第一篇：鄂托克旗2011年專業(yè)技術(shù)人才招聘方案(正式方案)

2011年鄂托克旗公開招聘

專業(yè)技術(shù)人才工作實(shí)施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)全旗專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)我旗儲(chǔ)備大學(xué)生村官的實(shí)際情況和部分旗直事業(yè)單位的崗位空缺情況,經(jīng)旗人民政府研究,決定公開招聘部分專業(yè)技術(shù)人員,特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步強(qiáng)化“人才強(qiáng)旗”戰(zhàn)略，不斷加快人才資源開發(fā)和利用，逐步建立起一支規(guī)模適中、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、配臵科學(xué)的人才隊(duì)伍，為構(gòu)建“幸福鄂托克”提供強(qiáng)有力的人才保障。

二、基本原則

㈠堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”的原則；

㈡堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、招聘計(jì)劃及條件

招聘各類專業(yè)技術(shù)人員共195名。

㈠現(xiàn)在崗村官中招聘35名。

報(bào)考條件：為我旗服務(wù)已滿一年以上且現(xiàn)在崗的鄂托克旗戶籍的大中專生村官中招聘專業(yè)技術(shù)人員35名，其專業(yè)、學(xué)歷、年齡不限。

㈡面向全旗范圍內(nèi)招聘部分專業(yè)技術(shù)人員25名。

⒈招聘專業(yè)及人數(shù)：園林專業(yè)4名、水利專業(yè)1名、機(jī)電專業(yè)1名、文秘專業(yè)2名、道路橋梁專業(yè)1名、財(cái)會(huì)專業(yè)2名、環(huán)境保護(hù)專業(yè)2名、經(jīng)濟(jì)專業(yè)1名、工民建1名、城建執(zhí)法人員10名。

⒉報(bào)考條件：政治素質(zhì)好，身體健康；考生需具備國家承認(rèn)的大 －1－

專以上學(xué)歷和報(bào)考相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)證書，入大學(xué)前戶籍為鄂托克旗籍或因結(jié)婚遷入我旗戶籍，年齡在30周歲以下（1981年1月1日以后出生）。其中，報(bào)考城建執(zhí)法人員的考生不限制專業(yè)。2011年畢業(yè)的我旗戶籍高校畢業(yè)生可憑學(xué)校證明參加考試。

㈢招聘公安系統(tǒng)文職人員共70名。其中：

⒈面向全旗現(xiàn)在崗我旗戶籍大中專生村官和我旗戶籍高校畢業(yè)生中招聘30名。報(bào)考條件：政治素質(zhì)好，身體健康，考生需具備國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，入大學(xué)前戶籍為鄂托克旗籍或因結(jié)婚遷入我旗戶籍，年齡在30周歲以下（1981年1月1日以后出生）。其中，村官的學(xué)歷、年齡不限。2011年畢業(yè)的我旗戶籍高校畢業(yè)生可憑學(xué)校證明參加考試。

⒉面向我旗公安局協(xié)勤人員和交警大隊(duì)協(xié)勤人員中各招聘20名，共40名。報(bào)考條件：政治素質(zhì)好，身體健康；考生需具備國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷，退伍軍人高中以上學(xué)歷，警校畢業(yè)生可放寬至中專學(xué)歷，從事協(xié)勤工作三年以上，入學(xué)前戶籍為鄂托克旗籍或因結(jié)婚遷入我旗戶籍，專業(yè)、年齡不限。在我旗從事協(xié)勤工作五年以上的外地戶籍人員也可報(bào)考。報(bào)名時(shí)須提供本單位開具的工作經(jīng)歷證明材料。

⒊附加條件：以上考生須具備以下條件：男性身高一般不低于170厘米，體重不低于50千克；女性身高一般不低于160厘米，體重不低于45千克。實(shí)際體重超過標(biāo)準(zhǔn)體重25%以上者或低于標(biāo)準(zhǔn)體重15%以上者均不能聘用。體檢時(shí)要嚴(yán)格按照國家《人民警察體檢標(biāo)準(zhǔn)和體能標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行體檢。招聘時(shí)女性不超過10%。

㈣招聘合同制消防人員15名。報(bào)考條件：政治素質(zhì)好，身體健康；年齡在25周歲以下（1986年1月1日以后出生），消防車司機(jī)年齡可

適當(dāng)放寬；高中以上學(xué)歷，我旗戶籍男性，退伍軍人優(yōu)先，實(shí)行合同制管理，統(tǒng)一辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，合同兩年一簽，月工資2000元。其中，面試招聘持有B級(jí)以上駕駛證的消防車司機(jī)6名。

