第一篇：《國際經(jīng)濟(jì)法》東師2018春季 期末作業(yè)考核 參考答案

期末作業(yè)考核

《國際經(jīng)濟(jì)法》

滿分100分

一、判斷題（每小題2分，共10分）

1、國家主權(quán)原則是國際經(jīng)濟(jì)法的基本原則。（×）

2、在跨國公司的責(zé)任問題上，跨國公司的法律責(zé)任與其經(jīng)濟(jì)聯(lián)系相分離。（√）

3、自動許可證是指進(jìn)出口商不需要逐筆申請與獲得批準(zhǔn)即可自由從事進(jìn)出口的許可證。（√）

4、我國對外國投資的審查，是根據(jù)投資額大小及所投向的行業(yè)，來決定是否由審批機(jī)構(gòu)審查批準(zhǔn)。（×）

5、國際項(xiàng)目融資的融資項(xiàng)目通常由融資項(xiàng)目的發(fā)起人進(jìn)行經(jīng)營。（×）

二、名詞解釋（每小題6分，共30分）

1、特別許可制

特別許可制是指外國法人須經(jīng)過內(nèi)國行政機(jī)關(guān)按照法定程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)，才能獲得承認(rèn)，在內(nèi)國以法人名義開展有關(guān)經(jīng)營活動的做法。

2、限制性商業(yè)行為

限制性商業(yè)行為或稱限制性貿(mào)易做法，它是指：通過濫用或者謀取濫用市場力量的支配地位，限制進(jìn)入市場或以其他方式不適當(dāng)?shù)叵拗聘偁?，對國際貿(mào)易特別是發(fā)展中國家的國際貿(mào)易及其經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成或可能造成不利影響，或者是通過企業(yè)之間的正式或非正式的，書面的或非書面的協(xié)議以及其他安排造成了同樣影響的一切行動或行為。

3、本地化

本地化的基本含義是指外國企業(yè)中的外國投資者必須按投資時與東道國達(dá)成的協(xié)定，按協(xié)議一致的期限和條件，逐步將其股份出售給東道國(國營企業(yè)或私營企業(yè))，直到外國投資者的資本比例減少而轉(zhuǎn)變?yōu)楸緡髽I(yè)或混合企業(yè)。

4、居民稅收管轄權(quán)

居民稅收管轄權(quán)同籍稅收管轄權(quán)，亦稱公民稅收管轄權(quán)，是指征稅國依據(jù)納稅人與征稅國之間存在國籍這樣的身份隸屬關(guān)系事實(shí)所主張的征稅權(quán)。

5、基地公司

基地公司是指那些在避稅港設(shè)立而實(shí)際受外國股東控制的公司，這類公司的全部或主要的經(jīng)營活動是在避稅港境外發(fā)生和進(jìn)行的。納稅人通過基地公司進(jìn)行避稅的方式主要有利用基地公司虛構(gòu)中轉(zhuǎn)銷售業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)銷售利潤的跨國轉(zhuǎn)移；以基地公司作為持股公司，將聯(lián)屬企業(yè)在各國的子公司的利潤以股息形式匯集到基地持股公司賬下，逃避母公司所在國對股息的征稅；以基地公司作為信托公司，將在避稅港境外的財(cái)產(chǎn)虛構(gòu)為基地公司的信托財(cái)產(chǎn)，從而把實(shí)際經(jīng)營這些信托財(cái)產(chǎn)的所得，掛在基地公司的名下，達(dá)到不繳稅或少納稅的好處。

三、簡答題（每小題10分，共40分）

1、提單的法律作用。

答：提單是承運(yùn)人向托運(yùn)人簽發(fā)的、用以證明海上運(yùn)輸合同和貨物已由承運(yùn)人接管或裝船、以及承運(yùn)人保證憑以交付貨物的單據(jù)。

提單在班輪運(yùn)輸中的作用十分重要。具體說來，其法律作用有三種：(1)提單是托運(yùn)人與承運(yùn)人之間訂有運(yùn)輸合同的憑證。(2)提單是承運(yùn)人收到貨物的憑證。(3)提單是代表貨物權(quán)利的憑證。

2、國際合作開發(fā)的主要特征。

答：國際合作開發(fā)是國家利用外國投資共同開發(fā)自然資源的一種國際合作形式。通常由東道國政府或國家公司同外國投資者簽訂協(xié)議、合同，在東道國指定的區(qū)域，在一定的年限內(nèi)，合作開發(fā)自然資源，依約承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，分享利潤。

根據(jù)各國立法與實(shí)踐，國際合作開發(fā)具有不同于其他合作方式的特征：（1）開發(fā)者須取得特許權(quán)或開采權(quán)；(2)合作主體具有特殊性；(3)合同安排復(fù)雜多樣。

3、《多邊投資擔(dān)保機(jī)構(gòu)公約》規(guī)定的合格投資的標(biāo)準(zhǔn)。

答：（1）海外投資必須符合投資者本國的利益。（2）海外投資要有利于東道國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。（3）一般只限于新的海外投資。

4、國際重復(fù)征稅的構(gòu)成要件。

答：首先，存在兩個以上的征稅主體；其次，是同一個納稅主體，即同一個納稅人對兩個或兩個以上的國家負(fù)有納稅義務(wù)；第三，課稅對象的同一性，即同一筆所得或財(cái)產(chǎn)價值；第四，同一征稅期間，即在同一納稅期間內(nèi)發(fā)生的征稅；第五，課征相同或類似性質(zhì)的稅收。

四、論述題（每題10分，共20分）

1、試述國際雙重征稅協(xié)定的主要內(nèi)容。

答：雙重征稅有兩種解釋：國際雙重征稅和國內(nèi)不同稅種之間的雙重征稅。

國際雙重征稅是指某一或不同征稅主體如果對某一或不同的征稅對象或稅源同時進(jìn)行了兩次或兩次以上征稅。

雙重征稅可分為三種基本類型：

第一，稅制性雙重征稅是因?yàn)閺?fù)稅制引起的重復(fù)征稅；

第二，法律性雙重征稅是因不同征稅主體對同一納稅人的同一納稅客體征稅而引起的；

第三，經(jīng)濟(jì)性雙重征稅是因?qū)Σ煌募{稅人有經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的同一經(jīng)濟(jì)淵源征稅所引起的，通常是指對兩個不同的納稅人就同一項(xiàng)所得或財(cái)產(chǎn)征收兩次或者兩次以上的稅收的現(xiàn)象。

涉及跨國所得的雙重征稅，主要是指法律性和經(jīng)濟(jì)性國際雙重征稅。

不同類型的國際雙重征稅的產(chǎn)生原因：

國際雙重征稅原因就是由于國家之間的稅收管轄權(quán)在同一征稅對象或同一稅源上重復(fù)行使權(quán)力而發(fā)生的法律沖突。

（１）法律性國際雙重征稅的產(chǎn)生的兩個原因：納稅人收入的國際化以及各國所得稅制的普及化；各國行使稅收管轄權(quán)之間的沖突。

（２）經(jīng)濟(jì)性國際雙重征稅的原因：同一所得先征了一次公司所得稅，然后又征了一次個人所得稅，這種兩次征所得稅行為即重疊征稅。如果公司和股東不在同一國，就出現(xiàn)了國際重疊征稅。

國際雙重征稅的解決方法：

1、法律性國際雙重征稅的解決方法

（1）免稅法

免稅法或稱豁免法，是指征稅國政府對本國居民來源于境外的所得或財(cái)產(chǎn)免予征稅。免稅法實(shí)質(zhì)上是居住國政府放棄行使居民稅收管轄權(quán)而承認(rèn)來源地稅收管轄權(quán)，免稅法通常又分為全額免稅法和累進(jìn)免稅法。

（2）抵免法

抵免法或稱外國稅收抵免，是指居住國政府對本國居民納稅人的全球所得計(jì)算其應(yīng)征稅款時，允許本國居民納稅人將境外所得或財(cái)產(chǎn)已向來源地國繳納的稅款從本國的應(yīng)納稅額中抵免。居住國運(yùn)用抵免法來免除國際雙重征稅時不僅承認(rèn)了來源地稅收管轄權(quán)的優(yōu)先地位，而且又行使了居民稅收管轄權(quán)。

抵免法大致可分為以下幾種類型：

直接抵免。直接抵免是指對跨國納稅人已向收入來源地國直接繳納的所得稅稅款的抵免。直接抵免的應(yīng)以納稅人直接繳納的稅款為限。納稅人可將其在收入來源國所繳納的所得稅抵免居住國稅收。

直接抵免法的基本公式為：居住國應(yīng)征所得稅稅額＝國內(nèi)外總所得×居住國所得稅稅率－允許抵免的已繳來源地國所得稅稅款

間接抵免。間接抵免是指母公司所屬的居住國政府允許其子公司已繳來源地國所得稅中應(yīng)由母公司分得的股息承擔(dān)的那部分稅款，來沖抵母公司的應(yīng)納稅款。

全額抵免。全額抵免是指居住國政府對本國居民納稅人已向來源國政府繳納的所有所得稅稅額予以全部抵免，即抵免額等于納稅人在境外所繳納的外國稅收總額。

限額抵免。限額抵免是指居住國政府允許居民納稅人將其向外國繳納的所得稅稅額進(jìn)行抵免設(shè)置數(shù)量上限，即抵免額不得超過按本國稅法規(guī)定的稅率所應(yīng)繳納的稅款額。

