第一篇：員工假期

員工假期

1有薪年假

凡在公司工作滿一年及以上的正式員工可享受有薪年3天，做滿三年以上員工可享有有薪年假5天。做滿五年以上員工可享有有薪年假7天。年假休息時間為6、7、8月內(nèi)，員工休年假需要提前30天向所屬店面店長申請并報公司批準備案，單店員工不得有2人或以上同時休假，年假不可累計，每年12月31日清零。

2病假

~ 員工因病請假時，必須持有醫(yī)生開具的建議病假單，或當天門診的病歷。如未能提供病假證明，作事假處理。

~ 凡連續(xù)休病假超過一個月或傳染病患者，在病愈返回工作時，必須持有指定醫(yī)院醫(yī)生出具的健康證明。

3婚假

正式入職以后登記結婚的員工可享受7天的婚假，晚婚者可另加3天。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲，女性滿23歲。再婚員工可以享有婚假3天。

4產(chǎn)假

所有女員工懷孕滿5個月后，可享有180天的產(chǎn)假，假期申請需要提供保健卡復印件等相關證明文件。

5哺乳假

所有女員工在分娩后至滿1周歲期間，享有哺乳時間，每個工作日可以提前1小時下班。哺乳時間不能累計。子女滿1周歲后，該假期自動失效。

6喪假

員工親屬過時，員工可以獲5天喪假。本條例所稱親屬指員工配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶父母、（外）祖父母。

7事假

員工本人或家人如有突發(fā)事情，可以請事假，需提前獲得所屬店面店長批準。店長批準后報公司備案，事假理由必須充分。單店每月店長只有一次（不可超過1天）批假權限，若再有請假需向公司申請，事假期間，每天扣除當月人頭數(shù)2個。

第二篇：員工假期相關規(guī)定,最新

休息休假管理規(guī)定休息休假管理規(guī)定休息休假管理規(guī)定休息休假管理規(guī)定

第一條

考勤管理考勤管理考勤管理考勤管理

1、考勤與休假的目的：為了嚴肅勞動紀律，促進員工出勤管理的規(guī)范化。

2、公司人事部門是考勤與休假的管理單位，其他部門為執(zhí)行單位。

3、員工工作時間與勞動紀律狀況與員工的績效考核、工資發(fā)放、獎勵等掛鉤。

4、員工工作時間安排按照法律規(guī)定，從工作需要出發(fā)，分別實行標準工時工作制、不定時工作制和綜合計時工作制三種主要形式。實行標準工時工作制的包括四班三運轉和純白班的一線員工等，如：行管、財務、采購、業(yè)務內(nèi)勤、化驗、設備檢修、鋼瓶檢驗、充裝、中控操作、調(diào)度、收發(fā)、安全管理等崗位；實行不定時工時制的員工以月為周期計算工作時間，在月周期內(nèi)可以根據(jù)工作任務和工作量適當調(diào)整，安排員工休息，包括公司高層管理、業(yè)務、貨運、搬運、長途運輸駕駛、押運、技術設備安裝等崗位；實行綜合計算工時工作制的員工以月為周期計算工作時間，包括實行三班、二班運轉的崗位或換班司機和換班調(diào)度、食堂等其它換班的崗位。各部門、各站點的上下班時間，可依當?shù)毓ぷ鞯膶嶋H情況，由各部門討論決定后，報人事部門批準備案后執(zhí)行。

5、除不定時工作制員工外，各單位各部門要嚴格考勤簽到制度。由員工本人簽到，在月末由部門負責人對考勤情況表審核簽字后交人事部門，并作為員工工資發(fā)放的依據(jù)存檔。

6、考勤內(nèi)容包括：出勤、病假、事假、婚假、喪假、公假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、調(diào)休、出差等項目。第二條、假期管理規(guī)定假期管理規(guī)定假期管理規(guī)定假期管理規(guī)定

一、請假相關規(guī)定請假相關規(guī)定請假相關規(guī)定請假相關規(guī)定

1、員工因特殊情況不能按時到崗者須辦理請假手續(xù)，請假項目需提前提出書面申請，經(jīng)相關授權領導批準執(zhí)行后方可休息假期，否則按曠工處理，高層緊急請假可用手機短信的方式。

