第一篇：《上海市集體合同審查辦法》

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《上海市集體合同審查辦法》的通知

滬勞保關(guān)發(fā)（2008）43號(hào)

各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各企業(yè)主管部門，控股（集團(tuán)）公司：

為了規(guī)范集體合同報(bào)送、審查程序，現(xiàn)將《上海市集體合同審查辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

二○○八年八月五日

上海市集體合同審查辦法

為進(jìn)一步規(guī)范集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對(duì)本市集體合同的審查工作制訂如下辦法：

一、市勞動(dòng)保障行政部門受理審查范圍

1、市屬國(guó)有企業(yè)及其控股的外資企業(yè)，以及注冊(cè)資金一千萬(wàn)美元（或者相當(dāng)于一千萬(wàn)美元）以上的外商獨(dú)資企業(yè)的集體合同；

2、人力資源和社會(huì)保障部根據(jù)《集體合同規(guī)定》指定由市勞動(dòng)保障行政部門審查的集體合同；

3、本市行政區(qū)域內(nèi)，市勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為需要由其審查的其他集體合同。

二、區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門受理審查范圍

1、各區(qū)縣行政區(qū)域內(nèi)除應(yīng)由市勞動(dòng)保障行政部門審查范圍之外的企業(yè)的集體合同；

2、各區(qū)縣行政區(qū)域內(nèi)的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同；

3、各區(qū)縣行政區(qū)域內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位的集體合同。

浦東新區(qū)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)審查浦東新區(qū)行政區(qū)域內(nèi)除國(guó)家特別指定由市勞動(dòng)保障行政部門審查之外的各類集體合同。

三、報(bào)送審查時(shí)限

1、企業(yè)集體合同報(bào)審時(shí)限

企業(yè)與職工一方簽訂或者變更集體合同，集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)（或全體職工）討論通過(guò)后，由職工一方的首席協(xié)商代表將討論通過(guò)的情況書面告知企業(yè)一方。企業(yè)自收到書面告知之日起十日內(nèi)，負(fù)責(zé)將集體合同報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

2、行業(yè)性和區(qū)域性集體合同報(bào)審時(shí)限

行業(yè)性集體合同草案經(jīng)認(rèn)可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過(guò)。

區(qū)域性集體合同草案經(jīng)本區(qū)域職工代表大會(huì)，或者認(rèn)可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過(guò)。

行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由企業(yè)方面代表或者工會(huì)組織在草案通過(guò)后十日內(nèi)將集體合同以及相關(guān)材料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

四、報(bào)送材料

1、報(bào)送企業(yè)集體合同，應(yīng)當(dāng)提供下列材料各一份：

（1）企業(yè)集體合同；

（2）企業(yè)集體合同送審表（附件1）；

（3）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

（4）企業(yè)工會(huì)法人證書（或者工會(huì)委員會(huì)成立批復(fù)）復(fù)印件；

（5）協(xié)商代表基本情況表（附件2）；

（6）職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)集體合同草案的決議。

企業(yè)分支機(jī)構(gòu)報(bào)送集體合同還應(yīng)提供上級(jí)具有法人資格的企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件與上級(jí)法人授權(quán)分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人與分支機(jī)構(gòu)職工方進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同的書面委托材料。

2、報(bào)送行業(yè)性或區(qū)域性集體合同，應(yīng)當(dāng)提供下列材料各一份：

（1）行業(yè)性或區(qū)域性集體合同；

（2）行業(yè)性或區(qū)域性集體合同送審表（附件3）；

（3）企業(yè)認(rèn)可行業(yè)性或區(qū)域性集體合同的證明材料（附件4）；

（4）認(rèn)可行業(yè)性或區(qū)域性集體合同的企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

（5）工會(huì)組織主體資格證明復(fù)印件；

（6）企業(yè)方面代表產(chǎn)生的證明材料（附件5）；

（7）職工方代表產(chǎn)生的證明材料；

（8）行業(yè)性或區(qū)域性協(xié)商代表基本情況表（附件6）；

（9）區(qū)域職工代表大會(huì)同意區(qū)域性集體合同草案的證明材料，或者認(rèn)可行業(yè)性或區(qū)域性集體合同草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意該草案的證明材料。

五、審查時(shí)限

勞動(dòng)保障行政部門于收到報(bào)送材料后開(kāi)具《集體合同受理回執(zhí)》（附件7）。

勞動(dòng)保障行政部門自收到報(bào)送材料之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同生效后，雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)報(bào)送的集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到報(bào)送材料之日起15日內(nèi)將審查意見(jiàn)告知報(bào)送單位或組織，并發(fā)出《集體合同審查意見(jiàn)書》（附件8）。

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同提出異議的，集體協(xié)商當(dāng)事人雙方可就異議事項(xiàng)重新協(xié)商。重新簽訂集體合同的，應(yīng)按照本通知第三、四條規(guī)定的程序和時(shí)限將集體合同文本及相關(guān)材料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

六、保存期限

各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)受理的集體合同進(jìn)行保管。集體合同期滿后，各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門繼續(xù)保存的期限為2年。

七、附則

個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織報(bào)送審查集體合同的，依照企業(yè)報(bào)送審查集體合同的規(guī)定辦理。

本通知自發(fā)文之日起施行。原上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局滬勞保關(guān)發(fā)（2004）21號(hào)文件同時(shí)廢止。

第二篇：行業(yè)性集體合同審查意見(jiàn)書

行業(yè)性《集體合同》審查意見(jiàn)書

長(zhǎng)人社集審字[2011]號(hào)行業(yè)工會(huì)委員會(huì)：

我局于年月日收到你單位送審的《行業(yè)性集體合同》及相關(guān)材料，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部第22號(hào)令）及《湖南省集體合同規(guī)定》（省人民政府令第193號(hào)）的規(guī)定。

1、經(jīng)審查，你單位集體協(xié)商雙方主體資格、協(xié)商程序、內(nèi)容符合現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，審查合格。

2、有效期限年（年月日—年月日）

3、請(qǐng)你單位及時(shí)將生效的《行業(yè)性集體合同》向你行業(yè)內(nèi)各企業(yè)全體職工公布，并將集體合同文本報(bào)送上一級(jí)工會(huì)組織。

二〇**年*月*日

第三篇：集體合同審查備案辦理程序

集體合同審查備案辦理程序

一、法規(guī)政策依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、原勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<集體合同規(guī)定>的通知》、《山東省企業(yè)集體合同條例》。

二、受理范圍

省屬單位、中央及部隊(duì)駐魯單位的集體合同由省勞動(dòng)保障廳或由省勞動(dòng)保障廳授權(quán)市勞動(dòng)保障局審查；市屬用人單位的集體合同由市勞動(dòng)保障局審查；縣（市、區(qū)）屬用人單位的集體合同由縣（市、區(qū)）勞動(dòng)保障局審查。

