第一篇：轉(zhuǎn)變工作作風(fēng) 提高工作效率 改進(jìn)工作方法

轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)

提高工作效率

改進(jìn)工作方法

根據(jù)黨中央決策部署和總書記重要指示精神，圍繞陜西分行“158”戰(zhàn)略和榆林分行“六個(gè)持續(xù)”的相關(guān)要求，我最近在基層網(wǎng)點(diǎn)開展了調(diào)研，我采取了兩種方式進(jìn)行了調(diào)研一是利用閑暇時(shí)間走訪了我行的5個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，和員工深入溝通交流，和他們拉家常，了解在工作中遇到的問題和困難及對(duì)工作的感悟。二是在支行機(jī)關(guān)召開座談會(huì)，每位機(jī)關(guān)人員就自己在工作中的一些困惑，如何改進(jìn)自己工作方法提升自己的工作效率及對(duì)高新行日后發(fā)展的看法進(jìn)行發(fā)言。

通過調(diào)研，我發(fā)現(xiàn)員工普遍的幸福指數(shù)不是很高，工作熱情不夠，自然導(dǎo)致工作效率低下，面對(duì)此種問題，我總結(jié)了以下幾點(diǎn)來改善目前的這種現(xiàn)狀：

一、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)必須端正自己的工作態(tài)度

工作當(dāng)中必須要對(duì)自己所從事的工作有足夠的重視態(tài)度。當(dāng)然，前提是你必須熱愛自己目前所從事的本職工作，如果你選擇了自己從事的這份工作，就應(yīng)該在這份工作中找到自己的發(fā)光點(diǎn)。如果不熱愛自己的本職工作，你就干脆不要去選擇它。俗話說，今日不努力工作，明日努力找工作。如果連這種態(tài)度都沒有，那勢(shì)必會(huì)被工作所淘汰。作風(fēng)建設(shè)作為自我完善、自我提高的永恒主題，要求我們要始終保持銳意進(jìn)取的朝氣和干事創(chuàng)業(yè)的激情，弘揚(yáng)我黨的浩然正氣，堅(jiān)持清正廉潔的工作作風(fēng)，立足本職，勤勉篤學(xué)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，精益求精，確保工作重規(guī)范、提標(biāo)準(zhǔn)、上水平。

作為共產(chǎn)黨員，要改變工作作風(fēng)必須增強(qiáng)四大意識(shí)。一要增強(qiáng)黨性自我修養(yǎng)的意識(shí)。黨員干部要在思想上堅(jiān)定馬克思主義信仰，堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，堅(jiān)持無產(chǎn)階級(jí)的世界觀人生觀和共產(chǎn)主義道德觀；在日常工作中遵紀(jì)守法、甘當(dāng)公仆、不謀私利；在各種腐蝕面前“拒腐蝕，永不沾”，正氣凜然，無私無畏；在社會(huì)生活中一旦發(fā)現(xiàn)不良作風(fēng)乃至腐敗行為，要敢于抵制和反對(duì)，要敢于同不良影響做斗爭(zhēng)。二要增強(qiáng)民主意識(shí)。要正確運(yùn)用批評(píng)與自我批評(píng)的武器，同一切不符合人民利益的行為作斗爭(zhēng)；堅(jiān)持走群眾路線，“從群眾中來，到群眾中去”，以人民群眾高興不高興、滿意不滿意、擁護(hù)不擁護(hù)和“三個(gè)有利于”作為檢驗(yàn)我們工作作風(fēng)的客觀性標(biāo)準(zhǔn)，從而制定出一系列能夠代表廣大人民群眾的根本利益和愿望的路線、方針和政策。三要牢固地樹立宗旨意識(shí)。作為黨員干部，必須要自覺實(shí)踐黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，要把群眾的安危冷暖時(shí)刻放在心上，誠(chéng)心誠(chéng)意地為人民謀利益，給人民群眾帶來更多的實(shí)惠。四是必須強(qiáng)化黨員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。我們的民族要復(fù)興，國(guó)家要富強(qiáng)，人民要富裕，關(guān)鍵就在于我們黨是否具有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，而這種競(jìng)爭(zhēng)力又取決于各級(jí)黨員干部競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)能力的強(qiáng)弱。因此，我們必須要使各級(jí)黨員干部意識(shí)到自己的生存危機(jī)，緊跟時(shí)代，迎接挑戰(zhàn)，創(chuàng)造性地開展工作。要以堅(jiān)強(qiáng)的黨性保證各項(xiàng)工作優(yōu)質(zhì)高效，不辜負(fù)組織部門的希望和要求。要重品行，要以更高的要求來鞭策自己，要牢記使命、恪盡職守、堂堂正正做人，公道正派做事。要做表率，時(shí)時(shí)處處以身作則，率先垂范，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，切實(shí)在作風(fēng)建設(shè)中走在前做表率。同時(shí)，要以作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)為契機(jī)，認(rèn)真找準(zhǔn)業(yè)務(wù)工作與作風(fēng)建設(shè)的結(jié)合點(diǎn)，進(jìn)一步完善各項(xiàng)工作制度，規(guī)范服務(wù)流程，提升組織工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化水平。

