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      企業(yè)戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理--商業(yè)計(jì)劃書

      時(shí)間:2019-05-14 12:55:19下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《企業(yè)戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理--商業(yè)計(jì)劃書》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《企業(yè)戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理--商業(yè)計(jì)劃書》。

      第一篇:企業(yè)戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理--商業(yè)計(jì)劃書

      商 項(xiàng)目名稱: 項(xiàng)目單位: 提交日期:

      業(yè) 計(jì) 劃 書

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      20xx年x月制

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      保 密 承 諾

      本商業(yè)計(jì)劃書內(nèi)容涉及本公司商業(yè)秘密,僅對有投資意向的投資者公開。本公司要求投資公司項(xiàng)目經(jīng)理收到本商業(yè)計(jì)劃書時(shí)做出以下承諾:

      妥善保管本商業(yè)計(jì)劃書,未經(jīng)本公司同意,不得向第三方公開本商業(yè)計(jì)劃書涉及的本公司的商業(yè)秘密。

      項(xiàng)目經(jīng)理簽字:

      接 收 日 期: _______年____月____日

      第 1 頁

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      目錄..............................................................2 摘要..............................................................3

      一、基本情況......................................................4

      二、管理層........................................................4

      三、產(chǎn)品與服務(wù)....................................................5

      四、研究與開發(fā)....................................................6

      五、行業(yè)及市場....................................................6

      六、營銷策略......................................................7

      七、產(chǎn)品制造......................................................7

      八、管理..........................................................8

      九、融資計(jì)劃......................................................8

      十、財(cái)務(wù)說明......................................................9

      十一、風(fēng)險(xiǎn)及對策..................................................9

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      摘 要

      1.公司基本情況(公司名稱、成立時(shí)間、注冊資本,股權(quán)結(jié)構(gòu),主營業(yè)務(wù),過去三年的銷售收入、毛利潤、純利潤,公司地點(diǎn)、電話、傳真、聯(lián)系人。)2.主要管理者情況(姓名、性別、年齡、學(xué)歷、畢業(yè)院校,主要經(jīng)歷和經(jīng)營業(yè)績。)

      3.產(chǎn)品與服務(wù)(產(chǎn)品/服務(wù)介紹,產(chǎn)品技術(shù)水平、新穎性、先進(jìn)性和獨(dú)特性,產(chǎn)品的競爭優(yōu)勢。)

      4.研究與開發(fā)(已有的技術(shù)成果及技術(shù)水平,研發(fā)隊(duì)伍技術(shù)水平、競爭力及對外合作情況,已經(jīng)投入的研發(fā)經(jīng)費(fèi)及今后投入計(jì)劃,對研發(fā)人員的激勵機(jī)制。)

      5.行業(yè)及市場(行業(yè)歷史與前景,市場規(guī)模及增長趨勢,行業(yè)競爭對手及本公司競爭優(yōu)勢,未來3年市場銷售預(yù)測。)

      6.營銷策略(在價(jià)格、促銷、建立銷售網(wǎng)絡(luò)等各方面擬采取的措施。)7.產(chǎn)品制造(生產(chǎn)方式,生產(chǎn)工藝,質(zhì)量控制)

      8.管理(機(jī)構(gòu)設(shè)置,勞動合同,知識產(chǎn)權(quán)管理,人事計(jì)劃。)

      9.融資計(jì)劃(資金需求量、使用計(jì)劃,擬出讓股份,投資者權(quán)利,可接受的退出方式。)10.財(cái)務(wù)預(yù)測(未來3年的銷售收入、利潤、資產(chǎn)回報(bào)率等。)

      說明:請?jiān)谌摷垉?nèi)完成本摘要。

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      1、公司基本情況

      公司名稱: 成立時(shí)間: 注冊資本:

      實(shí)收資本:(說明其中現(xiàn)金到位數(shù)和無形資產(chǎn))注冊地點(diǎn): 公司性質(zhì):

      公司沿革:(說明自公司成立以來主營業(yè)務(wù)、股權(quán)、注冊資本等公司基本情形的變動,并說明這些變動的原因)。

      主要股東:(列表說明目前股東的名稱、出資、單位和聯(lián)系電話)。組織機(jī)構(gòu):(用圖來表示)

      主要業(yè)務(wù):公司曾經(jīng)經(jīng)營過的業(yè)務(wù)和目前經(jīng)營的業(yè)務(wù)及主營業(yè)務(wù)

      員工人數(shù)及文化結(jié)構(gòu):(員工人數(shù)和文化程度及所占相關(guān)比例,請列表說明。)財(cái)務(wù)歷史數(shù)據(jù):(列表說明本年度及前2年的銷售收入、毛利潤、純利潤、總資產(chǎn)、總負(fù)債、凈資產(chǎn)等)

      對外投資:(獨(dú)資、控股、參股的公司情況并以圖形方式表示。)

      未來3年的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo):(行業(yè)地位、銷售收入、市場占有率、產(chǎn)品品牌以及上市計(jì)劃等)

      2、管理層

      2.1 公司董事會:(董事成員,姓名,職務(wù),工作單位和聯(lián)系電話,請用表格列出。)2.2 高管層簡介:

      董事長:(姓名,性別,年齡,學(xué)歷,專業(yè),職稱,畢業(yè)院校,聯(lián)系電話,主要

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      經(jīng)歷和業(yè)績,主要說明在本行業(yè)內(nèi)的管理經(jīng)驗(yàn)和成功案例。)

      總經(jīng)理:(姓名,性別,年齡,學(xué)歷,專業(yè),職稱,畢業(yè)院校,聯(lián)系電話,主要經(jīng)歷和業(yè)績,主要說明在本行業(yè)內(nèi)的技術(shù)、營銷、管理經(jīng)驗(yàn)和成功案例。)技術(shù)負(fù)責(zé)人:(姓名,性別,年齡,學(xué)歷,專業(yè),職稱,畢業(yè)院校,聯(lián)系電話,主要經(jīng)歷和業(yè)績,主要說明在本行業(yè)內(nèi)的技術(shù)水平、技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)和成功案例。)營銷負(fù)責(zé)人:(姓名,性別,年齡,學(xué)歷,專業(yè),畢業(yè)院校,聯(lián)系電話,主要經(jīng)歷和業(yè)績,主要說明在本行業(yè)內(nèi)的營銷管理經(jīng)驗(yàn)和成功案例。)

      財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人:(姓名,性別,年齡,學(xué)歷,專業(yè),畢業(yè)院校,聯(lián)系電話,主要經(jīng)歷和業(yè)績,主要說明在財(cái)務(wù)、金融、籌資等方面的背景、經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績。)其他重要責(zé)任人員:(姓名,性別,年齡,學(xué)歷,專業(yè),畢業(yè)院校,戶口所在地,聯(lián)系電話,主要經(jīng)歷和業(yè)績,根據(jù)公司的需要,主要說明在特定方面的專長。)

      3、產(chǎn)品與服務(wù)

      3.1 產(chǎn)品/服務(wù)描述(請說明所投資的產(chǎn)品/服務(wù)的背景、目前所處發(fā)展階段、與同類產(chǎn)品/服務(wù)的比較,本公司產(chǎn)品/服務(wù)的新穎性、先進(jìn)性和獨(dú)特性,是否擁有的專門技術(shù)、版權(quán)、配方、品牌、銷售網(wǎng)絡(luò)、許可證、專營權(quán)、特許權(quán)經(jīng)營等,公司擁有的或正在申請的知識產(chǎn)權(quán)(專利、商標(biāo)、版權(quán)等),并說明公司是否已簽署有關(guān)專利權(quán)及其它知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓或授權(quán)許可的協(xié)議等。)3.2 目標(biāo)市場:(請對產(chǎn)品/服務(wù)所面向的主要用戶種類要進(jìn)行詳細(xì)說明。)3.3 產(chǎn)品更新?lián)Q代周期:更新?lián)Q代周期的確定要有資料來源。

      3.4 產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn):(請說明本產(chǎn)品是否有標(biāo)準(zhǔn),若有請?jiān)敿?xì)列明產(chǎn)品執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn),是否參與制訂產(chǎn)品或技術(shù)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量檢測標(biāo)準(zhǔn)。)