抵免限額的計(jì)算公式為：抵免限額＝在收入來源地國的所得×居住國的適用稅率

2、經(jīng)濟(jì)性國際雙重征稅的解決方法

（1）股息扣除制，它是指核征公司所得稅時，將股息從公司應(yīng)納稅利潤中扣除，對公司股東的股息只征個人所得稅，從而對股息實(shí)行免稅或減稅。

（2）分割稅率制，它是指對用于分配股息的利潤和不用于分配股息的利潤實(shí)行不同的稅率征收公司所得稅，前者稅率低，后者稅率高。分割稅率制的特點(diǎn)是股東就所分配到的股息繳納所得稅時，稅率與其他收入相同，從而以減輕公司稅負(fù)的方式來緩解經(jīng)濟(jì)性雙重征稅的矛盾。

（3）折算制，它是指公司將依法繳納公司所得稅后的稅后利潤進(jìn)行股息分配，對于作為本國居民的股東，國庫按其所收到的股息額的一定比例退還公司已納稅款，然后以股息與所退稅款之和為基數(shù)按適用稅率對股東計(jì)征所得稅，納稅余額便是凈股息所得。

（4）將國內(nèi)母公司和國外子公司合并報(bào)稅，通過扣除子公司在來源國繳納的所得稅款額減少母公司的所得稅，從而避免國際重疊征稅。

（5）對外國所征收的公司所得稅實(shí)行間接抵免。

我國現(xiàn)行稅法對所得避免雙重征稅，按國際慣例做出了相應(yīng)規(guī)定。其主要內(nèi)容包括：

（1）納稅人來源于中國境外的所得，已在中國境外繳納的企業(yè)所得稅稅款，準(zhǔn)予其在應(yīng)納稅額中扣除。但其扣除額不得超過該納稅人境外所得按中國稅法規(guī)定計(jì)算的應(yīng)納稅額。

（2）納稅人來源于境外所得在境外實(shí)際繳納的企業(yè)所得稅稅款，低于按中國稅法規(guī)定計(jì)算的扣除限額的，可以從應(yīng)納稅額中據(jù)實(shí)扣除；超過扣除限額的，不得在本年度應(yīng)納稅額中扣除，但可以在以后年度稅額扣除的余額中補(bǔ)扣，補(bǔ)扣期限最長不得超過5年。

（3）納稅人境外已繳稅款的抵扣，一般采用分國不分項(xiàng)抵扣境外已繳稅款的方法。其抵扣額為：境內(nèi)境外所得按中國稅法計(jì)算的應(yīng)納稅額×?來源于某國（地區(qū)）的所得÷境內(nèi)境外所得總額?。對于不能完全提供境外完稅憑證的某些內(nèi)資企業(yè)，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，也可以采取“定率抵扣”的方法，不區(qū)分免稅或非免稅項(xiàng)目，統(tǒng)一按境外應(yīng)納稅所得額16.5%的比率計(jì)算抵扣稅額。

2、試述《2000年國際貿(mào)易術(shù)語解釋通則》的主要特點(diǎn)？

答：《國際貿(mào)易術(shù)語解釋通則》（以下稱Incoterms）的宗旨是為國際貿(mào)易中最普遍使用的貿(mào)易術(shù)語提供一套解釋的國際規(guī)則，以避免因各國不同解釋而出現(xiàn)的不確定性，或至少在相當(dāng)程度上減少這種不確定性。

合同雙方當(dāng)事人之間互不了解對方國家的貿(mào)易習(xí)慣的情況時常出現(xiàn)。這就會引起誤解、爭議、和訴訟，從而浪費(fèi)時間和費(fèi)用。為了解決這些問題，國際商會（ICC）于1936年首次公布了一套解釋貿(mào)易術(shù)語的國際規(guī)則，名為Incoterms1936，以后又于1953年、1967年、1976年、1980年和1990年，現(xiàn)在則是在2000年版本中做出補(bǔ)充和修訂，以便使這些規(guī)則適應(yīng)當(dāng)前國際貿(mào)易實(shí)踐的發(fā)展。

需要強(qiáng)調(diào)的是，Incoterms涵蓋的范圍只限于銷售合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)中與已售貨物（指“有形的”貨物，不包括“無形的”貨物，如電腦軟件）交貨有關(guān)的事項(xiàng)。

第二篇：2018年春季東師期末作業(yè)《國際經(jīng)濟(jì)法》

《國際經(jīng)濟(jì)法》答案

一、判斷題

1、國家主權(quán)原則是國際經(jīng)濟(jì)法的基本原則。（錯）

2、在跨國公司的責(zé)任問題上，跨國公司的法律責(zé)任與其經(jīng)濟(jì)聯(lián)系相分離。（對）

3、自動許可證是指進(jìn)出口商不需要逐筆申請與獲得批準(zhǔn)即可自由從事進(jìn)出口的許可證。（對）

4、我國對外國投資的審查，是根據(jù)投資額大小及所投向的行業(yè)，來決定是否由審批機(jī)構(gòu)審查批準(zhǔn)。(錯)

5、國際項(xiàng)目融資的融資項(xiàng)目通常由融資項(xiàng)目的發(fā)起人進(jìn)行經(jīng)營。（錯）

二、名詞解釋

1、特別許可制

答：特別許可制是指外國法人需經(jīng)過過你行政機(jī)關(guān)按照法定程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)，才能獲得承認(rèn)，在國內(nèi)以法人名義開展有關(guān)經(jīng)營活動的做法。

2、限制性商業(yè)行為

答：限制性商業(yè)行為，是指在國際許可合同中，由技術(shù)供方對技術(shù)受方施加的、法律禁止的、造成不合理限制的合同條款或做法。這些條款或做法或者直接影響市場或競爭，或者通過其他限制對國際技術(shù)貿(mào)易，尤其是對發(fā)展中國家引進(jìn)技術(shù)及其經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成不利影響。各國法規(guī)賦予它不同的名稱，有的稱之為“限制性商業(yè)慣例”，有的稱之為“限制性商業(yè)條款”，還有的稱之為“違反公平貿(mào)易條款”、“阻止、限制或破壞自由競爭的協(xié)議和實(shí)踐”。

3、本地化

答：本地化的基本含義是指外國企業(yè)中的外國投資者必須按投資時與東道國達(dá)成的協(xié)定，按協(xié)議一致的期限和條件，逐步將其股份出售給東道國（國營企業(yè)或私營企業(yè)），直到外國投資者的資本比例減少而轉(zhuǎn)變?yōu)楸緡髽I(yè)或混合企業(yè)。

4、居民稅收管轄權(quán)

答：居民稅收管轄權(quán)是指一國政府對本國納稅居民的環(huán)球所得享有的征稅權(quán)。納稅人承擔(dān)的是無限納稅義務(wù)。居民的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：自然人主要有住所標(biāo)準(zhǔn)、居所標(biāo)準(zhǔn)和居住時間表準(zhǔn)。法人居民身份主要以及法人注冊登記標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際控制與管理中心所在地標(biāo)準(zhǔn)或總機(jī)構(gòu)所在地標(biāo)準(zhǔn)。

5、基地公司

答：所謂基地公司，是指那些在避稅港設(shè)立而實(shí)際受外國股東控制的公司，這類公司的全部或主要的經(jīng)營活動是在避稅港境外發(fā)生和進(jìn)行的。納稅人通過基地公司進(jìn)行避稅的方式主要有利用基地公司虛構(gòu)中轉(zhuǎn)銷售業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)銷售利潤的跨國轉(zhuǎn)移；以基地公司作為持股公司，將聯(lián)屬企業(yè)在各國的子公司的利潤以股息形式匯集到基地持股公司賬下，逃避母公司所在國對股息的征稅；以基地公司作為信托公司，將在避稅港境外的財(cái)產(chǎn)虛構(gòu)為基地公司的信托財(cái)產(chǎn)，從而把實(shí)際經(jīng)營這些信托財(cái)產(chǎn)的所得，掛在基地公司的名下，達(dá)到不繳稅或少納稅的好處。

三、簡答題

1、提單的法律作用。

答：提單是承運(yùn)人向托運(yùn)人簽發(fā)的、用以證明海上運(yùn)輸合同和貨物已由承運(yùn)人接管或裝船、以及承運(yùn)人保證憑以交付貨物的單據(jù)。

提單在班輪運(yùn)輸中的作用十分重要。具體說來，其法律作用有三種：(1)提單是托運(yùn)人與承運(yùn)人之間訂有運(yùn)輸合同的憑證。(2)提單是承運(yùn)人收到貨物的憑證。(3)提單是代表貨物權(quán)利的憑證。

2、國際合作開發(fā)的主要特征。

答：國際合作開發(fā)是國家利用外國投資共同開發(fā)自然資源的一種國際合作形式。通常由東道國政府或國家公司同外國投資者簽訂協(xié)議、合同，在東道國指定的區(qū)域，在一定的年限內(nèi)，合作開發(fā)自然資源，依約承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，分享利潤。根據(jù)各國立法與實(shí)踐，國際合作開發(fā)具有不同于其他合作方式的特征：開發(fā)者須取得特許權(quán)或開采權(quán)；(2)合作主體具有特殊性；(3)合同安排復(fù)雜多樣。

3、《多邊投資擔(dān)保機(jī)構(gòu)公約》規(guī)定的合格投資的標(biāo)準(zhǔn)。

答：（1）海外投資必須符合投資者本國的利益。（2）海外投資要有利于東道國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。（3）一般只限于新的海外投資。

4、國際重復(fù)征稅的構(gòu)成要件。

答：首先，存在兩個以上的征稅主體；其次，是同一個納稅主體，即同一個納稅人對兩個或兩個以上的國家負(fù)有納稅義務(wù)；第三，課稅對象的同一性，即同一筆所得或財(cái)產(chǎn)價值；第四，同一征稅期間，即在同一納稅期間內(nèi)發(fā)生的征稅；第五，課征相同或類似性質(zhì)的稅收。

