第一篇：EXCEL會(huì)計(jì)應(yīng)用

EXCEL在小企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的應(yīng)用

本課題研究現(xiàn)狀及趨勢(shì)，本課題研究的實(shí)際意義和理論意義(限3000漢字以?xún)?nèi))研究現(xiàn)狀及趨勢(shì)：

EXCEL是微軟公司出品的office系列辦公軟件的一個(gè)組件，它不僅內(nèi)置了數(shù)學(xué)、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)等多種函數(shù)，而且還提供了數(shù)據(jù)處理工具與管理等多種功能，同時(shí)還提供大量的圖表與圖片處理功能。EXCEL可以進(jìn)行各種數(shù)據(jù)的處理、統(tǒng)計(jì)分析和輔助決策等操作。EXCEL電子表格的功能和技術(shù)日漸成熟和強(qiáng)大，具有強(qiáng)大的制表、數(shù)據(jù)處理分析、豐富的函數(shù)、多樣的表達(dá)方式和能實(shí)現(xiàn)資源共享等特點(diǎn)。在會(huì)計(jì)核算領(lǐng)域中，EXCEL的廣泛應(yīng)用。.Hiptmair（2011）在《Excel application computerized accounting》中認(rèn)為，EXCEL表格的主要體現(xiàn)在函數(shù)計(jì)算應(yīng)用、公式應(yīng)用、數(shù)據(jù)鏈接應(yīng)用、圖表制作應(yīng)用等幾個(gè)方面。會(huì)計(jì)人員熟練地掌握Excel表在財(cái)會(huì)中的應(yīng)用的技巧,有利于提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和工作效率。董晴（2011）在《淺談EXCEL在會(huì)計(jì)核算中的應(yīng)用》中提出，EXCEL作為一種非常優(yōu)秀的電子表格軟件，除了提供一般的電子表格、數(shù)據(jù)圖表功能外，還提供了各種管理、決策分析的功能。使用EXCEL可以方便、準(zhǔn)確地處理日常會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)。而且EXCEL成功地被應(yīng)用到會(huì)計(jì)核算中，不僅解決會(huì)計(jì)核算本身的問(wèn)題，更加方便了人們對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的進(jìn)一步利用。李秋仙（2010）在《芻議EXCEL在會(huì)計(jì)核算中的廣泛運(yùn)用》中提出，應(yīng)該讓更多的會(huì)計(jì)人員了解處理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的工具，而不是僅僅局限于依靠電算化軟件或手工辦法來(lái)解決會(huì)計(jì)核算問(wèn)題，只有這樣在財(cái)務(wù)工作中，思路才會(huì)清晰，解決的問(wèn)題才會(huì)多辦法，工作才會(huì)高效率。殷麗娜（2010）在《EXCEL在會(huì)計(jì)核算及財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用》中認(rèn)為，自EXCEL面世以來(lái)，其功能強(qiáng)大、操作簡(jiǎn)單的計(jì)算能力和表格處理受到了廣大會(huì)計(jì)人員的喜愛(ài)，而且也有很多會(huì)計(jì)人員已經(jīng)具備用EXCEL來(lái)編制表格、計(jì)算并匯總數(shù)據(jù)的能力了。孫瑾（2009）在《論EXCEL在會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用》中指出，隨著EXCEL電子表格的功能和技術(shù)日漸成熟和強(qiáng)大，具有強(qiáng)大的制表、數(shù)據(jù)處理分析、豐富的函數(shù)、多樣的表達(dá)方式和能實(shí)現(xiàn)資源共享等特點(diǎn)，利用EXCEL與會(huì)計(jì)電算化理論相結(jié)合，可以提高會(huì)計(jì)人員的工作效率，也是會(huì)計(jì)工作中不可缺少的工具。目前，在好多企業(yè)EXCEL只是被簡(jiǎn)單使用，其它功能卻很少涉及，還有待企業(yè)會(huì)計(jì)工作者進(jìn)一步改善。充分利用與推廣EXCEL，必將會(huì)對(duì)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)管理水平的提升起促進(jìn)作用。

本課題研究的實(shí)際意義和理論意義：

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，全民創(chuàng)業(yè)的進(jìn)行，小型企業(yè)越來(lái)越多，有的企業(yè)由于業(yè)務(wù)量不多，收益空間有限，員工人數(shù)較少，再加上其他多方面的原因，會(huì)計(jì)核算還大多停留在手工會(huì)計(jì)核算階段，不能購(gòu)買(mǎi)相關(guān)會(huì)計(jì)核算軟件，為了提高會(huì)計(jì)人員的工作效率，讓會(huì)計(jì)人員從繁重的記賬報(bào)表工作轉(zhuǎn)向財(cái)務(wù)管理方面，預(yù)防財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，有必要利用EXCEL去完成會(huì)計(jì)核算。利用本設(shè)計(jì)，可以實(shí)時(shí)查訊各賬戶余額，得知企業(yè)財(cái)務(wù)狀況。

本課題的主要研究?jī)?nèi)容，擬突破重點(diǎn)難點(diǎn)及創(chuàng)新之處（限2000漢字以?xún)?nèi)）主要研究?jī)?nèi)容：

一、明細(xì)科目與上級(jí)科目鏈接，方便查訊總賬，二級(jí)賬、各明細(xì)賬，如圖 圖一：科目設(shè)計(jì)

圖二：明細(xì)賬

圖三：二級(jí)賬

圖四：總賬

二、憑證表用條件格式分工，各憑證內(nèi)容一目了然。圖五：不同憑證用紅線分開(kāi)

圖六：分開(kāi)憑證的條件格式設(shè)計(jì)

二、填制憑證時(shí)，利用數(shù)據(jù)有效性，只需輸入科目編號(hào)，直接生成總賬科目、二級(jí)科目、明細(xì)科目名稱(chēng)。

圖七：根據(jù)科目編號(hào)，自動(dòng)生成科目名稱(chēng)。（在H：H列數(shù)據(jù)有效性設(shè)計(jì)）

圖八：根據(jù)科目編號(hào)，自動(dòng)生成科目名稱(chēng)。（總賬科目）

圖九：根據(jù)科目編號(hào)，自動(dòng)生成科目名稱(chēng)。（二級(jí)科目）

圖十：根據(jù)科目編號(hào)，自動(dòng)生成科目名稱(chēng)。（明細(xì)科目）

三、利用數(shù)據(jù)透視表，生成附合會(huì)計(jì)制度的總賬、明細(xì)賬。圖一十一：生成的賬簿 說(shuō)明：

1、在A1：B1放頁(yè)面字段

2、合并E2:F2，輸入“上月余額”字樣

3、在G2輸入公式，從科目表中取出上月余額（即本月期初）公式為：=VLOOKUP(B1,會(huì)計(jì)科目!B4:D118,2,0)

4、在F列生成借貸方向

公式為：=IF(A5=“總計(jì)”,“",IF(AND(D5=0,E5=0),”“,IF(G5>0,”借“,IF(G5=0,”平“,”貸“))))

5、在G5計(jì)算出第一筆業(yè)務(wù)的余額 公式為：=IF(AND(D5=0,E5=0),”“,D5-E5+G2)

6、在G6計(jì)算出第二筆及以后業(yè)務(wù)的余額

公式為：=IF(A6=”總計(jì)“,”“,IF(AND(E6=0,D6=0),”“,G5+D6-E6))

7、根據(jù)條件格式畫(huà)出F列、G列邊線 公式為：=$F5<>”"

8、最后一筆業(yè)務(wù)的余額即是該賬戶的月末余額。

四、利用EXCEL中的函數(shù)，生成試算平衡表

圖一十二：本期借方發(fā)生額，公式=SUMIF(會(huì)計(jì)分錄!I:I,B3,會(huì)計(jì)分錄!M:M)

