第一篇：機(jī)關(guān)工作人員考核工作實(shí)施方案

烏蘭察布市食品藥品監(jiān)督管

理局2012年度機(jī)關(guān)工作人員考核工作實(shí)施方案

為了認(rèn)真做好2012年度機(jī)關(guān)工作人員實(shí)績(jī)考核工作，根據(jù)烏蘭察布市委組織部、烏蘭察布市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好2012年度黨政群機(jī)關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員考核工作的通知》（烏人社發(fā)【2012】6號(hào)）精神，結(jié)合我局工作實(shí)際，制定本方案。

一、適用范圍

市食品藥品監(jiān)督管理局科級(jí)及以下公務(wù)員（以下簡(jiǎn)稱公務(wù)員）和行政工勤人員。

二、考核原則及方法

年度考核必須堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)際原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

三、考核內(nèi)容和等次

年度考核嚴(yán)格有關(guān)規(guī)定的內(nèi)容很標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，以職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，在全面考核德、能、勤、績(jī)、廉的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)考核德和實(shí)績(jī)。

年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、和不稱職四個(gè)等次。

四、優(yōu)秀指標(biāo)計(jì)算及獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源

確定優(yōu)秀等次的人數(shù)必須控制在本單位實(shí)際參加考核總?cè)藬?shù)的百分

之十五以內(nèi)（公務(wù)員、行政工勤分別計(jì)算）。公務(wù)員優(yōu)秀等次人數(shù)為4名（獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政局下?lián)埽?，行政工勤?yōu)秀等次人數(shù)為1名（獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)由市食藥監(jiān)局自籌）。

五、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)方法和程序

（一）成立考核小組

由黨組書(shū)記、局長(zhǎng)張貴平同志擔(dān)任組長(zhǎng)，紀(jì)檢組長(zhǎng)趙哲同志任常務(wù)副組長(zhǎng)。各科室隊(duì)及直屬分局主要負(fù)責(zé)人為考核小組成員?？己诵〗M的具體事務(wù)由人事教育科承擔(dān)。

（二）個(gè)人總結(jié)。參加考核的公務(wù)員對(duì)自己本年度職位職責(zé)與德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況進(jìn)行總結(jié)，填寫(xiě)《年度考核登記表》

（三）述職與民主評(píng)測(cè)。

召開(kāi)機(jī)關(guān)全體干部職工大會(huì)（含借調(diào)和聘任制工作人員）進(jìn)行民

主測(cè)評(píng)，各科室隊(duì)及直屬分局主要負(fù)責(zé)人在會(huì)上述職，述職內(nèi)容包括個(gè)人在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的主要表現(xiàn)和部門年度工作任務(wù)完成情況，各部門其他成員不再在會(huì)上述職，直接參與測(cè)評(píng)。參加人員依照本人意愿對(duì)被測(cè)評(píng)對(duì)象以無(wú)記名投票方式予以測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)結(jié)束后，測(cè)評(píng)情況作為對(duì)每個(gè)工作人員民主測(cè)評(píng)的初步結(jié)果。

（四）考核小組建議。

由常務(wù)副組長(zhǎng)主持會(huì)議，考核小組成員對(duì)測(cè)評(píng)情況進(jìn)行綜合分析

判斷，形成考核小組的建議，向局黨組報(bào)告。

（五）局領(lǐng)導(dǎo)班子確定考核等次。

局領(lǐng)導(dǎo)班子聽(tīng)取考核小組的全面匯報(bào)后，集體討論研究確定每個(gè)參評(píng)

人員年度考核的等次。

（六）考核結(jié)果的反饋和公示。

考核結(jié)果需以書(shū)面形式通知被考核人員，并由被考核人員簽署意見(jiàn)；確定為優(yōu)秀等次的，要在本單位進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示；確定為不稱職等次的，要將考核事實(shí)及時(shí)反饋本人，對(duì)反應(yīng)的問(wèn)題要及時(shí)核實(shí)處理。