      3.5 產(chǎn)品/服務(wù)的競爭優(yōu)勢:(重點(diǎn)說明再性能、價(jià)格、售后服務(wù)和技術(shù)支持等方面的優(yōu)勢)

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      4、研究與開發(fā)

      4.1 公司的研發(fā)成果及客觀評價(jià):(產(chǎn)品技術(shù)鑒定情況、是否獲國際、國內(nèi)各級行業(yè)權(quán)威部門和機(jī)構(gòu)授予的榮譽(yù))

      4.2 主要技術(shù)競爭對手:(國內(nèi)外情況,公司在技術(shù)與產(chǎn)品開發(fā)方面的國內(nèi)外競爭對手,公司為提高競爭力所采取的措施。)

      4.3 研發(fā)計(jì)劃:(請說明為保證產(chǎn)品性能、產(chǎn)品升級換代和保持技術(shù)先進(jìn)水平,公司的研發(fā)重點(diǎn)、正在或未來3 ~ 5年擬研發(fā)的新產(chǎn)品)

      4.4 研發(fā)投入:(截止到現(xiàn)在公司在技術(shù)開發(fā)方面的資金總投入,計(jì)劃再投入的多少開發(fā)資金,列表說明每年購置開發(fā)設(shè)備、員工費(fèi)用以及與開發(fā)有關(guān)的其它費(fèi)用)

      4.5 技術(shù)資源和合作:(公司現(xiàn)有技術(shù)資源以及技術(shù)儲備情況,是否尋求技術(shù)開發(fā)依托和合作(大專院校、科研院所等),若有請說明合作方式)

      4.6 技術(shù)保密和激勵措施:(請說明公司采取那些技術(shù)保密措施,怎樣的激勵機(jī)制,以確保公司技術(shù)文件的安全性和關(guān)鍵技術(shù)人員和技術(shù)隊(duì)伍的穩(wěn)定性)

      5、行業(yè)及市場

      5.1 行業(yè)狀況:(行業(yè)發(fā)展歷史及趨勢,哪些行業(yè)的變化對產(chǎn)品利潤、利潤率影響較大,進(jìn)入該行業(yè)的技術(shù)壁壘、貿(mào)易壁壘、政策導(dǎo)向和限制等。)

      5.2 市場前景與預(yù)測:(說明過去3年各年全行業(yè)銷售總額和增長率,未來3年各年全行業(yè)銷售收入預(yù)測列表說明并注明資料來源或依據(jù)。)

      5.3 主要競爭對手:(說明本公司與行業(yè)內(nèi)主要競爭對手的比較,主要描述在主要銷售市場中的競爭對手,市場份額,競爭優(yōu)勢和競爭劣勢)

      5.4 市場壁壘:(請說明市場銷售有無行業(yè)管制,公司產(chǎn)品進(jìn)入市場的難度及對策)

      5.5 銷售預(yù)測:(說明公司未來3年的銷售收入和市場份額,請按融資成功和融

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      資不成功的情況分別列表)

      6、營銷策略

      6.1 價(jià)格策略:(銷售成本的構(gòu)成, 銷售價(jià)格制訂依據(jù)和折扣政策)6.2 行銷策略:(請說明在建立銷售網(wǎng)絡(luò)、銷售渠道、廣告促銷、設(shè)立代理商、分銷商和售后服務(wù)方面的策略與實(shí)施辦法)6.3 競爭策略:(如果產(chǎn)品已經(jīng)在市場上形成了競爭優(yōu)勢,請說明與哪些因素有關(guān)(如成本相同但銷售價(jià)格低、成本低形成銷售價(jià)格優(yōu)勢、以及產(chǎn)品性能、品牌、銷售渠道優(yōu)于競爭對手產(chǎn)品等)

      6.4激勵機(jī)制:(說明建立一支素質(zhì)良好的銷售隊(duì)伍的策略與辦法, 對銷售人員采取什么樣的激勵和約束機(jī)制)

      7、產(chǎn)品制造

      7.1 生產(chǎn)規(guī)模及生產(chǎn)方式:(請說明公司目前的年生產(chǎn)能力, 廠房面積和生產(chǎn)人員數(shù)量,生產(chǎn)制造方式是自行生產(chǎn)還是委托生產(chǎn),或其它方式.)7.2 生產(chǎn)工藝流程:(簡述產(chǎn)品的生產(chǎn)制造過程和工藝流程, 請用流程圖表示, 公司如何控制產(chǎn)品的制造成本,有那些具體措施,規(guī)?;a(chǎn)后制造成本還有多大的下降空間等.)7.3 生產(chǎn)設(shè)備及工藝裝備:(所用設(shè)備是專用設(shè)備,自制設(shè)備還是通用設(shè)備,先進(jìn)程度如何,價(jià)值是多少,最大生產(chǎn)能力是多少,使用使命, 如果需要增加設(shè)備采購周期及安裝調(diào)試周期,請將主要設(shè)備的用途和價(jià)值列表;)

      7.4 質(zhì)量管理:(請說明公司的品質(zhì)管理體系,正常生產(chǎn)狀態(tài)下,描述生產(chǎn)過程中產(chǎn)品的關(guān)鍵質(zhì)量保證工位以及使用的關(guān)鍵質(zhì)量檢測設(shè)備, 成品率、返修率、廢品率的控制方法和采用的控制標(biāo)準(zhǔn).)7.5 原材料采購及管理:(如何保證主要原材料、元器件、配件以及關(guān)鍵零部件等

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      生產(chǎn)必須品的進(jìn)貨渠道的穩(wěn)定性、可靠性、質(zhì)量及采購周期,所采用的采購管理程序,列出主要供應(yīng)商名單及聯(lián)系電話。)

      8、管理

      8.1管理體系和管理目標(biāo):(公司是否建立管理體系, 是否通過國內(nèi)外管理機(jī)構(gòu)的體系認(rèn)證,公司的管理目標(biāo)和擬采取的措施是什么,公司融資后要設(shè)立哪些機(jī)構(gòu)及相關(guān)的人員配備,請用圖表表示。)8.2激勵和約束機(jī)制:(公司對管理層及關(guān)鍵人員將采取怎樣的激勵機(jī)制和獎勵措施,是否有員工持股計(jì)劃)8.3人事管理:(公司是否建立人事管理制度, 是否實(shí)行員工勞動用工合同制度, 是否為每位員工購買社會保險(xiǎn), 是否與掌握公司商業(yè)機(jī)密及其它重要信息的人員簽定保密協(xié)議,對有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密采取的保護(hù)措施 ,)8.4其它:(請說明公司是否存在關(guān)聯(lián)經(jīng)營和家族管理問題,如何改善;公司、公司主要管理人員和關(guān)鍵人員過去、現(xiàn)在是否卷入法律訴訟及仲裁事件中,對公司有何影響)

      9、融資計(jì)劃

      9.1 融資目的和額度:(希望投資方參股本公司或與投資方成立新公司的目的和作用,說明股權(quán)融資、借貸和政府支助的數(shù)量,如果有對外借貸,抵押或擔(dān)保的方式)

      9.2 股權(quán)融資數(shù)量和價(jià)格:(說明擬向投資者以什么價(jià)格出讓多少股權(quán),作價(jià)依據(jù)是什么。)

      9.3 資金用途和使用計(jì)劃:(請列表說明融資后項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃,包括資金投入進(jìn)度,效果和起止時(shí)間等)

      9.4 投資回報(bào):(說明融資后未來3 ~5 年平均年投資回報(bào)率及有關(guān)依據(jù)。)

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      9.5 投資者的權(quán)益:(說明投資者可享有哪些監(jiān)督和管理權(quán)力,將以那些方式收回投資,具體方式和時(shí)間。)

      10、財(cái)務(wù)說明

      10.1 財(cái)務(wù)狀況:(請列簡表說明公司在過去3年里的基本財(cái)務(wù)數(shù)據(jù):主營收入、主營成本、主營利潤、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用、凈利潤、補(bǔ)貼收入、總資產(chǎn)、總負(fù)債和凈資產(chǎn),主營產(chǎn)品的盈虧平衡點(diǎn)、毛利率和凈利率。)

      10.2 財(cái)務(wù)預(yù)測:(請?zhí)峁┤谫Y后未來3 年項(xiàng)目盈虧平衡表、資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表和銷售計(jì)劃。)

