第一篇：基于新形勢下團(tuán)組織如何做好青年員工思想政治工作方法的探討

基于新形勢下團(tuán)組織如何做好青年員工思想政治工作方法的探討

錄入：gengxin來源：Internet時間：2011-7-10【 字體：大 中 小 】〖 雙擊滾屏 〗摘要：思想政治工作是一項涉及多部門的復(fù)雜的系統(tǒng)工作,需要各級組織及管理人員的共同努力,主動性是前提,針對性是方法,實效性是目的。要結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的實際和青年員工的思想動態(tài),注重發(fā)現(xiàn)新問題,開拓新思路,探索新方法,總結(jié)新經(jīng)驗,使思想政治工作真正適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展形勢,服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,通過青年員工的快速成長,實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：團(tuán)組織,青年員工,思想政治,工作方法

隨著國際政治多極化、經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化進(jìn)程的加快和國內(nèi)改革開放及社會主義市場經(jīng)濟(jì)帶來的經(jīng)濟(jì)成分、經(jīng)濟(jì)利益、生活方式、社會組織、就業(yè)形式和就業(yè)崗位的多樣化,這種變化涉及到工資分配、人事就業(yè)、醫(yī)療養(yǎng)老等諸多與企業(yè)青年自身利益密切相關(guān)的問題,直接地影響著青年的思想觀念、價值取向和生活方式。如果處理不好,勢必給企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)建設(shè)帶來重大影響。青年員工是企業(yè)最活躍的分子,是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的中堅力量,是未來和希望。準(zhǔn)確把握青年員工的心態(tài),加強(qiáng)和改進(jìn)青年員工的思想政治工作,對于鼓舞青年員工的干勁,凝聚力量,促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展具有十分重要的意義。從青年員工的現(xiàn)狀來看,他們胸懷創(chuàng)業(yè)的理想與激情,工作上進(jìn),求知欲強(qiáng),干勁足,主流是好的。但新形勢下我們也應(yīng)該看到還存在許多新情況、新問題影響了青年員工的健康成長,對企業(yè)的發(fā)展有一定的消極作用。共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍,在團(tuán)結(jié)、教育、帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年投身企業(yè)建設(shè),在培養(yǎng)四有接班人,努力為黨輸送新鮮血液,為企業(yè)培養(yǎng)青年建設(shè)人才等方面肩負(fù)重任。因此,新形勢下進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)青年員工思想政治工作就顯得尤為重要。下面,就如何做好青年員工的思想政治工作方法進(jìn)行粗略探討。

一、當(dāng)前部分青年員工思想上存在的主要問題及原因

1.世界格局的變化,造成理想信念動搖。從國際上看,東歐劇變和國際戰(zhàn)略格局的深刻變化的影響,致使一些青年人對走建設(shè)有中國特色社會主義道路表示懷疑。從國內(nèi)采看,我國社會正處在重大轉(zhuǎn)折時期,資產(chǎn)階級自由化言論、思想意識和生活方式得以暢通無阻,使一些年輕人的思想觀和人生觀、價值觀發(fā)生了嚴(yán)重扭曲。2.腐敗現(xiàn)象的存在,造成青年缺乏事業(yè)心和責(zé)任心。雖然近年來我們黨在黨風(fēng)廉政建設(shè)中取得了很大成績,但廉政工作仍普遍地存在許多問題?，F(xiàn)在有不少青年干部受其影響名利心太重,責(zé)任心缺乏,主人翁意識淡漠,攬功諉過,凝聚力差。3.利益調(diào)整的沖擊,造成青年價值觀念扭曲,價值取向嚴(yán)重傾斜和錯位。從單純物質(zhì)的角度來說,改革是物質(zhì)利益的再分配過程。但由于某些改革措施不配套,一些政策出臺時不夠完善,這也引發(fā)了社會分配及行業(yè)分配的不公平,貧富差距的拉大、干群關(guān)系的疏離不可避免地產(chǎn)生憤青,嚴(yán)重挫傷了青年員工的積極性。4.思想認(rèn)識的偏差,造成青年認(rèn)識模糊。造成青年的一些模糊認(rèn)識,除了外部環(huán)境的影響之外,自身的思想水平、理論和政策水平較低,也是一個非常重要的原因。由于一些青年看問題時只看現(xiàn)象、不看本質(zhì);只看局部、不看全局;只看眼前、不看長遠(yuǎn);因而導(dǎo)致對黨的方針政策產(chǎn)生誤解,對國內(nèi)國際形勢辨別不清。有些青年不能正確認(rèn)識國家、集體、個人三者關(guān)系,沒有全局觀念。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)當(dāng)代青年思想政治教育的幾點思考

