第一篇：關(guān)于公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才工作的幾點(diǎn)建議

關(guān)于公開招聘XX市醫(yī)療

衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才工作的幾點(diǎn)建議

為了合理配置人才資源，暢通人才引進(jìn)渠道，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展，現(xiàn)就三年來(lái)XX市事業(yè)單位公開招聘工作人員的實(shí)際情況，對(duì)我市基層醫(yī)療衛(wèi)生單位畢業(yè)生招錄所提意見(jiàn)和建議進(jìn)行梳理匯總，就一步做好事業(yè)單位公開招考衛(wèi)生專業(yè)人員提出以下5點(diǎn)建議。

1、對(duì)“一本”院校畢業(yè)生和研究生以上學(xué)歷人才簡(jiǎn)化用人手續(xù)，通過(guò)考核直接錄用。充分尊重用人單位的自主權(quán),落實(shí)“用人單位選人,人事部門審查”的進(jìn)人機(jī)制。近三年，XX市衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)的“一本”畢業(yè)生不足20人，引進(jìn)研究生學(xué)歷畢業(yè)生僅有5人，屬特別稀缺的高端人才；“一本”院校畢業(yè)生和研究生在一、二、三線城市就業(yè)方便，待遇較高，與之比較XX的就業(yè)吸引力較差，再通過(guò)設(shè)置繁瑣的考試競(jìng)爭(zhēng)方式，更加難以吸引研究生前來(lái)就業(yè)；以2012年上半年為例，XX市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘26名研究生，最終因報(bào)名人數(shù)較少取消和調(diào)整掉25名，僅保留1名崗位。

2、緊缺專業(yè)人才報(bào)崗和面試比例放寬至1:1或直接錄用，確保緊缺專業(yè)人才留得住。目前我市衛(wèi)生行業(yè)麻醉、病理、化驗(yàn)、影像等專業(yè)人才缺口數(shù)量大，而此類專業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量很少，如不適當(dāng)放開某些特殊專業(yè)，會(huì)直接影響全局性業(yè)務(wù)工作

順利開展；緊缺專業(yè)人才在一、二、三線城市搶手，就業(yè)形勢(shì)良好，很難吸引緊缺專業(yè)人才到XX就業(yè)；以2012年上半年為例，XX市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘25名緊缺專業(yè)人才，最終因報(bào)名人數(shù)較少取消和調(diào)整掉20名，僅保留5名崗位。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘的人才應(yīng)限制當(dāng)?shù)乜h市戶籍，穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)地處偏遠(yuǎn)，交通條件較差，給XX市以外戶籍人員在工作、生活和家庭帶來(lái)諸多困難；XX市以外戶籍人員在取得事業(yè)身份后，大部分人員在主觀上都希望進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)，若頻繁進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)，勢(shì)必會(huì)影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)日常工作的順利開展； 以2011年為例，鄉(xiāng)鎮(zhèn)防保所公開招聘15名鄉(xiāng)鎮(zhèn)防保人員，其中有8人居住在XX市內(nèi)，現(xiàn)已表現(xiàn)出強(qiáng)烈的工作調(diào)動(dòng)意愿，致使所承擔(dān)的工作受到影響。

4、規(guī)范各類崗位招考條件的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，滿足實(shí)際工作需要。2012年上半年公開招聘，XX市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)行政后勤類崗位的專業(yè)條件，起初按照崗位的工作性質(zhì)進(jìn)行科學(xué)設(shè)定，而招考部門將專業(yè)放寬至大類后，會(huì)導(dǎo)致引進(jìn)的人才難以滿足實(shí)際工作需要。我市某一醫(yī)療機(jī)構(gòu)招聘財(cái)會(huì)專業(yè)人才，設(shè)置專業(yè)為會(huì)計(jì)學(xué)，但招考部門將此專業(yè)改為會(huì)計(jì)與審計(jì)類，則審計(jì)、會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)核算、財(cái)務(wù)信息管理等專業(yè)人員都可以報(bào)考，不利于實(shí)際工作業(yè)務(wù)的拓展和提高。

5、用人單位或主管局應(yīng)參與面試工作，擁有一定比例的評(píng)委名額。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘工作不同于公務(wù)員考試，其技術(shù)性、專業(yè)性很強(qiáng)，用人單位對(duì)具體崗位有自身的要求標(biāo)準(zhǔn)，不同崗位的要求差異很大，用人單位或主管部門參與面試工作，能夠做到準(zhǔn)確有效錄用適用人才，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，防止理論考試與工作能力相脫節(jié)，醫(yī)德品行與業(yè)務(wù)技術(shù)相分離等問(wèn)題的發(fā)生。

第二篇：2014年蘇州市市屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘415名專業(yè)

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江蘇事業(yè)單位：2014年蘇州市市屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘415名專業(yè)

技

術(shù)

人

員

簡(jiǎn)

