第一篇：南京財經(jīng)大學(xué)教職工在職培訓(xùn)進(jìn)修管理暫行規(guī)定

南京財經(jīng)大學(xué)教職工在職培訓(xùn)進(jìn)修管理暫行規(guī)定

本校各部門：

為加強(qiáng)我校教職工隊伍建設(shè)，進(jìn)一步提高教職工的專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)工作能力，努力造就一支“總量適應(yīng)，結(jié)構(gòu)合理，德業(yè)雙馨、理論與實(shí)踐相結(jié)合、教學(xué)與科研相統(tǒng)一”師資隊伍。針對我校教職工隊伍現(xiàn)狀，現(xiàn)就在職攻讀學(xué)位、進(jìn)修學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等有關(guān)問題作如下規(guī)定。

一、國內(nèi)攻讀學(xué)位

1、教師攻讀博士學(xué)位

（1）學(xué)校鼓勵教師報考國家級重點(diǎn)學(xué)科點(diǎn)的博士研究生。教師經(jīng)批準(zhǔn)考取本人所在學(xué)科的國家級重點(diǎn)學(xué)科點(diǎn)博士研究生，繼續(xù)實(shí)行委培，在讀的第1學(xué)年教學(xué)工作量全免，第2、3學(xué)年教學(xué)工作量減免50%；

（2）學(xué)校緊缺學(xué)科、專業(yè)的教師報考本人所在學(xué)科的非國家級重點(diǎn)學(xué)科點(diǎn)的博士研究生，須由教師所在學(xué)科第一學(xué)科帶頭人會同院（部）提出申請，經(jīng)人事處批準(zhǔn)。教師經(jīng)批準(zhǔn)考取非國家級重點(diǎn)學(xué)科點(diǎn)博士研究生的，不實(shí)行委培，在讀的第1學(xué)年教學(xué)工作量全免，第2、3學(xué)年不減免教學(xué)工作量；

（3）除上述兩種情況外，教師經(jīng)批準(zhǔn)考取博士研究生應(yīng)與學(xué)校簽訂協(xié)議書，不實(shí)行委培，不減免教學(xué)、科研工作量；不與學(xué)校簽訂協(xié)議的，應(yīng)在博士研究生報到注冊前，辦理調(diào)出學(xué)校的有關(guān)手續(xù)；

博士研究生的科研工作年度考核依據(jù)以本校名義完成的科研工作量確定。

2、黨政管理人員、教輔崗位教師報考博士學(xué)位

我校黨政管理人員、教輔崗位教師報考博士研究生，需滿足如下條件：

（1）到校工作滿5年；

（2）近5年年度考核合格及以上，無黨紀(jì)、政紀(jì)處分；（3）本人向所在部門提出申請，所在部門提出準(zhǔn)予報考的意見，經(jīng)人事處批準(zhǔn)同意，方可報考。其中中層領(lǐng)導(dǎo)干部還須經(jīng)組織部及分管校領(lǐng)導(dǎo)同意。部門內(nèi)同時讀博人員不得超過部門總?cè)藬?shù)的三分之一。

若畢業(yè)后擬取向教學(xué)科研崗位，報考前還須經(jīng)所在學(xué)科第一學(xué)科帶頭人會同院（部）批準(zhǔn)后方可報考，且須報考國家級重點(diǎn)學(xué)科點(diǎn)博士研究生或所攻讀學(xué)科、專業(yè)為學(xué)校緊缺學(xué)科、專業(yè)。

學(xué)校不承擔(dān)培養(yǎng)費(fèi)用，入學(xué)第一年脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，不享受校內(nèi)崗位津貼，后兩年業(yè)余學(xué)習(xí)，不影響正常工作，享受校內(nèi)崗位津貼。

黨政管理人員、教輔崗位教師按期畢業(yè)、取得博士學(xué)位，學(xué)校獎勵其第一年的崗位津貼。

不符合以上條件人員報考博士，先辦理調(diào)出學(xué)校的有關(guān)手續(xù)。待其博士畢業(yè)，學(xué)校在同等條件下將優(yōu)先考慮錄用其到校工作。

3、教師在職攻讀碩士學(xué)位，學(xué)習(xí)期間不減免工作量，按在職教師正?？己?。教師外其他人員報考碩士（包括報考在職碩士），應(yīng)在碩士研究生報考前，辦理調(diào)出學(xué)校的有關(guān)手續(xù)。

二、教師赴國外大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)

學(xué)校為進(jìn)一步提高教師跨文化交流能力，提升教師國際化的層次和水平，鼓勵教師前往國外大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)或開展合作研究。每年選派教師赴國外留學(xué)，以申報國家、省留學(xué)基金人員為主體，學(xué)校提供留學(xué)基金不足部分和留學(xué)人員在國外延期生活資助。校“海外訪問學(xué)者計劃”、院（部）派出、自費(fèi)留學(xué)等作為補(bǔ)充。

