第一篇：學(xué)生會優(yōu)秀部門評選辦法

學(xué)生會優(yōu)秀部門評選方案

一、學(xué)生會優(yōu)秀部門評選流程

1、每學(xué)期末學(xué)生會召開全體會議，總結(jié)本學(xué)年工作情況，同時各部門想主席團提交參評申請并附申報材料。

2、在收到申報材料后，成立一個評選委員會，委員會成員由院團委副書記及院學(xué)生會主席團組成，日常量化考核由秘書處代為執(zhí)行。

3、學(xué)生會各部門需在思想建設(shè)方面，部門建設(shè)方面進行相應(yīng)的闡述，評選委員會收集多方材料以及聽取部門匯報。

4、學(xué)期末由秘書處統(tǒng)計本學(xué)年各部門量化考核成績，匯總交予主席團討論審定，評選委員會綜合多方材料評選出學(xué)生會優(yōu)秀部門兩名進行獎勵。

二、量化考核成績計算辦法

1、學(xué)生會部門考勤率計算為：

部門成員的實到出勤次數(shù)（包括已退人員應(yīng)有的次數(shù)）/部門成員活動應(yīng)出勤的總次數(shù)

2、部門建設(shè)條例

（1）部門能按時組織召開本部門例會，且有固定的例會時間和地點。部門怠于職守，無正當(dāng)理由未按計劃召開例、展開工作的，扣量化分3分/次。

（2）各部門根據(jù)自身不同性質(zhì)特點定制屬于自己部門較為完善的工作制度，并在工作中不斷更新跟進。

（3）部長例會內(nèi)容下達完整，有專門的部門會議記錄人員記錄會議內(nèi)容，日常工作活動有記錄檔案。

（4）部門內(nèi)部分工明確，各司其職，部門成員之間團結(jié)一致，齊心做好部門工作。

（5）部門干部積極培養(yǎng)干事，為學(xué)生會其他部門貢獻人才的加部門量化分3分。

3、部門量化考勤條例

（1）學(xué)生會對外活動，全體人員必須佩帶工作證，發(fā)現(xiàn)不帶者該部門每次

扣2分。

（2）按時上交所需上交材料，工作計劃、總結(jié)必須于活動開展前一星期內(nèi)及活動結(jié)束后一星期內(nèi)交于主席團，遲交1次扣1分，拒交1次扣3分，遲交一個星期視為拒交。

4、活動考勤

⑴ 在院學(xué)生會開展的大型活動中，能夠積極配合承辦部門工作，保質(zhì)保量完成所分配的工作任務(wù)。（加3分/次，大型活動中任務(wù)過重部門可酌情加分1-3分）

⑵ 自愿積極參加志愿者活動，部門參與每人次加該部門1分。

⑶ 各部門每搞一次活動，按質(zhì)量、創(chuàng)新元素、影響力三方面酌情況加分。按活動質(zhì)量情況加3-6分，有創(chuàng)新元素加2-4分，影響力加2-4分。

⑷ 部門成員參與活動并獲得名次的，加所在部門1分/次。

⑸ 活動因負(fù)責(zé)部門辦事不力計劃不周全而未能全面展開或出現(xiàn)影響惡劣的情況每次扣5分，且此活動不予加分。

三、獎勵辦法

經(jīng)評選委員會評選出來的表現(xiàn)優(yōu)異的兩個部門，將獲得“學(xué)生會優(yōu)秀部門”榮譽稱號，并頒發(fā)獎狀。

獲得“學(xué)生會優(yōu)秀部門”的部門將追加一名優(yōu)秀學(xué)生干部名額。

獲得“學(xué)生會優(yōu)秀部門”的部門將得到200元作為部門活動資金。

工作表現(xiàn)中對不能按時完成所交給任務(wù)的，經(jīng)提出后沒能改正的部門，將進行批評。對受到三次以上批評的部門將取消其學(xué)期“優(yōu)秀部門”的評比資格。

第二篇：學(xué)生會優(yōu)秀部門評選辦法

團委學(xué)生會優(yōu)秀部門評選辦法

為獎勵“德、勤、績、效”各方面并重的部門（不含班），特制定本制度。本考核制度以100分為準(zhǔn)，每月考核一次，期末進行加總?？己私Y(jié)果將登記于“物理與通信電子學(xué)院團委學(xué)生會各部門的考核成績表”。部門對考核結(jié)果不滿意者可在一星期內(nèi)向?qū)W生會主席、辦公室主任反映，進行查詢及更改。

