創(chuàng)保密工作的新局面是我們搞好工作的必由之路，對于當(dāng)前的行政管理實際而言，保密工作不是中心工作，但直接影響中心工作；不是基層工作的全部，但深入開展好保密工作卻事關(guān)工作全局。

當(dāng)前，計算機在各單位各部門均有普遍的使用，大多數(shù)部門至少有一臺計算機，涉及計算機中的信息對所有用戶都是公開的，為方便涉密文件和內(nèi)部資料多處備份，文本資料經(jīng)常多份打印，導(dǎo)致文件資料的不易管理，增加了保密工作的難度。因此，講保密需要一絲不茍，關(guān)注細(xì)節(jié)，嚴(yán)守細(xì)節(jié)。結(jié)合我自己的工作，我認(rèn)為自己要做好保密工作，那么就得加強對保密制度的學(xué)習(xí)和執(zhí)行，堅決不讓外界傳輸媒介接觸工作設(shè)備;堅決不將信息內(nèi)容透露給他人;定期做好工作設(shè)備的維護保養(yǎng)。

同時，為迅速在各單位工作人員中間樹立保密意識，需要我們在抓保密工作中提高認(rèn)識，加強宣傳教育，注重監(jiān)督指導(dǎo)，堅持做到“保密重細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)定成敗”。要深刻進(jìn)行自我反思，查找自己對保密工作中存在的錯誤認(rèn)識，堅持做到不該說的不說、不該看的不看、不該聽的不聽、不該問的不問。同時要及時建立相關(guān)保密工作制度，通過制度的貫徹和執(zhí)行，強化工作人員的責(zé)任意識，逐步將保密工作與日常工作充分融合起來。要有千忙萬忙，不抓保密就是瞎忙；千苦萬苦，不抓保密就是白苦的意識，切實把保密工作融入日常管理工作序列，在對待保密工作上，保持一個清醒的認(rèn)識，在面對外界誘惑時，用職業(yè)操守來約束自己，切實做到“遵紀(jì)守法，保守秘密”。著力夯實基礎(chǔ)工作，扎實有效的將保密認(rèn)證工作安排落到實處。

要加快知識更新，增強防范能力。信息化發(fā)展步伐的加快，在無形中也對保密工作也提出了更高、更嚴(yán)的要求。當(dāng)前，信息化發(fā)展速度明顯加快，如果從事信息管理工作的人員不能加快知識更新，就會被工作所淘汰。所以，在今后的工作中，我將會不斷以信息化發(fā)展趨勢為指引，加快對新知識、新技術(shù)的吸收，在工作中筑起一道牢不可破的“防火墻”。

總之，在信息化快速發(fā)展的今天，我們必須要樹立牢固的保密觀念和腳踏實地做人、認(rèn)真負(fù)責(zé)干事的作風(fēng)，要特別能耐得住寂寞，特別守得住冷清，特別吃得了苦，要善于利用時間、靜下心來抓好學(xué)習(xí)，努力提高自己的綜合素質(zhì)，爭當(dāng)新時代保密衛(wèi)士。

第三篇：新體制下開展工會工作的幾點體會(油田)

XX油田作業(yè)區(qū)作為全國第一個沙漠整裝油田，其以“兩新三高”為模式的成功的油公司管理體制也為新疆油田公司的改革、發(fā)展提供了一定的拓展空間?！皟尚氯摺奔匆孕碌墓芾眢w制、新的工藝技術(shù)，實現(xiàn)管理的高水平、開發(fā)的高速度、創(chuàng)收的高效益。2000年以來，隨著中國加入世界貿(mào)易組織、中油股份在海外的成功上市，標(biāo)志著中國石油已與國際接軌。在這種國際大趨勢和新疆油田公司大環(huán)境的影響下，作業(yè)區(qū)工會作為一級群眾性組織在這種新的體制、新的形勢下，經(jīng)過十多年的摸索，也逐步形成了一套適應(yīng)作業(yè)區(qū)快速發(fā)展的新的工作理念，并隨著作業(yè)區(qū)的發(fā)展，不斷地開創(chuàng)著新的工作局面。下面我就在作業(yè)區(qū)工會工作的一些經(jīng)驗，談幾點體會：

一、堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、加強基層工會組織建設(shè)是做好工會工作的根本保證