三、應(yīng)提交的資料

1、正式簽訂的集體合同文本一式四份

2、簽訂集體合同的說(shuō)明一式二份。說(shuō)明應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（1）． 雙方首席代表及協(xié)商代表的產(chǎn)生情況；

（2）．集體合同的起草情況；

（3）． 雙方代表就集體合同內(nèi)容協(xié)商的過(guò)程；

（4）． 集體合同主要條款的說(shuō)明；

（5）． 協(xié)商過(guò)程中爭(zhēng)議較多問(wèn)題的處理過(guò)程及辦法；

（6）． 職工大會(huì)或職工代表大會(huì)通過(guò)的情況。

3、并蓋有企業(yè)法人和工會(huì)印章、集體合同基本情況送審登記表；

4、單位法人資格證明和工會(huì)社會(huì)法人證明復(fù)印件各二份；

5、法定代表人和工會(huì)主席（未設(shè)工會(huì)的提供工人首席代表）的資格證明、身份證復(fù)印件（以上均提供一式2份）；法定代表人和工會(huì)主席委托他人擔(dān)任首席代表的書面授權(quán)委托書；受委托首席代表的身份證復(fù)印件；

6、職工一方協(xié)商代表的勞動(dòng)合同書復(fù)印件；單位制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度。

三、集體合同審查的內(nèi)容：

1、雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定，職工協(xié)商代表是否與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系等；

具備企業(yè)法人資格、跨行政區(qū)域的大型企業(yè)或集團(tuán)公司法定代表人可以委托所屬下一級(jí)企業(yè)或子公司的負(fù)責(zé)人與工會(huì)集體協(xié)商簽訂集體合同；

2、集體協(xié)商簽訂集體合同是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進(jìn)行，是否經(jīng)職工大會(huì)代表審議討論通過(guò)；

3、集體合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)規(guī)定，是否符合國(guó)家或地方宏觀調(diào)控政策，合同條款是否公平等；

4、單位制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度是否符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定。

四、勞動(dòng)行政部門審查集體合同的程序：

1、登記、編號(hào)；

2、審查；

3、制作《集體合同審查意見(jiàn)書》；

4、存檔。

五、《集體合同審查意見(jiàn)書》包括下列內(nèi)容：

1、集體合同雙方的名稱、首席代表的姓名、職務(wù)、身份證號(hào)碼；

2、審查意見(jiàn)；

3、勞動(dòng)行政部門集體合同審查專用章；

4、通知單位時(shí)間及收到人簽名。

六、勞動(dòng)行政部門收到集體合同書后應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)(公休日和法定節(jié)假日除外)提出審查意見(jiàn)，并通知單位。

七、經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查提出修改意見(jiàn)的集體合同，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商修改，并補(bǔ)充說(shuō)明因由，報(bào)送勞動(dòng)行政部門重新審查。

重新報(bào)送的集體合同審查期限，自勞動(dòng)行政部門重新收到集體合同文本之日起計(jì)算。

八、經(jīng)審查有效的集體合同，由下級(jí)勞動(dòng)行政部門報(bào)上一級(jí)勞動(dòng)行政部門備案，并由省、市(地)勞動(dòng)行政部門向社會(huì)公布名單。

未報(bào)送審查的集體合同不具有法律約束力。

九、勞動(dòng)行政部門審查有效的集體合同在履行過(guò)程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以對(duì)原集體合同進(jìn)行變更或修訂，變更或修訂后的集體合同應(yīng)在七日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。

十、條經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查有效的集體合同，自單位收到之日起生效，雙方代表應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)形式向各自代表的全體成員公布。

集體合同訂立程序

1、確定協(xié)商代表。

集體合同的當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體和用人單位。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，只有基層工會(huì)委員會(huì)才有資格代表勞動(dòng)者團(tuán)體與用人單位簽訂集體合同；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表由工會(huì)選派。未建立工會(huì)的用人單位，協(xié)商代表由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的用人單位，勞動(dòng)者一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。用人單位一方的協(xié)商代表由本單位法定代表人指派，首席代表由本單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任；在區(qū)域性、行業(yè)性的集體合同協(xié)商中，協(xié)商代表和首席代表由企業(yè)推舉產(chǎn)生。任何一方均可以外聘專業(yè)人員擔(dān)任，但應(yīng)由首席代表出具書面委托，并且外聘的代表人數(shù)不得超過(guò)本方代表總數(shù)的1/3。值得注意的是，勞資雙方的協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并且各方確定一名首席代表。

2、提出協(xié)商要求。

勞資雙方中的任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商要求，收到協(xié)商要求的一方應(yīng)自收到協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行平等協(xié)商。

3、進(jìn)行協(xié)商前準(zhǔn)備。

雙方協(xié)商代表應(yīng)在協(xié)商前進(jìn)行有關(guān)準(zhǔn)備工作，如了解與協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收

集用人單位和勞動(dòng)者對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)，擬定協(xié)商議題，確定協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)，共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任記錄。

4、召開(kāi)協(xié)商會(huì)議并形成集體合同草案。

協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持。經(jīng)過(guò)會(huì)議協(xié)商達(dá)成一致的，據(jù)此形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字確認(rèn)。

5、職代會(huì)討論通過(guò)。

集體合同草案，應(yīng)提交職代會(huì)或全體職工討論。職代會(huì)和全體職工討論草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或職工出席，并經(jīng)全體職工代表或職工半數(shù)以上同意，草案方獲通過(guò)。

6、簽訂集體合同。

集體合同草案經(jīng)依法討論通過(guò)后，由雙方首席代表簽字簽訂。

7、報(bào)送、審查與公布。

集體合同簽訂后，應(yīng)將合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)行政部門應(yīng)對(duì)報(bào)送的集體合同的內(nèi)容、程序以及雙方主體資格等方面進(jìn)行審查，如果發(fā)現(xiàn)有違反法律法規(guī)的，可以指令當(dāng)事人予以修改。如果未提出異議，15日之后，集體合同即生效。集體合同生效后，用人單位應(yīng)將集體合同公示公布。

集體合同審查備案應(yīng)提供材料：

第四篇：上海市集體合同條例(中日雙語(yǔ))

上海市集體合同條例

第1章 總則

第1條 為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

第2條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工一方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān) 上海市集団契約條例

第1章 総則

第1 條 集団協(xié)議並びに集団契約の締結(jié)及び履行に係る行為を規(guī)範(fàn)化し、労働者の適法な権益を保護(hù)し、かつ、調(diào)和?安定した労働関係を構(gòu)築し、及び発展させる ため、「労働法」、「労働契約法」及び「労働組合法」等の法律及び行政法規(guī)の関係規(guī)定に基づき、當(dāng)市の実際を考慮し、この條例を制定する。

第2條 當(dāng)市の行政區(qū)域內(nèi)の企業(yè)と従業(yè)員側(cè)とが労働関係の関係事項(xiàng)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。

