第一篇：公務(wù)員工資福利制度的法律規(guī)定有哪些

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公務(wù)員工資福利制度的法律規(guī)定有哪些

簡(jiǎn)單地說(shuō)，公務(wù)員是政府工作人員并由國(guó)家負(fù)擔(dān)工資福利的人員。由于公務(wù)員的穩(wěn)定性以及其他因素，每年都有很多人擠獨(dú)木橋去報(bào)考公務(wù)員。那么，如愿考上公務(wù)員的朋友們，一定非常關(guān)注公務(wù)員工資福利制度。下面，贏了網(wǎng)的小編為您介紹關(guān)于公務(wù)員工資福利制度的法律規(guī)定有哪些的問(wèn)題。

一、概念介紹

公務(wù)員，指在政府部門(mén)工作的人員，具體解釋因國(guó)而異。在中國(guó)，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

工資福利保險(xiǎn)直接涉及公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)利益，特別為公務(wù)員所關(guān)注。同時(shí)，由于公務(wù)員的工資福利保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)還是其行業(yè)從業(yè)人員工資福利保險(xiǎn)的參考標(biāo)準(zhǔn)，因此，也為社會(huì)各方面所關(guān)注。本法總結(jié)公務(wù)員工資福利保險(xiǎn)制度實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)公務(wù)員的工資福利制度作了規(guī)定，其中最重要的一項(xiàng)改革是將公務(wù)員的基本工資制度作了改革，確立實(shí)行統(tǒng)

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。主要內(nèi)容包括公務(wù)員的基本工資制度、工資構(gòu)成、工資增長(zhǎng)水平，公務(wù)員的福利待遇和公務(wù)員在生、老、病、死等情況下的物質(zhì)保障等，并對(duì)嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員的工資福利保險(xiǎn)制度的措施作了規(guī)定。這些規(guī)定奠定了公務(wù)員工資福利保險(xiǎn)制度的基本框架，為進(jìn)一步完善和改革公務(wù)員的工資福利保險(xiǎn)制度提供了法律依據(jù)。

二、關(guān)于公務(wù)員工資福利制度的法律規(guī)定

第七十三條 公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。

公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。

國(guó)家建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。

第七十四條 公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。

公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。

公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。

第七十五條 公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

第七十六條 公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。

公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

第七十七條 國(guó)家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

公務(wù)員因公致殘的，享受?chē)?guó)家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受?chē)?guó)家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

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第七十八條 任何機(jī)關(guān)不得違反國(guó)家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)待遇。任何機(jī)關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。

第七十九條 公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算，予以保障。

綜上所述，公務(wù)員工資福利制度在我國(guó)的公務(wù)員法中做出了詳細(xì)的規(guī)定，我們得知公務(wù)員實(shí)行的是國(guó)家統(tǒng)一職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。而且，建立了公務(wù)員工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，也有著較高的福利待遇。這一方面可以提高公務(wù)員的工作積極性，另一方面也可以吸引優(yōu)秀的人才進(jìn)入國(guó)家體制，為國(guó)家服務(wù)。

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人

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人

降

低

保

險(xiǎn)

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第二篇：04P&P標(biāo)準(zhǔn)-工資及福利制度

政策流程

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序號(hào):

題目: HR-04 工資及福利制度

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按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。

按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度的原則。結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。

以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能、本人學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、工作績(jī)效等指標(biāo)綜合考核其報(bào)酬。本公司特聘人員的薪酬，視用工雙方實(shí)際約定核給。

構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，以此調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。

一、工資制度：

一）、薪資構(gòu)成1、基礎(chǔ)工資

工資基數(shù)，根據(jù)崗位設(shè)定以及本地薪酬水平為依據(jù)，并考慮本地酒店業(yè)實(shí)際情況確定。

2、崗位補(bǔ)貼

1）、超時(shí)工資

由于行業(yè)特殊性，結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，酒店實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作6日的工時(shí)制度。

