第一篇：就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理制度(最終版)

就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理制度

第一條：為加強(qiáng)對(duì)見(jiàn)習(xí)大學(xué)生的管理，據(jù)酒店與見(jiàn)習(xí)生簽訂的就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議、酒店《見(jiàn)習(xí)員工手冊(cè)》、《人事制度》的相關(guān)規(guī)定，為保證見(jiàn)習(xí)生圓滿、安全的完成見(jiàn)習(xí)，特制訂本制度。第二條：本管理制度由酒店人事部制定，酒店各部門(mén)負(fù)責(zé)配合人事部執(zhí)行。第三條：本管理制度適用于酒店所有見(jiàn)習(xí)生，望全體見(jiàn)習(xí)大學(xué)生遵照?qǐng)?zhí)行。第四條：見(jiàn)習(xí)生定義

根據(jù)實(shí)際工作需要，經(jīng)考核符合酒店用人標(biāo)準(zhǔn)，接納的持有報(bào)到證的畢業(yè)三年內(nèi)未就業(yè)的大專(zhuān)及大專(zhuān)以上的全日制學(xué)生；戶籍、生源地不限。

第五條:見(jiàn)習(xí)期限：6個(gè)月，如確需提前結(jié)束見(jiàn)習(xí)，需要提供書(shū)面申請(qǐng)說(shuō)明理由，并報(bào)蘭州市就業(yè)和人才服務(wù)局相關(guān)部門(mén)備案。第五條：見(jiàn)習(xí)大學(xué)生需提供資料如下：

1、本人身份證原件和復(fù)印件；

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷表一份，1寸彩底照片2張；

3、大學(xué)生學(xué)歷證明及報(bào)到證原件復(fù)印件。第六條：見(jiàn)習(xí)生管理職責(zé)分工

1、人事部負(fù)責(zé)收集統(tǒng)計(jì)、報(bào)批見(jiàn)習(xí)大學(xué)生需求，與大專(zhuān)院校聯(lián)絡(luò)引進(jìn)見(jiàn)習(xí)生；

2、酒店人事部負(fù)責(zé)見(jiàn)習(xí)生補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的核定、見(jiàn)習(xí)生協(xié)議的簽訂；

3、各部門(mén)負(fù)責(zé)申報(bào)見(jiàn)習(xí)生需求及見(jiàn)習(xí)生考勤、見(jiàn)習(xí)生日常管理；

4、見(jiàn)習(xí)生安排和調(diào)整由酒店人事部負(fù)責(zé)，見(jiàn)習(xí)大學(xué)生具體工作崗位由見(jiàn)習(xí)所在部門(mén)安排。第七條：見(jiàn)習(xí)生管理

1、見(jiàn)習(xí)生必須嚴(yán)格遵守酒店各項(xiàng)規(guī)章制度，服從崗位安排；

2、按照見(jiàn)習(xí)部門(mén)作息時(shí)間，不得有遲到、早退、無(wú)故曠工等行為；

3、酒店各部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)見(jiàn)習(xí)生管理，嚴(yán)格考勤制度，合理安排休息；

4、各見(jiàn)習(xí)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)見(jiàn)習(xí)生的保密教育工作，未經(jīng)允許，見(jiàn)習(xí)生不得接觸酒店各種內(nèi)部信息和資料；

5、對(duì)泄漏酒店保密信息和資料、嚴(yán)重違反酒店制度、不服從管理、工作散漫、態(tài)度惡劣等表現(xiàn)不好的見(jiàn)習(xí)生，見(jiàn)習(xí)部門(mén)可向酒店人事部遞交申請(qǐng)取消見(jiàn)習(xí)資格并報(bào)蘭州市就業(yè)和人才服務(wù)局備案。

第八條：見(jiàn)習(xí)生培訓(xùn)

1、各實(shí)習(xí)部門(mén)要對(duì)見(jiàn)習(xí)生進(jìn)行安全防范意識(shí)、安全生產(chǎn)意識(shí)、崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)等培訓(xùn)；、2、在酒店的各種技能或?qū)I(yè)培訓(xùn)中，各實(shí)習(xí)部門(mén)應(yīng)安排見(jiàn)習(xí)生參加培訓(xùn)。第九條：見(jiàn)習(xí)生待遇

