年輕干部在工作中要處理好四個(gè)方面的關(guān)系

年輕干部是黨和國家的未來和希望所在,這一群體素質(zhì)能力的高低決定著中國特色社會(huì)主義事業(yè)的興衰成敗。在當(dāng)前干部招錄任用工作科學(xué)推進(jìn)、干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)逐漸年輕化的今天,大批優(yōu)秀年輕干部充實(shí)到基層一線,他們在實(shí)踐中成長成才,擔(dān)負(fù)著越來越重要的工作任務(wù)。但是,面對新形勢、新任務(wù)、新要求,也有部分年輕干部特別是從校門直接踏入基層的大學(xué)生干部表現(xiàn)出了一定的不適應(yīng),不能很好的處理各種關(guān)系成為他們?nèi)谌氕h(huán)境、開展工作的掣肘因素。要克服這種

“中梗阻”,實(shí)現(xiàn)個(gè)人與事業(yè)的雙贏發(fā)展,年輕干部應(yīng)處理好以下四個(gè)方面的關(guān)系。

一、做人與做事的關(guān)系

俗話說“先做人、后做事”,做人與做事是緊密相聯(lián)、互相影響的。做人的性格決定了做事的方式,做事的方式會(huì)影響到最終的工作效果、與領(lǐng)導(dǎo)和同事之間的關(guān)系。面對相對陌生的環(huán)境和紛繁復(fù)雜的基層工作,如何正確處理好做人與做事之間的關(guān)系,營造團(tuán)結(jié)、和諧的工作環(huán)境,讓良好的人際關(guān)系為自己的工作服務(wù),是年輕干部需要直面和解決的第一課題。

年輕干部在工作中首先要堅(jiān)持大事講原則。大部分年輕干部資歷尚淺,抵抗社會(huì)上種種不正之風(fēng)的毅力和經(jīng)驗(yàn)還稍顯不足,這就更需要

我們在大是大非面前保持頭腦冷靜,樹立和堅(jiān)定正確的世界觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀,以是否符合人民群眾的根本利益作為行動(dòng)取舍的第一準(zhǔn)則,工作中力求公平公正,不偏短循私,這樣才能獲得群眾的擁護(hù)。

年輕干部還要學(xué)會(huì)小事講感情,掌握與人交往的方法技巧。要對同事講感情,在工作中多幫助年紀(jì)大的同志分擔(dān)壓力,在生活中多對有困難的同志給予關(guān)心照顧。要對群眾講感情,真正把群眾利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。實(shí)踐告訴我們,群眾的眼睛是雪亮的,群眾也是最可愛的。當(dāng)我們深入到群眾中去,與群眾打成一片,真切體會(huì)他們的喜怒哀樂、真正“想群眾所想、急群眾所急”,群眾才會(huì)從內(nèi)心里理解、信服、支持我們,各項(xiàng)工作才能夠得到較好的開展,從而減少甚至避免各種矛盾事件的產(chǎn)生。

二、級(jí)別與威望的關(guān)系

隨著我國干部選拔任用制度的改革,越來越多的年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位,扮演著越來越重要的角色。但是,在級(jí)別提高的過程中,出現(xiàn)了一些年輕干部對自身定位不準(zhǔn)的現(xiàn)象,錯(cuò)誤地以為級(jí)別、職位升遷了,自己的威望就提高了,群眾就要更信服我了。殊不知,級(jí)別與威望并不必然成正比,卻恰恰警示我們:級(jí)別的升遷意味著我們肩上的擔(dān)子更重了,我們需要進(jìn)一步提高自己的能力水平以適應(yīng)為人民服務(wù)的更高要求。

年輕干部工作有沖勁兒、有熱情,但也容易因?yàn)槿〉靡稽c(diǎn)成績而沾沾自喜、飄飄然。對于工作中正常的職務(wù)、級(jí)別變動(dòng),我們要有“如履薄冰”的心態(tài)。工作中,面對眾多經(jīng)驗(yàn)豐富、學(xué)識(shí)淵博的領(lǐng)導(dǎo)和老前輩,要甘做

小學(xué)

生,虛心向?qū)W,而不要因?yàn)橛辛艘稽c(diǎn)成績和地位就形成了所謂的官腔、官勢、官派,當(dāng)知“威望得自人心來”。人們尊敬的是那些認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)、老老實(shí)實(shí)做人、踏踏實(shí)實(shí)干事的人,只要心存百姓、一心為公,威望油然而生。新時(shí)期縣委書記的好榜樣王伯祥,老百姓記得他,不是因?yàn)樗?jīng)的縣委書記履歷,而是因?yàn)樗谌纹陂g一心為民、嚴(yán)于律己的精神和為群眾辦的真真正正、實(shí)實(shí)在在好事、實(shí)事。

