第一篇：學(xué)院學(xué)生會考核制度（共）

江蘇技術(shù)師范學(xué)院東方學(xué)院學(xué)生會，是在院團委、院學(xué)生會指導(dǎo)下的代表東方學(xué)院全體學(xué)生的群眾性組織。為加強東方學(xué)院學(xué)生會干部隊伍的管理，進一步提高工作水平，也為更好地實現(xiàn)其管理制度化，規(guī)范化?，F(xiàn)將實行江蘇技術(shù)師范學(xué)院東方學(xué)院考核制度。

東方學(xué)院學(xué)生會設(shè)有秘書處、學(xué)習(xí)部、宣傳部、外聯(lián)部、體育部、女生部、青年志愿者部、紀(jì)檢部、文藝部、新聞網(wǎng)絡(luò)部10個部門，每個學(xué)期將對各部門，部門干部以及部門干事進行考核。

1．部門考核

東方學(xué)院學(xué)生會將對每個部門每學(xué)期進行一次考核，各部門正副部長整理上交每個月的工作計劃、總結(jié)、活動的方案、新聞稿、照片、部門會議臺帳。由團委老師以及學(xué)生會主席團成員成立考核小組進行考核。具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下：

部門工作開展情況 30分

活動材料（計劃、總結(jié)、方案等）20分

紀(jì)檢部考核 15分

工作臺帳 15分

干部素質(zhì) 10分

例會情況 10分

2．干部考核

東方學(xué)院學(xué)生會將對學(xué)生會干部每學(xué)期進行一次考核，評選出優(yōu)秀學(xué)生干部，其數(shù)量占學(xué)生干部總數(shù)的20%；學(xué)生干部的考核由團委老師以及學(xué)生會主席團成員成立考核小組進行考核。工作表現(xiàn)，例會出勤，述職報告，活動參與情況占80%，學(xué)生會干部互評分占20%；具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下：

工作表現(xiàn) 30分

例會出勤（見附件2）20分

活動參與情況 20分

ppt個人總結(jié) 20分

工作筆記 10分

附件2.例會考勤：學(xué)生會例會無故缺席一次扣3分，一學(xué)期請假或缺席例會3次及以上者將取消優(yōu)秀干部評選資格，一學(xué)期缺席例會總數(shù)三分之一者將進行勸退。

3.各部門干事考核

東方學(xué)院學(xué)生會將對學(xué)生會干事每學(xué)期進行一次考核，評選出優(yōu)秀學(xué)生干事，其數(shù)量占其所在部門干事總數(shù)的20%；各部門干事考核主要由所在部門正副部長一同進行考核，由學(xué)生會秘書處及主席團進行監(jiān)督?？己酥饕鶕?jù)平時工作表現(xiàn)，例會出勤，述職報告；具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下：

例會出勤（見附件3）30分

活動參與情況 20分

工作態(tài)度 10分

第二篇：材料與冶金學(xué)院學(xué)院學(xué)生會考核制度

材料與冶金學(xué)院學(xué)院學(xué)生會考核制度

材料與冶金學(xué)院學(xué)院學(xué)生會考核制度

第一章 總則

第一條 無規(guī)矩不成方圓，學(xué)生會內(nèi)部有組織有序是做好學(xué)生工作和開展學(xué)生活動的重要力量，充分發(fā)揮學(xué)生會會員的能動性是做好學(xué)生工作的重要途徑。為更好地促進學(xué)生會工作，實現(xiàn)學(xué)生會內(nèi)部管理的規(guī)范化、制度化，調(diào)動各部門工作的積極性，結(jié)合學(xué)院實際，制定本制度。第二條 學(xué)生會成員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風(fēng)。

第三條 學(xué)生會成員帶頭遵紀(jì)守法。嚴(yán)格遵守學(xué)院的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會工作原則和組織紀(jì)律。

第四條 學(xué)生會會員要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會的章程和決議，按時、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會交給的各項任務(wù)。

第五條 學(xué)生會會員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結(jié)，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義。

第六條 學(xué)生會會員在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。

第七條 學(xué)生會會員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。

第八條 學(xué)生會會員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心下級干部、同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。第九條 學(xué)生會會員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

第十條 學(xué)生會會員在工作期間要保持良好的個人形象，公共場合要自覺維護學(xué)生會的形象。

第十一條 學(xué)生會會員不準(zhǔn)酒后工作，不準(zhǔn)在學(xué)生會辦公室里大聲喧嘩或做體育運動及一切與工作無關(guān)的事情。

第二章 學(xué)生會部門考核制度

第十二條 學(xué)生會對各部門實行考核制度，考核結(jié)果每學(xué)期期末公布，并在每學(xué)年末進行總評，學(xué)生會部門考核由團總支副書記負(fù)責(zé)實施，主席質(zhì)詢?？己藘?nèi)容：

考核按兩學(xué)期分別核算，以兩學(xué)期的平均分作為部門最后的考核成績。學(xué)生會部門考核由團總支副書記負(fù)責(zé)實施。(一)、基礎(chǔ)分部分：（每學(xué)期60分）具體內(nèi)容包括：(1).部門基礎(chǔ)工作的完成情況。(2).部門與主席的溝通。

