第一篇：煤炭行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格人員名單

2009年取得煤炭行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格人員名單

字號:[ 大 中 小 ] 發(fā)布時間:2009-11-23

高級（共131人）

王小平中國煤炭進(jìn)出口公司副總經(jīng)理

楊國樞 中國煤炭進(jìn)出口公司副總經(jīng)理

張付濤 中國煤炭進(jìn)出口公司副總經(jīng)理

陳志京 中煤黑龍江煤炭化工（集團(tuán)）有限公司董事長、黨委副書記 林鳳廷 中煤黑龍江煤炭化工（集團(tuán)）有限公司黨委書記、副總經(jīng)理 韓雪冬 中煤黑龍江煤炭化工（集團(tuán)）有限公司副總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān) 邢亞軍 中煤黑龍江煤炭化工（集團(tuán)）有限公司董事會秘書

何力 中煤西安設(shè)計(jì)工程有限責(zé)任公司黨委副書記

宮守才 中煤西安設(shè)計(jì)工程有限責(zé)任公司副總經(jīng)理

井希春 中煤焦化控股有限責(zé)任公司副總經(jīng)理

張明 中煤南方能源有限公司總經(jīng)理

白占平中煤南方能源有限公司副總經(jīng)理

張榮富 中煤建筑安裝工程公司副總經(jīng)理

杜新華 中煤建筑安裝工程公司副總經(jīng)理

顏楓林 中煤建筑安裝工程公司總會計(jì)師

張德林 中國煤炭開發(fā)有限責(zé)任公司副總經(jīng)理

萬祖安 中煤能源山東有限公司執(zhí)行董事、黨委書記

王世舉 中煤能源山東有限公司副總經(jīng)理

張國秀 中國煤炭工業(yè)秦皇島進(jìn)出口有限公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理、黨委副書記 唐鳳春 中國煤炭工業(yè)秦皇島進(jìn)出口有限公司副總經(jīng)理

宋朝輝 中國煤炭工業(yè)秦皇島進(jìn)出口有限公司黨委副書記

李長立 中國煤炭工業(yè)秦皇島進(jìn)出口有限公司副總經(jīng)理

付合年 北京京煤集團(tuán)有限責(zé)任公司黨委書記、董事長

闞興 北京京煤集團(tuán)有限責(zé)任公司總經(jīng)理

郭周克 冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司董事長、黨委書記

邵太升 冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司董事、黨委常委、副總經(jīng)理

杜玉生 冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司黨委副書記

謝德瑜 冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理

潘鳳春 冀中能源張家口礦業(yè)集團(tuán)有限公司副總工程師

李全興 開灤（集團(tuán)）有限責(zé)任公司副總經(jīng)理

劉雙勇 開灤集團(tuán)煤業(yè)公司副總經(jīng)理

曹玉忠 開灤能源化工股份有限公司副董事長、總經(jīng)理

石尚杰 開灤集團(tuán)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易分公司副總經(jīng)理

古曉兵山西焦煤汾西礦業(yè)集團(tuán)新陽煤業(yè)有限責(zé)任公司原黨委書記 楊津靈山西焦煤汾西礦業(yè)集團(tuán)紫金煤業(yè)公司經(jīng)理

程建平山西焦煤集團(tuán)投資有限公司副董事長

黃振山 山西焦煤集團(tuán)投資有限公司副總經(jīng)理

梁春豪 山西焦煤集團(tuán)投資有限公司副總經(jīng)理

彭晉 山西焦煤集團(tuán)國際發(fā)展有限公司副總經(jīng)理

李小干 山西焦煤集團(tuán)國際貿(mào)易有限責(zé)任公司副總經(jīng)理

郝煥金 大同煤礦集團(tuán)軒崗煤電有限責(zé)任公司六畝地礦黨委書記 閆振東 晉城金鼎煤機(jī)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司董事長

李學(xué)慧 山西晉城無煙煤礦業(yè)集團(tuán)寺河礦二號井礦長

趙青云 陽泉煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司礦山救護(hù)大隊(duì)大隊(duì)長 王繼紅 陽泉煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司財務(wù)處常務(wù)副處長

郝躍洲 山西蘭花科技創(chuàng)業(yè)股份有限公司副董事長、總經(jīng)理

金永文 神華準(zhǔn)格爾能源有限責(zé)任公司工會主席

翟正江 神華準(zhǔn)格爾能源有限責(zé)任公司煤炭經(jīng)銷公司經(jīng)理、黨委書記 劉山林 神華準(zhǔn)格爾能源有限責(zé)任公司行政環(huán)保處處長

許建軍 神華準(zhǔn)格爾能源有限責(zé)任公司公用事業(yè)公司經(jīng)理

劉占魁 神華準(zhǔn)格爾能源有限責(zé)任公司供電公司經(jīng)理

蘇憲廷 神華準(zhǔn)格爾能源有限責(zé)任公司房屋物業(yè)管理公司經(jīng)理 楊振華 神華準(zhǔn)格爾能源有限責(zé)任公司供應(yīng)處處長

朱立仁 神華寶日希勒能源有限公司副總經(jīng)理

張鐵毅 神華寶日希勒能源有限公司副總經(jīng)理

楊德敏 華能滿洲里煤化工有限責(zé)任公司總經(jīng)理

于沿濤 華能滿洲里煤化工有限責(zé)任公司副總經(jīng)理

李群 華能滿洲里煤化工有限責(zé)任公司副總經(jīng)理

何永海 內(nèi)蒙古魯能大雁能源集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理

石宇東內(nèi)蒙古匯能煤電集團(tuán)有限公司總經(jīng)理助理

連天俊 內(nèi)蒙古李家塔煤礦礦長

付培良 哈達(dá)圖煤炭有限責(zé)任公司董事長

趙老生 內(nèi)蒙古煤炭科學(xué)研究院副院長、總工程師

嚴(yán)如令 黑龍江龍煤礦業(yè)集團(tuán)股份有限公司鶴崗分公司總工程師

邵殿清 黑龍江龍煤礦業(yè)集團(tuán)股份有限公司雙鴨山分公司常務(wù)副總經(jīng)理 楊家華 徐州礦務(wù)集團(tuán)有限公司副總工程師