2、員工請假流程為員工請假流程為員工請假流程為員工請假流程為：員工提出請假單→部門負責人審核→人力資源部核對→分管副總經(jīng)理批準。

3、請假授權請假授權請假授權請假授權：各部門請假時嚴格履行請假手續(xù)，一天以內(nèi)請假由部門負責人審批，一天以上三天以內(nèi)由部門負責人同意后報人力資源中心審批，三天以上請假由部門負責人同意后報請公司分管副總經(jīng)理審批，請假單無領導審批的視為無效。請假沒有調(diào)休單的，按正常缺勤扣款。

4、請假特殊規(guī)定請假特殊規(guī)定請假特殊規(guī)定請假特殊規(guī)定：除突發(fā)事件可事發(fā)當天由部門負責人補請假單，事后及時補證明，原則上員工必須提前一天辦理好請假手續(xù)，如無有效證明則做事假處理，情節(jié)惡劣的做曠工處理。如沒有辦理請假手續(xù)而不到班（除特殊情況）按曠工處理；如員工請假了，部門負責人未及時辦理或代辦理手續(xù)，則由部門負責人承擔責任。

二、享受假期的前提條件和期限享受假期的前提條件和期限享受假期的前提條件和期限享受假期的前提條件和期限

1、病假病假病假病假：三天以上的病假，必須憑縣級以上醫(yī)院的病歷及醫(yī)院證明；三天以下的病假，可憑縣級以下公立醫(yī)療機構的病歷及醫(yī)院證明。請病假一天以內(nèi)者免醫(yī)師證明。員工患病及非工傷需接受住院治療者，憑縣級以上醫(yī)院的病歷及醫(yī)院證明，根據(jù)員工在公司工作年限，給予三個月到六個月的醫(yī)療期。在公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的每滿一年加一個月，最長不超過六個月。

2、事假事假事假事假：因私事待辦處理者，可請事假，每年累計不得超過12天。

3、婚假相關規(guī)定婚假相關規(guī)定婚假相關規(guī)定婚假相關規(guī)定：

(1)按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

(2)符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

(3)結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

(4)在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

(5)婚假包括公休假和法定假。

(6)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、喪假喪假喪假喪假：祖父母、父母或配偶、子女直系親屬喪亡者，可請喪假3天。其他親屬喪亡者，可請假1天。路途遠的可視情況給予1—2天的路途假。

5、產(chǎn)假期相關規(guī)定產(chǎn)假期相關規(guī)定產(chǎn)假期相關規(guī)定產(chǎn)假期相關規(guī)定

(1)懷孕未滿12周流產(chǎn)的，根據(jù)其指定醫(yī)療機構的證明和其他相關規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。計劃外懷孕流產(chǎn)或生育的可酌情給予三天的假期。

(2)正常分娩的，享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。

(3)懷孕28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩。

(4)分娩時遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

(5)多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(6)男員工配偶產(chǎn)假期間給予男方3天看護假。

6、哺乳期相關規(guī)定哺乳期相關規(guī)定哺乳期相關規(guī)定哺乳期相關規(guī)定

(1)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，可在每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次不少于30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加哺乳時間不少于30分鐘。每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間。

(2)嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機構確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個月。

7、工傷假工傷假工傷假工傷假——因工受傷者可請工傷假，假期依醫(yī)院診斷證明由人事部門決定。工傷假應附部門負責人工傷說明及醫(yī)院證明或發(fā)票病歷。

8、本公司按照國家法定休假制度進行休假本公司按照國家法定休假制度進行休假本公司按照國家法定休假制度進行休假本公司按照國家法定休假制度進行休假。

具體日期如下：● 元旦(1月1日)，1天；● 春節(jié)(除夕、正月初一至初六)，3天；● 清明節(jié)(農(nóng)歷三月初四)，1 天；● 女職工3月8日，半天； ● “五一”國際勞動節(jié)(5月1日)，1天；● 端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)，1天；● 中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)，1天；● 國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)，3天；以上共計 11 天半，具體休息時間以放假通知為準。

9、本公司人員服務滿本公司人員服務滿本公司人員服務滿本公司人員服務滿1年者年者年者年者，，可依照下列規(guī)定可依照下列規(guī)定可依照下列規(guī)定可依照下列規(guī)定，給予特別年假給予特別年假給予特別年假給予特別年假：

（1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（2）年休假的其它權利義務按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

10、有下列情形之一的有下列情形之一的有下列情形之一的有下列情形之一的，不享受當年的年休假不享受當年的年休假不享受當年的年休假不享受當年的年休假：

(1)員工享受法定寒暑假期或公司規(guī)定的福利假期，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；