(3).部門與其他組織、部門的配合。(4).部門內(nèi)部干事的調(diào)動。

(5).學(xué)生會整體活動的參與情況。(6).活動資料完成情況。(7).后備力量的培養(yǎng)。(二)、責(zé)任部分：（該部分只有減分）

該部分根據(jù)事情造成的損害大小和情節(jié)程度，分別記為過失、責(zé)任事故、重大過失、重大責(zé)任事故，分別扣0.5分、1分、2分、5分。

(1).如發(fā)生有損學(xué)生會聲譽，權(quán)益或利益的事情，視情況記該部門負(fù)責(zé)人一次重大過失或重大責(zé)任事故，并取消該學(xué)年評優(yōu)資格。(2).凡主席團要求上傳下達的精神和內(nèi)容，不按照規(guī)定時間完成、延誤工作進展的部門，記該部門負(fù)責(zé)人過失一次。同時，若部門舉行大型活動影響到全?；顒踊騻鹘y(tǒng)活動環(huán)境，內(nèi)容未向副書記。主席團匯報，或匯報時間和活動開始時間要有一定差距，記該部門重大過失。(3).不認(rèn)真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的部門，酌情記責(zé)任事故到重大過失一次。

(4).不履行正當(dāng)?shù)某绦?，有強烈的本部門保護主義色彩者，記重大過失；工作時言語、方法、態(tài)度不適當(dāng)者，記過失一次。

(5).凡辦公室要求的工作任務(wù)（包括本部門的、非本部門的）不執(zhí)行或延誤者，酌情紀(jì)錄懲罰程度。(三).提高分部分：(1).計劃與總結(jié)：

所有計劃與總結(jié)（包括活動計劃、學(xué)期計劃、月總結(jié)、學(xué)期總結(jié)、學(xué)年總結(jié)、活動總結(jié)和工作簡報）按時保質(zhì)保量上交的，活動全程資料按時完整上交的最高可再加1分。(2).例會

1).開會、值班及學(xué)生會開展集體活動、勞動等，無故缺席一次扣1分；遲到一次扣0.5分；事假扣0.5分；公假、病假不扣分。2).學(xué)生會全體會議：參加人數(shù)不足80％的部門，扣1分。3).職能部門會議：每高效高質(zhì)召開一次，最高可加0.8分（以會議記錄為準(zhǔn)）。

(3).物品保管及使用：

所有物品領(lǐng)取、借還事件按規(guī)定領(lǐng)取或者借出、。一次借出物品損壞或遺失事件最高扣除1分；如若辦公室或其他提供物品的部門供給不及時或在主席團備份不及時，主席團有權(quán)在學(xué)期末評定中最高扣除1分。注：此項采取扣分制，(5).財務(wù)

賬目清晰，發(fā)票、支票、清單等報銷憑證規(guī)范，按時交帳報銷。本制度解釋權(quán)歸學(xué)院學(xué)生會監(jiān)察部，自公布之日起施行。

第三章 學(xué)生會干部考核制度 第一節(jié) 學(xué)生會干部行為準(zhǔn)則

第十三條 為加強學(xué)生會自身組織建設(shè)，樹立學(xué)生會干部在同學(xué)中的良好形象，特制定此行為準(zhǔn)則。

第十四條 本準(zhǔn)則所指的干部為系學(xué)生會副部長以上學(xué)生干部。學(xué)生會干部行為準(zhǔn)則：（1）、不許拉幫結(jié)派；

（2）、不許在校園內(nèi)公共場所抽煙、酗酒。（3）、不許利用工作之便談戀愛。

（4）、不許以學(xué)生會或?qū)W生干部的名義通過各種方式謀取私利。（5）、注重個人品德修養(yǎng)。在校內(nèi)見到老師要主動問好，與同學(xué)友好交往，保持良好關(guān)系。

（6）、不穿奇裝異服，不剃光頭。

（8）、僅限在學(xué)生會內(nèi)部流通的信息不得對外公布。（9）、不得越權(quán)做不屬于本部門工作范圍內(nèi)的事。（11）、嚴(yán)格遵守學(xué)生會其他規(guī)章制度。

（12）、要求每個團委學(xué)生會干部嚴(yán)格堅持四項基本原則,具有良好的個人修養(yǎng),思想道德水準(zhǔn)和心理素質(zhì),有很強的正義感。違反本行為準(zhǔn)則者，視情節(jié)輕重予以警告、罷免等處分。

（13）、以身作則,嚴(yán)格遵守國家法令和學(xué)校、學(xué)院的各項規(guī)章制度。（14）、積極發(fā)揮好溝通學(xué)校、學(xué)院與廣大同學(xué)互相聯(lián)系的紐帶和橋梁作用,在學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)和團委的指導(dǎo)下開展工作。

（15）、具有強烈的集體主義觀念,良好的團體協(xié)作精神和創(chuàng)新精神,對團委學(xué)生會工作有較強的工作熱情,具有積極主動性和較強的責(zé)任感,認(rèn)真踏實的工作態(tài)度和一定的工作能力。

（16）、熱心為同學(xué)服務(wù),關(guān)心和維護廣大同學(xué)的利益,與同學(xué)關(guān)系良好。（17）、有較強的奉獻精神,肯吃苦耐勞，勇于接受具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。（18）、各位干部在工作中必須遵從上級的安排和決定,一切以大局為重,如對工作有什么疑問或意見,可向上級及時提出,但經(jīng)商定后應(yīng)全身心的投入工作。如對工作有好的設(shè)想,可向上級提出,經(jīng)討論確定可行后,上級應(yīng)大膽讓下級去辦,以達到充分鍛煉的目的。第二節(jié) 考核辦法

