第一篇：理論論文[最終版]

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《勞動(dòng)合同法》對(duì)民營企業(yè) 績(jī)效管理和薪酬管理的影響

[內(nèi)容摘要]：新勞動(dòng)合同法的實(shí)施對(duì)企業(yè)的影響可分為用工成本提高、用工風(fēng)險(xiǎn)增加、用工規(guī)定嚴(yán)格等三大方面，也可分為對(duì)招聘環(huán)節(jié)、培訓(xùn)環(huán)節(jié)、績(jī)效環(huán)節(jié)、薪資環(huán)節(jié)、員工關(guān)系處理五大方面。本文主要側(cè)重闡述《勞動(dòng)合同法》對(duì)績(jī)效環(huán)節(jié)和薪資環(huán)節(jié)的影響，并提出了一些應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的解決對(duì)策。再用勞資糾紛實(shí)例引出人力資源管理者在管理過程中應(yīng)注意的問題，進(jìn)而闡述企業(yè)如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，降低用工成本。只有在維護(hù)企業(yè)利益與尊重勞動(dòng)者間尋求恰當(dāng)?shù)慕Y(jié)合點(diǎn)，在遵守法律前提下細(xì)化公司的人力資源管理制度，才能維持和諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)地良性發(fā)展成長(zhǎng)。

[關(guān)鍵詞]： 新勞動(dòng)合同法；用工風(fēng)險(xiǎn)；績(jī)效考核；薪資管理；勞資糾紛

The Study On Impact Of The New Labor Contract Law On Performance Management And Compensation Manegement In Private Enterprise

ABSTRACT The implementation of the new Labor Contract Law on enterprises can be divided into: labor costs, employment increased risk, strict labor regulations;Also can be divided into: recruitment links, training session,performance link,compensation link, staff relations.This article focuses on explain the impact of New Labor Contract Law on performance links and compensation links , and made some deal with the “Labor Contract Law”.Then leads to labor disputes in instances of human resource managers should pay attention to the problems in the management process.And explain how to avoid employment risks , reduce labor costs.Only seek the point of integration between the maintenance of corporate interests and the right of workers , in compliance with the law under the premise of refining the company's human resources management system, so that we can not only maintain harmonious labor relations but also achieve sustained business growth of healthy development.KEYWORDS: TheNew Labor ContractLaw;Employment risk;Performance management;Compensation manegement;Labor disputes

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目錄

一、引言

（一）問題的提出???????????????????????????3

（二）研究思路和主要內(nèi)容???????????????????????3

二、文獻(xiàn)綜述

（一）勞動(dòng)關(guān)系國外研究現(xiàn)狀??????????????????????4

（二）勞動(dòng)關(guān)系國內(nèi)研究現(xiàn)狀??????????????????????4 1．國內(nèi)《勞動(dòng)合同法》研究評(píng)述?????????????????????4 2．《勞動(dòng)合同法》對(duì)民營企業(yè)的影響評(píng)述?????????????????5

三、《勞動(dòng)合同法》對(duì)績(jī)效環(huán)節(jié)的影響分析

（一）試用期的考核制度????????????????????????5

（二）正式合同期間的考核制度?????????????????????6

四、《勞動(dòng)合同法》對(duì)績(jī)效管理影響的案例分析

（一）案例：客戶已經(jīng)毀約，銷售人員離職后索要提成???????????8

（二）案例分析????????????????????????????8

（三）對(duì)人力資源管理者的啟示?????????????????????9

五、《勞動(dòng)合同法》對(duì)薪資環(huán)節(jié)的影響分析

（一）《勞動(dòng)合同法》在一定程度上限制了企業(yè)在工資分配和工資水平確定上的自主權(quán)利??????????????????????????????????9

（二）企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)組合設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)適應(yīng)中國的法律制度和人文環(huán)境??????9

（三）在復(fù)合制薪資結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上，在勞動(dòng)合同中約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?????10

（四）《勞動(dòng)合同法》明確強(qiáng)調(diào)職代會(huì)和職工在企業(yè)薪酬決定方面的參與權(quán)???10

（五）建立行之有效的薪資激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧??????????10

六、《勞動(dòng)薪資管理影響的案例分析

（一）案例：老板合同法》對(duì)過冬，員工過年????????????????11

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（二）案例分析?????????????????????????????11

（三）對(duì)人力資源管理者的啟示??????????????????????11

七、結(jié)論與展望?????????????????????????????12

一、引言

（一）問題的提出

現(xiàn)在許多企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等一系列的勞動(dòng)法律法規(guī)，普遍存在一個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)，認(rèn)為這一系列勞動(dòng)法律法規(guī)都是保護(hù)員工合法權(quán)益、懲治企業(yè)違法行為的法律。這是對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)立法本意的歪曲，是錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。因?yàn)槿魏畏啥俭w現(xiàn)了權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則，《勞動(dòng)合同法》等一系列勞動(dòng)法律法規(guī)也不例外。只是這些法律在立法時(shí)鑒于勞動(dòng)者與用人單位在經(jīng)濟(jì)地位上的不平等，才用了較大篇幅對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù)做了詳細(xì)、明確的表述，而用人單位的權(quán)利（特別是管理權(quán)利）在大多數(shù)情況下僅做了原則性的描述，細(xì)讀每一條法律條文，可以發(fā)現(xiàn)，員工享受的每一項(xiàng)權(quán)利都是以履行相應(yīng)的勞動(dòng)義務(wù)為前提的。

在這種情況下，就加大了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的難度，即企業(yè)如何將法律賦予的對(duì)管理權(quán)力的原則性描述，細(xì)化為企業(yè)內(nèi)部的管理制度，以期實(shí)現(xiàn)與員工的權(quán)利義務(wù)對(duì)等；如何在不觸犯相關(guān)勞動(dòng)法律的前提下懲治員工不良行為，如何合法進(jìn)行人事變動(dòng)（調(diào)崗，辭退），如何在績(jī)效考核達(dá)到激勵(lì)員工目的的同時(shí)又不引起歧視，如何在薪資管理與績(jī)效掛鉤的同時(shí)不能被看作扣發(fā)員工薪資．．．．．．

本文以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工權(quán)利義務(wù)對(duì)等和破解企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理難題為目標(biāo)，以解讀《勞動(dòng)合同法》為手段，為企業(yè)招聘員工、培訓(xùn)員工，考核員工等提供切實(shí)可行的管理方案。

（二）研究思路和主要內(nèi)容

本文的研究思路：基于對(duì)《勞動(dòng)合同法》立法背景和宗旨的理解，結(jié)合自己在民營企業(yè)“南京途?？萍脊煞萦邢薰尽焙汀澳暇┑掳钗锪饔邢薰尽睂?shí)習(xí)過程中遇到的實(shí)際問題，通過查閱《勞動(dòng)合同法》以及處理勞資糾紛的相關(guān)書籍，對(duì)比企業(yè)的勞動(dòng)合同文本進(jìn)而分析引起員工不滿和勞資糾紛的潛在原因。再通過案例分析，提出可操作性的解決方案。

研究方法：一.查閱大量參考文獻(xiàn)，從《勞動(dòng)合同法》的法律角度到人力資源角度，從員工角

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度到企業(yè)角度；二.查閱解決勞資糾紛的實(shí)例研究，人力資源常用勞動(dòng)法規(guī)等書籍；三.結(jié)合自身實(shí)習(xí)經(jīng)歷和在多家民營企業(yè)面試過程的調(diào)查，理論結(jié)合操作，思辨分析結(jié)合實(shí)證分析。

二、文獻(xiàn)綜述

（一）勞動(dòng)關(guān)系國外研究現(xiàn)狀：

法國是大陸法系國家中勞動(dòng)合同立法較為全面的國家，其勞動(dòng)合同立法經(jīng)歷了一個(gè)由規(guī)范較弱、對(duì)勞動(dòng)者利益保護(hù)較少，到加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范、注重對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的歷史過程，有專門的勞動(dòng)法典，其法律制度中的諸多方面對(duì)我國完善勞動(dòng)合同立法都存在借鑒意義。其特點(diǎn)是：勞動(dòng)合同一般不確定期限，即雇員一般均應(yīng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同；有固定期限的勞動(dòng)合同是例外情形，只能在法律明確規(guī)定的情形下才能訂立。

瑞典則是在堅(jiān)持書面形式下，允許口頭協(xié)議甚至“行為推定”的形式存在，另外再增加雇主的告知義務(wù)，并通過相應(yīng)的法律責(zé)任和監(jiān)督檢查保證此義務(wù)的履行。

隨著產(chǎn)業(yè)民主思潮的澎湃，自20世紀(jì)70年代以后，除意大利、葡萄牙等少數(shù)國家外，歐洲大多數(shù)國家都進(jìn)行了勞動(dòng)合同立法，建立起了各具特色的職工民主參與制度，如:德國的《煤炭鋼鐵企業(yè)共同決定法》、《企業(yè)委員會(huì)法》、《共同決定法》等。對(duì)于勞動(dòng)合同類型的強(qiáng)制，世界各國立法態(tài)度大致有兩種模式：以美國為代表的放任主義和以德法為代表的強(qiáng)制主義。

（二）.國內(nèi)研究現(xiàn)狀：

1．國內(nèi)《勞動(dòng)合同法》研究評(píng)述

我國《勞動(dòng)法》出臺(tái)于1994 年，實(shí)施于1995年，從涉及范圍到可操作性的具體規(guī)范方面都存在許多不足與問題?！秳趧?dòng)合同法》自2004年出現(xiàn)第一草案，到2007年6月正式通過審議，歷經(jīng)四次審議和兩年多的民主討論，是在中國構(gòu)建和諧社會(huì)的大背景下產(chǎn)生的。

自《勞動(dòng)合同法》開始制定到現(xiàn)在付諸實(shí)施，已經(jīng)有四年時(shí)間，伴隨著這部法律的是觀點(diǎn)鮮明、立場(chǎng)對(duì)立的紛爭(zhēng)和論戰(zhàn)：一 宏觀層面的立法原則和立法依據(jù)的分歧，如“單保護(hù)勞動(dòng)者”的傾斜性立法還是“雙保護(hù)”的兼顧性立法，是以《勞動(dòng)法》還是以《合同法》作為立法的依據(jù)；二.法律的國家本位或者社會(huì)本位的討論，是堅(jiān)持政府的公權(quán)力介入還是堅(jiān)持勞動(dòng)法的社會(huì)本位等。以上主要形成了外界所謂的“勞方派代表”和“資方派代表”的常凱教授和董保華教授的討論和切磋，他們

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發(fā)表的主要文章如常凱教授的《論勞動(dòng)合同法的立法依據(jù)和法律定位》，《論政府在勞動(dòng)法律關(guān)系中的身份和作用》，董保華教授的《錦上添花抑或雪中送炭—析《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(草案)》的基本定位》，《勞動(dòng)法的國家觀—?jiǎng)趧?dòng)合同立法爭(zhēng)鳴的深層思考》等；三.積極關(guān)注《勞動(dòng)合同法》制定和實(shí)施的經(jīng)濟(jì)學(xué)家和社會(huì)學(xué)家的研究，例如孫立平教授的《勞動(dòng)合同法的負(fù)面效應(yīng)是如何產(chǎn)生的》；四.還有法學(xué)界人士關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)體制的集體協(xié)商制度和工會(huì)作用的。

2．《勞動(dòng)合同法》對(duì)民營企業(yè)的影響評(píng)述

有關(guān)《勞動(dòng)合同法》對(duì)民營企業(yè)的影響及其對(duì)策問題的研究才剛起步，研究成果并不多，大多圍繞企業(yè)如何合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、新法對(duì)企業(yè)不利情況的分析、企業(yè)在避免新法中用工懲罰成本的薪酬體系設(shè)計(jì)等方面的分析。在對(duì)民企應(yīng)對(duì)新法的措施研究中，更多的體現(xiàn)的是被動(dòng)接受。面對(duì)新法民營企業(yè)應(yīng)該有發(fā)現(xiàn)契機(jī)的目光和膽識(shí)，對(duì)企業(yè)的人力資源策略和發(fā)展模式進(jìn)行適時(shí)調(diào)整和制度轉(zhuǎn)變，推動(dòng)民企走進(jìn)新的人力資源發(fā)展模式。

