第一篇：初級(jí)職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)工作流程

附件2 初級(jí)職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)工作流程

一、職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)的申報(bào)

1、職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)實(shí)行個(gè)人申請(qǐng)和所在單位推薦相結(jié)合的辦法。申請(qǐng)人和推薦單位應(yīng)按要求認(rèn)真填寫(xiě)和審核《職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)申報(bào)表》中的相應(yīng)項(xiàng)目，并提供有關(guān)資料掃描件。

2、申請(qǐng)人和推薦單位應(yīng)按照《中國(guó)工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)能力測(cè)評(píng)辦法》的要求分別進(jìn)行個(gè)人能力自我評(píng)價(jià)和推薦單位對(duì)申請(qǐng)人的能力評(píng)價(jià)，并分別填寫(xiě)《職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)能力測(cè)評(píng)表》。

3、推薦單位負(fù)責(zé)將《申報(bào)表》和《能力測(cè)評(píng)表》報(bào)送所屬行業(yè)、省（市）職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)管理機(jī)構(gòu)。

二、職業(yè)經(jīng)理人申報(bào)資格初審

各“評(píng)價(jià)管理機(jī)構(gòu)”按照《資格評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)申請(qǐng)人的申報(bào)資格進(jìn)行初審，并填寫(xiě)《資格初審匯總表》。對(duì)資格初審合格者，要及時(shí)通知培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和本人，組織和參加資格培訓(xùn)。

三、職業(yè)經(jīng)理人資格培訓(xùn)

1、職業(yè)經(jīng)理人資格培訓(xùn)，由各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在所轄行業(yè)、地區(qū)內(nèi)進(jìn)行。

2、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和參加培訓(xùn)的人員應(yīng)分別填寫(xiě)《中國(guó)工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格培訓(xùn)人員登記表》的相關(guān)項(xiàng)目。

3、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照教學(xué)大綱和培訓(xùn)教材的要求，對(duì)申報(bào)人員 進(jìn)行知識(shí)培訓(xùn)和考試，并評(píng)定出知識(shí)成績(jī)。

4、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格教學(xué)管理，嚴(yán)禁他人代培、代考。

5、培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)將《中國(guó)工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格培訓(xùn)人員登記表》、《中國(guó)工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格培訓(xùn)信息匯總表》報(bào)送同級(jí)資格評(píng)價(jià)管理機(jī)構(gòu)。

四、職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)

1、資格評(píng)價(jià)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)《申報(bào)表》、《能力測(cè)評(píng)表》、《資格培訓(xùn)人員登記表》、《資格培訓(xùn)信息匯總表》進(jìn)行整理審核后，轉(zhuǎn)送同級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)。

2、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)根據(jù)《職業(yè)經(jīng)理人能力自述報(bào)告及自我測(cè)評(píng)評(píng)定計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)申請(qǐng)人的自述報(bào)告和自我測(cè)評(píng)成績(jī)進(jìn)行審核評(píng)定，填寫(xiě)《能力測(cè)評(píng)表》中的“職業(yè)經(jīng)理人能力自述報(bào)告及自我測(cè)評(píng)評(píng)定表”。同時(shí)根據(jù)申請(qǐng)人的相關(guān)自述、推薦單位意見(jiàn)以及培訓(xùn)考試成績(jī)等申報(bào)資料對(duì)申請(qǐng)人的品德、業(yè)績(jī)、能力、知識(shí)等水平進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

3、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)通過(guò)對(duì)申請(qǐng)人的綜合評(píng)價(jià)，分別填寫(xiě)《能力測(cè)評(píng)表》中的“能力測(cè)評(píng)成績(jī)匯總表”、《資格評(píng)價(jià)申報(bào)表》中的“資格評(píng)價(jià)成績(jī)匯總表”和“評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)意見(jiàn)”。同時(shí)對(duì)通過(guò)資格評(píng)價(jià)人員的評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行匯總，填寫(xiě)《資格評(píng)價(jià)結(jié)果匯總表》，并將全部參評(píng)資料報(bào)送同級(jí)評(píng)價(jià)管理機(jī)構(gòu)。

五、職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)批準(zhǔn)與管理

1、各“資格評(píng)價(jià)管理機(jī)構(gòu)”對(duì)申請(qǐng)人資格評(píng)價(jià)的全部資料進(jìn) 行整理核實(shí)。對(duì)評(píng)價(jià)合格的初級(jí)職業(yè)經(jīng)理人審核批準(zhǔn)，并頒發(fā)由“指導(dǎo)委員會(huì)”統(tǒng)一監(jiān)制的《中國(guó)工程建設(shè)（初級(jí)）職業(yè)經(jīng)理人資格證書(shū)》。

