第一篇：一個HR的真實求職面試經(jīng)歷

一個HR的真實求職面試經(jīng)歷

我原來在國內(nèi)一家知名的高科技上市集團(tuán)擔(dān)任上海公司的人事經(jīng)理(HP)，公司的人力資源管理體系比較完善，這些年來自己也學(xué)了不少東西，積累了不少經(jīng)驗。但是因為公司的機(jī)構(gòu)、人事變動等原因，我決定辭去原來的工作，謀求新的機(jī)會，目標(biāo)是知名公司的人事經(jīng)理或是招聘、培訓(xùn)方面的管理崗位，于是開始在網(wǎng)上投遞簡歷，不久就開始了面試歷程。

說實在的，每次我都會通過應(yīng)聘公司的網(wǎng)站等途徑充分了解熟悉公司的情況，并且會對自己的工作經(jīng)驗等情況進(jìn)行一定的梳理準(zhǔn)備，面試的時候也精心準(zhǔn)備大方得體的著裝打扮，以充分的準(zhǔn)備和飽滿的精神

狀態(tài)應(yīng)對面試，然而，有幾次的面試經(jīng)歷不順利，結(jié)果也不好。

傳說中來自跨國企業(yè)的HR，面試就問個人隱私

浙江某民營照明公司

應(yīng)聘上海公司人事經(jīng)理

初試即將結(jié)束的時候我才知道給我面試的是上海公司的薪酬專員，這挺出乎我的意料，因為一般不會是下級來面試上級職位的，盡管這個薪酬專員是個挺認(rèn)真負(fù)責(zé)的人。薪酬專員說下次會由他們浙江總公司的人事經(jīng)理過來復(fù)試，順便她向我介紹了這位來自某跨國餐飲集團(tuán)的人事經(jīng)理，是位如何專業(yè)的HR專業(yè)

人士。當(dāng)過幾天我前來復(fù)試，終于見到了那位總公司的人事經(jīng)理。

坐定之后，問：你結(jié)婚幾年啦？——很快回答。

再問：你為什么還不要孩子呢？——較遲疑后，含糊回答。

再問：家里的房子自己買的嗎？——較遲疑后，回答。

再問：買房子每月按揭是多少錢？——遲疑后，含糊回答。

接著，我想應(yīng)該是專業(yè)的面試了吧，可沒想到她草草問了幾句就結(jié)束了面試。我覺得挺郁悶失望的。

過了幾天，薪酬專員打電話給我說沒有通過。

原因推測：已婚未育。

午飯后面試未來接替者，打盹眼皮搭下來

國內(nèi)某知名專業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘公司

應(yīng)聘上海公司人事經(jīng)理

做HR的人可能會對HR專業(yè)公司比較有認(rèn)同感，因為工作關(guān)系之前我和他們公司也打過交道，這也是我投簡歷給這家公司的一個重要原因。來給我面試的是目前上海公司的人事經(jīng)理，是個挺年輕的女孩子，她說因為她要轉(zhuǎn)崗，所以要找個接替者來補(bǔ)這個崗位的缺?？赡芤驗槭莿偝酝曛形顼?，而且面試地點又是在一個比較悶熱的會議室，所以這位人事經(jīng)理很快有了打瞌睡的傾向，雙眼似乎很難支撐開來，每次我回答她的問題時都擔(dān)心她會生生在我面前睡著了，好在她最終還沒有酣睡而去，不過，她到底了解我多少，天知道。

就這樣，面試在一種有些尷尬的氣氛里結(jié)束了，我感覺不好，面試結(jié)果也是不好。后來我也有些后悔，面試時應(yīng)該主動地多問一些情況，或許可以通過積極的互動讓這個人事經(jīng)理抖擻起精神。

原因推測：自己也許不夠主動

面試漫不經(jīng)心，不看簡歷打手機(jī)要緊

國內(nèi)某知名上市集團(tuán)公司應(yīng)聘集團(tuán)招聘經(jīng)理

這是一家大公司，辦公在著名的金茂大廈，我應(yīng)聘的是集團(tuán)招聘經(jīng)理，一般來說只有那些比較大的集

團(tuán)公司才有分工比較細(xì)致的人力資源部門，所以我感覺這家公司的HR工作系統(tǒng)應(yīng)該比較完善。

給我面試的是一位戴眼鏡、矮胖男士，在整個面試過程中他不停地接聽手機(jī)電話，使得我說話被不停地打斷，我對這種漫不經(jīng)心的行為挺反感的，但還是忍耐著盡量完整地回答他的一些問題。但是，在問了幾個簡單的問題后，他突然說，你是不是MBA啊？我說不是，他說，哎呀，我是希望找一個MBA的。我很奇怪，我投遞的個人簡歷十分清晰明了，上面注明了我的學(xué)歷和專業(yè)呀，難道他叫我來面試連我的資料