㈤招聘大學(xué)生村官50名。報(bào)考條件：政治素質(zhì)好，身體健康；年齡在30周歲以下（1981年1月1日以后出生），入大學(xué)前戶籍為鄂托克旗籍或因結(jié)婚遷入我旗戶籍，具有國家承認(rèn)的?？埔陨蠈W(xué)歷的高校畢業(yè)生。2011年畢業(yè)的我旗戶籍高校畢業(yè)生可憑學(xué)校證明參加考試。

四、招聘程序

本次公開招聘專業(yè)技術(shù)人員考試，在旗編制委員會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由旗委組織部、人力資源和社會(huì)保障局牽頭，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與，下設(shè)考務(wù)辦公室，設(shè)在旗人力資源和社會(huì)保障局，辦公室主任由人力資源和社會(huì)保障局局長兼任。

㈠報(bào)名

根據(jù)報(bào)考條件，在電視臺(tái)、旗人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站等新聞媒體上發(fā)布招聘公告。

⒈報(bào)名時(shí)間：從2011年4月11日至4月20日。

⒉報(bào)名地點(diǎn)：鄂托克旗人力資源和社會(huì)保障局104室，咨詢電話：0477-6212940。

⒊報(bào)名辦法：報(bào)名時(shí)，報(bào)考者須按要求填寫《鄂托克旗公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》。

報(bào)名需攜帶下列證件原件：戶口簿、身份證、畢業(yè)證，二寸彩照三張，現(xiàn)在崗大學(xué)生村官須提供嘎查村和蘇木鎮(zhèn)出具的工作經(jīng)歷證明；報(bào)考公安系統(tǒng)協(xié)勤人員的考生須提供本單位開具的工作經(jīng)歷證明；退伍軍人、單親家庭高校畢業(yè)生和殘疾大學(xué)畢業(yè)生須提供相關(guān)證明材料。

凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名費(fèi)200元。

㈡資格審查

由旗人力資源和社會(huì)保障局按照?qǐng)?bào)考條件，對(duì)報(bào)考人員的戶籍、專業(yè)、學(xué)歷和相關(guān)證明材料等基本情況進(jìn)行審查，對(duì)審查合格的予以報(bào)名。紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行復(fù)審。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的條件不符以及提供虛假材料的，當(dāng)即取消其考試聘用資格。

㈢考試

考試時(shí)間：2011年4月24日。

經(jīng)報(bào)名確認(rèn)的考生，參加全旗統(tǒng)一組織的筆試，本次考試不設(shè)面試（消防車司機(jī)除外）。筆試內(nèi)容報(bào)考公安系統(tǒng)文職人員的考生考相關(guān)專業(yè)知識(shí)為主，其中協(xié)勤中招聘文職人員考試，筆試占70分，單位考核占30分，考核方案另定；其他考生考公共基礎(chǔ)知識(shí)。

筆試統(tǒng)一漢語文制卷，考生可用漢語文或蒙語文答卷，但同一份試卷只能用一種語言答卷?？荚嚱Y(jié)束后，及時(shí)閱卷并公布考生成績。

對(duì)參加考試的蒙古族、鄂倫春族、鄂溫克族和達(dá)斡爾族考生，在筆試成績上加5分。現(xiàn)為我旗拆遷辦服務(wù)滿一年以上的大中專生村官，參加拆遷辦招聘的在崗村官考試時(shí)，憑拆遷辦出具的證明材料，在筆試成績上加3分?，F(xiàn)為我旗服務(wù)滿一年以上的大中專生村官，參加公安系統(tǒng)文職人員考試時(shí)加3分、參加城建執(zhí)法人員考試時(shí)加3分。給參加消防人員考試的我旗戶籍退伍軍人加5分。給入大學(xué)前戶籍為鄂托克旗籍的單親家庭（父母親有一方去世）高校畢業(yè)生或殘疾大學(xué)畢業(yè)生加5分，同時(shí)滿足多個(gè)加分條件者，可以多項(xiàng)累計(jì)加分，但累加

分?jǐn)?shù)最高不超過7.5分。

報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的考生，報(bào)考與聘用比例一般不得低于3∶1，報(bào)考人數(shù)不足時(shí)，確定最低招聘分?jǐn)?shù)線不低于60分。

㈣體檢

體檢工作在旗人力資源和社會(huì)保障局指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢時(shí)公安系統(tǒng)文職人員執(zhí)行國家《人民警察體檢標(biāo)準(zhǔn)和體能標(biāo)準(zhǔn)》，其他考生執(zhí)行國家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》?？忌隗w檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格?？忌w檢不合格或被取消資格的，從參加該崗位考試的考生中按照總成績由高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