1、國家（部、?。俺鰢魧W(xué)基金”資助項(xiàng)目。教師獲國家“出國留學(xué)基金”資助赴國外高校進(jìn)修學(xué)習(xí)、攻讀博士學(xué)位或從事訪問學(xué)者工作的，由學(xué)校提供簽證費(fèi)、一次簽證旅費(fèi)、體檢費(fèi)、公證費(fèi)、一次往返國際機(jī)票（或火車票）費(fèi)用，另外，對獲得國家（部）“出國留學(xué)基金”資助項(xiàng)目的教師按獲得的“出國留學(xué)基金”的1/3發(fā)放生活補(bǔ)貼。在國外學(xué)習(xí)、工作的規(guī)定期限內(nèi)，工資照常發(fā)放，津貼等回校工作后計發(fā)。校內(nèi)崗位津貼和國外生活補(bǔ)貼的發(fā)放都是在其經(jīng)考核完成了留學(xué)任務(wù)后實(shí)行。

2、學(xué)校實(shí)施“海外訪問學(xué)者計劃”

（1）如果獲政府留學(xué)基金資助人員偏少，學(xué)校將選派資助學(xué)科帶頭人、骨干教師到國（境）外知名大學(xué)從事訪問學(xué)者工作?！昂Ｍ庠L問學(xué)者計劃”人選以經(jīng)濟(jì)管理類學(xué)科為主，兼顧其他學(xué)科的需要?！昂Ｍ庠L問學(xué)者計劃”由人事處、國際合作與交流處、學(xué)科建設(shè)辦公室按報名者的外語考試PETS5成績和學(xué)科建設(shè)需要在符合規(guī)定的教師中提出候選人報校長辦公會議批準(zhǔn)后執(zhí)行。

列入學(xué)?！昂Ｍ庠L問學(xué)者計劃”的培養(yǎng)人選應(yīng)具備下列條件之一：

（1）學(xué)校遴選確定的學(xué)科帶頭人；

（2）具有博士學(xué)位且具有副教授以上職務(wù)；在讀博士研究生且具有副教授以上職務(wù)，博士學(xué)位外語通過；

（3）近三年來教學(xué)科研業(yè)績突出，擬作為雙語教學(xué)教師培養(yǎng)。

“海外訪問學(xué)者計劃”培養(yǎng)對象由學(xué)校資助學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)，月資助額度參照教育部出國留學(xué)基金的資助額度。培養(yǎng)對象應(yīng)確定擔(dān)保人、提供資助額度同等數(shù)額的擔(dān)保金，并與學(xué)校簽訂協(xié)議書。培養(yǎng)對象在海外學(xué)習(xí)（工作）的規(guī)定期限內(nèi)，工資照常發(fā)放，津貼等回校工作后計發(fā)。

3、學(xué)校鼓勵院(部)選派學(xué)科帶頭人、骨干教師出國留學(xué)、進(jìn)修或從事訪問學(xué)者工作。院（部）選派的培養(yǎng)對象由院（部）資助學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)，月資助額度參照教育部出國留學(xué)基金的資助額度。培養(yǎng)對象應(yīng)確定擔(dān)保人、提供資助額度同等數(shù)額的擔(dān)保金，并與學(xué)校、院（部）簽訂協(xié)議書。學(xué)成后回校工作時，學(xué)校將院（部）所資助學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)的50%返還給院（部）。培養(yǎng)對象在國外學(xué)習(xí)（工作）的規(guī)定期限內(nèi)，工資照常發(fā)放，津貼等回校工作后計發(fā)。

4、學(xué)校鼓勵教師自費(fèi)出國留學(xué)、進(jìn)修或從事訪問學(xué)者工作。自費(fèi)出國留學(xué)人員愿意學(xué)成后回校工作的，與學(xué)校簽訂出國留學(xué)協(xié)議書。完成協(xié)議書規(guī)定的學(xué)習(xí)目標(biāo)后回校工作，學(xué)校發(fā)給一次往返旅費(fèi)、協(xié)議約定時間內(nèi)在國外留學(xué)期間的工資、津貼。教師自費(fèi)出國進(jìn)修或從事訪問學(xué)者工作，發(fā)放工資和津貼的期限最長為1年；留學(xué)獲得博士學(xué)位，發(fā)放工資和津貼的期限最長為3年。

5、教師赴國外大學(xué)非攻讀學(xué)位的進(jìn)修學(xué)習(xí)至少應(yīng)修讀2門與本人學(xué)科密切相關(guān)的研究生課程，取得學(xué)習(xí)證明。

6、學(xué)校鼓勵教師赴國外研修，但期滿回校后，原則上5年內(nèi)不再批準(zhǔn)出國進(jìn)修。如教師確有研修任務(wù)需求，且學(xué)校也必需的情況下（如開展國際合作研究），由本人所在院（部）向校人事處提出申請，人事處會同教務(wù)處、科研處、研究生處、國際合作與交流處審核批準(zhǔn)，視情況按學(xué)校資助或自費(fèi)方式辦理相關(guān)手續(xù)。教師按自費(fèi)方式出國研修，不享受校內(nèi)崗位津貼，工資待回校經(jīng)考核完成了研修任務(wù)后計發(fā)。自費(fèi)方式出國研修，時間不得超過一年，超出規(guī)定時間，按自動離職處理。

