增強(qiáng)組織工作的專業(yè)思維

組工干部的“專業(yè)能力”，不僅僅指專業(yè)知識(shí)，更重要的是專業(yè)思維。增強(qiáng)組織工作的專業(yè)思維，不僅能少走一些彎路、避免一些錯(cuò)路，更有助于闖出許多新路。我們要不斷優(yōu)化思維方式，在增強(qiáng)科學(xué)性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性中，推動(dòng)組織工作因時(shí)而謀、順勢(shì)而為。

增強(qiáng)政治思維把牢組織工作的政治屬性

組織工作是組織路線的具體展開(kāi)，基層黨建、干部工作、人才工作、自身建設(shè)等，件件樁樁都連著黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)、宗旨，始終具有鮮明的政治性。做好組織工作，要更加注重把握好“講政治”與“強(qiáng)業(yè)務(wù)”的關(guān)系，在旗幟鮮明講政治中落實(shí)主責(zé)主業(yè)。選人用人方面更加突出政治標(biāo)準(zhǔn)。精準(zhǔn)識(shí)別干部政治表現(xiàn)，把那些不講政治的人擋在門外。切實(shí)發(fā)揮思想教育的浸潤(rùn)作用、日常管理的約束作用、述職考核的倒逼作用，有效提高干部的政治素質(zhì)?；鶎狱h建方面要加突出政治功能。推動(dòng)基層黨組織強(qiáng)化政治意識(shí)、陣地意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，切實(shí)發(fā)揮政治領(lǐng)導(dǎo)、政治保障作用，把戰(zhàn)斗堡壘建設(shè)得更加硬實(shí)可靠。人才工作方面更加突出政治引領(lǐng)。堅(jiān)持“黨管人才”原則，強(qiáng)化政治認(rèn)同、抓好政治吸納，努力將黨管人才的政治優(yōu)勢(shì)，轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的智力優(yōu)勢(shì)。自身建設(shè)方面更加突出政治屬性。堅(jiān)持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，持續(xù)提升組織部門的政治能力和政治工作水平，在黨言黨、在黨為黨、在黨護(hù)黨，確保政治上絕對(duì)忠誠(chéng)、絕對(duì)可靠。

增強(qiáng)系統(tǒng)思維彰顯組織工作的全局價(jià)值

向中心聚焦、為大局聚力，始終是組織工作的鮮明主題，是組織工作的價(jià)值所在、使命所系。做好組織工作，要更加注重把握好“謀大局”與“抓落實(shí)”的關(guān)系，在服務(wù)大局勇?lián)?dāng)中彰顯價(jià)值追求。堅(jiān)持提高站位?！疤鼋M工看組工，深入組工抓組工”，從講政治、講大局的高度，與新思想對(duì)標(biāo)、與中央要求對(duì)表、與省市委的部署對(duì)準(zhǔn)，做到站高一步觀大局、想深一步謀大勢(shì)、靠前一步抓落實(shí)，努力提高放眼全局的境界高度、服務(wù)大局的主動(dòng)意識(shí)。堅(jiān)持協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)。深入分析組織工作各領(lǐng)域的關(guān)聯(lián)性、各環(huán)節(jié)的耦合性，注重整體協(xié)同。比如，健全干部選用體系，要注重把完善干部選拔任用制度與考核評(píng)價(jià)、管理監(jiān)督、激勵(lì)保障制度結(jié)合起來(lái)。再比如，加強(qiáng)基層黨建，要注重從推動(dòng)中心工作的角度，找準(zhǔn)結(jié)合、促進(jìn)聚合、深度融合。堅(jiān)持深化改革。用改革視角審視工作、思考問(wèn)題，在薄弱環(huán)節(jié)創(chuàng)新舉措、攻艱克難，從成功之處發(fā)掘亮點(diǎn)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，注重學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)的有效做法，降低試錯(cuò)成本、提高工作效率。

增強(qiáng)制度思維夯實(shí)組織工作的質(zhì)量基礎(chǔ)