一、評選條件：

1、部門內(nèi)部團結(jié)一致，人員無違紀(jì)現(xiàn)象，整體形象良好；

2、工作不拖拉，保質(zhì)保量地按時完成上級安排的任務(wù)；

3、開展活動有計劃、有總結(jié)等，條理清楚；

4、能切實在思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、團隊建設(shè)上樹立模范作用；

5、能贏得同學(xué)及老師的信任，不斷增強部門工作的針對性和實效性。

二、評選辦法：

1、優(yōu)秀部門兩個；

2、每次評選在下學(xué)期初評選；

3、由主席團評定各部門；

三、評選細(xì)則：

1、工作完成情況(滿分40分)。

（1）完成所規(guī)定的本部門基本工作職責(zé)(滿分20分)

(在部門考核制度中無處分記錄的滿分，一次重大責(zé)任事故的減10分，責(zé)任事故減8分，重大過失減5分，過失減2分)

（2）完成學(xué)期部門工作計劃中所列內(nèi)容(滿分10分)

（3）認(rèn)真制定本部門工作計劃和總結(jié)(滿分10分)

2、協(xié)調(diào)組織能力(滿分30分)

（1）本部門內(nèi)部協(xié)調(diào)配合好(滿分10分)

（2）主動協(xié)調(diào)配合其他部門完成學(xué)生會有關(guān)工作(滿分10分)

（3）本部門完成的各項活動有策劃，有總結(jié)(有照片的需要附加上照片)并按照規(guī)定時間按時上交(滿分10分)

3、工作業(yè)績考核(滿分30分)

（1）每學(xué)期各部門主要承辦校、院級活動不少于1次(滿分15分)

（2）工作業(yè)績突出，有成效(滿分15分)

4、加減分

（1）凡由部門主要牽頭完成的工作在校級以及校級以上活動中獲得名次或優(yōu)秀組織獎的每一次加5分。

（2）凡由部門主要牽頭完成的工作在校級以上媒體、刊物上被報道的，每一次加分3次，市級的加5分。

（3）凡部門干部在學(xué)期中起學(xué)習(xí)模范帶頭作用，工學(xué)關(guān)系處理好，無補考重修科目的，本部門加分5分。干部在學(xué)期中積極參加學(xué)生科研活動，有論文在公開刊物發(fā)表或作品在校級以上(不包括校級)專業(yè)比賽中獲得獎項的，本部門加分2分。

（4）凡部門干部干事在學(xué)期中因有違紀(jì)行為而受到任何級別通報或者處分的，本部門減5分。

（5）在全院性的大型活動中，凡要求干部到場的，紀(jì)檢部進行考勤，全勤的加2分，各個部門缺勤一人扣1分。

第三篇：優(yōu)秀部門評選辦法

第一條：為加強公司文化建設(shè)，塑造本部門員工的使命感和榮譽感，增強本部門的凝聚力，使本部門優(yōu)秀團隊的評選工作更加公平、公正，并有章可依，特制定本辦法。

第二條：本辦法適用于本部門全體員工。（不含部門領(lǐng)導(dǎo)）

第三條：部門設(shè)立考評委員會，負(fù)責(zé)評審優(yōu)秀團隊的考評工作，考評委員會由部門經(jīng)理，副經(jīng)理、經(jīng)理助理及各個團隊的代表組成。

