第一篇：005湖南青工創(chuàng)業(yè)調(diào)查

湖南省團(tuán)組織實(shí)施下崗青工創(chuàng)業(yè)行動(dòng)的調(diào)查與思考

實(shí)施再就業(yè)工程，是貫徹黨的十五大五中、六中全會(huì)精神，深化國有企業(yè)改革，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，加快我省工業(yè)化進(jìn)程的重要舉措。在整個(gè)再就業(yè)工程中突出抓好下崗青工創(chuàng)業(yè)行動(dòng)顯得尤為重要。1997年以來，湖南省團(tuán)組織主動(dòng)適應(yīng)改革要求，把實(shí)施下崗青工創(chuàng)業(yè)行動(dòng)作為團(tuán)的一項(xiàng)重要工作，精心組織，大膽實(shí)踐，取得了初步成效。近期，我們就實(shí)施下崗青工創(chuàng)業(yè)行動(dòng)進(jìn)行了專題調(diào)查。調(diào)查表明，下崗青工自身高不高是產(chǎn)生再就業(yè)的根本原因，就業(yè)總量與結(jié)構(gòu)性矛盾突出是促進(jìn)再就業(yè)的制約瓶頸，切入下崗青工需求、扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)業(yè)行動(dòng)的是共青團(tuán)的重要課題，是共青團(tuán)工作重要的新的生長點(diǎn)。

一、在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌中慎視下崗青工現(xiàn)狀

隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，企業(yè)改革的不斷深化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，近年來，國有企業(yè)職工下崗現(xiàn)象日漸突出，再就業(yè)工作的壓力比較大。從總體上看，我省國有經(jīng)濟(jì)單位中下崗職工絕對數(shù)居前的主要是制造業(yè)、采掘業(yè)、建筑業(yè)。從調(diào)查情況和有關(guān)資料分析，形成青年職工下崗的原因是多方面的，但根源在于：素質(zhì)不高，不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的新要求。

1．產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整造成青工行業(yè)性下崗。近年來，由于市場格局變動(dòng)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，特別是壓縮紡織、煤炭、冶金、石化、輕工等行業(yè)過剩的生產(chǎn)能力，淘汰技術(shù)落后、資源浪費(fèi)、污染嚴(yán)重的小企業(yè)，使這些行業(yè)的下崗職工人數(shù)增加。

調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，大專以上文化程度的較易實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，如株洲麻織廠的20名大專以上文化程度的下崗職工均已實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，而湘江氮肥廠被調(diào)查的20名中專文化程度的下崗青工均沒有實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。從全省情況看，下崗職工初中以下文化程度的和無技術(shù)等級或技術(shù)職稱人數(shù)的分別占54.7%和83.9%。2001年度城鎮(zhèn)失業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表顯示初中以下文化程度的失業(yè)人員占57%，我省40歲以下下崗職工占45.4%。失業(yè)時(shí)間在6個(gè)月以上的失業(yè)人員占35.5%。

2．企業(yè)的重組造成青工整體性下崗。在深化企業(yè)改革的過程中，一部分國有企業(yè)由于多種因素的影響，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)較大困難，兼并、破產(chǎn)、停產(chǎn)、半停產(chǎn)現(xiàn)象增多，造成企業(yè)大部分職工下崗和待崗。

3．企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)人事制度改革造成青工局部性下崗。近年來，我省大多數(shù)企業(yè)以改革求發(fā)展，向管理要效益，加大了內(nèi)部勞動(dòng)人事制

1度的改革力度，所實(shí)行的優(yōu)化組合、雙向選擇、能上能下等一系列措施，使一些技術(shù)平平、勞動(dòng)態(tài)度較差的青工下崗。如：湘潭電機(jī)廠實(shí)行了職工業(yè)績考核，末尾下崗制度，逐步精簡崗位富余勞動(dòng)力，在目前下崗的350多名青工中，絕大部分是因?yàn)閯趧?dòng)紀(jì)律、職業(yè)技能差、身體狀況難以適應(yīng)本崗位而被考核下崗的；株洲車輛廠實(shí)行了比較靈活的企業(yè)內(nèi)部員工交流制度，在任何時(shí)候雙向選擇下來的員工都進(jìn)廠員工交流中心待崗，據(jù)悉，在短時(shí)期內(nèi)，也有為數(shù)不多的職工因此而下崗。調(diào)查中，23.2%的下崗青工認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)人事制度改革是造成他們下崗的重要原因。

在調(diào)查中，我們也發(fā)現(xiàn)部分青工由于對現(xiàn)狀或企業(yè)管理、對所從事的工作崗位不滿意，主動(dòng)提出辭職或自動(dòng)停職而下崗。這部分青工富有理想、有學(xué)歷、有技能，想通過換崗或另謀職業(yè)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。但這部分下崗青工較少，據(jù)調(diào)查顯示，僅占下崗青工的2.2%左右。

4．下崗青工對下崗現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)和下崗后的生活狀況。青年職工下崗后，打破了原有的工作、學(xué)習(xí)和生活模式，開始步入了一種無秩序、無領(lǐng)導(dǎo)、無組織的渙散狀態(tài)。根據(jù)對295名下崗青工的隨機(jī)抽樣調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)：月收入低于96元的有42人，占14.2%；月收入為96元的117人，占41.0%；月收入在200元至400元的有123人，占41.4%；月收入400元以上的有13人，占4.5%，此外湘潭錳礦的6364名下崗職工月收入僅為156元。

為了對比的需要，我們選擇了295名下崗青工、295名在崗青工。這些數(shù)字反映了下崗職工和在崗職工對于“下崗”現(xiàn)象的矛盾心態(tài)：下崗職工多是經(jīng)營不住的企業(yè)的職工，他們對企業(yè)困境有較多的感性認(rèn)識(shí)，深感繼續(xù)維持下去只會(huì)給國家造成更大的負(fù)擔(dān)，所以必須下崗；而在崗的職工多是企業(yè)經(jīng)營狀況尚可或較好的企業(yè)的職工，他們對下崗的必要性感經(jīng)驗(yàn)較少，加之擔(dān)心自己將來也要下崗，所以態(tài)度就更消極些。

295名下崗職工的生活狀況

1.很難就業(yè)或找不到工作124。42.0%

2.找不到較理想的工作51。17.2%

3.沒有經(jīng)濟(jì)保障209。71.0%

4.生活極其困難82。27.9%

5.增加了經(jīng)濟(jì)收入4。1.1%

6.夫妻關(guān)系更和睦11。3.7%

7.對夫妻關(guān)系產(chǎn)生了消極影響205。69.5%

8.對夫妻關(guān)系沒有影響79。26.8%

9.因經(jīng)濟(jì)困難影響子女發(fā)展228。77.3%

10.激發(fā)了孩子奮發(fā)學(xué)習(xí)30。10.8%

11.對孩子學(xué)習(xí)沒有影響35。11.9%

從中我們不難發(fā)現(xiàn)，下崗職工的處境是比較困難的，這些困難是經(jīng)濟(jì)方面的，也有是感情方面的，還有關(guān)于子女發(fā)展的問題。而把下崗視為人才流動(dòng)的機(jī)遇，并且抓住機(jī)遇，改善所處狀況的只是極少數(shù)人。

二、在就業(yè)趨勢中尋求工作切入點(diǎn)

