第一篇：淺析企業(yè)團(tuán)組織引導(dǎo)青年崗位成才途徑

淺析企業(yè)團(tuán)組織引導(dǎo)青年崗位成才途徑

作者: 鄭 瑋來(lái)源: 中煤第五建設(shè)公司更新日期：2006-11-15閱讀次數(shù)：709

江澤民同志曾指出：“青年興則國(guó)興，青年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)，青年有希望則國(guó)家才能有希望”，青年是國(guó)家和民族的希望，對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，筆者認(rèn)為同樣如此。當(dāng)代的青年職工是企業(yè)改革和發(fā)展的中堅(jiān)力量，歷史決定了他們必將成為創(chuàng)業(yè)的一代、奮斗的一代。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，團(tuán)員青年在觀(guān)念更新、積極進(jìn)取的同時(shí)，也在很大程度上存在著對(duì)未來(lái)信心不足，工作責(zé)任心淡化，不安心本職工作，過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益等問(wèn)題，“孔雀東南飛”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，企業(yè)團(tuán)組織正面臨著團(tuán)員隊(duì)伍逐年萎縮的情況。那么，企業(yè)共青團(tuán)怎樣才能有效地發(fā)揮作用，促進(jìn)青工成長(zhǎng)成才，走出一條與企業(yè)發(fā)展合拍共振，有吸引力、有凝聚力的現(xiàn)代企業(yè)共青團(tuán)工作新路子，是企業(yè)團(tuán)組織面臨的新課題。筆者想通過(guò)對(duì)新時(shí)期企業(yè)青工中存在的現(xiàn)象和問(wèn)題的簡(jiǎn)要分析，來(lái)粗略地探尋一條企業(yè)團(tuán)組織引導(dǎo)青工成為企業(yè)有用之才的途徑。

一、當(dāng)代青工存在的現(xiàn)象和問(wèn)題

90年代開(kāi)始，社會(huì)轉(zhuǎn)軌已基本定型，談?wù)摵脱赞o的時(shí)代已經(jīng)終結(jié)，代之而起的是行動(dòng)時(shí)代的到來(lái)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)作為開(kāi)放的經(jīng)濟(jì)，給企業(yè)帶來(lái)的是發(fā)展的、開(kāi)放的、競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。在這個(gè)百舸爭(zhēng)流的歷史進(jìn)程中，青年的組織形式和企業(yè)共青團(tuán)工作所依賴(lài)的企業(yè)體制結(jié)構(gòu)正在發(fā)生著深刻的變革。西方文化和拜金主義、享樂(lè)主義、極端主義的價(jià)值觀(guān)念，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的失誤和漏洞，工作和生存環(huán)境的制約等等，使青工的自我意識(shí)與社會(huì)現(xiàn)實(shí)發(fā)生了強(qiáng)烈的沖突，使他們感到不滿(mǎn)、困惑和迷惘。雖然大多數(shù)青工能夠認(rèn)識(shí)到企業(yè)的生存發(fā)展與個(gè)人利益息息相關(guān)，在困難面前與企業(yè)“同呼吸、共命運(yùn)”，在實(shí)際工作中表現(xiàn)出強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和較高的思想覺(jué)悟，然而也不同程度地存在一些消極心態(tài)。主要表現(xiàn)在：

（一）青工的價(jià)值取向與當(dāng)前企業(yè)團(tuán)的工作相背離

青工的價(jià)值取向與當(dāng)前企業(yè)團(tuán)的工作不相適應(yīng)。如今，價(jià)值取向多元化發(fā)展，個(gè)人過(guò)分強(qiáng)調(diào)價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)，不太看重集體利益。通過(guò)對(duì)企業(yè)青工問(wèn)卷調(diào)查，在對(duì)“在生活和工作中，您的主要追求”的回答，前兩位的是：“事業(yè)有成”，“經(jīng)濟(jì)收入”，這都是與個(gè)人息息相關(guān)。對(duì)集體主義的價(jià)值觀(guān)念調(diào)查中“您對(duì)團(tuán)組織在業(yè)余時(shí)間開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)”持“在不妨礙正常個(gè)人生活的情況下積極配合”態(tài)度的人已達(dá)65%。洶涌澎湃的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生了強(qiáng)烈的沖擊，青工的價(jià)值觀(guān)也趨于實(shí)用化、功利化。

（二）青工勞動(dòng)積極性與現(xiàn)代企業(yè)管理明顯不適應(yīng)

青年職工思想比較活躍，不受框框約束，敢說(shuō)敢做，渴望得到企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視，獲得一個(gè)自由發(fā)展的空間。然而在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和機(jī)構(gòu)改革過(guò)程中，撤并團(tuán)組織，減少或不設(shè)專(zhuān)職團(tuán)干部等現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。加之企業(yè)以效益為中心，對(duì)投入后見(jiàn)效慢、間接調(diào)動(dòng)青工積極性的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)支出也將大打折扣。在對(duì)青工調(diào)查表明，45%的企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)“忙于生產(chǎn)，希望團(tuán)組織發(fā)揮作用，卻忽視了青工想法，不主動(dòng)過(guò)問(wèn)團(tuán)的工作”。潛意識(shí)里，青工認(rèn)為在新的管理體制中，自己得不到發(fā)揮，因此，青工思變與懼變、渴望競(jìng)爭(zhēng)與害怕競(jìng)爭(zhēng)、謀取新崗位與留戀舊崗位的心理矛盾相互交織，表現(xiàn)出一種不思進(jìn)取的惰性心理。