四、論述題（每題10分，共20分）

1、試述國際雙重征稅協(xié)定的主要內(nèi)容。答：大致劃分為以下兩個部分：

協(xié)調(diào)締約國之間的稅收管轄權(quán)，盡可能避免或減少重復(fù)征稅；

避免雙重征稅協(xié)定，一般不影響締約國對其居民的征稅，主要是限制所得來源地的征稅權(quán)。避免雙重征稅協(xié)定通常將所得劃分為四種類型：營業(yè)利潤、投資所得（利息、股息和特許權(quán)使用費(fèi)等項(xiàng)所得）、勞務(wù)所得（如勞務(wù)報(bào)酬和工資薪金所得）、財(cái)產(chǎn)所得（如不動產(chǎn)的使用、出租所得和轉(zhuǎn)讓收益）。對這些不同類型的所得，締約國雙方都要分別商定在來源地征稅時所應(yīng)依循的征稅原則。

避免雙重征稅協(xié)定對所得來源國的征稅權(quán)的一般處理原則是：對營業(yè)利潤的征稅限于設(shè)有常設(shè)機(jī)構(gòu)；對獨(dú)立個人勞務(wù)所得限于設(shè)有經(jīng)常使用的固定基地（如事務(wù)所、診所等）或停留達(dá)到一定期限（如在一個歷年中停留連續(xù)或累計(jì)達(dá)到或超過183天）；對非獨(dú)立個人勞務(wù)限于從事受雇活動所在地；對財(cái)產(chǎn)所得、財(cái)產(chǎn)收益和對財(cái)產(chǎn)的征稅，限于財(cái)產(chǎn)的座落地。在上述限定之外，可以由納稅人為其居民的國家獨(dú)占征稅權(quán)。當(dāng)然也有一些例外，如經(jīng)營國際運(yùn)輸取得的利潤，可以不論是否設(shè)有常設(shè)機(jī)構(gòu)而僅由居民國征稅。

（二）確定消除雙重征稅方法

避免雙重征稅協(xié)定并不謀求僅由一國獨(dú)占征稅權(quán)，而是承認(rèn)所得來源國和居民國均具有征稅權(quán)，盡管在協(xié)定中對所得來源國的征稅權(quán)進(jìn)行了適當(dāng)?shù)南拗?，但還不能完全避免雙重征稅。因此，確定居民國消除雙重征稅的方法是稅收協(xié)定的另一項(xiàng)重要內(nèi)容。

目前可供選擇的消除雙重征稅的方法主要包括免稅法和抵免法。免稅法多為實(shí)行地域性稅收管轄權(quán)的國家所采用，對其居民的境外所得免予征稅，由所得來源地國家獨(dú)占征稅權(quán)。但是一般僅限于營業(yè)利潤和個人勞務(wù)所得等，對股息、利息和特許權(quán)使用費(fèi)等項(xiàng)投資所得，仍然保有居住國的征稅權(quán)，并對在所得來源國繳納的預(yù)提稅給予稅收抵扣。抵免法多為對其居民的境內(nèi)境外所得都實(shí)行稅收管轄權(quán)的國家所采用，是在承認(rèn)所得來源國擁有優(yōu)先征稅權(quán)的前提下，對其居民的境外所得所繳納的外國稅收，準(zhǔn)許從本國的應(yīng)繳稅額中扣除。

2、試述《2000年國際貿(mào)易術(shù)語解釋通則》的主要特點(diǎn)？

答：《國際貿(mào)易術(shù)語解釋通則》（以下稱Incoterms）的宗旨是為國際貿(mào)易中最普遍使用的貿(mào)易術(shù)語提供一套解釋的國際規(guī)則，以避免因各國不同解釋而出現(xiàn)的不確定性，或至少在相當(dāng)程度上減少這種不確定性。合同雙方當(dāng)事人之間互不了解對方國家的貿(mào)易習(xí)慣的情況時常出現(xiàn)。這就會引起誤解、爭議、和訴訟，從而浪費(fèi)時間和費(fèi)用。為了解決這些問題，國際商會（ICC）于1936年首次公布了一套解釋貿(mào)易術(shù)語的國際規(guī)則，名為Incoterms1936，以后又于1953年、1967年、1976年、1980年和1990年，現(xiàn)在則是在2000年版本中做出補(bǔ)充和修訂，以便使這些規(guī)則適應(yīng)當(dāng)前國際貿(mào)易實(shí)踐的發(fā)展。

需要強(qiáng)調(diào)的是，Incoterms涵蓋的范圍只限于銷售合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)中與已售貨物（指“有形的”貨物，不包括“無形的”貨物，如電腦軟件）交貨有關(guān)的事項(xiàng)。

第三篇：東師2018年春季《勞動法》期末考核答案

《勞動法》答案

一、名詞解釋

1、勞動法律關(guān)系

答：勞動法律關(guān)系的概念有廣義和狹義之分。狹義的勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位 之間，在實(shí)現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范形成的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系。它是勞動者與用人單位的勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動關(guān)系被勞動法調(diào)整的結(jié)果。而廣義的勞動法律關(guān)系則是指所有的勞動法主體之間，在實(shí)現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

2、年休假

答：年休假是指法律規(guī)定的勞動者在工作滿一定的年限后，每年享有的保留原工作并帶薪連續(xù)休息的假日。

3、勞動安全衛(wèi)生

答：勞動安全衛(wèi)生是指國家為了保護(hù)勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的生命安全和身體健康而制 定的各種法律規(guī)范的總稱。

4、休息休假

答：休息休假是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間外自行支配的時間，包括勞動者每天休息的時數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。

二、簡述題

1、現(xiàn)存勞動爭議的處理原則及構(gòu)建原則。

答：處理原則：我國現(xiàn)實(shí)中勞動爭議的處理應(yīng)遵循以下原則：

1)、合法原則：所謂合法原則，是指勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在爭議處理過程中要依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)范的規(guī)定，切實(shí)保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利和利益。

2)、公正原則:所謂公正原則，是指勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動爭議的過程中應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，在查清事實(shí)、分清是非的前提下，秉公執(zhí)法，正確處理當(dāng)事人之間的爭議。

3)、及時處理原則:所謂及時處理原則，是指勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動爭議案件的時候，不能違反法律關(guān)于時限的要求，應(yīng)當(dāng)盡快處理的原則。

4)、調(diào)解原則:所謂調(diào)解原則，是指勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動爭議的時候，對能夠以調(diào)解結(jié)案的案件應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿和合法的原則，以說服勸導(dǎo)的方式，促使雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，解決糾紛。勞動爭議的調(diào)解包括用人單位勞動爭議調(diào)解委員會的的調(diào)解和仲裁委員會的調(diào)解及法院調(diào)解幾個層次。5)、當(dāng)事人權(quán)利平等原則:所謂當(dāng)事人權(quán)利平等原則，是指勞動爭議在處理過程中，雙方當(dāng)事人平等地享有法律規(guī)定的實(shí)體權(quán)利和訴訟權(quán)利，雙方具有平等的法律地位。

6)、三方原則:所謂三方原則，是指在勞動爭議發(fā)生后，勞動行政部門、企業(yè)用工方和工會作為不同利益的代表，應(yīng)當(dāng)共同協(xié)調(diào)處理勞動爭議。構(gòu)建原則：

1）、資方與勞動者間的利益平衡原則。2）、公平與效率平衡的原則。

3）、糾紛處理的意思自治原則：所謂意思自治，又稱為私權(quán)自治，是指個人的依其意思形成私法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

2、集體合同制度存在的缺陷。

答：我國目前集體合同制度存在的缺陷： 1）、集體合同形式化問題嚴(yán)重。集體表現(xiàn)為：（1）主體錯位。（2）程序簡化。（3）內(nèi)容空洞。2）、集體合同立法滯后。（1）相關(guān)法規(guī)之間缺乏一致性。（2）立法層次低。（3）實(shí)施范圍狹窄。（4）缺乏強(qiáng)制性規(guī)定

3、工作環(huán)境權(quán)的內(nèi)容。

答：關(guān)于工作環(huán)境權(quán)的內(nèi)容，理論上并無通說可以采用，立法規(guī)范上也只是就勞動者的安全衛(wèi)生和勞動監(jiān) 督檢查等具體方面的內(nèi)容，沒有抽象出其上位的工作環(huán)境權(quán)的權(quán)利內(nèi)容。

（一）參與企業(yè)安全衛(wèi)生改善決策權(quán)

國際勞工組織與歐盟均已確立雇主對保護(hù)勞動者安全衛(wèi)生應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。國際勞工組織在第15

5號公約中即規(guī)定：雇主應(yīng)確保在盡可能的范圍內(nèi)，對于工作場所機(jī)械、設(shè)備及生產(chǎn)程序，均應(yīng)在合乎安全衛(wèi)生。歐盟所頒布的安全衛(wèi)生有關(guān)指令中也有類似規(guī)定。

（二）充分獲得信息權(quán)

勞工參與企業(yè)衛(wèi)生的機(jī)構(gòu)或人員，如安全衛(wèi)生代表、委員會或其他機(jī)構(gòu)等，要能有效發(fā)揮其功能，必需能獲得雇主有關(guān)安全衛(wèi)生及工作環(huán)境的計(jì)劃或決策構(gòu)想的充分信息。

（三）安全衛(wèi)生代表在特殊危險(xiǎn)狀況發(fā)生時的處置權(quán)

由勞動者選出的安全衛(wèi)生代表，在用人單位遇到有特殊危險(xiǎn)狀況發(fā)生時，具有特別的處置權(quán)限。例如，用人單位有安全衛(wèi)生問題發(fā)生，對于勞動者在這種情況下，有權(quán)要求停工。