圖一十三：本期貸方發(fā)生額，公式=SUMIF(會(huì)計(jì)分錄!I:I,B3,會(huì)計(jì)分錄!N:N)

圖一十四：本期借方余額，公式=IF((C3-D3)+(E3-F3)>=0,(C3-D3)+(E3-F3),0)

圖一十五：本期貸方余額，公式=IF((C3-D3)+(E3-F3)<0,ABS((C3-D3)+(E3-F3)),0)

五、資產(chǎn)負(fù)債表，損益表的設(shè)計(jì)（略）

重點(diǎn)難點(diǎn)之處：

1、科目表中將總賬科目、二級(jí)科目、三級(jí)科目鏈接在一起，便于查訊、打印各科目所對(duì)應(yīng)的賬簿。但科目級(jí)次不宜設(shè)計(jì)過(guò)多。

2、在憑證表中，單個(gè)憑證不便平衡檢查，有誤控制審查，最好先通過(guò)紙質(zhì)憑證填制審核后再錄入會(huì)計(jì)憑證表內(nèi)。但在EXCEL中，通過(guò)篩選工具，能快捷地查訊同一會(huì)計(jì)科目的明細(xì)數(shù)據(jù)。

3、根據(jù)科目屬性，應(yīng)分別設(shè)借方總賬，借方二級(jí)賬，借方明細(xì)賬，貸方總賬、貸方總賬、貸方二級(jí)賬、貸方明細(xì)賬，因不同的科目期末額計(jì)算公式不一樣。各種賬表用數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)、條件格式完成。各賬表的期初余置于表外用VLOOKUP取出，當(dāng)篩選的不同科目，其余額不同，一次只能篩選一個(gè)科目。

4、結(jié)賬后每個(gè)科目的對(duì)應(yīng)賬簿必須打印，并將期末余額手工輸入會(huì)計(jì)科目表內(nèi)，每月一次，工作量較多，當(dāng)然，會(huì)計(jì)科目表內(nèi)有試算平衡設(shè)計(jì)，也可增加新的會(huì)計(jì)科目。可按月循環(huán)，也可按年循環(huán)。

5、試算平衡表期末余額以取大優(yōu)先的原則設(shè)計(jì)計(jì)算公式，即期初借方加發(fā)生額借方大于期初貸方加發(fā)生額貸方大，則期末余額放在借方。依此類(lèi)推。

6、會(huì)計(jì)報(bào)表設(shè)計(jì)大同小異，在此不宜多敘。創(chuàng)新之處：

針對(duì)上述重難點(diǎn)，本文提出以下幾個(gè)創(chuàng)新點(diǎn)：

1、科目表中將各科目鏈接在一起，便于查訊、打印各科目所對(duì)應(yīng)的賬簿。

2、在憑證表中，用條件格式將同一憑證內(nèi)容分開(kāi)，查訊憑證內(nèi)容十分方便。

3、根據(jù)科目屬性，應(yīng)分別設(shè)借方總賬，借方二級(jí)賬，借方明細(xì)賬，貸方總賬、貸方總賬、貸方二級(jí)賬、貸方明細(xì)賬，賬戶查訊打印靈活。

4、試算平衡表期末余額以取大優(yōu)先的原則設(shè)計(jì)計(jì)算公式，即期初借方加發(fā)生額借方大于期初貸方加發(fā)生額貸方大，則期末余額放在借方。這能保證數(shù)據(jù)計(jì)算的準(zhǔn)確性。

本課題的研究思路和方法，研究工作方案和進(jìn)度計(jì)劃（限1500漢字以?xún)?nèi)）

一、研究思路

本課題研究有目的、有計(jì)劃嚴(yán)格按照“調(diào)查篩選---課題論證---制定方案---實(shí)踐研究---交流總結(jié)---申請(qǐng)結(jié)題”的程序進(jìn)行。先對(duì)EXCEL在小企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的應(yīng)用 做全面了解，明確研究的內(nèi)容、方法和步驟；再組織本課題組教師學(xué)習(xí)課題研究的內(nèi)容、任務(wù)和具體的操作研究步驟。通過(guò)一系列的應(yīng)用研究活動(dòng)，了解EXCEL在小企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的應(yīng)用的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢(shì)，并在此基礎(chǔ)上，分析研究EXCEL在小企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的應(yīng)用功能，然后開(kāi)展實(shí)踐探索，在研究、實(shí)踐取得較好的成果后，逐步推廣。

二、研究方法

1、文獻(xiàn)研究法：查閱與本課題有關(guān)的理論資料，分析以往的成功經(jīng)驗(yàn)，借鑒他人的課改成果，進(jìn)行分析探究整理，構(gòu)建操作體系和行動(dòng)方案。

2、訪談法：主要是通過(guò)將此設(shè)計(jì)給超市、小餐館，家具加工廠使用，了解其代替手工賬務(wù)的可能性，并與相關(guān)小企業(yè)手工賬提供的會(huì)計(jì)信息作對(duì)比。

3、統(tǒng)計(jì)法：在對(duì)比和調(diào)查分析后，要把各種情況和數(shù)據(jù)做好記錄，并且進(jìn)行各項(xiàng)設(shè)計(jì)進(jìn)行改正。

三、研究進(jìn)度計(jì)劃

第一階段（2017年6月至2017年10月）準(zhǔn)備階段

1、整理課題申報(bào)相關(guān)資料，完成課題申報(bào)、立項(xiàng)、成立課題研究小組。

2、分析EXCEL在小企業(yè)會(huì)計(jì)核算應(yīng)用中的設(shè)計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，為課題研究的具體實(shí)施做好充分資料準(zhǔn)備。

3、制定研究方案及研究計(jì)劃，建立課題研究小組，落實(shí)人員分工，明確職責(zé)，力爭(zhēng)使研究工作規(guī)范化、科學(xué)化。

第二階段（2017年10月至2018年4月）實(shí)驗(yàn)階段

1、進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，并深入實(shí)踐研究

2、按課題方案，分步驟、分階段地進(jìn)行實(shí)施。

3、完成階段研究報(bào)告，進(jìn)行階段成果評(píng)估。第三階段（2018年5月至2018年7月）總結(jié)階段

1、完成課題研究報(bào)告。

2、形成實(shí)驗(yàn)成果并推廣研究成果.本課題前期研究基礎(chǔ)及資料準(zhǔn)備情況（限800字以?xún)?nèi)）EXCEL HOME 《EXCEL應(yīng)用大全》人民郵電2008.3 研究成果預(yù)計(jì)去向及使用范圍（限700字）

研究成果預(yù)計(jì)去向：旨在將成果用于各類(lèi)小型企業(yè)的賬務(wù)核算工作中，減輕相關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的工作量，提高其工作效率，促使他們快速提供會(huì)計(jì)信息，節(jié)約企業(yè)會(huì)計(jì)核算成本。

第二篇：《會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)應(yīng)用》教學(xué)大綱

《會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)應(yīng)用》課程教學(xué)大綱

一、課程基本信息

課程代碼：

課程性質(zhì)：專(zhuān)業(yè)限選課

課程名稱(chēng)：會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)應(yīng)用

課程類(lèi)別：必修課

計(jì)劃學(xué)時(shí)：36學(xué)時(shí)

計(jì)劃學(xué)分：2學(xué)分

先修課程：會(huì)計(jì)學(xué)原理、生產(chǎn)運(yùn)作與ERP

編制時(shí)間：2012年9月

編 制 人：

教研室審議：系審核：

二、課程的性質(zhì)和任務(wù)：

性質(zhì)：

本課程是信息管理與信息系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)限選課，是會(huì)計(jì)學(xué)原理的后續(xù)課程，在學(xué)生掌握會(huì)計(jì)學(xué)、企業(yè)管理、生產(chǎn)運(yùn)作與ERP等理論基礎(chǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)后，通過(guò)上機(jī)操作和實(shí)際演練，理解信息系統(tǒng)在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用并培養(yǎng)其掌握會(huì)計(jì)信息