1.深入青年群體,掌握第一手資料,有針對性地開展思想政治工作。教育青年、服務(wù)青年是共青團(tuán)組織的根本要求。團(tuán)干部必須要深入青年,善于傾聽青年的呼聲,關(guān)心青年的疾苦,較為及時準(zhǔn)確地了解青年的思想動態(tài),要認(rèn)真把握青年的生活狀況和現(xiàn)實需求,竭誠幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)、生活中所遇到的各種具體問題和實際困難,使青年感到在困難時有支持、有依靠,把解決實際問題作為解決思想問題的重要突破口,在與青年直接和廣泛的接觸中找到開展思想政治工作的良好契機(jī),以人為本、以理服人、以情感人,只有這樣,青年思想政治工作才會更具有說服力和感染力。這樣才能使工作更具針對性,工作方式和方法更為準(zhǔn)確,工作成效更為明顯。要靈活運用各種載體,通過走出去、請進(jìn)來的方式,組織通過各種參觀教育、報告會、座談會等形式,教育引導(dǎo)青年,增強(qiáng)青年思想政治工作的針對性和實效性,同時增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力。2.建立健全規(guī)章制度,完善青年思想政治工作機(jī)制。隨著企業(yè)改革的不斷推進(jìn),要實現(xiàn)青年思想政治工作的制度化和高效化,必須突出在輿情分析、動態(tài)反映、科學(xué)決策、監(jiān)督檢查、評價考核、激勵約束等方面下工夫,特別是要建立起青年思想政治工作責(zé)任制。把能否抓好青年思想政治工作作為衡量一個團(tuán)干部工作水平和工作成績的重要依據(jù)。堅持在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,各部門共同努力、密切協(xié)作,建立黨政工團(tuán)聯(lián)動機(jī)制,齊抓共管形成合力。堅持一級抓一級,一級帶一級,層層抓落實,真正把青年思想政治工作的各項任務(wù)落到實處,抓出實效。3.以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),幫助青年樹立遠(yuǎn)大的理想和堅定的信念。要堅持不懈地用鄧小平理論、和諧社會理念武裝全團(tuán)、教育青年,幫助青年構(gòu)筑起強(qiáng)大的精神支柱,引導(dǎo)青年樹立正確的世界觀、人生機(jī)、價值觀,進(jìn)一步堅定跟黨走建設(shè)有中國特色社會主義道路和信念,是當(dāng)前青年思想政治工作的首要任務(wù)和核心的內(nèi)容。幫助青年認(rèn)識改革的復(fù)雜性和艱巨性,增強(qiáng)大局意識;當(dāng)代青年要樹立的理想和信念,就是把我國建設(shè)成為富強(qiáng)民主文明的社會主義現(xiàn)代化國家,實現(xiàn)中華民族的全面振興;就是堅持黨的基本路線不動搖,堅定不移地走有中國特色的社會主義道路。4.完善激勵機(jī)制,最大限度地激發(fā)青年員工的工作熱情。只有具備飽滿的工作熱情與積極性,才能全身心地投人工作,才會產(chǎn)生促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力,因此充分調(diào)動青年員工的積極性和主動性也是思想政治工作的一項重要內(nèi)容。為此,在實際工作中,要把實現(xiàn)好、維護(hù)好青年員工的利益落到實處,鼓勵他們崗位成才,運用崗位績效考核、開拓業(yè)務(wù)創(chuàng)新業(yè)績等激勵機(jī)制激發(fā)他們的工作積極性,通過工作成績獲取職務(wù)晉升與經(jīng)濟(jì)報酬。對于市場化用工等聘用人員,要通過改善福利待遇、健全各類保障等方式,保障他們的合法利益,提高他們的工作積極性。其次激發(fā)青年員工實現(xiàn)自我價值的愿望。青年員工除了關(guān)心自己的經(jīng)濟(jì)利益外,更關(guān)心企業(yè)給予他們的個人發(fā)展空間。5.關(guān)心青年員工思想進(jìn)步的需要,在政治上積極創(chuàng)造必要條件。青年員工大部分思想進(jìn)步,渴望加入黨組織,黨組織要為他們在政治上積極進(jìn)取創(chuàng)造必要條件。基層黨支部承擔(dān)著培養(yǎng)、教育和考察一線入黨積極分子的重要職責(zé)。因此,基層黨支部要認(rèn)真加強(qiáng)自身建設(shè),要有一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的政工隊伍,通過卓有成效的工作,充分發(fā)揮斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,從而在群眾中產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力,成為青年員工學(xué)習(xí)的表率,使他們主動的向黨組織靠攏。在日常工作中,黨支部要不失時機(jī)地為青年員工提供實踐鍛煉的機(jī)會,給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子,把實踐鍛煉作為培養(yǎng)考察的主渠道,讓他們在重要工作、關(guān)鍵崗位和艱苦環(huán)境中接受鍛煉,也讓他們在實踐鍛煉中進(jìn)一步堅定跟黨走的信心和決心。6.堅持思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合,構(gòu)建和諧企業(yè)。以人為本是思想政治工作的基本原則。因此,做好人的思想政治教育工作是構(gòu)建和諧人際關(guān)系的基礎(chǔ),是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵。要聯(lián)系企業(yè)改革發(fā)展的實際和青年員工的思想實際,幫助青年員工轉(zhuǎn)變思想觀念,增強(qiáng)改革意識,謀求企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之路。在正

確的政治思想指引下,通過開展企業(yè)文化建設(shè),弘揚正氣,凝聚人心,讓企業(yè)的核心價值觀成為青年員工認(rèn)知并付諸行動的指導(dǎo)思想和行為規(guī)范,促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)和諧發(fā)展。

第二篇：做好青年員工思想政治工作方案

做好青年員工思想政治工作方案

青年員工是農(nóng)發(fā)行工作中最活躍的分子，是農(nóng)發(fā)行可持續(xù)發(fā)展的中堅力量，是農(nóng)發(fā)行的未來和希望。準(zhǔn)確把握青年員工的心態(tài)，加強(qiáng)和改進(jìn)青年員工的思想政治工作，對于鼓舞青年員工的干勁，凝聚力量，促進(jìn)農(nóng)發(fā)行的健康發(fā)展具有十分重要的意義。從農(nóng)發(fā)行青年員工的現(xiàn)狀來看，他們心系農(nóng)發(fā)行，胸懷創(chuàng)業(yè)的理想與激情，工作上進(jìn)，求知欲強(qiáng)，干勁足，主流是好的。但新形勢下我們也應(yīng)該看到許多新情況，新問題影響了青年員工的健康成長，對農(nóng)發(fā)行的發(fā)展有著一定的消極作用。因此，新形勢下進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)青年員工思想政治工作就顯得尤為重要。在此，筆者就如何做好青年員工的思想政治工作方法進(jìn)行粗略探討。

