第一篇：職業(yè)學(xué)校,成才途徑

職業(yè)學(xué)校，成才途徑

在高學(xué)歷的求職者比比皆是的今天，初中畢業(yè)生如何規(guī)劃自己的職業(yè)和人生，在滾滾人潮中爭得屬于自己的一席之地？幾乎所有的初中畢業(yè)生都有這樣的危機(jī)感。對于一個(gè)初中生來說，在這個(gè)社會上立足的難度是可以想象的。初中畢業(yè)生一般十五六歲，年齡較小，掌握的知識有限，技術(shù)技能也幾乎是一片空白。所以說，初中畢業(yè)生這時(shí)候就面臨著人生的第一次選擇。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。實(shí)事求是地分析自我、權(quán)衡利弊地規(guī)劃自己將來的學(xué)業(yè)，選擇適合自己發(fā)展的職業(yè)教育，為以后的職業(yè)發(fā)展更早地確定方向，在一定程度上將會更有效地增強(qiáng)就業(yè)競爭力。近年來，國家制定了大力發(fā)展職業(yè)教育的方針，快速發(fā)展的國民經(jīng)濟(jì)給技能型人才提供了廣闊的求職平臺。隨著技能型人才需求速增，職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生供不應(yīng)求，就業(yè)率達(dá)到98%以上，與高校畢業(yè)生就業(yè)難形成了鮮明的對比。年薪十萬的“超級藍(lán)領(lǐng)”和層出不窮的優(yōu)秀職校畢業(yè)生成功創(chuàng)業(yè)典型的事例已經(jīng)證明了這一點(diǎn)。教育專家認(rèn)為，選擇普高還是職業(yè)學(xué)校，考生和家長都應(yīng)該切合實(shí)際，選擇適合的道路，孩子考高中上大學(xué)并不是唯一的途徑，上職業(yè)學(xué)校也同樣能夠成才！

每年夏、秋兩季，都是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的高峰期，就業(yè)市場“僧多粥少”已經(jīng)成為人們的共識。然而，相比大學(xué)生的就業(yè)難，還有一個(gè)特殊群體的處境更為尷尬，那就是高中畢業(yè)生。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多高中畢業(yè)生都面臨著同樣的尷尬：事業(yè)單位或者企業(yè)中好的職位，已基本從學(xué)歷上把高中畢業(yè)生擋在門外；一些工廠在招人時(shí)，更傾向于選

擇有一技之長的職校生。據(jù)報(bào)道，前不久在襄樊市事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，一位姓朱的高中畢業(yè)生也去應(yīng)聘。當(dāng)他把簡歷遞到市殯儀館一位負(fù)責(zé)人面前時(shí)，對方告訴他，他們的招聘條件是大專以上學(xué)歷。經(jīng)過再三懇求，這位負(fù)責(zé)人才勉強(qiáng)答應(yīng)讓他試試。這名畢業(yè)生感嘆說：“現(xiàn)在連殯儀館招人都要大專以上學(xué)歷，高中畢業(yè)生的工作真是不好找啊?！?我們從人事部門了解到，每次人才招聘會上都會有一些高中畢業(yè)生來尋找機(jī)會，但基本上每次都是失望而歸?！艾F(xiàn)在高中畢業(yè)生什么專業(yè)技能也不會，除非干一些力氣活或給人家打雜，所以至少要有個(gè)一技之長……”一位在找工作時(shí)屢遭打擊的高中畢業(yè)生這樣說。其實(shí)，高中生完全可以另開一條路，那就是到職業(yè)院校學(xué)習(xí)一技之長！因?yàn)楦鶕?jù)現(xiàn)在人才市場招聘顯示，具有一技之長，進(jìn)入企業(yè)能直接上手工作的求職者依然搶手。

