第一篇：工作制1

工作制度

三，酒店鑰匙安全管理制度

1、保衛(wèi)部負(fù)責(zé)酒店除客用鑰匙以外的全部鑰匙的管理。凡是施工完畢，經(jīng)驗收合格的門、廳、室、工作間、倉庫等門窗鑰匙一律交保衛(wèi)部管理存檔。

2、保衛(wèi)部將所有鑰匙進(jìn)行統(tǒng)一登記、編號，由專人管理，未經(jīng)批準(zhǔn)，無特殊情況，禁止動用。

3、各部門若使用備用鑰匙，需經(jīng)保衛(wèi)部經(jīng)理批準(zhǔn)后，由該部經(jīng)理簽字后領(lǐng)取，并負(fù)責(zé)管理，指定專人保管使用。

4、各辦公室、工作間、倉庫、餐飲等使用鑰匙按店內(nèi)統(tǒng)一規(guī)定配發(fā)。

5、需要配制鑰匙到保衛(wèi)部填寫《配制鑰匙申請表》，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，由保衛(wèi)部負(fù)責(zé)配制。填寫《鑰匙發(fā)放表》后簽字領(lǐng)取。

6、康樂、客房、餐飲等營業(yè)部位，各工作間的鑰匙安排專人管理。不準(zhǔn)帶出店外，或交無關(guān)人員代存，下班后交專人(或指定部位)管理，并當(dāng)面點清，作好交接記錄。

7、各辦公室持鑰匙人因工作調(diào)動，應(yīng)立即交回保衛(wèi)部，不能按時交回者按鎖價值的兩倍予以扣除，在此之前導(dǎo)致發(fā)生的一切事故由該人負(fù)責(zé)。

8、財務(wù)部所屬各收銀臺、抽屜、柜使用時，必須符合安全要求，保衛(wèi)部負(fù)責(zé)檢查指導(dǎo)，各部門要及時與保衛(wèi)部溝通。

9、各要害部門鑰匙，配電室、空調(diào)機(jī)房、鍋爐房、消防治安監(jiān)控中心，總機(jī)房、水泵房、音控室、電梯室等鑰匙，各部門要嚴(yán)格管理，鑰匙實行交接班制度。倉庫、檔案室等部位鑰匙由專人負(fù)責(zé)，不準(zhǔn)請他人代管或交他人使用。

10、各種門、窗鑰匙必須嚴(yán)格管理，不準(zhǔn)丟失、損壞。如丟失鑰匙，禁止私自撬開，應(yīng)由所在部位負(fù)責(zé)人在場，保衛(wèi)部人員監(jiān)督，工程部維修人員處理，并對責(zé)任人按鎖的原價處以2-5倍罰款。如鑰匙損壞無法使用時，應(yīng)立即報告保衛(wèi)部核實，并將損壞不能使用的鑰匙交回保衛(wèi)部，經(jīng)保衛(wèi)部批準(zhǔn)后再重新配制，費用自理。如有鎖和鑰匙的質(zhì)量問題，由工程部、保衛(wèi)部鑒定確認(rèn)后，由工程部安排維修更換。

深圳瀚森酒店保安部

張錦濤制于2013.6.25

第二篇：活動室工作制

活動室工作制度

一、本室工作人員在科室領(lǐng)導(dǎo)下，熱情接待病人、愛護(hù)病人、尊重病人、全心全意為病人服務(wù)。

二、本室工作人員必須堅持工作時間，按時開機(jī)、關(guān)機(jī)（上午9：30-10：30，下午3：00-4：30），愛護(hù)機(jī)器設(shè)備。

三、就診人員必須服從工作人員安排，不得隨意選擇設(shè)備，如無故損壞，按價賠償；如系職工損壞，自負(fù)賠償。

四、合理安排好治療座位，保證來診病人的安全，如有特殊情況，及時與病區(qū)聯(lián)系。

五、本室一切設(shè)備，一律不予外借，非本室人員不能隨意啟動機(jī)器。

六、凡來診病人及其它人員必須保持室內(nèi)安靜、衛(wèi)生，嚴(yán)禁吸煙喧嘩、隨地吐痰、扔果皮、紙屑等。

七、保持室內(nèi)干凈、整潔，使來診人員感到舒適安寧。

住院病人參加工娛療活動須知

1、病區(qū)要慎重挑選參加工娛療的對象，以三級、病情穩(wěn)定的二級病人為準(zhǔn)，禁止將級別不符、病情不穩(wěn)定、精神癥明顯的病人帶入活動室。

2、病區(qū)工作人員按時接送病人，人數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)，不能超員。