第十五條 考核工作由團總支。學(xué)生會牽頭，由監(jiān)察部具體實施，對象為材料與冶金學(xué)院全體學(xué)生干部?？己嘶緝?nèi)容： 思想素質(zhì)

一、自身修養(yǎng)

1、能認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論，根據(jù)黨的教育方針開展工作。

2、能嚴(yán)于律已，自覺接受師生監(jiān)督。

3、能加強自身學(xué)習(xí)，提高思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

二、思政教育

1、做好學(xué)生黨建工作。

2、組織好學(xué)生的政治理論學(xué)習(xí)。

3、幫助學(xué)生養(yǎng)成良好風(fēng)尚。

4、掌握學(xué)生動態(tài)，正確對待學(xué)生評價，做到上下通達。

5、寫出高水平的思政工作調(diào)查報告。學(xué)習(xí)方面

一、學(xué)習(xí)

1、學(xué)習(xí)風(fēng)尚高，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，學(xué)習(xí)積極。

二、獎勵情況。

1、國家級獎勵，省級獎勵,市級獎勵,校級獎勵，院級獎勵（獎學(xué)金，集體榮譽稱號，個人榮譽稱號）。

2、獲得社會表彰和獎勵。

三、在平時學(xué)習(xí)能發(fā)揮積極向上的帶頭模范作用，為我院的學(xué)風(fēng)建設(shè)教學(xué)管理出策、出力。工作方面（50分）

一、工作積極

1、能按時按質(zhì)完成本職工作，工作態(tài)度積極，工作方法恰當(dāng)。

2、按時交上完善的工作計劃和工作總結(jié)，認(rèn)真、客觀、及時地總結(jié)本部門(班級)的前期工作并以書面材料和電子文檔的形式匯報給學(xué)生回辦公室。

3、要主動提出比較完整和成熟的工作建議，積極為學(xué)生會的各項工作獻計、獻策。

二、奉獻精神

1、團隊合作精神。

A 積極主動與其他部門(班級)相互協(xié)調(diào)完成工作，熱情支持其他部門(班級)的工作，具有良好的團隊合作精神；

B 沒有團隊合作精神，工作自私自利的干部扣

2、工作時能以大局為重，個人利益服從集體利益。

3、能吃苦耐勞任勞任怨。

三、工作能力(14分)

1、要調(diào)動學(xué)生積極性，善于推薦人才

A 能讓自己部門的干事(班委全體干部)積極、熱情的工作； B 向組織推薦了真正的人才；

C 能因才用人，時刻注意對外樹立良好的土木工程學(xué)院工作形象；

D 能積極組織好學(xué)生開展校級、院級、班級性課外活動和社會實踐活動，組織好學(xué)生的綜合素質(zhì)測評工作；

2、具有很好的組織協(xié)調(diào)能力，能協(xié)調(diào)好本部門（班級）與其他部門（班級）的工作和人事關(guān)系。能做好學(xué)生作風(fēng)紀(jì)律管理教育, 妥善處理各類意外和突發(fā)事件。

3、關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活，做到體察下情和上通下達。A 經(jīng)常深入學(xué)生食堂、宿舍了解學(xué)生生活情況；

B 經(jīng)常走訪了解學(xué)生的學(xué)習(xí)心態(tài)、學(xué)習(xí)心得和感受，及時返饋給學(xué)生科，以便及時調(diào)整教學(xué)管理。

5、做好迎新接待和新生入學(xué)教育工作，做好畢業(yè)生就業(yè)工作以及攀枝花學(xué)院安排的其他工作。

五、組織紀(jì)律（完全扣分制）（21——36分）

1、開會或活動無故遲到或早退（-0.5/次）；

2、開會或活動無故缺席（-1/次）；

3、不遵守會議或活動紀(jì)律（-0.5/次）；

4、違反校規(guī)校紀(jì)（按處分層次扣5-20分）；

5、不服從組織安排（-1/次）。

第四章 學(xué)生會干事考核制度

第十六條 為加強和健全學(xué)生會組織的自身建設(shè),提高學(xué)生會干事的工作積極性,加強干事的考核與監(jiān)督,為后備干部培養(yǎng)提供依據(jù),特制定并實施干事考核制度.考核原則：

第十七條 團總支根據(jù)部門實際情況制定考核制度，并負(fù)責(zé)對所屬干事進行考核，同時應(yīng)本著客觀公正、實事求是的原則對干事進行綜合全面評價，并進報學(xué)院學(xué)生會辦公室備案，由辦公室負(fù)責(zé)將結(jié)果存入學(xué)生會人事檔案?？己藘?nèi)容

第十八條 干事考核分日常記錄與期末考評兩部份、日常記錄主要包括干事思想道德、工作態(tài)度、例會情況、工作完成情況、提意見或建議情況等，期末考評在日常記錄的基礎(chǔ)上進行，為干事考評的主要組成部分?？己霜剳停?/p>

1、考核結(jié)果將作為評選優(yōu)秀干事的主要依據(jù)，并作為培養(yǎng)學(xué)生會后備干部的依據(jù)之一；

2、辦公室將優(yōu)秀學(xué)生會干事登記材料報送主席團，作為考核和評優(yōu)評獎的依據(jù)；

3、對于考核不合格的干事，由所在部門視情況予以解聘；

第十九條 本制度解釋權(quán)材料與冶金學(xué)院團總支，學(xué)生會自公布之日起施行。

第三篇：北大資源學(xué)院學(xué)生會考核制度

西華師范大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院學(xué)生會考核制度

為提高學(xué)生會內(nèi)部成員的素質(zhì)，提高工作效率，促進學(xué)生會工作的開展，充分發(fā)揮學(xué)生干

部的模范帶頭作用，特制定《西華師范大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院學(xué)生會考核制度