(2)員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

1、員工探親假員工探親假員工探親假員工探親假,凡工作滿一年的員工（包括因工作需要由

人事部門安排外派到員工戶口所在地以外的地方就職的公司員工），與配偶、父親、母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；但是，員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇；配偶與父親或與母親在一個地方居住的，不能重復享受探親假期。上述“不住在一起”指住處相隔500公里以上者。上述“不能在公休假日團聚”僅指因公休假日加班而不能團聚。具體待遇為：

1、職工探望配偶的，每三個月給假一次，假期為三天。

2、未婚職工探望父母，每三個月給假一次，假期為三天。

3、已婚職工探望父母的，每1年給假一次，假期為三天。

4、上述假期不含路程時間在內(nèi)，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。探親假來回車費由員工所在單位報銷。

12、請假期內(nèi)的薪資請假期內(nèi)的薪資請假期內(nèi)的薪資請假期內(nèi)的薪資，依照下列規(guī)定支付依照下列規(guī)定支付依照下列規(guī)定支付依照下列規(guī)定支付：

(1)年休假、探親假、喪假、婚假按正常工作時間相同工資標準執(zhí)行。

(2)產(chǎn)假期間按國家規(guī)定、并參照當?shù)貏趧硬块T核定的產(chǎn)假工資標準發(fā)放。

(3)工傷假期內(nèi)的薪資，依照《工傷保險條例》執(zhí)行。

(4)病假期內(nèi)的薪資，按本人不低于本地區(qū)最低工資標準80%支付病傷假期工資。

(5)員工在事假期間，按實際缺勤天數(shù)扣減標準工資（基本工資），按請假實際天數(shù)占當月應出勤天數(shù)的比例在當月績效工資中扣除。

(6)實行標準工時工作制的員工請病事假月累計不超過4小時（不包括4小時）的，不扣

(7)請病事假的員工也可以用年休假換休。

13、請假逾期請假逾期請假逾期請假逾期，未經(jīng)批準續(xù)假者，均以曠工論；未經(jīng)請假或請假未批準而未出勤者，以曠工論處。

14、曠工：未經(jīng)請假或請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，均以曠工論處。曠工按缺勤三倍計算，曠工一天按日標準工資的3倍扣除；連續(xù)曠工2天（包括2天）以上者按缺勤天數(shù)扣除日標準工資外，取消當月績效考核工資；連續(xù)曠工3天或月累計3天或年累計曠工滿7天，除依據(jù)曠工實際天數(shù)按曠工扣款方式扣除相應薪資外，按自動離職處理，曠工扣款從工資中直接扣除。

15、加班加班加班加班：考勤記錄由負責考勤的管理人員做好統(tǒng)計，各中心站生產(chǎn)部若因工作需要加班，需與員工充分溝通好班次安排，并于每日15：00前將車間加班計劃報至中心站辦公室。

(1)因工作原因需加班，車間一線員工報車間主任批準，公司管理人員必須填寫《加班申請單》報部門負責人批準后執(zhí)行，管理人員加班時間應在做好工作前提下合理安排調(diào)休處理。

(2)員工在例假日被安排值班值勤或加班的，依照公司相關規(guī)定發(fā)給節(jié)假日加班費或換休。

(3)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。到年終未修完年休假者，可參照假日加班費標準給予加班費。

16、遲到、早退：按正常規(guī)定時間內(nèi)無故不請假而遲到、早退的在績效工資中扣減一定的金額，遲到、早退在5分鐘以內(nèi)者在扣款5元，遲到、早退在10-30分鐘以內(nèi)者在扣款20元，遲到在30—60分以內(nèi)者扣款30元。若遲到超過60分以上者視為曠工，按曠工扣款方式執(zhí)行。第三條、出差考勤規(guī)定出差考勤規(guī)定出差考勤規(guī)定出差考勤規(guī)定

1、人員需出差前填寫《出差申請表》由部門負責人批準后交人力資源部做考勤依據(jù)，如實際出差情況與計劃出差有異，需在回公司上班后及時補齊手續(xù)，如由于出差等原因不能于月底前回公司辦理手續(xù)則由部門負責人或指定人員在月底代辦手續(xù)，以便考勤，人事部門人事部門人事部門人事部門不得接受隔月的補辦考勤手續(xù)不得接受隔月的補辦考勤手續(xù)不得接受隔月的補辦考勤手續(xù)不得接受隔月的補辦考勤手續(xù)。