“找工作難，找份好工作更難，找份專業(yè)對口的好工作更是難上加難?！币晃辉谌瞬攀袌稣夜ぷ鞯拇髮W(xué)畢業(yè)生小黃對筆者訴苦道，“辛辛苦苦學(xué)了四年，沒想到畢業(yè)了沒人要了。花了家里那么多錢，現(xiàn)在連工作都找不到，怎么給家里人交代？”“畢業(yè)即失業(yè)”，這種原本離中國大學(xué)生曾經(jīng)非常遙遠(yuǎn)的現(xiàn)象，隨著我國高等教育由“精英教育”向“大眾化教育”的急速推進(jìn)，如今已經(jīng)真實(shí)的出現(xiàn)了。

近年來，影響大學(xué)生就業(yè)的重要因素之一即大學(xué)所學(xué)專業(yè)是否與社會需求相一致。用人單位對大學(xué)生的專業(yè)偏好比大學(xué)知名度更高，一些名牌學(xué)校不適應(yīng)市場需求的專業(yè)，學(xué)生就業(yè)就不理想。用人單位

在看重“專業(yè)”的同時(shí)，還對大學(xué)畢業(yè)生的“專長”很重視，有專長的復(fù)合型人才是用人單位競相爭聘的熱點(diǎn)。

由于我國的職業(yè)教育體制尚不健全，導(dǎo)致很多大學(xué)生在實(shí)際工作中動手和實(shí)際操作能力不如職業(yè)院校的學(xué)生。而在國外，不管你是本科畢業(yè)還是研究生畢業(yè)，在走上工作崗位之前都要參加職業(yè)學(xué)院的培訓(xùn)，這在我們國家是不存在的。這時(shí)，職業(yè)教育就成了彌補(bǔ)的重要途徑。許多大學(xué)畢業(yè)生“回爐”到職業(yè)學(xué)院進(jìn)行技能訓(xùn)練，然后才能找到工作。到職業(yè)學(xué)院學(xué)一門技術(shù)不再是中、高考落榜生的專利，已成為眾多大學(xué)生的選擇！

俗話說技不壓身，有一個(gè)一技之長，在哪里都可以站穩(wěn)腳跟。

在就業(yè)難的壓力下，社會上出現(xiàn)了越來越多的“漂一族”、“啃老族”等待業(yè)人員的代名詞。面臨就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻的考驗(yàn)，待業(yè)的我們不能在家閑置，除了投遞簡歷，我們還要不約而同地產(chǎn)生“增值”需求的欲望，學(xué)習(xí)技術(shù)技能，擴(kuò)大自己的求職機(jī)會和就業(yè)面。當(dāng)前青年迫切需要確立符合實(shí)際的擇業(yè)觀和就業(yè)觀。首先，青年的求職觀念要轉(zhuǎn)變。適合自己的，就是最好的。無論做什么工作，只要適合自己，認(rèn)真去做，都可能會在某個(gè)行業(yè)中成為業(yè)務(wù)精英。其次，青年的求職方式要轉(zhuǎn)變，目前他們求職很大一部分還是通過親朋好友，這種有人推薦的方式成功率往往較高，但挑選余地較小。如果在就業(yè)有保障的職業(yè)學(xué)校，學(xué)校推薦就業(yè)的選擇面就會很寬，可以確保每一位學(xué)子成功、滿意就業(yè)！在市場經(jīng)濟(jì)條件下，就業(yè)首先是社會的選擇，企業(yè)的選擇。待業(yè)青年要冷靜思考、慎重選擇，選擇一條適合自己發(fā)展的職業(yè)方向，更早的為自己的將來謀劃一份務(wù)實(shí)的藍(lán)圖！

第二篇：女工崗位成才途徑初探

隨著時(shí)代的進(jìn)步和發(fā)展，女工在企業(yè)中的作用越來越重要。就我們xxxx工廠而言，女工占職工總數(shù)的４７．３４％一線生產(chǎn)崗位女工占８３％以上。如何充分發(fā)揮好女工的作用，使更多的女工脫穎而出，成為企業(yè)的優(yōu)秀人才，促進(jìn)企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)，筆者認(rèn)為，應(yīng)做好以下六個(gè)方面的工作：