（四）個別勞動者拒絕危險(xiǎn)工作權(quán)

個別勞動者在工作場所中，遇有對其安全與健康有立即危害之虞時，可以自行停止工作。

（五）接受咨詢與訓(xùn)練權(quán)

勞動者參與安全衛(wèi)生改善措施有關(guān)決策，經(jīng)常面臨一些關(guān)于工作流程所牽涉復(fù)雜的技術(shù)性問題，例如新型機(jī)械、化學(xué)或生物性物質(zhì)的使用及現(xiàn)代生產(chǎn)科技日益精進(jìn)所帶來更為復(fù)雜的安全衛(wèi)生問題等。

（六）安全衛(wèi)生代表權(quán)

勞動者代表想在員工代表會、安全衛(wèi)生委員會或其他類似機(jī)構(gòu)，扮演好參與安全、衛(wèi)生及工作環(huán)境有關(guān)決策的角色，必須能夠獲得使用一切必要設(shè)施及其本身工作職位的保障權(quán)。

4、完善農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的措施。答：

一、完善《勞動法》

《勞動法》在保護(hù)農(nóng)民工勞動權(quán)益上出現(xiàn)了不足，針對這些缺陷應(yīng)從以下幾方面作出完善：

(一)用人單位因拖欠農(nóng)民工工資所承擔(dān)的法律責(zé)任偏輕，應(yīng)當(dāng)加大懲罰力度。

（二）工會組織不足以擔(dān)負(fù)保護(hù)農(nóng)民工勞動權(quán)益的使命，應(yīng)當(dāng)建立一個為農(nóng)民工權(quán)益提供保護(hù)的專門組織。

（三）現(xiàn)有法律援助的方式只能幫助到個別的農(nóng)民工，必須建立健全農(nóng)民工法律援助機(jī)制。

（四）建立農(nóng)民工工資支付優(yōu)先權(quán)制度。二）、制訂《農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)法》

為從根本上解決農(nóng)民工問題，除了政府采取必要的措施和加大輿論宣傳監(jiān)督的力度之外，就是要把解決農(nóng)民工問題納入到法制化的軌道，而單靠修改《勞動法》《建筑法》等實(shí)體法來解決農(nóng)民工的問題是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。為此，有學(xué)者提出加快制定農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)法的建議。

三）、相關(guān)配套制度的完善

（一）擴(kuò)大社會保障制度的覆蓋面。

（二）增強(qiáng)個體維權(quán)意識。

（三）發(fā)揮工會組織（或者其他民間組織）的功能。

（四）加強(qiáng)政府的監(jiān)督和管理。

（五）完善工傷保險(xiǎn)制度。

5、訂立無固定期限勞動合同的情形。答：訂立無固定期限勞動合同情形：

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

《勞動合同法》第14條規(guī)定，以下情形時，勞動者可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致;

2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

3、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

其中，第一種為雙方協(xié)商一致方可簽訂。而2-4中情形只要勞動者提出要求簽訂無固定期限勞動合同，用人單位沒有選擇權(quán)，就應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位不簽訂的，勞動者有權(quán)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同。最后一種情形是法律直接推定用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)直接適用無固定期限勞動合同的規(guī)定。

三、論述題

1、試述勞動爭議處理機(jī)制存在的問題。

答：答：相關(guān)法律法規(guī)建設(shè)滯后，使得勞動爭議處理制度中具法律效力的勞動爭議仲裁和訴訟在實(shí)際操作中困 難重重。無論在實(shí)體性法律還是在程序性法律上都存在立法不足的問題，由于無法可依而給案件處理帶來困難，間接影響企業(yè)勞動關(guān)系的有效調(diào)節(jié)。突出表現(xiàn)為：

（一）實(shí)體法問題

1）、由于歷史原因，《勞動法》法只是確立了勞動爭議案件的一般原則，可操作性差，尤其沒有對外商投資企業(yè)等特殊用人單位作出專門規(guī)定，不適應(yīng)外商投資企業(yè)勞動爭議多并且復(fù)雜的現(xiàn)狀。2）、我國的勞動法規(guī)范多為授權(quán)性條款和義務(wù)性條款，缺少對于違反規(guī)定該如何追究責(zé)任的條款，即使有這樣的條款，一般規(guī)定也比較原則，執(zhí)行過程中也難以操作。例如，國家在《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中對工資支付的時限、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作了規(guī)定，但卻沒有就企業(yè)不遵守工資支付時限應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任作出規(guī)定，也沒有規(guī)定支付補(bǔ)償金的時限以及不遵守該時限應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

3）、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》只規(guī)定了勞動爭議處理的程序，主要是仲裁程序，缺乏規(guī)范勞動關(guān)系的實(shí)體性法規(guī)。而且，《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及一些司法解釋中對現(xiàn)行勞動爭議受案范圍的規(guī)定形式過于松散，其內(nèi)容自身與其他法規(guī)之間，存在交叉與沖突。有些勞資之間的爭議屬于勞動爭議，但是上述法律規(guī)定的范圍中沒有包括的，如何處理？還有一些保險(xiǎn)、福利的問題不屬于勞資爭議，而是國家政策或者行政處理機(jī)制的范圍，是按照法條中規(guī)定的以勞動爭議處理，還是走行政程序呢？這些困惑直接導(dǎo)致了司法適用上的混亂和相關(guān)機(jī)構(gòu)相互推諉，勞動者維權(quán)無門的現(xiàn)象產(chǎn)生。

4）、我國現(xiàn)行調(diào)整企業(yè)勞動爭議仲裁的法律法規(guī)，參照的有《條例》和《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》等，但這些法律法規(guī)對具體的仲裁程序和當(dāng)事人的舉證責(zé)任并未加以規(guī)定或規(guī)定得粗糙、泛化，使得操作起來很難。2001年4月16日頒布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定了舉證責(zé)任倒置的特殊情況，在勞動爭議處理過程中，因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。這樣的規(guī)定雖然保護(hù)了勞動者，有利于實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)正義，但是過于簡單，不利于實(shí)踐中的操作。

5）、有關(guān)勞動爭議的解決方式及時效的規(guī)定，主要體現(xiàn)在《條例》、《勞動法》、《外商投資企業(yè)勞動管理?xiàng)l例》中，但以上規(guī)范就勞動爭議處理的各種方式在解決爭議中的效力、時效的確認(rèn)、協(xié)調(diào)，缺乏明確的法律依據(jù)，為實(shí)踐帶來諸多不便。(二)程序法問題

1）、根據(jù)《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議處理適用調(diào)解、仲裁、起訴，體現(xiàn)了多層次性、多渠道性的優(yōu)點(diǎn)。但這種“調(diào)、裁、審”依次進(jìn)行的爭議處理程序，其弊端是明顯的：

時間拖得過長。這不僅無法體現(xiàn)法律的效率，而且很可能使矛盾雙方積怨加深，特別是不利于給外商投資企業(yè)創(chuàng)造良好的投資環(huán)境。而且，仲裁、訴訟必須依次進(jìn)行，也違背了仲裁的自愿精神，增加了當(dāng)事人的訴訟成本和心理負(fù)擔(dān)。另外，現(xiàn)行法律法規(guī)對勞動爭議中涉及的勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系之間的區(qū)別、勞動爭議仲裁程序與訴訟程序的關(guān)系問題、勞動爭議申請仲裁的時效制度與訴訟時效制度的關(guān)系問題，均未做明確的規(guī)定，造成處理勞動爭議案件無法可依，嚴(yán)重?fù)p害了勞動爭議雙方的權(quán)益，影響了社會的穩(wěn)定。

2）、企業(yè)勞動爭議處理機(jī)構(gòu)建設(shè)問題。目前我國的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)不健全，人員編制不足、人員素質(zhì)不高，不具備專門處理外商投資企業(yè)勞動爭議的人才，不適應(yīng)勞動爭議數(shù)量急劇上升的需要，增加了案件的處理難度。

3）、勞動爭議仲裁的實(shí)際效用問題。我國目前的勞動爭議仲裁與實(shí)際意義上的仲裁是完全不同的，是由國家強(qiáng)制力確定，而不是基于當(dāng)事人雙方自愿選擇，實(shí)際上它更接近國家行政機(jī)關(guān)的一種行政決定。對于這種裁決，只要一方當(dāng)事人不服，就可通過起訴的方式使裁決歸于無效，實(shí)際上勞動仲裁的作用并未得以充分發(fā)揮。

2、論述我國目前的集體協(xié)商機(jī)制存在的缺陷及其完善措施。

答： 市場經(jīng)濟(jì)國家的勞資關(guān)系，在其運(yùn)行的技術(shù)層面上，是指契約化勞資關(guān)系的運(yùn)行規(guī)則和程序。而契 約化的勞資關(guān)系在我國城鎮(zhèn)企業(yè)中已經(jīng)建立起初步的框架。根據(jù)社會調(diào)查，市場契約化勞資關(guān)系正在逐步取代原來的計(jì)劃行政化勞動關(guān)系，在我國的傳統(tǒng)企業(yè)管理關(guān)系中引發(fā)了根本性變革，從而增加了企業(yè)經(jīng)營者與勞動者之間的利益矛盾和權(quán)利矛盾。因此，在我國建立和推行有效的勞資關(guān)系運(yùn)行機(jī)制，勢在必行。

