第一篇：先進(jìn)部門及先進(jìn)員工的評(píng)選辦法

XXXXX公司

先進(jìn)部門及先進(jìn)員工的評(píng)選辦法

為了促進(jìn)公司各項(xiàng)事業(yè)健康有序發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，特制定本辦法。

一、評(píng)選范圍

（一）先進(jìn)部門:在財(cái)務(wù)部、綜合部、工程部、項(xiàng)目部、XX事業(yè)部、資產(chǎn)管理部、氣調(diào)庫、配送中心、XX公司、XXX交易中心中評(píng)選。

（二）先進(jìn)員工：與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工均可參加。

二、評(píng)選數(shù)量

先進(jìn)部門4個(gè)；先進(jìn)員工評(píng)選比例不超過部門員工人數(shù)的30%。

三、評(píng)選條件

（一）先進(jìn)部門：

1、部門全體人員能認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國(guó)家的一系列方針、政策、法規(guī)，具有較強(qiáng)的大局觀。

2、積極履行本部門職責(zé)，圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)，勇于改革創(chuàng)新。

3、部門開展工作有計(jì)劃、有制度，工作效率高。

4、尊重領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念。

5、內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作好，互相支持幫助，部門有較強(qiáng)的凝聚力。

6、辦事公開、公平、公正，有良好的風(fēng)氣。

7、部門全體人員遵紀(jì)守法，職業(yè)道德高尚，無違法亂紀(jì)及嚴(yán)重違反公司規(guī)定的現(xiàn)象發(fā)生。

8、部門全年無安全事故發(fā)生。

9、積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，并取得較好成績(jī)。

（二）先進(jìn)員工評(píng)選條件

1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)和社會(huì)公德，遵守職業(yè)道德規(guī)范。

2、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、工作責(zé)任心強(qiáng)，模范履行崗位職責(zé)，做好本職工作。

4、服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排，出色完成公司交給的各項(xiàng)工作。

5、大膽創(chuàng)新，在本崗位改革中做出成績(jī)。

6、尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，協(xié)作精神好。

7、堅(jiān)持原則，廉潔自律，無違紀(jì)行為。

四、評(píng)選辦法

（一）先進(jìn)部門評(píng)選辦法

1、部門推薦：每個(gè)部門可推薦4個(gè)先進(jìn)部門。

（1）推薦辦法：先填寫《先進(jìn)部門推薦表》，并將《先進(jìn)部門推薦表》于1月5日中午12點(diǎn)前交到公司綜合部。

（2）填表要求：在填寫《先進(jìn)部門推薦表》時(shí)，要本著對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)部門負(fù)責(zé)的原則進(jìn)行填寫，做到語言準(zhǔn)確、干練、條理清晰、事實(shí)清楚，公開、公正、公平地做好推薦工作，不得憑感情推薦。

2、XX公司綜合部對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)完后報(bào)公司經(jīng)理辦公會(huì)通過。

（二）先進(jìn)員工評(píng)選辦法

1、由本部門填寫《先進(jìn)員工審批表》，在1月5日前將《先進(jìn)員工審批表》報(bào)綜合部。

2、綜合部將《先進(jìn)員工審批表》統(tǒng)一報(bào)公司經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)審，會(huì)審后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、各部門先進(jìn)員工評(píng)選名額為：

五、本辦法自2011年12月31日起實(shí)施，由綜合部負(fù)責(zé)解釋。

XXXX公司 先進(jìn)部門推薦表

填表時(shí)間：

XXXXXX公司 先進(jìn)員工審批表

第二篇：先進(jìn)員工評(píng)選細(xì)則辦法

滕州市大宗煤矸石熱電有限公司

先進(jìn)評(píng)選細(xì)則

2014先進(jìn)評(píng)選出現(xiàn)一系列問題，為規(guī)范以后的評(píng)優(yōu)評(píng)先工作，特制定以下細(xì)則：

一、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者要求：

1、紀(jì)律：尊紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和員工手冊(cè)，無違章、違紀(jì)處理記錄；

2、安全：無工傷、治安、消防或其它安全事件記錄；

3、出勤：工作滿一年（從每年1月1日至12月31日止），總請(qǐng)假天數(shù)（包括各類假期）累計(jì)不超過18 天（不包括公司安排的休假）、無曠工記錄；

