第一篇：縣司法局五項措施著力打造隊伍建設素質(zhì)工程

縣司法局五項措施著力打造隊伍建設素質(zhì)工程 為深入貫徹落實政法機關三項重點工作，鳳陽縣司法局黨組堅持抓班子、帶隊伍，強素質(zhì)、樹形象，著力打造隊伍建設素質(zhì)工程，努力造就一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的高素質(zhì)司法行政隊伍，更好地服務經(jīng)濟社會發(fā)展。

一是以學習培訓為抓手，提升司法行政隊伍的整體水平。堅持每月10日、25日例會學習制度和機關每周三學習制度，要求每人每年完成不低于一萬字的學習筆記。同時，還有針對性地開展多種類型的業(yè)務學習培訓活動，使司法行政隊伍的業(yè)務水平、業(yè)務能力得到不斷提升。

二是以制度建設為核心，促進司法行政隊伍的正規(guī)化。局領導班子把建章立制作為加強隊伍建設的一個重要環(huán)節(jié)，先后制定和修改了《機關目標管理考核制度》、《黨風廉政建設責任制》、《崗位責任制》、《例會學習管理制度》等，使隊伍的紀律和作風都有了較大改善。

三是以主題教育為契機，鑄造了風清氣正的司法行政隊伍。今年以來，認真開展了“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育實踐活動和“以人為本、執(zhí)政為民”主題教育，通過集中學習討論、正反典型教育、查擺整改問題等，達到隊伍建設的目的。

四是大力開展干部在線學習教育，積極培育復合型人

才。做好干部在線學習教育的各項工作，鼓勵全體人員進行網(wǎng)上學習，并作出強調(diào)和要求，以進一步提高干部隊伍的整體理論素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，推進司法行政隊伍建設再上新臺階。

五是以目標管理為載體，營造司法行政隊伍爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。通過科學設置工作目標及考核體系，充分調(diào)動了全體人員的積極性，形成了學先進、趕先進、爭先進、促先進的濃厚氛圍。

第二篇：工商所五項措施打造學習型工商所

**工商所五項措施打造學習型工商所

**工商所為努力建設高素質(zhì)工商干部隊伍，提升監(jiān)管服務能力。以“抓學習、強素質(zhì)、提能力、促發(fā)展”為目標，采取五項措施全力打造學習型工商。

一是統(tǒng)一思想、提高認識，營造濃厚氛圍。認真做好學習型工商所建設的思想發(fā)動工作，增強每一位干部職工對學習型工商所建設的認識，自覺地參與學習型工商所建設工作中來。要求干部職工結合興趣、崗位制定學習計劃，明確學習目標，做到學習有目標、有方向。通過在全所營造建設學習型工商所的濃厚氛圍，進一步提高了工作水平、工作效率、服務質(zhì)量。

二是完善制度，狠抓落實，形成保障機制。結合本所的實際情況，認真制訂計劃，精心組織實施，要求干部職工妥善處理好工作與學習的關系，緊密結合本職工作實際組織學習，創(chuàng)造性地抓好學習型工商所的建設工作，務求實效，切忌形式主義。加大對學習的投入，不斷營造良好的學習氛圍。要求所內(nèi)干部將學習貫徹各項工作部署、重要會議精神與深化讀書成果結合起來，積極營造干事創(chuàng)業(yè)的工作熱潮；將讀書學習與理論實踐相結合，營造修身慎行、懷德自重，指導實踐的工作氛圍；將學習與考核相結合，把讀書學習的軟任務變成硬指標，打造務實苦干、奮發(fā)進取、創(chuàng)新發(fā)展的工作環(huán)境。

三是豐富內(nèi)容，明確重點，增強學習針對性。堅持“缺什么補什么，干什么學什么”的原則，按照對政治理論要領會，有所理解，本職業(yè)務要精通，有所專長，對其他知識要涉獵，有所了解的要求，拓展學習內(nèi)容，把學習的廣泛性與針對性有機結合起來，努力使廣大黨員干部成為既懂政治、又懂經(jīng)濟，既懂管理、又懂業(yè)務的復合型人才。組織黨員干部深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想，鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和社會主義核心價值體系的基礎上，加強對法律法規(guī)、市場經(jīng)濟知識、本職業(yè)務知識的學習，不斷提高綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。

