第一篇：2018事業(yè)單位面試熱點：臨時工犯錯行政機構(gòu)擔責

熱點背景：

光明網(wǎng)2017年12月13日報道：今后，協(xié)管員、“臨時工”輔助執(zhí)法時出了問題，或?qū)⒉荒芤弧伴_”了之了。12月11日，云南省政府法制辦在官網(wǎng)發(fā)布《云南省行政執(zhí)法輔助人員管理辦法(征求意見稿)》，其中擬規(guī)定，輔助人員履行職責產(chǎn)生的法律后果，由使用的行政執(zhí)法機關(guān)承擔。

熱點預(yù)測：

近日，云南省政府法制辦在官網(wǎng)發(fā)布《云南省行政執(zhí)法輔助人員管理辦法(征求意見稿)》，其中擬規(guī)定，輔助人員履行職責產(chǎn)生的法律后果，由使用的行政執(zhí)法機關(guān)承擔。對此規(guī)定，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

熱點解析：

臨時工曾一度是問題發(fā)生后的替罪羔羊，該規(guī)定的出臺能夠有效解決現(xiàn)實中行政機關(guān)工作失職后不及時承擔責任卻敷衍塞責的錯誤做法，能約束行政機關(guān)的行政行為，更好的服務(wù)百姓。

臨時工，顧名思義是在一個單位中不具有正式編制、臨時被納入工作的人群?，F(xiàn)實中社會問題越來越多發(fā)，社會管理也越來越精細化，導(dǎo)致政府工作量大大增加，這給政府工作帶來莫大的挑戰(zhàn)。一方面政府需要吸納更多的人手來開展日常工作、處理群眾問題，另一方面我國又有很嚴格的人事聘用制度，各單位可招聘人數(shù)十分有限，所以很多行政機關(guān)就通過招錄臨時工來解決人手不足的問題。這些臨時工的加入在很大程度上承擔了大量的工作任務(wù)、暫緩了機關(guān)的工作壓力，對于機關(guān)工作還是做出了較大的貢獻。

但是現(xiàn)實中一旦出現(xiàn)什么問題，比如與群眾發(fā)生糾紛、服務(wù)缺位等，該主管部門常常以“臨時工”為由敷衍塞責，不僅不及時解決問題，還展現(xiàn)給公眾逃避責任的形象，讓公眾極不滿意。這不僅是對臨時工的不公正對待，更是暴露了政府工作的問題。責任意識和擔當意

識是公職人員應(yīng)該具備的素質(zhì)，更是讓政府工作良好開展的前提，與其呼吁大家樹立良好的職業(yè)素質(zhì)不如通過完善制度解決現(xiàn)實問題。題中所說的“輔助人員履行職責產(chǎn)生的法律后果，由使用的行政執(zhí)法機關(guān)承擔”正是這樣的一種制度設(shè)計。它明確規(guī)定主管單位所肩負的責任，讓主管單位無法推脫責任，我們有望看到找替罪羔羊的事情能夠有效減少，更有望看到一個更有擔當意識、更有責任意識的政府逐漸形成。

好的制度需要有效的執(zhí)行。對此，各行政執(zhí)法機關(guān)要以此為戒，警惕自身肩負的職責，使用臨時工未嘗不可但是一定要負起該有的責任，對臨時工做好選用、入職培訓(xùn)、日常管理工作，用同樣的工作標準去要求臨時工的工作，不能因為其是臨時工就放松要求，從而給工作造成隱患;其次，也要同樣尊重臨時工的工作成績和努力，保障其正當權(quán)益，在工作中做到公平公正。只有這樣才能讓臨時工真正有歸屬感，能夠推動工作進步，也只有這樣才能讓主管單位擔負起應(yīng)有的職責，為建設(shè)人民滿意的服務(wù)型政府努力。

