第一篇：全市人力資源和社會保障工作講評會主持詞

全市人力資源社會保障系統(tǒng)半年工作講評會暨

宣傳工作會議主持詞

XXXX 同志們：

這次全市人力資源社會保障工作半年講評會暨宣傳工作會議，主要是總結(jié)我市上半年人力資源社會保障工作，安排調(diào)度下半年人力資源社會保障工作，并學(xué)習(xí)傳達全省人社系統(tǒng)宣傳工作會議精神，對我市人社系統(tǒng)的宣傳工作進行全面安排部署。今天,用大半天時間有各區(qū)縣、市局機關(guān)各科室和局屬事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人就上半年工作進行了交流匯報，對做好下半年工作提出了很好的意見，市局各分管領(lǐng)導(dǎo)就所分管的工作進行了很好地點評，達到了相互溝通、相互學(xué)習(xí)、相互交流，增進相互了解的目的。

下午的會議主要有兩項議程，一是局黨組成員XXX同志學(xué)習(xí)傳達全省人社系統(tǒng)宣傳工作會議精神，安排部署我市人社系統(tǒng)的宣傳工作，二是局長XXX同志作重要講話。請大家自覺遵守會場紀(jì)律，把手機關(guān)閉或調(diào)到振動狀態(tài)，集中精力開好這次會議。

習(xí)，練好基本功顯得尤為迫切和重要。首先，要加強理論學(xué)習(xí)，提高政治素養(yǎng)。最近，胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年“七一”講話中指出，“理論上的成熟是政治上堅定的基礎(chǔ)，理論上的與時俱進是行動上銳意進取的前提”。不論是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部還是普通黨員干部，都應(yīng)加強理論學(xué)習(xí)，才能在政治上不偏向，在思想上不消極，在工作中不走樣，始終堅持正確的世界觀、權(quán)力觀和事業(yè)觀。前不久，局機關(guān)黨委給機關(guān)黨員干部發(fā)了《做最好的黨員》學(xué)習(xí)楊善洲一書，主要是教黨員“怎么想、怎么做、怎么說、怎么學(xué)”，是建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織、開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的重要讀物，目的就是希望引導(dǎo)全系統(tǒng)干部職工通過學(xué)習(xí)，不斷提高自身理論修養(yǎng)，提高思想境界，更好地指導(dǎo)工作實踐。其次，要加強法規(guī)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力。人力資源社會保障工作政策性強，涉及面廣，社會關(guān)注，群眾關(guān)心，對從事這項工作的人員熟悉政策、掌握政策、運用政策的能力水平要求高。稍有不慎，我們不僅會損害群眾的利益，影響部門的形象，更會“引火燒身”，難辭其咎。特別是當(dāng)前市、區(qū)縣剛剛完成機構(gòu)改革任務(wù)，有剛剛加入人社部門的新人，也有剛剛調(diào)整到新崗位的新手，加強對人事人才和社會保障政策法規(guī)的學(xué)習(xí)不可懈怠，只有熟練掌握相關(guān)政策法規(guī)，提高運用和把握政策法規(guī)的水平，才

務(wù)能力強、監(jiān)督機制健全、體現(xiàn)公平正義的人力資源社會保障管理和服務(wù)體系。其次，要加強內(nèi)部隊伍融合。促進機構(gòu)進一步融合，團結(jié)至關(guān)重要。俗話說，“家和萬事興”，只有團結(jié)一致，才能建設(shè)和諧的干部隊伍，才能擰成一股繩，增強團隊的凝聚力和合力，推動各項工作開展。要團結(jié)干事。團結(jié)的目的就是齊心協(xié)力干事業(yè)、謀發(fā)展。也只有在干事的過程中才能更加緊密地團結(jié)起來。我們要在確立更高目標(biāo)中統(tǒng)一思想，形成共識，在前進和發(fā)展中共同奮斗、形成合力，在困難和挑戰(zhàn)中互相幫助、同舟共濟，團結(jié)一致把人力資源社會保障工作各項目標(biāo)任務(wù)落到實處，將全系統(tǒng)科學(xué)發(fā)展提升到一個新水平。要和諧共事。要在全市人社系統(tǒng)中特別是領(lǐng)導(dǎo)干部中大力提倡坦誠相見、互相支持，營造輕松和諧的工作環(huán)境，這是干部隊伍團結(jié)的關(guān)鍵。我們要珍惜在共事基礎(chǔ)上形成的同志情誼，在思想上多交流、勤溝通，在工作中主動協(xié)調(diào)、積極配合，在生活上互相關(guān)心、排憂解難，在個人成長上取長補短，發(fā)現(xiàn)問題和不足及時提醒，遇到不同意見要當(dāng)面交換，互相學(xué)習(xí)，共同提高。要把習(xí)慣劃分“人事部門”和“勞動部門”，“權(quán)力崗位”和“清水衙門”的觀念，統(tǒng)一到都是“人社部門”和“服務(wù)部門”上來，不人為設(shè)障，不厚此薄彼，真正實現(xiàn)在“思想上形成共識、工作上形成合力、先，要改進思想作風(fēng)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要善于抓住和解決那些關(guān)乎根本的、制約發(fā)展的、群眾關(guān)注的重大問題和現(xiàn)實問題，在理論上保持清醒，在工作中找準(zhǔn)坐標(biāo)，在實踐中反復(fù)錘煉，推動思想作風(fēng)建設(shè)向深度和廣度發(fā)展，取得扎扎實實的成效。要深入學(xué)習(xí)胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上的講話精神。讓黨的創(chuàng)新理論在靈魂深處扎根，政治信仰才不會偏移，讓黨的宗旨意識在實踐砥礪中升華，加強思想作風(fēng)建設(shè)才能從根本上打牢根基。要把匡扶正義、優(yōu)化環(huán)境作為切入點，要把走進矛盾、破解難題作為突破點，要把強化責(zé)任、提振精神作為增長點，無論形勢怎么發(fā)展，抓經(jīng)常性基礎(chǔ)工作的思路不能變；無論班子怎么調(diào)整，抓經(jīng)常性基礎(chǔ)性工作的頻道不能換；無論任務(wù)多么繁重，抓經(jīng)常性基礎(chǔ)性工作的力度不能減，不斷夯實基礎(chǔ)，積蓄力量，推動人社事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。其次，要改進工作作風(fēng)。人社工作件件關(guān)乎民生，服務(wù)內(nèi)容樣樣關(guān)乎民利。機關(guān)干部要帶頭改進作風(fēng)，提倡少開會、開短會，少講話、講短話，少發(fā)文、發(fā)短文。接待、會議要一切從簡，反對形式主義和鋪張浪費。在工作中必須堅持深入實際、深入基層、深入群眾，堅持問政于民、問需于民、問計于民，做到知民情、解民憂、暖民心。著力解決人民群眾“看病難、就業(yè)難”等問題。要以開展“八講

保持高尚的精神追求，不取不義之財，不貪不義之利，保持清正廉明，做好表率。要加強機關(guān)管理制度建設(shè)，堅持用制度管人、管事、管權(quán)。特別是在各類社保資金的使用管理和各項人事人才工作運行上，要有嚴(yán)格的制度和程序，嚴(yán)格執(zhí)行制度和程序，確保資金管理和人事人才工作的安全。絕對按國家規(guī)定把每一份錢用在老百生身上，人事人才工作做到公平公正。

同志們，人力資源和社會保障工作事關(guān)民生，我們責(zé)任重大，不能有絲毫懈怠。我們要時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，始終堅持公仆意識，上下一心，團結(jié)拼搏，為全面完成全年人力資源和社會保障各項工作任務(wù)而努力奮斗。

