第一篇：淺談如何在企業(yè)困難之下發(fā)揮共青團作用

淺談如何在企業(yè)困難之下發(fā)揮共青團作用

摘要：當代之世界可謂是豐富多彩，氣象萬千，這世上唯一不變的就是變，所有的事物都在發(fā)生改變。隨著社會的不斷發(fā)展，科學技術的高速更新，人們生活水平的顯著提高，廣大青年的各種需求也猶如雨后春筍般擺在社會面前。在市場經(jīng)濟條件下，由于社會不公平現(xiàn)象及市場負效應的存在，信息渠道多元化引起團員青年諸多矛盾困難，做起思想政治工作束手無策，使得團組織失去向心力、凝聚力，甚至一些后進團員青年被“同化”；而國有企業(yè)同樣也面臨著調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構，轉型跨越以及各種各樣的危機與壓力。在這樣一種特殊的環(huán)境下，正確引導和激勵廣大青年，尊重和重視人才，創(chuàng)新企業(yè)共青團工作以及發(fā)揮共青團組織的先鋒模范作用早已成為了企業(yè)共青團的責任。

關鍵詞：企業(yè)共青團；青年；企業(yè)發(fā)展；人才

一、企業(yè)共青團的含義

青年是企業(yè)發(fā)展的核心群體。由青年組成的共青團，是企業(yè)中思想最活躍、最多創(chuàng)新精神的群體，他們在企業(yè)的科研、生產(chǎn)、服務、管理等各個環(huán)節(jié)發(fā)揮著重要作用，是推動和強化企業(yè)建設的中堅力量，所肩負的使命神圣而光榮。

共青團是黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產(chǎn)主義的學校，是中國共產(chǎn)黨的助手和后備軍。在不同的歷史時期，在不同的社會組織中，共青團組織始終帶領青年，緊跟黨走，為推動中國社會的改革和發(fā)展發(fā)揮著重要的作用。

而企業(yè)共青團是企業(yè)先進職工青年的群眾組織，它以黨的基本路線為指針，以引導青年職工崗位學習、崗位成才、崗位奉獻，提高文化素質、技術素質、政治素質為目標，以推進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展為軸心，為企業(yè)改革發(fā)展作貢獻，培養(yǎng)和造就四有——有理想、有技術、有紀律、有覺悟的職工隊伍。做好企業(yè)共青團工作，充分調(diào)動青年的積極性、主動性和創(chuàng)造性，團結帶領廣大團員青年滿腔熱情地投身到企業(yè)的各項工作中去，是黨對共青團的一貫要求，是黨賦予共青團的光榮任務，是企業(yè)健康發(fā)展的必然要求；要不斷地與時俱進，創(chuàng)新企業(yè)共青團工作，充分發(fā)揮共青團組織的先鋒模范作用和團群優(yōu)勢,引導和激勵廣大青年立足本職學習技術、提高技能,鼓勵其崗位成才,培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的高技能青年人才,為實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展做出積極的貢獻。

二、當前企業(yè)的困境

當前，集團公司面臨著市場競爭加劇、售價直線下跌、利潤大幅收縮的嚴峻經(jīng)濟形勢。在此環(huán)境下，廣大職工群眾人心惶惶，而在市場經(jīng)濟下，職工隊伍專業(yè)化的發(fā)展，使職工更為關心自己的本職技能和經(jīng)濟待遇，甚至崗位問題，對政治則淡漠處之，廣大青年職工在思想、能力均不完全成熟的情況下，一定會產(chǎn)生一些矛盾困難，比如，面對嚴峻的經(jīng)濟形勢，集團公司為降成本、保發(fā)展，在一定程度上，會采取降工資、減員等一系列手段，對于思想不完全成熟、經(jīng)驗完全不豐富的青年職工，肯定會考慮到降工資降多少、降到什么時候或者說更嚴重的，所在企業(yè)在市場競爭中不幸被淘汰，而自己又會被如何處理、會下崗、還是會被分流以及被分流到什么地方、什么企業(yè)等等很多很多問題和矛盾，這些因素影響著廣大青年職工的健康成長，影響著工作狀態(tài)及工作效率，從而影響著企業(yè)的正常運行。

集團公司大的環(huán)境是比較嚴峻的，而對于我所在的亞美公司，更是困難重重，內(nèi)憂外患并存。企業(yè)內(nèi)部：水泥生產(chǎn)成本居高不下，售價在外界市場競爭的壓力下，被迫下降，成本與售價現(xiàn)已嚴重倒掛；歷史遺留問題較多，尚未妥善處理完畢；企業(yè)內(nèi)部青年職工、高技能人才較少，后備力量十分薄弱；內(nèi)部管理挖潛不夠，多項管理有待進一步規(guī)范。而外企業(yè)部：冀東水泥陽泉公司在2012年正式運營，無論從設備、人才、技術、管理以及年產(chǎn)量都優(yōu)于亞美公司，從運營起，冀東水泥就在市場競爭上，不斷打壓亞美，造成了惡性競爭，使亞美水泥價格被迫下滑，嚴重沖擊著亞美的發(fā)展。

三、面對危機，團組織該如何應對

在此嚴重困難的經(jīng)濟發(fā)展形勢下，負面輿論困擾著廣大職工，尤其是少之又少的青年職工，不知道該何去何從，工作很明顯就不在狀態(tài)，再加上，公司面臨如此危機，所采取的降本增效，其中降工資，生產(chǎn)線降幅較大，收入問題再一次觸動廣大青年職工的“神經(jīng)”。面對企業(yè)之困難以及其它復雜因素，公司共青團應該怎樣發(fā)揮先進組織作用呢？

（一）緊跟黨走，加強團建工作對大局的積極影響

共青團是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶。企業(yè)團組織是體現(xiàn)共青團凝聚力、戰(zhàn)斗力的第一線前沿，在黨組織的領導下，擔負著組織青年在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮積極作用的任務，積極配合黨組織結合企業(yè)管理實際情況開展好工作，充分發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，以此來促進企業(yè)整體的發(fā)展。

現(xiàn)階段黨的群眾路線教育實踐活動的熱潮席卷全國，更重要是此次教育實踐活動是切實轉變黨員干部作風的一個重大舉措，事關黨能否在復雜的國內(nèi)外環(huán)境中屹立不倒；事關我們的祖國能否繁榮昌盛；事關最廣大人民的根本利益得到保障。所以積極擁護配合黨組織做好企業(yè)群眾路線教育實踐工作和積極做好企業(yè)青工思想工作是當前企業(yè)團組織的一項極為重要的政治舉措。通過此次教育實踐活動，進一步鞏固團組織以往的工作成果和加強團建工作方式方法的創(chuàng)新，結合企業(yè)管理實際，努力培養(yǎng)一支一流工作業(yè)績、政治覺悟高的青年集體，使青年在物質文明和精神文明建設中發(fā)揮積極的作用，成為企業(yè)企業(yè)改革發(fā)展的積極擁護者和勇敢實踐者。