一、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，抓好青年員工的思想政治教育。青年員工是最具活力最積極的因素，因此要對他們從思想上進(jìn)行正確的引導(dǎo)，要堅持不懈地抓好青年員工的思想意識、政治立場、法律法規(guī)和道德品質(zhì)等方面的教育，幫助和引導(dǎo)他們掌握科學(xué)的辨證法，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高抵御不良思想侵蝕的能力。

二、完善激勵機(jī)制，最大限度地激發(fā)青年員工的工作熱情。只有具備飽滿的工作熱情與積極性，才能全身心地投入工作，才會產(chǎn)生促進(jìn)農(nóng)發(fā)行發(fā)展的內(nèi)在動力。因此充分調(diào)動青年員工的工作熱情和積極性也是思想政治工作的一項重要內(nèi)容。首先思想政治工作應(yīng)滿足青年員工的現(xiàn)實需求強(qiáng)化正當(dāng)?shù)睦嬗^念。新形勢下青年員工關(guān)注個

人收入水平和物質(zhì)利益是客觀存在的事實。為此，在實際工作中，要把實現(xiàn)好、維護(hù)好青年員工的利益落到實處，鼓勵他們崗位成才，運用崗位績效考核、開拓業(yè)務(wù)創(chuàng)新業(yè)績等激勵機(jī)制激發(fā)他們的工作積極性，通過工作實績獲取職務(wù)晉升與經(jīng)濟(jì)報酬。對于市場化用工等聘用人員，要通過改善福利待遇、健全各類保障和吸收他們加入工會等方式，保障他們的合法利益，提高他們的工作積極性。其次激發(fā)青年員工實現(xiàn)自我價值的愿望。青年員工除了關(guān)心自己的收入與待遇外，更關(guān)心農(nóng)發(fā)行給予他們的個人職業(yè)發(fā)展空間。馬斯洛需求理論中，把自我實現(xiàn)需求作為諸多需求中最高層次的需求?？梢妼崿F(xiàn)自我價值是青年員工實現(xiàn)自我超越的最高愿望。農(nóng)發(fā)行必須建立有效的、全方位的激勵機(jī)制去留住人、激勵人、發(fā)展人。支行領(lǐng)導(dǎo)也要經(jīng)常與青年員工交流談心，傾聽他們對工作的想法和意見，了解他們的工作和心理需求，釋疑解惑，統(tǒng)一思想，把虛功做實，使他們時刻感受到組織的溫暖和關(guān)懷，最大限度的挖掘潛力，激發(fā)工作熱情。

三、加大培訓(xùn)力度，優(yōu)化青年員工的發(fā)展環(huán)境。市場競爭也就是人才競爭，人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，也是農(nóng)發(fā)行可持續(xù)發(fā)展的主要因素。面臨知識的快速更新和崗位的激烈競爭，青年員工都有提升自身競爭能力的愿望，競爭能力的提升則源自于自身的努力和有組織的培訓(xùn)。農(nóng)發(fā)行要加大創(chuàng)建學(xué)習(xí)型銀行的力度，建立完善的人才培訓(xùn)機(jī)制。首先要制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃，根據(jù)財會、信貸、信息等業(yè)務(wù)發(fā)展需要，以及業(yè)務(wù)工作所涉及的有關(guān)法律法規(guī)等方面有關(guān)規(guī)定，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，提高綜合素質(zhì)。其次要建立完善以崗位培訓(xùn)為基礎(chǔ)、目標(biāo)

培訓(xùn)為重點，自我學(xué)習(xí)為補(bǔ)充的培訓(xùn)制度，將培訓(xùn)工作長期開展下去。其次要分層次、有步驟地抓好青年員工的基礎(chǔ)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和知識更新培訓(xùn)，使其及時掌握新知識、新技能以適應(yīng)業(yè)務(wù)更新發(fā)展的要求。四是通過形式多樣的學(xué)習(xí)方式，堅持培訓(xùn)與考核相結(jié)合，培訓(xùn)與使用相結(jié)合，國家級職稱、行業(yè)合格證書考試與競聘相結(jié)合，提高青年員工參與培訓(xùn)的主動性、積極性和實效性。通過課堂講授、網(wǎng)絡(luò)、視頻培訓(xùn)、專題研討等方式營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，使青年員工的學(xué)識水平、崗位技能和收入水平不斷得到提高。

四、關(guān)心青年員工思想進(jìn)步的需要，在政治上積極創(chuàng)造必要條件。青年員工大部分思想進(jìn)步，渴望加入黨組織，支行黨組織要為他們在政治上積極進(jìn)取創(chuàng)造必要條件。基層黨支部承擔(dān)著培養(yǎng)、教育和考察一線入黨積極分子的重要職責(zé)。因此，基層黨支部要認(rèn)真加強(qiáng)自身建設(shè)，要有一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的政工隊伍，通過卓有成效的工作，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，從而在群眾中產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力，成為青年員工學(xué)習(xí)的表率，使他們主動的向黨組織靠攏。在日常工作中，黨支部要不失時機(jī)地為青年員工提供實踐鍛煉的機(jī)會，給他們交任務(wù)，壓擔(dān)子，把實踐鍛煉作為培養(yǎng)考察的主渠道，讓他們在重要工作、關(guān)鍵崗位和艱苦環(huán)境中接受鍛煉，也讓他們在實踐鍛煉中進(jìn)一步堅定跟黨走的信心和決心。

五、堅持思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，構(gòu)建和諧農(nóng)發(fā)行。人是社會和銀行最基本的要素，“人和”才能“銀和”，建設(shè)和諧