2、業(yè)務中心（市場部）人員出差考勤由銷售部內(nèi)勤負責統(tǒng)計，在外出差人員應積極配合，可電話傳真等途徑反饋出差情況，否則引起的缺勤責任自負，出差考勤統(tǒng)計需由部門負責人審批，月底前月底前月底前月底前交至人事部門。第四條第四條第四條第四條其它規(guī)定其它規(guī)定：

1、除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。

2、員工有事請假首先沖抵年假，超過年假部分，沖抵加班時間。以公司安排的年假為首選，其次以加班時間調(diào)休，加班調(diào)休的則不計其加班補貼。

第三篇：員工假期報告

關于員工假期的報告

1.目的

加強員工考勤管理，規(guī)范員工假期制度。2.適用范圍

球會所有員工，其中簽署聘用合同與此文件有沖突的按合同執(zhí)行。3.職責

3.1各部門：主管審核員工假期申請；分管領導審批員工假期申請。3.2人力資源部審核、審批員工假期。

3.3總經(jīng)理審批主管級別及以上員工的休假及員工五天以上的假期。4.請假流程

4.1由申請人提前填寫“假期申請單”，交部門主管復核簽名后呈分管領導審批。4.2人力資源部考勤員復核請假申請交經(jīng)理/總監(jiān)審批。

4.3員工申請五天以上的假期、主管級及以上申請假期需報總經(jīng)理批準。4.4請假申請獲準后休假。5.休假標準 5.1公休假

5.1.1每月公休8天，若因工作需要而不能安排休假的，未休的公休按照基本工資的200%補發(fā)給員工。國家法定節(jié)假日除外。

5.1.2由部門主管根據(jù)經(jīng)營運作具體安排，可連休，但超過三天以上的需填寫“假期申請表”。

5.1.3事假、病假、產(chǎn)假、工傷假和淡季假期間不再享受公休假。5.1.4員工連續(xù)休假超過7天，扣2天例休；兩周扣4天，以此類推。5.2事假

5.2.1如有特殊原因需請假者，必須提前一天向所屬部門主管（經(jīng)理）申請，說明請假事由，按請假流程逐一審批。如無充分理由，員工不能無故請假。5.2.2事假最長時間不能超過10天。事假為無薪假期。5.2.3申請請假未經(jīng)批準而擅離崗位者按曠工處理。5.3病假

5.3.1短期病假（10天以內(nèi)的病假）

5.3.1.1員工因病請假，須于當日向主管領導申請。假后需將醫(yī)院開具的“疾病診斷證明書”交人力資源部核實，如無法提交有關的證明文件，將作曠工處理。

5.3.1.2病假待遇參考按國家及當?shù)叵嚓P的規(guī)定執(zhí)行。5.3.2醫(yī)療期：（10天以上）

員工因患病或非因公負傷，需要停止工作醫(yī)療時，按國家及當?shù)貏趧泳窒嚓P 的規(guī)定給予醫(yī)療期及醫(yī)療期的待遇，病休期間，公休、假日和法定假日包括在內(nèi)。醫(yī)療期待遇參考按國家及當?shù)叵嚓P的規(guī)定執(zhí)行。5.4工傷假

5.4.1員工因公負傷，可申請工傷假。

5.4.2由部門或員工在員工負傷12小時內(nèi)開具“安全生產(chǎn)事故報告”，部門負責人簽字交人力資源部做出說明；傷情嚴重轉院治療的，可由醫(yī)院開具休假證明；附于“假期申請單”之后交總經(jīng)理審批休假。5.4.3員工因公死亡的，按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

5.4.4員工工傷的認定、工傷保險待遇、工傷鑒定等按國家相關規(guī)定執(zhí)行。5.4.5工傷假為有薪假期。5.5年假

5.5.1在球會累計工作滿一年以上的員工可享受年假，年假的天數(shù)按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

累計工作已滿1 年不滿5年的，年休假5天 累計工作已滿5年不滿10年的，年休假10天 累計工作已滿10年的，年休假15天。

5.5.2國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。5.5.3員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假

累計工作滿1年不滿5年的職工，請病假累計2個月以上的； 累計工作滿5年不滿10年的職工，請病假累計3個月以上的； 累計工作滿10年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

5.5.4年假應在到期的12個月內(nèi)安排連續(xù)休假，若因部門特殊情況，經(jīng)批準可延期休假或分段休假，但最長不得超過3個月，否則，將視為自動放棄年假。5.5.5年假為有薪假期。5.6淡季假