第二章優(yōu)秀團隊評選辦法

第四條 優(yōu)秀團隊必須具備的條件：

（一）思想素質(zhì)（15分）

1、堅持貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)意圖，有很強的大局意識和責(zé)任意識：

2、員工隊伍穩(wěn)定，凝聚力、向心力強：

3、團隊學(xué)習(xí)建設(shè)卓有成效，隊伍素質(zhì)不斷提高。

（二）工作業(yè)績（40分）：

1、認(rèn)真執(zhí)行公司的發(fā)展戰(zhàn)略，踏實工作。

2、團隊內(nèi)部管理及制度健全。

3、高效率、高效益地完成公司所下達的各項工作任務(wù)；

4、各個團隊完成或超過本工作計劃目標(biāo).5、在公司戰(zhàn)略目標(biāo)實施項目中有突出貢獻.（三）團結(jié)協(xié)作（15分）

1、團隊成員相會信任、相互支持，分工負(fù)責(zé)、協(xié)作配合；

2、民主意識強，集中團隊成員的智慧，民主氛圍濃厚；

3、團隊成員互助互愛，在工作上互相幫扶，在生活中互相；

關(guān)照

（四）形象樹立（15分）

1、樹立良好的對外形象，體現(xiàn)良好的精神風(fēng)貌；

2、工作中注意節(jié)能降耗，在日常工作及公務(wù)上午無浪費行為；

3、工作開展中兢兢業(yè)業(yè)，不計個人名利得失，盡職盡責(zé)；

4、積極反應(yīng)發(fā)現(xiàn)問題，為企業(yè)提出合理化建議。

5、內(nèi)部員工遵守國家法律法規(guī)，遵守公司制度和紀(jì)律，一年中沒有出現(xiàn)嚴(yán)重或故意違反公司制度的情況。

6、與其他部門關(guān)系良好，其他部門對其滿意率最高，意見最少

（五）企業(yè)文化建設(shè)（15分）

1、圍繞企業(yè)文化開展各項工作，投稿率高。

2、團隊穩(wěn)健，部門人員流失率?。?/p>

3、有團結(jié)、和諧的工作環(huán)境；

發(fā)生下列情況之一的團隊，不得參加評比：

1、發(fā)生重大通信事故、安全事故、綜合治理、群體性事件等；

2、發(fā)生重大服務(wù)質(zhì)量事件；給公司利益造成重大損失的。

第四篇：優(yōu)秀系學(xué)生會評選辦法

優(yōu)秀系學(xué)生會評選辦法

為進一步加強我院各系學(xué)生會組織的自身建設(shè)，調(diào)動各系學(xué)生會的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進各系學(xué)生會之間的學(xué)習(xí)、交流和協(xié)作，努力促進我院學(xué)生會的工作更上新臺階，特制訂本評選辦法（草案）（以下簡稱辦法）。

本辦法分為院學(xué)生會對各系學(xué)生會的綜合考核、系學(xué)生會主席答辯兩個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)總分為100分，最終得分按照以上兩個環(huán)節(jié)得分的 80%，20% 累計相加之和為準(zhǔn)，考核的時間段為2012-2013第二學(xué)期4月份至2013-2014第二學(xué)期4月份。

第一環(huán)節(jié) 院學(xué)生會對各系學(xué)生會的綜合考核

總分（100分）

凡我院各系學(xué)生會，除自動放棄和一票否決外，均可參評，評選范圍為系學(xué)生會工作。

（1）院學(xué)生會各部門對系學(xué)生會相應(yīng)部門的考核（50分）

一、共十部門，每部采取五分制，每部門得分相加和即為該系部門考核分。

二、詳細(xì)規(guī)則見附件一內(nèi)“院學(xué)生會各部門對系學(xué)生會相應(yīng)部門的考核辦法”。

（2）基礎(chǔ)考核（50分）

第一條 管理制度建設(shè)（15分）

1、有完整的系學(xué)生會章程，健全的財務(wù)管理制度、檔案管理制度、人事管理考核制度、應(yīng)急預(yù)案制度以及獎懲制度，并認(rèn)真做好記錄備案工作，由學(xué)生會評審團檢查評比。（6分）

2、有完善的例會制度，定期召開系學(xué)生會例會，并對會議有清晰記錄（文字記錄或照片等），由學(xué)生會評審團檢查評選。（4分）

3、在院系交流活動中，各系交流生的工作表現(xiàn)及工作態(tài)度，由院學(xué)生會相對應(yīng)的各部門進行考核。（5分）

第二條 組織紀(jì)律（10分）

1、各系學(xué)生會及時上交學(xué)生會簡報材料、活動申請表、策劃書、工作計劃、工作總結(jié)等相關(guān)文件，由學(xué)生會評審團檢查評比。（5分）

2、各系學(xué)生會積極主動服從院學(xué)生會的指導(dǎo)與監(jiān)督，積極參加院學(xué)生會組織的各項活動，服從管理，由學(xué)生會評審團進行綜合評定。（5分）