第二篇：人力資源和社會保障工作匯報(務(wù)虛會材料)范文

關(guān)于雙臺子區(qū)人力資源和社會保障

工作完成情況的匯報

市人力資源和社會保障局：

現(xiàn)將雙臺子區(qū)2011年8月底前人力資源和社會保障工作進展情況匯報如下：

一、就業(yè)再就業(yè)工作情況

截止8月底，市下達年計劃發(fā)布空崗信息6000條，實際完成8267條，完成年計劃指標(biāo)的137.8%；市下達年計劃就業(yè)總量14000人，實際完成15452人，完成年計劃指標(biāo)的110.4%；市下達年計劃勞務(wù)輸出1000人，實際完成1889人，完成年計劃指標(biāo)的189.9%；市下達城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)，實際城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.3%；市下達年計劃創(chuàng)業(yè)帶頭人80人帶動就業(yè)500人，實際完成創(chuàng)業(yè)帶頭人96人帶動就業(yè)610人，完成年計劃指標(biāo)的120%、122%；市下達年計劃培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)小老板500人，實際完成607人，完成年計劃指標(biāo)的121.4%；市下達年計劃創(chuàng)建社區(qū)就業(yè)實體600個，實際完成570個，完成年計劃指標(biāo)的95%，預(yù)計年底前完成創(chuàng)建社區(qū)就業(yè)實體600個；市下達年計劃創(chuàng)建社區(qū)就業(yè)實體從業(yè)人數(shù)3000人，實際完成2800人，完成年計劃指標(biāo)的93.3%，預(yù)計年底前完成創(chuàng)建社區(qū)就業(yè)實體從業(yè)人數(shù)3000人；市下達年計劃引導(dǎo)鼓勵下崗失業(yè)人員到社區(qū)服務(wù)業(yè)實現(xiàn)就業(yè) 2900人，實際完成3100人，完成年計劃指標(biāo)的106.9%；市下達年計劃培訓(xùn)9000人，實際完成10920人，完成年計劃指標(biāo)的121%，其中：市下達年計劃培訓(xùn)下崗失業(yè)人員3000人，實際完成3660人，完成年計劃指標(biāo)的122%；市下達年計劃培訓(xùn)進城務(wù)工農(nóng)民1500人，實際完成1815人，完成年計劃指標(biāo)的121%；市下達年計劃培訓(xùn)在職職工4500人，實際完成5445人，完成年計劃指標(biāo)的121%；市下達年計劃創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)350人，實際完成420人，完成年計劃指標(biāo)的120%；共審核、申報小額擔(dān)保貸款11戶，申請貸款資金60萬元，預(yù)計年底前發(fā)放小額擔(dān)保貸款100萬元，回收率達95%；市下達年計劃檢查用工單位110戶，實際檢查170戶，完成年計劃指標(biāo)的154.5%；市下達年計劃上報就業(yè)工作信息60篇，實際完成92篇，完成年計劃指標(biāo)的150%。

目前，雙臺子區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作已基本完成市下達年計劃任務(wù)指標(biāo)。主要做法：一是認(rèn)真落實省、市就業(yè)再就業(yè)工作會議精神及盤人社《關(guān)于開展2011年“春風(fēng)行動”活動的通知》、《關(guān)于印發(fā)盤錦市就業(yè)服務(wù)進校園走社區(qū)活動方案的通知》等文件要求。同時，召開全區(qū)就業(yè)再就業(yè)專題工作會議，下發(fā)《關(guān)于開展2011年“春風(fēng)行動”活動的通知》等文件；二是依托區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，促進就業(yè)崗位開發(fā)，實現(xiàn)新增就業(yè)15452人；三是狠抓落實創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作，共扶持潘玉英等96名創(chuàng)業(yè)帶頭人，培養(yǎng)末就業(yè)高校畢業(yè)生趙 爽、下崗失業(yè)人員張美玉等607名創(chuàng)業(yè)“小老板”；四是全面落實就業(yè)再就業(yè)扶持政策，如：區(qū)本級財政投入就業(yè)專項資金400萬元；五是積極開發(fā)公益性崗位，安置困難群體就業(yè)，確保全區(qū)零就業(yè)家庭實現(xiàn)動態(tài)為零，確保困難家庭大學(xué)生登記失業(yè)當(dāng)年實現(xiàn)就業(yè)；六是扎實有效地開展普惠制培訓(xùn)工作，培訓(xùn)各類人員10920人，其中：針對農(nóng)民工開展培訓(xùn)34班次，培訓(xùn)后就業(yè)率達90%；七是充分發(fā)揮勞動保障平臺作用，全區(qū)9個街道（鄉(xiāng)）勞動保障所、57個社區(qū)（村）勞動保障工作站，122名勞動保障協(xié)理員，為勞動者提供勞動力供求信息、開展職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助等服務(wù)；八是切實開展“春風(fēng)行動”等就業(yè)服務(wù)專項活動。

二、社會保險工作情況

截止8月底，市下達年計劃企業(yè)養(yǎng)老保險參?？偭?8100人，實際完成26070人，完成年計劃指標(biāo)的93%；市下達年計劃企業(yè)養(yǎng)老保險參保22900人，實際完成21693人，完成年計劃指標(biāo)的95%；市下達年計劃企業(yè)養(yǎng)老保險繳費人數(shù)20455人，實際繳費17615人，完成年計劃指標(biāo)的86%；市下達年計劃企業(yè)養(yǎng)老保險擴面3000人，實際完成2191人，完成年計劃指標(biāo)的73%；市下達年計劃征收企業(yè)養(yǎng)老保險金10015萬元，實際征收5910萬元，完成年計劃指標(biāo)的59%；其中：市下達年計劃征收統(tǒng)籌基金6200萬元，實際征收3961萬元，完成年計劃指標(biāo)的64%，市下達年計劃征收個人賬戶 基金3815萬元，實際征收1949萬元，完成年計劃指標(biāo)的51%；市下達年計劃企業(yè)離退休人員5200人，實際離退休4377人，完成年計劃指標(biāo)的84%；市下達年計劃支付養(yǎng)老金6580萬元，實際支付養(yǎng)老金3924萬元，完成年計劃指標(biāo)的60%；稽核率和調(diào)查率達100%；按時足額社會化發(fā)放率100%。

全區(qū)60周歲以上享受新農(nóng)保退休待遇有4188人，發(fā)放養(yǎng)老金1,413,749元；參加新農(nóng)保繳費人員有6317人，已交納養(yǎng)老保險金1,706,388元。

全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險2356人，征收養(yǎng)老保險金1493萬元，按時足額社會化發(fā)放率100%。

市下達年計劃城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險擴面4000人，實際完成2577人，完成年計劃指標(biāo)的64.4%；市下達年計劃新增企業(yè)參加醫(yī)療保險500人，實際完成1750人，完成年計劃指標(biāo)350%；市下達年計劃工傷保險擴面1500人，實際完成875人，完成年計劃指標(biāo)的58.3%；市下達年計劃生育保險擴面1500人，實際完成882人，完成年計劃指標(biāo)的58.8%。

市下達年計劃企業(yè)失業(yè)保險參保12000人，實際完成12788人，完成年計劃指標(biāo)的107%；市下達年計劃企業(yè)失業(yè)保險擴面1400人，實際完成956人，完成年計劃指標(biāo)的68.3%；市下達年計劃征收失業(yè)保險金120萬元，實際完成189.9萬元，完成年計劃指標(biāo)的158.3%；市下達年計劃支付失業(yè)保險金280萬元，實際支付失業(yè)保險金71.6萬元，完 成年計劃指標(biāo)的25.5%；市下達年計劃新增享受失業(yè)保險待遇500人，實際完成141人，完成年計劃指標(biāo)的28.2%；市下達年計劃稽核企業(yè)參加失業(yè)保險3750人，實際完成3236人，完成年計劃指標(biāo)的86.3%；市下達年計劃稽核享受失業(yè)保險待遇188人，實際完成324人，完成年計劃指標(biāo)的172.3%；

市下達年計劃征收機關(guān)事業(yè)單位失業(yè)保險金40萬元，實際完成26萬元，完成年計劃指標(biāo)的65%。

預(yù)計雙臺子區(qū)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險年底前將全面完成或超額完成市下達年計劃任務(wù)指標(biāo)。

今年前8個月社會保險工作主要做法：一是全方位、多層次宣傳貫徹落實《社會保險法》；二是認(rèn)真落實省、市社會保險會議精神及盤政《盤錦市人民政府關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作的實施意見》、盤人社《關(guān)于進一步加快推進鞏固和完善城鎮(zhèn)社會養(yǎng)老保險體系專項行動有關(guān)問題的通知》、盤勞保組《關(guān)于印發(fā)<加強企業(yè)養(yǎng)老保險擴面征繳工作實施方案>的通知》等文件要求；三是區(qū)政府高度重視全區(qū)養(yǎng)老保險擴面征繳工作，成立雙臺子區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險擴面征繳工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由政府常務(wù)副區(qū)長任組長，人社、財政、地稅、工商、文教、宣傳、公安等部門在領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各司其職，各盡其責(zé)，整體聯(lián)動，形成合力，強力推進企業(yè)養(yǎng)老保險擴面征繳工作；四是大力開展稽核工 作，由地稅局、勞動監(jiān)察大隊、社保局等單位，對已參加社會保險的企業(yè)進行日常和重點稽核，提高企業(yè)的繳費意識，促進企業(yè)按時、足額繳費，有效遏制企業(yè)少報、漏報繳費人數(shù)和繳費基數(shù)行為；五是積極推進城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作和新農(nóng)保工作。

