第一篇：公務(wù)員面試的細(xì)節(jié)

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公務(wù)員面試中的細(xì)節(jié)

公務(wù)員考試是個(gè)艱難的過程，發(fā)奮圖強(qiáng)甩了一大批人，過了筆試，這是很難得，也是很不容易的。由此看來，面試相對而言，我們就更應(yīng)該重視，因?yàn)檫@里出了紕漏，前面的一切付出都打水漂了。

那下面我們就一起看看面試中的一些細(xì)節(jié)問題：

1、首先我們要對公務(wù)員面試的整個(gè)過程有系統(tǒng)而全面的認(rèn)知。

俗話說，“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，我們一定要在確定進(jìn)入面試名單以后，就要通過多種渠道收集往面試真題，并對這些真題進(jìn)行歸類整理，整合出這些真題主要考查考生哪些方面的能力，比如綜合分析能力，計(jì)劃組織能力，人際溝通能力等，然后對自己的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行著重培訓(xùn)，以使自己的綜合能力得到全面提升。

2、把握機(jī)會，深入考場內(nèi)部。

這樣著重收集考場信息，例如通過新入職的公務(wù)員朋友，對考場概況有個(gè)大致了解，這樣做到心中有數(shù)，也有利于緩解面試前的緊張心理狀態(tài)，在一定程度上，在增加我們的自信心。

3、調(diào)整好自己的心態(tài)。

面試前我們的心態(tài)一般比較浮躁，這樣到考場上會影響我們的發(fā)揮，因此調(diào)整好自己的心態(tài)也是重中之重，要相信自己的能力，只期待自己的正常水平發(fā)揮，當(dāng)然也可以想像一下自己的超好發(fā)揮奪下那面勝利的旗幟。

4、面試著裝問題。

面試著裝在面試的過程中確實(shí)是一個(gè)要考慮的因素，我們不求一下穿的一鳴驚人，起碼要整潔、得體，面對鏡子整理的時(shí)候，多給自己打打氣。

5、放松應(yīng)考。

面試等候時(shí)不要過于嚴(yán)肅，有人等夠聊倆句時(shí)，也是可以接受的，這樣可以放松心情。面試的時(shí)候，不管遇到什么樣的考題，思考的時(shí)間都不宜過長，這會給考官感覺你這人反應(yīng)慢，其實(shí)你想想，誰會在這么短的時(shí)間內(nèi)，一個(gè)問題能夠想的那么面面俱到，你只要保證你的回答思路清晰，語言流暢，聲音適中，表達(dá)得體，有抑揚(yáng)頓挫，切忌答非所問哦，這樣你已經(jīng)很優(yōu)秀了。

6、舉止行為。

這個(gè)舉止行為其實(shí)貫穿了整個(gè)過程，面試整個(gè)過程中都要注意，不要有不恰當(dāng)?shù)膭幼骰虿缓线m的行為，面試完離開時(shí)，要微笑自信，這讓人看得舒服，反正肯定不會扣你分，加分機(jī)率很大。

7、證件帶齊，可備適量補(bǔ)充能量的食物。

一切準(zhǔn)備妥當(dāng)，才能一心專注于面試，也就猶如一根定海神針般，我們只要全力以赴的面試。

這是華智為大家準(zhǔn)備的一些經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，希望大家適度采用，祝馬到功成！

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第二篇：公務(wù)員面試：從細(xì)節(jié)做起

公務(wù)員面試：從細(xì)節(jié)做起

“你只要有能力，考場上不至于因?yàn)檫^度緊張而影響正常發(fā)揮，你肯定會取得理想成績?！崩铥?化名)堅(jiān)定的說。

李麗是某中央直屬機(jī)關(guān)的一位人事科科員，在2006年和2007年作為面試計(jì)分工作人員參加了本系統(tǒng)的面試工作。在于李麗的交談中，李麗不僅向我介紹了許多關(guān)于面試考試流程方面的情況，李麗更希望通過親身經(jīng)歷的講述，讓更多考生對招錄機(jī)關(guān)在招考過程中的公平性有一個(gè)更加全面的的了解，在即將到來的考試中，她建議考生放下心理包袱，充分展現(xiàn)自身能力，用人單位一定會甄別遴選人才，為社會各界英才提供公平競爭的平臺。

面試工作人員的獨(dú)特“視角”

第一，“考生進(jìn)入考場要做的第一件事是亮出考生順序牌，最為重要的是不得透露與本人身份有關(guān)的各種信息，‘各位老師好，我是38號選手楊XX’，這種情況下將取消考生的面試資格。每年都有這種情況出現(xiàn)，因此考生一定要記清工作人員在侯考室中對你說的每一個(gè)字，另外過度的緊張也會使你失去寶貴的面試機(jī)會。

第二，“考生隨后入座，這個(gè)環(huán)節(jié)考生應(yīng)注意的是要調(diào)整椅子與桌子的距離，這時(shí)考官通常會看他的雙手是否合攏.腳是否在“得色”，這時(shí)我建議考生應(yīng)眼神環(huán)視每個(gè)考官，這并不是四顧無目的性的張望而是考生熟悉環(huán)境的表現(xiàn)。這是消除緊張心理的好辦法?！?/p>

第三，“考生如何聽題以及答題按照何種思路，想必考生在備考中已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備，我不想多做建言。但是在此過程中的細(xì)節(jié)一定要把握。2006年面試當(dāng)天，我們在考生的桌子上放了筆和紙以及一小瓶雀巢礦泉水，結(jié)果直至考完竟然沒有一位考生飲用。其實(shí)我們這樣做的初衷就是希望考生以平和心態(tài)對待考試，考生在高度集中的答題過程中通常會口干舌燥，考生此時(shí)可以喝口水潤潤嗓子，同時(shí)也是給自己一些思考的時(shí)間，適時(shí)根據(jù)情況調(diào)整自己答題思路和語言技巧。

第四，“我認(rèn)為和考官的眼神交流特別重要?？忌卮饐栴}時(shí)可以適當(dāng)利用非語言信息，通過眼神、面部表情等更好地表現(xiàn)自己，思考和答題時(shí)不要只盯著主考官，更不要顯得呆滯、漠然?？忌诿嫦蛑骺脊俅痤}時(shí)，應(yīng)適當(dāng)掃視其他考官。這點(diǎn)非常重要，因?yàn)榄h(huán)視其他考官一方面表現(xiàn)出你對所有考官的尊重，另一方面也釋放出你心態(tài)平和的信號。這其實(shí)也是實(shí)際公務(wù)工作中與人溝通行為的一種模擬。”