2）、崗位工資

體現(xiàn)崗位層級(jí)，數(shù)額根據(jù)崗位設(shè)定，用于考評(píng)該崗位的崗位職責(zé)履行情況。

3、各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)性工資

全勤獎(jiǎng)，即員工轉(zhuǎn)正后，每月按排班正常出勤者，當(dāng)月補(bǔ)貼100元。

工齡工資，即員工每滿(mǎn)一年，月工資即增加50元。

交通補(bǔ)貼，即不住宿的員工，每月補(bǔ)貼60元。；

二）、薪酬管理規(guī)程

1、工資標(biāo)準(zhǔn)

用人部門(mén)主管簽批員工轉(zhuǎn)正工薪標(biāo)準(zhǔn)，行政人事部審核，副總、總經(jīng)理審批，董事長(zhǎng)認(rèn)可。

2、試用期薪酬

1）、試用期為轉(zhuǎn)正薪酬的80％，試用期為兩個(gè)月。

2）、特殊員工免試用期工資，由用人部門(mén)主管簽批、行政人事部審核、副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)或董事長(zhǎng)認(rèn)可。

3、薪酬變動(dòng)

各用人部門(mén)對(duì)員工的薪酬級(jí)別或水平可以申請(qǐng)變動(dòng)，但變動(dòng)后，不應(yīng)超過(guò)酒店已核準(zhǔn)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

4、允許申請(qǐng)工資變動(dòng)的情況

1）、試用期員工轉(zhuǎn)正，指新員工試用期滿(mǎn)，考核合格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的。

2）、職位等級(jí)變動(dòng)，指員工因升職、降職、調(diào)整工作崗位引起職位等級(jí)變動(dòng)的，對(duì)于調(diào)高薪酬等級(jí)的，考察期為一個(gè)月，考察期滿(mǎn)合格的按新等級(jí)計(jì)發(fā)薪酬；對(duì)于調(diào)低薪酬等級(jí)的，決定做出當(dāng)日生效。

3）、續(xù)簽合同，酒店與員工續(xù)簽合同后，職位等級(jí)有變動(dòng)的，按新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4）、其它：?jiǎn)T工表現(xiàn)特別優(yōu)秀，有重大貢獻(xiàn)，需要調(diào)高其工資級(jí)別或檔次的；員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)泗陽(yáng)海欣君悅大酒店行政人事部

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3律或給公司造成一定損失，需要調(diào)低其工資級(jí)別或檔次的。

5）、酒店根據(jù)業(yè)績(jī)情況統(tǒng)一調(diào)整公司薪酬水平的。

5、薪酬變動(dòng)的審批程序

1）、由用人部門(mén)填寫(xiě)《人事薪資通知書(shū)》。

2）、用人部門(mén)主管簽批，行政人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

6、離職

1）、新入職員工根據(jù)酒店管理規(guī)定,有3天的觀察期,3天之內(nèi)(含)離職或被辭退者,不計(jì)薪資；上班滿(mǎn)3天后按出勤計(jì)發(fā)薪資（含3天工資）。

2）、辦理完離職手續(xù)后一次性結(jié)算。

7、工時(shí)制度

酒店實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作6日的工時(shí)制度。

8、薪酬支付形式和時(shí)間

1）、酒店實(shí)行下月發(fā)薪制，每月10號(hào)計(jì)發(fā)上月薪酬。

2）、以人民幣形式支付，直接存入員工工資存折（銀行卡）。

3）、每月8日前制作完成工資發(fā)放表，并將相關(guān)數(shù)據(jù)送至財(cái)務(wù)部審核，10號(hào)財(cái)務(wù)部將數(shù)據(jù)送至銀行存入員工工資存折（銀行卡）。如遇節(jié)假日，時(shí)間順延至下一個(gè)工作日。