7、從2013年起，除承擔(dān)公共基礎(chǔ)課教學(xué)（課程由教務(wù)處認(rèn)定，即按校內(nèi)崗位津貼核發(fā)表中認(rèn)定的公共課程為準(zhǔn)，同時任職期間公共課的教學(xué)工作量達(dá)總教學(xué)工作量的70%以上）的教師外，我校50歲以下的教師晉升教授（專職科研研究員）必須具有12個月以上國外進(jìn)修學(xué)習(xí)經(jīng)歷。

8、教師在國外學(xué)習(xí)的時間不計入其在校服務(wù)期。本校教師出國進(jìn)修學(xué)習(xí)學(xué)成后回校服務(wù)期為5年（如教師在進(jìn)校時與學(xué)校協(xié)議的服務(wù)期剩余時間多于5年，按進(jìn)校時的協(xié)議服務(wù)期執(zhí)行）。

9、本校教師出國進(jìn)修學(xué)習(xí)學(xué)成回校后，按照學(xué)校《校內(nèi)崗位津貼實(shí)施方案》確定相應(yīng)的崗位津貼檔次。

10、本校教師赴港澳臺地區(qū)進(jìn)修、學(xué)習(xí)、從事訪問學(xué)者工作，視實(shí)際情況，參照本規(guī)定辦理。

2010年12月31日前批準(zhǔn)出國進(jìn)修的，按原規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

三、暑期培訓(xùn)

學(xué)校利用暑假時間，繼續(xù)舉辦各類教職工培訓(xùn)班，提高教師的業(yè)務(wù)水平。

1、學(xué)科基礎(chǔ)培訓(xùn)

“十二五”期間，學(xué)校將繼續(xù)邀請名家來校講授部分學(xué)科基礎(chǔ)課程，以幫助教師特別是青年教師拓寬視野，提升知識層面，提高分析問題、解決問題的能力。

2、外語培訓(xùn)

聘請外籍教師和有經(jīng)驗(yàn)的外語教師，對教師、管理人員進(jìn)行外語口語強(qiáng)化培訓(xùn)。

3、教育、教學(xué)法培訓(xùn)

（1）教育學(xué)、心理學(xué)知識培訓(xùn)

聘請專家緊密結(jié)合當(dāng)代大學(xué)生的特點(diǎn)，對教職工開展教育學(xué)、心理學(xué)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)；

（2）現(xiàn)代信息技術(shù)培訓(xùn)

聘請專業(yè)人士給教師、管理人員講授軟件應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、課件制作等相關(guān)內(nèi)容。

4、香港考察

繼續(xù)舉辦為期12-15天的“香港市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行”培訓(xùn)班，組織相關(guān)學(xué)科的骨干教師及相關(guān)管理崗位上的骨干人員赴香港參加專題培訓(xùn)，并考察香港的有關(guān)機(jī)構(gòu)，加深教師對市場經(jīng)濟(jì)的了解，為豐富教學(xué)內(nèi)容、提升管理水平提供條件。

5、其他培訓(xùn)

適應(yīng)全員培訓(xùn)的需要，學(xué)校按崗位性質(zhì)舉行的相關(guān)境內(nèi)外短期培訓(xùn)。

四、博士后

如學(xué)科建設(shè)需要，同時又有明確的研究方向、可以預(yù)期的研究成果，有博士學(xué)位的教師可由其所在學(xué)科的第一帶頭人和院（部）提出，學(xué)科建設(shè)辦公室審核同意，經(jīng)人事處批準(zhǔn)后從事博士后研究工作，按專職科研人員進(jìn)行考核，其科研工作量只計算以本校名義完成的成果。

擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員從事博士后研究累計脫產(chǎn)時間不得超過一年，脫產(chǎn)期間不發(fā)放黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)補(bǔ)貼。

在博士后流動工作站評審的專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須在兩年內(nèi)轉(zhuǎn)評或經(jīng)本省相關(guān)部門認(rèn)定，否則按從事博士后研究工作前的專業(yè)技術(shù)職務(wù)處理。

教師到國外大學(xué)進(jìn)行博士后研究工作，參照本實(shí)施意見第二部分辦理。

五、國內(nèi)訪問學(xué)者或進(jìn)修

1、開展合作研究

教師在有明確的合作意向及研究目標(biāo)時，可由其所在學(xué)科的第一帶頭人、本人所在部門及科研處提出，經(jīng)人事處批準(zhǔn)可與“211”院校、國家級重點(diǎn)學(xué)科點(diǎn)的帶頭人進(jìn)行合作研究，合作研究時間一般為6個月，學(xué)校減免其合作研究期間的教學(xué)工作量。

2、課程進(jìn)修

學(xué)校為培養(yǎng)學(xué)科、教學(xué)骨干，選派到外地的國內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)、重點(diǎn)學(xué)科進(jìn)修（或作高級訪問學(xué)者）的教師，一學(xué)期至少應(yīng)修讀3門與本人學(xué)科密切相關(guān)的研究生課程，成績合格，視同完成脫產(chǎn)進(jìn)修期間的教學(xué)工作量。