四是多形式、多渠道地開辟學習、培訓途徑。大力推行大家討論的互動式教學，以學理論、學技能為重點，采取集中培訓、專項培訓等方式，推行案例式教學、辯論式教學。在堅持熱點問題互議、業(yè)務知識互學、心得體會互講、學習效果互評，注重以干代訓，以案學法，變?nèi)粘１O(jiān)管、執(zhí)法過程為學習過程，遇有疑難案例，隨時舉辦討論會，引導執(zhí)法人員在干中學、在學中干，營造參與、互動、共享的學習環(huán)境。

五是學先進、找差距營造創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍。該所以深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，深入學習創(chuàng)先爭優(yōu)活動相關的文件通知以及涌現(xiàn)出來的先進人物文建明、楊善洲等。充分發(fā)揮了學習典型的示范引導作用，營造了比學趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)、奮力先行的濃厚氛圍。通過以上措施，**工商所干部職工的思想理論素質(zhì)、工作水平及監(jiān)管服務能力在學習中得到了提高，進一步筑牢了大局意識、集體觀念、責任感、榮辱感和奉獻精神。

**工商所

第三篇：五項措施打造高效課堂

五項措施打造高效課堂

自新學期開學以來，**小學立足學校實際，采取多項措施，扎實開展打造高效課堂活動。

一、制定措施，聚焦課堂。學校加大了課堂教學在教師綜合量化中的比重，由50分增加到80分。學校制定《**小學“高效課堂”標準》，并組織教師認真學習，每位教師根據(jù)實際制訂自己的“高效課堂”目標和措施。

二、落實常規(guī)，規(guī)范課堂。開展教學常規(guī)調(diào)研，強化五項監(jiān)控，學校教研室、督導室分頭隨機檢查。通過看、查、聽、問等方式主要調(diào)研四方面內(nèi)容，即：看學生習慣、課程實施，查備課作業(yè)試卷，聽課（檢查人員隨堂聽課）、問教師學生，以此來促進教師教學行為規(guī)范，提高課堂教學效益。

三、常態(tài)調(diào)研，觀察課堂。學校實行周聽課制度，教研室每周至少1天進課堂，教研員每學期聽課不少于60節(jié)。同時，形式也發(fā)生了變化，由一開始的隨意聽課，到現(xiàn)在的固定聯(lián)小、教師聽課。聽課結束，講課教師說反思，聽課人員作反饋，使常態(tài)課教學更加高效。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，教師的教學觀念和策略已經(jīng)悄悄發(fā)生了改變，多數(shù)教師正在創(chuàng)新教學方式。

四、公開教學，打造課堂。學校按照計劃組織校內(nèi)公開課，分別由各學科骨干教師開課，本學科其他老師聽課，課后由教研員組織評議，形成共識。聽課者在肯定老師們課堂教學的同時提出的許多誠懇的意見和建議，有利于老師們改進教學，使教學更加細化、精化、高效，真正做到探究不息，精益求精。

五、立即測試，反思課堂。學校專門征訂了當堂達標練習題，學生人手一份。在聽評課中，我校加入一項新內(nèi)容：當堂測試。利用幾分鐘時間，對學生進行測試。根據(jù)學生做題情況看課堂教學效果，使老師們透過現(xiàn)象看本質(zhì)，去反思自己的課堂教學情況，改進教學策略。

第四篇：落實五項措施 加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍建設

落實五項措施 加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍建設

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導集體的核心，其品行、作風、能力如何，決定了領導班子的面貌，決定著鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的發(fā)展。近年來，山東省濰坊市創(chuàng)新思路，強化措施，切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍建設，取得明顯成效。

一、調(diào)整管理權限，實行報批管理。本著“下管一級”的原則，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的任免須呈報濰坊市委組織部部長辦公會研究決定、批準。市委組織部在審批時，重點對人選的年齡、學歷、工作經(jīng)歷等進行審查，綜合考慮所學專業(yè)、個人特長、性格氣質(zhì)等因素，進一步優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍結構。目前，全市117名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，平均年齡41.4歲；本科以上學歷107人，占91.5%，其中，研究生學歷或碩士以上學位的19人，占16.2%；女干部12人，占10.3%。