據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，目前我省每年城鎮(zhèn)新成長勞動(dòng)力15萬，加上現(xiàn)有的國有企業(yè)下崗職工40萬、集體企業(yè)下崗職工26萬、結(jié)轉(zhuǎn)登記失業(yè)人員30.34萬以及約930萬農(nóng)村剩余勞動(dòng)力這些存量,就業(yè)安置任務(wù)十分艱巨.而我省目前經(jīng)濟(jì)增長所能創(chuàng)造的全社會(huì)新增就業(yè)機(jī)會(huì)每年只有70—80萬個(gè)，勞動(dòng)力的供給遠(yuǎn)大于需求。

1．分產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力需求。2002年一季度我省用人單位對勞動(dòng)力的需求增長主要集中在第三產(chǎn)業(yè)，增長了0.78萬人，第一、二產(chǎn)業(yè)也略有增長，分別增長了0.18萬人、0.15萬人。

2．分行業(yè)勞動(dòng)力需求。當(dāng)前各行業(yè)對勞動(dòng)力的需求主要集中在批發(fā)和零售貿(mào)易、餐飲業(yè)，社會(huì)服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)、制造業(yè)四大行業(yè)，其用人需求分別為49.47%、13.24%、11.02%、7.3%。

3．用人單位需求情況。各用人實(shí)體中，企業(yè)占到九成半以上的份額，其中私營及個(gè)體企業(yè)、股份制企業(yè)又占其中半壁江山。

4．按年齡分供求情況。從用人單位對勞動(dòng)力年齡要求看，100%的用人單位對勞動(dòng)者都有所要求。16-34歲之間的勞動(dòng)者構(gòu)成單位用人需求的主體，約占總體需求的70%以上，其中16-24歲的求職群體供求形勢比較平緩。

5．按文化程度分供求情況。從用人單位對求職者文化程度的要求來看，100%的用人需求對求職者文化程度有要求。要求高中文化程度的用人需求占24.1%，對大專以上文化程度的需求比重為57.9%，而對初中及以下文化程度的需求比重僅18%。

三、在需求變化中貼近下崗青工

各級團(tuán)組織要為下崗青工提供切實(shí)有效的服務(wù)，必須準(zhǔn)確把握他們的心態(tài)和需求。調(diào)查表明，38.0%的下崗青工的心態(tài)是坦然和進(jìn)取的，21.8%的是無奈和須從，17.2%的是幻想和懷舊，12.4%的是依賴和觀望，10.6%的是不滿和憤懣。59.2%的下崗青工希望得到團(tuán)組織的管理、教育和幫助，只有37.8%的下崗青工得到了團(tuán)組織有形有效的服務(wù)。為此，我們要緊緊抓住下崗青工多方面的需求，為他們提供實(shí)實(shí)在在的服務(wù)。

1．政策需求。調(diào)查中，1.6%的下崗青工認(rèn)為現(xiàn)在下崗職工的配套政策完善，31.2%的認(rèn)為基本完善，54.0%的認(rèn)為不太完善，13.2%的認(rèn)為極不完善。3.2%的下崗青工認(rèn)為現(xiàn)在下崗職工的配套政策落實(shí)好，78.8的認(rèn)為落實(shí)一岙，18.0的認(rèn)為落實(shí)差。44.8%的下崗青工和63%的青年興業(yè)領(lǐng)頭人認(rèn)為在自立自強(qiáng)、重新創(chuàng)業(yè)的過程中，需要解決的問題和遇到的困難主要是落實(shí)有關(guān)政策，如解決稅費(fèi)優(yōu)惠和籌措資金等問題。

針對上述情況，各級團(tuán)組織要積極配合有關(guān)部門為下崗青工搞好政策服務(wù)。首先，必須認(rèn)真地研究中央和省已經(jīng)出臺(tái)的有關(guān)下崗職工再就業(yè)的優(yōu)惠政策，更好地幫助下崗青工用好用足現(xiàn)有政策，為他們在選定項(xiàng)目、開拓市場、規(guī)劃發(fā)展等方面提供幫助。其次，要積極爭取勞動(dòng)、工商、稅務(wù)、金融、城市管理等部門支持，出臺(tái)并實(shí)行優(yōu)先安置、簡化審批手續(xù)、減免稅費(fèi)、小額信貸、優(yōu)先使用生產(chǎn)經(jīng)營場地等一系列措施，尤其是相關(guān)部門的團(tuán)組織、青年文明號(hào)集體要主動(dòng)參與進(jìn)來，為下崗青工自主創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造一個(gè)寬松的政策環(huán)境。

2．信息需求。調(diào)查中，16.4%的下崗青工對各級各部門包括共青團(tuán)組織為下崗職工開展的各種供求信息服務(wù)活動(dòng)感到滿意，43.0%的基本滿意，32.4%的不太滿意，8.2%的極不滿意。53.2%的下崗青工認(rèn)為信息是他們目前最主要的服務(wù)需求。

共青團(tuán)組織在實(shí)施再就業(yè)工程中，要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，加強(qiáng)與政府有關(guān)部門、企業(yè)合作，積極提供信息和中介服務(wù)。一是用工信息服務(wù)。各級團(tuán)組織要廣泛搜集企業(yè)用工信息，逐級建立企業(yè)用工信息網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)利用新聞媒介、團(tuán)內(nèi)報(bào)刊等多種形式，向廣大下崗青工發(fā)布用工信息。二是舉辦下崗青工再就來聯(lián)系會(huì)。如：供需見面會(huì)、現(xiàn)場洽談會(huì)、人才交流會(huì)等，直接溝通用人單位與下崗青工的聯(lián)系，通過雙向選擇，簽訂就業(yè)意向和就業(yè)合同。三是薦才上門服務(wù)。對下崗青工中的優(yōu)秀人才，要根據(jù)用人單位的崗位要求，適時(shí)進(jìn)行推薦，幫助用人單位引入亟需的人才。

3．知識(shí)需求。調(diào)查表明，75.4%的下崗青工有一種讀書學(xué)習(xí)的緊

迫感，沒有或無所謂的占24.6%。33.8%的下崗青工的業(yè)余時(shí)間主要是學(xué)習(xí)，其中，60.8%的下崗青工是堅(jiān)持自學(xué)，39.2%的是報(bào)考函大、電大等。43.6%的下崗青工認(rèn)為知識(shí)是他們目前最主要的服務(wù)需求。

為此，各級團(tuán)組織充分利用新世紀(jì)讀書俱樂部和新世紀(jì)書屋，“新世紀(jì)讀書計(jì)劃”要向下崗青工傾斜，為他們提供導(dǎo)讀、評價(jià)、借閱、售書等服務(wù)；“青年自學(xué)成才頒獎(jiǎng)”要適當(dāng)向下崗青工傾斜，努力把他們的學(xué)習(xí)熱情和積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，使他們牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，養(yǎng)成主動(dòng)學(xué)習(xí)、不斷學(xué)習(xí)的習(xí)慣，努力用新崗位、新世紀(jì)需要的新知識(shí)充實(shí)自己。

4．技能需求。調(diào)查中，37.8%的下崗青工認(rèn)為造成他們再就業(yè)難的主要原因是自身技能缺乏、素質(zhì)不高。63.8%的下崗青工認(rèn)為他們目前最主要的服務(wù)需求是提高技能。