章

江蘇事業(yè)單位考試除省屬事業(yè)單位一年兩次統(tǒng)一招考之外，各地市及相關(guān)部門也會(huì)根據(jù)實(shí)際情況陸續(xù)發(fā)布招聘公告，報(bào)名方式一般為規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，而人數(shù)少則現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或者提交指定材料發(fā)送至公告提及的報(bào)名郵箱。

江蘇省事業(yè)單位考試分兩個(gè)階段，一是筆試，二是面試。筆試科目針對(duì)招聘崗位的不同有所差異，一般考公共基礎(chǔ)知識(shí)和行測(cè)、或公共基礎(chǔ)，個(gè)別考公文寫作，部分加專業(yè)測(cè)試，具體以招聘公告上說(shuō)明為準(zhǔn)。為了幫大家把握好每個(gè)事業(yè)單位考試招考資訊，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)持續(xù)為大家發(fā)布最新招聘信息，希望廣大考生密切本網(wǎng)站。

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部2005年6號(hào)令)、《江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(蘇辦發(fā)[2011]46號(hào))和蘇州市 委辦 室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)《蘇州市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》的通知(蘇辦發(fā)[2011]27號(hào))有關(guān)規(guī)定，經(jīng)蘇州市人力資源和社會(huì)保障局同意，蘇州市部分市屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位定于2014年3月3日面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)工作人員415名。現(xiàn)將《簡(jiǎn)章》公布如下：

一、招聘范圍和對(duì)象

凡符合本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)技能、身體條件等資格條件的人員，均可報(bào)名。

二、招聘基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄;并具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。

(二)2014年全日制普通高校本科及以下應(yīng)屆畢業(yè)生須為蘇州市區(qū)生源，取得碩士研究生學(xué)歷及以上的應(yīng)屆畢業(yè)生不受生源地的限制。

(三)學(xué)歷條件為本科及以下或?qū)I(yè)技術(shù)職稱資格為中級(jí)及以下的社會(huì)在職應(yīng)聘人員，年齡須在35周歲以下(1978年3月3日后出生)，且戶籍關(guān)系須在蘇州市區(qū)(在蘇高校學(xué)生集體戶口不能視作蘇州市區(qū)戶籍)。具有碩士研究生學(xué)歷或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格的應(yīng)聘人員，年齡須在40周歲以下(1973年3月3日 后出生)，且戶籍關(guān)系須在蘇州市。具有博士研究生學(xué)歷或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格的應(yīng)聘人員不受戶籍地的限制，年齡須在45周歲以下(1968年3月3日后 出生)。

(四)目前尚未辦理就業(yè)派遣手續(xù)的全日制普通高校往屆生和持各類成人教育畢業(yè)證書應(yīng)聘的人員按社會(huì)在職人員的資格條件報(bào)考。2013年7月1日后畢業(yè)至今尚未就業(yè)的歸國(guó)留學(xué)人員按2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的資格條件報(bào)考，其他歸國(guó)留學(xué)人員按在職人員資格條件

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報(bào)考。

(五)符合政策性安置或照顧條件的報(bào)名者(如夫妻分居兩地、父母身邊無(wú)子女等)，不受戶籍或生源地的限制。

(六)附表中對(duì)招聘崗位基本條件和其他資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。

(七)招聘崗位其他條件中有工作經(jīng)歷要求的，是指截止2014年3月3日前，在各類機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的累計(jì)工作經(jīng)歷。如2年及以上工作經(jīng)歷要求的，即起算時(shí)間為 2012年3月3日前，以此類推。靈活就業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)的人員，也可視為具有工作經(jīng)歷，其工作經(jīng)歷時(shí)間自登記靈活就業(yè)并審批確認(rèn)或營(yíng)業(yè)執(zhí)照頒發(fā)之日算起。在 全日制院校就讀期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

三、招聘崗位、人數(shù)及條件(見(jiàn)附表)

四、報(bào)名方式和注意事項(xiàng)(一)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

1、報(bào)名時(shí)間：2014年3月3日8：30——15：30

2、報(bào)名地點(diǎn)：蘇州市人才市場(chǎng)(干將西路288號(hào))(二)報(bào)名程序

1、應(yīng)聘人員選擇崗位。報(bào)名者根據(jù)本《簡(jiǎn)章》公布的招聘崗位及條件選定應(yīng)聘崗位后，向招聘單位工作人員(以下簡(jiǎn)稱招聘單位)出示應(yīng)聘材料的原件(交復(fù)印件)。

2、招聘單位資格初審。經(jīng)招聘單位初審，符合規(guī)定條件的報(bào)名者領(lǐng)取《2014年蘇州市市屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)工作人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查登記表》(以下簡(jiǎn)稱《登記表》)2份，將《登記表》中“報(bào)名者填寫內(nèi)容”填寫完整并加貼照片后交招聘單位簽字(蓋章)。