農(nóng)發(fā)行，人是根本是關(guān)鍵，而“以人為本”是思想政治工作的基本原則。因此，做好人的思想政治教育工作是構(gòu)建和諧人際關(guān)系的基礎(chǔ)，是構(gòu)建和諧農(nóng)發(fā)行的關(guān)鍵。要聯(lián)系農(nóng)發(fā)行改革發(fā)展的實際和青年員工的思想實際，幫助青年員工轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)改革意識，謀求農(nóng)發(fā)行可持續(xù)發(fā)展之路。在正確的政治思想指引下，通過開展企業(yè)文化建設(shè)，弘揚正氣，凝聚人心，把農(nóng)發(fā)行的核心價值觀成為青年員工認(rèn)知并付諸行動的指導(dǎo)思想和行為規(guī)范。從而形成強(qiáng)有力的農(nóng)發(fā)行生存發(fā)展的核心力量，促進(jìn)農(nóng)發(fā)行又快又好地健康發(fā)展。

總之，思想政治工作是一項涉及各級行、各部門、各職能的復(fù)雜的系統(tǒng)工作，需要農(nóng)發(fā)行各級組織及管理人員引起高度重視，要結(jié)合農(nóng)發(fā)行改革發(fā)展的工作實際和青年員工的思想變化情況，注重發(fā)現(xiàn)新問題，開拓新思路，探索新方法，總結(jié)新經(jīng)驗，使思想政治工作真正適應(yīng)農(nóng)發(fā)行的發(fā)展形勢，服務(wù)農(nóng)發(fā)行業(yè)務(wù)發(fā)展需要，促進(jìn)青年員工健康成長。

建管3112張昊

第三篇：新形勢下機(jī)關(guān)思想政治工作方法創(chuàng)新初探

新形勢下機(jī)關(guān)思想政治工作方法創(chuàng)新初探

在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)，全面建設(shè)小康社會的新形勢下，黨政機(jī)關(guān)的思想政治工作面臨著許多新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)：一是公務(wù)員的利益觀念普遍增強(qiáng)。思想政治工作必須在弘揚國家和集體利益的同時，重視公務(wù)員對個人利益的合理追求。二是公務(wù)員的主體意識普遍增強(qiáng)。思想政治工作只有充分引導(dǎo)和激發(fā)公務(wù)員自尊、自強(qiáng)、自立，并將其主動性和創(chuàng)造力導(dǎo)入國家和民族事業(yè)發(fā)展的正確軌道，才能適應(yīng)這種要求。三是公務(wù)員的開放觀念普遍增強(qiáng)。這意味著思想政治工作必須變革封閉循環(huán)的老模式，研究確立開放發(fā)展的新機(jī)制。四是公務(wù)員的服務(wù)意識普遍增強(qiáng)。它要求思想政治工作必須以促進(jìn)中心工作的發(fā)展為前提，圍繞中心工作的開展而進(jìn)行，克服思想政治工作與行政、業(yè)務(wù)工作“兩張皮”的現(xiàn)象。五是公務(wù)員的競爭意識普遍增強(qiáng)。它要求思想政治工作改變“自彈自唱”的舊套路，引入競爭機(jī)制，使廣大公務(wù)員廣泛參與進(jìn)來，共同提高。與此同時，新時期機(jī)關(guān)的思想政治工作，也經(jīng)受著市場經(jīng)濟(jì)負(fù)面效應(yīng)及外來腐朽思潮的沖擊和考驗：一是思想政治工作重道德輕利益或重義輕利的傳統(tǒng)，經(jīng)受著拜金主義、享樂主義的沖擊和考驗；二是思想政治工作重社會輕個體的傳統(tǒng)，經(jīng)受著利己主義和極端個人主義的沖擊和考驗；三是思想政治工作重思想教育、輕監(jiān)督制約的傳統(tǒng)，經(jīng)受著某些權(quán)力腐敗現(xiàn)象的沖擊和考驗；四是思想政治工作重政治理

論、輕自然科學(xué)的傳統(tǒng)，經(jīng)受著封建迷信死灰復(fù)燃的沖擊和考驗。

新時期黨政機(jī)關(guān)思想政治工作要適應(yīng)新形勢、新變化和新要求，必須按照黨的十七大精神，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)為主線，確立“大政工、大服務(wù)”的指導(dǎo)思想，在建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機(jī)制的基礎(chǔ)上著眼建立“立體化、全方位”的工作體系，在堅持方向性、整體性、開放性和滲透性原則的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌規(guī)劃，全面強(qiáng)化思想政治工作的“生命線”作用。

一、確立“事事可教育”的大教育觀，在大小道理結(jié)合中講透大道理。首先，思想政治工作者要善于見微知著，透過現(xiàn)象認(rèn)清本質(zhì)，在眾多繁雜情況中把握規(guī)律和全局，領(lǐng)會和掌握事物的本來面目，作為思想政治工作的素材和依據(jù)，增強(qiáng)思想政治工作的針對性和有效性。其次，要樹立學(xué)習(xí)育人、管理育人、服務(wù)育人的思想，并善于從一切事物和問題的小道理中引出大道理，用大道理去統(tǒng)帥小道理，讓受教育者心悅誠服。再次，要廣泛開展全面性的思想政治教育，講透大道理。要將“三觀”和“三基本”的根本性教育，“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的方向性教育、部門工作和社會發(fā)展的激勵性教育、公民和職業(yè)道德的規(guī)范性教育、政策法規(guī)和業(yè)務(wù)發(fā)展的創(chuàng)新性教育以及新學(xué)科新知識的開發(fā)性教育統(tǒng)籌起來，科學(xué)安排，分步實施。

