某稅務(wù)局貫徹落實(shí)《干部教育培訓(xùn)工作條例》實(shí)施情況中期評估報(bào)告

根據(jù)《關(guān)于開展<干部教育培訓(xùn)工作條例>實(shí)施情況評估和<2018-2022年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃>實(shí)施情況中期評估工作的通知》，結(jié)合我局干部教育培訓(xùn)工作實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)自查評估情況報(bào)告如下：

一、XX局基本情況

為貫徹落實(shí)《干部教育培訓(xùn)工作條例》和《2018-2022年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃>實(shí)施情況中期評估工作的通知》，我局統(tǒng)籌謀劃，精心組織，開展了多形式、分層次、全覆蓋的干部教育培訓(xùn)工作。2018年以來，以思想主題培訓(xùn)、中心組集中培訓(xùn)、黨支部日常培訓(xùn)、干部赴外培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)為重點(diǎn)，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式、改進(jìn)教學(xué)方法、探索管理模式、增強(qiáng)培訓(xùn)效果，努力為推進(jìn)全市稅收事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人才支撐。截至目前，我局共舉辦各類培訓(xùn)班XX期次，培訓(xùn)黨員干部XXXX余人次，其中：培訓(xùn)處科級領(lǐng)導(dǎo)干部XX余人次，干部脫產(chǎn)培訓(xùn)達(dá)到《規(guī)劃》量化指標(biāo)。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)XXX人次，其中：處科級領(lǐng)導(dǎo)干部XX人次，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)率達(dá)到100%，每人每年學(xué)時(shí)數(shù)平均XX小時(shí)；科級以下干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)率達(dá)XX%，每人每年培訓(xùn)學(xué)時(shí)數(shù)平均為XX學(xué)時(shí)。

二、主要舉措及成效

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)籌劃設(shè)計(jì)。

做到“三個(gè)突出”：

一是突出培訓(xùn)重點(diǎn)。

緊緊圍繞稅收中心工作，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢，堅(jiān)持“中心工作在哪里、干部培訓(xùn)就跟進(jìn)到哪里”，“發(fā)展的主戰(zhàn)場在哪里、干部培訓(xùn)的中心就在哪里”的工作思路整體謀劃，緊緊圍繞思想、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)、黨史新中國發(fā)展史、社會主義核心價(jià)值體系、能力素質(zhì)提升和知識更新等內(nèi)容開展常態(tài)化學(xué)習(xí)教育和培訓(xùn)，著力引導(dǎo)干部增強(qiáng)憂患意識、使命意識，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任感和使命感。

二是突出干部需求。

注重帶著問題、帶著課題深入基層調(diào)查研究，摸清干部需求。突出干部在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中的主體地位，遵循干部成長規(guī)律和干部教育培訓(xùn)規(guī)律，把組織需求、崗位需要與個(gè)人需求有機(jī)統(tǒng)一起來。根據(jù)不同層級、不同類型干部的崗位特點(diǎn)和培訓(xùn)需求量身定制差異化的培訓(xùn)計(jì)劃，有針對性的確定主體班次，科學(xué)合理的設(shè)計(jì)培訓(xùn)課題，做到“缺什么、補(bǔ)什么，干什么、學(xué)什么，需什么、講什么”。

三是突出行業(yè)特色。

聚焦稅收中心工作，圍繞征管體制改革、優(yōu)化稅收服務(wù)、個(gè)人所得稅改革等重點(diǎn)任務(wù)，開展一系列以“問需求優(yōu)服務(wù)”為主題的教育培訓(xùn)工作，充分利用依托高校培訓(xùn)、專題講座、集中輪訓(xùn)、巡回宣講、在線學(xué)習(xí)等形式方法，培訓(xùn)行業(yè)的帶頭人和明白人。

（二）堅(jiān)持精準(zhǔn)培訓(xùn)，提升培訓(xùn)實(shí)效。

一是請進(jìn)來教。

針對我局師資力量薄弱的問題，通過借助“外腦”搭建高端知識講座平臺，邀請知名專家教授，圍繞黨的理論、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、稅收體制改革、稅務(wù)文化建設(shè)等內(nèi)容舉辦高端講座X期，培訓(xùn)黨員干部XXX余人次；舉辦十x中全會精神輪訓(xùn)班一期，圍繞考察XX時(shí)重要講話精神舉辦培訓(xùn)班一期，累計(jì)培訓(xùn)干部XXX余人次。

二是走出去學(xué)。

通過依托名校的教學(xué)資源優(yōu)勢，感受名校深厚的文化底蘊(yùn)、鮮明的辦學(xué)特色、濃郁的學(xué)習(xí)氛圍，拓寬干部眼界思路。先后組織選派XX名科級干部赴江西井岡山干部學(xué)院參加培訓(xùn)。圍繞推進(jìn)稅收征管體制改革，組織干部XX余人次赴XX縣、XX市考察4批次。

