第一篇：職場英語,如何應(yīng)對不靠譜的面試官

Interviewing for a job is hard enough, but what if the person who interviews you does a terrible job? When that happens, all is not lost.Here’s what to do when:

工作招聘面試已經(jīng)相當困難了，然而，如果面試官還不靠譜，那要怎么辦？當這種情況發(fā)生時，并不一定全是壞事。你可以通過以下一些方法來應(yīng)對：

1.The interviewer springs a surprise group interview.Many companies prefer candidates to be screened by multiple people, if only to make the process efficient(Efficient, but not necessarily effective).Then you get to sit on one side of the table while three or four or even twelve people sit on the other side, and big fun is had by all.Or not.面試官突然要求群面。許 多公司喜歡讓候選人面對很多人來進行面試，目的是讓面試過程更有效率一些（有效率，不一定是有效果）。在這樣的群面中，求職者坐在桌子的一邊，而對面可能 坐有三到四個面試官，有時候甚至可以同時面對12個人。但有意思的是，求職者可能被所有面試官都接受，也有可能被所有人都拒絕。

What to do: You can't change the hiring process, but you can prepare.Ask questions when you're contacted to schedule: How the process works, who you will speak with, and especially whether a group interview is involved.應(yīng)對方法：你不能改變招聘流程，但是你可以為此做好準備。當有人聯(lián)系你參加面試的時候，你可以問一下面試流程相關(guān)的問題，比如：面試過程是怎樣的，你要與誰交流，包不包括群面。

If you'll meet with the group, mentally prepare.Be ready to spread your attention to everyone in the room – especially the quiet people.Don't worry about pausing before answering questions.In a group setting it's less noticeable when you take a second to gather your thoughts.Above all, remember in a group setting it's easy to fall into “presentation mode.” Don't.An interview is a conversation and a group interview is still one conversation...just with more people.如 果你需要進行群面，做好心理準備。要注意到所有參與面試的面試官，特別是那些不太說話的人。不要害怕回答問題前的短暫停頓。在群面的環(huán)境下，你用一點時間 來思考的話，并不會顯得那么明顯。首先要記住，在群面的情況下，求職者很容易陷入一種“發(fā)表模式”。不要這樣做。面試是一種交流，群面也是一種交流??只 不過是和更多的人交流而已。

2.The interviewer talks about possibilities.Many interviewers sell the position, the company, or even themselves.They talk about potential projects, potential expansion, potential opportunities if you're hired...but they make those possibilities sound definite and absolute, possibly causing you to accept the job based on unrealistic expectations.

第二篇：職場新人六種不靠譜的開會類型

職場新人六種不靠譜的開會類型

開 會的門道很多，對于剛?cè)肼殘龅男氯藖碚f，摸清這些門道很重要。前程無憂近期針對新人開會時的類型做了一個調(diào)查，65%的職場新人在開會時坐在一旁不發(fā)表任 何意見。在前程無憂曾經(jīng)關(guān)于職場“偽成熟”的文章中寫到一個職場新人，開會時從不發(fā)表自己的意見，“讓新人先發(fā)表意見時，新人說自己的想法不成熟，需要再 想想；當部門同事為某個方案爭論得面紅耳赤時，新人很淡定地保持中立不加入論戰(zhàn)??”。

不管是出于什么原因，不管發(fā)言是主動還是被動，當需要在會議中說想法提意見的時候，職場新人還是有必要張開嘴巴，發(fā)出自己的聲 音，以免被人當做“隱形人”。除此之外，職場新人在開會時也不乏有其他常見類型。想知道這些開會類型都有哪些弊端嗎？不妨一起來看看這些職場新人的經(jīng)歷 吧。

新人開會之沉默寡言型

作為一個性格比較內(nèi)斂的我，平時就不太愛說話，除非必要否則不太會主動去和別人溝通。就是因為這樣，和同事相處別人都覺得我比較高傲孤僻，從而才和我自己最合適的崗位失之交臂，想來有點傷感。

