第一篇：學生會個人年終考核方案

三峽大學醫(yī)學院學生會個人年終考核方案

（2012年修訂版）

一、考核目的：

為了進一步增強對學生會學生干部工作的監(jiān)督及評定，鞏固和提高各學生干部的自身素質和工作積極性，發(fā)揮更高的工作效率、提高學生會成員的整體水平；真正做到獎罰分明，使大家相互學習、共同進步，我們秉著公平公正、嚴于利己的原則，現(xiàn)正式提出該考核方案?？己朔绞綖榘俜种?，具體事宜詳見方案內容。

二、考核對象： 三峽大學醫(yī)學院學生會全體成員（主席團成員、各部部長、副部長及干事）。

三、考核細則：

（一）工作紀律（占考核35%，共35分）

1.全體、部長例會無遲到、早退、缺勤現(xiàn)象，有事請履行正確的請假手續(xù)。（10分）遲到或早退一次扣1分，缺勤一次扣2分，直至10扣完。

2.學生會組織活動及部門組織活動時，按通知及時參加。無遲到、早退、缺勤現(xiàn)象，有 事請履行正確的請假手續(xù)。（10分）

遲到或早退一次扣1分，缺勤一次扣2分，直至10扣完。

3.工作及時匯報、信息及時反饋。由干事把自己工作情況及時匯報給部門部長，部長及 時匯報給主席團分管常委或秘書處分管人員。（5分）

此環(huán)節(jié)如有失職，視情況扣分，直至5分扣完。

4.分配的工作能及時完成，對形成的決議堅決執(zhí)行，行動積極。不能出現(xiàn)在開展工作當 中搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作布置的不和諧現(xiàn)象。（5分）此環(huán)節(jié) 視情況扣分，情節(jié)嚴重，可直接扣除5分。