我認為亞美公司團組織當前除了要配合黨委深入開展好黨的群眾路線教育實踐活動以外，還要圍繞公司“降成本、保生存、上臺階”發(fā)展主題做好青工思想工作，使亞美青工牢固樹立以大局為重的思想觀念，踴躍發(fā)揚艱苦奮斗的革命精神。

（二）發(fā)揮好共青團的先鋒示范作用

優(yōu)秀的共青團組織是企業(yè)的內(nèi)核和靈魂，是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。團組織應圍繞企業(yè)的工作核心，結合全國各項青年活動，通過創(chuàng)建“共青團員示范崗”、青監(jiān)崗等各種有效載體，在安全生產(chǎn)等重要環(huán)節(jié)，突出中心，統(tǒng)籌安排，積極有效地開展生產(chǎn)活動。要成立青年科技小組，鼓勵和幫助團員青年進行創(chuàng)新研究，定期組織開展多層次的科技創(chuàng)新實踐活動，從而建立一套青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目管理和獎勵機制，為青年科技人才提供舞臺。

發(fā)揮青監(jiān)崗作用，深化安全文化建設。堅持“安全第一、預防為主”的方針，加大安全教育培訓，強化現(xiàn)場監(jiān)督檢查和安全隱患排查治理，進一步拓寬領域，創(chuàng)新載體，組織動員廣大青年積極構筑起牢固的安全防線，充分發(fā)揮共青團抓安全的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和活動優(yōu)勢。堅持艱苦奮斗，積極創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)。要提高資源利用效率，增強節(jié)約意識，投身節(jié)約實踐，健全節(jié)約制度，養(yǎng)成節(jié)約習

慣，為降低成本、提高效益發(fā)揮模范作用。

（三）“從青年中來，到青年中去”，服務好青年職工

群眾路線，是我們黨根本的政治路線和組織路線，它的核心內(nèi)容是“一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去，密切聯(lián)系群眾”。這是黨組織在長期的斗爭實踐中，逐漸形成的，是我們黨一筆寶貴的精神財富。今天我們團組織也要仿效黨組織，“從青年中來，到青年中去”。

團組織不僅具有先進性還具有群眾性，團的先進性與群眾性是辯證統(tǒng)一的，兩者的關系表現(xiàn)在先進性以群眾性為條件，是群眾性的導向；群眾性以先進性為前提，是先進性的基礎。堅持先進性，群眾性才有正確的政治方向；注意群眾性，先進性才有廣泛的作用。如果片面地強調(diào)先進性，團就會脫離青年群眾，成為無源之水、無本之木；如果片面地強調(diào)群眾性，就會把共青團等同于一般的群眾團體，就會失去凝聚力和存在的意義。這是被團的歷史反復證明了的。

“從青年中來，到青年中去”就是要更好地服務廣大青年。要鞏固共青團陣地建設，青年職工組織陣地建設和文化活動陣地建設，努力把團組織辦成團干部的培訓中心和青年職工十八大精神學習中心、職工素質拓展中心和青年工作研究基地，使共青團由單一功能向多種功能拓展，以此來服務好青年職工，做好青年引導工作，使團組織成為傳播先進文化、正能量的重要載體、青年職工學習的平臺、匯集信息的終端、青年職工交流娛樂的舞臺。

（四）堅持以人為本，尊重和重視人才是構建和諧企業(yè)的關鍵

鄧小平同志曾經(jīng)在1977年5月24日同中央兩位同志的談話中講到：“同發(fā)達國家相比，我們的科學技術和教育整整落后了20年。實現(xiàn)現(xiàn)代化，關鍵是科學技術要能上去。沒有知識，沒有人才，怎么上得去？一定要在黨內(nèi)造成一種空氣：尊重知識，尊重人才?！?/p>

企業(yè)團隊的構建離不開青年員工的參與。正如日本著名企業(yè)家松下幸之助所說：“企業(yè)最好的資產(chǎn)是人?！苯裉斓母偁幨侨瞬诺母偁?。因而，競爭有時不取決于企業(yè)是否擁有卓越的產(chǎn)品設計和服務、最好的營銷戰(zhàn)略最新技術，而取決于企業(yè)是否擁有能吸引、調(diào)動和管理人員的合適的人力資源管理系統(tǒng)。作為企業(yè)聯(lián)系青年的紐帶，共青團組織的責任極其重大。團組織要積極致力于和諧團隊建設，把握新的要求，始終堅持以人為本，尊重和重視人才，把企業(yè)治理、建設和發(fā)展的目標與實現(xiàn)青工全面發(fā)展的目標融為一體，使共青團工作始終充滿生機與活力。亞美公司當前面臨著青年人才極具短缺、不斷流失的境況，更應該公平的、有效地利用現(xiàn)有青年人力資源，想盡辦法保存現(xiàn)有青年力量，結合企業(yè)發(fā)展實際，尋求機會壯大青年人才隊伍。

因此，團組織要不斷適應企業(yè)改革發(fā)展的需要，時時掌握工作的主動權，積極融入到全局的各項中心工作當中，通過時刻把共青團工作與企業(yè)的重點工作相連接、相融合，激發(fā)青工愛崗敬業(yè)、勇挑重擔的工作熱情。

要通過各種形式教育和引導青年，牢固樹立團隊意識、效益意識，積極發(fā)揚艱苦奮斗、勇于奉獻的精神。企業(yè)以經(jīng)濟效益為中心，團的工作也應把提高企業(yè)的經(jīng)濟效益作為團的工作目標，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重點、難點開展工作，組織團員青年獻計出力。要通過開展青年志愿者服務活動，展現(xiàn)廣大團員青年健康向上、真情服務社會的良好風貌，在提高經(jīng)濟效益的同時，叫響服務品牌、擴大企業(yè)影響力，推動企業(yè)和諧建設步伐。