１、加強(qiáng)有關(guān)政策的學(xué)習(xí)和宣傳。黨和國家為了保障女工的政治地位和合法權(quán)益，在《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》等法律條文中都規(guī)定了女工享有的權(quán)益和特殊利益。各級黨政組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要注重學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹落實(shí)這些法律法規(guī)，切實(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念，維護(hù)女工的合法權(quán)益。與此同時(shí)，還要加強(qiáng)女職工對這些法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)她們依法維護(hù)自身合法權(quán)益的法制觀念。２００１年，我們購買《中華人民共和國婚姻法實(shí)用手冊》１００本，發(fā)至各班組的女工手中，組織全廠職工參加了河南省總工會開展的婚姻法答題；并以宣傳《婚姻法》、《勞動法》等內(nèi)容為專題，出黑板報(bào)２期共３２塊；廠工會還聘請法律事務(wù)所律師進(jìn)行婚姻法現(xiàn)場咨詢解答；我廠在局女工部開展的學(xué)習(xí)《婚姻法》活動中，獲得二等獎。通過對《婚姻法》等法律的學(xué)習(xí)，廣大職工特別是女職工的法律保護(hù)意識大大增強(qiáng)。

２、解放思想，大膽培養(yǎng)使用女工。隨著社會文明程度的不斷提高，科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，“男女平等”的口號不能僅停留在口頭上，而要實(shí)實(shí)在在落實(shí)到行動上。領(lǐng)導(dǎo)干部作為企業(yè)的領(lǐng)頭人，對下屬的培養(yǎng)不應(yīng)以性別論英雄，這一點(diǎn)對女工崗位成才至關(guān)重要。領(lǐng)導(dǎo)干部要心胸坦蕩，從工作大局出發(fā)，唯賢任用，在入黨、提干、獎勵等方面，不但不能歧視女工，在同等條件下，還應(yīng)優(yōu)先考慮女工。在２００１年天然氣化工廠組建后的干部隊(duì)伍配備中，我們從大膽培養(yǎng)使用女干部的觀點(diǎn)出發(fā)，聘任了一名女科級領(lǐng)導(dǎo)干部，兩名女黨支部書記。目前，我廠擔(dān)任班長的女工有４１人，占班組長總數(shù)的57％；有女黨員34名，占黨員總數(shù)的10.4％；女干部７６名，占干部總數(shù)的20.8％。實(shí)踐證明，重視對女工的培養(yǎng)和重用，更便于對女工的管理，利于調(diào)動女工生產(chǎn)積極性，進(jìn)而激發(fā)全體職工的工作熱情。

３、為女工成才創(chuàng)造良好的條件。女工在生產(chǎn)崗位上做出成績并不難，關(guān)鍵是要注重發(fā)揮好她們的特長，針對女工特點(diǎn)多開展一些有益的勞動競賽活動，如目前油田大力開展的爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”、爭當(dāng)“崗位明星”活動，“精一招、會兩招、學(xué)三招”崗位能手比賽以及“學(xué)技術(shù)、練硬功、創(chuàng)效益、比貢獻(xiàn)”等活動，還可以因地制宜地開展一些男女對手技術(shù)比武擂臺賽、“女杰杯”（或“巾幗杯”等）知識競賽等活動，給女工展示技能、提高技能創(chuàng)造良好的條件，達(dá)到發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才、培養(yǎng)人才的目的。

４、注重幫助女工提高自身素質(zhì)。在市場經(jīng)濟(jì)大潮中，企業(yè)的競爭不僅僅是產(chǎn)品的競爭，更重要的是人才的競爭。女工要想在企業(yè)立于不敗之地，成就一番事業(yè)，就必須不斷提高自身素質(zhì)。由于企業(yè)的公平競爭機(jī)制還不完善，加之傳統(tǒng)觀念和女工生理特點(diǎn)的影響，女工相對于男職工而言在企業(yè)中仍屬于弱勢群體。所以，女工要抓住有利時(shí)機(jī)，加強(qiáng)管理技能、文化知識和業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)，通過讀書自學(xué)活動或報(bào)考各種函大提高思想文化素質(zhì)，通過積極參加單位組織的技能培訓(xùn)、崗位練兵等活動，提高自身業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。只有成為工作中的強(qiáng)者，才能成為競爭中的勝者。在這方面，我們一是鼓勵女工自學(xué)成才，二是通過女工組織統(tǒng)籌安排。2001年，我們開辦了周末女工家庭學(xué)校，邀請有關(guān)專家授課，從心理學(xué)、女性自我修飾、家庭烹飪等方面培養(yǎng)女工廣泛的興趣和能力，增強(qiáng)女工自信心。

