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1、實現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是（）。

A.工作分析

B.績效考核

C.職位評價

D.薪酬調(diào)查

A

B

C

D

標(biāo)準(zhǔn)答案：

c顯示答案

答案解析：

職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。

2、歐美國家主要股權(quán)激勵形式不包括（）。

A.股票期權(quán)

B.員工持股計劃

C.管理層收購

D.經(jīng)營者年薪制

A

B

C

D

標(biāo)準(zhǔn)答案：

d顯示答案

答案解析：

本題考查歐美國家主要股權(quán)激勵形式。包括：股票期權(quán)、員工持股計劃、管理層收購。

3、對于采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是（）。

A．在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長期中實行獎金或股票期權(quán)計劃

B．基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平

C．獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平

D．將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低

A

B

C

D

標(biāo)準(zhǔn)答案：

a顯示答案

答案解析：

本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。其中，成長戰(zhàn)略下的薪酬方案是短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，而長期施行獎金或股票選擇權(quán)等計劃。

4、對于采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是（）。

A．在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長期中實行獎金或股票期權(quán)計劃

B．基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平

C．獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平

D．將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低

A

B

C

D

標(biāo)準(zhǔn)答案：

d顯示答案

答案解析：

本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。其中:

收縮戰(zhàn)略或精簡戰(zhàn)略

（1）指導(dǎo)思想：將企業(yè)經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤

（2）薪酬結(jié)構(gòu)：基本薪酬所占比例相對較低

5、可以通過（）解決薪酬的外部競爭性問題。

A．職位評價

B．薪酬調(diào)查

C．工作分析

D．薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

A

B

C

D

標(biāo)準(zhǔn)答案：

b顯示答案

答案解析：

本題考查薪酬體系設(shè)計的基本步驟。其中，薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

6、適合大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位的評價方法是（）。

A．分類法

B．排序法

C．要素計點法

D．因素比較法

A

B

C

D

標(biāo)準(zhǔn)答案：

c顯示答案

答案解析：

本題考查職位評價方法。其中，要素計點法是一種比較復(fù)雜的量化評價方法，適用大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位。

7、境外上市公司適宜采用的激勵模式為（）。

A．股票期權(quán)

B．限制性股票

C．股票增值權(quán)

D．股份期權(quán)

A

B

C

D

標(biāo)準(zhǔn)答案：

c顯示答案

答案解析：

本題考查上市公司股權(quán)激勵模式。其中，股票增值權(quán)適用現(xiàn)金流量比較充裕且股價比較穩(wěn)定的上市公司和境外上市公司。

8、企業(yè)設(shè)計員工持股計劃原則不包括（）。

A．員工持股計劃應(yīng)能夠促進企業(yè)的長遠發(fā)展

B．員工持股計劃應(yīng)能夠激發(fā)員工的工作積極性

C．員工持股計劃應(yīng)能夠改善企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)

D．員工持股計劃依法合規(guī)原則

A

B

C

D

標(biāo)準(zhǔn)答案：

d顯示答案

答案解析：

本題考查員工持股計劃。

企業(yè)設(shè)計員工持股計劃原則：

第一，員工持股計劃應(yīng)能夠促進企業(yè)的長遠發(fā)展;

第二，員工持股計劃應(yīng)能夠激發(fā)員工的工作積極性;

第三，員工持股計劃應(yīng)能夠改善企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)。

9、期權(quán)人只是在名義上持有而非真的購買公司股份，期權(quán)人沒有表決權(quán)、股份不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開公司時自動失效。這種激勵模式為（）。

A．股票期權(quán)

B．限制性股票

C．股票增值權(quán)

D．虛擬股票期權(quán)

