第一篇：2010年人力資源社會(huì)保障工作簡(jiǎn)要情況匯報(bào)

2010年人力資源社會(huì)保障工作簡(jiǎn)要情況匯報(bào)

新余市人力資源和社會(huì)保障局

尊敬的李書(shū)記：

首先，我謹(jǐn)代表全局干部職工感謝您對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的關(guān)心與支持。新余市人力資源和社會(huì)保障局于今年4月份組建，現(xiàn)有15個(gè)行政職能科室、1個(gè)機(jī)關(guān)黨委、4個(gè)副縣級(jí)事業(yè)單位、7個(gè)正科級(jí)事業(yè)單位，在職干部職工173人（其中局機(jī)關(guān)56人），離崗?fù)诵萑藛T49人。新局組建以來(lái)按照“三新兩提高”（建新部門(mén)、作新貢獻(xiàn)、樹(shù)新形象，提高人保工作服務(wù)大局的貢獻(xiàn)率、提高人民群眾對(duì)人保部門(mén)的滿(mǎn)意度）的目標(biāo)要求，以歷史的責(zé)任感和時(shí)不我待的緊迫感，堅(jiān)持人才為先、民生為重，全面推進(jìn)人力資源社會(huì)保障各項(xiàng)工作，現(xiàn)將有關(guān)情況向您作一簡(jiǎn)要匯報(bào)：

一、人才公寓建設(shè)全面推進(jìn)

今年接受人才公寓建設(shè)任務(wù)后，我局把它作為工作的重中之重，舉全局之力抓緊抓實(shí)，專(zhuān)門(mén)成立了籌建領(lǐng)導(dǎo)小組，由一名黨組成員負(fù)責(zé)，全部脫產(chǎn)，并建立了人才公寓建設(shè)倒逼工作機(jī)制。人才公寓已于10月15日破土動(dòng)工，一、二、三期工程全部啟動(dòng)，目前1號(hào)樓已建設(shè)第二層，會(huì)所6號(hào)、7號(hào)別墅樓已打好地基，3號(hào)樓已建設(shè)第三層，預(yù)計(jì)一期工程有望于春節(jié)前封頂，屆時(shí)將成為我市吸引人才、引進(jìn)人才、留住人才的一張“金名片”。

二、企業(yè)招工問(wèn)題有效緩解

隨著我市經(jīng)濟(jì)回升向好，部分企業(yè)再次出現(xiàn)缺工現(xiàn)象，作為就業(yè)工作的職能部門(mén)，我們迅速反應(yīng)，周密部署，高位推動(dòng)，當(dāng)好企業(yè)“服務(wù)員”，確保不因缺工影響企業(yè)發(fā)展。9月份專(zhuān)門(mén)對(duì)全市156戶(hù)重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)人才、用工、培訓(xùn)需求情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，在此基礎(chǔ)上制定了幫助企業(yè)招工實(shí)施方案，完善了各級(jí)人才市場(chǎng)和人力資源市場(chǎng)的就業(yè)、招聘機(jī)制，加強(qiáng)了與企業(yè)的用工對(duì)接，有針對(duì)性地開(kāi)展了系列招聘活動(dòng)。尤其是深入實(shí)施“招工、培訓(xùn)、就業(yè)”三位一體新余模式，對(duì)企業(yè)新錄用員工一律進(jìn)行崗前免費(fèi)培訓(xùn)，有效提升了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅10月-11月我們就舉辦了29場(chǎng)招聘活動(dòng)，提供崗位17688個(gè)，實(shí)際錄用5443人。11月18日我們還舉辦了“服務(wù)園區(qū)、促進(jìn)就業(yè)、成就人才”大型就業(yè)對(duì)接活動(dòng)簽約儀式，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放小額擔(dān)保貸款4475萬(wàn)元，發(fā)放政策補(bǔ)貼共153.8萬(wàn)元，銀企對(duì)接4.36億元。

三、民生工程指標(biāo)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)

圍繞完成省、市政府下達(dá)的民生工程目標(biāo)任務(wù)，我局建立完善了半月調(diào)度、定期通報(bào)、專(zhuān)項(xiàng)督查、工作問(wèn)責(zé)等民生工程工作機(jī)制，到11月底，省政府下達(dá)的25項(xiàng)人力資源社會(huì)保障指標(biāo)有23項(xiàng)已提前完成全面目標(biāo)任務(wù)，2項(xiàng)完成95%以上，年底均能全面完成。預(yù)計(jì)全年新增就業(yè)人數(shù)3.024萬(wàn)人，城鎮(zhèn)就業(yè)率96.4%，小額貸款發(fā)放1.5億元，基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)參保繳費(fèi)人數(shù)分別達(dá)15.66萬(wàn)人、45.75萬(wàn)人，失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)11.5萬(wàn)人，三項(xiàng)基金征繳

分別達(dá)5.88億元、2.8億元、0.33億元，均創(chuàng)歷史新高，民生工程指標(biāo)年底全省排位軟指標(biāo)可進(jìn)前三，硬指標(biāo)可爭(zhēng)上游。

四、人才規(guī)劃與引進(jìn)工作成效顯著

牽頭制定了《新余市2010-2020年人才發(fā)展規(guī)劃》和《新余市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)辦法》，起草了《新余市人才發(fā)展與管理改革試驗(yàn)區(qū)試點(diǎn)工作意見(jiàn)》。加大高層次人才選拔培養(yǎng)力度，開(kāi)展了“百千萬(wàn)人才工程”和享受政府特殊津貼人員選拔工作，確定上報(bào)“百千萬(wàn)人才工程”人選10人（批復(fù)4人）、政府特殊津貼人選14人。做好了外國(guó)專(zhuān)家項(xiàng)目執(zhí)行工作。今年我市共有5個(gè)專(zhuān)家組織項(xiàng)目和1個(gè)自有專(zhuān)家項(xiàng)目獲省、國(guó)家外專(zhuān)局批準(zhǔn)執(zhí)行，已收到5個(gè)外國(guó)專(zhuān)家組織推薦的8名外國(guó)專(zhuān)家意向書(shū)。加大博士后工作站申報(bào)力度，賽維公司博士后建站工作申報(bào)成功，成為我市市屬企業(yè)第一個(gè)博士后工作站，賽維公司還被國(guó)家外專(zhuān)局列為國(guó)家級(jí)重點(diǎn)引智示范基地，這是我省第一個(gè)全國(guó)性工業(yè)引智示范基地。組團(tuán)參加了中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)，組織了14個(gè)引智項(xiàng)目和6個(gè)人才引進(jìn)企業(yè)（單位）現(xiàn)場(chǎng)招才引智，吸引了50多位海外優(yōu)秀高層次人才與我市交流、洽談。