5.6.1已轉正的員工（主要是經(jīng)營部門）于淡季（每年4月1日至9月30日）可申請淡季假。

5.6.2淡季假一般不超過30天；淡季假期間的例休、法定節(jié)假日一律以淡季統(tǒng)計。5.6.3部門可根據(jù)經(jīng)營需要、部門人員的編制情況統(tǒng)一安排員工淡季假。

5.6.4如確因工作需要，部門有權取消員工淡季假，但須提前通知員工，員工必須無條件服從，否則視為曠工。

5.6.5淡季假發(fā)放基本工資的80%，于休假期滿3個月后發(fā)放。5.7婚假

5.7.1在球會連續(xù)工作滿一年以上，符合國家《婚姻法》規(guī)定結婚的員工，可享受婚假3天，符合晚婚條件的婚假15天（含3天法定婚假）。5.7.2婚假包括公休假和法定節(jié)假日。

5.7.3再婚時可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5.7.4申請條件：憑結婚證，在結婚證辦理半年內(nèi)申請有效。5.7.5婚假為有薪假期，連續(xù)休假，不得分段休假。5.8產(chǎn)假

5.8.1在球會連續(xù)工作滿一年以上，持有準生證的員工，可享受產(chǎn)假。5.8.2女員工產(chǎn)假規(guī)定：

5.8.2.1產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天。一胞多胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；晚婚晚育的，增加產(chǎn)假15天。

5.8.2.2申請產(chǎn)假需在預產(chǎn)期提前4個星期提出。5.8.2.3流產(chǎn)假（含人工流產(chǎn)），只限于領取“同意生育通知書”或“生育證”的：懷孕不滿四個月的15天；滿四個月的42天。

5.8.2.4申請條件：醫(yī)院證明及準生證復印件。5.8.2.5產(chǎn)假發(fā)放基本工資。5.8.3男員工陪產(chǎn)假

5.8.3.1男員工的妻子生了孩子，可給以10天的有薪陪產(chǎn)假。5.8.3.2申請條件：醫(yī)院證明、結婚證、準生證復印件。5.9喪假

5.9.1員工親屬（指配偶、父母、子女、配偶父母）去世，本島享受3天喪假，島外享受5天喪假。

5.9.2申請假期的條件：親屬死亡證明文件的復印件。5.9.3喪假為有薪假期，連續(xù)休假，不得分段休假。5.10法定假期

5.10.1法定假期按國家相關規(guī)定執(zhí)行，員工上班按照基本工資的300%補貼給員

工。

5.11婚假、喪假、產(chǎn)假的假期原則上應一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。

以上報告妥否，請領導批示！

行政部： 財務部： 總經(jīng)理：

第四篇：員工假期管理辦法

XXX有限公司 員工假期管理辦法

第一章總則

第一條為建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息時間，充分調(diào)動員工工作積極性，維護員工權利，保障員工身心健康，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》等有關法律法規(guī)，及中建二局有關員工休假辦法制定本辦法。

第二條本辦法適用于中建鋼構陽光惠州有限公司的在崗員工。

第二章各類假期規(guī)定

第三條本辦法中的假期指除國家、地方法定節(jié)日和公休假日以外的各類假期，包括年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、病假、事假、喪假、護理假、計劃生育假等。

第四條年休假

（1）公司鼓勵員工在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此，公司給予員工按以下標準的全薪年休假，并且優(yōu)先安排。

（2）局自有職工請參考以下的標準取假：

—1—

注：年休假原則上當年的假當年休完。

第五條探親假

（1）凡在公司工作滿一年的局自有員工，與配偶不住在一起，又不能在公

休假日團聚的，可以核給探望配偶的探親假；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以核給探望父母的探親假。員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。不能在公休假日團聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

（2）探親假不能在一年內(nèi)重復使用，實行一次性休假，并且原則上不能跨

使用，此外根據(jù)路程遠近核給路程假。

（3）請參考以下標準取假：

（4）員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由單位負擔，報銷標

準上限為火車硬臥票價。

（5）探親假期間基本工資照發(fā)，績效工資按天扣減。

第六條婚假

（1）員工可享受婚假3天和15天晚婚假?；榧僦贿m用于合法的初婚。

（2）請參考以下標準取假：

第七條 女員工產(chǎn)假和計劃生育假

（1）女員工產(chǎn)假的取假標準：

（2）如果女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。

（3）產(chǎn)假期間待遇。產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，績效工資按個人績效考核