二、創(chuàng)新選拔方式，擴大黨內(nèi)民主。一是探索實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記公推直選制度。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記出現(xiàn)空缺時，采取“無候選人差額推薦、組織部門差額考察、常委會差額醞釀提名、全委會差額票決提名、黨代表大會差額直選”的辦法，選舉產(chǎn)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記。二是改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記提名辦法。結合推行縣級黨代表大會常任制，探索由黨代表民主推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記人選的辦法，民主推薦結果在一年內(nèi)有效，推薦提名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記人選，進行重點管理和培養(yǎng)，優(yōu)先提拔使用。目前，全市已公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記3名；黨代表民主推薦提名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記人選16名，有12人擔任了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記。

三、加強培養(yǎng)鍛煉，提升素質(zhì)能力。充分利用各級黨校、行政學院、高等院校及其他培訓基地，有針對性地對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記進行中國特色社會主義理論體系、領導科學、經(jīng)濟建設、城鎮(zhèn)建設、群眾工作等知識培訓，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記每年脫產(chǎn)培訓時間累計不少于12天。每年安排一定數(shù)量的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記到上級機關、重點工程和大型企業(yè)掛職鍛煉，到西藏自治區(qū)南木林縣、四川省北川縣、陜西省安塞縣等援建一線接受磨練。去年以來，全市共舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記培訓班17期，培訓431人次；組織27名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記進行掛職鍛煉。

四、大力提拔使用，激發(fā)隊伍活力。制定出臺了《關于注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領導干部的實施意見》，不斷加大從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記中培養(yǎng)選拔縣級干部和縣級后備干部的力度。對善于做基層工作，能駕馭復雜局面，有處理實際問題能力的優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，以及長期在條件艱苦和偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作并取得突出成績的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，優(yōu)先提拔使用。去年以來，共有79名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記被確定為縣級后備干部，18名被提拔為縣級領導干部。目前，縣市區(qū)黨政領導班子成員中，具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記工作經(jīng)歷的達43.9%。

五、切實關心愛護，營造良好氛圍。一是提高職級待遇。市委出臺《關于進一步關心愛護基層干部的意見》，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記任職滿5年，經(jīng)考核合格，享受副縣級非領導職務的工資、住房、醫(yī)療等生活待遇。二是關注身心健康。每年組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委

書記進行查體，建立健康檔案；縣委領導班子成員每年與所聯(lián)系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記談心一次。三是加強監(jiān)督管理。按照“嚴格要求就是關心愛護”的原則，認真落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記任期經(jīng)濟責任審計制度，制定出臺鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記離任重要事項交接辦法；探索實行黨代表評議鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的辦法，強化黨內(nèi)監(jiān)督。四是營造良好氛圍。支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記大膽開展工作，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤的環(huán)境；開展優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記評選表彰活動，廣泛宣傳他們的先進事跡，形成關心愛護鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的良好氛圍。

“四抓”并舉切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍建設

近年來，江川縣采取有力措施，堅持“四抓”并舉，切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍建設，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了強有力的人才保障。

一、抓思想，著力打牢執(zhí)政為民的思想基礎。縣委始終把思想政治建設作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記建設的首要環(huán)節(jié)來抓，深入扎實地開展了“三講”、“三學”、“團結干事”、“保持黨員先進性”等各類主題教育，突出抓好黨委中心組理論學習制度的落實，堅持不懈地用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十七大精神、科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作，專題開展了個人形象一面旗、工作熱情一團火、謀事布局一盤棋“三個一”學習活動，有重點地開展了干部作風述職述廉活動和各類警示教育，開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記向基層報告黨建工作活動，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委