馮濤 徐州礦務(wù)集團(tuán)有限公司副總經(jīng)濟(jì)師

石炳華 徐州礦務(wù)集團(tuán)有限公司總經(jīng)理助理

裴立瑞 徐州礦務(wù)集團(tuán)有限公司副總工程師

劉益成 徐州礦務(wù)集團(tuán)有限公司規(guī)劃發(fā)展部部長

尚成民 徐州礦務(wù)集團(tuán)有限公司經(jīng)管管理部部長

尹安琪 徐州礦務(wù)集團(tuán)有限公司安全監(jiān)察部部長

李衛(wèi)東 徐州礦務(wù)集團(tuán)有限公司勞動工資部部長

楊伯達(dá) 徐州礦務(wù)集團(tuán)有限公司生產(chǎn)技術(shù)部部長

奚祖延 徐州礦務(wù)集團(tuán)有限公司財務(wù)部部長

周慧生 徐州礦務(wù)集團(tuán)有限公司投資管理部部長

劉運(yùn)山 徐州礦務(wù)集團(tuán)有限公司物資供銷公司總經(jīng)理

王福啟 徐州礦務(wù)集團(tuán)有限公司龐莊煤礦礦長

李愛民 徐州礦務(wù)集團(tuán)有限公司旗山煤礦礦長

趙從國 徐州礦務(wù)集團(tuán)有限公司權(quán)臺煤礦礦長

郭瓏 徐州礦務(wù)集團(tuán)郭家河煤業(yè)有限責(zé)任公司總經(jīng)理

權(quán)景偉 徐州礦務(wù)集團(tuán)有限公司夾河煤礦礦長

楊思光 徐州礦務(wù)集團(tuán)有限公司垞城煤礦礦長

陳民 徐州礦務(wù)集團(tuán)新疆賽爾能源有限公司總經(jīng)理

于保華 徐州礦務(wù)集團(tuán)有限公司孟巴項(xiàng)目部總經(jīng)理

楊杉 徐州礦務(wù)集團(tuán)新疆塔城鐵煤能源有限公司總經(jīng)理 陳友章 徐州礦務(wù)集團(tuán)平?jīng)鲂掳裁簶I(yè)有限責(zé)任公司董事長 李克方 徐州礦務(wù)集團(tuán)有限公司新河煤礦礦長

陳家祥 淮北礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司副總工程師

龐長生 淮北礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司副總經(jīng)濟(jì)師

劉杰 淮北礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司總經(jīng)理助理

謝道成 淮北礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司副總工程師、總經(jīng)理助理 周衛(wèi)金 淮北礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司副總工程師

歐陽文林 安徽省煤田地質(zhì)局第一勘探隊(duì)黨委書記、副隊(duì)長 周興榮 中煤特殊鑿井（集團(tuán)）有限責(zé)任公司副總經(jīng)理

周漢東 中煤特殊鑿井（集團(tuán)）有限責(zé)任公司副總經(jīng)理

郭圣旵 中煤特殊鑿井（集團(tuán)）淮南工程處處長曹化春 中煤特殊鑿井（集團(tuán)）凍結(jié)工程處處長

周真云 中煤特殊鑿井（集團(tuán)）鉆井工程處處長

趙文啟 貴州棗礦能源有限責(zé)任公司常務(wù)副總經(jīng)理

王均才 棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司高莊煤礦礦長

王惠 棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）聯(lián)創(chuàng)實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司黨委書記 石富山 臨沂礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司副總經(jīng)理