二、提高工作效率，必須提高工作技能

工作技能的提高，一方面來源于知識(shí)的積累，一方面來源于自己的經(jīng)驗(yàn)，另一方面來源于行業(yè)技術(shù)的追蹤，就像俗話說的那樣，活到老學(xué)到老，做了這一行。就要喜歡和鉆研這一行，每個(gè)人都需要在自己的工作崗位上不斷鉆研、不斷發(fā)展。這樣，才不至于做事時(shí)被知識(shí)和業(yè)務(wù)技能的潰乏所束縛，才不至于因解決不了問題而困步不前。

工作中要有主動(dòng)性、計(jì)劃性和時(shí)效性。所謂主動(dòng)性，就是要求我們不要像“水磨”一樣，推一推就動(dòng)一動(dòng)，不推不動(dòng)，而是要主動(dòng)思考如何做好這項(xiàng)工作的各項(xiàng)措施，并就工作進(jìn)展情況及所遇到的困難向領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)反映。所謂計(jì)劃性，就是要求我們每天要計(jì)劃好第二天工作，每周要計(jì)劃好下一周工作。以此類推。只有這樣，才能保證工作計(jì)劃有條不紊地進(jìn)行。所謂時(shí)效性，就是要求我們工作要有提前量。比如，開會(huì)要事先發(fā)材料，像發(fā)安民告示一樣，讓大家知道要討論什么問題、解決什么問題，并且要做好會(huì)務(wù)工作。這些雖然是小事，卻能體現(xiàn)一個(gè)人的管理水平和工作態(tài)度。

三、改進(jìn)工作方法，就要明確工作目標(biāo)，理清工作思路，采取切實(shí)措施

目標(biāo)是方向，思路是途徑，措施是手段。沒有目標(biāo)，就失去了奮斗方向；思路不清晰，就分不清哪些是主要矛盾，哪些是次要矛盾，就搞不清哪些應(yīng)先干，哪些應(yīng)后干，眉毛胡子一把抓，也不可能制定出切實(shí)可行的措施來。因此，作為管理干部必須要有先確定工作目標(biāo)，其次要理清工作思路，然后才能對(duì)癥下藥，采取切實(shí)措施。也要注重調(diào)查研究。調(diào)查研究是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本功，它可以使我們做事時(shí)心中有數(shù)，為決策提供可靠依據(jù)，使我們成為明白的管理者。同時(shí)，調(diào)查研究也是我們密切干群關(guān)系、聯(lián)系群眾的橋梁。