以上矛盾與不適應(yīng)性相互交織在一起，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)青工的成長(zhǎng)成才，也大大消弱了團(tuán)組織的吸引力。筆者認(rèn)為造成上述現(xiàn)狀的原因，除了是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的負(fù)面影響外，主要還因?yàn)槠髽I(yè)團(tuán)組織原有的教育方式和工作方法明顯滯后于青工思想變化，團(tuán)組織吸納優(yōu)秀人才的機(jī)制未建立，共青團(tuán)作為“人才庫(kù)”、“后備軍”的優(yōu)勢(shì)將更加弱化。因此，企業(yè)團(tuán)組織要想盡快找到一條引導(dǎo)青工成為企業(yè)的有用之才的有效途徑，關(guān)鍵在于創(chuàng)新，在引導(dǎo)青工成長(zhǎng)成才中找準(zhǔn)共青團(tuán)工作的切入點(diǎn)。

二、引導(dǎo)青工成才的幾點(diǎn)探索

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)廣大團(tuán)員青年的思想產(chǎn)生了深刻的影響，也對(duì)企業(yè)共青團(tuán)的工作提出嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。正確引導(dǎo)青年職工成為企業(yè)有用之才，企業(yè)團(tuán)組織必須把青年工作放在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的大環(huán)境、大背景、大方向上系統(tǒng)考慮，總體把握、創(chuàng)新務(wù)實(shí)，使團(tuán)的工作舉措具有現(xiàn)實(shí)性、科學(xué)性。結(jié)合當(dāng)前企業(yè)的工作實(shí)際，筆者以為一條重要的思路就是：提高思想素質(zhì)，對(duì)癥下藥；加強(qiáng)青工培訓(xùn)，全力推新；完善人才機(jī)制，優(yōu)化環(huán)境。

（一）帶領(lǐng)青工爭(zhēng)做高品質(zhì)勞動(dòng)者，滿(mǎn)腔熱情為青工成才構(gòu)筑精神支柱。

江澤民同志說(shuō)過(guò)“青年人一定要有崇高理想和堅(jiān)定信念”，“堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，開(kāi)拓進(jìn)取，艱苦奮斗，就一定能夠在改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)中做出光榮的業(yè)績(jī)”。青年職工要肩負(fù)起企業(yè)賦予的重任，成為企業(yè)的棟梁，最根本的就是要樹(shù)立起崇高的理想和堅(jiān)定的信念。

共青團(tuán)是青年思想政治工作的前沿陣地，對(duì)青年人生觀(guān)的形成有關(guān)鍵的作用，一個(gè)時(shí)期的共青團(tuán)工作開(kāi)展得如何，將直接影響到一代人的成長(zhǎng)。因此，要提高青工素質(zhì)，為青工成才構(gòu)筑精神支柱，企業(yè)團(tuán)組織就必須在青工思想教育上求創(chuàng)新。當(dāng)前思想教育重點(diǎn)是引導(dǎo)青工樹(shù)立起正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，幫助下崗青工解決實(shí)際困難，使他們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀(guān)念，樹(shù)立新的擇業(yè)觀(guān)、就業(yè)觀(guān)。企業(yè)團(tuán)組織要全面出動(dòng)，因“勢(shì)”利導(dǎo)，乘“勢(shì)”而上，在新形勢(shì)下，要針對(duì)新情況、新問(wèn)題變換教育內(nèi)容和方式以提高思想教育效果。要堅(jiān)持思想標(biāo)準(zhǔn)，也就是職業(yè)理想和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。運(yùn)用生動(dòng)活潑的思想政治工作，激發(fā)青工以崗報(bào)企，以崗報(bào)國(guó)的熱情，不斷增強(qiáng)他們的質(zhì)量意識(shí)、敬業(yè)意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)，幫助他們制定遠(yuǎn)大理想，達(dá)到崗位盡責(zé)的目的。

（二）帶領(lǐng)青工爭(zhēng)做高技能勞動(dòng)者，開(kāi)拓創(chuàng)新為青工學(xué)習(xí)成才服務(wù)。

人才資源是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最寶貴的資源。青工是企業(yè)人才資源開(kāi)發(fā)中最具潛力的群體。當(dāng)前，一個(gè)學(xué)習(xí)的熱潮正在廣大青工中興起。各行各業(yè)的青年立足工作崗位，結(jié)合自身實(shí)際，不斷充實(shí)自己，呈現(xiàn)出高漲的學(xué)習(xí)熱情。企業(yè)團(tuán)組織要積極適應(yīng)青年成長(zhǎng)、成才、成功的強(qiáng)烈愿望，滿(mǎn)腔熱情為青工學(xué)習(xí)服務(wù)，抓住有利契機(jī)，為青年職工的學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件，為他們的作為提供舞臺(tái)，為他們的要求給予幫助。

立足服務(wù)，為青工學(xué)習(xí)成才創(chuàng)造條件，就必須在青工學(xué)習(xí)培訓(xùn)上求創(chuàng)新。團(tuán)組織應(yīng)把服務(wù)青工的學(xué)習(xí)需要和他們成長(zhǎng)成才作為工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，打破舊的單一的集中培訓(xùn)形式，挖掘青工學(xué)習(xí)和實(shí)踐結(jié)合的各種新的有效方式。要根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整體要求，開(kāi)展“讀書(shū)育人活動(dòng)”，加強(qiáng)對(duì)青年現(xiàn)代科技、市場(chǎng)知識(shí)的培訓(xùn)，幫助他們提高科技素質(zhì)和創(chuàng)新能力；要積極取得企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，在培訓(xùn)設(shè)施、經(jīng)費(fèi)和政策上對(duì)青工給予傾斜；要在各種工種崗位設(shè)立練兵臺(tái)，模擬學(xué)習(xí)臺(tái)，開(kāi)展技術(shù)練兵和技術(shù)比武，寓教于樂(lè)，為青工提供活動(dòng)陣地；要在青工中廣泛開(kāi)展師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)，以具有現(xiàn)代管理契約制意義的契約方式，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和合同時(shí)間，形成以老帶新，新老競(jìng)技的良好局面；要在培訓(xùn)內(nèi)容上，注入職業(yè)理想和職業(yè)道德課程、行為規(guī)范課程、WTO基本知識(shí)課程、成本核算課程等。抓交流，培育觀(guān)念；抓培訓(xùn)，培育能力；抓服務(wù)，培育興企，促進(jìn)青工既要崗位成才，又要崗位盡責(zé)，還要努力應(yīng)對(duì)入世對(duì)青工的挑戰(zhàn)，創(chuàng)造一流效益，打造企業(yè)團(tuán)組織青年工作的新載體。