五、一村一品經(jīng)驗(yàn)全省交流

我們堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以資源為依托，通過(guò)科學(xué)規(guī)劃、因

地制宜、示范帶動(dòng)，積極推進(jìn)一村一品工作，今年全市共有10個(gè)新農(nóng)村建設(shè)試點(diǎn)村獲得了49萬(wàn)元的一村一品產(chǎn)業(yè)發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金，4個(gè)村被省外專(zhuān)局命名為第二批一村一品產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范村，獲得20萬(wàn)元資金扶持。目前全市累計(jì)有40項(xiàng)一村一品產(chǎn)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目、2個(gè)省級(jí)一村一品示范點(diǎn)、4個(gè)省級(jí)一村一品示范村、60家市級(jí)一村一品示范基地，共爭(zhēng)取省財(cái)政309萬(wàn)元。我們還對(duì)近五年來(lái)一村一品工作進(jìn)行了總結(jié)，推薦了8個(gè)有特點(diǎn)、有亮點(diǎn)、有新意、有成效的一村一品產(chǎn)業(yè)發(fā)展的典型報(bào)省外專(zhuān)局，得到了省外專(zhuān)局的充分肯定。9月份全省一村一品產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范村負(fù)責(zé)人座談會(huì)在我市召開(kāi)，新余作典型發(fā)言。

六、新農(nóng)保覆蓋率全省領(lǐng)先

去年我們爭(zhēng)取將人口較多的渝水區(qū)列入了全省新農(nóng)保首批試點(diǎn)縣區(qū)，并于12月份正式啟動(dòng)。我市新農(nóng)保試點(diǎn)工作開(kāi)展以來(lái)，堅(jiān)持高點(diǎn)啟動(dòng)、高位推動(dòng)，切實(shí)做到“領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)構(gòu)、投入、責(zé)任”四到位，各項(xiàng)工作順利推進(jìn)，高新區(qū)、仙女湖、仰天崗也全部納入渝水區(qū)參保范圍。全市目前已有30.6萬(wàn)人參保，收繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)4000余萬(wàn)元，按月享受養(yǎng)老待遇5萬(wàn)余人。新農(nóng)保覆蓋率達(dá)到68%，遠(yuǎn)高于全省23%平均水平。下一步我們將積極與省廳溝通，爭(zhēng)取將分宜縣納入新農(nóng)保試點(diǎn)范圍，力爭(zhēng)在全省率先實(shí)現(xiàn)新農(nóng)保全覆蓋。

七、收入分配制度改革穩(wěn)慎推進(jìn)

在公共衛(wèi)生事業(yè)單位收入分配制度改革方面，我們立足實(shí)際，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，兼顧各方，制定了《新余市共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法》并于8月份市政府第82次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作平穩(wěn)推進(jìn)。由于工作卓有成效，11月份全省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作座談會(huì)選在新余召開(kāi)。此外制定了《新余市市直其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)》，合理確定了績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，并將績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性工資和獎(jiǎng)勵(lì)性工資兩部分。與此同時(shí)，還提

高了市直機(jī)關(guān)津貼補(bǔ)貼水平，將市直機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼平均水平提高到18600。收入分配制度改革在平穩(wěn)實(shí)施中穩(wěn)步推進(jìn)，極大地調(diào)動(dòng)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工的工作積極性。

八、上級(jí)資金爭(zhēng)取大幅增長(zhǎng)

年初我局提出了爭(zhēng)取上級(jí)資金4個(gè)億的目標(biāo)。圍繞實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我局加大了向上級(jí)人保部門(mén)爭(zhēng)取有關(guān)政策和資金的力度，通過(guò)分解任務(wù)、暢通渠道、信息反饋、定期調(diào)度等措施，在就業(yè)和社保資金爭(zhēng)取上取得了較大突破。到11月份，已到位資金3.3億元，尚有未到位資金約0.8億元，預(yù)計(jì)全年?duì)幦≠Y金4.1億元，較2009年3.045億元增長(zhǎng)35%。

九、公務(wù)員考錄規(guī)范有序

為認(rèn)真把好公務(wù)員入口關(guān)，建立了“凡進(jìn)必考”的機(jī)制和程序化、規(guī)范化、制度化的考錄工作制度，按照“公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取”的要求，有序開(kāi)展了公務(wù)員考錄工作。今年全市共招錄公務(wù)員229人，分別是四級(jí)聯(lián)考84人，公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一招錄98人，政法干警24人，法檢系統(tǒng)18人，從村干部中考錄公務(wù)員5人。

十、事業(yè)單位人員流動(dòng)辦法順利出臺(tái)

根據(jù)李書(shū)記關(guān)于縣區(qū)政府、管委會(huì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動(dòng)由人保局統(tǒng)一辦理的指示，我局牽頭對(duì)各縣區(qū)事業(yè)單位人員流動(dòng)情況進(jìn)行了一次全面清查，在此基礎(chǔ)上擬定了《進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動(dòng)管理工作意見(jiàn)》，提出了機(jī)關(guān)事業(yè)單位流動(dòng)“編制管理、經(jīng)費(fèi)控制；集體研究、嚴(yán)控逆向；工作需求、注重專(zhuān)長(zhǎng)；擇優(yōu)流動(dòng)、凡進(jìn)必考”的原則和“強(qiáng)化管理、減少流失、嚴(yán)格條件、統(tǒng)一規(guī)范”的要求。同時(shí)明確了流入、公開(kāi)招考、政策性安置的流動(dòng)程序，為進(jìn)一步規(guī)范我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動(dòng)提供了新的思路和基本依據(jù)。《意見(jiàn)》分別經(jīng)市政府常務(wù)會(huì)和市委常委會(huì)研究通過(guò)，于12月初兩辦印發(fā)實(shí)施。今年全市事業(yè)單位共考錄 人，流動(dòng) 人。

