第一篇：職工的工資報(bào)酬怎么發(fā)放

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職工的工資報(bào)酬怎么發(fā)放

工資報(bào)酬是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)當(dāng)獲得的回報(bào)。單位在聘用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定清楚勞動(dòng)者的工資待遇以及發(fā)放方式。具體來講，職工的工資報(bào)酬怎么發(fā)放才合法呢？請(qǐng)跟隨贏了網(wǎng)小編一起在下文中進(jìn)行了解。

一、職工的工資報(bào)酬怎么發(fā)放

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下要求支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬：

(一)企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

(三)企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。企業(yè)也可以委托銀行代發(fā)工資。企

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業(yè)支付勞動(dòng)者工資時(shí)，必須書面記錄所支付工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存2年以上備查。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人工資的清單。

(四)企業(yè)支付勞動(dòng)者工資必須按照與勞動(dòng)者約定的日期支付，至少應(yīng)每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。

(五)對(duì)于完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務(wù)后即支付工資。

(六)雙方依法解除或終止時(shí)，企業(yè)應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

(七)勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)應(yīng)按照法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。

(八)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議;出任人民法庭證明人;出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)

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活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

(九)非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資。超過了一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，可按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資。

(十)企業(yè)在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，即加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)按日法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外、休息日工作又不能補(bǔ)休、法定休假日工作三種情況，分別按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的(原工資)150%、200%、300%的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

二、未休年假工資報(bào)酬如何計(jì)算

職工享受帶薪年休假是《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中具體規(guī)定的。但是如果職工未享受年休假或者享受年休假天數(shù)少于應(yīng)享受的天數(shù)的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付一定的報(bào)酬，這個(gè)支付的基數(shù)又是如何確定呢?

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在法律咨詢s.yingle.com

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本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

第十一條規(guī)定：計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。

根據(jù)以上規(guī)定，在計(jì)算未休年假工資時(shí)，需要從職工的收入中剔除的項(xiàng)目包括加班工資，而職工除基本工資之外的正常收入包括提成、績(jī)效工資等仍應(yīng)與基本工資同樣計(jì)入勞動(dòng)者的月工資內(nèi)，以勞動(dòng)者除去加班工資以外的月收入總額來計(jì)算勞動(dòng)者的日工資。勞動(dòng)者如果未休年假，用人單位已正常支付勞動(dòng)者工作期間工資的情況下，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者未休年假的天數(shù)，向勞動(dòng)者另行支付200%的工資。

用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定的工資報(bào)酬待遇應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律的規(guī)定來確定。在勞動(dòng)關(guān)系建立后，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同來發(fā)放工資報(bào)酬，不得無故克扣拖欠甚至是不發(fā)勞動(dòng)者的工資。而身為勞動(dòng)者，如果您有遇到被單位克扣工資或拖欠工資的情況，可以通過一些法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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第二篇：創(chuàng)新農(nóng)村干部報(bào)酬發(fā)放辦法

創(chuàng)新農(nóng)村干部報(bào)酬發(fā)放辦法

深化完善農(nóng)村干部、黨員星級(jí)化管理機(jī)制

文章來源：中共平原縣委 作者： 發(fā)布時(shí)間：(2008-5-20)瀏覽次數(shù)：62 農(nóng)村干部是黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)，是推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的主導(dǎo)力量，認(rèn)真落實(shí)農(nóng)村干部報(bào)酬，對(duì)于穩(wěn)定和加強(qiáng)農(nóng)村干部隊(duì)伍建設(shè)、促進(jìn)農(nóng)村的改革發(fā)展穩(wěn)定具有重大意義。近年來，平原縣從實(shí)際出發(fā)，緊緊圍繞調(diào)動(dòng)農(nóng)村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，探索實(shí)行了農(nóng)村干部、黨員星級(jí)化管理機(jī)制，并在實(shí)踐中不斷深化和完善，初步形成了以星級(jí)評(píng)定為抓手、干部報(bào)酬與星級(jí)相掛鉤的農(nóng)村干部星級(jí)化管理新機(jī)制。

一、建立農(nóng)村干部報(bào)酬保障新機(jī)制

農(nóng)村干部、黨員星級(jí)化管理是平原縣的一個(gè)積極探索，對(duì)加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)、調(diào)動(dòng)農(nóng)村干部黨員工作積極性發(fā)揮了重要作用。但是隨著農(nóng)業(yè)稅的減免，村集體收入大幅減少，農(nóng)村干部報(bào)酬出現(xiàn)了發(fā)放難問題。2005年農(nóng)業(yè)稅全部取消后，全縣13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街、區(qū)）多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村干部報(bào)酬下降了1/2，有的甚至無法兌現(xiàn)。干部報(bào)酬由于村集體收入減少而大幅度下降甚至無法保障，直接影響到農(nóng)村干部的工作積極性，影響到農(nóng)村各項(xiàng)工作的開展和社會(huì)穩(wěn)定。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，縣委認(rèn)為，認(rèn)真落實(shí)農(nóng)村干部報(bào)酬事關(guān)農(nóng)村干部隊(duì)伍穩(wěn)定，事關(guān)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)大局，必須將解決農(nóng)村干部報(bào)酬列入重要議事日程。為此，分層次召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員、脫產(chǎn)干部、村干部參加的座談會(huì)，認(rèn)真聽取基層意見和建議。在此基礎(chǔ)上，召開常委會(huì)進(jìn)行了專題研究、反復(fù)醞釀，建立了以星級(jí)化管理考評(píng)結(jié)果和村干部工作業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，以財(cái)政撥款為保障的農(nóng)村干部報(bào)酬發(fā)放新機(jī)制，使星級(jí)化管理機(jī)制更加完善，管理效果更加明顯。去年全縣共發(fā)放農(nóng)村干部報(bào)酬510多萬元，今年上半年256萬元村干部報(bào)酬已全部發(fā)放到位。

二、明確農(nóng)村干部報(bào)酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

在深入調(diào)研、認(rèn)真測(cè)算的基礎(chǔ)上，研究制定了《關(guān)于解決農(nóng)村干部報(bào)酬的意見》和《關(guān)于解決農(nóng)村干部報(bào)酬的實(shí)施細(xì)則》。對(duì)全縣村支部書記、村委會(huì)主任、文書、小組長(zhǎng)、村“兩委”其他成員和群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人全部解決了報(bào)酬。

一是明確農(nóng)村干部報(bào)酬構(gòu)成。按照定職、定責(zé)、定報(bào)酬的原則，規(guī)定村支部書記報(bào)酬由星級(jí)津貼、崗位補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼組成，其他村干部的報(bào)酬則由崗位補(bǔ)貼和星級(jí)津貼組成。村支部書記的星級(jí)津貼在縣財(cái)政單獨(dú)列支，每年30萬元，每年“七一”前集中發(fā)放。

二是合理確定村干部報(bào)酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)各村人口多少和黨支部星級(jí)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定到村的干部報(bào)酬總額。其中，崗位補(bǔ)貼根據(jù)本村農(nóng)業(yè)人口數(shù)確定，獎(jiǎng)勵(lì)（星級(jí)）補(bǔ)貼總額與黨支部星級(jí)直接掛鉤。在確定到每名村干部的報(bào)酬總額時(shí)，村支部書記的報(bào)酬約占村干部報(bào)酬總額的50%，其他村組干部的報(bào)酬根據(jù)每名村干部的職務(wù)和星級(jí)確定。

三是實(shí)行經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村干部報(bào)酬上不封頂和小村干部報(bào)酬最低保障制度。對(duì)有穩(wěn)定性收入且按照有關(guān)政策和法規(guī)能夠用于解決村干部報(bào)酬的，由村黨支部提報(bào)方案、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委同意后，按照?qǐng)?bào)酬與村級(jí)收入掛鉤且上不封頂?shù)脑瓌t，提高村干部待遇。同時(shí)，對(duì)200人以下的小村實(shí)行干部報(bào)酬總額最低保障制度，規(guī)定100人以下的村，村干部報(bào)酬總額不少于2000元；101—200人的村，村干部報(bào)酬總額不低于3000元。