中國工會作為工人階級最廣泛的群眾組織，自誕生之日起，就一直在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)廣大職工群眾，積極投身革命、建設(shè)和改革的偉大實踐，在不同的歷史時期，作出重大的貢獻(xiàn)，成為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶。因此，黨的宗旨就是工會的宗旨，黨的要求就應(yīng)該成為工會的行動。

作業(yè)區(qū)工會自成立以來，始終自覺接受作業(yè)區(qū)黨委的領(lǐng)導(dǎo)，堅持重大問題及時向黨委匯報。作業(yè)區(qū)各級工會組織認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨委的決定，緊緊圍繞作業(yè)區(qū)黨委在不同時期的中心任務(wù)開展工作，既當(dāng)好路線、方針、政策的堅定執(zhí)行者，同時也當(dāng)好職工合法權(quán)益的忠實維護者，保證了工會各項工作扎實有效地開展。

近年來，作業(yè)區(qū)結(jié)合管理體制和生產(chǎn)形勢的需要，對基層組織機構(gòu)和人員進(jìn)行了多次調(diào)整。為了充分發(fā)揮工會組織在作業(yè)區(qū)各項工作中的作用，作業(yè)區(qū)工會都會在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，根據(jù)組織機構(gòu)的變化積極與基層黨支部取得聯(lián)系，及時地按照規(guī)定程序?qū)鶎庸M(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和充實。截至目前，作業(yè)區(qū)工會有車間級工會8個，工會小組24個，工會會員234人，職工入會率達(dá)到100％。在工作中，作業(yè)區(qū)工會堅持把“三個代表”重要思想作為行動指南，積極采取自學(xué)與集中學(xué)習(xí)的形式認(rèn)真組織各級工會干部，對鄧小平理論、“三個代表”重要思想和新頒布的《工會法》進(jìn)行學(xué)習(xí)和討論，每年根據(jù)情況選派基層工會干部參加公司組織的工會干部學(xué)習(xí)班，提高了基層工會干部的工作水平，為全面開展工會工作奠定了堅實地組織基礎(chǔ)。

二、堅持圍繞中心、服務(wù)大局是工會工作的基石和前提

XX油田是作業(yè)區(qū)各族職工精神寄托和物質(zhì)獲取的土壤，保持油田持續(xù)發(fā)展是維護作業(yè)區(qū)各族職工利益的前提，作業(yè)區(qū)工會工作只有圍繞油田發(fā)展這個中心去定位、去把握、去部署，才能真正擔(dān)當(dāng)起職工利益的代表者和維護者。

目前，我國所進(jìn)行的經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變的目的在于建立社會主義市場經(jīng)濟體制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，增強企業(yè)的活力，使職工的利益與企業(yè)的利益緊密地結(jié)合起來，使職工感到自己不僅是在為國家和社會勞動，而且在為自己勞動，使職工認(rèn)識到企業(yè)經(jīng)營的好壞是與每個職工利益直接掛鉤。從這個意義上來說，發(fā)展經(jīng)濟、辦好企業(yè)已經(jīng)不再是國家和廠長（經(jīng)理）的事情，而首先是職工群眾最關(guān)心的關(guān)系到自身長遠(yuǎn)利益和現(xiàn)實利益的重大問題。為此作業(yè)區(qū)工會把企業(yè)的發(fā)展和維護職工利益統(tǒng)一起來作為落腳點，始終把握“樹立大局意識、服務(wù)中心目標(biāo)、堅持以人為本”的工作思路，緊密圍繞作業(yè)區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)積極開展工作，有效地調(diào)動和發(fā)揮了各族職工的積極性和創(chuàng)造性。

難點在哪里、潛力在哪里、辦法在哪里、效益在哪里“的大討論。為進(jìn)一步調(diào)動廣大職工的勞動積極性，發(fā)揚主人翁精神，針對生產(chǎn)上的重點、技術(shù)上的難點、管理上的弱點，作業(yè)區(qū)工會把開展勞動競賽、崗位練兵和提合理化建議活動作為調(diào)動基層活力，促進(jìn)油田發(fā)展的有效手段。各基層工會立足本職，緊密結(jié)合本單位生產(chǎn)實際，以爭當(dāng)”青年崗位能手“為主線，開展了”重安全、降成本、學(xué)技術(shù)、當(dāng)能手“的崗位練兵活動，并在崗位練兵活動中引入嚴(yán)格的考核激勵機制，有效地調(diào)動了廣大員工鉆研業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性。作業(yè)區(qū)工會協(xié)同相關(guān)部門組織的崗位技能鑒定暨青工技術(shù)比賽活動，在廣大員工中掀起了”學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)、爭一流、創(chuàng)效益“的熱潮。近年來，共征集到合理化建議125條，內(nèi)容涉及作業(yè)區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營的各個方面，其中經(jīng)論證后組織實施近100條，如車改液化氣、集中處理站污水回收等，取得了千萬元的經(jīng)濟效益。