十一、公益性崗位購(gòu)買(mǎi)任務(wù)超額完成制定了《新余市購(gòu)買(mǎi)城鄉(xiāng)基層公共服務(wù)公益性崗位工作實(shí)施方案》，積極動(dòng)員市直單位開(kāi)發(fā)城鄉(xiāng)基層公共服務(wù)公益性崗位，成功舉辦了購(gòu)買(mǎi)城鄉(xiāng)基層公共服務(wù)公益性崗位招聘大會(huì)，目前已購(gòu)買(mǎi)公益性崗位1961個(gè)，超任務(wù)數(shù)140個(gè)，有效幫促了我市國(guó)有企業(yè)改制職工、高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)就業(yè)困難群體和退役軍人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，同時(shí)進(jìn)一步提升我市城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村基層公共服務(wù)能力和水平。

十二、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇顯著提高

對(duì)《新余市城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》進(jìn)行了修改完善，最高支付額由原來(lái)的3萬(wàn)元提高到了5萬(wàn)元，同時(shí)降低了個(gè)人支付比例，增加了特殊慢性病種。實(shí)行了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)與大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)捆綁參保，參保后大病職工可享受最高17萬(wàn)元的醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)待遇（含基本醫(yī)療保險(xiǎn)5萬(wàn)元封頂線），保障了參保人員的大病醫(yī)療需求，有效防止了因病返貧、因病致貧的現(xiàn)象。在全省率先出臺(tái)了《新余市工傷補(bǔ)充保險(xiǎn)試行辦法》，進(jìn)一步化解了企業(yè)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。降低了靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)基數(shù)，由原來(lái)上年度社平工資的80%降到了70%，減輕了參保負(fù)擔(dān)。經(jīng)市政府90次常務(wù)會(huì)同意，對(duì)

《新余市國(guó)家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助暫行辦法》進(jìn)行修訂，較大幅度提高了公務(wù)員醫(yī)療保障待遇。

十三、公共實(shí)訓(xùn)中心建設(shè)全面啟動(dòng)

市政府86次常務(wù)會(huì)同意我局在收購(gòu)天工學(xué)院的基礎(chǔ)上籌建新余公共實(shí)訓(xùn)中心，目前正在對(duì)天工學(xué)院的資金進(jìn)行評(píng)估，并爭(zhēng)取了省廳專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助資金200萬(wàn)元，力爭(zhēng)授予“新能源高級(jí)技工學(xué)?！迸谱?，將公共實(shí)訓(xùn)中心打造成承擔(dān)我市公共實(shí)訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和公務(wù)員、事業(yè)單位招考、培訓(xùn)等職能于一體的綜合性培訓(xùn)考試基地，為加大我市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人力培養(yǎng)力度提供有效載體。

十四、機(jī)構(gòu)改革全部到位

4月28日新局正式掛牌運(yùn)行，之后，我們按照人心有散、思想不亂、工作不斷的要求，在積極做好人事和勞動(dòng)保障各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心制定“三定”方案，加快機(jī)構(gòu)和人員整合步伐，并出臺(tái)了近20項(xiàng)新制度、新機(jī)制，為實(shí)現(xiàn)徹底融合奠定了基礎(chǔ)。目前兩局已合并辦公，16名局機(jī)關(guān)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗已全部到位，組建工作平穩(wěn)有序，干部職工比較滿(mǎn)意。

第二篇：街道人力資源和社會(huì)保障工作匯報(bào)

街道人力資源和社會(huì)保障工作情況匯報(bào)

2012年3月6日

近年來(lái)，項(xiàng)里街道人力資源和社會(huì)保障工作以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞“人人有工作，人人有保障，處處有和諧”的工作目標(biāo)，開(kāi)拓創(chuàng)新，各項(xiàng)工作有聲有色；以城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)等工作為重點(diǎn)，大力開(kāi)展就業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)用工、養(yǎng)老保障等各種實(shí)際工作，不斷滿(mǎn)足居民實(shí)際需要；堅(jiān)持“以民為本、真誠(chéng)服務(wù)”的理念，積極加強(qiáng)硬件建設(shè)，及時(shí)開(kāi)展便民利民服務(wù)，群眾滿(mǎn)意率逐年提高。該所連續(xù)5年榮獲全區(qū)勞動(dòng)保障工作先進(jìn)單位，榮獲2010全市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”；宿城區(qū)“服務(wù)企業(yè)用工”先進(jìn)單位；“人力資源和社會(huì)保障工作綜合考評(píng)”先進(jìn)單位；宿遷市“市區(qū)居民醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳突擊月活動(dòng)” 先進(jìn)單位；被省人社廳授予“江蘇省退休人員社會(huì)化管理服務(wù)示范點(diǎn)”、“全省農(nóng)民工綜合服務(wù)示范單位”等稱(chēng)號(hào)。

一、工作開(kāi)展情況

1、加大宣傳力度，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)不斷深入開(kāi)展。為讓居民熟知城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)政策，積極參保，我們組織30人專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍，分成6個(gè)小組，深入到居民家中，宣傳醫(yī)保 1

新政策，設(shè)立宣傳點(diǎn)，在主要路段懸掛橫幅20條，發(fā)放宣傳材料19000余份，流動(dòng)宣傳車(chē)、小喇叭、入戶(hù)登記，做到家喻戶(hù)曉，提高居民主動(dòng)參保率。為了及時(shí)做好宿遷學(xué)院學(xué)生參保續(xù)保工作，派出專(zhuān)人到學(xué)院各系進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。做好學(xué)生參保各項(xiàng)工作，建立參保檔案，按時(shí)發(fā)放證、卡，受到師生好評(píng)。2012年全面超額完成擴(kuò)面8332人，續(xù)保繳費(fèi)25600人，完成任務(wù)141%，醫(yī)保費(fèi)用100%入庫(kù)，超額完成上級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，受到上級(jí)表彰。