《職業(yè)經(jīng)理人資格證書(shū)》由“評(píng)價(jià)管理辦公室”統(tǒng)一制作。各“評(píng)價(jià)管理機(jī)構(gòu)”在頒發(fā)資格證書(shū)前，須將審核批準(zhǔn)的初級(jí)職業(yè)經(jīng)理人個(gè)人基本信息資料和二張（二寸）證件照片報(bào)送“評(píng)價(jià)管理辦公室”，以便進(jìn)行證書(shū)制作和名單的公布。

2、按照工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人分級(jí)管理的原則，初級(jí)職業(yè)經(jīng)理人由各“評(píng)價(jià)管理機(jī)構(gòu)”進(jìn)行繼續(xù)教育、年審和檔案管理。

第二篇：職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證申報(bào)條件

職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證申報(bào)條件：（具備下列條件之一）

一、助理職業(yè)經(jīng)理人：

1、本科以上或同等學(xué)歷學(xué)生；

3、大專(zhuān)以上或同等學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生并有相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者；

4、中專(zhuān)、職高以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作一年以上者。

二、職業(yè)經(jīng)理人：

1、已通過(guò)助理職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證者；

2、研究生以上或同等學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、本科以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作一年以上者；

4、大專(zhuān)以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作兩年以上者。

三、高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人：

1、已通過(guò)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證者；

2、研究生以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作一年以上者；

3、本科以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作兩年以上者；

4、大專(zhuān)以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作三年以上者。

第三篇：誰(shuí)有資格評(píng)價(jià)職業(yè)

誰(shuí)有資格評(píng)價(jià)職業(yè)

關(guān)注事件：

一是協(xié)和醫(yī)院急診科那位聲名赫赫的“急診科女超人”于鶯宣布辭職，自述理由是受不了重論文輕醫(yī)療的公立醫(yī)院評(píng)價(jià)體系；一是華東師大中文系2012屆畢業(yè)生汪奎的碩士學(xué)位論文《網(wǎng)絡(luò)會(huì)話(huà)中“呵呵”的功能研究》，有不少網(wǎng)民批評(píng)說(shuō)是“白交了三年學(xué)費(fèi)”。民間評(píng)價(jià)：

于鶯本來(lái)很簡(jiǎn)單，她是醫(yī)生嘛，患者的反響難道不是最好的評(píng)價(jià)？可是偏偏有另一套標(biāo)準(zhǔn)凌駕于患者反響之上，那就是所謂“科研成果”。這好像也有道理，科研成果代表她在“職業(yè)共同體”中的位置嘛，我也說(shuō)過(guò)，一個(gè)鞋匠做鞋好壞，顧客不一定知道，但是別的鞋匠肯定知道。只是，于鶯本人也好，凡了解這套學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)體系的人也好，有誰(shuí)不知道，所謂科研成果，難道真的能代表“學(xué)術(shù)共同體”的看法？

癥結(jié)分析：

眾所周知，科研成果并非可以等同于科研水平，數(shù)量跟質(zhì)量之間也沒(méi)法直接換算。但這事的癥結(jié)更在于：職業(yè)的第一要求跟第二要求沒(méi)有分清，教師首先不是教好書(shū)，醫(yī)生首先不是治好病，論文發(fā)表數(shù)量與“檔次”（就是SCI啥的）成了一根放之四海而皆準(zhǔn)的尺子。

這樣做有啥好處？好處就是衡量方便，管理簡(jiǎn)單。正如燕瘦環(huán)肥，誰(shuí)是美女見(jiàn)仁見(jiàn)智，我們規(guī)定一個(gè)三圍比，一下子就能選出“最美50人”，或者根據(jù)肌肉占體重比例來(lái)選偉大球員，哪管孫繼海會(huì)因此超越馬拉多納。

進(jìn)步意義：

于鶯從協(xié)和醫(yī)院離職，與此前西北政法大學(xué)副教授諶洪果聲明自己終生不評(píng)教授，都可以視為某種征兆。盡管中國(guó)社會(huì)“職業(yè)共同體”整體狀況不甚樂(lè)觀(guān)，但還是有人試圖撬動(dòng)這塊堅(jiān)硬的巨石，或干脆無(wú)視這種可笑的錯(cuò)位。你可以把他們稱(chēng)為“逸才”，而逸才之多少，他們活得好不好，是一個(gè)社會(huì)是否寬容、價(jià)值是否多元的最重要標(biāo)志。