3、人社部門驗(yàn)證登記。經(jīng)初審合格的報(bào)名者持《登記表》和應(yīng)聘材料原件，到指定的“驗(yàn)證登記處”進(jìn)行驗(yàn)證。驗(yàn)證合格的報(bào)名者當(dāng)場(chǎng)辦理登記和繳費(fèi)手續(xù)，并將《登記表》1份交登記處(另附身份證復(fù)印件1份和個(gè)人近期同底1寸證件照1張))，另1份《登記表》返還招聘單位。(三)報(bào)名注意事項(xiàng)1、2014年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須出示本人身份證、學(xué)生證、所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的“畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”和《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié) 議書》(注：空白協(xié)議書)以及在校期間所學(xué)課程的成績(jī)單，應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書(件)，個(gè)人近期同底1寸證件照3張。

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2、社會(huì)在職人員須出示本人身份證、戶籍證明(指本人戶口簿或公安派出所打印的帶有本人照片的戶籍證明)、學(xué)歷(學(xué)位)證書、應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書(件)，個(gè)人近期同底1寸證件照3張。崗位有工作經(jīng)歷要求的，可以勞動(dòng)合同或社保繳費(fèi)清單代為證明。

3、夫妻兩地分居的，另須出示結(jié)婚證書和在蘇州市市區(qū)一方配偶的身份證、戶籍證明;照顧父母身邊無(wú)子女的，另須出示父母雙方同在蘇州市市區(qū)的戶籍證明和身邊無(wú)子女的證明。

4、歸國(guó)留學(xué)人員，除出示本人身份證、戶籍證明和應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書(件)外，另須出示國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。尚未取得 《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》的，可以先憑蘇州市人才服務(wù)中心(蘇州市海外人才服務(wù)中心)出具的《留學(xué)人員學(xué)歷學(xué)位資格驗(yàn)證證明》辦理報(bào)名手續(xù)，待考試、體檢、考核后，憑《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》辦理錄取聘用的相關(guān)手續(xù)。

5、目前尚未辦理就業(yè)派遣手續(xù)的往屆畢業(yè)生按社會(huì)在職人員辦理。

6、本人不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可委托家人或親友代為報(bào)名。相關(guān)材料和證書(件)須符合本《簡(jiǎn)章》的規(guī)定要求，代報(bào)名人另須出示其身份證。

7、下列人員不得報(bào)考：(1)現(xiàn)役軍人;(2)在讀非應(yīng)屆的普通高校生;(3)被辭退未滿5年的原機(jī)關(guān)、事業(yè)身份的工作人員;(4)在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為人員;(5)法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

8、凡報(bào)名者與招聘單位負(fù)責(zé)人或主管部門直接分管領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。

9、因本次招聘將統(tǒng)一組織筆試，因此每個(gè)報(bào)名者限報(bào)一個(gè)崗位。崗位開考比例見(jiàn)《2014年蘇州市市屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)工作人員崗位簡(jiǎn)介表》。報(bào)名結(jié)束后達(dá)不到開考比例的崗位，由主管部門核減招考計(jì)劃，直至取消該崗位，并由主管部門通知考生辦理退費(fèi)手續(xù)。

10、報(bào)名者須對(duì)照本《簡(jiǎn)章》規(guī)定的招聘崗位和招聘條件如實(shí)申報(bào)，所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效。在整個(gè)招聘過(guò)程中，報(bào)名者凡有弄虛作假或重復(fù)報(bào)名等違反本《簡(jiǎn)章》規(guī)定的行為一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消應(yīng)聘和錄取資格，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。

11、根據(jù)蘇州市物價(jià)局、財(cái)政局《轉(zhuǎn)發(fā)江蘇省物價(jià)局、財(cái)政廳〈關(guān)于明確事業(yè)單位公開招聘工作人員考試收費(fèi)政策的復(fù)函〉的通知》(蘇價(jià)費(fèi)字[2007]204號(hào)、蘇財(cái)綜字[2007]44號(hào))規(guī)定，對(duì)所有資格審查合格參加筆試的考生收取筆試費(fèi)100元/人，并對(duì)通過(guò)筆試進(jìn)入面試的考生收取面試費(fèi)100元/人。對(duì)享 受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村貧困家庭的考生，可憑縣(市)、區(qū)以上政府民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復(fù)印件)或縣(市)、區(qū) 以上農(nóng)村扶貧機(jī)構(gòu)出具的特困證明等(復(fù)印件)減免考試費(fèi)。

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五、筆試

1、筆試時(shí)間為2014年4月6日，具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

考生于2014年4月2日—4月3日9：00--16：00到蘇州市醫(yī)學(xué)人才服務(wù)部(地址：三元坊書院巷20號(hào)，聯(lián)系電話：65226005)憑本人身份證和《交費(fèi)收據(jù)》領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。考生按照《準(zhǔn)考證》上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，并隨身攜帶《準(zhǔn)考證》和身份證。