制度建設(shè)帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性、長(zhǎng)期性。強(qiáng)調(diào)用制度管黨治黨是十八大以來(lái)中央推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨的重要方法，也是黨的十九屆四中全會(huì)提出的明確要求。做好組織工作，要更加注重把握好“抓攻堅(jiān)”與“抓常態(tài)”的關(guān)系，在健全制度促長(zhǎng)效中激發(fā)持久動(dòng)力。高度重視制度建設(shè)。聚焦工作中關(guān)乎大局的重點(diǎn)、亟待破解的難點(diǎn)、疏于防范的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，健全完善標(biāo)本兼治、常態(tài)長(zhǎng)效的制度機(jī)制?；鶎狱h建要貫徹落實(shí)基層組織建設(shè)一系列黨內(nèi)法規(guī)要求，建立健全科學(xué)嚴(yán)密的組織制度；干部工作要突出知人善任、因事?lián)袢?，建立健全科學(xué)精準(zhǔn)的選賢任能制度；人才工作要突出抓好政策落實(shí)、保障服務(wù)等制度的完善，加快形成具有區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)。確保制度有效落實(shí)。堅(jiān)持知責(zé)明責(zé)、協(xié)同發(fā)力、減負(fù)賦能，明確各級(jí)組工干部的具體責(zé)任，把“組織起來(lái)”的傳統(tǒng)和優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來(lái)，堅(jiān)持抓宏觀、抓協(xié)調(diào)、抓服務(wù)，加大基層基礎(chǔ)保障力度，確保各項(xiàng)政策制度在基層落地生根。

增強(qiáng)創(chuàng)新思維提升組織工作的持久活力

組織工作強(qiáng)調(diào)穩(wěn)健、強(qiáng)調(diào)程序，但并不是不需要?jiǎng)?chuàng)新，很多情況下蕭規(guī)曹隨、循規(guī)蹈矩已經(jīng)不能適應(yīng)新的形勢(shì)與任務(wù)，迫切需要穩(wěn)妥基礎(chǔ)上的創(chuàng)新突破。做好組織工作，要更加注重把握好“重穩(wěn)健”與“求創(chuàng)新”的關(guān)系，在守正創(chuàng)新出精品中提高質(zhì)效。增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。從傳統(tǒng)的、經(jīng)驗(yàn)的、直線式的思維方式中跳出來(lái)，以新眼光把握新機(jī)遇、以新方法解決新問(wèn)題、以新思路謀求新發(fā)展，創(chuàng)造性推動(dòng)每一項(xiàng)工作。強(qiáng)化典型引路。注重用好“典型引路”這個(gè)重要方法，深入基層抓好調(diào)查研究，深入發(fā)掘典型經(jīng)驗(yàn)、把握共性規(guī)律、促進(jìn)面上推廣。打造工作品牌。樹立組織工作的品牌意識(shí)，堅(jiān)持簡(jiǎn)單的事情堅(jiān)持做、重復(fù)的事情用心做、棘手的事情創(chuàng)新做，帶頭扛紅旗、努力爭(zhēng)進(jìn)位，推動(dòng)組織工作出新出彩出成效。

增強(qiáng)底線思維防范組織工作的風(fēng)險(xiǎn)隱患

組織工作有著很強(qiáng)的政治性、政策性、敏感性，容錯(cuò)空間是很小的、容錯(cuò)時(shí)間是有限的，很多工作都必須預(yù)研預(yù)判、很多事務(wù)都必須萬(wàn)無(wú)一失、很多短板都必須及時(shí)補(bǔ)齊。做好組織工作，要更加注重把握好“出成績(jī)”與“防風(fēng)險(xiǎn)”的關(guān)系，在聚焦問(wèn)題出實(shí)策中行穩(wěn)致遠(yuǎn)。提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。時(shí)刻保持如履薄冰的謹(jǐn)慎、見(jiàn)葉知秋的敏銳，既高度警惕和防范組織工作領(lǐng)域的重大風(fēng)險(xiǎn)，也要密切關(guān)注全局性重大風(fēng)險(xiǎn)，第一時(shí)間提出意見(jiàn)建議，真正警醒起來(lái)、重視起來(lái)、擔(dān)當(dāng)起來(lái)。開(kāi)展常態(tài)排查。緊密聯(lián)系高質(zhì)量發(fā)展面臨的新情況、新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)，細(xì)致排查基層黨建、干部工作、人才引進(jìn)、自身建設(shè)等方面的風(fēng)險(xiǎn)隱患和問(wèn)題，找出組織工作領(lǐng)域的“黑天鵝”“灰犀?！?。抓好動(dòng)態(tài)整頓。既敢于斗爭(zhēng)、善于攻堅(jiān)，同問(wèn)題隱患“拼刺刀”；也抓好鞏固、穩(wěn)扎穩(wěn)打，對(duì)成果“求長(zhǎng)效”，做到未雨綢繆防得早、見(jiàn)微知著防得細(xì)、釜底抽薪防得實(shí)。