4）、如發(fā)現(xiàn)當(dāng)月工資核算有誤，錯(cuò)誤信息將單獨(dú)制表，在支付下個(gè)月的工資時(shí)予以糾正。

三）、保密管理

1、公司(酒店)實(shí)行保密薪酬制度。

2、薪酬管理規(guī)程向員工公開(kāi)，但個(gè)人收入具體數(shù)額不公開(kāi)。

3、嚴(yán)禁員工之間互相打聽(tīng)、泄露薪酬收入。

4、對(duì)于工作原因接觸薪酬信息的人員，泄漏薪酬信息，酒店將嚴(yán)肅處理。

5、工資表僅限行政部、財(cái)務(wù)部等總監(jiān)以上管理人員了解。

6、公司薪資福利等內(nèi)部文件僅限經(jīng)理級(jí)以上管理人員了解。

二、福利

? 住宿

酒店為十公里以外的員工提供住宿；并給予水電費(fèi)之優(yōu)惠；本項(xiàng)福利應(yīng)依照本集團(tuán)「員工宿舍管理辦法」辦理之。

酒店所有員工免費(fèi)提供工作餐。

? 洗衣

員工制服由酒店免費(fèi)清洗，員工按規(guī)定換洗領(lǐng)用。

? 手機(jī)卡管理

各職能部門(mén)主管及對(duì)外部門(mén)人員領(lǐng)用并使用公司手機(jī)卡一張（由酒店管理部統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)并做好領(lǐng)用登記），離職必須歸還。歸還之手機(jī)卡，后續(xù)參照原使用人職位發(fā)放給新任主管。

手機(jī)費(fèi)用管理

1、手機(jī)月費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)

泗陽(yáng)海欣君悅大酒店行政人事部

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31.1 有報(bào)銷(xiāo)手機(jī)費(fèi)用之員工，應(yīng)保持手機(jī)暢通，并接聽(tīng)公務(wù)相關(guān)之電話(huà)，如發(fā)生未接聽(tīng)或未及時(shí)回電而

影響工作，則取消當(dāng)月手機(jī)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)資格，致電人員提報(bào)<取消手機(jī)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)表>呈酒店最高主管核準(zhǔn)，管理、財(cái)務(wù)依申請(qǐng)單執(zhí)行。

1.2 副理級(jí)(含)以上主管或主任(含)以下內(nèi)勤人員（未報(bào)銷(xiāo)手機(jī)話(huà)費(fèi)）出差因工作需要而發(fā)生通訊費(fèi)

用，可申請(qǐng)費(fèi)用補(bǔ)助，填具<費(fèi)用補(bǔ)助申請(qǐng)單> 交由管理部進(jìn)行審核，呈酒店最高主管核準(zhǔn)。?酒店員工至宿遷以外地區(qū)出差，可享有每天10元通訊費(fèi)用補(bǔ)助，行政部應(yīng)根據(jù)員工出差期限，按相

應(yīng)比例發(fā)放通訊費(fèi)用補(bǔ)助。

1.3 手機(jī)費(fèi)用已核準(zhǔn)享受月報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)的員工因出差而申請(qǐng)通訊費(fèi)用補(bǔ)助，均不再享受每天10元或20元通

訊費(fèi)用補(bǔ)助。

1.4 如因公出差造成費(fèi)用超標(biāo)，可依手機(jī)費(fèi)用超標(biāo)報(bào)銷(xiāo)流程提報(bào)《手機(jī)費(fèi)用超標(biāo)申請(qǐng)表（單次）》待核準(zhǔn)

后予以報(bào)銷(xiāo)。

手機(jī)費(fèi)用超標(biāo)

1.1 手機(jī)費(fèi)用超標(biāo)

?對(duì)于管理辦法規(guī)定之標(biāo)準(zhǔn)仍按原流程執(zhí)行，填寫(xiě)〈手機(jī)話(huà)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)核定表〉，簽呈呈酒店管理單