5.在工作當中，注意自己的言行舉止，接受同學監(jiān)督，起著率先垂范的作用，并在同學 中擔當起學生會干部的責任。不要對學生會整體形象造成不良影響。（5分）

若有同學檢舉，查實后，視情況扣分，情節(jié)嚴重，可直接扣除5分。

（二）相關成員意見（占考核10%，共10分）

1.醫(yī)學院學工辦老師意見。

2.分管常委意見。

3.本部門部長意見。（僅對干事考核實行）

注：部長考核根據(jù)學工辦老師、分管常委的意見綜合給分。

干事考核根據(jù)學工辦老師、分管常委以及所屬部門部長的意見綜合給分。

（三）相關文件存檔（占考核35%，共35分）

1.各部門每學期開始要有工作計劃,每學期結束要有部門工作總結。（8分）工作計劃、工作總結各4分，如缺則扣，若內容敷衍了事扣除2分。

2.各部門每周開展部門內部會議，并寫好周會會議記錄，每學期至少12次部門周會（交 至秘書處存檔，未交整個部門同時承擔責任）。（12分）

未存檔一份扣1分，直至扣完12分。

3.部門負責組織開展的活動要有活動策劃書、參與人員名單、活動總結等文件，在活動 結束后交秘書處存檔并自留一份。（10分）

活動任何文件未存檔一次扣2分，文件不全一次扣1分，直至扣完8分。

4.部門每個成員在學期結束需有個人總結，包括學習、工作、思想感受等。（5分）未上交個人總結的學生會成員扣除3分并且降低一個評定等級。

注：以上文件考核時以秘書處存檔為準。其中，第一條針對部長進行考核，后三條針對

部門全體成員考核；若部門文件未存檔，部門所有成員都要扣除相應分數(shù)。

（四）思想道德（占考核20%，共10+10=20分）

1.遵紀守法，遵守學校的各種規(guī)章制度。

2.工作中無自私現(xiàn)象，堅持原則。

3.在平時工作生活中言行舉止得體，提倡文明健康的工作及生活方式。

4.每學期第13周開展團干培訓，培訓期間進行思想道德卷面考試，看卷面成績（未及格 者降低一個評定等級）。（10分）

注：前3項綜合情況給定分數(shù)，滿分10分；第4項以卷面分數(shù)折合給分，滿分10分。

（五）其他規(guī)章制度

對于其他規(guī)章制度，有違反記錄者按雙倍分值扣除，情況嚴重者可直接除名。

（六）考核程序和結果的運用

1、考核實行基本百分制，每學年進行一次。本考核結果經(jīng)主席團審核研究后將會在在學 生會辦公室內通知欄公布。

2.考核等級分優(yōu)秀（90分以上）、良好（75-90分）、合格（60-74分）、不合格（60 分以下）四個等級。凡評定為不合格的干部則直接引咎辭職。

測評小組：醫(yī)學院團委老師、主席團常委、各部門部長

審核人：秘書處所有成員

三峽大學醫(yī)學院團委學生會

秘書處

2012年10月25日

第二篇：學生會考核方案

電氣與信息工程學院團總支文件

學生會考核方案

在學部領導和老師的關心、幫助，以及全學部學生的大力支持下，我學部團總支、學生分會已茁壯成長，為了進一步調動本學部學生會干部的積極性，加強學生會自身的建設，培養(yǎng)良好的工作作風，增強學生干部的責任感。我學部本著公平、公正的用人原則，把個人考核與所在崗位職責、工作表現(xiàn)緊密相結合，現(xiàn)制定了《學生會考核方案》。所有考查結果將作為學生會干部考核的重要依據(jù)。電氣團學字[20011]07號

一、會議方面

1、準時參加例會，不許遲到、早退、缺席。

2、例會前，將通訊工具調成關機或震動狀態(tài)，不許任何人干擾例會的正常進行。

3、例會時，要佩戴好工作牌。不準講小話，認真作好相關的會議記錄。

4、召開班團干部會議的部門，必須提前一天到辦公室拿相關表格，會后填好交辦公室，若沒填好，將追究其部長責任。

二、執(zhí)勤方面

1、每周按時值班，做好值班紀錄。

2、值班期間，要打掃、保持好辦公室衛(wèi)生。

3、值班人員須仔細做好值班記錄，不得在辦公室內大聲喧嘩、吵鬧。

4、未經(jīng)綜合辦公室允許，嚴禁隨意翻閱或擅自拿走辦公室文件。

三、活動方面

1、各部門在開展活動前4天將活動計劃或策劃方案上交辦公室。

2、工作人員在開展工作時必須佩帶工作牌，注意個人形象，禁止

出現(xiàn)與異性朋友拉拉扯扯等不良現(xiàn)象。

3、在活動中發(fā)現(xiàn)問題應及時處理，不能處理的盡快上報。

4、活動后4天內將活動總結交到辦公室。

5、積極參加學部、院部舉辦的各類活動；在參加活動時，必須在指定時間內到指定地點集合統(tǒng)一行動，單獨行動的按遲到處理。

四、學習方面

1、學習態(tài)度端正，上課認真，不遲到，早退，曠課。

2、學習成績優(yōu)良，避免出現(xiàn)不及格科目。

五、各類活動請假程序

1、學生分會內部請假

（1）、請假條必須用文稿紙書寫。

（2）、請假條書寫規(guī)范、工整、寫清具體事由。

（3）、請假首先要得到各部門部長的允許，再到綜合辦公室批假；

事后交請假條無效。

（4）、無特殊情況，不得請人代交請假條；電話請假無效。

（5）、每月無特殊情況，請假不得超過2次，否則按缺席一次處

理，三次遲到記一次缺勤，三次無故缺勤，視為自動退出學生會。

2、因學生會事情須向班主任請假的，須填好請假條后找陳老師審 批，再交班主任。

六、獎懲方案

1、學生會內部成員每月考評一次，年終根據(jù)本考評結果評優(yōu)評

先。

2、對違反上述規(guī)定，屢教不改者，視情況給予其適當處分。注：

1、最終解釋權歸屬于電氣與信息工程學院學生分會委員會

2、修改權歸學生分會全體成員

3、本方案定自通過之日起生效

附：具體考核表

二零一一年十月

第三篇：學生會干事考核方案

南通大學學生會干事考核方案

一、考核宗旨

學生會干事是團委學生會的主要組成部分，是團委學生會的生力軍。為了進一步加強學生會的自身組織建設，加強對干事的管理，充分發(fā)揮學生會干事的積極性、主動性、創(chuàng)造性，不斷提高學生會的管理水平，特制定學生會干事考核條例。