第三條 活動開展（25分）

1、活動主題跟學(xué)院政策、公眾關(guān)注熱點貼近，活動具有與時俱進性，由學(xué)生會評審團綜合評定。（2分）

2、各系學(xué)生會積極主動地承辦院學(xué)生會各部主辦的活動，在學(xué)期末，由學(xué)生會評審團綜合評定。（4分）

3、系學(xué)生會舉辦活動及時上交活動申請表及策劃書，后期活動及時上交活動總結(jié)或反饋信息，在學(xué)期末，由學(xué)生會評審團綜合評定。（3分）

4、各系學(xué)生會舉辦活動的數(shù)量、規(guī)模及影響?；顒拥臄?shù)量和規(guī)模根據(jù)院學(xué)生會 秘書處收到的策劃書以及活動申請表綜合評定，活動的影響由暗訪組考核評定，由學(xué)生會評審團綜合以上作出評定。（8分）

5、各系在院學(xué)生會舉辦的活動中獲得獎項，每次第一名加3分；第二名加2分；第三名加1分。（累計不超過8分）

附加分（0~30分）

附加分為獎懲分，獎懲辦法是根據(jù)各系學(xué)生會日常工作的具體情況作出的具體考核要求，包括加分項和減分項，所涉及各項考核標(biāo)準(zhǔn)，要求涉及部門保留文件備案，作為考核主要依據(jù)，無文件備案的相關(guān)工作結(jié)果不作為考察依據(jù)。

1、系內(nèi)學(xué)生有見義勇為，拾金不昧，助人為樂等好人好事，有突出事跡并受校院表彰的每次加1分，累計不超過5分。

2、系學(xué)生會積極為學(xué)院建設(shè)提出合理化建議，被采納的每次加2分，累計不超過10分。

3、系內(nèi)學(xué)生會中有成員被評為省級優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干部，每獲得一個稱號加0.5分；有成員獲得國家級獎學(xué)金的加2分，省級獎學(xué)金的加1.5分，累計不超過5分。

4、在院學(xué)生會各項例會中，若各系相關(guān)人員無故缺席1次扣0.5分，請假（代到）一次扣0.2分，累計減分不超過 3分。

5、各系一周跑操出勤率低于應(yīng)到人數(shù)的85%扣0.3分，累計減分不超過 3分。

6、在院學(xué)生會的各項活動中，各系沒有按照院學(xué)生會安排，出勤人數(shù)低于規(guī)定人數(shù)80%的扣1分；因管理不力導(dǎo)致現(xiàn)場出現(xiàn)混亂的扣0.5分，累計減分不超過 2分。

7、在系學(xué)生會舉辦的各項活動中，各系學(xué)生出勤人數(shù)低于預(yù)計人數(shù)80%的扣1分；因管理不力導(dǎo)致現(xiàn)場出現(xiàn)混亂的扣0.5分，累計減分不超過 2分。

第二環(huán)節(jié) 系學(xué)生會主席答辯

總分（100分）

1、各系學(xué)生會主席以ppT的形式展示系內(nèi)特色，內(nèi)容可根據(jù)系內(nèi)情況自行制定，并對系內(nèi)ppT情況做出闡述，限時6分鐘，此環(huán)節(jié)滿分為80分。

2、由院學(xué)生會指導(dǎo)老師及院學(xué)生會主席團成員對答辯主席進行提問，每人限時5分鐘，此環(huán)節(jié)滿分為20分。

（1）前期準(zhǔn)備

1、各系學(xué)生會主席在主席團例會上提前抽簽決定答辯順序。

2、提前上交展示需要的ppt到大學(xué)生活動中心205值班室，由院學(xué)生會網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部統(tǒng)一制作。

3、由院學(xué)生會秘書處通知各位評委及各系學(xué)生會主席答辯地點及流程，提醒提前準(zhǔn)備。

（2）人員構(gòu)成1、答辯人員

各系學(xué)生會主席

2、評委組成院團委副書記xx老師、院學(xué)生會指導(dǎo)老師xx老師、院學(xué)生會主席團。

（3）答辯過程

1、第一環(huán)節(jié)