三、勞動關(guān)系和執(zhí)法維權(quán)工作情況

截止8月底，市下達年計劃執(zhí)法年檢企業(yè)330戶，實際完成334戶，完成年計劃指標(biāo)的101%；市下達年計劃常規(guī)檢查企業(yè)330戶，實際完成334戶，完成年計劃指標(biāo)的101%；市下達年計劃企業(yè)勞動合同簽訂率97.6%，實際完成96.7%，預(yù)計年底前企業(yè)勞動合同簽訂率達到98%；按照市政府[2009]9號文件精神，到目前，全區(qū)收繳20戶建筑企業(yè)工保金675萬元。

今年前8個月，雙臺子區(qū)積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，扎實有效推進維權(quán)工作。主要做法：一是區(qū)勞動監(jiān)察大隊按照市、區(qū)兩級政府關(guān)于加強企業(yè)養(yǎng)老保險擴面征繳工作實施方案的通知精神，充分利用其行政執(zhí)法手段，配合地稅、社保部門到企業(yè)開展社會保險擴面工作，養(yǎng)老保險擴面2191人；二是建立完善8個三級網(wǎng)格，每兩個網(wǎng)格配備一名監(jiān)察人員指導(dǎo)工作，共采集企業(yè)信息2440戶、錄入企業(yè)信息2140戶；三是加強勞動監(jiān)察執(zhí)法檢查力度，執(zhí)法檢查了16戶建筑企業(yè)，涉及職工4500人，其中：對8戶建筑企業(yè)下達了整改 指令；四是認(rèn)真接訪、受理上訪案件，共接待來訪200余人次，受理上訪案件2件，結(jié)案率100%，其中：清退風(fēng)險抵押金500元，追討拖欠勞動者工資137855元，涉及勞動者63人；五是加強勞動合同簽訂力度，簽訂勞動合同率達應(yīng)簽訂勞動合同人數(shù)的96.7%，勞動合同備案率達100%，已簽訂的集體合同備案率達100%。

四、公務(wù)員管理和事業(yè)單位人事制度改革工作情況 今年，雙臺子區(qū)嚴(yán)格按照《公務(wù)員法》及其配套政策法規(guī)的規(guī)定，全面實施錄用、考核、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎勵、懲戒、培訓(xùn)、交流與回避、工資福利保險、辭職辭退、退休、申訴控告等各項公務(wù)員管理制度。一是認(rèn)真做好考試錄用工作。全區(qū)嚴(yán)格執(zhí)行上級文件精神，堅持凡進必考，組織、人社部門根據(jù)核定的機構(gòu)和人員編制數(shù)調(diào)配人員，凡是無空編的單位一律不允許調(diào)配干部，嚴(yán)格控制超編進人，今年，全區(qū)經(jīng)省、市公開招錄公務(wù)人員11人；二是強化公務(wù)員考核工作，全區(qū)行政機關(guān)和事業(yè)單位共有1538人參加考核。確定優(yōu)秀等次181人、稱職109人、合格1229人、不合格1人、不確定等次18人（16人見習(xí)期，2人行政記大過處分），6人未參加考核；三是完善競爭上崗、輪崗交流制度。繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行競爭上崗制度，全面推行各單位中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗，有20人通過競聘到中層任職，提高中層領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)。加強交流轉(zhuǎn)任，以促進人才資源的合理配置，促進公務(wù)員的鍛煉成長；四是積極開展公務(wù)員基本功能力培訓(xùn)，組織全區(qū)公務(wù)員重點學(xué)習(xí)《公務(wù)員基本功訓(xùn)練》，認(rèn)真做好今年全市公務(wù)員基本功暨公務(wù)員法知識競賽的前期準(zhǔn)備工作；五是加強公務(wù)員隊伍素質(zhì)建設(shè)，進一步提升干部思想理論水平，提高干部業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力。

按照推進事業(yè)單位人事制度改革的要求，今年重點推進醫(yī)藥體制改革。2010年2月10日，區(qū)政府下發(fā)了《盤錦市雙臺子區(qū)人民政府關(guān)于實施國家基本藥物制度推進基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的實施意見》（雙區(qū)政發(fā)[2010]6號）。按照區(qū)政府文件精神，雙臺子區(qū)東風(fēng)、鐵東社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心從2010年2月23日開始實施國家基本藥物制度（全區(qū)共有6個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、9個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站），同步積極穩(wěn)妥地推進衛(wèi)生體制綜合改革工作。一是實行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任制；二是實行社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員全員聘用；三是深化收入分配制度改革；四是全區(qū)建立了以服務(wù)質(zhì)量、數(shù)量、紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和群眾滿意度為核心的考核機制；五是建立科學(xué)合理的補償機制。

五、人才工作情況

截止8月底，市下達年計劃登記失業(yè)困難家庭高校畢業(yè)生安置率95%，實際安置率100%；市下達年計劃高校畢業(yè) 8 生就業(yè)率95%，實際就業(yè)率95%；市下達年計劃孵化高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)4家，實際完成3家，完成年計劃指標(biāo)的75%，預(yù)計年底前完成孵化高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)4家。

目前，人才工作已基本完成市下達年計劃任務(wù)指標(biāo)。主要做法：一是根據(jù)市里下發(fā)的《關(guān)于選派高校畢業(yè)生到基層管理和公共服務(wù)崗位工作的通知》精神，選派一些家庭困難的高校畢業(yè)生到基層管理和公共服務(wù)崗位工作。同時，根據(jù)省里有關(guān)“三支一扶”工作的要求，又征集了2個“三支一扶”農(nóng)村工作崗位。在9月份，這20名大學(xué)生將全部上崗工作。另外，全區(qū)對未就業(yè)的困難家庭畢業(yè)生還采取不同方式對其進行就業(yè)推薦、就業(yè)見習(xí)及基層管理和公共服務(wù)崗位階段性安置等援助措施，確保全區(qū)困難家庭高校畢業(yè)生當(dāng)年年底前100%就業(yè)；二是全區(qū)認(rèn)真貫徹落實國家及省市下發(fā)的有關(guān)大學(xué)生就業(yè)文件精神，全力做好大學(xué)生的就業(yè)工作。逐步搭建為區(qū)內(nèi)各類用人單位和各類人才實現(xiàn)自主用人、自主擇業(yè)的平臺,有效的促進了畢業(yè)生的就業(yè)工作,拓寬就業(yè)渠道，引導(dǎo)大中專畢業(yè)生更新就業(yè)觀念，減輕就業(yè)壓力；三是2010屆高校畢業(yè)生已通過國家公務(wù)員招考、事業(yè)單位招考、教育系統(tǒng)招考、人才市場交流、自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)、三支一扶、大學(xué)生村官以及公益性崗位等渠道基本實現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)率約為95%。對于2011屆畢業(yè)生，全區(qū)根據(jù)國發(fā)[2011]16號、(盤人社發(fā)[2011]81號)等文件精神，有針對性的組織開 展各項活動。為區(qū)域內(nèi)的規(guī)模企業(yè)及一些民營企業(yè)（雙益百貨、永利房地產(chǎn)、榮華物流、聳正公司、華塑集團等）相繼推薦了相關(guān)專業(yè)80多名優(yōu)秀人才。為了更好地促進畢業(yè)生就業(yè)，也為了更好的促進我區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展，我們還認(rèn)真組織、積極聯(lián)系區(qū)域內(nèi)的聳正公司、宏業(yè)石化、華塑集團等幾家規(guī)模企業(yè)，為其召開專場大型人才招聘會。同時，還與市人才服務(wù)局相關(guān)人員一同為其召開重點企業(yè)人才需求座談會。這樣以來，更有利的促進了我區(qū)的高校畢業(yè)生就業(yè)，提高了就業(yè)率；四是有效的利用已設(shè)立的創(chuàng)業(yè)孵化基地，積極為大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)，以雙益百貨為主的大學(xué)生示范實習(xí)基地，共吸納大學(xué)生65人。