根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢和社會(huì)對勞動(dòng)力的需求，加強(qiáng)對下崗青工再就業(yè)前的技能培訓(xùn)，增強(qiáng)他們就業(yè)上崗的適應(yīng)能力、競爭能力，是幫助下崗青工再就業(yè)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。共青團(tuán)組織要與人事、勞動(dòng)等部門聯(lián)合，面向廣大下崗青工免費(fèi)提供轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)，與技術(shù)等級培訓(xùn)結(jié)合起來培訓(xùn)后發(fā)給技術(shù)等級證書，并對參加技能培訓(xùn)的下崗青工建立再就業(yè)檔案，以掌握其就業(yè)意向、個(gè)人情況、技術(shù)特長，為將來介紹工作打好基礎(chǔ)，提高下崗青工再就業(yè)的成功率。

四、在服務(wù)大局中推進(jìn)下崗青工創(chuàng)業(yè)行動(dòng)。

“下崗青工創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”是共青團(tuán)參與再就業(yè)工程的具體體現(xiàn)和有力抓手，是團(tuán)組織在企業(yè)的“希望工程”。調(diào)查中26.4%的下崗青工比較了解這項(xiàng)活動(dòng)，47.4%的聽說過，但不太清楚，26.2%的不知道。這就要求我們要進(jìn)一步加大工作力度，在服務(wù)大局中扎實(shí)推進(jìn)下崗青工創(chuàng)業(yè)行動(dòng)。

1．切實(shí)搞好再就業(yè)培訓(xùn)。實(shí)施下崗青工創(chuàng)業(yè)行動(dòng)的關(guān)鍵在于開展再就業(yè)培訓(xùn)，使下崗失業(yè)人員掌握一技之長，擁有就業(yè)的本領(lǐng)，這是長遠(yuǎn)之計(jì)。僅僅給一個(gè)就業(yè)崗位，并不能真正解決他們的就業(yè)問題。因?yàn)槿绻麄兊木蜆I(yè)能力沒有提高，就業(yè)觀念沒有改變，他們?nèi)匀徊荒軇偃涡碌墓ぷ鳎麄冞€將再次失業(yè)。因此，各級團(tuán)組織一定要高度重視再就業(yè)培訓(xùn)工作，要從下崗青工的特點(diǎn)出發(fā)，從促進(jìn)再就業(yè)的目的出發(fā)，有的放矢地靈活組織培訓(xùn)項(xiàng)目，避免學(xué)院式的培訓(xùn)、勞民傷財(cái)?shù)呐嘤?xùn)和花架子式的培訓(xùn)。要開設(shè)一些易學(xué)、易就業(yè)的貼近人們生活的專業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)。當(dāng)前，可抓住政策向社區(qū)就業(yè)傾斜的機(jī)遇，開展

一些社區(qū)就業(yè)培訓(xùn)，提高再就業(yè)率。

2．要加快形成市場導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制。青年人力資源的充分開發(fā)和合理配置，青年職工積極性的調(diào)動(dòng)，就業(yè)水平的提高，都離不開就業(yè)機(jī)制的建立和完善。一方面要根據(jù)各行業(yè)、各單位實(shí)施再就業(yè)的總體部署和團(tuán)的自身優(yōu)勢，找準(zhǔn)實(shí)施下崗青工創(chuàng)業(yè)行動(dòng)的切入點(diǎn)，使之成為再就業(yè)工程的有機(jī)組成部分；同時(shí)要主動(dòng)向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，積極爭取有關(guān)部門和社會(huì)的支持，把下崗青工創(chuàng)業(yè)行動(dòng)納入本地本單位再就業(yè)工作的重要組成部分，統(tǒng)一部署、統(tǒng)一落實(shí)、統(tǒng)一檢查，形成齊抓共管、協(xié)同作戰(zhàn)、各司其職的局面。另一方面要通過整合各種資源，把下崗青工創(chuàng)業(yè)行動(dòng)與團(tuán)的其它主題活動(dòng)緊密結(jié)合起來，繼續(xù)深入開展“振興行動(dòng)”，通過搞活中小企業(yè)，增加就業(yè)崗位；廣泛開展“青年文明號(hào)助萬家”活動(dòng)，通過組織青年文明號(hào)服務(wù)隊(duì)，吸納下崗青工再就業(yè)；通過深化青年崗位能手活動(dòng)，不斷擴(kuò)大結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)更新變化和一專多能的青年人才，提高青工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，盡量減少青工下崗。

3．培植一批青年興業(yè)領(lǐng)頭人。從團(tuán)省委掌握的100名各級各類青年興業(yè)領(lǐng)頭人分析：85%以上的屬主動(dòng)下崗創(chuàng)辦產(chǎn)業(yè)的，領(lǐng)辦、創(chuàng)辦的產(chǎn)業(yè)在當(dāng)?shù)赝袠I(yè)中生產(chǎn)規(guī)模較大，社會(huì)影響較大，經(jīng)濟(jì)效益較好，并吸納大批下崗青工就業(yè)。各級團(tuán)組織要通過多種方式，繼續(xù)引導(dǎo)和培養(yǎng)有勇氣、有能力的下崗青工大膽闖市場，創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)，培育新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。一是要引導(dǎo)下崗青工瞄準(zhǔn)第一產(chǎn)業(yè)謀求發(fā)展。隨著農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程的加快，全省農(nóng)村在種養(yǎng)、資源開發(fā)等方面對科技、人才、資金、信息、管理等存在極大的需求。要引導(dǎo)下崗青工面向農(nóng)村，投身第一產(chǎn)業(yè)，開發(fā)和承包“四荒”，興辦農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，發(fā)展高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)高效農(nóng)業(yè)，為開打農(nóng)村市場、活躍城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)作貢獻(xiàn)。二是引導(dǎo)下崗青工立足第三產(chǎn)業(yè)開拓市場。目前我省第三產(chǎn)業(yè)占國民經(jīng)濟(jì)比重較低，還有巨大的發(fā)展?jié)摿Γ貙橄聧徢喙ぬ峁└嗟陌l(fā)展機(jī)遇。要引導(dǎo)和幫助下崗青工在商業(yè)服務(wù)業(yè)。城市環(huán)保業(yè)、旅游業(yè)、家政服務(wù)、社區(qū)服務(wù)等方面實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。三是引導(dǎo)下崗青工在促進(jìn)個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展和高科技產(chǎn)業(yè)進(jìn)步等方面發(fā)揮作用。力爭到2003年，形成一大批實(shí)力較強(qiáng)、企業(yè)發(fā)展方向明確、能大量吸收下崗青工就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的“青字號(hào)”實(shí)體。

第二篇：青工思想調(diào)查三季度)

青工思想調(diào)查（年三季度）

從驕陽似火的七月走到?jīng)鲲L(fēng)習(xí)習(xí)的九月，一車間作業(yè)部的員工們在經(jīng)歷著“奮戰(zhàn)100天，挑戰(zhàn)八萬輛”活動(dòng)后收獲的喜悅、作業(yè)部平穩(wěn)“換帥”的過渡、學(xué)朱總“十大危機(jī)”形勢目標(biāo)內(nèi)容的深度思考和質(zhì)量月活動(dòng)的蓬勃開展等幾個(gè)階段工作的洗禮的同時(shí)，都在想些什么呢?日前，我們對作業(yè)部廣大青工進(jìn)行了走訪摸查,調(diào)查結(jié)果如下：