第3條 本條例所稱的集體協(xié)商，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。

本條例所稱的集體合同，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第4條 企業(yè)與職工一方應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商機(jī)制，就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商。

企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、平等、相互尊重、誠(chéng)實(shí)守信、兼顧雙方合法利益的原則。

第5條 市和區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政管理部門(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障行政部門)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同進(jìn)行監(jiān)督。

第2章 集體協(xié)商

第6條 企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生各自的協(xié)商代表和首席代表。協(xié)商代表具體人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方協(xié)商代表人數(shù)不得少于三人，企業(yè)一方的協(xié)商代表不得多于職工一方的協(xié)商代表。

第7條 已經(jīng)建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由本企業(yè)工會(huì)選派，建立女職工委員會(huì)的，應(yīng)當(dāng)有女性協(xié)商代表。首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

尚未建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意，首席代表由協(xié)商代表民主推薦產(chǎn)生。

企業(yè)一方的協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書面委托的人擔(dān)任。

集體協(xié)商雙方根據(jù)實(shí)際需要可以聘請(qǐng)本企業(yè)以外的專業(yè)人員擔(dān)任本方協(xié)商代表，但其人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表人

につき集団協(xié)議をし、並びに集団契約を締結(jié)し、及び履行するときは、この條例を適用する。

第3條 この條例において「集団協(xié)議」とは、企業(yè)従業(yè)員側(cè)と企業(yè)とが労働関係の関係事項(xiàng)につき平等な協(xié)議をする活動(dòng)をいう。

この條例において「集団契約」とは、企業(yè)従業(yè)員側(cè)と企業(yè)とが労働関係の関係事項(xiàng)につき、集団協(xié)議を通じて締結(jié)する書面による合意をいう。第4條 企業(yè)と従業(yè)員側(cè)とは、集団協(xié)議メカニズムを確立し、労働関係の関係事項(xiàng)につき集団協(xié)議をしなければならない。

企業(yè)従業(yè)員側(cè)と企業(yè)とは、労働関係の関係事項(xiàng)につき集団協(xié)議をし、並びに集団契約を締結(jié)し、及び履行するときは、適法であり、公正であり、平等であり、相互に尊重し、誠(chéng)実に信義を守り、かつ、雙方の適法な利益をともに考慮するという原則を遵守しなければならない。

第5條 市、區(qū)及び県の労働及び社會(huì)保障行政管理部門(以下「労働保障行政部門」という。)は、當(dāng)該行政區(qū)域內(nèi)の企業(yè)従業(yè)員側(cè)と企業(yè)とが労働関係の関係事項(xiàng)につき集団協(xié)議をし、並びに集団契約を締結(jié)し、及び履行することについて監(jiān)督をする。第2章 集団協(xié)議

第6 條 企業(yè)従業(yè)員側(cè)と企業(yè)とは、労働関係の関係事項(xiàng)につき集団協(xié)議をするときは、この條例所定の手続に従い各自の協(xié)議代表及び首席代表を選出しなければな らない。協(xié)議代表の具體的な人數(shù)は、雙方が協(xié)議により確定する。ただし、各側(cè)の協(xié)議代表の人數(shù)は、3名を下回ってはならず、企業(yè)側(cè)の協(xié)議代表は、従業(yè)員側(cè) の協(xié)議代表を上回ってはならない。

第7條 既に労働組合を確立している企業(yè)については、従業(yè)員側(cè)の協(xié)議代表は、當(dāng)該企業(yè)の労働組合が選出?派遣し、女子従業(yè)員委員會(huì)を確立している場(chǎng)合には、女性の協(xié)議代表を有しなければならない。首席代表は、労働組合の主たる責(zé)任者が擔(dān)任する。

労働組合を確立していない企業(yè)については、従業(yè)員側(cè)の協(xié)議代表は、上級(jí)の労働組合が従業(yè)員を指導(dǎo)して民主的に推薦させ、かつ、當(dāng)該企業(yè)の半數(shù)以上の従業(yè)員の同意を経る。首席代表は、協(xié)議代表が民主的に推薦して選出する。

企業(yè)側(cè)の協(xié)議代表は、企業(yè)の法定代表者が指名?派遣し、首席代表は、法定代表者又は當(dāng)該法定代表者が書面により委託した者が擔(dān)任す

數(shù)的三分之一。

集體協(xié)商雙方可以更換本方的協(xié)商代表。更換協(xié)商代表，應(yīng)當(dāng)遵守本條例規(guī)定的代表產(chǎn)生程序。

る。

集団協(xié)議の雙方は、実際の必要に基づき、當(dāng)該企業(yè)以外の専門業(yè)務(wù)人員を招聘して當(dāng)該當(dāng)事者側(cè)の協(xié)議代表を擔(dān)任させることができる。ただし、その人數(shù)は、當(dāng)該當(dāng)事者側(cè)の協(xié)議代表人數(shù)の3分の1を超えてはならない。

集団協(xié)議の雙方は、當(dāng)該當(dāng)事者側(cè)の協(xié)議代表を変更することができる。協(xié)議代表を変更するときは、この條例所定の代表選出手続を遵守しなければならない。

第8條 協(xié)商代表履行代表職責(zé)的期限，由被代表方確定，第8 條 協(xié)議代表が代表職責(zé)を履行する期間は、代表される當(dāng)事者が但最長(zhǎng)至集體合同期滿時(shí)為止；因集體協(xié)商達(dá)不成一致或者未能簽訂集體合同的，協(xié)商代表履行代表職責(zé)的期限為自擔(dān)任協(xié)商代表起六個(gè)月。

第9條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

(一)參加集體協(xié)商；

(二)搜集與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

(三)聽(tīng)取本方人員的意見(jiàn)，回答本方人員的詢問(wèn)；

(四)參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；

(五)其他需要履行的集體協(xié)商職責(zé)。

第10條 本企業(yè)產(chǎn)生的協(xié)商代表在工作時(shí)間內(nèi)參加集體協(xié)商，以及在履職期限內(nèi)利用不超過(guò)三個(gè)工作日的工作時(shí)間，從事搜集與集體協(xié)商有關(guān)資料等活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)，工資及各項(xiàng)福利不受影響。

職工一方的協(xié)商代表在履行代表職責(zé)期間，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得變更其工作崗位。

第11條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序；

(二)保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密；

(三)遵守集體協(xié)商雙方約定的紀(jì)律，不散布協(xié)商過(guò)程中不宜外傳的信息。

第12條 企業(yè)在制定、修改或者決定下列直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)職工一方進(jìn)行集體協(xié)商后確定：