二、考核原則

公開 公正 公平

三、考核對象

南通大學學生會干事

四、考核標準

（一）基本要求為：

1.干事應嚴格遵守學校及學生會的各項規(guī)章制度，以身作則，嚴于律己，在廣大同學中起模范帶頭作用。

2.干事應正確處理好學習與工作的關系,不能因工作而嚴重影響學習或為了學習而放棄工作。

3.對部門內布置的任務，干事應高效、按時地完成。在工作中，干事應追求高質量，同時在堅持原則的基礎上充分發(fā)揮靈活性與創(chuàng)造性。

4．干事應服從部門內的工作安排，主動承擔責任，嚴謹履行義務，合理使用權力；并應保持高漲的熱情，積極主動地參與工作。

5．干事在工作中應做到雷厲風行，言必行，行必果；應樹立為廣大同學服務的思想，不以權謀私，不以權欺人，不得有有損學生會形象的言行。

6.干事應主動聯(lián)系廣大同學，虛心聽取意見批評，并及時反饋給有關部門。

（二）在基本要求的基礎上，還需考核干事的以下能力：

1．干事在工作中應發(fā)揮組織能力，調動廣大同學的積極性，增強學生會在同學中的影響力。

2．在開展工作中，干事應注意協(xié)調部門內、部門間的配合，注重集體協(xié)作。同時要注意處理與校方及各院學生會的關系，加強合作。

3．干事在工作中應不斷提高自身的創(chuàng)新意識與實踐能力，為部門及學生會發(fā)展出謀劃策，為學生會工作提出建設性意見。

1.本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為100分，對沒有按要求完成工作的按相應的規(guī)定扣分。

2.具體考核辦法：干事的各項考核由部長及主席團成員協(xié)調執(zhí)行。3.本考核結果將作為對干事的任免、獎罰的重要依據(jù)。一學期考核成績在85分以上的為優(yōu)秀干事，一學年每學期考核成績都在85分以上的優(yōu)秀干事可評為優(yōu)秀學生干部，低于60分者由部長視具體情況予以解聘。

1.每學期初干事根據(jù)院學生會的工作重點，擬寫本部的工作計劃、個人計劃及大事記，期末寫出工作總結和個人總結。

?未寫工作計劃、工作總結及大事記的每缺一份扣3分 ?工作計劃、工作總結及大事記不夠認真的扣2分 ?工作計劃、工作總結及大事記遲交道的扣2分 2.參加院學生會召開、組織的會議或活動，也包括每月的例會情況。?缺席一次扣3分 ?遲到、早退一次扣2分 ?請假一次扣1分（注：三次例會缺席的當自動退會處理）3．值班考勤

（1）學生會值班：值班人員無故未到一次扣2分，遲到一次扣1分，請假一次0.5分。

（2）學生會成員在值班期間工作散漫，有工作失如漏誤（記當天重要工作事宜、消極值班及遺失物品等）者追加扣1-2分。

4.干事有損于學生會干部、干事形象的視情節(jié)輕重扣4-6分 5.開展工作搞自由主義、個人主義或不服從工作安排扣2-4分 6.受團委老師團、各部長批評、主席或投訴者扣2-4分 7.培訓考核（請各部門結合自己部門的培訓工作制定扣分標準）8．工作能力考核

對干事工作能力的考核，團委老師組織學生會主席團成員及各部部長根據(jù)干事平時表現(xiàn)綜合打分

有以下情況者給予加分：

1.會議全勤（不遲到、不早退，因公事除外）加1分

2.學生會開展各項大小型活動，保質保量完成的加1-3分 3.向上級提出合理意見和建議并且被采納的加1分 4.做出突出貢獻或為學院贏得榮譽者加2分 5．獲國家、省、學校獎學金、助學金的干部加2-8分（注：獲國家獎學金、助學金依次加8、4分；獲省級一、二等獎學金及助學金依次加6、4、2分；獲校級一、二、三等獎依次加6、4、3分）。

6.獲得計算機、英語及其他等級考試優(yōu)秀者加2分 7.組織特色活動并取得良好效果（在備注注明活動主題）加1分 8.培訓考核（請各部門部長根據(jù)干事在培訓工作中的表現(xiàn)制定加分標準）

1.考核結果將作為評選優(yōu)秀干事的主要依據(jù)，并作為培養(yǎng)學生會后備干部的依據(jù)之一。

2.辦公室將優(yōu)秀學生會干事存檔，作為考核和評優(yōu)評獎依據(jù)。3.對于考核不合格的干事，由所在部門視情況予以解聘。4.對于受到學業(yè)警告的干事，由所在部門視情況予以解聘。注：

1、請各部門部長將制定好的考核方案向部門干事們介紹，讓干事們有所了解。

2、下面的考核表格請各部門部長根據(jù)自身考核方案進行修改，考核結束后請將每位干事的考核登記表收集整理后發(fā)到簡主任的郵箱。

3、希望各部門部長認真對待考核工作，體現(xiàn)出我們校學生會的正式性和正規(guī)性。

南通大學學生會干事考核表

南通大學學生會干事考核報告

負 責 人 簽 字：

南通大學年月日

第四篇：學生會的考核方案

學生會成員考核制度

在系領導與老師的領導下，在院團委的指導下，為了更好的促進學生會工作，為進一步實現(xiàn)學生會內部管理規(guī)范化、制度化，完善學生會內部管理制度，調動各部位工作積極性和主動性，實現(xiàn)學生會工作的協(xié)調統(tǒng)一，對學生會干部、成員在學生會期間為學院所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定而制定本制度。