1、見(jiàn)習(xí)生在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)統(tǒng)一發(fā)放生活補(bǔ)貼，生活補(bǔ)貼由兩部分構(gòu)成：其中一分部是財(cái)政補(bǔ)貼1000元/月，由酒店先行墊付；另一部分是由酒店根據(jù)見(jiàn)習(xí)生崗位的分工不同發(fā)放一定數(shù)額的生活補(bǔ)貼，確保兩項(xiàng)補(bǔ)助的總額不低于蘭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.酒店為見(jiàn)習(xí)生購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)一份

3、可根據(jù)見(jiàn)習(xí)生具體情況安排住宿。

3、酒店為見(jiàn)習(xí)大學(xué)生提供免費(fèi)用餐，標(biāo)準(zhǔn)與其他正式員工相同。第十條：本制度解釋權(quán)歸金海天大酒店人事部。

甘肅金海天大酒店行政人事部

第二篇：就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理制度

就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理制度

為加強(qiáng)對(duì)高校畢業(yè)生的培養(yǎng)，盡快提高其實(shí)際工作能力，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本方案。

第一章 見(jiàn)習(xí)目的

第一條 見(jiàn)習(xí)是公司為見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生創(chuàng)造“學(xué)以致用”的實(shí)踐基地，是進(jìn)行知識(shí)實(shí)踐運(yùn)用，培養(yǎng)高素質(zhì)人才的實(shí)驗(yàn)室。見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生通過(guò)在我公司見(jiàn)習(xí)，可以對(duì)公司的整體運(yùn)作、行業(yè)性質(zhì)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、企業(yè)文化、日常管理和工作環(huán)境等基本情況有一個(gè)較為全面的了解。當(dāng)他們?cè)谡嬲呦蛏鐣?huì)時(shí)，能夠具有一定工作能力和經(jīng)驗(yàn)，盡快適應(yīng)社會(huì)需求。

第二條 通過(guò)見(jiàn)習(xí)使見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生對(duì)社會(huì)的需求情況有大致的了解，便于其盡快地融入社會(huì)，讓見(jiàn)習(xí)高校畢業(yè)生具備從事所學(xué)專(zhuān)業(yè)實(shí)際工作能力的初步能力，并能切實(shí)地對(duì)將來(lái)可能從事的工作有必要的心理準(zhǔn)備，能夠發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中存在的問(wèn)題，并能根據(jù)所學(xué)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)提出自己的見(jiàn)解、觀點(diǎn)和解決的辦法，達(dá)到“學(xué)以致用”的目的，學(xué)習(xí)公司員工踏踏實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)，培養(yǎng)見(jiàn)習(xí)學(xué)生愛(ài)崗敬業(yè)的務(wù)實(shí)精神。

第二章 管理體制和職責(zé)分工 第三條 為了使見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生生盡快適應(yīng)新的環(huán)境，各有關(guān)部門(mén)要通力協(xié)作，積極為他們創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，并妥善解決一些實(shí)際問(wèn)題。

第四條 見(jiàn)習(xí)學(xué)生見(jiàn)習(xí)工作實(shí)行由辦公室主管，各見(jiàn)習(xí)部門(mén)協(xié)助管理的體制。

第五條 辦公室具體負(fù)責(zé)見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生的思想動(dòng)態(tài)管理和見(jiàn)習(xí)期滿總評(píng)的事宜，同時(shí)負(fù)責(zé)接納錄用見(jiàn)習(xí)的學(xué)生，為學(xué)生提供有關(guān)職業(yè)道德、工作技能和有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)，為見(jiàn)習(xí)學(xué)生指派見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)教師，做好生活管理。學(xué)生見(jiàn)習(xí)期滿后，為見(jiàn)習(xí)學(xué)生作出考核和見(jiàn)習(xí)鑒定，簽訂《就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議》等，各見(jiàn)習(xí)部門(mén)負(fù)責(zé)為學(xué)生提供必要的工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)，并做好具體考勤和實(shí)際操作培訓(xùn)工作。