三、《勞動(dòng)合同法》對(duì)績(jī)效環(huán)節(jié)的影響分析

企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的營利性主體必須適應(yīng)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，而在企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域，就體現(xiàn)為對(duì)員工績(jī)效的嚴(yán)格考核，對(duì)專業(yè)人員的優(yōu)勝劣汰，對(duì)崗位設(shè)計(jì)的靈活使用。績(jī)效管理與考核對(duì)于企業(yè)提高工作效率、提升員工素質(zhì)、促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展、完善企業(yè)管理體系有著不可替代的影響和作用。而企業(yè)這些管理上的需求以及相應(yīng)的績(jī)效考核規(guī)則又與《勞動(dòng)合同法》追求穩(wěn)定的書面化及長(zhǎng)期化勞動(dòng)合同管理法律理念有著必然的沖突。企業(yè)人力資源管理必須以法律為基礎(chǔ)，而績(jī)效管理對(duì)企業(yè)事關(guān)核心競(jìng)爭(zhēng)力，兩者必須相互制衡。在必須遵守法律的前提下，企業(yè)必要探求在法律條文背景下人力資源管理運(yùn)作的可能空間，在《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上對(duì)原有的績(jī)效考核以及相應(yīng)的崗位薪資等制度作出相應(yīng)的調(diào)整。

（一）試用期的考核制度

1．在新員工入職時(shí)，企業(yè)可以與員工約定試用期，考核員工是否符合用人單位的用人標(biāo)準(zhǔn)，在試用期之后的正式合同期里，用人單位則可以對(duì)勞動(dòng)者能否勝任工作、是否履行職責(zé)進(jìn)行相應(yīng)的考核。在試用期內(nèi)，企業(yè)除了嚴(yán)格遵守法律規(guī)定的期限規(guī)定以及待

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遇規(guī)定以外，還應(yīng)熟練掌握試用期解除的法定依據(jù)和操作技巧。就試用期考核制度而言，企業(yè)在試用期解除勞動(dòng)合同最常使用的理由是“試用期考核不合格”，而這不一定能成為法定理由。

2．試用期業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)制訂與業(yè)績(jī)考核

作為考核制度的第一步，企業(yè)應(yīng)該明確該員工試用期內(nèi)的工作任務(wù)和目標(biāo)，并將其作為試用期結(jié)束時(shí)的考核依據(jù)，經(jīng)由雙方認(rèn)可后簽訂試用期協(xié)議。試用期協(xié)議可以明確約定具體的考核標(biāo)準(zhǔn)與依據(jù)，以及確定是否正式錄用的條件。而在試用期間，如果員工在試用期結(jié)束以前經(jīng)過考核沒有達(dá)到企業(yè)要求，人事部門應(yīng)在試用期結(jié)束前書面通知該員工依據(jù)此考核結(jié)果解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，法律認(rèn)可勞資雙方雙向選擇的狀態(tài)，因此包括企業(yè)在內(nèi)的任何一方都可以有條件的提出解除試用關(guān)系。

（二）正式合同期間的考核制度

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同需要滿足三個(gè)條件：（1）勞動(dòng)者被證明不能勝任工作；（2）經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位；（3）仍然不能勝任工作，這涉及到績(jī)效管理體系中的業(yè)績(jī)目標(biāo)制訂、業(yè)績(jī)考核、業(yè)績(jī)改進(jìn)等多個(gè)環(huán)節(jié)。通過對(duì)這些環(huán)節(jié)科學(xué)合理的設(shè)置，可以合法有效地對(duì)員工進(jìn)行基于管理目的的考核。

1．不能勝任工作與業(yè)績(jī)目標(biāo)制定

業(yè)績(jī)是用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作績(jī)效的具體要求，由用人單位根據(jù)單位的具體需求以及勞動(dòng)者的實(shí)際情況來制定。人力資源管理對(duì)如何制定業(yè)績(jī)目標(biāo)有著專業(yè)化的要求，例如部分企業(yè)要求業(yè)績(jī)目標(biāo)符合SMART原則，即具體的（Specific）、可測(cè)量的(Measurable)、可接受的(Accepted)、現(xiàn)實(shí)的(Realistic)、有時(shí)間限制的(Timeline)，符合SMART原則的業(yè)績(jī)計(jì)劃有助于企業(yè)對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行目標(biāo)管理?！秳趧?dòng)合同法》中對(duì)業(yè)績(jī)計(jì)劃的制訂并無具體的規(guī)定，但《勞動(dòng)合同法》以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制關(guān)于非過失性解除的特別規(guī)定對(duì)業(yè)績(jī)計(jì)劃的制定會(huì)產(chǎn)生間接的影響。比如，企業(yè)在依據(jù)績(jī)效管理制度辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)證明“員工不能勝任工作”、“經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位”、“仍然不能勝任工作”，負(fù)有三重舉證義務(wù)；企業(yè)在對(duì)有失職行為的員工解除勞動(dòng)合同時(shí)需要證明

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該員工的行為構(gòu)成嚴(yán)重失職并且損失重大等等。

2．不能勝任工作的認(rèn)定與業(yè)績(jī)考核

業(yè)績(jī)考核評(píng)估是企業(yè)的內(nèi)部管理行為，貫穿于人力資源管理的全過程，但單方的考核評(píng)估結(jié)果有時(shí)候難以獲得雙方的認(rèn)可，所以存在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。無論是階段性考核還是臨時(shí)性評(píng)估，企業(yè)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估內(nèi)部結(jié)果應(yīng)當(dāng)與通用的法律標(biāo)準(zhǔn)相聯(lián)系。企業(yè)可以與勞動(dòng)者約定業(yè)績(jī)考核評(píng)估結(jié)果不合格為“不能勝任工作”的情形之一，而企業(yè)業(yè)績(jī)考核評(píng)估的過程也就是證明勞動(dòng)者能否勝任工作的一個(gè)過程。在司法實(shí)踐中，對(duì)于業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的證明要求有量化、細(xì)化、外化的特點(diǎn)。工作任務(wù)完成情況的量化分析較易成為判定是否不能勝任的依據(jù)，無法量化的主觀評(píng)估則難以被司法部門采納；對(duì)具體工作任務(wù)是否完成的評(píng)估較易得到司法部門的認(rèn)可，對(duì)員工工作績(jī)效的籠統(tǒng)評(píng)價(jià)較難為司法部門接受；客戶意見可以作為判定是否不能勝任的依據(jù)；而上級(jí)對(duì)下級(jí)的評(píng)估則很難為司法部門采納。

3．業(yè)績(jī)目標(biāo)制訂應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行充分的溝通，并要求員工予以確認(rèn)。

企業(yè)制訂的業(yè)績(jī)目標(biāo)計(jì)劃應(yīng)明確的告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，企業(yè)在許多情形下均需承擔(dān)舉證責(zé)任。所以，企業(yè)在制訂業(yè)績(jī)計(jì)劃過程中，應(yīng)當(dāng)將有關(guān)書面文件交由員工簽署，確認(rèn)其知曉。明確告知員工無法完成目標(biāo)的法律后果。因企業(yè)的獎(jiǎng)懲特別是懲戒制度而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是勞動(dòng)爭(zhēng)議的高發(fā)地帶。為降低法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)制訂業(yè)績(jī)目標(biāo)規(guī)劃時(shí)應(yīng)當(dāng)告訴員工不能完成計(jì)劃會(huì)承擔(dān)何種責(zé)任，這樣可以事先預(yù)防和指導(dǎo)員工的行為。

業(yè)績(jī)考核應(yīng)當(dāng)盡可能地收集輔助資料，如員工的業(yè)績(jī)報(bào)表、客戶的投訴信函等。這是由于勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位負(fù)有舉證責(zé)任?？己碎_始前可以要求員工提交任務(wù)報(bào)告或定期述職，所有報(bào)告應(yīng)通過書面形式并有員工簽字。

4．針對(duì)業(yè)績(jī)考核企業(yè)還應(yīng)建立相應(yīng)的補(bǔ)救機(jī)制。

給予員工合理的補(bǔ)償金或者其他補(bǔ)救措施，對(duì)于不能勝任工作的員工，本著人性化的管理理念，企業(yè)負(fù)有培訓(xùn)教育員工、提高其知識(shí)技能的義務(wù)，或者調(diào)整工作崗位，使

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得人崗匹配。

四、《勞動(dòng)合同法》對(duì)績(jī)效管理影響的案例分析

（一）案例：客戶已經(jīng)毀約，銷售人員離職后索要提成

2009-3-2日，馬克公司接到了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的應(yīng)訴通知書。申訴人是以肖某為首的12名銷售員，要求公司支付解除勞動(dòng)合同雙倍的賠償金和銷售提成工資。原來，馬克公司規(guī)定，不能完成年度銷售工作任務(wù)的員工，企業(yè)將予以辭退，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。肖某等在這種背景下被公司于2008年12月31日解除了勞動(dòng)合同。另外，公司的規(guī)章制度經(jīng)過職代會(huì)討論通過并進(jìn)行了公示。肖某等人又稱其在職時(shí)與客戶簽訂了銷售訂單共計(jì)500多萬，按照勞動(dòng)合同約定，應(yīng)當(dāng)計(jì)發(fā)提成工資10萬元。公司辯稱客戶的貨款尚未到賬，部分客戶已明確表示不再履約，故公司不應(yīng)支付肖等的提成工資。仲裁委員會(huì)經(jīng)過審查明確了兩點(diǎn)事實(shí)：一是馬克公司確有銷售人員完不成年度工作任務(wù)即予辭退的制度，且該制度經(jīng)過了相應(yīng)的民主程序并向肖某等人進(jìn)行了公示；二是依據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同約定，提成工資按照銷售額的2%提成。

（二）案例分析

1．雖然公司的“能完成年度銷售工作任務(wù)的員工，企業(yè)將予以辭退，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”這項(xiàng)規(guī)定經(jīng)過職代會(huì)討論并予公示，但這項(xiàng)規(guī)定本身與《勞動(dòng)合同法》相違背?！秳趧?dòng)合同法》第40條第（2）項(xiàng)規(guī)定，員工不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，企業(yè)提前30日通知員工或額外支付員工一個(gè)月工資，才可以接觸勞動(dòng)合同，因此公司以此為由解除勞動(dòng)合同是不符合法律規(guī)定的，屬于違法解除。

2．馬克公司僅在合同中約定，提成工資按照銷售額的2%提成，并未約定提成工資計(jì)發(fā)的條件、時(shí)間和方式，因此在肖某等人已經(jīng)完成銷售訂單的情況下，按照相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在肖某等人離職時(shí)一并結(jié)算。而對(duì)于公司聲稱的“貨款尚未到賬且部分客戶已經(jīng)明確拒絕履行銷售訂單的義務(wù)”，不能成為拒絕支付提成工資的理由。因?yàn)閯趧?dòng)合同中并沒有把貨到付款作為發(fā)放提成工資的條件，而部分客戶拒絕履行義務(wù)，不能排除

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是公司后續(xù)工作失誤等原因造成的。因而，公司應(yīng)當(dāng)支付提成工資。

（三）對(duì)人力資源管理者的啟示

1．銷售崗位是一種特殊崗位，由于工作時(shí)間的不確定，企業(yè)要掌握其具體行蹤是非常困難的。因此企業(yè)通常用業(yè)績(jī)指標(biāo)來考核銷售人員。對(duì)于經(jīng)考核不能完成銷售任務(wù)的員工，一定要使其承擔(dān)不能勝任工作的法律后果。

2．在約定提成工資時(shí)一定要注意：一是要明確提成的比例和提成的基數(shù)，提成基數(shù)可選擇合同價(jià)格、利潤(rùn)價(jià)格等；二是支付提成工資的條件，即是到賬計(jì)提還是合同簽訂后計(jì)提；三是支付時(shí)間和周期；四是明確規(guī)定支付提成工資的排除條件，如客戶違約的，公司不再發(fā)放提成工資。

五、《勞動(dòng)合同法》對(duì)薪資環(huán)節(jié)的影響分析

薪資制度是企業(yè)人力資源管理的基本制度，企業(yè)可以通過薪資調(diào)控能力降低用工管理難度。面對(duì)新法對(duì)薪資崗位制度直接和間接的影響，薪資崗位制度設(shè)計(jì)有必要與企業(yè)用工制度和勞動(dòng)合同制度相結(jié)合，共同應(yīng)對(duì)新法的調(diào)整。

（一）《勞動(dòng)合同法》在一定程度上限制了企業(yè)在工資分配和工資水平確定上的自主權(quán)利。

《勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)在勞動(dòng)合同中與員工清楚地約定勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，一旦約定不明就以國家標(biāo)準(zhǔn)代替企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；限制企業(yè)單方調(diào)整工資的權(quán)利，改成企業(yè)和員工協(xié)商解除的形式。這對(duì)企業(yè)的薪資管理產(chǎn)生一定壓力。如果勞動(dòng)合同期限較長(zhǎng)或者是一份無固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、人力成本或者員工提供勞動(dòng)的價(jià)值發(fā)生變化時(shí)，如何控制薪資成本、發(fā)揮薪資的激勵(lì)作用，則成為人力資源管理者必須解決的問題。

（二）企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)組合設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)適應(yīng)中國的法律制度和人文環(huán)境。