書記牢固樹立了立黨為公、執(zhí)政為民的理念，提高了廉潔從政、用權為民的自覺性。

二、抓培育，全面提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記綜合素質(zhì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記處于鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的核心位置，能力素質(zhì)直接關系到鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展速度。為此，縣委把提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記素質(zhì)作為一項重點工作，常抓不懈。每年都有計劃地舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記研討班，并積極選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記參加市以上組織的有關培訓班。同時，注重思想理念上的更新，今年3月，組織全縣7名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記赴四川、成都、山東青州等地參觀學習，通過學習外地先進經(jīng)驗，使他們開闊了視野，統(tǒng)一了思想，強化了發(fā)展意識，堅定了發(fā)展信心。注重提升知識層次。堅持學歷升級培訓，鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記通過函授、自學考試等途徑參加高學歷學習。目前，全縣7名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記中，研究生學歷1名、大學學歷6名。

三、抓選配，打造結構合理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍建設，選好用好人是關鍵。縣委堅持不拘一格選干部，注重將德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記領導崗位。2005年以來，先后從鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中擇優(yōu)選拔了4人任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記。同時，縣委在鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子選配上廣開視野，拓寬渠道，積極鼓勵縣直部門干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，把懂經(jīng)濟、會管理、想干事、能干事、肯干事、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹窟x派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣委先后從縣直單位選派3名干部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任黨委書記，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子結構得到了明顯改善。加大激勵措施，2008年，縣人大、政府換屆，市委提拔了3名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長

擔任副縣長，極大地提高了他們的工作熱情。目前，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記中，年齡最大的46歲，最小的35歲，平均年齡40.8歲。

四、抓監(jiān)管，全面塑造執(zhí)政為民的勤廉形象。按照“主動監(jiān)督、關口前移”的工作思路和“以教育為主、預防為主、事前監(jiān)督為主”的原則，強化對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的監(jiān)督管理，促進健康成長。一是健全落實監(jiān)管制度。健全落實了談話、函詢、誡勉等各項制度，加強事前預防監(jiān)督；健全落實了紀檢、監(jiān)察、組織、信訪等部門的聯(lián)系通報制度，加強事中監(jiān)督；健全落實了述廉述職、報告?zhèn)€人重大事項、經(jīng)濟責任審計等制度，從資金使用、項目運行、數(shù)據(jù)核實等方面，加強政績監(jiān)督。2006年以來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記在縣委組織的作風述職述廉和民主測評中，綜合滿意率都在90％以上，收到了良好的社會效果。二是不斷拓寬監(jiān)管渠道。堅持做到黨內(nèi)、黨外監(jiān)督相結合，組織監(jiān)督與社會監(jiān)督相結合，形成多層次、全方位的監(jiān)督體系，提高監(jiān)督的實效性。設立了領導干部作風舉報電話“8016693”，全面推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務公開，試行黨務公開，為黨員、干部和群眾正確行使民主監(jiān)督權利創(chuàng)造了條件。三是加強責任考核。以簽訂考核責任書的形式，明確各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟、社會各項工作的目標和任務，并設置相應獎項，由縣委進行綜合考核，充分調(diào)動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作積極性。

第五篇：“五項措施”抓村干隊伍建設

“五項措施”抓村干隊伍建設

鐘山區(qū)荷城街道辦事處在抓村級干部隊伍建設中，采取“五項措施”。一是加強思想建設。要求在職村（社區(qū)）干部強化學習意識，通過學習，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀，不斷增強宗旨意識，提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務工作水平，增強帶領群眾發(fā)展致富的本領。二是加強作風建設。開展紀律作風整頓教育活動，增強村干部組織紀律觀念，樹立村干部良好形象。三是加強組織建設。對各村（社區(qū)）黨支部、村（居）民委員會人員從德、能、勤、績、廉五個方面嚴格進行考核，對作風漂浮、業(yè)績不突出，多數(shù)群眾不滿意或群眾意見大，考核不合格的就地免職。四是加強廉政建設。針對群眾反映村干部較為集中的問題，組織村干部集中學習有關文件精神，有針對性地開展個別談心談話活動，堅決做到發(fā)現(xiàn)一起、處理一起。五是加強后備干部隊伍建設。要求各村（社區(qū)）必須配備3名以上后備干部，同時要求其中至少有一名學歷在高中以上，使兩委班子后繼有人。