創(chuàng)新是領(lǐng)導(dǎo)干部活力的體現(xiàn)。創(chuàng)新就要改革，但這種改革是繼承基礎(chǔ)上的創(chuàng)新，不是全盤否定，對(duì)那些已經(jīng)被實(shí)踐證明是陳舊的、落后的工作方法，要大膽地改革和創(chuàng)新。唯有如此，事業(yè)才能不斷進(jìn)步和發(fā)展。因循守舊，不思開拓進(jìn)取，在新形勢(shì)下必然被時(shí)代所淘汰。管理干部一定有要擺脫慣性思維的主動(dòng)性和創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。這是管理干部開創(chuàng)工作新局面的唯一出路。創(chuàng)新要學(xué)會(huì)抓住機(jī)遇，要在事業(yè)正常發(fā)展時(shí)期著手。創(chuàng)新要有明確的戰(zhàn)略指向性，選擇重點(diǎn)，有所為，有所不為。不從戰(zhàn)略角度進(jìn)行主動(dòng)創(chuàng)新，而一味跟蹤模仿，是不可能掌握改革與發(fā)展的主動(dòng)權(quán)的。相互交流與溝通是改進(jìn)工作方法的要點(diǎn)之一。部門與部門之間的密切交流、協(xié)調(diào)和溝通，也尤為重要。工作中一定要事先做好溝通，做好協(xié)調(diào)，切不可不顧大局，一意孤行。

第二篇：改進(jìn)工作作風(fēng),提高工作效率

改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率

改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)、提高工作效率，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的迫切需要，是保證政令暢通、提高行政效能的必然要求。目前，XX街道的經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨著前所未有的機(jī)遇，隨著進(jìn)一步推進(jìn)“大拆遷、大建設(shè)、大開發(fā)”的任務(wù)與要求，我們廣大機(jī)關(guān)干部更要改進(jìn)工作作風(fēng)、切實(shí)提高工作效率、增強(qiáng)服務(wù)水平，確保區(qū)委區(qū)政府及XX街道辦事處的重大決策部署得到迅速貫徹落實(shí)，確保各項(xiàng)工作扎實(shí)推進(jìn)。

近年來，在街道工委的領(lǐng)導(dǎo)下，通過制度的完善和加大監(jiān)督檢查力度，廣大機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)有了很大改變，工作效率有了很大提高，全局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)有了很大增強(qiáng)。之所以今天把工作效率的問題作為一個(gè)重點(diǎn)來說，因?yàn)槲覀冊(cè)谶@方面雖然有了進(jìn)步，但與區(qū)委、區(qū)政府的期望相比，與街道的發(fā)展要求相比，還存在著一些差距。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一、思想被動(dòng)。有個(gè)別同志長(zhǎng)期在機(jī)關(guān)工作，過慣了按部就班、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子，不知道主動(dòng)去想，對(duì)工作缺乏前瞻性，只是領(lǐng)導(dǎo)說什么就做什么，要求不高，得過且過，消極的等事做，缺乏主動(dòng)意識(shí)。

二、缺乏責(zé)任感。有個(gè)別同志組織紀(jì)律松懈，上班時(shí)遲到、早退，工作中遇到事情能躲則躲，完成任務(wù)能拖就拖，總想著干多干少都拿一樣的錢，缺乏責(zé)任意識(shí)。

三、缺乏開拓創(chuàng)新精神。有些同志工作習(xí)慣于循規(guī)蹈矩、墨守成規(guī)，總用一些跟不上發(fā)展形勢(shì)的陳舊的方法來做事，不懂得超常規(guī)的尋求提高工作效率的突破口，不注重總結(jié)與思考，幾十年如一日，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。

四、過于強(qiáng)調(diào)自身利益。個(gè)別同志過于看重自己的利益，有了好處就上，有了困難就躲，工作中不為全局著想，總想著自己可能要吃虧，造成有些事情很快可以解決卻卡殼在個(gè)別人那里，缺乏大局意識(shí)。

提高工作效率可以采取以下幾個(gè)方面的措施：

一、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。

我們廣大機(jī)關(guān)干部是開展工作的主體和運(yùn)作者，是行政效率力量的源泉，是提高服務(wù)效能的關(guān)鍵所在。我們著力打造一支素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)、綜合能力突出的干部隊(duì)伍，首先要在思想上重視，在工作中要起帶頭作用，明確責(zé)任，從工作實(shí)際出發(fā)，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，為自己負(fù)責(zé)，為單位負(fù)責(zé)，也為人民群眾負(fù)責(zé)，時(shí)刻不忘自身的本職工作，克難奮進(jìn)，銳意進(jìn)取，團(tuán)結(jié)協(xié)作，求實(shí)創(chuàng)新。也只有強(qiáng)化自身的責(zé)任意識(shí)，才能從思想上重視自己所肩負(fù)的使命，遇到問題不推諉扯皮、不攬功推過，充分發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，提高工作效能，促進(jìn)各項(xiàng)工作邁上新的臺(tái)階。