㈤公示

對(duì)考生的考試成績和基本情況進(jìn)行綜合評(píng)定后確定聘用人員名單，并報(bào)請(qǐng)旗委、政府批準(zhǔn)同意后進(jìn)行公示，公示期7天。期間，反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。

㈥聘用

公示期滿，由人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

五、管理

所招聘的工作人員按照《中共鄂托克旗委辦公室鄂托克旗人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<鄂托克旗機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用高校畢業(yè)生管理辦法（試行）>的通知》（鄂黨辦發(fā)?2009?10號(hào)）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

六、有關(guān)要求

㈠要切實(shí)增強(qiáng)工作透明度，認(rèn)真落實(shí)招聘政策、聘用計(jì)劃、報(bào)考條件、考試成績、聘用結(jié)果“五公開”制度，主動(dòng)接受社會(huì)各方面對(duì)招聘工作的監(jiān)督。

㈡要嚴(yán)格實(shí)行回避制度，從事招聘工作的人員，凡與報(bào)考者有《中華人民共和國公務(wù)員法》第六十八條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避。

㈢要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。任何工作人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)現(xiàn)象，要嚴(yán)肅處理。

七、其他事項(xiàng)

本實(shí)施方案由旗人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：城關(guān)一小小學(xué)高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才考核方案

城關(guān)一小小學(xué)高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才考核方案

為了全面提高教師隊(duì)伍素質(zhì)，規(guī)范小學(xué)高級(jí)教師職務(wù)聘后管理工作，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，不斷增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的生機(jī)活力，根據(jù)人事部《事業(yè)單位工作人沒考核管理暫行規(guī)定》和市委、市政府的相關(guān)文件精神，制定本實(shí)施方案。

一、考核對(duì)象：

已取得小學(xué)高級(jí)教師資格并且已聘在城關(guān)一小高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的、考核為合格以上的在職教師。

二、考核內(nèi)容：

專業(yè)技術(shù)人員的考核，主要以履行小學(xué)高級(jí)教師崗位職責(zé)為依據(jù)，其考核內(nèi)容主要包括思想品德、能力素養(yǎng)、工作態(tài)度、工作業(yè)績、履行職責(zé)五個(gè)方面：

思想品德（10分）

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策、政治理論水平，在教學(xué)實(shí)踐中，自己覺對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想政治教育和愛國主義教育。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家的教育法律法規(guī)、依法治校、依法執(zhí)教，廉潔從教，無任何違法違紀(jì)行為。

3、自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，教書育人，無體罰和變相體罰學(xué)生行為。

4、團(tuán)結(jié)同志、嚴(yán)于律已、樂于奉獻(xiàn)，品德行為堪為師生表率。能力素養(yǎng)（10分）

1、具有從事和完成本專業(yè)技術(shù)工作的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力，且被同行認(rèn)可。

2、自覺參加教師繼續(xù)教育，更新知識(shí)、更新觀念，“繼教”考試考核成績合格以上。

3、積極參加學(xué)科學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。工作態(tài)度（10分）

1、熱愛教育事業(yè)，工作態(tài)度端正，責(zé)任心強(qiáng)。

2、承擔(dān)相應(yīng)學(xué)科教育教學(xué)工作，滿工作量。

3、自覺遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。工作業(yè)績（60）

1、自學(xué)完成承擔(dān)的工作任務(wù)，教育教學(xué)效果好，得到師生好評(píng)。

2、分管工作成績突出，得到學(xué)校及上級(jí)主管部門的肯定。

3、每年至少有一篇關(guān)于管理、教育、教學(xué)等方面的文章在縣級(jí)學(xué)科以上教育刊物公開發(fā)表。

4、主動(dòng)承擔(dān)公開課、示范課、青年教師培養(yǎng)和指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競賽等工作，效果好。

5、主持或參與教育教學(xué)研究課題，得到教育行政部門的認(rèn)可。

6、在管理、教育、教學(xué)等職責(zé)范圍內(nèi)取得較好成績，榮獲學(xué)?；蛏霞?jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