第三篇：女工崗位成才途徑初探

隨著時(shí)代的進(jìn)步和發(fā)展，女工在企業(yè)中的作用越來越重要。就我們xxxx工廠而言，女工占職工總數(shù)的４７．３４％一線生產(chǎn)崗位女工占８３％以上。如何充分發(fā)揮好女工的作用，使更多的女工脫穎而出，成為企業(yè)的優(yōu)秀人才，促進(jìn)企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)，筆者認(rèn)為，應(yīng)做好以下六個(gè)方面的工作：１、加強(qiáng)有關(guān)政策的學(xué)習(xí)和宣傳。黨和國家為了保障女工的政治地位和合法權(quán)益，在《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》等法律條文中都規(guī)定了女工享有的權(quán)益和特殊利益。各級黨政組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要注重學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹落實(shí)這些法律法規(guī)，切實(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念，維護(hù)女工的合法權(quán)益。與此同時(shí)，還要加強(qiáng)女職工對這些法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)她們依法維護(hù)自身合法權(quán)益的法制觀念。２００１年，我們購買《中華人民共和國婚姻法實(shí)用手冊》１００本，發(fā)至各班組的女工手中，組織全廠職工參加了河南省總工會開展的婚姻法答題；并以宣傳《婚姻法》、《勞動法》等內(nèi)容為專題，出黑板報(bào)２期共３２塊；廠工會還聘請法律事務(wù)所律師進(jìn)行婚姻法現(xiàn)場咨詢解答；我廠在局女工部開展的學(xué)習(xí)《婚姻法》活動中，獲得二等獎。通過對《婚姻法》等法律的學(xué)習(xí)，廣大職工特別是女職工的法律保護(hù)意識大大增強(qiáng)。２、解放思想，大膽培養(yǎng)使用女工。隨著社會文明程度的不斷提高，科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，“男女平等”的口號不能僅停留在口頭上，而要實(shí)實(shí)在在落實(shí)到行動上。領(lǐng)導(dǎo)干部作為企業(yè)的領(lǐng)頭人，對下屬的培養(yǎng)不應(yīng)以性別論英雄，這一點(diǎn)對女工崗位成才至關(guān)重要。領(lǐng)導(dǎo)干部要心胸坦蕩，從工作大局出發(fā)，唯賢任用，在入黨、提干、獎勵等方面，不但不能歧視女工，在同等條件下，還應(yīng)優(yōu)先考慮女工。在２００１年天然氣化工廠組建后的干部隊(duì)伍配備中，我們從大膽培養(yǎng)使用女干部的觀點(diǎn)出發(fā)，聘任了一名女科級領(lǐng)導(dǎo)干部，兩名女黨支部書記。目前，我廠擔(dān)任班長的女工有４１人，占班組長總數(shù)的57％；有女黨員34名，占黨員總數(shù)的10.4％；女干部７６名，占干部總數(shù)的20.8％。實(shí)踐證明，重視對女工的培養(yǎng)和重用，更便于對女工的管理，利于調(diào)動女工生產(chǎn)積極性，進(jìn)而激發(fā)全體職工的工作熱情。３、為女工成才創(chuàng)造良好的條件。女工在生產(chǎn)崗位上做出成績并不難，關(guān)鍵是要注重發(fā)揮好她們的特長，針對女工特點(diǎn)多開展一些有益的勞動競賽活動，如目前油田大力開展的爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”、爭當(dāng)“崗位明星”活動，“精一招、會兩招、學(xué)三招”崗位能手比賽以及“學(xué)技術(shù)、練硬功、創(chuàng)效益、比貢獻(xiàn)”等活動，還可以因地制宜地開展一些男女對手技術(shù)比武擂臺賽、“女杰杯”（或“巾幗杯”等）知識競賽等活動，給女工展示技能、提高技能創(chuàng)造良好的條件，達(dá)到發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才、培養(yǎng)人才的目的。