二、培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)，改進(jìn)工作方法。

一是要加強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)自身的主動(dòng)意識(shí)與創(chuàng)新意識(shí)，多動(dòng)腦筋多思考，學(xué)會(huì)跳出現(xiàn)有模式做工作，勇于用超常規(guī)的思想，敢于嘗試與突破發(fā)現(xiàn)新思路并付諸于實(shí)踐；二是合理利用時(shí)間。需要我們做的工作很多，要充分利用現(xiàn)有時(shí)間，合理安排時(shí)間，合理利用時(shí)間，不拖拖拉拉，利用統(tǒng)籌方法的思想安排工作內(nèi)容；三是利用現(xiàn)代化技術(shù)。充分利用電子政務(wù)的現(xiàn)代化工具、現(xiàn)代化信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境來開展工作。

三、完善落實(shí)制度，嚴(yán)抓工作紀(jì)律。

工作效率的提高不僅僅依靠各位同志自覺，更要從制度入手。一是完善激勵(lì)制度。將工作成果與績(jī)效考核掛鉤，不搞平均主義，對(duì)完成任務(wù)出色、成效顯著、貢獻(xiàn)突出的集體或個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)；二是完善管理制度。各機(jī)關(guān)干部要明確自身職責(zé)，工作中主動(dòng)查找不足，實(shí)行公開承諾制、首問負(fù)責(zé)制，做到有職就有責(zé)，任職必負(fù)責(zé)，失職要擔(dān)責(zé)；三是完善考勤制度。加強(qiáng)考勤，努力提高大家的緊迫感和時(shí)間意識(shí)，督促大家更加有效、高效地利用時(shí)間，不斷提高工作效率。

四、營(yíng)造良好氛圍，發(fā)揮表率作用。

良好的工作氛圍是提高工作效率的有力保障，我們一再?gòu)?qiáng)調(diào)要團(tuán)結(jié)協(xié)作、和諧向上，就是為了給大家一個(gè)良好的工作氛圍，也只有大家共同營(yíng)造出良好的工作氛圍，才有利于各項(xiàng)政策的落實(shí)，有利于工作的開展，有利于方方面面的溝通協(xié)調(diào)，才能做到事半功倍。希望各位分管領(lǐng)導(dǎo)、科長(zhǎng)、社區(qū)的書記主任充分發(fā)揮自己的表率作用，通過自己的一言一行給大家做榜樣，不僅自己干得好，干得快，更要發(fā)揮帶領(lǐng)作用，端正工作態(tài)度，樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，營(yíng)造和諧氛圍，提高工作效率。

第三篇：轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)提高工作效率心得體會(huì)

轉(zhuǎn)變工作作風(fēng) 提高執(zhí)行力

心得體會(huì)

日前，在全市范圍內(nèi)開展的效能風(fēng)暴行動(dòng)，是針對(duì)全市機(jī)關(guān)作風(fēng)特別是機(jī)關(guān)干部思想作風(fēng)方面存在的突出問題以及全市轉(zhuǎn)型跨越、富民興隴的任務(wù)目標(biāo)要求，從全市改革發(fā)展的大局和全市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的高度提出的，是實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展、建設(shè)幸福美好新甘肅的“十大重點(diǎn)行動(dòng)”之一，是貫徹落實(shí)市十二次黨代會(huì)精神的有效舉措，是密切黨群關(guān)系，提高執(zhí)政能力的必然要求，是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動(dòng)轉(zhuǎn)型跨越的迫切需要，是轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，解決突出問題的重要舉措。

為了能夠使我本人始終保持思想上、政治上、組織上、作風(fēng)上的先進(jìn)性和純潔性，我通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，就如何轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率談?wù)勛约捍譁\的認(rèn)識(shí)。

