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      面試操作實務步驟

      時間:2019-05-14 01:54:25下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《面試操作實務步驟》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《面試操作實務步驟》。

      第一篇:面試操作實務步驟

      面試操作實務步驟

      1、面試準備

      ? 確定面試內(nèi)容

      ? 編制與設計面試題目

      ? 選擇面試考官

      ? 布置面試環(huán)境

      2、面試環(huán)境布置

      ? 安靜、隔離、明亮、整潔,招聘對象面對光線 ? 各考場之間避免相互影響

      ? 拆除電話,面試人員不能中途離場 ? 距離恰當

      3、對面試考官的基本要求:

      ? 具備相關(guān)專業(yè)知識,了解組織狀況與崗位要求 ? 具有一定的職場閱歷

      ? 具備良好的溝通(尤其是發(fā)問、聆聽)能力 ? 能夠控制面試過程

      ? 能夠保持公正、客觀的職業(yè)操守

      4、面試考官操作要領(lǐng)

      ? 發(fā)問要領(lǐng)

      開放式問題(輕松氛圍)

      封閉式問題(專題深談)

      假設式問題(廣泛對話)

      連串式問題(步步深入)

      壓迫式問題(深入追究)

      引導式問題(展開互動)

      ? 傾聽要點

      目光對視,適當反應

      把握被試者情緒

      注意應聘者言辭、音色、音質(zhì)、音量、音調(diào)等 ? 觀察要點

      忌以貌取人

      注意目的性、客觀性、全面性、典型性 注意應聘者的肢體語言

      第二篇:掌握面試三步驟

      掌握面試三步驟

      面試,是擇業(yè)者應聘過程的重要一環(huán)。面試成功與否,直接關(guān)系到應聘者擇業(yè)的成敗。因而,掌握面試的技巧,尤為重要。一般來說,面試者是經(jīng)過用人單位初步篩選的崗位候選人,面試合格后,直接進入試工階段。面試時,要掌握以下三個步驟:

      一是準備階段。面試者收到面試通知后,要盡快做好準備工作。盡可能地收集

      面試單位的資料,對所應聘的崗位要重點準備。如財會崗位,不僅要對財會崗位工作流程熟悉,更要對財會工作有所分析,因為面試時,考官會出一些實際問題來試你。準備階段有兩部分組成,第一是資料準備,將一切可證明你學識、能力的文憑、資格證書、獎勵證明、學術(shù)成果等備齊,屆時呈上考官,有事半功倍的作用;第二是能力準備,即對考官可能會提出的問題要有所準備,此是要點,因為用人單位一般會重點考察面試者的實際工作能力。有了以上準備,你就可以從容不迫地去面試了。

      二是面試現(xiàn)場應答。首先要調(diào)整心態(tài),不要臨陣怯場,因為是雙向選擇,大可不必委屈求全,特別是面對一排考官時,要保持鎮(zhèn)靜自如的神態(tài);其次要圍繞主題,爭取主動,抓住機會,恰到好處地后發(fā)制人而反詰,這樣會給考官一種主動創(chuàng)新的好印象;再次是客觀陳述,忌錦上添花,更不能無中生有,對于不誠實的人,即使暫時通過面試,以后也難有發(fā)展機遇。

      三是注意小節(jié),不講“廢話”。面試時要集中精力,不要顯露疲態(tài),更忌不耐煩神態(tài),對考官要有問必答,不要隨意插話;對于薪酬之類的敏感話題,要冷處理后處理,能避則避,不能避的話,不妨委屈價位,千萬不能討價還價;有時考官為緩解考場氣氛,會講些題外話,面試者不可參與,否則就是“廢話”,遠離主題,于己不利。

      第三篇:公務員面試步驟、環(huán)節(jié)

      2012年海南公務員面試一般都包括哪幾個環(huán)節(jié)、步驟?