第五“面試結(jié)束后，通常情況下，考生都會起立，說一些感謝之類的話，恭敬的與考官道別，但是大多考生都忽視了一個(gè)重要細(xì)節(jié)，那就是要把桌椅之間的距離保持剛?cè)肟忌鷷r(shí)的狀態(tài)，然后在向考官道別。

“總之，危機(jī)往往是一個(gè)人在不經(jīng)意間積累的，成功也是由許多細(xì)節(jié)累積而成的。在很多時(shí)候，一個(gè)人的成就就取決于某個(gè)不為人知的細(xì)節(jié)。從細(xì)節(jié)做起，成功已離你不遠(yuǎn)了！”李麗說。

第三篇：公務(wù)員面試技巧：細(xì)節(jié)處理篇

2012年1月10日前后，2012年國家公務(wù)員即將“放榜”，有一些考生在“放榜”前就開始準(zhǔn)備面試的備考。很多人認(rèn)為，公務(wù)員面試沒有固定的話題內(nèi)容，很難備考。但是，繼上期本報(bào)推出“公務(wù)員面試六趨勢”后，很多考生反映，原來公務(wù)員面試還是有規(guī)律可循的。

面試總原則

面試時(shí)，考生應(yīng)該堅(jiān)持自信和沉著。答題時(shí)既要實(shí)事求是，也要隨機(jī)應(yīng)變。具體表現(xiàn)為，考生應(yīng)該手腳安穩(wěn)，不亂抖動，兩眼平視主考官，注意和考官們的目光交流。面試并不是要像機(jī)器人一樣表現(xiàn)“完美”，考生可偶爾低頭看紙、思考，也可用手勢。只要兩眼不亂飄，自然地微笑，穩(wěn)重、音量適中地連貫回答問題，就會給考官留下充滿自信又穩(wěn)重的好印象。

應(yīng)變能力題

面試時(shí)，考官經(jīng)常會拋出令人措手不及的考查考生應(yīng)變能力的題目，主要在有壓力的情況下，考查考生對突發(fā)事件、棘手問題的應(yīng)對?？疾榭忌杆俣`巧地轉(zhuǎn)移角度、隨機(jī)應(yīng)變、觸類旁通的能力，考生須迅速做出正確的判斷和處理。思維反應(yīng)要敏捷，情緒要穩(wěn)定，考慮問題要周到。考生應(yīng)遵循“先冷靜，迅速補(bǔ)救處理，再追究責(zé)任”的原則，保持冷靜，先安撫情緒，然后及時(shí)補(bǔ)救，提出解決問題的方案，或記錄、匯報(bào)問題，或協(xié)調(diào)解決、督辦，再向上級匯報(bào)，追究責(zé)任等。比如，考官問，發(fā)現(xiàn)旅游者食物中毒，導(dǎo)游人員應(yīng)該怎么做?首先應(yīng)該避免其他旅客出現(xiàn)慌亂情緒，控制情緒;立即撥打急救電話，并在等候期間，設(shè)法使中毒者催吐，讓中毒者大量喝水，以加速排泄，緩解毒性，請醫(yī)院開具診斷證明;迅速報(bào)告旅行社并追究供餐單位的責(zé)任。

還有一種應(yīng)變能力題，提出的問題往往針對考生回答問題內(nèi)容本身，問題較尖刻，此時(shí)，考生應(yīng)控制情緒，告訴自己考官并無惡意，只是在考查自己的情緒穩(wěn)定性、自我控制能力、反應(yīng)力、應(yīng)變力、自我認(rèn)知能力等。比如，考官問，從心理學(xué)角度看，為了給主考官留下好印象，面試過程中考生總是竭力表現(xiàn)自己的長處，掩飾自己的不足，你現(xiàn)在是否也是這種心態(tài)?面對這種壓力式問題，主考官更關(guān)注的，不是考生回答了什么，而是怎樣回答?？忌⒁猓旱谝唬f不要緊張、慌亂，不要認(rèn)為是自己或別人面試表現(xiàn)不夠理想，因而主考官才故意設(shè)題刁難自己，更不能認(rèn)為“大禍臨頭”。第二，回答態(tài)度要誠懇。實(shí)事求是承認(rèn)人無完人，誰都有缺點(diǎn)和不足，每個(gè)人都希望得到贊許的評價(jià)。因此，面試過程中考生揚(yáng)長避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三，回答能體現(xiàn)出機(jī)智、幽默為上策，這樣考官會認(rèn)為，考生不僅處變不驚，且有化解壓力與緊張氣氛的能力。

計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題

這種題目有固定的回答模式，回答一般分為計(jì)劃、實(shí)施、總結(jié)三階段。根據(jù)活動特點(diǎn)，確定主題和內(nèi)容，根據(jù)主題和內(nèi)容制定預(yù)算，匯報(bào)后實(shí)施。實(shí)施階段分為五部分，第一，需通過開會形式統(tǒng)一思想，分工，將計(jì)劃細(xì)化、責(zé)任落實(shí)到各人員崗位。第二，要準(zhǔn)備充分物資，包括人、財(cái)、物、時(shí)、地。第三，通知相關(guān)參與部門。第四，對特殊事件和要求的安排，比如協(xié)調(diào)各參與單位、領(lǐng)導(dǎo)來賓支持、媒體公關(guān)。對活動進(jìn)行中出現(xiàn)的動態(tài)、特殊情況，要及時(shí)處理和匯報(bào)。第五，活動結(jié)束后，需進(jìn)行善后事宜，如物資歸位、文件歸檔、座談會等匯報(bào)?？偨Y(jié)包括及時(shí)匯報(bào)，通過座談會等形式提出意見、找出差距、修改方案，寫出總結(jié)提交領(lǐng)導(dǎo)。

第四篇：公務(wù)員面試應(yīng)注意的細(xì)節(jié)

公務(wù)員面試注意細(xì)節(jié)

公務(wù)員面試即將開始，備考時(shí)要注意著裝、舉止、表達(dá)等六方面細(xì)節(jié)。著裝：人衣合一

面試時(shí)，于老師建議大家穿正裝，但不一定是昂貴的西裝。那些在平時(shí)以穿休閑裝為主的考生要注意了，忽然在一個(gè)很嚴(yán)肅的場合里穿西裝，可能有些不適應(yīng)。所以，于老師建議大家提前一周穿西裝，以適應(yīng)一段時(shí)間，做到人衣合一。另外，衣服搭配要符合商務(wù)禮儀規(guī)定。面試時(shí)最好穿深色的皮鞋和襪子，切不可穿白襪子。因?yàn)樽谝巫由蠒r(shí)，褲腳上翹，白襪子露出，在禮儀中是極不禮貌的。

手勢：杜絕“一陽指”