2011年9月14日

第三篇：全縣人力資源社會保障工作亮點

全縣人力資源社會保障工作亮點

2020年，我縣人力資源社會保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人社局的大力支持下，以xxx習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，緊扣“聚力就業(yè)助脫貧，完善社保增福利，選育人才強支撐，依法維權(quán)促和諧，提升服務(wù)樹形象，加強黨建固基礎(chǔ)”的工作思路，著力促改革、惠民生、防風(fēng)險、保穩(wěn)定，扎實做好“六穩(wěn)”工作，落實“六?！比蝿?wù)，把高質(zhì)量發(fā)展作為工作的主旋律，呈現(xiàn)出以下工作亮點。

一、打好政策“組合拳”，穩(wěn)定就業(yè)卓有成效。面對新冠肺炎疫情帶來的沖擊，把扎實做好“穩(wěn)就業(yè)、保居民就業(yè)”工作放在突出位置，強化穩(wěn)就業(yè)工作組織領(lǐng)導(dǎo)，先后成立農(nóng)民返崗復(fù)工“點對點”服務(wù)保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組，穩(wěn)就業(yè)工作專班，精準(zhǔn)施策，在抗擊疫情的大考中彰顯部門擔(dān)當(dāng)，全力保障就業(yè)形勢整體穩(wěn)定，努力不讓疫情成為穩(wěn)定就業(yè)的“絆腳石”，以就業(yè)之穩(wěn)，促經(jīng)濟之穩(wěn)、社會之穩(wěn)、民心之穩(wěn)，疫情期間共為X名外出務(wù)工農(nóng)民工發(fā)放交通補貼X元。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)X人，完成目標(biāo)任務(wù)X人的X7%；失業(yè)人員再就業(yè)X人，就業(yè)困難人員再就業(yè)X人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為X%，比計劃控制目標(biāo)X%低X個百分點；就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)X人；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款X筆X萬元；新建創(chuàng)業(yè)貸款信用村X個，新認(rèn)定鎮(zhèn)級標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)業(yè)中心X個，新認(rèn)定就業(yè)扶貧基地X家，創(chuàng)建新社區(qū)工廠X家。

二、打造培訓(xùn)“孵化器”，提升技能助力增收。面向市場大力組織實施職業(yè)技能提升行動，幫助更多群眾掌握就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能，努力讓勞動者能夠擁有屬于自己的“金剛鉆”，攬得適合自己的“瓷器活”，實現(xiàn)“技能在手，就業(yè)無憂”。全年開展線上職工培訓(xùn)2期X人，貧困勞動力大棚種植技能培訓(xùn)1期X人，“農(nóng)民工百日免費線上技能培訓(xùn)”3期X人，開展“校地合作培訓(xùn)貧困勞動力”活動，與陜西渭南商貿(mào)技工學(xué)校共同舉辦了電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)營銷培訓(xùn)班1期X人，組織家政服務(wù)培訓(xùn)1期X人，養(yǎng)老護理員培訓(xùn)1期X人。2020年8月份以來，在市人社局的大力支持下，成功舉辦地方特色小吃培訓(xùn)班3期X人，帶動就業(yè)率達到X%，群眾反響熱烈，培訓(xùn)成效顯著，并在培訓(xùn)結(jié)束后組織選派優(yōu)秀學(xué)員參加了2020年延安市地方特色小吃技能培訓(xùn)成果展示和技能大賽，榮獲“優(yōu)秀組織獎”。

三、啃下脫貧“硬骨頭”，扶貧攻堅精準(zhǔn)發(fā)力。2020年是脫貧攻堅收官之年，我們堅持政策措施不減、工作力度不減、資金投入不減、幫扶力量不減的工作主線，以提升貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、幫助貧困勞動力實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)和貧困人口基本養(yǎng)老保險全覆蓋為目標(biāo)，為全面打贏脫貧攻堅戰(zhàn)拿出人社行動。通過專場招聘、媒體宣傳、推送崗位信息等方式，積極開展勞務(wù)輸出，促進轉(zhuǎn)移就業(yè)，為X名縣外務(wù)工貧困勞動力發(fā)放轉(zhuǎn)移就業(yè)交通補貼X余萬元，為X名自主就業(yè)貧困勞動力發(fā)放一次性求職補貼X千元，面向貧困勞動力開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)X人，為有創(chuàng)業(yè)意愿的X名貧困勞動力發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款X萬元，為成功創(chuàng)業(yè)的貧困勞動力發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼X人X萬元，累計認(rèn)定就業(yè)扶貧基地7家，創(chuàng)建社區(qū)工廠X家，帶動受益貧困勞動力X人，擴大各類公益崗位就業(yè)扶貧力度，實現(xiàn)X名貧困勞動力就近就地就業(yè)。建立完善貧困人員居保參保信息動態(tài)管理臺賬，全縣X名建檔立卡貧困人員實現(xiàn)居保參保全覆蓋，累計為X名困難群眾及重度殘疾人代繳保費X萬元，實現(xiàn)應(yīng)代盡代，全縣X名建檔立卡貧困人員實現(xiàn)居保待遇發(fā)放全覆蓋。在兩個易地搬遷安置點服務(wù)大廳設(shè)立就業(yè)扶貧和社保扶貧服務(wù)站，全力做好易地搬遷后續(xù)保障工作。

四、充實人才“蓄水池”，人事管理持續(xù)優(yōu)化。為助推全縣經(jīng)濟社會追趕超越，以人才引進和培養(yǎng)為重點，以規(guī)范人事人才管理為切入口，持續(xù)優(yōu)化人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮人才建設(shè)對經(jīng)濟社會發(fā)展的“催化劑”作用。新增招聘政府購買服務(wù)崗位工作人員X人，事業(yè)單位工作人員X人，高層次人才X人，政府專職消防員X人，面向建檔立卡貧困大學(xué)生公開招聘公益性崗位工作人員X人，事業(yè)單位公開招聘安置退役大學(xué)生義務(wù)兵招聘人員X人，在全市率先組織公開招聘鄉(xiāng)村振興專員47人，為助力縣域經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的人才保障。落實《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，累計為X名事業(yè)單位工作人員發(fā)放獎勵金59.85萬元，全面啟動事業(yè)單位崗位設(shè)置調(diào)整工作，對縣政府部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬的X個事業(yè)單位重新進行了崗位設(shè)置，進一步優(yōu)化事業(yè)單位的崗位結(jié)構(gòu)比例，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)和事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作基礎(chǔ)補貼調(diào)整工作，并根據(jù)工作環(huán)境、距離縣城遠(yuǎn)近等條件設(shè)置三個檔次，體現(xiàn)差異化原則在對鄉(xiāng)村教師享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的基礎(chǔ)上，按照每人每月X元的標(biāo)準(zhǔn)提高X名鄉(xiāng)村教師生活補助。

五、架設(shè)欠薪“高壓線”，治欠保支成效顯著。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是維護社會穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)，為實現(xiàn)2020年農(nóng)民工工資基本無欠薪目標(biāo)要求，統(tǒng)籌做好根治欠薪、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、調(diào)解仲裁和勞動保障監(jiān)察等工作，落實根治欠薪“4321”工作機制。組織開展針對農(nóng)民工工資支付情況、用人單位勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況等專項檢查，期間規(guī)范勞動用工行為X起，糾正勞動用工違法行為X起，下發(fā)限期整改指令書X份，督促補簽勞動合同X份。多形式開展貫徹實施《保障農(nóng)民工工資支付條例》宣傳活動，并組織轄區(qū)內(nèi)X家在建工程項目的建設(shè)單位負(fù)責(zé)人、施工企業(yè)負(fù)責(zé)人及勞資專管員等召開《條例》培訓(xùn)會。全年共受理農(nóng)民工投訴X起，涉及勞動者X人，追討農(nóng)民工工資X萬元。受理勞動仲裁案件X起，涉及X人次，涉及金額X萬元，已全部調(diào)解完畢，結(jié)案率100%。受理工傷認(rèn)定案件X起，已全部辦結(jié)。全年未發(fā)生因拖欠、克扣農(nóng)民工工資引發(fā)X人以上集體上訪或引發(fā)群體性事件。