A

B

C

D

標(biāo)準(zhǔn)答案：

d顯示答案

答案解析：

本題考查上非市公司股權(quán)激勵模式。其中，虛擬股票期權(quán)又稱為股票增值權(quán)模式，是股份期權(quán)模式的一種變通。虛擬股票期權(quán)指公司授予激勵對象一種“虛擬”的股票，當(dāng)公司股份增值時，則被授予者可以據(jù)此享受股份的溢價收益。期權(quán)人只是在名義上持有而非真的購買公司股份，期權(quán)人沒有表決權(quán)、股份不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開公司時自動失效。

10、專業(yè)技術(shù)人員基本薪酬不取決于（）因素。

A.績效評價結(jié)果

B.崗位的重要性

C.技能

D.工作年限

A

B

C

D

標(biāo)準(zhǔn)答案：

b顯示答案

答案解析：

本題考查專業(yè)技術(shù)人員薪酬。其中，基本薪酬取決于他們所掌握的專業(yè)知識與技術(shù)的廣度與深度以及運用這些專業(yè)知識與技術(shù)的熟練程度，而不是所從事崗位的重要性。

11、某公司是一家快速發(fā)展的中小板上市公司，該公司關(guān)注市場開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)，提出了通過內(nèi)部成長實現(xiàn)跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略。為配合公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)，公司調(diào)整了薪酬政策，重新進行職位評價，確定了職位等級結(jié)構(gòu)和薪酬等級，設(shè)計了各等級的薪酬變動范圍和薪酬水平，并制定了核心人員股票期權(quán)計劃。

1．根據(jù)該公司的發(fā)展戰(zhàn)略，適合該公司的薪酬設(shè)計思路是()。

A．讓員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險，共享收益

B．提高基本薪酬比重，提高整體薪酬水平

C．由公司承擔(dān)風(fēng)險并享受收益，員工實行固定薪酬

D．提高基本薪酬和福利水平，降低獎金比重

2．該公司確定職位等級結(jié)構(gòu)主要依據(jù)應(yīng)是()。

A．職位的相對價值

B．員工績效考核結(jié)果

C．員工的工作態(tài)度

D．員工能力素質(zhì)的差異

4．對于該公司提出的股票期權(quán)計劃，正確的理解是()。

A．該計劃的獲受人可以不購買本公司的股票

B．該計劃只有在行權(quán)價低于行權(quán)時本公司股票的市場價格才有價值

C．該計劃可以使獲受人在風(fēng)險較小的前提下得到較大的激勵

D．該計劃能否實施與該公司的成長性和股票市場的景氣程度無關(guān)

1、A

B

C

D2、A

B

C

D3、A

B

C

D4、A

B

C

D

標(biāo)準(zhǔn)答案：

a|a|a,b|a,b,c顯示答案

答案解析：

1．本題考查成長戰(zhàn)略下的薪酬管理。

（1）指導(dǎo)思想：企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險、共享收益

（2）薪酬方案：短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，而長期施行獎金或股票選擇權(quán)等計劃。因此，選項A符合題意。

2．本題考查職位等級結(jié)構(gòu)。它是依據(jù)各職位的相對價值進行評價的。

3．本題考查薪酬變動范圍的確定。依據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小、對企業(yè)的貢獻多少等因素，較高職位的薪酬等級變動幅度應(yīng)較大。反之。

4．本題考查股票期權(quán)計劃。

特征

（1）是一種權(quán)利而不是義務(wù)，受益人可買也可不買公司股票

（2）只有在行權(quán)價低于行權(quán)時本企業(yè)股票的市場價格才有價值

優(yōu)點

可以讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預(yù)期收益，突破只分享當(dāng)期收益的局限性，經(jīng)營者可以在風(fēng)險較小的前提下得到較大的激勵。

缺點

（1）只適于上市公司且成長性好、股價呈強勢上漲的上市公司。

（2）需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場，需要公司建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)。