有的考生回答問題時(shí)，不自覺地伴有一些手勢，但考生要切記，不可伸出食指指指點(diǎn)點(diǎn)，也就是杜絕“一陽指”。

舉止：大方得體

舉止方面大家要大方得體。可利用備考這段時(shí)間，通過靠墻練習(xí)站立姿態(tài)，也可模仿解放軍戰(zhàn)士的齊步走練習(xí)走姿。

表達(dá)：清晰、連貫

在面試時(shí)，大家要用清晰、連貫的普通話表述自己的觀點(diǎn)。大家要根據(jù)自身情況注意區(qū)分字的發(fā)音，比如，有的考生黃、王(音)不分，有的考生肉、又(音)不分，有的考生魯、如(音)不分，有的考生前鼻音和后鼻音不分，有的考生平舌音和翹舌音不分。在表達(dá)語速上，不可像機(jī)關(guān)槍一樣快，節(jié)奏要適度。

問候：簡潔有禮貌

進(jìn)入面試考場后，開始答題前，要有簡潔的問候語。考生要注意，和考官打招呼時(shí)要有禮貌，不要過分諂媚。比如，18號考生可這樣問候考官：“各位考官，下午好，18號考生前來接受考官面試?！泵嬖嚱Y(jié)束后，可以用“謝謝各位考官的指點(diǎn)，我今天收獲很大”的話語來結(jié)束。

答題立場：我是一名公務(wù)員

有的考生答題時(shí)，仍把自己擺在學(xué)生的位置，這是非常忌諱的。切記，答題時(shí)，要時(shí)刻把自己當(dāng)成一名公務(wù)員，從公務(wù)員的立場去分析問題、解決問題。不僅對“你對公務(wù)員職業(yè)有何理解”、“假如你是一名公務(wù)員，你該如何處理某件事”等題目，要從公務(wù)員角度回答。即使題目中沒有明確提示“假如你是一名公務(wù)員”，也要立足于公務(wù)員這一職業(yè)來答題。

公務(wù)員面試技巧：如何面對各種類型的考官

在面試之前，考生心里最沒把握的是：考官會是怎樣的一個(gè)人。把考官想像成考場上的老師，神情嚴(yán)肅的家長，愛挑剔的上司，評頭論足的評委都是錯(cuò)誤的。面試是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，考官也同樣受這種職業(yè)的限制。他既要評價(jià)考生的情緒穩(wěn)定性、成熟程度、興趣愛好、動機(jī)、判斷力、態(tài)度和交流能力，還 1

要了解考生的自信心、個(gè)人儀表和坦率性等方面的情況；了解考生的教育狀況、身體狀況、家庭背景以及工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊駝偃卧搷徫还ぷ鳌５捎诿總€(gè)考官的性格各異，興趣不同，處世方式大相徑庭，考生需要面對的問題也變得復(fù)雜起來。

因此，必須學(xué)會快速評估考官類型，了解考官的說話方式、思維方式，這樣才能應(yīng)付自如。

(一)怎樣應(yīng)對彬彬有禮的考官

有些考官一見到考生，便上前邊握手邊寒暄兩句，好像面試的對象是他而不是你。一切看來都十分順利，考生為有如此好的開頭而輕松愉快，自信心油然而生，好像自己才是這里的真正主宰。

其實(shí)這是假象。這類考官多屬于常識家。他們表面看來謙虛和藹，易打交道，可內(nèi)心有嚴(yán)格的戒律。他們擁有卓越的洞察能力，即使你想掩飾內(nèi)心的不安，而假裝平靜地談話，仍然會被識破。但是，他們在表達(dá)方式上永遠(yuǎn)讓你感到舒心。他們多用贊同的方式和你交談：“你那篇文章寫得蠻好的，字也挺漂亮”。然后說：“你說得不錯(cuò)，不過這個(gè)問題，我是這么想的……”又巧妙地走到你的反面，而且讓你感覺他的確言之有理。他總是很理解你，當(dāng)你的話說完后，他會說：“我是這樣理解你的意思的……”其實(shí)他是巧妙地在你的話里加入他的思想。

他們才是面試的主角。他們在心理上毫無遺漏地掌握著應(yīng)聘者。每個(gè)人都會在得意時(shí)放大自我，考官就考生的某些優(yōu)點(diǎn)予以夸獎(jiǎng)，從而緩沖警戒心讓其充分地表現(xiàn)自己。他們不管有沒有看中你，都會使你感到安慰，他們用謹(jǐn)慎、懇切、言之有據(jù)的談話方式，使你信以為真。

面對這種類型的考官，必須保持高度的警覺。最重要的是誠心誠意老老實(shí)實(shí)地談自己的想法。不要一味地迎合考官，也不要妄自尊大，以為自己了不起。他禮貌，你最好比他還要禮貌。

(二)怎樣應(yīng)對表情嚴(yán)肅的考官

走進(jìn)面試考場，首先感到一股冷氣逼人?？脊俣俗谀抢?，對你的出現(xiàn)沒有任何反應(yīng)，好像在想著心事，你縮手縮腳不知該如何打招呼，就算你很客氣地和他打招呼、寒暄，他也不會做出你所預(yù)想的反應(yīng)來。他通常不會注意你在說什么，甚至你會懷疑他聽進(jìn)去沒有。好半天，他才冷冷地說：“來了，坐。”你回頭一看，根本沒有專門為你準(zhǔn)備的椅子，你得花力氣，從另一個(gè)地方把椅子搬來。坐定后，他會面無表情地說：“談?wù)勀愕那闆r吧?！庇龅竭@樣的考官，再高明的社交能手也會感到不寒而栗，新手更是不知如何是好，唯恐自己發(fā)揮不佳。

一般情況下，這類考官性格內(nèi)向，比較固執(zhí)，堅(jiān)持原則，對人的考察方式也是一板一眼，絕不做浪漫的遐想。他對人的理解是純要領(lǐng)的，所以他頭腦里的條條框框也是死板的。他的面試工作經(jīng)驗(yàn)全部來自書本，會按程序去做，所以，你只要按部就班，不做過多的發(fā)揮便可取勝。

嚴(yán)肅的考官內(nèi)心總是有些緊張，他會提出一些拒絕理由，話說得不太中聽，顯得生硬，但你只要想辦法說服他，總是能成功的。

這類主考官似拒人于千里之外，不好打交道。其實(shí)，你只要花些功夫仔細(xì)觀察，注意他的一舉一動，從他的言行中，找出他所真正關(guān)心的事來，尋找說話的空當(dāng)和他閑聊，事情就順利多了。

嚴(yán)肅的人一遇到自己感興趣、關(guān)心的事，便會滔滔不絕，眉飛色舞。應(yīng)對嚴(yán)肅考官的最好辦法是刺激他說話，并耐心地聽他說，一定要做出你們是知音的樣子。