基本總則：

1、學生會工作人員帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規(guī)章制度以及學生會工作原則和組織紀律。

2、學生會工作人員要積極貫徹執(zhí)行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生會交給的各項任務。

3、學生會工作人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義。

4、學生會工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。

5、學生會工作人員的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。

6、學生會工作人員要勇于承擔責任，關心下級干部、同學的思想、學習、生活和工作。

7、學生會工作人員的學習態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關系。

8、學生會工作人員在工作期間要保持好個人形象，公共場合要自覺維護學生會的形象。

考核原則：

一、考核對象我系學生會所有干部、干事；干事在一學期內被安排到的工作，三次以上無法參加的，取消考核資格；

二、學生會干部、成員以及部門考核制度實行“百分制”考核；

三、我們干部、成員品德總分為100分，其中基本分為70分，獎罰分為30分，按學期累計總分計分；

四、品德操行分高于100分者給予獎勵，凡一學期內出現(xiàn)60分以下為留會察看，若低于50分者開除處理

五、學生會考核制度工作由學生會主席負責，并交上秘書處做統(tǒng)計工作。學生會考核制度工作受團委、學生會、主席團互相監(jiān)督；各部部長考核由組織部（或兩委會）負責執(zhí)行，主席監(jiān)督，各部干事的考核由相應正副部長執(zhí)行；

六、考核時間為委員內部、各部門每月末考核一次，在每月一次的干部例會和全體成員例會公布一次，每學期學期末總結并公布考核學期綜合考核情況；

七、考評結果公開，并時時接受群眾監(jiān)督，如有疑問由相關考核人員或部門隨時解答。

考核內容：

干部考核制度由四個部分組成：“思想考核”、“例會、值班考核”、“工作考核”、“其它綜合考核”。具體如下：

（一）思想考核

1、能正確處理集體與個人關系，嚴以律己，關心他人，誠實謙虛，勇于開展批評與自我批評者加2分；

2、能與廣大同學平等相處，善于聯(lián)系老師與同學，團結廣大同學，積極參加各種活動者加2分；

3、專業(yè)思想端正，學習目的明確，文化成績良好者加2分；

（二）例會、值班考核

1、例會缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，請假一次扣0.5分；

2、與會人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上者視為缺席。若有特 殊情況而不能到會者，要在例會半小時前請假，否則視為無效，事后請假視為缺席。

3、成員在輪到值日時，無故不值日的，一次扣2分；

4、值日人員在值勤時，必須認真負責，違者扣1分；

5、值日人員遲到者扣0.5分。

6、每學期遲到累計兩次或缺席一次者，會上由考核部門提出批評。遲到累計5次或缺席3次者，本人本學期不具評獎評優(yōu)資格，并在全體成員大會上作自我批評。

7、遲到累計8次或無故缺席5次者，視為自動退出學生會。一學期請假不能超過5次。（請假視其原因處理）

8、每次例會或值勤必須做好會議記錄，方便以后工作。記錄要求認真，字體工整、內容詳細。如沒有會議記錄者每次扣0.5分。會議期間需保持安靜，不準私自交談。

（注：值班考核由秘書處直接監(jiān)督）

（三）部門工作考核

1、對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分，被安排到而不參加學生會組織的活動兩次以上扣5分；

2、凡院分團委、學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，沒按規(guī)定時間上交的扣2分，工作報告在工作或活動后一周內交，否則扣2分到4分；

3、沒有認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣2-5分。

4、對團委、主席團要求的工作任務（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣2—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內以以上同等情況處理；