（三）建立企業(yè)青年人才機(jī)制，務(wù)求實(shí)效地為青工崗位成才服務(wù)。

完善人才機(jī)制是青年崗位成長(zhǎng)成才、健康發(fā)展的根本保證，只有建立起相對(duì)穩(wěn)定的機(jī)制，才能使引導(dǎo)青年成才活動(dòng)進(jìn)入經(jīng)常性的發(fā)展軌道。

人才機(jī)制的建立包括以下幾個(gè)方面，首先，制定合理的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，包括定性和定量的指標(biāo)。如安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量、崗位效益、敬業(yè)精神、技術(shù)學(xué)習(xí)、遵章守紀(jì)等。把崗位的工作結(jié)果尤其是安全無(wú)事故紀(jì)錄、崗位產(chǎn)品成本核算和工藝指標(biāo)合格率作為評(píng)價(jià)青工的一條重要標(biāo)準(zhǔn)，以質(zhì)量、效果和效益標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向，促進(jìn)廣大青工不斷提高工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量。第二，建立強(qiáng)有力的激勵(lì)機(jī)制，從表彰獎(jiǎng)勵(lì)到激發(fā)后進(jìn)都納入企業(yè)的管理規(guī)范中。在開(kāi)展原有的青年崗位能手評(píng)比活動(dòng)的基礎(chǔ)上，把“青年文明號(hào)”活動(dòng)和“青年崗位能手”活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

“號(hào)”“手”聯(lián)動(dòng)，達(dá)到相互促進(jìn)、相得益彰，形成整體效益的目的。要在“青年文明號(hào)”的申報(bào)驗(yàn)收中確定“青年崗位能手”的比例，同時(shí)要把35歲以下青工是否參加青年崗位能手活動(dòng)，是否達(dá)到青年崗位能手標(biāo)準(zhǔn)作為晉級(jí)、評(píng)比、推優(yōu)的重要條件。第三，建立青工活動(dòng)中心，包括活動(dòng)場(chǎng)所、培訓(xùn)設(shè)施、活動(dòng)基金等?？傊凑宅F(xiàn)代企業(yè)制度的要求把青年崗位成才活動(dòng)作為加強(qiáng)企業(yè)管理的重要組成部分，在標(biāo)準(zhǔn)、措施、考評(píng)、獎(jiǎng)勵(lì)等方面形成制度，逐步規(guī)范，使之真正成為企業(yè)行為。

青年代表著未來(lái)和希望，正確引導(dǎo)青工成長(zhǎng)成才，開(kāi)拓創(chuàng)新，務(wù)求實(shí)效地為青工成才服務(wù)是企業(yè)共青團(tuán)是生存和發(fā)展的根本出路。在培養(yǎng)青工成為企業(yè)有用之才的道路上，一定要大膽解放思想，勇于推陳出新，不甘平庸，不畏失敗，以更加出色的實(shí)績(jī)贏得企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的信任、青年的信賴(lài)，真正成為企業(yè)與青工的橋梁和紐帶！