都沒仔細(xì)看過嗎？還是聊了沒幾句他就覺得不滿意，找個推辭的借口呢？不得而知。

面試在他再次接聽一個電話后草草結(jié)束。結(jié)果當(dāng)然也是沒戲。

原因推測：門檻太高

面試變成考官個人HR管理理念演講專場

某知名廣告公司應(yīng)聘下屬子公司人事經(jīng)理這是家挺有名的廣告公司，網(wǎng)上招聘職位是公司人事經(jīng)理，去了才知道原來是給他們新成立的下屬公司招的，不少公司都是這樣，招聘廣告和實際情況都有出入。

起先接待我的是一個年紀(jì)很輕的小伙子，客氣地問了幾個常規(guī)問題，然后一位女士進(jìn)入了面試現(xiàn)場，從她的眼神看應(yīng)該是小伙子的領(lǐng)導(dǎo)，可能是這家公司的人事經(jīng)理吧。她問了我一些很專業(yè)的問題，可每當(dāng)我說了

一、兩句，她就急不可耐地打斷我說，哎呀，你沒明白我的話，接著就開始長篇累牘地發(fā)表起她的HR管理理念來，正當(dāng)我盡量耐心聽完她的演講之后還想再介紹一些自己的工作經(jīng)驗之時，女士已經(jīng)開始收

拾自己的文件夾了，面試草草結(jié)束，年輕小伙子有些尷尬地和我道別。

說實在的，真正了解這個職位的需求后，我覺得自己并不十分合適，但當(dāng)時我心里還是有些氣不打一

處來，不知道這位經(jīng)理今天是心情不爽，還是她本來就有太強(qiáng)的表達(dá)欲，態(tài)度才會如此。

原因推測：廟小容不下“大和尚”

■Tips

一個HR的換位思考

1、應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)盡量多了解應(yīng)聘公司和崗位的情況。

2、對崗位的需求了如指掌、掌握面試的技巧。

3、聘者應(yīng)盡量多地介紹自己相對于應(yīng)聘企業(yè)及崗位的工作經(jīng)歷、特長和行業(yè)經(jīng)驗等。

4、雖然求職者相對是弱勢，但是選擇是雙向的，面試者也可以通過面試來考察這家公司值不值得效力。

第二篇：一個HR的求職面試經(jīng)歷

一個HR的求職面試經(jīng)歷

面試, 經(jīng)歷, 轉(zhuǎn)帖, 求職

我原來在國內(nèi)一家知名的高科技上市集團(tuán)擔(dān)任上海公司的人事經(jīng)理(HP)，公司的人力資源管理體系比較完善，這些年來自己也學(xué)了不少東西，積累了不少經(jīng)驗。但是因為公司的機(jī)構(gòu)、人事變動等原因，我決定辭去原來的工作，謀求新的機(jī)會，目標(biāo)是知名公司的人事經(jīng)理或是招聘、培訓(xùn)方面的管理崗位，于是開始在網(wǎng)上投遞簡歷，不久就開始了面試歷程。

說實在的，每次我都會通過應(yīng)聘公司的網(wǎng)站等途徑充分了解熟悉公司的情況，并且會對自己的工作經(jīng)驗等情況進(jìn)行一定的梳理準(zhǔn)備，面試的時候也精心準(zhǔn)備大方得體的著裝打扮，以充分的準(zhǔn)備和飽滿的精神狀態(tài)應(yīng)對面試，然而，有幾次的面試經(jīng)歷不順利，結(jié)果也不好。

傳說中來自跨國企業(yè)的HR，面試就問個人隱私

浙江某民營照明公司

應(yīng)聘上海公司人事經(jīng)理

初試即將結(jié)束的時候我才知道給我面試的是上海公司的薪酬專員，這挺出乎我的意料，因為一般不會是下級來面試上級職位的，盡管這個薪酬專員是個挺認(rèn)真負(fù)責(zé)的人。薪酬專員說下次會由他們浙江總公司的人事經(jīng)理過來復(fù)試，順便她向我介紹了這位來自某跨國餐飲集團(tuán)的人事經(jīng)理，是位如何專業(yè)的HR專業(yè)人士。當(dāng)過幾天我前來復(fù)試，終于見到了那位總公司的人事經(jīng)理。

坐定之后，問：你結(jié)婚幾年啦？——很快回答。

再問：你為什么還不要孩子呢？——較遲疑后，含糊回答。

再問：家里的房子自己買的嗎？——較遲疑后，回答。

再問：買房子每月按揭是多少錢？——遲疑后，含糊回答。

接著，我想應(yīng)該是專業(yè)的面試了吧，可沒想到她草草問了幾句就結(jié)束了面試。我覺得挺郁悶失望的。

過了幾天，薪酬專員打電話給我說沒有通過。

原因推測：已婚未育。

午飯后面試未來接替者，打盹眼皮搭下來

國內(nèi)某知名專業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘公司

應(yīng)聘上海公司人事經(jīng)理

做HR的人可能會對HR專業(yè)公司比較有認(rèn)同感，因為工作關(guān)系之前我和他們公司也打過交道，這也是我投簡歷給這家公司的一個重要原因。來給我面試的是目前上海公司的人事經(jīng)理，是個挺年輕的女孩子，她說因為她要轉(zhuǎn)崗，所以要找個接替者來補(bǔ)這個崗位的缺。可能因為是剛吃完中午飯，而且面試地點又是在一個比較悶熱的會議室，所以這位人事經(jīng)理很快有了打瞌睡的傾向，雙眼似乎很難支撐開來，每次我回答她的問題時都擔(dān)心她會生生在我面前睡著了，好在她最終還沒有酣睡而去，不過，她到底了解我多少，天知道。