由于《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定迫使企業(yè)必須在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)，而且一旦約定企業(yè)就不能自行調(diào)整，而人力資源管理又需要保證單位在薪資上的自主權(quán)，為了在法律規(guī)定和人力資源管理中尋求平衡，復(fù)合式薪資結(jié)構(gòu)應(yīng)成為企業(yè)的首選。法律并未對(duì)薪資結(jié)構(gòu)作出限定，所以企業(yè)可以對(duì)自己的薪資事項(xiàng)進(jìn)行自行設(shè)計(jì)。一般而言，單一工資

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制相對(duì)固定，結(jié)構(gòu)單一，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)整體和長(zhǎng)期考評(píng)。復(fù)合工資制工資包括多個(gè)組成部分，有相對(duì)固定的，如崗位、職務(wù)等；也有相對(duì)浮動(dòng)的，如提成工資、績(jī)效工資等。在具體操作上企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)報(bào)酬的一部分作為固定工資，在勞動(dòng)合同中明確約定；同時(shí)增加工資中與業(yè)績(jī)考核相關(guān)部分的比例，這部分比例并不約定具體數(shù)額，而是與員工約定按業(yè)績(jī)考核發(fā)放。按此處理時(shí)，當(dāng)企業(yè)效益下滑或者員工業(yè)績(jī)不佳時(shí)，企業(yè)可以調(diào)整工資部分的業(yè)績(jī)考核部分，對(duì)固定部分仍然正常發(fā)放。

（三）在復(fù)合制薪資結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上，在勞動(dòng)合同中約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

目前各地關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的辦法不同，所以各地加班費(fèi)計(jì)算的方式和口徑也多有不同，但基本上許可在法律允許的范圍內(nèi)自行約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)最好與基本工資相一致，同時(shí)將工資結(jié)構(gòu)中固定部分視情況調(diào)整為工資外的補(bǔ)貼津貼，這樣才會(huì)合理控制加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，并將風(fēng)險(xiǎn)降到最小。

（四）《勞動(dòng)合同法》明確強(qiáng)調(diào)職代會(huì)和職工在企業(yè)薪酬決定方面的參與權(quán)。同時(shí)明確了勞動(dòng)者的薪酬主要由用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。規(guī)定用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)。應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這樣就否定了勞動(dòng)者薪酬由用工方或管理層單邊決定的做法，也減少了薪酬決定的隨意性，企業(yè)必須在招用職工時(shí)就給予勞動(dòng)者對(duì)薪酬的合理范疇。為員工以后的成長(zhǎng)設(shè)置合理的薪酬晉升渠道，達(dá)到雙贏的效果。

（五）建立行之有效的薪資激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧。

在《勞動(dòng)合同法》對(duì)物質(zhì)薪資嚴(yán)格管理的背景下，企業(yè)就必須利用好非物質(zhì)激勵(lì)等各種手段，如按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶、崗位輪換、公開競(jìng)聘、關(guān)心職工生活，舉辦公司級(jí)大型文娛活動(dòng)等。通過這些激勵(lì)手段，正確引導(dǎo)、提高員工的主人翁責(zé)任感、鼓舞其工作熱情、促使員工努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，造就一支和企業(yè)有共同價(jià)值觀的員工隊(duì)伍，形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，不斷提升企業(yè)經(jīng)營管理水平，提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。

六、《勞動(dòng)合同法》對(duì)薪資管理影響的案例分析

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（一）案例：老板過冬，員工過年

李某等人是A公司的設(shè)計(jì)師，從事房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目景觀設(shè)計(jì)。2008年下半年由于全國金融危機(jī)使得房?jī)r(jià)下降。李某所在A公司從08年底業(yè)務(wù)量減少了50%，整個(gè)公司舉步維艱。由于李某是頂尖技術(shù)師，公司并未裁員而是通過借貸來維持公司運(yùn)轉(zhuǎn)。但在09年1月，李某等人在工資支付上與公司發(fā)生了爭(zhēng)議，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，工資由三部分組成：基本工資+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+年底三薪。其中基本工資根據(jù)能力從8000元到15000元不等，項(xiàng)目獎(jiǎng)金是根據(jù)項(xiàng)目效益的15%提取，年底三薪是指每年12月份除支付正常的基本工資外，還需要再支付2倍的基本工資。由于2008年公司效益下滑，公司老板認(rèn)為，年底三薪中另外2倍的基本工資屬于獎(jiǎng)金，企業(yè)有自主決定權(quán)，且在目前形勢(shì)下，企業(yè)也無力支付，但李某等人卻認(rèn)為，年底三薪是勞動(dòng)合同約定的員工應(yīng)得報(bào)酬，非經(jīng)員工同意，企業(yè)不得隨意克扣。雙方協(xié)商不成，李某等人向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院于2009年1月23日向該企業(yè)發(fā)出了支付令，要求支付李某等人的年底三薪。

（二）案例分析：

1．根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，由于企業(yè)并未對(duì)員工享受年底三薪的待遇附加任何考核條件。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！?/p>

2．該企業(yè)在約定勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)沒有體現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的原則，沒有為員工取得勞動(dòng)報(bào)酬設(shè)定相應(yīng)的條件。該公司勞動(dòng)合同中約定企業(yè)在年底支付員工三薪，實(shí)際上是將浮動(dòng)工資固定化了，這才造成了老板過冬，員工過年的不利后果。對(duì)于獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)約定為：“甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、工作量、貢獻(xiàn)大小及公司經(jīng)營情況，決定是否向乙方發(fā)放獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額、方式和時(shí)間?！边@樣約定不但體現(xiàn)了風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的原則，而且保障了企業(yè)在獎(jiǎng)金發(fā)放上的主導(dǎo)權(quán)。

（三）對(duì)人力資源管理者的啟示

1．企業(yè)與員工約定工資時(shí)應(yīng)當(dāng)將工資拆分為固定工資和浮動(dòng)工資，當(dāng)固定工資的

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比例提高，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)就大；反之，則員工的風(fēng)險(xiǎn)大。這就需要企業(yè)在與員工約定工資時(shí)，充分地考慮固定工資與浮動(dòng)工資的比例問題，在金融危機(jī)背景下企業(yè)應(yīng)適當(dāng)增大浮動(dòng)工資的比例，以降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

2．做好調(diào)整工資的約定。企業(yè)在與員工約定工資時(shí)一定要約定工資如何調(diào)整，包括降低員工工資的調(diào)整，比如具備什么條件之后，企業(yè)通過一定的程序就可以調(diào)整（主要是降低工資）員工的工資，但前提是調(diào)整工資的程序必須符合法律規(guī)定。

七、.結(jié)論與展望

勞動(dòng)合同法的實(shí)施對(duì)民營企業(yè)的人力資源管理帶來了很多影響，既有有利的一面，也有負(fù)面的一面。企業(yè)要想做大做強(qiáng)，持續(xù)發(fā)展，就必須讓企業(yè)規(guī)范運(yùn)作，嚴(yán)格依法用工，需要企業(yè)致力于完善各項(xiàng)規(guī)章制度。只有靠創(chuàng)新制度管人、靠激勵(lì)機(jī)制留人，合法經(jīng)營吸引人，才能創(chuàng)造一種企業(yè)和員工共贏的和諧氛圍，才能發(fā)展企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)。再則，勞動(dòng)合同法的實(shí)施，使我們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益是企業(yè)的基本社會(huì)責(zé)任。以對(duì)勞動(dòng)者平等、尊重為基礎(chǔ)所建立起來的穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，才是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的根本途徑。

總之，我們已越來越多地體會(huì)到，企業(yè)與員工之間只有相互信任，彼此尊重，共同協(xié)商，由此形成健康、良性、緊密的合作關(guān)系，才能更有利于員工以更大的熱情與主人翁精神去全身心地為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。

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第二篇：教育理論論文精選

教育理論論文范文精選

教育理論論文如何寫?下面是整理的一些關(guān)于教育理論論文的范文，歡迎閱讀，希望對(duì)你有幫助。

淺談我國教育督導(dǎo)制度存在的問題與對(duì)策

教育督導(dǎo)制度是促進(jìn)我國教育的健康可持續(xù)發(fā)展、教育質(zhì)量提高的有效方法，是政府對(duì)教育單位的宏觀調(diào)控的重要方法，也是科教興國戰(zhàn)略的主要內(nèi)容，教育督導(dǎo)制度在我國的教育中有著重要的地位，但教育督導(dǎo)制度還存在這不足，要對(duì)督導(dǎo)進(jìn)行改革。

一、教育督導(dǎo)的基本內(nèi)容

教育督導(dǎo)部門是我國政府對(duì)教育工作監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查的部門，在現(xiàn)在的社會(huì)主義建設(shè)中有著重要的地位。保障了我國關(guān)于教育方面的政策和方針的落實(shí)，督導(dǎo)著教育單位履行自己的責(zé)任和義務(wù)，提高了地方教育的質(zhì)量和教學(xué)水平，培養(yǎng)了一代代的社會(huì)主義建設(shè)的人才。

二、教育督導(dǎo)制度中存在的問題

我國的教育督導(dǎo)制度早在清朝末年的時(shí)候就有了，那時(shí)有著健全的管理制度，但自從建國后我國的教育監(jiān)督制度中存在著不夠完善的立法工作，加強(qiáng)在教育立法方面的工作是當(dāng)前重要的一件事。從國外的教育保障工作中可以看到，擁有一套健全的完善的教育督導(dǎo)制度的立法是保障督導(dǎo)工作進(jìn)行的有效武器，對(duì)國家的法治建設(shè)有著重要的 影響。我國也應(yīng)該建立一套針對(duì)教育監(jiān)督制度的法律，使在教育中的監(jiān)督工作具有權(quán)威性，讓人依法辦事，做到一切有法可依，做到違法必究。而不是在督導(dǎo)過程中模糊的監(jiān)督范圍，在以后的督導(dǎo)工作中可以有效快速的進(jìn)行。

在教育督導(dǎo)管理工作中的管理不科學(xué)。督導(dǎo)管理制度是對(duì)教育單位的檢查和督導(dǎo)，是為了保障我國的科教興國戰(zhàn)略的順利進(jìn)行，但在一些地方教育單位的檢查工作由地方的教育部門監(jiān)管，這是不科學(xué)的，使得教育督導(dǎo)制度失去了意義，這樣的管理制度根本無法發(fā)揮教育督導(dǎo)管理制度的監(jiān)督作用。比如，中國的銀監(jiān)會(huì)為什么在督導(dǎo)工作中有著很大的作用，就是因?yàn)殂y監(jiān)會(huì)是獨(dú)立的附屬于中央管理的，其他的監(jiān)督管理部門根本無法監(jiān)督銀監(jiān)會(huì)，就是因?yàn)殂y監(jiān)會(huì)的監(jiān)督管理部門的定位明確，才會(huì)好管理。而在教育督導(dǎo)制度方面卻沒有明確的定位，在工作中上級(jí)部門督導(dǎo)下次單位使，都是一次性的，沒有足夠的重視，更多的都只是在做表面工作，沒有徹底的實(shí)施到監(jiān)督，不利于教育單位的持續(xù)健康的發(fā)展。

督導(dǎo)的組成人員不合理。在現(xiàn)在的督導(dǎo)部門，大部分都是從教學(xué)工作的一線戰(zhàn)場(chǎng)退居到二線的督導(dǎo)部門的，督導(dǎo)部門人員的年齡都屬于偏大的呈現(xiàn)出老齡化的趨勢(shì)。對(duì)督導(dǎo)工作的關(guān)注度不夠，無法保障教育單位的持續(xù)發(fā)展。對(duì)督導(dǎo)工作都實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)辦事，但卻沒有想到教育也是存在的差異性的，一味的只追求標(biāo)準(zhǔn)。在對(duì)教育單位督導(dǎo)時(shí)要根據(jù)學(xué)校的整體做出合理地評(píng)價(jià)，充分發(fā)揮人文主義，使得督導(dǎo)的工作可以更加合理，更加有效。

三、完善教育督導(dǎo)制度上的應(yīng)對(duì)策略

現(xiàn)在我國的教育工作進(jìn)入了繁榮時(shí)期，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的飛速發(fā)展，越來越多的人注重受教育的程度。不管是九年的義務(wù)教育還是高等學(xué)府的教育，或者是社會(huì)中的成人教育等都在擴(kuò)大發(fā)展，這表示著督導(dǎo)教育也越來越重要，把握住教育中的教學(xué)質(zhì)量，人才的培養(yǎng)，責(zé)任重大，這關(guān)系著國家的繁榮昌盛。影響到國家的建設(shè)的嚴(yán)重問題，在監(jiān)督方面是不可忽視的。一定要認(rèn)識(shí)到教育督導(dǎo)制度的重要性，重視教育督導(dǎo)工作?，F(xiàn)在還有很多的人都不了解督導(dǎo)機(jī)構(gòu)，甚至很多的教育部門都不是很了解，這樣就更難發(fā)揮教育督導(dǎo)的作用，只有改變了教育部門的傳統(tǒng)思想，提高教育水平，將教育督導(dǎo)規(guī)范化管理這樣可以加強(qiáng)教育督導(dǎo)工作，解決在教育工作中出現(xiàn)的問題。