3、教學(xué)質(zhì)量達(dá)不到要求者的提高

對于因教學(xué)質(zhì)量達(dá)不到應(yīng)有要求而派往國內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)進(jìn)修的，進(jìn)修時間為6個月，進(jìn)修期間至少應(yīng)修讀3門與本人教學(xué)工作密切相關(guān)的課程，成績合格，進(jìn)修結(jié)束后經(jīng)所在院（部）考核確定是否繼續(xù)任教，不能繼續(xù)任教者按學(xué)校聘任管理辦法處理。

六、教師應(yīng)參加社會實(shí)踐。除承擔(dān)公共基礎(chǔ)課教學(xué)的教師外，教師申報副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，具有6個月以上掛職鍛煉經(jīng)歷者同等情況下優(yōu)先。2013年起，除承擔(dān)公共基礎(chǔ)課教學(xué)的教師外，申報副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須具有6個月以上掛職鍛煉經(jīng)歷。

教師經(jīng)批準(zhǔn)可以在本地的大中型企業(yè)或政府有關(guān)部門掛副科級以上實(shí)職鍛煉，掛職期滿經(jīng)考核合格者，掛職鍛煉期間的教學(xué)工作量全免；掛職期滿經(jīng)考核不合格者，不能減免教學(xué)工作量；凡以掛職鍛煉為名，從事非掛職鍛煉的工作，經(jīng)核實(shí)后按年度考核不合格處理，同時，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

七、在職攻讀學(xué)位、外出進(jìn)修的教職工服務(wù)期未滿要求調(diào)離，應(yīng)繳納服務(wù)期補(bǔ)償費(fèi)。

八、其他

1、本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)施。所涉及的問題，如以前所發(fā)文件與本規(guī)定不一致，按本規(guī)定執(zhí)行。

2、本規(guī)定由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。

二○一一年五月二十日

第二篇：吉林財經(jīng)大學(xué)教職工因公出國(境)管理暫行規(guī)定

吉林財經(jīng)大學(xué)教職工因公出國（境）管理暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為促進(jìn)我校對外合作與交流，進(jìn)一步規(guī)范我校教職工因公出國（境）的管理工作，根據(jù)上級主管部門相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 凡我校教職員工等因公務(wù)或個人事務(wù)出國（境），均須通過學(xué)校審批并辦理相關(guān)手續(xù)。

第三條 因公出國（境）是指納入學(xué)校計劃的國家、省、市等政府機(jī)構(gòu)及學(xué)校交流項(xiàng)目的出國（境）訪問、學(xué)習(xí)、教學(xué)、科研、研修、培訓(xùn)等公務(wù)活動（參加國際學(xué)術(shù)會議不適用本規(guī)定，具體請詳見《吉林財經(jīng)大學(xué)教師出國（境）參加國際學(xué)術(shù)會議管理暫行規(guī)定》）；獲得外方或其他資助，納入學(xué)校計劃的出國（境）活動以及其他因公（含自費(fèi)公派）出國（境）等類型。

第四條 因公出國（境）的派出須堅持有利于人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、學(xué)校發(fā)展、促進(jìn)教學(xué)、科研水平提高的原則。

第五條 國際合作與交流處（簡稱國際處）是我校教職工因公出國（境）工作的主管部門，負(fù)責(zé)出國（境）申報、審批、管理等工作。人事處、教務(wù)處、科研處為會審部門，根據(jù)有關(guān)政策與規(guī)定進(jìn)行會審。人事處受理因私出國（境）申請（具體請詳見《吉林財經(jīng)大學(xué)教職員工因私出國（境）管理規(guī)定》），包括教職工及離退休人員自費(fèi)出國(境)學(xué)習(xí)、探親、旅游、定居等類型。全日制學(xué)生(含研究生)自費(fèi)出國(境)留學(xué)、探親、旅游等，由其學(xué)籍管理部門受理。

第二章 類 別

第五條 在外時間不超過三個月為短期出國（境）；在外時間三個月以上為長期出國（境）。

第三章 申報條件

第六條 熱愛祖國，遵紀(jì)守法，保證履行職責(zé)、完成工作計劃。

第七條 工作表現(xiàn)好，工作業(yè)績突出。

第八條 具備派出項(xiàng)目要求的相關(guān)資格。

第九條 符合派出項(xiàng)目需要的外語條件。

第十條 因公長期出國（境）的在外時間，一般不超過6個月。申請6個月以上者，須在校連續(xù)工作三年以上，或長期公派出國（境）回校后工作滿兩年以上。吉林財經(jīng)大學(xué)特聘教授應(yīng)遵守特聘教授管理的有關(guān)規(guī)定。