趙仁樂 臨沂礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司軍城煤礦礦長

唐德才 山東省煤田地質(zhì)局第一勘探隊(duì)黨委書記

公成東 山東明興礦業(yè)有限公司董事長、黨委書記

李剛 山東隆源煤礦集團(tuán)有限公司董事長

蔡依超 山東亨達(dá)煤業(yè)有限公司董事長、總經(jīng)理

馬廷欣平頂山煤業(yè)（集團(tuán)）運(yùn)銷公司副經(jīng)理

王德銀平頂山天安煤業(yè)股份有限公司五礦礦長

宋建華 義馬煤業(yè)集團(tuán)股份有限公司工會主席

朱建華 湖北省煤炭投資開發(fā)有限公司副總經(jīng)理

楊勇 重慶永榮礦業(yè)有限公司曾家山分公司經(jīng)理

尹立 盤江煤電（集團(tuán)）有限公司副總經(jīng)理

孫朝蘆 盤江煤電（集團(tuán)）有限公司副總經(jīng)理

尹志華 盤江煤電（集團(tuán)）有限公司副總經(jīng)理

易國晶 盤江煤電（集團(tuán)）有限公司副總經(jīng)理

尹新全 盤江煤電（集團(tuán)）有限公司總會計(jì)師

黃壽卿 盤江煤電（集團(tuán)）有限公司總工程師

郭旭初 文山州煤業(yè)有限責(zé)任公司董事長助理

劉彥明 銅川礦務(wù)局安全監(jiān)察局副局長

熊鵬輝 銅川礦務(wù)局副總工程師

李福錦 銅川礦務(wù)局徐家溝煤礦有限責(zé)任公司董事長

張春收 蒲白礦務(wù)局非煤產(chǎn)業(yè)管理部部長

蔣西弟 蒲白礦務(wù)局科技信息中心主任

郭建忠 蒲白礦務(wù)局科技信息中心書記、副主任

孫仲超 蒲白礦務(wù)局矸石電廠廠長

何瑞科 蒲白礦務(wù)局渭南永泰公司總經(jīng)理

楊貴南 神木紅柳林礦業(yè)有限公司副董事長

沈顯華 陜北礦業(yè)有限責(zé)任公司總工程師

穆西民 陜北礦業(yè)有限責(zé)任公司總會計(jì)師

中級（共82人）

遼寧省（79人）

張蓀茗 鐵法煤業(yè)集團(tuán)生產(chǎn)技術(shù)處處長

蔡福祿 鐵法煤業(yè)集團(tuán)生產(chǎn)技術(shù)部地測處副主任工程師

王大志 鐵法煤業(yè)集團(tuán)生產(chǎn)技術(shù)部生產(chǎn)處副主任工程師

高鐵貴 鐵法煤業(yè)集團(tuán)人力資源部副處長

牛連順 鐵法煤業(yè)集團(tuán)監(jiān)督檢測中心副總工程師

周文杰 鐵法煤業(yè)集團(tuán)煤炭銷售公司副總經(jīng)濟(jì)師

趙君俠 鐵法煤業(yè)集團(tuán)供電部副總工程師

呂傳方 鐵法煤業(yè)集團(tuán)供電部副主任

崔玉偉 鐵法煤業(yè)集團(tuán)供電部副總工程師

劉志強(qiáng) 鐵法煤業(yè)集團(tuán)財務(wù)部主任

張宏利 鐵法煤業(yè)集團(tuán)財務(wù)部副主任

高靖石 鐵法煤業(yè)集團(tuán)企業(yè)管理處副處長

段可明 鐵法煤業(yè)集團(tuán)投資決策辦公室副處長

康雪嶺 鐵法煤業(yè)集團(tuán)鐵路運(yùn)輸部安監(jiān)處長

倪樹義 鐵法煤業(yè)集團(tuán)鐵路運(yùn)輸部生產(chǎn)副主任

朱艷 鐵法煤業(yè)集團(tuán)工會宣傳部部長

周勇 鐵法煤業(yè)集團(tuán)信訪辦主任

張軍 鐵法煤業(yè)集團(tuán)紀(jì)委辦、監(jiān)察部主任、副主任

張久文 鐵法煤業(yè)集團(tuán)法律事務(wù)部副主任

齊殿星 鐵法煤業(yè)集團(tuán)安監(jiān)局副主任工程師

牛井東 鐵法煤業(yè)集團(tuán)安監(jiān)局副主任工程師

田玉杲 鐵法煤業(yè)集團(tuán)機(jī)電處副主任工程師

徐宏 鐵法煤業(yè)集團(tuán)通風(fēng)處副處長

孫玉印 鐵法煤業(yè)集團(tuán)礦山救護(hù)大隊(duì)總工程師

李玉倫 鐵法煤業(yè)集團(tuán)大強(qiáng)礦副總經(jīng)理

楊福輝 鐵法煤業(yè)集團(tuán)大強(qiáng)礦副總工程師

陳榮德 鐵法煤業(yè)集團(tuán)大平礦總工程師

苑劍鋒 鐵法煤業(yè)集團(tuán)大平礦副總工程師

劉剛 鐵法煤業(yè)集團(tuán)大平礦副總工程師

徐春超 鐵法煤業(yè)集團(tuán)曉明礦副礦長

龔慶生 鐵法煤業(yè)集團(tuán)曉明礦副總工程師

趙平鐵法煤業(yè)集團(tuán)小康礦副總工程師

王慶林 鐵法煤業(yè)集團(tuán)曉南礦副總工程師

康成 鐵法煤業(yè)集團(tuán)曉南礦副總工程師

李鑫 鐵法煤業(yè)集團(tuán)曉南礦副總工程師

劉輝 鐵法煤業(yè)集團(tuán)大隆礦紀(jì)委書記、工會主席

劉金龍 鐵法煤業(yè)集團(tuán)大隆礦副總工程師

郭建軍 鐵法煤業(yè)集團(tuán)大隆礦副總工程師

高飛杰 鐵法煤業(yè)集團(tuán)大明礦總工程師

盧志海 鐵法煤業(yè)集團(tuán)大明礦副總工程師

賴增春 鐵法煤業(yè)集團(tuán)大明礦副總工程師

周明弘 鐵法煤業(yè)集團(tuán)小青礦副礦長

齊偉明 鐵法煤業(yè)集團(tuán)小青礦副總工程師

田發(fā)成 鐵法煤業(yè)集團(tuán)小青礦安監(jiān)處長

田占東 鐵法煤業(yè)集團(tuán)大興礦總會計(jì)師

張國新 鐵法煤業(yè)集團(tuán)大興礦副總工程師

溫永宇 鐵法煤業(yè)集團(tuán)大興礦通風(fēng)總工程師

楊俊民 鐵法煤業(yè)集團(tuán)大興礦通風(fēng)副總工程師

宋德軍 鐵法煤業(yè)集團(tuán)小康礦副總工程師

孫艷華 鐵法煤業(yè)集團(tuán)熱電廠總會計(jì)師

付濤 鐵法煤業(yè)集團(tuán)熱電廠副總工程師

王子才 鐵法煤業(yè)集團(tuán)化工制品公司副總工程師

劉向民 鐵法煤業(yè)集團(tuán)化工制品公司副總經(jīng)濟(jì)師

姚紅光 鐵法煤業(yè)集團(tuán)建設(shè)工程公司副經(jīng)理

李志輝 鐵法煤業(yè)集團(tuán)建設(shè)工程公司副經(jīng)理

邊路明 鐵法煤業(yè)集團(tuán)建設(shè)工程公司副經(jīng)理

張化軍 鐵法煤業(yè)集團(tuán)煤層氣開發(fā)利用分公司總工程師

聞其有 鐵法煤業(yè)集團(tuán)煤層氣開發(fā)利用分公司副總工程師 徐殿才 鐵法煤業(yè)集團(tuán)建材分公司副經(jīng)理

葛春喬 鐵法煤業(yè)集團(tuán)建材分公司總會計(jì)師

薛彪 鐵法煤業(yè)集團(tuán)建材分公司副總經(jīng)濟(jì)師

史金彪 鐵法煤業(yè)集團(tuán)聯(lián)發(fā)公司總經(jīng)理助理、副總工程師 曹玉華 鐵法煤業(yè)集團(tuán)房地產(chǎn)開發(fā)公司總會計(jì)師

潘樹鵬 鐵法煤業(yè)集團(tuán)設(shè)計(jì)院副院長

安云鵬 鐵法煤業(yè)集團(tuán)水暖廠副廠長

劉凱峰 鐵法煤業(yè)集團(tuán)水暖廠紀(jì)委書記、工會主席

王秀娟 鐵法煤業(yè)集團(tuán)水暖廠總會計(jì)師

張朋壽 鐵法煤業(yè)集團(tuán)礦建公司副經(jīng)理

徐忠臣 鐵法煤業(yè)集團(tuán)礦建公司安監(jiān)處長

許秋成 鐵法煤業(yè)集團(tuán)礦建公司總會計(jì)師

孫振德 鐵法煤業(yè)集團(tuán)礦建公司副總工程師

張國輝 鐵法煤業(yè)集團(tuán)林業(yè)總場總會計(jì)師

崔延臣 鐵法煤業(yè)集團(tuán)林業(yè)總場紀(jì)委書記、工會主席

劉永飛 鐵法煤業(yè)集團(tuán)機(jī)械制造有限公司副總工程師

賀勝利 鐵法煤業(yè)集團(tuán)租賃分公司總會計(jì)師

溫鳳亭 鐵法煤業(yè)集團(tuán)總醫(yī)院黨委書記

楊永利 鐵法煤業(yè)集團(tuán)總醫(yī)院經(jīng)營院長

李庭輝 遼北技師學(xué)院副校長

栗杰 鐵法煤業(yè)集團(tuán)武裝保衛(wèi)處副處長

陜西省（3人）

雷廣田陜煤集團(tuán)神木紅柳林礦業(yè)有限公司副總經(jīng)理

李廣斌 陜煤集團(tuán)神木紅柳林礦業(yè)有限公司專職監(jiān)事

郝春生 中十冶集團(tuán)有限公司項(xiàng)目部經(jīng)理

初級（共4人）

福建?。?人）

王愛兵 福建省土木建設(shè)實(shí)業(yè)有限公司山西第一分公司項(xiàng)目部經(jīng)理 姚良發(fā) 福建省土木建設(shè)實(shí)業(yè)有限公司山西第一分公司項(xiàng)目部經(jīng)理 陜西?。?人）