創(chuàng)立一本關(guān)于教育督導(dǎo)制度的相關(guān)法律制度，使得教育督導(dǎo)制度具有權(quán)威性。將教育督導(dǎo)部門和教育行政管理部門分化出來，這么多年很多的人都只知道教育部門，卻很少有人知道教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)，使得教育督導(dǎo)的作用更難得發(fā)揮出作用。規(guī)范化的管理、確定明確的工作范圍和責(zé)任義務(wù)，才能使得督導(dǎo)工作可以順利的開展。指導(dǎo)監(jiān)督教育單位的工作和指導(dǎo)，給予教育督導(dǎo)部門一定的權(quán)利，不然也無法完成督導(dǎo)的工作。加之組織機(jī)構(gòu)的老齡化，使得在教育督導(dǎo)工作中的精力有限等問題使得教育督導(dǎo)工作中的監(jiān)督的職責(zé)很難實(shí)現(xiàn)，沒有辦法保障高水平、高素質(zhì)的教育質(zhì)量。那么就有必要建立起一支在各方面都有著高水平的教育督導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，根據(jù)教育等級(jí)的不同可以分成幼兒教育、九年義務(wù)教育和高等教育幾個(gè)層次，分成不同的督導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行教 育督導(dǎo)的指導(dǎo)和監(jiān)督工作，從而將以前的舊思想的制度徹底抹殺，整合出一只新的教育督導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。中國現(xiàn)在在國際上已經(jīng)踏入了教育大國的行列，那對(duì)于教育質(zhì)量的水平也要嚴(yán)格把關(guān)，將教育放在一個(gè)很高的水平上，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化，制度話的管理，建立屬于督導(dǎo)的法律，使得在工作中有法可依，有法可尋。加強(qiáng)對(duì)教育督導(dǎo)的工作，達(dá)到健康的可持續(xù)發(fā)展的道路上。

增強(qiáng)以人為本的工作性質(zhì)，科學(xué)的發(fā)展，建立和諧的教育督導(dǎo)制度，要注意個(gè)體的差異性，尊重個(gè)人的思想，以人為本。根據(jù)每個(gè)人的不同，在各個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展和潛力都是不同的，教育督導(dǎo)隊(duì)伍可以根據(jù)個(gè)人的發(fā)展來針對(duì)性的發(fā)展，將督導(dǎo)與尊重、自由、歡樂等結(jié)合起來。國家加大對(duì)教育督導(dǎo)制度的宣傳工作，讓更多的人可以通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等各種方式了解到教育督導(dǎo)制度和教育督導(dǎo)的主要工作，讓廣大人民群眾對(duì)教育督導(dǎo)工作進(jìn)行監(jiān)督工作。

四、結(jié)語

教育督導(dǎo)制度的合理有效，可以使教育方面的政策方針落實(shí)到實(shí)處，是保障我國教育質(zhì)量和實(shí)現(xiàn)教育目標(biāo)的重要手段。國家要在對(duì)教育方面進(jìn)行宏觀調(diào)控。明確的教育督導(dǎo)法律，使得教育督導(dǎo)對(duì)自己的職業(yè)工作范圍有著明確的了解，也可以讓廣大人民群眾進(jìn)行有效的監(jiān)督，突破以前舊的體系。

淺析班主任對(duì)學(xué)生進(jìn)行心理健康教育的相關(guān)策略

第一，高中班主任要了解班主任的角色責(zé)任，更要了解班主任需要承擔(dān)的心理健康教育的意義?，F(xiàn)代教育的發(fā)展，要求教師不僅僅是人類文化的傳遞者，也應(yīng)當(dāng)是學(xué)生心理的塑造者，是學(xué)生心理健康的維護(hù)者。作為一名教師，首先，班主任應(yīng)當(dāng)是知識(shí)的傳授者。其次，班主任也應(yīng)當(dāng)是班級(jí)的管理者、領(lǐng)導(dǎo)者，學(xué)校各項(xiàng)工作的總承接者。另外，在實(shí)際教育工作中，班主任也扮演著其他不同的角色: 家長(zhǎng)代理人、學(xué)生的朋友和知己以及心理的調(diào)節(jié)者。作為心理調(diào)節(jié)者，班主任應(yīng)當(dāng)深入了解學(xué)生、學(xué)會(huì)傾聽學(xué)生心聲、鑒別學(xué)生的個(gè)性化特征、預(yù)防并及時(shí)疏導(dǎo)學(xué)生出現(xiàn)各種影響身心健康的不良行為，有利于學(xué)生良好品德的形成。班主任如果忽視了學(xué)生個(gè)體的心理狀態(tài)，尤其忽視了對(duì)學(xué)生不平衡心理狀態(tài)的疏導(dǎo)，學(xué)生就不可能處于順應(yīng)積極心理的常態(tài)。在班級(jí)管理中，成功的班主任懂得像經(jīng)營家庭、關(guān)心子女一樣體察學(xué)生細(xì)微的心理變化，動(dòng)用心育的原則和方法對(duì)學(xué)生進(jìn)行德、智、體、美、勞五育的培養(yǎng)。這樣既能彌補(bǔ)家庭教育的不足，又能緩解學(xué)校教育的壓力。

第二，班主任工作要細(xì)心，對(duì)每個(gè)學(xué)生特別是困難學(xué)生要充滿信心。

細(xì)心是開啟學(xué)生心靈的鑰匙，班務(wù)工作要細(xì)化到日常生活的各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)，早操、課間操是否有序，上課、自習(xí)紀(jì)律是否良好，室內(nèi)外衛(wèi)生是否干凈，教室桌凳擺放是否整齊，公物是否完好，學(xué)生的衣著打扮是否得體，言談舉止是否文明，上學(xué)與回家的路上是否遵守交通規(guī)則，在家里是否孝敬父母。班主任一個(gè)滿意的微笑，一個(gè)贊許的目光，一句激勵(lì)的語言，一個(gè)真誠的祝福，都會(huì)在學(xué)生平靜的心里泛起漣漪。一個(gè)優(yōu)秀的班主任能善于觀察到別人觀察不到的東西，察覺到別人不能察覺到的細(xì)微末節(jié)，能透過學(xué)生的表面現(xiàn)象洞察到學(xué)生的內(nèi)心世界。當(dāng)學(xué)生之間產(chǎn)生矛盾，或?qū)W生與老師之間產(chǎn)生矛盾時(shí)，班主任又要進(jìn)行及時(shí)的調(diào)解與溝通，盡量使師生關(guān)系和諧而融洽。學(xué)生有極大的可塑性，學(xué)生的進(jìn)步與退步，品行的良否，能力的高低，與班主任有極大的關(guān)系，班主任要相信班上99%的學(xué)生都是能教育好的。有了這個(gè)信心，才能認(rèn)真耐心地探索合適的方法，對(duì)學(xué)生有信心主要表現(xiàn)在要充分信任學(xué)生，特別是對(duì)后進(jìn)或者犯過錯(cuò)誤的學(xué)生，更要信任他們，這樣才能更好地促進(jìn)他們的轉(zhuǎn)變。

可是，由于學(xué)生個(gè)性的差異，班主任若按單一的目標(biāo)和方向去追求，去努力，最終事與愿違，以此完全對(duì)學(xué)生失去信心，甚至?xí)掼F不成鋼。所以，班主任不可做出一些拔苗助長(zhǎng)的行為，致使部分學(xué)生始終品嘗不到成功的滿足和喜悅，從而產(chǎn)生自卑的心里。因此，要由基礎(chǔ)定起點(diǎn)，由現(xiàn)實(shí)定目標(biāo)，讓大多數(shù)學(xué)生跳一跳就可以摘到果子吃。

在工作中無論遇到何種困難和挫折，都不能失去信心。班主任如果對(duì)學(xué)生喪失了信心，學(xué)生將會(huì)自暴自棄，與教師形成對(duì)立面。從國家的利益看，他們踏入社會(huì)后將是構(gòu)建和諧社會(huì)的不安定因素;從個(gè)人利益看，灰色人生將伴他們終身。

第三，班主任要把握學(xué)生在心理健康方面存在的主要問題，要積極主動(dòng)地關(guān)心學(xué)生的心理，積極從事心理健康教育工作。當(dāng)前高中生普遍存在的心理問題主要表現(xiàn)為以下二個(gè)方面:(1)學(xué)習(xí)類問題。在學(xué)生眼中，學(xué)習(xí)是第一天職。尤其在當(dāng)今社會(huì)，獨(dú)生子女的普遍提高以及家長(zhǎng)一直存在的望子成龍，望女成鳳的 觀念使得學(xué)生的學(xué)習(xí)壓力與日俱增。學(xué)生學(xué)習(xí)的心理壓力大往往會(huì)帶來很多不良后果。

(2)情緒與意志問題。中小學(xué)生最常見的是情緒不穩(wěn)定、喜怒無常、不能控制;意志薄弱，感情沖動(dòng)時(shí)無法控制自己、經(jīng)不住外界誘惑，優(yōu)柔寡斷。難以承受挫折，感情脆弱。

(3)人格問題和問題行為。學(xué)生的問題行為按其表現(xiàn)特點(diǎn)分為攻擊型與退縮型。攻擊型問題行為是一種目的在于使他人或自己受到傷害或引起痛楚的行為;退縮型問題行為是由挫折引起的逃避消極自暴自棄等。對(duì)于學(xué)校心理健康教育而言，如果沒有班主任老師的積極主動(dòng)的參與，沒有他們作用的充分發(fā)揮，是不可能取得良好效果的。這就要求我們?cè)趯W(xué)校心理健康教育活動(dòng)中必須充分地重視和有效地發(fā)揮班主任的作用。

心理健康的一個(gè)重要方面就是與人和諧相處。社會(huì)是多元的，要學(xué)會(huì)尊重差異。指導(dǎo)學(xué)生掌握一些轉(zhuǎn)移情緒、宣泄痛苦、發(fā)泄憤怒、克服自卑、樹立自信心的心理調(diào)節(jié)手段，防患于未然。引導(dǎo)學(xué)生形成良好的習(xí)慣，使生活有規(guī)律和節(jié)奏。有規(guī)律和有節(jié)奏的生活既有益于身體健康，也能保持心理上的平衡，減少精神上的壓力，健康的心理寓于健康的身體，經(jīng)常參加體育運(yùn)動(dòng)是減緩精神緊張的有效手段。

總之，高中班主任要重視并關(guān)注學(xué)生心理健康，通過努力讓學(xué)生健康全面地發(fā)展，從而有個(gè)健康的心理。

教育理論論文

第三篇：保險(xiǎn)理論論文

社會(huì)主義新形勢(shì)下的的保險(xiǎn)理論研究

摘要：改革開放以來 ,我國國民經(jīng)濟(jì)迅速增長(zhǎng) ,保險(xiǎn)業(yè)獲得了空前發(fā)展。在這一歷史進(jìn)程中 ,保險(xiǎn)理論研究不斷深入 ,取得了豐碩的成果 ,為我國保險(xiǎn)業(yè)提供了理論先導(dǎo) ,對(duì)保險(xiǎn)業(yè)的健康發(fā)展起到了極為重要的指導(dǎo)作用。黨的十八大以來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革，為其他領(lǐng)域改革發(fā)展提供了重要物質(zhì)條件。經(jīng)濟(jì)實(shí)力再上新臺(tái)階，經(jīng)濟(jì)年均增長(zhǎng)7.1%，成為世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿υ春头€(wěn)定器。經(jīng)濟(jì)體制改革持續(xù)推進(jìn)，經(jīng)濟(jì)更具活力和韌性。對(duì)外開放深入發(fā)展，倡導(dǎo)和推動(dòng)共建“一帶一路”，積極引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)全球化朝著正確方向發(fā)展。

關(guān)鍵詞：改革開放，保險(xiǎn)業(yè)，保險(xiǎn)理論，經(jīng)濟(jì)實(shí)力，黨的十八大。

中國特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展也進(jìn)入了新時(shí)代，基本特征就是我國經(jīng)濟(jì)已由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，是保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的必然要求，是適應(yīng)我國社會(huì)主要矛盾變化和全面建成小康社會(huì)、全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的必然要求，是遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律發(fā)展的必然要求。推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期確定發(fā)展思路、制定經(jīng)濟(jì)政策、實(shí)施宏觀調(diào)控的根本要求，必須加快形成推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的指標(biāo)體系、政策體系、標(biāo)準(zhǔn)體系、統(tǒng)計(jì)體系、績(jī)效評(píng)價(jià)、政績(jī)考核，創(chuàng)建和完善制度環(huán)境，推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)在實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展上不斷取得新進(jìn)展。