生產(chǎn)方面：1.七月中旬，一車間作業(yè)部在公司“保目標(biāo)春夏百日大會(huì)戰(zhàn)”活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上獲得“最佳生產(chǎn)組織單位、勞動(dòng)競賽最佳組織單位、優(yōu)秀青年突擊隊(duì)”等多個(gè)集體和個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)，受到公司隆重表彰，員工們倍受鼓舞，認(rèn)為自己100天的辛勤付出和犧牲，值！表示將再接再厲以高產(chǎn)月頑強(qiáng)拼搏的奉獻(xiàn)精神投入下半年的生產(chǎn)工作中，確保公司、作業(yè)部生產(chǎn)指標(biāo)的達(dá)成。

2．.朱總的“想危機(jī)，思憂患，憂患者無患” “十大危機(jī)”精辟的概括的形勢目標(biāo)教育學(xué)習(xí)材料在一裝員工中一經(jīng)下發(fā)就反映強(qiáng)烈，認(rèn)識(shí)這不僅是對公司，乃至對個(gè)人當(dāng)前所處嚴(yán)峻形勢都起到了“醒世警人”的作用，只有不盲目樂觀目前所取得的成績，把前進(jìn)的目標(biāo)定得更高更遠(yuǎn)，抓緊學(xué)習(xí)，不斷正確學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，牢固樹立“困境意識(shí)”、“危機(jī)意識(shí)”和“憂患意識(shí)”，我們才能取得公司和個(gè)人的更大挑戰(zhàn)與勝利。

3.九月份“質(zhì)量月”, 作業(yè)部活動(dòng)多——裝調(diào)“0”缺陷競賽活動(dòng)、質(zhì)量紅旗班、工段擂臺(tái)賽、質(zhì)量明星評比等近十個(gè)質(zhì)量競賽和零缺陷活動(dòng)受到了員工的普遍歡迎,有獎(jiǎng)有懲，公平、透明、合理，不但積極參與和配合,還忠心希望通過此次行動(dòng)能徹徹底底地提升一下整車裝車品質(zhì)。

4．第三季度“5S”工作的順利推進(jìn)，使員工們充分“嘗到”了其中的甜頭：5S

活動(dòng)節(jié)省工作場所，安全有保障；減少準(zhǔn)備時(shí)間，降低勞動(dòng)強(qiáng)度；提高取件準(zhǔn)確率，卻保作業(yè)質(zhì)量；生產(chǎn)現(xiàn)場潔凈了，精神面貌也格外的好。

福利待遇方面：1.員工反映第三季度雖然產(chǎn)量降低了，但有時(shí)每天排產(chǎn)量卻保持在高產(chǎn)

月的滿負(fù)荷勢頭，2點(diǎn)的夜班飯廠里為什么不發(fā)用餐劵了？

2.員工普遍反映公司開展的2008員工健康體檢活動(dòng)覆蓋勞務(wù)工，讓勞務(wù)工對公司更感到一種歸屬感，3.大家對公司執(zhí)行國家推行休年假的做法表示歡迎，但希望不只是在生

產(chǎn)不忙時(shí)“順便”把這個(gè)“為民眾謀福利的革命任務(wù)”完成了，能否靈活一些，讓員工能享受到真實(shí)惠，比如用年假抵消相應(yīng)的病事假——

金秋九月，一車間員工談?wù)撟疃嗟脑掝}莫過于這場在自己國家門口成功舉辦的第29屆奧運(yùn)會(huì)了，從來沒有過的自豪和揚(yáng)眉吐氣在每一個(gè)人的臉上、每一張嘴中綻現(xiàn)、怒放——“同一個(gè)世界，同一個(gè)夢想”的博愛主題讓員工們更加關(guān)心公司的生產(chǎn)和發(fā)展，更加關(guān)愛身邊的親人、同事，運(yùn)動(dòng)員們頑強(qiáng)拼搏精神鼓舞、激勵(lì)著他們加快“速跑”，在有限時(shí)間里全力沖刺公司與作業(yè)部2008生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)。

一車間作業(yè)部

第三篇：湖南創(chuàng)業(yè)人物

各知名企業(yè)家簡介及推薦理由

? 推薦人物一：梁穩(wěn)根（三一重工）

個(gè)人資料： 男，漢族,1956年出生，湖南連源人。1983年畢業(yè)于中南礦冶學(xué)院金屬材料及熱處理專業(yè)，高級工程師。三一重工主要?jiǎng)?chuàng)始人之一，現(xiàn)任三一重工股份有限公司董事長,中共十七大代表,全國工商聯(lián)執(zhí)委。是第八、九、十屆全國人大代表，榮獲全國勞動(dòng)模范、全國優(yōu)秀民營企業(yè)家、全國杰出青年企業(yè)家、榮獲全國百名星火帶頭人標(biāo)兵、優(yōu)秀中國特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者、“中國經(jīng)濟(jì)人物”、中國杰出湘商、福布斯“中國上市公司最佳老板”、“蒙代爾.世界經(jīng)理人成就獎(jiǎng)”、湖南省優(yōu)秀企業(yè)家、湖南省優(yōu)秀科技工作者、湖南省十大新聞人物之首等稱號(hào)。

推薦理由：

1·梁佬屢次失敗仍不減創(chuàng)業(yè)熱情————1983年，梁穩(wěn)根大學(xué)畢業(yè)后順利地分配到一個(gè)鄉(xiāng)的國營企業(yè)洪源機(jī)械廠，但他并沒有安份地去工作，而是和幾個(gè)志同道合的伙伴毅然“下海”去販羊，因?yàn)楫?dāng)時(shí)市場上一頭羊可以賺20多元。誰知當(dāng)他們從湖南湘西、常德甚至貴州這些產(chǎn)羊較多的地方買回了一大批羊后，才得知外貿(mào)部門取消了一個(gè)大合同，羊價(jià)很快就跌了。于是，梁穩(wěn)根趕緊收兵，創(chuàng)業(yè)嘗試以失敗告終。隨后做酒，也失敗了；再做玻璃纖維，還是失敗。2·敏銳的創(chuàng)業(yè)感知，善于抓住商機(jī)————通過分析，梁穩(wěn)根決定開發(fā)當(dāng)時(shí)市場上一種很缺乏的有色金屬焊料。1986年，梁穩(wěn)根等4人從親戚朋友那里湊齊6萬元錢，成立了漣源茅塘焊接材料廠。在一個(gè)地下室里，梁穩(wěn)根開始了真正意義上的實(shí)業(yè)報(bào)國之路。1986年9月，他們終于掘到了第一桶金，收到了第一筆貨款——9000元。初次告捷，梁穩(wěn)根沒有就此止步。他注意到當(dāng)時(shí)國家巨大的基礎(chǔ)建設(shè)投入帶來的無限商機(jī)——“基礎(chǔ)建設(shè)我們雖然不懂，但基建行業(yè)的設(shè)備我們還是懂的”。梁穩(wěn)根毅然決定沖入這個(gè)向來只有國有企業(yè)敢做的行業(yè)——重工制造領(lǐng)域。

3梁穩(wěn)根先生作為一個(gè)了不起的企業(yè)家，有很多東西給我們學(xué)習(xí)思考，能邀請到他更是無比的榮幸，也是咱們PF部的挑戰(zhàn)。