第二篇：2018國家公務(wù)員面試熱點：“臨時工”問題需要雙方共同擔責

chuxiong.offcn.com2018國家公務(wù)員面試熱點：“臨時工”問題需要雙方共同

擔責

【熱點鏈接】

近日，重慶沙坪壩區(qū)出臺《沙坪壩區(qū)整治“庸懶散”行為問責辦法》，通過重慶日報記者從沙坪壩區(qū)紀委了解到，該區(qū)出臺的《沙坪壩區(qū)整治“庸懶散”行為問責辦法》，將重點整治“吃拿卡要”、上班聽歌打游戲等現(xiàn)象，同時還規(guī)定：出了問題的“臨時工”，不僅本人要被問責，單位也要被追究相關(guān)責任。

其中針對有的臨時聘用人員不作為、慢作為、亂作為，在全社會引發(fā)了惡劣影響的現(xiàn)象，特地作了相關(guān)說明和規(guī)定：對于適用人員，不僅包括全區(qū)公職人員和村、社區(qū)干部，還專門將臨時聘用人員的工作情況納入問責范圍。《辦法》明確，將堅持“一案雙查”的原則，既追究當事人的責任，又追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責任。以嚴厲的問責，倒逼各單位增強對臨時聘用人員的管理和教育，提高其素質(zhì)，減少不作為、慢作為、亂作為現(xiàn)象。

據(jù)了解，問責結(jié)果將被納入組織、人事部門平時考核和考核獎懲中，與集體和個人評先評優(yōu)掛鉤，作為干部選任的重要依據(jù)。自該項辦法出臺以來，沙坪壩區(qū)已問責黨員干部28人。

【命題預(yù)測】

近日，重慶市沙坪壩區(qū)出臺了《沙坪壩區(qū)整治“庸懶散”行為問責辦法》，規(guī)定對于出了問題的“臨時工”情況將實行“一案雙查”：

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chuxiong.offcn.com不僅本人要被問責，單位也要被追究相關(guān)責任。對此，你怎么看? 【中公教育思路解析】

此次《辦法》的出臺，讓臨時工和機關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)共同承擔由臨時工行為不當帶來的一些不良后果，不僅細化了各方責任，利于降低“臨時工”不文明現(xiàn)象，也有利于臨時工管理的正規(guī)化，具有一定的積極意義。

當下，臨時工的問題，主要在于缺乏培訓(xùn)、沒有執(zhí)法權(quán)、薪資待遇低這三點上。近年來，由于編制人員有限，政府機關(guān)執(zhí)法任務(wù)又重，所以招聘了不少編制外人員，即“臨時工”。臨時工們常沖在一線，干著最累的工作，拿著比體制內(nèi)員工低的工資，很多時候還會成為“背鍋俠”，似乎只要開除犯了錯誤的“臨時工”，問題就得以了結(jié)。如今，沙坪壩區(qū)有了這樣的問責辦法，有望倒逼當?shù)馗鳈C關(guān)積極思考如何有效管理臨時工，不再用臨時工來推卸自身的領(lǐng)導(dǎo)責任。同時問責制度的健全，有望讓臨時工的管理工作走向正軌。

為了更好的將這一政策落到實處，首先需要做的，就是細化機關(guān)內(nèi)部擔責主體，讓造成問題的相關(guān)人員都能擔起責任來。細化責任也能夠讓問責的時候盡可能少地存在“灰色地帶”，防止臨時工再被推出來“背鍋”。只有讓各機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)切實肩負起責任，才能促使他們更多地思考如何管理臨時工，防范問題發(fā)生的層面，做出未雨綢繆的考慮。從而達到減少相關(guān)問題發(fā)生的最終目的。

其次，也要在源頭解決問題。當前，政府對執(zhí)法人員的需求越來

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chuxiong.offcn.com越強，而在招聘臨時工時，本來沒有從業(yè)經(jīng)驗的人員也有可能被招收進來。如果對他們沒有進行到位的培訓(xùn)，就讓他們草草上崗，參與行政執(zhí)法工作，甚至獨立執(zhí)行任務(wù)，難免會在執(zhí)法過程中造成問題。因此，要避免這些“臨時工”在參與工作時出問題，必須建立更完善的培訓(xùn)制度。