4、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，即工作表現(xiàn)在本競(jìng)爭(zhēng)單元平均水平以上。

二、標(biāo)兵、管理明星要求：

1、滿足優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者的全部要求；

2、全年無因本人工作失誤或失職而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失；

3、完成本職工作，成績(jī)明顯，獲口頭或書面表揚(yáng)；熱心幫助同事，具有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神；在工作中以身作則，起到模范帶頭作用；

4、熟悉本職工作相關(guān)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，關(guān)心公司發(fā)展，提出過合理化建議，并被采納；

5、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，積極培養(yǎng)接班人才。

6、在節(jié)能降耗、工藝改善或企業(yè)管理、公司榮譽(yù)等方面為公司帶來明顯收益的；

三、先進(jìn)集體要求：

1、部門積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)；

2、部門有較高的凝聚力和集體榮譽(yù)感；

3、部門本離職率低于10%；

4、與各部門接口流暢，獲得其他部門的認(rèn)可及好評(píng)；

5、部門團(tuán)隊(duì)成員知曉部門的目標(biāo)并共同為目標(biāo)努力，部門業(yè)績(jī)突出；

6、通過本部門的努力，為公司帶來質(zhì)量?jī)?yōu)化、成本降低、工藝優(yōu)化、技術(shù)革新、工作效能提升及解決重大問題等。

四、評(píng)先程序：

1、由部門自查評(píng)選后先進(jìn)候選人名單上交評(píng)優(yōu)評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組，部門只評(píng)選上報(bào)優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、先進(jìn)集體。

2、評(píng)優(yōu)評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組收到材料后由勞資科根據(jù)規(guī)則組織復(fù)核，對(duì)復(fù)核通過的候選人（集體），在公司宣傳窗中公示三天，接受員工監(jiān)督。通過公示的人員，列入候選先進(jìn)名單；

3、通過各項(xiàng)審核、擬當(dāng)選的先進(jìn)個(gè)人，評(píng)優(yōu)評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組按照先進(jìn)員工占總員工數(shù)的不高于10%的比例評(píng)選優(yōu)秀員工（優(yōu)秀管理者）并將評(píng)選結(jié)果公示（班組長(zhǎng)參與優(yōu)秀員工評(píng)選）。

4、評(píng)選結(jié)果由勞資科在宣傳窗中張貼公示一天。

5、評(píng)優(yōu)評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組在公示無異議的優(yōu)秀員工（優(yōu)秀管理者）中按照不高于20%的比例評(píng)選標(biāo)兵（管理明星）。

6、先進(jìn)集體原則上只評(píng)選一個(gè)，由評(píng)優(yōu)評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組在候選集體名單中無記名投票，最高票當(dāng)選。

五、表彰：

由行政部核稿發(fā)紅頭文件，召開總結(jié)表彰大會(huì)表彰。

評(píng)優(yōu)評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)：朱清華 副組長(zhǎng)：宗明岳

組 員:宗鵬飛、姚善文、杜平

高濤、杜傳宏、侯化斌、馬汝?duì)I、王廣慶、宗成春、宗成軍

先進(jìn)集體以班組為評(píng)選團(tuán)體，運(yùn)行（鍋爐、汽機(jī)、電氣）各班組、檢修（鍋爐、汽機(jī)、電氣）各班組、車隊(duì)（包含磅房）、供應(yīng)部（包含煤質(zhì)供應(yīng)及材料供應(yīng)、倉庫）、技術(shù)部（包含安監(jiān)、統(tǒng)計(jì)、勞資科）、保衛(wèi)科、矸石山車間、沼氣發(fā)電車間。

班組長(zhǎng)以下（包含班組長(zhǎng)）參加優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者的評(píng)選，標(biāo)兵在優(yōu)秀員工及優(yōu)秀管理者中按比例評(píng)選，車間主任、各科室主要負(fù)責(zé)人、值長(zhǎng)、專工參與管理明星的評(píng)選。