(三)怎樣應(yīng)對含而不露的考官 跟這類主考官打交道一握手就知道了。他們通常不全握你的手心，只是輕輕地一碰，甚至指頭也有卷曲。他們把一切做得非常有禮貌，無可挑剔，但禮貌中深含距離。他們好像對人熱情，又好像對人很冷漠。他們從來不自己開頭，連自我介紹都不做，他們決不輕易讓人了解其心思。跟這類考官的談話是艱難而尷尬的，他不會對對方的談話進(jìn)行直截了當(dāng)?shù)姆磻?yīng)。他們通常的做法是點(diǎn)頭，或者“環(huán)顧左右而言他”，一觸到正題，更是深藏廬山，不肯輕易表態(tài)。他們的笑容里總藏著一種讓人捉摸不透的意思，問話總是不很直接。他們不贊揚(yáng)人，甚至在你自我感覺最良好時(shí)，也會用冷冷的表情搞得你無地自容。

面對這類考官要“以其人之道還治其人之身”，堅(jiān)持“沉默是金”的格言。沉默，不是不說話，而是少說話，深思熟慮之后再說。話題涉及自己的能力、愿望、要求、感受時(shí)一定要慎重，少說為妙，宏觀而浪漫的設(shè)想最好不說。應(yīng)該多向他提問：“你覺得怎么樣？”“我的情況大致如此，你覺得如何？”他自然不會輕易表態(tài)，但卻極愿意考生把他放在尊敬的位置上。含而不露的考官往往能在心里很快做出決定，而且難以更改，所以留給這類考官一個(gè)好印象是極為重要的。這個(gè)好印象是：沉穩(wěn)、堅(jiān)定、辦事精明、有效率、有責(zé)任心、值得信賴。

(四)怎樣應(yīng)對慢條斯理的考官

慢條斯理的人做事遲緩，辦事總是不急不慌，工作效率很低，為人也不爽快。他們總是讓你先把準(zhǔn)備好的材料遞上去，仔仔細(xì)細(xì)看一遍(其實(shí)他們很可能早看過了，只是又忘了)。在精心研讀完之后，他們?nèi)匀灰獑栍嘘P(guān)材料上的問題，包括許多細(xì)小的問題。他們跟你交談總是從細(xì)枝末節(jié)出發(fā)，慢慢談開，對一些小問題反復(fù)詢問，反復(fù)解釋，好像對自己、對別人都不放心似的。他們還會說出許多聽起來不大要緊的顧慮，弄得人心里很不舒服。他們在談話上沒有層次，東拉西扯沒完沒了。

不過，慢條斯理的考官是很有耐心的人，也是很善良的人，他們總要把一切弄得仔仔細(xì)細(xì)、明明白白、一絲不茍?？忌鷮@種考官一定要按捺住性子，說話一定要保持溫和謙虛的口氣，一定要詳細(xì)地回答問題。遺漏了要想法彌補(bǔ)，最好不要發(fā)問。

至于聽話時(shí)更應(yīng)該做個(gè)耐心專注的聆聽者，少插話。即使沒有聽懂，也一

定要在主考官說完之后再問，或者說“你覺得哪些還不清楚，還需要我補(bǔ)充？”“你剛才的意思我明白了，是……”在語氣上，表達(dá)方式上盡量配合他。千萬不要走神，或有倦意的神態(tài)，只要有耐心，就能打動這類考官。

(五)怎樣應(yīng)對姿態(tài)較高的考官

有的考官可能認(rèn)為自己操有生殺大權(quán)，在面試中占據(jù)主動地位，因而姿態(tài)比較高，以一副緊張而嚴(yán)肅的面孔，給人一副“惟我獨(dú)尊”的樣子。他們說話雖然客氣，但拿腔拿調(diào)，眼神傲慢，且不帶一絲笑意，經(jīng)常用“哼”、“哈”聲來應(yīng)和人，甚至對考生不理不睬。

或許你會感覺到這種人很可怕，一下子喪失了你的全部自信，因?yàn)槟欠N潛在的“威脅”深深地傷害了你的自尊心。

其實(shí)，這類考官是在“保衛(wèi)自己”，他需要用這種方式來滿足他不健全的心理需求，本人卻并不見得多么強(qiáng)大。

遇上這類主考官，心理上不要打敗仗，不要有自尊心受到傷害的感覺。多做這樣的設(shè)想：“他一定遇上不順心的事了”、“他恐怕也是懷才不遇”、“沒準(zhǔn)他昨天跟太太吵了架”、“一定是他的領(lǐng)導(dǎo)不滿意他”。如此一想，便不會計(jì)較他傲慢的態(tài)度，反生一些同情之心。

跟姿態(tài)較高的考官打交道，一定要來些必要的寒暄，顯示出你平和的心境。說話應(yīng)該簡潔有力，不得罪他。將必要的情況簡明地交待就行了，不必去看他如何反應(yīng)。他可能會說出刺耳的話，你一定要不慍不怒，盡力使自己保持愉快的心情。這樣，姿態(tài)較高的人也會被慢慢感化的。

(六)怎樣應(yīng)對健談的考官

遇上這類考官，你開始感覺輕松，而后感覺緊張，最后不知如何應(yīng)對了。他心里也很想聽你談話，可又克制不住自己說話的欲望，于是就很快把話頭搶過去，說個(gè)沒完沒了。健談的主考官仿佛是“理論家”，口若懸河，滔滔不絕。他既有文學(xué)家想像力豐富的描述，又有理論家透徹的分析，令人嘆服卻又不著重點(diǎn)。他無心問及考生的情況，只求淋漓盡致地表現(xiàn)自己。他總會說：“噢，你的情況我已從材料上得知”，讓你免開尊口，他們總怕遺漏了什么，不斷地問，也不斷地評價(jià)。對細(xì)枝末節(jié)的事情也是再三地重復(fù)。他們甚至自言自語，最后說：“我就是這么個(gè)意思”，到底他最后是什么意思，實(shí)在難以把握。

遇上這類考官似乎是考生的幸事。因?yàn)檎f話多、過分表達(dá)自己意愿的人總是會放松對他人的觀察與把握，可以使考生大大輕松一回。但表面上你一定不要懈怠，或露出疲倦不耐煩的神情，而是最好做個(gè)聆聽者。不要隨便插話，除非他問你什么。讓考官充分發(fā)話，無限制地表達(dá)，最好是讓他處于自我陶醉狀態(tài)，這樣，你多半會被錄用。所以，你一定要表現(xiàn)出對他說話有極濃厚的興趣，并不斷利用表情使他把話講下去。你焦慮不安的神態(tài)會使他大感掃興，應(yīng)聘面試結(jié)果自然也不會好。