2、筆試采取閉卷筆試法，總分100分。筆試考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和擬報(bào)考崗位專業(yè)要求相關(guān)知識(shí)(二張?jiān)嚲?，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占筆試成績(jī)分值的20%，專業(yè)知識(shí)占80%。筆試不指定復(fù)習(xí)教材。

3、筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按3：1的比例確定進(jìn)入面試人選。不足3：1比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

4、筆試成績(jī)查詢時(shí)間：2014年4月10日09：00— 4月12日17:00。

筆試成績(jī)查詢網(wǎng)址：蘇州市衛(wèi)生局、食品藥品監(jiān)督管理局網(wǎng)站(http://004km.cn)。

六、面試

面試通知發(fā)放。面試通知由各單位負(fù)責(zé)發(fā)放，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

面試的內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和管理能力為主。面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知》。面 試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，第二位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。面試成績(jī)占招聘考試總成績(jī)的50%，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。如招聘考試總成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高者在前。面試成績(jī)和招聘考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)天在各面試考點(diǎn)張榜公布，并隨后在各招聘單位或主 管部門網(wǎng)站公示，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

七、體檢

進(jìn)入體檢的人選在面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按招聘考試總成績(jī)從高分到低分的順序根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。招聘崗位、人數(shù)及條件中對(duì)身體條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。

本次招聘實(shí)行一次性體檢，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

八、資格復(fù)查和考核(考察)招 聘單位對(duì)通過(guò)考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行聘用考察和資格條件復(fù)查，考察和

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資格條件復(fù)查時(shí)間原則上不得超過(guò)15日。確因情況特殊，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)可延長(zhǎng) 至30日。對(duì)不符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)、技能等資格條件的人員，取消其錄取資格。聘用考察(考核)標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市公 務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。

對(duì)考察(考核)不合格人員，招聘單位應(yīng)將不合格的理由書面通知考生?？忌鐚?duì)考核結(jié)果有異議的，可以自接到通知之日 起15日內(nèi)向招聘單位提出申請(qǐng)復(fù)核，招聘單位應(yīng)當(dāng)接受復(fù)核申請(qǐng)，并須30日之內(nèi)給予書面答復(fù)。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可自接到復(fù)核通知之日起15日內(nèi)向招聘單 位主管部門提出復(fù)核申請(qǐng)，經(jīng)招聘單位主管部門復(fù)核無(wú)異議后，報(bào)市人社局備案。

在招聘單位申報(bào)錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考察和資格復(fù)查不合 格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，經(jīng)招聘單位申請(qǐng)，主管部門同意，報(bào)市人社局審批，可在報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行一 次性遞補(bǔ)，也可以決定不遞補(bǔ)。錄用后(錄取通知書開出之日起)放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。

九、錄取和聘用

各招聘崗位擬錄取人員名單，在招聘單位張榜公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議，有關(guān)聘用材料經(jīng)招聘單位上級(jí)主管部門審核同意后報(bào)蘇州市人力資源和社會(huì)保障局審批并辦理錄取或簽約、鑒證的相關(guān)手續(xù)。

錄取人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與招聘單位簽訂《聘用合同》或《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)協(xié)議書》。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄取或簽約、鑒證相關(guān)手續(xù)的，取消其錄取資格。新聘用人員統(tǒng)一實(shí)行試用期，其中大中專應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為1年，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以定崗定級(jí);考核不合格者解除聘用合同。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

本 次公開招聘工作人員的工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。對(duì)單位和個(gè)人違反招聘規(guī)程一經(jīng)查實(shí)的，按國(guó)家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作中紀(jì)律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：65210095、65212412。

十一、本《簡(jiǎn)章》由蘇州市衛(wèi)生局、蘇州市食品藥品監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0512-65226823 附件：

2014年蘇州市市屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位簡(jiǎn)介表.xls

第三篇：加強(qiáng)新形勢(shì)下軍校專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議范文

加強(qiáng)新形勢(shì)下軍校專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議

摘 要:新形勢(shì)下,面對(duì)現(xiàn)代高科技信息化戰(zhàn)爭(zhēng),軍校的專業(yè)技術(shù)人才資源儲(chǔ)備可能將是決定未來(lái)戰(zhàn)爭(zhēng)成敗的重要因素。所以,對(duì)于我軍專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),本文提出了幾點(diǎn)建議:認(rèn)清形勢(shì)、貫徹思想,完善軍校專業(yè)技術(shù)人才軍民融合式培養(yǎng)的科學(xué)體系；順應(yīng)現(xiàn)代高科技戰(zhàn)爭(zhēng),加強(qiáng)信息化條件下軍隊(duì)院校專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)的教育體系；確保評(píng)價(jià)的公正準(zhǔn)確,建立促進(jìn)信息化條件下專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出的科學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制；適應(yīng)多樣化軍事任務(wù)的要求,采用綜合、辯證的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)方法。