名額分配情況：共計(jì)人員30名。

管理明星: 2名

標(biāo) 兵： 2名

優(yōu)秀管理者：6名

優(yōu)秀員工： 20名 團(tuán)體獎(jiǎng)項(xiàng)： 先進(jìn)集體1名

滕州市大宗煤矸石熱電有限公司 2016年11月30日

第三篇：先進(jìn)員工評(píng)選細(xì)則辦法

先進(jìn)評(píng)選細(xì)則

2010先進(jìn)評(píng)選出現(xiàn)一系列問題，為規(guī)范以后的評(píng)優(yōu)評(píng)先工作，特制定以下細(xì)則：

一、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者要求：

1、紀(jì)律：尊紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和員工手冊(cè)，無違章、違紀(jì)處理記錄；

2、安全：無工傷、治安、消防或其它安全事件記錄；

3、出勤：工作滿一年（從每年1月1日至12月31日止），總請(qǐng)假天數(shù)（包括各類假期）累計(jì)不超過18 天（不包括公司安排的休假）、無曠工記錄；

4、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，即工作表現(xiàn)在本競(jìng)爭(zhēng)單元平均水平以上。

二、標(biāo)兵、管理明星要求：

1、滿足優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者的全部要求；

2、全年無因本人工作失誤或失職而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失；

3、完成本職工作，成績(jī)明顯，獲口頭或書面表揚(yáng)；熱心幫助同事，具有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神；在工作中以身作則，起到模范帶頭作用；

4、熟悉本職工作相關(guān)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，關(guān)心公司發(fā)展，提出過合理化建議，并被采納；

5、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，積極培養(yǎng)接班人才。

三、功勛員工要求：

滿足標(biāo)兵、管理明星的全部要求，并且在節(jié)能降耗、工藝改善或企業(yè)管理、公司榮譽(yù)等方面為公司帶來明顯收益的四、先進(jìn)集體要求：

1、部門積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)；

2、部門有較高的凝聚力和集體榮譽(yù)感；

3、部門本離職率低于10%；

4、與各部門接口流暢，獲得其他部門的認(rèn)可及好評(píng)；

5、部門團(tuán)隊(duì)成員知曉部門的目標(biāo)并共同為目標(biāo)努力，部門業(yè)績(jī)突出；

6、通過本部門的努力，為公司帶來質(zhì)量?jī)?yōu)化、成本降低、工藝優(yōu)化、技術(shù)革新、工作效能提升及解決重大問題等。

五、評(píng)先程序：

1、由部門自查評(píng)選后先進(jìn)候選人名單上交評(píng)優(yōu)評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組，部門只評(píng)選上報(bào)優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、先進(jìn)集體。

2、評(píng)優(yōu)評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組收到材料后由人力資源部根據(jù)規(guī)則組織復(fù)核，對(duì)復(fù)核通過的候選人（集體），在公司宣傳窗中公示三天，接受員工監(jiān)督。通過公示的人員，列入候選先進(jìn)名單；

3、通過各項(xiàng)審核、擬當(dāng)選的先進(jìn)個(gè)人，評(píng)優(yōu)評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組按照先進(jìn)員工占總員工數(shù)的不高于25%的比例評(píng)選優(yōu)秀員工（優(yōu)秀管理者）并將評(píng)選結(jié)果公示（班組長(zhǎng)參與優(yōu)秀員工評(píng)選）。

4、評(píng)選結(jié)果由人力資源部在宣傳窗中張貼公示一天。

5、評(píng)優(yōu)評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組在公示無異議的優(yōu)秀員工（優(yōu)秀管理者）中按照不高于20%的比例評(píng)選標(biāo)兵（管理明星），有特殊貢獻(xiàn)者升級(jí)為功勛員工。

6、先進(jìn)集體原則上只評(píng)選一個(gè)，由評(píng)優(yōu)評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組在候選集體名單中無記名投票，最高票當(dāng)選。

六、表彰：

由行政部核稿發(fā)紅頭文件，召開總結(jié)表彰大會(huì)表彰。

第四篇：儲(chǔ)運(yùn)部先進(jìn)員工評(píng)選辦法

獎(jiǎng)勵(lì)基金的來源

從每月本庫出庫總額上扣除2.5%和每月對(duì)末級(jí)員工處罰資金相加的金額，為最終獎(jiǎng)勵(lì)基金。獎(jiǎng)勵(lì)基金累計(jì)到本十二月三十一號(hào)止。進(jìn)行特級(jí)員工的評(píng)比。同時(shí)公布資金來源去向的明細(xì)，評(píng)選依據(jù)：