４、注重幫助女工提高自身素質(zhì)。在市場經(jīng)濟(jì)大潮中，企業(yè)的競爭不僅僅是產(chǎn)品的競爭，更重要的是人才的競爭。女工要想在企業(yè)立于不敗之地，成就一番事業(yè)，就必須不斷提高自身素質(zhì)。由于企業(yè)的公平競爭機(jī)制還不完善，加之傳統(tǒng)觀念和女工生理特點(diǎn)的影響，女工相對于男職工而言在企業(yè)中仍屬于弱勢群體。所以，女工要抓住有利時(shí)機(jī)，加強(qiáng)管理技能、文化知識和業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)，通過讀書自學(xué)活動或報(bào)考各種函大提高思想文化素質(zhì)，通過積極參加單位組織的技能培訓(xùn)、崗位練兵等活動，提高自身業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。只有成為工作中的強(qiáng)者，才能成為競爭中的勝者。在這方面，我們一是鼓勵女工自學(xué)成才，二是通過女工組織統(tǒng)籌安排。2001年，我們開辦了周末女工家庭學(xué)校，邀請有關(guān)專家授課，從心理學(xué)、女性自我修飾、家庭烹飪等方面培養(yǎng)女工廣泛的興趣和能力，增強(qiáng)女工自信心。５、教育引導(dǎo)女工徹底擺脫舊的傳統(tǒng)觀念枷鎖。雖然女性的地位在不斷提高，但由于封建思想和舊的傳統(tǒng)觀念的影響，女性往往要承受更大的生活和工作壓力。這就需要我們的各級黨組織和工會組織，要針對女職工的特點(diǎn)，經(jīng)常做深入細(xì)致的思想政治工作，幫助她們樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，擺脫舊的觀念的束縛，立足崗位建功立業(yè)，在不懈追求中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。６、妥善處理好家庭方面的影響。家庭因素的影響，在女工崗位成才的過程中起著相當(dāng)大的作用，特別是已成家的女性，往往在家庭與事業(yè)中處于兩難的選擇。要教育女工正確處理好事業(yè)與家庭的關(guān)系，搞好角色的迅速轉(zhuǎn)換。進(jìn)入工作崗位就要全身心地投入到工作當(dāng)中，決不把家庭的問題帶到崗位上去想，更不能把崗位當(dāng)成忙完家務(wù)后的休整點(diǎn)。要深化思想道德教育，不但注重職業(yè)道德教育，還要開展家庭美德教育，使夫妻雙方事業(yè)上相互支持，相互幫助，家務(wù)事共同承擔(dān)，使夫妻雙方都能做到家庭事業(yè)兩不誤。對家庭有困難的女工，組織上應(yīng)伸出援助之手予以解決。2001年，我們廠女工組織牽線搭橋，成立了３個(gè)姐妹幫扶組，每組幫扶一名特困女工，平時(shí)常探望，節(jié)日必慰問，為困難女工送去了關(guān)懷和溫暖，激發(fā)了她們熱愛生活、扎實(shí)工作、崗位成才的熱情。

第四篇：女工崗位成才途徑初探

隨著時(shí)代的進(jìn)步和發(fā)展，女工在企業(yè)中的作用越來越重要。就我們xxxx工廠而言，女工占職工總數(shù)的４７．３４％一線生產(chǎn)崗位女工占８３％以上。如何充分發(fā)揮好女工的作用，使更多的女工脫穎而出，成為企業(yè)的優(yōu)秀人才，促進(jìn)企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)，筆者認(rèn)為，應(yīng)做好以下六個(gè)方面的工作：