陳冠杰 中十冶集團(tuán)有限公司項(xiàng)目部經(jīng)理

姚良興 中十冶集團(tuán)有限公司項(xiàng)目部經(jīng)理

第二篇：煤炭行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人各級別的申報要求

煤炭行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人各級別的申報要求

1、準(zhǔn)職業(yè)經(jīng)理人的申報要求

⑴具備下述條件之一：

①具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；

②具備初級專業(yè)技術(shù)職稱；

③具備煤炭企業(yè)管理崗位五年以上的工作經(jīng)歷；

④具有中專（含高中）以上文化，且有煤炭企業(yè)班組長崗位三年以上的工作經(jīng)歷。⑵具備系統(tǒng)的工商管理知識。

⑶擬從事煤炭主業(yè)的申報者，需具備系統(tǒng)的煤炭企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)知識和安全管理知識。⑷經(jīng)資格認(rèn)證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，并取得合格證書。

2、初級職業(yè)經(jīng)理人申報要求

⑴具備下述條件之一：

①具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷和初級專業(yè)技術(shù)職稱，從事煤炭企業(yè)工作滿三年以上；

②取得準(zhǔn)職業(yè)經(jīng)理人資格證書兩年以上，具有初級以上專業(yè)技術(shù)職稱，現(xiàn)受聘于煤炭企業(yè)區(qū)隊(duì)長級管理崗位，并有一年以上的任職資歷；

③現(xiàn)受聘于規(guī)模以上煤炭企業(yè)區(qū)隊(duì)長級、中小型煤礦礦長級以及相同級別的工作崗位，并有兩年以上的任職資歷。

⑵參加過系統(tǒng)的工商管理培訓(xùn)，并取得企業(yè)經(jīng)營管理人員《工商管理培訓(xùn)證書》。

⑶從事煤炭主業(yè)的申報者，需具有煤炭主體專業(yè)中專以上畢業(yè)證書或經(jīng)過同等學(xué)歷煤炭主體專業(yè)知識培訓(xùn)，并取得培訓(xùn)合格證書。

⑷國家規(guī)定需持有安全資格證書的申報者，應(yīng)依法取得安全資格證書。

⑸經(jīng)資格認(rèn)證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，并取得合格證書。

⑹任職期間工作業(yè)績良好。

3、中級職業(yè)經(jīng)理人申報要求

⑴具備下述條件之一：

①具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷和中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，從事煤炭企業(yè)工作滿五年以上，現(xiàn)受聘于企業(yè)經(jīng)理級或規(guī)模以上煤礦區(qū)隊(duì)級管理崗位，并有三年以上的任職資歷；

②取得初級職業(yè)經(jīng)理人資格證書兩年以上，具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，現(xiàn)受聘于企業(yè)經(jīng)理級或規(guī)模以上煤礦區(qū)隊(duì)級管理崗位，并有兩年以上的任職資歷；

③現(xiàn)受聘于中小煤礦礦長級（正職）、規(guī)模以上煤炭企業(yè)正副礦級或相當(dāng)于副礦級職能部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)主管等工作崗位。

④獲得省部級榮譽(yù)稱號，或被評為全國煤炭工業(yè)優(yōu)秀礦長。

⑵參加過系統(tǒng)的工商管理培訓(xùn)，并取得企業(yè)經(jīng)營管理人員《工商管理培訓(xùn)證書》。

⑶從事煤炭主業(yè)的申報者，需具有煤炭主體專業(yè)大學(xué)?？埔陨袭厴I(yè)證書或經(jīng)過同等學(xué)歷煤炭主體專業(yè)知識培訓(xùn)，并取得結(jié)業(yè)證書。

⑷國家規(guī)定需持有安全資格證書的申報者，應(yīng)依法取得安全資格證書。

⑸經(jīng)資格認(rèn)證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，并取得合格證書。

⑹任職期間工作業(yè)績良好。

4、高級職業(yè)經(jīng)理人申報要求

⑴具備下述條件之一：

①具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和高級專業(yè)技術(shù)職稱，從事煤炭企業(yè)管理工作崗位滿十年，現(xiàn)受聘于企業(yè)經(jīng)理級或規(guī)模以上企業(yè)部門經(jīng)理級以上管理崗位，并有三年以上的任職資歷。

②取得中級職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)定證書四年以上，具有高級專業(yè)技術(shù)職稱，現(xiàn)受聘于企業(yè)經(jīng)理級或規(guī)模以上企業(yè)礦（廠、處）級管理崗位，并有三年以上的任職資歷。

③現(xiàn)任集團(tuán)公司董事長（含副職）、總經(jīng)理（含副職）或相同職級的高級管理人員。④獲得國家級榮譽(yù)稱號、被評為全國煤炭工業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家或“雙十佳”礦長。

⑵參加過系統(tǒng)的工商管理培訓(xùn)，并取得企業(yè)經(jīng)營管理人員《工商管理培訓(xùn)證書》。

⑶從事煤炭主業(yè)的申報者，需具有煤炭主體專業(yè)大學(xué)本科以上畢業(yè)證書或經(jīng)過同等學(xué)歷煤炭主體專業(yè)知識培訓(xùn)，并取得結(jié)業(yè)證書。

⑷國家規(guī)定須持有安全資格證書的申報者，應(yīng)依法取得安全資格證書。

⑸經(jīng)資格認(rèn)證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，并取得合格證書。

⑹任職期間工作業(yè)績良好。

第三篇：職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證申報條件

職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證申報條件：（具備下列條件之一）

一、助理職業(yè)經(jīng)理人：

1、本科以上或同等學(xué)歷學(xué)生；

3、大專以上或同等學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生并有相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者；

4、中專、職高以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作一年以上者。

二、職業(yè)經(jīng)理人：

1、已通過助理職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證者；

2、研究生以上或同等學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、本科以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作一年以上者；

4、大專以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作兩年以上者。

三、高級職業(yè)經(jīng)理人：

1、已通過職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證者；

2、研究生以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作一年以上者；

3、本科以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作兩年以上者；

4、大專以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作三年以上者。

第四篇：職業(yè)經(jīng)理人

如何理解和認(rèn)識職業(yè)經(jīng)理人制度的改革

做一名合格的職業(yè)經(jīng)理人

職業(yè)經(jīng)理人，是指在一個所有權(quán)、法人財產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的企業(yè)中承擔(dān)法人財產(chǎn)的保值增值責(zé)任，全面負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營管理，對法人財產(chǎn)擁有絕對經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)，由企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人市場（包括社會職業(yè)經(jīng)理人市場和企業(yè)內(nèi)部職業(yè)經(jīng)理人市場）中聘任，而其自身以受薪、股票期權(quán)等為獲得報酬主要方式的職業(yè)化企業(yè)經(jīng)營管理專家。