隨著改革的不斷深入，企業(yè)的競爭是人才的競爭已經(jīng)被人們所認同。企業(yè)迫切需求建設一支素質過硬、技能精湛，更何況一個困難重重的企業(yè)，更需要這樣的隊伍，適應自身發(fā)展需要的青年人才隊伍。充分發(fā)揮共青團組織的先鋒模范作用和團群優(yōu)勢，把蘊藏在青年中的巨大潛能最大限度地開發(fā)出來，引導和激勵廣大青年立足本職學習技術、提高技能，把青年的創(chuàng)造力最大限度地發(fā)揮出來，為企業(yè)在困境中崛起做出積極的貢獻。

參考文獻

林翰 著 《改革開放語錄》 中國友誼出版公司出版

石峰著 《人本管理:激活人力資源》 中國物資出版社

杰費里〃格洛著 《高管商學院:戰(zhàn)略人力資源管理》 中國勞動社會保障出版社

中央黨校李良棟、陳冬生、李軍鵬、梁妍慧、姜 躍主講《從群眾中來 到群眾中去》--黨的群眾路線教育活動專題講座

文潔民 唯實雜志編輯部 《唯實》主辦：中共江蘇省委黨校

第二篇：淺談如何發(fā)揮企業(yè)基層單位共青團的作用

淺談如何發(fā)揮企業(yè)基層單位共青團的作用

【摘要】本文以企業(yè)基層單位共青團的作用為基礎；著重分析了企業(yè)基層單位共青團存在的問題；以實際為出發(fā)點對如何發(fā)揮企業(yè)基層單位共青團的作用進行了探討。

【關鍵詞】企業(yè)；基層單位；共青團

一、前言

企業(yè)基層單位共青團是黨的組織建設的重要環(huán)節(jié)；是強化機關各項任務；推進機關全部建設的重要組成部分；但受各種因素的制約；底層黨支部建設中依然存在著許多不容忽視的弊端；這就促使咱們要加強新發(fā)揮企業(yè)基層單位共青團的作用。

二、企業(yè)基層單位共青團的作用

在建立社會主義現(xiàn)代企業(yè)制度前提下，我們鐵路基層單位也同許多國有老企業(yè)一樣進行了改制和轉制。企業(yè)的資產(chǎn)歸屬、組織網(wǎng)絡、管理體系、勞資關系、共青團組織的物質依附等；都發(fā)生了深刻的變化。這也給團的工作賦予了新的機遇、課題與任務。特別是我們的生產(chǎn)系統(tǒng)重新組建以后；一些團干部缺乏工作熱情；工作不是扎扎實實地開展；而是靠吃老本和搞投機取巧；所謂以“巧”制勝；團工作缺乏長遠的目標規(guī)劃；沒有戰(zhàn)略思想；難以圍繞企業(yè)的中心任務來尋找確定團工作開展的有效運作方式和所要達到的工作境界。

三、企業(yè)基層單位共青團存在的問題

1、青年人才匱乏

目前；國有企業(yè)普遍存在著青黃不接、階梯人才隊伍不夠合理的現(xiàn)象。受整體社會環(huán)境影響；大多都沒有多少青年人進入；在此情況下；開展團工作有如緣木求魚；許多國有企業(yè)團務工作大幅滑坡，團組織地位下降；團員的組織觀念淡薄。當前在鐵路基層單位中普遍存在著共青團工作“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象；在部分領導眼里共青團崗位成了“可有可無、無足輕重”的崗位。團組織的地位和作用有所削弱；缺少必要的活動經(jīng)費和場所；對青年缺乏應有的吸引力；不少團員不愿參加團的活動；不按時交納團費；認為把本職工作做好就行了；把技術搞好就行了；團的事情和自己關系不大。由于企業(yè)改制、精簡機構等原因；對團干部人員編制產(chǎn)生較大影響。部分企業(yè)團干兼掛現(xiàn)象長期存在；團的領導能力和執(zhí)行能力下降；團組織地位的被忽視；團干長期虛職兼掛、把主要精力用于其他事務；導致共青團工作的正常開展受到影響。

2、共青團的工作內(nèi)容單一；尚未形成各類工作開展的長效機制

團活動缺乏制度化、規(guī)范化；許多團工作都是想到了干一下；想不到了就過去了；上級有安排就干；無安排就不干；一任團干部；一種工作思路；由此導致團活動“來也匆匆；去也匆匆”；雷聲大；雨點小；無制度可循、無模式可依。由于基層團組織的金費不足；導致只搞一些臨時性、小型化的活動；存在盲目性、被動性、滯后性而缺乏獨創(chuàng)性和靈活性。這種團內(nèi)活動的單一化和團員青年價值取向的多元化形成一定落差；團組織活動不能吸引青年參加；更談不上服務青年、教育青年。

3、活動方法和載體有待創(chuàng)新

不可質疑；當前許多企業(yè)團組織在工作內(nèi)容、載體和方法上也存在著不適應新形勢的問題；一是思想政治教育缺乏靈活性、實效不夠突出；表現(xiàn)為在思想教育的內(nèi)容上缺乏與形勢教育相結合的切合性；在方法上缺乏寓教于樂的生動性；在形式上停留于片面的集中學；不善于把團的政治主張轉化為青年職工易于接受的工作理念；二是活動內(nèi)容不能圍繞中心；突出重點；表現(xiàn)為一些團委片面強調(diào)娛樂性；成了名副其實的文藝團委；一些團委在工作中不注重體現(xiàn)和維護青年合法權益；幫助青年解決實際問題；造成團組織與青年的距離；影響了團組織對青年的吸引和凝聚；三是團活動停留于淺層次；譬如說學雷鋒活動；三月里來四月走；缺乏跟蹤管理和表彰獎勵機制；四是活動載體不夠豐富；缺乏叫得響、能長期堅持的載體；譬如一些團委無所適從；長期不開展工作；在活動載體上不注重結合實際、不注重創(chuàng)新；停留于按部就班；延續(xù)七八十年代的載體。

四、如何發(fā)揮企業(yè)基層單位共青團的作用

1、發(fā)揮企業(yè)基層共青團作用；加強青年員工思想建設

如今；企業(yè)每年新進的員工絕大多數(shù)都是剛畢業(yè)的青年大學生；而他們中的絕大多數(shù)都是被分到企業(yè)的基層單位的工地從事技術工作。因此；企業(yè)基層單位對于青年員工思想建設顯得尤為重要；不能只浮于表面工作；更不能用“拿來主義”來說教；而應從企業(yè)文化更深層面培養(yǎng)他們對企業(yè)的忠誠度；如定期邀請大學教授或者優(yōu)秀的企業(yè)員工給企業(yè)青年員工講課；讓他們有一個非常明確的人生目標；從而提高他們的整體認知水平；使他們漸漸的融入進來；實現(xiàn)人企相長。一個木桶盛水多少在于它最短的那根木板；青年員工思想建設也正如木桶上的一根木板?；鶎悠髽I(yè)要利用共青團組織的載體和活動；切實和青年多溝通交流；解決他們的實際困難和問題；徹底改變共青團對青年說教多的工作狀況；把企業(yè)大家庭的溫暖帶給他們；使他們真正把集團共青團當成是自己的組織去熱愛、去信賴；從而引導他們?yōu)槠髽I(yè)改革發(fā)展貢獻力量。

