第一篇：2011管城回族小學(xué)面試流程

2011年管城教師招聘考生面試流程圖及面試須知..考生面試流程圖：

1：抽簽確定面試順序

2：按面試序號由工作人員引導(dǎo)抽取試講及答辯題目

3：在備課室進(jìn)行考前準(zhǔn)備（備課時(shí)間為30分鐘）

4：依據(jù)教案面對評委無學(xué)生講課、答辯（15分鐘）

5：測試完畢在休息室等待

6：全場測試結(jié)束后，公布面試成績

考生面試須知：

一、面試分為試講和答辯兩部分：

1、試講內(nèi)容和教材版本：試講分學(xué)科進(jìn)行。高中為高

一、高二教材。教捌版本是普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書（語 文、英語、歷史，為人民教育出版社出版，音樂為人民音樂出 版社和河南文藝出版社合編）。初中為七年級、八年級教材。教材版本是義務(wù)教育課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書（語文、歷史、物 理、體育、政治（思想品德）為人民教育出版社出版，數(shù)學(xué) 為北京師范大學(xué)出版社出版）。小學(xué)為四年級、五年級教材。教材版本是義務(wù)教育課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書（語文、數(shù)學(xué)、英 語為人民教育出版社出版，體育為三至四年級教師用書，人 民教育出版社出版，音樂為人民音樂出版社和河南文藝出版 社合編，美術(shù)為人民美術(shù)出版社出版）。幼兒園不統(tǒng)一教材n2、答辯內(nèi)容：設(shè)計(jì)學(xué)科的專業(yè)知識和對教育、教學(xué)案

例的處理。

3、試講現(xiàn)場只提供黑板和粉筆，音樂組和幼兒園組準(zhǔn)

備電子鍵盤，教材自備。

4、測試時(shí)間要求：試講和答辯共計(jì)15分鐘。

5、測試順序按抽簽決定。

6、面試時(shí)間：2 011年8月20日，上午7：00，下午12: 00． 地點(diǎn)：管城回族區(qū)創(chuàng)新街小學(xué)。（紫荊山路86號）

二、注意事項(xiàng)：

1、測試人員憑身份證和準(zhǔn)考證參加面試。

2、測試人員注意著裝，不得穿另類服裝和拖鞋進(jìn)入考

場。

3.講課前先說明自己是幾號和應(yīng)試的科目，并將課題

寫在黑板上，不得報(bào)自己的姓名或進(jìn)行自我介紹。

4、面試過程中，要服從工作人員的安排，遵守考場紀(jì)

律，注意公共衛(wèi)生，不準(zhǔn)吸煙、打牌、放音樂、高聲說話，不得妨礙別人，保持一個安靜的、有利于面試的良好環(huán)境。

第二篇：管城回族人民檢察院開具無行賄犯罪檔案告知函申請

申請

鄭州市管城回族區(qū)人民檢察院：

點(diǎn)：，公司電話：?，F(xiàn)我公司擬參與招標(biāo)編號為：（招標(biāo)編號）號（項(xiàng)目名稱）項(xiàng)目。該工程項(xiàng)目由（招標(biāo)代理公司）組織，業(yè)主單位為：。茲申請鄭州市管城區(qū)回族人民檢察院對我公司：（公司名稱）、法人代表：（法人代表姓名）、項(xiàng)目經(jīng)理：（項(xiàng)目經(jīng)理姓名）近三年的合法經(jīng)營誠實(shí)信用度（行賄檔案記錄）予以查實(shí)。

特此申請，敬請證明。

單位名稱：

申請時(shí)間：

查詢需準(zhǔn)備以下文件：

1.申請書，委托書，代理人身份證復(fù)印件

2.營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

3.稅務(wù)登記證復(fù)印件

4.組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

5.法定代表人身份證復(fù)印件

6.項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書復(fù)印件，項(xiàng)目經(jīng)理身份證復(fù)印件（如需開具項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)提供）以上證件均要求加蓋公章。

第三篇：面試流程

面試流程及注意事項(xiàng)

一、應(yīng)聘者對企業(yè)的永久印象

面試官應(yīng)對面試者：

1尊重、親和

2提問人年齡大于應(yīng)聘者；

3面試全程中只說“您”；

4面試開始和結(jié)束要對應(yīng)聘者表示感謝

5正式結(jié)果出來之前不做任何暗示

二、初試流程

1通知候選人入場

2“感謝您來參加面試，請坐?！?/p>

3“請問您是在哪里看到我們的招聘信息的？”

4“接下來就開始正式的面試提問，您準(zhǔn)備好了嗎？” 5提問……

6“正式的面試提問到這就結(jié)束了，我們會在48小時(shí)內(nèi)通知您結(jié)果?！?7“您有什么問題要問我嗎？”

初試問題及評分標(biāo)準(zhǔn)