》，全體干部必須遵照執(zhí)行。

一；總則

第一章 考核原則

第一條公平客觀原則。

第二條民主公開原則。

第三條德才并重和注重實際原則。

第四條分職分類和人事結(jié)合原則。

二；細則

第二章操作程序及辦法

第五條考核對象為校學(xué)生會全體成員。

第六條學(xué)生會各部門委員考核工作由學(xué)生會各部門負(fù)責(zé)人（部長、副部長）負(fù)責(zé)，秘書處做統(tǒng)計工作。考核工作受主席團監(jiān)督。各部門負(fù)責(zé)人考核工作由學(xué)生會主席團完成。

第七條考核包括日?？己伺c學(xué)期考核兩部分。

第八條日?？己?。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部的日常考核工作，每周向秘書處上交本周考核記錄。秘書處負(fù)責(zé)記錄，將平時的考核結(jié)果及時記錄（每月3日~7日總結(jié)、整理記錄），作為學(xué)期考核的依據(jù)之一。包括會議、值班考勤、獎勵、懲罰、工作業(yè)績（自愿性活動除外）等方面。

第九條學(xué)期考核。成績由自評與辦公室處相應(yīng)項目兩部分組成。

第十條學(xué)期考核自評部分分為干部考核和委員考核?？己顺绦驗椋焊刹靠己?，委員考核，上交主席團審核并備案。

第十一條學(xué)期考核分?jǐn)?shù)由學(xué)習(xí)成績、工作業(yè)績，綜合素質(zhì)和思想品德四部分組成，并附個人總結(jié)。

第十二條干部學(xué)期考核總評120—150分者為優(yōu)秀，105—119分者為良好，90—104分者為合格，低于90分為差；委員學(xué)期考核總評104—130分者為優(yōu)秀，91—103分者為良好，78—90分者為合格，低于78分為差。

第十三條每學(xué)期末由主席團根據(jù)干部本學(xué)期工作表現(xiàn)及本人述職報告進行考核，各部部長對本部成員進行考核，考核分為四個等級，分別是優(yōu)秀、良好、合格、差，被評為差的干部經(jīng)主席團全體討論通過作自動辭退處理。被評為差的委員由其所在部門負(fù)責(zé)人報主席團，經(jīng)批準(zhǔn)做自動辭退處理。

第十四條干部考核?？偡?50分，起評分70分。

二、工作業(yè)績。（60分）

1、工作業(yè)績由工作態(tài)度、工作能力和工作效果三部分組成。

2、工作業(yè)績，滿分60分，起評分30。工作態(tài)度滿分15分，起評分15分；工作能力滿分25分，起評分10分；工作效果滿分20分，起評分5分。

3、工作態(tài)度（評分由秘書處完成）依據(jù)各次例會、活動、值班出勤和日?？己讼鄳?yīng)內(nèi)容記錄為依據(jù)。例會、活動或值班請假（值班制度中的提前正式請假）一次減2分；遲到一次減2分；缺勤或空崗一次減5分。

4、工作能力

（1）活動主辦部門每次加5分。

（2）活動協(xié)助部門每參與一次加2分，其中外聯(lián)部每支持一次活動的贊助加2分。有突出成績者（由主席團評定）時加5分，單次取最高不重復(fù)加分。

（3）按時上交活動計劃和總結(jié)，要求寫明主辦和協(xié)辦部門。逾期一周以內(nèi)減4分，逾期一周以上視為缺交減7分。

（4）工作效果。此分?jǐn)?shù)由內(nèi)部評定和外部評定兩部分組成。外部評定（主席團聽取學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)意見）滿分10分，起評分3分；內(nèi)部評定（主席團）滿分10分，起評分2分。

三、綜合素質(zhì)。

1、滿分30分，起評分10分。

學(xué)科競賽、校園活動：

國家級 任何獎項8分，選拔6分，參加3分

省級一等獎5分，二等獎4分，三等獎3分，選拔2分，參加1分。

校級一等獎4分，二等獎3分，三等獎2分，參加1分。

2、學(xué)術(shù)論文：

國家級正式刊物：獨撰10分，第一作者5分，第二作者2分

3、文學(xué)作品：全國性刊物加5分，地區(qū)性加3分，校極（校報）加2分（必須有原件）

4、校報、廣播臺的宣傳人員，加1分。

四、思想品德。

1、滿分20分，起評分10分。

2、分思想和品行兩方面：

思想：（自評）以下各項1分，滿分4分。

（1）自覺加強馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論和時事政策學(xué)習(xí)，積極參加黨的知識的學(xué)習(xí)，樹立崇高理想，具有科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀，積極上進。積極向黨組織靠攏，遞交入黨申請、思想?yún)R報。

（2）堅持真理，主持正義，自覺抵制歪風(fēng)邪氣，具有良好的社會公德。

（3）遵守國家各項法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守校規(guī)校紀(jì)。不參加任何反動，組織，無任何反動行為。