2、強(qiáng)化政策落實(shí)，積極促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)。積極開(kāi)展各項(xiàng)就業(yè)服務(wù)工作，為轄區(qū) 余人辦理了《就業(yè)失業(yè)登記證》；為 余名失業(yè)人員辦理報(bào)道手續(xù)，并開(kāi)展了一系列再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳與解釋工作。大力宣傳，為下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增失業(yè)人員提供資詢(xún)，發(fā)放宣傳材料到10個(gè)社區(qū)居委會(huì)；對(duì)有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的人，為他們提供“syb”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班。免費(fèi)職業(yè)介紹 余人，回答政策咨詢(xún)2500人次。建立建全各項(xiàng)臺(tái)帳管理制度，對(duì)城鎮(zhèn)失業(yè)人員、求職人員、4050人員、就業(yè)再就業(yè)臺(tái)帳進(jìn)行登記。失地農(nóng)民技能培訓(xùn)完成 人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員 人，下崗再就業(yè)人員 人，就業(yè)困難人員再就業(yè) 人。認(rèn)證退休人員 余人。

3、擴(kuò)大就業(yè)渠道，積極推薦就業(yè)。為了促進(jìn)轄區(qū)失業(yè)人員就業(yè)，我們每年及時(shí)組織轄區(qū)勞動(dòng)力人員參加市區(qū)企業(yè)

招聘會(huì)，既滿(mǎn)足企業(yè)用工需求，又促進(jìn)就業(yè)；主動(dòng)與上級(jí)人社部門(mén)加強(qiáng)溝通，爭(zhēng)取更多的支持與幫助，與所轄的企業(yè)加強(qiáng)信息溝通，掌握崗位信息，及時(shí)地將崗位信息通過(guò)電子屏和張貼的形式或電話、傳真形式發(fā)布到各村居，或根據(jù)所掌握的失業(yè)人員的技能狀況和工作要求，有針對(duì)性地直接通知失業(yè)人員參加崗位應(yīng)聘。采取調(diào)查、推薦就業(yè)、跟蹤建檔等方式，積極促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)工作；共為可成科技、恒力集團(tuán)等20多家企業(yè)1200余人提供了就業(yè)推介。

4、認(rèn)真調(diào)查，困難就業(yè)群體不斷得到援助。2011年我們摸清了轄區(qū)困難就業(yè)人員的底數(shù)，經(jīng)調(diào)查認(rèn)證困難人員600多人，并相應(yīng)建立了工作臺(tái)帳，同時(shí)在工作中優(yōu)先對(duì)他們給予幫助。

5、加強(qiáng)溝通，企業(yè)退休人員社會(huì)化管理不斷完善。在企業(yè)退休人員管理上，我們及時(shí)將有關(guān)企業(yè)退休人員政策在社區(qū)信息欄、宣傳欄電子屏以及醒目的路口進(jìn)行宣傳，使大家了解具體內(nèi)容，爭(zhēng)取做到家喻戶(hù)曉；耐心解疑釋難，對(duì)退休人員的疑問(wèn)和咨詢(xún)，做到耐心細(xì)致、不厭其煩，直到服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意。

6、認(rèn)真組織，城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)正在深入開(kāi)展。全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作專(zhuān)題會(huì)以后，我們街道迅速安排，成立街道辦主任為組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，各居委會(huì)主任為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)，對(duì)經(jīng)辦人員進(jìn)行培

訓(xùn)。認(rèn)真細(xì)化分解任務(wù)，居委會(huì)組織專(zhuān)人負(fù)責(zé)入戶(hù)調(diào)查、參保登記、發(fā)放宣傳單，做好居民耐心、細(xì)致宣傳工作，做到一戶(hù)不漏，一個(gè)不少，力爭(zhēng)在3月底超額完成上級(jí)下達(dá)任務(wù)。

二、存在主要問(wèn)題

1、失業(yè)人員就業(yè)難仍然存在。失業(yè)人員大多就業(yè)技能不強(qiáng)，擇業(yè)要求過(guò)高，“等、靠、挑”依賴(lài)思想嚴(yán)重，而有的失業(yè)人員就業(yè)愿望不高，造成了“有人沒(méi)工做，有工沒(méi)人做”的閑置現(xiàn)象；大部份工作對(duì)年齡的限制，致使“4050”失業(yè)人員就業(yè)率偏低。

2、城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)續(xù)保難度大。城鎮(zhèn)醫(yī)保面不斷擴(kuò)大，因房屋征收、升學(xué)就業(yè)等因素，轄區(qū)人員流動(dòng)增加，城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)續(xù)保難度不斷加大。

3、社區(qū)協(xié)理員同工不同酬。目前市、區(qū)在社區(qū)分別有協(xié)理員，市招協(xié)理員每月增加工資500元，而區(qū)協(xié)理員沒(méi)有增加，嚴(yán)重影響積極性。

4、基層人社工作創(chuàng)新動(dòng)力不足?；鶎臃止苋松绻ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)和工作人員外出學(xué)習(xí)不多，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，思路不寬，辦法不多；上級(jí)人社部門(mén)對(duì)基層工作分項(xiàng)具體指導(dǎo)不力，創(chuàng)新成果不多。

5、企業(yè)退休人員社區(qū)服務(wù)有待加強(qiáng)。目前企業(yè)退休人員按戶(hù)籍所在地服務(wù)，因住地變化，轄區(qū)和社區(qū)存在“人在戶(hù)不在、戶(hù)在人不在”現(xiàn)象，需要按居住地就近開(kāi)展服務(wù)，以方便企業(yè)退休人員生活。