履行職責(zé)（10分）

1、自覺認(rèn)真履行所聘職務(wù)的崗位職責(zé)。

2、工作無任何失誤。

三、考核辦法

1、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長：劉華富

副組長：羅用強(qiáng)（負(fù)責(zé)具體工作）周榮慧

成 員：王澤義 吳 玲 毛本琴 余正安 石 錄

陳貴富 王德艷 婁方軍 田茂潔 劉 俊

石遠(yuǎn)學(xué) 衛(wèi)長亮 毛幫香 張 英 楊 純

何其瓊 劉象卉 全 梅 鄒小波 毛幫香 謝 偉

2、實(shí)行每月對(duì)教師考核一次，算出各教師的平均成績。

3、考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格（90分以為優(yōu)秀、70——89分為合格、60——69分為基本合格，不足60分為不合格）四個(gè)檔次。

四、考核程序

1、個(gè)人總結(jié)。被考核教師對(duì)自己一年來的工作，按考核內(nèi)容的五個(gè)方面進(jìn)行全面的總結(jié)。

2、公開述職，群眾評(píng)議。被考核者要在本校被考核的專業(yè)技術(shù)人員上進(jìn)行公開述職。參會(huì)人員對(duì)其進(jìn)行評(píng)議，學(xué)校要考核領(lǐng)導(dǎo)小組要作好評(píng)議記錄。

3、組織評(píng)鑒。學(xué)?？己诵〗M按照制定的考核細(xì)則，根據(jù)被考核者的述職報(bào)告、群眾評(píng)議意見及各方面工作對(duì)被考核者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，賦予分值，確定考核等次，寫出考核評(píng)語。

4、公示考核結(jié)果。學(xué)校將被考核者的考核結(jié)果在校內(nèi)予以公示，公示時(shí)間五至七天。若被考核者對(duì)考核結(jié)果有異議，可申請(qǐng)復(fù)核。學(xué)校考核小組在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，并書面答復(fù)本人。

5、審核備案?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后10日內(nèi)，將考核工作總結(jié)和被考核人員的考核登記表上報(bào)教育局審核備案。

五、考核結(jié)果使用

1、被考核人員考核結(jié)果為合格以上檔次的，全額享受高層次人才津貼和邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)人才津貼；考核結(jié)果為基本合格的享受其津貼的一半；不合格的則不享受相關(guān)津貼。

2、考核結(jié)果將作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的主要依據(jù)。

余慶縣城關(guān)一小 2009年3月1日

第三篇：萊蕪市婦幼保健院招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才啟事

萊蕪市婦幼保健院

招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才啟事

萊蕪市婦幼保健院始建于1953年，是一所集婦幼保健、生殖健康、優(yōu)生優(yōu)育、醫(yī)療、預(yù)防、康復(fù)、教學(xué)、科研于一體的地市級(jí)“三甲婦幼保健機(jī)構(gòu)”?，F(xiàn)占地面積31377.98平方米，建筑面積43629.39平方米。擁有德國螺旋CT、DR、腹腔鏡、宮腔鏡、乳腺鉬鈀機(jī)，進(jìn)口高檔彩超10臺(tái)、全自動(dòng)生化分析儀、呼吸機(jī)，孕產(chǎn)婦及新生兒重癥監(jiān)護(hù)系統(tǒng)等一批先進(jìn)醫(yī)療設(shè)備設(shè)施，總固定資產(chǎn)1億元。

現(xiàn)有干部職工567人，高級(jí)職稱52名、中級(jí)職稱109名、學(xué)科帶頭人14名。設(shè)有保健、臨床、醫(yī)技等40個(gè)科室，10個(gè)病區(qū)，并配有MICU、NICU、PICU，編制床位300張，實(shí)際開放床位400張，年門診量26萬人次?，F(xiàn)開設(shè)婦幼保健科、婦科、產(chǎn)科、婦產(chǎn)VIP、超聲科、新生兒科、兒內(nèi)科、生殖健康科、乳腺外科、檢驗(yàn)科、放射科等科室，是全市具有突出競爭力的優(yōu)秀品牌科室，其中婦產(chǎn)科、新生兒科、檢驗(yàn)科為市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科。醫(yī)院先后榮獲“山東省文明單位”、“全省醫(yī)德醫(yī)風(fēng)示范醫(yī)院”、“全省干部保健工作先進(jìn)集體”、“全省婦幼健康保健工作示范醫(yī)院”、“全省婦幼保健服務(wù)先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。

現(xiàn)因醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)和高等院校畢業(yè)生招聘一批博士研究生、碩士研究生、大學(xué)本科生。

一、招聘內(nèi)容

專業(yè)學(xué)位學(xué)歷招聘計(jì)劃待遇 婦產(chǎn)科學(xué)碩士研究生及以上4—6人面議 兒科學(xué)碩士研究生及以上3人面議 麻醉學(xué)大學(xué)本科及以上2人面議 生物醫(yī)學(xué)工程大學(xué)本科及以上1人面議 護(hù)理學(xué)大學(xué)本科5人面議