二、確立“時時有教育”的大時間觀，在共時歷時結(jié)合中融入全過程。首先，要抓好公務(wù)員錄用、試用、考核、任職、晉級、提職、輪崗、交流、辭職、辭退等環(huán)節(jié)上的思想政治工作；其次，要抓好重大任務(wù)決策、部署、執(zhí)行、管理和考評各環(huán)節(jié)上的思想政治工作；再次，要抓好公務(wù)員處在入黨、戀愛、婚姻、評優(yōu)、晉升和被批評、被處罰、被分流等“臨界點”上的思想政治工作。要將思想政治工作滲透和融入到每個公務(wù)員的成長和發(fā)展的過程中，融入到每項重大工作任務(wù)決策和發(fā)展的進(jìn)程中，融入到隨時隨地解決和處理可能產(chǎn)生的各種問題和傾向中。

三、確立“處處有教育”的大空間觀，在大小環(huán)境互動中優(yōu)化小環(huán)境。首先，要把思想政治工作置于整個社會系統(tǒng)的大格局、大循環(huán)中加以觀察和思考，積極發(fā)掘并充分利用社會大環(huán)境中一切有利于公務(wù)員思想政治素質(zhì)和道德文化素質(zhì)提高的因素，一切有利于機(jī)關(guān)小環(huán)境優(yōu)化的有利機(jī)遇和條件，積極創(chuàng)建黨政機(jī)關(guān)思想政治工作的良好氛圍，推動形成“小氣候”。其次，要積極適應(yīng)改革開放形勢的發(fā)展，開設(shè)外部實踐基地或“第二課堂”，讓公務(wù)員到農(nóng)村、企業(yè)、基層單位掛職鍛煉或調(diào)查研究，體驗基層生活；或者選送到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省市或國外進(jìn)行學(xué)習(xí)和考察，開闊眼界，啟發(fā)智慧。再次，要加大機(jī)關(guān)內(nèi)部工作、生活和學(xué)習(xí)的軟硬環(huán)境建設(shè)，積極建立莊重優(yōu)雅的辦公環(huán)境、安全良好的生活環(huán)境、豐富健康的文化環(huán)境、民主振奮的工作環(huán)境、正確導(dǎo)向的輿論環(huán)境以及團(tuán)結(jié)和諧的人際環(huán)境。人改造環(huán)境，環(huán)境也改造人。優(yōu)良的工作、生活和學(xué)習(xí)環(huán)境，可起到潛移默化、潤物無聲的教育效果。

四、確立“層層有人抓”的大系統(tǒng)觀，在工作同步、責(zé)任同

負(fù)中實現(xiàn)一體化。首先，要堅持思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)的集中統(tǒng)一，既堅持思想政治工作的在黨委(黨組)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，又要形成黨的組織系統(tǒng)、行政組織系統(tǒng)和群眾組織系統(tǒng)齊抓共管的網(wǎng)絡(luò)體系，形成整體合力。同時，要堅持行政工作與思想政治工作目標(biāo)同向、工作同步和責(zé)任同負(fù)的方針，把管人、管事和管思想有機(jī)統(tǒng)一起來。要堅持和實現(xiàn)思想政治工作與行政管理工作的“五同步”，即，同部署、同實施、同檢查、同考核、同獎懲。思想政治工作只有同行政工作統(tǒng)一起來，才能虛起實落，由軟變硬，變自身小循環(huán)為大循環(huán)，切實發(fā)揮作用。

五、確立“人人做政工”的大主體觀，在主體客體轉(zhuǎn)換中達(dá)到全員優(yōu)化。首先，要充分發(fā)揮各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在思想政治工作中的組織引導(dǎo)作用和榜樣示范作用。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以自身的人格力量感召大家前進(jìn)。其次，要鼓勵和支持非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非黨公務(wù)員積極參與思想政治工作。再次，要積極支持全體公務(wù)員實現(xiàn)主客體的角色轉(zhuǎn)換，相互作對方的思想政治工作。每個公務(wù)員都既是教育者、又是受教育者。只有充分調(diào)動起了全體公務(wù)員做思想政治工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，機(jī)關(guān)的思想政治工作才能大放異彩，生機(jī)無限。

因此，新時期機(jī)關(guān)的思想政治工作必須牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本、服務(wù)中心工作的方針。把充分調(diào)動和激發(fā)公務(wù)員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)，發(fā)展公務(wù)員的全面能力，特別是增強(qiáng)黨員干部、領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政

能力作為思想政治工作的根本出發(fā)點、著力點和落腳點。具體來講，機(jī)關(guān)的思想政治工作，要把啟發(fā)公務(wù)員的主體意識自覺作為目標(biāo)任務(wù)，通過激發(fā)利益動因并進(jìn)行正確引導(dǎo)，使廣大公務(wù)員樹立正確的執(zhí)政理念，增強(qiáng)執(zhí)政為民的使命感、主人翁的責(zé)任感，強(qiáng)化創(chuàng)造性做好本職工作的事業(yè)心和責(zé)任心；要徹底貫徹“尊重人、理解人、關(guān)心人”的主體性原則，以誠待人，以理服人，以情感人，通過民主討論、真情交流、諄諄誘導(dǎo)以及幫助解決實際困難，使公務(wù)員從被動接受教育轉(zhuǎn)化為主動接受教育，由他人教育轉(zhuǎn)換為自我教育，強(qiáng)化勤政廉政、創(chuàng)造性工作的內(nèi)在動力，強(qiáng)化全心全意為人民服務(wù)的內(nèi)在信念。只有這樣，才能建設(shè)一支廉潔、高效、務(wù)實、精干的高素質(zhì)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊伍，也才能把黨的十七大精神的要求落到實處。