第三章 見(jiàn)習(xí)期管理細(xì)則

第六條 見(jiàn)習(xí)學(xué)生進(jìn)入公司后，實(shí)行1-6個(gè)月的見(jiàn)習(xí)期。第七條 見(jiàn)習(xí)學(xué)生持本人身份證和有關(guān)資格證等個(gè)人資料到辦公室登記、簽訂《就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議》、辦理公司各項(xiàng)相關(guān)手續(xù)。

第八條 公司嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，兌現(xiàn)承諾的各種福利、待遇，按時(shí)發(fā)放見(jiàn)習(xí)的各種補(bǔ)貼，及時(shí)解決學(xué)生在工作中遇到的各種困難。

第四章 目標(biāo)及要求 第九條 公司對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行思想政治方面的培訓(xùn)，幫助見(jiàn)習(xí)學(xué)生培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)和工作態(tài)度，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。幫助見(jiàn)習(xí)學(xué)生樹(shù)立法制觀念，增強(qiáng)遵章守紀(jì)意識(shí)和安全意識(shí)。

第十條 對(duì)見(jiàn)習(xí)期學(xué)生的要求：

1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到按時(shí)上下班，不遲到、早退和曠工；有事、有病，均應(yīng)請(qǐng)、銷(xiāo)假。

2、謙虛謹(jǐn)慎、勤學(xué)好問(wèn)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事。

3、不怕苦、不怕累，踏實(shí)肯干、任勞任怨，積極完成工作任務(wù)。

4、樹(shù)立遠(yuǎn)大理想，制定科學(xué)的學(xué)習(xí)和工作計(jì)劃，從點(diǎn)滴做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐創(chuàng)新。

5、遇有特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)所在見(jiàn)習(xí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意。請(qǐng)假三天以上的，須報(bào)辦公室批準(zhǔn)、備案。

第五章 考核

第十一條 見(jiàn)習(xí)考核分階段考核和綜合考核兩部分?？傄?jiàn)習(xí)成績(jī)劃分為優(yōu)秀、良好、及格和不及格四個(gè)等級(jí)。由辦公室結(jié)合見(jiàn)習(xí)部門(mén)對(duì)見(jiàn)習(xí)人員進(jìn)行考核評(píng)定。

第十二條 根據(jù)最終總評(píng)結(jié)果，公司根據(jù)發(fā)展實(shí)際，考慮對(duì)優(yōu)秀見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定崗。成績(jī)不合格者，終止其見(jiàn)習(xí)協(xié)議。

第十三條 本辦法自2016年10月1日起實(shí)施。公司有權(quán)根據(jù)發(fā)展需要，修改本辦法。

第三篇：見(jiàn)習(xí)管理制度

利辛縣信息局見(jiàn)習(xí)人員管理制度

一、總則

第一條：青年職業(yè)見(jiàn)習(xí)是我局人事管理工作的重要組成部分，為進(jìn)一步規(guī)范我局見(jiàn)習(xí)人員管理工作，現(xiàn)結(jié)合本單位實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條：凡來(lái)我單位見(jiàn)習(xí)的見(jiàn)習(xí)人員，見(jiàn)習(xí)期限為12個(gè)月。第三條：本規(guī)定適合我在我單位見(jiàn)習(xí)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、身體健康、品行端正、有就業(yè)愿望的未就業(yè)人員。

二、工作流程

1、入職：見(jiàn)習(xí)人員經(jīng)過(guò)面試考察，由信息局辦理見(jiàn)習(xí)入職手續(xù)，信息局負(fù)責(zé)建立見(jiàn)習(xí)生個(gè)人檔案。

2、崗前培訓(xùn)：組織單位各個(gè)部門(mén)對(duì)見(jiàn)習(xí)人員進(jìn)行適應(yīng)性培訓(xùn)。

三、見(jiàn)習(xí)人員行為規(guī)范

第一條、見(jiàn)習(xí)人員應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

（一）、按時(shí)上班，不遲到早退，不得擅自離開(kāi)工作崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