系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)和維護(hù)能力。

任務(wù)：

《會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)應(yīng)用》是一門(mén)實(shí)用性很強(qiáng)的實(shí)操課。通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，要

求學(xué)生初步了解財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)相關(guān)子系統(tǒng)提供的功能、該系統(tǒng)與其他子系統(tǒng)的數(shù)

據(jù)傳遞關(guān)系、業(yè)務(wù)操作流程；進(jìn)一步鞏固和理解會(huì)計(jì)信息設(shè)計(jì)原理；進(jìn)一步培養(yǎng)

學(xué)生分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力；進(jìn)一步提高學(xué)生的邏輯思維能力；為維護(hù)和操

作會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)軟件打下良好的基礎(chǔ)。

三、課程特色

按照會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)程的特點(diǎn)，以用友ERP財(cái)務(wù)管理軟件（U850）為

基礎(chǔ)，在介紹會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)基礎(chǔ)理論的同時(shí)，輔以財(cái)務(wù)軟件的具體應(yīng)用，以達(dá)到

理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合，使學(xué)生都能以理論指導(dǎo)實(shí)踐、又能通過(guò)實(shí)踐應(yīng)用加深對(duì)

理論知識(shí)的理解。

四、知識(shí)能力培養(yǎng)

五、課程內(nèi)容和要求

本課程本期計(jì)劃教學(xué)總學(xué)時(shí)為 54 學(xué)時(shí)（詳見(jiàn)附表）

六、考核方法和成績(jī)?cè)u(píng)定

七、教學(xué)參考書(shū)

八、說(shuō)明和建議

第三篇：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論及其應(yīng)用的探討

最新【精品】范文 參考文獻(xiàn)

專(zhuān)業(yè)論文

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論及其應(yīng)用的探討

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論及其應(yīng)用的探討

國(guó)際化經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和金融工具的創(chuàng)新給會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論研究帶來(lái)許多新的問(wèn)題，我國(guó)企業(yè)必須放眼全球，整合會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論與方法，從而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。由中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)主辦、哈爾濱商業(yè)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院承辦的“中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論專(zhuān)業(yè)委員會(huì)2013年學(xué)術(shù)研討會(huì)”于2013年5月20日在哈爾濱召開(kāi)。來(lái)自學(xué)術(shù)界與實(shí)務(wù)界的專(zhuān)家和學(xué)者分別從會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論的研究、公允價(jià)值、信息披露與投資者保護(hù)、內(nèi)部控制等領(lǐng)域開(kāi)展深入的學(xué)術(shù)交流與研討。下面結(jié)合本屆研討會(huì)的論文和主要觀點(diǎn)予以綜述。

一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論的研究

在全球化、信息化浪潮洶涌的21世紀(jì)，會(huì)計(jì)作為國(guó)際商業(yè)語(yǔ)言，受到了前所未有的巨大挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論和相關(guān)問(wèn)題的研究具有深刻的理論和實(shí)踐意義。在本屆年會(huì)上，與會(huì)專(zhuān)家學(xué)者對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論進(jìn)行了探討。北京交通大學(xué)的李玉菊副教授運(yùn)用企業(yè)資源理論從會(huì)計(jì)學(xué)角度對(duì)企業(yè)資源進(jìn)行了界定和分類(lèi)，對(duì)企業(yè)資源、資產(chǎn)和能力的相互關(guān)系及資源價(jià)值構(gòu)成進(jìn)行了剖析。財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所的左箭基于IASC和FASB對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的研究及最新的研究成果，對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的三個(gè)基本特征相關(guān)性、可靠性和如實(shí)反映進(jìn)行了研究，探討了將可靠性修改為如實(shí)反映的效果，對(duì)比IASC和FASB規(guī)定提出了我國(guó)在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征方面存在的問(wèn)題，并且提出了完善的建議。河南商業(yè)高等專(zhuān)科學(xué)校會(huì)計(jì)系的劉宜鴻通過(guò)對(duì)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)要素的設(shè)置進(jìn)行分析，指出了我國(guó)會(huì)計(jì)要素設(shè)置存在的問(wèn)題，并提出改進(jìn)建議。吉林大學(xué)的韓麗榮教授對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)目標(biāo)、審計(jì)獨(dú)立性的概念以及審計(jì)證據(jù)等基礎(chǔ)理論在信息技術(shù)條件下的新變化進(jìn)行了探索。此外，實(shí)務(wù)界的代表對(duì)商品價(jià)值系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論的結(jié)合進(jìn)行了研究。

二、公允價(jià)值

由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和金融工具的創(chuàng)新，會(huì)計(jì)的計(jì)量方面出現(xiàn)許

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專(zhuān)業(yè)論文

多新問(wèn)題，公允價(jià)值計(jì)量在計(jì)量屬性中具有廣泛的應(yīng)用前景和發(fā)展趨勢(shì)，但是其理論研究和經(jīng)濟(jì)學(xué)意義還有待探討。廈門(mén)大學(xué)的曲曉輝教授希望建立公允價(jià)值指數(shù)及其平臺(tái)，提出了公允價(jià)值指數(shù)的設(shè)計(jì)思路，探討了公允價(jià)值指數(shù)平臺(tái)建設(shè)的難點(diǎn)及對(duì)策，以期對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)和會(huì)計(jì)計(jì)量理論的發(fā)展有所貢獻(xiàn)。

復(fù)旦大學(xué)的肖迪博士選取我國(guó)的銀行業(yè)作為樣本，對(duì)公允價(jià)值、盈余持續(xù)性和價(jià)值相關(guān)性進(jìn)行研究，檢驗(yàn)公允價(jià)值對(duì)財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)和經(jīng)濟(jì)后果的影響，認(rèn)為公允價(jià)值將繼續(xù)在準(zhǔn)則中應(yīng)用。上海大學(xué)的任永平教授對(duì)該文結(jié)構(gòu)的嚴(yán)密性、數(shù)據(jù)的選取提出了需進(jìn)一步完善的建議。

廈門(mén)大學(xué)的林卉博士對(duì)于公允價(jià)值計(jì)量的經(jīng)濟(jì)后果性與企業(yè)選擇進(jìn)行研究，考察了公允價(jià)值的應(yīng)用現(xiàn)狀和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第×號(hào)――公允價(jià)值計(jì)量（征求意見(jiàn)稿）》預(yù)期對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的影響，從利益分析的角度，挖掘企業(yè)在意見(jiàn)稿下的行為動(dòng)因，從而預(yù)測(cè)企業(yè)可能的行動(dòng)及其帶來(lái)的財(cái)務(wù)影響，為準(zhǔn)則的改進(jìn)與后續(xù)應(yīng)用指南的推出提供參考意見(jiàn)。北京交通大學(xué)的馬忠教授認(rèn)為，該文的研究結(jié)論對(duì)完善公允價(jià)值準(zhǔn)則提供了來(lái)自實(shí)務(wù)界的參考信息，希望能在問(wèn)卷調(diào)查法的基礎(chǔ)上結(jié)合案例分析，進(jìn)一步剖析關(guān)鍵問(wèn)題。

北京大學(xué)光華管理學(xué)院周瑋博士從債務(wù)融資的視角出發(fā)，考察了我國(guó)現(xiàn)行制度環(huán)境下，投資性房地產(chǎn)公允價(jià)值計(jì)量可能帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)影響。中國(guó)海洋大學(xué)的王竹泉教授認(rèn)為，由于該文數(shù)據(jù)選擇周期很長(zhǎng)，如何消除系統(tǒng)性因素對(duì)企業(yè)獲取貸款能力以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響還有待商榷。

