第一篇：工傷情況說(shuō)明

情況說(shuō)明

我公司員工 因工受傷，現(xiàn)已鑒定結(jié)束，傷殘為 級(jí)，工傷期間治療醫(yī)藥費(fèi)由 墊付，所以醫(yī)藥費(fèi)打到 帳戶(hù)上，現(xiàn)申請(qǐng)一次性醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。

年 月 日

第二篇：工傷情況說(shuō)明

情況說(shuō)明

xxx，男，身份證號(hào)碼:xxxxxxxxxx,系我公司員工。2018年10月06日10時(shí)40分左右在其進(jìn)行xx作業(yè)時(shí)，不慎將xx噴至眼睛處，當(dāng)時(shí)眼睛疼痛難忍。公司立即組織公車(chē)將其送往xxx人民醫(yī)院進(jìn)行處清洗，而后醫(yī)院認(rèn)為無(wú)條件繼續(xù)為其醫(yī)治；公司又將其送至xxx立醫(yī)院，于當(dāng)天下午在xxx立醫(yī)院進(jìn)行住院檢查和治療。

xxxxxxxxxx有限公司

2018年10月25日

第三篇：工傷情況說(shuō)明

情 況 說(shuō) 明

本公司員工黃曉東，于2013年11月19日發(fā)生工傷，并于2014年3月24日提交工傷材料，經(jīng)審核通過(guò)符合認(rèn)定工傷受理?xiàng)l件。于2014年5月5日收到認(rèn)定工傷決定書(shū)，后按規(guī)定程序提交工傷鑒定表，于2014年6月26日收到鑒定結(jié)論書(shū)，鑒定等級(jí)為十級(jí)，工傷人員待遇核定表為支付一次性傷殘補(bǔ)助金42180.6元，故后續(xù)單位需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：42180.6元。

本公司員工楊利清，于2014年5月5日發(fā)生工傷，并于2014年6月9日提交工傷材料，經(jīng)審核通過(guò)符合認(rèn)定工傷受理?xiàng)l件。于2014年7月9日收到認(rèn)定工傷決定書(shū)，后按規(guī)定程序提交工傷鑒定表，于2014年9月12日收到鑒定結(jié)論書(shū)，鑒定等級(jí)為十級(jí)，工傷人員待遇核定表為支付一次性傷殘補(bǔ)助金23726元，故后續(xù)單位需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：23726元。

帕圣科技發(fā)展（上海）有限公司

2014年11月25日

第四篇：工傷認(rèn)定情況說(shuō)明

情況說(shuō)明2

**市人力資源和社會(huì)保障局：

關(guān)于我司與朱**申請(qǐng)工傷認(rèn)定一案，經(jīng)我司查明，申請(qǐng)人朱**系由承包我司工程的馮***班組所雇傭，并非我司員工，與我司沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系；且朱**并非因履行工作職責(zé)受到暴力傷害，因此我司認(rèn)為不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)為申請(qǐng)人朱**所受到的傷害是否屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三項(xiàng)以及《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第九條第（三）項(xiàng)所規(guī)定的“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”情形。分析如下：

一、員工受到暴力傷害僅僅與工作具有關(guān)聯(lián)性還不夠，履行工作職責(zé)必須是傷害發(fā)生的原因。勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳在《關(guān)于對(duì)<工傷保險(xiǎn)條例>有關(guān)條款釋義的函》（勞社廳函[2006] 497號(hào)）做了一個(gè)解釋?zhuān)耙蚵男泄ぷ髀氊?zé)受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系?！保瑥?qiáng)調(diào)了因果關(guān)系。這里的“因果關(guān)系”應(yīng)理解為直接的因果關(guān)系，不應(yīng)包括間接的因果關(guān)系，否則在工作時(shí)間工作場(chǎng)所內(nèi)只要跟工作有關(guān)都被認(rèn)定為工傷，違背立法本意。本案中，朱**因工作原因與劉**發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)繼而被劉**打傷，但工作上的沖突只是朱**被他人打傷的誘因，被打傷的直接原因是雙方爭(zhēng)吵、斗毆，不是因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)而直接導(dǎo)致的受傷。