（4）積極參加學(xué)校、學(xué)院及班級的各項活動，熱心公益事業(yè)，受到好評。

品行：（打分）以下各項2分，滿分6分。

（1）尊敬師長，文明禮貌，團結(jié)同學(xué)，誠實守信，樂于助人。

（2）工作態(tài)度積極，能按時、按量、按質(zhì)完成任務(wù)，責(zé)任心強。工作中有創(chuàng)新精神。

（3）個人形象良好，穿戴整潔，儀表端莊，姿態(tài)良好，精神振作。

五、獎懲

1、此項加分或減分直接計入學(xué)期考核成績。

2、分懲罰和獎勵兩方面：

懲罰：

（1）在學(xué)生會工作、活動過程中與他人發(fā)生爭執(zhí)，有損學(xué)生會形象者，一次扣5分；

（2）故意欺騙主席團、各部負(fù)責(zé)人者,每人次扣10分；

（3）違反學(xué)校規(guī)章制度者：點名批評，扣20分； 嚴(yán)重警告，扣30分；記大過，扣40分；留校察看，扣50分。

獎勵：（以下獎勵項目由個人提請，經(jīng)主席團討論一致通過后生效）

（1）工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)者加6分；（2）一學(xué)期都有參加學(xué)生會組織的集體活動者，加6分；

（2）對本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強，并有一定突出成績者，加6分；

（3）為學(xué)生會制訂計劃或獻計獻策者，每次加3分；

（4）一學(xué)期例會全勤者加8分；

（5）幫助他人解決困難，拾金不昧者加3分；

（6）職能部門在工作中有突出表現(xiàn)，全部成員各加5分。

第十五條委員考核

一、委員考核由各部部長負(fù)責(zé)，必須以事實為依據(jù)。其中工作態(tài)度部分以秘書處統(tǒng)計的分?jǐn)?shù)為唯一結(jié)果。考核過程由紀(jì)檢部派人全程監(jiān)督。

二、委員考核，滿分130，起評分65分。

三、考核辦法：

（1）工作態(tài)度的分?jǐn)?shù)由秘書處根據(jù)記錄給出分?jǐn)?shù)。

（2）工作能力：由自評和打分兩部分組成。自評滿分15分，起評分5分；打分滿分10分，起評分3分。自評：每完成一項任務(wù)加1分，非本部門工作加0.5分。

（3）除以上各項有所不同以外，取消工作效果一項，其余各項標(biāo)準(zhǔn)與干部考核相同，以本部內(nèi)部和秘書處記錄為依據(jù)。

第三章說明

第十六條各職能干部根據(jù)本制度制定的考核標(biāo)準(zhǔn)進行考核，考核最終結(jié)果交主席團批準(zhǔn)交秘書處備案。

第十七條考核結(jié)果公開，如有置疑，由相關(guān)部門做出解釋。

第十八條主席團將根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合學(xué)生會實際情況和各成員的個人實際情況決定學(xué)生會干部及委員的職位安排。

第十九條本制度自二零零六年九月二十五日起實施。

第二十條本制度的解釋權(quán)歸西華師范大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院學(xué)生會第二屆學(xué)生委員會主席團所有。

西華師范大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院學(xué)生會主席團

2011年下期

第四篇：學(xué)生會考核制度

衡東縣城關(guān)中學(xué)

學(xué)生會干部考核制度及管理暫行辦法

學(xué)生會是全校學(xué)生的代表，本著“認(rèn)認(rèn)真真協(xié)老師工作、踏踏實實為同學(xué)服務(wù)”為工作宗旨，嚴(yán)厲打擊學(xué)生會干部的不良風(fēng)氣、嚴(yán)格執(zhí)行此制度，學(xué)生會成員寧缺毋濫，嚴(yán)厲杜絕“情面大于制度”的歪風(fēng)邪氣，為了更好的協(xié)助老師工作、為同學(xué)服務(wù)，根據(jù)校團委、政教處安排、學(xué)生會現(xiàn)狀，為了提高學(xué)生會干部的思想政治素質(zhì)，提高學(xué)生會干部的工作能力，建設(shè)一支良好的學(xué)生骨干隊伍，更好地開展各項工作，更好地發(fā)揮學(xué)生會的橋梁和紐帶作用。

我校學(xué)生會主席團特定以下制度：

一、考核和評比原則

此制度由校團委、政教處全程監(jiān)督，做到“公正、客觀、全面、準(zhǔn)確”。觸犯條例嚴(yán)格執(zhí)行此制度標(biāo)準(zhǔn)并設(shè)立《學(xué)生會干部考勤記錄》。

該項記錄由學(xué)生會主席團獨立完成。

二、考核方式

實行任課教師評價與學(xué)生會考評相結(jié)合的考核方式，學(xué)生會的考評以計

分制的形式進行，賦分扣分兼而有之，賞罰分明，嚴(yán)厲為主。

本考核結(jié)果將作為對學(xué)生會干部任免、獎罰的重要依據(jù)。

三、考核內(nèi)容

任課教師月評+學(xué)生會常規(guī)考核+ 工作態(tài)度考核+工作成績考核+加分項

每項所設(shè)的百分比及考核分?jǐn)?shù)為該項的上限分值。

四、考核對象

全體學(xué)生會成員。

五、考核方案

· 實行月考核制度，年末將月考核成績匯總總成績折合9%，得出該學(xué)生會干部的年總成績。

·考核形式為計分制：總成績?yōu)?00分，任課教師評價占10%；常規(guī)考核占50%；工作態(tài)度占30%；工作成績占10%。加分項則直接加入總成績。

·考核成績在 85 分以上的為優(yōu)秀； 75 － 85 為良好； 60 － 75 為一般； 60 分以下的為不合格。學(xué)生會成員選入準(zhǔn)則：“寧缺毋濫”。