中國(guó)人民大學(xué)的孫富山博士研究增值稅對(duì)公允價(jià)值計(jì)量的影響及對(duì)策，揭示中國(guó)現(xiàn)行會(huì)計(jì)處理中的公允價(jià)值與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的公允價(jià)值，在是否包含增值稅的問(wèn)題上存在內(nèi)涵不一致的現(xiàn)象，提出增值稅及其會(huì)計(jì)處理對(duì)于公允價(jià)值計(jì)量有深刻影響。

會(huì)計(jì)作為一個(gè)計(jì)量投入與產(chǎn)出、提高資源配置效率的工具，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源有效率配置的基礎(chǔ)是會(huì)計(jì)盈余信息的真實(shí)性。西南財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院任世馳副教授對(duì)歷史成本會(huì)計(jì)、公允價(jià)值會(huì)計(jì)與資源配置悖論進(jìn)行研究，認(rèn)為歷史成本會(huì)計(jì)和公允價(jià)值會(huì)計(jì)在引導(dǎo)社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源實(shí)現(xiàn)有效率配置方面都存在缺陷。從歷史成本會(huì)計(jì)向公允價(jià)值會(huì)

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計(jì)的演進(jìn)，以及會(huì)計(jì)盈余信息如何才能引導(dǎo)社會(huì)資源有效率配置來(lái)看，會(huì)計(jì)的真實(shí)性應(yīng)包含兩層含義：一是賬面價(jià)值與現(xiàn)行市價(jià)一致；二是現(xiàn)行市價(jià)與資產(chǎn)內(nèi)在價(jià)值一致。

張鳳元博士對(duì)于上市公司公允價(jià)值計(jì)量應(yīng)用效果進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，文章基于中國(guó)2007-2010年滬深兩市283家上市公司4年共16個(gè)季度數(shù)據(jù)為研究對(duì)象，通過(guò)面板數(shù)據(jù)，建立拓展的價(jià)格模型與收益模型，通過(guò)公允價(jià)值計(jì)量的兩個(gè)替代變量“可供出售金融資產(chǎn)公允價(jià)值變動(dòng)凈額”和“公允價(jià)值變動(dòng)損益”來(lái)實(shí)證檢驗(yàn)上市公司公允價(jià)值計(jì)量的應(yīng)用效果，從而得出了“可供出售金融資產(chǎn)公允價(jià)值變動(dòng)凈額”和“公允價(jià)值變動(dòng)損益”具有價(jià)值相關(guān)性的結(jié)論。

三、信息披露與投資者保護(hù)

我國(guó)上市公司信息披露的質(zhì)量直接影響投資者的投資行為，因此與會(huì)學(xué)者對(duì)信息披露與投資者保護(hù)進(jìn)行了研究。南開(kāi)大學(xué)楊忠海博士突破性的將管理層動(dòng)機(jī)、盈余管理方式及投資者情緒納入一個(gè)框架進(jìn)行整體研究，分析了管理層動(dòng)機(jī)對(duì)真實(shí)盈余管理及盈余管理方式的影響，以及真實(shí)盈余管理及盈余管理方式對(duì)投資者情緒的影響。黑龍江大學(xué)的靳利軍博士認(rèn)為，對(duì)于管理層動(dòng)機(jī)與真實(shí)盈余管理少有研究，該文具有創(chuàng)新性；管理層動(dòng)機(jī)對(duì)盈余管理方式的選擇也鮮有研究文獻(xiàn)，該文具有創(chuàng)新性；但是對(duì)于真實(shí)盈余的衡量與選擇是否合理存在質(zhì)疑。

當(dāng)前低碳經(jīng)濟(jì)與碳交易市場(chǎng)的發(fā)展促使各界關(guān)注碳信息披露。國(guó)際上的碳披露項(xiàng)目（CDP）為企業(yè)的利益相關(guān)者提供了碳風(fēng)險(xiǎn)、核算、管理與治理等信息，有利于做出更好的經(jīng)濟(jì)決策。西南科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的敬采云教授對(duì)碳信息披露的模式構(gòu)建與實(shí)現(xiàn)路徑進(jìn)行研究，在借鑒CDP的基礎(chǔ)上，分析目前碳信息披露的現(xiàn)狀，構(gòu)建我國(guó)的包括碳信息披露內(nèi)容與形式的碳信息披露模式，從企業(yè)、政府、企業(yè)利益相關(guān)者以及市場(chǎng)的角度探索碳信息披露模式的實(shí)現(xiàn)路徑，促進(jìn)我國(guó)碳信息披露模式的形成與發(fā)展。

中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)王芳博士研究擔(dān)保方式、獨(dú)立審計(jì)與債券市場(chǎng)投資者保護(hù)，認(rèn)為擔(dān)保和審計(jì)均有利于緩解債券發(fā)行人和投資者之間的信息不對(duì)稱(chēng)，是債券?場(chǎng)投資者保護(hù)機(jī)制的重要構(gòu)成。實(shí)證結(jié)果表

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明，取消強(qiáng)制擔(dān)保以后的債券市場(chǎng)對(duì)高質(zhì)量審計(jì)的需求顯著增加。這表明當(dāng)債券缺乏擔(dān)保而導(dǎo)致違約風(fēng)險(xiǎn)上升時(shí)，獨(dú)立審計(jì)能夠作為一種有效的替代機(jī)制，發(fā)揮對(duì)債券投資者的保護(hù)作用。此外，關(guān)聯(lián)方擔(dān)保和企業(yè)互保與審計(jì)質(zhì)量正相關(guān)，銀行擔(dān)保、抵押擔(dān)保和同一地區(qū)企業(yè)擔(dān)保與審計(jì)質(zhì)量負(fù)相關(guān)。東北財(cái)經(jīng)大學(xué)的傅榮教授認(rèn)為，該文對(duì)于“高質(zhì)量審計(jì)”界定依據(jù)的說(shuō)服力還需進(jìn)一步說(shuō)明，文章的邏輯關(guān)系需進(jìn)一步加強(qiáng)。吉林大學(xué)趙宇恒副教授基于行為金融視角，結(jié)合我國(guó)特殊的制度背景，以滬深兩市2006-2011年上市公司為樣本，考察高管激勵(lì)對(duì)公司風(fēng)險(xiǎn)的影響，并進(jìn)一步從財(cái)務(wù)政策角度探究高管激勵(lì)對(duì)公司風(fēng)險(xiǎn)的影響機(jī)理。黑龍江大學(xué)的孫永軍博士認(rèn)為，該文針對(duì)高管激勵(lì)的有效性與公司風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避的研究具有現(xiàn)實(shí)意義，但部分因素的關(guān)系存在矛盾、依據(jù)不足，控制變量考慮不足。

四、內(nèi)部控制

內(nèi)部控制是近年來(lái)國(guó)內(nèi)外監(jiān)督部門(mén)、實(shí)務(wù)界和學(xué)術(shù)界關(guān)注的熱點(diǎn)與前沿問(wèn)題。孫蘭蘭基于COSO《企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理――整體框架》，對(duì)管理理論對(duì)內(nèi)部控制理論的支持進(jìn)行了研究。認(rèn)為置于管理學(xué)大框架下的內(nèi)部控制理論研究將成為內(nèi)部控制理論發(fā)展的必然趨勢(shì)。

廈門(mén)大學(xué)管理學(xué)院的蔡晶晶以我國(guó)A股上市公司2006年-2011年的面板數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，檢驗(yàn)了內(nèi)部控制質(zhì)量對(duì)于高管隱性薪酬的治理效應(yīng)。經(jīng)驗(yàn)結(jié)果表明：高質(zhì)量的內(nèi)部控制可以有效抑制高管的隱性薪酬，可以降低高管的在職消費(fèi)行為。而且這種抑制關(guān)系在民營(yíng)企業(yè)中更為明顯。研究結(jié)果對(duì)相關(guān)主管部門(mén)及監(jiān)管機(jī)構(gòu)具有一定的啟示意義。