最后，執(zhí)法出問題也與“臨時工”本身身份認同感不強有關(guān)。臨時工享受的待遇和尊重，直接決定了他們參與工作時的態(tài)度。如何提高他們對自己工作的認同，改善他們的待遇，也是想要降低問題發(fā)生概率的相關(guān)單位必須考慮的問題。

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第三篇：2014年事業(yè)單位面試熱點

2014年事業(yè)單位面試熱點：染色河流

【導(dǎo)語】水是生命之源，但是隨著我國人口數(shù)量的幾何增長、現(xiàn)代工業(yè)廢水的亂排亂放、城市垃圾、農(nóng)村農(nóng)藥噴灑等等，造成河流污染嚴重，本來已是極少的淡水資源加劇短缺，無法為人所用。面對這類現(xiàn)象，我們該怎么辦呢?

【背景鏈接】

近年來，我國一些河流、湖泊、近海水域及野生動物和人體中已檢測出多種化學物質(zhì)，局部地區(qū)持久性有機污染物和內(nèi)分泌干擾物質(zhì)濃度高于國際水平，有毒有害化學物質(zhì)造成多起急性水、大氣突發(fā)環(huán)境事件，多個地方出現(xiàn)飲用水危機，個別地區(qū)甚至出現(xiàn)“癌癥村”等嚴重的健康和社會問題。

【問題原因】

第一，法律認定違法排污非常困難。要同時具備：超標、治污設(shè)施停止運轉(zhuǎn)、故意停運等3項條件。對于環(huán)保部門來說，在執(zhí)法過程中提出更高的要求，不僅要看到污染，更要從實際執(zhí)行標準來判斷是否適用法律來解決相關(guān)的問題。頒發(fā)執(zhí)照的工商管理部門也面臨這樣的尷尬，是自己的職責范圍，但是缺乏實際的執(zhí)行能力。

第二，生產(chǎn)商家對于利益的追求，忽視對于環(huán)境的保護。各地的河水被污染，直接影響到農(nóng)作物的生產(chǎn)和種植。對于這些觸目驚心的污染結(jié)果，生產(chǎn)商家往往為了眼前的利益，至社會公共健康的利益而不顧。

第三，社會監(jiān)督的力度缺乏一定的長期性。哪里污染追到哪里，是我們社會輿論媒體的焦點。政府部門對于各地的污染事件的處理力度不一樣，有些政府部門的負責人居然對于明顯已經(jīng)污染的河流，說可以使用。

【對策建議】

我國是一個缺乏水資源的國家，對于河流的污染如果處理不及時，將會影響到我國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，產(chǎn)生一些不穩(wěn)定因素。如何解決這個問題，有以下幾個方面：

第一，地方政府環(huán)境責任法律化。許多地方環(huán)境污染的背后，總能看到地方保護主義的影子。環(huán)境指標納入政府官員考核指標體系將是斬斷地方保護主義的利劍。“區(qū)域限批”制度是環(huán)境監(jiān)管手段的重要創(chuàng)新。實踐證明，“區(qū)域限批”制度的效果非常明顯，不僅使違法建設(shè)單位受到嚴厲懲罰，也使一些地方政府官員對環(huán)評等法律制度產(chǎn)生了敬畏。

第二，政府、企業(yè)應(yīng)當做好突發(fā)水污染事故的應(yīng)急準備、應(yīng)急處置和事后恢復(fù)。生產(chǎn)、儲存危險化學品的企業(yè)事業(yè)單位，應(yīng)當采取措施，防止在處理安全生產(chǎn)事故過程中產(chǎn)生的可能嚴重污染水體的消防廢水、廢液直接排入水體。對于已經(jīng)產(chǎn)生危害的企業(yè)，要嚴格控制，給與一定的處罰，盡快還河流的潔凈。