·對于工作總評為“優(yōu)秀”的干部將推薦其參加評優(yōu)；工作總評為“一般”的干部留職查看；工作總評為“不合格”的干部撤去其職務(wù)。

·此考核制度為年末“學(xué)生干部獎學(xué)金”評選提供參考。

五、考核細則

1、任課教師月評：

當(dāng)月月末（28、29、31日）進行《學(xué)生會干部任課教師審評表》考核，并于次月3日前做好統(tǒng)計。（該項由學(xué)生會主席團獨立完成）

滿分為10分，任課教師給其所授課的學(xué)生會干部打分：

其中“班主任占50%、其余的科任教師占50%?！?/p>

10分為優(yōu)秀；9分為好；6-8分為一般；5分以下為差（5分以下將從考核總成績中減去10分）。

2、學(xué)生會干部常規(guī)考核：

常項考核占考核總比例50%（總分50分，即50分為上限分值）

1：發(fā)型、校服不整不齊一人次扣1分、胸卡一人次扣2分。

2：學(xué)生會干部工作時間閑談一人次扣2分。

3：學(xué)生會的會議或活動應(yīng)到人員無故遲到、早退，扣1分/次、缺席扣2分/次。4： 同步設(shè)立《學(xué)生會會議簽到簿》依據(jù)簽到簿考核。3次例會不到視為自動離

職。

5： 開會不帶筆記本一人次扣1分。

6：關(guān)于學(xué)生會干部值日問題：

1）按照已編排好的值日表進行值日工作，值日時間為：每日早自習(xí)前后、下

午上課前（校門口）、晚自習(xí)前后，在此期間，有問題一律考核到當(dāng)日值日部門。

2）校門口值日生每日早自習(xí)前30分鐘準(zhǔn)時上崗值日，自習(xí)前20分鐘準(zhǔn)時開始

檢查。

3）值日拖沓、不按時值日扣2分/不值日扣3分。

4）工作互相推搡、推卸責(zé)任一人次扣2分。

7： 未經(jīng)允許不得在門衛(wèi)室/傳達室收發(fā)任何材料、物品。發(fā)現(xiàn)一次扣2分。8： 學(xué)生會成員違反校規(guī)扣分，經(jīng)核實，本人停職3-10天，扣所扣分?jǐn)?shù)的2倍。9：無故曠課發(fā)現(xiàn)一次扣3分，三次停職3天。

10：未經(jīng)審核批準(zhǔn)，學(xué)生會干部不得擅自召開任何會議。

11：相關(guān)公示的稿件需本部部長仔細審核無誤后，方能公示張貼，公示中發(fā)現(xiàn)錯

誤，一處錯誤扣部長1分。

12：其余按照學(xué)生管理條例考核。

3、學(xué)生會干部工作態(tài)度考核：

工作態(tài)度考核占考核總比例30%（總分30分，即30分為上限分值）

1：凡事被同學(xué)舉報，工作態(tài)度有問題，無論任何原由，停職1-3周并扣3分。3：集體大型活動請假扣2分/無辜缺席扣5分。

4： 各部所需的月匯總不及時扣5分（當(dāng)月28、29兩日進行、次月3日后算不及時）。

各部麾下的組織，工作疏忽、遺漏情節(jié)嚴(yán)重酌情扣3-5分。

（升旗方隊考核、班容班貌定期檢查及時反饋、晚自習(xí)檢查及成員崗位安排

“風(fēng)紀(jì)部成員考核”、各部月總結(jié)匯總等常規(guī)工作疏忽等）

5：工作積極性不高導(dǎo)致的工作紕漏、公示的書面材料中存在錯別字、麾下組織的部門紀(jì)律不嚴(yán)謹(jǐn)、整體散漫。視情節(jié)嚴(yán)重扣1-3分。