自我介紹：請做個簡短的自我介紹，考察點(diǎn)

1傾聽能力

2思維邏輯性

3自我意識傾向

家庭介紹：考量社會人脈群

可替代問題：校園生活介紹、在原公司的工作經(jīng)歷、離職原因 求職動機(jī)：為什么應(yīng)聘我們公司？

內(nèi)在動機(jī)：工作興趣、職業(yè)發(fā)展、文化認(rèn)同

外在動機(jī)：金錢、社會地位、工作環(huán)境

您還有什么問題要問我嗎

向面試者引導(dǎo)工資、福利、培訓(xùn)、發(fā)展機(jī)會

第四篇：面試流程

面試流程

現(xiàn)場面試前：人事部讓應(yīng)聘者填寫相應(yīng)的表格，簡單介紹公司概況，并告知薪資待遇福利（應(yīng)屆畢業(yè)生：大專及本科試用期1200元/月，試用3個月，3個月后轉(zhuǎn)正工資為2000元/月，工作滿一年并通過考核后，本科生為3700元/月，大專生為3500元/月；碩士生，試用期2000元/月，試用期3個月，3個月后轉(zhuǎn)正工資為3000-3500元/月，工作滿一年并通過考核后為6500元/月。并分別解釋3700、3500、5700的組成），了解應(yīng)聘者的一般情況，什么時(shí)候離職，離職原因，簡單的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷及所掌握的專業(yè)技能，初步判斷能否進(jìn)入現(xiàn)場面試，如果能進(jìn)行現(xiàn)場面試，則通知面試具體地點(diǎn)并告知現(xiàn)場面試具體日期時(shí)間。

現(xiàn)場面試：

現(xiàn)場面試準(zhǔn)備階段：應(yīng)聘者的簡歷，所填寫的表格，打分表格，筆，水之類的東西。

現(xiàn)場面試階段：

1、由主任介紹企業(yè)概況（浙江優(yōu)諾金生物工程公司是2009年成立的中外合資企業(yè)，主要從事新產(chǎn)品的研發(fā)，公司所設(shè)立的部門有研發(fā)部，研發(fā)部下又分為發(fā)酵，純化，質(zhì)檢三個獨(dú)立部門，辦公室：人事行政部，物資部，財(cái)務(wù)部，工程部），之后也可以觀看公司的PPT2、應(yīng)聘者簡單做自我介紹（時(shí)間不超過三分鐘）：應(yīng)聘崗位，畢業(yè)

于什么院校，工作經(jīng)驗(yàn)的介紹，自我性格的陳述，相對于其他

應(yīng)聘者自己的競爭優(yōu)勢等

3、針對應(yīng)聘者的簡歷和所填表格及自我介紹，面試官做出一些通

用性提問：

1)工作時(shí)間是否存在空白，在這段空白時(shí)間里，都干了什么(從這個“空白時(shí)間段”可以反映出應(yīng)聘者的求職心態(tài)，是迫切要求上崗，還是帶著無所為的心態(tài))

2)問面試者的離職原因，如果頻繁跳槽，就要問清楚平凡跳槽的原因（該問題或多或少可以反應(yīng)應(yīng)聘者的性格）針對有工作經(jīng)驗(yàn)的3)家庭方面，例如是否結(jié)婚，住在哪里，父母的工作等

4)對于試用期工資的看法

5)如果在工作中碰到一些問題：例如看到同事操作時(shí)，違背實(shí)驗(yàn)室操作規(guī)程，或者看到同事違背勞動紀(jì)律等，你會如何處理。

6)如果你和你的主管之間有些矛盾(個人矛盾，非學(xué)術(shù)上的爭辯)，之后你對主管的工作方法不贊同，或者處理事情的方式不贊同，你會如何處理

7)若遇到利益沖突問題，會如何處理，例如現(xiàn)在的晉升名額只有一個，但是你存在和你實(shí)力相當(dāng)?shù)母偁帉κ帜銜绾翁幚?？是否會刻意在主管面前貶低對方等

8)是否抽煙，喝酒，是否經(jīng)常喝醉，朋友聚會或者公司應(yīng)酬，已經(jīng)超過你的酒量，但是硬要你喝，你會怎么應(yīng)對，處理

9)你最喜歡的工作是什么，在選擇工作時(shí)你都考慮哪些因素（可看出應(yīng)聘者的職業(yè)態(tài)度）

10)談?wù)剳?yīng)聘者對我們公司的了解（可看出應(yīng)聘者的職業(yè)態(tài)度）

11)你認(rèn)為公司是管的緊一些好還是松一些好，你在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝通、匯報(bào)工作，還是最終才做一次匯報(bào)？如何看待加班？（判斷應(yīng)聘者的對崗位的適應(yīng)性、組織紀(jì)律性、誠實(shí)可靠）