(七)怎樣應(yīng)對沉默寡言的考官

和上一類考官不同，有的考官好像坐在那里，等你自我介紹。你親切寒暄，尋找話題，談天說地，但最后他還是沒有什么話可說，談話就到此結(jié)束了。

其實(shí)，這種考官絕非等閑之輩，只是善于察言觀色罷了。他們采用的辦法，叫“不動聲色”。如果考生誠惶誠恐，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰，自然不能獨(dú)當(dāng)一面，屬被淘汰之列；善于應(yīng)對，不怵不懼，想法改變局面者，自然能夠給考官留下深刻印象。

(八)怎樣應(yīng)對按部就班的考官

這種考官看起來對面試的事不那么用心，一切都按部就班，一切又漫不經(jīng)心。他進(jìn)行面試招聘工作時(shí)間太長以至于有些麻木了。對于你的到來沒有表現(xiàn)出深厚的興趣。他問話時(shí)，好像心不在焉，說話總是偏離主題，常常言不由衷。他一邊聽你說話，一邊用筆在紙上亂寫亂畫，要不就是眼睛看著窗外發(fā)愣，再就是不停地做這做那，忙個(gè)不停。

對于這類考官，最好是給他新鮮感，使他對你產(chǎn)生深刻的印象。至于如何做，必須靠你臨場發(fā)揮。他按部就班，你亦步亦趨，自然會使面試枯燥乏味。

公務(wù)員面試：從細(xì)節(jié)做起

“你只要有能力，考場上不至于因?yàn)檫^度緊張而影響正常發(fā)揮，你肯定會取得理想成績?！崩铥?化名)堅(jiān)定的說。

李麗是某中央直屬機(jī)關(guān)的一位人事科科員，在2006年和2007年作為面試計(jì)分工作人員參加了本系統(tǒng)的面試工作。在于李麗的交談中，李麗不僅向我介紹了許多關(guān)于面試考試流程方面的情況，李麗更希望通過親身經(jīng)歷的講述，讓更多考生對招錄機(jī)關(guān)在招考過程中的公平性有一個(gè)更加全面的的了解，在即將到來的考試中，她建議考生放下心理包袱，充分展現(xiàn)自身能力，用人單位一定會甄別遴選人才，為社會各界英才提供公平競爭的平臺。

面試工作人員的獨(dú)特“視角”

第一，“考生進(jìn)入考場要做的第一件事是亮出考生順序牌，最為重要的是不得透露與本人身份有關(guān)的各種信息，?各位老師好，我是38號選手楊XX?，這種情況下將取消考生的面試資格。每年都有這種情況出現(xiàn)，因此考生一定要記清工作人員在侯考室中對你說的每一個(gè)字，另外過度的緊張也會使你失去寶貴的面試機(jī)會。

第二，“考生隨后入座，這個(gè)環(huán)節(jié)考生應(yīng)注意的是要調(diào)整椅子與桌子的距離，這時(shí)考官通常會看他的雙手是否合攏.腳是否在“得色”，這時(shí)我建議考生應(yīng)眼神環(huán)視每個(gè)考官，這并不是四顧無目的性的張望而是考生熟悉環(huán)境的表現(xiàn)。這是消除緊張心理的好辦法?！?/p>

第三，“考生如何聽題以及答題按照何種思路，想必考生在備考中已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備，我不想多做建言。但是在此過程中的細(xì)節(jié)一定要把握。2006年面

試當(dāng)天，我們在考生的桌子上放了筆和紙以及一小瓶雀巢礦泉水，結(jié)果直至考完竟然沒有一位考生飲用。其實(shí)我們這樣做的初衷就是希望考生以平和心態(tài)對待考試，考生在高度集中的答題過程中通常會口干舌燥，考生此時(shí)可以喝口水潤潤嗓子，同時(shí)也是給自己一些思考的時(shí)間，適時(shí)根據(jù)情況調(diào)整自己答題思路和語言技巧。

第四，“我認(rèn)為和考官的眼神交流特別重要。考生回答問題時(shí)可以適當(dāng)利用非語言信息，通過眼神、面部表情等更好地表現(xiàn)自己，思考和答題時(shí)不要只盯著主考官，更不要顯得呆滯、漠然。考生在面向主考官答題時(shí)，應(yīng)適當(dāng)掃視其他考官。這點(diǎn)非常重要，因?yàn)榄h(huán)視其他考官一方面表現(xiàn)出你對所有考官的尊重，另一方面也釋放出你心態(tài)平和的信號。這其實(shí)也是實(shí)際公務(wù)工作中與人溝通行為的一種模擬。”

第五“面試結(jié)束后，通常情況下，考生都會起立，說一些感謝之類的話，恭敬的與考官道別，但是大多考生都忽視了一個(gè)重要細(xì)節(jié)，那就是要把桌椅之間的距離保持剛?cè)肟忌鷷r(shí)的狀態(tài)，然后在向考官道別。

“總之，危機(jī)往往是一個(gè)人在不經(jīng)意間積累的，成功也是由許多細(xì)節(jié)累積而成的。在很多時(shí)候，一個(gè)人的成就就取決于某個(gè)不為人知的細(xì)節(jié)。從細(xì)節(jié)做起，成功已離你不遠(yuǎn)了！”李麗說。

第五篇：面試細(xì)節(jié)

面試時(shí)應(yīng)注意的禮儀細(xì)節(jié)

常說“面試，前三分鐘定乾坤”。在這短短的三分鐘里，面試者的禮儀如何往往左右著面試官對面試者的第一印象。作為初涉社會的應(yīng)屆畢業(yè)生，還沒有從校園人完全轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?，所以難免會把日常生活中的習(xí)慣帶入到面試當(dāng)中。以下就從面試前、面試中和面試后三方面來談一下應(yīng)屆畢業(yè)生在面試時(shí)應(yīng)注意的禮儀細(xì)節(jié)問題。

一、面試前

(1)接聽好面試通知電話。許多應(yīng)屆畢業(yè)生都會忽視這一環(huán)節(jié)，其實(shí)單位對面試者的第一印象往往來自第一次的通話，因?yàn)閺碾娫挼慕勇犞芯涂梢苑从骋粋€(gè)人的基本素質(zhì)。一般接電話首先說“你好！”，是面試單位則更要語氣熱情，接著問對方貴姓，對單位的面試通知表示感謝。最后要確認(rèn)面試的時(shí)間、地點(diǎn)及其它要求，并讓對方先掛斷電話。