第十一條 出國（境）前完成學(xué)校規(guī)定的相應(yīng)教學(xué)、科研工作任務(wù)。

第十二條 身體健康。

第四章管 理

第十三條 國際處根據(jù)學(xué)校交流合作項(xiàng)目需要，每年12月前上報學(xué)校下一短期出訪計劃，經(jīng)學(xué)校研究批準(zhǔn)后，于年底前上報省政府主管部門備案；學(xué)校長期出國（境）交流合作項(xiàng)目，由國際處征求相關(guān)學(xué)院意見后，會同相關(guān)主管部門確定項(xiàng)目的選派計劃，以內(nèi)部請示形式報學(xué)校批準(zhǔn)。

第十四條 無公務(wù)內(nèi)容或與任務(wù)無關(guān)地點(diǎn)的出訪不作為因公出訪審批。

第十五條 申請因公出國（境）需提前四個月以內(nèi)部請示形式申報。

第十六條 學(xué)校組團(tuán)出訪由國際處上報內(nèi)部請示，學(xué)校審批后辦理相關(guān)手續(xù)。副廳級以上領(lǐng)導(dǎo)出訪須上報省政府批準(zhǔn)。學(xué)校原則上不派員參加學(xué)校以外由政府部門、企事業(yè)單位、社會機(jī)構(gòu)組織的團(tuán)組出訪。

第十七條 校內(nèi)所屬單位組團(tuán)或個人因公出訪，由所屬單位向?qū)W校上報內(nèi)部請示，并填寫《吉林財經(jīng)大學(xué)教職工因公短期出國（境）申請表》（見附件一)或《吉林財經(jīng)大學(xué)教職工因公長期出國（境）申請表》（見附件二)，由相關(guān)會審部門會簽后，報學(xué)校審批。

第十八條 申報國家、省、市等政府機(jī)構(gòu)下達(dá)的長期出國（境）項(xiàng)目，需符合政府項(xiàng)目的申報要求和我校公派選拔條件，由本人向所在單位提出申請，填寫《吉林財經(jīng)大學(xué)教職工因公長期出國（境）申請表》和項(xiàng)目所要求的相關(guān)表格，經(jīng)所在單位審核后向國際處報推薦文，由國際處與會審部門研究審核后以內(nèi)部請示形式報學(xué)校審批后向下達(dá)項(xiàng)目單位提交申報材料。

第十九條 申報學(xué)校長期出國（境）交流合作項(xiàng)目，相關(guān)單位根據(jù)學(xué)校下達(dá)計劃組織報名，按選拔條件向?qū)W校上報人選推薦文和相關(guān)材料，由國際處以內(nèi)部請示形式上報學(xué)校審批。

第二十條 因公長期出國（境）人員離校前持國際處出具的《吉林財經(jīng)大學(xué)教職工因公長期出國（境）離校手續(xù)通知單》到人事處、財務(wù)處等相關(guān)部門辦理離校手續(xù)。

第二十一條 國家、省、市等政府項(xiàng)目的出國（境）協(xié)議及公證手續(xù)按項(xiàng)目規(guī)定辦理，并按項(xiàng)目主管單位規(guī)定繳納保證金；學(xué)校及其他因公長期出國（境）人員與人事處簽署《吉林財經(jīng)大學(xué)教職工因公長期出國（境）承諾書》（見附件三），處并按學(xué)校規(guī)定繳納保證金和項(xiàng)目交流費(fèi)，按期回校報到后，保證金退還本人（具體辦法參照《承諾書》辦理）。

第二十二條 出國（境）政審、安全、保密教育等相關(guān)手續(xù)按照上級主管部門規(guī)定辦理。

第二十三條 已批準(zhǔn)的出訪，若需延期、改派或增派出訪人員、變更出訪國家（地區(qū)）等，須按程序重新審批。

第二十四條 國際處負(fù)責(zé)協(xié)助因公出國（境）人員辦理因公護(hù)照、外國簽證和赴港澳臺的簽注手續(xù)。

第五章國（境）外紀(jì)律

第二十五條 出國（境）人員在外期間，須嚴(yán)格遵守國家法律、外事紀(jì)律和保密紀(jì)律, 自覺維護(hù)國家安全和民族利益，遇重大問題須及時請示，努力完成任務(wù)，按時回國。

第二十九條 出國（境）教學(xué)科研人員須參加常規(guī)的考核，完成規(guī)定的教學(xué)、科研工作量；在外期間發(fā)表的論文和取得的成果應(yīng)署名吉林財經(jīng)大學(xué)。承擔(dān)科研任務(wù)項(xiàng)目的出國人員須保證不影響科研任務(wù)的正常完成。

第六章返 校

第三十條 因公出國（境）人員完成任務(wù)歸國后，應(yīng)及時到國際處、人事處報到并辦理相關(guān)手續(xù)。因公長、短期出國（境）人員回校后須在三周內(nèi)分別填寫《吉林財經(jīng)大學(xué)教職工因公長期出國（境）回校報到表》（見附件四）和《吉林財經(jīng)大學(xué)教職工因公短期出國（境）回校報告表》（見附件五），分別交國際處、人事處、教務(wù)處、科研處存檔。