（七）考核結(jié)果的復(fù)核與申述。

對(duì)年度考核被確定為不稱職等次不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核和申述。

（八）考核等次上報(bào)審核備案。

公示結(jié)束，無(wú)異議或有異議但經(jīng)查核不影響考核等次確定的，將本單位年度考核總結(jié)（含基本稱職、不稱職等次人員情況說(shuō)明）和優(yōu)秀等次人員名冊(cè)、《公務(wù)員年度考核結(jié)果備案呈報(bào)表》、送市人力資源和社會(huì)保障局備案。

（九）材料歸檔

年度考核工作結(jié)束后，人事教育科及時(shí)將被考核人的《年度考核登記表》存入個(gè)人檔案。

六、考核結(jié)果的使用

(一）年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資和公務(wù)

員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退以及培養(yǎng)、選拔、使用干部的重要依

據(jù)。

(二）在提拔使用干部民主推薦前，要將各年年度考核結(jié)果發(fā)給

參加民主推薦的人員參閱，連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等

次的，優(yōu)先作為提拔使用的提名對(duì)象。

(三）公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按下列規(guī)定辦

理：

1、累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)

應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。

2、累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)

別范圍內(nèi)普生一個(gè)級(jí)別工資。

3.、被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，及三等功。

4、享受年度考核獎(jiǎng)金。

（四）公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；不享受年度考核獎(jiǎng)金。

（五）公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的按照下列規(guī)定辦理：降低一個(gè)職務(wù)層次任職；本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎(jiǎng)金；連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

七、有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明及工作要求

（一）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果不稱職等次。

（二）對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假、拉票串通等行為的，一經(jīng)查實(shí)，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理，并定為當(dāng)年考核不稱職。

（三）本實(shí)施方案擬2012年4月中旬實(shí)施。全體干部職工大會(huì)初定4月18日召開(kāi)。

（四）各部門要高度重視年度考核工作，認(rèn)真執(zhí)行本方案，堅(jiān)持公平公正原則，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)。要做好思想政治工作，處理好考核與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，做到“兩不誤、兩促進(jìn)”。

第二篇：機(jī)關(guān)公務(wù)員考核工作實(shí)施方案

機(jī)關(guān)公務(wù)員考核工作實(shí)施方案

機(jī)關(guān)公務(wù)員考核工作實(shí)施方案 為了客觀、公正地評(píng)價(jià)我委公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定》和《市公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定，特制定實(shí)施方案如下：

一、考核對(duì)象：

所有正科級(jí)以下在職工作人員。

二、考核時(shí)間：

20年月日星期下午:，機(jī)關(guān)會(huì)議室召開(kāi)考核大會(huì)。

三、考核內(nèi)容：

包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德：是指政治思想素質(zhì)及個(gè)人品德、職

業(yè)道德和社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。主要是理想信念、宗旨觀念、政治立場(chǎng)、政治敏感性和政治鑒別力；世界觀、人生觀、價(jià)值觀；職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)；社會(huì)行為準(zhǔn)則等。能：是指履行職責(zé)的素質(zhì)和能力。主要是政策理論水平、文化程度、專業(yè)知識(shí)；理解判斷能力、規(guī)劃預(yù)測(cè)能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力；科學(xué)決策能力、調(diào)研綜合能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力等。勤：是指責(zé)任心、工作態(tài)度和工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。主要是對(duì)本職工作的熱愛(ài)程度、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神；工作的主動(dòng)性、積極性、紀(jì)律性；群眾觀念等。績(jī)：是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。主要是完成工作任務(wù)的情況、辦事效率、工作實(shí)績(jī)、突出貢獻(xiàn)等。廉：是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。主要是遵守各項(xiàng)廉政規(guī)定的情況。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)：

考核標(biāo)準(zhǔn)以履行職位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況為基本依據(jù)。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

1.優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；工作實(shí)績(jī)突出；模范遵守廉政規(guī)定，清正廉潔。2.稱職：思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；遵守廉政規(guī)定，廉潔自律。