(一)勞動(dòng)報(bào)酬；

(二)工作時(shí)間；

(三)休息休假；

(四)勞動(dòng)安全衛(wèi)生；

(五)保險(xiǎn)福利；

(六)職工培訓(xùn)；

確定する。ただし、最長(zhǎng)で集団契約期間の満了の時(shí)までとする。集団協(xié)議により一致を達(dá)成す ることができないことに起因し、又は集団契約を締結(jié)することができない場(chǎng)合には、協(xié)議代表の代表職責(zé)を履行する期間は、協(xié)議代表を擔(dān)任してから６か月とす る。

第9條 協(xié)議代表は、次の各號(hào)に掲げる職責(zé)を履行しなければならない。

(1)集団協(xié)議に參加すること。

(2)集団協(xié)議と関係する狀況及び資料を収集すること。

(3)當(dāng)該當(dāng)事者側(cè)の人員の意見(jiàn)を聴取し、當(dāng)該當(dāng)事者側(cè)の人員の質(zhì)問(wèn)に回答すること。

(4)集団協(xié)議紛爭(zhēng)の処理に參加すること。

(5)履行を必要とするその他の集団協(xié)議職責(zé)

第10 條 當(dāng)該企業(yè)の選出した協(xié)議代表が業(yè)務(wù)時(shí)間內(nèi)において集団協(xié)議に參加し、及び職務(wù)履行期間內(nèi)に3業(yè)務(wù)日を超えない業(yè)務(wù)時(shí)間を利用して、集団協(xié)議と関係する資料等を収集する活動(dòng)に従事する場(chǎng)合には、正規(guī)の労働を提供したものとみなし、賃金及び各種福利は、影響を受けない。

従業(yè)員側(cè)の協(xié)議代表が代表職責(zé)を履行する期間において、企業(yè)は、正當(dāng)な理由なくしてその業(yè)務(wù)職位を変更してはならない。

第11條 協(xié)議代表は、次の各號(hào)に掲げる義務(wù)を履行しなければならない。

(1)企業(yè)の正常な生産及び業(yè)務(wù)秩序を維持?保護(hù)すること。

(2)集団協(xié)議の過(guò)程において知り得た企業(yè)の商業(yè)秘密を保持すること。

(3)集団協(xié)議の雙方の約定した規(guī)律を遵守し、協(xié)議の過(guò)程における外部に伝えるのに適しない情報(bào)を散布しないこと。

第12條 企業(yè)は、次の各號(hào)に掲げる従業(yè)員の密接な利益に直接にかかわる規(guī)則制度又は重大事項(xiàng)を制定し、改正し、又は決定するときは、當(dāng)該企業(yè)の従業(yè)員側(cè)と集団協(xié)議をした後に確定しなければならない。

(1)労働報(bào)酬

(2)業(yè)務(wù)時(shí)間

(3)休息休暇

(4)労働安全衛(wèi)生

(5)保険福利

(6)従業(yè)員養(yǎng)成?訓(xùn)練

(七)勞動(dòng)紀(jì)律；

(八)勞動(dòng)定額；

(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)就職工工資水平、工資調(diào)整機(jī)制與本企業(yè)職工一方進(jìn)行集體協(xié)商。

企業(yè)職工一方可以就涉及職工利益的事項(xiàng)要求企業(yè)與其進(jìn)行集體協(xié)商。

第13條 集體協(xié)商雙方的任何一方均可以向?qū)Ψ揭詴嫘?/p>

(7)労働規(guī)律

(8)労働ノルマ

(9)法律法規(guī)所定のその他の內(nèi)容

企業(yè)は、従業(yè)員の賃金水準(zhǔn)及び賃金調(diào)整メカニズムにつき當(dāng)該企業(yè)の従業(yè)員側(cè)と集団協(xié)議をしなければならない。

企業(yè)従業(yè)員側(cè)は、従業(yè)員の利益にかかわる事項(xiàng)につき、自己と集団協(xié)議をするよう企業(yè)に要求することができる。

第13 條 集団協(xié)議の雙方のいずれの當(dāng)事者も、相手方に対し書面によ式提出進(jìn)行集體協(xié)商的建議。另一方在收到集體協(xié)商建議書之日起十五日內(nèi)應(yīng)當(dāng)給予書面答復(fù)，拒絕集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)?shù)睦碛伞?/p>

集體協(xié)商的任何一方因下列事項(xiàng)向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商建議的，另一方不得拒絕或者拖延：

(一)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；

(二)勞動(dòng)糾紛導(dǎo)致群體性停工、上訪的；

(三)生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患或者職業(yè)危害的。

第14條 已經(jīng)建立工會(huì)的企業(yè)，由工會(huì)代表職工向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開(kāi)展集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向本企業(yè)工會(huì)提出。

尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開(kāi)展集體協(xié)商的，可以向本企業(yè)職工直接提出，也可以向上級(jí)工會(huì)提出。

第15條 集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作：

(一)自雙方同意集體協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表，并書面告知對(duì)方；

(二)協(xié)商確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)；

(三)搜集與本次集體協(xié)商議題有關(guān)的情況和資料；

(四)聽(tīng)取各有關(guān)方面對(duì)本次集體協(xié)商的意見(jiàn)和建議；

(五)了解與集體協(xié)商議題有關(guān)的法律、法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定；

(六)草擬集體協(xié)商議題的解決方案；

(七)其他需要準(zhǔn)備的工作。

第16條 集體協(xié)商會(huì)議由協(xié)商雙方首席代表共同主持。提出協(xié)商議題的一方應(yīng)當(dāng)就議題的具體內(nèi)容以及解決方案作出說(shuō)明。

集體協(xié)商會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議記錄，協(xié)商雙方首席代表應(yīng)

り集団協(xié)議をする旨の建議を提出することができる。他の一方は、集団協(xié)議建議書を受領(lǐng)した 日から15日內(nèi)に書面により回答しなければならず、集団協(xié)議を拒絶する場(chǎng)合には、正當(dāng)な理由を有しなければならない。

集団協(xié)議のいずれかの一方が次の各號(hào)に掲げる事項(xiàng)に起因して相手方に対し集団協(xié)議建議を提出した場(chǎng)合には、他の一方は、これを拒絶し、又は引き伸ばしてはならない。

(1)人員20名以上を削減し、又は20名に満たないけれども企業(yè)従業(yè)員総數(shù)の100分の10以上を削減する必要のあるとき。

(2)労働紛爭(zhēng)により集団的な業(yè)務(wù)停止又は苦情申立てがもたらされたとき。

(3)生産過(guò)程において重大な事故の隠れた危険又は職業(yè)危害の存在することが発見(jiàn)されたとき。

第14條 既に労働組合を確立している企業(yè)は、労働組合が従業(yè)員を代表して企業(yè)側(cè)に対し集団協(xié)議を提起する。企業(yè)側(cè)は、集団協(xié)議の展開(kāi)を建議する場(chǎng)合には、當(dāng)該企業(yè)の労働組合に提起しなければならない。