第三十二條 因公出國（境）學(xué)習(xí)、教學(xué)、研修、培訓(xùn)的人員完成任務(wù)歸國后，須向國際處和所在單位提交進(jìn)修和科研報告，并在所在單位或更大范圍內(nèi)進(jìn)行匯報交流。

第三十一條 因公護(hù)照或通行證須在回國一周內(nèi)交國際處，由國際處負(fù)責(zé)交吉林省外辦統(tǒng)一管理。（在境內(nèi)、外遺失護(hù)照或通行證,按國家相關(guān)規(guī)定辦理。）

第七章待遇

第三十二條國家、省、市等政府機(jī)構(gòu)資助之外的長期公派出國（境）人員自出國（境）之日起，工資、工資性津貼暫停發(fā)放，待按期回校后補(bǔ)發(fā)。批準(zhǔn)在外期限為12個月以內(nèi)的，按批準(zhǔn)期限（不含批準(zhǔn)延期的期限）補(bǔ)發(fā)，批準(zhǔn)在外期限為12個月以上的，按12個月補(bǔ)發(fā)。逾期歸國的不再補(bǔ)發(fā)。批準(zhǔn)期限內(nèi)社會保險繼續(xù)繳納。

第三十三條 經(jīng)公派渠道出國(境)攻讀學(xué)位人員，在批準(zhǔn)的公派出國(境)攻讀學(xué)位期間，學(xué)校為其保留編制，續(xù)繳社會保險，停發(fā)工資及其他福利待遇，歸國后不再補(bǔ)發(fā)。

第三十四條因公出國（境）人員按期回校工作，出國（境）時間計算連續(xù)工齡。

第三十五條 學(xué)校組團(tuán)短期出訪費(fèi)用一般由學(xué)校、外方及派員單位三方共同承擔(dān)；學(xué)校不負(fù)擔(dān)單位組團(tuán)派員的費(fèi)用。出國用匯結(jié)算參照財政部、外交部文件精神、按照節(jié)省開支的原則辦理。

第三十六條 因公派出人員的因公護(hù)照費(fèi)、簽證費(fèi)、與學(xué)校簽署的協(xié)議公證費(fèi)、體檢費(fèi)以及出國和回國一次性國內(nèi)旅費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報銷。

第八章延 期

第三十七條 因公長期出國（境）人員若申請延長在外時間，須提前3個月向所在單位提出申請，填寫《吉林財經(jīng)大學(xué)教職工因公長期出國（境）延期申請表》（見附件六），由所在單位報內(nèi)部請示，經(jīng)學(xué)?；蛏霞壷鞴懿块T批準(zhǔn)后可辦理延期。批準(zhǔn)延期期間的待遇按批復(fù)內(nèi)容執(zhí)行。

第三十八條原則上不批準(zhǔn)變更邀請國家和變更在外身份的延期，申請在外延期時間一般不超過半年。

第三十九條未經(jīng)批準(zhǔn)的逾期人員自逾期的第一個月起停發(fā)工資及所有福利待遇，歸國后不再補(bǔ)發(fā)。

第四十條未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸滿三個月者，按自動離職辦理。學(xué)校將按《承諾書》內(nèi)容追究其應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，其本人須向?qū)W校賠償相關(guān)費(fèi)用，所占用學(xué)校設(shè)施一律由學(xué)校收回。個人檔案將轉(zhuǎn)交青島市人才服務(wù)中心。

第四十一條 因逾期不歸而自動離職的因公出國（境）人員，原則上不再聘用。

第九章附則

第四十二條 本暫行規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，由國際合作與交流處負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：教職工培訓(xùn)進(jìn)修介紹信

附件1

南京化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院

教職工培訓(xùn)進(jìn)修介紹信

人事處（教務(wù)處）：

經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)同意我部門同志報考（聯(lián)系）學(xué)校（單位）專業(yè)的碩（博）士研究生、碩（博）士學(xué)位班、高校教育碩士、工程碩士、MPA、MBA、本科及以下教育、國內(nèi)外訪問（進(jìn)修）學(xué)者、單科進(jìn)修班、研究生主干課程進(jìn)修班、高級研修班、骨干教師進(jìn)修班、專題研討班、短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、社會實(shí)踐、其他形式等?，F(xiàn)該同志已收到學(xué)校（單位）的錄取通知書（或接受函）。進(jìn)修起止時間為：年月至年月。

本部門已和該同志進(jìn)一步明確了進(jìn)修學(xué)習(xí)要求，落實(shí)了培訓(xùn)進(jìn)修計劃。從部門工作及該同志的實(shí)際情況出發(fā)，同意該同志以（脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、在崗學(xué)習(xí)）的方式完成學(xué)業(yè)，其中脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間為：年月至年月。