三、嚴(yán)格農(nóng)村干部報(bào)酬發(fā)放程序 一是嚴(yán)格評(píng)定農(nóng)村黨支部星級(jí)。按照縣委關(guān)于對(duì)農(nóng)村黨支部實(shí)行星級(jí)化管理的意見，每年“七一”前，對(duì)村黨支部考核評(píng)議一次，最高為五星級(jí)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。將各黨支部星級(jí)化管理的考核業(yè)績(jī)與村支部書記的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼和其他村干部的星級(jí)津貼掛鉤。對(duì)班子軟弱渙散、工作不能正常開展的村實(shí)行重點(diǎn)管理，暫緩評(píng)定星級(jí)，取消支部書記的星級(jí)津貼、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼和其他村干部的星級(jí)津貼，并責(zé)令限期整頓。

二是實(shí)行村干部報(bào)酬審批制度。由各村黨支部將擬定的村組干部報(bào)酬方案報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府審核。在此基礎(chǔ)上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定出村組干部報(bào)酬發(fā)放方案，報(bào)縣委星級(jí)化管理辦公室與縣財(cái)政局、縣經(jīng)管局聯(lián)合審核。審核無誤后，報(bào)縣委、縣政府審批，由縣財(cái)政局和銀行實(shí)施發(fā)放。

三是對(duì)村干部報(bào)酬資金實(shí)行封閉運(yùn)行。為確保村干部報(bào)酬及時(shí)足額發(fā)放到位，對(duì)用于村干部報(bào)酬發(fā)放的資金實(shí)行切塊專戶管理、封閉運(yùn)行。根據(jù)審批后的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部報(bào)酬發(fā)放方案，由縣財(cái)政局將資金直接劃撥到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地農(nóng)行或農(nóng)村信用社，村干部直接領(lǐng)取。

四是對(duì)村干部報(bào)酬發(fā)放情況定期進(jìn)行監(jiān)督檢查。由縣委組織部及經(jīng)管部門每年定期到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，對(duì)村干部報(bào)酬發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。縣審計(jì)局每年對(duì)村干部報(bào)酬落實(shí)情況進(jìn)行兩次全面審計(jì)檢查，確保村干部報(bào)酬及時(shí)足額發(fā)放到位。

五是將農(nóng)村干部報(bào)酬納入農(nóng)村財(cái)務(wù)管理。對(duì)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理改革不到位的村，暫緩解決村干部報(bào)酬，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)責(zé)令這些村限期整改，在各項(xiàng)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理改革措施全部落實(shí)到位后，再發(fā)放村干部報(bào)酬。同時(shí)，將村干部報(bào)酬列入農(nóng)村財(cái)務(wù)管理和村務(wù)公開的內(nèi)容，報(bào)酬發(fā)放后及時(shí)進(jìn)行公開，接受群眾監(jiān)督。

四、農(nóng)村干部報(bào)酬與星級(jí)化管理緊密掛鉤，調(diào)動(dòng)了廣大農(nóng)村干部的工作積極性

一是星級(jí)化管理機(jī)制的激勵(lì)約束作用明顯增強(qiáng)。實(shí)行新的農(nóng)村干部報(bào)酬發(fā)放辦法后，全縣農(nóng)村干部報(bào)酬平均比原來翻了一番，村支部書記最高的一年領(lǐng)7000多元，平均3000多元，為星級(jí)化管理注入了新的生機(jī)和活力，村干部工作熱情更加高漲，農(nóng)村干部的崗位吸引力也大大增強(qiáng)，經(jīng)過考核評(píng)議、擇優(yōu)選拔，一大批“守法經(jīng)營、致富有方、愛家愛鄉(xiāng)”的農(nóng)村人才被吸收到農(nóng)村干部隊(duì)伍中來，廣大農(nóng)村干部形成了爭(zhēng)先發(fā)展、爭(zhēng)創(chuàng)高星、爭(zhēng)先進(jìn)位的良好局面。今年，經(jīng)過考核評(píng)議、評(píng)定星級(jí)，全縣共有228名農(nóng)村黨支部書記晉升星級(jí)，星級(jí)村支部書記達(dá)到578名，占總數(shù)的66.1%。

二是農(nóng)村干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變?！翱纯磮?bào)酬多與少，星級(jí)高低見分曉”。農(nóng)村干部報(bào)酬與村黨支部星級(jí)、村干部星級(jí)緊密掛鉤，干部的星級(jí)高低由群眾評(píng)議說了算，進(jìn)一步促進(jìn)了農(nóng)村干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。廣大農(nóng)村干部更加注重民生民意，工作中急群眾之所急，想群眾之所想，主動(dòng)化解各類矛盾糾紛，切實(shí)為群眾辦實(shí)事、辦好事。今年以來，全縣農(nóng)村干部為群眾解決致富信息、宅基、生產(chǎn)生活等方面的問題1500多件，促進(jìn)了農(nóng)村的和諧穩(wěn)定。平原縣連續(xù)三年榮獲全省、全市信訪工作先進(jìn)單位。

三是農(nóng)村干部帶頭致富、帶民致富的能力明顯提高。以星級(jí)定報(bào)酬，以發(fā)展定星級(jí)，使廣大農(nóng)村干部抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展的責(zé)任感、壓力感進(jìn)一步增強(qiáng)，他們積極提高“雙帶”能力，圍繞培植壯大特色產(chǎn)業(yè)、增加農(nóng)民收入尋路子、想法子，促進(jìn)了全縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。目前，全縣有70%的農(nóng)村干部、黨員成為致富能手，60%的村支部書記有了自己的企業(yè)，70%的村莊確定了主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，今年全縣共新上100萬元以上的民營項(xiàng)目173個(gè)，有1200戶農(nóng)民新上了項(xiàng)目，一批民營專業(yè)小區(qū)相繼建成。

四是全縣新農(nóng)村建設(shè)“抓百村、帶千村”工程取得明顯成效。新的農(nóng)村干部報(bào)酬發(fā)放機(jī)制調(diào)動(dòng)了廣大農(nóng)村干部、黨員的創(chuàng)業(yè)積極性，推動(dòng)了全縣新農(nóng)村建設(shè)“抓百村、帶千村”工程的順利實(shí)施。農(nóng)村環(huán)境明顯改善，全縣村莊全部實(shí)現(xiàn)了通油路、通客車、通有線電視，全縣90%的村莊硬化了主要街道，60%的村莊通上了自來水。今年全縣新硬化村莊街道46公里，有63個(gè)村莊新通了自來水，新植樹320萬株，有90個(gè)村新建了圍村林，林木覆蓋率由2002年的12%提高到39.4%。全縣新增沼氣池2000個(gè)，新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合率達(dá)到了95.2%。全市林業(yè)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、農(nóng)業(yè)開發(fā)現(xiàn)

維新鄉(xiāng)農(nóng)村黨員星級(jí)管理辦法(試行)

創(chuàng)建時(shí)間： 2008-11-26 發(fā)布機(jī)構(gòu)： 維新鄉(xiāng)政府 文號(hào)： 維委[2008]23號(hào)

第一條 總則

為了加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村黨員的管理，引導(dǎo)每個(gè)黨員積極爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，爭(zhēng)做維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、遵守黨紀(jì)國法、樂于扶貧幫困、自覺保護(hù)環(huán)境、參與新農(nóng)村建設(shè)的帶頭人，特制定本辦法。

第二條 掛星種類和條件

本辦法針對(duì)農(nóng)村黨員的工作和生活實(shí)際，設(shè)置維穩(wěn)之星、公益之星、宣傳之星、守紀(jì)之星、環(huán)保之星等五個(gè)方面的掛星種類，每類分紅、黃兩種星，具體規(guī)定如下：

（一）維穩(wěn)之星

以下行為的可掛紅星：

1、參與民事糾紛調(diào)解的黨員，每調(diào)解成功一起掛一紅星；

2、積極配合調(diào)解的黨員當(dāng)事人，每配合調(diào)解成功一起掛一紅星；

3、及時(shí)向鄉(xiāng)黨委、政府或村黨支部反映不穩(wěn)定事件的苗頭或信息，經(jīng)查實(shí)后每次可掛一紅星；

4、遇突發(fā)性、群體性事件，能自覺地服從鄉(xiāng)黨委、政府或村黨支部調(diào)遣，積極參加事件的處置，每次掛一紅星。

以下行為應(yīng)掛黃星：

1、參與集體上訪或越級(jí)上訪的，每次掛一黃星；

2、參與打架斗毆、鬧事等行為的每次掛一黃星；

3、拒不承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)或者賺養(yǎng)義務(wù)的，掛一黃星；