位會(huì)辦完畢后，酒店最高主管核準(zhǔn)即可。

?單次超標(biāo)報(bào)銷(xiāo)：

簽呈附?手機(jī)費(fèi)用超標(biāo)報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)表（單次）?，提供此次超標(biāo)之話(huà)費(fèi)賬單，刪除不合理話(huà)費(fèi)，酒店

會(huì)辦完畢后，呈總公司相關(guān)職能部門(mén)簽核。

?500元以下，會(huì)辦管理部、財(cái)務(wù)部后，酒店最高主管核準(zhǔn)即可。

?500元（含）以上，相關(guān)職能單位簽核后，呈核董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。

?連續(xù)性超標(biāo)申請(qǐng)：?提高原報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)

?申請(qǐng)流程：簽呈附?手機(jī)費(fèi)用超標(biāo)報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)表（連續(xù)性）?，視實(shí)際情況，提供近2~3 個(gè)月話(huà)費(fèi)賬

單，刪除不合理話(huà)費(fèi)，各相關(guān)部門(mén)會(huì)辦完畢后，呈酒店最高主管核準(zhǔn)，報(bào)備管理部。

1.2 月租費(fèi)、通話(huà)通信費(fèi)（含國(guó)內(nèi)長(zhǎng)途）、短信費(fèi)、來(lái)電顯示等屬于通信費(fèi)范圍內(nèi)的予以報(bào)支，與工作通信無(wú)關(guān)之費(fèi)用、其它附加費(fèi)（如GPRS、彩鈴、彩信等）均不予以報(bào)銷(xiāo)。如確有特殊需求，應(yīng)報(bào)備酒店最高主管進(jìn)行核準(zhǔn)。

? 體檢

新入職員工體檢合格并且工作滿(mǎn)一年者，體檢費(fèi)用由酒店承擔(dān)。經(jīng)理級(jí)以上管理人員每?jī)赡臧才沤】刁w檢一次，費(fèi)用由酒店承擔(dān)。

? 培訓(xùn)

員工經(jīng)酒店審批同意后外出培訓(xùn)、考證，可獲得相關(guān)費(fèi)用補(bǔ)貼。

? 員工生日

酒店每月為當(dāng)月生日員工集體舉行生日祝賀。

? 節(jié)日加餐及春節(jié)聚餐

凡逢節(jié)日，酒店員工餐廳在原伙食標(biāo)準(zhǔn)以外增加菜肴品種；春節(jié)期間組織全體員工聚餐。

? 節(jié)日補(bǔ)貼

春節(jié)、中秋節(jié)等重要節(jié)日，酒店將根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益情況發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)和（或）實(shí)物。

? 本制度與程序由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

泗陽(yáng)海欣君悅大酒店行政人事部

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第三篇：公務(wù)員的福利制度

公務(wù)員的福利制度

公務(wù)員的保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法程序建立的對(duì)暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的制度。這是社會(huì)主義條件下個(gè)人消費(fèi)品分配的一種輔助形式。其目的在于滿(mǎn)足 公務(wù)員在喪失勞動(dòng)能力后的基本生活需要。

公務(wù)員保險(xiǎn)的作用體現(xiàn)在以下幾方面：

(一)公務(wù)員保險(xiǎn)制度為部分暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員提供了必要的物質(zhì)幫助，使 他們能夠盡快恢復(fù)勞動(dòng)能力，這對(duì)減輕國(guó)家和社會(huì)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，無(wú)疑是有益 的。

(二)公務(wù)員保險(xiǎn)制度的實(shí)施和逐步完善，在很大程度上可以確保公務(wù)員健康地工作 并解除公務(wù)員的后顧之憂(yōu)，這對(duì)調(diào)動(dòng)公務(wù)員的工作積極性，使他們把全部精力投身于工 作之中無(wú)疑也是有利的。

(三)健全的公務(wù)員制度還可以使公務(wù)員體會(huì)到社會(huì)主義制度的優(yōu)越性，使他們更加 自覺(jué)地為建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義而努力工作。