本部門對該同志所承擔(dān)的教學(xué)（工作）任務(wù)已作了妥善安排，現(xiàn)介紹到貴處，請辦理有關(guān)手續(xù)。

部門負(fù)責(zé)人（簽字）：

（公 章）

年月日

第四篇：教職工進(jìn)修培訓(xùn)協(xié)議書

教職工進(jìn)修培訓(xùn)協(xié)議書

甲方：xx工程學(xué)院 乙方：（所在院系）丙方：（訪問學(xué)者）：

xx工程學(xué)院經(jīng)與

（簡稱乙方）和

同志（簡稱丙方）協(xié)商同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守以下條款：

一、甲方同意丙方到

學(xué)校

院、系（所、中心）

(專業(yè))從事訪問學(xué)者，期限為壹年，從

年

月至

年

月。資助留學(xué)期間獎學(xué)金生活費(fèi)和一次往返國際旅費(fèi)，資助標(biāo)準(zhǔn)按照國家公派留學(xué)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。項(xiàng)目所需經(jīng)費(fèi)由國家留學(xué)基金與我校按

1：1配套比例共同承擔(dān)。

二、根據(jù)《xx工程學(xué)院教師出國留學(xué)管理辦法（暫行）》(閩工院人〔2xx5〕xx號)規(guī)定：經(jīng)批準(zhǔn)公派留學(xué)的人員，留學(xué)期間學(xué)校只發(fā)放基本工資（含基礎(chǔ)性績效工資）。

三、凡未按期派出者，其留學(xué)資格將自動取消。未經(jīng)批準(zhǔn)放棄資格、不按期派出者、隨意更改留學(xué)國別或留學(xué)單位者，5年內(nèi)不得再申請國家公派出國留學(xué)。

四、丙方在進(jìn)修期間，必須努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，不得違反中國計劃生育政策，不得在外生育孩子；如在派出前發(fā)現(xiàn)懷孕，等同于自動放棄留學(xué)資格；按期完成學(xué)習(xí)任務(wù)，回國后向?qū)W校提交研修報告及國外合作者親筆簽名鑒定，并通過國家公派留學(xué)管理信息平臺報國家留學(xué)基金委和駐外使（領(lǐng)）館。同時，甲方應(yīng)給予關(guān)心、指導(dǎo)與可能的幫助。

五、丙方應(yīng)完成所制定的研修計劃，履行按期回國回校服務(wù)的義務(wù)，積極申報國家、xx省自然科學(xué)基金及其它縱向科研項(xiàng)目。回國后，至少為全校教師作研究工作匯報一次。

六、丙方進(jìn)修結(jié)束后，回甲方從事教學(xué)或其他工作，服務(wù)期至少三年（不

含丙方接受繼續(xù)教育前為甲方服務(wù)的年限）。丙方簽訂的聘用合同中服務(wù)年限根據(jù)此次進(jìn)修時間自動延長。

七、丙方如在進(jìn)修后未能回甲方工作，或在服務(wù)期內(nèi)提前調(diào)離學(xué)校，必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償：除按未滿服務(wù)年限的比例折算，加倍賠償進(jìn)修期間甲方所支付的全部費(fèi)用（包括工資）外，每減少一年服務(wù)時間，按5000元/年的標(biāo)準(zhǔn)計算交納違約金。

八、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字，并加蓋公章后生效。有效期至丙方服務(wù)期滿為止。本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。

甲方（公章）

乙方（公章）

丙方簽名：

負(fù)責(zé)人簽名：

負(fù)責(zé)人簽名：

****年**月**日

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：教職工進(jìn)修培訓(xùn)管理制度

教師業(yè)務(wù)進(jìn)修、培訓(xùn)管理制度

教師是學(xué)校教育教學(xué)工作的主要承擔(dān)者，品牌教師是學(xué)校教學(xué)工作的中堅力量，是學(xué)校的生力軍，因此，職業(yè)學(xué)校要長足地蓬勃地向上發(fā)展，就必須造就一支素質(zhì)優(yōu)秀，業(yè)務(wù)精湛，富于開拓進(jìn)取的教師隊伍。為了提升本校教師整體水平，學(xué)校制定了教師進(jìn)修培訓(xùn)管理制

一、培訓(xùn)目標(biāo)

1、每個教師必須不斷更新教育觀念，更新自己的知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)。

2、進(jìn)一步發(fā)展每個教師的個性特長，培育每個教師的教育、教學(xué)個性，力求每個教師創(chuàng)造出自己的教育教學(xué)風(fēng)格和特色。

3、掌握最前沿的現(xiàn)代教育技術(shù)，提高課堂教學(xué)效益。

4、提高每個教師對教育教學(xué)專題的研究探索能力，提高每個教師的科研水平。

5、在培訓(xùn)中建立健全本校的校本培訓(xùn)制度，使校本培訓(xùn)工作科學(xué)化、規(guī)范化、系列化。

二、培訓(xùn)的基本內(nèi)容和要求

概括地說：職業(yè)中專教師進(jìn)修培訓(xùn)的總體內(nèi)容和要求是：

（一）教師的教育教學(xué)理念更新：教師是教學(xué)活動的主導(dǎo)者，是學(xué)生的導(dǎo)師，要激活課堂，有效地發(fā)揮導(dǎo)師的重要作用，就必須作到：與時俱進(jìn)，更新教育教學(xué)觀念。