作業(yè)區(qū)工會還以每年的”安全生產(chǎn)周“為契機，積極協(xié)助安全環(huán)保部門加強員工安全意識教育，組織開展”查隱患、提建議“和安全環(huán)保知識競賽活動（目前已舉辦了九屆）。各種形式的崗位練兵、勞動競賽和合理化建議活動激發(fā)了廣大職工學(xué)習(xí)創(chuàng)新的熱情，在全作業(yè)區(qū)形成了一種”比、學(xué)、趕、幫、超“的良好氛圍，有力促進(jìn)了作業(yè)區(qū)各項工作順利開展。

三、堅持面向職工、以人為本是工會工作的生命線

工會工作只有面向職工，時時刻刻做他們利益的維護者，困難的知情者，工會工作才能凝聚人心，才會有生機、有活力。

（一）以推進(jìn)作業(yè)區(qū)民主管理進(jìn)程為重點，切實維護好職工的合法權(quán)益

加強企業(yè)民主管理是社會主義企業(yè)管理的本質(zhì)特征，也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。作業(yè)區(qū)工會首先從進(jìn)一步深化企業(yè)民主管理入手，堅持和完善了以職工代表大會為基本形式的職工民主管理和民主監(jiān)督制度，同時以落實民主管理職權(quán)為重點，不斷拓展民主管理的范圍、深化民主管理的層次，切實體現(xiàn)了職工在企業(yè)中的主人翁作用。在召開職代會前，作業(yè)區(qū)工會都要組織職工代表專門就職工代表大會的性質(zhì)、任務(wù)及權(quán)利、民主管理、職工代表的權(quán)利和義務(wù)、維權(quán)等方面進(jìn)行專題講課，使廣大職工代表對自身作用有了更深刻的認(rèn)識，加強了職工代表參政議政的能力。在會上，能夠暢所欲言，正確反映職工關(guān)注的熱點、難點問題。對于職代會提案，作業(yè)區(qū)工會認(rèn)真對待，積極與有關(guān)部門取得聯(lián)系，并及時將信息反饋給職工代表；因目前政策、條件所限而未能解決的提案，也及時向提案人作出解釋，受到了職工群眾的好評。同時，嚴(yán)格按照《職代會民主評議高級管理人員的實施辦法》的要求，協(xié)同相關(guān)部門組織作業(yè)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)在職代會上進(jìn)行述職，自覺接受職工代表的民主評議，促進(jìn)了作業(yè)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子的民主建設(shè)。

廠務(wù)公開作為企業(yè)民主管理的有效載體，對于企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定起著不可忽視的作用。我們在作業(yè)區(qū)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終把實行廠務(wù)公開作為加強企業(yè)管理，規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營，體現(xiàn)民主決策，落實”三個代表“的重要組成部分認(rèn)真組織實施。在實行廠務(wù)公開過程中，我們注意把握關(guān)鍵，突出重點，把廠務(wù)公開的觸角向作業(yè)區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營等深層次領(lǐng)域延伸。堅持作業(yè)區(qū)重大決策和關(guān)系職工切身利益的重大問題都及時提交職代會討論通過的原則，通過”廠務(wù)公開欄“、”網(wǎng)絡(luò)公告欄“等形式及時公開作業(yè)區(qū)的重大決策、人事任免、醫(yī)療保險、住房以及薪酬改革等事關(guān)職工切身利益的信息和政策，讓職工代表清楚地了解作業(yè)區(qū)的各項工作進(jìn)展，保證了各族職工重大決策前的知情權(quán)、決策中的自主權(quán)和決策后的監(jiān)督權(quán)，提高了企業(yè)管理的透明度，感到自己主人翁地位得到了充分的尊重，加深了職工心中企業(yè)是家、崗位是根、敬業(yè)是魂、奉獻(xiàn)是本的企業(yè)情結(jié)。同時，作業(yè)區(qū)工會把每月第二個星期三定為經(jīng)理接待日活動，由職工代表參與、監(jiān)督落實職工反映的具體問題，使職工有家可當(dāng)、有主可做、有責(zé)可負(fù)，同時也體現(xiàn)了作業(yè)區(qū)黨委對廠務(wù)公開工作的支持。