3.基本稱職：在德、能、勤、績(jī)、廉等方面勉強(qiáng)達(dá)到任職要求，勉強(qiáng)完成工作任務(wù)。

4.不稱職；在德、能、勤、績(jī)、廉等方面達(dá)不到現(xiàn)任職務(wù)要求，或在某一方面存在突出問(wèn)題，不能按要求完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

五、考核方法及程序：實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾考核相結(jié)合。1.個(gè)人總結(jié)。被考核人全面總結(jié)職

位職責(zé)履行情況和工作任務(wù)完成情況，上報(bào)團(tuán)市委組織部，填寫(xiě)《考核登記表》。

2.述職。各部室負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核述職。

3.民主測(cè)評(píng)。在機(jī)關(guān)全體大會(huì)上發(fā)放《民主評(píng)議表》，進(jìn)行民主評(píng)議，民主評(píng)議結(jié)果作為確定考核等次的參考。4.滿意度測(cè)評(píng)。在機(jī)關(guān)全體大會(huì)上發(fā)放《機(jī)關(guān)各部室滿意度測(cè)評(píng)表》，進(jìn)行民主評(píng)議。

5.綜合評(píng)價(jià)。被考核人總結(jié)或述職后，綜合民主評(píng)議結(jié)果，結(jié)合現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，黨組對(duì)其進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出考核等次意見(jiàn)。

6.結(jié)果公示?？己私Y(jié)果將在機(jī)關(guān)公示。被考核人如對(duì)考核結(jié)果有不同意見(jiàn)，可在公示之日起三日內(nèi)向組織部申請(qǐng)復(fù)核。

六、考核結(jié)果的使用：

建立考核工作審核備案制度，考核結(jié)果的使用情況報(bào)市人事局審核備

案。

在考核中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的，具有晉升職務(wù)、晉升級(jí)別和晉升職務(wù)工資檔次的資格，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受考核獎(jiǎng)金。凡被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)。評(píng)為基本稱職和不稱職的具體按有關(guān)規(guī)定辦理。

第三篇：機(jī)關(guān)公務(wù)員考核工作實(shí)施方案

為了客觀、公正地評(píng)價(jià)我委公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》和《市公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）》有關(guān)規(guī)定，特制定實(shí)施方案如下：

一、考核對(duì)象：

所有正科級(jí)以下（含正科級(jí)）在職工作人員。

二、考核時(shí)間：

20年月日星期下午:，機(jī)關(guān)會(huì)議室召開(kāi)考核大會(huì)。

三、考核內(nèi)容：

包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德：是指政治思想素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德和社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。主要是理想信念、宗旨觀念、政治立場(chǎng)、政治敏感性和政治鑒別力；世界觀、人生觀、價(jià)值觀；職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)；社會(huì)行為準(zhǔn)則等。

能：是指履行職責(zé)的素質(zhì)和能力。主要是政策理論水平、文化程度、專業(yè)知識(shí)；理解判斷能力、規(guī)劃預(yù)測(cè)能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力；科學(xué)決策能力、調(diào)研綜合能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力等。

勤：是指責(zé)任心、工作態(tài)度和工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。主要是對(duì)本職工作的熱愛(ài)程度、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神；工作的主動(dòng)性、積極性、紀(jì)律性；群眾觀念等。

績(jī)：是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。主要是完成工作任務(wù)的情況、辦事效率、工作實(shí)績(jī)、突出貢獻(xiàn)等。

廉：是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。主要是遵守各項(xiàng)廉政規(guī)定的情況。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)：

考核標(biāo)準(zhǔn)以履行職位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況為基本依據(jù)。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

1.優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；工作實(shí)績(jī)突出；模范遵守廉政規(guī)定，清正廉潔。

2.稱職：思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；遵守廉政規(guī)定，廉潔自律。

3.基本稱職：在德、能、勤、績(jī)、廉等方面勉強(qiáng)達(dá)到任職要求，勉強(qiáng)完成工作任務(wù)。

4.不稱職；在德、能、勤、績(jī)、廉等方面達(dá)不到現(xiàn)任職務(wù)要求，或在某一方面存在突出問(wèn)題，不能按要求完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