發(fā)放

（4）計劃生育假按《廣東省計劃生育條例》及其它計劃生育管理辦法有

關規(guī)定執(zhí)行。

第八條 病假

（1）員工因病或非因工負傷，需縣區(qū)級以上醫(yī)院出具的休假證明（出院

證）辦理病假手續(xù)。員工探親期間生病住院的，憑出院證明可按病

假處理。

（2）每月3天以內(nèi)（含當月累計三天）的病假者，將《病假證明單》交

部門主管簽字同意后生效。未辦理任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

（3）一年中累計病假十天（含十天）以內(nèi)，保持各種待遇不變，十天以

上按有關規(guī)定執(zhí)行。

（4）員工患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，待遇及假期按國家、地方、和公司有關規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單

位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

（5）自員工病休之日開始計算，在規(guī)定的時間累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)

療期時限的視為醫(yī)療期滿。員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工

作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定解除勞動合同。

（6）病假期間待遇

a)員工累計病假時間在3個月（含3個月）內(nèi)，月基本工資按工齡

不滿5年者，每休1天扣減3%；工齡滿5年不滿10年者，每休

1天扣減2%；工齡滿10年以上者，每休1天扣減1%，月績效工

資按天扣減。

b)員工累計病假時間超過3個月的，停發(fā)績效工資，基本工資按實

際工作年限不滿五年的，按40%發(fā)放；實際工作年限五年以上不

滿十年的，按45%發(fā)放；實際工作年限十年以上不滿十五年的，按50%發(fā)放；實際工作年限十五年以上的，按60%發(fā)放。

c)因個人違反法律法規(guī)原因肇事（交通事故或打架斗毆等）受傷者，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)病假工資按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。

d)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)公司支付的病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY標

準，超過規(guī)定醫(yī)療期的且公司未解除勞動合同的病假工資按當?shù)?/p>

最低工資標準發(fā)放，且不參與當年績效考核。

第九條事假

（1）員工個人或家庭有客觀情況，必須在工作時間內(nèi)親自處理的，可視

實際情況核給事假，事假僅限于員工處理臨時性、緊急性情況，不

得在事假期間從事為員工及家庭帶來收入的活動。部門主管有三天的審批權限，超過三天需報主管領導審批同意全年累計事假不得超

過15天事假期間停發(fā)一切工資獎金及福利待遇。

（2）如未辦理任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

第十條喪假

（1）如員工的直系親屬（父母、配偶、子女）不幸亡故，公司給予三天的假期，需要到外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途

中交通費由員工自理。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司領導批準可參

照執(zhí)行。喪假期間基本工資照發(fā)，績效工資按個人績效考核發(fā)放。

第十一條護理假

（1）男員工配偶休產(chǎn)假時，符合晚育條件（其配偶年滿二十三周歲后懷

孕生育第一個子女）的，則可核給男員工護理假7天。護理假期間

基本工資照發(fā)，績效工資按個人績效考核發(fā)放。

第十二條事假、年休假、喪假中不包括法定節(jié)日和公休假日。病假、護理假、婚假、探親假、產(chǎn)假、計劃生育假中包括法定節(jié)日和公休假日。

第三章請銷假管理

第十三條全體員工應嚴格執(zhí)行請銷假審批制度。

（1）員工請假應事前書面申請，按照規(guī)定辦理申請手續(xù)，經(jīng)部門領導及

主管領導批準，并報人力資源部審核備案。因特殊情況無法事前書

面辦理請假或續(xù)假手續(xù)的，本人應及時向主管領導說明原因，并及

時補辦請假或續(xù)假手續(xù)，或委托他人代辦。

（2）員工假期期滿，應及時辦理銷假，返回工作崗位。因客觀情況確需

續(xù)假時，應事前書面申請，經(jīng)主管領導批準后方可延續(xù)假期，超過

原應休假期的，個人申請以其他假期假或事假抵減。

（3）屬于下列情況之一的，按曠工處理：

a)未請假或請假未被批準擅自不到崗或離崗的（不足一天的，按一

天計算，超過一天的，按天數(shù)計算）；

b)請假期滿，續(xù)假未被批準而逾期不歸的。

第十四條員工請假應填寫《員工休假申請表》，及附上相應的證明材料，由直接領導和主管領導審批簽字同意后交人力資源部備案，對員工請假相關證明資料及審批材料，人力資源部至少保存1年備查。員工應本著誠信原則提供真實的證明材料，提供的資料經(jīng)查屬偽造虛假的為嚴重違紀的行為，公司可以進行相應的懲戒直至解除勞動合同。