就這樣，面試在一種有些尷尬的氣氛里結(jié)束了，我感覺不好，面試結(jié)果也是不好。后來我也有些后悔，面試時應(yīng)該主動地多問一些情況，或許可以通過積極的互動讓這個人事經(jīng)理抖擻起精神。

原因推測：自己也許不夠主動

面試漫不經(jīng)心，不看簡歷打手機(jī)要緊

國內(nèi)某知名上市集團(tuán)公司應(yīng)聘集團(tuán)招聘經(jīng)理

這是一家大公司，辦公在著名的金茂大廈，我應(yīng)聘的是集團(tuán)招聘經(jīng)理，一般來說只有那些比較大的集團(tuán)公司才有分工比較細(xì)致的人力資源部門，所以我感覺這家公司的HR工作系統(tǒng)應(yīng)該比較完善。

給我面試的是一位戴眼鏡、矮胖男士，在整個面試過程中他不停地接聽手機(jī)電話，使得我說話被不停地打斷，我對這種漫不經(jīng)心的行為挺反感的，但還是忍耐著盡量完整地回答他的一些問題。但是，在問了幾個簡單的問題后，他突然說，你是不是MBA?。课艺f不是，他說，哎呀，我是希望找一個MBA的。我很奇怪，我投遞的個人簡歷十分清晰明了，上面注明了我的學(xué)歷和專業(yè)呀，難道他叫我來面試連我的資料都沒仔細(xì)看過嗎？還是聊了沒幾句他就覺得不滿意，找個推辭的借口呢？不得而知。

面試在他再次接聽一個電話后草草結(jié)束。結(jié)果當(dāng)然也是沒戲。

原因推測：門檻太高

面試變成考官個人HR管理理念演講專場

某知名廣告公司應(yīng)聘下屬子公司人事經(jīng)理這是家挺有名的廣告公司，網(wǎng)上招聘職位是公司人事經(jīng)理，去了才知道原來是給他們新成立的下屬公司招的，不少公司都是這樣，招聘廣告和實際情況都有出入。

起先接待我的是一個年紀(jì)很輕的小伙子，客氣地問了幾個常規(guī)問題，然后一位女士進(jìn)入了面試現(xiàn)場，從她的眼神看應(yīng)該是小伙子的領(lǐng)導(dǎo)，可能

是這家公司的人事經(jīng)理吧。她問了我一些很專業(yè)的問題，可每當(dāng)我說了

一、兩句，她就急不可耐地打斷我說，哎呀，你沒明白我的話，接著就開始長篇累牘地發(fā)表起她的HR管理理念來，正當(dāng)我盡量耐心聽完她的演講之后還想再介紹一些自己的工作經(jīng)驗之時，女士已經(jīng)開始收拾自己的文件夾了，面試草草結(jié)束，年輕小伙子有些尷尬地和我道別。

說實在的，真正了解這個職位的需求后，我覺得自己并不十分合適，但當(dāng)時我心里還是有些氣不打一處來，不知道這位經(jīng)理今天是心情不爽，還是她本來就有太強(qiáng)的表達(dá)欲，態(tài)度才會如此。

原因推測：廟小容不下“大和尚”

■Tips

一個HR的換位思考

1、應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)盡量多了解應(yīng)聘公司和崗位的情況。

2、對崗位的需求了如指掌、掌握面試的技巧。

3、聘者應(yīng)盡量多地介紹自己相對于應(yīng)聘企業(yè)及崗位的工作經(jīng)歷、特長和行業(yè)經(jīng)驗等。

4、雖然求職者相對是弱勢，但是選擇是雙向的，面試者也可以通過面試來考察這家公司值不值得效力。

■鏈接

外企面試：游戲測試

管理游戲

在這類活動中，小組成員各分配到一定的任務(wù)，必須合作才能較好地完成它。通過應(yīng)試者在完成任務(wù)過程中表現(xiàn)出來的行為來測評應(yīng)試者的素質(zhì)。例如“小溪任務(wù)”這種游戲就是給一組應(yīng)試者滑輪、鐵管、木板、繩索，要求他們把一根粗大的圓木和一塊較大的巖石移到小溪的另一端。

