第一篇：現(xiàn)行立法對人身傷害精神損害賠償?shù)囊?guī)定(2017年最新版)

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現(xiàn)行立法對人身傷害精神損害賠償?shù)囊?guī)定(2017年最新版)

民法通則第120條規(guī)定：“公民的姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)受到侵害的，有權(quán)要求停止侵害、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉，并可以要求賠償損失。”“法人的名稱權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)受到侵害的，適用前款規(guī)定?！边@里的賠償損失，主要就是指精神損失的賠償，這是我國法律首次對精神損害賠償?shù)恼J(rèn)可，這一規(guī)定突破了傳統(tǒng)民法理論，確認(rèn)了精神損害的金錢賠償制度。它是我國民事立法的一個重大進(jìn)步，是先進(jìn)的民法理論戰(zhàn)勝陳舊落后的民法思想的一個重大勝利。但是，我國民法通則第120條規(guī)定的精神損害賠償制度是不完善的，主要是沒有確立侵權(quán)行為造成受害人精神上、心理上的痛苦或恐懼的慰撫金賠償制度，尤其是沒有建立人身傷害精神賠償制度，因而不能發(fā)揮精神損害賠償制度的全部功能。為了彌補(bǔ)立法的缺陷，有學(xué)者提出，民法通則第119條先后2次出現(xiàn)的“等費(fèi)用”的內(nèi)容，可以理解為該“費(fèi)用”適用于人身傷害案件中的精神損害賠償。但是，司法實(shí)踐應(yīng)嚴(yán)格依照法律和司法解釋，對法條的任何擴(kuò)展性解釋，都要審慎，因此立法時的疏漏，也應(yīng)通過立法予以彌補(bǔ)與完善。

(一)現(xiàn)行立法對人身傷害精神損害賠償?shù)囊?guī)定

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近幾年來，我國立法對人身傷害精神賠償經(jīng)歷了一個由不承認(rèn)到逐漸認(rèn)識的過程。歸納起來現(xiàn)行法律、法規(guī)的主要規(guī)定有： 1、1991年最高人民法院《關(guān)于審理涉外海上人身傷亡案件損害賠償?shù)木唧w規(guī)定(試行)》第二、三條規(guī)定了傷殘安撫費(fèi)及死亡安撫費(fèi)，就是針對有關(guān)人身傷害予以精神損害賠償?shù)?。這是我國司法部門對精神損害賠償?shù)恼匠姓J(rèn)，但其適用范圍嚴(yán)格限制在涉外海上人身傷亡事故中，無法適用于國內(nèi)的人身傷亡精神賠償。2、1992年1月1日實(shí)施的國務(wù)院頒發(fā)的《道路交通事故處理辦法》第37條第(5)項(xiàng)規(guī)定了殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)，第(8)項(xiàng)規(guī)定了死亡補(bǔ)償費(fèi)，它們實(shí)際上是對人身傷害予以殘廢者及死者近親屬的精神賠償?shù)囊环N肯定，是人身傷害賠償?shù)囊粋€重大突破。但是此法將殘廢賠償金包括在殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)之內(nèi)，不盡科學(xué)和合理，而死亡補(bǔ)償費(fèi)則明顯低于殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)的倒掛現(xiàn)象有悖于常理與公平，也不利于責(zé)任方對受害者的積極施救。同時這一補(bǔ)償是否可以援用于全部的侵害生命權(quán)的場合，最高司法機(jī)關(guān)沒有作出任何表示，只有少數(shù)高級法院作了可以援用的規(guī)定。就此來說，侵害生命權(quán)的近親屬的精神損害賠償制度的建立，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有解決，其在實(shí)踐中造成的極端不合理、不公平的現(xiàn)狀，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有被消除。