4、有其他嚴(yán)重違反黨紀(jì)國法的行為，每次掛二黃星。

（二）公益之星

以下行為的可掛紅星：

1、參加公益性捐款每次掛一紅星；

2、主動(dòng)幫助貧困戶、低保戶尋找致富門路或幫助其他群眾干急、難、險(xiǎn)、重的工作，每次掛一紅星；

3、積極參與新農(nóng)村建設(shè)，支持鄉(xiāng)、村二級(jí)重點(diǎn)工程，主動(dòng)配合土地征收、舊房拆除等，每次掛一紅星；

4、積極參與抗災(zāi)搶險(xiǎn)，每參加一次掛一紅星。

以下行為的應(yīng)掛黃星：

1、對(duì)上級(jí)和本村各項(xiàng)中心（或重點(diǎn)）工作（如土地征收、舊房拆除等）不支持、不配合的掛一黃星；

2、對(duì)村公益事業(yè)，帶頭阻撓或幕后指使他人阻撓的，經(jīng)查實(shí)每次掛二黃星；

3、不參加鄉(xiāng)、村組織的公益事業(yè)活動(dòng)的，每次掛一黃星。

（三）宣傳之星

以下行為可掛紅星：

1、義務(wù)為村民出黑板報(bào)或上門宣講，每期（次）掛一紅星；

2、積極宣傳黨和國家方針政策，為村二委建言獻(xiàn)策，并被采用的每次掛一紅星；

3、執(zhí)行計(jì)劃生育黨員聯(lián)系制度，聯(lián)系對(duì)象按時(shí)參加“三查”的每次掛一紅星，無計(jì)劃外生育的每年掛二紅星。

以下行為應(yīng)掛黃星：

1、不執(zhí)行計(jì)生聯(lián)系制度，聯(lián)系對(duì)象出生計(jì)劃外的，每例掛一黃星。

2、直系親屬不按時(shí)參加“三查”的每次掛一黃星，計(jì)劃外出生的每例掛二黃星。

（四）守紀(jì)之星

以下行為可掛紅星：

1、村黨支部組織的黨員會(huì)議，按時(shí)出席并不早退的每次掛一紅星；

2、村黨支部組織的遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)，按時(shí)參加并不早退的每次掛一紅星；

3、舉報(bào)各類違法亂紀(jì)行為，經(jīng)查屬實(shí)的，每次掛一紅星；

4、執(zhí)行黨組織和村集體的有關(guān)決定決議的，每次掛一紅星。

以下行為應(yīng)掛黃星：

1、無故不參加黨員大會(huì)或?qū)W習(xí)會(huì)的,每次掛一黃星；

2、對(duì)各級(jí)黨組織的決定決議不執(zhí)行的,每次掛一黃星；

3、黨員有違反村規(guī)民約行為的，每次掛一黃星；

（五）環(huán)保之星

以下行為可掛紅星：

1、積極參加鄉(xiāng)、村二級(jí)組織的環(huán)境衛(wèi)生義務(wù)整治活動(dòng)，每次掛一紅星；

2、門前三包每月由村衛(wèi)生督查組督查，對(duì)督查結(jié)果被定為好的黨員戶，每次掛一紅星；

3、對(duì)亂砍、濫伐、亂排等破壞生態(tài)環(huán)境的行為積極舉報(bào)或阻止的，每次掛一紅星。

以下行為應(yīng)掛黃星：

1、不參加鄉(xiāng)、村二級(jí)組織的環(huán)境衛(wèi)生義務(wù)整治活動(dòng)的，每次掛一黃星；

2、門前三包制度執(zhí)行不好，經(jīng)督查結(jié)果被定為差的，每次掛一黃星；

3、有亂砍、濫伐、亂排等破壞生態(tài)環(huán)境行為的，每次掛一黃星。

第三條 掛星結(jié)果評(píng)定和使用

掛星每月一次，先由村二委對(duì)照平時(shí)考核記錄和掛星條件，在月底對(duì)每個(gè)黨員一個(gè)月來的行為表現(xiàn)作一次初步評(píng)定，然后在第二個(gè)月月初召開黨員大會(huì)，對(duì)評(píng)定結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，聽取黨員意見，對(duì)有異議的掛星，要及時(shí)進(jìn)行核定，并再次召開村二委進(jìn)行復(fù)議，對(duì)確實(shí)無法認(rèn)定的掛星，報(bào)鄉(xiāng)基層黨員管理領(lǐng)導(dǎo)小組裁定。對(duì)評(píng)定結(jié)果進(jìn)行精神和物質(zhì)二方面獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）精神獎(jiǎng)勵(lì)

各類掛星按紅星數(shù)減去黃星數(shù)后結(jié)果，再按村黨員總數(shù)20%的比例，確定月度星級(jí)黨員數(shù)，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。若連續(xù)三個(gè)月都保持了同一類月度之星，則將該黨員上升為季度星級(jí)黨員。

（二）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)各類季度之星，由村黨支部進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，每年底對(duì)各類掛星總數(shù)進(jìn)行綜合，并按村黨員數(shù)10%的比例，評(píng)定優(yōu)秀黨員，鄉(xiāng)黨委給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。上級(jí)對(duì)黨員的各類扶持原則上也必須在優(yōu)秀黨員中尋找對(duì)象。

（三）否決事項(xiàng)

計(jì)劃生育、綜合治理、安全生產(chǎn)、廉潔自律等方面實(shí)行一票否決。對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的黨員，取消當(dāng)年各類星級(jí)評(píng)定資格，并按上級(jí)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)一年內(nèi)黃星數(shù)超過5顆以上的黨員，原則上評(píng)定為不合格黨員；對(duì)連續(xù)三年被評(píng)為不合格的黨員，由黨組織出面勸其退黨。

第四條 附則

本辦法由維新鄉(xiāng)基層黨員管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，自二00八年七月一日起施行。

中共維新鄉(xiāng)委員會(huì)

二00八年七月一日

關(guān)于開展鄉(xiāng)干部作風(fēng)建設(shè)專題教育活動(dòng)的實(shí)施意見

創(chuàng)建時(shí)間： 2008-11-25 發(fā)布機(jī)構(gòu)： 維新鄉(xiāng)政府 文號(hào)： 維委[2008]18號(hào)

為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大、省第十二次黨代會(huì)及縣委[2008]30號(hào)文件精神，切實(shí)解決干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，鄉(xiāng)黨委研究決定，在鄉(xiāng)干部中開展作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)。為確保這一活動(dòng)取得實(shí)效，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本實(shí)施意見。

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)要求

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想及黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以“密切黨群干群關(guān)系，提高干部進(jìn)村入戶本領(lǐng)，完善加快發(fā)展思路，提升破解難題能力”為重點(diǎn)，以“兩評(píng)三抓四心”專題教育活動(dòng)為載體，以“利民、唯實(shí)、勤廉、有為”為行為準(zhǔn)則，大開開展干部作風(fēng)建設(shè)，著力解決干部隊(duì)伍中存在的觀念不新、思路不闊、作風(fēng)不實(shí)、能力不強(qiáng)等問題，著力解決群眾關(guān)心的難點(diǎn)問題，增強(qiáng)發(fā)展意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，營造潛心學(xué)習(xí)、熱心服務(wù)、專心謀事、實(shí)心干事、公心勤廉的的濃厚氛圍，建設(shè)一支想干事、能干事、干成事、不出事、好共事的干部隊(duì)伍，為實(shí)施“生態(tài)立鄉(xiāng)、林業(yè)富鄉(xiāng)、工業(yè)強(qiáng)鄉(xiāng)”三大戰(zhàn)略和“五個(gè)一”目標(biāo)，推進(jìn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供有力保障。

二、主要任務(wù)和工作重點(diǎn)

這次干部作風(fēng)建設(shè)專題教育活動(dòng)，要著力解決好干部隊(duì)伍中在思想、學(xué)習(xí)、工作、生活、紀(jì)律等方面存在的問題，通過認(rèn)真查找整改、專題教育，積極打造風(fēng)清氣順的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