（二）、尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突。

（三）、節(jié)假日值班人員必須堅(jiān)守崗位，不得脫崗，注意防火防盜，認(rèn)真做好本職工作。

（四）、上班時(shí)間嚴(yán)禁做私事：嚴(yán)禁打鬧、嬉笑、喧嘩，嚴(yán)禁打牌、下棋、吃零食、看小說(shuō)及與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、雜志；不得在工作期間酗酒等。

（五）、保持辦公室整潔，愛(ài)護(hù)公務(wù)，珍惜財(cái)產(chǎn)。

（六）、遵守國(guó)家法律，遵守社會(huì)公德，注重個(gè)人品德修養(yǎng)，衣冠整潔，著裝規(guī)范，舉止端莊得體；誠(chéng)實(shí)守信，謙虛謹(jǐn)慎，尊敬上級(jí)，尊重他人；互幫互助，保持良好的工作氛圍。

（七）、努力學(xué)習(xí)，勤奮上進(jìn)，堅(jiān)持不懈的提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平。

四、考勤

第一條：見(jiàn)習(xí)人員每日工作時(shí)間為：上午8:00—12:00，下午14:30—17:30，特殊情況除外。

第二條：見(jiàn)習(xí)人員如有遲到、早退或曠工等行為，依下列規(guī)定處理：

（一）、見(jiàn)習(xí)人員上下班均應(yīng)實(shí)行簽到簽退管理，不得托人或受托簽到簽退。

（二）、上班時(shí)間到后超過(guò)30分鐘或者脫崗1小時(shí)以上但不足半天的，按曠工處理。

五、請(qǐng)假

第一條、見(jiàn)習(xí)人員請(qǐng)假分為：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷等假期。

第二條、見(jiàn)習(xí)人員請(qǐng)假，應(yīng)提出出面申請(qǐng)。因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)在8小時(shí)內(nèi)利用電話、郵件或其他方式，報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，上班后當(dāng)天應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。

六、見(jiàn)習(xí)安全管理

第一條、見(jiàn)習(xí)人員在見(jiàn)習(xí)過(guò)程中，嚴(yán)禁下江、河、湖泊、水塘等游泳，嚴(yán)禁酗酒、吸煙。第二條、見(jiàn)習(xí)人員在見(jiàn)習(xí)過(guò)程中不得尋釁滋事。

七、其他事宜

第一條、用人部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)見(jiàn)習(xí)人員的管理。

第二條、對(duì)違反單位有關(guān)規(guī)定、作風(fēng)散漫、表現(xiàn)不好的見(jiàn)習(xí)人員，用人部門(mén)可隨時(shí)取消見(jiàn)習(xí)資格，并報(bào)人力資源部備案。

第三條、除上班時(shí)間在我單位見(jiàn)習(xí)外，其他時(shí)間一切活動(dòng)所發(fā)生的一切實(shí)行與本單位無(wú)關(guān)。

第四篇：見(jiàn)習(xí)管理制度

高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)管理制度

第一條 為進(jìn)一步推動(dòng)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作，提高見(jiàn)習(xí)學(xué)生整體素質(zhì)，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定及陜西省人才交流服務(wù)中心《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于我省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明>的通知》，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條 見(jiàn)習(xí)崗位。積極與陜西省人才交流中心服務(wù)機(jī)構(gòu)溝通，開(kāi)拓見(jiàn)習(xí)崗位，加強(qiáng)見(jiàn)習(xí)學(xué)生的上崗指導(dǎo)教育，努力提高見(jiàn)習(xí)質(zhì)量。確定見(jiàn)習(xí)崗位后，及時(shí)向陜西省人才交流服務(wù)中心申報(bào)，原則上畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間應(yīng)在同一崗位見(jiàn)習(xí)，有特殊原因的，見(jiàn)習(xí)學(xué)生可提出書(shū)面申請(qǐng)，調(diào)整見(jiàn)習(xí)崗位，崗位調(diào)整不得超過(guò)兩次。