情景考察

分揀跳棋子：

給每個應(yīng)聘者一堆跳棋子，要求其在1分鐘內(nèi)分揀，并按各色分別排列好，如在規(guī)定的時間內(nèi)沒有按要求完成，即被淘汰。

目的：測試應(yīng)聘者的靈活能力

看圖說話

有的外企在轉(zhuǎn)動的機(jī)器上裝上彩色圖畫，畫面上有動物、植物、建筑物、交通工具、家用電器，有山、有水等，在應(yīng)聘者面前按一定的速度移過，要求應(yīng)聘者在規(guī)定的時間內(nèi)說出自己所看到的內(nèi)容。

目的：應(yīng)聘者的反應(yīng)能力

分蛋糕

有一家外企要求應(yīng)聘者把一盒蛋糕切成8份，分給8個人，但蛋糕盒里還必須留有一份。答案很簡單：把切成的8份蛋糕先拿出7份給7人，剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個人。

目的：應(yīng)聘者的創(chuàng)造思維能力

第三篇：一個財務(wù)人員的求職面試經(jīng)歷

一個財務(wù)人員的求職面試經(jīng)歷

從江西回來后，我就決定好了去辭職，重新開始新的求職面試生涯。之前有一部分工作，挑揀之后確定了一家。可是等我真正去工作時，才發(fā)現(xiàn)原來的自己想得還是有好多地方不到位。財務(wù)這個工作呢，越大的企業(yè)分工越細(xì)，可能一個財務(wù)部就有十幾二十幾甚至更多崗位。從大公司開始做，起點是高一點，但是一段時間下來接觸的東西都是一塊一塊的，這個部分我能運(yùn)用的特別熟練，其他就一概不接觸，這不是我想要的。所以決定再重新開始，還是找個稍微正規(guī)點的中小型公司吧，這些時間也是種精神上的折磨，思前量后，反復(fù)琢磨。不過有和許多財務(wù)部的同事聊天，也挺長見識的，想法轉(zhuǎn)變了不少。

從此，我步上了踏踏實實在家找工作的日子。網(wǎng)投、招聘會，那樣都沒落下。有人說招聘會的反饋率比網(wǎng)投大，我也同意這點，可能因人而異。海淀區(qū)的個人免費(fèi)招聘會我?guī)缀醵既ミ^，國展、農(nóng)展也去過。最后的總結(jié)是，國展還可以，其他的就不說了。我覺得這也是一種體驗，補(bǔ)回了我大學(xué)畢業(yè)時的份，有許多招聘會我還沒去呢，以后有機(jī)會吧。找工作、面試，真的是崩潰再崩潰，一問工作經(jīng)驗，二問專業(yè)，都不對口就肯定沒戲。所以，第一份工作真的非常重要，不在乎公司規(guī)模、薪金福利，一定要選對專業(yè)和行業(yè)，要不然以后轉(zhuǎn)行還是太難了，至少財務(wù)是這樣的！

這期間，去面試過500強(qiáng)的外企，過程大致如下：第一步，發(fā)郵件、回復(fù)郵件；第二步，電話面試，例如問你是否離職、為什么離職、為什么想申請這份工作、原來的薪金福利是多少、期望薪金多少、面試自我介紹、在大學(xué)學(xué)到了什么、老師對你的評價等等（英文）；第三步，得到HR的面試機(jī)會，先填一份詳細(xì)的個人資料和問卷（英文），和HR詳談工作經(jīng)驗，其間提問無數(shù)，最difficult case是什么、詳細(xì)描述。半個多小時，基本都是我在說，黔驢技窮了。接著就是你5年的職業(yè)規(guī)劃是什么等等（英文）。第四步，部門經(jīng)理面試?？上抑坏搅说谌剑馄蟠_實不是那么好進(jìn)的，我本來也沒太想進(jìn)去，就當(dāng)增加增加面試經(jīng)歷吧。我知道這種公司一般就是招兩種人：重點大學(xué)的畢業(yè)生和經(jīng)驗極其豐富的人（學(xué)歷就不考慮了）。而且沒準(zhǔn)面試就是一個形式，人選都是內(nèi)定的。會計師事務(wù)所，也是就招兩種人，英語好（尤其是口語）經(jīng)驗不要求和在各行各業(yè)都有豐富財務(wù)經(jīng)驗的人。經(jīng)過這些，感嘆英語真的是非常重要，雖然只是一個工具，卻是重點加分的硬件！

一個月的時間，我的想法做了好多回的過山車，比原來上的三年班還想得多得多，有的時候只有人經(jīng)歷到了一個點，把自己放到一個面，才會有更大的體悟。感謝在這些日子幫助過我的人，聽我傾訴，給我建議和鼓勵。WE、師傅、WSS、晨晨，還有姐妹們~~當(dāng)然還有我偉大的父母，不厭其煩的忍受我、開導(dǎo)我。爸爸說：“機(jī)會總是會有的，你想要的適合自己的一定會出現(xiàn)，所以千萬不要強(qiáng)迫自己去忍受！”媽媽說：“工作都是差不多的，時間長了都會煩，要調(diào)整好心態(tài)，想好了就不后悔，只要不討厭就行了?！边@兩句話，支持我到現(xiàn)在。我的心態(tài)真的有了好大的轉(zhuǎn)變，女生，事業(yè)心太強(qiáng)，也就是二十多歲的事，以后的日子還很長，什么階段就做什么事情，心態(tài)放平和，不要為事業(yè)太奔命，一切順其自然吧，人就是這樣，欲望越強(qiáng)烈，活得越辛苦，健康最重要。

