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1、關于培訓與開發(fā)效果評估的陳述，正確的是（）。

A.控制實驗法是培訓與開發(fā)效果評估中最常用的方法

B.結果評估是是組織高管層最關心的評估內容

C.反應評估的重點是評價培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變

D.控制實驗法適用于難以找到量化評估指標的培訓與開發(fā)項目

A

B

C

D

標準答案：

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答案解析：

2、以下（）不屬于組織層次的職業(yè)生涯管理的方法。

A.提供內部勞動力市場信息

B.成立潛能評價中心

C.實施培訓與發(fā)展項目

D.職業(yè)生涯討論會

A

B

C

D

標準答案：

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答案解析：

組織層次的職業(yè)生涯管理的方法有（1）提供內部勞動力市場信息（2）成立潛能評價中心（3）實施培訓與發(fā)展項目。

3、在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術、技能等級上不同工種之間變動路徑的是（）。

A．橫向通道

B．縱向通道

C．雙通道

D．職業(yè)生涯道

A

B

C

D

標準答案：

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答案解析：

在典型的職業(yè)生涯通道類型中，橫向通道是指員工在同一管理層級或技術、技能等級上不同工種之間變動路徑。

4、在六種職業(yè)興趣類別中，喜歡從事資料工作，有數理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細工作的興趣類型是（）。

A．社會型

B．研究型

C．企業(yè)型

D．常規(guī)型

A

B

C

D

標準答案：

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答案解析：

常規(guī)型職業(yè)興趣表現為喜歡從事資料工作，有數理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細工作。

5、冒險精神是（）職業(yè)生涯錨的一個非常明顯的特征。

A．管理能力型

B．安全穩(wěn)定型

C．自主獨立型

D．創(chuàng)造型

A

B

C

D

標準答案：

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答案解析：

創(chuàng)造型職業(yè)生涯錨的特征（1）有強烈的創(chuàng)造需求和欲望，發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強大驅動力；（2）冒險精神

6、影響組織培訓與開發(fā)利潤的因素包括（）。

A.受訓員工可能的服務年限

B.受訓員工技能可能提高的程度

C.受訓員工的努力程度

D.受訓員工對組織的忠誠度

E.受訓員工參加工會活動的積極性

A

B

C

D

E

標準答案：

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答案解析：

影響組織培訓與開發(fā)利潤的因素包括:(1)受訓員工可能的服務年數(2)受訓員工技能可能提高的程度(3)受訓員工的努力程度(4)受訓員工對組織的忠誠度

7、關于職業(yè)生涯錨特點的陳述，正確的有（）。

A.職業(yè)生涯錨產生于早期職業(yè)生涯階段

B.職業(yè)生涯錨以個體習得的工作經驗為基礎

C.職業(yè)生涯錨強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合D.職業(yè)生涯錨一經確定就應固定不變

E.職業(yè)生涯錨不能通過測試來預測

A

B

C

D

E

標準答案：

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答案解析：

職業(yè)生涯錨特點

（1）產生于早期職業(yè)生涯階段：以個體習得的工作為基礎

（2）強調個人能力、動機和價值觀三個方面的相互作用與整合（3）不可能根據各種測試提前進行預測

（4）并不是完全固定不變的8、關于職業(yè)生涯管理的說法，正確的是（）。

A．職業(yè)生涯管理包括組織職業(yè)生涯管理和個體職業(yè)生涯管理兩個方面

B．組織職業(yè)生涯管理有利于員工進行個體職業(yè)生涯管理

C．積極進行個體職業(yè)生涯管理的員工，通常會獲得更多的來自組織的職業(yè)發(fā)展支持

D．只有組織職業(yè)生涯管理與個體職業(yè)生涯管理相匹配，才能提高員工的滿意度，降低離職率

E．職業(yè)生涯管理是員工個人的事情，不需要直線經理人員參與其中

A

B

C

D

E

標準答案：

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答案解析：

本題考察對職業(yè)生涯管理相關知識的掌握。

9、下列職業(yè)生涯管理方法中，屬于組織層次的方法有（）。

A．提供內部勞動力市場信息

B．給個人提供自我評估工具和機會

C.成立潛替能評價中心

D．實施培訓與發(fā)展項目

E.提個人職業(yè)生涯指導與咨詢

A

B

C

D

E

標準答案：

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答案解析：

本題考查組織層次職業(yè)生涯管理的方法。包括：

1.提供內部勞動力市場信息

2.成立潛能評價中心

3.實施培訓與發(fā)展項目

10、關于培訓與開發(fā)效果評估中的結果評估的說法，正確的有()。

A．結果評估是培訓與開發(fā)效果評估的最重要內容

B．結果評估是培訓與開發(fā)效果評估的最具有說服力的評價指標

C．結果評估是組織高管層最關心的評估內容：

D．結果評估只關注硬指標，不涉及工作滿惹度等方面的軟指標

E．結果評估中的硬指標易于衡量和量化

A

B

C

D

E

標準答案：

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答案解析：

本題考查培訓與開發(fā)效果的評估。其中，結果評估中的指標包括硬指標，也包括工作習慣、工作滿意度、主動性、顧客服務等軟指標。

11、S公司是l0年前成立的高新技術企業(yè)。當時，公司員工只有l(wèi)00來人，因此，公司沒有設置專門的培訓與開發(fā)機構，培訓與開發(fā)工作由人力資源部經理負責。隨著公司規(guī)模的擴大和業(yè)務的拓展，目前公司的員工數量發(fā)展到近萬人，而且在海外還設有分公司。公司高層逐漸意識到培訓與開發(fā)工作的重要性，考慮設置專門的培訓與開發(fā)機構。但具體采取何種形式，目前還存在著爭論。一種觀點認為，培訓與開發(fā)機構應該隸屬于人力資源部，以保證培訓與開發(fā)計劃的協(xié)調與統(tǒng)一，必要的時候，也可以建立企業(yè)大學。另一種觀點認為，培訓與開發(fā)機構應該獨立出來，與人力資源部并列，以突出培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略地位。此外，公司為了鼓勵員工不斷成長，最大程度地發(fā)揮員工的潛能，開始導入職業(yè)生涯管理。S公司的人才戰(zhàn)略是吸引行業(yè)內的最優(yōu)秀人才，并給予發(fā)展的平臺，同時在內部實行淘汰制，讓優(yōu)秀的人才脫穎而出……

1.關于S公司培訓與開發(fā)組織體系觀點的陳述，正確的有()。

A.公司剛開始的做法就不對，應該設置專門的培訓與開發(fā)機構

B.培訓與開發(fā)機構如果隸屬于人力資源部，可以保證培訓與開發(fā)計劃的協(xié)調與統(tǒng)一

C.企業(yè)大學應該是獨立的培訓與開發(fā)機構，不應該隸屬于人力資源部

D.培訓與開發(fā)機構如果與人力資源部并列，可以突出培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略地位

A

B

C

D

標準答案：

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l

答案解析：

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