2、發(fā)揮企業(yè)基層共青團作用；搭建新型溝通平臺

實現(xiàn)宣貫平臺由“說教型”向“實效型”的轉變。企業(yè)基層共青團組織的思想政治工作必須針對青年思想價值取向多元的特點；少點灌輸；少點說教；多點引導；多點啟發(fā)；少點大話、套話；多點實話、實事；少點空口許諾；多點解決困難。只要教育得當；引導得法；企業(yè)青年的思想政治工作照樣是由吸引力、號召力的。實現(xiàn)宣貫平臺由“灌輸型”向“引導型”的轉變。調(diào)整過去共青團組織在思想教育中一味灌輸；過分強調(diào)政治；導致當下青年人無法全盤接受的問題；在新的思想教育上；立足于引導青年樹立起正確的人生觀、價值觀；實施如生存訓練、室外拓展等活動；從而提升其抗壓能力；與樹立勤于奉獻、善于鉆研、勇于開拓的精神聯(lián)系起來；通過論壇、辯論等形式；讓青年在適當交鋒中增加了解和認識；同時；把精神轉化為行為；為企業(yè)在業(yè)務上提供新的增長點。實現(xiàn)宣貫平臺由“粗放型”向“精細型”的轉變。降低以會議、授課為主的宣貫比例；針對不同類型的青年；針對不同類型的業(yè)務工種；實施多元化的思想教育；在技術部門；要青年樹立創(chuàng)新意識；發(fā)揚認真負責精神；在生產(chǎn)部門；要青年樹立競爭意識；發(fā)揚頑強拼搏精神；在服務部門；要青年樹立服務意識；發(fā)揚果敢奉獻精神；在機關部門；要青年樹立團隊意識；發(fā)揚團隊協(xié)作精神。

4、發(fā)揮企業(yè)基層共青團作用；激發(fā)青年員工的工作積極性和創(chuàng)造力

通過開展青年人才開發(fā)活動；擴展共青團組織在青年中的影響力；通過“優(yōu)秀青工”；“十大杰出青年”等評選活動；發(fā)現(xiàn)和樹立一批青年典型；通過身邊的優(yōu)秀青年員工帶動整個共青團組織。再就是通過開展青年志愿者活動；不斷樹立青年良好形象；滿足青年的人生成就感。此外“青年文明號”創(chuàng)建活動；青年文化活動；青工創(chuàng)新創(chuàng)效等品牌互動更要為激發(fā)青年員工的工作積極性和創(chuàng)造力提供載體。

五、結束語

企業(yè)基層單位共青團的建設新的偉大工程的基礎性工程；企業(yè)基層單位共青團工作具有靠近群眾生活和思維的特性；因此進一步加強底層黨組織建設成為現(xiàn)在黨工作的關鍵所在。

參考文獻

[1]李華濤.新形勢下共青團組織幫助青年成才的幾點思考[J].西安金融，2011年12期

[2]王峰.創(chuàng)新團青工作：為建設和諧企業(yè)助力[J].法制與社會，2012

第三篇：(定稿)發(fā)揮企業(yè)共青團作用引領青年建功立業(yè)

發(fā)揮企業(yè)共青團作用引領青年建功立業(yè)

——天富南熱電團委工作介紹

2013年8月

一、公司概況簡介

天富南熱電成立于2006年3月，是一家與英屬維爾京群島第一能源共同投資興建的中外合資企業(yè)。目前一期投產(chǎn)的為兩臺125兆瓦熱電聯(lián)產(chǎn)機組，年發(fā)電量為14.6億千瓦時，二期兩臺330兆瓦熱電聯(lián)產(chǎn)機組正在緊張建設之中，預計明年發(fā)電。目前公司現(xiàn)有員工總數(shù)486人，其中35歲以下青年員工226人，28歲以下團員176人，團委下設5個團支部。

二、團委工作簡述

（一）建章立制，團支部有章可依，團員有發(fā)展平臺

1、制定考評辦法，調(diào)動積極性。南熱電團委每年制定工作計劃，并根據(jù)計劃結合“五星級黨支部”創(chuàng)建活動制定了考評辦法?？荚u實行一季度一次，并將團支部考評分數(shù)與“五星級黨支部”獲星情況掛鉤，調(diào)動了各黨支部重視團建工作，抓團建工作的積極性。

2、開展活動，搭建平臺。為了抓好團建工作以及調(diào)動起團員工作熱情，團委號召并指導各團支部結合自身特點開展相應活動。其中，化學團支部開辟了自己的“五星團員”陣地，圍繞實際工作和中心生產(chǎn)任務細分“五星”內(nèi)容，其中有“安全之星”、“節(jié)能之星”、“創(chuàng)新之星”、“巡檢之星”和“學習之星”，給每個團員提供發(fā)展平臺。運行團支部完善機制，實施了優(yōu)秀團員評比活動，根據(jù)每個團員的表現(xiàn)情況進行打分，一月一評比一獎勵，并將優(yōu)秀團員相片公布在光榮榜上，讓團員青年們趕有目標，學有榜樣。

（二）抓學習、抓培訓，提升團的整體素質

1、抓學習提素質。在團干自身能力的塑造和鍛煉層面上，南熱電團委抓住各項學習機會，今年上半年派送4名團干部參加集團團委舉辦的培訓班。在自身建設上，團委抓好“三會一課”學習制度，及時傳達上級團委下發(fā)的各項文件和重要講話精神。各團支部也實行每季度一學習，學習內(nèi)容以專業(yè)技術知識、勵志故事為主。在學習資料的供給上，黨委每年下?lián)軐ｍ椯Y金用于購買學習書籍，團委將這些學習書籍填充到青年書屋內(nèi)，供每位團員免費借閱。