現(xiàn)將幾年來研究的主要問題分述如下:

一、保險(xiǎn)在國民經(jīng)濟(jì)中的作用。對(duì)于這個(gè)問題,大家認(rèn)識(shí)比較一致。柳云在《保險(xiǎn)事業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的作用》一文中提出,保險(xiǎn)在國民經(jīng)濟(jì)中的作用主要表現(xiàn)在:(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作用。保險(xiǎn)具有社會(huì)互助性質(zhì),參加保險(xiǎn)的單位或個(gè)人付出少量的保險(xiǎn)費(fèi),由保險(xiǎn)公司組成保險(xiǎn)墓金,其目的是為了一旦國家和人民的財(cái)產(chǎn)遭受損失時(shí),給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(二)能夠有效地保護(hù)社會(huì)財(cái)富的安全。由于保險(xiǎn)合同當(dāng)事人雙方都對(duì)防災(zāi)防損負(fù)有法律上的貴任,因而保險(xiǎn)部門要積極參與社會(huì)上的防災(zāi)防損工作,這對(duì)減少災(zāi)害事故及其所造成的損失.有顯著的作用。(三)為國家積累建設(shè)資金。由于保險(xiǎn)的補(bǔ)償從收費(fèi)到賠款有一個(gè)過程,再加上各個(gè)業(yè)務(wù)災(zāi)害事故的發(fā)生頻率有和損失程度亦不是平均的.因而保險(xiǎn)公司就有可能掌握一筆較大的保險(xiǎn)基金,這筆錢可以通過銀行信貸或投資用于國家建設(shè)。(四)有利于促進(jìn)對(duì)外貿(mào)易的發(fā)展。在國際貿(mào)易中,無論是進(jìn)口商品還是出口商品,都必須辦理保險(xiǎn),保險(xiǎn)費(fèi)成了國際商品的一個(gè)價(jià)格要素。同時(shí),在國際保險(xiǎn)活動(dòng)中,為了分散危險(xiǎn),通過相互交換分保業(yè)務(wù),可以促進(jìn)我國對(duì)外貿(mào)易的發(fā)展和國際間經(jīng)濟(jì)的友好往來。

二、保險(xiǎn)與財(cái)政的關(guān)系喻瑞樣在《保險(xiǎn)基金與財(cái)政收入》一文中說,保險(xiǎn)△廣西社會(huì)科學(xué)要覽△“利潤(rùn)”不是真正的利潤(rùn),它主要應(yīng)用于保險(xiǎn)墓金的積累,而不應(yīng)大部分上文財(cái)政。國家要求保險(xiǎn)公司象大中型國營企業(yè)一樣.既要交納營業(yè)稅,并要按照實(shí)現(xiàn)“利潤(rùn)”交納55%的所得稅,還要按稅后留利交納15%一20%的調(diào)節(jié)稅。這樣,保險(xiǎn)“利潤(rùn)”大部分被財(cái)政拿去統(tǒng)一分配了.能作為保險(xiǎn)基金積累的只是很小一部分。這種做法雖然可以使財(cái)政松動(dòng)一時(shí),卻潛伏看很大的危險(xiǎn)性.一旦遇到特大自然災(zāi)害或意外事故,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膲毫艽髸r(shí).就會(huì)陷人十分被動(dòng)的局面.從理論上說.這種做法也是站不住腳的。如果只圖解除眼前困難,把保險(xiǎn)費(fèi)結(jié)余視同哭利潤(rùn)”.作為財(cái)政收入拿去統(tǒng)一分配,無異是拿保險(xiǎn)荃金用于財(cái)政支出,其結(jié)果不僅降低了保險(xiǎn)的賠款能力.也削弱了國家的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能力。周志誠在(理順財(cái)政與保險(xiǎn)的關(guān)系,提高保險(xiǎn)企業(yè)的自我發(fā)展能力》一文中提出,保險(xiǎn)的補(bǔ)償職能.應(yīng)該是我國辦理保險(xiǎn)的根本出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn),是理順財(cái)政與保險(xiǎn)關(guān)系的指導(dǎo)思想,也是能否把保險(xiǎn)辦得具有強(qiáng)大生命力和吸引力的關(guān)鍵所在。因此,體現(xiàn)在財(cái)政與保險(xiǎn)的關(guān)系上,不能把當(dāng)年保收費(fèi)收支結(jié)余的大部分上文財(cái)政,而應(yīng)當(dāng)用來充實(shí)保險(xiǎn)基金。活性”,由于目前保險(xiǎn)投資的資金數(shù)量還是有限的.因此在使用上要采取靈活的做法.既有可用于一些小型技改項(xiàng)目.也可用于一部分流動(dòng)資金貸款,還可以參加金融市場(chǎng)的拆借活動(dòng)。

四、保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)效益

三、關(guān)于保險(xiǎn)資金的運(yùn)用 自治區(qū)分公司投資處在《充分利用長(zhǎng)期人身保險(xiǎn)資金爭(zhēng)取資金運(yùn)用的社會(huì)效益和自身效益》一文中認(rèn)為,保險(xiǎn)賠款和保險(xiǎn)資金運(yùn)用尤如飛機(jī)的兩冀,搞好了,保險(xiǎn)事業(yè)就騰飛。該處在運(yùn)用長(zhǎng)期人身險(xiǎn)資金時(shí),堅(jiān)持資金從哪個(gè)地區(qū)來,使用到哪個(gè)地區(qū)去的做法,使各級(jí)地方政府領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)感到開辦人身險(xiǎn)業(yè)務(wù)既是安定人民生活的好辦法,又是籌集建設(shè)資金的最優(yōu)渠道。同時(shí).堅(jiān)持借款單位必須參加有關(guān)保險(xiǎn)的辦法.從而既發(fā)展了新業(yè)務(wù).又鞏固了老業(yè)務(wù).提高了公司的競(jìng)爭(zhēng)能力。柳云在《運(yùn)用保險(xiǎn)資金,支援地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)》一文中指出‘開展投資業(yè)務(wù),對(duì)保險(xiǎn)公司來講.是冒有一定風(fēng)險(xiǎn)的,因此,在具體工作中要謹(jǐn)慎從事,穩(wěn)步前進(jìn)。保險(xiǎn)資金的運(yùn)用必須堅(jiān)持“三性”,首先是“安全性”,即對(duì)每一個(gè)項(xiàng)目都必須進(jìn)行認(rèn)真的可行性調(diào)查研究,各項(xiàng)申報(bào)手續(xù)必須齊全,到期還款的保證人必須可靠,使資金投入后能按期確保收回。第二是“效益性”,即對(duì)效益好、期限短的“短、平、快”項(xiàng)目,積極支持;對(duì)效益差的項(xiàng)目不能支持。第三是“靈論者普遍認(rèn)為,保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)效益是保險(xiǎn)的社會(huì)效益和自身效益的統(tǒng)一,蘇輝全在《如何評(píng)價(jià)和提高社會(huì)主義保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)效益》一文中說.社會(huì)主義保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)效益,包括宏觀的社會(huì)效益和微觀的自身效益兩個(gè)方面,兩者根本是一致的,但也有一些矛盾。作者還認(rèn)為,社會(huì)主義保險(xiǎn)的社會(huì)效益主要體現(xiàn)在:(一)通過賠款(給付),直接幫助遭受自然災(zāi)害或意外事故造成經(jīng)濟(jì)損失的保戶恢復(fù)生產(chǎn)和經(jīng)營或重建家園,安定生活。(二)配合公安消防、交通監(jiān)理、畜牧獸醫(yī)、氣象和防汛等部門做好安全生產(chǎn),防災(zāi)防疫等宣傳檢查工作.防患于未然.減少災(zāi)害事故所致的損失。(三)保險(xiǎn)給企業(yè)家實(shí)行承包或租賃制提供經(jīng)濟(jì)保障.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制的改革和商品生產(chǎn)的發(fā)展。(四)為國家積攀資金。保險(xiǎn)的自身效益就是以最少的勞動(dòng)消耗為社會(huì)提供最佳的服務(wù)以取得最好的經(jīng)濟(jì)效果—經(jīng)營結(jié)余。提高自身效益的途徑是:

1、擴(kuò)大服務(wù)領(lǐng)域,提高承保質(zhì)量.增加保費(fèi)收入。

2、充分合理運(yùn)用保險(xiǎn)基金.提高資金使用效益.增加經(jīng)濟(jì)收入。

3、加強(qiáng)防災(zāi)理賠管理工作,減少社會(huì)財(cái)產(chǎn)損失,也減少保險(xiǎn)賠款(給付)。

4、節(jié)約企業(yè)費(fèi)用開支。梁傳瓏、黃文強(qiáng)在(談?wù)劚ｋU(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)效益》一文中認(rèn)為,從宏觀角度看.提高保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)效益的途徑一是認(rèn)真抓好以企業(yè)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)為主的展業(yè)工作,使更多的國家財(cái)產(chǎn)獲得經(jīng)濟(jì)保障;二是按照“主動(dòng)、迅速、正確、合理”的八字原則,認(rèn)真做好理賠工作。從微觀角度看,提高保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)效益的途徑一是積極開展防災(zāi)防損工作,二是加強(qiáng)內(nèi)部管理,減少費(fèi)用開支。

五、保險(xiǎn)體制改革 陳德亮在(談?wù)劚ｋU(xiǎn)管理體制改革)一文中認(rèn)為.我國現(xiàn)行的保險(xiǎn)管理體制,基本上沿襲了50年代高度集中的管理模式,仍屬財(cái)政經(jīng)營型的管理體制,國家對(duì)保險(xiǎn)業(yè)實(shí)行重稅政策,70%的保險(xiǎn)準(zhǔn)備金作為“利潤(rùn)”.上交財(cái)政。國家雖然強(qiáng)調(diào)了保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作用,但是卻忽視了保險(xiǎn)墓金的融通職能。企業(yè)性質(zhì)、事業(yè)管理,這就是當(dāng)前保險(xiǎn)業(yè)的特征。由于這個(gè)特征.不可避免地出現(xiàn)了權(quán)利高度集中,平均主義嚴(yán)重,基層公司缺乏活力等弊病,具體表現(xiàn)為:(一)在業(yè)務(wù)經(jīng)營上管得過細(xì),全國統(tǒng)一費(fèi)率不利于因地制宜地開展各種保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。(二)在分配關(guān)系上“統(tǒng)收統(tǒng)支”,羞層公司收多收少全部上交,花多花少實(shí)報(bào)實(shí)銷。(三)在千部管理上存在終身制。(四)中央企業(yè)與地方財(cái)政的關(guān)系上經(jīng)濟(jì)利益脫鉤。為此.建議從以下幾個(gè)方面進(jìn)行改革:

1、下放業(yè)務(wù)經(jīng)營管理權(quán)注、實(shí)行三級(jí)分保核算;

3、改革干部管理制度;

4、保險(xiǎn)公司經(jīng)營成果與地方同級(jí)財(cái)政掛鉤。周志誠在《我國保險(xiǎn)體制改革的長(zhǎng)短期設(shè)想》一文中認(rèn)為,我國保險(xiǎn)體制改革要與國家的經(jīng)濟(jì)體制改革相適應(yīng),指出商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展必然會(huì)沖擊現(xiàn)行保險(xiǎn)“大一統(tǒng)”的體制。因此從總的趨勢(shì)看,我國“大一統(tǒng)”獨(dú)家經(jīng)曹保險(xiǎn)的局面是不可能長(zhǎng)久維持下去的,遲早要被沖破,建設(shè)多渠道、多層次、多形式的保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度是我國商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求。但從目前我國保險(xiǎn)現(xiàn)狀看.應(yīng)該把理順保險(xiǎn)與財(cái)政的關(guān)系、保險(xiǎn)與交通部門的關(guān)系作為改革的第一步,而在改革中需要堅(jiān)持以下幾條原則:(l)中國人民保險(xiǎn)公司的主體地位不能改變;(2)改革要逐步做到宏觀控制和微觀搞活相結(jié)合;(3)必須逐步完替立法手續(xù),堅(jiān)持以法辦事;(4)加強(qiáng)保險(xiǎn)企業(yè)的管理。