第四篇：新形勢下企業(yè)共青團(tuán)思想政治工作方法探討

新形勢下企業(yè)共青團(tuán)思想政治工作方法探討

武漢市市政建設(shè)集團(tuán)有限公司 溫榮幸

隨著社會經(jīng)濟(jì)成份、經(jīng)濟(jì)利益、生活方式日趨多樣化，人們的思想觀念、價值取向、行為方式等發(fā)生了較大的變化。新形勢下，企業(yè)共青團(tuán)的思想政治工作面臨著諸多新情況、新問題。要積極適應(yīng)變化，研究青年思想工作的現(xiàn)實，探索加強(qiáng)與改進(jìn)青年思想政治工作的有效途徑和方法，是擺在企業(yè)團(tuán)組織面前的一項重要任務(wù)。要取得青年思想政治工作的實際效果，就需要不斷加大工作力度，改進(jìn)工作方法，增強(qiáng)工作的針對性、有效性。

一、黨建帶團(tuán)建是共青團(tuán)適應(yīng)新形勢要求的重要政治保障 黨建帶團(tuán)建既是黨中央長期以來堅持的一條重要工作原則，也是促進(jìn)整個共青團(tuán)事業(yè)在新的社會變革面前適應(yīng)新形勢要求的一個重要政治保障。共青團(tuán)是黨的助手和后備軍，團(tuán)組織要積極與黨組織溝通、交流，匯報青年人的思想工作，加強(qiáng)黨組織對青年思想政治工作的認(rèn)識與重視，始終按照黨對青年的一貫要求，堅持不懈地用科學(xué)理論構(gòu)筑廣大團(tuán)員的精神支柱，幫助團(tuán)員青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，在政治上、思想上和行動上與黨中央保持高度一致。

團(tuán)員青年本身就是一個先進(jìn)性的團(tuán)體，青年人有巨大的工作熱情與充沛的精力，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、體制改革中，青年人可以發(fā)揮巨大的積極能動作用。團(tuán)組織要充分發(fā)揮黨建帶團(tuán)建的機(jī)制優(yōu)勢，通過召開工作會議、推優(yōu)入黨等措施，緊緊依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，更好地體現(xiàn)黨的要求，牢牢把握青年正確的政治方向。

二、服務(wù)青年是共青團(tuán)凝聚青年的有效手段

服務(wù)青年是團(tuán)組織的根本職能，是團(tuán)能夠存在發(fā)展的必然因素和要素，是解決青年問題的著力點。共青團(tuán)組織對青年的吸引力、凝聚力，從根本上取決于共青團(tuán)組織的服務(wù)能力。

團(tuán)組織在服務(wù)青年時，要充分抓住青年人的特點，強(qiáng)化與青年的互動，體現(xiàn)青年的活力、朝氣；在服務(wù)內(nèi)容上尊重青年的選擇，充分開展青年喜愛的活動，在內(nèi)容上贏得青年；在服務(wù)過程中關(guān)注青年的感受，以青年的感受為根本的出發(fā)點，在心理感覺上俘獲青年；在服務(wù)效果上注重青年的評價，從評價中找出活動的亮點與不足，發(fā)揚優(yōu)點，改正不足，從整體上提高服務(wù)青年的綜合能力和水平。為青年服務(wù)時，要注重服務(wù)過程和服務(wù)效果，要尊重青年對服務(wù)內(nèi)容選擇自主性，全面增強(qiáng)團(tuán)組織的服務(wù)能力與服務(wù)意識，以優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)來滿足廣大的青年。

三、創(chuàng)新工作方法是做好青年思想政治工作的推動力

傳統(tǒng)的青年發(fā)展觀僅僅把青年當(dāng)成教育、指導(dǎo)的對象，單方面強(qiáng)調(diào)青年要成為社會主義建設(shè)的生力軍和突擊隊。目前，傳統(tǒng)的灌輸或說教的方法已經(jīng)不可能成為青年工作的主要方式。調(diào)查顯示，網(wǎng)絡(luò)已成為青年普遍推崇的新時尚，成為他們認(rèn)識世界的直接窗口，獲取信息的高速公路，交流感情、豐富個人生活的重要平臺，在他們的工作生活中扮演著極為重要的角色，也是團(tuán)青工作的重要的“新”載體。

新時期企業(yè)青年思想政治工作要想求得進(jìn)步和發(fā)展，就必須緊緊

圍繞“創(chuàng)新”這個主題作文章，積極探索市場經(jīng)濟(jì)條件下青年思想政治工作的方式方法，根據(jù)青年的不同需求選擇適合的工作載體，要做到把握青年動態(tài)、體現(xiàn)時代特色，也要突出活動的質(zhì)量和效益，貼近生產(chǎn)經(jīng)營主旋律，圍繞企業(yè)發(fā)展重點、難點、空白點來設(shè)計開展。創(chuàng)新的大方向確定以后，就可以利用和開發(fā)各方資源服務(wù)于青年思想政治工作。在開展各種活動的同時要建立積極有效的獎評機(jī)制，采取物質(zhì)與精神獎勵相結(jié)合的原則，要讓他們的勞動成果得到相應(yīng)回報，讓他們的工作成績得到充分肯定，同時也可以增強(qiáng)青年的成就感和榮譽(yù)感，提高主人翁意識，更好地為企業(yè)做貢獻(xiàn)。

四、樹立榜樣是做好青年思想政治工作的有效途徑

榜樣不僅可以在青年思想政治工作中充分發(fā)揮激勵和示范作用，而且能充分發(fā)揮生力軍和突出隊作用。要大力培養(yǎng)、發(fā)掘、宣傳本單位各條戰(zhàn)線上的優(yōu)秀青年和青年群體，用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使廣大團(tuán)員青年有榜樣學(xué)、有目標(biāo)趕，并從優(yōu)秀青年和青年群體示范中受到感染，形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭做先進(jìn)的良好氛圍。