      注:要說明財(cái)務(wù)預(yù)測數(shù)據(jù)編制的依據(jù)。

      10.3 稅務(wù)說明:(說明與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的稅種和稅率,公司享受哪些政府提供的優(yōu)惠政策及未來可能的情況,特別是市場準(zhǔn)入、減免稅等方面的優(yōu)惠政策。)

      11、風(fēng)險(xiǎn)及對策

      11.1 主要風(fēng)險(xiǎn):(請?jiān)敿?xì)說明本項(xiàng)目實(shí)施過程中可能遇到的政策風(fēng)險(xiǎn)、研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營管理風(fēng)險(xiǎn)、市場開拓風(fēng)險(xiǎn)、生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、匯率風(fēng)險(xiǎn)、對公司關(guān)鍵人員依賴的風(fēng)險(xiǎn)等。)11.2 風(fēng)險(xiǎn)對策:(以上風(fēng)險(xiǎn)如存在,請說明控制和防范對策)

      第 9 頁

      第二篇:企業(yè)戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理

      企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化

      企業(yè)文化戰(zhàn)略就是指在正確理解和把握企業(yè)現(xiàn)有文化的基礎(chǔ)上,結(jié)合企業(yè)任務(wù)和總體戰(zhàn)略,分析現(xiàn)有企業(yè)文化的差距,提出并建立企業(yè)文化的目標(biāo)模式。

      《文化與組織:心理軟件的力量》一部影響了全球社會科學(xué)領(lǐng)域的重要著作。吉爾特·霍夫斯泰德以自己在20世紀(jì)60年代末對一家跨國公司在40多個國家的分公司的研究為基礎(chǔ),開創(chuàng)性地提出了分析國家文化的四個維度:個體主義一集體主義、權(quán)力距離、不確定性規(guī)避、陽剛氣質(zhì)一陰柔氣質(zhì)。其理論在20世紀(jì)80年代初正式提出以來,成為全球?qū)W術(shù)界、企業(yè)界、教育界、政界引用和討論最多的話題。后來,有學(xué)者針對亞洲文化發(fā)展出第五個維度:短期導(dǎo)向一長期導(dǎo)向,并得到吉爾特·霍夫斯泰德的認(rèn)同。于是,這五個維度成為跨文化研究的圣經(jīng)般的權(quán)威觀點(diǎn),并不斷得到來自全球各國和各領(lǐng)域的學(xué)者和實(shí)踐者的證據(jù)支持。到《文化與組織:心理軟件的力量(第2版)》英文版第二版時(shí)(2005年)。歷時(shí)30多年,已經(jīng)有來自70多個國家和地區(qū)的幾百項(xiàng)研究,重復(fù)、擴(kuò)展或驗(yàn)證了《文化與組織:心理軟件的力量(第2版)》的核心觀點(diǎn)和五維度的國家文化模型。詳細(xì)介紹了國家文化差異的五維度模型,以大量的數(shù)據(jù)和事實(shí),分析了全球范圍內(nèi)70多個國家和地區(qū)在五個維度上的差異,并運(yùn)用五維度模型剖析了政治體制、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會生活、法律制度等的文化根源。內(nèi)容使人耳目一新,觀點(diǎn)令人拍案叫絕。

      《文化與組織:心理軟件的力量

      (一)領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵,領(lǐng)導(dǎo)重視是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的先決條件[1]。企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神以及企業(yè)形象等都需要靠領(lǐng)導(dǎo)去提煉和設(shè)計(jì),也需要領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)范行為帶領(lǐng)和影響員工貫徹執(zhí)行。因此,抓好企業(yè)的文化建設(shè),首先要解決好領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識問題。隨著企業(yè)文化建設(shè)理論研究的深入,那種把文化教育、文娛活動作為企業(yè)文化建設(shè)的片面認(rèn)識已不多見了,但是對企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)涵的深刻理解和對此工作的重視程度還存在著較大的差異。當(dāng)前,經(jīng)濟(jì)市場的競爭日益激烈,向現(xiàn)代企業(yè)管理者提供了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),把加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)作為促進(jìn)企業(yè)管理的驅(qū)動器,正是現(xiàn)代企業(yè)管理先行者潛心研究的寶貴結(jié)晶。

      《企業(yè)文化怎么落地》任何優(yōu)秀的企業(yè)文化必須滿足四個標(biāo)準(zhǔn):基于個性、基于戰(zhàn)略、基于最根本的商業(yè)準(zhǔn)則、基于人性。(1)個性是企業(yè)文化的生命;(2)體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)文化的基礎(chǔ);(3)遵守基本的商業(yè)準(zhǔn)則是企業(yè)文化的原則;(4)尊重人性是企業(yè)文化的根本。上述四個共性并不是相互獨(dú)立的,而是一個層層遞進(jìn)的關(guān)系。

      《常發(fā)集團(tuán)的文化建設(shè)》私營企業(yè)經(jīng)濟(jì)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,為其健康快速發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)。為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的

      潮流,私企必須注重企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化內(nèi)聚人心、外樹形象,是企業(yè)的靈魂和經(jīng)營法寶。如果說我國

      私企早期創(chuàng)業(yè)靠的是勤勞、勇氣和機(jī)遇,那么后期的發(fā)展壯大則必須依靠企業(yè)的群體斗志和凝聚力,也就得

      依靠企業(yè)文化的建設(shè)。盡管我國私企有了較大的發(fā)展,但如何實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展成為其發(fā)展的新難題?;诖?/p>

      本文就私營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展難題提出了私營企業(yè)文化建設(shè)的重要性,同時(shí)文章深入分析了民營企業(yè)文化建設(shè)

      中存在的問題,提出了民營企業(yè)文化建設(shè)的需求及發(fā)展思路。

      《構(gòu)建高績效企業(yè)團(tuán)隊(duì)文化的策略分析》造就高績效的企業(yè)經(jīng)營團(tuán)隊(duì)是企業(yè)文化建設(shè)的根本目標(biāo),也是增強(qiáng)企業(yè)競爭力的最基本方法。要構(gòu)建一支優(yōu)秀高績效的企業(yè)團(tuán)隊(duì),總體上要在六個方面著手:明確的目標(biāo)和清晰的遠(yuǎn)景是企業(yè)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)高績效的首要條件;優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)是高績效企業(yè)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵;科學(xué)合理配置組織機(jī)構(gòu)、技能互補(bǔ)的員工隊(duì)伍是高績效企業(yè)團(tuán)隊(duì)的保障;良好的溝通、相互的信任和協(xié)同合作是高效企業(yè)團(tuán)隊(duì)的重要基礎(chǔ);正確的激勵機(jī)制和業(yè)績評估是高績效企業(yè)團(tuán)隊(duì)的動力導(dǎo)向;健康的企業(yè)文化是高績效企業(yè)團(tuán)隊(duì)持續(xù)發(fā)展的源泉。

      《創(chuàng)建“以人文本”的企業(yè)文化,推動珠江三角洲地區(qū)經(jīng)濟(jì)與社會可持續(xù)發(fā)展》首先介紹和分析了歐美歷史上“把人當(dāng)工具”和“以人為本”的兩種企業(yè)文化,指出,在全球競爭時(shí)代,建立 “以人為本”的企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的至關(guān)重要性。接著,作者以廣東企業(yè)對待外來員工的惡劣態(tài)度,揭示了珠江三角洲地區(qū)經(jīng)濟(jì)繁榮背后蘊(yùn)含的企業(yè)文化危機(jī)以及與之相連的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展危機(jī)。作者指出,創(chuàng)建“以人文本”的企業(yè)文化,既是化解珠三角企業(yè)當(dāng)下危機(jī)的法寶,也是在全球競爭時(shí)代增強(qiáng)珠三角企業(yè)核心競爭力的法寶,同時(shí)也是珠三角企業(yè)對廣東省經(jīng)濟(jì)與社會可持續(xù)發(fā)展應(yīng)該作出的貢獻(xiàn)。