5、未按時按量完成本職工作者，每次扣1—3分；

6、對工作情況匯報不屬實者，每人次扣2—4分；

（四）其他綜合考核

1、違反其他規(guī)章制度（如《高等學校學生行為規(guī)范》）者，每次扣5分；

2、在班級中德育量化考核低于80分者，扣2分；

3、違反學校規(guī)章制度者：若被點名批評者扣3分，若被嚴重警告者扣5分；若被記大過者扣8分，若被留校察看者扣10分；

4、例會或工作凡有請假者必須事先向考核部門請假，并且考慮情況是否屬實，否則視為無故缺席，每次扣2分

（五）嘉獎方面

1、凡重大精神、內容（較有影響的全?；顒踊騻鹘y(tǒng)活動）或學生會出現(xiàn)重大問題向主席團匯報，能及時與主席團反映，視情況加2—5分。

2、整學期工作積極、認真負責者，視其表現(xiàn)情況加1—5分；

3、對每次部門分配到的工作認真負責、責任心強，并有一定突出成績者，加3分；

4、部門自行組織好學生會舉辦各類活動的干部加4分，干事加2分；

5、一學期都有參加學生會組織的集體活動者，加5分；一學期例會、值班全勤者加5分；

6、為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者加5分

8、為學生會制訂好計劃或獻計獻策者，對其作出較大貢獻者每次加5—10分；

10、學生委員會上受表彰者每次加1分；

11、在班級中德育量化考核分達到100分者，學生會中加5分。

12、在職期間受到如下表彰或獲獎者：系級 加2分/次，院級 加5分/次，市級 加10分/次，省級以上 15分/次；

測評方法

學生會委員內部、各部門每月一次小測評，每次測評分下面幾種：

個人考核：

每個委員、干事依照考核制度，結合本月的工作實際，對自己進行自評。負責人考核：

依照考核制度，結合本月的工作實際，委員內部由主席、主考核人員、和各部長評議，各部門成員由部長進行評議。

團體測評：

依照考核制度，結合本月的工作實際，委員內部投票評出前6名，各部門根據(jù)部門實際情況投票評出前若干名，最多不超過6名。前6名依名次在基礎分加4分。上級考核：

主要是由被考核者直接上級根據(jù)績效考核制度對被考核者進行考核評分。涉及思想素質、日常工作以及日常生活方面。

平級考核：

主要是由被考核者同部門平級干部根據(jù)考核制度對被考核者進行考核評分。

注：各部門把每次評比的結果由秘書處收集，交給考核人員、整理，由秘書處積極配合，學期末對每月考核結果進行綜合測評，并得出測評結果。

考核結果

將各項考核成績累積之后便得出個人學期考核總分，若總分低于50分者撤消其職務，低分者給予批評處分，高分者給予表揚，形成公平對比。同時本考核對評優(yōu)評先、入黨、升降職等一切獎懲都具有參考價值。即將考核結果作為評選學生會優(yōu)秀學生干部的主要依據(jù)。

第五篇：學生會考核整改方案

山西師范大學現(xiàn)代文理學院 學生會績效考核部考核整改方案

關于對學生會各部的考核方案：

一、評選“優(yōu)秀學生干部”

（一）作為學生干部平時考試成績必須全部合格。

（二）對各部門（部長、副部長）進行投票選出前三名作為每個月的“優(yōu)秀學生干部”。

（三）對于獲得“學生會優(yōu)秀部門”、“優(yōu)秀學生干部”的部門在最后的綜合考核中另有分數(shù)加成。

二、對學生會各部門主要進行五項考核：

（一）例會考核（20%）

1、對學生會例會進行抽查考核（每次隨機抽取四個部門）

具體細則：若某個部門的遲到人員，未請假者，扣部門1分； 若部門有1名成員無故缺席,扣該部門2分（有兩名則扣除4分），參加人數(shù)不足80％，另扣2分.2、學生會干部例會的考核

具體細則：每周學生會干部例會，副部級以上干部例會遲到，扣除該部門2分。未請假沒有出席例會者，扣除該部門5分。

（三）每月工作計劃與工作總結的考核

1、學生會各部門每月的工作計劃與工作總結按時交到學生會辦公室，有遲交的扣除該部門2分，不交的扣除該部門4分。

2、由學生會績效考核部對其每月的工作計劃與工作總結真實性和績效進行考核。不真實的扣除4分，工作計劃與工作總結不相符的扣分（每一條扣除2分）

（四）例會記錄表的考核

1、學生會各部門例會記錄表按時按質交予學生會辦公室。（有遲交的扣除該部門2分，不交的扣除該部門4分）

績效考核部根據(jù)例會記錄情況對各部門進行考核。例會記錄有空缺、不完整的扣1分。

（五）學生會各部門活動出勤情況的考核

學生會活動出勤人數(shù)，若出勤人數(shù)少于部門人數(shù)的50%，則扣除2分；活動要求出勤的部門無故未出勤扣除該部門3分。

績效考核部需要我們的努力！加油！

學生會績效考核部

二○一三年三月二十九日