一、對職業(yè)經(jīng)理人的認(rèn)識

在西方發(fā)達(dá)國家，職業(yè)經(jīng)理人有一個相對統(tǒng)一的概念，但在中國，對職業(yè)經(jīng)理人的定義還不統(tǒng)一。一般認(rèn)為，將經(jīng)營管理工作作為長期職業(yè)，具備一定職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力，并掌握企業(yè)經(jīng)營權(quán)的群體就是職業(yè)經(jīng)理人。

現(xiàn)代人力資本理論將職業(yè)經(jīng)理人與技術(shù)創(chuàng)新者共同稱為人力資本，也就是說，職業(yè)經(jīng)理人屬于人力資本范疇。作為職業(yè)經(jīng)理人，必須具備較高的個人素質(zhì)和較高的專業(yè)技能和管理才能，較強(qiáng)的敬業(yè)精神、創(chuàng)新意識、冒險精神和競爭的沖動，堅(jiān)韌不拔、自信果斷和強(qiáng)烈的事業(yè)心，能通過事物表面看出本質(zhì)的洞察能力、決策能力、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和深厚的理論功底，組織協(xié)調(diào)能力以及知人善任的用人能力，在知識方面，職業(yè)經(jīng)理人要具備硬知識、軟知識和社會知識。這些都是促進(jìn)一個人成為職業(yè)經(jīng)理人的基本條件和重要保證。

經(jīng)理職業(yè)化的意義在于：能夠按照價值規(guī)律的原則，通過市場的辦法，有效的去配置職業(yè)經(jīng)理人這個在所有資源中最具能動性和創(chuàng)造性的資源；能夠?yàn)榻?jīng)營人才創(chuàng)造機(jī)遇和舞臺，有利于社會中最適宜從事經(jīng)營的人才按需調(diào)整職業(yè)定位，從而發(fā)掘企業(yè)經(jīng)營者資源；能為社會普遍的、客觀的評價企業(yè)經(jīng)營者能力與業(yè)績提供原則標(biāo)準(zhǔn)；有效增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營者群體穩(wěn)定性，最大限度減少純行政方式職業(yè)轉(zhuǎn)換，利于企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)驗(yàn)和積累；促進(jìn)自覺學(xué)習(xí)和掌握系統(tǒng)的知識技能，遵守行業(yè)準(zhǔn)則。

成為一名合格的職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)該具備以下素質(zhì)：

第一、良好的職業(yè)操守，能達(dá)到職業(yè)道德和專業(yè)規(guī)范的要求； 第二、成熟的職業(yè)心態(tài)，能較好 地把工作熱情和務(wù)實(shí)作風(fēng)結(jié)合； 第三、明確的專業(yè)分工，能夠擁有專業(yè)優(yōu)勢；

第四、受薪階層，通過自己的管理經(jīng)驗(yàn)與技能參與社會交換獲得報酬；

第五、可變動性或曰可替代性，即能夠進(jìn)入人力市場并合理流動。職業(yè)經(jīng)理應(yīng)具備一定的個人素質(zhì)和較高的專業(yè)技能、管理才能，較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和深厚的理論功底；應(yīng)當(dāng)具備高效率的工作能力；主動的進(jìn)取心；強(qiáng)邏輯思維能力；富有創(chuàng)造性、判斷力；能輔助他人；為人榜樣；善于到職工中去領(lǐng)導(dǎo)；有自制力；主動果斷；客觀聽取各種意見；正確自我批評。從另一角度說，應(yīng)在道德和專業(yè)兩方面具較高水準(zhǔn)。

二、個人規(guī)劃與打算

作為公司一名中層管理人員，首先要有明確的自身角色定位。作為管理者，如何管理員工來達(dá)成工作目標(biāo)是首要任務(wù)。努力成為一名合格的職業(yè)經(jīng)理人，我作出了如下規(guī)劃與打算：

1、每日整理日常工作事項(xiàng)。制定和月度計(jì)劃目標(biāo)，向下屬分解工作目標(biāo)并審查日常管理工作報告。

2、明確管理對象的數(shù)量、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、年齡、能力等等，做到合理人員配置，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，將正確人放在正確的位置上。根據(jù)各自的特點(diǎn)發(fā)揮他們的特長，做到人盡其才。對新入職的員工或者是有潛力的員工，給他們犯錯誤的機(jī)會，使他們從錯誤中學(xué)習(xí)體會到更多的內(nèi)容。他們在工作中做得好的地方，不吝嗇對他們的夸獎；加強(qiáng)感情上的交流，并為他們制定個人發(fā)展計(jì)劃，讓他們感到部門和公司都非常重視他們，需要他們，從而產(chǎn)生更大的動力；定期幫助他們總結(jié)；犯了錯誤要進(jìn)行引導(dǎo)給以相應(yīng)的懲罰，實(shí)行“蘿卜加大棒”政策。

3、合理收集信息及利用，通過會議、網(wǎng)絡(luò)、報表等及時了解公司經(jīng)營信息，結(jié)合公司現(xiàn)狀給予合理化建議。

4、重視客戶關(guān)系、客戶檔案、客戶滿意度等方面問題，保證工作順利進(jìn)行。

5、平等分配時間，提高工作效率。

6、杜絕官僚之風(fēng)，堅(jiān)決反對“官大一級壓死人”，悉心聽取他人意見，并予以反思。

7、以身作則。要以自己的工作以自己的工作態(tài)度、工作方法和待人處事的原則去影響員工，在實(shí)際行動中教育員工。有的時候?yàn)閱T工擔(dān)當(dāng)一部分責(zé)任，激發(fā)他們的工作熱情和潛力。

8、不斷創(chuàng)新和變革。新形勢下的市場不斷變革，不斷學(xué)習(xí)新知識，接觸新事物，保持新思維以適應(yīng)新興市場，隨機(jī)應(yīng)變，多謀善斷。

三、對公司建立職業(yè)經(jīng)理人制度的意見及建議

我國企業(yè)改革的目標(biāo)是要建立“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度，建立科學(xué)的企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制。企業(yè)科學(xué)的運(yùn)行機(jī)制主要包括六個方面的內(nèi)容：一是明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；二是清晰的法人治理結(jié)構(gòu)；三是科學(xué)的決策體系；四是完備的職業(yè)經(jīng)理人才隊(duì)伍；五是有效的激勵和約束機(jī)制；六是先進(jìn)的企業(yè)文化。在這六條中，目前我們工作比較薄弱、最緊缺，也是需要較長時期工作才能見成效的，就是缺少這樣一支完備的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。有關(guān)專家認(rèn)為，目前，職業(yè)化的經(jīng)理人才短缺，已成為我國企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)制度推進(jìn)的一個“瓶頸”。所以盡快培養(yǎng)造就一支合格的建筑企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人才隊(duì)伍，并使建筑企業(yè)的經(jīng)理人才合理、有序的流動，同時建立起與市場體制相配套的職業(yè)經(jīng)理人的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，人才管理的運(yùn)行機(jī)制，是當(dāng)前進(jìn)一步建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度和改革企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的關(guān)鍵和迫切需求，有利于建筑企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