六、關(guān)于保險(xiǎn)竟?fàn)?姜桂秋在《面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的思考》一文中說,自恢復(fù)成立交通銀行并批準(zhǔn)該行可以經(jīng)營保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的文件下發(fā)后.中國人民保險(xiǎn)公司獨(dú)家經(jīng)營、一統(tǒng)天下的格局被打破了,對(duì)此,我有如下想法:(一)要充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì).保持人保地位。中國人民保險(xiǎn)公司最大的優(yōu)勢(shì)就是有雄厚的保險(xiǎn)準(zhǔn)備金,面對(duì)巨災(zāi)能及時(shí)、準(zhǔn)確、合理地進(jìn)行賠付。(二)提高人員素質(zhì),增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。首先要提高干部職工的政治索質(zhì),使我們的干部具有強(qiáng)烈的奉業(yè)心,無私奉獻(xiàn)的高尚品德和全心全意為人民服務(wù)的思想,同時(shí)還要具有債政策、熟業(yè)務(wù)、重效益、善公關(guān)的一套展業(yè)本領(lǐng)。(三)強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)服務(wù),樹立良好形象。這就要求全體干部職工努力做到“三心、三勁、三感”?！叭摹本褪悄托臑楸艚獯痖g題,誠心為保戶辦實(shí)事.虛心接受保戶的批評(píng)意見;“三勤”即腦勒、嘴勤、腿勤;“三感”是要有高度自覺的貴任感,強(qiáng)化管理的緊迫感,保戶稱贊的信譽(yù)感。(四)靈活利用政策.采取相應(yīng)措施。為旅得競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán).在開展業(yè)務(wù)活動(dòng)中,應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要,采取一些必要的對(duì)策和措施,如實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率,擴(kuò)大無賠款安全優(yōu)待等。(五〕理順各方關(guān)系,維護(hù)展業(yè)秩序。要通過主動(dòng)匯報(bào)請(qǐng)示工作,取得黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的了解、支持、幫助.還要主動(dòng)搞好與有關(guān)部門的協(xié)作關(guān)系1981年初,第一期廣西保險(xiǎn)報(bào)出刊,爾后還建立了通訊員制度。1984年10月,廣西保險(xiǎn)報(bào)改為雙月刊《廣西保險(xiǎn)》,其宗旨是"堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則,大力宣傳黨和政府有關(guān)保險(xiǎn)的方針、政策,以保險(xiǎn)理論探討,工作研究、資料介紹為主要內(nèi)容。

一 要在深入學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)上下功夫，用黨的十九大精神武裝頭腦、固根守魂。十九大報(bào)告高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，是動(dòng)員全黨全國各族人民決勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大勝利的政治宣言，是為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢(mèng)不懈奮斗的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)。各黨員干部，要全面系統(tǒng)地學(xué)、原原本本地學(xué)、靜下心來學(xué)，吃透精神實(shí)質(zhì)，掌握精髓要義，深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，做到真學(xué)真懂、真信真用、入心入腦。

二 要在深入宣講、廣泛宣傳上下功夫，讓黨的十九大精神家喻戶曉、深入人心。黨委宣傳部要選調(diào)政治素質(zhì)強(qiáng)、政策理論水平高的領(lǐng)導(dǎo)干部、理論工作者和黨校職校教師組成學(xué)習(xí)黨的十九大精神宣講團(tuán)，深入基層單位、學(xué)校，用干部群眾喜聞樂見的方式和通俗易慊的語言，面對(duì)面、心貼心地進(jìn)行輔導(dǎo)，幫助干部群眾深化對(duì)黨的十九大精神的理解。

三 要在強(qiáng)化本領(lǐng)、提高能力上下功夫，向黨的十九大精神聚焦看齊、對(duì)標(biāo)提升?？倳洀?qiáng)調(diào)，“領(lǐng)導(dǎo)十三億多人的社會(huì)主義大國，我們黨既要政治過硬，也要本領(lǐng)高強(qiáng)?！蔽覀円凑帐糯髨?bào)告的要求，切實(shí)增強(qiáng)“八項(xiàng)本領(lǐng)”。增強(qiáng)學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)，、增強(qiáng)改革創(chuàng)新本領(lǐng)、增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、增強(qiáng)依法執(zhí)政本領(lǐng)、增強(qiáng)群眾工作本領(lǐng)、增強(qiáng)狠抓落實(shí)本領(lǐng)、增強(qiáng)駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。

然而 ,相對(duì)于宏觀經(jīng)濟(jì)、金融、法學(xué)等諸多領(lǐng)域 ,保險(xiǎn)理論研究還缺少深度 ,研究水平比較落后 ,高質(zhì)量的優(yōu)秀論文還不多?！侗ｋU(xiǎn)研究》作為保險(xiǎn)行業(yè)的學(xué)術(shù)性理論刊物 ,在保險(xiǎn)理論研究方面扮演著重要的角色 ,不僅為保險(xiǎn)理論研究提供了陣地 ,而且自身從內(nèi)容到形式都在不斷提高 ,已成為我國保險(xiǎn)界公認(rèn)的權(quán)威理論期刊。因此 ,《保險(xiǎn)研究》理應(yīng)承擔(dān)起深化保險(xiǎn)理論研究、提高保險(xiǎn)理論水平、指導(dǎo)保險(xiǎn)實(shí)踐的重任。筆者就當(dāng)前保險(xiǎn)理論研究方面的問題與你們做一些探討 ,希望對(duì)我國保險(xiǎn)理論研究及《保險(xiǎn)研究》期刊的發(fā)展有所裨益 ,錯(cuò)誤之處請(qǐng)批評(píng)指正。

一、保險(xiǎn)理論研究的方向我國保險(xiǎn)理論研究的基礎(chǔ)比較薄弱 ,研究力量比較缺乏 ,如何引導(dǎo)理論工作者選題 ,明確研究方向 ,更好地為保險(xiǎn)實(shí)踐服務(wù) ,應(yīng)是《保險(xiǎn)研究》的一項(xiàng)重要職能?！侗ｋU(xiǎn)研究》主要登載基礎(chǔ)理論和應(yīng)用理論方面的文章 ,側(cè)重應(yīng)用理論 ,但從已發(fā)表的論文來看 ,工作報(bào)告式的實(shí)務(wù)性文章不少 ,關(guān)于基礎(chǔ)理論和涉及我國保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的重大理論課題的文章不多 ,且缺乏深度。實(shí)踐表明 ,缺乏基礎(chǔ)理論和重大理論課題的研究和突破 ,對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)作用就十分有限。例如 ,我國壽險(xiǎn)業(yè)自 90年代以來高速增長(zhǎng) ,人們普遍看好壽險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展 ,但到 1 998年壽險(xiǎn)業(yè)增長(zhǎng)趨緩 ,1 999年增長(zhǎng)幅度繼續(xù)下降 ,并出現(xiàn)了諸多險(xiǎn)種因降息而被迫停辦和調(diào)整的窘境 ,與保險(xiǎn)界的普遍預(yù)期相去甚遠(yuǎn) ,與我國加入WTO的要求也有很大差距。其原因是多方面的 ,但最根本的原因在于缺乏對(duì)我國中長(zhǎng)期宏觀經(jīng)濟(jì)走勢(shì)與利率水平的變動(dòng)、收入結(jié)構(gòu)與消費(fèi)需求變動(dòng)等問題的深入研究 ,從而導(dǎo)致壽險(xiǎn)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)脫離我國當(dāng)前的消費(fèi)需求。因此 ,《保險(xiǎn)研究》應(yīng)注重基礎(chǔ)理論(包括保險(xiǎn)的基本原理和理論模式)的探索 ,側(cè)重于對(duì)我國保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展具有戰(zhàn)略意義的重大理論課題的研究。加強(qiáng)對(duì)基礎(chǔ)理論和重大理論課題的研究和探索 ,及時(shí)反映理論前沿的最新成果 ,既是時(shí)代賦予《保險(xiǎn)研究》的重任 ,也是《保險(xiǎn)研究》作為權(quán)威學(xué)術(shù)性理論刊物 ,顯示其理論研究水平,確定其學(xué)術(shù)地位的重要標(biāo)志。當(dāng)前 ,我國保險(xiǎn)理論研究應(yīng)注重以下幾個(gè)問題 :一是我國保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展階段問題。這是保險(xiǎn)理論研究的一個(gè)基本問題 ,目前雖然有關(guān)這方面的研究論文不少 ,但還不夠深入 ,該階段的基本特征還需從宏觀和微觀方面進(jìn)行詳細(xì)的描述和理論概括。二是引進(jìn)與創(chuàng)新的關(guān)系問題 ,在保險(xiǎn)業(yè)全球一體化和自由化的趨勢(shì)下 ,特別是我國加入 WTO后 ,要研究引進(jìn)與借鑒的可行性 ,實(shí)現(xiàn)我國保險(xiǎn)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。三是我國保險(xiǎn)業(yè)的微觀基礎(chǔ)問題。如何轉(zhuǎn)換保險(xiǎn)公司的增長(zhǎng)方式 ,防范和化解自身的風(fēng)險(xiǎn) ,是業(yè)界需要認(rèn)真研究的問題。四是保險(xiǎn)監(jiān)管的問題。要根據(jù)我國保險(xiǎn)業(yè)所處的發(fā)展階段 ,研究確定監(jiān)管的目標(biāo)、原則、內(nèi)容、手段以及如何實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)監(jiān)管的有效性。

二、保險(xiǎn)理論研究的方法縱觀歷年來《保險(xiǎn)研究》所登載的論文 ,與其他學(xué)科的研究相比較 ,其中一個(gè)重要的缺陷在于保險(xiǎn)理論研究缺少經(jīng)驗(yàn)材料和數(shù)據(jù)的支持 ,許多論文實(shí)際上是在同一層次上的重復(fù)性規(guī)范研究。雖然《保險(xiǎn)研究》也發(fā)表了不少省市保險(xiǎn)市場(chǎng)的調(diào)查報(bào)告 ,但這些調(diào)研材料又多為數(shù)據(jù)的堆集 ,缺乏進(jìn)一步的理論分析?？陀^來看 ,由于我國保險(xiǎn)業(yè)完整的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和信息資料十分匱乏 ,對(duì)保險(xiǎn)理論研究造成了不利的影響 ,但我們不能因此而否認(rèn)保險(xiǎn)理論研究方法上的不足。事實(shí)上 ,研究方法是理論研究的一個(gè)基本方面 ,對(duì)保險(xiǎn)理論的發(fā)展起著重要的作用。目前我國保險(xiǎn)理論研究在方法上可以從以下兩個(gè)方面加以改進(jìn) :一是要注重實(shí)證研究 ,重視過程分析和動(dòng)態(tài)分析 ,把案例(不是特指《保險(xiǎn)法》方面的案例)研究擺在一個(gè)重要位置 ,通過對(duì)案例的分析 ,描述和解釋我國保險(xiǎn)業(yè)已經(jīng)發(fā)生的事件和過程 ,證實(shí)和證偽已有的理論 ,進(jìn)而提出新的理論假說(即使未能形成系統(tǒng)的理論 ,也為進(jìn)一步的理論概括和理論創(chuàng)造提供了素材 ,奠定了基礎(chǔ))。二是要開闊視野 ,學(xué)習(xí)借鑒國際和國內(nèi)一系列先進(jìn)的交叉學(xué)科研究方法、數(shù)量經(jīng)濟(jì)模型和統(tǒng)計(jì)分析手段 ,研究分析宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、收入分配、資本市場(chǎng)等領(lǐng)域的變動(dòng)與保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的相關(guān)關(guān)系 ,而不是就保險(xiǎn)來談保險(xiǎn) ,這樣 ,不僅能夠拓展保險(xiǎn)理論的研究領(lǐng)域和研究方法 ,而且可以得出很多新的認(rèn)識(shí)和新的結(jié)論。

三、《保險(xiǎn)研究》的運(yùn)作《保險(xiǎn)研究》能夠成為我國保險(xiǎn)行業(yè)的權(quán)威學(xué)術(shù)性理論刊物 ,與編輯們的辛勤工作是分不開的但作為高水平的學(xué)術(shù)期刊 ,在編輯過程中的某些問題還值得探討。第一 ,關(guān)于論文的標(biāo)題。翻開《保險(xiǎn)研究》的目錄 ,就會(huì)發(fā)現(xiàn)許多論文的標(biāo)題都冠有“試論”、“淺談”、“淺議”、“淺析”之類的用語 ,似乎在提示讀者“該文水平不高 ,只是試著粗淺的談?wù)劧选?這種標(biāo)題在其他高水平的學(xué)術(shù)刊物上是很少見的。實(shí)際上作為學(xué)術(shù)論文 ,無論質(zhì)量高低 ,觀點(diǎn)是否正確 ,只要言之有據(jù) ,論證嚴(yán)密即可 ,而無須在標(biāo)題上表示出謙虛狀 ,否則反而會(huì)影響刊物的品味。第二 ,學(xué)術(shù)期刊所登載的論文均屬作者個(gè)人的見解 ,并不代表編輯部的觀點(diǎn) ,因此 ,對(duì)作者而言 ,應(yīng)遵循文責(zé)自負(fù)的原則;對(duì)編輯部而言 ,應(yīng)尊重作者的勞動(dòng) ,不能未經(jīng)作者的同意而修改論文。如果因?yàn)榘婷婊蛘撐谋旧淼脑?,編輯部認(rèn)為需要?jiǎng)h節(jié)或修改 ,在論文公開發(fā)表前應(yīng)征得作者的同意或在發(fā)表時(shí)作適當(dāng)?shù)恼f明。第三 ,作為在保險(xiǎn)界有重要影響的學(xué)術(shù)刊物 ,《保險(xiǎn)研究》的封