二、按通行解釋?zhuān)蚵男泄ぷ髀氊?zé)受到暴力傷害的，一般是指職工因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理的或違法的目的沒(méi)有達(dá)到，這

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些人出于報(bào)復(fù)而對(duì)該職工進(jìn)行的暴力人身傷害。（參見(jiàn)國(guó)務(wù)院法制辦公室政法人力資源社會(huì)保障法制司、人力資源和社會(huì)保障部法規(guī)司、工傷保險(xiǎn)司編:《工傷保險(xiǎn)條例釋義》）。本案中，朱**在我司工程承包方馮**班組從事的是木工工作，劉**為鐵工班組人員從事的是鐵工工作，與朱**二者之間不存在管理、指導(dǎo)、監(jiān)督等關(guān)系，不存在因履行工作責(zé)任遭到報(bào)復(fù)的情形。

三、此外，各地不少法院、人社部門(mén)對(duì)“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”也有相應(yīng)的操作意見(jiàn)，以指導(dǎo)工傷認(rèn)定工作。比如：

(1)蘇勞社醫(yī)[2005]6號(hào)認(rèn)為，“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”，是指他人因不服從職工履行工作職責(zé)的管理行為而施加暴力對(duì)職工造成的傷害，該暴力傷害與履行工作職責(zé)應(yīng)具有直接因果關(guān)系。

(2)安徽省勞社廳勞社秘［2007］157號(hào)指出，國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 第三項(xiàng)“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”，應(yīng)理解為有崗位職責(zé)并明確具體行為規(guī)定，其具有履行崗位職責(zé)權(quán)力的人員在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到暴力等意外傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷。

(3)廣東高院在《關(guān)于審理工傷認(rèn)定行政案件的調(diào)查報(bào)告》中認(rèn)為，“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”的理解：因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害是指第三人因認(rèn)為職工行使本職范圍內(nèi)的工作影響或阻礙了其達(dá)到一定的目的，為了實(shí)現(xiàn)該目的或者因未能達(dá)到該目的而遷怒于職工，對(duì)其實(shí)施暴力侵害。

綜上，申請(qǐng)人朱**并非我司員工，不存在勞動(dòng)關(guān)系，且朱**與劉

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**是因工作原因發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)繼而被劉**打傷，但工作上的沖突只是朱**被他人打傷的誘因，其并不屬于因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理的或違法的目的沒(méi)有達(dá)到，這些人出于報(bào)復(fù)而對(duì)該職工進(jìn)行的暴力人身傷害，即朱**受傷情形并不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)以及《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第九條第（三）項(xiàng)規(guī)定“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”情形，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。請(qǐng)貴局依法作出決定！

此致

**市人力資源和社會(huì)保障局

*****有限公司

年 月 日 經(jīng)辦人：

附：類(lèi)似案件（2015）佛中法行終字第36號(hào)判決書(shū)，以供參考。

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第五篇：?jiǎn)T工工傷情況說(shuō)明

工 傷 情 況 說(shuō) 明

在2018年2月6日澆筑（華電靈武電廠向銀川市智能化集中供熱項(xiàng)目一期）銀川市管網(wǎng)施工A標(biāo)段---上海路穿越紅花渠工作井井壁，安排2號(hào)泵車(chē)澆筑，由于泵車(chē)沒(méi)有駕駛員。臨時(shí)派遣司機(jī)杜印駕駛，在澆筑過(guò)程中，泵車(chē)故障，堵管，司機(jī)杜印檢查泵管時(shí)，壓力過(guò)大泵管破裂，致使混凝土噴出，打在司機(jī)杜印腰部，隨即生產(chǎn)部安排人員送醫(yī)院檢查，拍片。

經(jīng)醫(yī)生檢查，腰部軟組織挫傷，建議休息，醫(yī)療費(fèi)由杜印自己墊付，合計(jì)300元。

現(xiàn)申請(qǐng)公司給予報(bào)銷(xiāo)。

申請(qǐng)人：

2018年3月29日星期四