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 3、1992年2月七屆全國人大常委會第30次會議通過的《產(chǎn)品質(zhì)量法》第32條規(guī)定：“因產(chǎn)品存在缺陷造成受害人人身傷害的，侵害人應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入、殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)等，造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死亡費(fèi)、死者生前撫養(yǎng)的人必要生活費(fèi)等費(fèi)用?！保瑥亩鴮⑷松韨Φ木駬p害賠償范圍拓展到產(chǎn)品缺陷造成人身傷害的領(lǐng)域，但該法沒有就賠償問題確定一個具體的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，并且此法同樣存在著將殘廢賠償金包括在殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)之內(nèi)的不盡科學(xué)和合理的問題。4、1993年10月八屆全國人大常委會第四次會議通過的《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》終于將人身傷害的精神賠償?shù)倪m用范圍予以擴(kuò)大，其第41條明確列出了殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)和殘廢賠償金。首次以立法形式明確肯定了“殘廢賠償金”作為殘廢者的功能喪失及由此引起影響美觀、無法恢復(fù)平常生活狀態(tài)而導(dǎo)致精神痛苦等損失的精神損害賠償，是我國法律建設(shè)的一大進(jìn)步;同時該法第42條也再次規(guī)定了對死者親屬予以的死亡賠償費(fèi)的精神賠償。但鑒于該法的適用范圍，上述殘廢賠償金和死亡賠償金只能限定于消費(fèi)領(lǐng)域，在其他一般人身傷害的場合是否能適用這樣的規(guī)定，同樣予以精神賠償，目前尚無定論。5、1995年1月1日施行的《中華人民共和國國家賠償法》作出了殘疾賠償金和死亡賠償金的規(guī)定。該法第27條第2項(xiàng)中規(guī)定了殘廢賠償金，第3項(xiàng)中規(guī)定了死亡賠償金，上述規(guī)定同時確定了有關(guān)賠

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償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分了不同程度喪失勞動能力的殘廢者的賠償標(biāo)準(zhǔn)及死亡賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，解決了死亡賠償金與殘廢賠償金倒掛的不公平現(xiàn)象。但是，值得研究的是，這一規(guī)定由于該法適用范圍所限制，在原則上只能適用于國家賠償?shù)膱龊?，而不能適用于其他人身傷害侵權(quán)行為的場合。

6、對于工傷事故中造成的人身傷亡，1996年8月勞動部頒發(fā)了《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第22、24條規(guī)定了受傷者享受的每月傷殘撫恤金及一次性傷殘補(bǔ)助金，第25條規(guī)定了職工因工死亡的，予以其供養(yǎng)親屬撫恤金及一次性工傷補(bǔ)助金，均帶有一定的精神損害賠償?shù)男再|(zhì)。而針對一些企業(yè)未給勞動者投保的情況下產(chǎn)生的工傷傷亡，一些地方性法規(guī)也有相關(guān)的賠償規(guī)定，如94年11月福建省第八屆人大常委會第13次會議通過的《福建省勞動安全衛(wèi)生條例》第26條規(guī)定了不同等級的傷殘者可享受3到30年不等的平均工資的一次性傷殘撫恤費(fèi)等，而對死亡的勞動者，其死者直系親屬可得到長達(dá)25年平均工資的死亡補(bǔ)償費(fèi)。

(二)現(xiàn)行立法對人身傷害精神損害賠償規(guī)定的局限性

上述規(guī)定確定了我國現(xiàn)行的人身傷害的精神損害賠償制度，這是我國社會進(jìn)步和立法進(jìn)步的充分體現(xiàn)。但在法律、法規(guī)的規(guī)定中，存在很大的局限性，主要表現(xiàn)為：

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1、有關(guān)人身傷害精神賠償?shù)膬?nèi)容，僅僅是侵權(quán)行為造成殘廢和死亡的，才可予以適用，對于沒有造成殘廢或死亡的一般人身傷害和侵害身體權(quán)并沒有造成人身傷害的，尚沒有辦法給予精神賠償。

2、不同法規(guī)規(guī)定的精神損害賠償，其適用范圍均被嚴(yán)格限制，從而造成上述法規(guī)適用范圍之外的其他更多的民事領(lǐng)域的人身傷害得不到精神賠償，由此造成的在不同領(lǐng)域的人身傷害有著各種不同的待遇和處理結(jié)果的不合理、不公平的現(xiàn)象存在。

3、對殘廢、死亡的精神賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)各不相同，勢必造成同樣的殘廢或死亡結(jié)果，但在不同領(lǐng)域的賠付數(shù)額差異很大，不利于社會的公平和司法的公正。

4、特別是在刑事附帶民事訴訟中，由于我國《刑法》第36條規(guī)定：“由于犯罪行為而使被害人遭受經(jīng)濟(jì)損失，對犯罪分子除依法給予刑事處罰外，并應(yīng)根據(jù)情況判處賠償經(jīng)濟(jì)損失”，從而造成在刑事傷害案件中的民事賠償僅限于當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)損失，顯然是否定了刑事領(lǐng)域的人身傷亡的精神賠償問題。但是同樣是刑事附帶民事的人身傷害案件，對交通肇事的刑事案件，由于其同時適用刑法及《道路交通事故處理辦法》的有關(guān)規(guī)定，肇事方除要承擔(dān)刑事責(zé)任外，實(shí)際還要承擔(dān)受害者的殘廢補(bǔ)助費(fèi)、死亡賠償金的精神賠償，這又明顯超越了