第三條 見(jiàn)習(xí)協(xié)議。崗位見(jiàn)習(xí)名單經(jīng)陜西省人才交流服務(wù)中心批復(fù)后，上崗前與見(jiàn)習(xí)學(xué)生簽訂《見(jiàn)習(xí)培養(yǎng)協(xié)議》，約定具體見(jiàn)習(xí)崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等。有下列情形之一的，可提前解除《見(jiàn)習(xí)培養(yǎng)協(xié)議》：

1、公司主營(yíng)業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)狀況等發(fā)生重大變化，不能繼續(xù)設(shè)立見(jiàn)習(xí)崗位，致使見(jiàn)習(xí)工作無(wú)法履行的；

2、見(jiàn)習(xí)學(xué)生嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律以及規(guī)章制度的；

3、見(jiàn)習(xí)學(xué)生嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大傷害的；

4、見(jiàn)習(xí)學(xué)生同時(shí)在其它單位見(jiàn)習(xí)，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；

5、見(jiàn)習(xí)學(xué)生無(wú)故不能按時(shí)完成見(jiàn)習(xí)訓(xùn)練計(jì)劃的；

6、見(jiàn)習(xí)學(xué)生泄露公司的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密的；

7、見(jiàn)習(xí)學(xué)生被依法追究刑事責(zé)任的。第四條 見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)。見(jiàn)習(xí)期限一般為3-6個(gè)月，見(jiàn)習(xí)期間，公司將根據(jù)實(shí)際情況，指定1-2名老員工作為某個(gè)崗位見(jiàn)習(xí)學(xué)生的指導(dǎo)老師，指導(dǎo)老師主要負(fù)責(zé)見(jiàn)習(xí)學(xué)生各階段的日常工作安全，職業(yè)素養(yǎng)指導(dǎo)，工作業(yè)績(jī)考核，見(jiàn)習(xí)評(píng)定等見(jiàn)習(xí)相關(guān)工作。

第五條 見(jiàn)習(xí)待遇。見(jiàn)習(xí)期間，除享受?chē)?guó)家見(jiàn)習(xí)補(bǔ)助外，按崗位實(shí)際情況給予午餐補(bǔ)助和生活補(bǔ)助。

第六條 工作時(shí)間。根據(jù)見(jiàn)習(xí)崗位要求，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，具體時(shí)間按本崗位要求執(zhí)行。第七條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

1、公司為見(jiàn)習(xí)學(xué)生提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。

2、根據(jù)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為見(jiàn)習(xí)學(xué)生配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

3、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；見(jiàn)習(xí)學(xué)生應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故。第八條 工作制度。見(jiàn)習(xí)期間，根據(jù)見(jiàn)習(xí)崗位的要求，嚴(yán)格遵守公司工作制度。

1、見(jiàn)習(xí)學(xué)生必須嚴(yán)格遵守公司有關(guān)規(guī)章制度，上班不遲到、不早退，按時(shí)進(jìn)入指定的工作崗位；

2、見(jiàn)習(xí)學(xué)生不準(zhǔn)擅自離開(kāi)見(jiàn)習(xí)崗位，有事離崗需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)員工批準(zhǔn)，返回崗位應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)員工報(bào)告，同意后方可上崗；

3、見(jiàn)習(xí)學(xué)生必須聽(tīng)從指導(dǎo)員工指導(dǎo)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，愛(ài)護(hù)設(shè)備、工具，不得無(wú)故損壞。如發(fā)現(xiàn)故障或異?，F(xiàn)象，立即報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)員工，未經(jīng)允許，不得擅自處理故障、異常和突發(fā)事件，確保人身、設(shè)備的安全；

4、愛(ài)護(hù)工具、設(shè)備，勤儉節(jié)約，做好見(jiàn)習(xí)場(chǎng)地和崗位必需的清潔衛(wèi)生工作；

5、嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得將技術(shù)或商業(yè)情報(bào)泄露，維護(hù)公司利益。