2010年，COSO委員會(huì)宣布對(duì)《內(nèi)部控制――整合框架》進(jìn)行修訂，勢(shì)必對(duì)世界各國(guó)的內(nèi)部控制領(lǐng)域產(chǎn)生重大影響。福州大學(xué)管理學(xué)院的李雅虹對(duì)新IC-IF與我國(guó)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》進(jìn)行比較，以期為我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制相關(guān)規(guī)定的制定提供一定的建議。

企業(yè)的個(gè)性化特征決定了為保證企業(yè)特定目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的控制體系不可能千篇一律。中國(guó)海洋大學(xué)管理學(xué)院的王竹泉教授對(duì)企業(yè)控制體系構(gòu)建的邏輯起點(diǎn)進(jìn)行分析，以利益相關(guān)者集體選擇的企業(yè)觀為理論基礎(chǔ)，圍繞企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，區(qū)分企業(yè)契約和交易契約兩類(lèi)活動(dòng)，劃定

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內(nèi)、外部利益相關(guān)者兩大主體，在確定企業(yè)控制體系不同層面制度安排主體的前提下，討論不同的制度設(shè)計(jì)主體所共同面對(duì)的企業(yè)控制體系邏輯起點(diǎn)問(wèn)題。

傳統(tǒng)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)一般始于項(xiàng)目立項(xiàng)階段，項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)控制在立項(xiàng)階段顯得尤為重要。深圳市會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)的周明會(huì)計(jì)師對(duì)信息化項(xiàng)目立項(xiàng)階段風(fēng)險(xiǎn)控制現(xiàn)狀、存在的主要問(wèn)題予以分析，提出該階段風(fēng)險(xiǎn)控制內(nèi)容、流程，設(shè)置主要風(fēng)險(xiǎn)關(guān)鍵控制點(diǎn)，并針對(duì)信息化項(xiàng)目的質(zhì)量、進(jìn)度、投資成本、變更控制進(jìn)行探究，從而對(duì)信息化項(xiàng)目立項(xiàng)階段風(fēng)險(xiǎn)采取措施。

中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)員張曉濤通過(guò)財(cái)務(wù)管控三大模式的比較分析，借助相關(guān)基礎(chǔ)理論闡述財(cái)務(wù)管控模式選擇的現(xiàn)實(shí)影響因素，發(fā)揮集團(tuán)戰(zhàn)略管控本質(zhì)優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展。

此次會(huì)議對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論進(jìn)行了深入的探討和研究，對(duì)于提升我國(guó)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)理論研究水平、促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)繁榮將產(chǎn)生積極的推動(dòng)作用。

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第四篇：人力資源會(huì)計(jì)管理方法及應(yīng)用

一、人力資源會(huì)計(jì)的方法

人力資源會(huì)計(jì)是確認(rèn)和計(jì)量人力資源成本和價(jià)值的一種程序和方法，但人力資源的成本或價(jià)值是應(yīng)該資本化還是費(fèi)用化，理論界與實(shí)務(wù)界存在分歧。有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，因?yàn)槿肆Y源提供未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益具有不確定性，人力資源不能為企業(yè)所擁有和控制。而且，人力資源不能交換，不具備可交換性的特征，因此不是資產(chǎn)，人力資源投資應(yīng)該費(fèi)

用化。

筆者認(rèn)為，人力資源必須資本化，即應(yīng)將人力資源作為資本計(jì)量。首先，人力資源是具有生命和高級(jí)思維能力的特殊資源，由于其特有的創(chuàng)造性，成為企業(yè)未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的主要源泉。許多知識(shí)型企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，已充分證明了這一點(diǎn)。其次，人力資源資本化的前提實(shí)際上是其市場(chǎng)化，或者說(shuō)是勞動(dòng)力的商品化。人力資源的價(jià)值是在勞動(dòng)中體現(xiàn)的，一旦勞動(dòng)者將自己勞動(dòng)的使用權(quán)讓渡給企業(yè)，雖然企業(yè)不能全部擁有其所有權(quán)，但在職工受職任職期間，其勞動(dòng)必須在企業(yè)的指揮與監(jiān)督下進(jìn)行，必須服從于企業(yè)管理，職工無(wú)權(quán)支配。如同會(huì)計(jì)中確認(rèn)的許多資產(chǎn)僅代表了部分權(quán)利一樣，由于企業(yè)對(duì)人力資源擁有部分權(quán)利，所以應(yīng)該確認(rèn)為資產(chǎn)。再次，對(duì)人力資產(chǎn)進(jìn)行確認(rèn)有利于企業(yè)管理、考核人力資源，加強(qiáng)對(duì)人力資源的再投資，提高人力資源的質(zhì)量，提高其服務(wù)企業(yè)的能力。

二、人力資源會(huì)計(jì)的核算

一般會(huì)計(jì)平衡公式“資產(chǎn)＝負(fù)債＋所有者權(quán)益”，反映了商品經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)價(jià)值運(yùn)動(dòng)的一般規(guī)律，即債權(quán)人的清償權(quán)加上企業(yè)業(yè)主權(quán)益的清償權(quán)等于企業(yè)的資產(chǎn)總值。建立人力資源會(huì)計(jì)，把人力資產(chǎn)、人力資本以及勞動(dòng)者權(quán)益等概念引入會(huì)計(jì)平衡公式后，該公式改變?yōu)椋何锪Y產(chǎn)＋人力資產(chǎn)＝負(fù)債＋勞動(dòng)者權(quán)益＋所有者權(quán)益（含人力資本）。此時(shí)，會(huì)計(jì)平衡公式的內(nèi)容已發(fā)生根本性變化，它揭示了企業(yè)的所有財(cái)富，包括物力資產(chǎn)和人力資產(chǎn)由債權(quán)人、勞動(dòng)者和所有者三方共同占有的關(guān)系，反映了企業(yè)對(duì)債權(quán)人權(quán)益、勞動(dòng)者權(quán)益和所有者權(quán)益的確認(rèn)，有利于調(diào)動(dòng)各方面的積極性，能更好地滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理對(duì)會(huì)計(jì)信息資料的需要。

人力資源會(huì)計(jì)的核算主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：人力資產(chǎn)核算和勞動(dòng)者權(quán)益核算。

1.人力資產(chǎn)核算。

人力資產(chǎn)是指企業(yè)所擁有或控制的可望向企業(yè)流入未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的人力資源，從其價(jià)值構(gòu)成來(lái)看，它由四部分組成：取得價(jià)值、開(kāi)發(fā)支出、離職成本、新增價(jià)值可潛在的價(jià)值增值。前三部分構(gòu)成人力資產(chǎn)成本，后一部分形成人力資本。

（1）人力資產(chǎn)成本，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)對(duì)人力資產(chǎn)的投資，它將隨著人力資產(chǎn)的折舊而逐漸得到補(bǔ)償，因而它的核算主要沿用傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的一般會(huì)計(jì)方法和程序，并稍作演繹。首先，將人力資產(chǎn)成本進(jìn)行細(xì)分，然后把其中一部分列為期間成本，當(dāng)期注銷(xiāo)；剩余部分進(jìn)行資本化，隨人力資源服務(wù)潛能遞延至以后各期間攤銷(xiāo)。

（2）人力資產(chǎn)增值，是指人力資源為企業(yè)提供的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)和服務(wù)潛能，它包括三部分：個(gè)人價(jià)值，即個(gè)人在企業(yè)中預(yù)期服務(wù)期內(nèi)未來(lái)服務(wù)的估計(jì)現(xiàn)值；群體價(jià)值，就是群體在組織中預(yù)期未來(lái)服務(wù)的估計(jì)現(xiàn)值；整體人員價(jià)值，是指某組織預(yù)期可獲取的未來(lái)服務(wù)現(xiàn)值。這三者相互聯(lián)系、相互制約，不可分割，只有個(gè)人價(jià)值或群體價(jià)值相互協(xié)調(diào)，才能達(dá)到組織整體價(jià)值的最大化。