六、構(gòu)建便民“服務(wù)器”，民生保障提質(zhì)增效。疫情期間，采取多項科學(xué)防控措施，在保障參保單位、參保人員社保權(quán)益的同時，不斷轉(zhuǎn)變和優(yōu)化社會保險服務(wù)模式，確保社會保險服務(wù)“不掉線”。各社會保險經(jīng)辦機構(gòu)大力推行“不見面”服務(wù)，最大限度減少現(xiàn)場辦理業(yè)務(wù)，通過以網(wǎng)上辦、掌上辦、電話咨詢預(yù)約辦三種渠道，全面推行網(wǎng)上服務(wù)，并指導(dǎo)各參保單位業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員工作開展，同時大力推廣“陜西養(yǎng)老保險”APP業(yè)務(wù)經(jīng)辦，實現(xiàn)社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦由“坐門等人”向“掌上操作”轉(zhuǎn)變，確保疫情防控和社保經(jīng)辦“兩不誤”。縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦中心積極聯(lián)系省市主管部門，在全市率先實現(xiàn)“八大員”、被征地農(nóng)民生活補貼系統(tǒng)管理、系統(tǒng)發(fā)放?？h機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦中心在經(jīng)過信息歸集、交流學(xué)習(xí)、政策研討等精心籌備后，在2020年10月份成功實施首次職業(yè)年金待遇發(fā)放，共為X名退休人員發(fā)放職業(yè)年金待遇X元，一次性發(fā)放成功率達到100%，標(biāo)志著職業(yè)年金告別了只收不發(fā)階段。

七、注入援企“強心劑”，企業(yè)減負(fù)輕裝上陣。疫情期間，對全縣企業(yè)分類實施階段性“免減緩返”各項政策，通過貫徹執(zhí)行下調(diào)企業(yè)養(yǎng)老保險費率政策，免征中小企業(yè)養(yǎng)老保險費，落實穩(wěn)崗返還政策，發(fā)放工業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整專項獎補資金等“硬核”舉措，助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。企業(yè)養(yǎng)老保險保費征繳單位部分由原來的X%下降至X%，減收X家大型企業(yè)養(yǎng)老保險費X萬元，免征X家中小微企業(yè)單位繳費X萬元，減半征收民辦非企業(yè)單位X家X萬元，對已經(jīng)繳納2月份養(yǎng)老保險費的X家企業(yè)，退付養(yǎng)老保險費X萬元。共減免中小微企業(yè)失業(yè)保險費X家X人X萬元，緩交大型企業(yè)失業(yè)保險費X家X萬元，為X家企業(yè)兌現(xiàn)穩(wěn)崗返還補貼X萬元。為X家企業(yè)撥付“工業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整專項獎補資金”X萬元。這些實實在在的政策紅利，切實打通了企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的“生命線”。

八、構(gòu)筑隊伍“硬堡壘”，自身建設(shè)全面過硬。以學(xué)習(xí)建設(shè)引領(lǐng)人社事業(yè)發(fā)展，加強政治理論和專業(yè)知識學(xué)習(xí)，把政治理論學(xué)習(xí)放在工作的重要位置，重點組織學(xué)xxxx習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以學(xué)習(xí)指導(dǎo)和促進工作，統(tǒng)籌謀劃人社事業(yè)發(fā)展，開展人社政策和相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，組織業(yè)務(wù)骨干輪流授課，按月開展“人社業(yè)務(wù)大講堂”，精心組織開展人社窗口單位“日日學(xué)、周周學(xué)、月月比”練兵活動，持續(xù)提升人社干部職工駕馭工作、服務(wù)群眾的能力和水平。以制度建設(shè)優(yōu)化人社機關(guān)效能，堅持把制度建設(shè)抓在手中，對制度進行反復(fù)修改，逐一審核把關(guān)，制定完善了《工作責(zé)任制度》等18項內(nèi)部管理制度，進一步規(guī)范人社系統(tǒng)內(nèi)部管理，提升制度建設(shè)水平，確保人社工作做到有章可循、有律可依、規(guī)范運行。以作風(fēng)建設(shè)提升人社服務(wù)水平，馳而不息加強機關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，開展紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)專項整治行動和紀(jì)律教育學(xué)習(xí)宣傳月活動，制定印發(fā)《關(guān)于進一步嚴(yán)明工作紀(jì)律加強作風(fēng)建設(shè)的意見》，切實解決我局干部隊伍紀(jì)律作風(fēng)等方面的問題，進一步推動全局干部不斷強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提升作風(fēng)建設(shè)，為人社事業(yè)發(fā)展提供堅實的組織和作風(fēng)保障，樹立人社部門“勤政、務(wù)實、清廉、高效”的形象。

2021年是“十四五”開局之年，我們將在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)和市人社局的正確指導(dǎo)下，以xxx習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，自覺服務(wù)全縣中心工作，奮發(fā)有為、爭當(dāng)先鋒，為全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻更多的人社力量。

第四篇：在全市人力資源和社會保障工作

在全市人力資源和社會保障工作

會議上的講話

秦景安

（2012年2月7日）

同志們：

今天的全市人力資源社會保障工作會議，是在全市開啟率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化新征程的關(guān)鍵時刻召開的重要會議。剛才，秦雙林局長作了一個工作報告，對2011年工作作了回顧總結(jié)，對今年的工作作了具體部署，講得很好，我完全贊同。兩個轄市分別作了很好的交流發(fā)言，其它轄市區(qū)作了書面發(fā)言，我感到，大家對做好今年的人力資源和社會保障工作信心很足、決心很大、措施也很實，希望大家切實抓好落實。

過去的一年，全市人社工作緊緊圍繞市委市政府工作大局，積極履行工作職能，在強隊伍、抓創(chuàng)新、保民生、促和諧等各個方面都取得了可喜成績：一是創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作取得新突破，新增創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)和新增城鎮(zhèn)就業(yè)、新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力均取得較大突破，連續(xù)72個月保持“零就業(yè)”家庭動態(tài)為零，創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)中期評估列全國第九。二是社會保障水平實現(xiàn)新提升，未參保集體企業(yè)退休人員和被征地農(nóng)民首次同城鎮(zhèn)職工一樣享受到基本養(yǎng)老保險，退休人員養(yǎng)老金和居民醫(yī)保待遇 均有大幅提高。三是人才引進培養(yǎng)取得新業(yè)績，一系列服務(wù)人才發(fā)展的政策措施的出臺，為招才引智和高層次、高技能人才培養(yǎng)工作提供了有力的政策支撐，人才工作進一步進檔升位，去年在全省考核中取得了全省第四的好成績。四是公共服務(wù)水平實現(xiàn)新跨越，人事管理不斷創(chuàng)新，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，基層平臺建設(shè)省內(nèi)領(lǐng)先，金保工程取得歷史性突破，網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗全國推廣，人社工作保持全省第一方陣，在市級機關(guān)作風(fēng)建設(shè)目標(biāo)管理中位列第五。對人社工作取得的成績，市委、市政府是充分肯定的。在此，我代表市委、市政府，向全市人社系統(tǒng)廣大干部職工，向所有關(guān)心、支持人社工作的同志們表示衷心的感謝和親切的慰問！

2012年，是黨的十八大勝利召開的喜慶之年，也是我市全面邁向率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化新征程的關(guān)鍵之年。今年國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢將更加復(fù)雜嚴(yán)峻，世界經(jīng)濟下行風(fēng)險壓力加大，國家宏觀調(diào)控政策在諸多方面面臨著“兩難選擇”，我市也同樣面臨著加快經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的雙重壓力。經(jīng)濟增速放緩，將使得就業(yè)壓力進一步加大；轉(zhuǎn)型升級進入關(guān)鍵期，社會就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾也將不斷加劇；中小企業(yè)經(jīng)營困難、外貿(mào)出口形勢嚴(yán)峻將對企業(yè)用工造成影響，社會保險擴面征繳難度也將加大。這些新情況、新變化，將使人力資源社會保障工作面臨更大的考驗。在新的一年里，全市人力資源和社會保障部門一定要緊緊圍繞“穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、保穩(wěn)定”的工作大局，創(chuàng)先爭優(yōu)，奮力作為，創(chuàng)造性地開展好各項工作，為全市經(jīng)濟社會的科學(xué)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。關(guān)于2012年的人力資源和社會保障工作，秦雙林局長已作了具體部署，這里我就人力資源和社會保障工作如何進一步創(chuàng)先爭優(yōu)提幾點工作要求。具體地說，今年的人社工作要在四個方面進一步創(chuàng)先爭優(yōu)：