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刑法第36條規(guī)定的范圍。這種情況說明現(xiàn)有的法律之間及審判實(shí)踐之間的矛盾，同時對其它人身傷害的刑事案件不予賠償也有違國際通行的民事精神損害賠償?shù)拇筅厔荩庆o止地狹隘地理解民法法律之規(guī)定所致，也造成我國刑民內(nèi)在的邏輯矛盾。

鑒于我國法律對精神損害賠償問題上認(rèn)識的深化提高，為保護(hù)法制的統(tǒng)一性和司法的公正公平，充分體現(xiàn)生命健康權(quán)至上及維護(hù)刑民內(nèi)在邏輯統(tǒng)一的精神，筆者認(rèn)為，通過修改民法通則或以立法、司法解釋形式擴(kuò)大對人身傷亡的賠償范圍的解釋，將人身傷亡的精神損害賠償問題法律化，并確立精神損害賠償?shù)幕驹瓌t、具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)等，從而建立我國完整的民事領(lǐng)域(包括刑事附帶民事領(lǐng)域)的人身傷亡的精神賠償制度已是大勢所趨的當(dāng)務(wù)之急。

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第二篇：意外傷害賠償標(biāo)準(zhǔn) 人身損害賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

意外傷害賠償標(biāo)準(zhǔn) 人身損害賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

1、醫(yī)療費(fèi) 根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。

醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi)，賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。

2、誤工費(fèi) 根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計(jì)算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一職工的平均工資計(jì)算。

3、護(hù)理費(fèi) 根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。

護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長不超過二十年。

受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級別。

4、交通費(fèi) 根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)

用計(jì)算。交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑；有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點(diǎn)、時間、人數(shù)、次數(shù)相符合。

5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 可以參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。

受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護(hù)人員實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)和伙食費(fèi)，其合理部分應(yīng)予賠償。

6、營養(yǎng)費(fèi) 根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。

7.被扶養(yǎng)人生活費(fèi) 根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計(jì)算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計(jì)算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計(jì)不超過上一城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出額或者農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出額

8、財(cái)產(chǎn)損失的實(shí)際賠償金額 按照民法通則第一百三十一條以及本解釋第二條的規(guī)定，確定第十九條至第二十九條各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)損失的實(shí)際賠償金額。

第三篇：人身損害賠償關(guān)于誤工費(fèi)護(hù)理費(fèi)的規(guī)定

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第二十條【誤工費(fèi)的確定】 誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計(jì)算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一職工的平均工資計(jì)算。

第二十一條【護(hù)理費(fèi)的確定】 護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長不超過二十年。

受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級別。

2、護(hù)理費(fèi)的賠償，根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人員的期限來決定的，有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。無收入的，指本人生活來源主要或者全部依靠他人供給或者有少量收入，但不足以維持本人正常生活的。

第四篇：論人身傷害精神損失賠償問題

論人身傷害精神損失賠償問題

近年來，當(dāng)事人請求賠償精神損害以維護(hù)自身合法權(quán)益的民事案件明顯增加，但在審

判實(shí)踐中，對什么是精神損害、哪些民事權(quán)益受到侵害可以請求賠償精神損害、誰有權(quán)向人

民法 院提起訴訟請求賠償精神損害、精神損害撫慰金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)如何確定等等問題，長期

理解不一致，適用法律不統(tǒng)一，影響了司法的公正性、嚴(yán)肅性和權(quán)威性，導(dǎo)致當(dāng)事人利益的司法保護(hù)不夠統(tǒng)一和均衡。

精神損害賠償，賠償是民法通則建立的制度。在理論上，一般認(rèn)為人身傷害的撫慰金

賠償就是精神損害，沒有必要再劃分為一般的精神損害賠償和撫慰金賠償?shù)膮^(qū)別。但我個人

認(rèn)為，應(yīng)該對兩者作劃分，精神損害賠償救濟(jì)的是精神利益的損害和精神痛苦的損害，撫慰

金賠償則是救濟(jì)人身傷害的精神痛苦和創(chuàng)傷。人身損害司法解釋也趨向于這種觀點(diǎn)，第十八

條的規(guī)定首次以司法解釋的形式提出了“精神撫慰金”的概念。

一、國關(guān)于精神損害賠償?shù)牧⒎òl(fā)展歷程

1986年頒布的《民法通則》第120條規(guī)定：“公民的姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)受到侵害的，有權(quán)要求停止侵害、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉，并可以要求賠償損失。法人的名稱權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)受到侵害的，適用前款規(guī)定。”此處雖未直接規(guī)定精神損害賠償?shù)姆Q謂，但司法實(shí)務(wù)界普遍傾向于推定“賠償損失”包括物質(zhì)損失和精神損害，因此《民法通則》第120條就是我國正式確立精神損害賠償制度的法律依據(jù)。