剛畢業(yè)的我通過努力有幸加入一個我很喜歡的公司，可惜我鐘愛的崗位滿了，我被調(diào)配到崗位相關(guān)的維護部門。進了部門我勤勤懇懇做事 兒，也得到了諸多同事的認可。沒過多久，我很喜歡的那個部門有了空缺，他們經(jīng)理來開會商量轉(zhuǎn)崗的事兒，我們部門都一起旁聽了，會議內(nèi)容很簡潔，介紹了那個 崗位的工作內(nèi)容和基本要求，之后就詢問大家誰有意向轉(zhuǎn)過去。平時開會我就比較低調(diào)，坐在后排，也沒有太多想法，覺得我的能力還不錯，應(yīng)該會有很高的幾率轉(zhuǎn) 崗，于是我就沒有發(fā)言，和平日一樣等著主管發(fā)話指派人選，誰知道有另外一個同事自告奮勇，主動提出希望能轉(zhuǎn)過去，結(jié)果轉(zhuǎn)崗名額就這樣花落他家了。當時我就 郁悶了！想想自己實在是太傻了，自己勤勤懇懇做事情還不如別人在會上的一個自告奮勇的發(fā)言。

無憂點評：作為一個新人，高調(diào)做事，低調(diào)做人是對的，但是在開會發(fā)言時，需要新人做到張弛有度，不可以太過于激進，也不可 太過于沉默。在適時的時候要敢于表達自己想法和意見。譬如當機會來臨時，要敢于站出來告訴領(lǐng)導你有強項你能做到。記住機遇是給有準備而又敢說出來的人的。

新人開會之口無遮攔型

我是做IT工作的職場新人，平時比較開朗，進了公司后馬上就和做開發(fā)測試的同事混熟了，后來跨部門開會討論搭建一個IT應(yīng)用平臺，我也被邀請參加。與會人員里很多都是做開發(fā)測試的熟人，大家平時湊一起機會也不太多，我的話匣子情不自禁就打開了。主管問了一些環(huán)境搭建方面的問題，我一時興起就開始發(fā)揮了，把時下各個主流機器和性能都說了個遍，還擔心不夠，順帶把采購價格和售后服務(wù)都整合在一起，說了都快有半個小時。我說的正興起，也沒覺得當時主管臉色不太好了，幸虧坐在我旁邊的一個哥們兒打斷我的話，不然估計我還能繼續(xù)往下說。隨后的事兒就大家都能猜到，可能是我廢話太多，亦或者 搶了那個主管的風頭，讓人穿了小鞋，本來坐在電話前就可以一個一個咨詢的事兒，卻被主管要求非要親自跑腿，到每個供應(yīng)商那里咨詢，最后挑選出性價比最高的 機器設(shè)備。這個任務(wù)沒有十天半個月是搞不定，正值炎熱酷暑，讓我一個大胖子每天外出奔波，真的是死的心都有了。

無憂點評：性格開朗、健談會幫助新人盡快適應(yīng)一個陌生的開會環(huán)境。但是過于健談，影響主次關(guān)系，那就不好了，在會議中同上司和同事溝通討論的時候盡量多聽，多問，學會察言觀色，而不是早下決斷，這樣才能在會議上表現(xiàn)得如魚得水，贏得上司同事的好感和認同。

新人開會之針鋒相對型

本人巨蟹座MM一枚，據(jù)星座書的性格分析，相當敏感、疑心甚重。我本也不以為然，誰知真的挺準的。當我畢業(yè)后進了公司接觸了陌生的環(huán)境，就總覺得四面八方都有人想暗地里做些什么。

最近幾次例會的時候，總覺得主管偏袒另外一個新來的人，明明每個地方我們都做得差不多，但是主管非要雞蛋里挑骨頭，褒她貶我。說 我不夠成熟，處事缺乏判斷，思路不夠清晰太盲目下決斷，反而夸贊她當機立斷，這實在是讓我太不舒服了。之后我就每次開會都會故意去挑他的語病，他有什么意 見和想法我都盡量提出異議，讓大家一起討論。漸漸的我覺得身邊的同事都變了，背著我說話，背著我討論事情。生活在這種被人孤立、被人指指點點的壓力下，我 只能盼望自己能早點閃人早點離開這個鬼地方。