（二）樹立以”三真“換”三心“的工作思路，突出維護職能，積極為職工排憂解難

隨著改革的不斷深入，企業(yè)在勞動關(guān)系和經(jīng)濟關(guān)系中，各種利益群體之間不可避免地出現(xiàn)了一些矛盾。作業(yè)區(qū)工會本著以調(diào)查為基礎(chǔ)，以事實為依據(jù)，以政策法規(guī)為準(zhǔn)繩的原則為職工服務(wù)，堅持以”三真“換”三心“（即真情地貼近職工，真切地體恤職工，真誠地幫助職工，使職工在工作中舒心，生活里放心，思想上暢心）的工作思路，積極協(xié)調(diào)職工和各部門的關(guān)系，積極做好職工合法權(quán)益的維護人，參與企業(yè)管理的代言人，噓寒溫暖的知心人。在落實職工養(yǎng)老、醫(yī)療、住房分配、女工孕期保護、產(chǎn)休等重點社會保障制度方面，較好地維護了各族職工的合法權(quán)益。

目前，作業(yè)區(qū)有女員工79人，占總?cè)藬?shù)的三分之一，由于作業(yè)區(qū)工作的特殊性，大部分女工工作在前線，夫妻雙方在彩南的家庭就有28戶之多，子女大多需要照顧。如何做好女職工的工作一直是困擾作業(yè)區(qū)工會的難題。作業(yè)區(qū)工會從實際出發(fā)，多次組織女職工召開專題會議了解思想動態(tài)，宣傳當(dāng)前形勢及作業(yè)區(qū)的困難，起到了諒解、溝通的作用。在每年的”三·八“國際勞動婦女節(jié)活動中，作業(yè)區(qū)工會都要組織各種形式的文體娛樂活動，使女職工歡快的度過這個屬于自己的節(jié)日。作業(yè)區(qū)工會還分批組織女職工利用倒休時間到烏市婦科病醫(yī)院進(jìn)行每年一次的檢查。

2000年以來，作業(yè)區(qū)工會全方位地參與了基地辦公樓服務(wù)人員招聘、中控室和集中處理站監(jiān)控崗下移等職工所關(guān)注的熱點問題；為一線基層單位安裝了空調(diào)、飲水機，發(fā)放了保溫杯及分層飯盒，解決了一線職工飲水、吃飯的實際問題；組織職工身體健康普查累計千人次，組織有毒有害崗位職工體檢164人次，舉辦了5期婦幼保健知識講座，并為每位職工建立了健康檔案；安排職工療養(yǎng)、組織先進(jìn)工作者考察150多人次；作業(yè)區(qū)工會伙食管理委員會認(rèn)真履行職責(zé)，積極協(xié)助綜合服務(wù)站開展食堂及公寓衛(wèi)生的民意測評活動，及時反映職工群眾的意見和建議，主動協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，有力地促進(jìn)了作業(yè)區(qū)生活服務(wù)整體水平的提高；每逢重大節(jié)假日，作業(yè)區(qū)工會都要組織慰問離、退休職工為他們送上組織的關(guān)心和溫暖。

在作業(yè)區(qū)這樣一個人員少而集中的特殊環(huán)境中，通過加強企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，維護了職工的利益，密切了黨群、干群關(guān)系，得到了職工的信任、行政的滿意，同時也為作業(yè)區(qū)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定起到了有力地推動作用。

四、堅持提高職工整體素質(zhì)、建設(shè)”四有“職工隊伍是工會長期的戰(zhàn)略任務(wù)”兩新三高“的管理體制，就要求有一支思想好、業(yè)務(wù)精、能攻堅的職工隊伍。作業(yè)區(qū)工會始終把立足油田生產(chǎn)，全面提高職工整體素質(zhì)作為一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)來抓，緊緊圍繞作業(yè)區(qū)黨委提出“打造隊伍建設(shè)精品工程”的要求，強化主人翁意識，弘揚彩南精神，努力打造一支適應(yīng)新體制的”精品“職工隊伍。