一是解決責(zé)任心不夠強(qiáng)問題，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。解決干部隊(duì)伍中存在的做事無心、不負(fù)責(zé)任、不想事；心不焦，氣不急，忘性強(qiáng)，交待過的工作記不住、不落實(shí)，不盡職盡責(zé)、盡心盡力，敬業(yè)精神和責(zé)任心不強(qiáng)；工作標(biāo)準(zhǔn)定位低，縮手縮腳，碰到難事向領(lǐng)導(dǎo)一匯報(bào)就了事，不主動(dòng)想辦法、出對(duì)策等問題，增強(qiáng)干部責(zé)任意識(shí)，對(duì)自己分管的工作，盡心盡責(zé)，愛崗敬業(yè)。

二是解決思路不夠開闊問題，不斷增強(qiáng)創(chuàng)新理論。解決干部隊(duì)伍中缺乏創(chuàng)新的思路，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、工作思路不夠開闊；不動(dòng)腦筋，不愿創(chuàng)新，凡事憑本本，干工作憑經(jīng)驗(yàn)，依靠思想惰性和思維慣性來工作，干事看別人是否干過，看上級(jí)是否有要求，找不準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)，打不開工作新局面等問題，開闊干部發(fā)展思路，增強(qiáng)創(chuàng)新理論，努力形成靠創(chuàng)新求突破、以創(chuàng)新促發(fā)展的良好氛圍。

三是解決精神狀態(tài)不佳問題，努力提高工作主動(dòng)性。解決精神狀態(tài)不佳，暮氣漸長(zhǎng)，對(duì)什么都無動(dòng)于衷、痛癢不覺，一切都無所謂，好似看透一切，人未老而氣先衰，缺乏昂揚(yáng)向上的斗志，沒有一種拼勁、闖勁，工作缺乏激情；精神不振，安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，不敢闖、不敢試，工作碌碌無為，只講待遇，不講實(shí)績(jī)；認(rèn)為年紀(jì)大了提拔無望時(shí)，灰心喪氣，失去工作熱情，出工不出力等問題，增強(qiáng)干部的工作熱情和工作積極性、主動(dòng)性，努力使全體干部始終保持良好的精神狀態(tài)，與時(shí)俱進(jìn)，振奮精神，永遠(yuǎn)保持旺盛的工作激情。

四是解決落實(shí)不到位問題，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)。解決干部不能深入研究問題、解決困難，缺乏“定下的事情，做出的決策，就要一抓到底、緊追不放，就要見到實(shí)實(shí)在在效果”的拼勁和韌勁；對(duì)工作不敢碰硬,奉行“好人主義”，怕得罪人，怕?lián)?zé)任，遇事繞道走，視而不見，不講工作，只講人緣；辦事拖拉，敷衍了解，效率不高；干部不下村，下了村也蹲不住，進(jìn)村不入戶，不愿深入基層，即使下去了也是蜻蜓點(diǎn)水，走馬觀花；當(dāng)“郵遞員”、傳話筒，用電話“搖控”指揮，把工作安排安排，向書記主任交待交待就算完成任務(wù)；工作浮在面上，靜不下心不能實(shí)實(shí)在在干點(diǎn)事，處于應(yīng)對(duì)狀態(tài)等問題，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，努力使全體干部真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效，積極開創(chuàng)工作新局面。

五是解決律已不嚴(yán)問題，努力規(guī)范干部紀(jì)律行為。認(rèn)真解決干部中工作紀(jì)律松懈，自由散漫，請(qǐng)假制度不嚴(yán)，遇到開會(huì)聯(lián)系工作之機(jī)提前回家，星期五能解決的事，找理由中途跑回城；領(lǐng)導(dǎo)出差，他也就“出差”，不知去向；不把精力放在工作上，喜歡評(píng)頭論足；上班時(shí)間上網(wǎng)聊天打牌玩游戲，甚至還參與賭博小搞搞，中午違反禁令飲酒；大局意識(shí)差，有令不行，有禁不止，我行我素，自以為已，組織原則性不強(qiáng)等問題，進(jìn)一步增強(qiáng)全體干部的組織紀(jì)律觀念，大局意識(shí)，做到嚴(yán)以律已，團(tuán)結(jié)共事，真正能靜下心來，把心思用在工作上，把精力花在解決問題上，不斷開創(chuàng)各項(xiàng)工作新局面。

三、方法步驟和活動(dòng)安排

（一）調(diào)查研究，動(dòng)員部署階段（3-4月）

1、成立鄉(xiāng)干部作風(fēng)建設(shè)專題教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)組織；

2、開展干部進(jìn)村入企調(diào)研、黨政班子成員蹲點(diǎn)調(diào)研等方式，廣泛聽取群眾對(duì)加強(qiáng)鄉(xiāng)干部作風(fēng)建設(shè)的意見建議；

3、制定我鄉(xiāng)開展作風(fēng)建設(shè)專題教育活動(dòng)的實(shí)施意見；

4、開好動(dòng)員大會(huì)，全面部署我鄉(xiāng)作風(fēng)建設(shè)專題教育活動(dòng)的安排。

（二）查找問題，組織實(shí)施階段（5-10月）

主要任務(wù)是圍繞作風(fēng)建設(shè)的工作重點(diǎn)，認(rèn)真查找單位和干部個(gè)人在作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題，并堅(jiān)持邊查找邊整改；深入開展“兩評(píng)三抓講四心”專題教育活動(dòng)。

1、開展自查自糾活動(dòng)。要對(duì)照胡總書記倡導(dǎo)的八個(gè)方面的良好風(fēng)氣，圍繞群眾所急、所盼、所求、所怨，通過自查與互查相結(jié)合、座談?dòng)懻撆c相互談心相結(jié)合的方式，深入查找單位集體和干部個(gè)人作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，梳理一批事關(guān)民生和影響我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題以及鄉(xiāng)干部在作風(fēng)建設(shè)上的突出問題，對(duì)查擺出的問題認(rèn)真歸納整理，并進(jìn)行剖析，按照“存在什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著力解決什么問題”的原則，有針對(duì)性地加以整改。

2、開展“十佳鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部”評(píng)選和“鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部業(yè)績(jī)?nèi)罕娫u(píng)”活動(dòng)。堅(jiān)持導(dǎo)向，樹立典型，加大獎(jiǎng)懲力度，以優(yōu)秀的典型教育人，以反面典型警示人。

（1）開展“十佳干部”評(píng)選活動(dòng)。通過問題查找，樹立身邊典型，挖掘本鄉(xiāng)干部的優(yōu)秀事跡，大力宣傳他們的優(yōu)良作風(fēng)和選進(jìn)事跡，充分發(fā)揮先進(jìn)的示范表率作用。

（2）開展“鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部業(yè)績(jī)?nèi)罕娫u(píng)”活動(dòng)。在一定范圍內(nèi)組織對(duì)鄉(xiāng)干部進(jìn)行評(píng)議，評(píng)議結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報(bào)。對(duì)評(píng)議分在80以下的，扣發(fā)考核獎(jiǎng)。對(duì)民主評(píng)議一般、差票數(shù)多的，扣發(fā)崗位責(zé)任制獎(jiǎng)和考核獎(jiǎng)。

3、開展“三抓三促進(jìn)”實(shí)踐活動(dòng)。著力提升鄉(xiāng)干部素質(zhì)和服務(wù)水平，解決和改善群眾關(guān)心問題，促進(jìn)農(nóng)村發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。

（1）抓教育管理，促進(jìn)素質(zhì)提升。以學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七大精神為主線，認(rèn)真抓好鄉(xiāng)干部的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，健全完善黨委中心組學(xué)習(xí)、鄉(xiāng)干部學(xué)習(xí)制度，提高干部能力素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)政治敏感性。實(shí)施村干部素質(zhì)提升工作，強(qiáng)化村級(jí)民主管理，深化農(nóng)村黨員先鋒行動(dòng)承諾制，充分利用農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育平臺(tái)，抓好村黨員干部的教育學(xué)習(xí)。