第二篇：女工崗位成才途徑初探

隨著時(shí)代的進(jìn)步和發(fā)展，女工在企業(yè)中的作用越來(lái)越重要。就我們xxxx工廠(chǎng)而言，女工占職工總數(shù)的４７．３４％一線(xiàn)生產(chǎn)崗位女工占８３％以上。如何充分發(fā)揮好女工的作用，使更多的女工脫穎而出，成為企業(yè)的優(yōu)秀人才，促進(jìn)企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)，筆者認(rèn)為，應(yīng)做好以下六個(gè)方面的工作：１、加強(qiáng)有關(guān)政策的學(xué)習(xí)和宣傳。黨和國(guó)家為了保障女工的政治地位和合法權(quán)益，在《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》等法律條文中都規(guī)定了女工享有的權(quán)益和特殊利益。各級(jí)黨政組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要注重學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹落實(shí)這些法律法規(guī)，切實(shí)轉(zhuǎn)變思想觀(guān)念，維護(hù)女工的合法權(quán)益。與此同時(shí)，還要加強(qiáng)女職工對(duì)這些法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)她們依法維護(hù)自身合法權(quán)益的法制觀(guān)念。２００１年，我們購(gòu)買(mǎi)《中華人民共和國(guó)婚姻法實(shí)用手冊(cè)》１００本，發(fā)至各班組的女工手中，組織全廠(chǎng)職工參加了河南省總工會(huì)開(kāi)展的婚姻法答題；并以宣傳《婚姻法》、《勞動(dòng)法》等內(nèi)容為專(zhuān)題，出黑板報(bào)２期共３２塊；廠(chǎng)工會(huì)還聘請(qǐng)法律事務(wù)所律師進(jìn)行婚姻法現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)解答；我廠(chǎng)在局女工部開(kāi)展的學(xué)習(xí)《婚姻法》活動(dòng)中，獲得二等獎(jiǎng)。通過(guò)對(duì)《婚姻法》等法律的學(xué)習(xí)，廣大職工特別是女職工的法律保護(hù)意識(shí)大大增強(qiáng)。２、解放思想，大膽培養(yǎng)使用女工。隨著社會(huì)文明程度的不斷提高，科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，“男女平等”的口號(hào)不能僅停留在口頭上，而要實(shí)實(shí)在在落實(shí)到行動(dòng)上。領(lǐng)導(dǎo)干部作為企業(yè)的領(lǐng)頭人，對(duì)下屬的培養(yǎng)不應(yīng)以性別論英雄，這一點(diǎn)對(duì)女工崗位成才至關(guān)重要。領(lǐng)導(dǎo)干部要心胸坦蕩，從工作大局出發(fā)，唯賢任用，在入黨、提干、獎(jiǎng)勵(lì)等方面，不但不能歧視女工，在同等條件下，還應(yīng)優(yōu)先考慮女工。在２００１年天然氣化工廠(chǎng)組建后的干部隊(duì)伍配備中，我們從大膽培養(yǎng)使用女干部的觀(guān)點(diǎn)出發(fā)，聘任了一名女科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，兩名女黨支部書(shū)記。目前，我廠(chǎng)擔(dān)任班長(zhǎng)的女工有４１人，占班組長(zhǎng)總數(shù)的57％；有女黨員34名，占黨員總數(shù)的10.4％；女干部７６名，占干部總數(shù)的20.8％。實(shí)踐證明，重視對(duì)女工的培養(yǎng)和重用，更便于對(duì)女工的管理，利于調(diào)動(dòng)女工生產(chǎn)積極性，進(jìn)而激發(fā)全體職工的工作熱情。３、為女工成才創(chuàng)造良好的條件。女工在生產(chǎn)崗位上做出成績(jī)并不難，關(guān)鍵是要注重發(fā)揮好她們的特長(zhǎng)，針對(duì)女工特點(diǎn)多開(kāi)展一些有益的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，如目前油田大力開(kāi)展的爭(zhēng)創(chuàng)“巾幗文明示范崗”、爭(zhēng)當(dāng)“崗位明星”活動(dòng)，“精一招、會(huì)兩招、學(xué)三招”崗位能手比賽以及“學(xué)技術(shù)、練硬功、創(chuàng)效益、比貢獻(xiàn)”等活動(dòng)，還可以因地制宜地開(kāi)展一些男女對(duì)手技術(shù)比武擂臺(tái)賽、“女杰杯”（或“巾幗杯”等）知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，給女工展示技能、提高技能創(chuàng)造良好的條件，達(dá)到發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才、培養(yǎng)人才的目的。４、注重幫助女工提高自身素質(zhì)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不僅僅是產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)，更重要的是人才的競(jìng)爭(zhēng)。女工要想在企業(yè)立于不敗之地，成就一番事業(yè)，就必須不斷提高自身素質(zhì)。由于企業(yè)的公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制還不完善，加之傳統(tǒng)觀(guān)念和女工生理特點(diǎn)的影響，女工相對(duì)于男職工而言在企業(yè)中仍屬于弱勢(shì)群體。所以，女工要抓住有利時(shí)機(jī)，加強(qiáng)管理技能、文化知識(shí)和業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)，通過(guò)讀書(shū)自學(xué)活動(dòng)或報(bào)考各種函大提高思想文化素質(zhì)，通過(guò)積極參加單位組織的技能培訓(xùn)、崗位練兵等活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。只有成為工作中的強(qiáng)者，才能成為競(jìng)爭(zhēng)中的勝者。在這方面，我們一是鼓勵(lì)女工自學(xué)成才，二是通過(guò)女工組織統(tǒng)籌安排。2001年，我們開(kāi)辦了周末女工家庭學(xué)校，邀請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家授課，從心理學(xué)、女性自我修飾、家庭烹飪等方面培養(yǎng)女工廣泛的興趣和能力，增強(qiáng)女工自信心。５、教育引導(dǎo)女工徹底擺脫舊的傳統(tǒng)觀(guān)念枷鎖。雖然女性的地位在不斷提高，但由于封建思想和舊的傳統(tǒng)觀(guān)念的影響，女性往往要承受更大的生活和工作壓力。這就需要我們的各級(jí)黨組織和工會(huì)組織，要針對(duì)女職工的特點(diǎn)，經(jīng)常做深入細(xì)致的思想政治工作，幫助她們樹(shù)立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，擺脫舊的觀(guān)念的束縛，立足崗位建功立業(yè)，在不懈追求中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。６、妥善處理好家庭方面的影響。家庭因素的影響，在女工崗位成才的過(guò)程中起著相當(dāng)大的作用，特別是已成家的女性，往往在家庭與事業(yè)中處于兩難的選擇。要教育女工正確處理好事業(yè)與家庭的關(guān)系，搞好角色的迅速轉(zhuǎn)換。進(jìn)入工作崗位就要全身心地投入到工作當(dāng)中，決不把家庭的問(wèn)題帶到崗位上去想，更不能把崗位當(dāng)成忙完家務(wù)后的休整點(diǎn)。要深化思想道德教育，不但注重職業(yè)道德教育，還要開(kāi)展家庭美德教育，使夫妻雙方事業(yè)上相互支持，相互幫助，家務(wù)事共同承擔(dān)，使夫妻雙方都能做到家庭事業(yè)兩不誤。對(duì)家庭有困難的女工，組織上應(yīng)伸出援助之手予以解決。2001年，我們廠(chǎng)女工組織牽線(xiàn)搭橋，成立了３個(gè)姐妹幫扶組，每組幫扶一名特困女工，平時(shí)常探望，節(jié)日必慰問(wèn)，為困難女工送去了關(guān)懷和溫暖，激發(fā)了她們熱愛(ài)生活、扎實(shí)工作、崗位成才的熱情。

第三篇：女工崗位成才途徑初探

隨著時(shí)代的進(jìn)步和發(fā)展，女工在企業(yè)中的作用越來(lái)越重要。就我們xxxx工廠(chǎng)而言，女工占職工總數(shù)的４７．３４％一線(xiàn)生產(chǎn)崗位女工占８３％以上。如何充分發(fā)揮好女工的作用，使更多的女工脫穎而出，成為企業(yè)的優(yōu)秀人才，促進(jìn)企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)，筆者認(rèn)為，應(yīng)做好以下六個(gè)方面的工作：