労働組合を確立していない企業(yè)は、上級(jí)の労働組合が従業(yè)員を指導(dǎo)して推挙させた代表が企業(yè)側(cè)に対し集団協(xié)議を提起する。企業(yè)側(cè)は、集団協(xié)議の展開(kāi)を提起する場(chǎng)合には、當(dāng)該企業(yè)の従業(yè)員に対し直接に提起することができ、また、上級(jí)の労働組合に対し提起することもできる。

第15條 集団協(xié)議の雙方は、正式な協(xié)議の前に、次の各號(hào)に掲げる準(zhǔn)備業(yè)務(wù)をしなければならない。

(1)雙方が集団協(xié)議に同意した日から15日內(nèi)に協(xié)議代表を選出し、かつ、書面により相手方に告知する。

(2)協(xié)議により集団協(xié)議の時(shí)間及び場(chǎng)所を確定する。

(3)當(dāng)該回の集団協(xié)議の議題に関係する狀況及び資料を収集する。

(4)當(dāng)該回の集団協(xié)議に対する各関係分野の意見(jiàn)及び建議を聴取する。

(5)集団協(xié)議の議題に関係する法律、法規(guī)その他の関係規(guī)定を理解する。

(6)集団協(xié)議の議題に係る解決方案を起草する。

(7)準(zhǔn)備を必要とするその他の業(yè)務(wù)

第16條 集団協(xié)議會(huì)議は、協(xié)議雙方の首席代表が共同で主宰する。協(xié)議議題を提出する一方は、議題の具體的な內(nèi)容及び解決方案につき説明をしなければならない。

集団協(xié)議會(huì)議は、會(huì)議記録を適切に作成しなければならず、協(xié)議雙

當(dāng)在會(huì)議記錄上簽字。

協(xié)商雙方可以就與協(xié)商議題相關(guān)的事項(xiàng)，要求對(duì)方提供相應(yīng)的資料和說(shuō)明。

第17條 上級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工一方與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，必要時(shí)可以派員觀察職工一方與企業(yè)的集體協(xié)商活動(dòng)。

方の首席代表は、會(huì)議記録に署名しなければならない。

協(xié)議雙方は、協(xié)議議題に関連する事項(xiàng)につき、相応する資料及び説明を提供するよう相手方に要求することができる。

第17條 上級(jí)の労働組合組織は、従業(yè)員側(cè)を指導(dǎo)して企業(yè)と集団協(xié)議をさせなければならず、必要である場(chǎng)合には、人員を派遣して従業(yè)員側(cè)と企業(yè)との集団協(xié)議活動(dòng)を観察させることができる。

第18條 企業(yè)合并、分立、重組的，合并、分立、重組后的企業(yè)應(yīng)當(dāng)就集體合同繼續(xù)履行事宜，與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商。協(xié)商一致的，原集體合同可以繼續(xù)履行；協(xié)商不一致的，第18 條 企業(yè)が合併され、分割され、又は再編された場(chǎng)合には、合併、分割又は再編後の企業(yè)は、集団契約の継続履行事項(xiàng)につき、従業(yè)員側(cè)と集団協(xié)議をしなければならない。協(xié)議により一致した場(chǎng)合には、原集団企業(yè)與職工一方應(yīng)當(dāng)就與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)重新進(jìn)行集體協(xié)商。

第19條 在進(jìn)行集體協(xié)商期間，企業(yè)及其職工應(yīng)當(dāng)維護(hù)本企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取任何影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會(huì)穩(wěn)定的行為。

第3章 集體合同 第20條 以簽訂集體合同為目的的集體協(xié)商，協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字后，作為草案的正式文本提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工一方的協(xié)商代表就集體協(xié)商的情況和集體合同草案的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)或者全體職工作出說(shuō)明。

集體合同草案經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過(guò)。

第21條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)后，由職工一方的首席代表將討論通過(guò)的情況書面告知企業(yè)一方。企業(yè)自收到書面告知之日起十日內(nèi)，負(fù)責(zé)將集體合同報(bào)送市或者區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門。

企業(yè)報(bào)送集體合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)由協(xié)商雙方首席代表簽署的集體合同文本；

(二)協(xié)商雙方及其代表的基本情況；

(三)集體協(xié)商過(guò)程的情況說(shuō)明；

(四)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)集體合同草案情況的報(bào)告。

勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第22條 企業(yè)與職工一方經(jīng)集體協(xié)商，可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動(dòng)安全或者女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)內(nèi)容簽訂專項(xiàng)集體合同。

契約は、継続して履行することができる。協(xié)議により一致しない場(chǎng)合には、企業(yè)と従業(yè)員側(cè)とは、労働関係に 関係する事項(xiàng)につき新たに集団協(xié)議をしなければならない。

第19條 集団協(xié)議をする期間において、企業(yè)及びその従業(yè)員は、當(dāng)該企業(yè)の正常な生産及び業(yè)務(wù)秩序を維持?保護(hù)しなければならず、生産若しくは業(yè)務(wù)秩序又は社會(huì)の安定に影響するいかなる行為も採(cǎi)用してはならない。

第3章 集団契約

第20 條 集団契約を締結(jié)することを目的とする集団協(xié)議は、協(xié)議により一致した場(chǎng)合には、集団契約草案を形成し、協(xié)議雙方の首席代表の署名を経た後に、草案の 正式文書として従業(yè)員代表大會(huì)又は従業(yè)員全體の討論に提出しなければならない。従業(yè)員側(cè)の協(xié)議代表は、集団協(xié)議の狀況及び集団契約草案の內(nèi)容につき、従業(yè) 員代表大會(huì)又は従業(yè)員全體に対し説明をしなければならない。

集団契約草案は、従業(yè)員代表全體の半數(shù)以上又は従業(yè)員全體の半數(shù)以上の同意を経た場(chǎng)合に限り、採(cǎi)択される。

第21 條 集団契約草案については、従業(yè)員代表大會(huì)又は従業(yè)員全體の討論?採(cǎi)択を経た後に、従業(yè)員側(cè)の首席代表が討論?採(cǎi)択の狀況を書面により企業(yè)側(cè)に告知する。企業(yè)は、書面による告知を受領(lǐng)した日から10日內(nèi)に、集団契約を市、區(qū)又は県の労働保障行政部門に報(bào)告?送付することに責(zé)任を負(fù)う。

企業(yè)は、集団契約を報(bào)告?送付するときは、次の各號(hào)に掲げる資料を提出しなければならない。

(1)協(xié)議雙方の首席代表が署名した集団契約文書

(2)協(xié)議雙方及びその代表の基本狀況

(3)集団協(xié)議の過(guò)程の狀況説明

(4)従業(yè)員代表大會(huì)又は従業(yè)員全體による集団契約草案の討論?採(cǎi)択の狀況に係る報(bào)告

労働保障行政部門が集団契約文書を受領(lǐng)した日から15日內(nèi)に異議を提出しない場(chǎng)合には、集団契約は、直ちに効力を生ずる。

第22條 企業(yè)と従業(yè)員側(cè)とは、集団協(xié)議を経て、賃金調(diào)整メカニズム、労働安全又は女子従業(yè)員の権益保護(hù)等の専門項(xiàng)目?jī)?nèi)容につき専門項(xiàng)目集団契約を締結(jié)することができる。