無憂點評：會議中敢于提出反對意見，需要一定的勇氣，要反對得有謀、有理、有效，不要是趁莽夫之勇，不要都是反對無效，更 不能對人不對事。作為一個性格敏感的新人，自知敏感，那就在會議中應(yīng)該更多的敞開心扉，主動去和領(lǐng)導、同事溝通，去了解他們對你真實的想法，坦誠相待，這 樣才能解開心結(jié)，解除誤會。而不是因為一些誤會去處處算計別人，去頂撞去反對。于人于己都不是上上之策。

新人開會之直言不諱型

我一直被朋友們認為是很“直”的一個人，行事作風都是直來直往型的，在我剛開始工作的時候，就因為我的性格而犯了錯誤。

我當時是在一家食品公司市場部實習，剛進去沒多久我就和部門一起開會，討論的是將產(chǎn)品怎樣打到一個二線城市中去，而事實上據(jù)我了 解，讓我覺得這個市場推廣活動并不符合當?shù)厝说目谖?，當時公司投入了很多人力物力也未見起色，所以當主管試探性的問我意見時，我直言這個計劃是失敗的，當 即主管的臉色就變得鐵青，因為我剛進公司不知道，這個項目的開展確實困難重重，但當時正是上司力排眾議，才把它做下來的，現(xiàn)在被我一個初出茅廬的小朋友當 著同事的面批得體無完膚，主管的臉色自然不好看。

在后來的實習過程中主管沒給我穿小鞋我已經(jīng)“阿彌陀佛”了！所以雖然一開始實習躊躇滿志，想要讓公司求著我留下，但是后來三個月實習期滿，我也只能灰溜溜的走了。

無憂點評：會議上應(yīng)該多發(fā)表意見當然沒錯，但當新人剛剛進公司，什么都不了解就貿(mào)然直說一些負面的意見，未免就不太妥當 了。這樣做，第一你不了解整個情況，你的發(fā)言不見得你就是正確的；第二還容易得罪人，說出去的話潑出去的水，收也收不回。新人可以在開會初期，先觀察同事 的舉動，等到摸清開會流程、同事習慣后再開口。

新人開會之高深莫測型

作為一名雜志編輯，開會是最避免不了的，每次選題會都是大家集思廣益、思維大碰撞的時候。但當我剛到這個環(huán)境，有的時候盡管有了好的想法，礙于同事們個個咄咄逼人的樣子，我也常常把想法憋在心里。

在一次周例會上，討論下期雜志的選題，最后還剩兩頁空缺，編輯們也再沒有好的構(gòu)思了，于是主編表示暫時擱置，明天繼續(xù)討論。實際 上關(guān)于空白部分，開會時我心中已經(jīng)暗暗有了好的想法，于是我在會后找到總編，向他提意見這兩頁可以怎樣做，同時開會中某位編輯的想法中有哪些錯誤。主編表 示我的意見確實都不錯，并當即采納了我的意見，于是我每次開完會后都會去找主編再做一番交流，本以為這是個讓主編賞識我的方法，結(jié)果主編對我一次比一次更 不耐煩了，最后甚至躲著我了。

無憂點評：明明可以開會時說的卻不說，背后悄悄跟上司或老板說，這樣的行為千萬要不得。無論你是緊張、還是其他原因，都容易被同事誤會在背后搞小動作，新人在一個新環(huán)境下，不該說的話確實不能亂說，但當會議上詢問你意見時，你還是可以大膽說出你的想法。

新人開會之阿諛奉承型

由于之前公司的領(lǐng)導非常強勢，每次開會都不讓別人有反駁的機會，所以在換了一個新公司以后，我也想當然的認為，“開會，只要跟著領(lǐng)導說就好?！?/p>