１、加強(qiáng)有關(guān)政策的學(xué)習(xí)和宣傳。黨和國(guó)家為了保障女工的政治地位和合法權(quán)益，在《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》等法律條文中都規(guī)定了女工享有的權(quán)益和特殊利益。各級(jí)黨政組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要注重學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹落實(shí)這些法律法規(guī)，切實(shí)轉(zhuǎn)變思想觀(guān)念，維護(hù)女工的合法權(quán)益。與此同時(shí)，還要加強(qiáng)女職工對(duì)這些法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)她們依法維護(hù)自身合法權(quán)益的法制觀(guān)念。２００１年，我們購(gòu)買(mǎi)《中華人民共和國(guó)婚姻法實(shí)用手冊(cè)》１００本，發(fā)至各班組的女工手中，組織全廠(chǎng)職工參加了河南省總工會(huì)開(kāi)展的婚姻法答題；并以宣傳《婚姻法》、《勞動(dòng)法》等內(nèi)容為專(zhuān)題，出黑板報(bào)２期共３２塊；廠(chǎng)工會(huì)還聘請(qǐng)法律事務(wù)所律師進(jìn)行婚姻法現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)解答；我廠(chǎng)在局女工部開(kāi)展的學(xué)習(xí)《婚姻法》活動(dòng)中，獲得二等獎(jiǎng)。通過(guò)對(duì)《婚姻法》等法律的學(xué)習(xí)，廣大職工特別是女職工的法律保護(hù)意識(shí)大大增強(qiáng)。

２、解放思想，大膽培養(yǎng)使用女工。隨著社會(huì)文明程度的不斷提高，科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，“男女平等”的口號(hào)不能僅停留在口頭上，而要實(shí)實(shí)在在落實(shí)到行動(dòng)上。領(lǐng)導(dǎo)干部作為企業(yè)的領(lǐng)頭人，對(duì)下屬的培養(yǎng)不應(yīng)以性別論英雄，這一點(diǎn)對(duì)女工崗位成才至關(guān)重要。領(lǐng)導(dǎo)干部要心胸坦蕩，從工作大局出發(fā)，唯賢任用，在入黨、提干、獎(jiǎng)勵(lì)等方面，不但不能歧視女工，在同等條件下，還應(yīng)優(yōu)先考慮女工。在２００１年天然氣化工廠(chǎng)組建后的干部隊(duì)伍配備中，我們從大膽培養(yǎng)使用女干部的觀(guān)點(diǎn)出發(fā)，聘任了一名女科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，兩名女黨支部書(shū)記。目前，我廠(chǎng)擔(dān)任班長(zhǎng)的女工有４１人，占班組長(zhǎng)總數(shù)的57％；有女黨員34名，占黨員總數(shù)的10.4％；女干部７６名，占干部總數(shù)的20.8％。實(shí)踐證明，重視對(duì)女工的培養(yǎng)和重用，更便于對(duì)女工的管理，利于調(diào)動(dòng)女工生產(chǎn)積極性，進(jìn)而激發(fā)全體職工的工作熱情。

３、為女工成才創(chuàng)造良好的條件。女工在生產(chǎn)崗位上做出成績(jī)并不難，關(guān)鍵是要注重發(fā)揮好她們的特長(zhǎng)，針對(duì)女工特點(diǎn)多開(kāi)展一些有益的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，如目前油田大力開(kāi)展的爭(zhēng)創(chuàng)“巾幗文明示范崗”、爭(zhēng)當(dāng)“崗位明星”活動(dòng)，“精一招、會(huì)兩招、學(xué)三招”崗位能手比賽以及“學(xué)技術(shù)、練硬功、創(chuàng)效益、比貢獻(xiàn)”等活動(dòng)，還可以因地制宜地開(kāi)展一些男女對(duì)手技術(shù)比武擂臺(tái)賽、“女杰杯”（或“巾幗杯”等）知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，給女工展示技能、提高技能創(chuàng)造良好的條件，達(dá)到發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才、培養(yǎng)人才的目的。

４、注重幫助女工提高自身素質(zhì)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不僅僅是產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)，更重要的是人才的競(jìng)爭(zhēng)。女工要想在企業(yè)立于不敗之地，成就一番事業(yè)，就必須不斷提高自身素質(zhì)。由于企業(yè)的公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制還不完善，加之傳統(tǒng)觀(guān)念和女工生理特點(diǎn)的影響，女工相對(duì)于男職工而言在企業(yè)中仍屬于弱勢(shì)群體。所以，女工要抓住有利時(shí)機(jī)，加強(qiáng)管理技能、文化知識(shí)和業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)，通過(guò)讀書(shū)自學(xué)活動(dòng)或報(bào)考各種函大提高思想文化素質(zhì)，通過(guò)積極參加單位組織的技能培訓(xùn)、崗位練兵等活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。只有成為工作中的強(qiáng)者，才能成為競(jìng)爭(zhēng)中的勝者。在這方面，我們一是鼓勵(lì)女工自學(xué)成才，二是通過(guò)女工組織統(tǒng)籌安排。2001年，我們開(kāi)辦了周末女工家庭學(xué)校，邀請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家授課，從心理學(xué)、女性自我修飾、家庭烹飪等方面培養(yǎng)女工廣泛的興趣和能力，增強(qiáng)女工自信心。

第四篇：淺談企業(yè)團(tuán)組織的青年思想引導(dǎo)工作

淺談企業(yè)團(tuán)組織的青年思想引導(dǎo)工作

當(dāng)前，隨著我國(guó)改革發(fā)展事業(yè)不斷深化所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)體制的深刻變革、社會(huì)結(jié)構(gòu)的深刻變動(dòng)、利益格局的深刻調(diào)整、生活方式的深刻變化，都對(duì)人們的思想意識(shí)產(chǎn)生著巨大的沖擊。人們?cè)谒枷胝J(rèn)識(shí)、道德選擇、價(jià)值取向等方面的獨(dú)立性、多樣性、多變性、差異性日益增強(qiáng)。再加之世界范圍內(nèi)不同思想文化之間的交流、交融、交鋒日趨頻繁，各種社會(huì)思潮日益活躍，各種熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題不斷出現(xiàn)，這些都不可避免地伴生出一系列的問(wèn)題和矛盾。