6、勞動(dòng)監(jiān)察工作有待加強(qiáng)。上級(jí)人社部門(mén)對(duì)基層勞動(dòng)監(jiān)察缺乏指導(dǎo)，街道勞動(dòng)監(jiān)察工作沒(méi)有認(rèn)真開(kāi)展，上級(jí)來(lái)檢查，臨時(shí)做基礎(chǔ)賬冊(cè)，數(shù)據(jù)不實(shí)。

三、下一步工作打算

1、扎實(shí)推進(jìn)城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。加強(qiáng)督促指導(dǎo)，強(qiáng)化社區(qū)居委會(huì)和人社站工作人員責(zé)任，定期聽(tīng)取匯報(bào)，切實(shí)加快城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作進(jìn)度。

2、扎實(shí)推進(jìn)城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)工作。加大宣傳力度，普及參保意識(shí)，提高城鎮(zhèn)醫(yī)保參保率，并動(dòng)員他們做好續(xù)保工作進(jìn)一步完善本轄區(qū)內(nèi)的社會(huì)保障體系。

3、扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作。依托轄區(qū)企業(yè)，聯(lián)合積極挖掘就業(yè)崗位，創(chuàng)建良好就業(yè)平臺(tái)。協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)，做好轄區(qū)內(nèi)的“syb”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和失地農(nóng)民技能培訓(xùn)工作，搭建“培訓(xùn)—就業(yè)”綠色通道。加大宣傳力度，舉辦職業(yè)指導(dǎo)講座，轉(zhuǎn)變失業(yè)人員擇業(yè)觀念，改變失業(yè)人員的“等、靠、挑”等擇業(yè)陋習(xí)。多渠道創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)失業(yè)人員自謀職業(yè)，讓他們充分享受?chē)?guó)家給予的再就業(yè)優(yōu)惠政策。

4、努力搞好企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作。做好跟蹤管理，落實(shí)有關(guān)政策，健全、完善企業(yè)退休人員管理體系。

第三篇：街道人力資源和社會(huì)保障工作匯報(bào)

街道人力資源和社會(huì)保障工作情況匯報(bào)

2012年3月6日

近年來(lái)，項(xiàng)里街道人力資源和社會(huì)保障工作以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞“人人有工作，人人有保障，處處有和諧”的工作目標(biāo)，開(kāi)拓創(chuàng)新，各項(xiàng)工作有聲有色；以城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)等工作為重點(diǎn)，大力開(kāi)展就業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)用工、養(yǎng)老保障等各種實(shí)際工作，不斷滿(mǎn)足居民實(shí)際需要；堅(jiān)持“以民為本、真誠(chéng)服務(wù)”的理念，積極加強(qiáng)硬件建設(shè)，及時(shí)開(kāi)展便民利民服務(wù)，群眾滿(mǎn)意率逐年提高。該所連續(xù)5年榮獲全區(qū)勞動(dòng)保障工作先進(jìn)單位，榮獲2010全市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”；宿城區(qū)“服務(wù)企業(yè)用工”先進(jìn)單位；“人力資源和社會(huì)保障工作綜合考評(píng)”先進(jìn)單位；宿遷市“市區(qū)居民醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳突擊月活動(dòng)” 先進(jìn)單位；被省人社廳授予“江蘇省退休人員社會(huì)化管理服務(wù)示范點(diǎn)”、“全省農(nóng)民工綜合服務(wù)示范單位”等稱(chēng)號(hào)。

一、工作開(kāi)展情況

1、加大宣傳力度，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)不斷深入開(kāi)展。

為讓居民熟知城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)政策，積極參保，我們組織30人專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍，分成6個(gè)小組，深入到居民家中，宣傳醫(yī)保 1

新政策，設(shè)立宣傳點(diǎn)，在主要路段懸掛橫幅20條，發(fā)放宣

傳材料19000余份，流動(dòng)宣傳車(chē)、小喇叭、入戶(hù)登記，做到

家喻戶(hù)曉，提高居民主動(dòng)參保率。為了及時(shí)做好宿遷學(xué)院學(xué)

生參保續(xù)保工作，派出專(zhuān)人到學(xué)院各系進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。做好學(xué)生

參保各項(xiàng)工作，建立參保檔案，按時(shí)發(fā)放證、卡，受到師生

好評(píng)。2012年全面超額完成擴(kuò)面8332人，續(xù)保繳費(fèi)25600

人，完成任務(wù)141%，醫(yī)保費(fèi)用100%入庫(kù)，超額完成上級(jí)下

達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，受到上級(jí)表彰。

2、強(qiáng)化政策落實(shí)，積極促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)。積極開(kāi)展

各項(xiàng)就業(yè)服務(wù)工作，為轄區(qū)余人辦理了《就業(yè)失業(yè)登記

證》；為余名失業(yè)人員辦理報(bào)道手續(xù)，并開(kāi)展了一系列再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳與解釋工作。大力宣傳，為下崗失業(yè)人

員、城鎮(zhèn)新增失業(yè)人員提供資詢(xún)，發(fā)放宣傳材料到10個(gè)社區(qū)居委會(huì)；對(duì)有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的人，為他們提供

“syb”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班。免費(fèi)職業(yè)介紹余人，回答政策咨詢(xún)

2500人次。建立建全各項(xiàng)臺(tái)帳管理制度，對(duì)城鎮(zhèn)失業(yè)人員、求職人員、4050人員、就業(yè)再就業(yè)臺(tái)帳進(jìn)行登記。失地農(nóng)民

技能培訓(xùn)完成人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員人，下崗再就

業(yè)人員人，就業(yè)困難人員再就業(yè)人。認(rèn)證退休人員余人。

3、擴(kuò)大就業(yè)渠道，積極推薦就業(yè)。為了促進(jìn)轄區(qū)失業(yè)

人員就業(yè)，我們每年及時(shí)組織轄區(qū)勞動(dòng)力人員參加市區(qū)企業(yè)