6：關(guān)于學(xué)生會成員上崗問題：

1）上崗遲到，無論任何原由均扣2分。

2）不上崗扣3分，擅自離崗（包括回本班級）扣5分。

3）串崗、在崗期間做其他事發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

4）上崗期間，不帶胸卡、袖章，扣3分/人次

7：凡是上級要求上交書面材料，遲交一次扣1分，未交扣3分。

8： 檢查管理過程中，逃避管理責(zé)任、遇到問題不受理，不服從上級管理，一人

次扣2分。

9：各部內(nèi)部考核不按時上交扣1分/未交扣3分/考核不準(zhǔn)確有誤-2分。

10:各部月末上交材料匯總?cè)缦拢?/p>

1）本部及麾下組織考核表。

2）各項月末匯總。

4、學(xué)生會干部工作成績考核：

此項占考核總比例的10%。

此項考核一共設(shè)為兩大分項：

各部長對成員及麾下組織考核情況、校級大型活動上表現(xiàn)。

1、各部長對成員及麾下組織考核設(shè)立要求：

1）此項考核涉及到年末學(xué)生會成員評優(yōu)，為評優(yōu)以及作為獎學(xué)金發(fā)放的重要

依據(jù)。

2）考核需設(shè)立完善的考核制度，需部長根據(jù)各部情況完成，上交審核，方可

實施，具體要求：必須設(shè)立常規(guī)項目：集合或會議簽到項。

3）考核方案確立嚴(yán)格執(zhí)行、月匯總，以A4紙的形式做好上報，每月28、29

日完成，次月3日上交學(xué)生會主席。

4）以上考核納入“工作態(tài)度考核”中。

5）各部麾下組織：

體育部：體育部成員、升旗方隊、各班體委。

紀(jì)律部：紀(jì)律部部成員、各班紀(jì)律委員。

學(xué)習(xí)部：學(xué)習(xí)部成員、各班學(xué)習(xí)委員。

文娛部：文娛部成員、各班文娛委員。

衛(wèi)生部：衛(wèi)生部成員、各班衛(wèi)生委員。

宣傳部：宣傳部成員、青蘋果廣播站、各班宣傳委員。

（整合起來，實行班委會考核制度）

2、校級大型活動：

1）大型活動全體學(xué)生會成員沖在前，大型活動中設(shè)立考核制度。

2）考核內(nèi)容包括：集合會議簽到、任務(wù)完成情況、完成態(tài)度等。

3）以上考核納入“工作態(tài)度考核”中。

4）對在大型活動中，表現(xiàn)尤為突出的學(xué)生會成員酌情加3-5分。

●學(xué)生會干部加分細則：

1）學(xué)生會會議滿勤且未曾遲到的一人次加5分。

2）班級學(xué)習(xí)成績第前5名的學(xué)生會干部加5分。

3）對學(xué)生會有突出貢獻的學(xué)生會干部酌情加2-10分。

4）學(xué)科競賽、校園活動：

國家級 任何獎項30分，選拔20分，參加10分

省級一等獎20分，二等獎15分，三等獎10分，選拔7分，參加5分。

校級一等獎10分，二等獎5分，三等獎2分，參加1分。

5）全年工作進行有序的部門該部門每人次加5分。

6）各部考核及時上交、考核明確無誤，本部部長加5分。

六、關(guān)于開除學(xué)生會成員干部條例

一、有破壞學(xué)生會團結(jié)，惡意誹謗、中傷詆毀學(xué)生會名譽者，經(jīng)證實給予一次性

開除學(xué)生會會籍。

二、出現(xiàn)打架，斗毆，尋釁鬧事，辱罵，恐嚇，誹謗等行為，經(jīng)證實給予一次性

開除學(xué)生會會籍。

三、違反校紀(jì)校規(guī)，受到學(xué)校任何處分者，給予一次性開除學(xué)生會。

四、違反國家法令造成不良影響者。

⒊ 不團結(jié)、相互拆臺，使工作不能順利開展者。

⒋ 以職權(quán)謀私利，在同學(xué)中造成惡劣影響者。

⒌ 不能勝任本職位，經(jīng)調(diào)整仍不能勝任者。

⒍ 從事與學(xué)生會干部身份不符的活動，并損害學(xué)生會聲譽者。

⒎ 談戀愛造成不良影響者。

⒏ 其余遵照《學(xué)生手冊》有關(guān)規(guī)定

五、總體考核成績?yōu)椤安缓细瘛钡?，一次性開除學(xué)生會。

▲ 三次例會不到的視為自動離職。

▲ 以上條例的開除理由為該條加下劃線中內(nèi)容。

校學(xué)生會主席、副主席、部長、副部長、委員于每學(xué)期期末如實填寫《學(xué)生會干部工作業(yè)績紀(jì)錄表》，校團委處備案。

附則：

⒈ 本條例2010-8-26修訂通過，即日起正式實施，請全體學(xué)生會干部認(rèn)真遵守，互相監(jiān)督。

⒉ 本條例解釋權(quán)及修改權(quán)歸校學(xué)生會主席、政教處、校團委。

附則：

（一）：學(xué)生會干部的任職條件：

1、堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，關(guān)心政治，思想進步，品質(zhì)高尚，上進心強。堅持原則，辦事公道，作風(fēng)正派，敢于與不良傾向作斗爭。

2、有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律、關(guān)心集體，團結(jié)同學(xué)，辦事公道，作風(fēng)民主。嚴(yán)格要求自已，刻苦學(xué)習(xí)，不斷地提高自已的思想覺悟和科學(xué)文化水平。

3、學(xué)習(xí)目的明確，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，堅持德、智、體、美、勞全面發(fā)展，能事事處處起模范帶頭作用。

4、有一定的組織能力，責(zé)任心強，善于調(diào)動同學(xué)們的積極性，有較強的全局觀念和協(xié)作精神。以身作則，帶動廣大同學(xué)遵紀(jì)守法，刻苦學(xué)習(xí)，積極鍛煉身體。

5、工作積極主動熱情，勇于奉獻，敢于大膽管理，一絲不茍、大公無私，積極開展批評與自我批評。

6、堅定不移朝著“甘當(dāng)公仆為同學(xué)們服務(wù)”的宗旨，積極開展“講團結(jié)、講紀(jì)律、講創(chuàng)新、講效率、講節(jié)約、比貢獻！爭當(dāng)表率”的“五講一比一爭”活動。

7、熱心工作，具有強烈的責(zé)任感甘當(dāng)公仆為同學(xué)們服務(wù)。密切聯(lián)系群眾，深入同學(xué)中調(diào)查、研究，關(guān)心同學(xué)。

8、做好上傳下達工作，積極反映同學(xué)們意見、愿望，對學(xué)校的各項指示、決議努力做好，落實下達工作

9、樂于接受同學(xué)的監(jiān)督、積極開展批評和自我批評，不斷改進工作方法

第五篇：學(xué)生會考核制度

考核原則

一、學(xué)生會干部、成員考核制度實行“百分制”考核；

二、我們干部、成員品德總分為100分，其中干事基本分為50分，獎罰分為50分，部長基本分為60分，獎罰分為40分，按學(xué)期累計總分計分；

三、學(xué)生會考核制度工作由學(xué)生會辦公室負(fù)責(zé)。學(xué)生會考核制度工作受主席團監(jiān)督；各部部長、干事考核由辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行。