而汪奎論文的意義，則是展示了職業(yè)共同體對(duì)創(chuàng)新、多元的保護(hù)。在網(wǎng)絡(luò)調(diào)查中，支持者批評(píng)者各占一半，但華東師大的老師們，還有大多數(shù)學(xué)者，能肯定這個(gè)論文題目的意義。

第四篇：職業(yè)經(jīng)理人

中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人研究會(huì)

關(guān)于舉辦中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班的通知

各企事業(yè)單位：

入世后，企業(yè)面臨國(guó)內(nèi)與國(guó)外市場(chǎng)日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，選拔和培養(yǎng)大批優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理人才成為當(dāng)務(wù)之急。為貫徹中共中央人才工作會(huì)議精神，落實(shí)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，提高全國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化素質(zhì)和能力，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。加快提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍的整體素質(zhì)，提升職業(yè)經(jīng)理的人才價(jià)值，加強(qiáng)各企事業(yè)單位中高層管理人員的交流,根據(jù)中共中央組織部《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)工作的意見(jiàn)》（組通字[2004] 42號(hào)）文件中的有關(guān)規(guī)定: 職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)是依法確定的必須持證上崗的職業(yè)。凡在中國(guó)從事職業(yè)經(jīng)理工作的人員，均應(yīng)取得中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書(shū)《職業(yè)經(jīng)理人資格證書(shū)》，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、培訓(xùn)目的致力于培養(yǎng)造就職業(yè)化、現(xiàn)代化、國(guó)際化的職業(yè)經(jīng)理人才隊(duì)伍；通過(guò)培訓(xùn)認(rèn)證，拓展思路，啟迪智慧，提高素質(zhì)，為國(guó)家人才發(fā)展戰(zhàn)略提供智力支持、奠定人才基礎(chǔ)。

二、培訓(xùn)對(duì)象

各種類(lèi)型企業(yè)集團(tuán)總裁、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員;企業(yè)人力資源、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)、企劃、倉(cāng)儲(chǔ)物流、供應(yīng)、研發(fā)、技術(shù)、生產(chǎn)、品質(zhì)、采購(gòu)等部門(mén)經(jīng)理等中層管理人員;準(zhǔn)備從事職業(yè)經(jīng)理工作的相關(guān)人員、包括班組長(zhǎng)、主管、優(yōu)秀員工、即將畢業(yè)的學(xué)生等。

三、職業(yè)等級(jí)、專(zhuān)業(yè)設(shè)置和申請(qǐng)條件：

1、中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證CPMC：(CHINA PROFESSIONAL MANAGER CONSUL TANCY)分為四個(gè)層次：助理級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、特級(jí)。

2、專(zhuān)業(yè)設(shè)置： 工商管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、物流管理、人力資源管理、行政管理、公司治理、lT管理、物業(yè)管理、房地產(chǎn)管理、酒店管理、旅游管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、汽車(chē)服務(wù)、餐飲服務(wù)、快速消費(fèi)品、體育產(chǎn)業(yè)服務(wù)、建筑工程管理。

3、申請(qǐng)資料與標(biāo)準(zhǔn)

(一)符合下列條件之一者即可申報(bào)：助理職業(yè)經(jīng)理人

1、國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招院校在校學(xué)生，經(jīng)認(rèn)證培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)數(shù)并取得認(rèn)證培訓(xùn)合格證書(shū)。

2、國(guó)家計(jì)劃外民辦院校，己通過(guò)自學(xué)考試(包括成教，函授，夜大等)本科所有科目考試，經(jīng)認(rèn)證培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)數(shù)并取得認(rèn)證培訓(xùn)合格證書(shū)。

(二)符合下列條件之一者即可申報(bào):中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人

1.取得國(guó)家承認(rèn)的大專(zhuān)以上學(xué)歷，并具有中級(jí)（包括中級(jí)）以上職稱(chēng)，從事企業(yè)本專(zhuān)業(yè)部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上管理崗位滿(mǎn)3年，經(jīng)認(rèn)證培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)數(shù)并取得認(rèn)證培訓(xùn)合格證書(shū)。

2.取得助理職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證證書(shū)，具有中級(jí)以上職稱(chēng)（包括中級(jí)）從事企業(yè)本專(zhuān)業(yè)部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上管理崗位滿(mǎn)2年，認(rèn)證培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)數(shù)并取得認(rèn)證培訓(xùn)合格證書(shū)。