4中南大學(xué)知名校友，中國知名企業(yè)家（蔣德煥，呂靜雅，黃志勇）

? 推薦人物二：鐘發(fā)平（長沙力元新材料）

個(gè)人資料：

1965年出生于湖南，是中共黨員、研究生、博士、研究員、十屆全國人大代表?，F(xiàn)為南力遠(yuǎn)集團(tuán)董事長、長沙力元新材料股份有限公司總經(jīng)理。鐘發(fā)平早年就讀于中南大學(xué)，1991年獲武漢大學(xué)理學(xué)博士學(xué)位后，在中國科學(xué)院儲(chǔ)能材料博士后工作站工作，1993年任清華大學(xué)現(xiàn)代物理學(xué)副教授。于1997年回到湖南老家，開始了艱難的創(chuàng)業(yè)路。

推薦理由：

鐘發(fā)平為中南大學(xué)校友，自主創(chuàng)業(yè)，有著創(chuàng)新精神。他自主研發(fā)了連續(xù)化帶狀泡沫鎳，并通過短短幾年的發(fā)展使公司成為世界上最大連續(xù)化帶狀泡沫鎳生產(chǎn)基地，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美。同時(shí)他孵化、主導(dǎo)創(chuàng)建了3家擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的高新技術(shù)企業(yè)；在國內(nèi)外一級刊物上發(fā)表論文30余篇，獨(dú)立和合作獲得8項(xiàng)國家專利。他不僅有著創(chuàng)新精神還具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感。相信他的創(chuàng)業(yè)事跡及創(chuàng)新精神定會(huì)激勵(lì)著現(xiàn)今的中南人不斷前發(fā)展。（林宇璐）

?推薦人物三：何清華（山河智能）

人物資料：

何清華 男，1946年出生，湖南岳陽縣人，漢族，歷經(jīng)知青、工人、自學(xué)成才等非常經(jīng)歷，1980年以中學(xué)學(xué)歷考上中南大學(xué)研究生，1983年碩士畢業(yè)，1988、1991年分別破格晉為副教授、教授，1994～1996年任中南大學(xué)機(jī)電工程學(xué)院副院長，1998年聘為博士生導(dǎo)師，1999年8月領(lǐng)銜創(chuàng)辦湖南山河智能機(jī)械股份有限公司，任董事長、總裁?，F(xiàn)兼任中南大學(xué)工程裝備與控制系主任、中南大學(xué)智能機(jī)械研究所所長等職務(wù)，為全國政協(xié)委員、民盟湖南省委副主委、省政協(xié)常委、科技部高技術(shù)中心技術(shù)專家委員會(huì)專家、中國工程機(jī)械協(xié)會(huì)常務(wù)理事、中國有色金屬學(xué)會(huì)冶金機(jī)械學(xué)會(huì)副主任委員，享受國務(wù)院特殊津貼。

推薦理由：何清華是中南大學(xué)博士生導(dǎo)師 山河智能是湖南省知名企業(yè) 有機(jī)電院的同學(xué)說他們曾多次被組織去山河智能參觀，而且何先生有很多非常經(jīng)歷，相信是一個(gè)很合適的邀請對象。（呂靜雅）? 推薦人物四：王傳福（比亞迪）

個(gè)人資料：

王傳福，安徽省無為縣人，1966年2月15日出生，1987年畢業(yè)于中南大學(xué)冶金物理化學(xué)專業(yè)，同年進(jìn)入北京有色金屬研究總院攻讀碩士，1990年畢業(yè)后留院工作，1995年辭職，創(chuàng)辦比亞迪公司，短短幾年時(shí)間，發(fā)展成為中國第一、全球第二的充電電池制造商，2003年進(jìn)入汽車行業(yè)，現(xiàn)為比亞迪股份有限公司（1211.HK）董事局主席兼總裁、比亞迪電子（國際）有限公司主席。王傳福出身貧寒，他的成長道路充滿艱辛，卻同時(shí)磨練了他的堅(jiān)韌意志。他的那種韌勁，那種狂性，讓一般的企業(yè)家難以望其項(xiàng)背。

推薦理由：首先，王傳福是中南大學(xué)校友，和我校有一定聯(lián)系；其次，王傳福是從一個(gè)大學(xué)生成長為企業(yè)家的，可以給出一些符合大學(xué)生的建議。（刑揚(yáng)，崔發(fā)）

?推薦人物五：劉平（南方建材）

個(gè)人資料：

出生年月：1953年12月，籍貫：湖南，畢業(yè)院校：湖南大學(xué)。湖南祁陽縣人，中共黨員，湖南大學(xué)國際商學(xué)院MBA碩士研究生，高級經(jīng)濟(jì)師。1984年起歷任邵陽水輪發(fā)電機(jī)廠副廠長、常務(wù)副廠長，邵陽罐頭食品廠廠長、黨委書記，湖南第二人民機(jī)器廠廠長、黨委書記，湖南省機(jī)械工業(yè)局副局長、黨組成員、紀(jì)檢組長，湖南物資產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司董事長、黨委書記?，F(xiàn)任湖南物資產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司總經(jīng)理、黨組書記，南方建材股份有限公司董事長。兼任中國物資流通協(xié)會(huì)常務(wù)理事、湖南省汽車工業(yè)協(xié)會(huì)理事長。曾榮獲“中國優(yōu)秀青年企業(yè)家”、“湖南省八大杰出青年企業(yè)家”榮譽(yù)稱號(hào)。（劉寧）

?推薦人物六：劉興奇（軟實(shí)力）

人物資料：劉興奇，現(xiàn)任軟實(shí)力公司總裁，華中科技大學(xué)碩士畢業(yè)。2009年創(chuàng)辦中國第一家軟實(shí)力教育企業(yè)，迄今軟實(shí)力講座上千場，為上百萬年輕人答疑解惑，主講過《管理者的軟實(shí)力》、《情商教育》等多門課程，著有大學(xué)生問題解答書籍《大學(xué)生的墳》、人生發(fā)展規(guī)劃書籍《異類》等，研究集中于商業(yè)模式、營銷管理、品牌戰(zhàn)略等領(lǐng)域。

推薦理由；1.劉興奇老師經(jīng)歷很多事，大學(xué)生活中會(huì)有的迷茫，以及一些問題他都有經(jīng)歷，在畢業(yè)后從事過很多類型的工作，不斷地在定位自己，尋找最好的社會(huì)定位，完成了華麗的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)了人生的成功。

2、他近幾年一直在跟大學(xué)生密接接觸，對現(xiàn)在的大學(xué)生狀況很了解，完成了近1000多場的講座，成功激勵(lì)很多人，我聽過他做的講座，言語犀利，切中要害，十分富有激情和感染力，同時(shí)讓人深深覺醒。

3、他是一位成功的企業(yè)家，對 商業(yè)管理，營銷戰(zhàn)略、品牌效應(yīng)有很獨(dú)到的見解和深刻的認(rèn)識(shí) 邀請的便利條件 ：

1、中南的軟實(shí)力俱樂部負(fù)責(zé)人陳建異我認(rèn)識(shí)，并且和他談過，他對我的提議很有興趣。2.軟實(shí)力公司目前正在湖南各大高校打開知名度，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心為此舉辦的講座是個(gè)很好的機(jī)會(huì)。