人力資產(chǎn)增值的核算，有貨幣計(jì)量和非貨幣計(jì)量?jī)煞N方式。非貨幣計(jì)量方式的核算內(nèi)容和方法，就是通過(guò)編制人員實(shí)際工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表、人員發(fā)展?jié)撃芸伤苄栽u(píng)估表，評(píng)價(jià)實(shí)施人力激勵(lì)機(jī)制帶來(lái)的效果；從個(gè)人生產(chǎn)能力、晉升能力和調(diào)整工作能力等方面來(lái)評(píng)定個(gè)人價(jià)值；從管理方式、組織結(jié)構(gòu)協(xié)作氣氛等管理行為來(lái)評(píng)定群體價(jià)值。貨幣計(jì)量方式的核算內(nèi)容和方法，目前主要有未來(lái)薪金折現(xiàn)法、經(jīng)濟(jì)價(jià)值法和商譽(yù)法等。人力資產(chǎn)增值應(yīng)當(dāng)由權(quán)威的人力資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)，結(jié)合個(gè)人能力及其在組織中的作用采用科學(xué)的方法統(tǒng)一評(píng)估確定。

2.勞動(dòng)者權(quán)益核算。

勞動(dòng)者權(quán)益是勞動(dòng)者作為人力資源的所有者而享有的相應(yīng)權(quán)益，它的核算包括兩部分：一是人力資本核算；二是新產(chǎn)出價(jià)值中屬于勞動(dòng)者的部分，即勞動(dòng)者權(quán)益分成核算。

人力資本是對(duì)應(yīng)人力資產(chǎn)增值的概念，它代表勞動(dòng)力的所有權(quán)投入企業(yè)形成的資金來(lái)源，性質(zhì)上近似于實(shí)收資本。人力資本概念的確定，意味著承認(rèn)勞動(dòng)者在企業(yè)中的應(yīng)有地位，承認(rèn)勞動(dòng)者是人力資源的所有者。勞動(dòng)者從青年到壯年，由于其知識(shí)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)和生活閱歷是不斷積累的，勞動(dòng)者能力不斷增加，對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)不斷增大，所以在這個(gè)時(shí)期，人力資產(chǎn)增值，對(duì)應(yīng)的人力資本不斷增加；勞動(dòng)者從壯年到老年，勞動(dòng)能力逐漸下降，對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)開(kāi)始減少，因而在這個(gè)時(shí)期，隨著人力資產(chǎn)的貶值，對(duì)應(yīng)的人力資本逐漸減少。人力資本呈拋物線型變化，這是人力資本與實(shí)物資本的區(qū)別所在。

勞動(dòng)者權(quán)益分成是企業(yè)實(shí)現(xiàn)的價(jià)值增值部分，按存留的人力資本分配給勞動(dòng)者的收益。有時(shí)，企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)狀況欠佳，支付給勞動(dòng)者的工資低于國(guó)家或政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這部分

差額也應(yīng)轉(zhuǎn)為勞動(dòng)者權(quán)益分成掛帳。勞動(dòng)者權(quán)益分成不能象資本公積可以轉(zhuǎn)增實(shí)收資本那樣，轉(zhuǎn)增為人力資本。

三、人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用

人力資源會(huì)計(jì)理論的研究具有探索性和超前性，在國(guó)際上尚未形成定論，在國(guó)內(nèi)更是觸及經(jīng)濟(jì)改革，尤其是國(guó)企改革的癥結(jié)-個(gè)人產(chǎn)權(quán)問(wèn)題，因而在實(shí)踐上步履維艱。不少公司作了一些有益的嘗試。如：民

企深圳華為公司的經(jīng)驗(yàn)是把人力資源定為知識(shí)資本，簡(jiǎn)稱(chēng)為知本。確定人力資本增值的目標(biāo)優(yōu)先于財(cái)務(wù)資本增值的目標(biāo)。認(rèn)為知識(shí)只有資本化才能形成公司發(fā)展的原始動(dòng)力。據(jù)此設(shè)計(jì)的分配原則是，對(duì)知識(shí)勞動(dòng)既給予記入成本費(fèi)用的工資、資金、福利形式的報(bào)酬，又給予股權(quán)形式的報(bào)酬，使職工能參與企業(yè)稅后利潤(rùn)的分配。對(duì)參股權(quán)實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)，解決公司可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源泉問(wèn)題。在人力資源會(huì)計(jì)的具體核算上，公司采用“雙軌制”編制知識(shí)資本匯總表和購(gòu)股權(quán)動(dòng)態(tài)表，并使用貨幣非貨幣兩種尺度進(jìn)行計(jì)量。貨幣計(jì)量采用收益模型和成本模型。非貨幣計(jì)量采用對(duì)工作態(tài)度、工作能力和工作績(jī)效的綜合評(píng)價(jià)。在會(huì)計(jì)科目上，設(shè)置“知識(shí)資本”帳戶，分人力資本、購(gòu)股權(quán)等進(jìn)行明細(xì)核算。

人力資源會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的根本不同點(diǎn)在于它將人力資源貨幣化，作為可統(tǒng)計(jì)的公司資產(chǎn)或資本。因此，人力資源會(huì)計(jì)勢(shì)必影響企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表及損益表。比如，過(guò)去在資產(chǎn)負(fù)債表上得不到反映的人力資源將作為“人力資產(chǎn)”及“人力資本”分別出現(xiàn)在資產(chǎn)負(fù)債表的左右欄；一直處理為當(dāng)期費(fèi)用的培訓(xùn)費(fèi)作為人力資產(chǎn)投資而被資產(chǎn)化。人力資源會(huì)計(jì)也是一種管理方法，投資者可以從財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)中獲悉公司人力資源的增減情況；實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)后，企業(yè)管理當(dāng)局在進(jìn)行人力資源管理及投資決策時(shí)，也可以借助會(huì)計(jì)手段，結(jié)合公司的財(cái)務(wù)情況，進(jìn)行均衡考慮。

第五篇：管理會(huì)計(jì)應(yīng)用難點(diǎn)分析

管理會(huì)計(jì)應(yīng)用難點(diǎn)分析

姚霞

摘 要：管理會(huì)計(jì)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的運(yùn)用日益廣泛，其應(yīng)用的難點(diǎn)也逐漸出現(xiàn)。主要的難點(diǎn)有五個(gè)，第一是決策者問(wèn)題，第二是企業(yè)外部環(huán)境問(wèn)題，第三是技術(shù)方法問(wèn)題，第四是基本假定問(wèn)題，第五是管理會(huì)計(jì)的目標(biāo)問(wèn)題。根據(jù)這五個(gè)難點(diǎn)的特征，采取相應(yīng)對(duì)策才能化解。

關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì)；難點(diǎn)；應(yīng)用

我國(guó)自八十年代引進(jìn)管理會(huì)計(jì)這門(mén)學(xué)科，會(huì)計(jì)界為之耳目一新。管理會(huì)計(jì)的一些方法，如預(yù)測(cè)分析、決策分析、責(zé)任會(huì)計(jì)等，已被“零敲碎打”地應(yīng)用于企業(yè)管理工作中，在改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益方面，就嘗到不少實(shí)實(shí)在在的“甜頭”。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，承包經(jīng)營(yíng)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇等經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展，企業(yè)將越來(lái)越重視管理。因此，管理會(huì)計(jì)作為一種“內(nèi)部會(huì)計(jì)”、“決策會(huì)計(jì)”，將會(huì)更加受到重視和運(yùn)用。如何使管理會(huì)計(jì)更大眾化，更具有實(shí)用價(jià)值，這是會(huì)計(jì)理論專(zhuān)家和實(shí)務(wù)工作者共同關(guān)心的問(wèn)題。本文擬從五個(gè)方面簡(jiǎn)要分析管理會(huì)計(jì)應(yīng)用中常遇到的難點(diǎn)，意在拋磚引玉，希望管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中得到更好的應(yīng)用。