      我們的《海南公務員面試實戰(zhàn)模擬訓練補充講義(2012)》資料里面介紹的很全面、很具體。海大源海南公務員面試培訓專用資料,請注意認真閱讀。

      第一,抽簽確定順序。具體地說,就是考生在規(guī)定的時間進入候考室后,一般是先按要求將手機等通訊工具,統(tǒng)一交到工作人員處集中保存,然后抽簽,確定每個人的面試考場、考號順序。海南實行“雙抽”,即面試開考前一小時,考官按抽簽號編組;考生在開考前半小時,通過抽簽確定面試順序。

      第二,進門鞠躬敬禮。在工作人員喊考號請你進入考場后,一般由引導員送你到考場門口,進門時如果無須敲門,輕輕推開進入即可。進門后,應當向考官鞠躬致意,說一聲“各位考官大家好!”,隨后在考生桌位前就座。

      第三,聽主考官指導語。主考官在面試之前要說一段指導語,大致是這些“你好,首先祝賀你順利通過筆試,歡迎參加今天的面談。請你來,是希望通過交談,增進對你的直接了解。桌面上有幾道面試問題,希望你不要緊張,在10分鐘內(nèi)完成所有面試題,這包括3分鐘的思考時間。桌子上有紙和筆,可以簡單列下答

      題思路。好,現(xiàn)在就讓我們開始。

      第四,看題思考回答。這是面試中,最關(guān)鍵的環(huán)節(jié),它最終決定您的面試成績。這個環(huán)節(jié)包含閱讀放在桌面上的試題,桌子上有紙和筆,可以簡單列下答題思

      路;思考時間有限制在3分鐘;然后逐題按順序回答。第五,在規(guī)定時間內(nèi)回答完問題。首先在考前海南公務員面試評分標準,按評分標準組織答題思路,回答問題時必須要有條理性。一定要認真聽主考官的指導語中規(guī)定答題時間,在規(guī)定時間內(nèi)回答完所有的面試題。

      第六,最后一分鐘主考官提示。在面試還剩一分種時,主考官會提示“現(xiàn)在還剩一分鐘的答題時間了”。此時,很多沒經(jīng)驗的考生就以為時間到了,要么放棄答題,要么很緊張,亂了陣腳。

      第七,完畢起身告辭。全部題目回答結(jié)束后,應當說一聲“回答完畢”,主考官示意或者說“你可以離開了”后,即再次鞠躬,道一句“謝謝!”轉(zhuǎn)身離開考場。海大源祝運您:鯉魚躍龍門。

      歡迎參加2012年海南省公務員錄用面試實戰(zhàn)培訓班 報名地點:??谑泻5槲逦髀泛倗H31號(海南大學北門)A座180

      4咨詢電話: 0898-66185800、66298600、***、***

      公司郵箱:hdzixun@126.com

      公司QQ: 578207629 /578209753 /529254787 /627358941

      第四篇:少兒英語老師面試步驟

      少兒英語老師面試步驟

      第一,基本上每個機構(gòu)都會先讓你做個2-3分鐘的自我介紹。(自我介紹主要考口語,從自我介紹中可以看出你的英語發(fā)音,英語大致水平,你的個性及簡歷??茨忝嬖嚨氖裁吹膶W校和機構(gòu),多大規(guī)模的。有名氣的學校應聘者比較多,所以從自我介紹就會篩選掉一批人。這里篩選掉的應聘者,主要是連口語發(fā)音都不清楚,語言組織能力混亂,個性放不開過于緊張不善表達等等)記住,如果你的英語水平很好,只要以最放松的心態(tài)去面試,絕對能發(fā)揮的最好。

      第二,15分鐘左右的DEMO展示課。一般都是復試的時候要求。這是最重要的環(huán)節(jié),因為英語好不代表你能教課,如果沒有教學經(jīng)驗會比較麻煩。也看用人機構(gòu)是想要新老師還是要有經(jīng)驗的老師。但是我覺得,好的機構(gòu)和學校都不會放棄有潛力的好老師,所以即使你沒有經(jīng)驗,如果你很活潑大方英語又好,也是很有希望錄用的。

      說課的基本步驟:

      1.Greeting(打招呼,這是基本步驟,一定要和學生或者聽課的老師打招呼,聲音好聽響亮面帶微笑)

      2.Warm up(熱身,主要是小歌謠類的TPR,最好有動作,老師要放的開)