1988年最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見（試

行）》第140條將隱私歸入公民名譽(yù)權(quán)，使得個人隱私被侵害時，受害人可以請求精神損害

賠償。

1991年國務(wù)院制定的《道路交通事故處理辦法》規(guī)定了受害人的近親屬可得到具有精

神補(bǔ)償性質(zhì)的死亡補(bǔ)償費(fèi)。

1992年最高人民法院《關(guān)于審理涉外海上人身傷亡案件損害賠償?shù)木唧w規(guī)定（試行）》

第4條（安撫費(fèi)）的規(guī)定，使得生命權(quán)受到侵害時請求精神損害賠償有了依據(jù)。

1993年最高人民法院《關(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問題的解答》第一次使用了“精神損害

賠償”的概念，并規(guī)定了死者名譽(yù)受到損害時，得請求精神損害賠償?shù)臋?quán)利主體。

最高人民法院于2001年3月公布了《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》?！蛾P(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》總結(jié)多年的立法和司法經(jīng)

驗(yàn)，并大膽借鑒國外先進(jìn)立法，全面擴(kuò)展了精神損害賠償?shù)目腕w，把新中國人身的司法保護(hù)

提高到一個前所未有的高度，標(biāo)志我國的精神損害賠償制度進(jìn)入了一個比較成熟的階段。

2001年修正的《婚姻法》第46條規(guī)定：“有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯方有

權(quán)請求損害賠償：

（一）重婚的；

（二）有配偶者與他人同居的?！睆亩_認(rèn)了我國在婚姻

家庭方面的精神損害賠償法律依據(jù)。

2004年5月1日實(shí)施的最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定“受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)

費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用

以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也

應(yīng)當(dāng)予以賠償?！钡谑藯l規(guī)定“受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權(quán)利人向人民 法

院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若

干問題的解釋》予以確定。”

但是值得一提的是，這個解釋的出臺也存在一些問題。根據(jù)第十八條規(guī)定“受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權(quán)利人向人民 法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》予以確定。”而于2001年3月10起施行的最高人民法院《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題 的解釋》第八條規(guī)定“因侵權(quán)致人精神損害，造成嚴(yán)重后果的，人民法院除判令侵權(quán)人 承擔(dān)停止侵害、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉等民事責(zé)任外，可以根據(jù)受害人一方的 請求判令其賠償相應(yīng)的精神損害撫慰金?！钡诰艞l規(guī)定“精神損害撫慰金包括以下方式 ：

（一）致人殘疾的，為殘疾賠償金；

（二）致人死亡的，為死亡賠償金；

（三）其他 損害情形的精神撫慰金?！?/p>

二、人身傷害撫慰金賠償?shù)男再|(zhì)和原則

（一）性質(zhì)，目前主要有兩種看法。一種認(rèn)為它是民法制裁方式，一種認(rèn)為它是民法上損害賠償請求權(quán)。

我認(rèn)為，人身傷害撫慰金賠償是兩種性質(zhì)兼而有之。從撫慰金的基本性質(zhì)上看，它是民法賦予人身傷害的受害人對造成精神損害的一項(xiàng)保護(hù)性民事權(quán)利，屬于損害賠償?shù)恼埱髾?quán)。相對應(yīng)的，就是加害人的賠償精神損害的義務(wù)。因而稱其為民法上損害賠償請求權(quán)的性質(zhì)，自是毫無疑問。從另一個角度講，這種賠償義務(wù)以國家強(qiáng)制力為后盾，以承擔(dān)民事責(zé)任為保障，信其為民事制裁當(dāng)然也是無問題。

（二）原則，在最高人民法院以上這兩個規(guī)定中都有“殘疾賠償金”的內(nèi)容，但它們雖然名稱完全相同，而性質(zhì)卻完全不同，前者是指受害人因傷致殘后所應(yīng)獲得的物質(zhì)損害賠償，后者則 是指精神受到損害之后所應(yīng)獲得的精神損害賠償。