工作責(zé)任感亦工作責(zé)任心，指一個(gè)人對(duì)自己、對(duì)家人、對(duì)社會(huì)應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)的認(rèn)知態(tài)度。它是每個(gè)人都應(yīng)該具備的一種基本素質(zhì)，更是做好一件事情所必須的條件。責(zé)任感是國(guó)民素質(zhì)的一個(gè)重要方面，一個(gè)國(guó)家的公民有無責(zé)任感或責(zé)任感強(qiáng)弱，可以從這個(gè)國(guó)家的精神面貌中清晰的表現(xiàn)出來。這次進(jìn)行的“效能風(fēng)暴”活動(dòng)在全市都引起了強(qiáng)烈的反響，為何一次整治工作風(fēng)氣的活動(dòng)會(huì)受到外界如此多的關(guān)注?究其原因，有相當(dāng)?shù)牟糠秩嗽谧约旱墓ぷ鲘徫簧蠜]有盡其責(zé)，做其事，正常的工作時(shí)間干著與工作無關(guān)的事。在這個(gè)世界上，沒有不需承擔(dān)責(zé)任的工作，也沒有不需要完成任務(wù)的崗位。每一個(gè)崗位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責(zé)任，你做了這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)

任，并對(duì)所擔(dān)負(fù)的責(zé)任充滿責(zé)任感。無論你的崗位是卑微的還是重要的，都要持有負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神。只要在崗位上一天，就應(yīng)當(dāng)負(fù)起一天的責(zé)任來。這次風(fēng)暴行動(dòng)是給那些天天渾渾噩噩“混點(diǎn)”人的一記當(dāng)頭棒，讓他們從新認(rèn)識(shí)自己的工作責(zé)任，認(rèn)識(shí)自己的社會(huì)責(zé)任，只有真正將責(zé)任放在心中，才能更積極的認(rèn)識(shí)這次治庸的眾多益處，才會(huì)用一種更積極的心態(tài)迎接它，面對(duì)它，接納它。不需要他人的監(jiān)管，而是大家都自覺的各盡其職的完成自己的工作任務(wù)，盡到自己的工作責(zé)任。我們整個(gè)社會(huì)的工作效率將有大跨越式的提高，我們的社會(huì)進(jìn)步也將是令人驚奇地。

工作擁有這一份責(zé)任心，就沒有做不好的工作。擁有了這一份責(zé)任心，不管是不是自己的“分內(nèi)”事，只要與單位的工作有關(guān)，都能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地去對(duì)待。不僅要對(duì)自己的“分內(nèi)”事高度負(fù)責(zé)，甚至要將“分外”事也當(dāng)做“分內(nèi)”事，義不容辭地承擔(dān)起來，而且能夠盡一切可能地將工作出色地完成。如果每一個(gè)人都對(duì)各自的工作有一顆強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，就能更好地做好本職工作。具體來說，以我的理解責(zé)任心的加強(qiáng)應(yīng)該從如下幾個(gè)方面入手：第一，要認(rèn)清自己的崗位職責(zé)。第二，就是端正工作態(tài)度，激發(fā)工作熱情從而激發(fā)潛能。第三，就是把每一件事尤其是小事都做好。第四，就是沒有借口，勇于承擔(dān)責(zé)任。第五，對(duì)單位要衷心，對(duì)事業(yè)要忠誠(chéng)。第六、擺脫依賴、加強(qiáng)溝通，體現(xiàn)完美執(zhí)行力。

人沒有能力大小之分，只有做與不做，能不能勇于承擔(dān)責(zé)任之分，只要能夠勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交

給的各項(xiàng)任務(wù)，那么我們所做的一切就有價(jià)值，就會(huì)成功，就會(huì)獲得尊重和認(rèn)可。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人，責(zé)任能讓我們戰(zhàn)勝懦弱，責(zé)任能夠使人們變得勇敢和堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任更是我們工作人員的準(zhǔn)則?？傊?，我們?cè)谕晟?、提高個(gè)人素質(zhì)的同時(shí)，都應(yīng)當(dāng)牢牢記住“工作就是責(zé)任，責(zé)任重于泰山!”因?yàn)?，只有這樣，才是真正值得大家信任、領(lǐng)導(dǎo)贊賞的好同志，也只有這樣，才能真正擔(dān)當(dāng)起黨和人民賦予我們的責(zé)任。