（2）抓實(shí)事落實(shí)，促進(jìn)農(nóng)村發(fā)展。要立足本鄉(xiāng)實(shí)際，解決群眾生產(chǎn)生活中的困難與問題，努力為群眾為實(shí)事、好事。要因地制宜，按照科學(xué)發(fā)展觀要求，引導(dǎo)和鼓勵(lì)群眾發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民增收。把全鄉(xiāng)各村重大實(shí)事納入干部崗位目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)內(nèi)容，明確工作目標(biāo)任務(wù)、工作步聚、完成時(shí)限、責(zé)任人和獎(jiǎng)懲措施等，實(shí)行量化考核，嚴(yán)格況現(xiàn)獎(jiǎng)懲。開展低收入家庭幫扶行動(dòng)，進(jìn)村入戶，宣傳低收入農(nóng)戶脫貧致富政策，開展調(diào)研，分析致貧原因，研究制訂“一戶一策”結(jié)對(duì)幫扶舉措，全面落實(shí)幫扶政策、完善幫扶制度，加大幫扶力度，為實(shí)現(xiàn)共同奔小康打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（3）抓難事破解，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。全體干部要積極參與到“服務(wù)創(chuàng)業(yè)、再增感情”、“推動(dòng)創(chuàng)新、再破難題”專項(xiàng)行動(dòng)中，察民情、聽民生、幫民富、解民憂，把服務(wù)于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作為服務(wù)群眾的重點(diǎn)，深入到村、走村入戶，進(jìn)一步梳理一批事關(guān)民生和影響我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，深入剖析研究，找準(zhǔn)突破口，全力解決事關(guān)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、事關(guān)民生發(fā)展的難點(diǎn)。

4、開展“講四心、樹新風(fēng)”教育活動(dòng)。通過優(yōu)秀事跡報(bào)告會(huì)、專題研討、主題演講等途徑，引導(dǎo)和鼓勵(lì)鄉(xiāng)干部增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任心，堅(jiān)定對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的信心，更加安心基層工作。

開展以“事業(yè)心、責(zé)任心、信心、安心”為主題的“四心”演講比賽。在本鄉(xiāng)開展演講比賽的基礎(chǔ)上，推薦優(yōu)秀干部參加全縣“四心”主題演講比賽。通過演講活動(dòng)，引導(dǎo)鄉(xiāng)干部統(tǒng)一思想、凝聚力量，以良好的精神狀態(tài)做好工作。

（三）建章立制，總結(jié)提高階段（4-12月）

圍繞解決干部作風(fēng)建設(shè)存在的突出問題，重點(diǎn)建立和完善有關(guān)規(guī)章制度。建立健鄉(xiāng)干部紀(jì)律行為規(guī)范，繼續(xù)完善和推行首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、創(chuàng)業(yè)承諾制、周一工作匯報(bào)制和駐鄉(xiāng)進(jìn)村制度，健全完善干部日常管理、工作考核、民主考評(píng)、督查獎(jiǎng)懲、責(zé)任追究等制度，推進(jìn)制度化、規(guī)范化建設(shè)。通過制度建設(shè)，努力形成按制度辦事、用制度管人的良好氛圍，促進(jìn)干部作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。認(rèn)真總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)、做法，形成作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。

四、工作要求

1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。全體鄉(xiāng)干部要深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的重大意義，班子成員要以身作則，做好表率，通過一定形式搞好思想發(fā)動(dòng)工作。全體鄉(xiāng)干部要克服厭戰(zhàn)情緒，確保鄉(xiāng)干部作風(fēng)建設(shè)專題教育健康有序開展。

2、建立組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。干部作風(fēng)建設(shè)專題教育活動(dòng)在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，黨委成立作風(fēng)建設(shè)專題教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)整個(gè)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)。

3、加強(qiáng)宣傳，營造氛圍。充分利用廣播、黑板板、標(biāo)語、宣傳窗、分示欄等形式，大力宣傳干部作風(fēng)建設(shè)專題教育活動(dòng)的重大意義，要深入宣傳報(bào)道在專題教育活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，著力營造良好的氛圍。

中共維新鄉(xiāng)委員會(huì)

二00八年四月二十六日

維新鄉(xiāng)鄉(xiāng)干部工作和生活紀(jì)律規(guī)范

創(chuàng)建時(shí)間： 2008-05-26 發(fā)布機(jī)構(gòu)： 維新鄉(xiāng) 文號(hào)： 維委[2008]20號(hào)

一、鄉(xiāng)干部工作守則

利民 唯實(shí) 勤廉 有為

二、工作制度

1、上下班時(shí)間按照上級(jí)的規(guī)定時(shí)間變化作相應(yīng)調(diào)整，原則上星期一上午9：00時(shí)前到鄉(xiāng)上班，星期五下午3：00以后離鄉(xiāng)休息。上下班不得遲到、早退，工作時(shí)間內(nèi)離開本鄉(xiāng)前往別處辦事的，如外出開會(huì)、培訓(xùn)、考察學(xué)習(xí)，應(yīng)向主要領(lǐng)導(dǎo)說明去向（一般干部向鄉(xiāng)長(zhǎng)匯報(bào)，班子成員向書記匯報(bào)），并告知辦公室。下村工作應(yīng)向辦公室打招呼，以知去向，便于考勤登記。擅自離鄉(xiāng)被查實(shí)的，每次扣1分。

2、考勤工作由辦公室秘書登記，紀(jì)委書記監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)漏登需經(jīng)秘書確認(rèn)后更正，任何人不得私自更改。

3、上班時(shí)間不準(zhǔn)玩電腦游戲，下村進(jìn)企業(yè)一律不得參與賭博或有損于干部形象或影響正常工作的活動(dòng)。違規(guī)被查實(shí)的，每次扣1分。

三、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)銷假規(guī)定：一般情況不得請(qǐng)事假，因事因病等特殊情況確需請(qǐng)事假的，應(yīng)由本人寫好書面請(qǐng)假條，一般干部經(jīng)鄉(xiāng)長(zhǎng)批準(zhǔn)；班子成員、工業(yè)線干部由書記批準(zhǔn)（書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)不在鄉(xiāng)時(shí)，由在鄉(xiāng)主持工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)），交黨政辦備案；請(qǐng)假期滿后回鄉(xiāng)，需到辦公室辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。超過請(qǐng)假時(shí)間，未辦補(bǔ)假手續(xù)的作曠工處理。

2、請(qǐng)事假每天扣除20元。凡不辦理請(qǐng)假手續(xù)，一律以曠工論處，曠工一天扣除一天工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼；全年累計(jì)曠工7天以上，扣罰全年崗位考勤補(bǔ)貼。

四、會(huì)議及學(xué)習(xí)制度

原則上每周一上午9：00召開鄉(xiāng)干部工作例會(huì)，匯報(bào)和部置工作。鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部平時(shí)以自學(xué)為主。每周二晚上為鄉(xiāng)干部政治和業(yè)務(wù)理論集中學(xué)習(xí)時(shí)間，全體鄉(xiāng)干部都必須按時(shí)參加并認(rèn)真做好筆記。未經(jīng)請(qǐng)假擅自不參加會(huì)議或?qū)W習(xí)的，作曠工處理。

五、值班制度

1、嚴(yán)格執(zhí)行雙休日輪流值班，值班人員每班二人，值班人員如雙休日有特殊情況不能到崗的，應(yīng)自行落實(shí)好相應(yīng)代班人員，并告之黨政辦作相應(yīng)調(diào)整。值班人員必須及時(shí)辦理群眾來訪來辦之事，不得推諉。重大事情及時(shí)報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（遇特殊情況加班需經(jīng)書記或鄉(xiāng)長(zhǎng)書面同意，并由值班領(lǐng)導(dǎo)登記）。值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，負(fù)責(zé)上下接待，妥善處理突發(fā)事件，做好鄉(xiāng)機(jī)關(guān)院內(nèi)的安全保衛(wèi)工作。

2、值班人員必須住宿在鄉(xiāng)里，并如實(shí)記錄值班情況。

3、值班人員每人每天補(bǔ)助20元，加班每天20元，法定節(jié)假日每天50元，春節(jié)每天80元。

六、衛(wèi)生制度

1、原則上每星期一上午9：00時(shí)前到鄉(xiāng)上班，先搞好各自衛(wèi)生包干區(qū)（包括各自辦公室、公共廁所）的清潔衛(wèi)生工作。

2、辦公室及樓道和公共廁所保持清潔，不得亂扔廢物，不得隨地吐痰，不得隨意傾倒茶水。

3、每逢節(jié)假日前，由各位鄉(xiāng)干部按衛(wèi)生包干區(qū)分，對(duì)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)院內(nèi)（包括各自辦公室）進(jìn)行大掃除一次。