目前，一些法院在處理人身損害致殘賠償案件時，對受害人同時請求賠償義務(wù)人賠償殘 疾賠償金和精神損害撫慰金的，在處理上和對規(guī)定的理解上大相迥異。有的認(rèn)為賠償義務(wù)人在賠償了殘疾賠償金后，對其精神損害一般不再支持，理由是受害人在獲得殘疾賠償之后，精神損害的撫慰不再支持，否則有重復(fù)賠償之嫌。持這種觀點(diǎn)的依據(jù)是，在2001年江西省高級人民法院下發(fā)有一個指導(dǎo)意見，該意見規(guī)定人身損害致人死亡的，在支付死亡賠償金后一般不再支持精神損害賠償請求。另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，根據(jù)最高院新出臺的司法解釋，可以同時支持受害人對殘疾賠償金和精神損害撫慰金的請求。筆者認(rèn)為，在人身損害致殘賠償案件中，受害人因殘疾而導(dǎo)致其收入的降低，是直接的物質(zhì)損失，侵害人或其他賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償此物質(zhì)損失。受害人因致殘同時又遭受精神損害的，還應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的精神賠償，這種精神損害撫慰金是一種撫慰受害人心理創(chuàng)傷的方式。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》的有關(guān)規(guī)定，對這兩者同時支持并不矛盾和重復(fù)，并不具排斥性。

為此，筆者建議，最高人民法院應(yīng)當(dāng)盡快將精神損害賠償金的名稱與物質(zhì)損害賠償金的相同名稱予以明確區(qū)分，以免混淆，且上級人民法院應(yīng)明確統(tǒng)一兩個司法解釋中殘疾賠償金與精神損害撫慰金的認(rèn)識和做法。確定精神損害賠償?shù)脑瓌t ：

（1）撫慰為主，補(bǔ)償為輔原則。精神損害很難像物質(zhì)損害那樣用數(shù)字來統(tǒng)計(jì)。法律上規(guī)定精神損害可以物質(zhì)賠償?shù)哪康脑谟谶@種方式有利于緩和或解除受害人精神上所遭受的痛苦，對受害人起到撫慰作用，從而進(jìn)一步保護(hù)受害人的精神權(quán)益。這就決定了精神損害賠償?shù)谋旧聿⒉皇侵饕康暮臀┮环绞?，精神損害賠償只不過作為一種手段，并通過在經(jīng)濟(jì)上對受害人的補(bǔ)償達(dá)到撫慰受害人的目的。因此，在精神損害賠償中，應(yīng)堅(jiān)持撫慰為主，補(bǔ)償為輔的原則。

（2）賠償數(shù)額適當(dāng)限制原則。正因?yàn)榫駬p害賠償是一種撫慰性質(zhì)的，這就決定了在確定精神損害賠償?shù)馁r償數(shù)額時并非毫無限制。在國外，的確有許多精神損害賠償額極高的案例，但這在公民收入普遍不高的我國并不完全適用。實(shí)際上近些年無論英美法國家還是大陸法國家，在確認(rèn)精神損害賠償金時都試圖使之標(biāo)準(zhǔn)化，也試圖確定其最高額。因此，在我國的精神損害賠償立法中有必要對精神損害賠償金的最高限額作一限制。

（3）法官酌定原則。即法官在處理精神損害賠償案件時有自由裁量權(quán)。由于精神損害所涉及的生理、心理及人格利益的損害并不像財(cái)產(chǎn)損害那樣容易判斷。法官在審理此類案件時，所要考慮的事實(shí)主要是損害事實(shí)的存在以及違法行為與損害事實(shí)之間的因果關(guān)系，但因精神損害的無形性，所以，賠償客體與數(shù)額明顯具有較大的伸縮度，同樣情況的案件處理結(jié)果不同似乎也是無可非議的。

三、確定精神損害賠償金的依據(jù)

由于立法不完善，司法解釋（法釋[2001]7號）也未能詳盡地明確，導(dǎo)致司法實(shí)踐中對精神損害賠償制度的適用極其不統(tǒng)一。一些典型案件和事例生動說明了精神損害賠償金的適用現(xiàn)狀：當(dāng)事人動輒提出數(shù)十萬、數(shù)百萬乃至上千萬元的精神損害賠償請求，但是法院最終的認(rèn)定可能是數(shù)百元、數(shù)千元或數(shù)萬元。有的高級法院制定了數(shù)百元至數(shù)千元的賠償額指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)；有的卻制定了下限為數(shù)萬元的賠償額指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。更有趣的是，在一個女大學(xué)生被超級市場非法搜身的案件中，一審法院判決賠償精神損失20萬元，而二審法院改判賠償精神損失1萬元。在同一城市兩審法院對同一案件作出如此差別的賠償判決，這就要求我們深入研究精神損害的賠償金問題。