一、圍繞穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)，努力在強化人才支撐上創(chuàng)先爭優(yōu)

中央提出2012年工作總的基調(diào)和要求是“穩(wěn)中求進”?！胺€(wěn)”，就是要在繼續(xù)保持大局穩(wěn)定的同時穩(wěn)住跨越發(fā)展的好勢頭，“進”，就是要在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、加快轉(zhuǎn)型升級上大步前進。保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長，人力資源是第一要素、首要支撐。全市各級人社部門要立足鎮(zhèn)江跨越發(fā)展的大局，找準(zhǔn)目標(biāo)定位，明確方向路徑，抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全力推進各項工作措施的落實，為經(jīng)濟社會跨越發(fā)展提供有力的人才支撐。

一是要強化人才引領(lǐng)。要始終把人才工作放在優(yōu)先位置，通過實施新一輪“331計劃”，開展一系列內(nèi)容豐富、形式多樣的招才引智活動，以及開辟“人才特區(qū)”、完善優(yōu)惠政策等措施，不斷優(yōu)化人才環(huán)境，加快培養(yǎng)和引進一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的緊缺型人才，構(gòu)筑人才高地，促進轉(zhuǎn)型升級，為建設(shè)產(chǎn)業(yè)發(fā)達城市、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)城市培養(yǎng)和造就更多的高素質(zhì)、高層次、高技能人才。

二是要強化職業(yè)培訓(xùn)。要緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，開展人力資源服務(wù)，面向全體勞動者，完善職業(yè)培訓(xùn)制度，加大職業(yè)培訓(xùn)力度，不斷提升人力資源素質(zhì)。近年來，隨著新興產(chǎn)業(yè)的爆發(fā)式增長，對高素質(zhì)的技能型勞動者的需求急劇增長，就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾日益顯現(xiàn)。當(dāng)前，要重點對新成長勞動力、下崗失業(yè)和轉(zhuǎn)崗職工、企業(yè)在崗職工三類人員，分別開展職業(yè)技能儲備培訓(xùn)、再就業(yè)能力培訓(xùn)和崗位技能提升培訓(xùn)，全面提升優(yōu)化各類勞動者的職業(yè)素質(zhì)和技能結(jié)構(gòu)，努力滿足企業(yè)的用工需求。

三是要強化市場功能。加快推進統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場建設(shè)，拓展市場服務(wù)空間，豐富市場承載功能，擴大和建設(shè)一批人力資源輸入引進基地，切實解決部分企業(yè)“招工難、引才難”的問題，為我市轉(zhuǎn)型升級、跨越發(fā)展提供充足的高素質(zhì)人力資源。

二、圍繞惠民生、促幸福，努力在保障和改善民生上創(chuàng)先爭優(yōu)

創(chuàng)業(yè)是富民之源，就業(yè)是民生之本，社保是安民之要，人力資源和社會保障工作是政府保障和改善民生的最重要的抓手，是社會的“穩(wěn)定器”和“安全閥”。全市各級人社部門要切實把保障和改善民生作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，切實做好創(chuàng)業(yè)富民、就業(yè)惠民、社保安民工作。

一是要更加有力地推進全民創(chuàng)業(yè)。要持之以恒地在濃厚創(chuàng)業(yè)氛圍、提升創(chuàng)業(yè)能力、加強創(chuàng)業(yè)幫扶，完善創(chuàng) 業(yè)載體四個環(huán)節(jié)上下功夫，努力為創(chuàng)業(yè)者提供最優(yōu)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。只有通過我們更加深入、細(xì)致、務(wù)實的工作舉措，大幅度提高創(chuàng)業(yè)成功率，才能真正形成全民創(chuàng)業(yè)熱情如潮涌動的生動局面。要全面細(xì)化、落實各項創(chuàng)業(yè)扶持政策，確保各項優(yōu)惠政策能夠及時、有效地惠及每一位創(chuàng)業(yè)者。各相關(guān)部門要進一步創(chuàng)新舉措，強化服務(wù)，提升效率，切實為創(chuàng)業(yè)者提供保姆式的貼心服務(wù)，為創(chuàng)業(yè)者鋪好路、搭好橋，營造一個有利于創(chuàng)業(yè)的良好體制、機制環(huán)境。

二是要更加有力地推進充分就業(yè)。促進充分就業(yè)，重點要抓好三個方面：一是以統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、城鄉(xiāng)一體的就業(yè)政策為支撐，促進城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)；二是以強化培訓(xùn)、提升能力為抓手，促進各類勞動者穩(wěn)定就業(yè)；三是以公平正義、保障維權(quán)為制度基礎(chǔ)，促進弱勢人群體面就業(yè)。要通過實施更加積極的就業(yè)政策，持續(xù)深入地推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)充分就業(yè)，加強對困難群體的就業(yè)援助，鞏固城鎮(zhèn)和農(nóng)村“動態(tài)清零”成果，努力保持城鄉(xiāng)就業(yè)形勢的總體穩(wěn)定。

三是要更加有力地推進社保全覆蓋。要不斷完善覆蓋城鄉(xiāng)的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障體系，推進社會保險市級統(tǒng)籌，加快“五大保險”制度體系間的銜接，繼續(xù)開展社保擴面征繳，切實研究解決非規(guī)范用地農(nóng)民、外來人口等特殊人群的參保問題，積極探索城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險（新農(nóng)保）待遇、城鄉(xiāng)老年居民養(yǎng)老補貼正常調(diào)整 機制，穩(wěn)步提高城鄉(xiāng)居民社會保障水平，努力實現(xiàn)人人享有基本社會保障的目標(biāo)。

四是要更加有力地推進居民收入倍增。要加大工資收入分配調(diào)控力度，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，建立企業(yè)職工工資協(xié)商共決機制，逐步提高勞動報酬在初次分配中的比重和低收入勞動者工資水平，維護收入分配公平，促進城鄉(xiāng)“兩個收入”提高。

三、圍繞保穩(wěn)定、促和諧，努力在創(chuàng)新社會管理上創(chuàng)先爭優(yōu)

當(dāng)前，隨著經(jīng)濟體制的深刻變革，社會結(jié)構(gòu)的深刻變動，利益格局的深刻調(diào)整，思想觀念的深刻變化，各種社會矛盾易發(fā)多發(fā)，反映在人力資源社會保障領(lǐng)域，就業(yè)、社保、工資福利、勞動關(guān)系等方面的訴求明顯增多，化解矛盾糾紛、維護群眾利益、促進公平正義的任務(wù)越來越繁重。這方面，各級政府和人社部門要重點抓好“三大機制”的創(chuàng)新：

一是要創(chuàng)新勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。各級人社部門要把構(gòu)建“共建共享的和諧勞動關(guān)系”作為當(dāng)前創(chuàng)新社會管理的一項重要而緊迫的政治任務(wù)，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，加強勞動關(guān)系誠信體系建設(shè)，推進各類企業(yè)勞動合同充分覆蓋，積極培育更多的勞動關(guān)系和諧企業(yè)和誠信示范企業(yè)，以典型引領(lǐng)，推進規(guī)范有序、公正公平、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系建設(shè)。

二是要創(chuàng)新勞動保障維權(quán)機制。切實加大勞動保障 監(jiān)察工作力度，繼續(xù)走出機關(guān)、走進企業(yè)開展人力資源社會保障綜合檢查服務(wù)，指導(dǎo)規(guī)范企業(yè)用工和參保，幫助企業(yè)解決實際問題。開展農(nóng)民工工資支付、清理整頓人力資源市場秩序等專項執(zhí)法檢查活動，加大對勞動保障重大違法案件的查處力度，切實維護企業(yè)與勞動者雙方的合法權(quán)益。

三是要創(chuàng)新矛盾糾紛調(diào)處機制。著力研究解決部分企業(yè)用工不規(guī)范、一線職工工資偏低、少數(shù)企業(yè)忽視職工發(fā)展等突出問題，加強各類勞動人事爭議調(diào)處，完善信訪維穩(wěn)機制，解決廣大群眾的合理訴求，努力鈍化矛盾，將各類勞動關(guān)系矛盾和糾紛化解在萌芽狀態(tài)。

四、圍繞爭第一、創(chuàng)唯一，努力在推進改革創(chuàng)新上創(chuàng)先爭優(yōu)