到此為止，我算是大概穩(wěn)定了，走上了自己所選的道路。是不是我想要的生活就不知道了，至少我選擇過了。每個人的人生都會經(jīng)歷那么幾個階段，過程和選擇很重要。希望這些面試經(jīng)驗?zāi)軒椭揭恍┤耍踝?，你一定會遇到最適合自己的！

第四篇：一個新聞專業(yè)女生的真實求職經(jīng)歷

發(fā)表吧——一個新聞專業(yè)女生的真實求職經(jīng)歷

論文發(fā)表699萬的畢業(yè)生。而我就是這699萬中的一個，從五月份到現(xiàn)在，兩個多月的時間里，我不知參加了多少招聘會、面試，好幾次，我曾一天參加過3次面試。現(xiàn)在我找到了一份工作，是通過爸爸的關(guān)系在他同學(xué)的公司里當(dāng)秘書，期間心里面很多次都覺得不甘，我本科的學(xué)歷卻干著大專生都能勝任的工作，還是走的后門。但是隨后又想想，好歹我也算找到了工作，人家清華畢業(yè)的還去賣炒粉呢。

我大學(xué)讀的專業(yè)是一所外語院校里面的新聞專業(yè)，這個專業(yè)在以外語為主的院校里就是處于二流的地位，更別提什么知名度了。三月的時候，我通過老師的介紹進(jìn)入了重慶商報，擔(dān)任社會新聞部的實習(xí)記者。

說實話，我小時候的理想就是當(dāng)記者，當(dāng)時對記者的感覺就是像新聞里面那樣，對著鏡頭進(jìn)行現(xiàn)場播報，覺得威風(fēng)極了，等真正當(dāng)了記者，才發(fā)現(xiàn)記者遠(yuǎn)不是看見的那樣風(fēng)光。我在社會新聞部，又是小實習(xí)生一個，每天跟著帶我的記者東奔西跑，回來晚上還要加班寫稿子。因為每天坐著車到處跑，原本暈車的我，從一上車就暈得要死到后來在車上站著就能睡覺，功力大漲。

聽帶我的記者說，像我這樣的實習(xí)生，會在五月的時候?qū)ξ疫M(jìn)行考核，如果表現(xiàn)良好，就可以留下轉(zhuǎn)正。考核分為筆試和面試兩部分，我當(dāng)時對自己還挺自信的，覺得我留下來的機(jī)會還是很大。到了考核的時候，筆試很輕松的就過了，結(jié)果出乎我意外的是我在面試環(huán)節(jié)被刷下來了。

給我面試的是商報的總編，感覺平時很嚴(yán)肅的一個人。前面的提問我都回答的很順利，最后總編問我，如果我被錄取了，我希望與什么樣的同事公事。當(dāng)時我想了一下，說我希望和有責(zé)任心、做事不拖拉的同事共事。他又問了幾個問題，然后面試就結(jié)束了。

接下來的時間里，我很有把握的等通知，因為還有畢業(yè)論文要完成，我就回學(xué)校了。因為論文，大多數(shù)的同學(xué)都回校了，大家都互相打聽找到工作沒有，身邊的很多同學(xué)都在不停地投簡歷、面試，我當(dāng)時覺得自己會被錄取，就沒有去參加招聘會、面試之類的。

結(jié)果，在五月末的時候，我得到了自己未被錄用的通知，當(dāng)時覺得很詫異。問了下一直帶我的那位記者，我告訴她在面試的時候總編問的問題，她幫我分析了一下，說當(dāng)總編問我希望和什么樣的同事共處的問題時，這就是個陷阱。畢竟我只是個新人，應(yīng)該規(guī)避對同事的具體期望，多談?wù)剬ψ陨淼囊恍┮?，而不?yīng)對環(huán)境提出什么要求??摘自發(fā)表吧——最權(quán)威、最專業(yè)、最誠信的論文發(fā)表平臺

雖然很失落，但是還得打起精神來，于是我開始了在網(wǎng)上海投簡歷、奔跑于各大招聘會、參加各種面試的日子。而在這時候，班上的同學(xué)也都開始找到了工作，有的是通過家里的關(guān)系、有的真的是很將就的工作，當(dāng)時我覺得寧愿等待也不愿將就。又聽寢室的同學(xué)說，我們年紀(jì)的“牛人”，一位平時表現(xiàn)很優(yōu)秀、很活躍，擔(dān)任我們系學(xué)生會主席的那位同學(xué)進(jìn)入了南方周末，當(dāng)時聽說的時候，也只是感嘆了一下，覺得自己也能找到一份好的工作。