根據(jù)每月對(duì)倉庫考核內(nèi)容和日常監(jiān)察的結(jié)果為依據(jù)

評(píng)選等次劃分：特級(jí)員工、一級(jí)員工、二級(jí)員工、末級(jí)員工

特級(jí)員工

當(dāng)月定性考核合格率達(dá)到98%，工作無差錯(cuò)的，業(yè)務(wù)技能突出的，對(duì)本倉庫或本部門做出貢獻(xiàn)的，為特級(jí)級(jí)員工。

當(dāng)月定性考核合格率達(dá)到96%，工作無差錯(cuò)的，業(yè)務(wù)技能突出的，對(duì)工作提出合理建議，并被采納的，為一級(jí)員工。

當(dāng)月定性考核合格率達(dá)到95%，工作無差錯(cuò)的，業(yè)務(wù)技能突出的，為二級(jí)員工。當(dāng)月定性考核合格率達(dá)到95%以下，工作出現(xiàn)差錯(cuò)一至兩次的，為末級(jí)員工。

先進(jìn)員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法

特級(jí)員工當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)三十元。倉儲(chǔ)部通報(bào)嘉獎(jiǎng)一次。

一級(jí)員工當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)二十元（全連續(xù)被評(píng)為一級(jí)員工三次的，升級(jí)為特級(jí)員工，累計(jì)被評(píng)為一級(jí)員工5次的，可直接升為特級(jí)員工）。

二級(jí)員工當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)十元（全連續(xù)被評(píng)為二級(jí)員工三次的，升級(jí)為一級(jí)員工，連續(xù)五次的升級(jí)為特級(jí)員工，累計(jì)10次的可升級(jí)為特級(jí)員工）。

末級(jí)員工處罰辦法

末級(jí)員工當(dāng)月處罰按照公司處罰制度執(zhí)行（全連續(xù)被評(píng)為末級(jí)員工兩次的，罰款乘以兩倍，并在本部門通報(bào)批評(píng)，連續(xù)達(dá)到三次，累計(jì)超過五次的遞交辦公室人事部做辭退或開除處理）。

先進(jìn)員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法

評(píng)比對(duì)象：先進(jìn)員工必須是累積兩次評(píng)選為特級(jí)員工者。

評(píng)比方法：如果有兩個(gè)以上的特級(jí)員工將進(jìn)行公開公正的評(píng)選活動(dòng)。

1.技能比拼：可以根據(jù)崗位而定出測(cè)試技能，讓員工發(fā)揮自己的才能。（倉庫自擬方案）

分值50%

2.員工互評(píng)：一級(jí)員工和二級(jí)員工對(duì)先進(jìn)員工打分20%

3.綜合評(píng)價(jià)：先進(jìn)員工候選人的直接領(lǐng)導(dǎo)、間接領(lǐng)導(dǎo)、辦公室監(jiān)察部對(duì)先進(jìn)員工

打分（如果候選人是領(lǐng)導(dǎo)，沒有打分資格）30%

設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)：先進(jìn)員工設(shè)為冠軍、亞軍和季軍

先進(jìn)員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

冠軍拿本獎(jiǎng)勵(lì)基金總額的40%

亞軍拿本獎(jiǎng)勵(lì)基金總額的30%

季軍拿本獎(jiǎng)勵(lì)基金總額的20%

剩余10%，用于年終本庫其他活動(dòng)事宜。

倉庫評(píng)選出的先進(jìn)員工有資格參加公司優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)

辦公室：

現(xiàn)將儲(chǔ)運(yùn)部草擬的評(píng)選優(yōu)秀員工草案發(fā)給你辦，請(qǐng)以文件格式做成考評(píng)細(xì)則，要結(jié)合工作質(zhì)量績(jī)效考核算標(biāo)準(zhǔn)，員工守則，針對(duì)儲(chǔ)運(yùn)部工作特性，充實(shí)相關(guān)內(nèi)容。

在草案中執(zhí)行度和可操作性不強(qiáng)，需加增加

1、此方案少了些部門的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，可評(píng)審尺度不強(qiáng)

2、方案中少了評(píng)選的方法，由誰參加評(píng)選，由誰審核、由誰批準(zhǔn)