第四篇：轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)提高工作效率之我見

轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)提高工作效率之我見

新的一年開始了，公司在各位領(lǐng)導(dǎo)努力下取得了很好的開局，面對(duì)今年公司的大好局勢(shì)，作為中層來說，出色地完成公司的目標(biāo)，向公司交一份滿意的答卷，是我現(xiàn)在必須考慮的?，F(xiàn)在車間面臨工期緊任務(wù)重的實(shí)際情況，在現(xiàn)有資源的情況下，要想出色地完成任務(wù)，就必須改變工作作風(fēng)，提高工作效率，充分挖掘人員設(shè)備潛能。

首先，談到轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，我就要找到自己的不足，要知道自己要轉(zhuǎn)變哪些不好的工作習(xí)慣，仔細(xì)總結(jié)來看，我認(rèn)為當(dāng)前自己主要有以下幾方面問題需要解決：

第一：學(xué)習(xí)力不強(qiáng)。隨著自己從事工作時(shí)間的延長(zhǎng)，自己對(duì)現(xiàn)有工作容易產(chǎn)生自滿的現(xiàn)狀，總是不自覺的憑經(jīng)驗(yàn)和習(xí)慣來工作，而忽視新知識(shí)新技術(shù)的學(xué)習(xí)，現(xiàn)在的社會(huì)是飛速發(fā)展的，自己不進(jìn)步就是落后，所以現(xiàn)在自己的理念也是感覺過于陳舊，導(dǎo)致工作很難有大的突破。

第二：過于的依賴于經(jīng)驗(yàn)就會(huì)導(dǎo)致工作作風(fēng)懶散，導(dǎo)致工作頻率滯后，養(yǎng)成工作拖拉的壞習(xí)慣，并且不善于突破傳統(tǒng)的舊的工作觀念，各方面工作都是拿以前作為標(biāo)準(zhǔn)來衡量，導(dǎo)致無論如何努力的工作都無法超越過去。

第三：很多的工作缺乏積極主動(dòng)性，各部門工作需要協(xié)調(diào)時(shí)，不能主動(dòng)出擊，導(dǎo)致工作被動(dòng)，并且總是容易導(dǎo)致任務(wù)工期延誤。

第四：不善于溝通，自己與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人平時(shí)溝通較少，并且自己缺乏相應(yīng)的溝通技巧，處理不好容易容易產(chǎn)生矛盾影響工作。

以上幾點(diǎn)是自己總結(jié)存在的在工作方面需要改進(jìn)的地方，也是因?yàn)橛梢陨蠋追矫娴脑虼嬖?，?dǎo)致自己工作效率不高，并且有時(shí)總是感覺力不從心。

其次，在工作方面需要改進(jìn)的幾點(diǎn)已經(jīng)找到，我自己認(rèn)為要想改變以上不好的工作作風(fēng)，提高自己的工作效率，今后將從以下幾方面做好：

第一：自己加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，拓寬自己的知識(shí)面，從而了解本行業(yè)先進(jìn)的工作理念及先進(jìn)的加工設(shè)備，從多方面了解新科技在本行業(yè)的應(yīng)用動(dòng)態(tài)，以便盡快提升自己的管理理念。

第二：多與同行業(yè)朋友交往，及時(shí)了解同行業(yè)現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)同行業(yè)的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工裝及加工工藝，從而為盡快提高工作效率找捷徑。

第三：在車間管理方面，要進(jìn)一步優(yōu)化車間人員配置，對(duì)新技術(shù)人員的引進(jìn)要在現(xiàn)有人員穩(wěn)定的基礎(chǔ)上有長(zhǎng)期目標(biāo)，通過引進(jìn)新人員來挖掘老職工的潛力，從而使他們產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)，激發(fā)工作熱情提高工作效率。