所以每次開會，每當同事提出一個意見，我就先看領(lǐng)導臉色，他表示滿意的我就跟著夸贊幾句，他對此有疑惑的，我也跟著搖頭，久而久 之，每當每次會議上有什么議題時領(lǐng)導再問我意見時，我總說，“沒問題，我沒意見。”我本以為這是比較穩(wěn)妥的明哲保身法，可是最近我隱約聽到同事在背后議論 我是“領(lǐng)導的跟屁蟲”，說我只會拍領(lǐng)導馬屁，一點都不會思考。

無憂點評：如果領(lǐng)導都想到了，那么還要開會做什么呢，開會的目的就在于集思廣益，一味附和只會顯得你沒有想法。作為新人，可以適當放開膽量，提出一些意見，會上采不采用倒在其次，最主要讓別人看到，雖然你只是個新人，但是你主動思考了，你也能有自己的意見。

新人剛進公司，對公司或部門的會議并不熟悉，所以應(yīng)對方法也各有各型，并非上述應(yīng)對方法全然錯誤，但畢竟開會不是一個在戰(zhàn)斗，行 事作風還需多考慮考慮。雖然面對開會，各人有各人的想法，但有些開會禮儀仍是共通的，無論新人還是老人，都有開會的一套基本規(guī)范需要遵守，下附開會禮儀的 基本小貼士，以供參考——

1.開會之前，要對開會議題、開會內(nèi)容做好充分準備。不要等到臨開會時才匆匆忙忙準備。你的態(tài)度應(yīng)該是從容就緒的，不要顯得慌慌張張。

2.開會要準時，切不可讓其他人等你。如果早到了，可以利用這個時機和其他與會者作自我介紹，聯(lián)絡(luò)感情。

3.如果會議因故推遲了，不要顯得不耐煩，可以適時與周圍人交談，聊些與主題相關(guān)的事或時下流行的話題。

4.當?shù)谝淮伍_會不清楚會議排座時，不要坐在正面面對會議室門口的座位上，因為那是通常的“會議主席”位，也就給會議中最重要的人坐的。

5.開會時要勤記錄。記下討論事件和討論意見，就算事不關(guān)己也應(yīng)適當記錄，以備不時之需。開會時絕不要因無聊而打盹，也不要玩手機，這是對開會人的不尊重，同時也會給自己留下不好的印象。

6.如果在開會中需要發(fā)言，應(yīng)該在發(fā)言前將發(fā)言的內(nèi)容和資料再過一遍，如果需要用到其它輔助設(shè)備的話也應(yīng)事先檢查一下，以便發(fā)言能夠順利無阻。有重要的數(shù)據(jù)也要事先就分發(fā)給各位參與人員。

7.雙方觀點有爭議時，也要注意控制自己的脾氣。粗暴否定是粗俗無禮的，你可輕松搖頭或在對方說完話之后，做一番平靜的評論，以顯示不認同。在與其它部門或客戶開會時，更要注意用字的準確度，“我”是代表個人，而“我們”則是代表公司、團體或某些人。（完）