3、病區(qū)護(hù)士必須讓參加活動病員在病區(qū)內(nèi)做好準(zhǔn)備活動，包括喝水、大小便等。

4、病區(qū)工作人員在護(hù)送病員參加活動時，應(yīng)同時提供活動病員名單，名單需和病人相符。

5、病區(qū)工作人員在接送病人時，必須和活動室工作人員進(jìn)行嚴(yán)格交接，禁止私自放下病人或接走病人。

為了確保工娛療活動在安全的前提下順利進(jìn)行，以上要求，望各病區(qū)嚴(yán)格遵守。

三門峽市康復(fù)醫(yī)院

二〇〇七年十一月十三日

第三篇：電機(jī)工作制

電機(jī)工作制

電機(jī)的工作制表明電機(jī)在不同負(fù)載下的允許循環(huán)時間。

電動機(jī)工作制為:S1~S10;其中:

(1)S1工作制:連續(xù)工作制，保持在恒定負(fù)載下運行至熱穩(wěn)定狀態(tài);簡稱為S1;

(2)S2工作制:短時工作制，本工作制簡稱為S2，隨后應(yīng)標(biāo)以持續(xù)工作時間。如S2 60min;

(3)S3工作制:斷續(xù)周期工作制，按一系列相同的工作周期運行，每一周期包括一段恒定負(fù)載運行時間和一段停機(jī)、斷能時間。本工作制簡稱為S3，隨后應(yīng)標(biāo)以負(fù)載持續(xù)率，如S3 25%;

(4)S4工作制:包括起動的斷續(xù)周期工作制。本工作制簡稱為S4，隨后應(yīng)標(biāo)以負(fù)載持續(xù)率以及折算 到電機(jī)軸上的電機(jī)轉(zhuǎn)動慣量JM、負(fù)載轉(zhuǎn)動慣量Jext，如S4 25% JM=0.15kg.m2, Jext=0.7 kg.m2;

(5)S5工作制:包括電制動的斷續(xù)周期工作制。本工作制簡稱為S5，隨后應(yīng)標(biāo)以負(fù)載持續(xù)率以及折算 到電機(jī)軸上的電機(jī)轉(zhuǎn)動慣量JM、負(fù)載轉(zhuǎn)動慣量Jext，如S5 25% JM=0.15kg.m2, Jext=0.7 kg.m2;

(6)S6工作制:連續(xù)周期工作制。每一周期包括一段恒定負(fù)載運行時間和一段空載運行時間，無停機(jī)、斷能時間。本工作制簡稱為S6，隨后應(yīng)標(biāo)以負(fù)載持續(xù)率，如S6 40%;

(7)其他還有:

S7工作制:包括電制動的連續(xù)周期工作制;

S8工作制:包括負(fù)載-轉(zhuǎn)速相應(yīng)變化的連續(xù)周期工作制;

S9工作制:負(fù)載和轉(zhuǎn)速作非周期變化的連續(xù)周期工作制;

S10工作制:離散恒定負(fù)載工作制。

電機(jī)可以運行直至熱穩(wěn)定，并認(rèn)為與S3~S10工作制中的某一工作制等效

第四篇：五天工作制

我國“五天工作制”是怎樣出臺的前言：日前，本人偶然讀到本文，讀后深有感觸，為此本人特將本文整理成文，放在本人博客站上作一發(fā)表，以供各位分享與一讀，讀后請您在本人博客網(wǎng)上作一留言，謝謝。

引言：自1995年5月1日起，我國正式實行“五天工作制”，即職工每日工作8小

時，每周工作40小時。

這一制度在我國究竟是怎么出臺的？我國當(dāng)時為什么會推行五天工作制？

一、“一周工作六天”并非法律上的規(guī)定

新中國成立之初，對勞動時間沒有明確的法律規(guī)定，僅在第一屆政治協(xié)商會議上通過的《共同綱領(lǐng)》中規(guī)定，將干部職工的工作時間限定在每天8小時至10小時，至于每周工作多少天，并沒有涉及。

由于當(dāng)時舉國上下正在掀起如火如荼的社會主義建設(shè)，人們的工作積極性很高，一些黨員干部一直每周工作六天，加班加點，也沒有提出加班費的問題，這樣，一周工作六天的勞動制度就延續(xù)了下來。

由于沒有法律上的嚴(yán)格規(guī)定，在歷史的沿革中，我國形成了非常復(fù)雜的勞動時間規(guī)定：夏天可以提前一個小時下班，氣溫超過38攝氏度就集體放假；每個月每人可以請三天帶薪病事假；女職工的產(chǎn)假各個單位給的時間也不一樣??