第四章附則

第十五條本辦法與國家、地方政府的有關法律法規(guī)不一致的，按國家、地方政府的有關法律法規(guī)執(zhí)行。

第十六條本辦法由人力資源部負責解釋。

第五篇：員工假期管理辦法(發(fā)文)

中國聯(lián)合網(wǎng)絡通信集團有限公司

員工假期管理辦法

第一章 總 則

第一條 為建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息時間，充分調(diào)動員工工作積極性，維護員工權利，保障員工身心健康，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等有關法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于中國聯(lián)合網(wǎng)絡通信集團有限公司、中國聯(lián)合網(wǎng)絡通信有限公司及其所屬的全資子公司和各?。▍^(qū)、市）分支機構（以下簡稱“各單位”）的在崗合同制員工（以下簡稱“員工”）。勞務派遣人員可參照執(zhí)行。

第三條 各級工會依法維護員工的休假權利，監(jiān)督本辦法的執(zhí)行情況。

第二章 各類假期規(guī)定

第四條 本辦法中的假期指除國家、地方法定節(jié)日和公休假日以外的各類假期，包括病假、事假、探親假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、計劃生育假等。

第五條 病假。員工因病或非因公負傷，經(jīng)醫(yī)療機構診療不適宜工作，建議治療或休息的，可以核給病假。

—1— 第六條 事假。員工個人或家庭有客觀情況，必須在工作時間內(nèi)親自處理的，可視實際情況核給事假。

事假僅限于員工處理臨時性、緊急性情況，不得在事假期間從事為員工及家庭帶來收入的活動。除特殊情況外，員工累計請事假不得超過20天。

第七條 探親假。員工工作滿1年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以核給探望配偶的探親假；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以核給探望父母的探親假。員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。不能在公休假日團聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

（一）探親假期

1.員工探望配偶的，每年核給探親假1次，假期為30天。

2.未婚員工探望父母，原則上每年核給探親假1次，假期為20天。如果因為工作需要，當年不能核給假期，或者員工自愿2年探親1次的，可以2年核給探親假1次，假期為45天。

3.已婚員工探望父母，每4年核給探親假1次，假期為20天。

4.探親假期是指員工與配偶、父母團聚的時間，此外可

—2— 以根據(jù)路程遠近核給路程假。

（二）探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹；實習期間不得享受探親假；新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。

（三）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地，員工在探望配偶時，可同時探望父親或者母親，不再享受探望父母的探親假。

（四）員工探望配偶和未婚員工探望父母的境內(nèi)往返路費，由單位負擔。已婚員工探望父母的境內(nèi)往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負擔。

符合探望配偶條件的員工，因工作需要當年不能探望配偶時，其不實行探親制度的配偶，可以到員工工作地點探親，單位報銷其境內(nèi)往返路費。員工本人當年不再享受探親假。

探親往返路費報銷標準上限為火車硬臥票價。

（五）出國前確定的留學年限在3年以上的公派出國研究生，婚后在國外學習期限達1年以上者，其國內(nèi)配偶如系各單位員工，可向所在單位申請出國探親假，但一切費用自理。公派出國研究生配偶出國探親假一般為3個月。各單位同意配偶出國前應與其簽署書面文件就其出國后薪酬、勞動合同等內(nèi)容做出約定。

—3—

（六）公派出國進修人員、訪問學者在國內(nèi)的配偶，不享受出國探親待遇。

（七）駐外使領館常駐人員不隨任的配偶，在常駐人員任期內(nèi)可探親一次，探親假原則上為60天，由員工報所在單位同意后按有關規(guī)定辦理。

第八條 年休假。各單位根據(jù)工作具體情況，考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工均衡休假。員工應結合實際工作，上報休假計劃并主動向所在單位申請休假。

（一）員工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。新進入各單位的員工，符合享受年休假條件的，休假天數(shù)按當年可享受年休假天數(shù)扣除在原單位已享受的年休假天數(shù)計算。員工應提供原單位開具的休假證明。

（二）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（三）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 1.員工因長期培訓等原因享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2.累計工作滿1年不滿10年的員工，1個自然請病假累計2個月以上的；