各系學(xué)生會主席以ppT的形式展示本系風(fēng)采。本環(huán)節(jié)具體分為：內(nèi)部建設(shè)、系內(nèi)特色活動和現(xiàn)場闡釋三個環(huán)節(jié)。各系主席可根據(jù)這三個方面的內(nèi)容制作講解時需要的ppt文件。(本環(huán)節(jié)限時6分鐘，滿分為80分)

2、第二環(huán)節(jié)

由院學(xué)生會指導(dǎo)老師及院學(xué)生會主席團成員對答辯主席進行提問。提問的內(nèi)容可涉及系學(xué)生會工作方面、系學(xué)生會主席管理經(jīng)驗及個人經(jīng)歷等問題。(此環(huán)節(jié)滿分為20分)

（4）后期工作

1、由院學(xué)生會指導(dǎo)老師及主席團本著公平公正的原則，對各系學(xué)生會主席進行答辯打分。

2、由院學(xué)生會秘書處統(tǒng)計打分結(jié)果，將主席答辯分?jǐn)?shù)乘以20%匯總到優(yōu)秀系學(xué)生會評選中，進行整理。

附件：

1、附件一含：

“院學(xué)生會各部門對系學(xué)生會相應(yīng)部門的考核辦法”

“院學(xué)生會各部門對系學(xué)生會相應(yīng)部門考核匯總表”

2、附件二含：

“優(yōu)秀系學(xué)生會考核統(tǒng)計表”

“優(yōu)秀系學(xué)生會評選考核表”

“系學(xué)生會主席答辯評分表”

3、附件三（2012-2013部分考核方案）含：

“2012-2013XX系優(yōu)秀系學(xué)生會申請材料考核表”

“2012-2013第二學(xué)期院學(xué)生會XX部對各系相應(yīng)部門考核表”

“2012-2013院學(xué)生會各部門對系學(xué)生會相應(yīng)部門考核匯總表”

附注：

第一條 院系學(xué)生會成員須嚴(yán)格遵循此辦法開展工作。

第二條 院系學(xué)生會各部門可依據(jù)此辦法制定本系本部門相關(guān)工作制度細(xì)則，但其指導(dǎo)思想不得與此制度相違背。

第三條 學(xué)生會評審團由考察組、評定組、暗訪組3個組成?？疾旖M（院學(xué)生會成員及各系兩名代表）、評定組（院學(xué)生會主席團、院學(xué)生會秘書處及各系代表一名）、暗訪組（十名院學(xué)生會成員）。

第四條 存在下列條件之一者，可實行一票否決制，取消優(yōu)秀學(xué)生會評選資格：

1、未能在規(guī)定時間內(nèi)上交“優(yōu)秀系學(xué)生會”相關(guān)申報材料的各系學(xué)生會；

2、在院學(xué)生會主辦各項活動中，系學(xué)生會有舞弊行為或者對活動進程造成重大惡劣影響（具體情況由評審團依實際情況審定，當(dāng)事學(xué)生會可申訴），取消該系本的評選資格；

3、在評選過程中若參評學(xué)生會有欺騙作弊行為或其它嚴(yán)重的違紀(jì)行為，一經(jīng)查實，將取消其參與評選的資格；

4、存在其他形式的嚴(yán)重違紀(jì)行為并造成惡劣影響的，經(jīng)學(xué)生會評審團研究，可以取消其參評資格。

第五條 此辦法最終解釋權(quán)屬文經(jīng)學(xué)院學(xué)生會。

第六條 此辦法自頒布之日起生效。

第五篇：優(yōu)秀系學(xué)生會評選辦法

優(yōu)秀系學(xué)生會評選辦法

為落實優(yōu)秀系學(xué)生會評選的各項工作，我院學(xué)生會宣傳部對各系學(xué)生會宣傳部進行了系列考核，特此制定出院學(xué)生會宣傳部對各系學(xué)生會宣傳部考核辦法，以規(guī)范各系學(xué)生會宣傳部的工作，有力的促進院系學(xué)生會共同發(fā)展，進步。

分值規(guī)定：總分100分，折合總分5%為最終得分。

一、與院學(xué)生會的交流（40分）

（一）、會議出勤（10分）

按時參加院學(xué)生會宣傳部部長例會，參照院學(xué)生會宣傳部例會考核表各系學(xué)生會宣傳部部長到勤情況，無故缺勤每次扣0.5分，請假每次扣0.2分，代到每次扣0.1分，總分10分。