12、某企業(yè)經(jīng)過幾年的成長，目前已在本行業(yè)處于較為領(lǐng)先的地位，但企業(yè)內(nèi)部卻出現(xiàn)了核心員工流動率逐漸上升，員工士氣不佳，產(chǎn)品次品率上升等問題。為了實現(xiàn)穩(wěn)定經(jīng)營的戰(zhàn)略，人力資源部決定從薪酬方面著手，加大員工激勵力度，以達到保留核心員工、激發(fā)現(xiàn)有員工工作熱情、增強員工忠誠度、同時吸引高新技術(shù)人才等目的。公司對全體員工實行了員工持股計劃、股票期權(quán)計劃等激勵形式。但經(jīng)過兩年的實施，公司發(fā)現(xiàn)實際狀況并沒有得到明顯的改觀。

1.根據(jù)該企業(yè)制定的戰(zhàn)略，其薪酬管理應(yīng)具備的特征包括（）。

A.薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬所占的比重較大

B.薪酬結(jié)構(gòu)中獎金所占的比重較大

C.薪酬水平略高于或與市場平均水平持平

D.從長期來看，薪酬水平會下降

2.在員工持股計劃中，為了使持股額拉開差距，企業(yè)可以選擇的分配標(biāo)準(zhǔn)包括（）。

A.職位

B.工齡

C.性別

D.能力

1、A

B

C

D2、A

B

C

D

標(biāo)準(zhǔn)答案：

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答案解析：

1.穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略

（1）強調(diào)市場份額或運營成本

（2）薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身。

（3）薪酬結(jié)構(gòu)：基本薪酬和福利所占的比重較大

（4）薪酬水平：一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，長期內(nèi)不會太大增長。

2.在員工持股額的分配上，多數(shù)企業(yè)根據(jù)職位、工作年限、工作能力、工作業(yè)績將員工持股額拉開差距。

13、薪酬成本控制方法有（）。

A.控制雇傭量

B.控制基本薪酬

C.控制獎金

D.控制福利支出

E.控制津貼

A

B

C

D

E

標(biāo)準(zhǔn)答案：

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答案解析：

本題考查薪酬成本控制方法。它包括：控制雇傭量、控制基本薪酬、控制獎金、控制福利支出、利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段。

14、企業(yè)人工成本分析指標(biāo)有（）。

A.人工成本總量指標(biāo)

B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

C.人工成本分析比率型指標(biāo)

D.人工成本指數(shù)

E.人工成本有效性指數(shù)

A

B

C

D

E

標(biāo)準(zhǔn)答案：

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答案解析：

常用的人工成本分析指標(biāo)有人工成本總量指標(biāo)、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)、人工成本分析比率型指標(biāo)。

15、一個實行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時，應(yīng)（）。

A．采用資金所占比例相對較大的薪酬結(jié)構(gòu)

B．實施高于市場水平的基本薪酬

C．實施不高于競爭對手的薪酬水平

D．追求效率最大化、成本最小化

E．對于創(chuàng)新給予足夠的報酬和獎勵

A

B

C

D

E

標(biāo)準(zhǔn)答案：

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答案解析：

實行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在制定薪酬方案時：

（1）追求：效率最大化、成本最小化

（2）薪酬水平：比競爭對手的薪酬相對較低

（3）薪酬結(jié)構(gòu)：獎金所占的比例相對較大

16、實行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在制定薪酬方案時通常會（）。

A．提高獎金在整體薪酬中所占的比例

B．實施高于市場水平的基本薪酬

C．使薪酬水平不超過競爭對手

D．追求效率最大化、成本最小化

E．對于創(chuàng)新給予足夠的報酬和獎勵

A

B

C

D

E

標(biāo)準(zhǔn)答案：

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答案解析：

本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。其中，成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下，企業(yè)追求效率最大化、成本最小化；薪酬水平上比競爭對手的薪酬相對較低；薪酬結(jié)構(gòu)上獎金所占的比例相對較大。

17、非上市公司股權(quán)激勵形式包括（）。

A.股票期權(quán)

B.股份期權(quán)

C.限制性股票

D.虛擬股票期權(quán)