１、加強(qiáng)有關(guān)政策的學(xué)習(xí)和宣傳。黨和國家為了保障女工的政治地位和合法權(quán)益，在《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》等法律條文中都規(guī)定了女工享有的權(quán)益和特殊利益。各級黨政組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要注重學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹落實(shí)這些法律法規(guī)，切實(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念，維護(hù)女工的合法權(quán)益。與此同時(shí)，還要加強(qiáng)女職工對這些法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)她們依法維護(hù)自身合法權(quán)益的法制觀念。２００１年，我們購買《中華人民共和國婚姻法實(shí)用手冊》１００本，發(fā)至各班組的女工手中，組織全廠職工參加了河南省總工會開展的婚姻法答題；并以宣傳《婚姻法》、《勞動法》等內(nèi)容為專題，出黑板報(bào)２期共３２塊；廠工會還聘請法律事務(wù)所律師進(jìn)行婚姻法現(xiàn)場咨詢解答；我廠在局女工部開展的學(xué)習(xí)《婚姻法》活動中，獲得二等獎。通過對《婚姻法》等法律的學(xué)習(xí)，廣大職工特別是女職工的法律保護(hù)意識大大增強(qiáng)。

３、為女工成才創(chuàng)造良好的條件。女工在生產(chǎn)崗位上做出成績并不難，關(guān)鍵是要注重發(fā)揮好她們的特長，針對女工特點(diǎn)多開展一些有益的勞動競賽活動，如目前油田大力開展的爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”、爭當(dāng)“崗位明星”活動，“精一招、會兩招、學(xué)三招”崗位能手比賽以及“學(xué)技術(shù)、練硬功、創(chuàng)效益、比貢獻(xiàn)”等活動，還可以因地制宜地開展一些男女對手技術(shù)比武擂臺賽、“女杰杯”（或“巾幗杯”等）知識競賽等活動，給女工展示技能、提高技能創(chuàng)造良好的條件，達(dá)到發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才、培養(yǎng)人才的目的。

４、注重幫助女工提高自身素質(zhì)。在市場經(jīng)濟(jì)大潮中，企業(yè)的競爭不僅僅是產(chǎn)品的競爭，更重要的是人才的競爭。女工要想在企業(yè)立于不敗之地，成就一番事業(yè)，就必須不斷提高自身素質(zhì)。由于企業(yè)的公平競爭機(jī)制還不完善，加之傳統(tǒng)觀念和女工生理特點(diǎn)的影響，女工相對于男職工而言在企業(yè)中仍屬于弱勢群體。所以，女工要抓住有利時(shí)機(jī)，加強(qiáng)管理技能、文化知識和業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)，通過讀書自學(xué)活動或報(bào)考各種函大提高思想文化素質(zhì)，通過積極參加單位組織的技能培訓(xùn)、崗位練兵等活動，提高自身業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。只有成為工作中的強(qiáng)者，才能成為競爭中的勝者。在這方面，我們一是鼓勵女工自學(xué)成才，二是通過女工組織統(tǒng)籌安排。2001年，我們開辦了周末女工家庭學(xué)校，邀請有關(guān)專家授課，從心理學(xué)、女性自我修飾、家庭烹飪等方面培養(yǎng)女工廣泛的興趣和能力，增強(qiáng)女工自信心。

５、教育引導(dǎo)女工徹底擺脫舊的傳統(tǒng)觀念枷鎖。雖然女性的地位在不斷提高，但由于封建思想和舊的傳統(tǒng)觀念的影響，女性往往要承受更大的生活和工作壓力。這就需要我們的各級黨組織和工會組織，要針對女職工的特點(diǎn)，經(jīng)常做深入細(xì)致的思想政治工作，幫助她們樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，擺脫舊的觀念的束縛，立足崗位建功立業(yè)，在不懈追求中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