12)在一次重要的會議上，領(lǐng)導(dǎo)做報(bào)告時(shí)將一個重要的數(shù)字念錯了，如不糾正會影響工作。這時(shí)你會怎么辦？（觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)能力，能否在有限時(shí)間內(nèi)做出合理反）

13)你有幾位知心朋友？你喜歡和什么樣的人交朋友？從一個熟悉的環(huán)境轉(zhuǎn)入陌生的環(huán)境，你會怎樣努力去適應(yīng)？大概需要多久？（怎樣努力去適應(yīng)？大概需要多久？）

14)可以問下應(yīng)聘最近在看什么書，喜歡看什么電視欄目，最近有沒有考什么證書（可以反應(yīng)應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力）

15)為什么應(yīng)聘該崗位，該崗位對于你有什么吸引力（可以看出應(yīng)聘者是否愿意長期留在公司）

16)應(yīng)聘者所期望的薪資待遇以及在以前公司的薪資待遇，福利。

17)如果具體崗位和你想象中的不太一樣，例如你應(yīng)聘的是純化，然后由于工作需要把你調(diào)到質(zhì)檢或發(fā)酵，你會怎么處理

18)對于應(yīng)聘者在自我介紹中的一些疑點(diǎn)，可以提問（在看應(yīng)聘者簡歷以及應(yīng)聘者自我介紹時(shí)注意記錄

以上提問均為通用性提問，可以選擇性提問

接下來可有部門主管進(jìn)行專業(yè)提問，根據(jù)應(yīng)聘崗位提出不同的專業(yè)問題。

4、應(yīng)聘者集中向提問面試官（有疑惑的地方）

5、面試官通過以上提問及應(yīng)聘者的表現(xiàn)對其進(jìn)行打分（附有表格）

6、人事部門對考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行匯兌，決定是否被錄用

注：被錄用人員需要準(zhǔn)備身份證，學(xué)位證，資格證等

第五篇：面試流程

面試流程與基本話術(shù)

1． 審視面試表

2． 讓面試人員自我介紹

3． 異議處理

4． 促成問題與處理

一，關(guān)于職位

二，關(guān)于薪資

三，關(guān)于5險(xiǎn)1金

對于面試人員提出來應(yīng)聘的崗位一般都是行政助理，經(jīng)理助理，文員。

解決辦法：1，問既然要做行政助理那么先簡單的說下行政人員要做的工作是哪些，可具體說明。2，不管回答是什么，你都要說其實(shí)每個公司最大的行政人員就是老總，那么助理自然就是老總的助理，自然工作就是幫助老總?cè)ス芾砗霉?，那么我們就必須要對公司的每個部門都要了解很清楚。3，介紹公司的幾個比較的重要的部門，（人事部，銷售部，培訓(xùn)部，后勤部等）4，因?yàn)槲覀兪鞘澜?00強(qiáng)企業(yè)，所以對員工的本身素質(zhì)要求就比較高，那么你必須對每個部門的工作性質(zhì)都要了解，因?yàn)椴涣私饩蜎]有辦法去管理！5，當(dāng)然公司會有系統(tǒng)的培訓(xùn)，進(jìn)入工作部門也會有相關(guān)的人來指導(dǎo)工作，不用太擔(dān)心會不會的問題，只要解決你愿不愿意的問

題就可以了。

關(guān)于薪資問題：我們公司試用期是三個月，這期間的工資是2000元，試用期過后將進(jìn)入輪崗期，這期間因?yàn)閸徫徊灰粯铀怨べY會有些浮動，平均工資在3000左右，最后輪崗過后公司會給你定崗，并考核過后簽訂勞動合同，因?yàn)閸徫粸轭}工資在4000左右。

關(guān)于5險(xiǎn)1金的問題

因?yàn)槲覀児竞推渌墓驹诶U納保險(xiǎn)上不太一樣，一般的公司是按照南通的最低水平繳納的，目前也就在1800左右，也有公司是按照各自的崗位工資繳納的。我們公司是按照你第一年的每月平均工資繳納的，所以我們會在第二年開始繳納，根據(jù)我們現(xiàn)在的員工情況，基本上都是5000左右的基數(shù)，所以還算比較高的，當(dāng)然你進(jìn)入公司后醫(yī)療問題公司會承擔(dān)！

促成問題基本上就是繳費(fèi)的問題，那么我們只要解決這個問題就好了，因?yàn)榻鹑谛袠I(yè)對我們專業(yè)性的東西要求比較嚴(yán)格，那么國家政策規(guī)定我們從業(yè)人員必須參加國家專門的一個資格認(rèn)證，我們公司會給你提供免費(fèi)的培訓(xùn)，因?yàn)橐タ荚嚕敲从?50的考試報(bào)名費(fèi)，這個你能理解吧。公司不會收取任何培訓(xùn)的費(fèi)用。