第23條 集體合同約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家和市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，或者企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。第4章 行業(yè)性和區(qū)域性集體合同

第24條 縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)的工會(huì) 第23條 集団契約に約定する労働條件及び労働報(bào)酬等の標(biāo)準(zhǔn)は、國(guó)及び市人民政府所定の最低標(biāo)準(zhǔn)を下回ってはならない。

企業(yè)と従業(yè)員個(gè)人の締結(jié)する労働契約に約定する労働條件及び労働報(bào)酬等の標(biāo)準(zhǔn)又は企業(yè)の規(guī)則制度の規(guī)定する労働條件及び労働報(bào)酬等の標(biāo)準(zhǔn)は、集団契約の規(guī)定を下回ってはならない。

第4章 業(yè)種性及び區(qū)域性の集団契約

第24條 県級(jí)以下の區(qū)域內(nèi)の建築業(yè)及び飲食サービス業(yè)等の業(yè)種の労組織，可以選派代表與企業(yè)方面代表進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同。

第25條 下列涉及本行業(yè)職工切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商：

(一)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

(二)本行業(yè)工資調(diào)整的最低幅度；

(三)本行業(yè)同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn)；

(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；

(五)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度；

(六)其他需要進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商的事項(xiàng)。

第26條 行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)取得本行業(yè)企業(yè)法定代表人的認(rèn)可。

行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)認(rèn)可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過(guò)。

第27條 下列涉及本區(qū)域職工切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商：

(一)本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

(二)本區(qū)域工資調(diào)整的最低幅度；

(三)其他需要進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商的事項(xiàng)。

第28條 區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當(dāng)取得本區(qū)域企業(yè)法定代表人的認(rèn)可。

區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)本區(qū)域職工代表大會(huì)，或者認(rèn)可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過(guò)。

第29條 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由企業(yè)方面代表或者工會(huì)組織負(fù)責(zé)將集體合同以及相關(guān)材料報(bào)送區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門。

勞動(dòng)保障行政部門自收到報(bào)送的集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第30條 依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)認(rèn)可該集體合同的企業(yè)及其職工具有約束力，企業(yè)與其職工簽訂的集體合同及勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于行業(yè)性、區(qū)域性集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

働組合組織は、代表を選出?派遣して企業(yè)側(cè)の代表と集団協(xié)議をさせ、業(yè)種性集団契約又は區(qū)域性集団契約を締結(jié)することができる。第25條 次の各號(hào)に掲げる當(dāng)該業(yè)種の従業(yè)員の密接な利益にかかわる事項(xiàng)については、業(yè)種性集団協(xié)議をすることができる。

(1)當(dāng)該業(yè)種の最低賃金標(biāo)準(zhǔn)

(2)當(dāng)該業(yè)種の賃金調(diào)整の最低幅

(3)當(dāng)該業(yè)種の同類職種のノルマ標(biāo)準(zhǔn)

(4)當(dāng)該業(yè)種の各職種及び職位の労働安全及び衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

(5)當(dāng)該業(yè)種の各職種及び職位の従業(yè)員養(yǎng)成?訓(xùn)練制度

(6)業(yè)種性集団協(xié)議をする必要のあるその他の事項(xiàng)

第26條 業(yè)種性集団契約草案は、當(dāng)該業(yè)種の企業(yè)の法定代表者の認(rèn)可を取得しなければならない。

業(yè)種性集団契約草案は、當(dāng)該草案を認(rèn)可した企業(yè)の従業(yè)員代表全體の半數(shù)以上又は従業(yè)員全體の半數(shù)以上の同意を経た場(chǎng)合に限り、採(cǎi)択される。

第27條 次の各號(hào)に掲げる當(dāng)該區(qū)域の従業(yè)員の密接な利益にかかわる事項(xiàng)については、區(qū)域性集団協(xié)議をすることができる。

(1)當(dāng)該區(qū)域の最低賃金標(biāo)準(zhǔn)

(2)當(dāng)該區(qū)域の賃金調(diào)整の最低幅

(3)區(qū)域性集団協(xié)議をする必要のあるその他の事項(xiàng)

第28條 區(qū)域性集団契約草案は、當(dāng)該區(qū)域の企業(yè)の法定代表者の認(rèn)可を取得しなければならない。

區(qū)域性集団契約草案は、當(dāng)該區(qū)域の従業(yè)員代表大會(huì)又は當(dāng)該草案を認(rèn)可した企業(yè)の従業(yè)員代表全體の半數(shù)以上若しくは従業(yè)員全體の半數(shù)以上の同意を経た場(chǎng)合に限り、採(cǎi)択される。

第29條 業(yè)種性及び區(qū)域性の集団契約については、企業(yè)側(cè)代表又は労働組合組織が集団契約及び関連資料を區(qū)又は県の労働保障行政部門に報(bào)告?送付することに責(zé)任を負(fù)う。

労働保障行政部門が報(bào)告?送付された集団契約を受領(lǐng)した日から15日內(nèi)に異議を提出しない場(chǎng)合には、集団契約は、直ちに効力を生ずる。第30 條 法により締結(jié)された業(yè)種性及び區(qū)域性の集団契約は、當(dāng)該集団契約を認(rèn)可した企業(yè)及びその従業(yè)員に対し拘束力を有し、企業(yè)とその従業(yè)員の締結(jié)した集団 契約及び労働契約中に約定される労働條件及び労働報(bào)酬等の標(biāo)準(zhǔn)は、業(yè)種性及び區(qū)域性の集団契約に約定される標(biāo)準(zhǔn)を下回ってはならない。

第5章 爭(zhēng)議的處理

第31條 本市建立由政府有關(guān)部門、工會(huì)和企業(yè)方面代表組成的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制。

第32 條 職工一方或者企業(yè)一方無(wú)正當(dāng)理由拒絕或者拖延另一方的集體協(xié)商要求，或者雙方在集體協(xié)商過(guò)程中不能達(dá)成一致或者簽訂集體合同的，集體協(xié)商的任何一方 可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。集體協(xié)商雙方未提請(qǐng)協(xié)商處理

第5章 紛爭(zhēng)の処理

第31條 當(dāng)市は、政府関係部門、労働組合及び企業(yè)側(cè)代表から構(gòu)成される労働関係三者協(xié)調(diào)メカニズムを確立する。