一、決策者問(wèn)題

管理會(huì)計(jì)認(rèn)為，決策者能夠利用會(huì)計(jì)提供的信息，獨(dú)立作出生產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)等方面的決策；企業(yè)的不同決策層次，利用管理會(huì)計(jì)的獨(dú)立性是相同的，不會(huì)受到外界的干擾。該理念對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理主要有兩個(gè)方面的意義。一方面，提煉出一個(gè)決策，排除外界因素，有利于數(shù)學(xué)上的推導(dǎo)及證明。另一方面，表明管理會(huì)計(jì)提供的方案切實(shí)可行，以此為基礎(chǔ)，選定的其他決策方案也是有效的。當(dāng)然，對(duì)某些行業(yè)的某項(xiàng)財(cái)務(wù)工作而言這個(gè)理念有其不恰當(dāng)之處。

管理會(huì)計(jì)產(chǎn)生于西方資本主義國(guó)家，建立在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)之上。在這樣的經(jīng)營(yíng)環(huán)境下，企業(yè)的產(chǎn)供銷(xiāo)各環(huán)節(jié)基本上都參與了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。雖然有政府的干預(yù)，但主要是企業(yè)對(duì)市場(chǎng)的利用與操縱。企業(yè)不會(huì)簡(jiǎn)單地受市場(chǎng)支配，各級(jí)決策者的任務(wù)之一就是認(rèn)清形勢(shì)，預(yù)測(cè)，利用市場(chǎng)指向，利用其有利的方面，英明決策，以實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。影響企業(yè)決策有多方面的因素，如財(cái)務(wù)、人事、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、市場(chǎng)行情及其他非因素。管理會(huì)計(jì)提供的決策方案主要是從財(cái)務(wù)入手，體現(xiàn)成本最低和目標(biāo)利潤(rùn)最大這一原則，不考慮企業(yè)決策者之間的聯(lián)系與制衡，依賴(lài)于定量分析，外部其他因素對(duì)企業(yè)目標(biāo)的影響未作妥當(dāng)?shù)目紤]，這正是阻礙管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的一個(gè)因素。同一企業(yè)之中，不同層次之間，決策的著重點(diǎn)不同，子公司與母公司，分廠與總廠之間，車(chē)間與廠部之間，對(duì)最佳決策的認(rèn)可各不相同。鑒于此，根據(jù)管理會(huì)計(jì)有關(guān)原理可以認(rèn)為，企業(yè)各決策者可以相互的實(shí)用意義要大打折扣。

二、企業(yè)外部環(huán)境問(wèn)題

管理會(huì)計(jì)提供了很多預(yù)測(cè)、決策方法，這些方法大都沿襲于數(shù)學(xué)方法、統(tǒng)計(jì)方法和決策科學(xué)方法。這些方法引入之后，很多運(yùn)用者既沒(méi)有按照中國(guó)處于社會(huì)主義初級(jí)階段的國(guó)情及時(shí)進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖兺?，也沒(méi)有足夠地考慮到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的外部環(huán)境，而是試圖從會(huì)計(jì)的角度使這些方法得到新的應(yīng)用，以致給工作制造疑難問(wèn)題。如，變動(dòng)成本法下的保本分析，總是假定價(jià)格不變，單位變動(dòng)成本相等。作為數(shù)學(xué)推導(dǎo)，靜態(tài)理想的模式，可以為人所接受。但是，在一定時(shí)期，單價(jià)不變難以成立，生產(chǎn)多種產(chǎn)品的企業(yè)，要求得出各產(chǎn)品的變動(dòng)成本已是相當(dāng)困難，使其不發(fā)生變化就更難了。一些簡(jiǎn)單的預(yù)測(cè)方法，如高低點(diǎn)法、回歸法等，本是一種理論上的趨勢(shì)預(yù)測(cè)方法，恰當(dāng)運(yùn)用也僅僅能預(yù)測(cè)企業(yè)管理中某些方面的變化趨勢(shì)。眾所周知，企業(yè)生存在一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中，單個(gè)企業(yè)不能左右市場(chǎng)；從這點(diǎn)上看，企業(yè)生產(chǎn)上不存在完全的線性關(guān)系，顯然這種預(yù)測(cè)本身并沒(méi)有什么壞處，但要把預(yù)測(cè)的結(jié)果認(rèn)為完全正確的，并作為決策的依據(jù)，那就是削足適履了。管理會(huì)計(jì)給企業(yè)提供的是一個(gè)穩(wěn)定、寧?kù)o的外部環(huán)境，認(rèn)定與企業(yè)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的許多因素都將不變或只呈規(guī)律性變化。在資金流量分析，長(zhǎng)短期投資決策中充分地體現(xiàn)了這一點(diǎn)。由此可見(jiàn)，管理會(huì)計(jì)更適宜于應(yīng)用在一個(gè)封閉式的系統(tǒng)中。

有了外部環(huán)境不變這一前提，各種會(huì)計(jì)技術(shù)方法便有了立足之地，都經(jīng)得起嚴(yán)格的數(shù)學(xué)證明。由此產(chǎn)生出定量分析的各種結(jié)果，可操作性強(qiáng)，稍加比較便可獲取最佳方案，看起來(lái)令人信服，這正是管理會(huì)計(jì)引人入勝的地方。

三、技術(shù)方法問(wèn)題

與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比較，管理會(huì)計(jì)在核算形式上靈活多樣，并無(wú)一套固定的程序，既無(wú)須受會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的約束，也不承擔(dān)對(duì)外提供財(cái)務(wù)信息的責(zé)任。決策科學(xué)、數(shù)學(xué)方法等相關(guān)學(xué)科與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之交叉部分，都可以成為它的方法。由于管理會(huì)計(jì)在理論上和方法有一種超前趨勢(shì)，可以超越現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)行預(yù)測(cè)，因而理論與實(shí)務(wù)之間存在差異，過(guò)多地注重定量分析，缺少定性分析也是管理會(huì)計(jì)缺陷之一。定量分析需要有完整、準(zhǔn)確的資料為前提；否則，只能將錯(cuò)就錯(cuò)。事實(shí)上，在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各方面，要獲取準(zhǔn)確的量化資料是不容易的，因而必須依賴(lài)于定性分析。由熟悉企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和市場(chǎng)行情的專(zhuān)家，根據(jù)各自的經(jīng)驗(yàn)，綜合多方面的意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)分析判斷，提出定性分析結(jié)果。定性分析不能得出精確的數(shù)據(jù)資料，但它可作為定量分析的基礎(chǔ)，考慮更多難以量化的因素，再結(jié)合定性分析，管理會(huì)計(jì)所建立的大量的數(shù)學(xué)模型才會(huì)有生命力。

在應(yīng)用中，實(shí)際工作者不斷提出問(wèn)題，在經(jīng)濟(jì)批量方面和質(zhì)量管理方面向會(huì)計(jì)理論挑戰(zhàn)。

（一）經(jīng)濟(jì)批量方面

經(jīng)濟(jì)批量是指企業(yè)為適應(yīng)其標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品的總產(chǎn)量而準(zhǔn)許某一部門(mén)的最大逐批產(chǎn)量。經(jīng)濟(jì)批量模型可適應(yīng)存貨的批量。在管理會(huì)計(jì)中，確定經(jīng)濟(jì)存貨量的因素有：采購(gòu)成本、訂貨成本、儲(chǔ)存費(fèi)及全年需求量等。利用這些因素建立數(shù)學(xué)模型很快就可以求出每次最佳進(jìn)貨量。實(shí)際工作者認(rèn)為，確定每批進(jìn)貨量并不這么簡(jiǎn)單，首先公式中的因素都不是常量，其次尚有更多的因素影響著經(jīng)濟(jì)批量的形成。