第三篇：6點鑒定不靠譜男人

6點鑒定不靠譜男人

每個女人都不想為了不靠譜的男人浪費時間，那通過哪些方式可以鑒別他們呢？這里為你總結(jié)了6條經(jīng)驗！

1、他的言行不一

他很愛許諾，比如表示想把你介紹給他的家人、承諾帶你出去旅行，但從來都沒兌現(xiàn)過。

2、他是社交名人

他經(jīng)常出沒在各種酒吧之間，喜歡這種能夠接觸到各種女人的場合。這表示他并不想建立一種親密關(guān)系。

3、他總是不斷表達他的歉意

他經(jīng)常會因為不給你打電話、很少見你而道歉，這也是不正常的表現(xiàn)之一。他希望通過道歉避免與你的爭吵。

4、他阻止你見他的家人

不想讓他的家人知道你，表明他不愿讓你融入到他的個人生活，將你阻擋在他的社交圈以外。

5、他已經(jīng)單身了很長一段時間

不想處于一段長期關(guān)系中的男人，要么就是害怕承諾，要么就是不想被束縛。不妨留意他是否已經(jīng)單身了好幾年。

6、他總是過度贊美你

女人都喜歡聽漂亮話，當一個男人總是向你夸張地表達贊美時，則表示他想用言語俘獲你的心。別上當！

第四篇：低價桶裝水質(zhì)量不靠譜

低價桶裝水質(zhì)量不靠譜

?請送一桶水來……?只需一個電話，10-40分鐘內(nèi)，一桶清澈甘美的飲用水就由送水員送達用戶家里。這樣的場景，對于昆滇老百姓而言，非常普通。自上世紀90年代初，昆滇民眾開始消費桶裝水，直至今日，昆滇桶裝水市場已經(jīng)逐漸走向成熟，市場規(guī)模、市場增幅等在全國飲用水行業(yè)都可以排名前列。相對于幾乎免費的自來水，人們在選擇飲用水時，更樂意購買桶裝水，桶裝水市場規(guī)模迅速擴大也從一個側(cè)面反映出消費者對健康、安全的高品質(zhì)飲用水的巨大需求。

低價桶裝水費錢惹火氣

然而，在飲用水行業(yè)快速增長的同時，競爭也異常殘酷。少數(shù)企業(yè)以低價爭市場，低價的惡性競爭時有發(fā)生。

家住鄭和小區(qū)李先生致電本報反映說，他最近收到一些企業(yè)的宣傳資料，三元左右就可以訂一桶水，而且買得多還會更優(yōu)惠。看資料上寫得這么誘人，李先生就買了100張水票，收到水后發(fā)現(xiàn)水桶里有絮狀物，水的味道喝起來怪怪的，想要退水票廠家卻不同意，本來以為買到了便宜貨，結(jié)果浪費了錢而且惹了一肚子火氣。

業(yè)內(nèi)人士提醒消費者，魚目混珠的低價劣質(zhì)飲用水產(chǎn)品質(zhì)量得不到保障，一方面損害了消費者利益，另一方面也對行業(yè)造成混亂。?少數(shù)廠家以減少生產(chǎn)工序而降低成本的所謂‘低價策略’，是不折不扣以犧牲消費者利益為代價的粗暴求生方式。?云南大山飲品有限公司工作人員為記者算了一筆簡單的賬：?桶裝水礦泉水成本一般由這幾塊構(gòu)成：礦產(chǎn)資源稅費、生產(chǎn)設(shè)備折舊、以及管理費用、銷售稅收、物流費用、包裝原材料采購、空桶損耗等。此外，我們送水員送一桶水企業(yè)支付2.7元，加上加盟商、銷售商的費用，每桶水各項成本和費用已經(jīng)超過7元。?據(jù)了解，云南大山飲品有限公司是云南銷售規(guī)模最大的水企，在規(guī)模經(jīng)濟效益的影響下，生產(chǎn)成本可以有可能實現(xiàn)最大程度的節(jié)約，即便如此，每桶水各項成本和費用已經(jīng)超過7元，由此可見，價格超低的桶裝水根本不靠譜。

如何買到放心桶裝水

雖然低價桶裝水攪亂市場，但很多市民都還是樂意支付合適的價格來購買品牌飲用水。據(jù)了解，?云南山泉?多年來一直是云南銷售量最大的包裝飲用水品牌，其生產(chǎn)基地位于呈貢松茂，云南山泉水源是源自地下深層497米，經(jīng)過50年自然礦化的自涌天然礦泉，該水源富含人體所需的多種礦物質(zhì)元素，其中偏硅酸含量優(yōu)于國家標準。

公司投資上億元，打造了目前西南地區(qū)現(xiàn)代化程度高、設(shè)備先進、生產(chǎn)工藝規(guī)范的包裝飲

用水生產(chǎn)基地。2010年與全球食品行業(yè)巨頭雀巢集團成功合資后，該基地成為其在華的第三個包裝飲用水制造基地。通過一系列國際化的技術(shù)設(shè)備和嚴謹?shù)墓に嚵鞒?，以及嚴格的質(zhì)量把關(guān)后，?云南山泉?將甘美的清泉帶到了千家萬戶。

而與之形成鮮明對比，?低價傾銷的桶裝水通常是一些小廠自己灌裝的，他們沒有完善的生產(chǎn)線、過硬的質(zhì)檢部門，從原料采購到水的包裝都盡量使用廉價材料，質(zhì)量無法保證。?一位水企業(yè)內(nèi)人士分析說，?還有不法分子對自來水簡單過濾后當成純凈水出售，更有甚者，大量廉價水票銷售出去后，還可能玩‘蒸發(fā)’，使消費者蒙受經(jīng)濟損失。?