第32 條 従業(yè)員側(cè)又は企業(yè)側(cè)が正當(dāng)な理由なくして他の一方の集団協(xié)議要求を拒絶し、若しくは引き伸ばし、又は雙方が集団協(xié)議の過(guò)程において一致を達(dá)成することができず、若しくは集団契約を締結(jié)することのできない場(chǎng)合には、集団協(xié)議のいずれの一方も、労働保障行政部門に調(diào)的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)，也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。整?処理するよう提起することができ る。集団協(xié)議の雙方が協(xié)議?処理す

勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議時(shí)，可以會(huì)同同級(jí)工會(huì)或者企業(yè)方面代表共同處理。

第33條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，職工一方與企業(yè)協(xié)商解決不成的，雙方均可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。

第34條 企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第6章 法律責(zé)任

第35條 違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)有處理規(guī)定的，適用有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

第36條 違反本條例第十條第二款規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由調(diào)整職工一方協(xié)商代表工作崗位的，經(jīng)協(xié)商代表本人提出，企業(yè)應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其原工作崗位。

第37條 違反本條例第十三條第二款規(guī)定，拒絕或者拖延集體協(xié)商的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正。

第7章 附則

第38條 企業(yè)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)企業(yè)法定代表人同意，與本分支機(jī)構(gòu)的職工就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。

個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的本單位職工就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。

第39條 本條例自2008年1月1日起實(shí)施。

るよう提起しない場(chǎng)合において、労働保障行政部門は、必要と判斷するときは、また、調(diào)整?処理をすることができる。

労働保障行政部門は、集団協(xié)議紛爭(zhēng)を調(diào)整?処理する場(chǎng)合には、同級(jí)の労働組合又は企業(yè)側(cè)代表と共同で処理することができる。

第33條 集団契約の履行に起因して紛爭(zhēng)が発生し、従業(yè)員側(cè)と企業(yè)との協(xié)議による解決が不調(diào)である場(chǎng)合には、雙方は、いずれも労働保障行政部門に調(diào)整?処理するよう提起することができる。

第34 條 企業(yè)が集団契約に違反し、従業(yè)員の労働権益を侵害した場(chǎng)合には、労働組合は、企業(yè)に責(zé)任を負(fù)うよう法により要求することができる。集団契約の履行に 起因して紛爭(zhēng)が発生し、協(xié)議による解決が不調(diào)である場(chǎng)合には、労働組合は、法により仲裁を申し立て、又は訴えを提起することができる。

第6章 法律責(zé)任

第35條 この條例の規(guī)定に違反した場(chǎng)合において、法律又は行政法規(guī)に処理規(guī)定のあるときは、関係する法律又は行政法規(guī)の規(guī)定を適用する。

第36條 第10條第2項(xiàng)の規(guī)定に違反し、正當(dāng)な理由なくして従業(yè)員側(cè)の協(xié)議代表の業(yè)務(wù)職位を調(diào)整した場(chǎng)合には、協(xié)議代表本人の提起を経て、企業(yè)は、當(dāng)該者の原業(yè)務(wù)職位を回復(fù)しなければならない。第37條 第13條第2項(xiàng)の規(guī)定に違反し、集団協(xié)議を拒絶し、又は引き延ばした場(chǎng)合には、労働保障行政部門は、これに是正を命じなければならない。

第7章 附則

第38條 企業(yè)分支機(jī)構(gòu)は、企業(yè)の法定代表者の同意を経て、當(dāng)該分支機(jī)構(gòu)の従業(yè)員と労働関係に関係する事項(xiàng)につき集団協(xié)議をし、並びに集団契約を締結(jié)し、及び履行する場(chǎng)合には、この條例により執(zhí)行する。

個(gè)人経済組織及び民営非企業(yè)単位等の組織並びにこれらと労働関係を確立する當(dāng)該単位の従業(yè)員は、労働関係に関係する事項(xiàng)につき集団協(xié)議をし、並びに集団契約を締結(jié)し、及び履行する場(chǎng)合には、この條例により執(zhí)行する。

第39條 この條例は、2008年1月1日から実施する。

第五篇：上海市集體合同條例

上海市集體合同條例(2008年1月1日施行)

第一章

總則

第一條 為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工一方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。

第三條 本條例所稱的集體協(xié)商，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。

本條例所稱的集體合同，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第四條 企業(yè)與職工一方應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商機(jī)制，就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商。

企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、平等、相互尊重、誠(chéng)實(shí)守信、兼顧雙方合法利益的原則。

第五條 市和區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政管理部門(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障行政部門)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同進(jìn)行監(jiān)督。

第二章

集體協(xié)商

第六條 企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生各自的協(xié)商代表和首席代表。協(xié)商代表具體人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方協(xié)商代表人數(shù)不得少于三人，企業(yè)一方的協(xié)商代表不得多于職工一方的協(xié)商代表。

第七條 已經(jīng)建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由本企業(yè)工會(huì)選派，建立女職工委員會(huì)的，應(yīng)當(dāng)有女性協(xié)商代表。首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

尚未建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意，首席代表由協(xié)商代表民主推薦產(chǎn)生。

企業(yè)一方的協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書面委托的人擔(dān)任。

集體協(xié)商雙方根據(jù)實(shí)際需要可以聘請(qǐng)本企業(yè)以外的專業(yè)人員擔(dān)任本方協(xié)商代表，但其人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表人數(shù)的三分之一。

集體協(xié)商雙方可以更換本方的協(xié)商代表。更換協(xié)商代表，應(yīng)當(dāng)遵守本條例規(guī)定的代表產(chǎn)生程序。

第八條 協(xié)商代表履行代表職責(zé)的期限，由被代表方確定，但最長(zhǎng)至集體合同期滿時(shí)為止；因集體協(xié)商達(dá)不成一致或者未能簽訂集體合同的，協(xié)商代表履行代表職責(zé)的期限為自擔(dān)任協(xié)商代表起六個(gè)月。

第九條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

(一)參加集體協(xié)商；

(二)搜集與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

(三)聽(tīng)取本方人員的意見(jiàn)，回答本方人員的詢問(wèn)；

(四)參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；

(五)其他需要履行的集體協(xié)商職責(zé)。

第十條 本企業(yè)產(chǎn)生的協(xié)商代表在工作時(shí)間內(nèi)參加集體協(xié)商，以及在履職期限內(nèi)利用不超過(guò)三個(gè)工作日的工作時(shí)間，從事搜集與集體協(xié)商有關(guān)資料等活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)，工資及各項(xiàng)福利不受影響。

職工一方的協(xié)商代表在履行代表職責(zé)期間，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得變更其工作崗位。

第十一條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序；

(二)保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密；

(三)遵守集體協(xié)商雙方約定的紀(jì)律，不散布協(xié)商過(guò)程中不宜外傳的信息。

第十二條 企業(yè)在制定、修改或者決定下列直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)職工一方進(jìn)行集體協(xié)商后確定：