二、報(bào)名聯(lián)系方式

有意向者，請(qǐng)將個(gè)人簡歷、學(xué)歷、學(xué)位證明、資格證書、執(zhí)業(yè)證書、榮譽(yù)證書及最具代表性的著作、論文、獲獎(jiǎng)證書、科研、專利證書等相關(guān)材料復(fù)印件，郵寄或發(fā)送到我院人事政工科。

1.地址：山東省萊蕪市城區(qū)鳳城西大街10號(hào)，郵編：271100，萊蕪市婦幼保健院人事政工科，陳主任、王主任 收

2.郵箱：lwfbzgk@126.comlwfuzgk@126.com

3.聯(lián)系電話：0634-6256258

4.該招聘啟示長期有效，歡迎有意向者報(bào)名、聯(lián)系。

5.現(xiàn)定于4月23日至28日上午，在醫(yī)院面試，有意向者請(qǐng)及時(shí)與我們聯(lián)系。

2012年4月17日

第四篇：專業(yè)技術(shù)人才管理

專業(yè)技術(shù)人才管理

本著“人才資源是第一資源”的理念，管理人才，使用人才，為技術(shù)人員提供公平、公開的成才環(huán)境，良好的、和諧的學(xué)習(xí)環(huán)境，將激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)有機(jī)結(jié)合，全視角、全方位地激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員工作，充分調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的工作積極性。

一是建立競爭機(jī)制，不斷挖掘?qū)I(yè)技術(shù)人員的潛力。把技術(shù)人員考核納入年終考核，在專業(yè)崗位，建立內(nèi)部競爭機(jī)制，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員竟?fàn)幑ぷ鞯姆e極性，杜絕某些專業(yè)技術(shù)人員一勞永逸、不思進(jìn)取的惰性。

二是加大培訓(xùn)力度,提高技術(shù)人員業(yè)務(wù)技能。

1、鼓勵(lì)工作人員特別是專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育，參加專業(yè)技術(shù)知識(shí)的培訓(xùn)。

2、在專業(yè)技術(shù)干部中開展師帶徒活動(dòng)，讓工作人員在工地際操作，向有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)實(shí)踐，以學(xué)代培增加技能。

3、挑選一批優(yōu)秀人才到其他對(duì)口單位進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

三是積極發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員帶頭作用。在一些重點(diǎn)工程設(shè)計(jì)及施工環(huán)節(jié)，充分尊重專業(yè)技術(shù)人員意見建議，對(duì)采納的好的意見建議予以精神或物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。在專業(yè)技術(shù)人員中大力弘揚(yáng)刻苦鉆研技術(shù)、樂于吃苦奉獻(xiàn)的精神和求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，及時(shí)宣傳、推廣工作中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，使干部職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，進(jìn)一步促進(jìn)城投中心的技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。

第五篇：如何加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)

如何加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)

人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源,也是最重要的資源,企業(yè)能否更好的發(fā)展主要取決于對(duì)人才的利用和人才隊(duì)伍的建設(shè)。隨著國內(nèi)建筑市場的不斷完善，市場競爭層次和水平也不斷提升，為了保障企業(yè)的長期發(fā)展,加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，大力開發(fā)專業(yè)技術(shù)人才資源是企業(yè)長期的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，主要從人才的管理、培養(yǎng)、激勵(lì)、教育等幾方面入手,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下夯實(shí)的基礎(chǔ)。

一、轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)，營造適應(yīng)人才發(fā)展的管理環(huán)境 建設(shè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，首要的是轉(zhuǎn)變觀念，要提高對(duì)專業(yè)技術(shù)人才地位和作用的認(rèn)識(shí)，樹立現(xiàn)代人才管理的新思路、新觀念。

一是樹立德才兼?zhèn)涞聻橄鹊娜瞬庞^，用人要以德為先，德厚才弱的人可育可用，才高無德的人位置越高危害越大。要確實(shí)做到任人唯賢，拓寬用人思路，打破論資排輩，通過用德、勤、能、績、廉考察人才，把德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出和群眾公認(rèn)的人選拔到項(xiàng)目各類管理崗位，使其成為工程技術(shù)管理的重要力量。

二是堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，要堅(jiān)持以素質(zhì)論人才，憑業(yè)績用干部，讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)，要科學(xué)客觀地評(píng)價(jià)人才，用人之長，突出能力，不求全責(zé)備，同時(shí)要理解人才的成長規(guī)律，不以一時(shí)得失論成敗。