3.累計工作滿10年不滿20年的員工，1個自然請病假累計3個月以上的；

—4— 4.累計工作滿20年以上的員工，1個自然請病假累計4個月以上的。

當年已經(jīng)享受年休假后再出現(xiàn)上述第2、3、4項情形的，下一不再安排年休假。

（四）員工參加本單位或上級單位組織的療休養(yǎng)，按療休養(yǎng)實際天數(shù)沖減年休假，超出年休假天數(shù)的，不作跨沖減。員工參加榮譽性療養(yǎng)（如獻血、勞動模范），不沖減年休假。

（五）探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

（六）年休假周期為1個自然。年休假在1個內(nèi)盡量集中安排，也可以視實際情況分段安排，一般不跨安排。因工作特點確有必要跨安排員工年休假的，可以跨1個安排。

（七）因個人原因不休年休假的，公司應保留員工書面提出不休年休假的申請備查。

第九條 婚假。員工本人結婚，根據(jù)國家和地方政府規(guī)定核給婚假。員工結婚時雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠近核給路程假。員工符合晚婚年齡條件的，可以根據(jù)地方政府規(guī)定延長婚假。

第十條 喪假。員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，根據(jù)國家和地方政府規(guī)定核給喪假。員工在外地的

—5— 直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近核給路程假。

第十一條 產(chǎn)假。

（一）女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。員工符合晚育年齡條件或地方政府規(guī)定的可以延長產(chǎn)假時間條件的，可以根據(jù)地方政府規(guī)定延長產(chǎn)假。

（二）女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)療機構的意見，給予15天到30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。

（三）有不滿1周歲嬰兒的女員工，其所在單位應當每天給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。2次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和哺乳往返途中的時間，算作工作時間。

第十二條 護理假。男員工配偶休產(chǎn)假時，男員工可根據(jù)地方政府規(guī)定核給護理假，地方政府沒有相關規(guī)定的，護理假不超過5天。

第十三條 計劃生育假。員工因?qū)嵭杏媱澤中g，需要休息的，可以根據(jù)地方政府規(guī)定核給計劃生育假。

第十四條 病假、事假、年休假、婚假、喪假、護理假、—6— 計劃生育假中不包括法定節(jié)日和公休假日。探親假、產(chǎn)假中包括法定節(jié)日和公休假日。

第三章 請銷假管理

第十五條 員工因非工作原因占用工作時間的，應請假。

第十六條 各單位應建立健全員工請銷假審批制度。

（一）員工請假應事前書面申請，按照本單位規(guī)定辦理申請手續(xù)，并經(jīng)主管領導批準。未辦理請假手續(xù)，或未經(jīng)批準，擅自不到崗或擅自離崗的視為曠工。

（二）員工假期期滿，應及時辦理銷假，返回工作崗位。因客觀情況確需續(xù)假時，應事前書面申請，經(jīng)主管領導批準后方可延續(xù)假期。未辦理續(xù)假手續(xù)，或續(xù)假未經(jīng)批準，逾期不到崗的視為曠工。

因特殊情況無法事前書面辦理請假或續(xù)假手續(xù)的，本人應及時向主管領導說明原因，并及時補辦請假或續(xù)假手續(xù)，或委托他人代辦。

第十七條 各單位領導班子成員申請?zhí)接H假或年休假，應報上級單位主管領導審批。

第十八條 員工請假應有相應證明，對員工請假相關證明資料及審批材料，至少保存1年備查。

第四章 假期薪酬管理

第十九條 員工病、事假期間，工資應做相應扣減；員

—7— 工在探親假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、計劃生育假規(guī)定期內(nèi)，工資按國家及地方政府的有關法律法規(guī)執(zhí)行。超過應休假期的，按事假處理，員工應提前辦理請假手續(xù)并得到單位批準，否則按曠工處理。

第二十條 對員工應休未休的年休假天數(shù)，按照國家有關規(guī)定支付年休假工資報酬，列支工資總額。

各單位已安排年休假，員工因個人原因且書面提出不休年休假的，只享受正常工作期間的工資收入。

第二十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。

計算未休年休假工資報酬的月工資基數(shù)是指員工本人前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

第五章 附 則

第二十二條 中國聯(lián)合網(wǎng)絡通信集團有限公司和中國聯(lián)合網(wǎng)絡通信有限公司非全資子公司可參照本辦法執(zhí)行。

第二十三條 本辦法與國家、地方政府的有關法律法規(guī)不一致的，按國家、地方政府的有關法律法規(guī)執(zhí)行。

第二十四條 本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。第二十五條 本辦法自2009年1月1日起執(zhí)行。

—8—