(一)勞動(dòng)報(bào)酬；

(二)工作時(shí)間；

(三)休息休假；

(四)勞動(dòng)安全衛(wèi)生；

(五)保險(xiǎn)福利；

(六)職工培訓(xùn)；

(七)勞動(dòng)紀(jì)律；

(八)勞動(dòng)定額；

(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)就職工工資水平、工資調(diào)整機(jī)制與本企業(yè)職工一方進(jìn)行集體協(xié)商。

企業(yè)職工一方可以就涉及職工利益的事項(xiàng)要求企業(yè)與其進(jìn)行集體協(xié)商。

第十三條 集體協(xié)商雙方的任何一方均可以向?qū)Ψ揭詴嫘问教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的建議。另一方在收到集體協(xié)商建議書之日起十五日內(nèi)應(yīng)當(dāng)給予書面答復(fù)，拒絕集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)?shù)睦碛伞?/p>

集體協(xié)商的任何一方因下列事項(xiàng)向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商建議的，另一方不得拒絕或者拖延：

(一)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；

(二)勞動(dòng)糾紛導(dǎo)致群體性停工、上訪的；

(三)生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患或者職業(yè)危害的。

第十四條 已經(jīng)建立工會(huì)的企業(yè)，由工會(huì)代表職工向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開(kāi)展集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向本企業(yè)工會(huì)提出。

尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開(kāi)展集體協(xié)商的，可以向本企業(yè)職工直接提出，也可以向上級(jí)工會(huì)提出。

第十五條 集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作：

(一)自雙方同意集體協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表，并書面告知對(duì)方；

(二)協(xié)商確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)；

(三)搜集與本次集體協(xié)商議題有關(guān)的情況和資料；

(四)聽(tīng)取各有關(guān)方面對(duì)本次集體協(xié)商的意見(jiàn)和建議；

(五)了解與集體協(xié)商議題有關(guān)的法律、法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定；

(六)草擬集體協(xié)商議題的解決方案；

(七)其他需要準(zhǔn)備的工作。

第十六條 集體協(xié)商會(huì)議由協(xié)商雙方首席代表共同主持。提出協(xié)商議題的一方應(yīng)當(dāng)就議題的具體內(nèi)容以及解決方案作出說(shuō)明。

集體協(xié)商會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議記錄，協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽字。

協(xié)商雙方可以就與協(xié)商議題相關(guān)的事項(xiàng)，要求對(duì)方提供相應(yīng)的資料和說(shuō)明。

第十七條 上級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工一方與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，必要時(shí)可以派員觀察職工一方與企業(yè)的集體協(xié)商活動(dòng)。

第十八條 企業(yè)合并、分立、重組的，合并、分立、重組后的企業(yè)應(yīng)當(dāng)就集體合同繼續(xù)履行事宜，與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商。協(xié)商一致的，原集體合同可以繼續(xù)履行；協(xié)商不一致的，企業(yè)與職工一方應(yīng)當(dāng)就與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)重新進(jìn)行集體協(xié)商。

第十九條 在進(jìn)行集體協(xié)商期間，企業(yè)及其職工應(yīng)當(dāng)維護(hù)本企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取任何影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會(huì)穩(wěn)定的行為。

第三章

集體合同

第二十條 以簽訂集體合同為目的的集體協(xié)商，協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字后，作為草案的正式文本提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工一方的協(xié)商代表就集體協(xié)商的情況和集體合同草案的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)或者全體職工作出說(shuō)明。

集體合同草案經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過(guò)。

第二十一條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)后，由職工一方的首席代表將討論通過(guò)的情況書面告知企業(yè)一方。企業(yè)自收到書面告知之日起十日內(nèi)，負(fù)責(zé)將集體合同報(bào)送市或者區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門。

企業(yè)報(bào)送集體合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)由協(xié)商雙方首席代表簽署的集體合同文本；

(二)協(xié)商雙方及其代表的基本情況；

(三)集體協(xié)商過(guò)程的情況說(shuō)明；

(四)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)集體合同草案情況的報(bào)告。

勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第二十二條 企業(yè)與職工一方經(jīng)集體協(xié)商，可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動(dòng)安全或者女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)內(nèi)容簽訂專項(xiàng)集體合同。

第二十三條 集體合同約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家和市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，或者企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

第四章

行業(yè)性和區(qū)域性集體合同

第二十四條 縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)的工會(huì)組織，可以選派代表與企業(yè)方面代表進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同。

第二十五條

下列涉及本行業(yè)職工切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商：

(一)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

(二)本行業(yè)工資調(diào)整的最低幅度；

(三)本行業(yè)同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn)；

(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；

(五)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度；

(六)其他需要進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商的事項(xiàng)。

第二十六條 行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)取得本行業(yè)企業(yè)法定代表人的認(rèn)可。

行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)認(rèn)可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過(guò)。

第二十七條 下列涉及本區(qū)域職工切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商：

(一)本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

(二)本區(qū)域工資調(diào)整的最低幅度；

(三)其他需要進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商的事項(xiàng)。

第二十八條 區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當(dāng)取得本區(qū)域企業(yè)法定代表人的認(rèn)可。

區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)本區(qū)域職工代表大會(huì)，或者認(rèn)可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過(guò)。

第二十九條 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由企業(yè)方面代表或者工會(huì)組織負(fù)責(zé)將集體合同以及相關(guān)材料報(bào)送區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門。

勞動(dòng)保障行政部門自收到報(bào)送的集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十條 依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)認(rèn)可該集體合同的企業(yè)及其職工具有約束力，企業(yè)與其職工簽訂的集體合同及勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于行業(yè)性、區(qū)域性集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

第五章

爭(zhēng)議的處理

第三十一條 本市建立由政府有關(guān)部門、工會(huì)和企業(yè)方面代表組成的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制。

第三十二條 職工一方或者企業(yè)一方無(wú)正當(dāng)理由拒絕或者拖延另一方的集體協(xié)商要求，或者雙方在集體協(xié)商過(guò)程中不能達(dá)成一致或者簽訂集體合同的，集體協(xié)商的任何一方可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。集體協(xié)商雙方未提請(qǐng)協(xié)商處理的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)，也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議時(shí)，可以會(huì)同同級(jí)工會(huì)或者企業(yè)方面代表共同處理。

第三十三條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，職工一方與企業(yè)協(xié)商解決不成的，雙方均可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。

第三十四條 企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第六章

法律責(zé)任

第三十五條 違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)有處理規(guī)定的，適用有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

第三十六條 違反本條例第十條第二款規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由調(diào)整職工一方協(xié)商代表工作崗位的，經(jīng)協(xié)商代表本人提出，企業(yè)應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其原工作崗位。

第三十七條 違反本條例第十三條第二款規(guī)定，拒絕或者拖延集體協(xié)商的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正。

第七章

附則

第三十八條 企業(yè)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)企業(yè)法定代表人同意，與本分支機(jī)構(gòu)的職工就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。

個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的本單位職工就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。

第三十九條 本條例自2008年1月1日起實(shí)施。