      《企業(yè)文化及企業(yè)管理中的價(jià)值問題》本文首先運(yùn)用霍金森的管理價(jià)值哲學(xué)的觀點(diǎn),論述了管理與價(jià)值之間的關(guān)系以及價(jià)值哲學(xué)在管理科學(xué)中的重要地位。接著又分析和論證了企業(yè)管理中的三大類價(jià)值問題,即利益問題、公正問題和自由問題。最后又分供需關(guān)系、利益關(guān)系和利益、公正與自由三者之間的關(guān)系這三個層次,著重論述了關(guān)于如何正確認(rèn)識和處理企業(yè)管理中價(jià)值關(guān)系的幾個問題。

      《論傳統(tǒng)文化與我國家族企業(yè)文化的重構(gòu)》以儒家文化為核心的傳統(tǒng)文化是我國家族企業(yè)的文化根基,對家族企業(yè)的發(fā)展起到了一定的積極作用,但由于其固有的缺陷,因而對家族企業(yè)的發(fā)展也帶來了許多消極影響。因此,家族企業(yè)的文化重構(gòu)必須注意吸取傳統(tǒng)文化的精華,摒棄其弊端,實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)文化在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的揚(yáng)棄,演變和創(chuàng)造出適應(yīng)現(xiàn)代發(fā)展要求的企業(yè)文化,提高家族企業(yè)的核心競爭力,促進(jìn)家族企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

      《企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力》一個企業(yè)要生存、發(fā)展,必須能夠提供滿足顧客需要的產(chǎn)品,這是企業(yè)競爭力的來源。企業(yè)競爭力是指企業(yè)由于其產(chǎn)品或服務(wù)上的特異性或成本優(yōu)勢而形成的占有市場、獲得長期利潤的能力。這種能力是其他企業(yè)容易模仿的,企業(yè)要想獲得長期的發(fā)展,必須建設(shè)競爭對手無法模仿的核心競爭力,而企業(yè)文化所內(nèi)涵的企業(yè)經(jīng)營理念和企業(yè)核心價(jià)值觀是無法進(jìn)行復(fù)制和模仿的,由特定企業(yè)文化所形成的企業(yè)核心競爭力其他企業(yè)更是難以追隨與仿效。本文從文化角度論述企業(yè)文化的不同層面在提升企業(yè)核心競爭力上的作用。

      《落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,做強(qiáng)中小型企業(yè)文化》我國加入WTO后,企業(yè)在面臨著國際國內(nèi)市場激烈競爭的雙重壓力的情況下,必須從企業(yè)自身的特點(diǎn)和個性出發(fā),建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的機(jī)制,增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。本文在對常平鎮(zhèn)中小型企業(yè)的企業(yè)文化發(fā)展現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上,提出了若干做強(qiáng)中小型企業(yè)的企業(yè)文化的建議,即企業(yè)應(yīng)當(dāng)致力于提高企業(yè)文化的認(rèn)識、進(jìn)行分層次分階段分重點(diǎn)的培植、政府要服務(wù)于中小型企業(yè)的文化建設(shè)、提煉企業(yè)的核心價(jià)值觀等。

      《人本主義管理性企業(yè)文化理念的“人”的思考》以人為本的管理性企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的一次革命。對于以人本主義的管理性企業(yè)文化理念,究竟是以什么樣的“人”和人的什么方面為本,適合企業(yè)和企業(yè)文化發(fā)展的要求呢?這是企業(yè)選擇管理模式時(shí)需要考慮的問題,更是管理性企業(yè)文化所要解決的重要問題。每個企業(yè)人的身上都具備個體性、團(tuán)體性和民族性,故我們在建立以人本主義的管理性企業(yè)文化理念時(shí),原則上應(yīng)從“人”的個體性、團(tuán)體性和民族性三個方面為本。

      《重塑企業(yè)信譽(yù)文化——對民企發(fā)展的反思》近年來,國內(nèi)學(xué)界和企業(yè)界對民營企業(yè)發(fā)展,特別是民企的短命現(xiàn)象進(jìn)行了很多的反思,但大都局限在決策、人才、資金等因素上,而未能深入地對企業(yè)的信譽(yù)文化及其與企業(yè)生存成長之間的關(guān)系進(jìn)行反思。企業(yè)在市場交易中和與利益相關(guān)者的關(guān)系上,缺乏基于信譽(yù)的信任,缺少對信譽(yù)資本積累的重視是相當(dāng)多民企不能持續(xù)發(fā)展的根本原因。本文指出,信譽(yù)缺失是民營企業(yè)發(fā)展瓶頸,并探討了信譽(yù)的要素、價(jià)值和發(fā)揮作用的機(jī)制。在此基礎(chǔ)上,我們著重揭示了信譽(yù)發(fā)揮作用存在著社會規(guī)范、信息機(jī)制和企業(yè)價(jià)值觀的約束。最后,我們認(rèn)為在現(xiàn)有的約束條件下,重塑企業(yè)信譽(yù)文化的方向在于建立健全信譽(yù)機(jī)制,塑造企業(yè)耐心的價(jià)值觀以及推動社會規(guī)范的完善。

      《國外優(yōu)秀企業(yè)文化對華人企業(yè)發(fā)展的啟示》不但本土的華人企業(yè)開始尋求文化的引導(dǎo)與滲透,海外的華人企業(yè)也在尋找更適合的管理方式,由于海外華人企業(yè)大多為家族式企業(yè),因而在文化塑造中不可避免的會受到中國傳統(tǒng)文化的影響,“謙虛、謹(jǐn)慎、勤勞”等在海外華人中仍有繼承與發(fā)展,也為企業(yè)的“人和”奠定了一定的基礎(chǔ)。但海外華人企業(yè)也會受到更大的挑戰(zhàn),與當(dāng)?shù)氐奈幕瘺_突,與雇員的文化沖突,使得海外華人企業(yè)文化的建設(shè)任重而道遠(yuǎn)。

      《企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)文化建設(shè)》企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)倫理的重要范疇,培育責(zé)任意識是企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù)。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,集體主義是企業(yè)社會責(zé)任的核心,企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,就要處理好國家、社會、企業(yè)的關(guān)系。企業(yè)內(nèi)聚力需要企業(yè)社會責(zé)任意識的支撐,有責(zé)任感的企業(yè)形象勢必提升企業(yè)市場競爭力,在企業(yè)文化建設(shè)的過程中,重視企業(yè)社會責(zé)任意識的樹立,不僅有利于社會的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展,而且也有利于企業(yè)自身的發(fā)展。

      《企業(yè)文化與地域文化的融合與互動》人類的任何經(jīng)濟(jì)活動必定要在一定的區(qū)域空間進(jìn)行,企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)活動的實(shí)體所形成的企業(yè)文化必定與一定區(qū)域的地域文化共生互動。地域文化是一個地域在長期社會活動實(shí)踐中形成的群體意識、價(jià)值觀念、精神風(fēng)貌、行為規(guī)范、語言運(yùn)用和管理方法等非物質(zhì)因素的總和。企業(yè)文化與地域文化的共生融合表現(xiàn)在:地域文化給予企業(yè)文化的特征與功能以內(nèi)涵影響,企業(yè)文化給予地域文化的增殖與傳播以發(fā)展效應(yīng)。企業(yè)文化與地域文化的互動應(yīng)追求循環(huán)、良性、持續(xù)、效益,在環(huán)境、人才、制度、心理等方面一體互動,和諧雙贏,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

      《關(guān)于非公企業(yè)文化建設(shè)的思考》企業(yè)主是非公企業(yè)的“領(lǐng)袖人物”,是具有卓越管理才能的企業(yè)“精英”,他們不僅是企業(yè)生存和發(fā)展的核心人物,也是企業(yè)文化建設(shè)的核心人物。因此,非公企業(yè)文化從一定意義上說是企業(yè)主的文化,企業(yè)的價(jià)值觀從一定意義上講是企業(yè)主的價(jià)值觀。非公企業(yè)要建設(shè)企業(yè)文化?業(yè)主必須起主導(dǎo)作用。當(dāng)前不少企業(yè)文化建設(shè)走在前面并取得初步成效的非公企業(yè),大都是業(yè)主重視并帶頭,形成一套機(jī)制,帶出了一套人馬。鑒于企業(yè)管理決策者在企業(yè)中的地位,以及企業(yè)文化在一定意義上講是企業(yè)家文化,所以業(yè)主思想重視是搞好企業(yè)文化建設(shè)的前提