3、曾到我校給演講與口才協(xié)會(huì)做過演講。（閆媛，王坤）

推薦人物七：譚岳鑫（湖南鑫遠(yuǎn)投資集團(tuán)）

個(gè)人資料：譚岳鑫，高級工程師，畢業(yè)于湖南大學(xué)，湖南鑫遠(yuǎn)投資集團(tuán)有限公司黨委書記、董事長兼總裁，湖南省第十、十一屆人大代表。他率領(lǐng)的湖南鑫遠(yuǎn)集團(tuán)先后被授予“省信用企業(yè)AAA級單位”、“重點(diǎn)工程建設(shè)先進(jìn)單位”、“長沙房改十年十大最具影響力企業(yè)”、“ 湖南省首批保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益示范單位”，他本人曾榮膺“湖南省第四屆青年企業(yè)家鯤鵬獎(jiǎng)”、“長沙市優(yōu)秀中國特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者”、“長沙市十大慈善人物”、“長沙市優(yōu)秀人大代表”“ 長沙市房地產(chǎn)開發(fā)協(xié)會(huì)理事會(huì)副會(huì)長”等殊榮。推薦理由：

他對鑫遠(yuǎn)集團(tuán)在湖南的開拓有著突出的貢獻(xiàn)，他堅(jiān)持秉承“厚德致遠(yuǎn)，樹業(yè)立人”的企業(yè)宗旨和“創(chuàng)新、敬業(yè)、篤信、務(wù)實(shí)”的企業(yè)精神，注重企業(yè)的思想及精神文明建設(shè)，打造了“誠信敬業(yè)，敢為人先”的團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)文化，與當(dāng)?shù)卣跋嚓P(guān)部門保持友好關(guān)系，營造了良好的社會(huì)環(huán)境。集團(tuán)堅(jiān)持經(jīng)營城市理念，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展，堅(jiān)持以人為本,統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)朝著穩(wěn)健持續(xù)、良性循環(huán)、逐步壯大的方向發(fā)展。他致力于打造長沙本土領(lǐng)先的專業(yè)房地產(chǎn)公司，堅(jiān)持與城市共生共榮的理念，參與城市基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)和公用事業(yè)投資建設(shè)，成為民營企業(yè)經(jīng)營城市的典范，精心打造了享譽(yù)三湘第一路——芙蓉南路，為實(shí)現(xiàn)長株潭三市融城的戰(zhàn)略步伐奠定了基礎(chǔ)。其下屬公司鑫源水務(wù)有限公司以BOT形式投資建設(shè)開福污水處理廠于2008年4月正式運(yùn)行，日處理污水能力達(dá)20萬噸，為省會(huì)長沙的碧水藍(lán)天工程貢獻(xiàn)力量。他們有守信而立、專業(yè)圖強(qiáng)、協(xié)作共贏、卓越致遠(yuǎn)的核心價(jià)值觀，以市場理念、人才理念、產(chǎn)品理念為發(fā)展理念，企業(yè)使命是為客戶創(chuàng)造價(jià)值，為員工搭建平臺(tái)，為城市增添美麗，為社會(huì)積累財(cái)富，做責(zé)任標(biāo)桿企業(yè)，成為責(zé)任、價(jià)值、信譽(yù)三位一體的典范企業(yè)。（王杰)

推薦人物八：李鑫（中南大學(xué)智能科技團(tuán)隊(duì)）

推薦理由：【中南智能科技（CSUIT）團(tuán)隊(duì)】 一支中南大學(xué)的學(xué)生組成的自主項(xiàng)目開發(fā)團(tuán)隊(duì)，受國家級、省級、校級多方支持資助。團(tuán)隊(duì)成員有近40余人，包括信息院、軟件院、商學(xué)院、法學(xué)院、冶金院等7個(gè)學(xué)院，大家在各自的崗位上都努力激發(fā)著自己的智慧和奉獻(xiàn)著自己的青春。目前團(tuán)隊(duì)已被長沙晚報(bào)、中國人民日報(bào)網(wǎng)、新浪等媒體刊登報(bào)道團(tuán)隊(duì)及項(xiàng)目的介紹。我們的優(yōu)勢：該團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人系我校大四學(xué)生，且與我們部門的實(shí)訓(xùn)講師李曉峰老師相識(shí)，之前曾受邀來講過課。因而可以比較順利請到。（魏強(qiáng)）推薦人物九：劉家銀（湖南省明園蜂業(yè)）

個(gè)人資料：

一、1993年，劉家銀初次下海，遭遇巨大挫折，不但沒賺到錢，還被詐騙將近20萬元。

二、1998年創(chuàng)建湖南省明園蜂業(yè)有限公司，“禁欺”為司訓(xùn)，“振興民族蜂業(yè)，健康中國人民”為企業(yè)使命；

三、2010—2012年，經(jīng)歷明園蜂業(yè)股權(quán)變更，企業(yè)易主，離婚，確診為嚴(yán)重糖尿病，將劉家銀推向人生低谷；

四、2013年，劉家銀創(chuàng)辦新蜂業(yè)品牌“蜂舞天下” 推薦理由：

1、強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感：劉家銀以振興民族蜂業(yè)，健康中國人民為己任，從而形成了明園蜂業(yè)獨(dú)特、健康的企業(yè)文化。低谷之后，劉家銀淡出了大家的視線，兩年內(nèi)他一邊休養(yǎng)身體一邊仍在繼續(xù)對中國的蜂業(yè)行情進(jìn)行深度的思考，從未放棄以一己之力為中國蜂農(nóng)和中國蜂業(yè)做貢獻(xiàn)。

2、正視過去，直面失敗，善于反省：劉家銀對于自己當(dāng)初剛下海時(shí)的遭遇就有不同的思考，在明園時(shí)期使他堅(jiān)定誠信禁欺的宗旨，而現(xiàn)在他認(rèn)為那段經(jīng)歷是巨大的陰影使他過于警覺、憤世嫉俗、難以信任他人而影響了公司的整體氛圍。只有在不斷思考、不斷反省的過程中，汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)才能帶領(lǐng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展進(jìn)步。2013年47歲的劉家銀選擇了放下過去，第二次創(chuàng)業(yè)，并以更加謙和、放松的狀態(tài)出現(xiàn)在大家面前，這份巨大勇氣令人欽佩。

3、敢于改革創(chuàng)新：在經(jīng)營模式上，與經(jīng)營明園時(shí)追求“生產(chǎn)、研發(fā)、品牌、銷售”全產(chǎn)業(yè)鏈的思路不同，這次，他開始集中精力只做品牌和銷售，生產(chǎn)包裝交由國內(nèi)領(lǐng)先的工廠代加工；在銷售渠道上，他放棄了過去二十年積累的駕輕就熟的專賣店模式，而是順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代帶來的變革，開辦了“蜂舞天下“淘寶店、天貓店等。（董亞男）

推薦人物十：劉立榮（深圳金立集團(tuán)）

個(gè)人資料：

劉立榮，男，1972年11月出生，湖南益陽市桃江縣人，深圳金立集團(tuán)董事長兼總經(jīng)理。廣東湖南商會(huì)常務(wù)副會(huì)長、深圳市手機(jī)行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長。1994年畢業(yè)于中南大學(xué)（工學(xué)學(xué)士，EMBA）1994—1996年就職于天津市有色金屬研究所1996年進(jìn)入中山小霸王電子科技公司。1997—2001年就職于廣東金正集團(tuán)，任集團(tuán)常務(wù)副總裁、廣東金正電子有限公司總經(jīng)理。2002年創(chuàng)辦深圳市金立通信設(shè)備有限公司，擔(dān)任公司董事長兼總裁