三、工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系

黨的十七屆四中全會(huì)提出了“建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨”的明確要求,作為接受過現(xiàn)代知識(shí)體系

教育、具有較高文化素質(zhì)的年輕干部,更應(yīng)該成為響應(yīng)中央號(hào)召的急先鋒。要加強(qiáng)各種理論知識(shí)的學(xué)習(xí),突出抓好社會(huì)管理、經(jīng)濟(jì)金融、法律和涉農(nóng)知識(shí)等與基層工作密切相關(guān)的知識(shí)的學(xué)習(xí),盡快構(gòu)建適應(yīng)基層工作的知識(shí)體系。要加強(qiáng)對于實(shí)踐能力的學(xué)習(xí)鍛煉,在干中學(xué)、學(xué)中

干,活學(xué)活用,盡快成為服務(wù)群眾的行家里手。應(yīng)該看到,對于大多數(shù)剛剛走出象牙塔的年輕干部來說,基層正是一個(gè)學(xué)習(xí)提高的廣闊舞臺(tái),基層工作的本身就是學(xué)習(xí)的終南捷徑,只有充分利用好這個(gè)資源和機(jī)會(huì),多想、多問、多

總結(jié),才能做到既通過

學(xué)習(xí)

來促進(jìn)工作,又通過工作檢驗(yàn)、充實(shí)所學(xué),使工作與學(xué)習(xí)相得益彰。

四、基層與機(jī)關(guān)的關(guān)系

現(xiàn)在,隨著我國人才選拔渠道的不斷拓寬,許多的年輕干部通過考選、調(diào)入、幫工等形式,有機(jī)會(huì)進(jìn)入到上級(jí)機(jī)關(guān)工作和學(xué)習(xí),他們通過自己的努力為將來的發(fā)展贏得了更廣闊的舞臺(tái)。這就給一些人包括部分年輕干部造成這樣一種感覺:年輕干部在基層工作就是鍍鍍金,是“一過性、候鳥式”的。這種感覺造成的弊端是:基層單位沒有把你看做自己人,許多工作不交給年輕干部做,使他們喪失了鍛煉提升的好機(jī)會(huì);個(gè)別年輕干部把自己當(dāng)做局外人,即使有了實(shí)踐動(dòng)手的機(jī)會(huì),也是“朝秦暮楚”、敷衍了事。這對于年輕干部的成長和基層工作的開展是非常不利的。

年輕干部一定要明確:基層與機(jī)關(guān),只是工作需要不同,并不存在高低貴賤之分。在當(dāng)下,基層特別是農(nóng)村發(fā)展對于人才的需求和年輕干部成長成才的需求之間是一致的。黨的十七屆三中全會(huì)指出,農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)仍然薄弱,最需要加強(qiáng);農(nóng)村發(fā)展仍然滯后,最需要扶持;農(nóng)民增收仍然困難,最需要加快。而面對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新要求,正如毛澤東同志所言:“農(nóng)村廣闊天地大有作為”。

從國家需要來看,當(dāng)前“三農(nóng)”問題日益成為各級(jí)關(guān)注的焦點(diǎn),成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的突破口和切入點(diǎn)。社會(huì)的進(jìn)步需求和農(nóng)村的發(fā)展渴望需要我們有所擔(dān)當(dāng)、有所作為,發(fā)揮自己的聰明才智為基層的發(fā)展提升貢獻(xiàn)力量。從

個(gè)人

發(fā)展來看,“宰相必起于州郡,猛將必發(fā)于卒伍”?；鶎庸ぷ鞯闹苯有?、全面性和復(fù)雜性為我們提供了很好的鍛煉機(jī)會(huì),也為我們今后更好的發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),這就猶如蓋樓,只有地基挖的深、打的牢,樓才能蓋的高、立的穩(wěn)。年輕干部要勇于面對、適應(yīng)基層艱苦的環(huán)境,牢固樹立在實(shí)踐中進(jìn)步提高,在艱苦環(huán)境中鍛煉成長的自覺意識(shí),不斷增強(qiáng)黨性、磨練意志、陶冶情操、提升境界、增長才干,如此,方能成長為國家和社會(huì)需要的合格人才,也才能夠在人民群眾的認(rèn)同中實(shí)現(xiàn)自己的理想和價(jià)值。