目前我國職業(yè)經(jīng)理人制度發(fā)育滯后，聘用契約不完善，對于處理侵犯商業(yè)機(jī)密和知識產(chǎn)權(quán)糾紛、侵吞公司財產(chǎn)等缺乏相應(yīng)的管理依據(jù)，出資人和經(jīng)理人之間利益關(guān)系界定不清，基于規(guī)則的信任關(guān)系難以建立，經(jīng)理人的職業(yè)操守和行為規(guī)范尚未完全形成，當(dāng)前需要從職業(yè)的角度來規(guī)范：

⑴、規(guī)范職業(yè)規(guī)范體系標(biāo)準(zhǔn)

1、職位評價系統(tǒng)

職位評價系統(tǒng)是界定職業(yè)經(jīng)理人要完成的各項(xiàng)任務(wù)和職責(zé)的集合，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的客觀要求。

2、績效評價系統(tǒng)

績效評價系統(tǒng)的首要目的是有助于實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)和提高職業(yè)經(jīng)理人的業(yè)績，并能提供一種對組織中人力資源優(yōu)劣勢的剖析以安排人力資源計(jì)劃。

3、薪酬管理系統(tǒng)

薪酬管理系統(tǒng)旨在監(jiān)督職業(yè)經(jīng)理人是否達(dá)到了組織與個人的目標(biāo)。

4、職位開放與流動系統(tǒng)

對職業(yè)經(jīng)理人的規(guī)范化管理必須要有配套的管理體系，一個完整的職位晉升制度和基于技能和績效的優(yōu)勝劣汰機(jī)制是必須也是必要的。

5、員工行為手冊

對于企業(yè)來說，職業(yè)規(guī)范要比遵從制度更加廣泛、深遠(yuǎn)而且嚴(yán)格，基于可操作的職業(yè)規(guī)范在結(jié)構(gòu)上還需要有一套行為規(guī)則和相關(guān)領(lǐng)域制度的培訓(xùn)。

6、監(jiān)督審議制度

職業(yè)化的企業(yè)管理還需要一套對不良行為的匯報調(diào)查機(jī)制、以及為了確保遵從制度和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)所需的審計(jì)以及控制制度。

一套基本行為的典范以及培訓(xùn)項(xiàng)目、評議制度不一定能夠確保企業(yè)目標(biāo)能夠付諸于實(shí)際，但它們可以充當(dāng)催化劑或是支持系統(tǒng)，只有依靠將企業(yè)所信奉觀念貫徹到其驅(qū)動系統(tǒng)中，企業(yè)才能擁有真正意義上的職業(yè)化。

⑵、注重職業(yè)技能

企業(yè)的職業(yè)化管理必須注重經(jīng)理人的任職資格問題，我們主張從職業(yè)經(jīng)理人的管理技能的改進(jìn)與否以及它與績效的關(guān)系方面入手，并從企業(yè)運(yùn)作的各方面考察其管理技能。我們把職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)技能歸納為：

1、專業(yè)技能（知識層面）

職業(yè)經(jīng)理人必須精通一種專業(yè)性活動，尤其是涉及方法、過程、程序或技術(shù)的活動。

2、人際技能（心理層面和品格層面）

職業(yè)經(jīng)理人作為組織的成員除了做好本職工作，還要帶領(lǐng)手下人員發(fā)揮合作精神。

3、概念技能（能力層面）

職業(yè)經(jīng)理人要能夠認(rèn)識到組織中各不同職能間的相互依賴性，對企業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)的思考。

此外，深厚的涵養(yǎng)也是必備的技能，也就是經(jīng)理人用自己的知識、行動和反省與社會配合發(fā)展，使自己成為一個平衡的人。

⑶、強(qiáng)調(diào)職業(yè)意識

西方國家漫長的資本經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程同時也是國家與企業(yè)、老板與經(jīng)理人、資方與勞方之間不斷談判與博弈的過程，在這個過程中形成了強(qiáng)有力的契約關(guān)系。針對我國企業(yè)界目前的狀況，只強(qiáng)調(diào)職業(yè)規(guī)范和職業(yè)技能是不夠的。

1、道德意識

經(jīng)理人既要有作為一個人的基本道德，也要有作為一個職業(yè)者的職業(yè)道德。企業(yè)運(yùn)作所遵循的合作原則需要的是真正的誠實(shí)。

2、創(chuàng)新與冒險意識

創(chuàng)新與冒險是經(jīng)理人的核心素質(zhì)。著名的奔馳汽車公司老板座右銘是：“歷史上充滿了不會適應(yīng)的龐然大物。

3、法律意識

市場經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)，具備法律意識，是中國經(jīng)理人面向未來競爭的必備條件之一。

4、科技意識

科學(xué)技術(shù)在現(xiàn)代社會中的作用日益突出。企業(yè)的發(fā)展也愈來愈依賴于技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等。

5、全球化意識

當(dāng)今世界全球化已成為大勢所趨。中國的職業(yè)經(jīng)理人必須做好準(zhǔn)備，首先在意識上就要有全球化意識。

6、生態(tài)意識

在環(huán)保問題上，企業(yè)是行動的主體，中國的企業(yè)絕不能再走西方先發(fā)展后治理的老路，而應(yīng)當(dāng)防患于未然。

職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德水平直接影響著企業(yè)職業(yè)化發(fā)展的進(jìn)程，職業(yè)化的特點(diǎn)是將道德倫理看作為經(jīng)理人事業(yè)的推動力量。⑷、實(shí)行競爭上崗制。轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制的最終目的是把企業(yè)推向市場，同樣作為企業(yè)中最關(guān)鍵的要素，企業(yè)經(jīng)理也必須推向市場，競爭上崗，用雙向自主選擇的市場機(jī)制來替代過去對廠長經(jīng)理的機(jī)關(guān)化管理模式，通過市場檢驗(yàn)、培養(yǎng)和提高素質(zhì)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)人才優(yōu)化配置。

⑸、建立激勵機(jī)制。對經(jīng)理人的激勵要注意短期激勵和長期激勵相結(jié)合，長期激勵機(jī)制主要是激發(fā)職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)生長期努力的動機(jī)，形成長期積極行為，自覺主動為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展盡其所能；完善薪酬激勵制度，加強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人利益與公司利益的聯(lián)系度，使職業(yè)經(jīng)理人報酬與公司利益掛鉤；采用物資與精神激勵相結(jié)合的方式，加大激勵力度，在一個較高層次上調(diào)動職業(yè)經(jīng)理人的積極性。