      《虛功實(shí)做,確立企業(yè)文化建設(shè)的有效載體》企業(yè)文化作為一種現(xiàn)代企業(yè)管理理念,要真正落到實(shí)處,產(chǎn)生實(shí)效,一個重要的方面是找準(zhǔn)載體,將虛的東西變成實(shí)的東西,從而克服“兩張皮”的現(xiàn)象,使企業(yè)文化建設(shè)真正為經(jīng)濟(jì)工作,為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展服務(wù)。為此,當(dāng)前開展企業(yè)文化建設(shè),一是要大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè),不斷開發(fā)員工的智慧與創(chuàng)造力,提高企業(yè)的創(chuàng)新力;二是要積極推動信息化建設(shè),促進(jìn)管理現(xiàn)代化,提高企業(yè)的競爭力;三是要不斷發(fā)展推進(jìn)文化理念的更新,增強(qiáng)企業(yè)的原動力;四是要倡導(dǎo)和培育誠信文化,提升企業(yè)的形象力。這些既是企業(yè)提高管理績效、經(jīng)營水平、隊(duì)伍素質(zhì)和品牌形象實(shí)在而重要的手段,也是企業(yè)文化建設(shè)的題中之義。

      《合作與創(chuàng)新――新時(shí)代企業(yè)文化構(gòu)建的新途徑》中國經(jīng)濟(jì)改革已經(jīng)走到了一個非常重要的時(shí)間節(jié)點(diǎn)上:經(jīng)濟(jì)的充分發(fā)展與相應(yīng)文化的滯后,使得經(jīng)濟(jì)在發(fā)展的同時(shí),社會正在承受巨大的文化缺失與道德失落,而這種缺失與失落又反過來極大地阻礙了企業(yè)在激烈的全球化競爭態(tài)勢下的進(jìn)一步發(fā)展。我們中國的許多企業(yè)正處于這種陣痛之中。走出一條中國特色的企業(yè)文化發(fā)展的新路是時(shí)代的呼聲,也是企業(yè)發(fā)展的呼聲。

      優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略制定的重要條件。企業(yè)文化即企業(yè)哲學(xué),它是企業(yè)解決企業(yè)如何在外部生存、在內(nèi)部共同生活的一套哲學(xué)。它明確了企業(yè)存在的價(jià)值、企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)、企業(yè)如何生存等問題。它是企業(yè)內(nèi)所有成員的共同價(jià)值觀,具有鮮明的企業(yè)特色。建立在這一企業(yè)成員共同價(jià)值觀基礎(chǔ)上的企業(yè)戰(zhàn)略,是企業(yè)集體意志的表達(dá),更具企業(yè)自身特點(diǎn)、與眾不同。也正是由于企業(yè)戰(zhàn)略是建立在這種共同價(jià)值觀基礎(chǔ)之上的,所以其也能夠最大化發(fā)揮企業(yè)成員的集體合力,從而更易于成功的實(shí)現(xiàn)。

      第三篇:企業(yè)戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理論文

      企業(yè)國際化經(jīng)營戰(zhàn)略探析

      論文

      姓名:李春艷

      班級:14級會計(jì)13班

      學(xué)號:201492510628摘要:隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,企業(yè)為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)一體化的當(dāng)代局勢,企業(yè)走向國際化已經(jīng)不足為奇,企業(yè)想要更好的走出國門,走向全球,國際化經(jīng)營戰(zhàn)略對每個企業(yè)的發(fā)展都起著非常重要的作用,所以企業(yè)應(yīng)根據(jù)國際環(huán)境制定符合時(shí)代發(fā)展的國際化經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo),根據(jù)國際環(huán)境制定企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo),有利于促進(jìn)企業(yè)適應(yīng)國際化的發(fā)展,從而能使企業(yè)在全球化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中謀求長遠(yuǎn)發(fā)展。本文從企業(yè)國際化經(jīng)營戰(zhàn)略的概述,戰(zhàn)略類型,戰(zhàn)略的選擇等方面進(jìn)行了相應(yīng)的探析。

      關(guān)鍵詞:

      國際化經(jīng)營,戰(zhàn)略,探析 緒論:

      隨著人們思想的開放和科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步,全球經(jīng)濟(jì)往來越來越密切,經(jīng)濟(jì)市場已經(jīng)沒有了國家界限的限制,大部分企業(yè)不斷的走向世界這個大的發(fā)展空間,加大了企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)往來,同時(shí)也使企業(yè)面臨更大的經(jīng)濟(jì)競爭,針對當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)?;?,市場競爭激烈化等經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn),企業(yè)要想在如此大的競爭中尋求好的生存發(fā)展空間,企業(yè)就應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)制定符合經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的國際化經(jīng)營戰(zhàn)略。

      二、企業(yè)國際化經(jīng)營戰(zhàn)略概述

      (一)企業(yè)國際化經(jīng)營戰(zhàn)略概念

      企業(yè)國際化是指企業(yè)企業(yè)國際化,是指企業(yè)隨著時(shí)代的發(fā)展追逐國際市場,積極參與國際分工合作,由發(fā)展國內(nèi)企業(yè)成為發(fā)展成跨國企業(yè)的過程。特別是在世界經(jīng)濟(jì)全球化,一體化向縱深發(fā)展的時(shí)代,每個企業(yè)都作為全球經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈條中的一條,為了更好的生存和發(fā)展都不可避免地要參與當(dāng)今激烈的國際競爭,當(dāng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動不斷走向全球化時(shí),企業(yè)國際化的進(jìn)展就已經(jīng)悄然展開。

      企業(yè)的國際化經(jīng)營,是指從事國際化經(jīng)營的企業(yè)為了尋求更廣闊的市場、尋找更優(yōu)秀的資源、追逐更豐厚的利潤,而突破一個國家之間的界限,在世界其它的國家或地區(qū)從事經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)的活動。企業(yè)的國際化戰(zhàn)略是企業(yè)在國際化經(jīng)營過程中的發(fā)展規(guī)劃,是跨國公司為了公司在國際環(huán)境中長期經(jīng)營發(fā)展,提高企業(yè)的競爭實(shí)力而確定的一個較長時(shí)間的企業(yè)國際化經(jīng)營的規(guī)劃和目標(biāo),并根據(jù)全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化的環(huán)境制定相應(yīng)的應(yīng)對措施,企業(yè)的國際化戰(zhàn)略將對企業(yè)國際化進(jìn)程產(chǎn)生重大影響,同時(shí)對企業(yè)國際化的未來發(fā)展態(tài)勢也存在著決定性作用。

      (二)企業(yè)國際化經(jīng)營戰(zhàn)略的特征

      企業(yè)國際化經(jīng)營戰(zhàn)略是企業(yè)國際經(jīng)營活動的指導(dǎo)方針,他與一般企業(yè)戰(zhàn)略相比有自己獨(dú)特的特征;

      1、它以國際化經(jīng)營目標(biāo)為原則規(guī)劃全球性的經(jīng)營活動,2、運(yùn)用全球化的目光規(guī)范相應(yīng)企業(yè)的行為;

      3、它在全球化經(jīng)營的前提下進(jìn)行全球資源的合理配置。

      (三)企業(yè)國際化經(jīng)營的原因和意義

      1、原因

      企業(yè)的跨國經(jīng)營是一個不斷漸進(jìn)的過程,首先是為了獲得更多的資源需求,尤其對一些本國稀缺資源的需求,跨國公司的發(fā)展同時(shí)也促進(jìn)了各國資金和技術(shù)的往來,帶動了全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和創(chuàng)新。其次是為了擴(kuò)大公司的市場,因?yàn)槭袌龅臄U(kuò)大可以相應(yīng)的擴(kuò)大企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模,本國內(nèi)狹小的范圍限制了企業(yè)的發(fā)展需求所以企業(yè)需要走出本國市場尋求更廣闊的發(fā)展空間。同時(shí)也有國家相應(yīng)政策的支持,這為企業(yè)國際化經(jīng)營提供了相應(yīng)的便利條件.2、意義

      實(shí)施國際化經(jīng)營戰(zhàn)略是我們適應(yīng)目前經(jīng)濟(jì)全球一體化發(fā)展趨勢的客觀需求,對各國國民經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展和企業(yè)的自身的進(jìn)步創(chuàng)新有重大意義。