在6月3號的時候，我接到了巴斯夫的面試通知，接到這個通知的時候，心里面特別興奮，巴斯夫在世界500強(qiáng)就排名62，在網(wǎng)上看到的福利待遇也特別好。這次，我在網(wǎng)上看了很多別人的面試經(jīng)歷，也找了很多面試技巧，不能再出現(xiàn)上次那樣的錯誤了。

巴斯夫在重慶的分公司設(shè)在長壽，一大早我就起床從紅旗河溝趕車過去。面試我的是一位外籍經(jīng)理和HRM（人力資源經(jīng)理），和我一同面試的還有一位從英國留學(xué)歸來的“海龜”。當(dāng)時，我心里面就覺得很懸，主要是覺得我的競爭對手太強(qiáng)了，在等待的時候和她交談，她畢業(yè)于英國威斯敏斯特大學(xué)，相對于我這個二流學(xué)校三流專業(yè)出來的人，她的優(yōu)勢非常明顯?；蛟S是覺得自己不會被錄取，面試的時候反而放的很輕松，就覺得當(dāng)成一次經(jīng)驗來看。面試過程中是全英文交談，我和那位外籍經(jīng)理談得很開心，他問的問題很寬泛，就是我的興趣愛好、覺得自己的優(yōu)勢在哪兒之類的。但是隨后，那位人力資源經(jīng)理就十分尖刻了，她說我是

新聞專業(yè)也就是文科專業(yè)的畢業(yè)生，而巴斯夫是屬于化工方向的，而且我的專業(yè)也不知名，平時在校的表現(xiàn)也不是特別優(yōu)秀，我有什么優(yōu)勢能讓他們錄用我呢。

當(dāng)時聽到這個問題的時候，覺得自己受到了輕視，心里面有點生氣，但是還是沒有表現(xiàn)出來，我說，雖然我的專業(yè)優(yōu)勢不明顯，但是我的可塑性很強(qiáng)，而且我的學(xué)習(xí)能力也很不錯，我覺得自己適應(yīng)力很不錯，能很快的勝任工作。

說實話，我對自己的回答很不滿意，太空了，這句話還是在網(wǎng)上看來的，而且后面的回答也磕磕巴巴的，很不流利。顯然，這次面試失敗了。這時我才發(fā)現(xiàn)，原來自己覺得還不錯的學(xué)歷和專業(yè)，在激烈的競爭中真的什么都不是。

回到學(xué)校，焉了兩天，開始反思自己是不是把眼光放得太高了，然后重新調(diào)整方向，再次加入找工作的行列中。6月10號的時候我接到了愛奇藝的面試通知，這份工作的具體內(nèi)容就是整天看視頻，然后對視頻進(jìn)行歸納分類。我覺得挺好的，按同學(xué)的說法是可以免費(fèi)搶先看電影，沒有和諧鏡頭，連去電影院的錢都省了。面試的過程很順利，但是到最后，面試我的那位人力資源經(jīng)理問我能否接受夜班輪休，夜班是從晚上8點上到早上8點，我想這樣對身體的損害很大，就說自己再考慮一下，沒有接受這份工作。

接下來的幾天都沒有參加面試，準(zhǔn)備論文答辯，結(jié)果我接到了成都一家網(wǎng)游公司的電話，因為我之前一直很想去城都，就投了幾份那邊的簡歷。那邊的工作人員問我可以明天過去面試不，因為我是在重慶又要準(zhǔn)備答辯，我就問可不可以把面試時間往后推遲兩天。結(jié)果，那邊很是委婉的告訴我如果以后有合適的機(jī)會，會再通知我的，意思就是說你就不用過來了。答辯過后，已是六月下旬了。這時候，網(wǎng)上的招聘也大都結(jié)束了，我只能把簡歷往十幾天前自己看都不看的公司投。在21號那天，我參加了三場面試，被室友封為“面霸”。

第一場面試是上午10點，在加州那邊，是一家很小的旅行社。工作的性質(zhì)是文案，但是當(dāng)知道他們要求要工作一年后才會簽合同時，我猶豫了，最終還是沒有答應(yīng)。第二場面試是在下午兩點半，在等待的時候，我被嚇了一跳，沒想到就是這樣一個小公司的行政助理職位就有十多個的人競爭，其中還不乏重大、西政的畢業(yè)生。面試環(huán)節(jié)是我最為討厭的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，討論過程中，有一位西政的人很明顯的掌握了討論的節(jié)奏，隱隱有點組織領(lǐng)導(dǎo)人的感覺，她的交流溝通能力很強(qiáng)。整個過程中，我表現(xiàn)得很平淡，沉默的時間占了大多數(shù)，不用說，這次面試沒戲了。