2、抓培訓強技能。開展 “崗位練兵”、“反事故演習”、“技術問答”、“技術比武”活動，督促和引導團員青年們?yōu)楣景踩l(fā)展做貢獻。經(jīng)統(tǒng)計，上半年參與“崗位練兵”團員人數(shù)130人，開展反事故演習12次，技術問答760余次，技術比武8次。值得一提的是，在今年年初股份公司舉辦的技術比武當中，檢修分場團支部書記程威獲得了維修電工A組一等獎，檢修分場團員陜鑫豐獲得維修電工B組一等獎，熱控分場團員柳楠獲得熱工儀表一等獎。

（三）圍繞公司中心任務開展各類爭創(chuàng)活動

團委開展的任何工作都是圍繞公司安全高效生產(chǎn)這個中心任務所計劃實施的。今年上半年，團委及各團支部開展了“青年安全生產(chǎn)示范崗”、“團員身邊無事故”等活動，各項活動結合目前所需所求制定好活動計劃和考評辦法，督促和引導團員青年們?yōu)楣景踩l(fā)展做貢獻。值得欣喜的是熱控分場團支部被共青團中央授予2012“青年安全生產(chǎn)示范崗”。

（四）開展主題活動，凝聚人心，鼓舞斗志

1、團委開展主題活動。上半年，南熱電團委開展了兩

次大型專題活動，其中是3月20日開展的“青年志愿者”服務日，組織5個團支部60多名團員將公司內(nèi)30個企業(yè)文化宣傳櫥窗進行了擦洗，修復公司部分已損壞的設施。在青年節(jié)來臨之際，南熱電團委于5月7日舉辦了“感知先烈、重溫歷史”的主題教育和團員活動，組織50多名團員技術骨干赴天業(yè)化工園參觀學習，并在北泉鎮(zhèn)總理紀念碑處舉辦了“五四”團員表彰活動。

2、團支部開展特色活動。在團委舉辦活動的基礎上，各團支部圍繞“五四”青年節(jié)開展了系列活動，較為特色的有：檢修分場團支部號召全體團員為市福利院兒童捐衣捐玩具，共捐出衣服30件，捐出玩具20余個；運行分場團支部赴師范學校與少數(shù)民族學生聯(lián)誼，為他們送去課外書籍、寫字本、中性筆，并與該校學生舉辦了一場足球賽和籃球賽；熱控團支部利用空地開墾菜園，種植蔬菜供員工享用。

3、各項活動有宣傳。團委和各團支部還堅持做到活動有宣傳，據(jù)統(tǒng)計，僅今年上半年就有二十四篇新聞宣傳報道在外界各媒體刊登，有效展示了南熱電團委的工作成效和精神面貌。

南熱電團委所做的工作為公司的生產(chǎn)經(jīng)營起到了助推作用，同時也為團員青年們的成長起到了引領作用，在公司各項急、難、險、重的工作中，團員青年已是南熱電的支柱力量。在今后的工作中，南熱電團委將繼續(xù)按照上級團委和公司黨委的安排，結合南熱電生產(chǎn)經(jīng)營實際和團員青年的需求，堅持黨的工作重點在哪里，團的工作重心就在哪里，積極開展有益于公司發(fā)展、有益于團員青年健康成長的活動，團結力量，凝聚人心，帶領團員青年為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

第四篇：企業(yè)困難時期如何發(fā)揮黨員作用的幾點思考

企業(yè)困難形勢下如何發(fā)揮黨員作用的幾點思考

毛澤東同志在《中國共產(chǎn)黨在民族戰(zhàn)爭中的地位》中指出：共產(chǎn)黨員的先鋒作用是十分重要的，共產(chǎn)黨員應該成為英勇作戰(zhàn)的模范、執(zhí)行命令的模范、遵章守紀的模范、政治工作的模范和內(nèi)部團結統(tǒng)一的模范；應是實事求是的模范、具有遠見卓識的模范，又應成為學習模范。黨的十七大也明確指出：堅持黨的思想路線，解放思想、實事求是、與時俱進、就是黨的全部理論和工作，要體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。一個時代有一個時代的任務，一代人有一代人的使命，共產(chǎn)黨員在不同時代中要求都是一樣的，那就是要充分發(fā)揮模范帶頭作用。

和平年代，對于每個共產(chǎn)黨員而言，面對血與火、生與死的考驗少了，面對個人利益與黨的利益、國家利益、集體利益、群眾利益的考驗多了。在這樣的考驗面前，如果個人利益與黨和國家的利益發(fā)生沖突，黨員應當無條件地服從黨和國家的利益。我們黨是一個充滿生機和活力的集體，每個黨員都是這個集體的一個元素，黨員的先鋒模范作用，不僅是黨組織衡量一個黨員是否合格的基本尺度，也是人民群眾衡量一個黨員的先進性的基本尺度。具體在實際工作中，作為黨員，必須發(fā)揮模范作用，從思想上、政治上、組織上、紀律上、作風上、認真履行黨章的要求規(guī)定，時刻不忘自己是一名黨員，不忘黨員的先進性，不忘自己一言一行對黨的形象的影響和對群眾的影響，1

吃苦在前，享受在后，為黨的事業(yè)鞠躬盡瘁，死而后已。

一、華翔公司現(xiàn)狀：

華翔公司作為丹河公司的輔業(yè)公司和二級機構，肩負著主業(yè)服務和外部創(chuàng)收的雙重責任。由于華翔公司自1997年成立至2008年，一直隨主業(yè)地處偏遠山區(qū)，所有的產(chǎn)業(yè)都依附主業(yè)優(yōu)勢而生存，基本屬于安臵型企業(yè)，幾乎沒有任何的市場競爭優(yōu)勢和能力。丹河公司自從2008年響應國家上大壓小政策而關停機組后，幾年來，一直處于艱難跋涉的困境中，僅靠關停的優(yōu)惠政策不僅不能養(yǎng)活職工，更不能使企業(yè)爬出死亡之谷。擴建項目好事多磨，幾年來受多方面因素困擾一直躑躅不前，電站服務業(yè)經(jīng)過幾年的摸爬滾打逐步走上正軌，但受市場行情和經(jīng)營成本的限制，并沒能從根本上解決經(jīng)營所面臨的困難。職工收入下滑，項目部又比較偏遠，需要背井離鄉(xiāng)，難免出現(xiàn)怨言和消極。這時候，共產(chǎn)黨員就應該做好表率，堅定地圍繞企業(yè)發(fā)展，聽從指揮，沖鋒在前，無私奉獻，以實際行動帶動身邊的職工為企業(yè)排憂解難共謀發(fā)展，想方設法使企業(yè)扭虧為盈。華翔公司黨支部現(xiàn)有黨員43人，目前超過半數(shù)人員分布在各個項目部從事電站服務，并在各自的崗位上發(fā)揮了積極作用。