      (1)促進(jìn)企業(yè)核心競爭力的轉(zhuǎn)移。企業(yè)將其核心競爭力運(yùn)用到海外市場,可以促進(jìn)企業(yè)獲得更高的經(jīng)濟(jì)利潤,提高更高的經(jīng)濟(jì)競爭力。

      (2)降低企業(yè)的生產(chǎn)成本。企業(yè)可以將產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)轉(zhuǎn)移到勞動力和相應(yīng)資源廉價(jià)的地方生產(chǎn),在全球范圍內(nèi)選擇合理的經(jīng)營模式,可以降低企業(yè)的生產(chǎn)成本提高企業(yè)的經(jīng)營收入,獲得更高的經(jīng)營利潤。

      (3)提高技術(shù)的進(jìn)步和創(chuàng)新。企業(yè)走向國際化經(jīng)營就要面臨激烈的競爭,為了適者生存,企業(yè)就會在不斷的經(jīng)營活動中提高自身的技術(shù),不斷創(chuàng)新發(fā)展。

      (4)促進(jìn)企業(yè)間的經(jīng)濟(jì)交流合作。企業(yè)走出本國可以和國外的企業(yè)進(jìn)行合作,在合作中共同發(fā)展進(jìn)步互相學(xué)習(xí)從而實(shí)現(xiàn)共贏。

      三、國際化經(jīng)營戰(zhàn)略的類型 按照戰(zhàn)略實(shí)施的重點(diǎn),企業(yè)國際化經(jīng)營戰(zhàn)略可以分為四種類型,即國際化戰(zhàn)略、多國本土化戰(zhàn)略、全球戰(zhàn)略與跨國戰(zhàn)略。

      1、國際化戰(zhàn)略

      國際化戰(zhàn)略是指企業(yè)將其具有價(jià)值的商品與技術(shù)能力轉(zhuǎn)移到國外市場,從而創(chuàng)造國際價(jià)值的戰(zhàn)略。大部分企業(yè)采用國際化戰(zhàn)略時(shí),是把在自己國家所開發(fā)出的具有差別化的產(chǎn)品轉(zhuǎn)移到國外市場來實(shí)現(xiàn)價(jià)值。在這種情況下,企業(yè)大多把產(chǎn)品開發(fā)的職能留在本國,而在生產(chǎn)成本低的國家建立制造和營銷機(jī)構(gòu)。這些企業(yè)中,大多數(shù)企業(yè)都是企業(yè)的總部把握著控制產(chǎn)品與市場戰(zhàn)略的決策權(quán)。

      如果企業(yè)在國外市場上擁有核心競爭優(yōu)勢,而且在該市場上很好的降低企業(yè)的成本,企業(yè)采取國際化戰(zhàn)略是非常有利的。但是,如果當(dāng)?shù)厥袌鲆竽軌蚋鶕?jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況提供適應(yīng)當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)品與服務(wù),企業(yè)就不應(yīng)采取這種戰(zhàn)略了。

      2、多國本土化戰(zhàn)略

      為了滿足所在國的市場要求,企業(yè)可以采用多國本土化戰(zhàn)略。這種戰(zhàn)略與國際化戰(zhàn)略存在不同之處,他需要根據(jù)不同國家的不同需求,具體情況具體分析,提供能滿足當(dāng)?shù)厥袌鲂枰漠a(chǎn)品和服務(wù);相同點(diǎn)是,這種戰(zhàn)略也是將自己國家所開發(fā)出來的產(chǎn)品和技能轉(zhuǎn)到國外市場,而且在重要的市場上從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。因此,這種戰(zhàn)略的成本結(jié)構(gòu)相對較高,無法獲得區(qū)位效益。在當(dāng)?shù)厥袌鰪?qiáng)烈要求根據(jù)當(dāng)?shù)匦枨筇峁┊a(chǎn)品和服務(wù)并降低成本時(shí),企業(yè)應(yīng)采取多國本土化戰(zhàn)略。但是,由于這種戰(zhàn)略成本比較高,在成本壓力大的行業(yè)中不太適用。同時(shí),實(shí)行多國本土化,會使他的子公司過于獨(dú)立,企業(yè)會降低對于公司的控制。

      3、全球化戰(zhàn)略

      全球化戰(zhàn)略是向全球市場推廣標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品和服務(wù),并在較有利的東道國集中進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動,從而獲得經(jīng)驗(yàn)曲線和規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益,獲得豐厚的利潤。有些企業(yè)采用這種戰(zhàn)略主要是為了實(shí)現(xiàn)低成本領(lǐng)先。在成本壓力大而當(dāng)?shù)厥袌鎏厥庖筝^少的情況下,企業(yè)采用全球化戰(zhàn)略是有利的。但是,在要求提供適應(yīng)當(dāng)?shù)靥攸c(diǎn)的產(chǎn)品的市場上,就不應(yīng)采納這種戰(zhàn)略。

      4、跨國戰(zhàn)略

      跨國戰(zhàn)略是在全球激烈競爭的情況下,形成以經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)的成本效益和區(qū)位效益,轉(zhuǎn)移企業(yè)的核心競爭力,同時(shí)注意當(dāng)?shù)厥袌龅男枰?。為了避免外部市場的競爭壓力,母公司與子公司、子公司與子公司的關(guān)系是雙向的,母公司和子公司之間可以相互提供產(chǎn)品與技術(shù)。

      企業(yè)采用這種戰(zhàn)略有利于滿足當(dāng)?shù)厥袌龅男枨?,從而達(dá)到全球共同學(xué)習(xí)的效果。這種戰(zhàn)略被認(rèn)為是當(dāng)前跨國公司的最優(yōu)選擇。但是這種戰(zhàn)略執(zhí)行起來存在一定的困難,所以被認(rèn)為是一種非現(xiàn)實(shí)的戰(zhàn)略。

      四、國際化經(jīng)營戰(zhàn)略選擇

      (一)國際市場進(jìn)入方式

      企業(yè)進(jìn)入國際市場的方式主要有以下幾種方式,每種都有利弊

      1、出口,這種方式是企業(yè)全球化經(jīng)營相對比較簡單,也是比較普遍存在的。他主要包括間接出口和直接出口兩種方式。間接出口是指企業(yè)通過本國的中間商來從事產(chǎn)品的出口。此種方式下,企業(yè)可以利用中間商現(xiàn)有的銷售渠道來完成相應(yīng)業(yè)務(wù)處理。同時(shí),企業(yè)在進(jìn)退國際市場和改變國際營銷渠道時(shí)相對較靈活,而且還不用承擔(dān)市場風(fēng)險(xiǎn),剛剛開始出口的小企業(yè)比較適合運(yùn)用這種出口方式。直接出口是指企業(yè)擁有自己的外貿(mào)部門。直接出口使企業(yè)減少對中間商德依賴,培養(yǎng)自己的商務(wù)人才,積累國際市場營銷的經(jīng)驗(yàn),提高產(chǎn)品的知名度。但同時(shí)相對也要承擔(dān)更多的風(fēng)險(xiǎn)。

      2、對外股權(quán)投資,這 種方式與上一種方式比,他的控制程度更強(qiáng)而且他的參與度也高,他主要包括對外證券投資與對外直接投資。對外證券投資是指個人或機(jī)構(gòu)去的國外證券,對外直接投資是企業(yè)將資源以自己控制企業(yè)的形式轉(zhuǎn)移到目標(biāo)國家,以便在目標(biāo)國家發(fā)揮自己的競爭優(yōu)勢。

      3、非股權(quán)形式?,F(xiàn)在國際化經(jīng)營以不在僅僅涉及直接對外投資和貿(mào)易兩方面了。非股權(quán)形式在不斷的發(fā)展。主要在發(fā)展中國家。他主要包括合約制造,服務(wù)外包,特許經(jīng)營,許可經(jīng)營等。企業(yè)通過這些關(guān)系協(xié)調(diào)其在全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的活動,而并不擁有股份。

      (二)國際化經(jīng)營戰(zhàn)略的選擇

      在這種國際經(jīng)濟(jì)全球化情況下,我們企業(yè)應(yīng)如何進(jìn)行戰(zhàn)略選擇呢?