我認(rèn)為，確定個案的精神損害賠償金，應(yīng)依據(jù)以下三個標(biāo)準(zhǔn)綜合判定：

（1）致害人認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。即從致害人的角度來確定精神損害賠償額。所要考慮的是致害人的侵權(quán)原因、主觀動機(jī)、過錯程度，侵權(quán)的具體情節(jié)包括侵權(quán)的手段、行為方式、侵權(quán)的場合和次數(shù)、持續(xù)時間，致害人的認(rèn)識態(tài)度以及對恢復(fù)受害人的權(quán)益的態(tài)度，致害人的獲利情況，致害人的經(jīng)濟(jì)狀況和承受能力等各種因素。

（2）受害人認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。即從受害人的角度來確定精神損害賠償數(shù)額。所要考慮的是受害人的身份、社會地位、知名度、性別、年齡、職業(yè)情況、家庭狀況、經(jīng)濟(jì)能力等各種因素。

（3）客觀認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。即從社會的角度來確定精神損害賠償?shù)臄?shù)額。所要考慮的是侵權(quán)行為所造成的后果和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平等。

第五篇：勞務(wù)合同中的人身損害賠償是如何規(guī)定的

勞務(wù)合同中的人身損害賠償是如何規(guī)定的？

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任，我國法律尚未作明確規(guī)定，但最高人民法院公布的《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條作了規(guī)定，該規(guī)定為司法實(shí)踐中正確處理此類糾紛案件提供了法律依據(jù)，本文試就該司法解釋在適用中的有關(guān)問題作些探討。

一、關(guān)于雇傭法律關(guān)系的概念及認(rèn)定

雇傭關(guān)系存在與否，是雇主責(zé)任的基礎(chǔ)。雇用法律關(guān)系，是指受雇人利用雇用人提供的條件，在雇用人的指示、監(jiān)督下，利用雇主提供的條件，以自身的技能為雇用人提供勞務(wù)，并由雇用人提供報(bào)酬的法律關(guān)系。在雇傭法律關(guān)系中，雇工的主要權(quán)利為報(bào)酬請求權(quán)，主要義務(wù)為服勞務(wù)的義務(wù)。雇主的主要權(quán)利為勞務(wù)供給請求權(quán)，主要義務(wù)為報(bào)酬支付義務(wù)和保護(hù)義務(wù)。

雇傭關(guān)系通常以雇傭合同確定，但是有些當(dāng)事人之間并不存在此合同，而存在事實(shí)上的雇傭關(guān)系。因此，判斷是否存在雇傭關(guān)系不能只從形式要件上判斷，主要應(yīng)從實(shí)質(zhì)要件上來考察。首先，要看雙方的權(quán)利義務(wù)是否是一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次，要看雇工是否受雇主控制、指揮、監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制、指揮、監(jiān)督是雇用關(guān)系存在的基礎(chǔ)。在雇用關(guān)系中，雇主是控制他人行為的人，而雇員僅是雇主雇用來完成某種工作的人。雇員在完成此種工作時聽命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導(dǎo)，雇主為雇員提供勞動條件。第三，雇員應(yīng)為雇主所選任。雇員既可以是雇主自己親自選任的，也可以是雇主授權(quán)選任的。

應(yīng)當(dāng)指出的是，獨(dú)立的承包商（承攬人）與發(fā)包商之間不存在雇傭關(guān)系，定做人與委托人之間不存在雇傭關(guān)系，委托人與受委托人之間不存在雇傭關(guān)系。

二、雇工在工作中受到傷害，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任的歸責(zé)原則

雇工在工作中受到傷害，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任的歸責(zé)原則我國法律和司法解釋（指最高法院《人身損害賠償解釋》公布前）均無明文規(guī)定，學(xué)者們的看法也不盡相同。在我國的司法審判實(shí)踐中，有運(yùn)用過錯原則來解決雇主賠償責(zé)任的判例，如最高人民法院公報(bào)1989年第1號發(fā)表的《張連

起、張國莉訴張學(xué)珍損害賠償糾紛案》，1999年第五期發(fā)表的《劉明訴鐵道部第二十工程局二處第八工程公司、羅友敏工傷賠償案》，法院采用的均是過錯責(zé)任原則認(rèn)定雇主對雇員的賠償責(zé)任的。但是隨著實(shí)踐的發(fā)展和理論研究的深化，主張雇主對雇員在雇傭活動中所受的傷害應(yīng)承擔(dān)無過錯責(zé)任，已成為共識。理由是：