第三，及時公布信息，保障公民的知情權(quán)，讓政府的權(quán)利在公眾的監(jiān)督下進行，使權(quán)力正常合法使用。民眾對于企業(yè)的排污行為，依法要求公開的信息，必須在規(guī)定的時間之內(nèi)，在公眾知曉的報紙、媒體上進行公開，接受群眾的監(jiān)督。

第四篇：國家公務(wù)員面試熱點：“旺旺”舉報信被公開,誰改擔責

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公務(wù)員之路，從華圖起步

第五篇：2018國家公務(wù)員考試面試熱點：加班非強制,企業(yè)是否需要擔責

2018國家公務(wù)員考試面試熱點：加班非強制，企業(yè)是

否需要擔責

【熱點鏈接】

近日，江蘇省蘇州市一名50多歲的男子文某，在加班4個多小時后，回家后突然身體不適，最終不治身亡。事發(fā)后，死者家屬立即向法院提起訴訟，要求企業(yè)承擔用工不當?shù)呢熑巍１M管文某是在返家后才發(fā)生不適的，其猝死未被認定為工傷，但法院還是以用人單位違反勞動法規(guī)，過度安排加班、判決用人單位須對文某猝死事件承擔相應(yīng)責任，賠償20萬元。

【熱點預(yù)測】

近年來加班猝死事件頻發(fā)，用人單位常以非強制加班作為托詞，來避免承擔法律責任，對待此類現(xiàn)象，你怎么看? 【思路點撥】

生命只有一次，人死不能復(fù)生，加班猝死事件頻發(fā)，這無疑對員工個人、還是其家庭都帶來的事毀滅性的打擊，然而在這類事件發(fā)生后，用人單位不僅沒有主動承擔責任，還在法庭上稱員工出于自愿，試圖以此作為擋箭牌，來避免承擔責任。法律的眼睛是雪亮的，我們也行對此類行為持零容忍的態(tài)度，這也就是我們對這一事件的態(tài)度和看法。接著，我們可以從影響、原因、以及如何解決此類現(xiàn)象的角度去分析這一社會現(xiàn)象。

論證影響：

無論是加班還是猝死后拒絕賠償都侵害了勞動者的合法權(quán)益。過度加班無論是不是強制，本身就是一種違法的行為，《中華人民共和國勞動法》明文規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過36小時”。無論是否自愿，用人單位都侵害了勞動者的合法權(quán)益。分析原因：

1、社會競爭激烈，生活、工作壓力大，勞動者不得不疲于奔命。網(wǎng)絡(luò)時代，生活節(jié)奏快，大家都在拼命工作，競相追逐，無法慢下來。大家都在透支生命來工作，身心俱疲。

2、一些用人單位工作安排不合理。一些地方和單位并未按勞動法、帶薪休假等國家法律法規(guī)行事，搞疲勞戰(zhàn)術(shù),形式主義作風嚴重，把低效率和加班視為作風，忽視員工的身體健康。

3、相關(guān)法律法規(guī)不健全。當前《勞動法》僅對加班的薪酬進行了規(guī)范，但對加班的強度及加班導(dǎo)致的“過勞死”等均未作明確規(guī)定;也就是說《勞動法》維護了加班者的經(jīng)濟利益，但是對加班者的生命尊嚴未進行有效保護。

措施：

1、員工自覺重視健康珍愛生命。健康是自己的，工作固然重要，但是我們要平衡好工作和生活的關(guān)系，養(yǎng)成健康的生活方式，多親近自然，多運動，同時當個人利益受到侵害時，也要用法律的武器保護自己。

2、企業(yè)尊重員工合法權(quán)益、主動承擔用人責任。企業(yè)要關(guān)注員工的身體健康，避免讓員工承擔吃不消的任務(wù)而非仗著員工自愿，久肆無忌憚的使用員工。

3、政府也應(yīng)完善制度。進一步完善和明確帶薪休假制度，做好勞動法的普及和宣傳，反復(fù)重申勞動法的權(quán)威，拒絕非強制加班的說辭，對違法企業(yè)嚴加懲處。