通過集體談判解決勞資關(guān)系中的利益和沖突問題，無論在什么社會制度下目的都是相同，但是，同樣是市場化勞資關(guān)系的市場機(jī)制，在不同的國家有不同的社會制約條件，進(jìn)而形成各自的特點(diǎn)和呈現(xiàn)出明顯的差異。美國是一種自愿的、分散的、民間為主的解決爭議機(jī)制，日本具有折衷、協(xié)調(diào)和互相理解來解決爭議的普遍傾向。有關(guān)資料表明，在日本提交到類似法院或勞資關(guān)系委員會等公共爭議解決程序的勞動案件的數(shù)量明顯少于其他工業(yè)化國家。這也許是因?yàn)樵诠c管理方之間關(guān)系較為融洽的企業(yè)中，他們同意避免不必要的和無用的對抗。在我國，不同類型的用人單位的爭議解決機(jī)制有很大的不同，私營與國營企業(yè)不同，事業(yè)部門與企業(yè)部門不同，行業(yè)與地區(qū)不同，但基本上是一種自愿、民主協(xié)商、在政府調(diào)解下解決爭議的機(jī)制。這就說明建立和推行市場化勞資關(guān)系處理機(jī)制應(yīng)當(dāng)因地制宜，不能盲目地簡單照搬。

隨著中國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度的不斷加大，中國勞動關(guān)系主體

逐步確立，其利益關(guān)系呈現(xiàn)出多樣性、復(fù)雜化的發(fā)展態(tài)勢，從而使協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動關(guān)系的任務(wù)也日益繁重和艱巨。但是，集體協(xié)商相關(guān)立法的出臺僅僅為集體協(xié)商談判確立了談判如何進(jìn)行的操作規(guī)程，決不意味著勞動者的合法權(quán)益就得到了尊重和體現(xiàn)。它的真正實(shí)現(xiàn)以及在多大程度上實(shí)現(xiàn)，還取決于勞動者對自身權(quán)益的主張和爭取，特別是政府作為勞動力市場的監(jiān)管者，其責(zé)任是否到位。

我國目前有很多的城市開始以集體協(xié)商的模式解決勞資沖突，例如深圳福城投資公司的員工代表與企業(yè)代表經(jīng)過兩個多月的平等協(xié)商，于2000年12月28日簽署了深圳市第一個工資集體協(xié)議，就2001年企業(yè)員工工資水平、工資增長率、工資支付辦法和支付時間等事項(xiàng)，達(dá)成一致意見?！肮べY多少，老板說了算”，將被“工資多少，員工老板商量著辦”所取代。目前，全國從公有制企業(yè)、外資企業(yè)到私營企業(yè)，都在積極開展集體協(xié)商的談判，以規(guī)范勞資之間的沖突。但是我國目前的集體協(xié)商制度并不完善，影響我國集體協(xié)商制度發(fā)展的主要有如下幾個障礙：

1、立法上不完備

我國現(xiàn)行關(guān)于集體協(xié)商制度的立法存在如下問題：首先是沒有專門的關(guān)于集體協(xié)商的立法規(guī)定，都規(guī)定在集體合同中，而《工資集體協(xié)商試行辦法》只是關(guān)于工資制度協(xié)商的規(guī)定；其次是立法層次低；三是法條少；四是規(guī)定簡單，不利于實(shí)踐中的操作。

2、集體協(xié)商的層次低

目前立法規(guī)定的集體協(xié)商代表僅是企業(yè)工會或者職工代表，沒有行業(yè)和區(qū)域集體協(xié)商制度的規(guī)定。集體協(xié)商的層次低，工會或者職工代表不具有足夠強(qiáng)的力量，不具有較高的專業(yè)知識和談判技巧，使集體協(xié)商不能發(fā)揮保護(hù)勞動者合法權(quán)益和平衡利益的功能。

3、工會不能真正發(fā)揮作用

由于我國的勞動者沒有自由結(jié)社的權(quán)利，不能自發(fā)組織工會，工會附屬于企業(yè)，包括經(jīng)費(fèi)、人員、職能都附屬于企業(yè)。因此工會并不是真正意義上的勞動者的代表。

4、監(jiān)督機(jī)制不健全

在集體協(xié)商過程中，如果用人單位有侵害勞動者的行為或者在集體協(xié)商過程中有不符合程序規(guī)定的地方，如何監(jiān)督？侵害方要承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？這在我國立法中沒有規(guī)定，實(shí)踐中也沒有施行，這顯然不利于集體協(xié)商的合法開展。相比之下，西方國家在集體談判制度中規(guī)定了民事責(zé)任甚至是刑事責(zé)任以有利于集體協(xié)商機(jī)制的實(shí)施。

既然集體協(xié)商談判是確定勞資關(guān)系的主要方式，而且是市場經(jīng)濟(jì)中不可或缺的一種交易方式，那么，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，隨著各種所有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各種非公有制企業(yè)的大量涌現(xiàn)，加快建立和完善我國的集體協(xié)商談判制度勢在必行。因此，對集體協(xié)商制度應(yīng)從以下幾個方面進(jìn)行完善：

1、建立政府、企業(yè)、職工三方參與的集體協(xié)商談判機(jī)制。

由于勞資關(guān)系受社會制度、經(jīng)濟(jì)制度、文化背景、政府宏觀目標(biāo)等因素的制約，同時與企業(yè)規(guī)模、行業(yè)及產(chǎn)業(yè)政策、企業(yè)經(jīng)營狀況，以及勞動者的多方面需求相關(guān)，它實(shí)際上是政府、企業(yè)、勞動者三方相互作用、相互影響下所形成的一個合約。所以，勞資關(guān)系從客觀上需要三方參與，形成一個在集體協(xié)商中有效的三方機(jī)制。即一方是宏觀層次上的政府；一方是企業(yè)，企業(yè)方包括單個企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域性的企業(yè)群體、全國范圍內(nèi)的所有企業(yè)；第三方是雇員方或勞動者方面，包括單個企業(yè)中的勞動者群體、行業(yè)勞動者群體、區(qū)域性的勞動者群體、全國性的勞動者群體。其中企業(yè)方與雇員方是進(jìn)行集體協(xié)商談判的主體，是形成談判約定的主體，通過集體協(xié)商談判，形成并規(guī)范勞動合同。而政府主要是監(jiān)管和幫助勞資雙方進(jìn)行談判，并進(jìn)行協(xié)調(diào)。

2、建立集體協(xié)商談判的組織。

要建立有效的集體協(xié)商談判的組織體系，明確各組織間的關(guān)系，明確全國性的工會、行業(yè)工會、區(qū)域性工會、行業(yè)雇主協(xié)會、區(qū)域性的雇主協(xié)會、全國雇主協(xié)會間的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，以及相互間的協(xié)調(diào)原則。但是，如何建立這些組織并規(guī)范其相互關(guān)系是我們面臨的一個新問題，不僅是立法層面要解決的問題，還涉及到司法、行政執(zhí)法和國家政策協(xié)調(diào)等。

3、制定勞資協(xié)商的辦法和程序。

從法律方面保護(hù)協(xié)商雙方以及協(xié)商代表的利益，避免在談判過程中采用不合法的方法來干預(yù)和破壞談判的進(jìn)行；避免雇主和雇員在勞動力市場中的壟斷，保護(hù)企業(yè)間和勞動力之間的平等競爭關(guān)系。雇主聯(lián)合或雇員聯(lián)合起來壟斷整個勞動力市場的供給或需求，不利于勞動力市場的運(yùn)行。保護(hù)勞動力市場的公平競爭，對于理性的雇主和雇員來說，是實(shí)現(xiàn)他們效用最大化的最有效方式。

4、明確集體協(xié)商談判中的雇主責(zé)任。

在我國勞資力量嚴(yán)重失衡的情況下，如果對企業(yè)在集體談判中的行為不加以約束，不能從根本上改變力量失衡的狀況?？梢越梃b其他市場經(jīng)濟(jì)國家的經(jīng)驗(yàn)，在法律責(zé)任上作出如下規(guī)定：首先，對涉及勞動者切身利益如工資、工時、勞動條件等事項(xiàng)上，企業(yè)必須與工會進(jìn)行談判，對工會提出的談判要求必須回應(yīng)，不得單方或私下決定或改變。其次，企業(yè)在談判過程中必須向工會或工人代表提供有關(guān)企業(yè)經(jīng)營情況的真實(shí)信息，并在集體談判的全過程中承擔(dān)向工會提供資料的責(zé)任，如違反即意味著拒絕談判需承擔(dān)法律責(zé)任。第三，明確規(guī)定違約責(zé)任，不僅應(yīng)規(guī)定違約行為，而且應(yīng)明確規(guī)定處罰的辦法，包括處罰的量化標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)以及相關(guān)程序等。

5、在現(xiàn)實(shí)條件下，應(yīng)主要采取以行業(yè)工會代表企業(yè)勞方進(jìn)行集體談判的操作方式。

由于勞資雙方的追求目標(biāo)和利益訴求不同，在任何國家，勞資雙方進(jìn)行集體談判、簽訂集體合同都是一個艱難的博弈過程，是雙方實(shí)力和技巧的較量。即使有了完善的政策法規(guī)作保障，要達(dá)成比較公平的協(xié)議，仍需要雙方地位、實(shí)力和談判技巧大致對等這樣的基礎(chǔ)性條件。在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)育初期，由于勞動者民主意識和權(quán)益觀念的提高、工會力量的壯大和談判經(jīng)驗(yàn)的成熟尚需一個較長過程，因而