針對(duì)這一系列的具體問(wèn)題，黨的十七屆六中全會(huì)明確提出了文化改革發(fā)展的重要方針，為實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)明確了基本思路、指明了發(fā)展方向，為全黨全國(guó)人民進(jìn)一步興起社會(huì)主義文化建設(shè)新高潮提供了行動(dòng)指南。廣大人民群眾也切身感受到，要全面建設(shè)小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，單一依靠經(jīng)濟(jì)發(fā)展是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須伴之以一種具有強(qiáng)大凝聚力的文化認(rèn)同力量，才能實(shí)現(xiàn)軟硬實(shí)力同步發(fā)力。因此，如何加強(qiáng)人們的思想引導(dǎo)，成為我們黨當(dāng)前以及今后很長(zhǎng)一個(gè)時(shí)期的一項(xiàng)重要工作。

一、企業(yè)加強(qiáng)青年思想引導(dǎo)的意義。

青年員工肩負(fù)企業(yè)的未來(lái)和希望，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大生力軍。抓好青年員工的思想引導(dǎo)工作，培養(yǎng)造就一支與企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展要求相適應(yīng)的高素質(zhì)青年員工隊(duì)伍，既是推動(dòng)企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的重大舉措，更是充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，激發(fā)

1廣大青年員工工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的直接體現(xiàn)。無(wú)可否認(rèn)，全面提升企業(yè)青年員工的整體素質(zhì)水平，把青年人的智慧、熱情、汗水集中到推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展上來(lái)，這既是企業(yè)思想政治工作中的一個(gè)重點(diǎn)，也是企業(yè)立足今天、贏得未來(lái)的關(guān)鍵所在。

二、企業(yè)團(tuán)組織在青年思想引導(dǎo)工作中的重要作用。

大力開(kāi)展好青年思想引導(dǎo)工作，是黨對(duì)共青團(tuán)組織的基本要求，必須站在黨的事業(yè)薪火相傳的高度予以重視。我們應(yīng)該看到，共青團(tuán)是中國(guó)共產(chǎn)黨的青年組織，具有很強(qiáng)的思想性和政治性。企業(yè)共青團(tuán)組織對(duì)青年員工實(shí)施正確的思想引導(dǎo)，是團(tuán)組織的基本任務(wù)，是團(tuán)組織思想性、政治性的集中體現(xiàn)，只有把引導(dǎo)青年的任務(wù)抓好抓扎實(shí)了，才符合共青團(tuán)組織的根本屬性。因此，企業(yè)共青團(tuán)組織必須幫助青年員工認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì)，在知識(shí)上、思想上以及精神上不斷地提高自己，圍繞企業(yè)發(fā)展所需，努力把握好奮斗方向，擔(dān)當(dāng)起時(shí)代賦予的神圣使命，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。

三、企業(yè)團(tuán)組織開(kāi)展青年思想引導(dǎo)的工作重點(diǎn)。

中國(guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，是以工人階級(jí)為基礎(chǔ)的，由工人階級(jí)的先進(jìn)分子組成的政黨。而企業(yè)無(wú)疑是工人階級(jí)最集中、力量最強(qiáng)大的地方。作為黨的忠實(shí)助手和生力軍，企業(yè)共青團(tuán)開(kāi)展青年員工思想引導(dǎo)工作，必須注意結(jié)合企業(yè)自身特色，強(qiáng)化陣地建設(shè)，突出先進(jìn)性。

一是要引導(dǎo)青年深刻認(rèn)識(shí)國(guó)情，了解在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)取得的成就。通過(guò)思想引導(dǎo)，幫助青年員工高舉建設(shè)中

國(guó)特色社會(huì)主義的偉大旗幟，追求愛(ài)國(guó)主義、社會(huì)主義、黨的領(lǐng)導(dǎo)的有機(jī)統(tǒng)一。在方法上，要注重探索系統(tǒng)的、有理論說(shuō)服力的、有實(shí)踐支持的結(jié)合方式，運(yùn)用歷史的、現(xiàn)實(shí)的、學(xué)術(shù)的邏輯開(kāi)展思想引導(dǎo)，注重將思想引領(lǐng)與成長(zhǎng)服務(wù)相融合。同時(shí)，在引導(dǎo)過(guò)程中，也要注意引導(dǎo)青年員工正確理解，雖然我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展取得了巨大成就，但我國(guó)正處于社會(huì)主義初級(jí)階段和仍是發(fā)展中國(guó)家這一基本國(guó)情還將持續(xù)很長(zhǎng)一段時(shí)間，仍需要繼續(xù)保持吃苦耐勞、艱苦奮斗的革命傳統(tǒng)。

二是要引導(dǎo)青年員工緊密團(tuán)結(jié)在企業(yè)黨組織周?chē)獣云髽I(yè)的發(fā)展歷史和發(fā)展成就，認(rèn)同公司的發(fā)展目標(biāo)和價(jià)值理念，增強(qiáng)青年員工的自信心和進(jìn)取心，幫助青年員工在開(kāi)放的思想環(huán)境中受教育、經(jīng)鍛煉、長(zhǎng)才干。企業(yè)團(tuán)組織要將致力于引導(dǎo)青年員工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)，牢記黨的宗旨，堅(jiān)定理想信念作為根本任務(wù)，自覺(jué)把個(gè)人的成長(zhǎng)愿望與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和國(guó)家建設(shè)方向統(tǒng)一起來(lái)。在引導(dǎo)過(guò)程中，要注意積極帶領(lǐng)青年員工堅(jiān)持立足崗位實(shí)踐與黨政工作熱點(diǎn)相結(jié)合、與提高自身素質(zhì)相結(jié)合、與精神文明建設(shè)相結(jié)合、與成長(zhǎng)成才相結(jié)合，以進(jìn)一步適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)對(duì)青年人才的多層次需求，特別要注意引導(dǎo)青年員工圍繞企業(yè)中心工作動(dòng)腦筋、想辦法，發(fā)揮知識(shí)技能優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。在方法上，要注重言簡(jiǎn)意賅、生動(dòng)形象、通俗易懂，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。