招聘會(huì)，既滿(mǎn)足企業(yè)用工需求，又促進(jìn)就業(yè)；主動(dòng)與上級(jí)人社部門(mén)加強(qiáng)溝通，爭(zhēng)取更多的支持與幫助，與所轄的企業(yè)加強(qiáng)信息溝通，掌握崗位信息，及時(shí)地將崗位信息通過(guò)電子屏和張貼的形式或電話、傳真形式發(fā)布到各村居，或根據(jù)所掌握的失業(yè)人員的技能狀況和工作要求，有針對(duì)性地直接通知失業(yè)人員參加崗位應(yīng)聘。采取調(diào)查、推薦就業(yè)、跟蹤建檔等方式，積極促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)工作；共為可成科技、恒力

集團(tuán)等20多家企業(yè)1200余人提供了就業(yè)推介。

4、認(rèn)真調(diào)查，困難就業(yè)群體不斷得到援助。2011年我們摸清了轄區(qū)困難就業(yè)人員的底數(shù)，經(jīng)調(diào)查認(rèn)證困難人員

600多人，并相應(yīng)建立了工作臺(tái)帳，同時(shí)在工作中優(yōu)先對(duì)他

們給予幫助。

5、加強(qiáng)溝通，企業(yè)退休人員社會(huì)化管理不斷完善。在企業(yè)退休人員管理上，我們及時(shí)將有關(guān)企業(yè)退休人員政策在社區(qū)信息欄、宣傳欄電子屏以及醒目的路口進(jìn)行宣傳，使大家了解具體內(nèi)容，爭(zhēng)取做到家喻戶(hù)曉；耐心解疑釋難，對(duì)退休人員的疑問(wèn)和咨詢(xún)，做到耐心細(xì)致、不厭其煩，直到服務(wù)

對(duì)象滿(mǎn)意。

6、認(rèn)真組織，城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)正在深入開(kāi)展。全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作專(zhuān)題會(huì)以后，我們街道迅速

安排，成立街道辦主任為組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，各居委

會(huì)主任為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)，對(duì)經(jīng)辦人員進(jìn)行培

訓(xùn)。認(rèn)真細(xì)化分解任務(wù)，居委會(huì)組織專(zhuān)人負(fù)責(zé)入戶(hù)調(diào)查、參

保登記、發(fā)放宣傳單，做好居民耐心、細(xì)致宣傳工作，做到

一戶(hù)不漏，一個(gè)不少，力爭(zhēng)在3月底超額完成上級(jí)下達(dá)任務(wù)。

二、存在主要問(wèn)題

1、失業(yè)人員就業(yè)難仍然存在。失業(yè)人員大多就業(yè)技能不強(qiáng)，擇業(yè)要求過(guò)高，“等、靠、挑”依賴(lài)思想嚴(yán)重，而有的失業(yè)人員就業(yè)愿望不高，造成了“有人沒(méi)工做，有工沒(méi)人做”的閑置現(xiàn)象；大部份工作對(duì)年齡的限制，致使“4050”

失業(yè)人員就業(yè)率偏低。

2、城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)續(xù)保難度大。城鎮(zhèn)醫(yī)保面不斷擴(kuò)大，因房屋征收、升學(xué)就業(yè)等因素，轄區(qū)人員流動(dòng)增加，城鎮(zhèn)醫(yī)

療保險(xiǎn)續(xù)保難度不斷加大。

3、社區(qū)協(xié)理員同工不同酬。目前市、區(qū)在社區(qū)分別有

協(xié)理員，市招協(xié)理員每月增加工資500元，而區(qū)協(xié)理員沒(méi)有

增加，嚴(yán)重影響積極性。

4、基層人社工作創(chuàng)新動(dòng)力不足?；鶎臃止苋松绻ぷ黝I(lǐng)

導(dǎo)和工作人員外出學(xué)習(xí)不多，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，思路不寬，辦

法不多；上級(jí)人社部門(mén)對(duì)基層工作分項(xiàng)具體指導(dǎo)不力，創(chuàng)新

成果不多。

5、企業(yè)退休人員社區(qū)服務(wù)有待加強(qiáng)。目前企業(yè)退休人

員按戶(hù)籍所在地服務(wù)，因住地變化，轄區(qū)和社區(qū)存在“人在戶(hù)不在、戶(hù)在人不在”現(xiàn)象，需要按居住地就近開(kāi)展服務(wù)，以方便企業(yè)退休人員生活。

6、勞動(dòng)監(jiān)察工作有待加強(qiáng)。上級(jí)人社部門(mén)對(duì)基層勞動(dòng)

監(jiān)察缺乏指導(dǎo)，街道勞動(dòng)監(jiān)察工作沒(méi)有認(rèn)真開(kāi)展，上級(jí)來(lái)檢

查，臨時(shí)做基礎(chǔ)賬冊(cè)，數(shù)據(jù)不實(shí)。

三、下一步工作打算

1、扎實(shí)推進(jìn)城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。加強(qiáng)督促指

導(dǎo)，強(qiáng)化社區(qū)居委會(huì)和人社站工作人員責(zé)任，定期聽(tīng)取匯報(bào)，切實(shí)加快城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作進(jìn)度。

2、扎實(shí)推進(jìn)城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)工作。加大宣傳力度，普及參保意識(shí)，提高城鎮(zhèn)醫(yī)保參保率，并動(dòng)員他們做好續(xù)保工作

進(jìn)一步完善本轄區(qū)內(nèi)的社會(huì)保障體系。

3、扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作。依托轄區(qū)企業(yè)，聯(lián)合積極挖掘就業(yè)崗位，創(chuàng)建良好就業(yè)平臺(tái)。協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)，做好轄區(qū)內(nèi)的“syb”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和失地農(nóng)民技能培訓(xùn)工作，搭建“培訓(xùn)—就業(yè)”綠色通道。加大宣傳力度，舉辦職業(yè)指導(dǎo)講座，轉(zhuǎn)變失業(yè)人員擇業(yè)觀念，改變失業(yè)人員的“等、靠、挑”等擇業(yè)陋習(xí)。多渠道創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)失業(yè)人員自謀

職業(yè)，讓他們充分享受?chē)?guó)家給予的再就業(yè)優(yōu)惠政策。

4、努力搞好企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作。做好跟蹤

管理，落實(shí)有關(guān)政策，健全、完善企業(yè)退休人員管理體系。

第四篇：2012xiangzhen人力資源和社會(huì)保障工作匯報(bào)