“五天工作制”的設(shè)想，最初是國家科委中國科學(xué)技術(shù)促進(jìn)發(fā)展研究中心主任胡平提出來的。

20世紀(jì)80年代，胡平因為工作關(guān)系經(jīng)常到國外出差，他發(fā)現(xiàn)聯(lián)合國每周工作四天半，歐洲、亞洲和北美的很多國家也都實行每周五天甚至四天半的工作制度，工時大都不超過8小時，這樣算下來，這些國家每周工時大都不會超過40個小時，他統(tǒng)計了一下，當(dāng)時世界上有100多個國家實行五天工作制。當(dāng)時他就很困惑：為什么別的國家每周工作五天還能發(fā)展，而我們工作六七天還不夠？生產(chǎn)效益那么低，速度那么慢？ 經(jīng)過一段時間的思考后，胡平正式向中心的領(lǐng)導(dǎo)班子成員提出了這個問題。他認(rèn)為，實行五天工作制的好處最明顯的就是可以讓那些被浪費了的人力、電力、設(shè)備減少1/7，那也是一筆很大的支出。大家對此表示贊同。

1986年初，在一次國家科委的委務(wù)會上，胡平私下向當(dāng)時的國家科委主任宋健提出，中心想做一個五天工作制的課題，研究在我國縮短工時、提高效率的可能性。得到宋健的同意后，國家科委中國科學(xué)技術(shù)促進(jìn)發(fā)展研究中心成立了縮短工時課題組，并于1986年5月開始著手開展關(guān)于在我國推行五天工作制的可行性研究。

二、調(diào)查論證：“五天工作制”的確可行

當(dāng)“五天工作的設(shè)想”提出以后，有人覺得這個想法是異想天開，說“七天都干不完，你還五天！”當(dāng)時，我國企事業(yè)單位工作加班加點十分普遍，生產(chǎn)力水平不高，似乎只有靠延長勞動時間來彌補(bǔ)效率的不足。但工作時間并未有效利用：遲到早退、上班時間看報紙、織毛衣、溜出去買菜、接孩子等都是常事。

曾任武漢柴油機(jī)廠廠長的德國專家格里希指出，德國實行五天工作制，每周工作36小時，中國每周工作48小時，表面上看多了12小時，可實際的勞動時間與民主德國工人幾乎一樣。據(jù)調(diào)查，當(dāng)時我國大部分企業(yè)的有效工作時間只占制度工時的40%至60%。

縮短工時課題組先后在全國上千個工業(yè)和商業(yè)企業(yè)進(jìn)行了抽樣調(diào)查，同時，課題組

還對北京、上海、天津等十幾個城市進(jìn)行了典型調(diào)查和案例分析。研究發(fā)現(xiàn)：當(dāng)時，美國和英國已經(jīng)將每個年平均工時減少到1850小時，法國減少到1650小時。而當(dāng)時我國勞動者的法定年工時量為2448小時。同時，根據(jù)世界勞工組織的統(tǒng)計，當(dāng)時我國是世界上僅有的4個沒有實行年帶薪休假制的國家之一。如果我國實行五天工作制，法定年工時減為2032小時，并按發(fā)展中國家的一般水平確定每年20天的帶薪休假，則我國勞動者的年工時量仍超過發(fā)達(dá)國家一個半月以上。

在典型調(diào)查和案例分析中發(fā)現(xiàn)，縮短工時是現(xiàn)實條件下提高效率、促進(jìn)企業(yè)管理水平提高的有效出路之一。同時，縮短工時和提高工時利用率，反過來必然會促使企業(yè)對技術(shù)要求的進(jìn)一步提高。

另外，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人們對縮短工時、實行五天工作制普遍要求強(qiáng)烈。在“增加一天工資”和“不增加工資，但增加一天休息”兩者的選擇中，80%以上的人們選擇了后者。調(diào)查分析還表明，人們對縮短工時的強(qiáng)烈要求，其動因主要來自改善家務(wù)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)和提高技能的需要；其次，對服務(wù)行業(yè)的調(diào)查還表明，縮短工時還將為第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更多機(jī)會；同時，人們在家庭中更好地料理家務(wù)，會使他們在勞動中有更好的精力和體力，使勞動的有效性有所提高。

通過調(diào)查研究和統(tǒng)計分析，課題組完成了“總體報告”（名為《關(guān)于在我國逐步實行五天工作制的政策建議》）1份和分項報告21份。總體報告的基本結(jié)論是：目前我國已具備逐步推行五天工作制的條件，實施五天工作制對我國經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展是有利的。建議有關(guān)部門立即著手研究縮短工時的具體政策和措施，力爭在2000年以前在全國實行五天工作制。

三、“五天工作制”正式得以實施

報告完成后，課題組負(fù)責(zé)人在國家科委的委務(wù)會上向科委領(lǐng)導(dǎo)匯報了了研究成果，得到了國家科委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的肯定。時任國家科委主任宋健說：“你們這個方向是對的，五天工作制是大勢所趨。”

之后，科委領(lǐng)導(dǎo)也提出了一些問題，主要是有關(guān)服務(wù)行業(yè)如學(xué)校、醫(yī)院、商場如何實行五天工作制等問題。課題組對這些問題請專家們討論解決之后，形成了正式的《關(guān)于縮短工時，實行五天工作制的研究報告》，再次提交給科委。

不久，胡平向宋健打聽國務(wù)院對于這個報告的看法。宋健回答說，領(lǐng)導(dǎo)很重視這個報告，說這個建議提得很好。你們就好比燒開了一壺水，這壺水早晚是要喝的。究竟什么時候用來沏茶，要等合適的時機(jī)。他的言下之意是，報告沒有原則性問題，至于具體實施的時間，需要等待時機(jī)。此后，隨著1989年國內(nèi)外形勢的變化，報告被擱置了幾年。