（二）、活動宣傳的落實（10分）

對院學(xué)生會宣傳部發(fā)放的活動通知，做好宣傳工作，通過宣傳效果進行考察，宣傳不到每次扣2分，宣傳不全面每次扣1分，總分10分。

（三）、活動的參與性與積極性（10分）

在參加院宣傳部的活動時，根據(jù)到場人員的數(shù)量和在活動中的表現(xiàn)情況進行扣分，每次扣0.5-2分不等，總分10分。

（四）、活動上報的及時性（10分）

各系的活動應(yīng)積極上報，及時反饋各項問題，活動不上報每次扣2分，上報不及時每次扣1分，總分10分。

二、稿件（20分）

（一）、平時上傳的稿件（10分）

平時上傳稿件是否及時，根據(jù)上傳的稿件的數(shù)量與質(zhì)量進行扣分，每次扣0.5-2分不等，總分10分。

（二）、稿件評比（10分）

參加稿件評比時，從有無頂替現(xiàn)象、稿件質(zhì)量、寫稿態(tài)度方面進行扣分，每次扣0.5-2分不等，總分10分。

三、展板（30分）

（一）、展板質(zhì)量（10分）

各系展出板的質(zhì)量，從板的內(nèi)容和宣傳的效果等進行評分，酌情扣分，總分10分。

（二）、還板的及時性（10分）

在借板日期內(nèi)歸還展板，不能按時歸還的要進行續(xù)借，否則每次延遲還板1-3天扣1分，3-5天扣2分，5天以上扣3分，總分10分。

（三）、板的損壞（10分）

還板時，板是否損壞，根據(jù)板的損壞程度扣除0.5-2分不等，總分10分。

四、顏料（10分）

（一）、顏料的借用規(guī)范化（10分）

顏料借用，根據(jù)宣傳部的顏料借用規(guī)范進行借取，否則要酌情扣分，扣0.5-2不等，總分10分。

院學(xué)生會宣傳部對各系學(xué)生會宣傳部考核表

項目考核內(nèi)容分?jǐn)?shù)得分備注 與院學(xué)生會的交流會議出勤按時參加院學(xué)生會宣傳部部長例會，參照院學(xué)生會宣傳部例會考核表各系學(xué)生會宣傳部部長到勤情況，無故缺勤每次扣0.5分，請假每次扣0.2分，代到每次扣0.1分，總分10分。10分宣傳落實對院學(xué)生會宣傳部發(fā)放的活動通知，做好宣傳工作，通過宣傳效果進行考察，宣傳不到每次扣2分，宣傳不全面每次扣1分，總分10分。10分活動參與在參加院宣傳部的活動時，根據(jù)到場人員的數(shù)量和在活動中的表現(xiàn)情況進行扣分，每次扣0.5-2分不等，總分10分。10分 活動上報各系的活動應(yīng)積極上報，及時反饋各項問題，活動不上報每次扣2分，上報不及時每次扣1分，總分10分。10分 稿件平時稿件平時上傳稿件是否及時，根據(jù)上傳的稿件的數(shù)量與質(zhì)量進行扣分，每次扣0.5-2分不等，總分10分。10分稿件評比參加稿件評比時，從有無頂替現(xiàn)象、稿件質(zhì)量、寫稿態(tài)度方面進行扣分，每次扣0.5-2分不等，總分10分。10分 展板展板質(zhì)量各系展出板的質(zhì)量，從板的內(nèi)容和宣傳的效果等進行評分，酌情扣分，總分10分。10分 還板在借板日期內(nèi)歸還展板，不能按時歸還的要進行續(xù)借，否則每次延遲還板1-3天扣1分，3-5天扣2分，5天以上扣3分，總分10分。10分板的損壞還板時，板是否損壞，根據(jù)板的損壞程度扣除0.5-2分不等，總分10分。10分顏料 顏料借用顏料借用，根據(jù)宣傳部的顏料借用規(guī)范進行借取，否則要酌情扣分，扣0.5-2不等，總分10分。10分總分折合總分5%最終得分 系別：xx