(2)做好面試前的準(zhǔn)備。應(yīng)屆畢業(yè)生一般會投出很多簡歷，為了避免忘記和混淆，可準(zhǔn)備一個(gè)小本子記錄下已投遞簡歷單位的情況。面試前再翻看求職記錄本，充分了解這次面試崗位的情況。面試前集齊如身份證、畢業(yè)證、獲獎(jiǎng)證書等所有可能用到的資料。

(3)根據(jù)不同的職位選擇服飾。不少應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為找工作穿著職業(yè)套裝才顯得正式。實(shí)則不然，不同專業(yè)、不同職位應(yīng)配以不同的打扮。例如藝術(shù)類的職位，面試官會考察面試者的藝術(shù)氣質(zhì)，這時(shí)一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。

a 衣著設(shè)計(jì)衣服的質(zhì)料應(yīng)選擇不易皺折的，裁剪要合身；服裝的款式，以樸素、簡練、精干、不礙眼為出發(fā)點(diǎn)。一般男同學(xué)宜穿西裝，女同學(xué)宜穿裙裝，一般不宜穿緊身衣服或牛仔裝。

b 發(fā)型頭發(fā)應(yīng)整齊、干凈、有光澤，不要把發(fā)型搞得過于新奇而惹人注目。

c 鞋子很重要要是沒有一雙好鞋，即使你渾身上下一身名牌，頭發(fā)油光锃亮，有些老板也不青睞。尤其是外企老板，他們認(rèn)為鞋子反映性格，如果你的皮鞋很多土或很破舊會被定義為不整潔和不拘小節(jié)的人。

d 其他附帶修飾面試前最好帶一個(gè)文件夾或公文包，不僅增加外表上的職業(yè)氣質(zhì)，而且很實(shí)用，可以把個(gè)人資料如簡歷、證書以及文具等都放進(jìn)去。切忌面試時(shí)向面試官借用紙張和筆，這樣會顯得自己沒有訓(xùn)練有素的工作習(xí)慣。

二、面試中

(1)保持微笑，注意聆聽。應(yīng)屆畢業(yè)生面試時(shí)常因緊張而面部表情僵硬。殊不知，微笑是表情中最能賦予人好感，增加友善和溝通，愉悅心情的表現(xiàn)方式。除了保持微笑外，面試中還應(yīng)注意聆聽面試官的每一句話，千萬別與面試官搶話，傾聽是了解對方的最好機(jī)會。

(2)端正坐姿。應(yīng)屆畢業(yè)生在學(xué)校里習(xí)慣了隨意舒適的坐姿，在面試時(shí)切忌坐得太過隨意。男生：入座時(shí)要輕，至少要坐滿椅子的2/3，后背輕靠椅背，雙膝自然并攏，可略分開，身體可稍向前傾。表示尊重和謙虛。女生：入座前應(yīng)用手背扶裙，坐下同時(shí)向左或向右放，兩手疊放于腿上。如長時(shí)間端坐可將兩腿交叉疊放，但要注意上面的腿向回收，腳尖向下。

(3)傳遞文件時(shí)雙手接送。在面試中，無論是遞給面試官簡歷、證書，還是接受面試官的名片、公司宣傳單、個(gè)人資料表格等文件時(shí)，都必須雙手接送，以表示對面試官的尊重。

三、面試后

重視結(jié)束語。面試結(jié)束臨走前，要禮貌地向面試官表示感謝，同時(shí)也可以強(qiáng)調(diào)自己對這份工作的渴望及能夠勝任的信心。不要急于打聽面試結(jié)果。在一般情況下，面試結(jié)束后，面試官都要進(jìn)行討論和面試情況記錄，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選

應(yīng)注重簡歷上的細(xì)節(jié)

俗話說，細(xì)節(jié)決定成敗，應(yīng)屆生在面試時(shí)更應(yīng)注重細(xì)節(jié)，尤其是簡歷上的小細(xì)節(jié)。有過面試經(jīng)驗(yàn)的人都知道大多數(shù)面試官都會拿著你的簡歷與你進(jìn)行談話，因?yàn)楹芏喙拘枰_認(rèn)你簡歷上的一些信息。例如，有沒有實(shí)習(xí)過，在哪里實(shí)習(xí)的，英語四級是哪年考的，考了多

少分等等。對于這些年份和分?jǐn)?shù)，很多畢業(yè)生平時(shí)不在意這些，但不怕一萬，就怕萬一，萬一真被問到，就要立即回答。如果對于一些年份都要思量再三，或者根本不記得自己的考分了，這會給面試官留下極不好的印象，對自己經(jīng)歷的事情都稀里糊涂，公司怎么能對你委以重任呢？甚至?xí)泄举|(zhì)疑你到底是不是真的考出了某些證書。

在面試過程中，大多數(shù)企業(yè)都愛問應(yīng)聘者的職業(yè)目標(biāo)及職業(yè)規(guī)劃這個(gè)問題。由于應(yīng)屆生自身社會經(jīng)驗(yàn)較少，很難在職業(yè)初期形成明確的職業(yè)目標(biāo)及職業(yè)規(guī)劃。但對于企業(yè)來說，一位只是需要一份工作或者一份收入的應(yīng)屆生是很危險(xiǎn)的，由于對公司不存在歸屬感，他們隨時(shí)可能因?yàn)楦鞣N原因而離開。所以應(yīng)屆生面試時(shí)應(yīng)該盡可能往這個(gè)公司的行業(yè)或者職位靠攏，表達(dá)出自己的性格特點(diǎn)或其他優(yōu)勢很適合公司的發(fā)展?？磯蛄四切爸灰べY能給到什么工作都行”的應(yīng)屆生，面試官們往往對有明確職業(yè)規(guī)劃的應(yīng)屆生很有興趣。如果實(shí)在答不上來，就要巧妙地把談話內(nèi)容從“職業(yè)目標(biāo)”轉(zhuǎn)到“為公司奉獻(xiàn)”上，對面試官表達(dá)自己能幫助公司發(fā)展，愿意為公司奉獻(xiàn)之類的愿望，任何時(shí)候都不能冷場，面試過程中最忌的就是冷場。面試其實(shí)就是一次聊天

“沒什么要求，只要三餐正常就行了”，應(yīng)屆生阿瑩在面試中憑借這句普普通通的話獲得了一份行政秘書的工作。由于阿瑩的上一份工作是做柜臺銷售，三餐不定時(shí)，幾個(gè)月下來把胃搞壞了，因此面試官問阿瑩工作要求時(shí)，阿瑩坦誠幽默地說出了上述要求。在逗得面試官大笑的同時(shí)，阿瑩也獲得了這份工作。經(jīng)過這次面試，阿瑩懂得了，要把面試當(dāng)成朋友之間的聊天，要把自己的想法真誠地說出來，進(jìn)行真誠良好的溝通。很多應(yīng)屆生在面試時(shí)把自己的地位放得很卑微，把面試當(dāng)做了一次考試。人才專家表示，其實(shí)面試只是一場普普能通的聊天，不必把氣氛弄得很緊張，對于那些低頭不語，每個(gè)問題的回答不超過10個(gè)字的應(yīng)屆生，恐怕沒有一家公司敢錄用。

