在職務(wù)與職級(jí)并行工作會(huì)議上的講話

同志們：

根據(jù)**黨委組織部要求，結(jié)合***人社局工作實(shí)際，今天我們組織召開(kāi)**單位職務(wù)與職級(jí)并行工作動(dòng)員大會(huì)，也是全局的思想統(tǒng)一會(huì)，主要任務(wù)是宣傳、貫徹和落實(shí)中央和區(qū)、州黨委關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行工作決策部署。下面，我就推行單位職務(wù)與職級(jí)并行工作講三點(diǎn)意見(jiàn)。

一、充分認(rèn)識(shí)職務(wù)與職級(jí)并行工作的重大意義

實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央在新時(shí)代持續(xù)激勵(lì)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為的重大部署，是深化干部人事制度改革的重要實(shí)踐，是推動(dòng)建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍、推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重大舉措。公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行是在深化公務(wù)員分類改革制度基礎(chǔ)上的革故鼎新、日臻完善，過(guò)去公務(wù)員職務(wù)晉升是“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”，越往上職數(shù)越少，廣大干部往往面臨晉升通道狹窄的難題。此次實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行，將公務(wù)員的晉升之路由職務(wù)“獨(dú)木橋”拓展為職務(wù)與職級(jí)晉升“立交橋”，激發(fā)了廣大公務(wù)員的工作熱情和工作積極性，打破了公務(wù)員成長(zhǎng)的“天花板”，展現(xiàn)了新氣象，體現(xiàn)了新理念，顯現(xiàn)了新價(jià)值，充分體現(xiàn)了黨對(duì)廣大公務(wù)員的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，值得我們?yōu)榇它c(diǎn)贊。

二、深刻領(lǐng)會(huì)職務(wù)與職級(jí)并行的總體要求

一是始終堅(jiān)持正確政治方向。

要始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持黨管干部原則，落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)加強(qiáng)黨組的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。實(shí)行職務(wù)與職級(jí)并行制度是有標(biāo)準(zhǔn)和條件的，不能降格以求，不是人人有份。

要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，“天下之至德，莫重于忠”，對(duì)于公務(wù)員而言，對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨忠誠(chéng)是首要條件，是政治素質(zhì)體現(xiàn)，只有政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度,堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，才能晉升職務(wù)職級(jí)；要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，德才兼?zhèn)涫巧掀?有了對(duì)黨忠誠(chéng)，還需修煉本領(lǐng)，公務(wù)員晉升職級(jí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素綜合考慮,不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升,也不能簡(jiǎn)單按照任職年限論資排輩，只有具備職位要求的工作能力和專業(yè)知識(shí)，忠于職守，勤勉盡責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，工作實(shí)績(jī)好的干部，才能晉升職務(wù)職級(jí)；要體現(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，有能者居之，有績(jī)者得之，有德才，還要有實(shí)績(jī)，要體現(xiàn)正向激勵(lì)，要將在貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的**方略、特別是****和****總目標(biāo)中沖鋒在前、勇挑重?fù)?dān)、表現(xiàn)突出的***工作隊(duì)成員、****干部、村（社區(qū)）第一書記等選拔出來(lái)。要注重群眾公認(rèn)的要求，要延長(zhǎng)考察線，擴(kuò)大考察面，將考核內(nèi)容從八小時(shí)內(nèi)拓展到八小時(shí)之外，要通過(guò)專門考核、征求意見(jiàn)、民意調(diào)查、民主測(cè)評(píng)和綜合分析等多條途徑對(duì)干部品行進(jìn)行全方位、立體化的考察，要堅(jiān)持群眾公認(rèn)的原則，把領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)、服務(wù)對(duì)象意見(jiàn)和群眾意見(jiàn)結(jié)合起來(lái)分析，既要組織評(píng)價(jià)，又要社會(huì)評(píng)議，從而將群眾公認(rèn)度高、作風(fēng)品行好、遵紀(jì)守法、清正廉潔、自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的好干部選拔出來(lái)。

二是準(zhǔn)確把握職級(jí)功能定位。

干部通過(guò)努力工作追求政治上的進(jìn)步、職務(wù)上的提升，都是正常的，實(shí)行職務(wù)與職級(jí)并行制度，晉升通道由原來(lái)的“單軌制”變成了“雙軌制”，干部選擇余地、發(fā)展空間和成長(zhǎng)路徑更為多樣，改變了過(guò)去千軍萬(wàn)馬擠“獨(dú)木橋”的情況，有利于破除“官本位”思想、提高干部隊(duì)伍建設(shè)水平。從定位上看，實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，就是要著眼于干部隊(duì)伍整體建設(shè)，準(zhǔn)確把握各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子、各類干部群體的實(shí)際情況，提高人力資源的配置能力，充分調(diào)動(dòng)各階層各崗位各年齡段干部的積極性；就是要發(fā)揮職務(wù)與職級(jí)并行制度鼓舞先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的正向激勵(lì)作用，為那些默默無(wú)聞、甘于奉獻(xiàn)的干部開(kāi)辟一條通道，充分發(fā)揮政策正向激勵(lì)效應(yīng)，推動(dòng)擔(dān)責(zé)盡職、真抓實(shí)干蔚然成風(fēng)；就是要突出職務(wù)與職級(jí)并行制度倒逼激勵(lì)作用，真正把信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部推薦出來(lái)、使用起來(lái)，進(jìn)一步激發(fā)干部職工的工作熱情，增強(qiáng)履職盡責(zé)的責(zé)任感和使命感；就是要突出職務(wù)與職級(jí)并行的重點(diǎn)推動(dòng)作用，讓那些想干事、肯干事、能干成事的干部有更好的用武之地。

三是樹(shù)立正確選人用人導(dǎo)向。

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)“要公道對(duì)待干部、公平評(píng)價(jià)干部、公正使用干部，決不能出現(xiàn)干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣，甚至不干比干更得利的導(dǎo)向”。實(shí)行職務(wù)與職級(jí)并行工作，必須堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，體現(xiàn)制度的擇優(yōu)性，要堅(jiān)持公在公心、公在事業(yè)、公在風(fēng)氣。決不能搞簡(jiǎn)單的平衡照顧、論資排輩，決不能搞

“大水漫灌”、人人有份，決不能搞“時(shí)間久、自然有”，決不能滋長(zhǎng)了拈輕怕重熬日子的風(fēng)氣，冷落了埋頭苦干干部的積極性。要把職務(wù)與職級(jí)并行作為激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)的重要資源，真正讓優(yōu)秀的干部?jī)?yōu)先、能干的干部能上、有為的干部有位。

同志們，職務(wù)與職級(jí)并行涉及在座各位的切身利益，大家的關(guān)注度也非常高，但職務(wù)與職級(jí)并行制度推行的擇優(yōu)比選機(jī)制，不是片面的普惠機(jī)制，樹(shù)立的是實(shí)干實(shí)績(jī)導(dǎo)向，不是簡(jiǎn)單的資歷年限導(dǎo)向，大家要切實(shí)糾正思想認(rèn)識(shí)上的偏差，消除過(guò)高的心里預(yù)期，理解、支持和擁護(hù)改革，確保我局公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施工作順利推進(jìn)。