《五天工作制可行性研究》完成之后，胡平?jīng)Q定先在100人的國家科委中國科學(xué)技術(shù)促進(jìn)發(fā)展研究中心試行五天工作制，于是，向國家科委的領(lǐng)導(dǎo)請示，宋健在實行五天工作制的報告上畫了圈，但沒有說明同意與否，相當(dāng)于默許。

1988年2月的一個星期六，原國家科委中國科技促進(jìn)發(fā)展研究中心的辦公室里，兩位值班的工作人員坐在辦公桌前，等待處理有可能來自外單位的聯(lián)絡(luò)。周六整個中心只有兩人上班，這可是全國沒有的事，這樣，小范圍的五天工作制試驗悄悄開始了。

1990年底，現(xiàn)任中國軟科學(xué)學(xué)會副理事長的孔德涌任研究中心主任，五天工作制的研究更加深入細(xì)致，并開始向國家建議。

1994年3月，我國開國試行“隔周五天工作制”。1995年3月25日，時任國務(wù)院總理李鵬簽署國務(wù)院第174號令，發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》。決定自1995年5月1日起，實行5天工作制，即職工每日工作8小時，每周工作40小時。

四、相關(guān)鏈接：政協(xié)委員建議實行“四天半工作制”

2009年3月，全國政協(xié)委員張曉梅提交了一份關(guān)于“采取四天半工作制”的提案。提案稱，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展和城市化、現(xiàn)代化步伐加快，勞動效率的提高，目前5天8小時工作制也帶來一些問題，影響到了勞動時效性和勞動者生活質(zhì)量。由于“扎堆”上下班，也對城市交通造成很大壓力。當(dāng)前，縮短工作時間已成為世界發(fā)展的一大趨勢，聯(lián)合國每周工作四天半，歐洲、亞洲和北美的很多發(fā)達(dá)國家都實行每周4天半甚至是4天的工作制度，工時大都不超過36小時。

我國經(jīng)濟(jì)能高速發(fā)展，其中很重要的原因是勞動生產(chǎn)率不斷提高的結(jié)果。在勞動生產(chǎn)率提高的前提下，縮短工作時間，讓人們有更多的休息時間，可以提高工作效能、改善工作及節(jié)約成本；有益改善就業(yè)狀況，進(jìn)一步與世界接軌。因此，張曉梅委員建議，選擇適當(dāng)?shù)臅r機(jī)，在全國實行每周4天半的工作制，即每周工作時間36小時。

不過，有專家表示，在我國，“四天半工作制”作為個別行業(yè)或者個別地區(qū)一項地方性或者行業(yè)性法規(guī)也許有參考價值，但作為全國性法規(guī)不合時宜。

附錄：

“五天工作制”的由來

世界上第一個提出每周五天工作制的人是美國汽車商亨利·福特。早在1926年，他就在他的汽車公司里實行了每周五天工作制。他認(rèn)為，假如工人有更多的休息時間，就可以花費更多的錢，這對經(jīng)濟(jì)發(fā)展是大有好處的。然而，當(dāng)時的其他企業(yè)界老板卻不同意亨利·福特的做法，批評他給予工人太多的休息時間。不過，也有一些企業(yè)開始仿效，這就使每周五天工作制迅速在美國傳開。

20世紀(jì)30年代，美國經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)大蕭條。美國人買東西的錢不多，對商品和服務(wù)的需求也不多，這客觀上導(dǎo)致了工作時間的減少。在此情況下，美國通過了一周工作40小時的新勞動法規(guī)，從而將每周五天工作制以法規(guī)的形式固定下來。到1940年，美國人一天工作8小時，一周工作五天，已經(jīng)很普遍。五天工作制在美國建立和普及以后，世界上一批發(fā)達(dá)國家也相繼采用。

后語：

這篇報導(dǎo)，盡管時已過20多年前的事，但今天想來胡平先生從中起到了十分關(guān)鍵的作用，他引進(jìn)了國外發(fā)達(dá)國家職工上班時間的狀況，又向本國有關(guān)部門極積獻(xiàn)言獻(xiàn)策，盡管已有20多年前的事，但已為今天的我國廣大職工提供了五天工作制的好機(jī)制，在此，我僅代表中國廣大職工們對胡平先生說聲謝謝，并深深為之一鞠躬。