2012***人力資源和社會(huì)保障工作匯報(bào)

一年來(lái)，***人社所在縣人社局正確指導(dǎo)下，在鎮(zhèn)黨委政府的熱心關(guān)懷下，以三個(gè)代表為重要思想，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以為人民服務(wù)為宗旨，以建立讓群眾滿(mǎn)意為目標(biāo)做了以下工作，回報(bào)如下：

1、完成了基層公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)工作。在鎮(zhèn)黨委政府高度重視精心安排下，高標(biāo)準(zhǔn)裝修面積120平方的服務(wù)大廳，配備了5名全額事業(yè)編制人員專(zhuān)職人員，設(shè)立人事人才、勞動(dòng)關(guān)系、新型農(nóng)保、擴(kuò)面征繳、就業(yè)服務(wù)、就要培訓(xùn)、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁八個(gè)服務(wù)窗口。配備了辦公桌椅、微機(jī)、傳真機(jī)、觸摸屏、led發(fā)布機(jī)、身份證讀卡器等，服務(wù)設(shè)施配備齊全。順利通過(guò)了省市縣的驗(yàn)收，得到了領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。

2、認(rèn)真做好就業(yè)再就業(yè)工作。年初對(duì)村級(jí)勞動(dòng)力及外出務(wù)工人員進(jìn)行認(rèn)真摸底調(diào)查，自定創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)了新增勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)600人，實(shí)名制創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)83人，積極宣傳落實(shí)就業(yè)扶持政策，張貼明白紙、粉刷標(biāo)語(yǔ)，發(fā)放就業(yè)服務(wù)聯(lián)系卡到戶(hù)，村村喇叭播放宣傳等措施，讓農(nóng)民了解就業(yè)政策，正確引導(dǎo)農(nóng)民創(chuàng)收增收。

3、積極做好完成城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳及到齡人員的落實(shí)發(fā)放工作。鎮(zhèn)政府成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，積極宣傳發(fā)動(dòng)，鎮(zhèn)村工作人員齊上陣，分任務(wù)，壓擔(dān)子，在征繳期間，每天匯報(bào)調(diào)度進(jìn)度并且電子屏幕進(jìn)行公布。保質(zhì)保量完成各自分配的任務(wù)。共收繳農(nóng)保資金440萬(wàn)元，參保人數(shù)2.9萬(wàn)人，完成任務(wù)95%。并且對(duì)完成任務(wù)好的村進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。完成了一年一度的城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)的參保繳費(fèi)工作。

4、完成了企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。我們工作人員到企業(yè)，個(gè)體工商戶(hù)進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)政策宣傳講解，讓想繳有條件繳的企業(yè)和個(gè)人踴躍繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。完成了養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳人數(shù)562人，養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳金額296萬(wàn)元。

5、積極做好高層次人才的引進(jìn)及高校畢業(yè)生就業(yè)工作。實(shí)現(xiàn)新增引進(jìn)高層次人才4人，分布在萬(wàn)達(dá)碳素、楊營(yíng)煤礦等企業(yè)。實(shí)現(xiàn)新增高校畢業(yè)生就業(yè)160人，新增高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)2人，新增高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)15人，實(shí)名制登記應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)和未就業(yè)人數(shù)，登記率100%，實(shí)名制登記困難家庭應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)，登記率100%，就業(yè)率100%。

6、今年以來(lái)，本轄區(qū)沒(méi)有發(fā)生企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有上訪苗頭就及時(shí)積極協(xié)調(diào)處理，無(wú)越級(jí)上訪案件發(fā)生。

7、督導(dǎo)企業(yè)做好勞動(dòng)合同的簽訂及勞動(dòng)用工備案工作。

第五篇：南鄭縣人力資源和社會(huì)保障工作匯報(bào)

南鄭縣人力資源和社會(huì)保障工作匯報(bào)

縣政府：

近年來(lái)，縣人社局在省、市業(yè)務(wù)部門(mén)的指導(dǎo)下，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)人事、勞動(dòng)保障法規(guī)政策，以人事人才、促進(jìn)就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)為主要內(nèi)容的人力資源和社會(huì)保障工作取得了顯著成績(jī)。

人事工作方面：

一是以公務(wù)員法及配套法規(guī)的貫徹實(shí)施為重點(diǎn)，大力推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。先后逐步推行了公務(wù)員考核、交流、培訓(xùn)、辭職辭退、競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。開(kāi)展做人民滿(mǎn)意公務(wù)員活動(dòng)。積極穩(wěn)妥地啟動(dòng)實(shí)施了縣政府部門(mén)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的正常晉升工作。

二是積極探索，優(yōu)化人才資源配置。按照公開(kāi)、公平、公正的原則，09到11年，從未就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生中通過(guò)考試、考核為全縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員名，申報(bào)了縣政府部門(mén)公務(wù)員招錄計(jì)劃，安置招錄公務(wù)員人，組織實(shí)施了報(bào)考我縣農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、教育等職位農(nóng)村基層人才振興計(jì)劃考生的招聘考試工作，為我縣各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展提供了人才支持和智力保障。

三是深化事業(yè)單位人事制度改革。根據(jù)省市文件精神，我們通過(guò)先行試點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，再全面實(shí)施的辦法，在全縣事業(yè)單位中推行了以崗位設(shè)置、人員聘用管理為主要內(nèi)容的人事制度改革。目前，全縣個(gè)事業(yè)單位全部實(shí)行了崗位設(shè)

置管理，名在編在崗工作人員實(shí)行了聘用管理，事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)步推進(jìn)。在全縣基本形成了國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍、黨政干部人才隊(duì)伍、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍分類(lèi)管理的格局。

四是認(rèn)真落實(shí)工資福利政策。按照國(guó)家規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼工作通知精神，我縣制定并實(shí)施了《規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目進(jìn)行了清理。結(jié)合實(shí)際制定了我縣績(jī)效工資實(shí)行辦法，全縣公務(wù)員津補(bǔ)貼和事業(yè)單位績(jī)效工資政策實(shí)施運(yùn)行平穩(wěn)。