要在青年團(tuán)體中注重加強(qiáng)思想引導(dǎo)，倡導(dǎo)勤奮學(xué)習(xí)之風(fēng)，引導(dǎo)廣大青年正確對待各種利益關(guān)系，樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀及終身學(xué)習(xí)的觀念，積極鼓勵團(tuán)員青年參加崗位大練兵、技能大比武系列活動，不斷激發(fā)團(tuán)員青年的學(xué)習(xí)熱情和鉆研精神，在團(tuán)員青年中掀起“比學(xué)習(xí)、比業(yè)務(wù)、比素質(zhì)”的熱潮；同時還要建立健全激勵機(jī)制，對有突出貢獻(xiàn)者給予一定的物質(zhì)和精神獎勵，以展示青春的風(fēng)采，從而在一定的范圍內(nèi)形成競爭機(jī)制，帶動團(tuán)員青年整體素質(zhì)的提高。

五、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是企業(yè)青年思想政治工作的最終目的新形勢下，企業(yè)青年思想政治工作要想有地位、有作為，必須結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際，通過不斷主動迎接挑戰(zhàn)，促進(jìn)自身發(fā)展，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

青年創(chuàng)效活動是引導(dǎo)廣大青工積極投身企業(yè)技術(shù)、管理、營銷和服務(wù)的豐富實踐，能夠充分地把青年職工的聰明才智和創(chuàng)造活力發(fā)揮出來，推動企業(yè)的改革和發(fā)展。在企業(yè)中，大部分青工工作在生產(chǎn)一線，他們最清楚生產(chǎn)存在哪些薄弱環(huán)節(jié)，可以通過創(chuàng)效活動調(diào)動青年的積極性，充分發(fā)揮他們勇于創(chuàng)新的能力，通過開展技術(shù)交流、課題攻關(guān)、提合理化建議等活動，最大限度地為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。

新形勢下的企業(yè)青年思想政治工作不是一朝一夕、一蹴而就的事情，黨政工團(tuán)組織要把握青年的思想脈搏，認(rèn)真分析研究，用創(chuàng)新精神對待青年的思想變化，多層次、多渠道、多形式、堅持不懈改進(jìn)青年思想政治工作方式、方法，才能充分發(fā)揮青年的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

第五篇：淺談做好職工思想政治工作方法創(chuàng)新

淺談做好職工思想政治工作方法創(chuàng)新

鎮(zhèn)江市糧食中轉(zhuǎn)庫黃輝

思想政治工作是一門科學(xué)，它是研究人的政治思想和行為活動規(guī)律，以及黨對群眾進(jìn)行思想政治教育的基本規(guī)律的科學(xué)。

我們現(xiàn)在做好過細(xì)的職工思想政治工作的方式方法很多，有許多現(xiàn)成的經(jīng)驗值得借鑒。但是，隨著時代的變遷、社會的進(jìn)步與不斷向前發(fā)展，特別是隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善、在國有企業(yè)改制和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的步伐步步走向深入的新形勢下，人們的思想活動和行為方式規(guī)律必然會隨之變化而變化。因此，我們的工作方式方法也要隨之變化而變化，解放思想、實事求是、與日俱進(jìn)，大膽的進(jìn)行創(chuàng)新，才能適應(yīng)當(dāng)今時代不斷向前發(fā)展和社會進(jìn)步的需求。

一、堅持以人為本，充分體現(xiàn)“人性化”

一個人在漫長的日常生活和工作之中，難免總會遇到這樣或那樣的問題。今天不是你因為遇到家庭生活上有什么矛盾一時無法解決或是因為子女上學(xué)、就業(yè)出現(xiàn)問題而產(chǎn)生煩惱，明天就是他因為工作上不順心的事，產(chǎn)生這樣或那樣的想法而感到心中不快。這些事從表面上看起來不算什么大事，應(yīng)該說是很平常很正常的事情，人人都有可能會遇到，不足為奇。

但是，人都是有思想有豐富感情的高級動物。作為一級組織或是單位的各級領(lǐng)導(dǎo)干部、生產(chǎn)骨干，特別是從事思想政治工作的同志，必須要把這些從表面上看起來不算是大事，它又是我們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ髦兴究找姂T很平常很正常的

1事情，人人都有可能會遇到的事情，不足為奇的事情，主動把它看成是自己的事情和親兄弟、親姐妹的大事情，主動地去關(guān)心和幫助他們，解決問題的效果就必然會截然不同。因為，人在遇到困難的時候，他最需要最渴望的是要得到組織上和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，親人與朋友的幫助。只要你在這個時候伸出援助之手給他一點關(guān)心與幫助，問候他一句暖心窩的話語，他必定會像俗話講的“滴水之恩當(dāng)涌泉相報”。同樣的道理，如果某一位職工在生活和工作中遇到困難的時候，我們的各級組織、單位、領(lǐng)導(dǎo)干部、親人和朋友都能主動地去關(guān)心和幫助他，他一定會用更好地做好自己本職工作的實際行動來回報社會和回報我們大家的關(guān)心與幫助。因此，在企業(yè)、在單位、在班組，無論我們的職工在什么時候，無論他是誰，只要他的家庭生活中出現(xiàn)了“生、老、病、死”之類的“紅、白”喜事或是有什么自己難以解決的矛盾與困難，以及他的思想上產(chǎn)生了什么解不開的疙瘩的時候，我們的各級組織、單位和班組，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要主動地進(jìn)行“必訪”，掌握第一手資料，千方百計想辦法切實為他們解決好生活和工作上確實存在的實際困難，時時把他們的冷暖記在心中，切莫視而不見。