創(chuàng)新是事業(yè)發(fā)展的不竭動力和源泉。全市各級人社部門都要始終保持一種爭第一、創(chuàng)唯一的精神風(fēng)貌，努力在深化改革、銳意創(chuàng)新上求突破，扎實推進人力資源和社會保障工作的科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展。要重點在以下三個方面求創(chuàng)新：

一是在發(fā)展理念上求創(chuàng)新。當(dāng)前要重點圍繞“城鄉(xiāng)一體、和諧共享、公平正義”三個關(guān)鍵詞，謀求人社工作的創(chuàng)新發(fā)展之路。突出城鄉(xiāng)一體，就是要提升統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的層次和水平，逐步建立城鄉(xiāng)一個水平、一個待遇、一個標(biāo)準(zhǔn)的政策服務(wù)體系，形成城鄉(xiāng)一體化發(fā)展新局面；突出和諧共享，就是要拓展普惠范圍，放大惠民、利民、便民的政策效應(yīng)，讓廣大群眾共享發(fā)展成果；突出公平正義，就是要縮小城鄉(xiāng)間、區(qū)域間、行業(yè)間的收入和保障差距，維護社會公平，努力讓每一個人都能享有平等的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、培訓(xùn)、保障等發(fā)展機會。

二是在體制機制上求創(chuàng)新。重點是健全“三項制度”，完善“十大機制”。健全“三項制度”，主要是公務(wù)員制度、事業(yè)單位人事制度和軍轉(zhuǎn)安置制度。要進一步健全公務(wù)員分類管理制度，積極探索專業(yè)技術(shù)性、行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)序列和管理辦法，周密實施新一輪事業(yè)單位參照管理審批和人員登記工作。健全公務(wù)員選拔任用制度，堅持“凡進必考”，同時要優(yōu)化公務(wù)員考錄制度設(shè)計，確保選拔人才不拘一格，人員任用德才兼?zhèn)?；著力做好分類推進事業(yè)單位改革工作，制定出臺我市分類推進事業(yè)單位改革的實施意見及其配套文件，不斷深化事業(yè)單位人事制度改革，全面實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)公開招聘制度全覆蓋；進一步推進軍轉(zhuǎn)安置制度建設(shè)，穩(wěn)妥推進安置辦法改革，形成公開公平、科學(xué)合理的安置工作機制，積極引導(dǎo)軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)，全力做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，確保總體穩(wěn)定。要加強對人民群眾關(guān)心、社會普遍關(guān)注的人力資源和社會保障熱點難點問題的研究，重點建立和完善創(chuàng)業(yè)扶持、就業(yè)援助、困難人員保障、人力資源開發(fā)、職工權(quán)益維護、群眾訴求表達、利益協(xié)調(diào)、矛盾調(diào)處、預(yù)警預(yù)測、應(yīng)急處置等“十大機制”，推動全市人力資源和社會保障 工作繼續(xù)走在全省前列。

三是在管理服務(wù)上求創(chuàng)新。圍繞加快構(gòu)建均等化公共服務(wù)體系的總體要求，不斷創(chuàng)新人力資源社會保障經(jīng)辦、管理、服務(wù)措施和手段，加快推進平臺、網(wǎng)絡(luò)、基地和窗口四大服務(wù)載體建設(shè)，全力打造“十五分鐘人力資源社會保障服務(wù)圈”，全面提升網(wǎng)格化、信息化、社會化管理服務(wù)能力，使公共服務(wù)更全面地覆蓋基層、更高效地貼近群眾。

同志們，做好新形勢下人力資源和社會保障工作，任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。各級黨委政府要切實加強對這項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，努力為人力資源和社會保障工作創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境。各級人社部門要以只爭朝夕、務(wù)實奮進的精神狀態(tài)和開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的目標(biāo)追求，不斷開創(chuàng)人力資源和社會保障工作的新局面，努力為全市率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化作出新的更大貢獻，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開！

第五篇：人力資源和社會保障工作要點

**年，縣人力資源和社會保障工作的總體要求是：認(rèn)真貫徹落實黨的十八大和縣委全委會精神，積極踐行科學(xué)發(fā)展觀，牢牢把握“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，著力推進創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，不斷完善社會保障體系，狠抓人才隊伍、公務(wù)員隊伍建設(shè)，深化人事制度和收入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，提升基本公共服務(wù)水平，凝心聚力、爭先創(chuàng)優(yōu)，努力推動人力資源

和社會保障事業(yè)發(fā)展再上新臺階。

一、努力穩(wěn)定和擴大就業(yè)

（一）突出抓好就業(yè)再就業(yè)工作。努力建設(shè)好基層就業(yè)服務(wù)平臺，全年力爭完成2-3個標(biāo)準(zhǔn)化基層人力資源市場建設(shè)。完善勞動力市場信息化建設(shè)和管理，做好用工信息發(fā)布、求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等公共就業(yè)服務(wù)工作，促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)。認(rèn)真開展就業(yè)服務(wù)，大力拓展就業(yè)渠道，廣開就業(yè)門路，努力增加就業(yè)崗位，促進就業(yè)。全年新增就業(yè)3240人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)750人，“4050”人員再就業(yè)300人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%以內(nèi)。

（二）加快推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。以創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市和充分就業(yè)社區(qū)工作為抓手，認(rèn)真落實就業(yè)優(yōu)惠政策，著力建立“鼓勵創(chuàng)業(yè)—推動發(fā)展—促進就業(yè)”的良性互動機制，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的良好效應(yīng)。針對我縣自身資源、人才、區(qū)位優(yōu)勢，積極爭取與各相關(guān)職能部門的大力配合與支持，通過開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項目推介等一系列創(chuàng)業(yè)服務(wù)，精心培育旅游服務(wù)業(yè)、種養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、社區(qū)服務(wù)業(yè)四大產(chǎn)業(yè)孵化基地，讓創(chuàng)業(yè)明星，外出返鄉(xiāng)帶資金、技術(shù)、設(shè)備的成功人士扎根我縣，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)。著力擴大小額擔(dān)保貸款規(guī)模，全年發(fā)放小額擔(dān)保貸款6000萬元扶持返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學(xué)畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，解決創(chuàng)業(yè)人員資金短缺問題，多渠道拉動就業(yè)。

（三）認(rèn)真做好重點群體就業(yè)工作。加強就業(yè)專項資金管理，充分發(fā)揮就業(yè)專項資金作用，認(rèn)真實施“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”、校企對接等活動，全力做好高校畢業(yè)生、城市低收入家庭、零就業(yè)家庭、下崗失業(yè)人員、失地農(nóng)民等群體就業(yè)工作。完善就業(yè)援助制度，建立困難群體就業(yè)幫扶長效機制，深入開展“零就業(yè)家庭援助”、“交友幫扶”和創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動，“零就業(yè)”家庭動態(tài)歸零。開發(fā)公益性崗位600個，幫助更多困難人員實現(xiàn)就業(yè)。

（四）加快促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。繼續(xù)把城鄉(xiāng)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作放在突出位置，抓緊抓好。重點抓好信息采集、勞務(wù)培訓(xùn)、組織輸出、跟蹤服務(wù)等工作，以提高有組織轉(zhuǎn)移比例為核心，以規(guī)范化管理、強化服務(wù)為重點，把城鄉(xiāng)富余勞動力有序轉(zhuǎn)移出去，不斷提高城鄉(xiāng)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的質(zhì)量和效益，做大做強勞務(wù)產(chǎn)業(yè)。全年培訓(xùn)農(nóng)村勞動力32535人，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力133548人，創(chuàng)經(jīng)濟收入233709萬元。

（五）穩(wěn)步推進農(nóng)村居民進城落戶。加大城鎮(zhèn)化政策宣傳力度，完善農(nóng)村居民整村整組整建制進城落戶工作措施，全年辦理農(nóng)村居民進城落戶手續(xù)16500人。

二、積極構(gòu)建社會保障體系

（六）進一步擴大社會保障覆蓋面。堅持廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟魏涂沙掷m(xù)方針，不斷擴大社保覆蓋面，推動社會保障由制度全覆蓋向人群全覆蓋轉(zhuǎn)變。確保**年全縣企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保900人，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保率達98%以上。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險新增參保140人，累計參保29659人；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險新增參保300人，累計參保47055人，基本醫(yī)療保險覆蓋率達95%以上。生育保險新增參保220人，累計參保18953人；失業(yè)保險新增參保100人，累計參保13184人；工傷保險新增參保700人，累計參保21850人，其中農(nóng)民工參保6600人。