二、封三和封底的版面有著巨大的廣告效應(yīng) ,而將其用作刊物的中英文目錄和征稿、訂閱說明 ,實(shí)在是浪費(fèi)資源。其實(shí)學(xué)術(shù)研究與廣告宣傳并不矛盾 ,國內(nèi)高水平的學(xué)術(shù)期刊(如《經(jīng)濟(jì)研究》、《管理世界》等)都不拒絕刊登廣告?？煽紤]另設(shè)一頁作為中英文目錄 ,將封

二、封三和封底的版面用來刊登各出版社保險(xiǎn)類新書的推介、各大保險(xiǎn)公司的介紹以及其他與保險(xiǎn)有關(guān)的廣告 ,從而提高刊物的經(jīng)濟(jì)效益 ,促進(jìn)刊物的良性發(fā)展。保險(xiǎn)理論研究的思考。

最后，我們要在聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用上下功夫，用黨的十九大精神指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，關(guān)鍵在落實(shí)、在行動(dòng)。各單位各部門要組織動(dòng)員廣大黨員干部立足崗位抓學(xué)習(xí)、創(chuàng)新思路謀發(fā)展，切實(shí)把學(xué)習(xí)熱情轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的強(qiáng)大合力。要結(jié)合貫徹落實(shí)黨的十九大精神，認(rèn)其謀劃當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期工作思路，把十九大精神不折不扣地貫徹落實(shí)到工作的全過程和各方面。要在社會(huì)主義新形勢(shì)下提出更多有建設(shè)性的保險(xiǎn)理論知識(shí)和創(chuàng)造出更多的實(shí)際應(yīng)用，來為中國共產(chǎn)黨下的我們譜寫新的篇章，建設(shè)美麗新中華。

第四篇：英語翻譯理論參考論文

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【摘要】文化滲透于社會(huì)生活的各個(gè)方面，英文翻譯不可避免地受到文化因素的影響。英文翻譯不僅是一種語言翻譯，更是一種文化翻譯。翻譯過程中的文化因素：思維方式、習(xí)俗文化和宗教信仰等，一直是翻譯工作者關(guān)注的問題。只有深刻把握不同文化背景知識(shí)、不同民族思維模式的差異，以及英漢兩種語言風(fēng)格的異同，才能進(jìn)行成功的翻譯交際。

關(guān)鍵詞：文化因素 翻譯 影響

近些年來，翻譯中的文化問題越來越受到人們的關(guān)注。人們重視翻譯中的文化問題，源于對(duì)背景知識(shí)的作用的正確認(rèn)識(shí)。在翻譯實(shí)踐中，由于文化不解與誤解導(dǎo)致誤譯和錯(cuò)譯的例子屢見不鮮。于是文化因素對(duì)英文翻譯的影響，便成了眾多學(xué)者的研究對(duì)象。正如美國著名翻譯理論家尤金·奈達(dá)所說：“就真正成功的翻譯而言，譯者的雙文化（bicultural）功底甚至比雙語（bilingualism）功底更重要，因?yàn)樵~語只有在起作用的文化語境中才有意義?！狈g并不像許多人想象得那么容易，深層次的思想意識(shí)方面的“文化鴻溝”時(shí)常難以逾越。由此可見，文化因素在翻譯中占有重要的地位。

一 翻譯與文化釋義

1、翻譯與文化的內(nèi)涵

翻譯的誕生給說不同語言的人們帶來了很大的方便，它是人們彼此之間進(jìn)行信息交流的橋梁。所謂翻譯，就是運(yùn)用一種語言把另一種語言所表達(dá)的思維內(nèi)容準(zhǔn)確而完整地重新表達(dá)出來的語言活動(dòng)，是兩個(gè)語言社會(huì)之間的交際過程和交際工具，它的目的是要促進(jìn)本語言社會(huì)的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)文化進(jìn)步。

何謂文化？英國學(xué)者泰勒（E.B Tylor，1871）給“文化”下的定義是：“所謂文化或文明，即知識(shí)、信仰、藝術(shù)、道德、法律、習(xí)俗以及其它作為社會(huì)成員的人們能夠獲得的包括一切能力和習(xí)慣在內(nèi)的復(fù)合性整體。”文化并不是抽象的，它是我們所感知的一切。人類以自己的情感、技能和智慧創(chuàng)造了自己的文化，更新了自己的文化。不同民族語言不同、文化各異，但人類的能力本質(zhì)是相同的。因?yàn)槿祟愃鶆?chuàng)造的文化在深層意義上反映了人類的共同能力。各民族的文化都有同一性，不同國家、不同民族活動(dòng)的多樣性和觀念的多元化使其文化內(nèi)容歡迎訪問公務(wù)員論文網(wǎng)（004km.cn）

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和形式出現(xiàn)多樣性，這就是文化差異的淵源。翻譯則是運(yùn)用一種語言把另一種語言所表達(dá)的思維內(nèi)容準(zhǔn)確而完整地重新表達(dá)出來的語言活動(dòng)，是兩個(gè)語言社會(huì)之間的交際過程和交際工具。

2、翻譯與文化的關(guān)系

任何翻譯都離不開文化，許多有經(jīng)驗(yàn)的譯者或翻譯研究者都比較注意文化與翻譯的關(guān)系。譚載喜說：“翻譯中對(duì)原文意思的理解，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是單純的語言理解問題。語言是文化的組成部分，它受著文化的影響和制約。在翻譯過程中，譯者對(duì)某段文字理解的正確與否，在很大程度上取決于他對(duì)有關(guān)文化的了解。對(duì)于譯者來說，沒有兩種文化的對(duì)比知識(shí)，就無從談起對(duì)語言文字的正確理解與表達(dá)。”

在翻譯過程中，表面上存在著中外文字表達(dá)上的差異，僅僅從文字技巧上來著手是難以解決含義差異的，必須要從文化背景上來處理中外文字在表達(dá)內(nèi)涵上的差異，因?yàn)檫@些差異源自生活上的不同而形成。文化背景對(duì)翻譯是極其重要的，缺乏文化元素的譯文等于缺乏了靈性的翻譯。所謂“文化元素”其實(shí)也包括了譯者對(duì)原文化背景、譯文、譯文文化背景、原文作者的氣質(zhì)和風(fēng)格的了解、譯者的氣質(zhì)和風(fēng)格的混合體。

3、語言和文化的關(guān)系

瑞士語言學(xué)家Saussure把語言看成是社會(huì)現(xiàn)象。他認(rèn)為，語言史和文化史總是交織在一起，彼此之間相互聯(lián)系；民族的風(fēng)俗習(xí)慣常反映在語言之中，闡明了不同民族間不同的語言與文化差異。美國語言學(xué)家Sapir認(rèn)為，“語言不能離開文化而存在”?！罢Z言不僅包含著該民族的歷史和文化背景，而且蘊(yùn)藏著該民族對(duì)人生的看法、生活方式和思維方式……應(yīng)該指出，語言和文化互相影響、互相作用；理解語言必須了解語言?！笨梢?，不了解目的語的文化，便無法正確理解和運(yùn)用該目的語，更無法進(jìn)行溝通。當(dāng)今，不同文化背景下的交流日益增多，密切的跨文化交流成了當(dāng)今世界的主流，這就要求我們?cè)诹私庀嚓P(guān)國家的語言的同時(shí)，還必須要了解他們的文化知識(shí)，做到二者同步發(fā)展。

二、文化因素對(duì)英文翻譯的影響

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1、思維方式方面

翻譯是語言的翻譯，而語言是思維的外殼。迥然不同的自然、社會(huì)條件使人們?cè)谒季S習(xí)慣和表達(dá)方式上自然不同。西方民族慣用抽象性、由一到多的分析型思維方式，句子常以主語和謂語為核心，統(tǒng)攝多個(gè)短語和從句，由主到次，但形散而意合。而東方民族的綜合思維方式，使得中國人注重整體和諧，強(qiáng)調(diào)“從多到一”的思維方式；句子結(jié)構(gòu)上以動(dòng)詞為中心，以時(shí)間順序?yàn)檫壿嬳樞?，橫向鋪敘，層層推進(jìn)，歸納總結(jié)，形成“流水型”的句式結(jié)構(gòu)。英漢民族熟悉和思維方式的不同決定了其在翻譯過程中句式選擇、遣詞造句、詞句省略等的不同。例如：

“It had been a fine,golden autumn,a lovely farewell to those who would lose their youth,and some of them their lives,before the leaves turned again in a peacetime fall.”

如直接譯成：“那是一個(gè)夸姣的金秋，在離別了那些可能丟失他們的青春甚至生命的人之后，樹葉才慢慢地落下?！?/p>

這種翻譯顯然受到了語言形式的拘束，譯句結(jié)構(gòu)混亂、呆板、沒有條理性，且語言支離破碎。如將譯文譯成：“那是個(gè)天色晴朗、金黃可愛的秋天，夸姣的秋色為那些青年們送別。待到戰(zhàn)后和平時(shí)期，黃葉紛飛的秋天再度來臨時(shí)，當(dāng)日的青年們已經(jīng)失去了青春，有的甚至喪失了生命?！?/p>

就比較符合中國人的思維方式，不失為一段出色的翻譯。再如奧運(yùn)口號(hào)“北京歡迎您！”表達(dá)了中國人民歡迎世界各國人民到北京的心情，我們常見的譯文為“welcome to Beijing！”翻譯中句式的改變，使用英語祈使句，恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)出中國人期盼奧運(yùn)的熱情。如譯為 “Beijing is welcome you”，則語氣過于清淡，效果大打折扣。

文化背景和社會(huì)習(xí)俗方面

不同的國家具有不同的文化背景，文化背景差異對(duì)翻譯實(shí)踐產(chǎn)生很大的影響，并對(duì)翻譯歡迎訪問公務(wù)員論文網(wǎng)（004km.cn）

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實(shí)踐提出了更高的要求。民族文化背景對(duì)語言的發(fā)展有極大的影響，每個(gè)民族的語言都會(huì)帶有各自歷史文化的痕跡。英漢民族的歷史發(fā)展不同，因而語言中沉積的文化內(nèi)涵也不相同。歷史文化的一個(gè)重要內(nèi)容體現(xiàn)為歷史典故和習(xí)語；要譯好不同語言中的習(xí)語和歷史典故，就必須對(duì)該語言所反映的歷史文化有所了解。Cowboy在漢語中常譯為“牛仔”，所以很多人把“He runs a business as a cowboy”譯為“他像牛仔一樣管理企業(yè)?！逼鋵?shí)“cowboy”在美國人心目中的真正形象是“獨(dú)來獨(dú)往、無拘無束、我行我素”。因此這句話應(yīng)譯為，“他辦企業(yè)態(tài)度不誠實(shí)，缺乏經(jīng)驗(yàn)技術(shù)，工作也大大咧咧?！睗h語中常說：“說曹操，曹操到”，曹操是中國歷史上的著名人物，但許多英語讀者就不知他為何人。不過英語中有類似的說法：“Talk of the devil,and he’s sure to appear.”