三是要幫助青年員工樹(shù)立正確的人生觀(guān)、世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、勞動(dòng)觀(guān)，著力引導(dǎo)青年在保持合理物質(zhì)追求的同時(shí)培養(yǎng)健康的精神追求，樹(shù)立勞動(dòng)創(chuàng)造生活、奮斗成就人生的價(jià)值觀(guān)念，養(yǎng)成良好的品德素養(yǎng)

和生活方式。青年員工的特點(diǎn)在于容易接受新鮮事物，但社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和生活閱歷不足，分析辨別能力的欠缺，導(dǎo)致他們對(duì)于新鮮事物和復(fù)雜問(wèn)題的理解往往簡(jiǎn)單化、片面化，容易受到不良思想的影響。企業(yè)團(tuán)組織要善于幫助青年員工運(yùn)用科學(xué)、正確的方法去解決工作生活中遇到的難題和困惑，引導(dǎo)青年員工做善于學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的時(shí)代青年。在方法上，要注意結(jié)合企業(yè)實(shí)際和崗位特點(diǎn)，把黨團(tuán)組織的“大道理”轉(zhuǎn)化為青年員工易于接受的“小道理”，積極關(guān)注青工員工成長(zhǎng)發(fā)展中的“小事”，幫助青年員工解決思想困惑和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

四、企業(yè)團(tuán)組織開(kāi)展青年引導(dǎo)的常用途徑。

企業(yè)各級(jí)團(tuán)組織開(kāi)展青年員工思想引導(dǎo)工作，必須堅(jiān)持在公司黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合本單位實(shí)際，不斷探索青年員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的新途徑和新形式，有效傳播黨的意識(shí)形態(tài)和思想主張。常用的途徑有：

（一）開(kāi)展面對(duì)面交流。

充分利用黨課團(tuán)課、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)、研討會(huì)、辯論會(huì)、班組學(xué)習(xí)討論、交流談心等形式，在青年員工中開(kāi)展話(huà)題針對(duì)性強(qiáng)、信息溝通充分、互動(dòng)探討深入的交流活動(dòng)。積極邀請(qǐng)有影響力的黨政干部、專(zhuān)家學(xué)者、社會(huì)名人到青年員工中開(kāi)展具有較高思想含量的面對(duì)面交流活動(dòng)。

（二）開(kāi)展實(shí)踐體驗(yàn)。

實(shí)踐是思想認(rèn)識(shí)的源泉和歸宿，參與實(shí)踐體驗(yàn)是青年員工深入了解和直觀(guān)感受?chē)?guó)情、社情、民情，客觀(guān)理性看待社會(huì)現(xiàn)象，形成正確社會(huì)觀(guān)察結(jié)論的重要渠道。企業(yè)團(tuán)組織可以采取參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)、社會(huì)調(diào)查、社會(huì)實(shí)踐、見(jiàn)習(xí)實(shí)習(xí)、志愿服務(wù)等等形式，通過(guò)設(shè)定思想引導(dǎo)主題，根據(jù)工作時(shí)間、工作資源、青年員工需求等因素，組織開(kāi)展各種形式的實(shí)踐體驗(yàn)活動(dòng)?；顒?dòng)要突出思想內(nèi)涵，避免浮于表面。各基層團(tuán)組織書(shū)記要為青年員工開(kāi)展實(shí)踐體驗(yàn)活動(dòng)創(chuàng)造條件、提供幫助。

（三）組織媒體傳播。

媒體，特別是新興媒體已經(jīng)成為影響青年思想意識(shí)形成的重要途徑，成為青年交流、溝通、聯(lián)絡(luò)、聚集的重要方式。企業(yè)團(tuán)組織利用媒體傳播思想準(zhǔn)則可以擴(kuò)大對(duì)青年員工的覆蓋面、放大影響力。除了采取電視、廣播電臺(tái)、報(bào)刊雜志等傳統(tǒng)媒體外，還可根據(jù)自身情況，靈活采用短信群發(fā)、飛信群發(fā)、手機(jī)報(bào)、手機(jī)閱讀、開(kāi)設(shè)專(zhuān)題網(wǎng)頁(yè)、舉辦主題活動(dòng)、開(kāi)設(shè)專(zhuān)題頻道、創(chuàng)建專(zhuān)題博客、微博、BBS、SNS社區(qū)網(wǎng)站、QQ群、MSN群等手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)布引導(dǎo)信息，實(shí)現(xiàn)本單位內(nèi)新媒體的引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)全面覆蓋。

（四）文化熏陶。

文化時(shí)尚對(duì)各類(lèi)青年都具有重要影響。要充分借助文化時(shí)尚元素，潛移默化地滲透和傳遞社會(huì)主流價(jià)值、企業(yè)核心價(jià)值理念，增強(qiáng)思想引導(dǎo)工作對(duì)青年員工的吸引力、感染力。企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)擴(kuò)大文化宣傳面，一是文化活動(dòng)類(lèi)，包括故事會(huì)、青春詩(shī)會(huì)、歌會(huì)、文藝比賽和展示、影視片展映等；二是儀式教育類(lèi)，包括入團(tuán)宣誓、升旗儀式、集體生日等；三是時(shí)尚手段，包括時(shí)尚產(chǎn)品運(yùn)用、時(shí)尚氛圍營(yíng)造、時(shí)尚行為秀、時(shí)尚語(yǔ)言傳播、時(shí)尚偶像參與等，充分結(jié)合青年文化打造和企業(yè)文化建設(shè)，廣泛開(kāi)展豐富多彩的青年文化活動(dòng)。