６、妥善處理好家庭方面的影響。家庭因素的影響，在女工崗位成才的過程中起著相當(dāng)大的作用，特別是已成家的女性，往往在家庭與事業(yè)中處于兩難的選擇。要教育女工正確處理好事業(yè)與家庭的關(guān)系，搞好角色的迅速轉(zhuǎn)換。進(jìn)入工作崗位就要全身心地投入到工作當(dāng)中，決不把家庭的問題帶到崗位上去想，更不能把崗位當(dāng)成忙完家務(wù)后的休整點(diǎn)。要深化思想道德教育，不但注重職業(yè)道德教育，還要開展家庭美德教育，使夫妻雙方事業(yè)上相互支持，相互幫助，家務(wù)事共同承擔(dān)，使夫妻雙方都能做到家庭事業(yè)兩不誤。對家庭有困難的女工，組織上應(yīng)伸出援助之手予以解決。2001年，我們廠女工組織牽線搭橋，成立了３個(gè)姐妹幫扶組，每組幫扶一名特困女工，平時(shí)常探望，節(jié)日必慰問，為困難女工送去了關(guān)懷和溫暖，激發(fā)了她們熱愛生活、扎實(shí)工作、崗位成才的熱情。

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第五篇：女工崗位成才途徑初探1945字

女工崗位成才途徑初探1945字

隨著時(shí)代的進(jìn)步和發(fā)展，女工在企業(yè)中的作用越來越重要。就我們xxxx工廠而言，女工占職工總數(shù)的４７．３４％一線生產(chǎn)崗位女工占８３％以上。如何充分發(fā)揮好女工的作用，使更多的女工脫穎而出，成為企業(yè)的優(yōu)秀人才，促進(jìn)企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)，筆者認(rèn)為，應(yīng)做好以下六個(gè)方面的工作：

１、加強(qiáng)有關(guān)政策的學(xué)習(xí)和宣傳。黨和國家為了保障女工的政治地位和合法權(quán)益，在《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》等法律條文中都規(guī)定了女工享有的權(quán)益和特殊利益。各級黨政組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要注重學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹落實(shí)這些法律法規(guī)，切實(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念，維護(hù)女工的合法權(quán)益。與此同時(shí)，還要加強(qiáng)女職工對這些法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)她們依法維護(hù)自身合法權(quán)益的法制觀念。２００１年，我們購買《中華人民共和國婚姻法實(shí)用手冊》１００本，發(fā)至各班組的女工手中，組織全廠職工參加了河南省總工會開展的婚姻法答題；并以宣傳《婚姻法》、《勞動法》等內(nèi)容為專題，出黑板報(bào)２期共３２塊；廠工會還聘請法律事務(wù)所律師進(jìn)行婚姻法現(xiàn)場咨詢解答；我廠在局女工部開展的學(xué)習(xí)《婚姻法》活動中，獲得二等獎。通過對《婚姻法》等法律的學(xué)習(xí)，廣大職工特別是女職工的法律保護(hù)意識大大增強(qiáng)。

２、解放思想，大膽培養(yǎng)使用女工。隨著社會文明程度的不斷提高，科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，“男女平等”的口號不能僅停留在口頭上，而要實(shí)實(shí)在在落實(shí)到行動上。領(lǐng)導(dǎo)干部作為企業(yè)的領(lǐng)頭人，對下屬的培養(yǎng)不應(yīng)以性別論英雄，這一點(diǎn)對女工崗位成才至關(guān)重要。領(lǐng)導(dǎo)干部要心胸坦蕩，從工作大局出發(fā)，唯賢任用，在入黨、提干、獎勵等方面，不但不能歧視女工，在同等條件下，還應(yīng)優(yōu)先考慮女工。在２００１年天然氣化工廠組建后的干部隊(duì)伍配備中，我們從大膽培養(yǎng)使用女干部的觀點(diǎn)出發(fā)，聘任了一名女科級領(lǐng)導(dǎo)干部，兩名女黨支部書記。目前，我廠擔(dān)任班長的女工有４１人，占班組長總數(shù)的57％；