公務(wù)員的保險(xiǎn)制度與公務(wù)員的福利制度一樣，都是個(gè)人消費(fèi)品分配的一種輔助形式，都是公務(wù)員的一種受法律保護(hù)的權(quán)利。但公務(wù)員保險(xiǎn)制度具有自己的一些特征：一是 公務(wù)員保險(xiǎn)的對(duì)象是喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員以及應(yīng)當(dāng)由他們供養(yǎng)的直系親屬；二是建立 公務(wù)員保險(xiǎn)制度的目的主要是為了滿(mǎn)足喪失勞動(dòng)能力或待業(yè)原公務(wù)員的基本生活需要； 三是保險(xiǎn)的組織與實(shí)施都是社會(huì)化的。從公務(wù)員保險(xiǎn)制度的這些特征看，公務(wù)員保險(xiǎn)制 度所遵循的是社會(huì)主義的物質(zhì)保障原則。

我國(guó)公務(wù)員保險(xiǎn)制度包括以下內(nèi)容：

1.公務(wù)員因公負(fù)傷、致殘、死亡的保險(xiǎn)待遇；

2.公務(wù)員非因公負(fù)傷、致殘、死亡的保險(xiǎn)待遇；

3.公務(wù)員疾病的公費(fèi)醫(yī)療和保險(xiǎn)待遇；

4.公務(wù)員生育的保險(xiǎn)待遇；

5.公務(wù)員退職退休的保險(xiǎn)待遇；

6.公務(wù)員待業(yè)期間的保險(xiǎn)待遇；

7.公務(wù)員供養(yǎng)直系親屬的保險(xiǎn)待遇；

8.公務(wù)員集體保險(xiǎn)待遇。

對(duì)上述公務(wù)員保險(xiǎn)項(xiàng)目的實(shí)施范圍、待遇標(biāo)準(zhǔn)、資金來(lái)源和管理辦法，國(guó)家都要通 過(guò)法律或法規(guī)的形式具體明確的予以規(guī)定，以便于使公務(wù)員保險(xiǎn)制度的實(shí)施依法進(jìn)行。

第四篇：XXX公司工資獎(jiǎng)金及福利制度

XXX公司工資獎(jiǎng)金及福利制度

公司本著勞資兼顧互惠互利的原則，給予員工合理之待遇。每月15號(hào)為發(fā)放工資日。遇假日不能發(fā)放則提前或順延。

一、員工薪資結(jié)構(gòu)：由基本工資、獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、年補(bǔ)、保密津貼、生活補(bǔ)助等構(gòu)成。公司根據(jù)每個(gè)崗位的工作內(nèi)容、性質(zhì)、職權(quán)責(zé)任、能力要求等而定。其中基本工資由：基礎(chǔ)工資+崗位工資+學(xué)歷補(bǔ)助+社保補(bǔ)助+專(zhuān)業(yè)津貼等組成。

① 基礎(chǔ)工資：1600元/人社保補(bǔ)助600元人特殊技能津貼200-500元（僅指員工）

② 崗位工資：?jiǎn)T工800元/人； 助理1000元/人； 主管1500元/人；經(jīng)理1800元/人； 總經(jīng)理助理2000元/人； 副總經(jīng)理2500元/人；總經(jīng)理 4500元/人保密津貼：50元/月

③ 學(xué)歷補(bǔ)助：公司重視人員素質(zhì)，尊重人才，根據(jù)所受教育有不同程度的補(bǔ)助。中專(zhuān)0元；大專(zhuān)80元；本科120元，中專(zhuān)有優(yōu)秀社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的可按大專(zhuān)補(bǔ)助；大專(zhuān)有優(yōu)秀社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者可按本科補(bǔ)助。