勞資力量對比不平衡甚至極為懸殊是一個普遍現(xiàn)象。特別是在我國目前情況下，企業(yè)工會在許多非公經(jīng)濟(jì)中缺位以及在國有企業(yè)中功能錯位，致使在多數(shù)情況下很難擔(dān)負(fù)集體談判的重任，我國推行集體合同制度十年來的現(xiàn)實(shí)狀況已經(jīng)充分地證明了這點(diǎn)。因此，在目前條件下，在集體談判的具體操作上，應(yīng)大力推行由行業(yè)工會代表企業(yè)勞動者一方進(jìn)行集體談判的方式。該方式有如下幾個好處：一是在大量的小型企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)中，由于職工人數(shù)少，從技術(shù)上講很難建立有效率的企業(yè)工會，但在這些地方，勞工權(quán)益的保障也不能成為死角。由所屬行業(yè)工會代表小企業(yè)職工與雇主談判，能夠比較好地解決這一問題。二是在大中型企業(yè)中推行由行業(yè)工會代表企業(yè)職工進(jìn)行集體談判，可以大大加強(qiáng)勞方的談判地位和力量。因?yàn)樾袠I(yè)工會的代表與談判對象不具有雇傭關(guān)系，沒有被解雇的風(fēng)險(xiǎn)和個人利益受損的壓力，因而更能夠真正站在勞動者的立場上代表勞工利益與雇主進(jìn)行討價還價。三是在外資、合資企業(yè)中，與資方的談判更需要很強(qiáng)的能力和技巧，目前那些初建不久的企業(yè)工會，其成員同時是雇員，即使不考慮作為雇員的心理壓力和談判技術(shù)，僅是集體談判所需耗費(fèi)的時間和精力都使其難以全力以赴進(jìn)行談判。而行業(yè)工會則可提供勞資談判的專業(yè)技術(shù)人才，由行業(yè)工會代表企業(yè)勞方進(jìn)行談判，效果會更好。此外，行業(yè)工會所處的位置使其具有一定的第三方視角，能夠在代表企業(yè)勞工利益的同時，充分考慮到雇主方面的處境和利益，因而更能夠在堅(jiān)持談判條件的底線上靈活而合理地運(yùn)用力爭、讓步、妥協(xié)等談判技巧，以達(dá)成雙贏、比較合理或雙方都能接受的協(xié)議。

第四篇：東師2018春季《青少年心理學(xué)》期末考核

期末作業(yè)考核

《青少年心理學(xué)》

滿分100分

一、名詞解釋（每題4分，共20分）

1．第二性征：指進(jìn)入青春期以后，在第一性征或性激素的影響下出現(xiàn)的男女身體形態(tài)的性別差異和性別特征。

2．焦慮：焦慮是一種復(fù)雜的綜合性的負(fù)性情緒，是當(dāng)個體預(yù)期到一些可怕的、可能會造成危險(xiǎn)或需要付出努力的事物和情境將要來臨，而又感到對此無法采取有效的措施加以預(yù)防和解決時，心理上產(chǎn)生的緊張的期待情緒。

3．自我意識：是個體對自己以及自己和周圍關(guān)系的一種意識。它是人的意識的最高形式，是人區(qū)別動物的本質(zhì)特征之一。

4．性別角色：是指社會大眾視為代表男性或女性的典型行為或態(tài)度，或符合大眾愿望與理想的男性或女性的典型行為與態(tài)度。

5．他律：指兒童的道德判斷只注意行為的客觀效果，不關(guān)心主觀動機(jī)，是受自身以外的價值標(biāo)準(zhǔn)所支配的。

二、判斷改錯（每題6分，共30分）

1．按照科爾伯格的道德認(rèn)知發(fā)展理論，青少年應(yīng)該處于后習(xí)俗道德水平。

答：對

2．青少年的心理活動具有某種含蓄、內(nèi)隱的特點(diǎn)指的是矛盾動蕩性。

答：錯，改為：青少年的心理活動具有某種含蓄、內(nèi)隱的特點(diǎn)指的是矛盾的閉鎖性。3．俗語說“江山易改，秉性難移”，所以青少年的氣質(zhì)一旦形成就不會發(fā)生改變。

答：錯，將“就不會發(fā)生改變”改為“不是絕對不變的，受環(huán)境、個人主觀因素、年齡等因素和性格等條件影響” 4．性教育就是性知識教育。

答：錯，將“就是知識教育”改為“不僅是知識教育，而且是人格教育”。5．青少年階段性別角色發(fā)展的中心任務(wù)是獲得性別角色同一性。

答：錯，將“性別角色同一性”改為“對性別角色的認(rèn)同”

三、簡答題（每題6分，共30分）1．簡述縱向研究的優(yōu)缺點(diǎn)。

答：是指對同樣的個體在不同的階段進(jìn)行追蹤研究的方法。它通過對同樣的被試的重復(fù)測查，可以得到心理現(xiàn)象在時間上的發(fā)展情況，也可以把握被試個體在經(jīng)歷各種獨(dú)特的生活事件或歷史事件時心理的變化情況，有助于了解心理變化發(fā)展的可能原因。其優(yōu)點(diǎn)在于它可以對群體和個體發(fā)展提供更準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，因?yàn)樗械谋辉嚩加邢嘟纳铙w驗(yàn)。然而進(jìn)行這種研究是比較有難度的。一方面，由于時間較長，被試可能因各種原因而出現(xiàn)中途退出或丟失的現(xiàn)象。另一方面，主試需要投入大量的時間，精力以及資金，耗時耗力。另外，在取樣的代表性問題上這種方法也需要注意，并且需要注意在不斷的重復(fù)測查中保持測驗(yàn)人員、測量工具和程序的一致。方法本身由于沒有不同歷史經(jīng)歷下的比較，較之橫向研究，其結(jié)果的適用范圍也就相應(yīng)地減少了。

2．簡述青少年注意發(fā)展的特點(diǎn)。

答：青少年的注意水平已經(jīng)由童年期的無意注意占優(yōu)勢過渡到有意注意占優(yōu)勢，其注意的穩(wěn)定性，注意的廣度，注意的分配，注意的轉(zhuǎn)移等心理品質(zhì)，都已經(jīng)形成了自身的特點(diǎn)：

（1）注意的過程日趨穩(wěn)定；（2）注意的廣度日益增大；（3）注意的分配趨于協(xié)調(diào)；（4）注意的轉(zhuǎn)移日漸靈活。

3．青少年情緒活動有哪些特點(diǎn)？

答：（1）青少年情緒活動的矛盾性：①暴怒性與溫和性 ②可變性與固執(zhí)性 ③豐富性與孤獨(dú)性（2）青少年情緒活動的迅速性（3）青少年情緒活動的外顯性

4．簡答青少年對權(quán)威認(rèn)知的特點(diǎn)。

答： 權(quán)威是由于人們之間的社會權(quán)力不同和對有更大社會權(quán)力的人服從的要求所導(dǎo)致的一種社會關(guān)系。美國心理學(xué)家達(dá)蒙用橫向法及縱向法，來研究兒童對權(quán)威認(rèn)知的發(fā)展情況，將兒童權(quán)威認(rèn)知的發(fā)展分為前后相繼的六個水平或階段。對成人權(quán)威的認(rèn)識從絕對化向相對化和具體化過渡，這是青少年權(quán)威認(rèn)知的特點(diǎn)。

5．簡述社會支持的來源有哪些種類。

答：（1）家庭支持系統(tǒng)：包括父母、兄弟姐妹、長輩等。

（2）同伴支持系統(tǒng)：包括同學(xué)、朋友等。（3）學(xué)校及社會支持系統(tǒng)：包括學(xué)校教師、心理輔導(dǎo)人員、學(xué)校及社會團(tuán)體等。

總之，無論家庭還是社會，只要對個人的壓力困擾解決有幫助，就都可以產(chǎn)生積極的影響。

四、論述題（每題10分，共20分）

1．根據(jù)青少年與父母關(guān)系發(fā)展變化的特點(diǎn)，談一談如果你是一位青少年孩子的母親或父親，你會如何對待這些發(fā)展變化？

答：（1）青少年與父母關(guān)系的發(fā)展變化表現(xiàn)在：與父母在心理上的斷乳：在情感上與父母不如以前親密了、在行為上開始反對父母對他們的干涉和控制、在思想上他們對父母的許多觀點(diǎn)都有要重新審視，而審視的結(jié)果往往與父母的觀點(diǎn)不一致，表現(xiàn)出在觀念上與父母的隔離。親子沖突的出現(xiàn)：親子沖突從青少年早期到晚期是一個減少的過程，很少有較為激烈的沖突，大多集中在一些小事上。具體體現(xiàn)在：第一，社會生活和習(xí)俗；第二，責(zé)任感；第三，學(xué)校。青少年的學(xué)校成績、在學(xué)校的行為以及對學(xué)校的態(tài)度，都會引起父母注意；第四，家庭關(guān)系；第五，價值觀和道德。

（2）作為一個母親如何對待這些發(fā)展變化：圍繞著承認(rèn)差異，相互溝通了解，正確看待對方；尊重對方，理智地對待對方的態(tài)度和行為；角色換位，積極尋求共同點(diǎn)這三個方面展開。同時，要有自己建設(shè)性的看法。

2．試述科爾伯格的道德發(fā)展階段理論及其在教學(xué)實(shí)踐中的作用。答：道德判斷的發(fā)展依照由低到高的層次發(fā)展，其層次不能紊亂或倒置。（1）前習(xí)俗水平：包括兩個階段

a、服從與道德定向階段。b、相對于功利的定向階段。（2）習(xí)俗水平

c、好孩子的道德定向階段 d、維護(hù)權(quán)威或秩序的道德定向階段（3）后習(xí)俗水平

e、社會契約得到的定向階段 f、普通原則的定向階段。對教育的影響：

（1）道德認(rèn)識的發(fā)展有階段性，因此，道德認(rèn)識的培養(yǎng)就應(yīng)該根據(jù)段道德判斷發(fā)展的特征加以實(shí)施，同時，每一亇階段的道德判斷力的發(fā)展都應(yīng)在本階段完成，不能依靠后期的補(bǔ)救。因?yàn)楹笃诘难a(bǔ)救往往困難得多。