⑹、完善考核評價機(jī)制。以市場和出資人認(rèn)可作為項(xiàng)目經(jīng)理考核評價的重要標(biāo)準(zhǔn)。建立和完善有品德、知識能力等要素構(gòu)成的項(xiàng)目經(jīng)理崗位職業(yè)資質(zhì)評價體系，引進(jìn)適應(yīng)項(xiàng)目經(jīng)理人才的科學(xué)評價考核技術(shù)，特別注重對能力的測評和業(yè)績和評價，堅(jiān)持公正透明，實(shí)行考培分離，確保認(rèn)證質(zhì)量，形成社會品牌。

⑺、完善提高加快與國際接軌。通過職業(yè)化、市場化、社會化的途徑，建立起規(guī)范的項(xiàng)目經(jīng)理培養(yǎng)和資質(zhì)評價和管理制度。要通過行業(yè)試點(diǎn)，穩(wěn)步推開，取得經(jīng)驗(yàn)，形成規(guī)范，使項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)化建設(shè)工作經(jīng)得起實(shí)踐的考驗(yàn)，得到市場與行業(yè)尊重和認(rèn)可。最終要形成行業(yè)認(rèn)可、政府批準(zhǔn)的國家標(biāo)準(zhǔn)，并與國際項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)接軌。

第五篇：職業(yè)經(jīng)理人

中國職業(yè)經(jīng)理人研究會

關(guān)于舉辦中國職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班的通知

各企事業(yè)單位：

入世后，企業(yè)面臨國內(nèi)與國外市場日趨激烈的競爭，選拔和培養(yǎng)大批優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才成為當(dāng)務(wù)之急。為貫徹中共中央人才工作會議精神，落實(shí)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，提高全國職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化素質(zhì)和能力，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。加快提高企業(yè)經(jīng)營管理隊(duì)伍的整體素質(zhì)，提升職業(yè)經(jīng)理的人才價值，加強(qiáng)各企事業(yè)單位中高層管理人員的交流,根據(jù)中共中央組織部《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓(xùn)工作的意見》（組通字[2004] 42號）文件中的有關(guān)規(guī)定: 職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)是依法確定的必須持證上崗的職業(yè)。凡在中國從事職業(yè)經(jīng)理工作的人員，均應(yīng)取得中華人民共和國職業(yè)資格證書《職業(yè)經(jīng)理人資格證書》，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、培訓(xùn)目的致力于培養(yǎng)造就職業(yè)化、現(xiàn)代化、國際化的職業(yè)經(jīng)理人才隊(duì)伍；通過培訓(xùn)認(rèn)證，拓展思路，啟迪智慧，提高素質(zhì)，為國家人才發(fā)展戰(zhàn)略提供智力支持、奠定人才基礎(chǔ)。

二、培訓(xùn)對象

各種類型企業(yè)集團(tuán)總裁、董事長、總經(jīng)理等中高級經(jīng)營管理人員;企業(yè)人力資源、財務(wù)、營銷、企劃、倉儲物流、供應(yīng)、研發(fā)、技術(shù)、生產(chǎn)、品質(zhì)、采購等部門經(jīng)理等中層管理人員;準(zhǔn)備從事職業(yè)經(jīng)理工作的相關(guān)人員、包括班組長、主管、優(yōu)秀員工、即將畢業(yè)的學(xué)生等。

三、職業(yè)等級、專業(yè)設(shè)置和申請條件：

1、中國職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證CPMC：(CHINA PROFESSIONAL MANAGER CONSUL TANCY)分為四個層次：助理級、中級、高級、特級。

2、專業(yè)設(shè)置： 工商管理、企業(yè)管理、財務(wù)管理、物流管理、人力資源管理、行政管理、公司治理、lT管理、物業(yè)管理、房地產(chǎn)管理、酒店管理、旅游管理、市場營銷、汽車服務(wù)、餐飲服務(wù)、快速消費(fèi)品、體育產(chǎn)業(yè)服務(wù)、建筑工程管理。

3、申請資料與標(biāo)準(zhǔn)

(一)符合下列條件之一者即可申報：助理職業(yè)經(jīng)理人

1、國家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招院校在校學(xué)生，經(jīng)認(rèn)證培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定學(xué)時數(shù)并取得認(rèn)證培訓(xùn)合格證書。

2、國家計(jì)劃外民辦院校，己通過自學(xué)考試(包括成教，函授，夜大等)本科所有科目考試，經(jīng)認(rèn)證培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定學(xué)時數(shù)并取得認(rèn)證培訓(xùn)合格證書。

(二)符合下列條件之一者即可申報:中級職業(yè)經(jīng)理人

1.取得國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷，并具有中級（包括中級）以上職稱，從事企業(yè)本專業(yè)部門經(jīng)理級以上管理崗位滿3年，經(jīng)認(rèn)證培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定學(xué)時數(shù)并取得認(rèn)證培訓(xùn)合格證書。

2.取得助理職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證證書，具有中級以上職稱（包括中級）從事企業(yè)本專業(yè)部門經(jīng)理級以上管理崗位滿2年，認(rèn)證培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定學(xué)時數(shù)并取得認(rèn)證培訓(xùn)合格證書。

(三)符合下列條件之一者即可申報:高級職業(yè)經(jīng)理人

1.取得國家承認(rèn)的本科以上學(xué)歷，具有高級（正高或副高）職稱，從事企業(yè)總經(jīng)理級管理崗位滿8年，經(jīng)認(rèn)證培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定學(xué)時數(shù)并取得認(rèn)證培訓(xùn)合格證書。

2.取得中級職業(yè)經(jīng)理人資格證書，并具有高級職稱，從事企業(yè)總經(jīng)理級管理崗位滿7年，經(jīng)認(rèn)證培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定學(xué)時數(shù)并取得認(rèn)證培訓(xùn)合格證書。

(四)符合下列條之一者即可申報:特級職業(yè)經(jīng)理人

1.取得國家承認(rèn)的本科以上學(xué)歷，具有高級（正高）以上職稱，從事企業(yè)總經(jīng)理級（正職）管理滿12年。經(jīng)認(rèn)證培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定學(xué)時數(shù)并取得認(rèn)證培訓(xùn)合格證書。

2.取得高級職業(yè)經(jīng)理人證書，從事企業(yè)總理級（正職）滿十年，經(jīng)認(rèn)證培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定學(xué)時數(shù)并取得認(rèn)證培訓(xùn)合格證書。

3.特殊貢獻(xiàn)人才，具備重大國家級創(chuàng)新，對社會有突出貢獻(xiàn)，經(jīng)審核后可破格授予特級職業(yè)經(jīng)理人資格證書。

4、職業(yè)經(jīng)理人申報流程：

（1）、學(xué)員填寫打印申請表一式兩份，加蓋工作單位公章。

（2）、掃描申請表、本人的身份證（正、背）、學(xué)歷/結(jié)業(yè)證書或?qū)W位證書、資格證書等和2寸藍(lán)底彩照電子版.5、通過后學(xué)員提交申請表2份蓋章原件、本人的身份證（正、背）、學(xué)歷/結(jié)業(yè)證書或?qū)W位證書、資格證書等復(fù)印件各2份，并提交2寸藍(lán)底彩照2張。