注：本文引自新周報2010年第一期/P35

第五篇：鍋爐房工作制

鍋爐水質(zhì)化驗員崗位責(zé)任制

1、在隊長的帶領(lǐng)下，做好鍋爐的水質(zhì)化驗工作。

2、必須熟悉化驗所需各種藥品的性能配比方法，正確使用各種化驗設(shè)備。

3、負(fù)責(zé)正確、及時做好崗位檢驗工作，做到化驗報告單不寫錯，不標(biāo)錯，不報錯。

4、做好化驗儀器工具等維護(hù)工作、保養(yǎng)工作，提出化驗所需的器材、藥品計劃負(fù)責(zé)保管工作。

5、遵守勞動紀(jì)律，堅守工作崗位、按時做好化驗工作，搞好室內(nèi)清潔衛(wèi)生。

6、根據(jù)化驗結(jié)果，及時主動與司爐工聯(lián)系，指導(dǎo)鍋爐操作和水處理操作。

要害車間管理制度

1、要害車間應(yīng)有崗位責(zé)任制，交接班制和操作規(guī)程等制度，并有運轉(zhuǎn)、檢修記錄。

2、機(jī)電司機(jī)或值班人員應(yīng)嚴(yán)守工作崗位，認(rèn)真執(zhí)行車間各項規(guī)章制度，做好車間安全生產(chǎn)和保衛(wèi)工作。

3、一切非車間工作人員嚴(yán)禁入內(nèi)，車間外應(yīng)掛“車間重地閑人免進(jìn)”等字樣牌，外來參觀人員應(yīng)有專人陪同，進(jìn)鍋爐房必須登記。

4、室內(nèi)不應(yīng)作為洗衣、洗澡場所，不準(zhǔn)晾衣被、鞋襪和烘干物品。

5、司爐工不得擅離職守，暫時停爐時，應(yīng)派人值班。

鍋爐房防火制度

1、鍋爐房必須按規(guī)定配備防火器材。

2、鍋爐房設(shè)計必須符合防火要求，建筑裝潢材料必須防火，室內(nèi)要有安全通道，且不能堆積雜物。

3、鍋爐房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁使用違禁電器，嚴(yán)禁存放易燃易爆等物品。

4、電器保持定值、熔斷等選用合格，發(fā)生短路及時切斷電源。

5、各種電器完好，嚴(yán)防明接頭、線路老化。

6、車間值班人員都要會使用滅火器材，掌握電器滅火知識，滅火器由專人定期檢查是否失效。

7、定期進(jìn)行安全防火大檢查。

司爐工崗位責(zé)任制

1、嚴(yán)格遵守鍋爐安全操作規(guī)程和各項規(guī)章制度、持證上崗、精心操作，確保鍋爐安全運轉(zhuǎn)。

2、搞好運行調(diào)節(jié)，保持鍋爐氣壓、水位、燃燒正常，確保生產(chǎn)及生活用氣、熱水的供應(yīng)，定期沖水位表、試驗安全閥，按照水質(zhì)要求，認(rèn)真做好鍋爐的排污工作。

3、認(rèn)真做好運行記錄和鍋爐本機(jī)、附機(jī)、附屬設(shè)備的保養(yǎng)工作，搞好文明生產(chǎn)。

4、上班時思想集中、堅守工作崗位，不擅離職守，不做與崗位操作無關(guān)的事。

5、及時正確的按照安全規(guī)程處理運行中的故障，對有異常現(xiàn)象危機(jī)安全時，應(yīng)采取緊急停爐措施，并及時上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

6、嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備檢修后的交接驗收制度，有權(quán)拒絕有礙鍋爐運行安全的違章指揮。