二、存在的問題分析

少數(shù)黨員在企業(yè)困難時期思想上對前途感到迷茫和困惑，工作積極性下降；一些黨員宗旨意識淡薄，困難面前思想消極，責任意識不強，進取心不足，忘記了自己的政治責任，把自己混同于一般群眾，不注重學習和提高，知識面較窄，不能適應新形勢、新任務的要求。

上述問題的存在，都直接導致了部分黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠，主要原因不能完全歸咎于黨員自身，而要找到黨員教育、管理、激勵制度中存在的問題和解決的方法。

三、發(fā)揮黨員先鋒模范作用，要在加強思想教育上下功夫。

1.通過形勢教育，明確黨員中心任務。

明確形勢和任務，是企業(yè)中每個黨員的基本要求，不同的歷史時期，黨員的中心任務也有所不同。隨著企業(yè)形勢的不斷深化，激勵約束機制的日益強化，收入分配差距逐步拉大，越來越明顯地觸及到職工的切身利益，對黨員和職工的價值取向產(chǎn)生強大的沖擊，面對諸多壓力，作為基層黨支部，要想帶領職工走出困境，必須加強黨的建設和形勢教育，必須充分發(fā)揮黨支部教育和監(jiān)督黨員的作用，使黨員的形勢教育內(nèi)容和形式不斷適應形勢的發(fā)展變化，大張旗鼓地進行理想信念教育，有的放矢地開展工作。以華翔公司為例，自2008年丹河公司響應國家上大壓小電力政策要求全面關停機組后，華翔公司的生產(chǎn)經(jīng)營遭受重創(chuàng)，經(jīng)營業(yè)務因為失去水電優(yōu)勢全部癱瘓，對內(nèi)服務量也驟減，面臨到前所未有的困難局面。華翔公司沒有支柱產(chǎn)業(yè)，沒有任何產(chǎn)品，沒有資金、技術、人才和經(jīng)驗的優(yōu)勢，招商引資困難重重。經(jīng)過苦苦探索，公司在主業(yè)的指引下，毅然確定了嘗試和參與電站服務業(yè)的經(jīng)營項目。這是一項全新的領域，華翔公司沒有這方面的人才力量，黨員的中心任務就是帶頭學習，適應公司發(fā)展需要，帶頭到最艱苦最需要的地方去。通過思想教育和組織動員工作，強化宗旨和責任意識，收到了良好的效果。大多數(shù)黨員立即行動起來，積極報名參加電站服

務，珍惜公司創(chuàng)造的學習和實訓機會，在各項目部中，從門外漢到持證專業(yè)人員，從在現(xiàn)場打下手到獨立工作的班組長，我們的黨員以實際行動積極地推進了公司中心任務的順利開展。也確實讓我們感受到了關鍵時候共產(chǎn)黨員的模范帶頭作用。

2.通過思想教育，著力培養(yǎng)黨員意識。

黨員意識，是一種身份意識，一種認同意識，一種先鋒意識。就是時刻牢記自己是共產(chǎn)黨員，始終不忘自己是黨的肌體的一部分、黨的一分子，充分意識到自己是推進華翔公司生存發(fā)展先鋒隊的一員，增強責任感、榮譽感、使命感，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。作為基層組織，要不斷地通過多種方式教育引導黨員加強理論武裝，加強能力建設，加強自身修養(yǎng)，促使共產(chǎn)黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀，始終用自己的言行影響和帶動群眾。做到平常工作看得出來，關鍵時刻沖得出來，轉型攻堅戰(zhàn)豁得出來。從而真正成為牢記宗旨、心系群眾、服務大局的先進分子。通過思想教育，無論是在項目部還是留守在公司本部，全體黨員都在各自不同的崗位上，表現(xiàn)出積極的一面，帶動廣大職工腳踏實地的履行工作職責，在企業(yè)經(jīng)營形勢十分嚴峻的情況下，帶頭保持了企業(yè)難能可貴的和諧穩(wěn)定。

四、通過有效的組織形式和良好的活動載體，為黨員發(fā)揮先鋒模范作用創(chuàng)造條件。

1.在調(diào)動黨員工作積極性上下功夫。黨員的先鋒模范作用最終要體現(xiàn)在崗位上、工作中。華翔公司最初涉足電站服務時，一方面需要大量地輸出人員，學習技術，鍛煉隊伍，為將來獨

立開展電站服務打基礎；一方面留守人員明顯減少，在日常工作量遞增的情況下，必須克服困難保證正常工作和服務質量。黨支部根據(jù)不同時期的任務和工作特點，不間斷地組織各種黨員主題活動，凝聚人心，增強黨員責任感和使命感，采用典型引路、示范帶動的工作方法，著力在活動中發(fā)現(xiàn)典型、培養(yǎng)典型、宣傳典型，推廣典型，以點帶面，激發(fā)全體黨員的工作熱情和積極性，例如在評先中我們把外出施工人員的評先比例調(diào)到最高，“十佳”職工的聲譽，也被外出施工的優(yōu)秀人員獲得。通過活動，華翔公司涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，他們有的是電站服務獨擋一面的技術尖子，有的是留守在家在平凡崗位上兢兢業(yè)業(yè)做出成績的業(yè)務骨干。他們都在華翔公司攻艱克難、持續(xù)發(fā)展中彰顯出共產(chǎn)黨員的先進性。

2.建立創(chuàng)先爭優(yōu)的良好環(huán)境機制。建立積極進取、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好環(huán)境機制，是黨員發(fā)揮先鋒模范作用的一個重要條件。近幾年，華翔公司黨支部按照丹河公司黨委的統(tǒng)一部署，堅持把開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動作為加強黨員隊伍建設的重要載體，精心策劃，嚴密組織，開展了多種形式、豐富多彩的活動，全方位營造“一個黨員一面旗臶”的濃厚氛圍：全面推行黨員佩戴黨徽上崗活動，亮明黨員身份，樹立黨員形象，增強宗旨意識；向廣大職工公開黨員承諾，對承諾情況定期檢查考核，接受職工監(jiān)督；開展黨員踐行承諾活動，以實際行動和實踐成果，推進各項工作任務完成；重點圍繞電站服務、資產(chǎn)盤活方面，創(chuàng)建黨員責任區(qū)和黨員示范崗，提高黨組織和黨員的影響力；成立以黨員為骨干的突擊隊，緊密結合公司生產(chǎn)實際和職工需