（五）典型示范。

青春榜樣對(duì)于青年員工的成長(zhǎng)具有強(qiáng)大的正面激勵(lì)和導(dǎo)示作用。通過(guò)典型示范，可以集中宣傳展示優(yōu)秀青年身上所具有的精神力量，形成鮮明的價(jià)值導(dǎo)向，引導(dǎo)青年學(xué)習(xí)效仿，共同進(jìn)步。企業(yè)團(tuán)組織可以結(jié)合本單位實(shí)際，積極評(píng)選、表彰、宣傳在思想品德、業(yè)務(wù)技能、工作業(yè)績(jī)等方面有突出閃光點(diǎn)的各類(lèi)青年典型，通過(guò)典型選樹(shù)和典型宣傳活動(dòng)，讓青年典型更好地發(fā)揮帶動(dòng)、激勵(lì)青年的積極作用。

總之，青年員工的思想引導(dǎo)工作，是一項(xiàng)關(guān)系企業(yè)發(fā)展和民族未來(lái)的戰(zhàn)略工程。我們唯有切實(shí)做好青年員工的思想引導(dǎo)，熱情關(guān)心青年員工，充分信任青年員工，嚴(yán)格要求青年員工，加大對(duì)青年員工的教育培養(yǎng)，關(guān)心青年員工的成長(zhǎng)進(jìn)步，發(fā)揮青年員工的積極性和創(chuàng)造性，方能打造一支掌握嫻熟職業(yè)技能、具有高度職業(yè)文明的青年員工人才隊(duì)伍，我們的企業(yè)才能夠更加堅(jiān)定、更加從容地迎接挑戰(zhàn)，在新的征途上“百尺竿頭，更進(jìn)一步”。

第五篇：團(tuán)組織青年思想引導(dǎo)大綱

《青年思想引導(dǎo)大綱》轉(zhuǎn)化工作

轉(zhuǎn)化內(nèi)容：

各基層單位團(tuán)組織要參照?qǐng)F(tuán)中央在分類(lèi)引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作中的做法，結(jié)合本單位實(shí)際，將團(tuán)中央下發(fā)的《大綱》轉(zhuǎn)化為對(duì)本單位青年更具有針對(duì)性、適用性、適合本單位的《青年思想引導(dǎo)手冊(cè)》，供本單位團(tuán)組織、團(tuán)干部開(kāi)展工作使用。《手冊(cè)》編寫(xiě)要遵從實(shí)事求是的原則，不貪大求全、要實(shí)用管用，重點(diǎn)包括思想引導(dǎo)內(nèi)容和工作路徑載體兩大部分。

工作步驟

1、開(kāi)展調(diào)查研究。要著力把握好三個(gè)關(guān)系：一是共性問(wèn)題和個(gè)性問(wèn)題的關(guān)系，《大綱》列舉的青年思想意識(shí)關(guān)鍵點(diǎn)是否完全吻合本單位青年思想實(shí)際，哪些不在其羅列之中，要注意做好加減法；二是要把握好大問(wèn)題和小問(wèn)題之間的關(guān)系，既要涉及到理想信念等宏觀(guān)問(wèn)題，也要涉及到具體政策、成長(zhǎng)環(huán)境等中觀(guān)問(wèn)題，還要涉及到人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)等微觀(guān)問(wèn)題；三是要把問(wèn)卷調(diào)查和深入訪(fǎng)談結(jié)合起來(lái)，問(wèn)卷調(diào)查要注意結(jié)構(gòu)合理，調(diào)查的面要稍微廣一些，訪(fǎng)談主要采取一對(duì)一的形式，也可以一對(duì)多，關(guān)鍵是要青年能夠談一些真實(shí)的想法。

2、注意解疑釋惑?！洞缶V》已經(jīng)就各類(lèi)青年普遍性的思想問(wèn)題作了解答，如果基層單位碰到同樣地問(wèn)題，在思路和口徑上都可以參照，具體的素材、風(fēng)格還要需要進(jìn)一步結(jié)合具體實(shí)際。在未涉及到的一些問(wèn)題上，要結(jié)合所要闡明的道理，大量的挖掘、大量的運(yùn)用本地、本單位的事例和素材，盡量運(yùn)用本單位青年熟悉的話(huà)語(yǔ)體系，努力使青年能夠形成更全面、更理性、更深刻的思想認(rèn)識(shí)。

3、創(chuàng)新路徑載體。要積極尋找、創(chuàng)造和運(yùn)用本單位青年喜聞樂(lè)見(jiàn)的路徑載體，開(kāi)展生動(dòng)活潑、富有思想內(nèi)涵的各類(lèi)引導(dǎo)活動(dòng)，向青年有效傳遞相關(guān)思想內(nèi)容。重點(diǎn)要把握好兩條：一是傳統(tǒng)的有效做法必須在堅(jiān)持中改進(jìn)；二是要大膽探索實(shí)踐、充分發(fā)揮新媒體在青年思想引導(dǎo)工作中的重要作用。

1.用調(diào)查問(wèn)卷、一對(duì)一訪(fǎng)談或一對(duì)多訪(fǎng)談的形式，以大綱、現(xiàn)在社會(huì)流行的思想言論或本院本校的特殊的現(xiàn)實(shí)狀況為內(nèi)容，2.總結(jié)大學(xué)生現(xiàn)今思想觀(guān)念和集中反映的思想問(wèn)題3.針對(duì)觀(guān)念和問(wèn)題進(jìn)行解答4.引導(dǎo)、解決問(wèn)題的路徑載體，方式方法，活動(dòng)內(nèi)容等