鍋爐操作規(guī)程

一、生爐前的準(zhǔn)備工作

1、鍋爐安裝后，爐排應(yīng)轉(zhuǎn)動4小時以上，以檢查爐鏈的靈活性和鎖緊情況。

2、鍋爐點火前，必須對鍋爐的各部位及附件、附屬設(shè)備進(jìn)行全面的外部或手動檢查，以保證鍋爐符合運轉(zhuǎn)的安全要求。

3、安全附件及儀表是否齊全完好，水位調(diào)節(jié)器水位報警工作是否正常。

4、鍋爐水位到最低水位偏高一點。

二、鍋爐的烘爐和蒸爐

1、對新裝、移裝改造和大修后的鍋爐以及長期停用的鍋爐進(jìn)行烘爐。

2、烘爐方法一般采用火焰、熱風(fēng)、蒸氣三種。

3、鍋爐在安裝或大修中，不可避免地在爐筒、集箱尤其是爐管內(nèi)壁生成的鐵銹、沾染油垢和其它贓物必須進(jìn)行蒸爐。

4、蒸爐結(jié)束后，應(yīng)對爐筒、集箱和所有爐管進(jìn)行全面清除未排除的贓物。

三、點火升壓

1、點火前，必須打開煙道擋板和灰門引進(jìn)新鮮空氣。

2、爐排鋪煤100mm厚，放干柴點火，少量通風(fēng)，逐漸添煤，等爐火溫度升高到60℃以上方可全部燃燒。

3、點火后必須密切注視水位，當(dāng)爐火受熱膨脹，水位表中的水位逐漸增高可采取放水，以維持正常水位。

4、氣壓升到0.1MPa-0.2MPa時，沖洗水位表。

5、氣壓升到0.2MPa-0.3MPa時，沖洗壓力表存水彎道，對因受熱而松動的螺絲可謹(jǐn)慎地用扳手?jǐn)Q緊。

6、氣壓升到接近工作壓力時，對安全閥進(jìn)行實驗或做好檢驗工作。

7、氣壓升到0.3MPa-0.4MPa時，試用給水設(shè)備排污裝置。

8、投入正常運行時對各部附件、儀表進(jìn)行全面檢查。

四、供汽并爐

1、鍋爐供汽必須對蒸汽管道進(jìn)行暖管。

2、在暖管過程中應(yīng)注意檢查管道支架與膨脹情況，如發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)停止暖管，查明原因待故障排除后繼續(xù)暖管。

3、開啟蒸汽母管和主汽母管壓力0.05MPa-1MPa，水位再正常水位線時，才進(jìn)行并爐。

五、運行

1、使鍋爐蒸發(fā)量保持額定范圍內(nèi)，水位保持正常，汽壓和溫度保持正常。

2、水位表的沖洗每班至少一次，如水位表中水位輕微波動或有其它異?，F(xiàn)象應(yīng)立即查明原因。

3、水位表應(yīng)保持正常水位，一般情況在低負(fù)荷時應(yīng)保持稍高于正常水位，在高負(fù)荷時應(yīng)低于正常水位，變化范圍不超過±40mm。

4、鍋爐運行中，盡可能均衡供汽。

5、保持所有安全附件準(zhǔn)確靈敏，安全閥每周人工提升放汽一次。

6、保持正常燃燒爐膛負(fù)壓保證在-7mm至-2mm水銀柱。

7、經(jīng)常檢視鍋爐各部分壓力，如發(fā)現(xiàn)不正?，F(xiàn)象、應(yīng)及時查明原因給以消除。

8、運行中除定期對鍋爐受熱面吹灰外，當(dāng)鍋爐的煙道阻力增加時，應(yīng)進(jìn)行吹灰和除焦工作，每班至少吹灰一次。

9、在鍋爐運行中，必須保證省煤器有不間斷的給水流通。

10、連續(xù)排污量有化驗爐水品質(zhì)情況調(diào)查、定期排污，每班不少于一次，最后在低負(fù)荷高水位情況下進(jìn)行。

六、壓火

1、短時間內(nèi)生產(chǎn)不要蒸汽，用壓火降低燃燒。

2、要有專人看管。

3、爐水達(dá)到應(yīng)允許水位，關(guān)閉主汽閥。

4、停鼓風(fēng)機(jī)、爐排、打開爐門，關(guān)閉爐道閥門。

七、正常維護(hù)

1、停止加煤、減少通風(fēng)，爐水正常水位線以上。

2、待燃燒后關(guān)閉煙道閥門、出灰門及爐門，不得使鍋爐急驟冷卻。

3、關(guān)閉主汽閥、監(jiān)視壓力表、水位表，使鍋爐水位上升到較高水位后停止進(jìn)水。

4、停爐后4-6小時后打開煙道慢慢加強(qiáng)通風(fēng)，并進(jìn)行鍋爐必要放水。

5、當(dāng)爐水溫度降低到70℃時，可將爐水完全放出。

6、放盡爐水后，及時沖洗汽包。

八、緊急停爐

1、鍋爐在運行中遇到下列情況之一時，應(yīng)緊急停爐：

（1）鍋爐水位低于水位表的下部可見邊緣；

（2）所有壓力表、安全閥全部失效；

（3）所有給水設(shè)備全部失效；

（4）鍋爐元件或爐墻損壞嚴(yán)重，威脅鍋爐安全運行。

2、緊急停爐操作程序

（1）應(yīng)立即停止給煤、送風(fēng)，減少引風(fēng)；

（2）扒爐膛燃燒煤或用沙土、溫爐灰壓在燃煤上，但不能往爐膛澆水。

（3）將鍋爐與蒸汽母管完全隔斷，開啟空氣閥、安全閥和過熱管疏水閥迅速排放蒸汽降低壓力。

（4）爐火熄滅后開啟省煤口旁煙道擋板，關(guān)閉主煙道，打開灰門和煤門，促進(jìn)空氣流通，加速冷卻。

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鍋爐房計量管理職責(zé)范圍

1、制度并認(rèn)真執(zhí)行計量器具的使用、愛護(hù)、保養(yǎng)等專項管理制度和計量管理人員崗位責(zé)任制。

2、抓好鍋爐壓力表、電氣儀表，特別是鍋爐氣壓、水壓強(qiáng)檢壓力表的日常水壓、維護(hù)、保養(yǎng)工作。

3、做好鍋爐日常運行記錄，定期開展自查、巡查工作，經(jīng)常巡視計量儀表的使用情況，對鍋爐氣壓、水壓、強(qiáng)檢壓力表檢查,每班至少查看三次以上，發(fā)現(xiàn)異常，立即組織人員處理，并及時匯報有關(guān)部門和計量辦。