①、雇工完成工作系為雇主創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益，雇主是受益人，雇主利用他人勞動力擴(kuò)大了自己的活動范圍，為其增大了獲得利益的可能性，故他應(yīng)為擴(kuò)張的范圍內(nèi)發(fā)生的損害承擔(dān)責(zé)任。這也符合“利之所在，損之所歸”的傳統(tǒng)報(bào)償理論。

②、雇工在工作中享有勞動保護(hù)的權(quán)利,雇主對雇員的職業(yè)活動負(fù)有安全注意和勞動保護(hù)的職責(zé)義務(wù)。不采取適當(dāng)?shù)膭趧颖Ｗo(hù)措施，造成勞動者人身損害的，雇主應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

③、雇傭活動是危險(xiǎn)的來源，只有雇主能在某種程度上控制防范此種風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)定雇主無過錯責(zé)任有利于促進(jìn)雇主的勞動保險(xiǎn)和勞動保護(hù)意識。

④、適用無過錯責(zé)任的歸責(zé)原則是現(xiàn)代各國立法的通例。1884年7月德國制定了《勞工傷害保險(xiǎn)法》，該法首次推行了工業(yè)事故社會保險(xiǎn)制度，使工業(yè)事故的無過失責(zé)任得以落實(shí)。法國于1898年4月制定了《勞工賠償法》，規(guī)定了工業(yè)事故的無過失責(zé)任。1897年英國頒布了《勞工補(bǔ)償法》，該法規(guī)定，即使受害的雇員及其同伴和第三者對事故損害互有過失，而雇主無過失，雇主仍應(yīng)對雇員在受雇期間的傷害負(fù)賠償責(zé)任。香港《雇員賠償條例》規(guī)定，雇主對其雇員因工受傷所負(fù)賠償責(zé)任是一種無過失責(zé)任，即使意外并非雇主的疏忽而引致，雇主仍須負(fù)賠償責(zé)任。美國各州在1910年以后相繼頒布了勞工賠償條例。這些條例通常都規(guī)定：不論雇用人或受雇人有無過失，雇用人對于所發(fā)生的傷害事件在雇用上應(yīng)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。以上的例子說明無過錯責(zé)任已被廣泛認(rèn)同。

⑤、采用無過錯責(zé)任原則有利于保護(hù)雇員的利益。從雇主與雇員的經(jīng)濟(jì)地位來看，雇主明顯優(yōu)于雇員。雇員在執(zhí)行受雇工作中遭受損害，在一般情況下，雇員是很難證明雇主有過錯的，而且有時雇主確也無過錯。這時，如果雇主不承擔(dān)責(zé)任，則極不利于保護(hù)雇員的合法權(quán)益，不符合民法的公平原則。

據(jù)此，2003年12月最高人民法院公布的《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》就雇主對雇員的賠償責(zé)任作了明確規(guī)定，該解釋第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中

遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任”，首次以司法解釋的形式規(guī)定了雇主的無過錯責(zé)任，為雇主對雇員在雇傭活動中所受的傷害賠償提供了法律依據(jù)。

三、雇工對損害的發(fā)生或擴(kuò)大與過失時，能否適用過失相抵

過失相抵是指是指在損害賠償之債中，就損害的發(fā)生或者擴(kuò)大，受害人也有過失，法院可依其職權(quán)，按一定的標(biāo)準(zhǔn)減輕或免除加害人賠償責(zé)任，從而公平合理地分配損害的一種制度，它是適用于侵權(quán)之債領(lǐng)域的一項(xiàng)原則。關(guān)于過失相抵是否適用于以無過錯責(zé)任為歸責(zé)原則的特殊侵權(quán)領(lǐng)域，在理論上和實(shí)踐上曾有較大爭議。2003年12月最高人民法院公布的《關(guān)于審理人身損害案件適用法律若干問題的解釋》對過失相抵原則作了完整的規(guī)定，該解釋第2條規(guī)定：“受害人對同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有故意、過失的，依照民法通則第131條的規(guī)定，可以減輕或者免除賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。但侵權(quán)人因故意或重大過失致人損害，受害人只有一般過失的，不減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。適用民法通則第106條第3款確定賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任時，受害人有重大過失的，可以減輕義務(wù)人的賠償責(zé)任?！痹摻忉屢?guī)定在適用無過錯責(zé)任確定賠償義務(wù)人責(zé)任時，受害人有重大過失的，應(yīng)適用過失相抵，該解釋雖是人身損害賠償方面的司法解釋，但其關(guān)于過失相抵的規(guī)定卻可適用所有損害賠償領(lǐng)域，這也與世界各國通行的的作法相一致，以司法解釋的形式確定無過錯侵權(quán)責(zé)任適用過失相抵理論的研究成果，在理論上和實(shí)踐上都具有重大意義。因此，在雇傭關(guān)系中，雇主無過錯責(zé)任與雇員的過錯責(zé)任之間可以適用過失相抵。與適用過錯責(zé)任適用過失相抵不同的是，無過錯責(zé)任適用過失相抵時，只有受害人有重大過失的，才可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任，而不能免除責(zé)任。