6、申請中級（含）以上資格學(xué)員將準(zhǔn)備好的論文提交電子版一份，7、審核通過，辦理入學(xué)手續(xù)，交納相關(guān)費(fèi)用，領(lǐng)取教材，安排學(xué)員統(tǒng)一參加中標(biāo)公司組織的中國職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證培訓(xùn)。

8、培訓(xùn)完成所需課時，參加在當(dāng)?shù)赜芍袠?biāo)公司統(tǒng)一安排的考試。不合格者可免費(fèi)參加學(xué)習(xí)（免學(xué)費(fèi)），直至合格為止。

9、以上所有資料都OK后，統(tǒng)一安排以上資料寄送中國職業(yè)經(jīng)理人研究會/中國職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證中心評定及審批。

10、經(jīng)中國職業(yè)經(jīng)理人研究會/中國職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證中心評審合格并簽署相關(guān)評審意見后，辦理相應(yīng)中國職業(yè)經(jīng)理人資格證書，并在網(wǎng)站公布。

四、資格認(rèn)證方式

申請初、中級資格認(rèn)證，必須參加當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一時間安排的閉卷理論考試；申請中、高、特級資格認(rèn)證，必須參加當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一時間論文答辯（中級5000字，高、特級10000字以上）；申請各等級CPMC資格認(rèn)證，須完成綜合管理能力測評，經(jīng)初評委與終評委聯(lián)合評審合格，便可獲得認(rèn)證資格證書。獲得證書的學(xué)員自動成為CPMC俱樂部會員。

五、教學(xué)安排

1、授課老師：清華、北大等高等院校教授，職業(yè)經(jīng)理人研究會培訓(xùn)教師，國務(wù)院發(fā)展研究中心研究員，國內(nèi)外知名培訓(xùn)大師以及企業(yè)實(shí)戰(zhàn)精英。

2、學(xué)習(xí)形式：專題論壇、案例討論、拓展訓(xùn)練、參觀交流。

3、學(xué)習(xí)時間：初級6天培訓(xùn)；中級8天培訓(xùn)；高級12天培訓(xùn)。

4、培訓(xùn)目標(biāo)：

（1）、初級管理知識培訓(xùn)目標(biāo)掌握現(xiàn)代企業(yè)的基本原理，經(jīng)營管理基本定義，管理角色的認(rèn)知、轉(zhuǎn)換與定位以及溝通技巧等方面的知識；掌握市場營銷的基本原理，熟悉有效內(nèi)部管理及談判技巧，提升個人素質(zhì)，樹立愛崗敬業(yè)精神。

（2）、中級管理知識培訓(xùn)目標(biāo)了解中層管理者與企業(yè)高層管理者思維方式、知識基礎(chǔ)方面的情況，領(lǐng)悟企業(yè)高層的戰(zhàn)略意圖，從全局利益出發(fā)來思考日常的管理問題，從而積極配合高層制定并貫徹執(zhí)行相關(guān)決策，提升中層管理者各項(xiàng)工作技能，幫助企業(yè)在有限時間內(nèi)將中間力量提升為中堅(jiān)力量，完成人才第二梯隊(duì)的建設(shè)與完善工作，從而促進(jìn)企業(yè)在快速提升整體運(yùn)營績效與執(zhí)行力，為實(shí)現(xiàn)長期的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃打下必要的基礎(chǔ)。

（3）、高級管理知識培訓(xùn)目標(biāo)掌握市場經(jīng)濟(jì)下企業(yè)管理必要的理論和專業(yè)知識，從全方位、立體化、多角度成就企業(yè)百年基業(yè)之需求，了解區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作的規(guī)則及風(fēng)險識別方面的知識，從宏觀分析到微觀管理，從通用管理到專業(yè)管理體系，從企業(yè)家人文素養(yǎng)修煉到普通管理者忠誠度塑造等，培養(yǎng)具有較高業(yè)務(wù)素質(zhì)、有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力、決策能力，能夠幫助企業(yè)走向市場、適應(yīng)市場的國際化職業(yè)管理人才。

六、培訓(xùn)內(nèi)容：

1、初級培訓(xùn)內(nèi)容：掌握公司與管理概論、職業(yè)規(guī)范與團(tuán)隊(duì)精神、初級經(jīng)理日常管理技能、市場營銷概論、內(nèi)部溝通技巧、商務(wù)談判技巧等管理方面的知識。

2、中級培訓(xùn)內(nèi)容：掌握中級經(jīng)理日常管理技能、市場營銷管理、人力資源管理、團(tuán)管理與員工激勵、內(nèi)部溝通技巧、商務(wù)談判技巧、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、業(yè)務(wù)流程等管理方面的知識。

3、高級培訓(xùn)內(nèi)容：掌握企業(yè)戰(zhàn)略管理、宏微觀經(jīng)濟(jì)、國學(xué)智慧、市場營銷管理、人力 資源開發(fā)與管理、投融資與財務(wù)管理、法律知識在企業(yè)經(jīng)營管理中的戰(zhàn)略應(yīng)用、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、公司治理與企業(yè)家精神、組織創(chuàng)新與變革管理、物流與供應(yīng)鏈管理、企業(yè)文化建設(shè)與管理、危機(jī)管理與公關(guān)決策等管理方面的知識。

七、證書注冊及評審機(jī)構(gòu)

中國職業(yè)經(jīng)理人研究會、中國職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證中心聯(lián)合頒發(fā)(注：助理級只發(fā)資格證書不發(fā)牌匾，中級、高級和特級可同時獲得資格證書和牌匾)

八、聯(lián)系方式

中國職業(yè)經(jīng)理人研究會、中國職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證中心授權(quán)“北京無憂前程企業(yè)管理顧問有限公司”開展職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)及資格認(rèn)證的招生、培訓(xùn)、考試、申報工作，并吸納企業(yè)會員，為職業(yè)經(jīng)理人提供培訓(xùn)交流平臺及就業(yè)信息平臺，并在當(dāng)?shù)爻闪⒙殬I(yè)經(jīng)理人俱樂部，服務(wù)職業(yè)經(jīng)理人及其企業(yè)會員。

九、學(xué)習(xí)費(fèi)用

初級職業(yè)經(jīng)理人：培訓(xùn)費(fèi)1680元（含報名費(fèi)、教材資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、鑒定費(fèi)）中級職業(yè)經(jīng)理人：培訓(xùn)費(fèi)3880元（含報名費(fèi)、教材資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、鑒定費(fèi)）高級職業(yè)經(jīng)理人：培訓(xùn)費(fèi)8980元（含報名費(fèi)、教材資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、鑒定費(fèi)）