通過(guò)探索實(shí)踐，不斷修定和完善各項(xiàng)管理制度，人事管理工作實(shí)現(xiàn)了制度化、規(guī)范化。

勞動(dòng)保障工作方面：

一是受世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，多方采取措施，確保就業(yè)形勢(shì)的穩(wěn)定。近年來(lái)，縣委，縣政府十分重視就業(yè)工作，把就業(yè)作為民生之本，納入目標(biāo)任務(wù)考核，組建了促進(jìn)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定出臺(tái)了《南鄭縣就業(yè)服務(wù)系列活動(dòng)實(shí)施方案》，每年都要有針對(duì)性的組織開(kāi)展春風(fēng)行動(dòng)、就業(yè)援助月活動(dòng)、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)等系列活動(dòng)，今年以來(lái)先后組織開(kāi)展了兩場(chǎng)大型招聘會(huì)，成功的向江蘇，廣東，天津和市、縣內(nèi)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)招聘了一批人才。促進(jìn)了用人單位和勞動(dòng)者的雙向選擇交流；大力開(kāi)發(fā)公益性崗位，2011年全縣開(kāi)發(fā)公益性崗位540個(gè)。今年第一季度開(kāi)發(fā)公益性崗位770個(gè)，目前已安排困難就業(yè)人員650人；為了幫助勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)，及時(shí)為下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)提供小額擔(dān)保貸款，去年先后為140

戶(hù)提供小額擔(dān)保貸款871萬(wàn)元；在用足用活促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策方面，啟動(dòng)了靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。2009兌現(xiàn)社保補(bǔ)貼 1906人，補(bǔ)貼金額817萬(wàn)元；對(duì)新申報(bào)的零就業(yè)家庭采取“申報(bào)一戶(hù)，援助一戶(hù)，消除一戶(hù)，穩(wěn)定一戶(hù)”；為了提高下崗失業(yè)人員和農(nóng)村外出務(wù)工人員就業(yè)能力和技能水平，充分整合縣內(nèi)各類(lèi)培訓(xùn)資源，2009年全縣舉辦下崗失業(yè)人員培訓(xùn)班24期，培訓(xùn)下崗失業(yè)人員2200人。舉辦農(nóng)民工培訓(xùn)159期，培訓(xùn)外出務(wù)工人員1.7萬(wàn)人次。8月份根據(jù)市上安排，開(kāi)展了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)代金劵試點(diǎn)工作，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)12期，培訓(xùn)300人；在做好城鎮(zhèn)就業(yè)工作的同時(shí)，強(qiáng)化了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，我縣是農(nóng)業(yè)大縣，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力外出務(wù)工工作起步早，規(guī)模大。2009年農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)達(dá)14萬(wàn)人，其中：有組織轉(zhuǎn)移就業(yè)8萬(wàn)人次，創(chuàng)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)收入12.74億元，二是啟動(dòng)了縣、鄉(xiāng)人力資源市場(chǎng)建設(shè)?？h本級(jí)人力資源市場(chǎng)在省市人保部門(mén)的關(guān)心支持下，2008年11月開(kāi)工建設(shè)，2009年5月主體封頂，室內(nèi)裝飾、網(wǎng)絡(luò)和空調(diào)安裝已經(jīng)結(jié)束。目前，正在進(jìn)行大門(mén)建設(shè)和院內(nèi)場(chǎng)地平整，預(yù)計(jì)今年4月底前投入使用。

在全力做好縣本級(jí)人力資源市場(chǎng)建設(shè)的同時(shí)，我縣啟動(dòng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源市場(chǎng)建設(shè)項(xiàng)目，2009年4月，縣政府印發(fā)了《南鄭縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源市場(chǎng)建設(shè)實(shí)施方案》，全縣30個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，依據(jù)人口、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r分為三類(lèi)，Ⅰ類(lèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)12個(gè)，大廳面積不少于90㎡。Ⅱ類(lèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)6個(gè)，大廳面積不少于70㎡。

Ⅲ類(lèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)12個(gè)，辦公面積不少于50㎡。廳內(nèi)辦公布局和廳外標(biāo)識(shí)全縣統(tǒng)一，從去年開(kāi)始，用兩年時(shí)間完成。目前已有12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源市場(chǎng)完成建設(shè)投入使用，有10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源市場(chǎng)正在建設(shè)中，有8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源市場(chǎng)即將開(kāi)工建設(shè)。

三是社會(huì)保障體系逐步健全完善。社會(huì)保險(xiǎn)是一項(xiàng)重要的民生工作，經(jīng)過(guò)十多年的不懈工作，我縣職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五大保險(xiǎn)全面啟動(dòng)，制度健全，運(yùn)作規(guī)范，監(jiān)管到位，保障有力。目前全縣城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保141個(gè)單位，累計(jì)參保 15039人；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保455個(gè)單位，累計(jì)參保27862人；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保25080人；失業(yè)保險(xiǎn)參保176個(gè)單位，累計(jì)參保12131人；工傷保險(xiǎn)參保70個(gè)單位，累計(jì)參保12314人；女職工生育保險(xiǎn)參保397個(gè)單位，累計(jì)參保15187人。

盡管在人力資源和社會(huì)保障工作中，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?jī)，但與省、市的要求還有一些差距：一是在國(guó)有企業(yè)改制中，由于企業(yè)拖欠養(yǎng)老保險(xiǎn)金數(shù)額較大，制約了改制步伐，影響了退休人員的待遇；二是在人力資源市場(chǎng)建設(shè)中，由于縣鄉(xiāng)財(cái)政困難，省市補(bǔ)助資金不足，造成了資金缺口偏大。我們相信有省市領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，我們有能力、也有信心克服工作中遇到的困難和問(wèn)題，把人力資源和社會(huì)保障工作做的更好。同時(shí)，也衷心希望省市領(lǐng)導(dǎo)多來(lái)我縣走走看看，指導(dǎo)我們的工作。