如何買到放心的桶裝水呢？業(yè)內(nèi)人士提醒，首先應(yīng)該選擇有一定知名度的品牌水；其次應(yīng)該到證照齊全的放心水店去購買，因為桶裝水生產(chǎn)企業(yè)進入市場需要達到?準入制度?的硬件要求，要取得食品生產(chǎn)許可證；購買桶裝飲用水時，消費者還要看產(chǎn)品是否有?QS?質(zhì)量安全標識。同時，消費者還要注意水桶上標注的生產(chǎn)日期、保質(zhì)期是否清楚。

從外觀上看，一般正規(guī)廠家生產(chǎn)的質(zhì)量好的桶裝水外觀、封口、合格貼等防偽標志都比較干凈、整齊，水體也清澈、透明，水桶大致呈淡藍色或天藍色，無雜質(zhì)，無異味。而質(zhì)量不過關(guān)的桶裝水，仔細辨認會發(fā)現(xiàn)水質(zhì)清澈度和透明度都不好。從比價上看，不規(guī)范的地下工廠由于設(shè)備簡陋，對水源要求不高，成本低，價格低得不靠譜。

消費者對自己消費的桶裝水最好能向廠家要求，親自己到生產(chǎn)基地實地參觀，這樣能做到放放心心喝水，明明白白消費。目前，云南包裝飲用水行業(yè)領(lǐng)先品牌大山云南山泉就在開展參觀水廠活動，讓消費者對自己消費的產(chǎn)品有知情權(quán)。有意參觀有消費者可以打電話96133向大山公司報名。

第五篇：我的老公不靠譜觀后感

我的老公不靠譜觀后感

剛好這部電影的第一部以前也看過，還是大致上記得一點。怎么說呢，反正是蠻合我胃口的，蠻有意思的。

看完后，還專門到豆瓣上看了下評分，恩，看來豆瓣是越來越不適合我了。不過那些影評還是有部分贊同的，至于很多人提到的寒心之感，額，作為一個尚未有個此經(jīng)歷的人來說，還真是沒這個感覺。

而影評中另一個對于王祖藍的評判，一如既往的搶鏡。說句實話，先前我對王祖藍的印象壓根不算好，但是在這片子里，我靠，相當贊啊。已近達到了他出場我就想笑的境界。

關(guān)于很多人對于兩個女人的選擇問題，主流似乎是，應(yīng)該選擇董怡這種女神型的，當然也不是沒有選馬瑤瑤型的。不過，我剛好是屬于少部分人中的后者。影評評論中有一個說的我很贊同，人生這么長，不找一個能折騰的，怎么會過得有趣。

其實，我之說以選擇馬瑤瑤是因為，阿sa把這個角色演得著實好，反正我是很喜歡，以至于到十三張即將過生日時，兩人可能分成兩隊時，我的一句話直接脫口而出，“不是吧，畢竟十年感情啊?！?/p>

怎么說呢，雖然我個人是比較喜歡那種較為知性的，但是馬瑤瑤與十三張有十年的感情在前，所以，在這一點上，就壓根沒得選，要么愛，不么不愛，只有懂不懂得自己，根本不存在選擇。

倒是在看的時候有一個很大的感觸。

珍惜。真的，珍惜，珍惜現(xiàn)在擁有的一切美好的東西，說實在的，我是比較欣賞西方的基督教的，因為他給人的除了一種堅實的信仰外，就是讓人學會感恩，如果，懂得感恩，那么生活絕對不會讓你感到失望。

可是，知道歸知道，能做到的卻是幾乎沒有，突然想到所謂的悟道，應(yīng)該不只是明白道理那么簡單。