      1、做好國外目標(biāo)市場的選擇工作。結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況來看,目前企業(yè)的產(chǎn)品能夠更好地滿足廣大市場的需求,在技術(shù)的適用性上很強(qiáng)。同時(shí),從另一個角度看,在企業(yè)實(shí)力不斷積累的情況下,企業(yè)可以將目光轉(zhuǎn)向更多國家,去滿足更高層次的需求。

      2、要堅(jiān)持進(jìn)行制度創(chuàng)新,激發(fā)企業(yè)競爭積極性。企業(yè)制度創(chuàng)新是企業(yè)整個創(chuàng)新活動體系的基礎(chǔ)。它不斷調(diào)整和優(yōu)化企業(yè)之間的關(guān)系。競爭力不是一方面就可以的,需要多方面的共同合作,好的制度能給企業(yè)造成動力和壓力,為企業(yè)培育競爭力創(chuàng)造基礎(chǔ)條件和成長環(huán)境?;谶@一點(diǎn),就當(dāng)前市場競爭激烈而言,就是要進(jìn)行制度創(chuàng)新,通過建立現(xiàn)代企業(yè)制度變革體制來提高競爭力的內(nèi)動力。

      3、要采取循序漸進(jìn)的市場進(jìn)入方式。對一些企業(yè)而言,缺乏對于海外市場競爭情況的了解,資金和人力資源的匱乏是阻礙其海外擴(kuò)張的主要原因。因此,企業(yè)在海外市場進(jìn)入方式的選擇上,可以采用漸進(jìn)性的策略,從低風(fēng)險(xiǎn)、低控制的進(jìn)入方式,逐漸向高風(fēng)險(xiǎn)、高控制的進(jìn)入方式過度。對于眾多中小企業(yè)而言,最普遍的貿(mào)易方式仍然是進(jìn)入海外市場的首選。這不僅有利于控制出口渠道和出口產(chǎn)品的價(jià)格,同時(shí)還有利于及時(shí)掌握海外市場信息,積累國際營銷 經(jīng)驗(yàn)。

      五、結(jié)論

      國際化經(jīng)營已經(jīng)是當(dāng)今國際社會企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢,國際化經(jīng)營是不斷漸進(jìn)的,在這種新的環(huán)境下,企業(yè)為了適應(yīng)這種發(fā)展趨勢必須提高自身的競爭力,企業(yè)要根據(jù)自身的實(shí)際情況選擇適應(yīng)自己發(fā)展需要的經(jīng)營戰(zhàn)略,從而在國際經(jīng)營活動中提高自身的地位。

      參考文獻(xiàn)

      1、周建華.企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理――基于戰(zhàn)略視角的研究[J].新財(cái)經(jīng)(理論版),2010,(10):113-113.2、李琳:“試論經(jīng)濟(jì)全球化的主要特點(diǎn)” 《企業(yè)研究》2000年8月13-14頁

      3、柳卸林 胡志堅(jiān):“跨國公司的創(chuàng)新全球化戰(zhàn)略與中國企業(yè)的對策” 《中國軟科學(xué)》2001年3月18-22頁;

      4、羅楊娓,付向錕,朱伏平等.企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理探討[J].中共四川省委省級機(jī)關(guān)黨校學(xué)報(bào),2005,(2):28-30.

      第四篇:如何寫商業(yè)計(jì)劃書(風(fēng)險(xiǎn)控制)

      【世界經(jīng)理人辦公伙伴-訊】商業(yè)計(jì)劃書一般可以分為十一個部分,第一部分是概述,第二部分為業(yè)務(wù)及前景,第三部分是經(jīng)營管理,第四部分是擬用籌資,第五部分為風(fēng)險(xiǎn)控制(因素),第六部分是投資回報(bào)和退出,第七部分是營運(yùn)及預(yù)測分析,第八部分是財(cái)務(wù)報(bào)表,第九部分是財(cái)務(wù)規(guī)劃,第十部分是產(chǎn)品宣傳:資料、小冊子、報(bào)道和圖片等,第十一部分為補(bǔ)充說明。

      世界經(jīng)理人辦公伙伴認(rèn)為融資風(fēng)險(xiǎn)防范與控制是企業(yè)為了避免各類融資風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生,或者控制風(fēng)險(xiǎn)的擴(kuò)大和蔓延,而對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動、管理活動、融資活動等進(jìn)行自我完善和控制。融資風(fēng)險(xiǎn)防范與控制技術(shù),則是為了防范和控制融資風(fēng)險(xiǎn)而采取的一系列方式、方法和技術(shù)的總稱。

      我們認(rèn)為,融資風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生、防范與控制有一定規(guī)律可循。如果對風(fēng)險(xiǎn)的危害性予以足夠的重視,并通過企業(yè)團(tuán)隊(duì)事先的學(xué)習(xí)和借鑒,通過一定時(shí)間的完善和調(diào)整,完全可以控制和化解融資風(fēng)險(xiǎn)。相反,如果風(fēng)險(xiǎn)防范意識不強(qiáng),重視不夠,就

      會給企業(yè)帶來系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)。

      根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)和研究,融資風(fēng)險(xiǎn)的防范和控制技術(shù)大致如下:

      1.融資內(nèi)部控制

      企業(yè)缺少融資內(nèi)部控制的制度與工作流程,也是產(chǎn)生融資風(fēng)險(xiǎn)的根源。通過制度和流程設(shè)計(jì),可以起到非常好的效果。

      為了便于融資企業(yè)結(jié)合自身的情況建立融資內(nèi)部控制制度,我們對融資內(nèi)部控制辦法作如下歸類說明:

      (1)融資目標(biāo)控制

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      * 融資成本目標(biāo);

      * 融資過程費(fèi)用預(yù)算目標(biāo);

      * 資金方及潛在資金方滿意度目標(biāo);

      * 融資服務(wù)單位及其他合作方目標(biāo);

      * 融資的工作進(jìn)度目標(biāo)等。

      這些目標(biāo),便于引導(dǎo)企業(yè)融資團(tuán)隊(duì)的行為,也便于企業(yè)進(jìn)行末期考核。

      (2)融資工作流程控制

      * 各部門職責(zé)分工與交叉;

      * 各部門的工作規(guī)范。

      (3)融資團(tuán)隊(duì)行為控制

      * 主要是權(quán)力、義務(wù)、責(zé)任制度與激勵辦法。

      2.融資危機(jī)管理

      通常包括五個步驟。

      (1)企業(yè)診斷與融資風(fēng)險(xiǎn)評估

      在該階段,主要是通過對企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行診斷與評估,找出可能產(chǎn)生融資風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵點(diǎn)。

      (2)建立融資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系

      這是識別和發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在該階段,需要選擇一些可以量化的指標(biāo)和一些敏感的現(xiàn)象和信息,建立融資預(yù)警體系,以便在風(fēng)險(xiǎn)即將出現(xiàn)前,能夠通知有關(guān)部門及時(shí)采取措施。在該階段,采取的主要工作步驟包括:

      * 尋找合適的指標(biāo)或信息;

      * 對這些指標(biāo)或信息進(jìn)行合理取值,建立“紅線”、“黃線”、“綠線”,或者稱為警戒線。

      * 建立信息傳遞機(jī)制,以便危機(jī)出現(xiàn)時(shí),能夠保障信息的暢通。

      (3)設(shè)置融資危機(jī)處理預(yù)案

      融資危機(jī)處理預(yù)案是指預(yù)先準(zhǔn)備的、當(dāng)危機(jī)出現(xiàn)時(shí)擬采取的措施,主要應(yīng)該包括:

      * 組織和人員準(zhǔn)備;

      * 財(cái)務(wù)安排;

      * 外部專家及融資服務(wù)機(jī)構(gòu)的利用

      (4)預(yù)案的采取和危機(jī)的化解

      在該階段,主要是根據(jù)不同的危機(jī)類別,采取不同的處理預(yù)案,及時(shí)化解風(fēng)險(xiǎn),把損失和危害控制到最低點(diǎn)。

      (5)危機(jī)的善后處理

      在該階段,主要是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),完善制度、工作流程,并迅速恢復(fù)正常的經(jīng)營秩序。

      商業(yè)計(jì)劃書第五部分:風(fēng)險(xiǎn)控制

      這一章節(jié)中你要說明公司投資于你的公司的最主要的風(fēng)險(xiǎn)。這部分要說清楚所有缺點(diǎn)。不提供積極的意見,除了在每段的結(jié)尾處。你所要考慮的一些地方是如下這樣的:

      5.01 有限的經(jīng)營歷史

      如果公司是新成立或最近成立的,缺少經(jīng)營歷史將是個特別值得討論的地方。

      5.02 有限的資源

      公司也許會,也許不會,擁有足夠的資源來為延長期持續(xù)的生產(chǎn),如果事情并非如計(jì)劃那樣發(fā)展。說明這是個潛在風(fēng)險(xiǎn)。

      5.03 有限的管理經(jīng)驗(yàn)

      如果這個行業(yè)的管理是幼稚的或是全新的,你要說明管理的經(jīng)驗(yàn)水平。

      5.04 市場不確定性

      你要說明和銷售有關(guān)的現(xiàn)存的市場不確定性。

      5.05 生產(chǎn)不確定性

      這里你要說明任何可能存在的生產(chǎn)不確定性。也許一種模型從來不能在生產(chǎn)裝配線上做出來,因此對于是否能生產(chǎn)有一定的不確定性。

      5.06 清算

      這里你要列出你的公司的清算分析。那也就是說,萬一公司陷入困境不得不被清算,拍賣股票能值多少錢?