④加起來(lái)如下：?jiǎn)T工3050元-3550元/月助理3250元-3750元/月主管3750元-4350元/月經(jīng)理4050元-4500元/月總經(jīng)理助理4250元-4700元/月副總經(jīng)理4750元-5500元/月總經(jīng)理 6750元—7500元/月

注：凡已自己購(gòu)買(mǎi)社保的員工憑繳費(fèi)單領(lǐng)取社保補(bǔ)助。外省的員工每月可增加300元的外勤補(bǔ)助。

二、公司財(cái)務(wù)部的所有會(huì)計(jì)人員、策劃人員按助理的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。行政人員及專(zhuān)職司機(jī)按助理待遇執(zhí)行。臨時(shí)工試用期基本工資2000-2400元。

三、試用期：?jiǎn)T工試用期內(nèi)工資發(fā)放按應(yīng)聘時(shí)協(xié)議待遇，試用期間不享受公司任何福利。試用期結(jié)束。經(jīng)公司業(yè)務(wù)考核合格后，將成為公司正式員工。

四、全勤獎(jiǎng)：一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到（兩次以?xún)?nèi)）、早退、病事假缺勤者，發(fā)全勤獎(jiǎng)200元。

五、通訊補(bǔ)助：本通訊補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)直接補(bǔ)助在工資里面。員工/助理100元/月，主管/經(jīng)理150-200元/月，大區(qū)經(jīng)理280元/月，總經(jīng)理/副總400元/月。（特殊市場(chǎng)或特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)可申請(qǐng)?zhí)貏e電話(huà)補(bǔ)助）此項(xiàng)補(bǔ)助暫時(shí)執(zhí)行，同時(shí)該項(xiàng)補(bǔ)助只針對(duì)項(xiàng)目部人員，各職能部門(mén)的通訊補(bǔ)助按部門(mén)補(bǔ)助，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不變。

六、公司所有員工年補(bǔ)均按2000元/年遞增，年補(bǔ)的封頂金額為3000元。

七、差旅補(bǔ)助：

1、公司根據(jù)崗位級(jí)別及下市場(chǎng)的地域范圍，給予一定的差旅補(bǔ)助。補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理200元/天；副總經(jīng)理150元/天；經(jīng)理以上級(jí)別（含經(jīng)理）120元/天；主管級(jí)別100元/天；員工80元/天；沿?；蚴?huì)城市每天調(diào)高50元。國(guó)內(nèi)一級(jí)城市每天調(diào)高80元。

2、住宿報(bào)銷(xiāo)最高標(biāo)準(zhǔn):

二、三級(jí)城市報(bào)銷(xiāo)規(guī)定：總經(jīng)理450元/天；副總經(jīng)理300元/天；大區(qū)經(jīng)理以上級(jí)別（含大區(qū)經(jīng)理）260元/天；主管以上級(jí)別（含主管）200元/天；員工160元/天(若兩人同行則按此標(biāo)準(zhǔn)70%執(zhí)行)。沿海城市/省會(huì)城市分別調(diào)高60-100元/天。國(guó)內(nèi)一級(jí)城市調(diào)高為120-200元（北京、廣州、深圳、上海）

八、獎(jiǎng)金暫時(shí)執(zhí)行方案（廣告公司的獎(jiǎng)金提成基數(shù)暫以公司銷(xiāo)售任務(wù)為準(zhǔn)）

1、公司有盈利時(shí)，各部門(mén)及高級(jí)管理人員才有獎(jiǎng)金，如虧損則均無(wú)獎(jiǎng)金。

2、公司有盈利時(shí)，公司每月的提成分為月獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)，其中80%作為月獎(jiǎng)，20%作為年終獎(jiǎng)。

3、公司所有員工的獎(jiǎng)金一律按各部門(mén)為單位計(jì)算，由部門(mén)細(xì)分到各個(gè)員工。分配方案由公司統(tǒng)一分配。

4、超額完成任務(wù)獎(jiǎng)