當(dāng)時的心情真的很沮喪，那天很熱，但是站在太陽底下的我卻完全感覺不到。對于第三場面試我已不抱什么希望了，第三次面試的一家剛剛成立的公司，老板是一對夫妻，剛從美國回來，想在重慶創(chuàng)業(yè)。因為急缺人，在面試的時候也很輕松，問我是否愿意留下來，但是工資有點低。我決定留下來，實在是不想再四處奔波了。

那兒的工資確實很低，是按周結(jié)算，一周下來也只有200多。除去每天的交通費(fèi)、吃飯的錢，根本剩不了什么。我又是那種特別倔強(qiáng)的人，覺得自己都畢業(yè)了，實在是不好意思向爸媽要錢。只能在晚上做兼職，因為我唱歌比較好聽，就在樂樂手機(jī)視頻上做了唱歌的主播，十幾天下來也有了七、八百的收入，能夠自己維持日常生活。

25號那天，班上吃散伙飯。席間，大家都在說自己找的工作，我們這一桌的小菲保研北師大成功，石磊也考上了自己老家的公務(wù)員，婷婷在富士康做行政工作??他們都在大聲的談自己的未來、抱怨自己的工作。我在一邊沉默，原來起點都一樣的同學(xué)，在畢業(yè)后差別確實如此的大，真的不能比呀，在那一刻，我覺得很自卑。

爸媽也知道我現(xiàn)在的工作很不好，就我希望回家，在家里面給我找找門路。學(xué)校寢室在7月1號以前就要關(guān)門，我就面臨著兩個選擇，在重慶租房或者是回家。真的很猶豫，回家就是走后門但是留在重慶工作又不盡人意，每次上網(wǎng)看見同學(xué)們討論自己的工作，心里面羨慕又覺得不甘心。

后來，爸媽又打電話來說，已經(jīng)給我聯(lián)系好工作了，是在爸爸大學(xué)同學(xué)的公司當(dāng)秘書。最終

權(quán)衡了半天，還是決定回家，可以說，我是以失敗者的身份離開重慶的。

雖然，網(wǎng)上有很多告誡畢業(yè)生們的經(jīng)驗教訓(xùn)。但是我以我真實的經(jīng)歷想告訴大家的是：找工作時不要眼光太高，要選適合自己的，才畢業(yè)出來也不要怕辛苦，還有就是一定要多投幾家公司，不要覺得自己穩(wěn)超勝券，不然到時候連后悔的時間都沒有。

第五篇：一個應(yīng)屆畢業(yè)生的求職經(jīng)歷

一個應(yīng)屆畢業(yè)生的求職經(jīng)歷

求職經(jīng)歷, 興趣, 求職目標(biāo), 職業(yè), 應(yīng)屆

工作總算有點眉目了，想跟大家分享一下求職心路，師弟師妹們?nèi)绻X得有用，可以借鑒一下，其實現(xiàn)在就可以有所準(zhǔn)備了，特別是能力和技巧上；研三的也補(bǔ)充補(bǔ)充，攢點RP，呵呵。

在這里我主要寫一些注意事項，至于各類技巧，大家一搜就能搜到很多，我就不列舉了。當(dāng)然以下僅代表個人觀點，呵呵。

首先花點時間去bbs的精華區(qū)（水木、北郵）逛逛，瀏覽一下公司介紹、應(yīng)聘注意事項、簡歷書寫技巧、筆試面試技巧等等，對找工作有個感性的認(rèn)識。然后開始：

一、定位

我覺得這是重中之重。做好自己的職業(yè)規(guī)劃，仔細(xì)分析一下自己的優(yōu)劣勢，明確自己的求職目標(biāo)，興趣結(jié)合優(yōu)勢，這是比較理想的。以我自己為例，我不會編程，即使給我這樣的工作機(jī)會，自問也不會很喜歡它，更談不上優(yōu)勢，所以基本不投研發(fā)類崗位，除非那些特別對口的，比如做軟交換，呵呵。不過事實證明我不行，所有筆試都被pass掉了；我也覺得自己的性格不適合做銷售，所以不投。從興趣上來說，我喜歡策劃、設(shè)計這類的，所以投了一些產(chǎn)品類的，規(guī)劃類的職位，一直朝這個方向努力著。本來對于技術(shù)支持這類的工作，我也是蠻喜歡的，但是都因為基礎(chǔ)不扎實，敗北于筆試。中間還投過咨詢和專利代理的，因為覺得撰寫也是自己的一個優(yōu)勢，當(dāng)然這兩個職位還需要其它一些品質(zhì)。

做好自己的定位之后，可以瞄準(zhǔn)你理想中的最佳雇主，做好應(yīng)聘目標(biāo)的定位，包括了解企業(yè)文化、產(chǎn)品和解決方案等等，做到知己知彼。（像運(yùn)營商之類的筆試就會出這樣的題，列舉幾類正在開展的業(yè)務(wù)，你對企業(yè)的認(rèn)識；甚至網(wǎng)通由于成為2008奧運(yùn)會的合作伙伴，還考了一堆關(guān)于奧運(yùn)知識的題。）隨時關(guān)注他們主頁上的招聘信息，看他們對雇員的要求羅列，及時彌補(bǔ)不足。