關(guān)鍵詞:專業(yè)技術(shù)人才 隊(duì)伍建設(shè) 培養(yǎng)體系 評(píng)價(jià)體系

中圖分類號(hào):E9 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1672-3791(2011)08(a)-0246-02

進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái),全軍各部門科室堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和胡錦濤主席的國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)思想為指導(dǎo),堅(jiān)決貫徹軍委、總部的決策指示,與時(shí)俱進(jìn),深化改革,銳意進(jìn)取,開拓創(chuàng)新,在技術(shù)人才培養(yǎng)方面取得了長(zhǎng)足進(jìn)步和明顯成效,保持了良好的發(fā)展勢(shì)頭[1]?！肮び破涫?必先利其器”。軍校隊(duì)伍專業(yè)技術(shù)人才是推動(dòng)我軍快速全面發(fā)展的根本,是國(guó)家現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍和科技興國(guó)的重要力量。隨著部隊(duì)內(nèi)外環(huán)境的不斷變化,軍委、總部以科學(xué)進(jìn)步的新思路、大手筆,對(duì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)做出了一系列重要指示,推出了許多新的舉措,極大地調(diào)動(dòng)了廣大專業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造性[2]。

與此同時(shí),伴隨著新形勢(shì)下各項(xiàng)改革的不斷深入和相關(guān)政策的不斷調(diào)整,建立和完善符合信息化發(fā)展要求的軍校隊(duì)伍專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)和評(píng)價(jià)體系,是順應(yīng)中國(guó)特色軍事變革進(jìn)程、健全人才選拔任用機(jī)制、選準(zhǔn)人用好人、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的內(nèi)在要求,是推進(jìn)軍隊(duì)(刪除)人才戰(zhàn)略工程、加緊培養(yǎng)新型高素質(zhì)軍事人才尤其是信息化軍事人才的重要保障[3]。基于此,這里潛談一下,加強(qiáng)新形勢(shì)下軍校隊(duì)伍專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議。認(rèn)清形勢(shì)、貫徹思想,完善軍校隊(duì)伍專業(yè)技術(shù)人才軍民融合式培養(yǎng)的科學(xué)體系

完善軍校隊(duì)伍專業(yè)技術(shù)人才軍民融合式培養(yǎng)的科學(xué)體系,是提高軍事人才資源培養(yǎng)開發(fā)整體效益的客觀要求,是貫徹落實(shí)軍委胡主席關(guān)于軍民融合戰(zhàn)略思想的重要舉措,也是適應(yīng)現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)要求加強(qiáng)軍校隊(duì)伍專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要。

(1)建立組織管理體系。建立完善軍民融合、寓軍于民的軍校隊(duì)伍專業(yè)技術(shù)人才組織管理體系,必須立足國(guó)家和軍隊(duì)整體發(fā)展戰(zhàn)略,著眼于將相對(duì)獨(dú)立的國(guó)防發(fā)展體系和經(jīng)濟(jì)發(fā)展體系融合起來(lái),使國(guó)防和軍校隊(duì)伍建設(shè)與國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)真正做到無(wú)縫鏈接,融為一體。

(2)健全人才引進(jìn)體系。從地方直接引進(jìn)高素質(zhì)的人才,是促進(jìn)軍校隊(duì)伍專業(yè)技術(shù)人才軍民融合式培養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一要明確專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)的基本標(biāo)準(zhǔn)。二要完善引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才的政策制度和機(jī)制。三要兼顧作戰(zhàn)部隊(duì)的需要。

(3)完善人才培養(yǎng)體系。在人才資源社會(huì)化的大背景下,實(shí)行“人才引進(jìn)”與“智力引進(jìn)”并重的方法,不為所有,但求所用,堅(jiān)持依托國(guó)民教育培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才,在做好人才引進(jìn)的同時(shí),通過(guò)聯(lián)合辦學(xué)、送學(xué)深造、設(shè)備帶研和專家?guī)蛶У确绞脚囵B(yǎng)在職干部,不斷改善專業(yè)技術(shù)人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)；大膽引進(jìn)智力,聘清軍內(nèi)外知名專家教授擔(dān)任顧問(wèn)或客座教授,定期進(jìn)行講學(xué)和學(xué)術(shù)交流,切實(shí)在高層次專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)上有所建樹。順應(yīng)現(xiàn)代高科技戰(zhàn)爭(zhēng),加強(qiáng)信息化條件下軍隊(duì)院校專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)的教育體系

在現(xiàn)代高科技戰(zhàn)爭(zhēng)信息化條件下,必須堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以忠實(shí)履行我軍歷史使命為牽引,不斷更新教育理念,大力推進(jìn)教學(xué)改革,科學(xué)優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容,積極創(chuàng)新教學(xué)方法,以加強(qiáng)軍校專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)的教育體系。