（一）充分發(fā)揮教育職能，不斷提高職工思想、技能素質(zhì)作業(yè)區(qū)工會堅持在全體職工中開展愛國主義、集體主義教育，大力弘揚彩南精神（即：沙漠為家的主人翁精神；奉獻(xiàn)為榮的自我犧牲精神；兩新為綱的求實重效精神；三高為本的開拓進(jìn)取精神。）；堅持開展”爭做文明彩南人“和”爭當(dāng)崗位能手“的文明創(chuàng)建活動；結(jié)合”公民道德素質(zhì)教育月“，在廣大職工中開展了道德素質(zhì)教育，制訂下發(fā)了《文明彩南人公約》、《文明彩南人”十不“規(guī)范》以及《彩南礦區(qū)居民守則》等行為規(guī)范，成功舉辦”愛油田、愛家園“的演講比賽活動和”倡導(dǎo)文明新風(fēng)，創(chuàng)建文明礦區(qū)“的百人大簽名活動等。2001年，作業(yè)區(qū)工會成功舉辦了首屆少數(shù)民族員工學(xué)漢語比賽活動，在全體少數(shù)民族員工中掀起了學(xué)習(xí)漢語的熱潮，提高了他們漢語水平。

（二）將建家活動融入到企業(yè)文化建設(shè)之中，不斷陶冶職工情操

XX油田作業(yè)區(qū)地處沙漠，職工遠(yuǎn)離家庭，生活單調(diào)、枯燥，為了消除這些因素對作業(yè)區(qū)的生產(chǎn)任務(wù)、油區(qū)穩(wěn)定帶來的影響，豐富職工的業(yè)余生活，作業(yè)區(qū)工會與團委積極協(xié)作，開展各種職工喜聞樂見、豐富多彩的文化體育活動。在每年在元旦、春節(jié)”五·一“、”十·一“等重大節(jié)日舉辦游園、詩歌朗誦、篝火晚會、卡拉OK比賽等活動。在”民族團結(jié)進(jìn)步教育月“等專題教育活動中，舉辦民族趣味運動會、”民族團結(jié)杯"排球賽等活動，寓教與樂，增進(jìn)團結(jié)。這些活動的開展進(jìn)一步豐富了職工的業(yè)余生活，陶冶了情操，增進(jìn)了各族職工的團結(jié)和友誼，提高了職工素質(zhì)，調(diào)動了各族職工的工(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)作熱情，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。

近年來，作業(yè)區(qū)工會把建家活動引申到愛我家園、美化家園之中，廣泛組織職工植樹種草，并與作業(yè)區(qū)團委、安全環(huán)保部門聯(lián)合開展油田環(huán)?；榛顒?，整個彩南油區(qū)有了明顯的改觀，昔日孤寂荒涼的沙漠如今變成了綠蔭環(huán)抱、鮮花盛開的溫馨家園。同時作業(yè)區(qū)工會還根據(jù)作業(yè)區(qū)的實際情況，因地制宜、因陋就簡地建設(shè)和完善了一些文化活動場所，為進(jìn)一步豐富職工文化生活提供了良好的條件，激發(fā)了各族職工愛油田、建家園的熱情。

形式各異的教育活動使講文明、重團結(jié)、比奉獻(xiàn)的好風(fēng)尚在彩南油田作業(yè)區(qū)蔚然成風(fēng)，營造出了一種積極向上的企業(yè)文化氛圍。

第四篇：油田施工過程中的環(huán)境問題

、油田建設(shè)施工對環(huán)境造成的環(huán)境影響

1.對大氣的污染。油田在建設(shè)施工中對大氣產(chǎn)生的影響的主要是油田開發(fā)時產(chǎn)生的伴生氣體對大氣的污染。伴生氣體的主要來源是原油的泄露，原油的泄露直接會影響到大氣的環(huán)境，再加上原油汽鍋不充分燃燒排出的黑煙對大氣都造成了污染，原油的主要化學(xué)成分是烷烴與芳香烴類的化學(xué)易燃碳?xì)浠衔铮缛舨荒軌蚣皶r得到處理，勢必會對大氣成分造成不良影響，這些氣體不僅易燃易爆還有毒性，無論是對人類還是對自然界都造成了損害。