總之，做好定位，明確目標(biāo)，然后fighting，fighting，fighting，就會有收獲。

二、準(zhǔn)備

1、簡歷

簡歷就是你的門面，一個好的簡歷是求職的敲門磚。對于簡歷的長度和細(xì)節(jié)，每個人都有自己的定義，我只寫了一頁，列舉了自己的職業(yè)技能、個人素質(zhì)、實習(xí)經(jīng)歷、語言水平和教育背景。本來打算針對自己的每個求職意向都寫一份相對應(yīng)的簡歷，比如技術(shù)類、產(chǎn)品類各一份，相應(yīng)的突出重點，但終究是因為自己的懶惰，還有經(jīng)歷的貧乏，未果。雖然后來通過這份簡歷還是得到了各種各樣職位的筆試面試通知，但在這里還是推薦大家最好能有針對性地做好簡歷，提高命中率。還有，提前到各個招聘網(wǎng)站注冊簡歷，經(jīng)常刷新，有時候合適的職位就找上門來了，呵呵，我同學(xué)就有這樣的經(jīng)歷，電總在網(wǎng)上搜索到他的簡歷讓去面試。更多的是一些社招的小公司，這對于那些想積累面經(jīng)的同學(xué)也是有好處的，提前進(jìn)入狀態(tài)。

2、能力

我覺得研二的同學(xué)相比我們這一屆是比較先知先覺的，呵呵，有不少人有過其它企業(yè)的實習(xí)經(jīng)歷，其實這是求職中一個很重要的砝碼。（當(dāng)然，我在這里不是鼓動大家出去實習(xí)，不然老總要開除我了。不過有合適的機(jī)會，一定要抓?。┢鋵崥w根結(jié)底，都是個人能力的提高。所以，想做研發(fā)的同學(xué)，不管有沒有編程基礎(chǔ)的，要提前補(bǔ)習(xí)編程的理論知識和實踐能力、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫理論等等，推薦一下《程序員面試攻略》，我自己只看了一遍，頭疼。想去外企的，好好練練英語；想做產(chǎn)品銷售的，多關(guān)注一下當(dāng)前市場和技術(shù)的發(fā)展；想考公務(wù)員的，看看申論，練練書寫……其實對每個人來說，就是針對目標(biāo)做好查漏補(bǔ)缺。

3、資料收集

包括相關(guān)的筆經(jīng)、面經(jīng)、英語關(guān)鍵詞、企業(yè)資料等等有用的咚咚。建個文件夾，有條理的放置自己的簡歷、各公司的相關(guān)資料，以及后續(xù)投遞的各個公司的職位介紹、日程安排、相應(yīng)簡歷等等，以備查找，這樣能節(jié)約很多的時間。還有各個招聘網(wǎng)站和企業(yè)的主頁都收藏起來，除了51job，chinahr，zhaopin外，還有大學(xué)生求職網(wǎng)，搜集了各個高校就業(yè)指導(dǎo)中心、bbs、各大hr網(wǎng)站的招聘信息，非常不錯。

三、迎戰(zhàn)

我在這里想說，在這個階段，心態(tài)決定成敗，就像我同學(xué)說的：求職要從容的打一場持久戰(zhàn)。

開始，大家有的可能因為沒有過面試經(jīng)歷而有些忐忑，沒關(guān)系，事先投一些社招的公司練練，找找感覺；有的就可能是信心滿滿，開始磨刀霍霍了，呵呵。等校園招聘開始一段時間后，各種各樣的打擊就接踵而來，沒有筆試面試機(jī)會、面試被鄙視（我比較幸運(yùn)，面試我的hr都比較nice，也有不幸的），收到據(jù)信等等，特別是當(dāng)你被一家很心儀的單位拒掉之后，打擊更大。這時，一定要調(diào)整好自己的心態(tài)、再接再厲，不要放棄，也不要失去信心亂投一氣，失去步調(diào)。每次筆試面試之后都要總結(jié)一下得失，多跟同學(xué)溝通交流，獲取鼓勵和信心，幫助走出困境。個人認(rèn)為，求職路上互幫互助是很重要的，不要因為彼此之間有競爭關(guān)系而過于保守。求職是能力和運(yùn)氣的綜合，也不要因為別人拿到一個好offer而心態(tài)失衡，呵呵。

值得一說的是，要充分利用身邊的有效資源，比如師兄師姐、親戚朋友；內(nèi)推的性價比非常高，當(dāng)然你要想清楚那個企業(yè)是不是你想去的，否則對推薦你的人來說影響不好。內(nèi)推要抓住時機(jī)、在單位大規(guī)模招聘之前比較有利，個人認(rèn)為，呵呵。

儀容儀表大方簡潔就夠了，對技術(shù)類崗位來說西裝領(lǐng)帶不是必需的。