五、考核方法及程序：實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾考核相結(jié)合。

1.個(gè)人總結(jié)。被考核人全面總結(jié)職位職責(zé)履行情況和工作任務(wù)完成情況，上報(bào)團(tuán)市委組織部，填寫(xiě)《考核登記表》。

2.述職。各部室負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核述職。

3.民主測(cè)評(píng)。在機(jī)關(guān)全體大會(huì)上發(fā)放《民主評(píng)議表》，進(jìn)行民主評(píng)議，民主評(píng)議結(jié)果作為確定考核等次的參考。

4.滿意度測(cè)評(píng)。在機(jī)關(guān)全體大會(huì)上發(fā)放《機(jī)關(guān)各部室滿意度測(cè)評(píng)表》，進(jìn)行民主評(píng)議。

5.綜合評(píng)價(jià)。被考核人總結(jié)或述職后，綜合民主評(píng)議結(jié)果，結(jié)合現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，黨組對(duì)其進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出考核等次意見(jiàn)。

6.結(jié)果公示。考核結(jié)果將在機(jī)關(guān)公示。被考核人如對(duì)考核結(jié)果有不同意見(jiàn)，可在公示之日起三日內(nèi)向組織部申請(qǐng)復(fù)核。

六、考核結(jié)果的使用：

建立考核工作審核備案制度，考核結(jié)果的使用情況報(bào)市人事局審核備案。

在考核中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的，具有晉升職務(wù)、晉升級(jí)別和晉升職務(wù)工資檔次的資格，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受考核獎(jiǎng)金。凡被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)。評(píng)為基本稱職和不稱職的具體按有關(guān)規(guī)定辦理。

第四篇：機(jī)關(guān)工作人員考核述職報(bào)告

范文1：

一年來(lái)，在市局、縣為縣府的正確下，本人恪盡職守，盡職盡責(zé)，在本職崗位上努力實(shí)現(xiàn)作為一名黨員和工商領(lǐng)導(dǎo)干部的真正價(jià)值，作出了一定的工作成績(jī)。實(shí)際工作中，本人始終持之以恒地加強(qiáng)自身政治素質(zhì)建設(shè)和業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)，與時(shí)俱進(jìn)地做好工商行政管理工作?，F(xiàn)將一年來(lái)本人工作情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)政治思想理論學(xué)習(xí)，不斷提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)

政治理論上不斷深化領(lǐng)會(huì)江澤民同志三個(gè)代表重要思想的精髓，并將其與工商行政管理工作聯(lián)系起來(lái)，結(jié)合工商部門一切為民、一切便民的工作口號(hào)，使三個(gè)代表重要思想的指導(dǎo)作用在工商工作中落到實(shí)處。不僅在日常工作生活中，隨時(shí)隨地抽出時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí)，充實(shí)自身知識(shí)含量，請(qǐng)示工作中也時(shí)刻注意充電，完善個(gè)人知識(shí)體系，提高自己的知識(shí)層次和知識(shí)水平。