社會(huì)習(xí)俗更是如此，它影響和制約著翻譯的精確性。在英語國家對(duì)一個(gè)經(jīng)過長(zhǎng)途旅行后的人可以說“You must be tired from such a long trip.”、“Did you have a good trip?”，表示“路上辛苦了”、“一路好嗎？”之類的問候。對(duì)正在進(jìn)行或剛完成一項(xiàng)艱難任務(wù)的人，可以說“Well done,That was a hard job”。不同的文化有不同的表達(dá)方式，因此在翻譯時(shí)，一定要考慮兩種文化間的差異，決不能望文生義，更不能機(jī)械地直譯。又如，bread and butter這兩樣?xùn)|西在英語國家歷史悠久，面包是他們生活中不可缺少的一部分，也是日常的主要食品，所以在語言中的轉(zhuǎn)義也較多。如“bread and butter”還有“生計(jì)，謀生之道，靠山”等含義，美國《新聞周刊》評(píng)論家大衛(wèi)·安森說過：“As ever,politics,vulgarity and senti mentality were the bread and butterof the Academy Awards.”（政治、粗鄙和感傷一度成為奧斯卡獎(jiǎng)的支柱。）宗教信仰、宗教意識(shí)方面

宗教是人類思想文化的重要組成部分，它是由一個(gè)民族的宗教信仰、宗教意識(shí)所形成的。不同的宗教體現(xiàn)了不同的文化特色和文化傳統(tǒng)?；浇陶J(rèn)為，上帝創(chuàng)造了人，人來自塵土，又回歸塵土。如：

“BEing a teacher is bEIng present at the creation when the clay beginningto breathe.” 有些人譯為，“教師一直在創(chuàng)造中，當(dāng)土地開始呼吸。”這是由于他們不了解西方人的宗教信仰所致。因?yàn)椋⒄Z中的“creation”常指“上帝創(chuàng)造”，而“clay”常指“上帝創(chuàng)造的人”。這句話的譯文應(yīng)該是：“教師是創(chuàng)造的見證人，目睹生命呼吸成長(zhǎng)?！?/p>

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又如，“紅色”在漢文化中象征著“喜慶、吉祥、勝利、好運(yùn)、受歡迎的東西”。而西方則因?yàn)橐d甘愿被釘在十字架上流血犧牲，用生命來拯救世人以及中世紀(jì)教派之間的相互殘殺，使英民族文化中的“red”總是同流血、犧牲、殉難等不好的事情聯(lián)系起來，因此“red hands”譯為“沾滿鮮血的手”，“a red battle”譯為“血戰(zhàn)”。生存環(huán)境方面

因?yàn)楦髅褡逅幍乩砦恢谩⑻烊磺疤岷蜕鷳B(tài)環(huán)境等的不同，就形成了不同的地域文化。這不僅影響著各民族語言的表達(dá)方式，也直接影響著人們對(duì)同一事物不同的理解、語義聯(lián)想和情感，這就對(duì)翻譯提出了進(jìn)一步的要求。英國是一個(gè)島國，歷史上航海業(yè)曾一度領(lǐng)先世界；而漢民族在亞洲大陸生活繁衍，人們的生活離不開土地。比喻“花錢浪費(fèi)，大手大腳”，英語是“spend money like water”，而漢語是“揮金如土”。李白《江上詠》中有“功名富貴若長(zhǎng)在，漢水亦應(yīng)西北流?！贝颂幏g的樞紐就在于如何理解“西北流”。我國地形特征是西高東低，李白用“西北流”喻指功名富貴如過眼煙云，不可能與江河永流。這一比喻是基于我國的地理特征，但因?yàn)橛⒚绹姨幱诓煌牡乩砦恢?，地形特征相異，如采用直譯法，很多英國人可能并不解其真正含義，這就要求翻譯“西北流”時(shí)應(yīng)做適當(dāng)?shù)淖兺ǎ谑亲g成：

“But sooner could flow backward to is fountains;This stream,than wealth and honor can remain.”

這樣譯文頂用flow backward（倒流）的方式表達(dá)了原文中“西北流”所蘊(yùn)含的“不可能”之意，但卻不能體現(xiàn)原文的工整對(duì)仗及中國的地域特征。習(xí)語方面

習(xí)語的翻譯可算得上是難中之難了，因?yàn)榱?xí)語不僅是一種語言現(xiàn)象，更是一種文化產(chǎn)物。如“黔驢技窮”可譯為英語中的習(xí)慣說法“at one’s wits end”，也可翻譯為“The proverbial donkeyin ancient Guizhou has exhausted its tricks,and it can do nothing more.”這種翻譯，既傳播了漢文化、保存了原汁原味，也符合英語讀者的閱讀習(xí)慣，達(dá)到使文化交流貫穿于語言交流的目的。如：“Love me,love my dog”，譯為“愛屋及烏”；“A loss may turn out to be a gain”，歡迎訪問公務(wù)員論文網(wǎng)（004km.cn）

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可譯為“塞翁失馬，焉知非福”。

同樣英漢習(xí)語中有大量是由歷史典故形成的，這些習(xí)語結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、意義深遠(yuǎn)，往往是不能單從字面意義去理解和翻譯的。如漢語中的“名落孫山”、“葉公好龍”等；英語中的“meet one’s waterloo”(一敗涂地)、“a Pandora’s box”（潘多拉之盒—災(zāi)難、麻煩、禍害的根源）等。

三 結(jié)語

總之，文化與翻譯關(guān)系密切，不可分割。翻譯離不開文化因素的影響，翻譯不僅是語言表面上的題目，更是文化層面上的題目。因?yàn)椤胺g實(shí)質(zhì)上是文化翻譯”，終極目的除了傳遞原信息外，更要傳遞文化，促進(jìn)文化間的交流和理解。在翻譯的過程中，譯者要讓目標(biāo)文成功地表達(dá)源文的內(nèi)涵，不但要求譯者有扎實(shí)的語言功底，而且還要熟悉和了解兩種語言的文化背景。因此歸根到底，語言的翻譯就是文化的翻譯，其根本任務(wù)不僅是翻譯文化，而且是翻譯容載或蘊(yùn)含著文化信息的意義，達(dá)到中西文化相互交流、融合的目的。

參考文獻(xiàn)：

[1] Eugene A.Nida.Language Culture And Translating[M].1993.[2] 劉宓慶：《文化翻譯論綱》，湖北教育出版社，1999年版。[3] 譚載喜：《新編奈達(dá)論翻譯》，中國對(duì)外翻譯出版公司，1999年版。[4] 王婧媛：《淺談翻譯中的文化因素》，《中國校外教育理論》，2008年版。

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第五篇：反腐倡廉理論論文

慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年反腐倡廉理論論文

-----論推進(jìn)改革創(chuàng)新，提高反腐倡廉建設(shè)科學(xué)化水平

黨的十七屆四中全會(huì)著眼于世情、國情、黨情的深刻變化，明確提出黨的建設(shè)科學(xué)化這個(gè)重大命題和重大任務(wù)。反腐倡廉建設(shè)作為黨的建設(shè)的重要組成部分，提高其科學(xué)化水平是提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平的重要內(nèi)容和題中應(yīng)有之義。就反腐倡廉建設(shè)本身而言，仍然存在一些薄弱環(huán)節(jié)，在理念、思路、制度、方法等方面還存在一些不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的問題。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，我們要圍繞實(shí)施“十二五”規(guī)劃、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，深入貫徹落實(shí)以人為本、執(zhí)政為民理念，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，大力推進(jìn)反腐倡廉理念思路、工作內(nèi)容、方式方法、體制機(jī)制創(chuàng)新，不斷提高反腐倡廉建設(shè)科學(xué)化水平。

一、改革創(chuàng)新是社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的時(shí)代潮流，是事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。

（1）改革創(chuàng)新、就是在新的歷史條件下，面對(duì)反腐倡廉工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，樹立新觀念，產(chǎn)生新意識(shí)，使我們的思想既繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，又具有時(shí)代氣息。這就要求我們必須刻苦學(xué)習(xí)，求知、求識(shí)、求新、求真，不斷調(diào)整自己的知識(shí)機(jī)構(gòu)，豐富自己的知識(shí)涵蓋面，具有適應(yīng)本職工作的知識(shí)水平，保持思維的敏捷性和觀念的時(shí)代性。初步認(rèn)為，在反腐倡廉問題上思維創(chuàng)新，必須牢牢把握科學(xué)發(fā)展觀，解放思想、實(shí)事求是用我們黨理論創(chuàng)新的最新成果武裝頭腦，以科學(xué)求實(shí)的精神，銳意進(jìn)取，以良好的精神狀態(tài)創(chuàng)造性地把各項(xiàng)工作做得更好。

（2）提高反腐倡廉建設(shè)科學(xué)化水平，必須堅(jiān)持以改革的精神、創(chuàng)新的思路、發(fā)展的辦法解決滋生腐敗的深層次矛盾和問題，不斷深化重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革，最大限度地減少體制障礙和制度漏洞。懲治和預(yù)防腐敗體系是反腐倡廉建設(shè)科學(xué)化水平的集中體現(xiàn)，也是提高反腐倡廉建設(shè)科學(xué)化水平的重要保證。要全面堅(jiān)持反腐倡廉方針，加大制度創(chuàng)新力度，加快建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要所確定的各項(xiàng)制度，加快構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系基本框架，努力形成用制度管人、管事、管權(quán)的有效機(jī)制，提高反腐倡廉制度化、規(guī)范化水平。

當(dāng)前，提高反腐倡廉建設(shè)科學(xué)化水平，是一項(xiàng)事關(guān)全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略任務(wù)，也是一項(xiàng)必須深入研究和解決的重大課題。我們要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷深化規(guī)律認(rèn)識(shí)，加大改革創(chuàng)新力度，努力提高反腐倡廉建設(shè)科學(xué)化水平。

二、提高反腐倡廉建設(shè)科學(xué)化水平，必須有科學(xué)的理論作指導(dǎo)。

（1）堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，自覺把科學(xué)發(fā)展觀的要求貫穿于反腐倡廉建設(shè)的全過程和各方面，牢固樹立服務(wù)大局、以人為本、統(tǒng)籌兼顧的理念，正確處理治標(biāo)和治本、懲治和預(yù)防的關(guān)系。要緊緊圍繞黨和國家中心工作，找準(zhǔn)反腐倡廉建設(shè)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的切入點(diǎn)和突破口，更好地服從服務(wù)大局；要切實(shí)把以人為本貫徹到反腐倡

廉建設(shè)中，把維護(hù)人民群眾根本利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，使各項(xiàng)工作更加符合人民群眾的根本利益；要把反腐倡廉戰(zhàn)略性目標(biāo)與階段性任務(wù)結(jié)合起來，從教育、制度、監(jiān)督、改革、糾風(fēng)、懲治等方面整體推進(jìn)懲防體系建設(shè)；要在堅(jiān)決懲治腐敗的同時(shí)，更加注重治本，更加注重預(yù)防，更加注重制度建設(shè)，逐步消除腐敗滋生蔓延的土壤和條件。

(2)堅(jiān)持與完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、發(fā)展社會(huì)主義民主政治相適應(yīng)。要按照社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，推進(jìn)行政管理體制改革；尊重經(jīng)濟(jì)規(guī)律，更大程度地發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的基礎(chǔ)性作用，從源頭上消除產(chǎn)生腐敗的隱患和漏洞；要注重運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)利益關(guān)系，把廉政導(dǎo)向和利益機(jī)制有機(jī)結(jié)合起來，解決人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問題；要全面堅(jiān)持反腐倡廉方針，加大制度創(chuàng)新力度，努力形成用制度管人、管事、管權(quán)的有效機(jī)制；要堅(jiān)持社會(huì)主義民主政治的發(fā)展方向，大力發(fā)展黨內(nèi)民主和基層民主，推進(jìn)社會(huì)主義民主政治規(guī)范化、制度化、程序化。

(3)堅(jiān)持把反腐倡廉建設(shè)融入黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)。要結(jié)合黨的思想建設(shè)，教育引導(dǎo)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部筑牢拒腐防變的思想道德防線；結(jié)合黨的組織建設(shè)，推動(dòng)造就高素質(zhì)的黨員干部隊(duì)伍；結(jié)合黨的作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)廣大黨員干部弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，始終保持與人民群眾的血肉聯(lián)系；結(jié)合黨的制度建設(shè)，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為，確保權(quán)力正確行使。真正以反腐倡廉建設(shè)的科學(xué)化為黨的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)提供紀(jì)律保證。

(4)堅(jiān)持以健全完善懲治和預(yù)防腐敗體系為重點(diǎn)。要全面貫徹反腐倡廉戰(zhàn)略方針，堅(jiān)持懲防并舉、注重預(yù)防，既要從嚴(yán)治標(biāo)，更要著力治本；既要堅(jiān)決懲治腐敗，又要有效預(yù)防腐敗，真正把教育的說服力、制度的約束力、監(jiān)督的制衡力、改革的推動(dòng)力、糾風(fēng)的矯正力、懲治的威懾力結(jié)合起來，增強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)的綜合效能。

三、科學(xué)的方式方法是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的有效手段，對(duì)提高反腐倡廉建設(shè)科學(xué)化水平至關(guān)重要。

要堅(jiān)持用系統(tǒng)的思維、統(tǒng)籌的觀念、科學(xué)的方法推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)，在堅(jiān)持和完善以往行之有效的方式方法的同時(shí)，積極探索新辦法、掌握新手段、開辟新途徑，不斷增強(qiáng)懲治和預(yù)防腐敗的有效性。要運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段，大力推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)政務(wù)建設(shè)，尤其是大力推廣加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)以及運(yùn)用“制度＋科技”方式、推進(jìn)行政權(quán)力公開透明運(yùn)行等經(jīng)驗(yàn)，提高反腐倡廉建設(shè)的科技含量。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，不斷推進(jìn)反腐倡廉工作理念思路創(chuàng)新、方式方法創(chuàng)新和體制機(jī)制創(chuàng)新。不斷深化對(duì)新形勢(shì)下反腐倡廉建設(shè)特點(diǎn)和規(guī)律的認(rèn)識(shí)，使反腐倡廉建設(shè)不斷體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。