(三)符合下列條件之一者即可申報(bào):高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人

1.取得國(guó)家承認(rèn)的本科以上學(xué)歷，具有高級(jí)（正高或副高）職稱(chēng)，從事企業(yè)總經(jīng)理級(jí)管理崗位滿(mǎn)8年，經(jīng)認(rèn)證培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)數(shù)并取得認(rèn)證培訓(xùn)合格證書(shū)。

2.取得中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人資格證書(shū)，并具有高級(jí)職稱(chēng)，從事企業(yè)總經(jīng)理級(jí)管理崗位滿(mǎn)7年，經(jīng)認(rèn)證培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)數(shù)并取得認(rèn)證培訓(xùn)合格證書(shū)。

(四)符合下列條之一者即可申報(bào):特級(jí)職業(yè)經(jīng)理人

1.取得國(guó)家承認(rèn)的本科以上學(xué)歷，具有高級(jí)（正高）以上職稱(chēng)，從事企業(yè)總經(jīng)理級(jí)（正職）管理滿(mǎn)12年。經(jīng)認(rèn)證培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)數(shù)并取得認(rèn)證培訓(xùn)合格證書(shū)。

2.取得高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)，從事企業(yè)總理級(jí)（正職）滿(mǎn)十年，經(jīng)認(rèn)證培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)數(shù)并取得認(rèn)證培訓(xùn)合格證書(shū)。

3.特殊貢獻(xiàn)人才，具備重大國(guó)家級(jí)創(chuàng)新，對(duì)社會(huì)有突出貢獻(xiàn)，經(jīng)審核后可破格授予特級(jí)職業(yè)經(jīng)理人資格證書(shū)。

4、職業(yè)經(jīng)理人申報(bào)流程：

（1）、學(xué)員填寫(xiě)打印申請(qǐng)表一式兩份，加蓋工作單位公章。

（2）、掃描申請(qǐng)表、本人的身份證（正、背）、學(xué)歷/結(jié)業(yè)證書(shū)或?qū)W位證書(shū)、資格證書(shū)等和2寸藍(lán)底彩照電子版.5、通過(guò)后學(xué)員提交申請(qǐng)表2份蓋章原件、本人的身份證（正、背）、學(xué)歷/結(jié)業(yè)證書(shū)或?qū)W位證書(shū)、資格證書(shū)等復(fù)印件各2份，并提交2寸藍(lán)底彩照2張。

6、申請(qǐng)中級(jí)（含）以上資格學(xué)員將準(zhǔn)備好的論文提交電子版一份，7、審核通過(guò)，辦理入學(xué)手續(xù)，交納相關(guān)費(fèi)用，領(lǐng)取教材，安排學(xué)員統(tǒng)一參加中標(biāo)公司組織的中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證培訓(xùn)。

8、培訓(xùn)完成所需課時(shí)，參加在當(dāng)?shù)赜芍袠?biāo)公司統(tǒng)一安排的考試。不合格者可免費(fèi)參加學(xué)習(xí)（免學(xué)費(fèi)），直至合格為止。

9、以上所有資料都OK后，統(tǒng)一安排以上資料寄送中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人研究會(huì)/中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證中心評(píng)定及審批。

10、經(jīng)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人研究會(huì)/中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證中心評(píng)審合格并簽署相關(guān)評(píng)審意見(jiàn)后，辦理相應(yīng)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人資格證書(shū)，并在網(wǎng)站公布。

四、資格認(rèn)證方式

申請(qǐng)初、中級(jí)資格認(rèn)證，必須參加當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一時(shí)間安排的閉卷理論考試；申請(qǐng)中、高、特級(jí)資格認(rèn)證，必須參加當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一時(shí)間論文答辯（中級(jí)5000字，高、特級(jí)10000字以上）；申請(qǐng)各等級(jí)CPMC資格認(rèn)證，須完成綜合管理能力測(cè)評(píng)，經(jīng)初評(píng)委與終評(píng)委聯(lián)合評(píng)審合格，便可獲得認(rèn)證資格證書(shū)。獲得證書(shū)的學(xué)員自動(dòng)成為CPMC俱樂(lè)部會(huì)員。

五、教學(xué)安排

1、授課老師：清華、北大等高等院校教授，職業(yè)經(jīng)理人研究會(huì)培訓(xùn)教師，國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心研究員，國(guó)內(nèi)外知名培訓(xùn)大師以及企業(yè)實(shí)戰(zhàn)精英。