（2）道認(rèn)識或品德的發(fā)展，是隨著道德評價能力的提高而發(fā)展的。因此，為了形成道德認(rèn)識，可以有意識地為學(xué)生提供一定的道德兩難的問題，與學(xué)生一起討論，從而發(fā)展他們的道德判斷能力，促進(jìn)品德的形成。

第五篇：東師2018年春季《合同法》期末答案

《合同法》答案

一、名詞解釋題 1.有償合同

答：有償合同，是指當(dāng)事人一方在享有合同規(guī)定的權(quán)益，必須向?qū)Ψ疆?dāng)事人償付相應(yīng)代價的合同。買賣、租賃、保險(xiǎn)等合同是其典型。2.要約的撤回

答：要約的撤回，是指要約生效前，要約人使其不發(fā)生法律效力的意思表示。3.表見代理

答：表見代理，是行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或代理權(quán)終止后簽訂了合同，如果相對人有理由相信其有代理權(quán)，那么相對人就可以向本人主張?jiān)摵贤男Я?，要求本人承?dān)合同中所規(guī)定的義務(wù)，受合同的約束。4.合同履行抗辯權(quán)

答：所謂抗辯權(quán),是指對抗請求權(quán)或否認(rèn)對方的權(quán)利主張的權(quán)利,又稱異議權(quán)。抗辯權(quán)的重要功能在于通過行使這種權(quán)利而使對方的請求權(quán)消滅或使其效力延期發(fā)生。5.合同的保全

答：所謂合同的保全，是指合同之債的債權(quán)人依據(jù)法律規(guī)定，在債務(wù)人不正當(dāng)處分其權(quán)利和財(cái)產(chǎn)，危及其債權(quán)的實(shí)現(xiàn)時，可以對債務(wù)人或者第三人的行為行使撤銷權(quán)或者代位權(quán)的債權(quán)保障方法。6.買賣合同

買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買受人，買受人支付價款的合同。買受人接受此項(xiàng)財(cái)產(chǎn)并支付約定價款的合同法。

二、簡答題

1．撤銷權(quán)的構(gòu)成條件。

答：（1）債權(quán)人對債務(wù)人享有合法有效的債權(quán)（2）債務(wù)人實(shí)施了一定處分財(cái)產(chǎn)的行為（3）債務(wù)人處分財(cái)產(chǎn)的行為已經(jīng)發(fā)生法律效力（4）債務(wù)人處分財(cái)產(chǎn)的行為有害于債權(quán)人的債權(quán)（5）債務(wù)人與第三人主觀上有惡意。

2.國家對已成立的合同的不同態(tài)度，可將合同的效力分為哪幾類？

答：合同效力，指依法成立受法律保護(hù)的合同，對合同當(dāng)事人產(chǎn)生的必須履行其合同的義務(wù)，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力?？梢苑譃橛行Ш贤o效合同、效力待定的合同、可撤銷的合同。

3.締約過失責(zé)任的構(gòu)成要件。締約過失責(zé)任的構(gòu)成要件有以下四個：

1、締約一方當(dāng)事人有違反法定附隨義務(wù)或先合同義務(wù)的行為。

2、該違反法定附隨義務(wù)或先合同義務(wù)的行為給對方造成了信賴?yán)娴膿p失。

3、違反法定附隨義務(wù)或先合同義務(wù)一方締約人在主觀上必須存在過錯。

4、締約人一方當(dāng)事人違反法定附隨義務(wù)或先合同義務(wù)的行為與對方所受到的損失之間必須存在因果關(guān)系。

4.合同轉(zhuǎn)讓的特征。

答：

一、轉(zhuǎn)讓前的合同內(nèi)容與轉(zhuǎn)讓后的合同內(nèi)容的一致性。

合同轉(zhuǎn)讓，只是改變履行合同權(quán)利和義務(wù)的主體，并不改變原訂的合同權(quán)利和義務(wù)，轉(zhuǎn)讓后的權(quán)利人或義務(wù)人所享有的權(quán)利或義務(wù)仍是原合同約定的，因此，轉(zhuǎn)讓合同并不引起合同內(nèi)容的變更，其內(nèi)容應(yīng)與原合同內(nèi)容一致。

二、合同轉(zhuǎn)讓后形成新的合同關(guān)系人。

合同轉(zhuǎn)讓，只是改變了原合同權(quán)利義務(wù)履行人主體，其直接結(jié)果是原合同關(guān)系的當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)消失，取而代之的是轉(zhuǎn)讓后的新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系人，自轉(zhuǎn)讓成立起，第三人代替原合同關(guān)系的一方或加入原合同成為原合同的權(quán)利義務(wù)主體，形成新的合同關(guān)系人。

三、合同轉(zhuǎn)讓改變了債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

合同轉(zhuǎn)讓會涉及到原合同當(dāng)事人之間的債權(quán)債務(wù)和轉(zhuǎn)讓人與受讓人之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，盡管合同轉(zhuǎn)讓是在轉(zhuǎn)讓人與受讓人之間完成，但是合同轉(zhuǎn)讓必然涉及原合同當(dāng)事人的利益，所以合同義務(wù)的轉(zhuǎn)讓應(yīng)征得債權(quán)人的同意，合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓應(yīng)通知原合同債務(wù)人。

合同轉(zhuǎn)讓后，因轉(zhuǎn)讓合同糾紛提起的訴訟，債權(quán)人、債務(wù)人、出讓人可列為第三人參與訴訟活動。

《合同法》規(guī)定“當(dāng)事人一方經(jīng)另一方同意，可以將自己在合同中的權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓給第三人。” 5.運(yùn)輸合同的分類。答：運(yùn)輸合同依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)可以劃分為不同的種類.以運(yùn)輸?shù)目腕w為劃分標(biāo)準(zhǔn)，可以分為貨物運(yùn)輸合同和旅客運(yùn)輸合同；以運(yùn)輸工具為劃分標(biāo)準(zhǔn)，可以分為鐵路運(yùn)輸合同.公路運(yùn)輸合同.水路運(yùn)輸合同.航空運(yùn)輸合同及管道運(yùn)輸合同；以運(yùn)輸方式為劃分標(biāo)準(zhǔn)，可以分為單一運(yùn)輸合同和聯(lián)合運(yùn)輸合同.三、論述題

1.試述合同法的基本原則。

答：平等原則：民法調(diào)整的是平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系，這決定了民法的根本原則是平等原則。

含義：（1）民事主體的法律地位平等；（2）民事主體平等地享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)；（3）民事主體的合法權(quán)益受法律的平等保護(hù)；（4）民事主體的民事責(zé)任平等。

自愿原則是指：自愿原則又稱為意思自治原則，是指民事主體依照自己的理性判斷，自主參與民事活動，管理自己的私人事務(wù)，不受國家權(quán)力和其他民事主體的非法干預(yù)。

公平原則：公平原則包含了等價有償?shù)囊馑?，即在民事活動中，除法律另有?guī)定或當(dāng)事人另有約定外，當(dāng)事人取得他人財(cái)產(chǎn)利益應(yīng)向他方給付相應(yīng)的對價。

誠實(shí)信用原則是指：民事主體在從事民事活動中應(yīng)誠實(shí)可信，以善意的方式行使權(quán)力和履行義務(wù)。

保護(hù)公序良俗原則是指：民事主體的行為應(yīng)當(dāng)遵守公共秩序，符合善良風(fēng)俗，不得違反國家的公共秩序和社會的一般道德。2．論違約責(zé)任。

一、違約責(zé)任概述

違約責(zé)任即違反了合同的民事責(zé)任，是指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，依照法律規(guī)定或者合同的約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。1999年3月15日頒布的《中華人民共和國合同法》(以下簡稱《合同法》)對違約責(zé)任的內(nèi)容進(jìn)行了一定的修改和補(bǔ)充，其中的違約責(zé)任制度吸收了以往三部合同法行之有效的規(guī)定和借鑒了國外的有益經(jīng)驗(yàn)，體現(xiàn)了我國違約責(zé)任制度的穩(wěn)定性、連續(xù)性和發(fā)展性。

二、違約責(zé)任歸責(zé)原則

民事責(zé)任的認(rèn)定必須依循一定的歸責(zé)原則，合同法上的違約責(zé)任也要遵循歸責(zé)原則。歸責(zé)就是責(zé)任的歸屬，歸責(zé)應(yīng)該是一個含有動態(tài)過程的行為。歸責(zé)原則乃是歸責(zé)的規(guī)則，它是確定行為人的民事責(zé)任的根據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，也是貫穿于整個民事責(zé)任制度并對責(zé)任規(guī)范起著統(tǒng)率作用的立法指導(dǎo)方針。歸責(zé)原則是指在進(jìn)行違約行為所導(dǎo)致的事實(shí)后果的歸屬判斷活動時應(yīng)當(dāng)遵循的原則和基本標(biāo)準(zhǔn)。

各國民事立法在合同責(zé)任的歸責(zé)原則方面，主要采納了過錯責(zé)任或者嚴(yán)格責(zé)任(又稱無過錯責(zé)任)原則，不同的歸責(zé)原則的確定，對違約責(zé)任制度的內(nèi)容起著決定性的作用，在合同法上，嚴(yán)格責(zé)任與過錯責(zé)任是相對立的歸責(zé)形式。一般認(rèn)為，大陸法系沿襲了羅馬法后期的傳統(tǒng)過錯原則，強(qiáng)調(diào)要有債務(wù)可歸責(zé)事由(即過錯)才能承擔(dān)合同責(zé)任，因不可歸責(zé)于債務(wù)人的事由導(dǎo)致債務(wù)不履行時，債務(wù)人可免除責(zé)任;而英美法系則奉行嚴(yán)格責(zé)任原則，認(rèn)為只要沒有法定的免責(zé)事由，當(dāng)事人違約后即要負(fù)損害賠償責(zé)任，主觀上無過錯并不能成為抗辯事由。