(1)更新辦學(xué)觀念,調(diào)整培養(yǎng)目標(biāo)。要樹立“信息化”的培養(yǎng)觀念,推動(dòng)一切教育訓(xùn)練活動(dòng)向信息化條件下教育訓(xùn)練轉(zhuǎn)變,確保緊跟信息化戰(zhàn)爭(zhēng)前沿、緊貼信息化建設(shè)實(shí)際、緊扣信息化熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題開展教學(xué)；樹立“聯(lián)合培養(yǎng)、聯(lián)合訓(xùn)練”的觀念,培養(yǎng)更多軍政兼優(yōu)、一專多能的高素質(zhì)復(fù)合型專業(yè)技術(shù)人才；樹立“系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、精確化”的人才培養(yǎng)觀念,不斷提高專業(yè)技術(shù)人才數(shù)理推導(dǎo)、量化分析的能力。

(2)優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容,創(chuàng)新教學(xué)方法。一方面,調(diào)整課程設(shè)置,優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容。重點(diǎn)加強(qiáng)信息化條件下聯(lián)合作戰(zhàn)、輿論戰(zhàn)心理戰(zhàn)法律戰(zhàn)、政工信息化、信息化條件下軍事訓(xùn)練中政治工作等內(nèi)容的教學(xué),及時(shí)開設(shè)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)、信息標(biāo)準(zhǔn)化等相關(guān)專題,組織力量開展信息化條件下戰(zhàn)時(shí)政治工作,提高他們遂行信息化條件下戰(zhàn)時(shí)政治工作的能力。另一方面,創(chuàng)新教學(xué)方法,突出能力訓(xùn)練。積極推行問(wèn)題式、研討式、案例式教學(xué),加強(qiáng)現(xiàn)地教學(xué)、實(shí)踐性教學(xué),突出政治工作想定作業(yè)、模擬訓(xùn)練、綜合演練等環(huán)節(jié),增強(qiáng)教學(xué)的針對(duì)性和應(yīng)用性。

(3)建強(qiáng)教員隊(duì)伍,提高能力素質(zhì)。教員是辦校治學(xué)的主體,教員隊(duì)伍的整體素質(zhì)直接影響人才培養(yǎng)質(zhì)量和辦學(xué)水平。要提高現(xiàn)代高科技戰(zhàn)爭(zhēng)信息化條件下專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)質(zhì)量,必須在建強(qiáng)教員隊(duì)伍上下功夫。針對(duì)我軍院校教員隊(duì)伍的現(xiàn)狀,應(yīng)探索建立部隊(duì)政治指揮員與院校教員的交流任職、交流代職機(jī)制,選調(diào)部隊(duì)優(yōu)秀政治指揮軍官到院校任教,選聘部分優(yōu)秀政治指揮軍官擔(dān)任客座教員,嘗試推行教員與部隊(duì)指揮員同級(jí)交叉任職制度。完善院校教員定期到部隊(duì)代職鍛煉制度,逐步擴(kuò)大代職規(guī)模,有條件的可以考慮部分教員到部隊(duì)基層軍事指揮崗位或其他軍兵種崗位代職,不斷豐富院校教員的經(jīng)歷閱歷。

(4)整合教學(xué)資源,改善教學(xué)條件。在發(fā)展信息化教學(xué)手段上,要建設(shè)一批適應(yīng)專業(yè)技術(shù)人才教學(xué)需要的網(wǎng)絡(luò)課程、精品教材、學(xué)科專業(yè)網(wǎng)站,及時(shí)為我軍院校圖書館補(bǔ)充聯(lián)合作戰(zhàn)專業(yè)書籍、文獻(xiàn)資料和信息資源。適應(yīng)新的形勢(shì)和任務(wù),不斷完善戰(zhàn)時(shí)政工指揮訓(xùn)練系統(tǒng)、政治機(jī)關(guān)干部能力訓(xùn)練系統(tǒng)等軟件系統(tǒng),適時(shí)開發(fā)新的政工軟件系統(tǒng)。在構(gòu)建聯(lián)合教學(xué)保障模式上,應(yīng)努力構(gòu)建院校聯(lián)合教學(xué)保障機(jī)制；依托軍隊(duì)院校地區(qū)協(xié)作中心和軍事訓(xùn)練信息網(wǎng),推動(dòng)政治院校與軍事院校之間教學(xué)資源共享和聯(lián)合作戰(zhàn)教學(xué)公共信息資源的統(tǒng)一管理、存儲(chǔ)；建立實(shí)踐教學(xué)聯(lián)合保障機(jī)制,建設(shè)區(qū)域共享的綜合訓(xùn)練基地和訓(xùn)練場(chǎng)地。確保評(píng)價(jià)的公正準(zhǔn)確,建立促進(jìn)信息化條件下專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出的科學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制