2、學(xué)習(xí)形式：專(zhuān)題論壇、案例討論、拓展訓(xùn)練、參觀(guān)交流。

3、學(xué)習(xí)時(shí)間：初級(jí)6天培訓(xùn)；中級(jí)8天培訓(xùn)；高級(jí)12天培訓(xùn)。

4、培訓(xùn)目標(biāo)：

（1）、初級(jí)管理知識(shí)培訓(xùn)目標(biāo)掌握現(xiàn)代企業(yè)的基本原理，經(jīng)營(yíng)管理基本定義，管理角色的認(rèn)知、轉(zhuǎn)換與定位以及溝通技巧等方面的知識(shí)；掌握市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的基本原理，熟悉有效內(nèi)部管理及談判技巧，提升個(gè)人素質(zhì)，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)精神。

（2）、中級(jí)管理知識(shí)培訓(xùn)目標(biāo)了解中層管理者與企業(yè)高層管理者思維方式、知識(shí)基礎(chǔ)方面的情況，領(lǐng)悟企業(yè)高層的戰(zhàn)略意圖，從全局利益出發(fā)來(lái)思考日常的管理問(wèn)題，從而積極配合高層制定并貫徹執(zhí)行相關(guān)決策，提升中層管理者各項(xiàng)工作技能，幫助企業(yè)在有限時(shí)間內(nèi)將中間力量提升為中堅(jiān)力量，完成人才第二梯隊(duì)的建設(shè)與完善工作，從而促進(jìn)企業(yè)在快速提升整體運(yùn)營(yíng)績(jī)效與執(zhí)行力，為實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃打下必要的基礎(chǔ)。

（3）、高級(jí)管理知識(shí)培訓(xùn)目標(biāo)掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)管理必要的理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，從全方位、立體化、多角度成就企業(yè)百年基業(yè)之需求，了解區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作的規(guī)則及風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別方面的知識(shí)，從宏觀(guān)分析到微觀(guān)管理，從通用管理到專(zhuān)業(yè)管理體系，從企業(yè)家人文素養(yǎng)修煉到普通管理者忠誠(chéng)度塑造等，培養(yǎng)具有較高業(yè)務(wù)素質(zhì)、有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力、決策能力，能夠幫助企業(yè)走向市場(chǎng)、適應(yīng)市場(chǎng)的國(guó)際化職業(yè)管理人才。

六、培訓(xùn)內(nèi)容：

1、初級(jí)培訓(xùn)內(nèi)容：掌握公司與管理概論、職業(yè)規(guī)范與團(tuán)隊(duì)精神、初級(jí)經(jīng)理日常管理技能、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)概論、內(nèi)部溝通技巧、商務(wù)談判技巧等管理方面的知識(shí)。

2、中級(jí)培訓(xùn)內(nèi)容：掌握中級(jí)經(jīng)理日常管理技能、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理、人力資源管理、團(tuán)管理與員工激勵(lì)、內(nèi)部溝通技巧、商務(wù)談判技巧、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、業(yè)務(wù)流程等管理方面的知識(shí)。

3、高級(jí)培訓(xùn)內(nèi)容：掌握企業(yè)戰(zhàn)略管理、宏微觀(guān)經(jīng)濟(jì)、國(guó)學(xué)智慧、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理、人力 資源開(kāi)發(fā)與管理、投融資與財(cái)務(wù)管理、法律知識(shí)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的戰(zhàn)略應(yīng)用、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、公司治理與企業(yè)家精神、組織創(chuàng)新與變革管理、物流與供應(yīng)鏈管理、企業(yè)文化建設(shè)與管理、危機(jī)管理與公關(guān)決策等管理方面的知識(shí)。

七、證書(shū)注冊(cè)及評(píng)審機(jī)構(gòu)

中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人研究會(huì)、中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證中心聯(lián)合頒發(fā)(注：助理級(jí)只發(fā)資格證書(shū)不發(fā)牌匾，中級(jí)、高級(jí)和特級(jí)可同時(shí)獲得資格證書(shū)和牌匾)

八、聯(lián)系方式

中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人研究會(huì)、中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證中心授權(quán)“北京無(wú)憂(yōu)前程企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司”開(kāi)展職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)及資格認(rèn)證的招生、培訓(xùn)、考試、申報(bào)工作，并吸納企業(yè)會(huì)員，為職業(yè)經(jīng)理人提供培訓(xùn)交流平臺(tái)及就業(yè)信息平臺(tái)，并在當(dāng)?shù)爻闪⒙殬I(yè)經(jīng)理人俱樂(lè)部，服務(wù)職業(yè)經(jīng)理人及其企業(yè)會(huì)員。