四、考核時間為每月末考核一次，并公布考核情況；

五、考評結(jié)果公開在群里，并時時接受同學(xué)們監(jiān)督，如有疑問辦公室主任隨時解答。

干事考核細則

考核內(nèi)容由四個部分組成：“例會考核”、“值班考核”、“其他綜合考核”、“嘉獎方面”。具體如下：

（一）例會考核

1、例會無故缺席者每次扣3分，早退、遲到扣2分；請假一次扣1分；請假者需提前一天向辦公室遞交書面假條，干事請假應(yīng)附部長簽字。

2、與會人員必須提前5分鐘到會，遲到20分鐘以上者視為缺席，事后請假視為缺席。

3、例會期間，若大聲喧嘩，吵鬧，談?wù)撆c本次會議無關(guān)的內(nèi)容，吃東西，手機鈴聲影響整個會議的扣3分。

4、開會時各部門成員需按劃好的區(qū)域就坐，按區(qū)域考核部門情況，若出現(xiàn)任何差錯由各部長承擔(dān)。

5、會議上積極參與討論，并提出好的可行意見者，酌情加3-4分。

（二）值班考核

1、成員在輪到值日時，無故不值日的，一次扣該人3分

2、值日人員遲到、早退扣2分，（值班開始后15分鐘算作遲到，提前15分鐘離開值班室算作早退）。值班期間，有特殊情況需離開辦公室，需向當(dāng)天組長請假后方可離開。

3、若有事不能值班的，需向每天的組長請假，不請假者視為無故不值日，扣3分。

4、值班期間，不許大聲喧嘩，不能看視頻聽音樂等打擾老師辦公，違者扣3分。

5、值班時，穿拖鞋或者背心的，一人扣2分。

6、每學(xué)期遲到累計兩次或缺席一次者，會上由主席提出批評。遲到累計三次或缺席二次者，該同學(xué)本學(xué)期不具備評選優(yōu)秀學(xué)生干部資格，并在全體成員大會上作自我批評。

7、遲到累計四次或無故缺席三次者，視為自動退出學(xué)生會。一學(xué)期請假不能超過三次。

（三）其他綜合考核

1、對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分。

4、對要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣3—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內(nèi)以上同等情況處理；

5、未按時按量完成本職工作者，每次扣3-5分；

6、對工作情況匯報不屬實者，每人次扣3—4分；

7、凡違反學(xué)校規(guī)章制度者，一律自動退會； 8.凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告：

（1）不能嚴(yán)于律己在儀表或紀(jì)律上受學(xué)校公開批評者。

（2）在學(xué)期期末考試中有一門不及格者。

（3）不能及時、認(rèn)真完成學(xué)生會工作，造成一定不良影響者

9.凡出現(xiàn)以下情況者做自動離會處理：

（1）內(nèi)部搞分裂，搞幫派，不團結(jié)他人，對學(xué)生會工作造成嚴(yán)重不良影響者。

（2）違反學(xué)校紀(jì)律，言行嚴(yán)重敗壞學(xué)生會形象，受學(xué)校警告以上處分者。

（3）學(xué)期期末考試成績有三門不及格者。

（四）嘉獎方面

1、凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全?；顒踊騻鹘y(tǒng)活動）或?qū)W生會出現(xiàn)重大問題必須向主席團匯報，能及時向主席團反映，視情況加2—5分。

2、整學(xué)期中，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強，并有一定突出成績者，加5分；

3、協(xié)助學(xué)生會組織好各類活動的加4分；

4、一學(xué)期例會、值班全勤者加5分；

5、為學(xué)生會制訂好計劃或獻計獻策者，對其作出較大貢獻者每次加5—10分；

6、非本人執(zhí)勤的而幫助別人執(zhí)勤者每次加2分；

7、學(xué)生委員會上受表彰者每次加2分；

8、依照考核制度，結(jié)合每月的工作實際，各部門根據(jù)部門實際情況投票評出前若干名，最多不超過3名。前3名依名次在基礎(chǔ)分加4分。

部門考核細則

1、部門中例會無故缺席者在2人以上，該部門統(tǒng)一扣3分；遲到、早退者在3人以上，該

部門扣3分。

2、例會中，提出好的可行意見的部門人員，該部門加5分。

3、值班中，成員在超過2次無故不值日（遲到、早退）的或者超過2名成員不值日（遲到、早退）的，該部門扣3分。

4、凡要求各部門上交的各類書面材料，沒按規(guī)定時間上交的扣3分，工作報告在工作或活動后一周內(nèi)交，否則扣4分到5分；

5、沒有認(rèn)真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣2-5分。

6、部門搞分裂，搞幫派，不團結(jié)其他部門的，惡意散播謠言的，對學(xué)生會工作造成不良影響的均扣10分。

7、對于一項工作，按時按量完成時，該部門加3分，提前完成的加4分。

8、整學(xué)期中，該部門人員值班和例會均符合要求的加5分。

9、部門自行組織好學(xué)生會各項活動的加5分。

10、不符合主席團安排的部門，扣4分，對科長老師的指示不能嚴(yán)格遵從的部門，扣5分。

11、各部門例會做好簽到記錄，例會記錄，由辦公室每月匯總一次，遲交者扣2分。

12、部門間實行互評（總分為5分），主席團評分（總分也為5分），獲得分?jǐn)?shù)計入考核分內(nèi)。