4、積極配合計量辦做好計量器具的送檢工作，對強(qiáng)檢壓力表必須半年檢定一次，其它壓力表一年檢定一次。

5、按規(guī)定辦理計量器具的領(lǐng)用、更新、流轉(zhuǎn)、停用、封存、報費等手續(xù)，對壓力表等儀器因故障需更換的必須及時匯報計量辦及主管部門。

6、積極推廣和正確使用法定計量單位與符號，對鍋爐運行記錄要正確使用統(tǒng)一壓力單位MPa。

7、搞好鍋爐房環(huán)境衛(wèi)生工作，保護(hù)好計量器具色標(biāo)。

鍋爐房計量器具使用、維修、保養(yǎng)制度

1、計量器具有管理人員負(fù)責(zé)按規(guī)定手續(xù)使用，由專人安裝使用、維護(hù)，其它人員不得亂動。

2、在機(jī)電部、本隊專業(yè)技術(shù)人員及計量辦的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)測量范圍、精度等級要求及說明書、資料等技術(shù)規(guī)程和實際需要，合理使用計量器具。

3、嚴(yán)格按照操作規(guī)程和計量器具使用規(guī)程使用計量器具，環(huán)境條件、安裝方式也應(yīng)符合條件。

4、在使用過程中，使用人員如發(fā)現(xiàn)計量器具工作狀態(tài)異常、數(shù)據(jù)超差及其他一些影響計量檢測結(jié)果的情況，應(yīng)立即采用措施、組織人員處理并及時向?qū)ΑC(jī)電部、計量辦匯報，對有故障或指示不準(zhǔn)確的計量器具應(yīng)更換修理，修理更換的計量器具需經(jīng)檢驗合格后方可使用。

5、加強(qiáng)鍋爐計量器具尤其是鍋爐壓力表的保養(yǎng)工作，做到指示準(zhǔn)確，確保鍋爐運行安全。

6、在用計量器具要保證整潔完好，嚴(yán)禁損壞計量器具、嚴(yán)禁撕毀或涂改計量器具色標(biāo)。

鍋爐計量管理人員崗位責(zé)任制

1、認(rèn)真宣傳貫徹國家頒發(fā)的有關(guān)計量法律、法規(guī)、方針及上級部門和本礦下發(fā)的有關(guān)計量管理規(guī)定，積極推廣和正確使用法定計量單位與符號。

2、在計量辦和主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)建立健全鍋爐房在用計量器具管理臺帳。

3、負(fù)責(zé)規(guī)定辦理鍋爐計量器具的領(lǐng)用、檢定、流轉(zhuǎn)、停用、封存、報費等手續(xù)。

4、認(rèn)真填寫鍋爐日常運行記錄，搞好統(tǒng)計工作和原始記錄、資料。

5、加強(qiáng)計量現(xiàn)場管理，經(jīng)常巡視計量器具，尤其是強(qiáng)檢鍋爐壓力表的使用情況，發(fā)現(xiàn)異常，立即組織處理，并向有關(guān)部門和計量辦匯報。

6、抓好鍋爐房的儀器儀表的檢定工作，認(rèn)真編寫周檢計劃，積極配合計量辦開展好計量送檢工作，對鍋爐氣壓、水壓強(qiáng)檢壓力表必須半年送檢一次，嚴(yán)禁超檢定周期使用。

7、積極推廣使用計量測試新技術(shù)、新工藝，積極采用安全、高效、節(jié)能的鍋爐設(shè)備及儀表。

8、負(fù)責(zé)組織安排搞好鍋爐房室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生及防火工作，確保鍋爐引到安全運行，保證各種計量儀表使用正常。

9、定期對計量工作進(jìn)行總結(jié)，努力學(xué)習(xí)計量管理知識，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)水平。

司爐工安全責(zé)任制

1、嚴(yán)格遵守鍋爐操作制度，密切監(jiān)視水壓、壓力和燃燒情況，正確調(diào)整各種參數(shù)。

2、按照規(guī)定作好鍋爐運行的日常工作，定期沖洗水位表、壓力表，按時排污和試驗安全閥。

3、經(jīng)常觀察鍋爐人孔、手孔、受壓部件以及省煤器、過熱器等是否有泄露、變形等情況，檢查汽水管道、煙道、風(fēng)道、給水泵、引風(fēng)機(jī)等工作狀態(tài)是否正常。