在我國新合同法頒布以前，關(guān)于我國應(yīng)采取何種違約責(zé)任曾經(jīng)展開了廣泛的爭論。直到1999年新合同法頒布，《合同法》第104條規(guī)定：“當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！蔽覈糯_立了嚴(yán)格責(zé)任的歸責(zé)原則，當(dāng)然作為補(bǔ)充也存在過錯責(zé)任原則。

三、違約責(zé)任形態(tài)

傳統(tǒng)合同法理論認(rèn)為，違約分為不履行或不適當(dāng)履行，兩者均為實(shí)際違約的情形。這次《合同法》借鑒了英美合同立法的經(jīng)驗(yàn)，確認(rèn)了預(yù)期違約制度。根據(jù)我國《合同法》的規(guī)定，我國違約責(zé)任的形態(tài)具體包括以下幾個方面：

1、預(yù)期違約。即在合同履行期限到來之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同的行為。預(yù)期違約最早來源于英國法庭的判例，即1853年奧徹斯特訴戴納特爾案。后被英美法系國家廣泛采納，并形成一項(xiàng)制度。因此我國《合同法》第108條明確規(guī)定：“當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任?！笨梢钥闯鲱A(yù)期違約分為明示違約和默示違約兩種形式，且守約方有選擇權(quán)，可以積極要求賠償，也可消極等待。

2、不履行。即完全不履行，指當(dāng)事人根本未履行任何合同義務(wù)的違約情形。從不履行的原因看，既可能是當(dāng)事人雖然能夠履行但是拒絕履行，也可能是當(dāng)事人不能履行債務(wù)。債務(wù)人不能履行債務(wù)或拒絕履行債務(wù)，債權(quán)人可以解除合同，并追究債務(wù)人的違約責(zé)任。

3、遲延履行。即指在合同履行期限屆滿而未履行債務(wù)。包括債務(wù)人遲延履行和債權(quán)人遲延履行。債務(wù)人遲延履行是指合同履行期限屆滿，或者在合同未定履行期限時，在債權(quán)人指定的合理期限屆滿，債務(wù)人未履行債務(wù)。債權(quán)人遲延履行表現(xiàn)為債權(quán)人對于債務(wù)人的履行應(yīng)當(dāng)接受而無正當(dāng)理由拒不接受，即遲延接受履行。

4、不適當(dāng)履行。即指雖有履行但履行質(zhì)量不符合合同約定或法律規(guī)定的違約情形。包括瑕疵履行和加害給付兩種情形。瑕疵履行是指一般所謂的履行質(zhì)量不合格的違約情形。加害給付，是指債務(wù)人因交付的標(biāo)的物的缺陷而造成他人的人身、財(cái)產(chǎn)損害的行為。分別規(guī)定于《合同法》第112條和第113條。

另外，債務(wù)人未按合同約定的標(biāo)的、數(shù)量、履行方式和地點(diǎn)而履行債務(wù)的行為，主要包括：(1)部分履行行為;(2)履行方式不適當(dāng);(3)履行地點(diǎn)不適當(dāng);(4)其他違反附隨義務(wù)的行為。這些也應(yīng)當(dāng)屬于不適當(dāng)履行。

四、違約責(zé)任的承擔(dān)方式

違反合同所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任，根據(jù)《合同法》第107條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！睆膶?shí)際出發(fā)，我們認(rèn)為承擔(dān)違約責(zé)任的具體方式應(yīng)該包括：

1、實(shí)際履行。對“實(shí)際履行”之界定，各國存在較大分歧。要言之，大陸法把實(shí)際履行作為主要救濟(jì)方法，一方當(dāng)事人違約，另一方當(dāng)事人可要求其履行或請求法院判決其履行合同規(guī)定的特定義務(wù)，而不允許其以金錢或其它方法代替履行。英美法把實(shí)際履行作為輔助救濟(jì)方法，一般僅限于法院判決并強(qiáng)制違約方履行義務(wù)，而且只有在損害賠償不是一種充分的補(bǔ)救方法時才采用。

我國亦規(guī)定了實(shí)際履行，稱為“繼續(xù)履行”，除第107條外，《合同法》第109條、第110條等條款規(guī)定，金錢債務(wù)應(yīng)當(dāng)實(shí)際履行，非金錢債務(wù)在特殊情況下不適用實(shí)際履行。特殊情況即指法律上或事實(shí)上不能履行;債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或履行費(fèi)用過高;債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。

2、采取補(bǔ)救措施。如質(zhì)量不符合約定，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任，如無約定或約定不明確的，非違約方可根據(jù)標(biāo)的性質(zhì)和損失的大小，合理選擇要求對方采取修理、更換、重做、退貨、減少價款或報(bào)酬等措施。另外，《合同法》第112條規(guī)定，受損害方在要求違約方采取合理的補(bǔ)救措施后，若仍有其他損失，還有權(quán)要求違約方賠償損失。

3、賠償損失。又稱“損害賠償”，是違約人補(bǔ)償、賠償受害人因違約所遭受的損失的責(zé)任承擔(dān)方式，它是一種最重要最常見的違約補(bǔ)救方法。

損害賠償具有典型的補(bǔ)償性，它以違約行為造成對方財(cái)產(chǎn)損失的事實(shí)為基礎(chǔ)。沒有損害事實(shí)就談不上損害賠償。這是損害賠償不同于違約金的根本所在。賠償損失也有一定的限制，即損害賠償額應(yīng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失，即合理預(yù)見規(guī)則。損害賠償直接關(guān)系到當(dāng)事人雙方的物質(zhì)利益分配，體現(xiàn)著違約責(zé)任的作用，是一種較普遍的責(zé)任方式，應(yīng)當(dāng)給予足夠的重視。

4、支付違約金。違約金是指合同當(dāng)事人在合同中約定的，在合同債務(wù)人不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)時，向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付的一定數(shù)額的金錢。當(dāng)事人可以在合同中約定違約金，未約定則不產(chǎn)生違約金責(zé)任，且違約金的約定不應(yīng)過高或者過低。

5、定金罰則。當(dāng)事人可以約定定金，定金按擔(dān)保法規(guī)定執(zhí)行，但如果同時約定定金和違約金，當(dāng)事人可選擇適用其一。

除此之外，《合同法》第117條和第118條還規(guī)定了免責(zé)事由，免責(zé)事由只有一個——不可抗力。只有發(fā)生了不可抗力，才可部分或全部免除當(dāng)事人的違約責(zé)任，并且這種免責(zé)是有條件的，即發(fā)生了不可抗力的一方必須及時通知對方，采取措施減少損失的擴(kuò)大，并在合理期限提供證明，否則將不能免責(zé)。

五、違約責(zé)任與其他民事責(zé)任的區(qū)別

違約責(zé)任是合同法中重要的重要組成部分，也是民事責(zé)任的主要方式之一，為了更好的理解違約責(zé)任，下面就違約責(zé)任與締約過失責(zé)任和違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的區(qū)別作一簡要論述：

1、締約過失責(zé)任與違約責(zé)任。二者是《合同法》責(zé)任體系的重要組成部分，但二者之間存在著根本差別：第一，二者產(chǎn)生的前提不同。締約過失責(zé)任是基于合同不成立或合同無效或合同被撤銷而產(chǎn)生的民事責(zé)任，違反的是合同前義務(wù)，是法定義務(wù)，而違約責(zé)任是以合同有效成立而產(chǎn)生的民事責(zé)任，違反的是合同義務(wù)，是約定義務(wù)。第二，歸責(zé)原則不同。締約過失責(zé)任以行為人的主觀過錯為要件，實(shí)行過錯責(zé)任原則。而違約責(zé)任，不以行為人的主觀過錯為條件，實(shí)行嚴(yán)格責(zé)任原則。第三，責(zé)任方式不同。締約過失責(zé)任只有賠償損失一種，而違約責(zé)任有賠償損失、支付違約金，強(qiáng)制履行等方式。第四，賠償損失的范圍不同。締約過失責(zé)任的賠償范圍是信賴?yán)娴膿p失，而違約責(zé)任賠償范圍是履行利益的損失。

2、違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。違約責(zé)任和侵權(quán)是民事責(zé)任的兩種主要方式，盡管二者存在著競合的情況，但二者之間有著重要差異：第一，二者產(chǎn)生的前提不同。違約責(zé)任是基于合同而產(chǎn)生的違反合同的責(zé)任;而侵權(quán)責(zé)任是基于行為人沒有履行法律上規(guī)定的或者認(rèn)可的應(yīng)盡的義務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任。第二，二者的歸責(zé)原則不同。違約責(zé)任奉行嚴(yán)格責(zé)任原則即無過錯責(zé)任原則;而侵權(quán)責(zé)任以過錯責(zé)任原則為主，只有在法律有明文規(guī)定的情況才可以實(shí)行無過錯責(zé)任原則或公平原則。第三，免責(zé)條件不同。在違約責(zé)任中，除了有法定的免責(zé)事由以外，還可以在合同中約定免責(zé)事由;而在侵權(quán)責(zé)任中，其免責(zé)事由只能是法定的。第四，責(zé)任形式不同。違約金、定金等責(zé)任形式只能適用于違約責(zé)任;而停止侵害、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉等只能適用于侵權(quán)責(zé)任。第五，賠償范圍不同。違約責(zé)任是一種財(cái)產(chǎn)責(zé)任，因而主要是財(cái)產(chǎn)損失的賠償;而侵權(quán)責(zé)任不僅包括財(cái)產(chǎn)損失的賠償，還包括精神損害的賠償。