第四：從我自身做起，工作積極主動(dòng)，以身作則，常與職工及相關(guān)部門溝通，合理安排好生產(chǎn)，使職工在工作時(shí)做到，目標(biāo)明確、任務(wù)要求清楚、工作時(shí)限清楚、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)明確，提前做好準(zhǔn)備工作（例如，材料、工具、設(shè)備、工藝文件等），從而減少縮短無效勞動(dòng)時(shí)間，使創(chuàng)造價(jià)值的有效勞動(dòng)時(shí)間延長(zhǎng)，使勞動(dòng)效率提高。

第五：客觀因素方面，先進(jìn)的高科技設(shè)備投入，先進(jìn)工具、量具、刀具等的合理選用、合理搭配，也可以大大提高我們的工作效率，不僅如此還可以節(jié)省大量的勞動(dòng)力，從而降低生產(chǎn)成本。

總之改變工作作風(fēng)，提高工作效率，就是要把自己存在的缺點(diǎn)，懶散的工作作風(fēng)改掉，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，重塑自己。

機(jī)加工車間

伊永發(fā)

第五篇：轉(zhuǎn)變工作作風(fēng) 提高工作效率

轉(zhuǎn)變工作作風(fēng) 提高工作效率

為打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)環(huán)境，提高服務(wù)基層的思想意識(shí)。五月十一日，××公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子在全公司召開轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效率的專題分析討論會(huì)，對(duì)今后管理形成以下意見。

一是加強(qiáng)作風(fēng)紀(jì)律，樹立自律形象。按時(shí)上下班是每一個(gè)職工最基本的工作要求，要求公司全體職工必須做到不遲到、不早退、文明辦公、不干私活、不做任何與工作無關(guān)的事。根據(jù)公司工作特點(diǎn)嚴(yán)格落實(shí)節(jié)假日值班制度，確保全處施工任務(wù)順利進(jìn)行。同時(shí)嚴(yán)格請(qǐng)假制度凡事一律請(qǐng)假并以書面形式向領(lǐng)導(dǎo)遞交假條。

二是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，弘揚(yáng)務(wù)實(shí)精神。堅(jiān)持講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效工作作風(fēng)，倡導(dǎo)公司職工腳踏實(shí)地工作，埋頭苦干，發(fā)揚(yáng)雷厲風(fēng)行的良好作風(fēng)。堅(jiān)決杜絕推諉扯皮，辦事拖拉，效率低的不良習(xí)氣。用實(shí)實(shí)在在的工作作風(fēng)，踏踏實(shí)實(shí)的工作干勁促進(jìn)工程處的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

三是樹立服務(wù)意識(shí)，提高工作辦事效率。公司全體職工要改變服務(wù)觀念，提高服務(wù)水平。牢固樹立服務(wù)基層的思想意識(shí)。做到待人禮貌，言談舉止文明。杜絕“門難進(jìn)，臉難看，話難聽、事難辦”的現(xiàn)象發(fā)生。物貨采購(gòu)過程中，落實(shí)采取集體采購(gòu)制度，防止各種渠道的漏洞。對(duì)基層工地所需物資產(chǎn)品都要在第一時(shí)間高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)采購(gòu)到位，讓基層廠隊(duì)滿意。

四是增強(qiáng)全局觀念，樹立公司形象，加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)和工作能力。用新知識(shí)、新觀念武裝頭腦。工作大膽創(chuàng)新，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，提出解決問題的新辦法、新思路、新提法。樹立全局觀念和素質(zhì)意識(shí)，始終把領(lǐng)導(dǎo)、基層、廠隊(duì)滿意不滿意作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，盡自己全力樹立公司對(duì)外形象。

五是加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保安全生產(chǎn)。針對(duì)公司工作特點(diǎn)，點(diǎn)多、線長(zhǎng)對(duì)外業(yè)務(wù)來往頻繁，要把安全意識(shí)放在首位。嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)制度和操作規(guī)范，安全生產(chǎn)“防在前、提在前、做在前”明確工作目標(biāo)，完善監(jiān)管力度、落實(shí)責(zé)任到人，消除各類隱患杜絕事故發(fā)生，提高職工安全生產(chǎn)自覺性。

(××公司供稿)