①若經(jīng)營(yíng)部門(mén)完成公司的季度銷(xiāo)售任務(wù)，公司按超出任務(wù)部分的銷(xiāo)售額的1.%的比例獎(jiǎng)勵(lì)給經(jīng)營(yíng)部門(mén)總經(jīng)理和副總來(lái)分。

②公司整體完成季度銷(xiāo)售任務(wù)，總部按超出任務(wù)部分銷(xiāo)售額的1.5%進(jìn)行獎(jiǎng)金分配。

5、①未完成當(dāng)月銷(xiāo)售任務(wù)，若其當(dāng)月的KPI指標(biāo)能超過(guò)75分，月獎(jiǎng)金只按90%發(fā)放，低于75分的月獎(jiǎng)金按80%發(fā)放。②若完成當(dāng)月銷(xiāo)售任務(wù)，KPI指標(biāo)低于75分，月獎(jiǎng)金只按90%發(fā)放，高于或等于75分，月獎(jiǎng)金方可100%發(fā)放。

10、公司實(shí)行：定人、定額的獎(jiǎng)金制度，總部的獎(jiǎng)金暫定為按銷(xiāo)售額的0.5%提成，其中總經(jīng)理/副總經(jīng)理的獎(jiǎng)金拿總獎(jiǎng)金的14%，行政部（定崗人數(shù)人）獎(jiǎng)金比例14%，制作部與策劃部合為一個(gè)部門(mén)（定崗人數(shù)人）獎(jiǎng)金比例18%，財(cái)務(wù)部（定崗人數(shù)人）獎(jiǎng)金比例28%，物流部（定崗人數(shù)人）獎(jiǎng)金比例15%，質(zhì)管部（定崗人數(shù)_ 人）獎(jiǎng)金比例5% ；管理人員的獎(jiǎng)金分配比例參照市場(chǎng)部員工與主管的分配法則。（總部各部門(mén)的獎(jiǎng)金分配比例僅為參考比例）

11、凡有與以前文件相沖突的地方，以本制度為準(zhǔn)。凡是本制度未涉及到得方面，以原文件為準(zhǔn)。本制度從2012年1月1日起試行。

12、公司所有人員當(dāng)月提成的80%作為當(dāng)月獎(jiǎng)金當(dāng)月發(fā)放。剩余20%為年終獎(jiǎng)年底發(fā)放。月提成底于300元/人，提成按當(dāng)月金額全額發(fā)放。

13、各項(xiàng)目部的獎(jiǎng)金具體分配方案由項(xiàng)目部經(jīng)理報(bào)方案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可發(fā)放。原則上遵循經(jīng)理，員工之間的比例為2：1計(jì)算。

14、新開(kāi)市場(chǎng)當(dāng)月不參加計(jì)算。公司給補(bǔ)助;總經(jīng)理助理/區(qū)域經(jīng)理/經(jīng)理3000～8000元，員工1500元。

15、凡假期（如春節(jié)放假等）超過(guò)10天（含10天）則當(dāng)月公司所有員工無(wú)獎(jiǎng)金（含值班人員），其休假期間的工資另定。

(二)年終獎(jiǎng)金的分配方案

根據(jù)公司的實(shí)際情況,對(duì)公司所有員工實(shí)行年終獎(jiǎng)返回制+年終紅包制度。

1、公司所有員工的年終獎(jiǎng)為每月提成中的20%的總和。

2、對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工，公司在年終將給予一定的紅包獎(jiǎng)勵(lì)。原則上年終紅包的獎(jiǎng)勵(lì)遵循三個(gè)原則：