三、以務(wù)實(shí)的工作態(tài)度帶動(dòng)和影響身邊人，促進(jìn)工作全面發(fā)展

打鐵還需自身硬，沒(méi)有堅(jiān)實(shí)的工作基礎(chǔ)和良好的工作作風(fēng)，作為一名縣局領(lǐng)導(dǎo)將難以服眾。為此，本人從自身做起，時(shí)時(shí)刻刻以工作大局為重，不計(jì)小節(jié)，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作。一是充分發(fā)揚(yáng)民主，認(rèn)真搞好調(diào)查研究。深入了解基層工作的基本情況，傾聽(tīng)基層干部職工的呼聲，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)癥下藥，積極為同志們出主意想辦法，同時(shí)能夠認(rèn)真聽(tīng)取他們的建議和意見(jiàn)，進(jìn)一步改進(jìn)自身的工作方式和方法。二是能夠團(tuán)結(jié)同志，平易近人，和同志們打成一片。時(shí)常以換位思考方式切身考慮干部職工在實(shí)際工作中的困難，處處替同志們著想，事事為同志們考慮，這樣才能得到同志們的信任，使同志們能夠安心工作。三是本人能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及工商部門關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，工作上、生活中從不講條件，以身作則，廉潔從政，在同志們中起到了良好的模范帶頭作用?？傊救艘荒陙?lái)能夠團(tuán)結(jié)同志，遇事不推不避，同其他黨組之間加強(qiáng)交流，溝通思想，積極維護(hù)了黨組的團(tuán)結(jié)，踏踏實(shí)實(shí)地完成了上級(jí)交付的各項(xiàng)工作任務(wù)。但在實(shí)際工作中，不免存在不足之處需要進(jìn)一步努力，請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)加以批評(píng)指正。

范文2：

2015年，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心教育下，在同事的支持幫助下，本人立足本職、積極向上、勤奮工作，努力完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。在完成各項(xiàng)重要任務(wù)的過(guò)程中，鍛煉了自己的工作能力。按照職責(zé)分工，本人在辦公室主要負(fù)責(zé)文秘工作，協(xié)助辦公室主任負(fù)責(zé)日常工作接待、公文處理、信訪、文印、檔案管理等工作?，F(xiàn)將一年來(lái)思想、學(xué)習(xí)和工作等各方面情況作如下匯報(bào)：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)道德素養(yǎng)，提高工作能力

為了適應(yīng)新形勢(shì)下工作需要和崗位職責(zé)，一年來(lái)始終把學(xué)習(xí)放在重要位置，在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。在政治學(xué)習(xí)方面，作為一名入黨積極分子，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針政策和理論知識(shí)，特別是通過(guò)今年學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，理論認(rèn)識(shí)有了進(jìn)一步提高，樹(shù)立了更為正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀;在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面，自覺(jué)熟悉公文管理、新聞寫(xiě)作、法律法規(guī)和保密技術(shù)等各種業(yè)務(wù)知識(shí)，在干中學(xué)，在學(xué)中干，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，拓寬知識(shí)層面，增強(qiáng)自身綜合素質(zhì)，提高工作能力和水平。

二、勤奮努力，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，做好本職工作

在工作中，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，全力做好服務(wù)，積極完成以下各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。

認(rèn)真把好全院各類公文審核關(guān)，確保行文規(guī)范和公文質(zhì)量，完成公文傳遞和文件簽收登記工作，保障各類文件合理運(yùn)轉(zhuǎn);做好印章管理和使用工作，確保印章使用安全規(guī)范;協(xié)助主任完成各類重要會(huì)議會(huì)場(chǎng)安排工作;完成收集整理各類材料和編寫(xiě)工作，做好電話記錄和傳真接收工作，及時(shí)報(bào)告各類重要會(huì)議和重要信息;嚴(yán)格按照首問(wèn)責(zé)任制的要求，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，主動(dòng)熱情接待每一位來(lái)訪來(lái)客。協(xié)助人事政工科做好住院患者、門診患者的滿意度調(diào)查工作，全年發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷300余份。對(duì)加班加點(diǎn)毫無(wú)怨言，按要求完成了領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他各項(xiàng)任務(wù)。

三、謙虛謹(jǐn)慎，嚴(yán)格自律，規(guī)范自身行為

在工作和生活中，始終牢記自己作為一名黨員和醫(yī)務(wù)人員的身份，謙虛謹(jǐn)慎，做到自警、自省和自律，嚴(yán)格要求自己和家屬遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)和規(guī)章制度，全年無(wú)違規(guī)違紀(jì)事件發(fā)生，無(wú)違反黨風(fēng)廉政事件發(fā)生。