日本一些企業(yè)認(rèn)為企業(yè)最佳庫(kù)存模式是庫(kù)存為零，也就是消滅庫(kù)存。當(dāng)然這不過(guò)是一個(gè)目標(biāo)，其實(shí)質(zhì)還是盡量減少庫(kù)存，減少存貨上的資金占用?！皫?kù)存為零”是對(duì)經(jīng)濟(jì)批量的一個(gè)挑戰(zhàn)，奉行這一原則的日本企業(yè)，降低了成本，增加了效益。當(dāng)然這些企業(yè)一般都具有較高的自動(dòng)化生產(chǎn)，先進(jìn)的管理方法和完善的產(chǎn)供銷(xiāo)渠道，有良好的企業(yè)信譽(yù)。

（二）質(zhì)量管理方面

我們知道，管理會(huì)計(jì)總是圍繞目標(biāo)利潤(rùn)最大化這一中心。然而，利潤(rùn)只是企業(yè)的一個(gè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，企業(yè)總是生存在一定的社會(huì)環(huán)境中，同樣要負(fù)起社會(huì)責(zé)任。在產(chǎn)品質(zhì)量控制上，管理會(huì)計(jì)主張把質(zhì)量控制在“可接受”的水平上。如果提高質(zhì)量帶來(lái)的收益小于由此增加的成本，則寧愿質(zhì)量稍低。這樣做會(huì)帶來(lái)兩方面的不足：

1、容忍質(zhì)量偏差，這類(lèi)產(chǎn)品進(jìn)入市場(chǎng)后，會(huì)影響消費(fèi)者的利益；

2、近來(lái)雖然取得較好的收益，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，不利于技術(shù)進(jìn)步，危及企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

日本一些企業(yè)采取了相反的做法，認(rèn)為“一切暇疵都可以消除”，因而企業(yè)為追求質(zhì)量常不惜代價(jià)。以各種途徑激勵(lì)員工重視產(chǎn)品的質(zhì)量，鼓勵(lì)職工不斷創(chuàng)新，這些企業(yè)的產(chǎn)品往往競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)，在各國(guó)都大有市場(chǎng)。我國(guó)也有很多企業(yè)提出的質(zhì)量求生存求發(fā)展，向管理要效益的“口號(hào)”?！叭菰S質(zhì)量偏差”不能不說(shuō)是一種經(jīng)營(yíng)中的“短期行為”。

四、基本假定問(wèn)題

運(yùn)用管理會(huì)計(jì)知識(shí)的過(guò)程中，難免會(huì)遇到很多基本假定問(wèn)題。主要的基本假定問(wèn)題有四種，必須予以考慮。

（一）成本性態(tài)可分成本可分為固定成本和變動(dòng)成本，貫穿于管理會(huì)計(jì)的始終。本量利分析、全面預(yù)算、責(zé)任會(huì)計(jì)等都要求成本可按其與業(yè)務(wù)總量的依存關(guān)系加以區(qū)別。但在實(shí)務(wù)中，企業(yè)品種、工序繁多，各項(xiàng)費(fèi)用發(fā)生頻繁，很難真正按個(gè)別產(chǎn)品劃分出固定成本和變動(dòng)成本。

（二）信息無(wú)代價(jià)即決策者可以不花代價(jià)取得所需的各種信息。但各方面的信息需要經(jīng)過(guò)多環(huán)節(jié)加工整理才可能成為決策有用的信息。因而信息要花時(shí)間花代價(jià)才能獲取。如果決策者把信息的代價(jià)考慮進(jìn)去，那信息的及時(shí)性和有用性就不會(huì)那么理想了。

（三）決策目標(biāo)統(tǒng)一即企業(yè)投資者和決策總是一致的，只有這樣，最優(yōu)方案才可推行，否則如果存在利益上的沖突，最優(yōu)方案就要重新考慮。另外，單個(gè)決策者可以脫離企業(yè)其他決策者，獨(dú)立決策。

（四）經(jīng)營(yíng)環(huán)境穩(wěn)定許多方法都是假定一些因素在規(guī)劃期內(nèi)不發(fā)生變化或是規(guī)律性變化，因而這一假定成了管理會(huì)計(jì)方法的前提。有了這一前提，預(yù)測(cè)、決策的數(shù)學(xué)模式便可以建立起來(lái)，就可進(jìn)行精確的量的分析。

可是，這些假設(shè)，有些還無(wú)法證實(shí)，也有些也可能在某些方面脫離不同行業(yè)的會(huì)計(jì)事務(wù)，難于得到實(shí)務(wù)界的認(rèn)可，因而妨礙了管理會(huì)計(jì)知識(shí)的廣泛應(yīng)用。如果根據(jù)我國(guó)會(huì)計(jì)工作的具體情況探索更好的方法，就一定能更充分地發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的作用。

五、管理會(huì)計(jì)的目標(biāo)問(wèn)題

管理會(huì)計(jì)的各項(xiàng)決策總是圍繞目標(biāo)利潤(rùn)最大化這一中心。“社會(huì)責(zé)任”、“社會(huì)成本”等問(wèn)題的提出，要求企業(yè)不僅要實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，同時(shí)又要履行一定的社會(huì)責(zé)任，講究社會(huì)效益。會(huì)計(jì)必須計(jì)量、報(bào)告企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況。于是，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)應(yīng)運(yùn)而生。企業(yè)決策時(shí)，必須考慮到企業(yè)的社會(huì)成本，如污染治理，環(huán)境保護(hù)等。此外，社會(huì)資源的合理配置，職工安全措施，生活福利及教育培訓(xùn)等問(wèn)題也會(huì)對(duì)企業(yè)的利潤(rùn)目產(chǎn)生影響，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的主要目的就是向社會(huì)公眾報(bào)告企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況，作為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要反映：

（一）企業(yè)與外部環(huán)境的關(guān)系；

（二）對(duì)社會(huì)的凈貢獻(xiàn)；

（三）企業(yè)行為是否符合社會(huì)規(guī)范；

（四）企業(yè)對(duì)消費(fèi)者所盡的責(zé)任等。它認(rèn)為只有企業(yè)實(shí)現(xiàn)了一定的社會(huì)目標(biāo)，才有可能達(dá)到一定的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。顯然，這是對(duì)管理會(huì)計(jì)利潤(rùn)至上這一原則的一個(gè)沖擊。

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)不僅是對(duì)管理會(huì)計(jì)，也是對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的一個(gè)挑戰(zhàn)。在紛繁復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)環(huán)境中，政府是不可能包攬解決一切社會(huì)問(wèn)題的，而企業(yè)也不可能完全按照自己確定的“利潤(rùn)最大化”這一宗旨來(lái)經(jīng)營(yíng)。企業(yè)如果不考慮承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，不顧社會(huì)后果，就無(wú)疑在干殺雞取卵的蠢事，即使暫時(shí)實(shí)現(xiàn)了利潤(rùn)最大也絕對(duì)無(wú)法長(zhǎng)久盈利?？傊?，運(yùn)用管理會(huì)計(jì)的知識(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理的過(guò)程中，無(wú)疑會(huì)遇到以上五大難點(diǎn)為

典型的諸多難點(diǎn)。在會(huì)計(jì)工作中，我們只要根據(jù)實(shí)際情況利用管理會(huì)計(jì)的原理，就一定能夠因地制宜地解決所遇到的各種疑難問(wèn)題。

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