面試還應(yīng)忌過于“自信”

如：剛畢業(yè)的小A因自己在求職面試時(shí)表現(xiàn)的過于“能干”而使自己丟掉了一份原本可以到手的一份助理工作的offer，只因當(dāng)初面試官隨意問起她對自己的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，小A十分干脆利落地表示：希望盡快能進(jìn)入年薪十萬行列。對于面試官而言這，小A的這句回答顯然是犯了大忌。對企業(yè)而言，助理職位不可能達(dá)到年薪10萬的標(biāo)準(zhǔn)，而小A的回答無疑讓面試官覺得她不是個(gè)會安分做事的人，如若招了這樣一個(gè)助理說不定最后還會給自己找麻煩。大學(xué)生就業(yè)本就不易，有些學(xué)生在就業(yè)壓力的迫使下讓自己在面試的時(shí)候表現(xiàn)得十分“自信”，孰不知這樣的“自信”會讓招聘企業(yè)對你望而卻步。尤其是“希望盡快能讓自己達(dá)到年薪十萬行列”、“如果你給我一個(gè)發(fā)揮的空間，我一定能讓你有N倍的收益”等回答，在面試時(shí)更是禁忌!因?yàn)檫@些回答會讓面試官對你有一種“會不安于室”的想法，即使你傾向于“即使實(shí)力不足，也要表現(xiàn)得自信一些”這樣的想法。

因?yàn)閺拿嬖嚬賮砜矗认胝业揭粋€(gè)做事能力強(qiáng)的員工，但同時(shí)又擔(dān)心能力太強(qiáng)的員工會反過頭威脅到自己。因此在面試時(shí)，不妨放平自己的心態(tài)，向面試官多表現(xiàn)出一些你對這份工作所抱持著的誠意，恰如其分地展示自己能力的同時(shí)，讓自己表現(xiàn)得低調(diào)一些，這樣的姿態(tài)才有可能會迎得可能會成為你未來上司的面試官的青睞。

面試自我介紹范文

（一）各位考官好,今天能夠站在這里參加面試,有機(jī)會向各位考官請教和學(xué)習(xí),我感到非常的榮幸.希望通過這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我.我叫....,今年..歲.漢族,專業(yè)，本科.我平時(shí)喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息.我的性格比較開朗,隨和.能關(guān)系周圍的任何事,和親人朋友能夠和睦相處,并且對生活充滿了信心.我以前在檢察院實(shí)習(xí)過，所以有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn).在外地求學(xué)的四年中，我養(yǎng)成了堅(jiān)強(qiáng)的性格,這種性格使我克服了學(xué)習(xí)和生活中的一些困難,積極進(jìn)去.成為一名法律工作者是我多年以來的強(qiáng)烈愿望.如果我有機(jī)會被錄用的話，我想,我一定能夠在工作中得到鍛煉并實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值.同時(shí),我也認(rèn)識到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上的,我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作.公務(wù)員是一個(gè)神圣而高尚的職業(yè),它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是為人民服務(wù)，為國家服務(wù).雷鋒說過:人的生命是有限的,而為人民服務(wù)是無限的,我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)當(dāng)中去.這也是我對公務(wù)員認(rèn)知的最好詮釋.所以,這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的社會理想和人生價(jià)值,希望大家能夠認(rèn)可我,給我這個(gè)機(jī)會!

各位尊敬的考官，早上好。今天能在這里參加面試，有機(jī)會向各位考官請教和學(xué)習(xí)，我感到十分的高興，同時(shí)通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況?，F(xiàn)年?歲，?族，大專文化，平時(shí)我喜歡看書和上網(wǎng)流覽信息，性格活潑開朗，能關(guān)心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經(jīng)在?工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事?工作，隨后因公司需要到?，有一定的社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在工作上取得一些的成績，同時(shí)也得到公司的認(rèn)可。通過幾年的工作我學(xué)到了很多知識，同時(shí)還培養(yǎng)了我堅(jiān)韌不拔的意志和頑強(qiáng)拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進(jìn)齲加入公務(wù)員的行列是我多年以來的一個(gè)強(qiáng)烈愿望，同時(shí)我認(rèn)識到人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高，我熱愛我的工作，但每個(gè)人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認(rèn)知讓我覺得公務(wù)員是一個(gè)正確的選擇，這些就堅(jiān)定了我報(bào)考公務(wù)員的信心和決心。所以我參加了這次公務(wù)員考試并報(bào)考了?，如果這次能考上，我相信自己能夠在?中得到鍛煉和有獲得發(fā)展的機(jī)會。公務(wù)員是一種神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務(wù)員要為人民、為國家服務(wù)，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務(wù)是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)中去，這就是我對公務(wù)員認(rèn)知的最好詮釋。所以，這個(gè)職位能讓我充分實(shí)現(xiàn)我的社會理想和體現(xiàn)自身的價(jià)值。俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，而我愿成為中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的一名優(yōu)秀國家公務(wù)員，認(rèn)真踐行“三個(gè)代表”，全心全意的為人民服務(wù)。假如，我通過了面試，成為眾多教師隊(duì)伍中的成員，我將不斷努力學(xué)習(xí)，努力工作，為家鄉(xiāng)的教育事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量，決不辜負(fù)“人類靈魂的工程師”這個(gè)光榮的稱號。

通過幾年的工作我學(xué)到了很多知識，同時(shí)還培養(yǎng)了我堅(jiān)韌不拔的意志和頑強(qiáng)拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進(jìn)取。加入公務(wù)員的行列是我多年以來的一個(gè)強(qiáng)烈愿望，同時(shí)我認(rèn)識到人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高，我熱愛我的工作，但每個(gè)人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認(rèn)知讓我覺得公務(wù)員是一個(gè)正確的選擇，這些就堅(jiān)定了我報(bào)考公務(wù)員的信心和決心。所以我參加了這次公務(wù)員考試并報(bào)考了**，如果這次能考上，我相信自己能夠在**中得到鍛煉和有獲得發(fā)展的機(jī)會。公務(wù)員是一種神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務(wù)員要為人民、為國家服務(wù)，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務(wù)是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)中去，這就是我對公務(wù)員認(rèn)知的最好詮釋。所以，這個(gè)職位能讓我充分實(shí)現(xiàn)我的社會理想和體現(xiàn)自身的價(jià)值。俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，而我愿成為中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的一名優(yōu)秀國家公務(wù)員，認(rèn)真踐行“三個(gè)代表”，全心全意的為人民服務(wù)。