有女黨員34名，占黨員總數(shù)的10.4％；女干部７６名，占干部總數(shù)的20.8％。實(shí)踐證明，重視對女工的培養(yǎng)和重用，更便于對女工的管理，利于調(diào)動女工生產(chǎn)積極性，進(jìn)而激發(fā)全體職工的工作熱情。

３、為女工成才創(chuàng)造良好的條件。女工在生產(chǎn)崗位上做出成績并不難，關(guān)鍵是要注重發(fā)揮好她們的特長，針對女工特點(diǎn)多開展一些有益的勞動競賽活動，如目前油田大力開展的爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”、爭當(dāng)“崗位明星”活動，“精一招、會兩招、學(xué)三招”崗位能手比賽以及“學(xué)技術(shù)、練硬功、創(chuàng)效益、比貢獻(xiàn)”等活動，還可以因地制宜地開展一些男女對手技術(shù)比武擂臺賽、“女杰杯”（或“巾幗杯”等）知識競賽等活動，給女工展示技能、提高技能創(chuàng)造良好的條件，達(dá)到發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才、培養(yǎng)人才的目的。

４、注重幫助女工提高自身素質(zhì)。在市場經(jīng)濟(jì)大潮中，企業(yè)的競爭不僅僅是產(chǎn)品的競爭，更重要的是人才的競爭。女工要想在企業(yè)立于不敗之地，成就一番事業(yè)，就必須不斷提高自身素質(zhì)。由于企業(yè)的公平競爭機(jī)制還不完善，加之傳統(tǒng)觀念和女工生理特點(diǎn)的影響，女工相對于男職工而言在企業(yè)中仍屬于弱勢群體。所以，女工要抓住有利時(shí)機(jī)，加強(qiáng)管理技能、文化知識和業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)，通過讀書自學(xué)活動或報(bào)考各種函大提高思想文化素質(zhì)，通過積極參加單位組織的技能培訓(xùn)、崗位練兵等活動，提高自身業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。只有成為工作中的強(qiáng)者，才能成為競爭中的勝者。在這方面，我們一是鼓勵女工自學(xué)成才，二是通過女工組織統(tǒng)籌安排。2001年，我們開辦了周末女工家庭學(xué)校，邀請有關(guān)專家授課，從心理學(xué)、女性自我修飾、家庭烹飪等方面培養(yǎng)女工廣泛的興趣和能力，增強(qiáng)女工自信心。

５、教育引導(dǎo)女工徹底擺脫舊的傳統(tǒng)觀念枷鎖。雖然女性的地位在不斷提高，但由于封建思想和舊的傳統(tǒng)觀念的影響，女性往往要承受更大的生活和工作壓力。這就需要我們的各級黨組織和工會組織，要針對女職工的特點(diǎn)，經(jīng)常做深入細(xì)致的思想政治工作，幫助她們樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，擺脫舊的觀念的束縛，立足崗位建功立業(yè)，在不懈追求中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

６、妥善處理好家庭方面的影響。家庭因素的影響，在女工崗位成才的過程中起著相當(dāng)大的作用，特別是已成家的女性，往往在家庭與事業(yè)中處于兩難的選擇。要教育女工正確處理好事業(yè)與家庭的關(guān)系，搞好角色的迅速轉(zhuǎn)換。進(jìn)入工作崗位就要全身心地投入到工作當(dāng)中，決不把家庭的問題帶到崗位上去想，更不能把崗位當(dāng)成忙完家務(wù)后的休整點(diǎn)。要深化思想道德教育，不但注重職業(yè)道德教育，還要開展家庭美德教育，使夫妻雙方事業(yè)上相互支持，相互幫助，家務(wù)事共同承擔(dān)，使夫妻雙方都能做到家庭事業(yè)兩不誤。對家庭有困難的女工，組織上應(yīng)伸出援助之手予以解決。2001年，我們廠女工組織牽線搭橋，成立了３個(gè)姐妹幫扶組，每組幫扶一名特困女工，平時(shí)常探望，節(jié)日必慰問，為困難女工送去了關(guān)懷和溫暖，激發(fā)了她們熱愛生活、扎實(shí)工作、崗位成才的熱情。