4、衛(wèi)生保潔工作由鄉(xiāng)衛(wèi)生督查組負(fù)責(zé)每周隨意抽查一次。抽查結(jié)果分好、中、差三個(gè)檔次，被抽查為中的每次扣0.5分，被抽查為差的每次扣1分。

七、來客招待制度

1、來客接待由分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)黨政辦，由黨政辦負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排在食堂就餐，無特殊情況不得外出到飯店就餐。

2、上級(jí)部門來鄉(xiāng)工作辦事伙食標(biāo)準(zhǔn)原則上5人以下中、晚餐每人16元，5人以上每人14元，早餐2元。特殊情況需要到外地招待客人的，必須經(jīng)書記或鄉(xiāng)長(zhǎng)批準(zhǔn)，并要遵循節(jié)儉原則，陪客一般由分線領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，陪客人數(shù)一般不超過2人。鄉(xiāng)里的各類會(huì)議按管理權(quán)限審批，批準(zhǔn)后按快餐每人6元標(biāo)準(zhǔn)。未經(jīng)書記或鄉(xiāng)長(zhǎng)同意，干部不準(zhǔn)帶客人參加高消費(fèi)娛樂活動(dòng)。

3、來客接待由黨政辦主任審批，食堂接待伙食結(jié)算，由陪客人簽字后經(jīng)會(huì)計(jì)審核后報(bào)鄉(xiāng)長(zhǎng)審批報(bào)銷。

4、違反上述規(guī)定的招待費(fèi)用，鄉(xiāng)財(cái)政不予報(bào)銷。

八、財(cái)務(wù)制度

1、經(jīng)費(fèi)審批權(quán)限：鄉(xiāng)財(cái)政預(yù)算內(nèi)和預(yù)算外資金實(shí)行統(tǒng)一管理，由鄉(xiāng)長(zhǎng)一支筆審批，1000元以下支出由鄉(xiāng)長(zhǎng)直接審批；1000元以上至5000元以下支出由書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)研究決定，鄉(xiāng)長(zhǎng)簽字審批；超過5000元的支出，由鄉(xiāng)黨政班子集體研究，鄉(xiāng)長(zhǎng)簽字審批。每季度財(cái)政逐項(xiàng)收支情況由鄉(xiāng)財(cái)政辦在季末報(bào)鄉(xiāng)人大監(jiān)督審核。

2、經(jīng)費(fèi)報(bào)銷程序：任何報(bào)銷憑證均須先由經(jīng)辦人簽字后送會(huì)計(jì)審核，再經(jīng)鄉(xiāng)長(zhǎng)簽字審批后，出納才能辦理報(bào)銷手續(xù)，否則不予辦理。

3、加強(qiáng)公款借用管理。鄉(xiāng)干部因需預(yù)支公款的，先寫好借款單，由鄉(xiāng)長(zhǎng)簽字審批，并按約定時(shí)間與鄉(xiāng)財(cái)政結(jié)算。鄉(xiāng)干部經(jīng)手收取的各種收入，應(yīng)及時(shí)上交出納，存入銀行，鄉(xiāng)干部經(jīng)手收取的收入超過三個(gè)月不上交的作挪用處理。超過六個(gè)月不上交的作貪污處理。

4、出差須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，參加會(huì)議的憑會(huì)議通知報(bào)銷。其它出差憑批準(zhǔn)書報(bào)銷車旅費(fèi)。住宿費(fèi)按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超過部分按比例自負(fù)。外出考察從嚴(yán)控制，除縣委、縣政府文件明確規(guī)定外，其他各線參加考察學(xué)習(xí)的，須經(jīng)書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)研究決定。

5、因公出差，原則上不能包車，如有特殊情況，由辦公室寫好出車審批單，經(jīng)書記或鄉(xiāng)長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可。

6、差旅費(fèi)報(bào)銷憑證，出差日期及各種單據(jù)必須真實(shí)，不得弄虛作假。

7、計(jì)劃生育出差，原則上不報(bào)銷招待費(fèi)，如：煙、酒等，一律采用定額補(bǔ)助辦法，每人每天的伙食補(bǔ)助按國家規(guī)定增加一倍（如遇特殊情況，報(bào)銷招待費(fèi)的，不再享受補(bǔ)貼）。

8、購買辦公用品，由分線領(lǐng)導(dǎo)提出方案，報(bào)鄉(xiāng)長(zhǎng)審批后交黨政辦統(tǒng)一購買。訂閱報(bào)刊雜志由班子研究決定。自行購買辦公用品、訂閱報(bào)刊雜志的一律不予報(bào)銷。

9、招待香煙由黨政辦主任負(fù)責(zé)統(tǒng)一購買，招待領(lǐng)用須經(jīng)書記或鄉(xiāng)長(zhǎng)同意，并由領(lǐng)用人簽字登記，其他干部不得任意報(bào)銷香煙經(jīng)費(fèi)，購買禮品、紀(jì)念品由書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)研究決定。

10、車輛由黨政辦統(tǒng)管，車輛維修或裝修等需經(jīng)書記或鄉(xiāng)長(zhǎng)同意。

11、鄉(xiāng)財(cái)政組要嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)定。對(duì)把關(guān)不嚴(yán)造成損失的，要追究失職責(zé)任。

中共維新鄉(xiāng)委員會(huì)

維新鄉(xiāng)人民政府

二OO八年五月二十六日

川縣全面推行村黨支部書記、村委會(huì)主任“星級(jí)管理辦法”

遂川縣是國家新一輪扶貧開發(fā)重點(diǎn)縣，由于村集體經(jīng)濟(jì)薄弱，村干部報(bào)酬一度很低，影響工作的積極性和開創(chuàng)性。為有效發(fā)揮村級(jí)組織在農(nóng)村事務(wù)中的核心作用，近年來該縣創(chuàng)新村“兩委”激勵(lì)、保障和聚集機(jī)制，籌集300萬元建立村黨支部書記、村委會(huì)主任星級(jí)基金，制定并全面推行《村黨支部書記、村委會(huì)主任“星級(jí)管理辦法” 》，實(shí)行積分評(píng)“星”、依“星”定績(jī)、按績(jī)計(jì)酬，將政治待遇、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬與村干部工作業(yè)績(jī)掛鉤，從而規(guī)范了管理，從源頭上激發(fā)了村“兩委”工作干勁，促進(jìn)了村級(jí)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。主要做法是：

一、按年功分評(píng)定“星級(jí)”

1、年功分的組成。年功分由基礎(chǔ)分、功績(jī)分和民意分組成。“基礎(chǔ)分”根據(jù)村支書、村主任的任職年限確定（每年計(jì)2分）；“功績(jī)分”由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按縣委組織部制發(fā)的《量化考評(píng)細(xì)則》，對(duì)村支書、村主任的共性業(yè)務(wù)工作共15項(xiàng)指標(biāo)（滿分為100分）進(jìn)行考核；“民意分”由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年組織黨政班子成員、駐村干部、村“兩委”班子成員、村民代表（10名以上）四方面人員，對(duì)村干部綜合表現(xiàn)進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次，分別按1:0.7:0.3:0的權(quán)數(shù)計(jì)算民意分（滿分為100分）。

2、年功分的計(jì)算辦法。年功分=年“功績(jī)分”×50%+年“民意分”×30%+年“基礎(chǔ)分”。對(duì)村“兩委”嚴(yán)重鬧不團(tuán)結(jié)、本人有違法違紀(jì)等行為的，當(dāng)年不能參加“星級(jí)”評(píng)選，年功分計(jì)零分。

3、年功分的“星級(jí)”劃分標(biāo)準(zhǔn)。年功分逐年累計(jì)為星級(jí)得分。累計(jì)得分至150分，評(píng)定為“一星級(jí)村黨支部書記”或“一星級(jí)村委會(huì)主任”；累計(jì)至200分的村支書或村主任，評(píng)定為“二星級(jí)”；累計(jì)至250分的，評(píng)定為“三星級(jí)”。從“四星級(jí)”起，“年功分”每增65分，且當(dāng)年“功績(jī)分”和“民意分”均不低于65分，相應(yīng)上一個(gè)“星級(jí)”。