E.業(yè)績股份

A

B

C

D

E

標(biāo)準(zhǔn)答案：

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答案解析：

本題考查非上市公司股權(quán)激勵形式。

上市公司

股票期權(quán)+限制性股票+股票增值權(quán)

非上市公司

股份期權(quán)+業(yè)績股份+虛擬股票期權(quán)

18、股票期權(quán)優(yōu)點表現(xiàn)為（）。

A.降低委托代理成本

B.降低企業(yè)激勵成本

C.激勵力度比較大

D.可以鎖定激勵對象的風(fēng)險

E.激勵對象無須現(xiàn)金付出

A

B

C

D

E

標(biāo)準(zhǔn)答案：

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答案解析：

本題考查上市公司激勵模式的優(yōu)點。其中，股票期權(quán)優(yōu)點如下：

①降低委托代理成本；

②可以鎖定激勵對象的風(fēng)險，股票期權(quán)持有人不行權(quán)就沒有任何額外損失;

③降低企業(yè)激勵成本，并且企業(yè)有現(xiàn)金流入;

④激勵力度比較大，具有長期激勵效果。

19、中國證監(jiān)會發(fā)布的中國證監(jiān)會發(fā)布的《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《指導(dǎo)意見》）規(guī)定，員工持股計劃的基本原則包括（）。

A.依法合規(guī)原則

B.自愿參與原則

C.風(fēng)險自擔(dān)原則

D.配額合理原則

E.權(quán)益平等原則

A

B

C

D

E

標(biāo)準(zhǔn)答案：

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答案解析：

本題考查員工持股計劃的基本原則。

中國證監(jiān)會發(fā)布的中國證監(jiān)會發(fā)布的《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《指導(dǎo)意見》）規(guī)定，員工持股計劃的基本原則包括：

(1)依法合規(guī)原則。任何人不得利用員工持股計劃進行內(nèi)幕交易、操縱證券市場等證券欺詐行為。

(2)自愿參與原則。上市公司實施員工持股計劃應(yīng)當(dāng)遵循公司自主決定，員工自愿參加，上市公司不得以攤派、強行分配等方式強制員工參加本公司的員工持股計劃。

(3)風(fēng)險自擔(dān)原則。員工持股計劃參與人盈虧自負(fù)，風(fēng)險自擔(dān)，與其他投資者權(quán)益平等。

20、專業(yè)技術(shù)人員加薪主要取決于（）因素。

A.績效評價結(jié)果

B.崗位價值

C.技能

D.工作年限

E.專業(yè)知識

A

B

C

D

E

標(biāo)準(zhǔn)答案：

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答案解析：

本題考查專業(yè)技術(shù)人員薪酬。其中，加薪主要取決于：

（1）專業(yè)知識和技能的積累程度以及運用這些專業(yè)知識和技能的熟練水平的提高。（主要途徑）

（2）薪酬隨著工作年限延長而提高的情況非常常見。

（3）績效評價結(jié)果也會有一定的影響

21、銷售人員薪酬模式包括（）。

A.純傭金制

B.基本薪酬加傭金制

C.基本薪酬加獎金

D.基本薪酬加傭金加獎金制

E.傭金加獎金制

A

B

C

D

E

標(biāo)準(zhǔn)答案：

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答案解析：

本題考查銷售人員薪酬模式。包括：純傭金制、基本薪酬加傭金制、基本薪酬加獎金、基本薪酬加傭金加獎金制。

22、駐外人員基本薪酬組成包括（）。

A.本國薪酬

B.東道國薪酬

C.總部薪酬

D.駐外津貼

E.額外福利

A

B

C

D

E

標(biāo)準(zhǔn)答案：

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答案解析：

本題考查駐外人員基本薪酬組成。

（1）基本薪酬：本國薪酬、東道國薪酬、總部薪酬

（2）激勵薪酬：駐外津貼、困難補助、流動津貼

（3）福利：標(biāo)準(zhǔn)福利與額外福利

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