4、上崗操作要戴好眼鏡、手套、腳套，以免燙傷。

5、做好曬水防塵工作，滅塵灑水不得噴在鷹鐵和爐排上。

6、嚴(yán)格執(zhí)行鍋爐房管理制度，閑人免進(jìn)鍋爐房，如需進(jìn)入必須遵守登記制度。

7、對鍋爐房運行發(fā)生的一切故障和事故應(yīng)及時處理并保護(hù)現(xiàn)場，積極參與事故分析，吸取事故教訓(xùn)。

干部上崗查崗制度

一、分管領(lǐng)導(dǎo)每周上崗、查崗不少于一次。

二、每次上崗應(yīng)檢查如下內(nèi)容：

1、檢查崗位人員情況。

2、檢查“三違”情況。

3、檢查設(shè)備安全運行情況和各種記錄。

4、檢查制度執(zhí)行情況。

三、針對檢查出現(xiàn)的問題，應(yīng)提出指導(dǎo)意見、督促解決，并記入干部上崗、查崗記錄薄。

鍋爐房事故追查制度

鍋爐房人員必須對設(shè)備安全運轉(zhuǎn)認(rèn)真負(fù)責(zé)，司爐人員、水質(zhì)化驗人員、機(jī)電檢修等人員要各司其責(zé)：、1、司爐人員必須按指定時間、指定路線進(jìn)行巡回檢查，發(fā)現(xiàn)鍋爐有異?，F(xiàn)象和危及安全時，應(yīng)采取緊急措施，并及時報告有關(guān)負(fù)責(zé)人。

2、水質(zhì)化驗人員要定期對水質(zhì)進(jìn)行化驗，并提出數(shù)據(jù)和分析報告，確保鍋爐水質(zhì)合格。

3、機(jī)電檢修人員必須精心做好設(shè)備及鍋爐本體和安全保護(hù)裝置、儀器儀表、輔機(jī)等機(jī)電設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作。

4、發(fā)現(xiàn)事故時要及時處理，并做到一事故一追查。

5、追查事故要堅持“四不放過”原則，使事故責(zé)任者受到教育。

6、制度安全防范措施，落實安全責(zé)任，避免類似事故發(fā)生。

司爐班長安全責(zé)任制

1、在隊長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)召開每周安全會，聽取司爐工的反應(yīng)，熟悉和掌握機(jī)械運轉(zhuǎn)情況。

2、負(fù)責(zé)傳達(dá)會議精神，并貫徹執(zhí)行安全規(guī)程，提高司爐工素質(zhì)。

3、狠抓勞動紀(jì)律，杜絕“三違”人員出現(xiàn)，嚴(yán)格執(zhí)行上崗制度，對無證上崗、違章、違紀(jì)人員，做好他們的思想工作并按考核制度執(zhí)行。

4、對鍋爐房的安全設(shè)施，每周抽查一次，發(fā)現(xiàn)問題及時反映及時處理，作好安全運行。

5、經(jīng)常對三班人員勞動紀(jì)律、安全情況進(jìn)行抽查，并把抽查情況向隊里匯報。

鍋爐定期檢修制度

1、爐排前部鏈輪軸和后滾筒四個油杯每班旋緊一次，油杯中加滿油。

2、每班檢查爐排調(diào)速器，上下箱、出渣機(jī)頭部，減速箱潤滑油應(yīng)保持在規(guī)定范圍內(nèi)。

3、鍋爐運行2-3星期，應(yīng)清除后拱上部積灰，檢查前拱是否平行。

4、鍋爐運行3-6月應(yīng)停爐進(jìn)行全部檢查維修，檢查省煤器清除管外積灰。

設(shè)備包機(jī)制度

1、包機(jī)人員應(yīng)熟練掌握所包設(shè)備的構(gòu)造、性能、原理及使用特點，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

2、包機(jī)人員對設(shè)備完好、設(shè)備安全保護(hù)負(fù)直接責(zé)任。

3、認(rèn)真執(zhí)行定期檢查檢修制度，嚴(yán)格按照檢查、檢修計劃定期檢查。

4、對設(shè)備存在的隱患和缺少的配件要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

5、包機(jī)人員檢修時，認(rèn)真執(zhí)行機(jī)電設(shè)備檢修標(biāo)準(zhǔn)。

6、如因包機(jī)人員檢修不認(rèn)真負(fù)責(zé)，造成設(shè)備出現(xiàn)問題，將追究包機(jī)人員的責(zé)任。

交接班制度

1、交接班時，鍋爐燃燒良好，氣壓和水壓都在正常范圍。

2、各種安全附件儀表動作靈敏可靠輔機(jī)運轉(zhuǎn)正常。

3、工器具是否齊全，各種記錄填寫是否正確，有無遺漏并有交接班人員簽名。

4、接班人員應(yīng)規(guī)定時間到達(dá)鍋爐房，做好接班準(zhǔn)備，查閱交接班記錄和聽取交班情況。

5、交接班時遇到事故，應(yīng)待事故處理完畢后再辦理交班手續(xù)，接班人員應(yīng)積極協(xié)助交班人員處理事故。

6、接班人員在接班前不許喝酒，交班人員如發(fā)現(xiàn)接班人員神智情緒失常時應(yīng)向鍋爐主管報告，另派人員代班。

7、接班人員未按時到班，交班人員應(yīng)報告鍋爐主管負(fù)責(zé)，但不得擅自離開崗位。