二、建立“星級(jí)”發(fā)展基金

從七個(gè)方面籌集村黨支部書記、村委會(huì)主任“星級(jí)”發(fā)展基金300萬元：①縣財(cái)政一次性撥付20萬元；②將縣財(cái)政每年撥給村干部的工資補(bǔ)貼單獨(dú)列支，轉(zhuǎn)撥給星級(jí)基金；③縣直部門每年資助一點(diǎn)，確定18個(gè)縣直涉農(nóng)單位及幫鄉(xiāng)扶村單位2003年繳交1萬元/單位建“基金”，自2004年至2012年，每年繳交0.5萬元/單位；④各鄉(xiāng)鎮(zhèn)資助一點(diǎn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)按每轄1個(gè)行政村0.1萬元的標(biāo)準(zhǔn)，一次性繳納基金；⑤爭(zhēng)取上級(jí)部門支持一點(diǎn)；⑥黨員或黨員所辦實(shí)體捐贈(zèng)一點(diǎn)；⑦“基金”國債投資收益一點(diǎn)。

三、按“星級(jí)”落實(shí)待遇

1、落實(shí)“基金獎(jiǎng)勵(lì)”待遇。評(píng)為“一星級(jí)村黨支部書記”或“一星級(jí)村委會(huì)主任”的，基金獎(jiǎng)勵(lì)1000元；評(píng)定為“二星級(jí)”的，基金獎(jiǎng)勵(lì)1500元；評(píng)定為“三星級(jí)”的，基金獎(jiǎng)勵(lì)1900元。達(dá)“三星級(jí)”后，每上一個(gè)“星級(jí)”，增加基金獎(jiǎng)勵(lì)300元。每年對(duì)經(jīng)審定達(dá)到“星級(jí)”或提高“星級(jí)”的，及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。村支書、村委主任達(dá)“一星級(jí)”領(lǐng)取相應(yīng)基金獎(jiǎng)勵(lì)后，每提高一個(gè)“星級(jí)”，領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)中的差額。

2、落實(shí)“納入社?！贝觥３皙?jiǎng)勵(lì)外，向有關(guān)部門爭(zhēng)取，將村支書、村委會(huì)主任納入社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范疇，累計(jì)繳費(fèi)15年后可享受國有集體企業(yè)退休人員同等待遇，解除他們的后顧之憂。

3、落實(shí)有關(guān)政治待遇。鼓勵(lì)村支書和村委會(huì)主任參加高一級(jí)學(xué)歷進(jìn)修，凡經(jīng)正規(guī)統(tǒng)一入學(xué)考試錄取的，其學(xué)費(fèi)或自考報(bào)考費(fèi)（需獲單科合格證），可在基金中報(bào)銷；村支書或村委會(huì)主任獲取大專學(xué)歷或評(píng)為“八星級(jí)”以上的，如上級(jí)有招干聘干指標(biāo)，優(yōu)先推薦。

四、建立“星級(jí)”運(yùn)行措施

1、計(jì)酬管理。推行“星級(jí)管理辦法”后，村黨支部書記、村委會(huì)主任的年工資報(bào)酬仍由原有渠道發(fā)放，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和辦法與當(dāng)年所得“年功分”掛鉤，具體數(shù)額由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平?jīng)Q定。其他村干部工資報(bào)酬參照?qǐng)?zhí)行。

2、運(yùn)行管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)“星級(jí)村支書、村委會(huì)主任”的日常管理工作。建立“星級(jí)”對(duì)象檔案，及時(shí)、真實(shí)地記錄有關(guān)情況，做到材料齊全，管理規(guī)范。每年年底，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織考評(píng)，初評(píng)“星級(jí)”，并及時(shí)上報(bào)，最后縣委組織部以抽查、復(fù)核等形式審定批復(fù)。

3、監(jiān)督管理。將有關(guān)活動(dòng)內(nèi)容和具體考評(píng)辦法發(fā)至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，加強(qiáng)宣傳，動(dòng)員群眾參與?！澳旯Ψ帧鄙蠄?bào)縣委組織部審定前，須經(jīng)所在村黨支部大會(huì)和村民代表大會(huì)表決認(rèn)定方可生效，并在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)公開欄和村務(wù)公開欄中公開，接受群眾監(jiān)督?？h委組織部對(duì)每年所評(píng)的“星級(jí)”等次實(shí)行電視公示，設(shè)立舉報(bào)電話。每年對(duì)新上“星級(jí)”的村支書和村委會(huì)主任，按不少于30%的比例進(jìn)行抽查、復(fù)核，有誤必糾。弄虛作假的，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行組織處理，所在村取消當(dāng)年評(píng)“星”資格。

實(shí)施“星級(jí)管理辦法”以來，村“兩委”干事創(chuàng)業(yè)熱情大增，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)蔚然成風(fēng)，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化、素質(zhì)明顯增強(qiáng)，為黨的基層組織建設(shè)注入了強(qiáng)基固本富民的“原動(dòng)力”。實(shí)施中呈現(xiàn)三個(gè)特點(diǎn)：一是通過提高村干部政治、經(jīng)濟(jì)地位、吸引農(nóng)村能人聚集于村級(jí)組織，有效改變以往“能人不愿當(dāng)村干，當(dāng)村干者非能人”的狀況，從而不斷增強(qiáng)村干部隊(duì)伍總體素質(zhì)，保持村級(jí)組織的先進(jìn)性；二是通過激勵(lì)村干部謀求連選連任，促進(jìn)村干部改善自身形象，積極為民辦好事實(shí)事，從而既讓群眾得到實(shí)惠，又密切了黨群干群關(guān)系，增強(qiáng)了村級(jí)組織凝聚力；三是通過激發(fā)村干部干事的積極性和主動(dòng)性，充分發(fā)揮村級(jí)組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，從而減輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部處理日常事務(wù)的壓力，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府有更多的時(shí)間和精力去謀大事、干大事。

以前，許多村干部覺得“干部沒當(dāng)頭，做事靠拳頭，工作打結(jié)頭，下臺(tái)多對(duì)頭”，致使村級(jí)干部職、責(zé)、權(quán)不同程度缺位甚至錯(cuò)位。實(shí)施“星級(jí)管理辦法”后，他們看到了盼頭，嘗到了甜頭，激發(fā)了勁頭，干出了奔頭，真正擔(dān)負(fù)起對(duì)村級(jí)事務(wù)的有效管理，把時(shí)間、精力放在帶領(lǐng)群眾致富上。村級(jí)組織也由農(nóng)村能人不屑一顧的“荒地”變成爭(zhēng)相匯集的“洼地”，推動(dòng)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。中國名茶“狗牯腦”的主產(chǎn)區(qū)湯湖鎮(zhèn)在實(shí)施“星級(jí)管理辦法”中，一批缺乏致富專長(zhǎng)、業(yè)績(jī)平平的村干部主動(dòng)“讓賢”，一批農(nóng)村能人進(jìn)入村級(jí)班子，在能人村干的致富、帶富示范引導(dǎo)下，一塊塊旱地、荒山開辟成了一座座優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)茶園，促進(jìn)了茶葉產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)。目前，“狗牯腦”茶榮獲AA級(jí)綠色食品標(biāo)志。全鎮(zhèn)年產(chǎn)茶葉30多萬斤，其中名優(yōu)茶所占比例達(dá)45%，農(nóng)戶僅此年增收400多元。近年來，全縣涌現(xiàn)了1633名能人型村組干部，村支書和村主任中50%獲中專以上學(xué)歷，70%以上具備致富、帶富能力，直接輻射帶動(dòng)農(nóng)村5120戶農(nóng)戶脫貧致富。巾石鄉(xiāng)南安村黨支部書記劉乾東發(fā)展果業(yè)致富后不忘群眾，指導(dǎo)農(nóng)戶種植臍橙、奈李、仁杏、板栗，形成連片300畝的規(guī)模，培植致富能人19人，帶動(dòng)村里70多戶農(nóng)戶發(fā)展果業(yè)，僅此戶均年增收5000余元。通過“星級(jí)管理辦法”所造就的一個(gè)個(gè)“富民支部”和一批批“富民村干”，在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、鞏固基層政權(quán)、全面建設(shè)小康農(nóng)村中唱主角、挑大梁。