      5.07 對核心管理人員的依賴

      5.08 什么可能發(fā)生錯誤?

      這里投資者想你為他考慮,盡量把業(yè)務(wù)看作是投資。他希望你能提出這個問題,“什么可能會發(fā)生錯誤?”用來回答的相關(guān)問題是,“投資者如何會失去他的錢?”換句話說,投資者希望你用你自己的客觀的分析技巧來分析你的業(yè)務(wù)狀況。他希望你能指出來,你必須說明你會如何去解決。

      5.09 其它條款

      你要說明這樣的條款,如你的估計(jì)的財(cái)政儲備,股票缺少公開市場,經(jīng)濟(jì)控制或其它政府法規(guī),非投資者股東對公司的控制以及無紅利等。如果它們很重要的話你應(yīng)加以說明,不要等到投資者來提出這些問題?!臼澜缃?jīng)理人辦公伙伴-office.icxo.com】

      第五篇:商業(yè)計(jì)劃書與預(yù)算管理

      商業(yè)計(jì)劃書與預(yù)算管理

      2008年11月作者: 華潤集團(tuán)董事長宋林

      又到了一年一度做預(yù)算的時(shí)間。今年與往年不同的是,由美國次貸問題引發(fā)了全球性的金融海嘯波瀾壯闊,這是我們在做明年的預(yù)算時(shí)不能不面對的現(xiàn)實(shí)。

      金融海嘯對中國實(shí)體經(jīng)濟(jì)的影響有多大,對整個內(nèi)地市場,特別是對華潤涉足的行業(yè)影響究竟有多大,我們需要有一個基本正確的判斷。但這種判斷肯定也還有不確定性,不確定性就是我們企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)。為此,今年集團(tuán)做預(yù)算要有一個改變,做好預(yù)算的前提,是要做好一份商業(yè)計(jì)劃書。為什么要做商業(yè)計(jì)劃書?商業(yè)計(jì)劃書與預(yù)算最大的不同,在于它是以生意模式為基礎(chǔ),以市場、客戶為導(dǎo)向而制定的經(jīng)營策略和發(fā)展計(jì)劃,而不僅僅是一份財(cái)務(wù)預(yù)算。財(cái)務(wù)預(yù)算只是把我們對市場的預(yù)測、對競爭的分析、對客戶需求的把握、以及把價(jià)值鏈的轉(zhuǎn)化過程用數(shù)字表現(xiàn)出來罷了。具體地說,有這么幾方面的問題,要引起我們的重視。

      第一,商業(yè)計(jì)劃要深入分析市場需求和行業(yè)發(fā)展的變化,以調(diào)整競爭策略和資源配置。預(yù)算是以各種假設(shè)為前提的,而商業(yè)計(jì)劃對市場、行業(yè)的判斷不能做假設(shè),應(yīng)當(dāng)是實(shí)實(shí)在在的分析和判斷。這種判斷的準(zhǔn)確性,有賴于我們對市場和行業(yè)認(rèn)識的深度和廣度。比如說,從2005年開始,我們基于對內(nèi)地經(jīng)濟(jì)發(fā)展的判斷,減持了部分在香港的實(shí)物資產(chǎn),置換為貨幣資產(chǎn),并將其投向了那些符合集團(tuán)整體戰(zhàn)略、更具成長空間的行業(yè),有效地推動了集團(tuán)主營業(yè)務(wù)的發(fā)展。今天來看,這就是一種基于市場宏觀趨勢的判斷和把握。

      第二,商業(yè)計(jì)劃書要特別注意商業(yè)模式中各主要要素間的關(guān)系和依存度。比如說,銷售增長的動力是什么?集團(tuán)不同的業(yè)務(wù)其表現(xiàn)方式不同,是產(chǎn)品在起作用,還是渠道在發(fā)揮作用,還是品牌等等?客戶來講,他(她)關(guān)心什么?但有一條他(她)肯定不關(guān)心,就是組織內(nèi)部的事(成本多少、有多少工程師、經(jīng)理、采購等),他(她)只需知道你給什么、多少錢,他(她)有決定權(quán)。這就是我們常說的,客戶、市場是一回事,組織內(nèi)部是另外一回事。我們的一把手或公司內(nèi)部的同事,大都關(guān)心的是組織內(nèi)部的事,因?yàn)檫@些直接和他們發(fā)生利益關(guān)系,客戶、市場最多是間接的。我們管理團(tuán)隊(duì)最主要的工作,就是把內(nèi)外的價(jià)值鏈關(guān)系,用最低的成本串起來。因此,商業(yè)計(jì)劃書就是反映這種“串起來”的關(guān)系和結(jié)果。

      第三,商業(yè)計(jì)劃必須注重成本效益。講成本,一定要講系統(tǒng)成本,要分析成本的結(jié)構(gòu)和重要節(jié)點(diǎn)。我們有的利潤中心,為了控制成本,考慮裁員,考慮減薪,作為出資人代表,我很感謝這些利潤中心管理層能有這種心態(tài)和精神,但應(yīng)該看到,裁員減薪對系統(tǒng)成本影響有限,還需要有更全面的成本控制措施。我們一定要有系統(tǒng)的成本思維。否則,可能就是這邊裁員減薪省了10萬元費(fèi)用,那邊材料消耗、質(zhì)量問題卻增加了100萬元成本。成本是相對于效益而言的,只有全面的成本控制,才能帶來全面的效益提升。

      第四,商業(yè)計(jì)劃還要關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)。商業(yè)計(jì)劃書一定要對自身業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)有清醒的認(rèn)識,一定要結(jié)合行業(yè)的特征來談風(fēng)險(xiǎn)。比如說什么因素是顛覆性的風(fēng)險(xiǎn)?什么因素是可控制的風(fēng)險(xiǎn)?每個行業(yè)不同,生意模式不一樣,風(fēng)險(xiǎn)因素也各異。但毫無疑問,我們都必須避免顛覆性的風(fēng)險(xiǎn),管理好可控制的風(fēng)險(xiǎn)。比如說房地產(chǎn)行業(yè),房價(jià)跌到什么程度,會導(dǎo)致資金周轉(zhuǎn)

      困難甚至資金鏈斷裂?我們要通過測算做到心中有數(shù),及時(shí)調(diào)整開發(fā)、銷售策略。我希望通過這次金融海嘯,使我們能夠從生意邏輯上,識別我們特別要關(guān)注的風(fēng)險(xiǎn),而不只是簡單地看負(fù)債比率。

      我們要習(xí)慣于以歷史的眼光看現(xiàn)在和未來。我們要從過去的實(shí)踐中進(jìn)行反思,從成長的經(jīng)歷中汲取教訓(xùn)。我們提倡做商業(yè)計(jì)劃書,實(shí)際上是希望借鑒華潤成長的過去,使我們對生意的看法更深入、更實(shí)際。商業(yè)計(jì)劃書一定是從市場出發(fā)、從滿足客戶的實(shí)際需求出發(fā),而不是靠財(cái)務(wù)假設(shè)、憑想象、拍腦袋想出來的。把商業(yè)計(jì)劃書做好,預(yù)算就會更清晰,更準(zhǔn)確,更具有可執(zhí)行性。

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