胡錦濤主席指出:“要堅(jiān)持正確的政績(jī)觀,制定科學(xué)的工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),把部隊(duì)建設(shè)的發(fā)展進(jìn)步、戰(zhàn)斗力的提高和官兵的滿意程度作為衡量領(lǐng)導(dǎo)政績(jī)、考察使用干部的基本尺度,真正使各項(xiàng)工作經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn),經(jīng)得住歷史檢驗(yàn)?！彼?面向現(xiàn)代高科技戰(zhàn)爭(zhēng)信息化條件下對(duì)于專業(yè)技術(shù)人才的評(píng)價(jià)機(jī)制,需要重點(diǎn)創(chuàng)新完善以下四方面機(jī)制。

(1)改革評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,成立專門評(píng)價(jià)組織。成立專門的組織對(duì)軍官進(jìn)行考核評(píng)價(jià),是美俄等國(guó)軍隊(duì)的通行做法。地方政府部門和企業(yè)也常常委托專業(yè)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)。這樣做,有助于評(píng)價(jià)結(jié)果更加客觀公正,也有助于考任分離,更好地選用符合信息化發(fā)展要求的高素質(zhì)優(yōu)秀人才,促使更多的信息化人才脫穎而出。

(2)完善民主評(píng)價(jià)機(jī)制,增強(qiáng)評(píng)價(jià)結(jié)果的公信度。應(yīng)在堅(jiān)持黨管人才的原則下,完善民主評(píng)價(jià)機(jī)制,擴(kuò)大人才評(píng)價(jià)的民主性,充分體現(xiàn)公開、公正、平等、擇優(yōu)。完善民主評(píng)價(jià)機(jī)制,關(guān)鍵是要讓廣大官兵特別是基層官兵參與到人才評(píng)價(jià)工作中來(lái),真正落實(shí)好官兵對(duì)人才評(píng)價(jià)工作的“知情權(quán)、推薦權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)”。具體來(lái)說(shuō),需落實(shí)好“四個(gè)民主”:一是民主報(bào)告。二是民主測(cè)評(píng)。三是民主評(píng)議。四是民主監(jiān)督。

(3)強(qiáng)化評(píng)任一致的效用機(jī)制,切實(shí)使評(píng)價(jià)結(jié)果成為選用和培養(yǎng)信息化專業(yè)技術(shù)人才的依據(jù)。人才評(píng)價(jià)的目的是為了選好人、用好人,更好地培養(yǎng)人、教育人,評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)成為人才選用、晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒等的基本依據(jù)。要制定評(píng)任一致的法規(guī)制度,促進(jìn)評(píng)價(jià)結(jié)果合理、有效運(yùn)用,增強(qiáng)評(píng)價(jià)的效用度,改變?cè)u(píng)歸評(píng)、用歸用、評(píng)任脫節(jié)的做法。對(duì)評(píng)價(jià)走過(guò)場(chǎng),浪費(fèi)評(píng)價(jià)過(guò)程,無(wú)視評(píng)價(jià)結(jié)果的現(xiàn)象,應(yīng)有一定的制約措施。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)定期檢查評(píng)任一致的結(jié)果和情況,確保評(píng)任一致原則的落實(shí)。

(4)建立評(píng)價(jià)責(zé)任監(jiān)督機(jī)制,確保專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)的公正性。為從制度上防止和糾正人才評(píng)價(jià)的失誤,克服評(píng)價(jià)工作有權(quán)無(wú)責(zé)的不對(duì)稱現(xiàn)象,應(yīng)建立專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)責(zé)任制,對(duì)評(píng)價(jià)失察和徇私舞弊者實(shí)施必要的責(zé)任追究。要明確評(píng)價(jià)責(zé)任主體,既包括所有考評(píng)者,也包括評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員,并合理確定評(píng)價(jià)問(wèn)責(zé)的處罰方式和程度,確實(shí)維護(hù)評(píng)價(jià)的公正性和嚴(yán)肅性。為加強(qiáng)對(duì)人才評(píng)價(jià)的監(jiān)督約束和對(duì)違規(guī)現(xiàn)象的懲戒教育,可考慮制定專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)工作處罰條例或紀(jì)律處罰規(guī)定,明確評(píng)價(jià)工作程序、紀(jì)律、回避制度和違規(guī)懲處原則等,使新型軍校隊(duì)伍專業(yè)技術(shù)人才的評(píng)價(jià)真正做到公平公正。

參考文獻(xiàn)

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第四篇：萊蕪市婦幼保健院招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才啟事