第五篇：先進(jìn)評(píng)選辦法

（二）“全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)先進(jìn)工作者”評(píng)選條件

1、基本條件： 1.堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家法律法規(guī)；

2.愛崗敬業(yè)，清正廉潔，恪守職業(yè)道德，遵守職業(yè)紀(jì)律，勇于同各種腐敗現(xiàn)象和違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，堅(jiān)持原則，秉公執(zhí)法，不徇私情，在群眾中享有較高威信，模范帶頭作用突出；

3.堅(jiān)持聚財(cái)為國(guó)、執(zhí)法為民的稅收工作宗旨，不斷解放思想，開拓創(chuàng)新，積極探索新形勢(shì)下稅收工作的新思路、新方法，在工作中發(fā)揮骨干作用，為開創(chuàng)稅收工作新局面作出突出貢獻(xiàn)；

4.熱愛稅收工作，投身稅收事業(yè)，在堅(jiān)持依法治稅，優(yōu)化納稅服務(wù)，加強(qiáng)科學(xué)管理等方面取得突出成績(jī)；

5.從事稅收工作5年以上。

2、加分條件

（1）在工作中勤于思考，善于創(chuàng)新，并有理論或?qū)嵺`成果的；

（2）在社會(huì)政治生活中，被推薦擔(dān)任相關(guān)職務(wù)，并積極宣傳注冊(cè)稅務(wù)師行業(yè)的；

（3）在業(yè)務(wù)能力、社會(huì)公益、見義勇為等方面有突出表現(xiàn)的。

認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，積極實(shí)踐鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，敬業(yè)奉獻(xiàn)，具有較高的思想政治素質(zhì)、高尚的道德品質(zhì)和優(yōu)良的工作作風(fēng)，有廣泛的群眾基礎(chǔ)，執(zhí)業(yè)注冊(cè)稅務(wù)師或非執(zhí)業(yè)注冊(cè)稅務(wù)師，按規(guī)定參加注冊(cè)稅務(wù)師繼續(xù)教育培訓(xùn)、中稅網(wǎng)校遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)并考核合格，按時(shí)完成中稅協(xié)、廈稅協(xié)布置的工作，并具備以下條件之一者：

1、在構(gòu)建和諧稅務(wù)代理環(huán)境，黨的建設(shè)、思想政治工作，精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、維護(hù)職工利益，參與社會(huì)公益，堅(jiān)持行業(yè)自律，職工勞動(dòng)保護(hù)等方面成績(jī)突出；

2、在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，將稅務(wù)、法律、財(cái)務(wù)、審計(jì)等理論與代理實(shí)務(wù)相結(jié)合，等方面做出顯著成績(jī)，經(jīng)濟(jì)效益在同行居領(lǐng)先水平；

3、在推動(dòng)注冊(cè)稅務(wù)師行業(yè)發(fā)展，深化企業(yè)改革、加強(qiáng)科學(xué)管理，做出突出貢獻(xiàn)；

4、其它方面做出重大貢獻(xiàn)。

1.自覺學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大精神，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，在思想上、政治上、組織上與黨中央保持一致。

2.遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，有較高的學(xué)習(xí)熱情，按時(shí)參加每次學(xué)習(xí)并做好學(xué)習(xí)筆記。

3.善于結(jié)合本崗位工作特點(diǎn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，并學(xué)以致用。

4.積極參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，緊密聯(lián)系實(shí)際，積極撰寫、發(fā)表心得體會(huì)。

5.勤于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，針對(duì)新形勢(shì)、新情況、新問題，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)的方式方法。

6.在各種考試中勇爭(zhēng)第一，成績(jī)優(yōu)良,在干部職工中起到學(xué)習(xí)上的表率作用。

（二）考評(píng)辦法。

1.以季度為考評(píng)周期，采用民主推薦與考核相結(jié)合的辦法。各部門于每季度終了5個(gè)工作日內(nèi)，采用民主推薦的方法向評(píng)選小組推薦學(xué)習(xí)型先進(jìn)集體和本部門學(xué)習(xí)型先進(jìn)個(gè)人1-2名, 并將事跡材料報(bào)人教股，材料要簡(jiǎn)明扼要，重點(diǎn)突出，字?jǐn)?shù)在500字左右。評(píng)選小組組織人員進(jìn)行考核,最后公示、確定獲得學(xué)習(xí)型先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的名單。