（二）為了適應(yīng)我們新增專業(yè)需要，必須加強(qiáng)教師的知識結(jié)構(gòu)的調(diào)整，按需選拔培訓(xùn)教師。

（三）教師的教育教學(xué)能力需要不斷提高。要求處于新時代的教師，要熟練掌握現(xiàn)代教育技術(shù)、信息技術(shù)，根據(jù)崗位能力需求及專業(yè)技能形成規(guī)律，組織教學(xué)內(nèi)容，探就新的教學(xué)模式和方法：針對不同的對象采取不同的教學(xué)方法，針對不同的學(xué)科特點(diǎn)采取不同的教學(xué)方法，針對不同的教學(xué)內(nèi)容采取不同的教學(xué)方法，針對不同的學(xué)習(xí)環(huán)境采取不同的教學(xué)方法。不能只滿足于一支粉筆，一本教材，一本教案，“三本一位”的教學(xué)方法，是難以吸引學(xué)生注意力，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的。

（四）崗位實(shí)踐能力培訓(xùn)。臨床教師必須深入到醫(yī)院、藥廠，了解現(xiàn)代醫(yī)療科技的新技術(shù)、新藥品、新方法及新理論與時俱進(jìn)。不斷完善教學(xué)方案，改進(jìn)教學(xué)方法，積極開發(fā)校本教材，切實(shí)加強(qiáng)職業(yè)學(xué)校實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，提高技能型人才培養(yǎng)質(zhì)量。學(xué)校規(guī)定：專業(yè)課教師在五年內(nèi)（從擔(dān)任專業(yè)學(xué)科教學(xué)起）要努力成長為“雙師型”教師。

（五）教師的專業(yè)能力需要培養(yǎng)和提高，掌握本學(xué)科的前沿動態(tài)、發(fā)展方向。

三、培訓(xùn)途徑、方式、方法：學(xué)校統(tǒng)一安排與自主學(xué)習(xí)相結(jié)合，校內(nèi)培訓(xùn)和校外培訓(xùn)相結(jié)合。

（一）校內(nèi)培訓(xùn)：通過自主學(xué)習(xí)、校內(nèi)互相聽課、校本研修活動、集中培訓(xùn)等方式，主要目的是培育職業(yè)道德，提升綜合素質(zhì)、提高專業(yè)技能水平，增強(qiáng)應(yīng)崗、適崗能力。

（二）校外培訓(xùn)：主要通過外出學(xué)習(xí)、考察、頂崗實(shí)習(xí)、集中培訓(xùn)等方式，主要目的是更新觀念、學(xué)習(xí)新知識、新技能，建立與企業(yè)（行業(yè)）長期的交流與合作，隨時了解企業(yè)（行業(yè)）發(fā)展態(tài)勢，調(diào)整教學(xué)思路、內(nèi)容和方法。

四、管理與考核

1、學(xué)校建立教師培訓(xùn)發(fā)展績效認(rèn)定小組，負(fù)責(zé)對教師的培訓(xùn)發(fā)展情況（中期培訓(xùn)監(jiān)管和培訓(xùn)發(fā)展結(jié)果認(rèn)定）作評估考核。

2、每個教師學(xué)年初要制訂個人進(jìn)修計劃，每學(xué)期結(jié)束要認(rèn)真寫好學(xué)習(xí)體會或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，并報學(xué)校行政和教導(dǎo)處備案。

3、每個教師嚴(yán)格按照自己的培訓(xùn)發(fā)展計劃選擇最適合的形式參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高自己的師德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，提高自己的知識水平，完善調(diào)整自己的能力結(jié)構(gòu)。（中師以下學(xué)歷的青年教師必須參加學(xué)歷進(jìn)修，對教育主管部門組織的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)班，必須服從學(xué)校安排，認(rèn)真參加學(xué)習(xí)，做好筆記，學(xué)校組織檢查、交流。）

4、每期末，學(xué)校將對集中培訓(xùn)的內(nèi)容進(jìn)行測試，教師人人必須參考。學(xué)校教師培訓(xùn)發(fā)展績效認(rèn)定小組將根據(jù)測試成績對教師的培訓(xùn)發(fā)展結(jié)果作出認(rèn)定，認(rèn)定結(jié)果將作為該教師評優(yōu)、晉級、評職等的重要依據(jù)。

5、教師必須按規(guī)定的時間參加集體學(xué)習(xí)和各教研組組織的聽課、評課、集體備課、業(yè)務(wù)講座等活動，必須遵守紀(jì)律，聚精會神，做好學(xué)習(xí)記錄，不遲到、不早退、不無故缺席，因病、因事不能參加學(xué)習(xí)的要提前履行請假手續(xù)。學(xué)習(xí)時不看與學(xué)習(xí)無關(guān)的書報，不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事，學(xué)習(xí)時間要關(guān)閉手機(jī)和呼機(jī)，不得會客。

6、外出學(xué)習(xí)的教師必須精心做好筆記，認(rèn)真整理材料，回到學(xué)校要作評細(xì)匯報并進(jìn)行匯報開課。