三是結(jié)對子帶。

堅(jiān)持以老帶新、結(jié)對互學(xué)，全面開展推廣“師徒制”工作，通過師傅“言傳、身教、幫帶”徒弟的形式，幫助全系統(tǒng)廣大干部盡快熟悉、掌握新單位、新崗位的業(yè)務(wù)和技能，盡快做到事合、人合、力合、心合。積極采取“精英帶團(tuán)隊(duì)”的方式，不斷培養(yǎng)和挖掘青年干部的創(chuàng)新力和學(xué)習(xí)力；通過開設(shè)“稅收講堂”“專家答疑”等形式，不斷提升青年干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力。

（三）從嚴(yán)過程管控，推動常態(tài)落實(shí)。

一是開展培訓(xùn)常態(tài)化。

通過市局內(nèi)網(wǎng)“每日一練”“每周一測”“每季一考”等多種形式，把培訓(xùn)工作做到日常，做到經(jīng)常；豐富培訓(xùn)學(xué)習(xí)方式，以稅務(wù)總局開展的“四新”網(wǎng)絡(luò)競賽為推動，引導(dǎo)干部采用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、在線自測等方式，利用好碎片化時(shí)間，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的積極性和主動性；結(jié)合全系統(tǒng)“大練兵、大比武、大培訓(xùn)”和機(jī)構(gòu)征管體制改革的有利契機(jī)。

（四）創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法。

根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容要求和干部特點(diǎn)，改進(jìn)方式方法，開展研討式、案例式、模擬式、體驗(yàn)式等方法運(yùn)用的示范培訓(xùn)。一是推動國家級和省級干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)案例庫建設(shè)。二是探索運(yùn)用訪談教學(xué)、論壇教學(xué)、行動學(xué)習(xí)、翻轉(zhuǎn)課堂等方法。三是鼓勵(lì)和支持干部運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、專題講座等形式開展各方面基礎(chǔ)性知識學(xué)習(xí)。

（五）與互聯(lián)網(wǎng)融合發(fā)展。

統(tǒng)籌整合網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)資源，建設(shè)兼容、開放、共享、規(guī)范的全國干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)體系。一是

加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，2020

年前形成較為完備的干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)體系，2022

年前實(shí)現(xiàn)各類各級干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺資源共建共享、數(shù)據(jù)互聯(lián)互通。二是積極探索適

應(yīng)信息化發(fā)展趨勢的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)有效方式，推行線上線下相結(jié)合的培訓(xùn)模式。加強(qiáng)中國干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院及其分院建設(shè)，建設(shè)在線學(xué)習(xí)精品課程庫，迭代開發(fā)移動學(xué)習(xí)的平臺。三是嚴(yán)把網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的政治關(guān)、質(zhì)量關(guān)、紀(jì)律關(guān)。四是加快干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“智慧校園”建設(shè)。五是完善干部教育培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)，建立全國統(tǒng)一、分級管理的干部教育培訓(xùn)電子檔案信息系統(tǒng)。

（六）突出學(xué)風(fēng)紀(jì)律建設(shè)。

大力弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的馬克思主義學(xué)風(fēng)，做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、知行合一。意識落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制，把講政治貫穿教學(xué)、科研、管理全過程，嚴(yán)以治校、嚴(yán)以治教、嚴(yán)以治學(xué)。二是堅(jiān)持艱苦奮斗、勤儉辦學(xué)。三是嚴(yán)格教師管理，嚴(yán)肅教師講課、參加會議、接受采訪、發(fā)表文章等紀(jì)律要求，旗臶鮮明反對和抵制各種錯(cuò)誤觀點(diǎn)。四是加強(qiáng)學(xué)員管理，嚴(yán)格執(zhí)行并適時(shí)修訂《關(guān)于在干部教育培訓(xùn)中進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)員管理的規(guī)定》。五是定期開展學(xué)風(fēng)督查。

（七）重點(diǎn)突出經(jīng)費(fèi)管理。

各級政府要將干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入年度財(cái)政預(yù)算，保證工作需要。一是加大基層干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入力度，地方各級黨委可以使用留存的黨費(fèi)組織培訓(xùn)基層黨員干部。二是中央財(cái)政加大對革命老區(qū)、民族地區(qū)、邊疆地區(qū)、貧困地區(qū)一般性轉(zhuǎn)移支付力度，財(cái)政困難地方可以統(tǒng)籌使用自有財(cái)力和上級轉(zhuǎn)移支付開展干部教育培訓(xùn)工作。三是加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理，完善有關(guān)規(guī)定，厲行勤儉節(jié)約，保證?？顚Ｓ?，提高使用效益。

（八）開展培訓(xùn)理論研究。

一是加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)重大理論和現(xiàn)實(shí)問題研究，深入把握干部成長規(guī)律和干部教育培訓(xùn)規(guī)律。二是推動設(shè)立干部教育學(xué)二級學(xué)科。三是辦好干部教育培訓(xùn)專業(yè)期刊，搭建研究交流平臺，促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。