第九條 見(jiàn)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)異的，公司將根據(jù)用工需求正式錄用見(jiàn)習(xí)學(xué)生；或在見(jiàn)習(xí)結(jié)束后，根據(jù)見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)員工的評(píng)定，正式錄用為公司的正式員工。

*******有限公司

二〇

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第五篇：見(jiàn)習(xí)管理制度

高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地管理制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)生的管理，提高學(xué)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)素質(zhì)，為用人單位輸送“紀(jì)律嚴(yán)明，素質(zhì)優(yōu)良，品行端正”的初、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)有關(guān)實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制訂本制度。

一、上班制度

1．高校見(jiàn)習(xí)生必須嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)公司的有關(guān)規(guī)章制度，進(jìn)出實(shí)習(xí)單位必須出示有關(guān)證件，上班不遲到、不早退。

2．高校見(jiàn)習(xí)生進(jìn)入工作場(chǎng)地前按實(shí)習(xí)公司要求穿戴好服裝、鞋帽等，做好一切準(zhǔn)備工作，確保安全、文明生產(chǎn)。

3．高校見(jiàn)習(xí)生不準(zhǔn)擅自離開(kāi)實(shí)習(xí)崗位，有事離崗需經(jīng)班組長(zhǎng)或師傅批準(zhǔn)，返回崗位應(yīng)向班組或師傅報(bào)告，同意后方可上崗。4．高校見(jiàn)習(xí)生必須聽(tīng)從師傅指導(dǎo)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，愛(ài)護(hù)設(shè)備，不亂動(dòng)設(shè)備，不得無(wú)故損壞。如發(fā)現(xiàn)故障或異?，F(xiàn)象，立即報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)和師傅，未經(jīng)允許，不得任意拆卸或啟動(dòng)設(shè)備，確保人身、設(shè)備的安全。

5．愛(ài)護(hù)工具、量具，節(jié)約原材料、認(rèn)真做好所在崗位的設(shè)備保養(yǎng)、做好高校見(jiàn)習(xí)生場(chǎng)地和工位的清潔衛(wèi)生工作。

6．在工作場(chǎng)所內(nèi)，不準(zhǔn)嘻鬧、奔跑和大聲叫喊，上班不準(zhǔn)串崗，不準(zhǔn)打瞌睡、干私活、看小說(shuō)或參加非企業(yè)組織的其它活動(dòng)。7．尊重公司領(lǐng)導(dǎo)和師傅，聽(tīng)從安排，服從分配，安心本職工作，虛心求教，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高操作技能，爭(zhēng)取盡快達(dá)到頂崗作業(yè)的要求。

8．嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)公司的保密制度，不得將技術(shù)或商業(yè)情報(bào)泄露，維護(hù)實(shí)習(xí)公司利益。

二、考勤制度

1．學(xué)員請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》

2、請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效。

三、其他事宜：

1、見(jiàn)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，以及我公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、用人部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的管理，特別要加強(qiáng)保密教育。未經(jīng)允許，實(shí)習(xí)生不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄漏。

3、對(duì)違反公司有關(guān)規(guī)定、作風(fēng)散漫、表現(xiàn)不好的實(shí)習(xí)生，部門(mén)可隨時(shí)取消實(shí)習(xí)資格，并報(bào)行政部備案。

4、除上班時(shí)間在我公司實(shí)習(xí)外，其他時(shí)間一切活動(dòng)所發(fā)生的一切事情與本公司無(wú)關(guān)。

5、見(jiàn)習(xí)結(jié)束后，有關(guān)部門(mén)對(duì)見(jiàn)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)用書(shū)面形式做出評(píng)價(jià)，并報(bào)人力資源部備案。對(duì)在見(jiàn)習(xí)期間表現(xiàn)突出的員工可考慮讓其轉(zhuǎn)為試用期員工。

四、條件 1．年齡在16～25歲、身體健康、品行端正、有就業(yè)愿望的高校畢業(yè)生

2．應(yīng)屆大專(zhuān)畢業(yè)生

3．符合公司見(jiàn)習(xí)職位要求的。