求，開展急難險重任務突擊、義務勞動、為職工排憂解難等活動，提高黨組織和黨員的戰(zhàn)斗力；在各個項目部中，每個黨員都參加了項目部組織的突擊隊，在搶急排險中發(fā)揮了模范帶頭作用。實踐證明，這些活動都取得了良好的效果，在發(fā)揮黨員模范帶頭作用方面起到了積極的推動作用。

3、為外出人員提供貼心的組織關懷。為了解除外出參加電站服務人員的后顧之憂，我們公司組織在家人員成立了黨員服務小分隊，對全公司開展服務。那些缺少勞動力的家庭若遇到困難，我們會在第一時間給予幫助。如在節(jié)日慰問和發(fā)放物品方面，我們提供貨運車輛和搬運人員免費送達至職工家中。一旦遇到職工家庭急事，我們派專車接送。所有這一切都讓身處千里之外的施工人員感受到了黨組織貼心的關懷，也讓這些業(yè)余時間樂于奉獻的黨員同志累在臉上、甜在心里。通過這些看似平凡的活動，確實使黨員的身份意識提高了，使黨員的凝聚力增強了，基層組織的戰(zhàn)斗力也得到了提高。

五、結束語

在企業(yè)發(fā)展中，共產(chǎn)黨員是中流砥柱，是職工的風向標，他們的一舉一動，一言一行，不僅是代表個人，也是代表了企業(yè)，更代表了組織形象。企業(yè)處于低谷時期，更加考驗了我們黨員的素質和能力，越是困難的事越應該率先去做，并且?guī)ь^做好。少些埋怨，多講奉獻，懂得感恩，多點責任，只有將企業(yè)的生存與個人的發(fā)展緊密捆綁在一起，與企業(yè)同甘共苦共渡難關，作為一名黨員，才能無愧于組織的培養(yǎng)，無愧于共產(chǎn)黨員這一光榮而神圣的稱號。

第五篇：淺談如何圍繞企業(yè)當前中心工作發(fā)揮共青團作用

淺談如何圍繞當前煤炭企業(yè)

發(fā)揮共青團作用

當前，世界經(jīng)濟十分嚴峻，煤炭企業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定、不確定因素，在當前形勢下，如何加強和改進煤礦企業(yè)共青團的工作，充分體現(xiàn)共青團員的先進性和發(fā)揮其在煤礦各條戰(zhàn)線上的生力軍和突擊隊作用，是擺在煤礦企業(yè)各級共青團組織面前的一項重要課題。作為煤炭企業(yè)，其中心工作就是安全、穩(wěn)定、發(fā)展。要想實現(xiàn)這些戰(zhàn)略目標，離不開企業(yè)的中堅力量——青年職工。如何把廣大青工凝聚起來、團結起來，使其能夠自覺地服務于企業(yè)，為企業(yè)貢獻自己的力量，是當前企業(yè)共青團組織應該思考的問題也應該是企業(yè)共青團組織的中心工作。當前，企業(yè)改革發(fā)展速度較快，青年的各種需求迅速增長，企業(yè)團組織對青年的思想認識和實際工作都與客觀需求出現(xiàn)了距離，直接或間接地影響了工作的開展。企業(yè)共青團組織的當務之急，就是努力提高服務青年的意識，加強服務青年的力度，拓寬服務青年的領域，使其發(fā)揮生力軍、突擊隊作用，為企業(yè)的改革發(fā)展貢獻力量。

一、擺正自身地位，發(fā)揮共青團在企業(yè)中的突擊隊和生力軍作用

作為企業(yè)團的組織，首先應擺正位臵，將自身定位在一定的高度，加以認識，組織和引導團員青年參與企業(yè)建設，發(fā)揮青年員工的突擊隊作用。青年團員是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟建設 中的主力軍，是各項工作指標、經(jīng)濟指標，任務完成的主要力量。青年人的思想比較活躍，創(chuàng)新意識強，文化水平較高，有強烈的求知欲。青年員工在企業(yè)所占的比重和他們的特點，決定了企業(yè)對團組織的重視程度。作為企業(yè)團的組織一定要看到自己所處的地位和責任，只有堅定不移地帶領企業(yè)青年完成各項工作指標，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，才能發(fā)揮團組織的作用。

共青團的突擊隊和主力軍作用，我認為主要體現(xiàn)在以下四個方面：一是在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮主導作用。發(fā)展是硬道理。不發(fā)展，國家就不會強盛；不發(fā)展，企業(yè)就不能壯大?？焖侔l(fā)展的良好環(huán)境，不僅是展示自我的舞臺，也是青年成長的沃土和成才的課堂，每個志存高遠的青年，都應該無比珍惜難得的發(fā)展機遇，勇于擔當起發(fā)展礦區(qū)的重任，注重在推動企業(yè)精細化管理和安全生產(chǎn)的實踐中接受鍛煉，豐富知識，增長才干，提升能力，切實在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮出共青團的主導作用；二是在安全生產(chǎn)中發(fā)揮骨干作用。安全生產(chǎn)是企業(yè)最大的政治，是職工最大的福利。廣大青年團員大多是在安全管理的第一線，生產(chǎn)建設的最前沿，是礦井安全生產(chǎn)的骨干力量。在安全生產(chǎn)中發(fā)揮骨干力量，就是要立足工作實際、積極參與現(xiàn)場管理，做到遵章操作、遵章指揮；就是要踴躍參加青工安全創(chuàng)建、青年安全監(jiān)督和“零點行動”等活動，深入到生產(chǎn)一線和工作現(xiàn)場，查問題、堵隱患、保安全，在 維護和保障礦井安全生產(chǎn)中發(fā)揮起青崗崗員作用；三是在科技興企中發(fā)揮帶頭作用?？萍际堑谝簧a(chǎn)力，沒有科技的創(chuàng)新，就沒有企業(yè)的活力；沒有科技的突破，就沒有市場的主動；沒有科技的領先，就沒有企業(yè)的發(fā)展。廣大團員青年具有文化層次高、創(chuàng)新意識強等特點，共青團組織要充分利用這一特點，廣泛開展“五小”科技競賽活動、青年“創(chuàng)新創(chuàng)效”等活動，不斷激發(fā)廣大青工的創(chuàng)新熱情。廣大青年團員也要立足崗位，刻苦攻關，不斷增強創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，做科技興企的帶頭人。在企業(yè)形成學文化、學技能、趕先進、比創(chuàng)新的濃厚氛圍，使廣大團員青年成為推動企業(yè)科技創(chuàng)新的強大力量；四是在和諧礦區(qū)建設中發(fā)揮示范作用。廣大團員青年應肩負起光榮使命，牢固樹立社會主義榮辱觀，使團員青年成為企業(yè)良好風氣的帶頭人。共青團組織要廣泛開展青年文明崗位、文明窗口等青年文明號創(chuàng)建活動，積極引導廣大青工自覺規(guī)范自己的行為，形成良好的職業(yè)道德；廣大青年團員要積極參與青年志愿者活動、青年文明號創(chuàng)建活動等，本著“企業(yè)所需，青年所能”的原則，弘揚敬業(yè)精神，倡導社會新風，以朝氣蓬勃、健康向上的精神風貌投身到和諧礦區(qū)的建設中去。