二、工作方式方法要因人因事而異

人的思想產(chǎn)生這樣或是那樣的想法，出現(xiàn)這樣或是那樣的問題都是有其根源和原因的，決不是無源無故的。因此，在他們的生活和工作中出現(xiàn)困難，思想上產(chǎn)生矛盾或是有什么解不開的疙瘩的時候，作為一級組織、單位和班組，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部在做好過細(xì)的思想工作的時候切莫一刀切，一定要因人的年齡大小、工作時間長短、文化水平的高低、性別和性格不同等客觀實際情況因人因事而異對癥下藥。例如：某一位參加工作多年，又吃過很多苦，文化水平不高的老同志和一位剛剛參加工作不到一年的年輕大學(xué)畢

業(yè)生，同在一個單位工作，因為同樣的問題產(chǎn)生了思想情緒而影響了工作。假設(shè)此時，如果你僅用簡單的大談愛崗敬業(yè)無私奉獻(xiàn)的大道理的方式方法去說服教育他們，以期達(dá)到消除他們的思想情緒的目的。這一方法對老同志而言也許可能會有效果，但是對那位年輕的大學(xué)生而言就不一定會有效果。原因是他們出生的年代不同、年齡大小不同、生活閱歷和工作的時間長短不同、接受的教育方式不同、文化水平不同，思想觀念、世界觀和人生觀、價值觀都各有差異，其效果就必然會不一樣。

所以說在做好過細(xì)的職工思想政治工作中遇到類似問題的時候就要因人因事而異對癥下藥，不能一刀切。俗話講得好一把鑰匙開一把鎖。其道理就跟我們平常做好過細(xì)的職工思想政治工作，所講的要因人因事而異對癥下藥是一樣的。

三、提高辦事透明度，消除職工思想上不必要的“猜疑”全面推行廠務(wù)公開制度是為了更好地擴(kuò)大基層民主建設(shè)，保證人民群眾直接行使民主權(quán)利，貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針和實踐“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，其目的和意義十分重大。

在企業(yè)中建立橫向到邊，縱向到底的單位、部門和班組三級公開制度，不斷提高企業(yè)辦事的透明度，主動讓職工群眾參與企業(yè)的民主管理和監(jiān)督，從另外一個角度看，它也是做好過細(xì)的職工思想政治工作的一種十分有效的方法。如果說某一個企業(yè)應(yīng)該公開的事務(wù)而不進(jìn)行公開或是搞所謂的暗箱操作，試想，人們的思想會產(chǎn)生什么樣的想法？用換位思考的方式講，職工群眾或多或少都會產(chǎn)生這樣或那樣不同的想法和猜疑，即使就算你在辦事的過程中，沒有徇私枉法，人們也不一定會相信你。

因此，在企業(yè)建立橫向到邊，縱向到底的企業(yè)、部門和

班（組）三級公開制度，不斷提高企業(yè)辦事的透明度，主動讓職工群眾參與企業(yè)的管理和監(jiān)督，它同樣是做好過細(xì)的職工思想政治工作的一種十分有效的方法。

當(dāng)然，不斷提高企業(yè)辦事的透明度，全面推行廠務(wù)公開制度主要是指企業(yè)應(yīng)當(dāng)和可以公開的事務(wù)。例如：職工普遍關(guān)心的勞動人事和工資分配制度改革、生活福利、企業(yè)必須要進(jìn)行重大的技改項目和生產(chǎn)經(jīng)營決策等直接關(guān)系到職工個人切身利益的熱點問題。

但是，在實行公開的過程中必須要做到：一是要堅持不泄漏國家機(jī)密、商業(yè)機(jī)密、科技機(jī)密、保護(hù)個人隱私權(quán)和反對無理取鬧的原則；二是要主動征求廣大職工群眾對廠務(wù)公開內(nèi)容的意見和建議，不斷更新公開的內(nèi)容和改進(jìn)工作方法，以求最終達(dá)到主動讓職工群眾參與企業(yè)的民主管理和監(jiān)督的目的。

四、主動創(chuàng)造政工工作“大格局”的新局面

思想政治工作是我黨的傳家寶，它是經(jīng)濟(jì)工作和其它工作的生命線。

可惜，我們有個別同志在思想上對這一重要意義的認(rèn)識沒有充分認(rèn)識到位，只是簡簡單單的認(rèn)為做好思想政治工作，特別是做好過細(xì)的職工思想政治工作，把它看成僅僅是從事政工工作部門同志一方的“專利”，與已無關(guān)。把分工變成了分家，這種認(rèn)識和做法應(yīng)該說都是錯誤的。因為，從一般常理上講，在一個國有企業(yè)的某一個部門工作，每年要保證完成各項生產(chǎn)工作任務(wù)，就必須要緊緊依靠所在部門負(fù)責(zé)人和部門職工充分發(fā)揚團(tuán)隊精神和共同努力才能做得到，如果僅僅依靠某一個人的力量是絕對辦不到的事情。

做好過細(xì)的職工思想政治工作同樣是一個道理，它不是靠某一個人的力量就能做得好的事情。特別是在企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部中要提高對此事的認(rèn)識。如果把它看成僅僅是某一位

專門從事或者是兼管政工工作領(lǐng)導(dǎo)一個人的事，與其他同志無關(guān)，此不就像一盤散砂一樣各人顧個人，又怎樣能擰成一團(tuán)呢？

因此，隨時隨地我們要做好過細(xì)的職工思想政治工作，保持職工隊伍的思想穩(wěn)定，千方百計調(diào)動他們的生產(chǎn)積極和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮他們當(dāng)家作主的主人翁精神，就必須要全面開創(chuàng)黨、政、工、團(tuán)、婦齊抓共管政工工作“大格局”的新局面，主動把做好過細(xì)的職工思想政治工作放在與不斷降低企業(yè)生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益同等重要的位置上。