第三篇：村干部考核及報(bào)酬發(fā)放辦法

丹麻鎮(zhèn)村干部報(bào)酬考核辦法實(shí)施意見（試行）

為了促進(jìn)全鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)，科學(xué)合理地確定村干部收入，經(jīng)研究，制定本考核辦法。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，樹立科學(xué)的發(fā)展觀，通過規(guī)范村干部的收入分配行為，充分調(diào)動(dòng)村干部工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)全面發(fā)展，維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定。

二、基本原則

村干部報(bào)酬考核基本原則是：細(xì)化指標(biāo)、量化考核；聯(lián)績(jī)計(jì)酬、兼顧公平；激勵(lì)增長(zhǎng)、促進(jìn)發(fā)展。

三、考核對(duì)象

考核對(duì)象：村黨支部書記、村委會(huì)主任、村級(jí)報(bào)賬員和婦代會(huì)主任。

四、具體辦法

村干部的報(bào)酬由基本工資和績(jī)效工資兩部分組成。

（一）基本工資的確定：

基本工資主要由職務(wù)工資組成。職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)：村支部書記元/年、村委會(huì)主任元/年、村級(jí)報(bào)賬員元/年、婦代會(huì)主任元/年，每年發(fā)放一次。

（二）績(jī)效工資的確定：

績(jī)效工資，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，依據(jù)各村年終考核情況發(fā)放。

第四篇：村干部報(bào)酬發(fā)放情況報(bào)告

關(guān)于在職村干部報(bào)酬發(fā)放情況的報(bào)告

縣委組織部：

按照中共**縣委組織部《關(guān)于認(rèn)真做好村干部任職報(bào)酬發(fā)放和離任村干部補(bǔ)貼審核確定工作的通知》**文件要求，我鎮(zhèn)高度重視，精心組織，認(rèn)真對(duì)照《各鎮(zhèn)行政村分類別指導(dǎo)表》劃分的行政村類別，嚴(yán)格程序、規(guī)范操作，通過鎮(zhèn)財(cái)政所全面建立村干部個(gè)人賬戶，今年一、二季度基礎(chǔ)補(bǔ)貼和工齡補(bǔ)貼均發(fā)放到位，現(xiàn)將村干部報(bào)酬發(fā)放情況報(bào)告如下：

一、精心部署，落實(shí)責(zé)任

鎮(zhèn)黨委高度重視村干部任職報(bào)酬發(fā)放工作，專題召開黨委會(huì)議認(rèn)真對(duì)《**縣村干部任職報(bào)酬發(fā)放管理暫行辦法》進(jìn)行了學(xué)習(xí)，成立了黨委書記任組長(zhǎng)，鎮(zhèn)長(zhǎng)、黨委副書記、紀(jì)委書記和分管副鎮(zhèn)長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，鎮(zhèn)黨政辦、財(cái)政所、民政所相關(guān)人員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，專項(xiàng)負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。同時(shí)迅速組織召開村三職、聯(lián)村干部會(huì)議，專題安排部署此項(xiàng)工作，明確工作任務(wù)，強(qiáng)調(diào)工作要求，落實(shí)村支部書記直接責(zé)任人責(zé)任，確保了村干部任職報(bào)酬發(fā)放工作的有序進(jìn)行。

二、嚴(yán)格程序，規(guī)范操作

一是嚴(yán)格按照《各鎮(zhèn)行政村劃分類別指導(dǎo)表》，根據(jù)各村的人口、區(qū)域面積和工作量大小等因素將轄區(qū)內(nèi)14個(gè)行政村劃分為一類村4個(gè)、二類村8個(gè)、三類村2個(gè)。二是根據(jù)各行政村分類情況，對(duì)村黨支部書記、村委會(huì)主任、村文

書、村黨支部副書記逐人確定基礎(chǔ)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)任職年限逐人確定工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)村民小組人口數(shù)確定村民小組長(zhǎng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，編制村組干部補(bǔ)貼名冊(cè)和統(tǒng)計(jì)表，并按時(shí)上報(bào)。三是建立村干部個(gè)人賬戶，按照要求，及時(shí)將村干部今年一、二季度基礎(chǔ)補(bǔ)貼和工齡補(bǔ)貼發(fā)放到位。

三、嚴(yán)明紀(jì)律，科學(xué)操作

一是嚴(yán)格按照換屆選舉產(chǎn)生的各行政村“兩委”班子成員職數(shù)確定村干部任職補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象。二是嚴(yán)格按照行政村類別認(rèn)真編制村干部基礎(chǔ)補(bǔ)貼和績(jī)效補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。三是按照本人提出申請(qǐng)出具證明、黨員會(huì)議和群眾代表會(huì)議審查認(rèn)定、公開公示接受監(jiān)督、經(jīng)公示無異議后報(bào)鎮(zhèn)黨委審核的程序，確定村干部工齡工資。通過嚴(yán)明的紀(jì)律約束，保證了村干部任職報(bào)酬發(fā)放工作的準(zhǔn)確性。

下一步，我們將嚴(yán)格按照文件要求，實(shí)行村干部報(bào)酬按季發(fā)放，每季首月?lián)芨兜饺?。同時(shí)，統(tǒng)籌安排村干部績(jī)效補(bǔ)貼和其他人員補(bǔ)貼，并將發(fā)放情況進(jìn)行張榜公示，接受群眾監(jiān)督，嚴(yán)防各類信訪事件發(fā)生。

2012年7月4日

第五篇：企業(yè)停產(chǎn)期間職工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)停產(chǎn)期間職工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?

我公司是九龍坡一家食品企業(yè),由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響企業(yè)經(jīng)營,在生產(chǎn)量不飽和的情況下為了不裁員,只好階段性讓員工休息,時(shí)間有長(zhǎng)有短,可能不到一月,也可能超過一月.請(qǐng)問在企業(yè)停產(chǎn)情況下對(duì)員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?

你好，現(xiàn)就你反映的問題答復(fù)如下：

一、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則對(duì)付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)經(jīng)工會(huì)或職代會(huì)協(xié)商確定職工領(lǐng)取的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

二、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難可以對(duì)職工實(shí)行有限期的放假，職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)（最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％）。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定，但應(yīng)經(jīng)一定的民主管理程序。

對(duì)上面企業(yè)提出的問題，我們的回答是：停產(chǎn)停工，工資不能停。針對(duì)目前有些企業(yè)訂單減少，企業(yè)減產(chǎn)甚至停產(chǎn)，員工工資的支付問題可以分為下列兩種情況區(qū)別對(duì)待：

1、企業(yè)減產(chǎn)：如果企業(yè)產(chǎn)量下降，但仍然進(jìn)行生產(chǎn)，員工仍然上班，只是工作時(shí)間減少，如一周上4天班，而且企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。在這種情況下，企業(yè)可以采用兩種方式，第一，與員工協(xié)商，簽訂新的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，按照新的支付標(biāo)準(zhǔn)在減產(chǎn)期間支付工資，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；第二，仍然按照原勞動(dòng)合同約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)履行，只是做一點(diǎn)變動(dòng)：正常上班正常支付原定工資，放假時(shí)間工資支付標(biāo)準(zhǔn)按待崗計(jì)算，支付待崗工資，待崗工資不低于最低工資的70%。

2、企業(yè)停工：如果企業(yè)已經(jīng)停工，沒有生產(chǎn)任務(wù)，企業(yè)已經(jīng)不安排員工工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付員工基本生活費(fèi)。北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月800元，800×70%=560元，即待崗工資可以每月發(fā)放560元。

退休職工，再次工作沒有勞動(dòng)合同，是否享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)

不享受。退休職工跟單位之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。不受勞動(dòng)法的調(diào)整，勞務(wù)報(bào)酬的多少要看你們雇主之間的約定

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用的范圍包括：本市行政區(qū)域內(nèi)的各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)、有雇工的個(gè)體經(jīng)營戶以及在其中領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者，不包括重新就業(yè)的離退休人員以及工薪收入者業(yè)余、在校學(xué)生課余時(shí)間取得勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的臨時(shí)聘用人員與用工單位簽訂了勞動(dòng)合同的，也應(yīng)該適用這個(gè)規(guī)定。據(jù)了解，尹先生的情況不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)樗麤]有與聘用他的那所學(xué)校簽訂有效的勞動(dòng)合同。