推薦理由：中南大學(xué)校友且為湖南本地人（符美南）

推薦人物十一：唐畋甸（長海集團(tuán)）

個(gè)人資料：唐畋甸1968年生，男，漢族，湖南長沙人。長沙高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)團(tuán)工委書記，長海視聽設(shè)備有限公司總經(jīng)理。1990年畢業(yè)于浙江大學(xué)計(jì)算機(jī)系，長沙鐵道學(xué)院(現(xiàn)中南大學(xué)）工程系研究生，1993年獲碩士學(xué)位。面對國內(nèi)高檔語言學(xué)習(xí)設(shè)備市場長期被進(jìn)口產(chǎn)品所壟斷的嚴(yán)酷現(xiàn)實(shí)，唐畋甸出任了長海視聽設(shè)備有限公司總經(jīng)理。使一個(gè)人員不過五十，產(chǎn)值不足百萬的集體小廠一躍成為產(chǎn)值過億元、省內(nèi)最大、國內(nèi)第一、最具實(shí)力的語言學(xué)習(xí)設(shè)備的生產(chǎn)基地和出口基地。他先后榮獲湖南省電子行業(yè)優(yōu)秀廠長、長沙市青年創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)、湖南省技術(shù)開發(fā)先進(jìn)個(gè)人、湖南省優(yōu)秀青年企業(yè)家、長沙市有突出貢獻(xiàn)的專家等榮譽(yù)稱號(hào)，并被評選為首屆“長沙市十大杰出青年”?，F(xiàn)任湖南省長海集團(tuán)董事長兼總經(jīng)理。

推薦理由：曾就讀于中南大學(xué)，湖南長沙人（王虹）

推薦人物十二：邱飛云（中信建投證券湖南中心營業(yè)部機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)部擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理）

個(gè)人資料：

2005--2009年在中南大學(xué)學(xué)習(xí)材料化學(xué)與工藝，09年從中南大學(xué)畢業(yè)。湖南互聯(lián)網(wǎng)資深草根站長。曾就職于中信建投證券湖南財(cái)富管理中心，擔(dān)任理財(cái)規(guī)劃師；現(xiàn)在中信建投證券湖南中心營業(yè)部機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)部擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理。

推薦理由：

首先邱先生是中南大學(xué)09年畢業(yè)出去的學(xué)生，年輕有為，因?yàn)楫厴I(yè)時(shí)間不長，所以對剛剛畢業(yè)的大學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷印象比較深，和大學(xué)生之間的代溝也會(huì)比較少！其次他的工作主要是一部分是風(fēng)險(xiǎn)投資，他們這一行業(yè)的人就是剛起步創(chuàng)業(yè)公司與創(chuàng)業(yè)者的天使投資人。他們雖然不創(chuàng)業(yè)，但他們負(fù)責(zé)對想融資的創(chuàng)業(yè)公司的考核與評估，對創(chuàng)業(yè)公司的認(rèn)識(shí)比較深，特別是剛起步的創(chuàng)業(yè)公司。也對剛起步的創(chuàng)業(yè)公司需要注意的事情有明確的體會(huì)！邀請他來做講座，分享他的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，符合我們部門的宗旨與性質(zhì)！也能對我們部門的發(fā)展起到很好的促進(jìn)作用！

另外他是我們中南大學(xué)09年畢業(yè)的學(xué)長，雖然現(xiàn)在有成就但還比較年輕，對講座一類的事情比較感興趣！因?yàn)樗昙o(jì)還不大，我們和他交流起來也方便的多！而且因?yàn)榇鷾仙?，所以請來后和我們相處也?huì)比較融洽，除了講座還可以在講座以外的時(shí)間和我們多交流他的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)！

綜上所述，我覺得請邱先生，邱學(xué)長比較好！（石志輝）

第四篇：青工思想狀況調(diào)查問卷

文章標(biāo)題：青工思想狀況調(diào)查問卷

青工思想狀況調(diào)查問卷

1姓名___________1工作單位（崗位）__________

一、人生價(jià)值觀類

1、你認(rèn)為人生的意義是什么？（可多選）

A、為共產(chǎn)主義奮斗終身B、為社會(huì)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)C、建立美滿幸福的家庭D、平平淡淡過一生

E、有知

心朋友F、升官發(fā)財(cái)，有錢有勢G、事業(yè)成功H、受人尊敬I、入黨入團(tuán)

2、你信仰什么？

A、共產(chǎn)主義B、宗教C、西方實(shí)用主義D、說不清E、什么都不信

3、你對奉獻(xiàn)與索取的態(tài)度

A、多奉獻(xiàn)多索取B、多奉獻(xiàn)少索取C、少奉獻(xiàn)多索取

4、你認(rèn)為自己目前最大的苦惱是（可多選）

A、專業(yè)不對口B、工作、家務(wù)太緊張C、業(yè)余生活太單調(diào)D、手頭缺錢E、知識(shí)能力缺乏

F、找不到理想的另一半G、理想無法實(shí)現(xiàn)

5、你最佩服的青年楷模是

A、雷鋒B、比爾.蓋茨C、李向群D、秦文貴E、保爾F、王志東（新浪網(wǎng)總裁）G、其他

6、你信奉的人生信條是什么（任選三項(xiàng)）

A、擠出來的是奶，吃進(jìn)去的是草B、先天下之憂而憂，后天下之樂而樂C、有錢能使鬼推磨D、人生苦短，當(dāng)及時(shí)行樂

E、有權(quán)就有真理F、走自己的路，讓別人去說吧G、不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵H、一人為大家，大家為一人

7、你處理人際關(guān)系的原則是：

A、我為人人，人人為我B、主觀為自己，客觀為別人C、先為自己，后為他人D、主要為自己，兼顧為他人

E、先人后已，先公后私F、人不為已，天誅地滅

8、請你為以下各項(xiàng)因素的重要程度排序（在每項(xiàng)因素下標(biāo)1、2、3即可）

A、金錢B、地位C、名聲D、友誼E、關(guān)系網(wǎng)F、愛情G、知識(shí)H、健康I、權(quán)力J、運(yùn)氣

9、你認(rèn)為一個(gè)人應(yīng)具備以下哪些重要品質(zhì)（請排序）

A、自信B、正直C、善良D、儉樸E、上進(jìn)F、剛毅G、寬容H、忍耐I、樂觀J、謙虛K、守法L、勇敢

二、政治時(shí)事類：

1、江總書記今年二月在廣東考察工作時(shí)提出“三個(gè)代表”的重要論述，“三個(gè)代表”是指

A、講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣

B、有利于社會(huì)主義社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，有利于增強(qiáng)社會(huì)主義國家的綜合國力，有利于提高人民的生活水平

C、中國共產(chǎn)黨始終代表中國先進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，始終代表中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，始終代表中國最廣大人民的根本利益

2、你認(rèn)為什么是當(dāng)代中國的先進(jìn)文化

A、有中國特色有社會(huì)主義文化B、中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化C、世界上一切優(yōu)秀文化成果

3、你認(rèn)為當(dāng)前我國的社會(huì)腐敗現(xiàn)象

A、十分嚴(yán)重B、比較嚴(yán)重C、一般D、不太嚴(yán)重

4、反腐敗要“標(biāo)”“本”兼治，你認(rèn)為哪些措施最有效（任選兩項(xiàng)）

A、嚴(yán)密的制度、法律B、高薪養(yǎng)廉C、培養(yǎng)一支高素質(zhì)的司法隊(duì)伍D、從嚴(yán)從重懲處腐敗分子E、加強(qiáng)對干部隊(duì)伍的教育、管理和監(jiān)督F、新聞輿論監(jiān)督G、從嚴(yán)治黨H、上級領(lǐng)導(dǎo)批示