萊蕪市婦幼保健院

招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才啟事

萊蕪市婦幼保健院始建于1953年，是一所集婦幼保健、生殖健康、優(yōu)生優(yōu)育、醫(yī)療、預(yù)防、康復(fù)、教學(xué)、科研于一體的地市級(jí)“三甲婦幼保健機(jī)構(gòu)”?，F(xiàn)占地面積31377.98平方米，建筑面積43629.39平方米。擁有德國(guó)螺旋CT、DR、腹腔鏡、宮腔鏡、乳腺鉬鈀機(jī)，進(jìn)口高檔彩超10臺(tái)、全自動(dòng)生化分析儀、呼吸機(jī)，孕產(chǎn)婦及新生兒重癥監(jiān)護(hù)系統(tǒng)等一批先進(jìn)醫(yī)療設(shè)備設(shè)施，總固定資產(chǎn)1億元。

現(xiàn)有干部職工567人，高級(jí)職稱52名、中級(jí)職稱109名、學(xué)科帶頭人14名。設(shè)有保健、臨床、醫(yī)技等40個(gè)科室，10個(gè)病區(qū)，并配有MICU、NICU、PICU，編制床位300張，實(shí)際開放床位400張，年門診量26萬(wàn)人次?，F(xiàn)開設(shè)婦幼保健科、婦科、產(chǎn)科、婦產(chǎn)VIP、超聲科、新生兒科、兒內(nèi)科、生殖健康科、乳腺外科、檢驗(yàn)科、放射科等科室，是全市具有突出競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)秀品牌科室，其中婦產(chǎn)科、新生兒科、檢驗(yàn)科為市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科。醫(yī)院先后榮獲“山東省文明單位”、“全省醫(yī)德醫(yī)風(fēng)示范醫(yī)院”、“全省干部保健工作先進(jìn)集體”、“全省婦幼健康保健工作示范醫(yī)院”、“全省婦幼保健服務(wù)先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。

現(xiàn)因醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)和高等院校畢業(yè)生招聘一批博士研究生、碩士研究生、大學(xué)本科生。

一、招聘內(nèi)容

專業(yè)學(xué)位學(xué)歷招聘計(jì)劃待遇 婦產(chǎn)科學(xué)碩士研究生及以上4—6人面議 兒科學(xué)碩士研究生及以上3人面議 麻醉學(xué)大學(xué)本科及以上2人面議 生物醫(yī)學(xué)工程大學(xué)本科及以上1人面議 護(hù)理學(xué)大學(xué)本科5人面議

二、報(bào)名聯(lián)系方式

有意向者，請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、學(xué)位證明、資格證書、執(zhí)業(yè)證書、榮譽(yù)證書及最具代表性的著作、論文、獲獎(jiǎng)證書、科研、專利證書等相關(guān)材料復(fù)印件，郵寄或發(fā)送到我院人事政工科。

1.地址：山東省萊蕪市城區(qū)鳳城西大街10號(hào)，郵編：271100，萊蕪市婦幼保健院人事政工科，陳主任、王主任 收

2.郵箱：lwfbzgk@126.comlwfuzgk@126.com

3.聯(lián)系電話：0634-6256258

4.該招聘啟示長(zhǎng)期有效，歡迎有意向者報(bào)名、聯(lián)系。

5.現(xiàn)定于4月23日至28日上午，在醫(yī)院面試，有意向者請(qǐng)及時(shí)與我們聯(lián)系。

2012年4月17日

第五篇：專業(yè)技術(shù)人才管理

專業(yè)技術(shù)人才管理

本著“人才資源是第一資源”的理念，管理人才，使用人才，為技術(shù)人員提供公平、公開的成才環(huán)境，良好的、和諧的學(xué)習(xí)環(huán)境，將激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)有機(jī)結(jié)合，全視角、全方位地激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員工作，充分調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的工作積極性。

一是建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，不斷挖掘?qū)I(yè)技術(shù)人員的潛力。把技術(shù)人員考核納入年終考核，在專業(yè)崗位，建立內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員竟?fàn)幑ぷ鞯姆e極性，杜絕某些專業(yè)技術(shù)人員一勞永逸、不思進(jìn)取的惰性。

二是加大培訓(xùn)力度,提高技術(shù)人員業(yè)務(wù)技能。

1、鼓勵(lì)工作人員特別是專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育，參加專業(yè)技術(shù)知識(shí)的培訓(xùn)。

2、在專業(yè)技術(shù)干部中開展師帶徒活動(dòng)，讓工作人員在工地際操作，向有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)實(shí)踐，以學(xué)代培增加技能。

3、挑選一批優(yōu)秀人才到其他對(duì)口單位進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

三是積極發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員帶頭作用。在一些重點(diǎn)工程設(shè)計(jì)及施工環(huán)節(jié)，充分尊重專業(yè)技術(shù)人員意見(jiàn)建議，對(duì)采納的好的意見(jiàn)建議予以精神或物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。在專業(yè)技術(shù)人員中大力弘揚(yáng)刻苦鉆研技術(shù)、樂(lè)于吃苦奉獻(xiàn)的精神和求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，及時(shí)宣傳、推廣工作中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，使干部職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，進(jìn)一步促進(jìn)城投中心的技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。