九、學(xué)習(xí)費(fèi)用

初級(jí)職業(yè)經(jīng)理人：培訓(xùn)費(fèi)1680元（含報(bào)名費(fèi)、教材資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、鑒定費(fèi)）中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人：培訓(xùn)費(fèi)3880元（含報(bào)名費(fèi)、教材資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、鑒定費(fèi)）高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人：培訓(xùn)費(fèi)8980元（含報(bào)名費(fèi)、教材資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、鑒定費(fèi)）

第五篇：職業(yè)-經(jīng)理人

一、具備下列條件之一者，可申報(bào)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人(一級(jí))：

1.取得技師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)(工種)工作3年(含3年)以上。

2.第一學(xué)歷具有博士學(xué)位或博士生畢業(yè)者，從事本職業(yè)(工種)工作2年以上

3.第一學(xué)歷具有碩士學(xué)位或碩士生畢業(yè)證書(shū)者，從事從職業(yè)(工種)工作5年。

4.第一學(xué)歷具有大學(xué)本科畢業(yè)者，從事本職業(yè)(工種)工作10年以上。

5.第一學(xué)歷具有 大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)者，從事本職業(yè)(工種)工作 12 年以上。

二、具備下列條件之一者，可申報(bào)職業(yè)經(jīng)理人（二級(jí)）：

1.取得本職業(yè)（工種）高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

2.職業(yè)技術(shù)學(xué)院、并取得本職業(yè)高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)2年。

3.第一學(xué)歷具有碩士學(xué)位或碩士生畢業(yè)證書(shū)者，從事本職業(yè)(工種)工作2年。

4.第一學(xué)歷具有大學(xué)本科畢業(yè)者，從事本職業(yè)（工種）工作5年以上。

5.第一學(xué)歷具有大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)者，從事本職業(yè)（工種）工作 7 年以上。

三、具備下列條件之一者，可申報(bào)經(jīng)理人（三級(jí)）：

1.大學(xué)本科畢業(yè)班學(xué)生，準(zhǔn)備從事經(jīng)營(yíng)管理工作。

2.大學(xué)本科以上畢業(yè)，從事或準(zhǔn)備從事經(jīng)營(yíng)管理工作。

3.大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事經(jīng)營(yíng)管理 3 年以上。

4.中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)，從事經(jīng)營(yíng)管理工作 5 年以上。

5.其他人員，從事經(jīng)營(yíng)管理工作滿(mǎn) 8 年。

關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的定義，學(xué)界有多種說(shuō)法。

較主流的定義是指將經(jīng)營(yíng)管理工作作為長(zhǎng)期職業(yè)，具備一定職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力，并掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)的人群。

職業(yè)經(jīng)理人不同之處在“職業(yè)”二字上，不是所有的人都可以稱(chēng)為職業(yè)經(jīng)理人，要評(píng)判職業(yè)經(jīng)理人是否“職業(yè)”，主要看三個(gè)方面：

其一、職業(yè)價(jià)值：表現(xiàn)在教育背景，工作經(jīng)驗(yàn)，表達(dá)能力，創(chuàng)新思維，合作精神等方面。

二、職業(yè)能力：對(duì)企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃、人力資源管理、生產(chǎn)管理、國(guó)家有關(guān)宏觀(guān)政策及經(jīng)濟(jì)法規(guī)等熟知程度。

其三、職業(yè)道德：面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是否會(huì)遵守商規(guī)、法規(guī)或行規(guī)，對(duì)股東、員工是否負(fù)責(zé)任，是否為公司謀求投資收益最大化。

從事銷(xiāo)售管理，如果今后能逐漸積累銷(xiāo)售管理的系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)---團(tuán)隊(duì)管理、銷(xiāo)售政策制定、渠道建設(shè)等，將渠道資源、人脈關(guān)系逐步積累，當(dāng)自己能不依賴(lài)于特定企業(yè)就能產(chǎn)生價(jià)值，你就成為了職業(yè)經(jīng)理人，就有了自己“身價(jià)”。

理論知識(shí)考試和技能操作考核，理論知識(shí)考試采用閉卷方式，技能操作考核采用現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作或模擬方式。理論知識(shí)考試各技能操作考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格