      3.Presentation(演示,教授新單詞新課,最好有閃卡,機構(gòu)會提供,如果自己做更好。導入有創(chuàng)意能加分。)

      4.Games(游戲環(huán)節(jié)是非常重要的,最最簡單的就是比賽,指單詞或者跑卡類的)

      5.Wrap up(收尾部分,很重要,復習教授過的單詞和句子,最后再以Goodbye song結(jié)尾的歌曲來結(jié)束課堂。有頭有尾很重要)

      還有很多小細節(jié)的問題我就不說了,太多東西。

      第三,有的考官會讓你展示才藝表演,比如唱歌跳舞之類的。(和少兒英語相關(guān)的就可以,比如兒童歌謠)。

      有的學校和機構(gòu)有筆試,只要你的英語不錯,根本不用擔心。

      另外,我覺得,最最重要的,你要清楚自己的選擇,你為什么要當老師?你要真正愛這行,你的英語要過關(guān),發(fā)音要好,你想想,你教的是少兒英語,是孩子的啟蒙老師,這個角色真的很重要呢。

      但是目前很多學校和機構(gòu)的教師水平參差不齊,無法要求少兒英語老師要怎樣怎樣,只能說,盡力用心去教去學,都會有收獲的。

      放松、自信的去應聘,考官提什么問題都不要緊。祝你好運。

      第五篇:少兒英語老師面試步驟

      第一,基本上每個機構(gòu)都會先讓你做個2-3分鐘的自我介紹。(自我介紹主要考口語,從自我介紹中可以看出你的英語發(fā)音,英語大致水平,你的個性及簡歷??茨忝嬖嚨氖裁吹膶W校和機構(gòu),多大規(guī)模的。有名氣的學校應聘者比較多,所以從自我介紹就會篩選掉一批人。這里篩選掉的應聘者,主要是連口語發(fā)音都不清楚,語言組織能力混亂,個性放不開過于緊張不善表達等等)記住,如果你的英語水平很好,只要以最放松的心態(tài)去面試,絕對能發(fā)揮的最好。

      第二,15分鐘左右的DEMO展示課。一般都是復試的時候要求。這是最重要的環(huán)節(jié),因為英語好不代表你能教課,如果沒有教學經(jīng)驗會比較麻煩。也看用人機構(gòu)是想要新老師還是要有經(jīng)驗的老師。但是我覺得,好的機構(gòu)和學校都不會放棄有潛力的好老師,所以即使你沒有經(jīng)驗,如果你很活潑大方英語又好,也是很有希望錄用的。

      說課的基本步驟:

      1.Greeting(打招呼,這是基本步驟,一定要和學生或者聽課的老師打招呼,聲音好聽響亮面帶微笑)

      2.Warm up(熱身,主要是小歌謠類的TpR,最好有動作,老師要放的開)

      3.presentation(演示,教授新單詞新課,最好有閃卡,機構(gòu)會提供,如果自己做更好。導入有創(chuàng)意能加分。)

      4.Games(游戲環(huán)節(jié)是非常重要的,最最簡單的就是比賽,指單詞或者跑卡類的)

      5.Wrap up(收尾部分,很重要,復習教授過的單詞和句子,最后再以Goodbye song結(jié)尾的歌曲來結(jié)束課堂。有頭有尾很重要)

      還有很多小細節(jié)的問題我就不說了,太多東西。

      第三,有的考官會讓你展示才藝表演,比如唱歌跳舞之類的。(和少兒英語相關(guān)的就可以,比如兒童歌謠)。

      有的學校和機構(gòu)有筆試,只要你的英語不錯,根本不用擔心。

      另外,我覺得,最最重要的,你要清楚自己的選擇,你為什么要當老師?你要真正愛這行,你的英語要過關(guān),發(fā)音要好,你想想,你教的是少兒英語,是孩子的啟蒙老師,這個角色真的很重要呢。

      但是目前很多學校和機構(gòu)的教師水平參差不齊,無法要求少兒英語老師要怎樣怎樣,只能說,盡力用心去教去學,都會有收獲的。

      放松、自信的去應聘,考官提什么問題都不要緊。祝你好運。

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