①當(dāng)年的出勤率：（凡年出勤率低于四個(gè)月的無(wú)此項(xiàng)）。

② 當(dāng)年的職務(wù)（分段計(jì)算）。

十、工資保密制度：

為避免員工之間猜忌與攀比，公司實(shí)行工資保密制。員工不得透露自己的工資情況，也不得詢(xún)問(wèn)他人工資。

十一、節(jié)日工資及補(bǔ)助：

1、（1）春節(jié)前公司將向員工家屬郵寄賀年卡或小禮品，以示慶賀與問(wèn)候，正式員工報(bào)銷(xiāo)春節(jié)往返路費(fèi)，報(bào)銷(xiāo)時(shí)間在每年的5月，票據(jù)報(bào)銷(xiāo)的往返地點(diǎn)為：成都-員工戶(hù)籍所在地。

（2）員工生日時(shí)，給予200元的生日補(bǔ)助。

（3）國(guó)家法定節(jié)假日、傳統(tǒng)節(jié)日以當(dāng)時(shí)所發(fā)通知為準(zhǔn)。

（4）主管以上級(jí)別或在職一年以上員工享有每年兩次報(bào)銷(xiāo)親屬探望費(fèi)待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

①全額報(bào)銷(xiāo)所有往返火車(chē)及長(zhǎng)途汽車(chē)票（車(chē)程10小時(shí)以上，超過(guò)10小時(shí)以上者可報(bào)普通硬臥票），報(bào)銷(xiāo)程序：A 上報(bào)總辦所產(chǎn)生的費(fèi)用。B 經(jīng)財(cái)務(wù)審核后在總辦備案。C 根據(jù)情況規(guī)定報(bào)銷(xiāo)時(shí)間。

②家屬限定為父母、子女、夫婦。③特殊情況凡需乘飛機(jī)的，經(jīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可報(bào)銷(xiāo)。

2、婚假：工作滿(mǎn)一年以上員工可享受七天婚假（滿(mǎn)三個(gè)月但不足一年的，可享受五天婚假）。

⑴、未到晚婚年齡而結(jié)婚只享受三天婚假。

⑵、婚假須提前十天向公司申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后向人事部門(mén)備案。

⑶、婚假期一律享受基礎(chǔ)工資待遇，無(wú)效益工資和獎(jiǎng)金。

3、產(chǎn)假：女員工生育產(chǎn)假90天，晚育者順產(chǎn)120天，難產(chǎn)者135天。晚育者男方有7天護(hù)理假。

⑴、產(chǎn)假也須提前申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后向人事部門(mén)備案。

⑵、產(chǎn)假期工資待遇：符合國(guó)家生育規(guī)定者享受70%基礎(chǔ)工資，凡主管以上可享受100%基礎(chǔ)工資。員工產(chǎn)假期間另行從事工作的，則喪失產(chǎn)假工資權(quán)益。

⑶、超出產(chǎn)假規(guī)定時(shí)間，按事假規(guī)定執(zhí)行。

4、慰唁假：凡父母、配偶、兒女、配偶的父母死亡的，喪假七天，喪假期間享受基礎(chǔ)工資待遇。

5、探親路程：對(duì)于探親假、婚假和慰唁假，路程較遠(yuǎn)的，可另外給予路程假。往返1000KM以下為一天，1000—2000KM為兩天，以此類(lèi)推。

注：以上假期均包括假期內(nèi)的公休日和法定假日，如逢公休和法定假日均不順延，且不得累積，跨年作廢。

第五篇：停工待料之工資支付法律規(guī)定

停工待料之工資支付法律規(guī)定

? 全國(guó)範(fàn)圍：勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第12條：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付週期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付週期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低於當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定辦理。? 勞社廳函（2003）257號(hào)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)於妥善處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知》勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

《廣東省工資支付條例》第35條：非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、?

停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付週期（最長(zhǎng)三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付週期的，可麼根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低於當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。? 《深圳市員工工資支付條例》第28條：非因員工本人過(guò)錯(cuò)，用人單位元部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工員工在停工期間的工資：

（一）停工一個(gè)月以?xún)?nèi)的，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十支付；

（二）停工超過(guò)一個(gè)月的，按照不低於最低工資的百分之八十支付。

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