□ 如果對方說：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗(yàn)豐富的人?！?/p>

■ 你可以微笑著回答：“我確信如我有緣加盟貴公司，我將會很快成為社會經(jīng)驗(yàn)豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。”

□ 如果對方說：“你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適?！?/p>

■ 你可以微笑著回答：“據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因?yàn)槲腋械綉?yīng)把發(fā)言機(jī)會多多地留給別人。”

□ 如果對方說：“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校?！薄?你可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)?！?/p>

□ 如果對方說：“你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？”

■ 你可以巧妙地回答：“據(jù)說，21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會超過內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧]有思維定勢，沒有條條框框?！?/p>

這樣做，只會誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價(jià)。而最好的回答方式應(yīng)該是，既不掩飾回避，也不要太直截了當(dāng)，用明談缺點(diǎn)實(shí)論優(yōu)點(diǎn)的方式巧妙地繞過去。

比如說，當(dāng)對方提出你的學(xué)習(xí)成績不很優(yōu)秀時(shí)，你可以坦然地承認(rèn)這點(diǎn)，然后以分析原因的方式帶出你另外的優(yōu)點(diǎn)。如，在校期間學(xué)習(xí)成績之所以不很優(yōu)秀，是因?yàn)槲覔?dān)任社團(tuán)負(fù)責(zé)人，投入到社團(tuán)活動上的精力太多。雖然我花在社團(tuán)的心血也帶給我不少的收獲，但是學(xué)習(xí)成績不是最優(yōu)秀，這一點(diǎn)一直讓我耿耿于懷。當(dāng)意識到這一點(diǎn)后，我一直在設(shè)法糾正自己的偏差。

誘導(dǎo)式的語言陷阱。這類問題的特點(diǎn)是，面試官往往設(shè)定一個(gè)特定的背景條件，誘導(dǎo)對方做出錯(cuò)誤的回答，因?yàn)橐苍S任何一種回答都不能讓對方滿意。這時(shí)候，你的回答就需要用模糊語言來表示。

如：“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧？”

如果你的答案是“YES”，那么說明你這個(gè)人也許腳踏兩只船，“身在曹營心在漢”。如果你回答“NO”，又會說明你對自己缺少自信或者你的能力有問題。

對這類問題可以先用“不可一概而論”作為開頭，然后回答：“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機(jī)會也不如貴公司多；或許我能找到更好的企業(yè)，我想，珍惜已有的最為重要?！?/p>

這樣的回答，其實(shí)你是把一個(gè)“模糊”的答案拋還給了面試官。

還有一種誘導(dǎo)式的語言陷阱是，對方的提問似乎是一道單項(xiàng)選擇題，如果你選了，就會掉進(jìn)陷阱。比如說，對方問：“你認(rèn)為金錢、名譽(yù)和事業(yè)哪個(gè)重要？”

對剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，這三者當(dāng)然都很重要?？墒菍Ψ降奶釂枀s在誤導(dǎo)你，讓你認(rèn)為“這三者是相互矛盾的，只能選其一”。這時(shí)候切不可中了對方的圈套，必須冷靜分析，可以首先明確指出這個(gè)前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統(tǒng)一性。

你可以這樣組織語言，“我認(rèn)為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學(xué)生，追求事業(yè)的成功當(dāng)然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業(yè)的肯定方式，有時(shí)表現(xiàn)為金錢，有時(shí)表現(xiàn)為名譽(yù)，有時(shí)二者均有。因此，我認(rèn)為，我們應(yīng)該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽(yù)，三者對我們都很重要?！?/p>

與此相類似的還有一種誤導(dǎo)式陷阱。面試官早有答案，卻故意說出相反答案。若你一味討好，順著面試官的錯(cuò)誤答案往上爬，面試的結(jié)論一定是：此人無主見，缺乏創(chuàng)新精神。自然被列為淘汰之列。

還有一種測試式的語言陷阱。這類問題的特點(diǎn)是虛構(gòu)一種情況，然后讓求職者做出回答。比如“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？” 這類問題往往是考察求職者隨機(jī)應(yīng)變的能力。無論你給自己列舉多少優(yōu)點(diǎn)，別人總有你也許沒有的優(yōu)點(diǎn)，因此正面回答這樣的問題毫無意義。你可以從正面繞開，從側(cè)面回答這個(gè)問題。

你可以回答說：“對于這一點(diǎn)，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)聘的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學(xué)期間當(dāng)學(xué)生干部和主持社團(tuán)工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)，這也是我自認(rèn)為比較突出的一點(diǎn)?！边@樣的回答可以說比較圓滑，很難讓對方抓住把柄，再度反擊。

有時(shí)，面試官還會提出這樣的問題：“你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？”這是個(gè)兩難問題，若回答喜歡，似乎有?，F(xiàn)在知識青年的實(shí)際心理；若說討厭，似乎每份工作都有瑣碎之處。因此，按普遍心理，人們是不愿做瑣碎工作的（除非特殊崗位，如家庭鐘點(diǎn)工），即考官明知故問，我們可以推測出其醉翁之意不在酒，而在“工作態(tài)度”。我們可以這樣表述自己的態(tài)度，“瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上都是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎事情需要做，我會認(rèn)真、耐心、細(xì)致地把它做好。”

這句話既委婉地表達(dá)了大多數(shù)人的普遍心理——不喜歡瑣碎工作，又強(qiáng)調(diào)了自己對瑣碎事情的敬業(yè)精神——認(rèn)真、耐心、細(xì)致。既真實(shí)可信，又符合對方的用人心理。

在各種語言陷阱中，最難提防、最具危險(xiǎn)的，可能要算“引君入甕”式的語言陷阱。比如，你前去應(yīng)聘的職位是一家公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理，面試官也許會突然問你：“您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求你1年之內(nèi)逃稅100萬元，那你會怎么做？”如果你當(dāng)場抓耳撓腮地思考逃稅計(jì)謀，或文思泉涌立即列出一大堆逃稅方案，那么你就上了圈套，掉進(jìn)了陷阱。因?yàn)閽伋鲞@個(gè)問題的面試官，正是以此來測試你的商業(yè)判斷能力和商業(yè)道德。要記住，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。

比如，你正要從一家公司跳槽去另一家公司。面試官問你：“你們的老板是不是很難相處啊，要不然，你為什么跳槽？”也許他的猜測正是你要跳槽的原因，即使這樣，你也切記不要被這種同情的語氣所迷惑，更不要順著桿子往上爬。如果你憤怒地抨擊你的老板或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那么你一定完了，因?yàn)檫@樣不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。