對過失認(rèn)定采取義務(wù)違反的客觀標(biāo)準(zhǔn)，在司法實(shí)踐中已是不爭的事實(shí)。雇工的過失是否構(gòu)成重大過失，可根據(jù)雇工客觀的注意能力或程度以及其行為與一個“善意之人”行為之間的差別來定。民法理論上，過失的程度分為三級

①、應(yīng)盡善良管理人之注意而欠缺者（即依交易上一般觀念，認(rèn)為有相當(dāng)知識、經(jīng)濟(jì)及誠意之人應(yīng)盡之注意），為抽象的輕過失；此種情形，行為人所負(fù)的注意責(zé)任程度最重。②、應(yīng)與處理自己事務(wù)為同一注意而欠缺者，為具體的過失，又稱一般過失；

③、顯然欠缺普通人之注意者，為重大過失。此種情形，行為人所負(fù)的注意程度最輕，只要稍加注意，即可避免損害的發(fā)生。具有重大過失的行為人對其行為后果毫不顧及，對他人的利益

極不尊重，不僅未能按法律和道德提出的要求來行為，連一般普通人能盡到的注意都沒有盡到。如受雇傭的司機(jī)在剎車不靈情況下堅(jiān)持出車，以致釀成事故，應(yīng)認(rèn)定司機(jī)具有重大過失。

四、如何認(rèn)定雇員從事的活動是雇傭活動

如何確定“受雇工作”的范圍，是確定雇主對雇員賠償責(zé)任的一個關(guān)鍵問題。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第二款對“從事雇傭活動”的范圍作了界定，即： “是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動”。對雇工從事雇傭活動的范圍，筆者認(rèn)為，可從以下方面來判斷：

①、看雇工執(zhí)行的事務(wù)是否是雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的活動，即在雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)執(zhí)行職務(wù)的，就屬于雇傭活動范圍。如雇主的指示雖不夠具體明確，但雇工的工作是為雇主的利益而為之，仍應(yīng)屬于雇傭活動范圍。

②、從雇工執(zhí)行職務(wù)的外表來看，如果行為在客觀上表現(xiàn)為與雇主指示辦理的事件要求相一致，就應(yīng)認(rèn)為屬于雇傭活動范圍。

③、對雇員超出授權(quán)范圍的行為認(rèn)定問題，應(yīng)按最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第二款的規(guī)定進(jìn)行把握，即雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。

不僅如此，判斷是否為雇主工作，是否是在受雇工作中受到傷害，還應(yīng)結(jié)合以下三個方面進(jìn)行考慮：一是雇員所從事工作的性質(zhì)，即其所從事的工作是否是它應(yīng)當(dāng)做的事；二是雇員是否在受雇時間內(nèi)遭受損害，這里的受雇時間與受雇工作有關(guān)；三是損害發(fā)生時，雇員所在地是否為該出現(xiàn)的地方。

五、關(guān)于雇主的免責(zé)事由

雇主對雇員的賠償責(zé)任雖為無過錯責(zé)任，但并非雇主對雇員在完成受雇工作中的任何損害都承擔(dān)責(zé)任。如果雇主能夠證明自己具有免責(zé)事由，則可以不承擔(dān)責(zé)任。在我國，關(guān)于雇主的免責(zé)事由尚無法律規(guī)定，但應(yīng)當(dāng)包括如下兩項(xiàng)；

1、不可抗力。我國《民法通則》第107規(guī)定：“因不可抗力不能履行合同或造成他人損害的，不承擔(dān)民事責(zé)任?！辈豢煽沽ψ鳛橐话忝庳?zé)事由，除法律另有規(guī)定外，在任何場合，都可以免除致害人的責(zé)任。如果雇員在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受損害，雇主不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

2、受害人故意。任何人都應(yīng)對自己的故意行為承擔(dān)責(zé)任，受害人也不例外。所以，雇員在完成受雇工作中因自己的故意而遭受損害的，自應(yīng)由其自己承擔(dān)責(zé)任，而雇主不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。//