2.對土壤環(huán)境的污染。油田在開展建設(shè)施工中，對于土壤的污染是十分嚴(yán)重的，尤其是原油與含有污水泄露對土壤污染最為顯著。油田泄露的原油可使生長在地上表面的植被在短時間內(nèi)迅速死亡，使污染的植被不能通過生態(tài)系統(tǒng)的調(diào)節(jié)快速的恢復(fù)，導(dǎo)致土壤抗腐蝕能力下降，土地流失嚴(yán)重，沙化嚴(yán)重；泄露的原油從土壤的空間縫隙流入土壤底部，使得土壤空氣流通下降，使土壤中酶的活性嚴(yán)重失活，微生物下降，影響植物根系吸收水分與營養(yǎng)，間接降低了土壤的肥力，使得植物不能正常生長。嚴(yán)重污染甚至改變了土壤的理化性質(zhì)，影響了土壤的結(jié)構(gòu)與功能。

3.對水環(huán)境的影響。（1）對地下水環(huán)境的影響。對于一般的油田開采，原油的泄露是不能影響到地下水環(huán)境的。但是對于現(xiàn)今開發(fā)油田資源的管理情況來看，對于已泄露的原油，我們不能及時的回收利用，甚至有的油田建筑施工設(shè)備質(zhì)量存在問題，使得泄露的原油腐蝕了輸送的水井壁和管道，原油不斷的流入土壤中，土壤對于油田原油吸收有一定的固定值，如若泄露的原油值超過了土壤的容量，超過了土壤的環(huán)境承載力，勢必導(dǎo)致原油滲入更深的地下，污染了地下水環(huán)境。（2）對于地表水環(huán)境的影響。油田建筑施工產(chǎn)生的原油和含油污水在發(fā)生泄漏后, 會直接污染地表體,在水體表面形成油膜,對周邊區(qū)域的環(huán)境造成危害，若污染通過地表徑流進(jìn)入淺海便會對周邊海域產(chǎn)生污染，污染了地表水環(huán)境。

4.油田的建筑施工對整個生態(tài)環(huán)境的影響。建筑施工事故導(dǎo)致的原油的大規(guī)模泄漏現(xiàn)象的發(fā)生，使得農(nóng)田、葦田、水域和荒地的生態(tài)環(huán)境都遭到了嚴(yán)重的破壞,這些污染使得農(nóng)作物產(chǎn)量下降，危害水體中動、植物生長, 破壞了草原、荒地中動物的生長、發(fā)育、繁殖。油田原油污染不僅僅危害了植物,還危害了人類的生活。

綜上所述，油田建設(shè)施工的原油泄露不僅僅對生態(tài)中植被造成了一定損壞，還將導(dǎo)致生態(tài)系統(tǒng)的嚴(yán)重退化, 從而導(dǎo)致生態(tài)系統(tǒng)中各組成框架發(fā)生嚴(yán)重變形。外加上含油污水危害,使得生態(tài)系統(tǒng)平衡瞬間被打破，生態(tài)調(diào)節(jié)也無法使其恢復(fù)到原來狀態(tài)。

第五篇：關(guān)于在全局開展保密工作自查活動的通知

市財政局

關(guān)于在全局開展保密工作自查活動的

通 知

為進(jìn)一步加強保密工作，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意，在全局開展一次保密工作自查和抽查活動，抽查時間為4月18日至23日，這次檢查要嚴(yán)格按照市保密相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真組織對全局保密工作進(jìn)行了大檢查，對發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保保密工作萬無一失。

一、各單位進(jìn)行自查，在自查的基礎(chǔ)上進(jìn)行全面復(fù)查。復(fù)查主要由局保密檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行現(xiàn)場抽查，對照檢查內(nèi)容逐項、逐臺計算機檢查、反饋檢查意見和對限期整改的問題進(jìn)行再復(fù)查。

二、是認(rèn)真組織保密工作人員進(jìn)行自查，對照保密工作制度，梳理自身日程保密工作程序。確保保密崗位工作人員具備高度的保密意識和專業(yè)能力。

三、嚴(yán)格執(zhí)行計算機信息保密管理規(guī)定，設(shè)專人管理計算機和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，專人管理局政務(wù)信息網(wǎng)站，專人開展計算機系統(tǒng)維護，正確把握好公開與保密的關(guān)系，嚴(yán)格恪守“上網(wǎng)信息不涉密，涉密信息不上網(wǎng)”的原則。

二〇一一年四月十三日