二、發(fā)揮共青團作用，服務青年是根本。

1、服務青年才能代表青年。社會組織的產(chǎn)生一般都是社會分工和人們利益分配、組合的結果。從這個意義上來說，共青團組織就要發(fā)揮代表青年利益的作用。如果團組織沒有代表青年的具體途徑和方法，青年也就感覺不到團組織是如何代表他們的，那么代表青年就會成為一句空話。代表是為了服務，服務才能代表，一名團干部一旦走馬上任，就要成為他所在組織青年的代表。如果他沒有處理好代表與服務的正確關系，那么他就背離了黨的青年工作的原則，他就不能很好地代表青年的利益。在代表和服務的關系上，我們應當堅持把勁使在服務上，把全心全意地為青年服務真正當作團工作的一個出發(fā)點和落腳點，努力做好青年利益的代表。

2、服務青年才能凝聚青年。凝聚力對于任何組織都非常重要，它不光表現(xiàn)為組織成員對組織的高度信賴和支持，而且還表現(xiàn)為排除干擾、顧全大局、同心同德、一致奮斗的組織氣氛。能否把青年緊緊地凝聚在一起，對于企業(yè)團組織至關重要。凝聚青年，光靠遠大的理想、企業(yè)宏偉的目標是不行的，還要靠全心全意為青年服務、維護青年權益、多方面地了解青年在工作生活中的所思所想、所求所盼。我們要利用團的載體和活動，切實為青年服務，解決他們的實際困難和問題，徹底改變共青團對青年的要求多、給予少，說教多、幫助少，許諾多、落實少的工作狀況，用全心全意的服務把青年凝聚在一起，使他們真正把共青團當成是自己的組織去熱愛、去信賴，從而引導他們?yōu)槠髽I(yè)改革發(fā)展貢獻力量。

3、服務青年才能激勵青年。打造一支戰(zhàn)斗力強、朝氣 蓬勃的青年隊伍，青年的積極性不高是不行的，而光靠進行青年思想教育、提高青年思想認識是不能夠真正激勵青年的。當前，青年的興奮點越來越集中在與他們切身利益息息相關的問題上。從青年思想調(diào)查情況上我們可以得知，企業(yè)青工對個人的進步、升職、住房分配和提高技能水平、加入黨組織這些問題非常關心。如何激勵他們，還是要靠服務，要靠為他們正當利益的實現(xiàn)創(chuàng)造條件、提供服務。如果我們能讓青年看到團的組織在關心他們進步，幫助他們成長，他們就會煥發(fā)出難以估計的熱情和力量，投身到企業(yè)發(fā)展中去。而這個時候的思想教育也更容易被他們接受。

三、發(fā)揮共青團作用，強化服務青年職能是出路

1、教育引導青年。青年有三個明顯特點：一是思想敏銳，不輕信盲從，有一定的獨立思考能力。根據(jù)這一特點，在開展共青團團員主題教育和團總支的會議上，我們要有準備地展開專題討論，這也是引導團員進行自我教育的好方法；要緊緊圍繞教育內(nèi)容，針對各單位團員中存在的主要問題，選好主題。二是講求實際，厭惡空說。對他們進行教育，有的問題光靠講抽象的道理可能一下子說服不了，這時候就要靠團組織拿出實際的例子以及團干部在實際碰到的問題中與青年面對面深度訪談，以充分體現(xiàn)民主，讓青年們感到親切、可信，看得見、學得到。三是上進心強，爭強好勝。團組織要通過多種形式，樹立優(yōu)秀團員榜樣，進一步激 發(fā)團員的奮發(fā)向上熱情。我們可以開展 “比、學、趕、超”活動，讓團員自己與老團員比、與身邊先進比、與自己剛入團時比。要通過這些豐富多彩的活動，進一步來服務青年，引導青年。

2、崗位成才服務。在崗位上學習、在崗位上創(chuàng)造、在崗位上成長，這不光是企業(yè)青年的普遍愿望，也是企業(yè)對他們的要求。隨著企業(yè)的改革和發(fā)展，崗位競爭日益激烈，企業(yè)對青年的知識水平和業(yè)務能力的要求也越來越高。共青團組織服務青年崗位成才，就是要讓他們在企業(yè)站住腳跟并不斷進步。從團的工作經(jīng)驗看，學習知識、掌握技術、創(chuàng)新創(chuàng)效、參與管理是服務青年崗位成才的四個基本途徑。具體地說：一是要在鼓勵和支持青年自學的同時，組織青年有針對性地、比較系統(tǒng)地學習本行業(yè)本崗位所需要的新技術、新知識；二是要爭取黨政領導和有關部門的支持，為青年的業(yè)務學習提供優(yōu)秀的師資及必要的時間、場地和經(jīng)費保證；三是為了幫助和促進青年掌握技術和業(yè)務成為行家里手，廣泛開展形式多樣的崗位練兵比武活動；四是引導青年在崗位上有所發(fā)明創(chuàng)造，以主人翁姿態(tài)參與企業(yè)管理，最終實現(xiàn)團組織崗位成才服務的目標。

3、團活動的服務。共青團的活動是團的生命和活力所在?，F(xiàn)在一些企業(yè)工作負荷重、管理嚴密，使得青年的工作、生活單調(diào)，長期下去，可能造成青年精神不振，沒有熱情。所以，企業(yè)共青團組織要通過團的活動來活躍青年的業(yè)余生活，吸引他們的注意力，改善他們的生活工作節(jié)奏，使他們張弛有度，愉快地工作、學習和生活。

總之，為青年提供切實有效的服務，使廣大青年能夠感受到團組織的溫暖，團的教育就會更加貼近年青，團的活動就能更加影響青年，團的凝聚力就能更加增強，企業(yè)共青團組織就能更好地帶領更多的青年投身于企業(yè)改革發(fā)展的偉大事業(yè)。