（七）進一步完善社會保險制度。做好曾在機關(guān)、企事業(yè)單位工作過的農(nóng)業(yè)戶籍人員養(yǎng)老補助落實工作。嚴(yán)把被征地農(nóng)民社保方案審核關(guān)，將符合條件的失地農(nóng)民納入基本生活保障范圍。加強定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店規(guī)范管理。完善機關(guān)、事業(yè)單位工傷保險制度，進一步解決好“老工傷”納入統(tǒng)籌的后續(xù)問題。認(rèn)真落實各項社會保險待遇，穩(wěn)步提高醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等相關(guān)保障水平。

（八）加強社?；鸨O(jiān)管。牢固樹立社?；鹗恰案邏壕€”，基金安全無小事的觀念，認(rèn)真落實社會保險基金監(jiān)管政策，健全行政監(jiān)督與社會監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)管體系，加強對基金管理中薄弱環(huán)節(jié)、管理漏洞的排查，配合有關(guān)部門做好社?；饘徲嫻ぷ鳌Ｇ袑嵶ズ霉ぷ髦贫?、業(yè)務(wù)流程的落實，堵塞漏洞，不斷提高社會保險基金的抗風(fēng)險能力，確保基金安全。

三、大力加強人才隊伍建設(shè)

（九）科學(xué)合理地開發(fā)配置人才資源。建立公開招聘的穩(wěn)定機制，提高干部隊伍整體素質(zhì)。根據(jù)我縣人才資源配置情況，做好公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃人員計劃申報、招錄招聘工作。做好中小學(xué)教師統(tǒng)一公開招聘和免費師范畢業(yè)生的安置工作，加大條件艱苦的偏遠(yuǎn)山區(qū)鎮(zhèn)

公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員招聘計劃。通過建立引進人才的長效機制，引進縣內(nèi)急需緊缺專業(yè)人才，爭取從國家211、985工程高等院校引進符合我縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要的優(yōu)秀本科及以上畢業(yè)生到我縣工作，充分發(fā)揮高層次人才在推動經(jīng)濟社會發(fā)展中的保障和支撐作用，為全面建成小康社會提供人才儲備和智力支持。

（十）穩(wěn)步推進人事制度改革。通過完善干

部交流制度，激發(fā)干部隊伍活力。**年，積極開展內(nèi)設(shè)科室負(fù)責(zé)人競爭上崗工作。通過加強崗位設(shè)置管理，落實績效考核，建立激勵約束機制，提高干部職工的工作積極性和進取意識。鞏固和深化收入分配制度改革成果，維護干部職工切身利益。認(rèn)真做好中小學(xué)教師職稱制度改革工作。

（十一）加大培訓(xùn)工作力度，進一步加強人事人才隊伍建設(shè)。建立健全公務(wù)員培訓(xùn)長效機制，有計劃、分步驟對全縣行政機關(guān)公務(wù)員進行培訓(xùn)，對新錄用公務(wù)員進行初任培訓(xùn)，不斷提升公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)。繼續(xù)深入開展做“人民滿意的公務(wù)員”活動。強化專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，促使專業(yè)技術(shù)人員不斷更新知識、提高能力。

（十二）做好公共服務(wù)管理工作。完善和規(guī)范人才交流服務(wù)辦事程序，規(guī)范檔案管理，認(rèn)真開展人事代理工作。建立健全退管服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，積極協(xié)調(diào)落實退休人員“兩項待遇”，為退休老同志辦實事、辦好事。

（十三）做好軍轉(zhuǎn)干部安置和維穩(wěn)解困工作。認(rèn)真落實安置政策，進一步加強對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，及時兌現(xiàn)困難補助。主動開展思想教育，協(xié)調(diào)做好重大節(jié)日和活動期間企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的維穩(wěn)工作。

四、努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

（十四）加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。強化巡視監(jiān)察，增強專項檢查針對性，提高投訴舉報處理時效性。加強對勞動關(guān)系形勢的分析研判，及時研究解決苗頭性、傾向性問題，對群體性勞動關(guān)系突發(fā)事件，努力做到早發(fā)現(xiàn)、早控制、早解決。加大勞動保障違法案件查處力度，加強對重大案件的現(xiàn)場督辦和跟蹤回訪。加強勞動關(guān)系工作基層基礎(chǔ)建設(shè)，逐步推進勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，健全覆蓋全縣各鎮(zhèn)的勞動保障監(jiān)察體系，推進我縣勞動監(jiān)察機構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、執(zhí)法規(guī)范化、人員專業(yè)化建設(shè)。

（十五）加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁。堅持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，指導(dǎo)企事業(yè)單位建立健全內(nèi)部協(xié)商調(diào)解機制，建立健全基層調(diào)委會組織機構(gòu)，運用調(diào)解機制和方法化解勞動糾紛。建立健全重大集體勞動爭議應(yīng)急調(diào)處機制和勞動人事爭議仲裁體制機制，加快推進勞動人事爭議仲裁機構(gòu)實體化和調(diào)解仲裁隊伍專業(yè)化建設(shè)，不斷提高案件審理質(zhì)量和效率。

（十六）全面實施勞動合同制度和集體合同制度。積極開展農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”。做好勞動用工備案工作，規(guī)范企業(yè)用工行為，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達95%以上，其中農(nóng)民工勞動合同簽訂率達85%以上；規(guī)模以上企業(yè)集體合同簽訂率達80%以上。建立農(nóng)民工工資保證金制度，健全預(yù)防和解決企業(yè)拖欠工資的聯(lián)動機制，有效解決農(nóng)民工工資問題。

五、加強自身建設(shè)

（十七）突出能力建設(shè)，健全和完善學(xué)習(xí)制度。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的“十八大”重要精神論述，堅持學(xué)以致用，按照科學(xué)發(fā)展觀對人力資源和社會保障工作提出的新任務(wù)、新要求，研究提出貫徹落實的具體措施。同時，立足于業(yè)務(wù)特點，扎實開展政策、法規(guī)、業(yè)務(wù)、基本技能學(xué)習(xí)活動，充分調(diào)動干部職工積極性、主動性，提高干部職工的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。

（十八）加強信息宣傳工作。以系統(tǒng)網(wǎng)站為平臺，及時準(zhǔn)確發(fā)布工作信息，加強新聞宣傳，為人力資源社會保障部門政策落實和工作推進營造良好輿論氛圍。進一步拓寬信息渠道，加強政務(wù)信息采編和報送工作。

（十九）強化目標(biāo)管理，健全責(zé)任機制。認(rèn)真研究工作的重點、難點、目標(biāo)任務(wù)和具體措施，夯實工作責(zé)任，層層分解目標(biāo)任務(wù)，聯(lián)系實際，建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的管理運行機制，提高工作效率。嚴(yán)格執(zhí)行信訪工作制度，夯實信訪工作責(zé)任。及時對群眾反映集中的問題和訴求進行梳理，研究解決辦法，確保將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。做好重大活動和重要敏感時期的信訪維穩(wěn)工作。

（二十）堅持依法行政，推行陽光政務(wù)。加強法制學(xué)習(xí)培訓(xùn)，牢固樹立依法行政觀念，不斷提高依法辦事能力和水平。完善行政執(zhí)法責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行人力資源和社會保障行政處罰裁量標(biāo)準(zhǔn)。積極實行政務(wù)公開，推行陽光政務(wù)，不斷增強工作透明度，切實規(guī)范工作行為和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

（二十一）認(rèn)真抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。以認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定為重點，不斷加強政風(fēng)行風(fēng)和窗口建設(shè)，改進工作作風(fēng)，提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力和水平；嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，完善廉政風(fēng)險預(yù)警防控體系。加強黨風(fēng)廉政教育，提高黨員干部黨性修養(yǎng)和廉潔自律意識；緊抓干部作風(fēng)紀(jì)律教育整頓工作不放松，嚴(yán)格執(zhí)行《人社局工作規(guī)則》和《人社系統(tǒng)干部職工廉潔自律六項規(guī)定》，切實改進思想、工作作風(fēng)，增強責(zé)任意識；繼續(xù)開展“文明機關(guān)”創(chuàng)建活動，教育干部職工在開展各項業(yè)務(wù)工作中做到儀表端莊、行為文明、服務(wù)優(yōu)質(zhì),以嶄新的風(fēng)貌，創(chuàng)造性地開展工作。