5、解決臺(tái)灣問題，應(yīng)該堅(jiān)持的基本原則是：

A、和平統(tǒng)一，一國兩制B、一個(gè)中國的原則C、兩岸互利互惠D、不承諾放棄武力

6、臺(tái)灣新當(dāng)選的領(lǐng)導(dǎo)人5月20日在就職講話中不明確承認(rèn)一個(gè)中國原則的意圖是什么

A、無限期拖延臺(tái)灣問題B、為日后推行“臺(tái)獨(dú)”分裂政策埋下伏筆C、討好美、日等國，尋求支持與保護(hù)D、與祖國大陸對抗

7、今年春天以來的沙塵暴，再一次向我們敲響了荒漠化的警鐘，你認(rèn)為造成我國沙化土地不斷擴(kuò)張的主要原因有哪些

A、政府決策失誤B、連年不斷的濫墾、濫伐、濫采、濫牧C、水資源的驚人污染和浪費(fèi)D、自然規(guī)律

8、你知道世界環(huán)境日是每年的幾月幾號(hào)

A、4月5日B、5月5日C、6月5日D、7月5日

9、今年環(huán)境日的主題是什么

A、行動(dòng)起來，保護(hù)環(huán)境B、環(huán)境千年，行動(dòng)起來C、保護(hù)環(huán)境，人人有責(zé)

10、節(jié)水用水，從我做起，你認(rèn)為下列哪些方法方便有效

A、提高水價(jià)B、沖廁、清潔、綠化采用低質(zhì)非飲用水C、定時(shí)供水D、有條件的地區(qū)工業(yè)用水用海水代替淡水

E、提高廣大公民的節(jié)水意識(shí)和管理F、運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)和方法，減少工農(nóng)業(yè)用水

三、公司有關(guān)工作：

1、面對“競價(jià)上網(wǎng)”，電力生產(chǎn)供大于求的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，你認(rèn)為公司應(yīng)繼續(xù)加大哪些方面的管理

A、燃料B、供應(yīng)C、財(cái)務(wù)D、工程E、減少用車費(fèi)、招待費(fèi)等費(fèi)用F、審計(jì)

2、如果公司二期工程在3-5年內(nèi)不開工，你會(huì)

A、內(nèi)養(yǎng)B、繼續(xù)干好本職工作C、耐心等待、與企業(yè)同甘共苦

3、你認(rèn)為班組應(yīng)該精減以下哪些臺(tái)帳

A、設(shè)備管理B、安全C、培訓(xùn)D、政治學(xué)習(xí)E、民主管理F、考勤G、無滲漏H、缺陷登記I、QCJ、運(yùn)行分析

4、你認(rèn)為班組政治理論學(xué)習(xí)哪種

第五篇：冶煉廠團(tuán)委青工勞動(dòng)競賽調(diào)查

冶煉廠團(tuán)委結(jié)合廠生產(chǎn)實(shí)際，圍繞服務(wù)生產(chǎn)，服務(wù)青年的宗旨，分別在備料車間干燥窯工、熔煉車間諾蘭達(dá)1# 操作工、轉(zhuǎn)爐車間爐前工、硫酸車間主控工、電解一車間、電解二車間電調(diào)工六大車間五個(gè)工種的團(tuán)員青年中開展以“立足崗位學(xué)技術(shù)、強(qiáng)化素質(zhì)作貢獻(xiàn)”為主題的勞動(dòng)立功競賽。競賽開展以來，受到了各級領(lǐng)導(dǎo)、班長、職工的普遍關(guān)注。那么，勞動(dòng)競賽活動(dòng)開展的情況如何呢？近日，我們對車間、班組、參賽青工代表進(jìn)行了調(diào)查。

一、車間產(chǎn)量由月月趕變成了月月超。

自勞動(dòng)競賽開展以來，轉(zhuǎn)爐班組的產(chǎn)量、質(zhì)量由原來的月月趕變成了月月超。2004年9、10、11、12月份，轉(zhuǎn)爐粗銅產(chǎn)量分別比計(jì)劃超產(chǎn)102T、204T、440T、420T，轉(zhuǎn)爐直收率分別為105%、108%、107%、107%，各項(xiàng)重要生產(chǎn)指標(biāo)可以說是一步一個(gè)臺(tái)階。競賽還給廣大青工提供了崗位練兵的舞臺(tái)，極大地提高了青工的技術(shù)水平。競賽開展以來，轉(zhuǎn)爐爐前工人人都建立起了個(gè)人的操作技術(shù)手冊，將每天上班遇到的技術(shù)難題以及解決方案隨時(shí)記錄，青工們還自發(fā)地進(jìn)行“每周一題、每日一課”的崗位練兵活動(dòng)，變定時(shí)練兵為日日練兵，時(shí)時(shí)練兵，整體操作水平得到了極大提高。

二、班組核心競爭力加強(qiáng)，勞動(dòng)競賽成績你追我趕，形勢喜人。熔煉車間開展“青工立功競賽”后，12名1#操作手的操作水平和工作責(zé)任心整體得到提高，班組的核心競爭力也加強(qiáng)了，車間勞動(dòng)競賽一改以往有的優(yōu)秀班組長居榜首因而驕傲自滿，有的班組則常落孫山因而灰心喪氣的不良現(xiàn)象。在1—8月份的“冶化一條龍勞動(dòng)競賽”中，諾蘭達(dá)三班從未獲得過第一名，而在開展“青工立功競賽”的9、10、11、12四個(gè)月 “冶化一條龍勞動(dòng)競賽”中，諾三班獲得2個(gè)第一名，1個(gè)第二名，班組職工生產(chǎn)勞動(dòng)的自信心和積極性大為提高，確定了2005年奪取“紅旗班組”稱號(hào)的目標(biāo)。

三、廣大青工學(xué)技術(shù)的熱情有了徹底改變。2004年9月份以來，備料四班青工秦威由于平時(shí)對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，再加上有3年的工作經(jīng)驗(yàn)，在9、10月份的勞動(dòng)立功競賽中連續(xù)奪得第一名的好成績，備料其它三個(gè)班的干燥窯工看到自己的成績，奮起直追，特別是備料三班吳燕青同志，在上4#干燥窯司窯崗位不到三個(gè)月，在9、10月份的勞動(dòng)競賽中成績都不理想，他深刻的意識(shí)到要想獲得好的成績，就要練就過硬的操作技能。于是他8小時(shí)盯在司窯崗位，注意精礦水份的變化，同時(shí)主動(dòng)的紀(jì)錄各種不同礦源的下料量與窯內(nèi)溫度的變化與精礦水份變化的關(guān)系，通過2個(gè)月的努力，在11月份備料三班的精礦水份合格率以93%的好成績奪得第一名，其它班組看到了備料三、四班的你追我趕，也不甘落后，2004年9——12月份，備料精礦水份合格率達(dá)到了87%，比上半年上升了12個(gè)百分點(diǎn)。

“長風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海”。廠團(tuán)委決心進(jìn)一步深化“青工勞動(dòng)立功競賽”，擴(kuò)大競賽范圍，嚴(yán)格過程管理，力爭為2005年廠各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成做出更大的貢獻(xiàn)。