四、正視不足，全力改進(jìn)，不斷提升自己

回顧一年來(lái)，在工作和學(xué)習(xí)上都取得了一些進(jìn)展，但與崗位職責(zé)要求還存在著許多不足。學(xué)習(xí)缺乏深度，文字寫(xiě)作能力有待進(jìn)一步提高，綜合協(xié)調(diào)能力欠缺等。在今后的工作中，要進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)、深入研究;進(jìn)一步加強(qiáng)寫(xiě)作訓(xùn)練，提高PPT設(shè)計(jì)制作寫(xiě)作水平;進(jìn)一步改進(jìn)工作方式，正確應(yīng)對(duì)處置工作中的種種困難。

總之，作為一名辦公室工作人員，要投身崗位、服務(wù)大局，不斷學(xué)習(xí)、不斷磨練，爭(zhēng)取在新的一年取得更大的進(jìn)步。

范文3：

一年來(lái)，在辦事處黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在機(jī)關(guān)全體同志的幫助、支持下，我以服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作為準(zhǔn)則，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，認(rèn)真完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和綜合能力等都有了很大提高?，F(xiàn)將一年來(lái)的思想和工作情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)

我堅(jiān)持把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)的關(guān)鍵措施。積極參加辦事處組織的各種集體學(xué)習(xí)活動(dòng)，使自身思想政治素質(zhì)有了很大提高，為自己開(kāi)展各項(xiàng)工作提供了強(qiáng)大的思想武器。在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，還加強(qiáng)了工作業(yè)務(wù)知識(shí)和有關(guān)專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，為完成做好本職工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、恪盡職守，認(rèn)真作好本職工作

認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

1、辦公室是一個(gè)綜合性部門，工作涉及面廣，日常事務(wù)繁瑣，一年來(lái)，積極主動(dòng)地完成了文件收發(fā)、電話值班、汽車駕駛、后勤保障等黨委辦公室及領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切工作任務(wù)，并且針對(duì)辦公室工作的特殊性，認(rèn)真搞好了各部門工作的配合，如在召開(kāi)較大規(guī)模會(huì)議，以及辦事處全體人員會(huì)議的籌備、會(huì)場(chǎng)的清掃和布置等工作中，都積極提供了及時(shí)的后勤服務(wù)。

2、在辦公室的領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真做好了辦公樓及家屬樓的供水供電、抄表及水電費(fèi)收交工作，做好水、電線路不間斷的維修保養(yǎng)，做到定期檢查，及時(shí)維修，及時(shí)排除故障，保障水電線路設(shè)備始終處于安全良好的運(yùn)行狀態(tài)。

三、嚴(yán)于律已，不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)

一年來(lái)我對(duì)自身嚴(yán)格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無(wú)聞作為自己的準(zhǔn)則，始終把作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)、腳踏實(shí)地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行，嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，謙虛謹(jǐn)慎，主動(dòng)接受來(lái)自各方面的意見(jiàn)，不斷改進(jìn)工作。

總之，一年來(lái)，我做了一定的工作，但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距：在今后的工作中，我將發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，以對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的精神，腳踏實(shí)地，盡職盡責(zé)地做好各項(xiàng)工作。

第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核情況說(shuō)明

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核情況說(shuō)明

組織部、公務(wù)員局：

本單位考核結(jié)果如下：

在編數(shù)；參加考核人數(shù)；優(yōu)秀數(shù)； 稱職(合格)數(shù)；基本稱職(基本合格)數(shù)； 不稱職(不合格)數(shù)；不定等數(shù)；不考核數(shù)。

附：

處級(jí)人員(或班子成員)名單：

優(yōu)秀名單：

基本稱職(基本合格)名單：

不稱職(不合格)名單：

試用期人員名單：

病事假超過(guò)半年人員名單：

離崗人員名單：

上半年退休人員名單：

下半年退休人員名單：

立案審查人員名單：

受處分名單：

保證以上說(shuō)明真實(shí)，如有瞞報(bào)、漏報(bào)、弄虛作假，本單位愿承擔(dān)一切責(zé)任，單位負(fù)責(zé)人愿接受組織處理，請(qǐng)給予核準(zhǔn)。

經(jīng)辦人簽名：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)簽名：呈報(bào)單位(蓋章)

年月日1